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大學(xué)生面試技巧論文篇一

解釋?zhuān)阂馑甲屇慊卮饘?duì)酒店的相關(guān)認(rèn)知,，你不認(rèn)知這個(gè)行業(yè)，你就會(huì)選擇這個(gè)行業(yè)？而你的認(rèn)知的多或少反映出你在作出選擇時(shí)的頭腦清晰度,。

回答：酒店是最能體現(xiàn)個(gè)性化,、人情化服務(wù)的一個(gè)綜合場(chǎng)所，它不僅要求職工需要一定的職能技巧,，更要求職工具備接人待物應(yīng)有的心態(tài),，我認(rèn)為我在酒店行業(yè)會(huì)更加鍛煉自己。

回答：原先的酒店是很不錯(cuò)的一個(gè)酒店,，酒店的福利待遇都相當(dāng)不錯(cuò),，我在酒店已任職二年之久，離開(kāi)酒店我也挺懷念的,，但我一直想圓我的大學(xué)夢(mèng),，所以不得不在去年七月份辭去工作去讀書(shū)去了。（理由可以很多,，但要選擇一些物理性的原因,，而非自身與酒店之間的原因）

解釋?zhuān)簩?duì)酒店有何認(rèn)識(shí)？對(duì)本工作有何認(rèn)識(shí),。

回答：對(duì)貴酒店的工作環(huán)境及員工形像素質(zhì)讓我向往,，我好想在這樣的酒店環(huán)境里充分的鍛煉自己，看到酒店招聘有我適合的工作,，我不可以失去這么好的機(jī)會(huì),。

解釋?zhuān)杭聪雴?wèn)你在酒店里你有什么樣的發(fā)展計(jì)劃。想優(yōu)化自己到何種程度,，不要講些客人就是上帝什么空洞的話,，那些書(shū)本上有，給人不真實(shí),。

回答：我覺(jué)得我的語(yǔ)言溝通能力仍欠缺,，我要克服自己，提高自己能力,，彌補(bǔ)自身不足,，當(dāng)然，我的愿望是能夠做一名合格的前廳管理者,，我會(huì)朝這個(gè)方面努力的,。

大學(xué)生面試技巧論文篇二

第一，語(yǔ)言清晰流暢,，語(yǔ)速平穩(wěn),。注意在與面試官交流時(shí)，語(yǔ)速不宜過(guò)快,，要讓對(duì)方可以聽(tīng)清楚,，吐字清晰讓對(duì)方聽(tīng)明白,。為了是語(yǔ)言更加生動(dòng)，可以適當(dāng)用一些修辭,?？陬^禪是大家往往不太注意的,，在交流時(shí)一定要避免,，展現(xiàn)你自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

第二,，當(dāng)談到自我介紹時(shí),，語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)適中，音量不宜過(guò)大,，要注意面試官的反應(yīng),，言語(yǔ)當(dāng)中不易太多贅述與重復(fù)。

第三,，除了要清晰表達(dá),，能夠讓面試官聽(tīng)懂你所講的內(nèi)容以外，適當(dāng)?shù)倪\(yùn)用幽默的語(yǔ)言調(diào)節(jié)氣氛,，可以讓面試官更多地關(guān)注你,。當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，自己運(yùn)用機(jī)智幽默的語(yǔ)言更會(huì)展現(xiàn)你自己的聰明智慧,，有助于化險(xiǎn)為夷,，給面試官留下好的印象。

第四,，注意對(duì)方的反應(yīng),。言語(yǔ)交流時(shí)，面試官的語(yǔ)言以及神態(tài)的反饋,，能更顯示出對(duì)你的表達(dá)是否感興趣,。不能沉浸于自己的表達(dá)之中，更要關(guān)注對(duì)方的反饋,。

大學(xué)生面試技巧論文篇三

1,、要正確定位。大學(xué)生不是傳說(shuō)中的“天之驕子”,，而是與別人一樣的工作者,，希望大家放下架子，不要高高在上,，不要拈輕怕重,，不要好高騖遠(yuǎn)，要擺脫“精英心態(tài)”,，甘做“普通勞動(dòng)者”,，要從最基礎(chǔ)的工作開(kāi)始,，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事,。

2,、要學(xué)會(huì)適應(yīng)。不要習(xí)慣性地像在學(xué)校里一樣,，以對(duì)待周?chē)蠋熀屯瑢W(xué)的方式與同事,、上司、老板相處,。千萬(wàn)不要試圖去改變別人,，而是要學(xué)會(huì)適應(yīng)與不同的人和-諧相處，求同存異,，適者生存,。

3、要控制情緒,。要自覺(jué)地意識(shí)到校園文化和職場(chǎng)文化的不同,，學(xué)會(huì)控制自己的情緒，不要把喜怒哀樂(lè)全表現(xiàn)出來(lái),，更不能隨便發(fā)脾氣,，影響工作。出來(lái)混總是要還的!

4,、要熱情主動(dòng),。對(duì)剛參加工作的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，我們更要熱情,、主動(dòng),、外向，以盡快,、盡可能地讓上司,、同事和周?chē)娜擞淇斓亟邮苣恪＿@一點(diǎn)不要說(shuō)大學(xué)生不大會(huì)考慮,，我們很多人即使工作多年,，或者終其一生，都不大會(huì)去考慮這個(gè)問(wèn)題,。如果我們能使自己的整個(gè)人,，激勵(lì)、感染,、影響,、愉悅身邊的人，那將會(huì)達(dá)到超越職業(yè)化的境界,。

5,、要不斷學(xué)習(xí),。大學(xué)里學(xué)的那些知識(shí)不是我們的救命稻草，那些看是豐富淵博的知識(shí)根本解決不了工作中的問(wèn)題,、滿足不了我們職業(yè)發(fā)展的需要,。要樹(shù)立活到老學(xué)到老的終身學(xué)習(xí)理念，要樹(shù)立向同事,、向上司,、向朋友、向社會(huì)學(xué)習(xí)的理念,，不斷學(xué)習(xí)黨政理論,，學(xué)習(xí)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作方法,，來(lái)不斷提高工作技能和職業(yè)素養(yǎng)，不斷滿足你職業(yè)發(fā)展不同階段的需要,。

6,、要時(shí)刻反剩要有自盛自知、自覺(jué)的意識(shí)和理念,，時(shí)刻注意在為人處事的細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)自己的不足,。要學(xué)會(huì)通過(guò)工作和為人處事來(lái)發(fā)現(xiàn)自己的不足，使你今后能有針對(duì)性地,、更加積極主動(dòng)地彌補(bǔ)自己的不足,、提高自己的技能，使自己能夠更快,、更好地融入到集體和團(tuán)隊(duì),。要永遠(yuǎn)記住：失敗不是成功之母,，檢討與改進(jìn)才是成功之母,。

7、要付諸行動(dòng),。我們要樹(shù)立在書(shū)本和知識(shí)之外的另一種學(xué)習(xí)觀念：行動(dòng)化的學(xué)習(xí),。社會(huì)化、職業(yè)化,，或者說(shuō)改變個(gè)人習(xí)性的最好方法,，就是將社會(huì)化、職業(yè)化的要求落實(shí)到日常生活,、工作的言談舉止上,，通過(guò)改變行動(dòng)來(lái)改變自己，順利實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,。

大學(xué)生面試技巧論文篇四

據(jù)有關(guān)專(zhuān)家研究表明: 第一印象由55 %穿著,、化妝,、38 %行為舉止及7 %談話內(nèi)容構(gòu)成,恰當(dāng)?shù)姆棿钆鋾?huì)給人留下明快、干練,、莊重的良好印象,。雖然一個(gè)工作人選的最后決定很少會(huì)取決于該人的服飾,但是第一輪的面試中很多人被淘汰是因?yàn)樗麄兇┲坏皿w。因此,學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)要特別注意自己的服裝與化妝問(wèn)題,。 首先,服裝的選擇方面要根據(jù)自己的求職定位,既要表現(xiàn)出有教養(yǎng),、職業(yè)化的面貌,又要表示出對(duì)面試方的尊敬。男生的最佳面試服裝是兩件套西裝,特別是在應(yīng)聘一些法律,、銀行,、保險(xiǎn)等以中規(guī)中矩形象著稱的行業(yè)職位時(shí),盡量以簡(jiǎn)單穩(wěn)重的造型為佳,如一套深色的西裝搭配白色襯衣及絲質(zhì)領(lǐng)帶,穿上黑色的系帶皮鞋是最佳選擇。對(duì)女生而言,職業(yè)化的套裝搭配中跟的皮鞋會(huì)讓你看起來(lái)精明,、干練,、成熟,會(huì)給面試人員留下比較專(zhuān)業(yè)的印象。如果要應(yīng)聘藝術(shù),、廣告設(shè)計(jì),、大眾傳媒等行業(yè)的職位,可以穿著款式新穎時(shí)尚并能體現(xiàn)個(gè)性的服裝。如果對(duì)于一個(gè)特定的公司不能肯定該選擇什么樣的服裝,那么選擇穿套裝是穩(wěn)妥的,。這樣的穿著會(huì)顯得你很重視這次面試且對(duì)該公司充滿敬意,。

其次,在選擇面試服裝時(shí),要遵循“簡(jiǎn)單就是美”的原則,這既是職場(chǎng)著裝的原則,也是面試打扮的座右銘。第一,在服裝的色彩方面,講究“三色原則”,。全身的服裝及鞋,、包的色彩要控制在三色以內(nèi),最好以黑、白,、灰,、藍(lán)、咖啡為主,太過(guò)花哨的顏色可能會(huì)引起面試人員的反感,。如果你想從事的是創(chuàng)作行業(yè),不妨試試明亮的顏色,但是鮮艷明亮也還是應(yīng)該遵循簡(jiǎn)單的原則,白色是一個(gè)很好的選擇,。

選擇膚色或灰色的襪子,盡量不穿黑色及帶花紋的長(zhǎng)襪;不要穿脫絲的襪子,可在包里準(zhǔn)備一雙長(zhǎng)襪備用。第三,佩帶的首飾,如項(xiàng)鏈,、戒指,、手鏈、胸針等,數(shù)量不要超過(guò)三件,款式越簡(jiǎn)單越好,色彩,、款式盡量統(tǒng)一,。

最后，簡(jiǎn)單的化妝也是完全有必要的,，特別對(duì)于女生,。化妝不僅可以使自己增添信心,而且也是一種對(duì)自己和對(duì)他人的尊重,。面試前要注意面部,、頭發(fā),、手部的清潔,選擇合適的發(fā)型,并要保持口腔清潔和口氣清新。男生應(yīng)養(yǎng)成每天修面剃須的良好習(xí)慣,注意修剪鼻毛,女生則可化一個(gè)清新,、自然的面試妝,。化妝也要遵守禮儀,例如不要當(dāng)眾化妝,、不要化濃妝,、妝面出現(xiàn)殘缺要及時(shí)補(bǔ)妝等。另外,面試時(shí)最好不要使用香水,特別是過(guò)濃的香水,。

二,、面試的舉止禮儀

舉止是指人的表情和動(dòng)作,是一種無(wú)聲的語(yǔ)言,內(nèi)涵極為豐富,在面試中應(yīng)該使自己成為舉止優(yōu)雅的人。

首先,保持生動(dòng),、友善的面部表情,。人的面部表情,能夠傳遞豐富的內(nèi)心情感,是修養(yǎng)的外露,是幽雅氣質(zhì)的顯示器,能把一個(gè)人的知識(shí)、涵養(yǎng)等最直接,、最充分地顯現(xiàn)出來(lái),。面部表主要包括合適的目光及恰當(dāng)?shù)奈⑿Α５谝?要恰倒好處的運(yùn)用目光,。在面試過(guò)程中,有些大學(xué)生對(duì)目光的恰當(dāng)運(yùn)用把握欠妥,例如,有的不敢抬頭正視對(duì)方,給人以缺乏自信的感覺(jué);有的眼神飄忽不定,給人心不在焉的印象;還有的兩眼緊緊盯著對(duì)方,死死不放,讓人感覺(jué)不適。合適的目光應(yīng)正視對(duì)方臉部由雙眼底線和前額構(gòu)成的三角區(qū)域,同時(shí)應(yīng)將目光放虛切忌聚焦,對(duì)方會(huì)感到你的誠(chéng)意,。交談時(shí)要將目光轉(zhuǎn)向交談人,以示自己在傾聽(tīng),一般連續(xù)注視對(duì)方的時(shí)間要把握在幾秒鐘以內(nèi),否則會(huì)引起對(duì)方的反感和不安,。另外,還要善用目光的變化,靈活使用目光來(lái)表達(dá)自己內(nèi)心的.感情。第二,要充分發(fā)揮微笑的魅力,。微笑的表情之所以動(dòng)人,、令人愉快,不僅在于外觀上給人的美感,還在于所傳遞的可喜的信息和美好的感情。微笑總是給人們帶來(lái)友好的感情,、歡樂(lè)和幸福,面對(duì)招聘方一定要以微笑示人,。有些大學(xué)生面對(duì)招聘者過(guò)度緊張,面部表情嚴(yán)肅僵硬,給人造成不自然、缺乏自信的印象,。在面試前可對(duì)鏡多做微笑練習(xí),只有發(fā)自內(nèi)心,、親切自然的微笑才富有魅力,讓人愉悅歡心。

要先敲門(mén)得到允許后再進(jìn)入,注意保持優(yōu)美的站姿與坐姿,。正確的站姿要求做到頭正目平,面帶微笑,微收下頜,挺胸收腹,兩手自然下垂或疊放在身體前面,兩腿立直并攏,腳跟相靠,腳尖張開(kāi)約60 度,給人以挺拔,、優(yōu)雅的印象。入座時(shí)動(dòng)作要輕而緩,坐椅子時(shí)最好只坐2/ 3 ,背部不靠椅背,女生必須兩腿并攏,男生可稍微分開(kāi),雙手疊放或平放在大腿上,身體保持挺直并可稍稍前傾,自然放松,面帶微笑,給人端莊,、大方的感覺(jué),。第二,握手時(shí)講究“尊者優(yōu)先”,一是不能主動(dòng)伸手,二是對(duì)方伸手后要熱情友好,要把握好握手的力度和時(shí)間。 第三,遞物,、接物時(shí)要雙手接送。遞名片時(shí),面帶微笑,注視對(duì)方,將名片下端對(duì)著對(duì)方,用雙手的拇指和食指分別持握名片上端的兩角恭敬地送給對(duì)方,。遞面試材料時(shí),應(yīng)面帶微笑,注視著對(duì)方,將材料的正面朝向?qū)Ψ?雙手送交對(duì)方或放在桌上,。第四,要注意手機(jī)使用的禮儀,面試前要將手機(jī)關(guān)機(jī)或者設(shè)置到震動(dòng)靜音擋。要知道,在面試中旁若無(wú)人的使用手機(jī)接聽(tīng)電話或查看,、發(fā)送短信是非常不禮貌的行為。第五,務(wù)必要克服不文明的行為舉止習(xí)慣,避免在面試的時(shí)候站沒(méi)有站相,坐沒(méi)有坐相,。一定要記住:走動(dòng),、就座、開(kāi)門(mén),、關(guān)門(mén)時(shí)要盡量保持安靜,回答問(wèn)題時(shí)不要指手劃腳,、手舞足蹈,不做與面試無(wú)關(guān)的動(dòng)作,進(jìn)出房門(mén)的時(shí)候勿忘始終面對(duì)面試人員等。

三,、面試的語(yǔ)言禮儀

在面試活動(dòng)中,語(yǔ)言作為一種最基本的媒體形式,包括了聽(tīng)話和說(shuō)話兩方面,在很大程度上關(guān)系到面試行為的成敗,。所以必須注重禮貌談吐,遵守語(yǔ)言的規(guī)范,講究說(shuō)話的藝術(shù)性,做到語(yǔ)言美。

首先,要成為一個(gè)主動(dòng),、積極的傾聽(tīng)者,。一個(gè)聰明的善解人意的人,肯定是善于聆聽(tīng)的人,因?yàn)檎J(rèn)真、專(zhuān)注的傾聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話,是對(duì)說(shuō)話者的一種無(wú)形的贊美,。在面試過(guò)程中,大學(xué)生在傾聽(tīng)時(shí)要做到虛心,、專(zhuān)心、耐心,要自然流露出一個(gè)有教養(yǎng),、懂禮儀的人應(yīng)有的表現(xiàn),。第一,要表現(xiàn)出對(duì)面試方的充分的尊重。要記住對(duì)方姓名與職位;目光注視說(shuō)話者,保持自然的微笑;身體微微傾向?qū)Ψ?表示對(duì)說(shuō)話者的重視,。第二,面試人員的每一句話都是非常重要的,你要集中精力專(zhuān)心,、認(rèn)真地去聽(tīng)。要記住對(duì)方講話的內(nèi)容重點(diǎn),適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng),如點(diǎn)頭,、會(huì)意地微笑,要了解說(shuō)話人的希望所在,。第三,不要輕易打斷對(duì)方的說(shuō)話,即使自己不同意對(duì)方的觀點(diǎn),也不要急于辯解,等對(duì)方說(shuō)完再委婉的闡明自己的看法和態(tài)度。如遇對(duì)方發(fā)言過(guò)長(zhǎng),、乏味,也應(yīng)控制自己的厭煩情緒,否則會(huì)留下不懂禮貌,、不尊重他人的印象。

其次,要成為一個(gè)善于表達(dá)的說(shuō)話者,。面試方一般較欣賞談吐優(yōu)雅,、表達(dá)清晰邏輯性強(qiáng)的應(yīng)試者,自然、自信,、謙虛的態(tài)度以及合適的語(yǔ)言技巧,會(huì)受到用人單位的歡迎,。第一,培養(yǎng)良好的語(yǔ)言習(xí)慣。做到:發(fā)音清晰,咬字準(zhǔn)確;語(yǔ)調(diào)得體、自然,可適度壓低音調(diào),這樣感覺(jué)更加親切,、優(yōu)雅;音量適中,以保持聽(tīng)者能聽(tīng)清為宜,過(guò)小顯得缺乏自信,過(guò)大則影響他人,顯得缺乏教養(yǎng);語(yǔ)速適宜,要根據(jù)談話內(nèi)容調(diào)節(jié)速度與節(jié)奏,適宜地減緩說(shuō)話節(jié)奏更容易使人接受,。要培養(yǎng)良好的語(yǔ)言習(xí)慣,必須加強(qiáng)平時(shí)的訓(xùn)練,可以用錄音機(jī)把自己日常生活中的語(yǔ)言錄下來(lái)再放出來(lái)聽(tīng),很容易找到不盡人意之處,這是自我檢查和調(diào)節(jié)的好辦法。第二,要注意談吐文明,、禮貌,要盡量多用敬語(yǔ),、尊稱,表示你對(duì)面試方的尊重。第三,語(yǔ)言要精練,。自我介紹,、回答問(wèn)題時(shí)要簡(jiǎn)明扼要,語(yǔ)言羅嗦、講話散漫是面試的大忌,。第四,保持自信的談話態(tài)度,。一位專(zhuān)家說(shuō)過(guò):面試過(guò)程是一個(gè)交朋友的過(guò)程,沒(méi)有固定的問(wèn)題和形式,因人而異。由此可見(jiàn),心態(tài)相當(dāng)重要,心態(tài)決定狀態(tài),保持積極自信的心態(tài),是面試中智慧語(yǔ)言不斷迸發(fā)的前提,。面談時(shí),講話要充滿自信,言之有據(jù),思路清晰,有時(shí)過(guò)于謙虛會(huì)給人留下缺乏自信,、沒(méi)有主見(jiàn)的印象。但自信不等于盲目自負(fù),自以為是,、夸夸其談是不受歡迎的,。第五,掌握談話技巧。例如:在詢問(wèn)時(shí),對(duì)敏感性較強(qiáng)的問(wèn)題可以采用委婉,、謙虛的語(yǔ)氣去詢問(wèn),太直白的發(fā)問(wèn)常常是得不到良好的效果;回答一些令你感到冒犯或者與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題時(shí),拒絕是可以的,但口氣和態(tài)度一定要婉轉(zhuǎn),、溫和,不能意氣用事;雙方意見(jiàn)不一致時(shí),不要直接反駁,也不宜據(jù)理力爭(zhēng),要采取合適的方法,既要巧妙地表明了自己的觀點(diǎn),又要避免直接發(fā)生沖突。專(zhuān)家曾總結(jié)出五種不利于求職成功的話:言過(guò)其實(shí),、自卑,、自負(fù)、哀求,、恭維。另外,謙虛,、誠(chéng)懇,、自然、親和,、自信的談話態(tài)度會(huì)讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎,。

總之,應(yīng)聘者在面試過(guò)程中,你的服裝、化妝,、言行舉止等都會(huì)為目光犀利的招聘者所注意,并將之與你的素質(zhì),、性格特質(zhì)相聯(lián)系。在世界著名跨國(guó)公司三井物產(chǎn)(中國(guó)) 負(fù)責(zé)人事工作的王維嶺先生說(shuō):“面試能不能成功,也許在你踏進(jìn)大門(mén)后的最初3 秒鐘就被決定了,。面試首先考核的就是應(yīng)聘者的外在氣質(zhì),應(yīng)聘者的衣著,、發(fā)型、走姿,以及與面試人員打招呼,、接送文件的舉止,這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作,正是公司對(duì)他們外在氣質(zhì)的考察過(guò)程,?！苯甜B(yǎng)體現(xiàn)細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)展示素質(zhì),因此,如果能對(duì)細(xì)節(jié)之處的禮儀多加留心,往往可以使應(yīng)聘者在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,贏得自己滿意的職位。

面試是一種在特定場(chǎng)景下,，經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì),，通過(guò)主考官與應(yīng)試者雙方面對(duì)面地觀察、交談等雙向溝通方式,，了解應(yīng)試者素質(zhì)特征,、能力狀況及求職動(dòng)機(jī)等的人員甄選方式。隨著大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度改革的不斷深化,，面試已成為用人單位選擇人才的最常見(jiàn)方式之一,。對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，能否順利就業(yè),，能否找到一個(gè)理想的工作崗位,，主要取決于畢業(yè)生自身的素質(zhì)、條件和社會(huì)因素,。但是,，掌握一些擇業(yè)技巧也非常重要，它可以幫助畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中少走彎路,，找到自己滿意的職業(yè)和崗位,。

一、面試中的技巧

(一)應(yīng)試者應(yīng)答問(wèn)題的技巧

1,、正確有效傾聽(tīng)

面試過(guò)程中,，“傾聽(tīng)”對(duì)于考官和應(yīng)試人都是十分必要的，雙方都力圖準(zhǔn)確把握對(duì)方的真實(shí)意圖,，獲取盡可能多的信息,。“聽(tīng)”,，并非簡(jiǎn)單地用耳朵就行了,，必須同時(shí)用心去理解，去積極地做出反應(yīng),。首先要耐心,，即使對(duì)一個(gè)你知之甚多的普通話題，出于尊重也不能心不在焉,；其次是專(zhuān)心,，應(yīng)試人應(yīng)全神貫注，始終保持飽滿的精神狀態(tài),，專(zhuān)心致志注視著對(duì)方,，以表明你對(duì)他的談話感興趣；第三要細(xì)心，也就是要具備足夠的敏感性,，善于從對(duì)方的話語(yǔ)中找出他沒(méi)有表達(dá)出來(lái)的意思,。

2、確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容

面試主考官向應(yīng)試者提出問(wèn)題時(shí),，應(yīng)試者應(yīng)該面帶微笑,、全神貫注，目光跟隨著主考官的提問(wèn)做出相應(yīng)的反應(yīng),。如果對(duì)主考官提出的問(wèn)題,，一時(shí)摸不著邊際，不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí),，應(yīng)試者要保持冷靜,，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解,，請(qǐng)教對(duì)方以確定內(nèi)容,。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚,，這樣才會(huì)有的放矢,。

3、表達(dá)把握重點(diǎn)

應(yīng)試者在確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容以后,，回答問(wèn)題要結(jié)論在先,，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰,，然后再做敘述和論證,。這樣可以讓主考官產(chǎn)生一種條理清楚，有理有據(jù),，簡(jiǎn)潔明了的面試效果,。由于面試時(shí)間有限，如果長(zhǎng)篇大論,，多余的話太多,，容易走題，使聽(tīng)者感到厭煩,，從而將主題沖淡或遺漏。

4,、逐一答題,，實(shí)事求是

主考官給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽(tīng),。為了表示你已經(jīng)聽(tīng)懂并對(duì)主考官所提的問(wèn)題感興趣,，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話。一般情況下不要打斷主考官的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答,，否則會(huì)給人急躁,、魯莽、不禮貌的印象,。問(wèn)話完畢,，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí),，應(yīng)如實(shí)告訴主考官,，采取回避閃爍、牽強(qiáng)附會(huì),、不懂裝懂的做法不可取,。有時(shí)坦率誠(chéng)懇地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主考官的信任和好感,。

5,、凸現(xiàn)個(gè)人特色

主考官要接待許多名應(yīng)試者，相同的問(wèn)題要問(wèn)若干遍,，類(lèi)似的回答也聽(tīng)過(guò)若干遍,。因此，主考官會(huì)有乏味,、枯燥之感,。只有具有獨(dú)特的個(gè)人見(jiàn)解和特色的回答，才能引起對(duì)方對(duì)你的興趣和注意,。要凸現(xiàn)自己的特長(zhǎng),，一定要結(jié)合具體的例子來(lái)充實(shí)自己，切勿講套話,，自吹自擂,，這樣才能給主考官加深印象。

（二）應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧

1,、說(shuō)話口齒清楚

在交談時(shí),，要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰,，語(yǔ)言流利,。要注意控制說(shuō)話的速度，避免磕磕絆絆,，影響語(yǔ)言的流暢,。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙,，忌用口頭禪,，不能有不文明的語(yǔ)言,。

2、適當(dāng)控制語(yǔ)速

面試過(guò)程中,，要注意適當(dāng)控制講話的速度,。一般來(lái)講，人的精神緊張的時(shí)候,，講話的速度會(huì)不自覺(jué)地加快,。如果講話速度過(guò)快，不利于對(duì)方聽(tīng)清講話內(nèi)容,，又容易出錯(cuò),，甚至張口結(jié)舌，給人一種慌張的感覺(jué),，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒,，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然講話速度太慢,，易給人一種缺乏激-情,，氣氛沉悶的感覺(jué)。同時(shí),，有意識(shí)地放慢講話速度,，等自己進(jìn)入狀態(tài)后，再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速,。這樣,，既穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛,。

3,、表達(dá)語(yǔ)氣平和

面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào),、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用,。語(yǔ)氣是指說(shuō)話的口氣，語(yǔ)調(diào)是指語(yǔ)音的高低輕重配置,。如：打招呼問(wèn)候時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào),，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意,。自我介紹時(shí),，最好用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆句或祈使句,。聲音過(guò)大令人厭煩,，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清，音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定,。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大,，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)主考官都能聽(tīng)清你的講話為原則,。

4,、運(yùn)用語(yǔ)言幽默

說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言,，使講話增加輕松愉快的氣氛,，也會(huì)展示自己的優(yōu)雅氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí),，機(jī)智幽默的語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明才智,，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象,。

5,、關(guān)注聽(tīng)者反應(yīng)

面試交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng),。如：聽(tīng)者心不在焉,，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題,；側(cè)耳傾聽(tīng),，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小，使對(duì)方難于聽(tīng)清,；皺眉,、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng),，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言,、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣,、音量,、修辭、包括陳述內(nèi)容,，這樣才能取得良好的面試效果,。

（三）應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧

1、表示關(guān)注的手勢(shì)

在與他人交談時(shí),，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注,，要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng)。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后,，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話,，并對(duì)你產(chǎn)生好感，面試時(shí)尤其如此,。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前,，或把手?jǐn)R在耳下,，或雙手交叉身體前傾。

2,、表示開(kāi)放的手勢(shì)

這種手勢(shì)表示你愿意與聽(tīng)者接近并建立聯(lián)系,，它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺(jué)得你對(duì)所談問(wèn)題已是胸有成竹,。這種手勢(shì)的做法是手心向上,，兩手向前伸出，手要與腹部等高,。

3,、表示有把握的手勢(shì)

如果你想表現(xiàn)出對(duì)所述主體的把握，可先將一只手伸向前,，掌心向下,，然后從左向右做一個(gè)大的環(huán)繞動(dòng)作，就好象用手“覆蓋”這所要表達(dá)的主題,。

4,、表示強(qiáng)調(diào)的手勢(shì)

如果想吸引聽(tīng)者的注意力或強(qiáng)調(diào)很重要的一點(diǎn)，可把食指和大拇指捏在一起,，以示強(qiáng)調(diào),。

以上介紹的是面試中常見(jiàn)的手勢(shì)，但要達(dá)到預(yù)期的目的,，還應(yīng)注意因時(shí),、因地、因人靈活運(yùn)用,。

二,、面試需要注意的幾個(gè)問(wèn)題

1、最好提前熟悉面試場(chǎng)地

在面試前,，如果條件允許的話,，不妨去尋找一下面試的場(chǎng)地，熟悉一下周?chē)沫h(huán)境,。這樣做的目的,，一方面不至于在面試當(dāng)天因?qū)ふ颐嬖嚨攸c(diǎn)而心慌意亂，導(dǎo)致情緒緊張,，另一方面可以找機(jī)會(huì)與面試單位的員工聊聊天,，加深對(duì)面試單位的印象，使面試的準(zhǔn)備工作做得更加充分,。

2,、提前到達(dá)面試地點(diǎn)

一般建議提前1015分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)為宜?？梢哉{(diào)整自己緊張的心態(tài),，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂,。在面試地點(diǎn)等候期間,，如果自己判斷是屬于考官類(lèi)的人員從你旁邊走過(guò)，這時(shí),，你要主動(dòng)上前打招呼、問(wèn)候,，在面試未開(kāi)始之前能主動(dòng)與考官交流幾句,，可以給考官留下較深的印象。

3,、進(jìn)場(chǎng)面試要領(lǐng)

一是如門(mén)關(guān)著,，應(yīng)先輕輕敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去,，開(kāi)門(mén)和關(guān)門(mén)的動(dòng)作要輕,；二是進(jìn)入面試場(chǎng)地，要主動(dòng)向面試考官打招呼問(wèn)好,，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w,；三是當(dāng)主考官?zèng)]有邀請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座,。主考官請(qǐng)你坐下時(shí),，應(yīng)道聲“謝謝”，坐下后應(yīng)注意保持良好的坐姿,；四是爭(zhēng)取好的開(kāi)局,。開(kāi)局是很重要的，應(yīng)試者給主考官的第一印象很可能決定今后對(duì)應(yīng)試者的總體印象,。所以剛剛開(kāi)始的幾分鐘是最關(guān)鍵的時(shí)刻,，你必須面帶微笑，盯住主考官的眼睛,，等待提問(wèn),，同時(shí)要顯得興致勃勃，滿懷信心,；五是面試的收尾階段,。看到主考官開(kāi)始整理紙張或不再提問(wèn),，或者提出“你還有什么要問(wèn)的嗎,？”，此時(shí)意味著面試已經(jīng)結(jié)束,。應(yīng)試者千萬(wàn)不要賴著不走,，拖延時(shí)間,。在得到允許后應(yīng)微笑起立，然后將座位還原,。

4,、其它方面

一是注意進(jìn)入面試地點(diǎn)不嚼口香糖，不抽煙,。與人說(shuō)話時(shí),，吃東西、嚼口香糖都會(huì)給人不尊重對(duì)方的感覺(jué),；二是不要隨便亂動(dòng)辦公室的東西,，不要談?wù)搨€(gè)人故事而獨(dú)占談話時(shí)間，自己隨身攜帶的物品,，不要放在主考官的辦公桌上,。可將公文包,、大型皮包放置于座位下右腳的旁邊,，小皮包放在椅側(cè)，不可掛在椅背上,；三是如果主考官提出某些屬于私人領(lǐng)域的問(wèn)題,，身為求職者，即使對(duì)方所提問(wèn)題不禮貌,，你也應(yīng)該婉轉(zhuǎn)溫和地加以拒絕,。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和法律意識(shí),。

三,、面試中可能涉及的問(wèn)題及解答

畢業(yè)生在求職面試時(shí)，總會(huì)碰到用人單位主考官提出的一些問(wèn)題,，對(duì)這些問(wèn)題的回答,，可能將直接影響到主考官對(duì)畢業(yè)生的印象和最終錄用結(jié)果。下面給畢業(yè)生設(shè)計(jì)了十個(gè)用人單位在面試中容易提出的問(wèn)題及回答,，希望對(duì)畢業(yè)生的求職有所幫助,。

問(wèn)題一：你為什么要到本公司（企業(yè)）工作？

你回答這個(gè)問(wèn)題必須果斷,，決不能含糊,，這反映畢業(yè)生求職的誠(chéng)意?？山Y(jié)合這家公司（企業(yè)）的名望,、工作環(huán)境、工作性質(zhì)適合自己的專(zhuān)業(yè)、興趣愛(ài)好來(lái)談,，并能充分發(fā)揮自己的聰明才智,。最后應(yīng)強(qiáng)調(diào)你就是想到這家公司（企業(yè)）工作，而不是隨便什么公司,。

問(wèn)題二：你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和課程,，哪些與你所應(yīng)聘的工作有關(guān)？

這類(lèi)問(wèn)題回答起來(lái)一般比較簡(jiǎn)單,，回答時(shí)可結(jié)合工作性質(zhì),、內(nèi)容把所學(xué)的有關(guān)課程及相關(guān)科目談出來(lái)即可，同時(shí)也可適當(dāng)介紹一些其他科目的情況,。不可說(shuō)只要錄用,，從事什么工作都不在乎。

問(wèn)題三：你能談?wù)勀惚救说那闆r嗎,？

這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該說(shuō)為你推銷(xiāo)自己提供了大好的機(jī)會(huì)，回答這個(gè)問(wèn)題之前,，應(yīng)首先表明你樂(lè)意談?wù)撟约?，并且?wèn)清楚主考官想知道你哪方面的情況。介紹長(zhǎng)處比較好說(shuō),，短處要注意介紹的方式和用詞,。

問(wèn)題四：你認(rèn)為你最突出的特長(zhǎng)是什么？

你應(yīng)當(dāng)主要介紹與工作有關(guān)的特長(zhǎng),，例如：“我能吃苦耐勞”,、“我這個(gè)人善于與人打交道”等等，同時(shí)在介紹中可適當(dāng)增加些事例,，以加強(qiáng)說(shuō)服力,。恰當(dāng)介紹自己在文藝、體育方面的特長(zhǎng),，這部分不宜介紹過(guò)多,。

問(wèn)題五：你認(rèn)為你最大的弱點(diǎn)是什么？

對(duì)這個(gè)問(wèn)題不可回避,，你可以確認(rèn)一至兩個(gè)弱點(diǎn),。比如說(shuō)：“我性子有點(diǎn)急，喜歡快節(jié)奏工作,，如果節(jié)奏不快,，我就容易著急”、“我對(duì)自己和做事要求有時(shí)過(guò)于苛刻”,、“我做事有干勁,，也有毅力，但由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)考慮問(wèn)題不夠仔細(xì)”等,。你要注意,，選擇的弱點(diǎn)也可以被認(rèn)為是可取的素質(zhì)，要讓所說(shuō)的弱點(diǎn)也能被人看成是一種優(yōu)點(diǎn),。

問(wèn)題六：你怎樣利用你的業(yè)余時(shí)間,？

回答這個(gè)問(wèn)題，要提及多層次的興趣,，要使主考官感覺(jué)到你精力充沛,，興趣廣泛，業(yè)余生活豐富多采,，充滿活力,。切不可說(shuō)興趣單一。

問(wèn)題七：如果……你該怎么辦,？

這個(gè)問(wèn)題是專(zhuān)門(mén)測(cè)試你的反應(yīng)能力的,，比如說(shuō)：“如果讓你負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部的工作，你將如何開(kāi)拓市場(chǎng),？”這時(shí)如何回答該問(wèn)題并非很重要,，更重要的是你回答問(wèn)題的思路。你應(yīng)該頭腦保持冷靜,，不要急于回答,，考慮一下再有條不紊地提出幾種可供選擇的方法。

問(wèn)題八：你要求什么樣的薪水,？

如果在面試開(kāi)始時(shí)被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題,，你最好說(shuō)：“是否在決定了我是不是合適的人選以后再來(lái)談?wù)撨@個(gè)問(wèn)題?！钡绻骺脊俅_實(shí)對(duì)你感興趣而問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的話,，你可以講真話，應(yīng)實(shí)事求是地結(jié)合當(dāng)?shù)匚飪r(jià)和消費(fèi)水平考慮薪水的組成及支出部分,，如食宿費(fèi),、交通費(fèi)、生活費(fèi)等,。不可漫天要價(jià),，也要避免開(kāi)價(jià)太低，給自己造成損失,。

問(wèn)題九：如果錄用你,，你能在公司（企業(yè)）干 多久？

回答這個(gè)問(wèn)題時(shí),，千萬(wàn)不能讓公司（企業(yè)）感覺(jué)你到他們單位去工作是一種短期行為,，你可以這樣回答：“只要職位適合我的能力和特長(zhǎng)的發(fā)揮，使我學(xué)有所用，工作有進(jìn)步,，我會(huì)一直為公司（企業(yè)）服務(wù),。”

問(wèn)題十：你對(duì)本公司（企業(yè)）和工作還有什么問(wèn)題,？

當(dāng)主考官提出這個(gè)問(wèn)題時(shí),，表明面試已臨近尾聲。主要是用人單位想知道應(yīng)試者對(duì)單位的了解程度,，并綜合考察應(yīng)試者分析問(wèn)題的能力,，這也是畢業(yè)生表達(dá)自己興趣和熱情的最佳時(shí)機(jī)?？筛鶕?jù)掌握的單位信息,，加上自己的想法進(jìn)行表述。如能提出獨(dú)到的見(jiàn)解,，則更容易博得用人單位的好評(píng),。

當(dāng)然，面試中常常被提到的問(wèn)題還有很多,，下列問(wèn)題供高校畢業(yè)生參考：你談戀愛(ài)了嗎,？業(yè)余時(shí)間你都干什么？你遇到的最大困難是什么,？你愛(ài)讀什么書(shū)？你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作,？你找工作首先考慮的因素是什么,？到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年,，你愿意嗎,？你想怎樣取得成功？你喜歡與什么樣的人交往,？你覺(jué)得學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫€(gè)重要,？你的適應(yīng)能力如何？你參加什么樣的課外活動(dòng),？大學(xué)四年你做過(guò)最得意的事情是什么,？如果你為了某事受到批評(píng)怎么辦？你對(duì)你的學(xué)習(xí)成績(jī)是否滿意,？等等,。

大學(xué)生面試技巧論文篇五

筆試是一種常用考核辦法，目的是考核應(yīng)聘人員的文字能力,，知識(shí)面和綜合分析事物的能力,。它通常用于一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)，要求很強(qiáng)和對(duì)錄用人員素質(zhì)要求很高的單位，如一些涉外部門(mén),、技術(shù)要求很高的專(zhuān)業(yè)公司雙及國(guó)家機(jī)關(guān)選聘公務(wù)員等,。

目前常見(jiàn)的筆試種類(lèi)：

（1）閱讀一篇文章，寫(xiě)讀后感,。

（2）自編一份請(qǐng)求報(bào)告或會(huì)議通知,。

（3）聽(tīng)到5個(gè)人的發(fā)言，寫(xiě)一份評(píng)價(jià)報(bào)告,。

（4）某公司計(jì)劃在5月份赴日本考察,，寫(xiě)出需要做哪些準(zhǔn)備工作。

（5）給一個(gè)科研題目,，寫(xiě)出科研論文的詳細(xì)大綱,。

這種 考試 主要是檢驗(yàn)應(yīng)聘者擔(dān)任某一職務(wù)時(shí)是否能達(dá)到所要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力。個(gè)人簡(jiǎn)歷模板?這幾年畢業(yè)生熱衷招考的國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員資格 考試 ,，其筆試包括《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》,、《寫(xiě)作》和《綜合知識(shí)》。又如招聘行政管理,、秘書(shū)方面工作的單位對(duì)應(yīng)聘者文字能力的測(cè)試,，部分單位對(duì)某種計(jì)算機(jī)語(yǔ)言有較高的要求時(shí)，測(cè)試應(yīng)用特定語(yǔ)言編程的能力,。為檢驗(yàn)畢業(yè)生實(shí)際工作能力或?qū)I(yè)技術(shù)能力,，通常還要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力考試。這種考試往往在特意設(shè)置的工作環(huán)境中進(jìn)行,。下面舉幾個(gè)例子,。

從你的答卷中可看出你的文字表達(dá)能力以及分析問(wèn)題和邏輯思維能力等。

智商測(cè)試主要為一些著名跨國(guó)公司所采用,，它們對(duì)畢業(yè)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)一般沒(méi)有特殊要求,，但對(duì)畢業(yè)生的素質(zhì)要求較高。

它們認(rèn)為,，專(zhuān)業(yè)能力可以通過(guò)公司的 培訓(xùn) 獲得,，因此有沒(méi)有專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練背景無(wú)關(guān)緊要，但畢業(yè)生是否具有不斷接收新知識(shí)的能力是至關(guān)重要的,。

心理測(cè)試 是用事先編制好的標(biāo)準(zhǔn)化量表或問(wèn)卷要求被試者完成,，根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)判定其心理水平或個(gè)性差異的方法。一些特殊的用人單位常常以此來(lái)測(cè)試求職者的態(tài)度,、興趣,、動(dòng)機(jī)、智力,，個(gè)性等心理素質(zhì),。

智商測(cè)試并不神秘,。一種是圖形識(shí)別，比如一組有四種圖形,，讓?xiě)?yīng)試者指出其相似點(diǎn)和不同點(diǎn),。這類(lèi)題目在一些面向中小學(xué)生的智力游戲書(shū)中是很常見(jiàn)的，一些面向大眾的雜志偶爾也刊登這類(lèi)游戲題目,。另一類(lèi)是算術(shù)題,，主要測(cè)試畢業(yè)生對(duì)數(shù)字的敏感程度以及基本的計(jì)算能力，比如給定一組數(shù)據(jù),，讓畢業(yè)生根據(jù)不同的要求求出平均值,，其難度絕不超過(guò)對(duì)中學(xué)生的計(jì)算能力的要求水平。盡管如此,，一些理工科的畢業(yè)生也考不到60分,。這類(lèi)測(cè)試尤其是會(huì)計(jì)師，審計(jì)師等職業(yè)所要求的,。

綜合能力測(cè)試兼有智商測(cè)試的要求,，但程度更高，比如,，應(yīng)試者要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)一組數(shù)據(jù),，一組資料進(jìn)行分析，找出其合理的地方和存在的問(wèn)題,，并設(shè)計(jì)出解決問(wèn)題的方案,。這是對(duì)學(xué)生閱讀理解能力，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，分析和解決問(wèn)題的能力知識(shí)面等素質(zhì)的全方位測(cè)試,，甚至有時(shí)候問(wèn)答是都是用 英語(yǔ) 進(jìn)行，相對(duì)來(lái)說(shuō)難度更大一些,。

在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程,，有些大學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中感到不知所措,，或者做得不好，使自己在求職中因小失大,，達(dá)不到成功,。在求職過(guò)程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍,，增強(qiáng)面試的有效性,。

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以表示求職者的誠(chéng)意,，給對(duì)方以信任感,，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,，以免倉(cāng)促上陣,，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn),，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn),，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到,。如果遲到了,，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì),。

(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張,。如門(mén)關(guān)著，應(yīng)先敲門(mén),，得到允許后再進(jìn)去,。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容,、自然為好,。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w,。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí),，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí),，應(yīng)道聲“謝謝”,。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧,，左顧右盼,，滿不在乎，以免引起反感,。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”,，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”,。

(3) 對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答,。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽(tīng),。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣,，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話,?；卮鹬髟囌叩膯?wèn)題,，口齒要清晰，聲音要適度,，答話要簡(jiǎn)練,、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答,，否則會(huì)給人急躁,、魯莽、不禮貌的印象,。問(wèn)話完畢,，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí),，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心,，不要表現(xiàn)出不耐煩,。

(4) 在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方,，談吐謙虛謹(jǐn)慎,，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí),，回答誰(shuí)的問(wèn)題,，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重,。談話時(shí),，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望,，顯得漫不經(jīng)心,，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信,，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng),，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng),，如果處理不好,，容易亂了分寸,，面試的效果顯然不會(huì)理想,。

(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利,，文雅大方,。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確,，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度,，以免磕磕絆絆,，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力,，應(yīng)注意修辭美妙,，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言,。

( 2) 語(yǔ)氣平和,，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中,。面試時(shí)要注意語(yǔ)言,、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用,。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào),，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意,。自我介紹時(shí),，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句,。聲音過(guò)大令人厭煩,，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定,。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大,，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則,。

(3) 語(yǔ)言要含蓄,、機(jī)智、幽默,。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外,，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛,，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度,。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧,，有助于化險(xiǎn)為夷,，并給人以良好的印象。

(4) 注意聽(tīng)者的反應(yīng),。求職面試不同于演講,，而是更接近于一般的交談,。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng),。比如,，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣,，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽(tīng),，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處,。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng),，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào),、語(yǔ)氣,、音量、修辭,，包括陳述內(nèi)容,。這樣才能取得良好的面試效果。

(1) 表示關(guān)注的手勢(shì),。在與他人交談中,，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng),。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后,，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感,。面試時(shí)尤其如此,。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉,，身體前傾,。

(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了,，條理清楚,，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先,，議論在后,，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證,。否則,，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限,，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多,，容易走題,，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

(2) 講清原委,，避免抽象,。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答,。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同,，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度,。不講原委,，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象,。

(3) 確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容,，切忌答非所問(wèn)。面試中,，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題,，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí),，可將問(wèn)題復(fù)述一遍,，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容,。對(duì)不太明確的問(wèn)題,，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢,，不致答非所問(wèn),。

(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色,。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍,。因此,，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感,。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答,，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

(5) 知之為知之，不知為不知,。面試遇到自己不知,、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí),，回避閃爍,，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì),，不懂裝懂的做法均不足取,，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感,。

?由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導(dǎo)致面試失敗,。因此必須設(shè)法消除過(guò)度的緊張情緒,。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供同學(xué)們參考,。

(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑,、有趣的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉(zhuǎn)移注意力,，調(diào)整情緒,，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張,、焦慮情緒的產(chǎn)生,。

(2) 面試過(guò)程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后,，若感到緊張先不要急于講話,，而應(yīng)集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再?gòu)娜輵?yīng)答,。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺(jué)地加快,，講話速度過(guò)快，既不利于對(duì)方聽(tīng)清講話內(nèi)容,，又會(huì)給人一種慌張的感覺(jué),。講話速度過(guò)快，還往往容易出錯(cuò),，甚至張口結(jié)舌,，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒 ，導(dǎo)致思維混亂,。當(dāng)然,，講話速度過(guò)慢,，缺乏激-情，氣氛沉悶,，也會(huì)使人生厭,。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度,，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速,。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒,，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3) 回答問(wèn)題時(shí),，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問(wèn)者的額頭,。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明,，魂不守舍,，目光不定的人，使人感到不誠(chéng)實(shí);眼睛下垂的人,，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問(wèn)者,，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺(jué),。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上,，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象,，也可以鼓起自己的勇氣,，消除自己的緊張情緒。

最后,，還應(yīng)正確對(duì)待面試中的失誤和失敗,。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功,。此時(shí),，切不可因此而灰心喪氣。要記住,，一時(shí)失誤不等于面試失敗,，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會(huì),。即使一次面試沒(méi)有成功,，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試,。

明確面試前的三要素-when (時(shí)間),、where(地點(diǎn))、 who(聯(lián)系人)：一般情況下,，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式,。 您這時(shí)可要仔細(xì)聽(tīng)。 萬(wàn)一沒(méi)聽(tīng)清,，千萬(wàn)別客氣,，趕緊問(wèn)，對(duì)于一些大公司,，您最好記住聯(lián)系人,。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試,，只是到最后才介入,，辦理錄用手續(xù)。 關(guān)于地點(diǎn),，若不熟悉,，可以先跑去查看查看地形。

1)事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調(diào)查(homework or research),。 具體了解的問(wèn)題可包括：企業(yè)所在國(guó)家背景,、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品,、企業(yè)客戶群,、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)熱門(mén)話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu),。 若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門(mén)經(jīng)理的情況,。 這些足以顯示出您對(duì)該企業(yè)的熱愛(ài)和向往。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代,，您不妨到企業(yè)的主頁(yè)中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，說(shuō)不定會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的`信息,，可千萬(wàn)別一古腦全倒給人家,， 自然而然的流露出來(lái)才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣(mài)弄之嫌,，他們了解的一定比您知道的更深刻,，隨時(shí)會(huì)給您打分。

3)模擬面試練習(xí) 在國(guó)企的招聘中也許沒(méi)必要,，但您若要應(yīng)聘外企,，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭(zhēng)取這種鍛煉的機(jī)會(huì) ,。 我們公司曾為北大,、清華的經(jīng)濟(jì),、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過(guò)模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的鍛煉機(jī)會(huì),，到真的面試時(shí),，就沒(méi)那么緊張了。

1)著裝: 力求簡(jiǎn)潔大方,，無(wú)論您穿什么,，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來(lái)說(shuō),，所穿的服裝要保證干凈,，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企,，一定要穿比較職業(yè)的著裝(professional),。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝,。著裝的好與壞非常能左右您的自信心,。只有您的著裝與周?chē)讼嗳诤?，您才?huì)感到融洽放松,，您的自信心自然也會(huì)提升。那么是否一定要穿名牌呢?其實(shí)真的沒(méi)必要,。大的外企不會(huì)看重這些,，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

2)面試所帶物品： 帶好簡(jiǎn)歷,。 也許您會(huì)問(wèn)：“他們不是都有我的簡(jiǎn)歷了嗎?干嘛還要我再帶?”

a. 一般來(lái)說(shuō)收您簡(jiǎn)歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人,。

b. 參加面試的人很多，簡(jiǎn)歷容易混淆,。

c. 別以為面試考官不緊張,。他一緊張把您的簡(jiǎn)歷搞丟也真說(shuō)不準(zhǔn)。

d. 面試考官有時(shí)會(huì)問(wèn)您要簡(jiǎn)歷,，倒不是因?yàn)樗麤](méi)有,，而且您的簡(jiǎn)歷可能就放在他手上。

他問(wèn)您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心,、周到,，是否是有備而來(lái)。而且您想想,，考官手里的簡(jiǎn)歷可能是多次復(fù)印的版本,，或許已模糊不清，面目全非了,。若這時(shí)您把一份紙張精良,，制作完美的原版簡(jiǎn)歷送到他面前,，他必定會(huì)眼前一亮。就這一亮的工夫,，您的“前三分鐘印象值”便已經(jīng)直線上升啦,。

8.心理戰(zhàn)術(shù)

1)保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度，覺(jué)得能睡多少睡多少吧,。一定要按正常作息,，保證足夠的睡眠。不過(guò)有些人可能會(huì)興奮過(guò)度或娛樂(lè)過(guò)頭,，導(dǎo)致自己第二天疲憊不堪,，無(wú)精打采;有些人打破作息規(guī)律，早早就上床,，睡得自己頭昏腦脹,，眼睛浮腫;還有一些人呢，緊張過(guò)度,，死活睡不著,。那怎么辦?數(shù)綿羊吧。反正說(shuō)到底,，你必須睡個(gè)好覺(jué),。 當(dāng)年國(guó)民黨拷打共-產(chǎn)-黨員套錄口供時(shí)，便采取了疲勞戰(zhàn)術(shù),。強(qiáng)燈照射下,，不讓你睡覺(jué)，結(jié)果怎樣?由于長(zhǎng)時(shí)間的失眠造成人的思維混亂,，難以自制,，稍微一受刺激，你就會(huì)什么都說(shuō)了,。說(shuō)出來(lái)的話組織性和邏輯性都極差,，更不用說(shuō)分析力和說(shuō)服性了。當(dāng)然,，面試不是套口供,，但這個(gè)例子足以說(shuō)明睡一個(gè)好覺(jué)的重要性。

2)早飯：按日常習(xí)慣最好,。為什么說(shuō)要按日常習(xí)慣呢?這不僅是個(gè)生理問(wèn)題同時(shí)也是個(gè)心理問(wèn)題,。如果您在面試時(shí)突然感覺(jué)餓了，您就極可能一下子變得很緊張,。越緊張您就越覺(jué)得餓,，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環(huán),，使得一個(gè)小的生理反應(yīng)變成了一個(gè)大的心理反應(yīng),。所以為了使自己放松些,，您可以早晨起來(lái)慢跑一會(huì)兒，以保證一個(gè)好心情,。

3)建立自信：對(duì)于失業(yè)者,，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。尤其是那些從“九重天”跌下來(lái)的人,，摔得太狠,，爬起來(lái)亦會(huì)更艱難。但一定要記住,，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后,，烏云散了有晴空。還有一些人,，由于面試了很多次,，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來(lái)。久而久之,，信心全失,，認(rèn)為自己是等不到“中舉”的那一天了。其實(shí)您一定要記住,，付出了總會(huì)有回報(bào),，只是時(shí)間的問(wèn)題。成功總屬于執(zhí)著的人,。 最后要說(shuō)的是,，萬(wàn)一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼,，您碰上了晦氣的事情,，怎么辦?其實(shí)想必大家都有這種體會(huì)，當(dāng)一個(gè)人保 持一種積極的態(tài)度和一個(gè)良好的精神狀態(tài)時(shí),，壞事會(huì)變好,，好事也會(huì)變得更好，無(wú)論什么事您都能泰然處之,。但當(dāng)一個(gè)人情緒低落,，態(tài)度消極時(shí)，眼前看到的便全是黑色事件,，倒霉的事接踵而至,。其實(shí)這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心,、一顆充滿陽(yáng)光的心去看這個(gè)世界,，您會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)這世界很美。樂(lè)觀一些,，你會(huì)天天充滿自信,。

可以嘗試一些建立自信的小方法：

a. 如果您擅長(zhǎng)某項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng),，您就找一個(gè)水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會(huì)極大地增強(qiáng)您的自信心,。例如乒乓球,、羽毛球等。

b. 去健康的美容美發(fā)中心,，享受一下頭部按摩,。那種環(huán)境崇尚客戶至上，服務(wù)小姐會(huì)殷勤的接待您,。您可以穿得考究一些,，小費(fèi)也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺(jué),，可以使自信心倍增,。但要注意，不要覺(jué)得有錢(qián)能使鬼推磨,，于是就對(duì)服務(wù)生頤指氣使,。要尊重服務(wù)行業(yè)，這是一個(gè)人的修養(yǎng)問(wèn)題,。

決定面試60秒 有些人說(shuō)求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵,，也有人說(shuō)是否被錄用取決于面試的頭60秒,。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢?以下的幾點(diǎn)對(duì)你也許有所幫助：

1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里,。有必要的話，先跑一趟,。

2,、對(duì)接待人員要和藹;在等候面試時(shí)可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖,。

3,、說(shuō)幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室,、有趣的圖畫(huà)等,。

4、在對(duì)方招呼你坐下以前不要坐下,，不要主動(dòng)和對(duì)方握手,，除非對(duì)方先伸出手來(lái)。

在面試時(shí)盡量使用對(duì)方的姓氏(除非你們是好朋友,，否則不要直呼對(duì)方的名字),，但語(yǔ)氣不應(yīng)該是在哀求對(duì)方。通過(guò)看著面試者的鼻梁來(lái)保持目光的接觸(但必須時(shí)不時(shí)地把目光移開(kāi)，否則對(duì)方會(huì)認(rèn)為你很怪異而不真誠(chéng)),。

大學(xué)生面試技巧論文篇六

（1）一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意,，給對(duì)方以信任感,，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,，以免倉(cāng)促上陣,，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn),，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn),，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到,。如果遲到了,，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì),。

（2）進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張,。如門(mén)關(guān)著，應(yīng)先敲門(mén),，得到允許后再進(jìn)去,。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容,、自然為好,。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w,。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí),，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí),，應(yīng)道聲“謝謝”,。坐下后保持良好體態(tài),，切忌大大咧咧,，左顧右盼，滿不在乎,，以免引起反感,。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立,，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”,。

（3）對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí),，要認(rèn)真聆聽(tīng),。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣,，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話,?；卮鹬髟囌叩膯?wèn)題，口齒要清晰,，聲音要適度,，答話要簡(jiǎn)練、完整,。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答,，否則會(huì)給人急躁、魯莽,、不禮貌的印象,。問(wèn)話完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù),。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí),，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗,。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心,，不要表現(xiàn)出不耐煩。

（4）在整個(gè)面試過(guò)程中,，在保持舉止文雅大方,，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情,。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí),，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí),，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重,。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方,，不要東張西望,，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望,，顯得缺乏自信,，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的,。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng),，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想,。

（1）口齒清晰,，語(yǔ)言流利，文雅大方,。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確,，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度,，以免磕磕絆絆,，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力,，應(yīng)注意修辭美妙,，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言,。

（2）語(yǔ)氣平和,，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中,。面試時(shí)要注意語(yǔ)言,、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用,。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào),，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意,。自我介紹時(shí),，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句,。聲音過(guò)大令人厭煩,，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定,。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大,，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則,。

（3）語(yǔ)言要含蓄,、機(jī)智、幽默,。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外,，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛,，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧,，有助于化險(xiǎn)為夷,，并給人以良好的印象。

（4）注意聽(tīng)者的反應(yīng),。求職面試不同于演講,，而是更接近于一般的交談。交談中,，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng),。比如，聽(tīng)者心不在焉,，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣,，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽(tīng),，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清,；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處,。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng),，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào),、語(yǔ)氣,、音量、修辭,，包括陳述內(nèi)容,。這樣才能取得良好的面試效果。

（1）把握重點(diǎn),，簡(jiǎn)捷明了,，條理清楚，有理有據(jù),。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先,，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰,，然后再做敘述和論證,。否則，長(zhǎng)篇大論,，會(huì)讓人不得要領(lǐng),。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張,，多余的話太多,，容易走題,，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

（2）講清原委,，避免抽象,。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答,。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同,，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度,。不講原委,，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象,。

（3）確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容,，切忌答非所問(wèn)。面試中,，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題,，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí),，可將問(wèn)題復(fù)述一遍,，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容,。對(duì)不太明確的問(wèn)題,，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢,，不致答非所問(wèn),。

（4）有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色,。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍,。因此,，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感,。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答,，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

（5）知之為知之,，不知為不知,。面試遇到自己不知、不懂,、不會(huì)的問(wèn)題時(shí),，回避閃爍,，默不做聲，牽強(qiáng)附會(huì),，不懂裝懂的做法均不足取,，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感,。

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒,。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導(dǎo)致面試失敗,。因此必須設(shè)法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧,，供同學(xué)們參考,。

（1）面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍,。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉(zhuǎn)移注意力,，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理,。避免等待時(shí)緊張,、焦慮情緒的產(chǎn)生。

（2）面試過(guò)程中注意控制談話節(jié)奏,。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后,，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽(tīng)完提問(wèn),，再?gòu)娜輵?yīng)答,。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺(jué)地加快，講話速度過(guò)快,，既不利于對(duì)方聽(tīng)清講話內(nèi)容,，又會(huì)給人一種慌張的感覺(jué)。講話速度過(guò)快,，還往往容易出錯(cuò),，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒,，導(dǎo)致思維混亂,。當(dāng)然，講話速度過(guò)慢,，缺乏激情,，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭,。為了避免這一點(diǎn),，一般開(kāi)始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度,，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣,，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒,，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

（3）回答問(wèn)題時(shí),，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問(wèn)者的額頭,。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明,，魂不守舍,，目光不定的人，使人感到不誠(chéng)實(shí),；眼睛下垂的人,，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問(wèn)者,，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn),，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上,，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇,、自信的印象，也可以鼓起自己的`勇氣,，消除自己的緊張情緒,。

最后，還應(yīng)正確對(duì)待面試中的失誤和失敗,。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤,，也不可能面試一次就一定成功。此時(shí),，切不可因此而灰心喪氣,。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗,，重要的是要戰(zhàn)勝自己,，不要輕易地放棄機(jī)會(huì)。即使一次面試沒(méi)有成功,，也要分析具體原因,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試,。

大學(xué)生面試技巧論文篇七

在大學(xué)生做兼職時(shí),面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程,有些學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中感到不知所措,做得不好,使自己在求職中因小失大,達(dá)不到成功.應(yīng)該在求職過(guò)程中注意了以下基本禮儀,才能達(dá)到事半功倍,增強(qiáng)面試的在效性.

1.面試中的基本禮儀

(3) 對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答.對(duì)方給你介紹情況時(shí),要認(rèn)真聆聽(tīng).為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣,可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn),答話.回答主試者的問(wèn)題,口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡(jiǎn)練,完整.一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答,否則會(huì)給人急躁,魯莽,不禮貌的印象.問(wèn)話完畢,聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù).當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí),應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗.對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心,不要表現(xiàn)出不耐煩.

(4) 在整個(gè)面試過(guò)程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛慎重,態(tài)度積極熱情.如果用人單位有兩位以上主試人時(shí),回答誰(shuí)的問(wèn)題,你的目光就應(yīng)注視誰(shuí),并應(yīng)適時(shí)環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重.談話時(shí),眼睛要適時(shí)地注視對(duì)方,不要東張西望,顯得漫不經(jīng)心,也不要眼皮低望,顯得缺乏自信,激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是個(gè)不明智的舉動(dòng),，冷靜的保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng),，如果處理不好,，容易亂了分寸,，面試的效果顯然不會(huì)理想。

2.應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧

（2）語(yǔ)氣平和,，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng),，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言,，語(yǔ)調(diào),，語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào),加重語(yǔ)氣并帶拖音,以引起對(duì)方的注意.自我介紹時(shí),最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣,不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句.聲音過(guò)大令人厭煩,聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清..音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定.兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大,群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小,以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則.

（3）語(yǔ)言要含蓄,機(jī)智,幽默.說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外,適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言,使談話增加輕松愉快的氣氛,也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度.尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí),機(jī)智幽默的語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧,有助于化險(xiǎn)為夷,并給人以 良好的印象.

（4）注意聽(tīng)者的反應(yīng).求職面試不同于演講,而是個(gè)更接近于一般的交談.交談中,應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng).比如,聽(tīng)者心不在焉,可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣,你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題,側(cè)耳傾聽(tīng),可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難以聽(tīng)清,皺眉,擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處.根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng),就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言,語(yǔ)調(diào),語(yǔ)氣,音量,修辭,包括陳述內(nèi)容.這樣才能取得良好的面試效果.

3.應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧

（1）表示關(guān)注的手勢(shì),。在與他人交談中,，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注,，要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng),，對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話,，并對(duì)你產(chǎn)生好感,。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交會(huì)放在嘴前,，或把手指擱在耳下,；或把雙手交叉，身體前傾,。

（2）表示開(kāi)放的手勢(shì),，這種手勢(shì)表示你愿意與聽(tīng)著接近并建立聯(lián)系。它使人感到你的熱情與自信,，并讓人覺(jué)得你對(duì)所談問(wèn)題已是胸有成竹,。這種手勢(shì)的做法是手心向上，兩手向前伸出,，手要與腹部等高,。

（3）表示有把握的手勢(shì)，如果你想表現(xiàn)出以所述主題的把握,，可先將一只手伸向前,，掌心向下，然后從左向右做一個(gè)大的環(huán)繞動(dòng)作,，就好像用手“覆蓋”著所要表達(dá)的主題,。

（4）表示強(qiáng)調(diào)的手勢(shì)，如果想吸引聽(tīng)者的注意力或強(qiáng)調(diào)很重要的一點(diǎn),，可把食指和大拇指捏在一起,，以示強(qiáng)調(diào)。

（5）以上介紹的是面試中常見(jiàn)的手勢(shì),，但是達(dá)到預(yù)期的目的,，還就注意因時(shí),，因地，因人靈活運(yùn)用,。

4.應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧

（2）講清原委,，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是總是了解一些應(yīng)試者的具體情況,，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答,，應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題成題會(huì)神的不同，有的需要解釋原因,有的需要說(shuō)明程度.不講原委,過(guò)于抽象的回答,往往不會(huì)給主試者留下具體的印象.

（3）確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容,切忌答非所問(wèn).面試中,如果用人單位提出的問(wèn)題,一時(shí)摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí),可將問(wèn)題復(fù)述一遍,并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解,請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容.對(duì)不太明確的問(wèn)題,一定要搞清楚,這樣才會(huì)有的放矢,不致答非所問(wèn).

（4）有個(gè)人見(jiàn)解,有個(gè)人特色.用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍,類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍.因此,用人單位會(huì)有乏味,枯燥之感.只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答,才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意.

（5）知之為知之,不知為不知.面試遇到自己不知,不懂,不會(huì)的問(wèn)題時(shí),回避閃爍,默不作聲,牽強(qiáng)附會(huì).不懂裝懂的做法均不足取,誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感.

5.應(yīng)試者消除緊張的技巧

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑,有趣的雜志書(shū)籍.這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉(zhuǎn)移注意力,調(diào)整情緒,克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理,避免等待時(shí)緊張,焦慮情緒的產(chǎn)生.

(2)面試過(guò)程中注意控制談話中節(jié)奏,進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后,若感到緊張先不要急于講話,而應(yīng)集中精力聽(tīng)完提問(wèn),再?gòu)娜葑鞔?.一般來(lái)說(shuō)人們的精神緊張的講話會(huì)不自學(xué)地加快,講話速度過(guò)快,既不利于對(duì)方聽(tīng)清講話內(nèi)容,又會(huì)給你一種慌張的感覺(jué),.講話速度過(guò)慢,缺乏激-情,氣氛沉悶,也會(huì)使人生厭..為了避免這一點(diǎn),一般開(kāi)始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度,等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)嗇語(yǔ)氣和語(yǔ)速.這樣,既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒,又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛.

(3)回答問(wèn)題時(shí),目光可以對(duì)準(zhǔn)提問(wèn)者的額頭.有的.人在回答總是時(shí)眼睛不知道往哪兒看.經(jīng)驗(yàn)證明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不誠(chéng)實(shí);眼睛下垂的人,給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問(wèn)者,會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn),給人以桀驁不馴的感覺(jué),。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上,，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象,，也可以鼓起自己的勇氣,，消除自己的緊張情緒。

最后,，還應(yīng)該正確對(duì)待面試中的失誤和失敗,。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功,。此時(shí),，切不可因此面灰心喪氣，要記住,，一時(shí)失誤不等于面試失敗,，重要的是戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會(huì),。即使一次面試沒(méi)有成功,，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試,。

1、上一份工作為什么離職,？

面試開(kāi)始,，hr的前三個(gè)問(wèn)題中，必會(huì)問(wèn)到上一份工作的離職原因,。此題一出,，定有很多職場(chǎng)人犯難：某些實(shí)際情況無(wú)法在面試中談，但瞎編又行不通,。于是情急之下,，只能支支吾吾。但含糊其辭的回答最容易引起hr的懷疑，讓你的個(gè)人誠(chéng)信度大打折扣,。

離職原因有很多,，不同的情況有不同的處理方法?！白顬橥桩?dāng)?shù)幕卮?，其?shí)就是圍繞你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，闡明新公司的資源和平臺(tái)是符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展的好選擇,?！遍Z嶺建議，將企業(yè)特點(diǎn),、優(yōu)勢(shì)與自身發(fā)展需求結(jié)合起來(lái)的回答,，容易給hr留下較好的印象。

而對(duì)于遭遇裁員而離職的職場(chǎng)人,，回答此問(wèn)題則要分情況處理,。如你上一家公司的裁員事件已是人盡皆知，如日前的三一重工裁員風(fēng)波,，不妨采取主動(dòng)策略,，主動(dòng)談及此事，并說(shuō)明自己很快就調(diào)整了個(gè)人職業(yè)發(fā)展方案,，調(diào)整好心態(tài)進(jìn)入新的工作，積極應(yīng)對(duì)危機(jī),，這樣的思路能給hr留下自信,、穩(wěn)重的好印象；如果是因自身原因被裁,，那么最好適時(shí)將回答引向前面談到的“最妥當(dāng)?shù)幕卮稹鄙?，減少此問(wèn)題對(duì)你的負(fù)面影響。

此外,，在面試中回答這類(lèi)問(wèn)題,，切忌抱怨或數(shù)落前公司、前老板和前同事的不是,，對(duì)以下三個(gè)問(wèn)題務(wù)必敬而遠(yuǎn)之：1）人際關(guān)系不好,；2）薪水不理想；3）覺(jué)得學(xué)不到東西,。

只要你的簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)三份以上工作經(jīng)歷,，就必定會(huì)引起hr的質(zhì)疑：你的忠誠(chéng)度不高。hr會(huì)進(jìn)而推斷你是個(gè)不穩(wěn)定的人,，“也許他這次的應(yīng)聘又是一個(gè)過(guò)渡,，跳槽時(shí)遲早的事。”如果讓hr產(chǎn)生這樣的疑慮,，你就難被錄用,。

首先，在制作簡(jiǎn)歷時(shí),，你需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚?，避免記“流水賬”，突出工作經(jīng)歷中比較重要且有亮點(diǎn)的經(jīng)歷,，圍繞目標(biāo)崗位突出自身匹配的知識(shí),、技能、經(jīng)驗(yàn),、人脈等,從多段職業(yè)經(jīng)歷中**出關(guān)鍵的,、匹配的要素呈現(xiàn)在hr面前。

在職業(yè)生涯發(fā)展中,，“試錯(cuò)”也是增進(jìn)自我了解,，明晰職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的方法。在面試中你也可從這個(gè)角度來(lái)簡(jiǎn)潔闡述換多份工作的原因,?！霸囧e(cuò)”絕不能作為盲目、頻繁跳槽的借口,。在回答時(shí),，重點(diǎn)要說(shuō)清楚“試錯(cuò)”的價(jià)值。如：經(jīng)歷過(guò)之前的工作,，讓我學(xué)習(xí)到……讓我更清楚地知道自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。向hr表明，現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作是你經(jīng)過(guò)深思熟慮后的選擇,，你希望能在此長(zhǎng)期穩(wěn)定地發(fā)展下去,。

3、請(qǐng)談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃

為了更清楚的了解應(yīng)聘者真實(shí)的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,，很多hr會(huì)直接拋出此問(wèn)題來(lái)考察應(yīng)聘者,。或許你只是找個(gè)工作過(guò)渡,？或者你只是找個(gè)平臺(tái)練手,？沒(méi)有任何一個(gè)公司希望自己辛苦培養(yǎng)出的人才最后會(huì)走掉，對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展思路不清的人,，很多公司一般都不會(huì)考慮錄用,。

“這個(gè)問(wèn)題談不好，很容易讓整場(chǎng)面試失敗,?？雌饋?lái)很大的問(wèn)題，只要把握好技巧也就能處理好?！遍Z嶺說(shuō),，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很難在短短幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點(diǎn)到為止,。圍繞目標(biāo)崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望,，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。通過(guò)此方式建立共感,，增加hr對(duì)你的信任和認(rèn)同,。例如：應(yīng)聘文案編輯工作，你就可以說(shuō)希望通過(guò)自己的文案能逐步加強(qiáng)對(duì)公司的推廣的力度等,。

大學(xué)生面試技巧論文篇八

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意,，給對(duì)方以信任感,，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,，以免倉(cāng)促上陣,，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn),，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn),，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到,。

(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張,。如門(mén)關(guān)著，應(yīng)先敲門(mén),，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕,，以從容,、自然為好。

(3)對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答,。對(duì)方給你介紹情況時(shí),，要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣,，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn),、答話。

(4)在整個(gè)面試過(guò)程中,，在保持舉止文雅大方,，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。

運(yùn)用的技巧,。

(1)口齒清晰,，語(yǔ)言流利，文雅大方,。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確,，吐字清晰。

(2)語(yǔ)氣平和,，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng),，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言,、語(yǔ)調(diào),、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。

(3)語(yǔ)言要含蓄,、機(jī)智,、幽默說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以說(shuō)些幽默的語(yǔ)言,，使談話增加輕松愉快的氣氛,，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。

(4)注意聽(tīng)者的反應(yīng),。求職面試不同于演講,，而是更接近于一般的交談。交談中,，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng),。

(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了,，條理清楚,，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先,，議論在后,，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證,。

(3)確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容,，切忌答非所問(wèn)。面試中,，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題,，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí),，可將問(wèn)題復(fù)述一遍,，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解,，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題,，一定要搞清楚,，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn),。

(4)有個(gè)人見(jiàn)解,，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍,，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。

(5)知之為知之,，不知為不知,。面試遇到自己不知、不懂,、不會(huì)的問(wèn)題時(shí),，回避閃爍，默不作聲,，牽強(qiáng)附會(huì),，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感,。

5、應(yīng)試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒,。