制定計劃前,，要分析研究工作現(xiàn)狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進行的，是依據(jù)什么來制定這個計劃的。那關(guān)于計劃格式是怎樣的呢,？而個人計劃又該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文,，希望大家能夠喜歡!

學(xué)校部門年度工作計劃 財務(wù)部門年度工作計劃篇一

一,、認(rèn)真抓好黨組中心組學(xué)法工作。市局將根據(jù)市委組織部,、市普法辦的要求,，繼續(xù)以局黨組會議為載體，組織開展以《統(tǒng)計法》,、《行政訴訟法》等為主要內(nèi)容的黨組中心組學(xué)法活動,。各地統(tǒng)計局黨組要高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)法工作，把法制學(xué)習(xí)列入本單位黨組理論中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,，年度黨組中心組學(xué)法活動不少于4次,，原則上每季度1次，并做好學(xué)法記錄,。（時間安排1月至12月）

二,、深入開展統(tǒng)計系統(tǒng)公職人員學(xué)法活動。市局將以黨的十八屆四中全會關(guān)于依法治國整體方略為指引，以構(gòu)建法治機關(guān)為主線,，以提高統(tǒng)計系統(tǒng)公職人員依法行政能力為重點，組織市局公職人員開展統(tǒng)計法律法規(guī)及相關(guān)行政法規(guī)的學(xué)習(xí)活動,，并適時進行法律法規(guī)知識測試,，檢驗學(xué)法活動效果,。各地統(tǒng)計局要通過法制培訓(xùn)、法制講座,、法制報告,、普法考試等形式，深入開展公務(wù)人員學(xué)習(xí)統(tǒng)計法制知識,、依法行政知識活動,。全年學(xué)法時間不少于40學(xué)時（法制培訓(xùn)、法制講座每半天為4學(xué)時,；法制考試為2學(xué)時）,，做到學(xué)法活動有計劃、有安排,、有落實,、有檢查。（時間安排1月至12月）

三,、扎實做好統(tǒng)計“六五”普法總結(jié)迎檢工作。市局將根據(jù)省統(tǒng)計局,、市普法辦的部署,，組織力量對“六五”期間的統(tǒng)計普法資料進行收集、整理和匯總,，按要求撰寫總結(jié)報告,，迎接上級統(tǒng)計部門及市政府的檢查驗收。各地統(tǒng)計局要高度重視統(tǒng)計“六五”普法的總結(jié),，按照市局和當(dāng)?shù)仄辗ㄞk的要求,，以“堅持查漏補缺，杜絕文過飾非”為原則,，系統(tǒng)梳理五年來統(tǒng)計普法宣傳教育所取得的成績,，認(rèn)真查找存在的問題與不足，按規(guī)定做好對當(dāng)?shù)厮犩l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計“六五”普法開展情況的檢查,，扎實做好迎接上級部門的驗收工作,。（時間安排1月至9月）

四、深入開展統(tǒng)計普法主題宣傳教育活動,。市局將以“9·20”中國統(tǒng)計開放日,、“12·4”憲法日、“12·8”《統(tǒng)計法》頒布紀(jì)念日等主題普法宣教日為節(jié)點,，深入開展統(tǒng)計普法“進機關(guān),、進鄉(xiāng)村,、進社區(qū)、進學(xué)校,、進企業(yè),、進單位”等“六進”活動。各地統(tǒng)計局要通過懸掛橫幅,、現(xiàn)場咨詢,、文藝匯演等方式，組織開展豐富多彩,、人民群眾喜聞樂見的統(tǒng)計普法活動,，不斷增強統(tǒng)計普法的覆蓋面與感染力。（時間安排1月至12月）

五,、積極做好統(tǒng)計普法宣傳教育創(chuàng)新工作,。市局將根據(jù)新常態(tài)下的工作要求，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng),、大數(shù)據(jù)背景下的普法實際,，利用網(wǎng)絡(luò)平臺上傳普法文件、圖片,、視頻等方式,，不斷提高統(tǒng)計普法的有效性和針對性。各地統(tǒng)計局要努力開拓統(tǒng)計普法工作思路,，充分利用互聯(lián)網(wǎng)這一有效載體,，組織開展面向社會公眾、統(tǒng)計對象的統(tǒng)計法制宣傳,、統(tǒng)計普法互動等活動,，不斷增強統(tǒng)計普法的感染力。（時間安排1月至12月）

六,、抓好重點對象統(tǒng)計普法宣傳教育工作,。市局將以專業(yè)培訓(xùn)會、年報會等為載體,，把統(tǒng)計法制列入必講內(nèi)容,，切實增強企事業(yè)單位統(tǒng)計人員的依法統(tǒng)計意識；以統(tǒng)計工作巡查,、統(tǒng)計稽查等為契機,，通過上門送法、檢查中普法的方式,，不斷拉近與行政相對人的距離,；以在市委黨校組織的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計人員培訓(xùn)班為平臺，進一步充實培訓(xùn)中有關(guān)依法行政,、統(tǒng)計法律知識等內(nèi)容,，全面提高基層統(tǒng)計管理人員的法律素養(yǎng),。各地統(tǒng)計局要搶抓統(tǒng)計繼續(xù)教育、考前輔導(dǎo)等有利時機,，因地制宜,、因勢利導(dǎo)的組織統(tǒng)計人員開展依法統(tǒng)計基本原則、統(tǒng)計違法不利后果等涉及統(tǒng)計工作實際的培訓(xùn),，切實增強統(tǒng)計普法宣傳教育的有效性,。（時間安排1月至12月）

七、全面加強統(tǒng)計普法宣傳教育隊伍建設(shè),。市局將進一步加強對局機關(guān)工作人員,，尤其是統(tǒng)計法制工作人員普法業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)力度，通過開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),、工作研討,、普法活動等方式，不斷提高相關(guān)人員的普法工作能力和水平,。各地統(tǒng)計局要進一步提高對普法隊伍建設(shè)的認(rèn)識,，把肩負(fù)統(tǒng)計普法、執(zhí)法人員的培訓(xùn)納入重要議事日程,，按時保質(zhì)的參加市局組織開展的法制培訓(xùn)活動,，切實增強全市統(tǒng)計普法宣傳隊伍的戰(zhàn)斗力。（時間安排1月至12月）

八,、科學(xué)謀劃統(tǒng)計“七五”普法工作規(guī)劃。市局將在充分總結(jié)“六五”普法工作情況的基礎(chǔ)上,，根據(jù)省統(tǒng)計局、市普法辦的部署,，結(jié)合新常態(tài)下的統(tǒng)計普法新要求,，科學(xué)謀劃全市統(tǒng)計“七五”普法工作規(guī)劃,，為全市第七個五年統(tǒng)計普法周期開好局,、邁好步奠定基礎(chǔ)。各地統(tǒng)計局要盡早組織力量,，以“爭先進位,、比學(xué)趕超”的精神狀態(tài)扎實做好所在地統(tǒng)計“七五”普法各項任務(wù)的計劃和準(zhǔn)備，確保全市統(tǒng)計系統(tǒng)普法宣傳教育工作落到實處,。（時間安排9月至12月）

學(xué)校部門年度工作計劃 財務(wù)部門年度工作計劃篇二

根據(jù)公司精神,，對新的一年的營銷工作提出了新的更高的要求。公司給售樓部門下達了銷售目標(biāo),，為認(rèn)真落實公司關(guān)于年度的營銷工作會議精神,，售樓部門在新的一年里決定從以下幾方面開展工作，爭取超額完成全年銷售收入xx億元,，實現(xiàn)利潤xx億元,。

初步根據(jù)公司中層會議上老總下達的銷售目標(biāo)臺，我個人擬定的目標(biāo)是臺,。(是根據(jù)建店年限廠家一般簽訂的任務(wù)量)可能明年廣本理念和本田共存銷售，會擴大市場份額的提升，那么就大膽的設(shè)定目標(biāo)為臺,，精品目標(biāo)萬,，保險目標(biāo)也提升為萬。當(dāng)然這一具體目標(biāo)的制定也希望結(jié)合廠家年會商務(wù)政策領(lǐng)導(dǎo)能結(jié)合實際,，綜合各方面條件和意見制定,。在銷售人員中我會明確目標(biāo)并大張旗鼓的提出。因為明確的銷售目標(biāo)即是公司的階段性奮斗方向,，而且給銷售人員增加壓力產(chǎn)生動力,。

思路決定出路，思想決定行動,，正確的銷售策略指導(dǎo)才能產(chǎn)生正確的銷售手段,，完成既定目標(biāo)，銷售策略不是一成不變的,，在執(zhí)行一段時間后,，檢查是否達到了預(yù)期目的，方向是否正確,，可以做階段性的調(diào)整,。

1、結(jié)合銷售目標(biāo),，銷售目標(biāo),，精品目標(biāo)，保險目標(biāo),，規(guī)劃營銷思路,，籌劃多種營銷方案，與銷售人員及時溝通,，根據(jù)公司下達的銷售任務(wù),，把任務(wù)根據(jù)具體情況分解到每月，每周,，每日,。以每月，每周,，每日的銷售目標(biāo)分解到各個銷售人員身上,，完成各個時間段的銷售任務(wù)，并在完成銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上提高銷售業(yè)績

2,、銷售部電話客戶資源不被重視,，準(zhǔn)備開展銷售電話專人接待，專人回訪,，專人營銷,，電話營銷,，此人不參與店內(nèi)銷售，負(fù)責(zé)把來電話的顧客邀約到店,，然后提成初步建構(gòu)是與店內(nèi)接待銷售顧客5：5分成,。此人兼職，績效考核和三表一卡意向顧客級別追蹤和錄入,。

3,、銷售部職責(zé)明確化，組織機構(gòu)圖的建立銷售助理-----銷售顧問(其中有保險做的好的,，可以肩帶保險專員,，主推保險，對貸的款做的好的,，可以肩帶貸的款專員)---------銷售車管-------銷售落戶員,，二手車專員，----------銷售內(nèi)勤-----銷售經(jīng)理助理(信息員)-------------銷售組長(展廳主管)-----銷售經(jīng)理(主管)

其中銷售經(jīng)理是否可以根據(jù)內(nèi)部人員個人適合實際情況進行崗位調(diào)動的權(quán)利呢?是否有人事任免的權(quán)利呢?

1,、建立一支熟悉業(yè)務(wù)而相對穩(wěn)定的銷售團隊

一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員,，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是企業(yè)的根本呢,，在明年的工作中建立一個和諧,，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓

2、完善銷售制度,，建立一套明確的業(yè)務(wù)管理辦法,。

完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，對工作有高度的責(zé)任心,，提高銷售人員的主人翁意識

3,、績效考核，銷售部是一支團隊,，每一筆銷售都是大家共同完成的,，因為不能單憑業(yè)績來考核為尺度，應(yīng)該從以下幾方面

(1)出勤率,，

(2)業(yè)務(wù)熟練程度和完成度,，業(yè)務(wù)熟練程度能反映銷售人員知識水平，以此為考核能促進員工學(xué)習(xí),，創(chuàng)新,，把銷售部打造成一支學(xué)習(xí)型的團隊

(3)工作態(tài)度，“態(tài)度決定一切”如果一個人能力越強,，太對不正確,，那么能力越強危險就越大。有再大的能耐也不會對公司產(chǎn)生效益,，相反會成為害群之馬,。

(4)培訓(xùn)是員工長期成長的推助劑,，也是公司財務(wù)增值的一種方式。對培訓(xùn)的吸收和掌握并在工作中加以運用也是衡量銷售人員指標(biāo)之一,。

(5)kpi指標(biāo)的完成度,。例如留檔率，試乘試駕率,，成交率等

4、培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題,，總結(jié)問題,，不斷自我提高的習(xí)慣培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題目的在于提高銷售人員綜合素質(zhì),，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題,，總結(jié)問題并能提出自己的看法和建議，業(yè)務(wù)能力提高到一個新的檔次

5,、在周邊地區(qū)建立銷售,。擴大廳外銷售

從今天來看，綏化在安達設(shè)二級網(wǎng)點,，齊市在海拉爾,，內(nèi)蒙等地設(shè)二級網(wǎng)點，也堵截了我們一部分周邊地區(qū)客戶,。所以我建議擴大廳外銷售,，并能提高我店知名度

以上只是對20xx年銷售部的初步設(shè)想，不夠完善,，也不夠成熟,，最終方案還請老總考慮，定奪,。

我認(rèn)為公司明年的發(fā)展是與整個公司的員工綜合素質(zhì),，公司的指導(dǎo)方針，團隊的建設(shè)時分不開的,，提高執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn),，建立一個良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環(huán)境也是工作的關(guān)鍵。

學(xué)校部門年度工作計劃 財務(wù)部門年度工作計劃篇三

圍繞公司年度經(jīng)營目標(biāo),，吸取20xx年的經(jīng)驗教訓(xùn),，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高團隊合力,，充分發(fā)揮管理,、協(xié)調(diào)和服務(wù)職能，促進各項工作任務(wù)的落實,，創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化,，為公司發(fā)展提供有力的精神保障,。

： 把握方向、細(xì)化目標(biāo),、突出重點,、全面落實、強化職能,、注重實效,、團結(jié)協(xié)作、超前創(chuàng)新,。

具體來說：

做為綜合管理職能部門,，要以潤恒公司的戰(zhàn)略部署和經(jīng)營目標(biāo)為中心，認(rèn)真貫徹全面預(yù)算管理,，低成本,，高效能的開展各方面工作。

1,、公司制度建設(shè),，關(guān)鍵點在于既定制度、工作流程的落實,，通過檢查,，促進落實，用過調(diào)研,，不斷完善制度體系,，提高管理水平。

2,、督辦工作也是20xx年度的工作重點,，通過督辦制度的落實，督促工作任務(wù)的完成,，強化執(zhí)行力,。同時必須把督辦工作納入考核體系，提高督辦實效,。

3,、企業(yè)文化建設(shè)，這是綜合管理部20xx年工作的重中之重,，到年末公司要上下形成一個“講和諧,、比貢獻，我與企業(yè)共發(fā)展”的良好局面,。階段目標(biāo)和時間節(jié)點見附件二：

1,， 實現(xiàn)聯(lián)通電信雙線路，俗稱南北互通,。這對中心機房來講意義重大,，南北互通的建立,，將使中心機房向全國各地提供數(shù)據(jù)訪問成為可能，并打下良好的鏈路基礎(chǔ),。

2,， 南北互通的前提下，首先實現(xiàn)視頻會議功能,，從而為公司節(jié)約大量的交通費用開支,。

3， 中心機房服務(wù)器更新為刀片服務(wù)器,。刀片服務(wù)器,，為目前pc服務(wù)器當(dāng)中最為合理的一種服務(wù)器架構(gòu)。刀片服務(wù)器具有節(jié)省空間(原來兩臺服務(wù)器的空間現(xiàn)在可以容納16臺服務(wù)器),，節(jié)省電力(滿載的話可以節(jié)約至少50%以上的電力)，擴充方便,，管理性強(可進行遠(yuǎn)程完全管理)

4,， 中心機房建立vmware vsphere虛擬服務(wù)器系統(tǒng)。虛擬服務(wù)器可以將一臺物理服務(wù)器分割成若干個邏輯服務(wù)器,，從而可以為公司節(jié)約大量資金,。另外虛擬服務(wù)器可以提高服務(wù)器實施的效率，減少服務(wù)器架設(shè)所需時間,。

5,， 中心機房建立專有的server專區(qū)，將所有的服務(wù)器(域控制器,、wsus服務(wù)器,、用友服務(wù)器、oa服務(wù)器,、視頻會議服務(wù)器)劃分一個單獨的隔離區(qū)域進行保護,。采用三層交換技術(shù)和vlan技術(shù)，對服務(wù)器專區(qū)進行保護,，從而使服務(wù)器安全提升一個層次,。

6， 陽河服務(wù)器更新,。在具備虛擬服務(wù)器和刀片架構(gòu)的前提下,，將原有服務(wù)器角色向刀片服務(wù)器和虛擬服務(wù)器進行遷移。這樣就能夠閑臵兩臺dl380服務(wù)器,。這兩臺服務(wù)器已經(jīng)不能滿足機房server的需求(原有角色為oa服務(wù)器和域控制器),，但是對于收費站數(shù)據(jù)庫應(yīng)用來講確實綽綽有余。收費站原有服務(wù)器不具備磁盤陣列功能,，因此一旦硬盤損壞,，數(shù)據(jù)將遭受毀滅性的災(zāi)難,。我們可以用這兩臺dl380把陽河收費站的兩臺老服務(wù)器替換下來，這樣既提高了收費系統(tǒng)性能,，也解決了數(shù)據(jù)安全性問題,。

企業(yè)文化建設(shè)，這是綜合管理部20xx年工作的重中之

重：階段目標(biāo)和時間節(jié)點如下：

1),、2月末完成項目計劃書的確定

2),、3月份開始實施：

到二季度末工作：

首先從墻面宣貫標(biāo)牌，宣傳公司理念和工作要求,。 通過辦公環(huán)境,、辦公標(biāo)識，員工行為規(guī)范管理展現(xiàn)員工和公司的精神風(fēng)貌

五一前后舉辦一次以“ ”員工集體活動,。

生產(chǎn)企業(yè)文化產(chǎn)品,，如：“員工文化手冊”、“員工行為規(guī)范手冊”,，“司歌”等,，加強公司理念的宣教力度。 到二季度末,，以最小的成本,，扭轉(zhuǎn)公司和員工的硬件形象，營造良好的文化氛圍,，提高員工對公司文化的認(rèn)知度,，增強員工的集體榮譽感、工作責(zé)任感,。

3),、三季度工作：

逐步形成企業(yè)文件建設(shè)機制：制度化，規(guī)范化,，比如： 通過公司電子論壇,，廣泛征求員工意見和建議，一個季度整理匯總一次,。

建立總經(jīng)理信箱,，收集各級管理人員和員工的意見和建議。

一年一次的管理論壇會議,。

建立月談話制度和隔級談話制度,。

形成“五關(guān)愛”制度，如生日,、節(jié)日,、婚喪、生育等慰問制度、重大節(jié)日家訪制度等

三年為周期的競聘輪崗,。

人才梯隊建設(shè),，

團隊建設(shè)

完善薪酬體系、考核體系和獎懲機制,。

4),、四季度

國慶前后舉辦一次員工集體活動。,。

開展“樹模范,，立標(biāo)兵，趕先進,，比貢獻”的活動,。 開展年度總結(jié)表彰活動。

到20xx年年末,，企業(yè)文化建設(shè)要有所成效,，表現(xiàn)在：制度化、規(guī)范化;良好的外在形象和內(nèi)在素質(zhì);公司上下形成“講和諧,、比貢獻,，我與企業(yè)共發(fā)展”的良好局。

學(xué)校部門年度工作計劃 財務(wù)部門年度工作計劃篇四

著眼公司當(dāng)前,，兼顧未來發(fā)展。為了提高公司產(chǎn)品的銷售量和影響力,，擴大公司的生產(chǎn)規(guī)模,，穩(wěn)固和提高市場占有率，積極爭取圓滿完成銷售任務(wù),，xx市藍(lán)輝印務(wù)有限公司銷售部特制定以下銷售目標(biāo)及方向,。

1、年銷售目標(biāo)：

1）：作業(yè)本年銷售目標(biāo)300萬元/年,。

以每年10%-20%的銷售額遞增,。

2）：筆記本年銷售目標(biāo)200萬元/年。

以每年10%-60%的銷售額遞增

2,、銷售方向：

1,、本地市場，以xx市為根基,，向周邊縣級市場拓展業(yè)務(wù)：

1）：xx市區(qū)各批發(fā)市場發(fā)展經(jīng)銷商,，每個批發(fā)市場必須發(fā)展一名以上經(jīng)銷商（長青路批發(fā)市場除外）其他市場盡量全面發(fā)展客戶。

2）：xx市區(qū)及郊區(qū)的文化用品零售店展開地毯式拓展,。公司許配合零售文具店配貨和配送,。

3）：xx市區(qū)及郊區(qū)各學(xué)校以及學(xué)校內(nèi)商店也需大力發(fā)展，潛力較大。

4）（衛(wèi)生院重陽節(jié)敬老院活動總結(jié)及小結(jié)）：延安地區(qū)每個縣城的批發(fā)門市須努力開發(fā),，若縣城批發(fā)門市無法做到客戶資源意向可開發(fā)零售商,，必須達到每個縣城都多少有藍(lán)輝印務(wù)有限公司的產(chǎn)品，或了解藍(lán)輝印務(wù)有限公司的產(chǎn)品,。

2,、外地市場：

1）：陜西省周圍各省一級批發(fā)市場全力以赴發(fā)展代理商或經(jīng)銷商，暫時包括以下地區(qū)：西安,、鄭州,、洛陽、太原,、呼和浩特,、銀川、蘭州,、西寧,、成都、重慶

2）：每個省一級批發(fā)市場至少發(fā)展一名代理商或2-3名經(jīng)銷商,，暫且根據(jù)市場客戶的實力,、信譽，對本產(chǎn)品的認(rèn)識積極性等以及一些客觀性情況而定,。

3）：如果各省的一級批發(fā)市場,，暫時很難做到市場的投入或投入后效果不明顯，可以在其省內(nèi)二級（地市級）批發(fā)市場發(fā)展經(jīng)銷商,，使二級市場成熟之后包圍一級市場,，但二級市場至少做2-3家經(jīng)銷商，從而達到我們的銷售目的,，完成銷售目標(biāo),。

目前在國內(nèi)市場筆記本種類偏多，技術(shù)方面不相上下,，為穩(wěn)固和拓展市場,，務(wù)必加強與客戶的交流，協(xié)調(diào)與客戶之間的關(guān)系：

1）關(guān)系維護：

為與客戶加強信息交流,，增進感情,，對一級客戶每兩月拜訪一次；對于二級客戶根據(jù)實際際情況另行安排拜訪時間,。

2）售后協(xié)調(diào)：

目前情況下,，我公司應(yīng)以：“賣產(chǎn)品不如賣服務(wù)”，在下一步工作中,，我們要增強責(zé)任感,，不斷強化優(yōu)質(zhì)服務(wù),。用戶使用我們的產(chǎn)品如同享受我們提供的服務(wù)，從穩(wěn)固市場,、長遠(yuǎn)合作的角度,，我們務(wù)必強化為客戶負(fù)責(zé)的意識，把握每一次與客戶接觸的機會,，提供熱情詳細(xì)周到的售后服務(wù),，給公司增加一個制勝的籌碼。 三,、價格政策：

1,、定價原則：

1）：拉大批零差價，調(diào)動代理積極性,；

2）：結(jié)合批量,，鼓勵大量多批；

3）：以成本為基礎(chǔ),，以同類產(chǎn)品價格為參考,，使價格具有競爭力；

4）：順應(yīng)市場變化,，及時靈活調(diào)整,。

2、目的

1）：樹立藍(lán)輝印務(wù)有限公司的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)形象,，擴大其影響,；

2）：作為獎勵代理的一種方式，刺激代理商的積極性,。

開拓創(chuàng)新,，建立靈活的激勵銷售機制。銷售部將配合公司整體新的銷售體制,，制定完善市場銷售任務(wù)計劃及業(yè)績考核管理實施細(xì)則，提高銷售代表的工資待遇,，激發(fā),、調(diào)動銷售人員的積極性。銷售人員實行工作日記志,。以月度銷售任務(wù)完成情況及工作日記志綜合考核銷售人員,。督促銷售人員，通過各種方式爭取團體和零散客戶,，穩(wěn)定老客戶,，開展新客戶，并在拜訪中及時了解收集賓客意見及建議,，反饋給有關(guān)部門及總經(jīng)理室,。

與公司其他部門接好業(yè)務(wù)結(jié)合工作，密切配合，根據(jù)賓客的需求,，主動與公司其他部門密切聯(lián)系,，互相配合，充分發(fā)揮公司的整體銷售活力,，創(chuàng)造最佳效益,。加強有關(guān)宣傳，充分利用多種廣告形式推薦公司產(chǎn)品,，宣傳公司,，努力提高公司知名度。

以上幾點請各位領(lǐng)導(dǎo)多提建議與意見,，為了公司的宏偉藍(lán)圖,，齊心協(xié)力，共同進步,，使公司走向輝煌的明天,，挑戰(zhàn)已經(jīng)到來，既然選擇了遠(yuǎn)方,，何畏風(fēng)雨兼程,，我相信：用心一定能贏得精彩。

學(xué)校部門年度工作計劃 財務(wù)部門年度工作計劃篇五

審計部較好地完成了20xx年全年的審計工作,。20xx年內(nèi)審工作應(yīng)以內(nèi)部控制制度審計為基礎(chǔ),，經(jīng)營業(yè)績審計為中心，嘗試經(jīng)營決策審計,，提高審計工作質(zhì)量,，加強審計意見的落實，體現(xiàn)審計價值,。因此,，要做好以下五個方面的工作：

1、先是要完善公司內(nèi)審制度,，20xx年已對現(xiàn)行的內(nèi)審制度進行了修改,，20xx年為使審計工作有標(biāo)準(zhǔn)可依，根據(jù)現(xiàn)有審計業(yè)務(wù)的類型,，準(zhǔn)備建立《公司內(nèi)部控制制度審計辦法》,、《公司合同管理審計辦法》、《內(nèi)部審計檔案管理辦法》,、《委托社會審計管理辦法》四項內(nèi)審制度,。

2、內(nèi)部控制制度是指公司為實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo),，保障資產(chǎn)完整,，保證會計信息真實,、促進經(jīng)濟活動健康有序進行而制定的一種內(nèi)部協(xié)調(diào)、組織,、制約,、檢查的控制系統(tǒng)，包括對與會計記錄,、會計業(yè)務(wù)處理直接有關(guān)的會計控制系統(tǒng)和間接有關(guān)的'管理控制系統(tǒng),。

20xx年內(nèi)審工作就應(yīng)該建立在公司內(nèi)部控制的基礎(chǔ)上，對其執(zhí)行情況進行檢查和評價,，主要是評價內(nèi)控是否健全,、有效，可依賴程度如何,；評價在其內(nèi)控制度健全,、有效、可依賴的前提下,，在運行中是否得到認(rèn)真的貫徹和執(zhí)行,，是否有利于公司的經(jīng)營活動、促進公司的發(fā)展等,，以便及時發(fā)現(xiàn)管理中的薄弱環(huán)節(jié),，從而確定審計重點，提高審計工作效率,，保證審計工作質(zhì)量,，有針對性的提出審計意見，促進下屬企業(yè)健全和完善內(nèi)控制度,，保證其經(jīng)營活動正常運行。

內(nèi)審必須以公司經(jīng)營業(yè)績審計為中心,，主要是對下屬企業(yè)的每季度經(jīng)營業(yè)績審計,，通過經(jīng)營業(yè)績審計不僅要查錯防弊，及時發(fā)現(xiàn)問題并予以糾正,，逐步實現(xiàn)由發(fā)現(xiàn)型向預(yù)防型的轉(zhuǎn)變,，更重要的是要找出影響業(yè)績提高的主要因素，分析原因,，抓住關(guān)鍵，提出建議和意見,，進而促進下屬企業(yè)加強經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益,。

在開展經(jīng)營業(yè)績審計時,，內(nèi)部審計應(yīng)注意的問題是：經(jīng)營業(yè)績審計一定要與經(jīng)濟責(zé)任審計以及其他專項審計相結(jié)合，經(jīng)濟責(zé)任審計也就是對下屬企業(yè)經(jīng)營者年度或任期內(nèi)的經(jīng)營目標(biāo),、經(jīng)營任務(wù)完成情況以及真實性進行審計,。不僅要搞離任審計,，還應(yīng)搞任中審計,，注重對下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部任中經(jīng)營績效的評價，以此作為津濱公司選擇,、任免下屬企業(yè)經(jīng)營者及經(jīng)營目標(biāo)考核兌現(xiàn)的依據(jù)或參考,。

在以上兩項審計的基礎(chǔ)上,，內(nèi)審還應(yīng)嘗試經(jīng)營決策審計。經(jīng)營決策審計,，即對決策程序是否完整并符合公司規(guī)定,、決策方法是否科學(xué),、依據(jù)是否可靠,、效果是否良好等實施審計,。經(jīng)營決策審計包括審計參與決策的過程和決策實施后的跟蹤,。通過經(jīng)營決策審計,，提高下屬企業(yè)經(jīng)營者的決策水平和決策質(zhì)量，為公司總體決策提供參考依據(jù),。

規(guī)范操作程序，狠抓審計基礎(chǔ)建設(shè),，不斷提高審計工作質(zhì)量,，精心組織好對公司本部及下屬企業(yè)的各類審計。

在今后的審計中，從審計項目開始實施到審計檔案的歸檔,，都由專人負(fù)責(zé)，并且崗位定期輪換,，這樣既做到了責(zé)任明確,，又提高了審計人員的業(yè)務(wù)能力。為下屬企業(yè)提供好服務(wù),，又為公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀,，應(yīng)精心組織好對公司本部及下屬企業(yè)的各類審計。

1,、對各下屬企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績審核

在對各下屬企業(yè)20xx年x至x月份經(jīng)營業(yè)績審核的基礎(chǔ)上,，對x月份經(jīng)營業(yè)績進行審核，并匯總出具審核報告，提交公司考核小組,，作為對各下屬企業(yè)考核的依據(jù)。

2,、對銀行存款大宗項的進出進行跟蹤審計,。

銀行存款是反映公司經(jīng)濟活動的第一手資料，容易在此發(fā)現(xiàn)一些違規(guī)問題線索,，因此在審計中應(yīng)作為重點進行審計,。審計時要結(jié)合銀行對賬單進行核對，必要的話對原始憑證和原始票據(jù)進行核對或跟蹤審計,。

3,、對往來款項的跟蹤審計。

往來款項是公司本部及下屬企業(yè)財務(wù)核算的重要內(nèi)容,，也是最容易出現(xiàn)違規(guī)的地方,，因此我們在審計中應(yīng)對往來款項進行重點審計。對那些數(shù)額較大,、賬齡較長的應(yīng)收,、應(yīng)付款項應(yīng)逐個進行跟蹤審計，特別是對已經(jīng)核銷的應(yīng)收款項,，應(yīng)延伸到對方單位進行跟蹤審計,，以對其經(jīng)濟活動和核銷手續(xù)的真實、合法進行審查,，確保公司資產(chǎn)的安全和完整,。

4、在各項成本費用支出中進行跟蹤審計,。

公司本部已經(jīng)與各下屬企業(yè)簽訂了經(jīng)營責(zé)任書,，將各項成本費用納入了下屬企業(yè)績效的考核。因此,，對下屬企業(yè)的各項成本費用支出進行審計,，也是我們審計的重點內(nèi)容。不僅要對各項成本費用支出的開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)以及帳務(wù)處理進行審查,，還要對各項成本費用支出的原始票據(jù)的合法性進行審查,，并對大宗支出去向進行跟蹤審計，以確定下屬企業(yè)各項成本費用支出的真實,、合法,，為津濱公司制定整體考核責(zé)任目標(biāo)提供詳細(xì)資料。

5,、對合同簽訂及履行情況的審計

合同審查可采用事前,、事后兩種方式進行，事前審計是依據(jù)津濱公司有關(guān)規(guī)定由各能各部門聯(lián)合審批的合同，審計部要嚴(yán)格審計監(jiān)督,，做好審計記錄,；事后審計是審計部采取備案合同抽審辦法，即每季度對下屬企業(yè)簽訂的合同進行抽審,，可采取結(jié)合其他審計項目和單獨抽審的辦法進行,。

6、做好工程項目的竣工結(jié)算和財務(wù)決算審計

工程竣工結(jié)算審計均聘請具有甲級工程造價資質(zhì)的咨詢公司進行,，工程財務(wù)決算審計原則上由審計部自行完成,，特殊情況由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)聘請外部審計。20xx年應(yīng)完成的工程項目審計有以下五項,。

（1）xx工程竣工結(jié)算和財務(wù)決算審計,。

（2）xx結(jié)算和財務(wù)決算審計。

（3）xx工程階段性結(jié)算審計,。

（4）公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工程審計,。

7、做好下屬企業(yè)改制前的審計工作

對需要改制的下屬企業(yè)的資產(chǎn),、負(fù)債及潛虧情況進行審查,，協(xié)助下屬企業(yè)摸清家底，加快企業(yè)改制進程,。

建立審計結(jié)果落實反饋制度,，加強對審計意見落實情況的跟蹤，并定期組織開展審計成果運用執(zhí)行情況的檢查,。

對下發(fā)整改通知責(zé)令限期整改的下屬企業(yè),，要及時進行回訪，監(jiān)督審計意見的落實,，使企業(yè)存在的問題逐漸減少,，同樣的問題不重復(fù)出現(xiàn)，從而達到查違糾偏,、防范未然,、強化管理、規(guī)避風(fēng)險的目的,。同時,，與津濱公司各職能部門尤其是財務(wù)總監(jiān)室要進一步加強合作與工作溝通，將審計部掌握的相關(guān)信息及時通報,，避免監(jiān)督,、考核脫節(jié)。

我們要利用司刊宣傳內(nèi)審,，報道一些通過內(nèi)審使被審計單位增加效益的事例,，或定期與公司各職能部門及下屬企業(yè)老總、相關(guān)部門進行座談，讓所有員工知道內(nèi)審在企業(yè)中的作用,，特別是讓下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從了解,、重視到全力支持內(nèi)審工作，為內(nèi)審工作的進一步開展打下更好的基礎(chǔ),。另外要對現(xiàn)有的內(nèi)審人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),，不斷豐富業(yè)務(wù)知識，提高審計人員自身素質(zhì),，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要,。

學(xué)校部門年度工作計劃 財務(wù)部門年度工作計劃篇六

新年伊始,，公司組織聽取了經(jīng)理做的20xx年度工作報告，報告中,，對我們所做的工作給予了肯定,，同時，對公司20xx年實現(xiàn)公司長足跨越式發(fā)展做出了新展望,，提出了新要求?，F(xiàn)結(jié)合我部門的實際情況，我們工程部20xx年工作的重點,，著力于工程部各項工作的落實,，并在原來工程部工作的基礎(chǔ)上，不斷提高服務(wù)質(zhì)量,，主動配合各管理處完成各項維修任務(wù),，特擬定工作計劃如下：

按照運作模式及崗位管理的要求，工程部的人員維持目前的的人數(shù),，保證水電系統(tǒng)的運行,。為保證應(yīng)急事件得以及時有效的處理，在現(xiàn)有人員編制中,，制定聽班制度,。

（一）目前在服務(wù)上，工程部需進一步提高服務(wù)水平,，特別是在方式和質(zhì)量上,，更需進一步提高。本部門將定期和不定期的開展服務(wù)意識和方式的培訓(xùn),，提高部門人員的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率,。

（二）為發(fā)揮工程部作為物業(yè)和業(yè)主之間發(fā)展的良好溝通關(guān)心的紐帶作用，針對服務(wù)的形態(tài),，完善和該進工作制度,，從而更適合目前工作的開展；從設(shè)備管理和人員安排制度，真正實現(xiàn)工作有章可循,，制度規(guī)范工作,。通過落實制度，明確責(zé)任,，保證了部門工作的良性開展,。

（三）工程部負(fù)責(zé)所有住宅區(qū)的設(shè)施設(shè)備的維護管理，直接關(guān)系物業(yè)成本的控制,。熟悉設(shè)備運行,、性能，保證設(shè)備的正常運行,，按照規(guī)范操作時監(jiān)管的重力區(qū),，工程部將按照相關(guān)工作的需要進行落實，做到有設(shè)備,，有維護,，出成效；并將設(shè)施設(shè)備維護側(cè)重點規(guī)劃到具體個人,。

（四）就目前工程部服務(wù)的范圍,，還比較有限，特別是局限于自身知識的結(jié)構(gòu),，為進一步提高工作技能,，適當(dāng)開展理論學(xué)習(xí)，取長補短,，提高整體隊伍的服務(wù)水平,。

（五）針對設(shè)施設(shè)備維護保養(yǎng)的特點，擬定相應(yīng)的維護保養(yǎng)計劃,，將工作目標(biāo)細(xì)化,。

能耗成本通常占物業(yè)公司日常成本的很大比例，節(jié)能降耗是提高公司效益的有效手段,。能源管理的關(guān)鍵是：

（1）提高所有員工的節(jié)能意識

（2）制定必要的規(guī)章制度

（3）采取必要的技術(shù)措施,，比如進行地下停車廠的照明設(shè)施設(shè)備的改造，將停車場能耗降到最低,；將樓道的燈改造為技能型燈具,；

（4）在設(shè)備運行和維修成本上進行內(nèi)部考核控制，避免和減少不必要的浪費,。

（1）預(yù)防性維修：所有設(shè)施設(shè)備均制定維護保養(yǎng)和檢修計劃,，按既定的時間、項目和流程實施預(yù)防性檢修,。

（2）日常報修處理：設(shè)施,、設(shè)備的日常使用過程中發(fā)現(xiàn)的故障以報修單的形式采取維修措施,。

（3）日常巡查：工程部各值班人員在當(dāng)班時對責(zé)任范圍內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施進行一至兩次的巡查,，發(fā)現(xiàn)故障和異常及時處理,。

為保證設(shè)備、實施原始資料的完整性和連續(xù)性,，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進一步完善部門檔案管理,。對于新接管的小區(qū)，由于房產(chǎn)公司配套設(shè)施安裝后置的原因,，做好設(shè)施設(shè)備資料的收集跟進工作,。

（1）嚴(yán)格執(zhí)行定期巡視檢查制度，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，每日巡檢不少于1次,。

（2）根據(jù)季節(jié)不同安排定期檢查，特別是汛期,，加強巡視檢查力度確保安全,。

（3）消防系統(tǒng)的維護：結(jié)合秩序維護部的需要,，及時檢查,，維護保養(yǎng)，使各類消防水泵,、煙感,、噴淋設(shè)施、及消防栓設(shè)備處于良好的狀態(tài),。根據(jù)實際需要,，上報公司，統(tǒng)一購買備品備件,，以便及時更換,，確保設(shè)備發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（4）根據(jù)實際需要,，對鐵藝護欄和燈桿安排除銹刷漆,。

我們工程部將通過開展以上工作，展現(xiàn)我們公司的服務(wù)形象,，為業(yè)主提供更為優(yōu)質(zhì)貼心的服務(wù),，為物業(yè)公司今后的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。

學(xué)校部門年度工作計劃 財務(wù)部門年度工作計劃篇七

1,、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編,，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項目投運后,，能夠正常的安全經(jīng)濟運行,。

2,、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編,、缺編情況,，隨時作好調(diào)配工作。及時,、準(zhǔn)確下達人事調(diào)令和人事指令,，力爭使人力資源達到合理配置。

本年度重點做好20xx年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作,。針對本次續(xù)簽工作,，在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進一步運作新的管理辦法,，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期（2年）,、短期（1年）合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法,。

為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價,，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常,、合理的人事考核評價制度,，從而為員工的獎懲、晉升,、調(diào)整等提供客觀依據(jù),。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價制度,，進行人事考核評價,。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗,，以保證員工隊伍的高效率,、高素質(zhì)。

對有違反勞動紀(jì)律,，經(jīng)常遲到,、早退，曠工,；完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的,；不服從工作分配和調(diào)動、指揮,，或者無理取鬧,，聚眾***，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會秩序等情況的員工,，分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰,。

參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次,、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬,、品德優(yōu)秀的人才隊伍。擬在20xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右,，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)5—7人,，電氣專業(yè)2—3人，化學(xué)專業(yè)2—3人,。

隨著對人才資源的進一步重視,，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認(rèn)與重視。

1,、做好20xx年度公司員工申報職稱工作的辦理,，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。

2,、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作,。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作,，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理,。

1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作,，及時做好員工勞保用品的補充及相關(guān)制度修訂工作,。

2,、做好員工人事檔案材料的收集,、整理建檔工作，保證檔案的完整性,、齊全性,、保密性；

3,、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度,，認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退,、除名,、開除退廠手續(xù)。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理,，做好退職員工錢,、財、物的交接監(jiān)督,，不留后遺癥,。

學(xué)校部門年度工作計劃 財務(wù)部門年度工作計劃篇八

為了創(chuàng)造奇跡,，以達到公司戰(zhàn)略及業(yè)績發(fā)展，特制定以下計劃：

聚劃算之后的淡季銷售

穩(wěn)扎穩(wěn)打,，創(chuàng)造奇跡

創(chuàng)新 去開發(fā)新產(chǎn)品引領(lǐng)食品潮流的趨勢 獨創(chuàng)新穎 須采購部團隊及大家共同探討

借鑒 借鑒沃爾瑪山姆店銷售模式與電商結(jié)合（未來設(shè)想）,，庫房與實體店一起，買家可以就近購買也可足不出戶,。

儲備 一些散貨保質(zhì)期長的可以多儲備一些,，以備不足之需；（當(dāng)單量較大時應(yīng)讓廠家去做好前期準(zhǔn)備,，減少庫房人員壓力,。）

環(huán)境衛(wèi)生 良好的工作環(huán)境才能使員工發(fā)揮工作的熱情，定期打掃

培訓(xùn) 對全體庫房人員進行erp系統(tǒng)及辦公軟件的培訓(xùn)

輪崗 對所有人進行輪崗,，增強激發(fā)每個人的工作潛質(zhì)（設(shè)想）

可上架一些高檔產(chǎn)品,，吸引客戶購買欲望

斷貨

三無產(chǎn)品

人員不足

以上所述是此次針對聚劃算后的工作計劃，本部門將立足實際,，認(rèn)真做好工作,，提高工作效率，使工作有所開拓,，有所進取,，有所創(chuàng)新。為公司的發(fā)展奉獻一份力量,。

學(xué)校部門年度工作計劃 財務(wù)部門年度工作計劃篇九

文藝部是一個團結(jié)的集體,，我們習(xí)慣把全體成員比喻成一只手，每個成員就是手上一指,，他們靈活,、勤勞，各有特點,，當(dāng)把手握在一起我們就是最有力量的!回顧過去,，我們心潮澎湃，展望未來,，我們信心滿懷,。

文藝部將以“創(chuàng)新工作，穩(wěn)中求進”為主題,，以一種團結(jié)求實的工作作風(fēng),，奮發(fā)向上的工作精神，完善文藝部的組織體系和運行機制,，提高本部成員的綜合素質(zhì)和工作能力,，努力使本屆我部的工作有特色、有影響,、有效果,，爭取有新的突破,，特制定工作計劃如下：

(1)由于文藝部的部門特點，將采取比較機動的會議方式,，不設(shè)固定的例會時間,。

(2)全體成員必須準(zhǔn)時出席。

無故遲到者須說明理由,，例會每次須到,，多次不到者除名。

若有事不能來時應(yīng)向部長或副部長請假,，經(jīng)同意后方可,。

(3)例會實行輪流主持制度。

每次例會由部長,，副部長輪流主持,。

(4)嚴(yán)格遵守例會紀(jì)律。

開會時態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,，做好會議記錄,，討論時發(fā)言踴躍，積極主動,，保證會議的嚴(yán)肅性和活潑性,。

(1)提高本部成員的自身素質(zhì)，多給部委提供一些鍛煉的機會,，使他們的才能得到充分發(fā)揮,。

充分調(diào)動文藝部所有成員積極性和主觀能動性，深入了解和發(fā)揮文藝部成員每個人的能力和特長,，以及他們對文藝部的發(fā)展和建議,，加強文藝部成員能力的提高，以共同進步帶動文藝部的發(fā)展,，加強團隊合作精神,，熱情活動,，各盡其責(zé),，落實工作，努力開創(chuàng)文藝部工作的新局面,。

(2)在每次例會中,，我們將盡量讓部委有更多的發(fā)言權(quán)，把總結(jié)的機會留給部委,，盡量讓他們發(fā)表好的意見,，好的觀點，并且從中觀察他們各方面的能力,，再加以培養(yǎng),。

(3)輪流安排部委每月上交工作總結(jié),，并對文藝部提出建議、要求,。

(4)每次活動的之前要詳細(xì)工作分配與部委,，要求各有關(guān)部委，工作到位,。

活動結(jié)束要有工作總結(jié),。

此外，還將積極配合學(xué)校組織的各類文藝活動,。

(5)對部委進行培訓(xùn),，使之了解學(xué)生會各項條例，同時按照具體情況制定有自己部門特色的管理條例

(6)安排時間到部委所在班級中去,關(guān)心部委的學(xué)習(xí)與生活,緊密與部委間的關(guān)系,。

(1)每月召開一次工作交流會,，與各部門保持緊密的聯(lián)系，確保各部門之間文藝活動的順利開展,。

(2)加強學(xué)生會文藝部與學(xué)校各類社團的交流,。

(3)協(xié)助其他部門開展工作，共同完成學(xué)生會的各項任務(wù),。

(4)加強與部門部委,，副部長交流，營造團結(jié)一致的工作氛圍,，有利于各項工作的順利開展

(5)組建各個班的文藝委員的群,，聽取他們的意見和建議，建立一個交流的平臺,。

(6)在工作中不斷發(fā)現(xiàn)自己的問題,，總結(jié)經(jīng)驗,以實事求是的、積極向上的工作態(tài)度面對新問題迎接新挑戰(zhàn),。

學(xué)校部門年度工作計劃 財務(wù)部門年度工作計劃篇十

新的一年對于技術(shù)部來說,，機遇與挑戰(zhàn)并存。雖然市場情況變幻莫測,，但我們決心以嶄新的精神風(fēng)貌與公司領(lǐng)導(dǎo),、各部門和全體員工一起，團結(jié)奮斗,、開創(chuàng)###公司的新局面,。技術(shù)部是龍頭，我們肩負(fù)的擔(dān)子很重,，稍有疏漏,，就有可能給公司造成經(jīng)濟損失，甚至造成質(zhì)量隱患。所以我們認(rèn)為在今后的工作應(yīng)做如下調(diào)整：

1,、做好和各部門的接口工作,，交流思想，統(tǒng)一對過程控制的認(rèn)識,，為生產(chǎn)一線做好服務(wù),，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn),、低耗,、高效益的生產(chǎn)目標(biāo)，使公司獲得更好的經(jīng)濟效益,。xxxx年技術(shù)部將協(xié)同相關(guān)部門及車間,，共同抓好工藝管理、操作管理,、質(zhì)量管理,、標(biāo)準(zhǔn)化計量管理等工作。

2,、降耗增效,，技術(shù)常抓不懈。提高我們的自身素質(zhì),，增進和外界同行業(yè)技術(shù)交流,。對工藝、工裝,、產(chǎn)品不斷推陳出新,，提高生產(chǎn)效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，降低生產(chǎn)成本,。

3、對技術(shù)員,、工藝員每天工作量化并由專人監(jiān)督,，要求每個技術(shù)員、工藝員每天做好當(dāng)天的工作記錄和第二天的工作計劃于每天下班前發(fā)到研發(fā)課文員處,，以作為月底績效考核的依據(jù),，其直接主管每天要抽查每個人的完成情況，技術(shù)部主管和技術(shù)總工每周不定時進行抽查,。

4,、工裝模具組、樣品組做好當(dāng)月工裝模具,、樣品制作計劃交予工程課主管處由工程課主管匯總后交予技術(shù)部經(jīng)理和技術(shù)總工處，并將月計劃每一周匯總核查一次及時的將進度情況反饋到技術(shù)部主管處，形成層級把關(guān)以減少由于工裝模具制作不及時,、樣品制作不及時給生產(chǎn)和銷售帶來不便,。

5、加強部門內(nèi)部信息的準(zhǔn)確性,，各種工藝及異常數(shù)據(jù)層級把關(guān)審核,，確保管理的及時性、規(guī)范性,、系統(tǒng)性,、合理性。

6,、做好管理團隊建設(shè),，分工不分家。做好人才儲備,，提升并培養(yǎng)優(yōu)秀人才,，并進行合理搭配，使技術(shù)部門工作順暢有序,，保障生產(chǎn)的順利進行,。

方案設(shè)計完成后要進行技術(shù)會審，通過開會的形式共同討論方案的可行性,，不簽字不發(fā)放的原則,，保證圖紙資料的準(zhǔn)確無誤。工藝圖紙完成后要進行互審,，通過互審的形式來保證圖紙及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,，以免造成不必要的損失。

1,、學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù),，學(xué)習(xí)iso/ts16949體系思想，按照iso/ts16949體系思想去做,，努力使自身水平能夠跟上公司發(fā)展,，對新進員工加強培訓(xùn)，使其能夠更快地適應(yīng)公司發(fā)展,，進行新技術(shù)交流,，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識,。努力做好龍頭的帶頭作用,。

2、要大膽創(chuàng)新與嘗試,，掌握細(xì)節(jié),，技術(shù)管理更需要潛意識的加強，但也要虛心學(xué)習(xí)同行業(yè)的技術(shù)知識。

3,、不能夠安于現(xiàn)狀,，不思進取，不能以一街市田畝為樂,，這將不利于公司技術(shù)的發(fā)展與創(chuàng)新,。

4、加強技術(shù)知識與操作注意事項的培訓(xùn)力度,，促進生產(chǎn)順利進行,，減少公司整體的維護成本。

1,、樣品合格率必須達到95%以上,。

2、樣品計劃完成率必須達到70%,。

3,、年度改進項目必須3項以上。

4,、工裝/設(shè)備定期維護保養(yǎng)完成率≥98%

5,、新產(chǎn)品過程開發(fā)完成率≥96%

6、工裝制造不良率≤3%

7,、技術(shù)降成本100萬以上（詳見附件一“技術(shù)降成本措施計劃”）,。

8、生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)問題必須趕到現(xiàn)場解決,。

1,、新樣品開發(fā)：據(jù)20xx年年度開發(fā)結(jié)果（平均56、7只/月）,，在20xx年新樣品開發(fā)計劃為平均57只/月（具體要據(jù)銷售部客戶寄來樣品而定）,，計劃1—2月份59套，3—12月份625套,，由于明年的重點是三角臂項目,，故必須爭取每個月三角臂的開發(fā)量平均每月至少2

2、工藝圖紙方面：據(jù)20xx年新工藝編制結(jié)果（163份/月）,，在20xx爭取在明年將組裝工藝,、檢驗作業(yè)指導(dǎo)書和三角臂工藝流程盡量跟上，并且對原有工藝的不合理處進行更新改進以便更好的為生產(chǎn)服務(wù),。

3,、產(chǎn)品圖紙刷新方面：

（1）對于老產(chǎn)品圖紙刷新爭取在20xx年把大部分現(xiàn)場生產(chǎn)要用到的老圖紙刷新修訂完畢。

（3）明年對刷新圖紙先進行量化試運行,，以提高技術(shù)員的積極性,，量化方案已在討論中將于1月底前完成方案,。

4、工裝夾具模具方面：

（1）,、據(jù)工裝組20xx年制作結(jié)果486付（平均每月40,、5副）,，20xx年計劃為平均每月41副（包括檢具）,，模具組20xx年共制作工裝模具201副（平均每月16、75副）,，計劃在20xx年開發(fā)225副左右（其中三角臂爭取開發(fā)20套左右）具體按明年銷售部新訂單和新樣品過來情況而定,。

管，并做好記錄,，減少樣品保管過程中的樣品丟失現(xiàn)象,。

6、日常工作方面：

（1）,、對于生產(chǎn)現(xiàn)場的問題處理盡量做到有問必答,、不推脫及時處理。

（2）,、對于銷售部的訂單及時評審和反饋,，對于各部門反饋的問題做到及時處理解決,。

（3）、做好和各部門的接口工作，統(tǒng)一對過程控制的認(rèn)識,，形成為一線生產(chǎn)服務(wù)的思維方式，確保質(zhì)量,、確保結(jié)果正確,，使公司的圖庫能正常施行運作。

我們相信,，我們是完全有信心,、完全有能力做好20xx年的各項工作，以回報#####公司對我們的期望,。

學(xué)校部門年度工作計劃 財務(wù)部門年度工作計劃篇十一

a).外貿(mào)團隊組建

小企業(yè)的預(yù)算和資源有限,，養(yǎng)十幾號人的外貿(mào)團隊是不現(xiàn)實的。在珠三角地區(qū),，請一個普通的外貿(mào)業(yè)務(wù)員,，固定月薪約20xx—3000元;如果需要經(jīng)驗豐富、能力強的外貿(mào)人才,，固定月薪約4000—5000元,。正因為預(yù)算有限，更需要打造自己的外貿(mào)團隊,，提升工作效率,，節(jié)約運營成本,。只有發(fā)揮團隊的力量，小企業(yè)才可能壯大;否則到最后面臨退出競爭的舞臺,。

進行一個簡單的成本核算：假設(shè)企業(yè)有4名外貿(mào)業(yè)務(wù)員,，外貿(mào)業(yè)務(wù)員根據(jù)能力分為a級和b級，a級月薪4000元,，b級月薪2500元,。 方案一：單兵作戰(zhàn)

企業(yè)在發(fā)展初期，都習(xí)慣于單兵作戰(zhàn),。就是每個業(yè)務(wù)員各做各的單,，互不相干，從搜索客戶信息,、處理郵件,、電話溝通、商務(wù)談判,，到接單,、生產(chǎn)、出貨樣樣要精通,，自然需要a級外貿(mào)業(yè)務(wù)員才能勝任,，多勞多得。財務(wù)算帳清楚,，容易,，管理操作簡單。

人力成本：4000元/人/月×4人=16000元/月 方案二：團隊作戰(zhàn)

團隊講究的是配合,，每個人只要有一兩門專長就可以,，由于每個人只專注自己的工作，所以更專業(yè),，效率更高,，團隊業(yè)績大增。顯然招聘人員也較容易,，而且不需要全部是a級外貿(mào)業(yè)務(wù)員,，操作難度不大的瑣事完全可以由b級外貿(mào)業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)。只需要2名a級外貿(mào)業(yè)務(wù)員,，2名b級外貿(mào)業(yè)務(wù)員就足夠,。

人力成本：4000元/人/月×2人+2500元/人/月×2人=13000元/月 兩種方案比較得出結(jié)論：小企業(yè)更需要打造外貿(mào)團隊。 組建外貿(mào)團隊遵循以下原則：

1).實用性：需要什么樣的人才就聘用什么樣的人,。不多不少,，不高不低。四個人可以完成的事情,，就不用請五個人;一個中專生可以做的事情,，就不要找個博士生來撐門面,。大材小用，不會長久;小材大用,，有心無力,。

2).互補性：一個優(yōu)秀的團隊，不需要每個人都一樣強,，但需要每個人都各有物色,，各有絕技。這樣的組合,，才能發(fā)揮強大的攻擊力,。對于一個小企業(yè),，每個類型的人才有一兩個就足夠了,，互補型的團隊，才可以做到人盡其才,，才盡其用,，才可以使團隊高效運作，更有效地防止人才頻繁流失,。

3).德為先：外貿(mào)團隊成員的德應(yīng)該包括以下兩個方面：其一是遵守職業(yè)道德,。外貿(mào)人員，應(yīng)該熱愛自己的工作,，全心全意參與團隊各項活動,，團結(jié)協(xié)作，實事求是,，遵守各項職業(yè)規(guī)范的要求,。其二是個人品行端正。這是指個人在生活中的表現(xiàn)符合主流社會的道德標(biāo)準(zhǔn),。有德有才是上品,，要重用;有德無才是中品，應(yīng)該加強培訓(xùn)后使用;無德無才是下品,，不能使用;無德有才是危險品,，盡量不用，如果一定要用就需要在有效的控制和監(jiān)督下使用.

4).進取心：一個人起點可以稍微低一點,，但不能沒有進取心,，一個進取心強的中專生，可以勝過不求上進的本科生,。有強烈進取心的人,，會更加主動地參與工作和學(xué)習(xí)中，能與企業(yè)同甘共苦,，一起成長,。

b).外貿(mào)部工作開展

一,、培訓(xùn)，只有不斷的培訓(xùn)才能不斷的提高外貿(mào)人員的實際操作能力,，培訓(xùn)包括：廠內(nèi)培訓(xùn)和廠外培訓(xùn),，廠內(nèi)培訓(xùn)主要針產(chǎn)品專業(yè)知識，交易流程知識,，同事之間的交流學(xué)習(xí)和互助,，學(xué)會精準(zhǔn)的報價，有效的提升操作能力,，廠外培訓(xùn)包括各種機構(gòu)的培訓(xùn)會,，小型沙龍，大型公開課等.通過不斷培訓(xùn)和學(xué)習(xí)力圖打造成精英外貿(mào)團隊.

二,、業(yè)務(wù)人員管理

很多人說小企業(yè)看老板,，中企業(yè)看制度，大企業(yè)看文化,，我覺得：如果公司有特立獨行的文化,，能讓員工覺得是自己在干自己的事業(yè)，全情投入,，這就是成功的管理模式,。當(dāng)然，這需要管理技巧和領(lǐng)導(dǎo)層的以身作則,。

1.“周報表”,，該報表由外貿(mào)人員制作，提交給外貿(mào)經(jīng)理審核,。該報表要求每天根據(jù)獲得的查詢,，詳細(xì)填寫所有買家信息，并對所有買家進行分級,，“買家分級”以周報表中買家基本信息為依據(jù),，通過對買家成立年份、企業(yè)類型,、規(guī)模,、產(chǎn)品類別等綜合信息劃分買家的級別，并為相應(yīng)級別的買家提供有側(cè)重的服務(wù),。

2.“a/b類買家跟進”,，對于“周報表”中被劃分為“a/b級”的買家，要定時,、定人進行跟進,，甚至可以成立某個“a類”客戶專案組，快速,、專業(yè)地回應(yīng)買家的需求,，對成功的案例進行分享,，失敗或是進展緩慢的案例進行分析、理順,、跟進; 3.查詢及資料歸檔：所有的外貿(mào)函件都要求建檔,、備份，要求做到即使外貿(mào)人員突然離職都能有工作人員第一時間,，調(diào)出任何信息;客戶建檔：所有聯(lián)系客戶(包含提供樣品及交貨的客戶)均應(yīng)有獨立的檔案,，資料包括：按相關(guān)線索整理的全部郵件、文檔,、圖片,、客戶基本信息表(含：公司名稱、地址,、聯(lián)系人,、職務(wù)、電話,、網(wǎng)址,、郵件地址、銀行資料,、付款方式、交貨條件,、特別要求,、備注等)。 4.形成流程式的工作方法,，每天早開召開早間會議,，了解每個業(yè)務(wù)員每日工作計劃，討論詢盤的回復(fù),，客人的郵件等,，幫助業(yè)務(wù)員分析和解決所遇到的問題，每周一下午召開周工作總結(jié)會,，每個月底召開月工作總結(jié)會,，根據(jù)每個業(yè)務(wù)員會上所提出的問題給出指導(dǎo)意見，幫助業(yè)務(wù)員更好的解決問題,，抓住客戶.

5.競爭和淘汰機制,，外貿(mào)部新進業(yè)務(wù)員在進公司后，工作期間的連續(xù)4個月如果沒有出單(以收到訂金為準(zhǔn)),，將被辭退,，如果沒有達到公司要求但其工作期間表現(xiàn)非常優(yōu)秀且有潛質(zhì)，公司可以給第二次機會(3個月),，如果仍然沒有出單,，將被辭退或安排至其它崗位留用. 6.外貿(mào)人員的收入

底薪+提成+年終績效獎;提成建議用階梯比率：即：基本提成2%(營業(yè)額),，根據(jù)業(yè)務(wù)人員接單的利潤率來計算，毛利潤20%以內(nèi)提成2%,，毛利潤每提高10%提成增加1%,，即21%～30%提成3%，31%～40%提成4%,，41%～50%提成5%,，以此類推，上不封頂.年終績效獎是由董事會根據(jù)一整年的公司利潤以及外貿(mào)部的整體貢獻并綜合個人表現(xiàn)由公司來決定具體金額. 三,、建設(shè)高效外貿(mào)團隊文化

團隊的工作效率直接決定團隊的業(yè)績,，團隊的高效工作與它的組織結(jié)構(gòu)和團隊文化有關(guān)。團隊的文化的形成有很多因素,，首先我們得從制度建設(shè)和執(zhí)行入手,。全體成員須永遠(yuǎn)保持學(xué)習(xí)狀態(tài)，不斷加強個人修養(yǎng),，強化外貿(mào)專業(yè)能力,，拓展公司產(chǎn)品知識。形成團結(jié),、互助,、高效的團隊，達成企業(yè),，團隊及個人目標(biāo)有機的結(jié)合,。除了制度外，還需要通過一些活動來加強團隊的聚注力,，改善團隊的精神風(fēng)貌,，讓團隊成員以團隊為光榮。推動外貿(mào)團隊高效運作,，積極主動投入團隊工作中,，而不是被制度逼迫工作。

c).外貿(mào)平臺及參展規(guī)劃

現(xiàn)今的電子商務(wù)b2b平臺知名度最高依次是alibaba(阿里巴巴),， global source(環(huán)球資源),，made-in-china(中國制造 ).對比三大平臺：環(huán)球資源是從雜志起家，如今的重心是放在自己舉辦的各種展會上,，其網(wǎng)絡(luò)平臺的影響力不如阿里巴巴.中小企業(yè)和中小客戶比較適合的平臺是阿里巴巴,，因為它是從b2b起家，并且一直致力于優(yōu)化搜索引擎和推廣,，其網(wǎng)站的全球訪問量和知名度都很高.中國制造網(wǎng)作為后起之秀,，其專一做網(wǎng)絡(luò)平臺，但其并不被全球買家認(rèn)可和方泛使用，平臺的效果有待更一步提高.因此綜合各方向并結(jié)合本企業(yè)實際情況推薦做阿里巴巴平臺組合套餐方案(一年的費用約10w).

20xx年外貿(mào)主要推薦展會,，考慮到與環(huán)球資源合作能由政府報銷參展費用而且其展會所針對的目標(biāo)市場與公司待開發(fā)市場吻合,，因此優(yōu)先考慮環(huán)球資源舉辦的展會.

1). 20xx.09.20-22 印度孟買國際電子通訊展. 印度手機市場有9億的手機需求,并且每個月新增1200萬,250個品牌,12大運營商,未來五年需求約20億部,市場前景巨大.展品包括: 手機及手機配件,數(shù)碼產(chǎn)品,電腦及周邊產(chǎn)品,多媒體.

2). 20xx.08.14-16 巴西國際消費電子展. 是南美地區(qū)唯一的電子消費品類.巴西是南美第一大國，面積,、人口,、經(jīng)濟總量均居南美首位，對周邊國家和地區(qū)有很強的輻射能力及工業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作用,。展會吸引了大批南美地區(qū)包括阿根廷,、智利、烏拉圭等國的客商到會洽談,。展品包括：消費類電子產(chǎn)品,，通訊設(shè)備及配件，電子原器件,，家電

3). 20xx.11.28-30 南非電子展(約翰內(nèi)斯堡).南非是非洲很有潛力的市場,，南非電子展是非洲市場消費類電子產(chǎn)品最有名的展覽會之一. 不斷增長的參展和參觀人數(shù)以及不斷提高的參展水平,使該展成為電子消費品行業(yè)最重要的信息交換市場和了解發(fā)展咨詢的平臺.展品包括:數(shù)碼多媒體影音,手機及手機配件,數(shù)字電視,網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,電子原器件等.

4). 20xx.07.18-20 中國國際手機展，cme展歷經(jīng)十二屆的洗禮,，每年兩屆,，7月在上海舉辦，11月在深圳舉辦.現(xiàn)已發(fā)展成為業(yè)內(nèi)專業(yè)化和國際化程度最高的盛會,，展會的舉辦對中國手機行業(yè)的發(fā)展起著積極的推動作用,，展會的總展出面積預(yù)計將達到33000平方米，地點:上海新國際博覽中心.展品包括:移動終端手機及相關(guān)配件及產(chǎn)品.

d).外貿(mào)團隊考評和激勵方案

通過公平公正的考評機制,，外貿(mào)團隊所有成員的個人收益都將與團隊業(yè)績和企業(yè)效益掛鉤,，同時能體現(xiàn)多勞多得的原則，以及體現(xiàn)每個成員的價值,。另外，量化的評價結(jié)果,，能更客觀,、更清晰地反映員工的工作狀態(tài)。最大限度地激發(fā)團隊成員的積極性;加強團隊的聚注力,，團結(jié),、互助、積極,、主動,。 (一)固定考核

1).考勤：主要考核團隊成員參與本部門舉行的會議、活動等情況,。設(shè)臵固定的獎金作為全勤獎,，如設(shè)臵全勤獎為100元。一個月全勤出席，獲得100元獎金,。如果請事假2天以內(nèi),，給予50%全勤獎。如請事假2天以上,，全勤獎歸零(請病假除外,，需有醫(yī)院證明)。

2).專業(yè)：根據(jù)團隊成員的從業(yè)時間,、工作量,、工作質(zhì)量、客戶服務(wù)技巧,、客戶評價反饋等,，對團隊成員的服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)度進行分級，共分4個級別(a,b,c,d),，每個級別的業(yè)務(wù)代表給予不同的專業(yè)津貼,，可分別設(shè)定為：200元，150元,，100元,，50元。這樣可以鼓勵大家不斷提升自身專業(yè)能力和水平,。 (二)浮動考核

浮動考核與團隊效益掛鉤,，外貿(mào)部經(jīng)理將當(dāng)月的工作任務(wù)分解到各個業(yè)務(wù)員，設(shè)定每個業(yè)務(wù)員的基本工作任務(wù)和工作量,，以及對應(yīng)的積分并設(shè)定每個人的目標(biāo)分值,，按質(zhì)按量完成即可獲得滿分?？偡e分只有達標(biāo)以后才可以獲得全額的浮動獎金,，不達標(biāo)則按相應(yīng)比率獲得浮動獎金。這樣可以促使團隊所有成員必須團結(jié)一致,，全力完成團隊目標(biāo),。個人積分超標(biāo)，可以作為個人專業(yè)級別的升級參考,。利益分配方式采用從團隊到個人的順序,。企業(yè)財務(wù)先根據(jù)當(dāng)月業(yè)績核算可以分配給外貿(mào)團隊的總效益。然后根據(jù)團隊的個人貢獻的比例關(guān)系,，將總效益按個人績效考核得分分配到個人,。 (三)績效考核

取消以個人業(yè)績作為唯一考核標(biāo)準(zhǔn);改用個人收益與企業(yè)效益、個人的工作完成狀況,、個人能力水平等相關(guān),?？冃Э己藘?nèi)容包括：考勤、客戶資源開發(fā),、網(wǎng)絡(luò)營銷跟進,、客戶跟進、訂單成交量,、目標(biāo)客戶轉(zhuǎn)換率,、客戶服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)度;所有團隊成員，只要在這個營銷過程中作出了貢獻,，即使沒有簽訂訂單,，均可獲得相應(yīng)的回報。

(四)激勵方案,，設(shè)立新客戶開發(fā)獎,，大客戶開發(fā)獎，高端客戶開發(fā)獎. 為了鼓勵業(yè)務(wù)人員積極開拓新客新市場,，增長業(yè)績,，特設(shè)立新客戶開發(fā)獎勵制度，具體如下：a).新客戶開發(fā)獎：業(yè)務(wù)人員開發(fā)的新客戶訂單金額達到usd1萬,一次性獎勵業(yè)務(wù)人員rmb800.b).大客戶開發(fā)獎:業(yè)務(wù)人員所開發(fā)的新客戶訂單達到usd10萬,一次性獎勵業(yè)務(wù)人員rmb1000.c).高端客戶開發(fā)獎:業(yè)務(wù)人員所開發(fā)的客戶單一產(chǎn)品利潤達到或超過50%,并且單一產(chǎn)品訂單數(shù)量超過1萬個,一次性獎勵業(yè)務(wù)人員rmb20xx.不管誰拿到這個開發(fā)獎,，都需拿出50%組織團隊分享.

另外根據(jù)業(yè)務(wù)開展的具體效果,，適時出臺季度旅游獎勵，年度最佳等獎項. (五)懲罰措施,，有獎就有罰,，這是必須的，當(dāng)業(yè)務(wù)人員因為自己的過失為客戶或者公司帶來損失和負(fù)面影響的時候就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任.造成客戶投訴,、索賠,、退貨、壞帳等的根據(jù)情節(jié)輕重分別處為警告,，小過,，大過，直至開除處分.

e).外貿(mào)部資源配備和支持

營銷工作是企業(yè)的根本,，要樹立市場營銷為龍頭的企業(yè)核心理念,，把重視營銷落實到企業(yè)管理的各項工作當(dāng)中去，從戰(zhàn)略,，待遇，組織,，保障,，生產(chǎn)，采購,，工程,，研發(fā)等環(huán)節(jié)得到具體體現(xiàn).實現(xiàn)企業(yè)向規(guī)模化效益化轉(zhuǎn)變.比如：研發(fā)部門要全力配合新產(chǎn)品的開發(fā)和打樣，品質(zhì)部門要全程管控產(chǎn)品品質(zhì),，如果客人要找一個新產(chǎn)品,，或者一個新開發(fā)項目，研發(fā)部門或采購部門不積極努力去找,，或不去找低的成本,，業(yè)務(wù)再強也接不到訂單.如果品質(zhì)部門不對品質(zhì)嚴(yán)格把關(guān)，貨出去有問題,，業(yè)務(wù)也很難處理.這些都要求各部門緊密配合,，切實改變內(nèi)銷中的隨意，散漫作風(fēng).建議設(shè)立外貿(mào)部活動經(jīng)費,，具體使用如下：部門公車費用,，團隊集體活動(培訓(xùn)，聚會,，聚餐,，出游，k歌等),，購買新款樣品,，培訓(xùn)學(xué)習(xí)用資料書藉音響等，業(yè)務(wù)激勵用品(如：電話卡,，購物卡,，禮品卡，旅游基金等).經(jīng)常組織一些團隊活動,，增進感情,，增長知識，豐富生活,，試想一下：一個從來沒有吃過真正西餐的業(yè)務(wù)員怎么可能陪好外國客戶去吃西餐?拓展外貿(mào)人員的視野和交際既能幫助他們成長同進提升他們的各項技能,，同進反過來能更好促進業(yè)務(wù)開展.

f).外貿(mào)部長遠(yuǎn)布局及規(guī)劃

外貿(mào)部第1年的任務(wù)主要有：實現(xiàn)年度營業(yè)額500萬以上，建立外貿(mào)團隊,，學(xué)習(xí)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)知識,，培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，通過網(wǎng)絡(luò)平臺和展會發(fā)掘并找到新客戶,，初步建立與客戶良好的關(guān)系,，爭取與大客戶開展合作的機會，發(fā)現(xiàn)新產(chǎn)品,，提供開發(fā)意見.外貿(mào)部第2～3年的任務(wù)主要有：實現(xiàn)年度營業(yè)額2～3千萬,，全面推進業(yè)務(wù)開展，擴大業(yè)務(wù)團隊,，優(yōu)化和調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),，開拓細(xì)分國際市場,，走出去戰(zhàn)略，抓住2-3個好客戶,，有條件的話多去考察國際市場.外貿(mào)部第4～5年主要任務(wù)有：抓住3-5個高端大客戶,，實現(xiàn)年度營業(yè)額4～5千萬，建立國外業(yè)務(wù)據(jù)點,，或是海外分枝,，有可能的話直接跟海外客戶合作或單獨設(shè)廠.

所有的大客戶都會要求產(chǎn)品有認(rèn)證書，有相關(guān)權(quán)威認(rèn)證文件,，而且有的要求驗廠,，甚至有的客人必須要為產(chǎn)品購買保險，因為在國外,，消費者發(fā)生任何安全問題是賣家百分之百要賠的,，視情況不同賠款金額不同.大客戶一般都很注重公司名譽，他們只相信第三方權(quán)威部門的認(rèn)證.而且,，工廠必須要有一兩個大客戶來打招牌撐門面.可能即使這些大客戶起初并不會賺到什么錢,，但還是要做，舉個例子,，全世界都知道disney的產(chǎn)品品質(zhì)要求非常嚴(yán)格,，它是知名品牌，有新客人來時,，一般會問到你目前的客戶群,，當(dāng)你有跟這些知名公司合作時，這會在無形增加了許多信任度,，他們相信你可以做disney產(chǎn)品,，代表你公司的產(chǎn)品品質(zhì)不錯才能與disney合作.可能你做這些知名公司在初期根本不會賺錢甚至還會虧錢，但是還是要做,，為的是什么,，是公司的知名度，和提高公司生產(chǎn)高品質(zhì)產(chǎn)品的能力.有些客人是通過相信你的客戶群來相信你的產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)的.外貿(mào)剛開始可以先從一些中小型客戶做起,，等外貿(mào)部門有固定的幾個客人后,，就要開始考慮做認(rèn)證，找大客戶,，因為外貿(mào)要想更正的做大做強必須要跟真正的大客戶合作!當(dāng)然,，每個認(rèn)證都是要收費的，而且測試費用價格不菲,，沒有認(rèn)證,，只能做中小公司的訂單，中小公司的訂單一般數(shù)量都不大,，利潤想對來說也便少.現(xiàn)在歐美乃至全世界的經(jīng)濟都復(fù)蘇的不好,，經(jīng)濟大環(huán)境不好是真真實實的現(xiàn)實，電子行業(yè)尤為競爭激烈,，如果剛開始一點兒成績都沒有,，直接投入做認(rèn)證，前期投入大,，但回報不一定會好,，所以就是要等到了一定階段才進行。

學(xué)校部門年度工作計劃 財務(wù)部門年度工作計劃篇十二

20xx年,，信息化部門緊緊圍繞工委,、管委會全年中心工作，以國家智慧城市試點創(chuàng)建申報,、建設(shè)為引領(lǐng),，堅持智慧發(fā)展、統(tǒng)籌規(guī)劃,、服務(wù)保障,、整合共享，以信息化基礎(chǔ)支撐能力和共享互通能力提升為重點,，深化信息化新技術(shù)在新區(qū)經(jīng)濟建設(shè)社會管理關(guān)鍵領(lǐng)域的應(yīng)用推廣,，圓滿完成了年初各項任務(wù)指標(biāo)。20xx年,，信息化部門將加強全區(qū)信息化工作統(tǒng)籌與頂層設(shè)計,，堅持信息化與提升政府自身能力相結(jié)合，與推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)濟建設(shè)相結(jié)合,，與加快社會管理服務(wù)創(chuàng)新相結(jié)合,，與完善城市精細(xì)管理生態(tài)文明建設(shè)相結(jié)合，切實提高信息化建設(shè)應(yīng)用水平和服務(wù)保障能力,，全力推進國家智慧城市試點創(chuàng)建,。

根據(jù)新區(qū)“戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)新區(qū)、區(qū)域發(fā)展支點,、創(chuàng)新驅(qū)動前沿,、低碳綠色家園”的發(fā)展定位，對應(yīng)《智慧北京發(fā)展綱要》,，按照統(tǒng)籌規(guī)劃,、整合共享、服務(wù)引領(lǐng),、全面發(fā)展的原則,，制定完成《開發(fā)區(qū)智慧城市發(fā)展規(guī)劃綱要》和《國家智慧城市試點實施方案》，作為xx市推薦區(qū)域,，列入住建部國家智慧城市試點并簽署《國家智慧城市創(chuàng)建任務(wù)書》,。

1,、加快推進開發(fā)區(qū)政務(wù)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化升級工作。完成電子政務(wù)互聯(lián)網(wǎng)雙百兆鏈路接入運行,，完成黨群活動服務(wù)中心政務(wù)網(wǎng)絡(luò)接入并南區(qū)增設(shè)網(wǎng)絡(luò)節(jié)點間,，擴大了南區(qū)政務(wù)專網(wǎng)覆蓋范圍。繼續(xù)推進管委會政務(wù)網(wǎng)絡(luò)升級,，確定骨干網(wǎng)雙核心,、網(wǎng)絡(luò)匯聚層、政務(wù)雙環(huán)網(wǎng)“環(huán)+星”及駐區(qū)職能局接入管委會政務(wù)網(wǎng)實施方案,。

2,、積極推進無線城市建設(shè)。以開發(fā)區(qū)現(xiàn)網(wǎng)基站及無線基站規(guī)劃為基礎(chǔ),，推動區(qū)內(nèi)重點企業(yè),、園區(qū)信號覆蓋與通信服務(wù)保障，不斷擴大3g通信及“無限亦莊”覆蓋范圍,，完成隆盛大廈辦公大廳熱點布設(shè),，繼續(xù)推進公共區(qū)域免費wifi覆蓋。

3,、穩(wěn)步推進云計算虛擬平臺建設(shè)和應(yīng)用系統(tǒng)托管工作實施,。繼續(xù)開展政務(wù)信息應(yīng)用系統(tǒng)虛擬平臺建設(shè)及托管工作，截至目前,，管委會對外托管系統(tǒng)15個,，管委會自建虛擬化平臺資源池搭建虛擬機25臺并全部投入運行。

1,、大力推進各部門網(wǎng)站信息發(fā)布工作,。截至目前，開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站信息更新量13538條,，網(wǎng)站有效頁面瀏覽量：6,，838，051次,，較去年同期增長83%,，境外有效頁面瀏覽量：371，290次,，較去年同期增長65%,。

2、啟動重點企業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)品虛擬展廳建設(shè),，開拓對支柱產(chǎn)業(yè),、重點園區(qū)和知名企業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)品的展示推介新渠道。

3,、建成xx市民主頁亦莊專區(qū),，開辟區(qū)域宣傳、公共信息服務(wù)的移動平臺新渠道,。

1,、啟動統(tǒng)一移動信息公共服務(wù)平臺建設(shè)。統(tǒng)一工委管委的短信發(fā)布平臺,，規(guī)范管委會各部門短信發(fā)布流程、標(biāo)準(zhǔn),，整合管委會5個部門短信機?，F(xiàn)平臺用戶單位33家，對接業(yè)務(wù)系統(tǒng)9個,，截止目前發(fā)送短信177565條,，較去年同期增長90%。

2,、完成內(nèi)外網(wǎng)統(tǒng)一認(rèn)證平臺建設(shè)部署,。實現(xiàn)區(qū)內(nèi)企業(yè)登錄政府各部門對外服務(wù)系統(tǒng)時的單點登錄和統(tǒng)一認(rèn)證。其中,，內(nèi)網(wǎng)統(tǒng)一認(rèn)證平臺對接管委會8個部門13套業(yè)務(wù)系統(tǒng)應(yīng)用,，外網(wǎng)統(tǒng)一認(rèn)證平臺對接科技創(chuàng)新申報系統(tǒng)。

3,、完善法人基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng),，為部門業(yè)務(wù)開展提供基礎(chǔ)法人信息支撐。截至目前,，開發(fā)區(qū)法人庫積累法人數(shù)據(jù)7742條（企業(yè)法人7626條）,，與工商分局等部門比對數(shù)據(jù)26973條，為開發(fā)區(qū)企業(yè)環(huán)保與科技普查工作共提供7898條/次法人數(shù)據(jù)支撐,。

4,、加快內(nèi)網(wǎng)辦公系統(tǒng)功能完善和推廣應(yīng)用。持續(xù)推動工委管委各部門,、駐區(qū)職能局間電子公文流轉(zhuǎn)應(yīng)用,。截止目前，工委發(fā)文47次,，管委會各部門發(fā)文1595次,，其中電子公文數(shù)1173次，管委會電子公文占發(fā)文總數(shù)的73,。54%,，系統(tǒng)發(fā)送會議通知61次，較去年同期增長103%,。

1,、不斷完善城市公共監(jiān)控體系,。完成139路新增公共監(jiān)控點位建設(shè)，完成重點工地?fù)P塵及城市早餐工程監(jiān)控試點建設(shè),，啟動博大公園,、企業(yè)文化園公共監(jiān)控規(guī)劃及包含12平方公里新擴區(qū)域在內(nèi)的全區(qū)公共安全與城市綜合管理監(jiān)控體系需求規(guī)劃編制，相關(guān)建設(shè)資金已列入開發(fā)區(qū)固定資產(chǎn)投資計劃,。

2,、建立城市綜合管理快速應(yīng)急響應(yīng)機制。依托無線網(wǎng)絡(luò),，建立起對城市綜合管理臨時監(jiān)控需求的快速響應(yīng)機制,，協(xié)助發(fā)改局、建發(fā)局,、城管執(zhí)法分局快速建設(shè)完成臨時監(jiān)控點位,，有效保障了開發(fā)區(qū)“早餐工程”餐車安全與重點工地監(jiān)控快速搭建。

3,、完成視頻圖像信息管理平臺改造主體建設(shè),。完成該平臺驗收及試運行，實現(xiàn)了基于空間地理信息平臺的視頻調(diào)用和對前端監(jiān)控設(shè)備的分級授權(quán),、遠(yuǎn)程智能檢測和視頻質(zhì)量分析,，該平臺現(xiàn)已接入監(jiān)控1576路（自建自管310路，接入重點社會單位監(jiān)控1162路,，公安移動執(zhí)法車監(jiān)控4路）,，其中無線監(jiān)控39路，實現(xiàn)相關(guān)部門移動執(zhí)法車,、早餐工程監(jiān)控,、重點工地監(jiān)控的有序接入，為應(yīng)急管理,、公共安全,、城管執(zhí)法、安全保密等綜合管理工作的開展提供了有力的信息化支持與保障,。

深化整合區(qū)域?qū)ζ蠓?wù)各種資源要素,，基本完成以“優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)宣傳、特色園區(qū)介紹,、龍頭企業(yè)展示,、重點產(chǎn)品推介”為核心功能的開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)企業(yè)引擎門戶網(wǎng)站的功能梳理和方案設(shè)計。穩(wěn)步推進構(gòu)建基于社區(qū)政務(wù)公開和便民服務(wù)的社區(qū)信息化管理服務(wù)平臺規(guī)劃建設(shè),。

參照信息安全等級保護三級標(biāo)準(zhǔn)完成對管委會信息系統(tǒng)預(yù)測評工作,，為下一步管委會信息安全體系建設(shè)提供技術(shù)依據(jù)與管理提升方向；在現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)安全體系中對已過期的設(shè)備進行更新升級并新增數(shù)據(jù)庫審計設(shè)備，實現(xiàn)對管委會各信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫操作行為實時監(jiān)控,、記錄,，通過技術(shù)手段確保及時發(fā)現(xiàn)管委會信息系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)入侵和服務(wù)器漏洞。

按照全流程監(jiān)管模式,，對電子政務(wù)項目進行審核監(jiān)管和過程控制,。截至目前，對20個項目進行了立項審核,，召開12次專家評審會,，集中式監(jiān)理驗收項目25個。對環(huán)保在線監(jiān)測平臺,、社區(qū)信息化管理服務(wù)平臺等重大重點項目緊密跟進,，做好業(yè)務(wù)支持與技術(shù)服務(wù)支撐；對管委會固定資產(chǎn)管理系統(tǒng),、公務(wù)用車管理系統(tǒng)、科技創(chuàng)新項目申報系統(tǒng)等項目加強方案審核,、立項控制,。

完成20xx—20xx年網(wǎng)站群運維、政務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)及視頻監(jiān)控系統(tǒng)運維,、網(wǎng)絡(luò)安全運維服務(wù)單位的招標(biāo)采購工作,，實現(xiàn)新老服務(wù)單位工作的順利平穩(wěn)交接，集中式監(jiān)理單位同步開展運維,。不斷提高運維服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),、優(yōu)化運維服務(wù)流程，將基礎(chǔ)運維服務(wù)納入平臺化管理,。

按照“統(tǒng)籌規(guī)劃,、動態(tài)推進，整合共享,、融合滲透,，全面推進、示范引領(lǐng)”的原則,，研究確立具有亦莊特色,、符合亦莊區(qū)情的智慧城市組織機構(gòu)、工程建設(shè),、項目運營與投融資模式,，完善智慧城市頂層設(shè)計與總體規(guī)劃，把智慧城市戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可操作,、項目化的業(yè)務(wù)系統(tǒng)和服務(wù)工程,，做好任務(wù)分解并強化落實。圍繞公共安全、資源能源,、環(huán)境治理,、區(qū)域交通、園區(qū)物流,、智慧社區(qū)等重點領(lǐng)域適時啟動“無限亦莊”二期,、空間庫（二期）、政務(wù)云服務(wù)平臺,、物聯(lián)網(wǎng)公共服務(wù)平臺,、智慧公交等一批重點工程，并配套出臺開發(fā)區(qū)智慧城市相關(guān)政策性文件,、技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)體系,，加強對提升城市管理、產(chǎn)業(yè)提升項目的引導(dǎo),、組織,、規(guī)范、扶持,，吸引區(qū)內(nèi)外企業(yè),、社會力量投入開發(fā)區(qū)智慧城市建設(shè)中。

按照擴大覆蓋,、優(yōu)化結(jié)構(gòu),、整合資源、智能管理的原則,，全面提升信息化基礎(chǔ)設(shè)施資源整合,、承載運行、應(yīng)用支撐,、優(yōu)化管理能力,。第一，全力打造xx市下一代信息基礎(chǔ)設(shè)施綜合示范工程領(lǐng)先示范區(qū),。在原有3g,、mcwill、wifi無線通信及區(qū)域無線信號全面覆蓋基礎(chǔ)上,，劃定重點園區(qū),、企業(yè)、社區(qū)做好無線信號保障,。第二,，繼續(xù)推進開發(fā)區(qū)百兆入戶、千兆入企工作,，以更高標(biāo)準(zhǔn)實現(xiàn)xx市光網(wǎng)城市建設(shè)相關(guān)任務(wù),。第三,，完成政務(wù)網(wǎng)絡(luò)核心骨干網(wǎng)雙核心建設(shè)。第四,，推進駐區(qū)職能局接入管委會政務(wù)網(wǎng)絡(luò),。第五，繼續(xù)深化云虛擬平臺建設(shè),，完善應(yīng)用系統(tǒng)托管模式,。第六，配合相關(guān)部門辦公地點更換,，對管委會政務(wù)網(wǎng)絡(luò)及“無限亦莊”網(wǎng)絡(luò)進行優(yōu)化,，同步推廣網(wǎng)絡(luò)辦公終端使用，實現(xiàn)政務(wù)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)環(huán)境,、公共平臺,、業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)一體化支撐。

按照統(tǒng)一規(guī)劃,、全面覆蓋,、資源整合、一體服務(wù)的原則,，加快對內(nèi),、對外的信息化門戶平臺建設(shè)，全面提升政府管理數(shù)字化,、網(wǎng)絡(luò)化水平。第一,，完成門戶網(wǎng)站全面改版工作,，推動網(wǎng)站信息資源整合，加大信息公開力度,，提高網(wǎng)上辦事服務(wù)功能,。第二，啟動內(nèi)網(wǎng)辦公平臺升級改造,，推進管委會政務(wù)應(yīng)用向駐區(qū)職能局推廣應(yīng)用,。第三，結(jié)合行政服務(wù)大廳實體布局及辦事流程啟動網(wǎng)上虛擬服務(wù)大廳建設(shè),，實現(xiàn)網(wǎng)上服務(wù)公告查詢,、投訴咨詢等在線功能。

第一,，完成公共地理信息共享服務(wù)平臺方案設(shè)計,，啟動相關(guān)數(shù)據(jù)采集和平臺主體功能建設(shè)。第二,，完成外網(wǎng)統(tǒng)一認(rèn)證平臺與勞動用工與薪酬管理系統(tǒng)的對接,。第三,，不斷完善法人基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，提高系統(tǒng)使用定制靈活性,，配合統(tǒng)計局完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息匯總分析工作,。

以城市公共安全、環(huán)境管理,、體征監(jiān)測為重點,，充分利用物聯(lián)網(wǎng)、視頻技術(shù),，加快提升城市綜合管理和體征運行監(jiān)測精細(xì)化,、可視化、智能化管理水平,。第一,，啟動新一批次238路監(jiān)控點位規(guī)劃設(shè)計。第二,，以環(huán)保在線監(jiān)測平臺建設(shè)為切入點,，結(jié)合安全生產(chǎn)物聯(lián)網(wǎng)遠(yuǎn)程服務(wù)平臺的模式創(chuàng)新，啟動城市體征在線監(jiān)測綜合平臺及公共物聯(lián)網(wǎng)平臺前期設(shè)計,。第三,，推廣重點項目工地現(xiàn)場安全管理視頻監(jiān)控的建設(shè)。

以產(chǎn)業(yè)聚合,、促進發(fā)展,、精細(xì)管理、提升服務(wù)為目標(biāo),，深化企業(yè)和社區(qū)信息化建設(shè)與服務(wù),，提高企業(yè)服務(wù)、社區(qū)服務(wù)管理水平,。第一,，基本完成開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)企業(yè)門戶平臺一期建設(shè)，力爭年底前上線運行,。第二,，完成重點企業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)品虛擬展廳建設(shè)。第三,，完成社區(qū)信息化管理服務(wù)平臺方案設(shè)計,，確保年內(nèi)啟動一期建設(shè)。第四,，協(xié)調(diào),、整合區(qū)內(nèi)企業(yè)的信息化能力與資源，以云計算應(yīng)用為核心,，規(guī)劃,、研究,、建設(shè)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)發(fā)展資源體系,。第五,，以龍頭企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè),、專業(yè)型園區(qū)為重點,，推動信息化在物流、汽車制造,、電子信息,、生物醫(yī)藥等行業(yè)的深度應(yīng)用與融合滲透，打造全市“兩化融合”示范區(qū),。

繼續(xù)做好電子政務(wù)資金項目監(jiān)管,。切實加強對年度電子政務(wù)項目的審核監(jiān)管、過程控制,、進度督辦,，特別是加強對環(huán)保在線監(jiān)測平臺、社區(qū)精細(xì)化管理系統(tǒng),、固定資產(chǎn)投資管理項目管理系統(tǒng)等重點項目的跟進,，確保重大項目實施進度。

切實做好信息化大運維體系建設(shè),。完成政務(wù)網(wǎng)絡(luò)運維,、監(jiān)控設(shè)施運維、信息安全運維,、網(wǎng)站運維服務(wù)單位的招標(biāo)采購工作,，以此為契機，對照itil規(guī)范,，建立統(tǒng)一運維平臺，改進it服務(wù)的質(zhì)量,，為總體的業(yè)務(wù)持續(xù)性管理提供支持,。

打造安全穩(wěn)定的基礎(chǔ)保障體系。進一步提高標(biāo)準(zhǔn),，狠抓落實,，更新并增加網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備，確保安全設(shè)備體系化,。加強網(wǎng)絡(luò)安全應(yīng)急值守保障,。對網(wǎng)絡(luò)安全現(xiàn)狀進行全面測評，并整改提高,。加強網(wǎng)絡(luò)安全應(yīng)急演練和培訓(xùn)工作,，提高突發(fā)事件的處置能力,。進一步加強網(wǎng)絡(luò)安全制度建設(shè)，使安全管理工作形成體系,。

積極開展形式多樣的信息化宣傳,、培訓(xùn)工作。深入調(diào)研政府,、企業(yè),、社會信息化需求、熱點,，以主題論壇,、開放講堂、專業(yè)技能培訓(xùn)為主要形式開展面向不同群體的信息化主題宣傳推廣,、教育培訓(xùn)活動,，特別要注重開發(fā)區(qū)各類企業(yè)需求，促進產(chǎn)業(yè)對接,，提高區(qū)內(nèi)信息化技術(shù)在區(qū)內(nèi)的應(yīng)用水平,。

學(xué)校部門年度工作計劃 財務(wù)部門年度工作計劃篇十三

協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關(guān)系，合理控制企業(yè)人員流動比率,，是人力資源部門的基礎(chǔ)性工作之一,。在以往的人事工作中，此項工作一直未納入目標(biāo),，也未進行規(guī)范性的操作,。xx年，人力資源部將把此工作作為考核本部門工作是否達到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的項目之一,。

人員流動控制年度目標(biāo)：正式員工（不含試用期內(nèi)因試用不合格或不適應(yīng)工作而離職人員）年流動爭取控制在10%以內(nèi),，保證不超過15%；

勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理目標(biāo)：完善公司合同體系,，除《勞動合同》外,，與相關(guān)部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓(xùn)合同》等，熟悉勞動法規(guī),，盡可能避免勞資關(guān)系糾紛,。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾。樹立公司良好的形象,。

1,、xx年元月31日前完成《勞動合同》《保密合同》《廉潔合同》《培訓(xùn)合同》的修訂、起草,、完善工作,。

2、xx年全年度保證與涉及相關(guān)工作的每一位員工簽定上述合同,。并嚴(yán)格按合同執(zhí)行,。

3,、為有效控制人員流動，只有首先嚴(yán)格用人關(guān),。人力資源部在xx年將對人員招聘工作進行進一步規(guī)范管理,。

一是嚴(yán)格審查預(yù)聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進行測評,，還要對忠誠度,、誠信資質(zhì)、品行進行綜合考查,。

二是任何部門需要人員都必須經(jīng)人力資源部面試和審查,，任何人任何部門不得擅自招聘人員和僅和人力資源部打個招呼、辦個手續(xù)就自行安排工作,。人力資源部還會及時地掌握員工思想動態(tài),，做好員工思想工作，有效預(yù)防員工的不正常流動,。

1,、勞資關(guān)系的處理是一個比較敏感的工作，它既牽涉到企業(yè)的整體利益,，也關(guān)系到每個員工的切身利益,。勞資雙方是相輔相承的關(guān)系，既有共同利益,，又有相互需求的差距,，是矛盾中統(tǒng)一的合作關(guān)系。人力資源部必須從公司根本利益出發(fā),，盡可能為員工爭取合理合法的權(quán)益,。只有站在一個客觀公正的立場上，才能協(xié)調(diào)好勞資雙方的關(guān)系,。避免因過多考慮公司方利益而導(dǎo)致員工的不滿,，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損。

2,、人員流動率的控制要做到合理,。過于低的流動率不利于公司人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整與提高，不利于公司增加新鮮血液和新的與公司既有人才的知識面,、工作經(jīng)驗、社會認(rèn)識程度不同的人才,，容易形成因循守舊的企業(yè)文化,，不利于公司的變革和發(fā)展；但流動率過高容易造成人心不穩(wěn),，企業(yè)員工忠誠度,、對工作的熟悉度不高,，導(dǎo)致工作效率的低下，企業(yè)文化的傳承無法順利持續(xù),。人力資源部在日常工作中要時刻注意員工思想動態(tài),，并了解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析,，找出應(yīng)對方法,，確保避免員工不正常流動。

第一責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理

協(xié)同責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理助理（人事專員）

1,、完善合同體系需請公司法律顧問予以協(xié)助,；

2、控制人員流動率工作,，需要各部門主管配合做好員工思想工作,、員工思想動態(tài)反饋工作。人員招聘過程中請各部門務(wù)必按工作流程辦理,。

年度工作規(guī)劃編制的依據(jù)是公司年度經(jīng)營計劃并結(jié)合上一年度本部門工作開展中的綜合表現(xiàn),，同時圍繞本年度工作目標(biāo)要求以及各模塊的具體內(nèi)容而展開。

在公司沒有明確的年度經(jīng)營計劃或者計劃里沒有對本部門有明確的工作目標(biāo)界定的情況下,，則要編寫者主要結(jié)合公司上一年度本部門工作開展情況以及公司各部門綜合反映與本部門內(nèi)部討論或者作為主管者經(jīng)過觀察討論以及判斷后,，認(rèn)為本部門如何在下一年度做好本部門那些工作。當(dāng)然,，這種情況下,，有些公司領(lǐng)導(dǎo)也會有對某些部門的一些具體要求，比如在本部門工作職責(zé)內(nèi)的某些領(lǐng)域方面,，公司高管或老板會提出來,，那么在編寫規(guī)劃時，這一部分內(nèi)容就應(yīng)該重點去對待,，因為這恰恰是管理者或老板感興趣的地方,。

在具體編寫本部門年度工作規(guī)劃時宜采用以下方法：

綜述或總則：以陳述編寫該規(guī)劃的總的目的以及指導(dǎo)原則和要達成的目標(biāo)。在做綜述時,，一般都會用簡明扼要的語言來概括上一年度的工作同時闡述本規(guī)劃的基本綱要,。

圍繞本部門各職能模塊進行具體的規(guī)劃：在涉及某一模塊職能時，一般會采用先陳述上一年度或眼下該職能在公司范圍內(nèi)開展的不足以及存在問題,，然后才能針對不足或需要改善的進行本年度的工作規(guī)劃,。在陳述本年度本部門某一模塊的具體規(guī)劃時，要注意數(shù)據(jù)與文字相結(jié)合,，沒有文字的完善顯得規(guī)劃不詳細(xì),，而沒有數(shù)字的填裝，則顯得規(guī)劃較蒼白。沒有說服力或者說執(zhí)行起來沒有約束力,。

同時注意在編寫本部門年度規(guī)劃時要關(guān)注上面提到的公司高管或老板強調(diào)的問題,，同時也有編寫人或者該部門主管通過自己的判斷得到的需要而且力所能及可以改善的問題，不能使編寫的規(guī)劃不可操作甚至不可達成,，那么到了年終就只有檢討自己或者在年度工作期內(nèi)得不到公司相關(guān)部門的支持與重視,，如此以來就會降低本部門在公司的影響力，當(dāng)然自身（編寫人）也會受到不被重視以及職業(yè)生涯的負(fù)面影響,。在編寫的工作規(guī)劃里面要體現(xiàn)數(shù)字時,，要考慮數(shù)字存在的意義和務(wù)實性，一般來說數(shù)字進入規(guī)劃里面要注意兩點：

一是數(shù)字的循序漸進,，也就是說結(jié)合公司實際情況以及該數(shù)字目前在公司的達成情況,，不可好高騖遠(yuǎn)，數(shù)字離譜,，使本部門陷入自縛狀態(tài),；

二是注意數(shù)字的質(zhì)量，因為數(shù)字是為公司服務(wù)并進一步強化本部門某一職能的具體目標(biāo)的,，而非隨意的將任何內(nèi)容都可以用數(shù)字表達出來,，這樣會形成規(guī)劃的不嚴(yán)謹(jǐn)性以及數(shù)字應(yīng)用泛濫從而影響規(guī)劃的深度以及層次。

最后要圍繞本部門在上一年度總體工作中的綜合表現(xiàn)中所表現(xiàn)出來的不足以及具體要改善的方面進行闡述：一般從兩個方面來進行,。

一是本部門工作不足以及團隊建設(shè)需要如何改進和本部門內(nèi)部如何進行完善,；

二是本部門需要得到公司各部門包括公司的支持要求。這樣的話,，這份年度工作規(guī)劃就算是比較完善比較可行,，從而指導(dǎo)本部門本年度工作順利推進。

學(xué)校部門年度工作計劃 財務(wù)部門年度工作計劃篇十四

為順利完成圖書館文獻資源建設(shè)既定工作計劃,，**年文獻資源建設(shè)部將繼續(xù)堅決執(zhí)行館里的工作安排,，積極配合好相關(guān)部門的工作，對本年度的工作做以下計劃和安排：

1,、**年文獻資源建設(shè)部將配合館里和學(xué)校做好圖書采購招標(biāo)工作,，計劃在3-4月完成，以保證全年圖書采購任務(wù)的順利完成,，同時對館藏外文圖書做一定的補充,，中文及民文圖書完成約3-4萬冊的購入量。

2,、繼續(xù)做好本年內(nèi)購入圖書所附光盤的加工入庫工作,。

3、繼續(xù)配合技術(shù)部做好網(wǎng)上新書通報的發(fā)布工作,。

4,、為配合各項所需考核工作，我們將一如既往按照館里的工作要求做好各項圖書資料的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，包括各類入庫圖書的種類,、冊數(shù)、金額,、采購數(shù)據(jù)等,。保證資料檔案的完整性。

5,、在做好新書入庫工作的同時,，兼顧舊書的維護工作，保證圖書的正常流通,。

6,、在下半年對**年的各種報刊做好征訂工作。廣泛征求相關(guān)工作人員的意見,，調(diào)整報刊收藏品種,，重點收藏與學(xué)校重點學(xué)科專業(yè)相關(guān)的核心期刊、重點期刊和其他利用率較高的期刊,，確保博士點建設(shè)相關(guān)學(xué)科期刊的補充,，力爭相關(guān)學(xué)科報刊達到較好保障，更能滿足廣大讀者的需求,。

7,、繼續(xù)配合館里和流通部做好館藏布局的調(diào)整，完成密排庫轉(zhuǎn)庫工作,。

1,、及時了解和回復(fù)在圖書館網(wǎng)頁上的“購書建議”欄目所反映的讀者意見，對讀者的合理意見虛心接受,。

2,、與技術(shù)部合作繼續(xù)做好新書通報的網(wǎng)上發(fā)布工作。這是讓讀者了解新書入庫情況的直接途徑之一,。

3,、熱情接待來咨詢和查詢圖書及數(shù)據(jù)的讀者，做到耐心,、熱心,、關(guān)心。

為滿足新疆財經(jīng)大學(xué)的發(fā)展需求,，推進大學(xué)教學(xué)科研的發(fā)展,，我們將盡最大的努力加強對重點學(xué)科和專業(yè)的服務(wù)工作，主要是大力宣傳我們的工作,，要讓大家了解我們購入圖書的品種,，了解我們能為大家?guī)砟男┓?wù)。和各學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)溝通在每周三的學(xué)習(xí)會上做宣傳，在學(xué)校的網(wǎng)頁上發(fā)布通告和消息,，還可制作圖書館服務(wù)項目宣傳單,，分發(fā)各部室、學(xué)院等,，讓他們及時了解我館已購入可流通的各專業(yè)新書,，能為大家所用。

按照圖書館**年工作要點的要求,，在圖書采購方面我們將保證現(xiàn)有圖書采購渠道的暢通,，積極尋找更有利于我們目前工作的新的采購渠道和采購方式，配合學(xué)校完成圖書采購招標(biāo)工作,。在采購新書方面,，按學(xué)校的重點專業(yè)和學(xué)科及新開專業(yè)的情況，做相應(yīng)的重點采購和補充,，計劃在6月和10月組織各學(xué)院相關(guān)專業(yè)老師及學(xué)校做科研的課題組成員參與專業(yè)圖書的現(xiàn)場采購工作,，提出采購建議和具體書目，我們將積極負(fù)責(zé)地滿足大家的需求,，更好地為教學(xué)和科研服務(wù),。

(一)采購渠道

1、繼續(xù)加強與南門書店等國營大書店的合作和聯(lián)系,，確保在經(jīng)費有限的情況下采購到更多更好的圖書,。

2、繼續(xù)保持同各出版社和書商的合作,，最大限量的搜集新疆本地的各種經(jīng)濟文獻,，完善我館的特色館藏資源。

3,、繼續(xù)與其他書商的合作,，拓寬與他們的合作方式，以保證圖書采購形式的多樣化,。

4,、繼續(xù)完成各類相關(guān)經(jīng)濟年鑒的延續(xù)補充購買以及對新疆各地州統(tǒng)計年鑒的補充購買以充實館藏，體現(xiàn)我們作為新疆財經(jīng)大學(xué)的經(jīng)濟專業(yè)特點,。

5,、民文圖書的采購因范圍較小，就新疆境內(nèi)的各出版社只要我們所需的都盡可能的合作,，以xx市為主,。

(二)采購方式在以往新華書店現(xiàn)購、預(yù)定和與出版社直接聯(lián)系郵購的基礎(chǔ)上,，積極創(chuàng)造直接外出購書的機會,，參加各類圖書訂貨會,，擴大采購渠道和采購范圍，保證高,、精,、深類專業(yè)圖書的購入，提高我館的藏書質(zhì)量,。

(三)在藏書結(jié)構(gòu)上,，遵循我館制定的文獻資源建設(shè)政策和藏書原則，對我校的區(qū)級和院級重點學(xué)科專業(yè)作相應(yīng)的傾斜,，保證博士點建設(shè)相關(guān)學(xué)科文獻的購置。此外對我們一直薄弱的有關(guān)學(xué)生各項知識培養(yǎng)的自然科學(xué)等類圖書根據(jù)經(jīng)費情況做一定的補充,。

1,、加強全體同志的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，每月應(yīng)保證4小時,，根據(jù)工作情況可分次安排,。

2、及時解決發(fā)現(xiàn)的各種問題,，包括業(yè)務(wù)上的和工作中存在的問題,，把工作差錯率降到最低，協(xié)調(diào)和其它部門的合作,。

3,、進一步加強部門的組織紀(jì)律性，嚴(yán)格考勤制度和請假制度,。

一,、以讀者服務(wù)為中心 努力做好基礎(chǔ)工作。

讀者服務(wù)是圖書館的靈魂,是衡量圖書館最重要的指標(biāo),，閱覽部是對外服務(wù)的重要窗口,，它不僅體現(xiàn)了圖書館讀者服務(wù)工作出發(fā)點和歸宿，更是讀者評價圖書館工作質(zhì)量好壞的首要依據(jù),。為這個重要目標(biāo),，閱覽部全體同志以求真務(wù)實精神為基礎(chǔ)，以《中國圖書館員職業(yè)道德準(zhǔn)則》為標(biāo)準(zhǔn),，努力提高自身素質(zhì)和加強職業(yè)道德建設(shè),，為讀者樹立了可親、可敬,、可信,、可學(xué)的道德楷模，全心全意的為讀者服務(wù),。

二,、按時開門,，及時做好報刊的簽到、加工,、分類上架等工作,，使報刊在最短時間內(nèi)供讀者閱覽，并做好全學(xué)年的報刊裝訂,、下架打包,、保管工作。認(rèn)真記錄每個工作日發(fā)生的事情,，同時做好工作交接班記錄,，耐心指導(dǎo)讀者如何使用自助復(fù)印機。

三,、做好各閱覽室的安全衛(wèi)生工作,，讓讀者有一個良好的安全的閱覽環(huán)境,。各閱覽室加強對防火,、防盜,、防潮、防塵,、防蟲的安全檢查,，下班嚴(yán)格檢查門窗、水,、電,、暖等，完全按圖書館安全要求規(guī)范執(zhí)行,，在圖書,、報刊的防損防盜上，做到經(jīng)常盤點及巡視安全死角,，對讀者出防盜門時報警的情況按圖書館規(guī)定和程序進行檢查和處理,，確保圖書館財產(chǎn)的安全。

四,、積極配合圖書館的改革,，并認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項工作和新生入學(xué)導(dǎo)讀教育與協(xié)助辦理學(xué)生離校手續(xù)工作。

五,、認(rèn)真監(jiān)督好志愿者雙休日值班工作,，發(fā)現(xiàn)問題及時提出并給于解決。嚴(yán)格按《圖書館志愿者值班守則》,，執(zhí)行,。

六、充分發(fā)揮黨員和科級干部的作用,，凝聚人心,，團結(jié)拼搏,，不斷地加強個人修養(yǎng)，踏實做事,，誠實待人,，積極地參加學(xué)校和圖書館的各項集體活動，并做好學(xué)校各項工作檢查迎檢工作,。

新的一年閱覽部全體職工要更加積極,、主動、熱情地為讀者服務(wù),，為教學(xué),、科研服務(wù)，不斷開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和工作交流,，把各項規(guī)章制度落實到實處,。讓對外服務(wù)的窗口受到更多讀者的受益和好評，使圖書館服務(wù)品質(zhì)得到更高的提升,。