時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，讓我們一起來學習寫計劃吧,。寫計劃的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

物業(yè)客服工作計劃及安排 物業(yè)客服工作計劃篇一

(一)繼續(xù)加強客戶服務水平和服務質量,，業(yè)主滿意率達到85%左右,。

(二)進一步提高物業(yè)收費水平，確保收費率達到8xx左右,。

(三)加強部門培訓工作,，確保客服員業(yè)務水平有顯著提高,。

(四)完善客服制度和流程,，部門基本實現制度化管理。

(五)密切配合各部門工作,，及時,、妥善處理業(yè)主糾紛和意見、建議,。

(六)加強保潔外包管理工作,，做到有檢查、有考核,，不斷提高服務質量,。

回顧xx年，工作中充滿了艱辛與坎坷,，卻收獲了成長與成績,，展望明年，迎接我們的是機遇和挑戰(zhàn),。為此,，客服部全體員工在明年的工作中將繼續(xù)團結一致、齊心協力的去實現部門目標,，為公司發(fā)展貢獻一份力量,。

物業(yè)客服工作計劃及安排 物業(yè)客服工作計劃篇二

20xx年我部重點工作為進一步提高物業(yè)費收費水平，在xx年基礎上提高4—7個百分點;部門管理基本實行制度化,，員工責任心和服務水平有顯著提高;各項服務工作有序開展,，業(yè)主滿意率同比去年有顯著提高。

（一）繼續(xù)加強客戶服務水平和服務質量,，業(yè)主滿意率達到85%左右,。

（二）進一步提高物業(yè)收費水平，確保收費率達到80%左右,。

（三）加強部門培訓工作,，確保客服員業(yè)務水平有顯著提高,。

（四）完善客服制度和流程,，部門基本實現制度化管理,。

（五）密切配合各部門工作，及時,、妥善處理業(yè)主糾紛和意見,、建議。

（六）加強保潔外包管理工作,，做到有檢查、有考核,，不斷提高服務質量,。

回顧xx年，工作中充滿了艱辛與坎坷,，卻收獲了成長與成績,，展望明年，迎接我們的是機遇和挑戰(zhàn),。為此,，客服部全體員工在明年的工作中將繼續(xù)團結一致、齊心協力的去實現部門目標,，為公司發(fā)展貢獻一份力量,。

物業(yè)客服工作計劃及安排 物業(yè)客服工作計劃篇三

由于我們高等教育物業(yè)的特殊性，在客服—顧客滿意的基本思想前提下,，可以采取分析綜合的方法,，改變條塊分割，調整縱向控制,，節(jié)約資源配置,，簡化服務程序，做好顧客服務,，促使總公司提升業(yè)績,，做大做強。下面是20xx年工作計劃,。

現在,，越來越多的顧客喜歡在網上查詢和交流信息。在后勤總公司的網頁下面設立顧客服務中心的電話和郵箱,，有利于便捷與顧客聯系溝通,，滿足顧客需要，提升服務質量,。

（一） 成立顧客監(jiān)督委員會,。由監(jiān)事會、業(yè)主委員會成立顧客監(jiān)督委員會,。行使或者義務行使對后勤服務監(jiān)督職能,。

（二） 建立質量檢查制度,。改變物業(yè)內部質量內審為各個中心交叉內審（這項工作也可以有人力資源部行使）。,。

（三） 搞好客服前臺服務,。

1、 顧客接待,。作好顧客的接待和問題反映的協調處理,。

2、服務及信息傳遞,。包括縱向—實施由顧客到總公司,，橫向—實施物業(yè)內部之間、客服中心與各個中心之間,、客服中心與校內的有關部門之間信息轉遞交流等等,，以及其他信息咨詢。

3,、 相關后勤服務的跟蹤和回訪,。

4、 24小時服務電話,。

（一）成立后勤總公司顧客服務中心,。

目前顧客服務部隸屬于能源中心，辦公室在物業(yè)管理中心,，主要為物業(yè)系統服務工作的職能可以延伸,，行之有效。然而,，客服的外延可以擴大到總公司范圍,，為我校后勤服務業(yè)做大做強提供機構上的支持。成立總公司下屬的客服中心,，便于全面協調服務,。

（二）人員編制至少二人。

要搞好顧客服務,，只有經理一人是不行的,，要改變以前顧客服務部只有一人的不正常狀態(tài)，大學生來了又走,。人力資源不低于二人的編制,，工作人員最好具有本科學歷，有利于客服機構框架的建立和穩(wěn)健運行,，改變顧此失彼的現狀,，便于逐步建立規(guī)范和完善客服工作。

以上工作計劃僅作為顧客服務部為總公司舉行的“干部務虛會”,，“質量,、改革,、發(fā)展”，提出的思路,，不一定馬上實行,。實踐是檢驗真理的唯一標準，顧客服務工作要根據自身特點,，逐漸改良,，不斷推進，我們在工作中不斷探索,，目的是為了實實在在做好后勤服務作,，努力把公司做大做強。

物業(yè)客服工作計劃及安排 物業(yè)客服工作計劃篇四

根據公司《2xxx年工作總結與計劃》中提出的客服部2xxx年工作計劃和存在的諸多問題,，我部門經過開會討論提出以下計劃和措施：

xx2xxx年三月份之前統計三年以上欠繳物業(yè)費業(yè)主的詳細資料，做到每戶業(yè)主姓名,、聯系方式,、欠繳年限、欠費金額準確無誤,。

2,、三月份開始催繳多層2xxx年度物業(yè)服務費，貼催費通知,、電話通知,、短信通知，營造繳費氛圍,。

3,、四月份伴隨著暖氣停暖，各項維修開始進行,，在接報修工作中做到不管大事小事接報有記錄,、事事有跟蹤、項項有回訪,。

4,、 狠抓團隊的內部建設，工作紀律,，嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，繼續(xù)定期組織部門員工做好培訓工作。

5,、 定期思想交流,，每周總結前一周工作和討論制定下周工作計劃。

6,、定期召開各部門服務質量評定會,，規(guī)范客服人員服務,豐富,、充實專業(yè)知識,為小區(qū)業(yè)主提供更優(yōu)質的服務?？梢酝ㄟ^組織到其他優(yōu)秀小區(qū)參觀學習,，對相關專業(yè)書籍的學習、培訓等方式來提高服務技能,。

7,、 完善業(yè)主檔案，對無檔案,、和檔案不詳細的業(yè)主進行走訪,，借助社區(qū)居委會掌握的住戶情況完善業(yè)主檔案。

8,、 領導交辦的其他工作,。

(一)、2xxx年物業(yè)費收繳率僅為7xx,，其中有各種維修問題的影響因素之外,，收費方法、獎懲制度和人員管理也存在較大問題,。

xx收費方法簡單;

2xxx年我小區(qū)物業(yè)費收繳率低,，大部分收費員采取的方法是電話催繳，上門催繳時大部分家里也沒有人,。針對這種情況我們要電話催繳和上門催繳同時進行,，調整收費員的上班時間，確保周六,、周日全部收費員上門催費,。對于路遇、來訪,、走訪業(yè)主的機會攀談催費,。

2、獎懲制度不完善,、不合理;

我部門現在采取周xxx收費任務獎懲辦法,。在收費的前期效果明顯，但是收費員間的差距較大,。有的收費員基本能完成任務,，但是有的收費員就一戶都收不上來。隨著欠費戶數的減少收費難度就加大了,，后期也沒有及時的調整,。對于2xxx年的物業(yè)費收繳我部門提議：制定月收繳計劃和每天走訪的戶數任務，工資按照月收繳任務完成的百分比和每天走訪任務的完成情況發(fā)放,。具體任務情況要經過慎重研究,，合理科學,，對收費員既有壓力又有完成后工資最大化的誘惑。

3,、收費員的管理問題,。

去年的物業(yè)費催繳工作中我的領導工作有很多不足，工作武斷,、獎懲記錄不清,，沒及時掌握收費員的思想動態(tài)，沒有及時發(fā)現問題,，更沒有很好的解決問題,。去年的收費工作中個別收費員對部門的工作計劃和收費制度存在很大抵觸，部分收費員的動力明顯不足,。2xxx年的物業(yè)費催繳工作我要改正以往工作中存在的諸多問題,，發(fā)現問題及時溝通，用溫婉的態(tài)度解決問題,。

(二),、客服中心是管理處的橋梁和信息中樞，起著聯系內外的作用,，客服接待的服務水平和服務素質直接影響著客服部整體工作，今年客服中心工作紀律渙散,、服務意識和工作動力明顯下降,。2xxx年我部要做好了員工服務管理工作，每日上班前員工對著裝,、禮儀進行自檢,、互檢，使客服員保持良好的服務形象,，加強了客服員語言,、禮節(jié)、溝通及處理問題的技巧培訓,，提高了客服員的服務素質,。部門樹立了“周到、耐心,、熱情,、細致”的服務思想，并將該思想貫穿到了對業(yè)主的服務之中,，在服務中切實的將業(yè)主的事情當成自己的事情去對待,。嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，對上班時間玩電腦等惡劣行為嚴懲,。

(三),、客服部的接報修,、巡視工作做的不夠細致，接報修記錄不詳,，巡視區(qū)域,、路線單一，不仔細,，沒有及時發(fā)現,、解決、上報各種安全隱患和違反《臨時管理規(guī)約》的行為,。新的一年我部要制定嚴格的小區(qū)巡視,、裝修巡視等各項巡視標準，認真執(zhí)行,，嚴格按公司規(guī)定填寫巡視記錄,。對接報修工作要做到不管大事小事，每一件事都有詳細的記錄,。制作單戶的維修檔案,，大修小修都有據可查。

2xxx年我部工作存在諸多不足,，有新的問題,，有老的頑癥，但是在公司領導的指導和關懷下我部門全體員工有信心做好2xxx年全部工作,。

物業(yè)客服工作計劃及安排 物業(yè)客服工作計劃篇五

1. 與開發(fā)商簽訂《物業(yè)管理委托合同》,。

2. 與開發(fā)商資料交接，辦理業(yè)主入住,，配合工程接管驗收,。

3. 在項目經理的安排下，協助開發(fā)相關部門完成備案及業(yè)主對物業(yè)服務的咨詢事宜,。

4. 編制接管,、入住所需資料清單，報項目經理審批,。

5. 配合項目經理完成物業(yè)用房選址,、裝修、辦公室布置及辦公用品采購等工作,。

6. 依據項目《物業(yè)接管驗收計劃》,，落實相關物業(yè)驗收的標準、方法和日程安排,。

7. 協助項目經理與開發(fā)溝通,，初步建立業(yè)主聯系清單。

8. 結合項目實際情況匯總交接資料，并配合工程部進行鑰匙,、資料等接管驗收,。

9. 對交接驗收存在的問題匯總，提交項目經理,。

10. 依據開發(fā)商的入住通知時間,，配合公司財務計算物業(yè)費、供暖費,、垃圾消納費等應收及代收代繳費用,。

11. 依據入住時間協助公司做好，入駐現場的布置及相關資料的印制工作,。

12. 熟悉周邊環(huán)境,、小區(qū)布局，熟知業(yè)主手冊,、物業(yè)協議中的內容,。

13. 完成業(yè)主入住時簽約、資料鑰匙的發(fā)放工作,。解答業(yè)主對物業(yè)的疑問,。

14. 完成上級領導交辦的其他事宜。

⑴．《房屋使用,、管理,、維修公約》

⑵．《房屋質量保證書》

⑶．《房屋使用說明書》

⑷．《房屋交付（入住）通知》

⑸．《入伙授權書》

⑹．《業(yè)主（使用人）服務指南》

⑺．《裝修管理規(guī)定》

⑻．《辦理裝修流程說明》

⑼．《治安,、消防協議書》

⑽．《二次裝修施工區(qū)域治安,、消防承諾書》

⑾．《二次裝修協議書》

⑿．《業(yè)主聯絡資料登記表》

⒀．《收樓須知》

⒁．《物業(yè)管理費收費標準》

⒂．《公約承諾書》

備注：《房屋使用、管理,、維修公約》編制后需經開發(fā)商確認,，并到北京市居住小區(qū)管理辦公室進行備案,，備案生效后執(zhí)行,。

建議：《公約承諾書》與《治安、消防協議書》可裝訂成一冊（一式三份）,，在業(yè)主收樓時發(fā)給業(yè)主,，由業(yè)主簽字（蓋章）認可、執(zhí)行,；《公約》,、《房屋質量保證書》、《房屋使用說明書》,、《業(yè)主（使用人）服務指南》,、《裝修管理規(guī)定》、《辦理裝修流程說明》可合裝成一冊，作為業(yè)主收樓時的《用戶手冊》,。同時,，在《用戶手冊》正文內容前增加：“總經理致

1. 制訂《物業(yè)管理收費標準明細》：物業(yè)管理費（押金）、車位費（押金）,、租線費（押金）,、裝修管理費（押金）。

2. 制訂《業(yè)主（使用人）收樓流程》,，建立“繳款通知單”,、“工程返修單”、“返修工程驗收單”,、“鑰匙交接表”,、“備用鑰匙封存表”、“業(yè)主簽到表”,、“業(yè)主檔案”,，并告知此流程中涉及的部門。

3. 制定《業(yè)主（使用人）二次裝修管理流程》,，建立“業(yè)主（使用人）裝修施工申請表”,、“裝修審批單”、“裝修施工許可證”,、“驗收申請表”,、“施工變更單”、“業(yè)主裝修區(qū)域巡檢表（管業(yè)部）”,、“施工人員出入證”,。

4. 制訂《有償服務價格表》：維修費、車位費,、電話費,、裝修管理費、能源費,、特約服務費,。

5. 制訂《部門運作手冊》：人員編制、崗位職責（經理,、客務主管,、內務主管、客務代表,、前臺接待）,、工作程序、管理制度,。

6. 編寫《車位租賃（購買）協議書》,、《電話租線（購買）協議書》,。

7. 落實垃圾房的位置，業(yè)主垃圾放置地（樓層垃圾間）,。

8. 編制《員工手冊》,，經公司領導批準后，統一印刷成冊,。

9. 制訂《員工考勤制度》,，建立“考勤登記表”、“月考勤匯總臺帳報表”,。

10. 制訂《員工獎懲條例》,，建立“員工過失單”、“獎勵審批單”,。

11. 制訂《員工聘用辦法》,，建立“應聘面試登記表”、“入職循環(huán)單”,、“轉正審批表”,、“離職結算表”、“調動通知單”,、“勞動合同續(xù)簽審批單”,。

12. 制訂《員工培訓規(guī)定》、培訓計劃,，建立“培訓審批表”,、“培訓協議”。

13. 制訂《物資采購,、驗收,、入庫、報銷流程》,。

14. 制訂《員工工服管理規(guī)定》,，建立“制作工服通知單”、“工服更換通知單”,。

15. 制訂《員工請假制度》,，建立“休假申請單”。

16. 制訂《薪金實施細則》,，建立“工資報表”,、“薪金明細表”,。

17. 制訂《印章管理規(guī)定》,，建立“公章啟用、報廢,、移交登記表”,、“用印申請”；統計公司各種印章，經總經理審批后統一刻制（公章,、管業(yè)部章,、保衛(wèi)部章、工程部章,、財務專用章,、文件傳閱章、審批合格章,、餐票專用章,、浴室專用章）。

18. 制訂《庫房管理規(guī)定》,，建立“物品入庫登記單”,、“物品領用單”、“物品入庫驗收單”,、“庫存物19. 品臺帳”,、“月收、發(fā),、存報表”,、“采購申請單”。

20. 制訂《內部行文管理規(guī)定》,，建立“文件簽收表”,、“內部請示報告”。

21. 制訂《檔案管理規(guī)定》,，建立“檔案分類表”,、“檔案（一、二,、三級）目錄表”,、“檔案借閱登記表”。

22. 制訂《部門運作手冊》：人員編制,、崗位職責（經理,、行政主管、總經理秘書,、庫房管理員,、文員）、工作程序,、管理制度,。

23. 聯系印刷廠，對需要印刷的各種表格,、信封,，經總經理審批后統一印刷,。

24. 制訂《開辦費使用方案》，統計,、制訂前期開辦物資的配置內容,、標準，并負責前期采購工作,；建立“固定資產臺帳”,、“個人辦公用品臺帳”。

25. 制訂《合同,、協議審批制度》,、《合同、協議管理辦法》,，建立“合同,、協議審批單”、“合同,、協議付款內簽單”,。

26. 制訂《計劃性工作管理辦法》，建立“年度（月度,、周）工作計劃,、總結報表”、“計劃,、總結考核統計表”,。

1.確定收樓時間

2.確定物管費的起計日期

3.前期工程遺留問題的解決

4.辦理大廈前期工作資料、重要文件,、產品說明,、各類證書的移交與交接工作：

房地產的產權資料是國家房地產部門依法對各類房地產進行管理的依據；是房地產管理部門確認產權,，稅務部門依法征稅,，司法部門處理產權糾紛的必要憑證；也是產權人參與產權租賃,、交易,、抵押的必要憑據；物業(yè)公司將以產權資料為依據,，收取或分攤有關費用,，行使管理職能，防止發(fā)生私拆,、亂改,、違章搭建，損壞房屋結構和公共設施等行為,，維護公有設施,，共有部位和綠地不受侵犯，維護廣大業(yè)主的權益,。接管驗收時檢索提交的產權資料主要有：

物業(yè)客服工作計劃及安排 物業(yè)客服工作計劃篇六

自去年12月份組織架構調整以來,，御苑區(qū)的日常工作在公司領導的正確指導下順利開展，在清潔,、綠化工作方面的質量能有明顯的改善與提高,，但在小區(qū)車輛秩序的管理、公共設施設備維保的管理,、部門內部隊伍的培訓建設等方面仍然較薄弱,。對我個人來講，一直在物業(yè)客服線上工作,，接觸工作主要以客戶投訴處理,、內外溝通協調以及社區(qū)文化活動為主，對其他部門在技術操作,、內部管理方面的知識掌握不夠全面,，尤其是對工程、保安在工作的細化管理上更是弱項,，20xx年將是我們物業(yè)工作全面提升的一年,，我將針對欠缺與不足努力補上，全面提高,，跟上公司的發(fā)展需求,。特制定了20xx年物業(yè)管理工作計劃：

根據公司在新一年度的戰(zhàn)略目標及工作布署，御苑區(qū)在20xx年工作計劃將緊緊圍繞,。服務質量提升,。來開展工作，主要工作計劃有：

在原有基礎上修定各部門工作手冊,，規(guī)范工作流程,，按工作制度嚴格執(zhí)行，加大制度的執(zhí)行力度,，讓管理工作有據可依,。并規(guī)范管理，健全各式檔案,，將以規(guī)范表格記錄為工作重點,，做到全面、詳實有據可查,。

以績效考核指標為標準,，實行目標管理責任制，明確各級工作職責,，責任到人,，通過檢查,、考核，真正做到獎勤罰懶,，提高員工的工作熱情,，促進工作有效完成。

根據公司培訓方針,，制定培訓計劃,，提高服務意識、業(yè)務水平,。有針對性的開展崗位素質教育,，促進員工愛崗敬業(yè)，服務意識等綜合素質的提高,。對員工從服務意識,、禮儀禮貌、業(yè)務知識,、應對能力,、溝通能力、自律性等方面反復加強培訓,，并在實際工作中檢查落實,，提高管理服務水平和服務質量，提高員工隊伍的綜合素質,，為公司發(fā)展儲備人力資源,。

從制度規(guī)范入手，責任到人,，并規(guī)范監(jiān)督執(zhí)行,，結合績效考核加強隊伍建設，加大對小區(qū)住戶安防知識的宣傳力度,，打開聯防共治的`局面,。

以制度規(guī)范日常工作管理，完善小區(qū)樓宇,、消防,、公共設施設備的維保，讓住戶滿意,，大力開展家政清潔,、花園養(yǎng)護、水電維修等服務,，在給業(yè)主提供優(yōu)質服務,。

根據年度工作計劃，近階段的工作重點是：

1、根據營運中心下發(fā)的《設備/設施規(guī)范管理制度》,、《電梯安全管理程序》,、《工作計劃管理制度》等制度規(guī)范，嚴格執(zhí)行,，逐項整改完善,，按實施日期落實到位。

2,、根據《績效考核制度》中日常工作考核標準組織各部門員工培訓學習,，明確崗位工作要求,。

3,、擬定車輛臨停收費可行性方案。

4,、配合運營中心,。溫馨社區(qū)生活剪影。等社區(qū)文化活動的開展,，組織相關部門做好準備工作,。

5、按部門計劃完成當月培訓工作,。

20xx年御苑區(qū)將以務實的工作態(tài)度,，以公司的整體工作方針為方向，保質保量完成各項工作任務及考核指標,，在服務質量提升年中創(chuàng)出佳績,。

物業(yè)客服工作計劃及安排 物業(yè)客服工作計劃篇七

根據×城市物業(yè)管理的現狀，××物業(yè)管理有限公司正面臨嚴峻的挑戰(zhàn),，為贏得市場,，提升品牌，樹立××物業(yè)新形象,，不斷提高物業(yè)管理服務水平和服務質量,，加強員工隊伍綜合素質修養(yǎng)和提高綜合管理能力，加強與業(yè)主的溝通和合作,，不斷增進與業(yè)主之間了解,，滿足業(yè)主的需求，不斷提高管理處的業(yè)主滿意度,，引進競爭上崗機制,，以最小的成本為公司獲取最大的社會效益、環(huán)境效益和經濟效益,，特此擬定管理處工作計劃：

1﹑每半月召開一次工作例會,，在總結工作的同時，積極充分聽取基層員工的呼聲﹑

意見或合理化建議或批評,。

2﹑不定期開展團隊活動,。組織員工進行愛衛(wèi)生﹑愛護小區(qū)周邊環(huán)境的宣傳等活動,，增強員工的凝聚力和向心力。

轉變守舊走老路,，凡事“等﹑要﹑靠”的思想,，樹立以業(yè)主為中心全新的服務理念。

1﹑管理處實行內部分工逐級負責制,，即各部門員工崗位分工明確,，各司其職，各盡其能,，直接向主管負責,，主管直接向主任負責，必要時各主管與管理處負責人簽訂《管理目標責任書》,。

2﹑管理處實行定時值班制,，改變工作作風，提高辦事效率,，向業(yè)主公布管理處常設（報修）電話,，全方位聆聽業(yè)主的聲音。

3﹑制定切實可行的管理措施,，推行“首問責任制”,。

4﹑健全完善管理處規(guī)章制度，如管理處員工守則,、崗位責任制,、績效考核制度、內部員工獎懲制度等,。

5﹑月績效考核工作盡量量化,，建立激勵機制和健全績效考核制，根據員工工作表現,、工作成績,、崗位技能等做到獎勤罰懶，激勵先進,、鞭策后進,。

6﹑完善用人制度，競爭上崗,，末位淘汰,。真正為勤奮工作、表現出色,、能力出眾的員工提供發(fā)展的空間與機會,。

7﹑加強內部員工隊伍管理，建設高效團隊，增強管理處員工的凝集力,。

1﹑小區(qū)業(yè)主向政府物業(yè)主管部門有效投訴為零,；向物業(yè)公司主管部門有效投訴為2%，投訴處理回訪率100%,。

2﹑小區(qū)業(yè)主對服務工作的滿意率達90%以上,。

3﹑急修及時，返工﹑返修率不高于2%,。

4﹑治安﹑車輛﹑消防管理無重大管理責任事故發(fā)生,。

5﹑房屋本體及設施、設備按計劃保養(yǎng),，運行正常,，無管理責任事故發(fā)生。

6﹑管理處擬由業(yè)主委員會成立社區(qū)文化活動小組,，負責開展豐富多彩的社區(qū)活動,；充分利用宣傳欄出一些內容涉及物業(yè)管理法規(guī),、典型個案,、報刊摘要等內容的板報。

7﹑本年度記錄﹑資料保存完整,，及時歸檔,。

8﹑物業(yè)管理服務費收繳率達98%以上；物業(yè)管理報告每年度向業(yè)主公布一次,。

管理處挑選精兵強將,，成立以主任為主的培訓實施小組,對新入職及在職員工進行培訓：

為新招員工提供的基本知識和基本操作技能的培訓。培訓的目的是使新員工了解公司的基本情況(如企業(yè)宗旨,、企業(yè)精神,、企業(yè)的歷史、現狀及發(fā)展趨勢),，熟悉公司的各項規(guī)章制度(如考勤制度,，獎懲制度、考核制度等),，掌握基本的服務知識(如職業(yè)思想,、行為規(guī)范、語言規(guī)范,、禮貌常識等),，掌握崗位工作的具體要求(如崗位責任制、業(yè)務技能,、工作流程與要求,、操作要領等)。通過職前培訓可以使新招員工熟悉和適應新的工作環(huán)境并掌握必要的工作技能。

崗前培訓內容：公司規(guī)章制度,、《員工手冊》,、《員工禮儀規(guī)范》、公司的發(fā)展史,、公司的規(guī)劃,、經營理念、公司的組織機構,、員工職業(yè)道德,、敬業(yè)精神、消防安全知識,、物業(yè)管理基礎知識等內容,。

培訓內容：

1、××物業(yè)公司的各項規(guī)章制度

2,、××公司的《員工手冊》

3,、企業(yè)發(fā)展、公司規(guī)劃,、公司理念,、組織機構

4、各部門相關的專業(yè)知識

通過以上培訓內容來加強員工隊伍綜合素質修養(yǎng)和提高綜合管理能力,。

1,、人力資源整合，根據管理處工作需要,，適當將部分崗位職能合并,，實現因才設崗，因才定崗的復合型人才管理機制,。

2,、客戶服務：繼續(xù)貫徹執(zhí)行《員工手冊》，注重規(guī)范員工服務禮儀,、工作效率和服務質量,，為顧客提供溫馨、禮貌,、熱情,、安全、舒適的優(yōu)質服務,。

3,、設備設施維護：按機電運行和維修分工的原則，對小區(qū)所有的機電設施設備進行層層落實,，做到物有所管,、管有成效,、保質增質。確保小區(qū)的供配電,、給排水,、水泵、消防等正常運行,，做到周,、月、季度保養(yǎng)有計劃,，有落實,，杜絕發(fā)生重大安全責任事故。

4,、清潔綠化管理：清潔綠化部門要發(fā)揚主人翁精神,，增強責任心和使命感，形成團隊凝聚力,，落實主管追究主問制,。另外要對清潔綠化加大監(jiān)管力度，力爭在此方面有較大的改觀,。

5,、資料管理：嚴格按照檔案管理規(guī)定。另外,，擬想對業(yè)主資料,、業(yè)委會資料進行較徹底的分類整理,，做到目錄清晰,，檢索方便，樓層各住戶資料袋裝化,，實現規(guī)范化管理,，同時制定完善資料的保密制度、借查等規(guī)章制度,。

6,、車輛管理：對進入小區(qū)的車輛進行嚴格管理，逐步實現業(yè)主車輛按固定車位停放,；臨時車輛采用臨時收費管理,；對需要保管的車輛采取保管措施，簽訂車輛保管合同,，車主支付保管費,。

7、安全,、消防管理：加強對保安員應知應會,、禮儀,、管理技能、溝通技巧,、應急突發(fā)事件的處理等的培訓,，完善標識系統，對外來人員（裝修人員）進出識別登記,、出租屋的登記,、住戶搬運、等管理工作,，要求保安員對小區(qū)內的業(yè)主熟知度達80%左右,。消防設施設備的檢查由保安員進行檢查，維修保養(yǎng)由維修工進行,。

管理處將加大對欠款業(yè)主的催交力度,有選擇地對頑固業(yè)戶采取一定措施,每月統計, 落實到人,。另外，管理處將采取如下系列措施,開展多元化經濟,，努力創(chuàng)建“社區(qū)經濟圈”,，力爭實現管理費收支平衡。

1,、根據小區(qū)實際情況,，管理處成立房屋出租中介服務中心和成立便民服務點，制定相關制度和有效措施,，定人定崗,，把業(yè)主委托代為出租的房屋及便民服務統一搞活管好。

2,、利用廣場地面資源,，對在小區(qū)內合法、方便顧客為前提的擺點商家以臨時占有使用場地的,，適當收取一定費用,。

3、節(jié)約管理成本,，減少不必要的開支,。嚴格控制辦公用品的采購與支出。

4,、修訂管理處有償服務標準,，增加有償服務項目。

1,、關注,、督促房地產公司對小區(qū)屋面防水、供暖工程遺留問題的解決,。

2,、充分利用轄區(qū)派出所治安群防群治,，建立完善聯防預警機制。

××管理處

××××年××月