當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí),，需要回過頭來對(duì)所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,，肯定成績，找出問題,，歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，提高認(rèn)識(shí),，明確方向，以便進(jìn)一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結(jié),。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

大學(xué)生求職面試技巧總結(jié) 大學(xué)生求職面試技巧文獻(xiàn)篇一

應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對(duì)方可以提供的薪酬幅度是多少,，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問,，讓對(duì)方多講，而自己了解足夠的信息,。當(dāng)經(jīng)過幾輪面試后,，面試官會(huì)問應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問題嗎?”應(yīng)聘者就可問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請(qǐng)問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會(huì)簡單介紹一下,，如果介紹得不是太詳細(xì),，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎(jiǎng)金、福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)?試用期后工資的加幅是多少?”等問題,，從對(duì)方的回答中,，你再對(duì)照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據(jù)以上信息,，提出自己的期望薪酬,。如果對(duì)自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問題拋給對(duì)方：“我想請(qǐng)教一個(gè)問題,，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷,、學(xué)歷和您對(duì)我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平?”對(duì)方就會(huì)透露給你準(zhǔn)備開的工資水平,。

如果你對(duì)該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意,，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些：比如“我認(rèn)為工作最重要的是合作開心,，薪酬是其次的,，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步,，如果不是讓您太為難的話,，您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高?”這時(shí)要看對(duì)方的口氣是否可以松動(dòng)，松動(dòng)的話則可以再舉出你值更高價(jià)的理由,。如果對(duì)方的口氣堅(jiān)決,，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對(duì)自己是比較有自信的,，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資,，或者把3個(gè)月的試用期縮短為1個(gè)月?”

很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資,，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭取了,。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求,，否則讓對(duì)方破例后,，到時(shí)你進(jìn)來后對(duì)方也會(huì)以更高的要求來考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn),。為了保險(xiǎn)起見,，應(yīng)聘者最好讓對(duì)方在接收函上寫明薪酬、試用期限,、上班時(shí)間等,，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。

總之,，好的薪水是要靠勢力得到的,，但多調(diào)查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對(duì)這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解,，就會(huì)使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求,，從而失去到手的工作。還有,，談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力,，如果公司很認(rèn)同你的實(shí)力，那么如果你要的薪水不是高得太離譜,，大部分情況下都會(huì)成功,。

在回答薪金問題的時(shí)候，不能亂答一氣,，要有準(zhǔn)備,，要有策略：

策略1、

在面試之前就要做好這方面,，不管面試官是否會(huì)問到這個(gè)問題,，提前準(zhǔn)備好總沒有錯(cuò)?？紤]你的專業(yè)是什么?一下調(diào)查人才市場對(duì)你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人,，如：你的同學(xué)、你的朋友,、和你找同一個(gè)工作的人,，他們能拿多少的薪水?結(jié)合公司的情況,，取他們中間的一個(gè)平均值來考慮你的期望薪資,。

策略2、

在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”,，要把握適度合理的原則,。告訴自己的面試官，薪水不是重要的,，你更在乎的是職位本身,，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣,，就能將薪金問題提升到另一個(gè)高度,，將有助于你找到一份滿意的工作。

策略3,、

會(huì)計(jì)專業(yè)的王小姐畢業(yè)后來到一家大型的會(huì)計(jì)師事務(wù)所公司面試,，在業(yè)內(nèi)看來，這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司,。在面試中,，王小姐表現(xiàn)得非常出色，但當(dāng)面試官問及她期望的薪資的時(shí)候,，她開出了一個(gè)較高的薪水,，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水,，本公司不能接受,。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去,，王小姐又不想自貶身價(jià),，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的,，重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí),、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷,，并結(jié)合會(huì)展業(yè)的前景進(jìn)行分析,。這個(gè)“緩兵之計(jì)”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī),，也使王小姐最后求職成功,。所以在面試中要懂得隨機(jī)應(yīng)變，不要在一個(gè)問題上死摳,，這對(duì)求職者來說是至關(guān)重要的,。

在求職面試的時(shí)候會(huì)遇到各種各樣的問題，只要我們能夠巧妙的應(yīng)對(duì),，就能夠順利的過關(guān),。在談及薪水問題的時(shí)候不要說得過于的直接,，也要巧妙地提吃自己想要的薪水金額，如果公司覺得不合適,，也要妥善的處理,，給自己留有余地和后路。

大學(xué)生求職面試技巧總結(jié) 大學(xué)生求職面試技巧文獻(xiàn)篇二

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以表示求職者的誠意，給對(duì)方以信任感,，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣,，手忙腳亂,。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn),，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。

(2) 進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張,。 如門關(guān)著,，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去,。開關(guān)門動(dòng)作要輕,，以從容、自然為好,。

(3) 對(duì)用人單位的問題要逐一回答,。 對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽,。為了表示你已聽懂并感興趣,，可以在適當(dāng)?shù)?時(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話,。

(4) 在整個(gè)面試過程中,，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎,，態(tài)度積極熱情,。

運(yùn)用的技巧

(1) 口齒清晰，語言流利,，文雅大方,。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰,。

(2) 語氣平和,，語調(diào)恰當(dāng),，音量適中。面試時(shí)要注意語言,、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用

,。(3) 語言要含蓄,、機(jī)智、幽默,。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外,，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以說些幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛,，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度,。

(4) 注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講,，而是更接近于一般的交談,。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng),。

(1) 把握重點(diǎn),，簡捷明了，條理清楚,，有理有據(jù),。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后,，先將自己的中心意思表達(dá)清晰,，然后再做敘述和論證。

(2) 講清原委,，避免抽象,。 用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答

(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容,，切忌答非所問,。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題,，一時(shí)摸不到邊際,，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍,，并先談自己對(duì)這一問題的理解,，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容,。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚,，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

(4) 有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍,。

(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知,、不懂、不會(huì)的問題時(shí),，回避閃爍,，默不作聲,，牽強(qiáng)附會(huì),，不懂裝懂的做法均不足取,，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感,。

5,、應(yīng)試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒,。

大學(xué)生求職面試技巧總結(jié) 大學(xué)生求職面試技巧文獻(xiàn)篇三

“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟,。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握,，考這道題 的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度,。所以,，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化,，注意內(nèi)容簡潔,， 切中要害，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容,，條理要清晰，層次要分明,。自我介紹不能超過2分鐘,，最好把握在1分鐘左右。

“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會(huì)涉及,，面試者應(yīng)簡單地介紹家人,，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹,。 回答時(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,，父母對(duì)自己教育方面的重視,，各位家庭成員的良好狀況,，以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè),、民企樂于問這道題,，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神,。所以面試者千萬不要 說自己沒有業(yè)余愛好,，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好,。談愛好時(shí)最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事,，這樣可能會(huì)令面試 官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,，最好能有一些如籃球、羽毛球等,，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象,，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題,。面試者回答時(shí),，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己,，也最好不要說崇拜一個(gè)虛幻的,、或者不知 名的人,，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自 己、鼓舞著自己,。

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途,。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘,，更不宜說太 長的座右銘,。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè),、本行業(yè)相關(guān)的一句話,，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”,。

6

當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時(shí),，面試者不能說自己沒缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn),，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),，或者說令人不放心、不舒服的缺點(diǎn),?？梢哉f出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn),。

7

考官問到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度,，面試者最好不要說太多待遇好等,，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才,，而且這項(xiàng)工作很適合我,，相信自己一定能做好?！?/p>

“如果我錄用你,，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作,?！?/p>

“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”通過面試者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出面試者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱,，又是一次機(jī)會(huì),。面試者要好好把握此機(jī)會(huì)，最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望,，多談對(duì)自己的要求,，如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境,、適應(yīng)環(huán)境,，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了,?！?/p>

“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn),，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇,、機(jī)智、果敢及敬業(yè),。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富,、復(fù)雜,。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,，而且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺,。請(qǐng)貴公司放心,，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

大學(xué)生求職面試技巧總結(jié) 大學(xué)生求職面試技巧文獻(xiàn)篇四

一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀,，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意,，提了一個(gè)他前所未聞的問題,。頓時(shí)，他像失了魂似的,，情緒十分低落,。等到主考官再提些簡單的問題時(shí)，他仍無法從剛才的失敗中走出來,，最終名落孫山,。

應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信,，只有保持了自信,，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力,、敏銳的判斷力,、充沛的精力，奪取答辯的勝利,。

愉悅的精神狀態(tài),，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以,，作為應(yīng)試者來說,，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然,，語言也會(huì)得體流暢,。反之，就會(huì)給人一種低沉,、缺乏朝氣和活力的感覺,，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見,，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài),。

有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來;有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí),，心情也立刻變得緊張起來,。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的,。因此,，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí),，確立“大家都差不多,，我的水平與其他人一樣”的意識(shí),，有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減少一大半,，隨著面試的開始,，緊張情緒就有可能完全消失。

1.急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干,，就先提條件,，何況還沒被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī),，一般在雙方已有初步意向時(shí),，再委婉地提出。

2.報(bào)有熟人

“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”,，“我和××是同學(xué),，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等,。這種話主考官聽了會(huì)反感，如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好,，甚至有矛盾,，那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。

3.不當(dāng)反問

主考官問：“關(guān)于工資,，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,，很容易引起主考官的不快。

4.不合邏輯

考官問：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷,?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過?！比绻@樣說,，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作,?！边@也不符合實(shí)際。

5.本末倒置

例如,，一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問應(yīng)試者：“請(qǐng)問你有什么問題要問我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身,，開始了他的發(fā)問：“請(qǐng)問你們的單位有多大?招考比例有多少?請(qǐng)問你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會(huì)是我的上司嗎?”參加面試,，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者,，就是沒有把自己的位置擺正,，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍,，使主考官產(chǎn)生了反感。

大學(xué)生求職面試技巧總結(jié) 大學(xué)生求職面試技巧文獻(xiàn)篇五

面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng),。對(duì)求職應(yīng)試者來說,，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么,，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?

(1)口齒清晰,，語言流利，文雅大方,。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確,，吐字清晰。還要注意控制說話的速度,，以免磕磕絆絆,，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力,，應(yīng)注意修辭美妙,，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言,。

(2)語氣平和,，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中,。面試時(shí)要注意語言,、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用,。打招呼時(shí)宜用上語調(diào),，加重語氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意,。自我介紹時(shí),，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句,。聲音過大令人厭煩,，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定,。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大,，群體面試而且場地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則,。

(3)語言要含蓄,、機(jī)智、幽默,。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外,，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言,，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度,。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí),，機(jī)智幽默地語言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷,，并給人以良好的印象,。

(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講,，而是更接近于一般的交談,。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng),。比如,，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)

自己這段話沒有興趣,，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽,，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處,。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng),，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào),、語氣,、音量、修辭,，包括陳述內(nèi)容,。這樣才能取得良好的面試效果。

(1)把握重點(diǎn),，簡捷明了,，條理清楚，有理有據(jù),。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰,，然后再做敘述和論證,。否則，長篇大論,，會(huì)讓人不得要領(lǐng),。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張,，多余的話太多,，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉,。

(2)講清原委,，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答,。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因,，有的需要說明程度,。不講原委，過于抽象的回答,，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象,。

(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問,。面試中,，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際,，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí),，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解,，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容,。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚,，這樣才會(huì)有的放矢,，不致答非所問。

(4)有個(gè)人見解,，有個(gè)人特色,。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍,，類似的回答也要聽若干遍,。因此，用人單位會(huì)有乏味,、枯燥之感,。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意,。

(5)知之為知之,，不知為不知。面試遇到自己不知,、不懂,、不會(huì)的問題時(shí),，回避閃爍，默不作聲,，牽強(qiáng)附會(huì),，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感,。

大學(xué)生求職面試技巧總結(jié) 大學(xué)生求職面試技巧文獻(xiàn)篇六

這里說的面試前的準(zhǔn)備，就是趕到面試地點(diǎn)直到開始面試前的這個(gè)過程的準(zhǔn)備,。如果處理得當(dāng),，不僅能從心理上更加輕松、自信,，而且還說不準(zhǔn)在面試之前就在無形中增加了面試成功的砝碼呢,。我們要注意哪些事情呢?

1.時(shí)間上要充裕

面試前要準(zhǔn)備充分，應(yīng)該提前一些時(shí)間出發(fā),。越是在大城市,，越是要這樣。現(xiàn)在的交通堵塞成了家常便飯,，所以,，如果你不多留一些時(shí)間在路上的話，萬一遇上了堵車等情況的時(shí)候,，肯定就會(huì)遲到,。遲到的時(shí)候，不管出干什么理由,，都讓等你半天的主考官心里直犯嘀咕：這家伙是不是剛從另一家公司面試完趕過來?是不是對(duì)我們的這場面試不重視?這樣一來,，好不容易獲得的面試機(jī)會(huì)，也就泡了湯,。

2.再一次整理形象

在趕到面試地點(diǎn)的時(shí)候,，如果條件或時(shí)間允許的話，應(yīng)該進(jìn)一趟洗手間,。整理一下自己的衣服,、擦擦自己的皮鞋，不至干土頭土腦地站在主考官面前,。經(jīng)過一番整理,，起碼讓自己更從容、更自信一些,。

3.要對(duì)工作人員有禮貌

從你進(jìn)大門開始,，對(duì)待所有和你接觸的工作人員，都應(yīng)該一視同仁，比如保安員,、接待員,、秘書等，不要不在乎這些你認(rèn)為不重要的人,。往往這些細(xì)節(jié)能決定面試的結(jié)果：你還沒來公司上班,，就對(duì)同事無禮,，還能指望你能好好地工作嗎?甚至在有些公司的面試環(huán)節(jié)中,，你對(duì)普通工作人員的態(tài)度也是其中重要一環(huán)。

如果有前臺(tái)接待的話,，就要禮貌地告訴前臺(tái)接待,，你來這兒的目的。如果接待人員安排你坐著等,，你就要沉著地坐著,，或者閉目養(yǎng)神，或者翻閱你自己的資料,。不要隨意和正在工作的工作人員攀談,，或東張西望，或四處走動(dòng),。

即使煙癮再大,，也不要在接待室吸煙。

1.把握進(jìn)房間的時(shí)機(jī)

輪到你面試的時(shí)候,，一般秘書會(huì)提醒你,。這時(shí)候有兩種情況，一種是秘書領(lǐng)你進(jìn)面試房間;另一種是讓你自己去面試房間,。

如果秘書領(lǐng)你進(jìn)面試房間,，而這時(shí)候主考官正埋頭填寫什么資料，你不要貿(mào)然和主考官打招呼,，以免打亂他的思緒,，要表現(xiàn)出理解和合作，先靜靜地稍等一會(huì)兒,。因?yàn)榧热皇敲貢I(lǐng)你進(jìn)面試房間,，而你進(jìn)屋后一直站在那兒，主考官當(dāng)然知道你的存在,?；蛟S他想趁和你交談之前，把上一位求職者的面試結(jié)果填寫出來,，不會(huì)超過一兩分鐘,，正式面試就會(huì)開始的。

如果需要你自己去面試房間，千萬不要貿(mào)然往里闖,。不管門開著還是關(guān)著,，你都要先有節(jié)奏地、輕輕地敲門,，在獲得主考官同意后,，再進(jìn)房間。即使看到主考官在填寫材料,，也要敲門,，這樣他才知道你來了。如果他有事情的話,，會(huì)直接告訴你梢等一會(huì)兒,。不要自作聰明，一直在門外等著一言不發(fā),。對(duì)主考官來說,，什么時(shí)候干什么，那是他自己的工作安排;對(duì)你來說,，如果面試的時(shí)間到了,，你就應(yīng)該按點(diǎn)敲門。

有時(shí)候,，進(jìn)入面試房間后,，主考官會(huì)讓你先等一會(huì)兒，你就要耐心地聽從安排,。如果實(shí)在無所事事,，可以翻閱自己帶來的材料。不要東張西望,、坐臥不安,。這段時(shí)間雖然比較難熬，但忍一忍也就過去了,。

如果主考官?zèng)]有讓你坐下的話,，不要擅做主張直接坐到主考官邊上。