在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

求職信300字 求職信格式篇一

您好!

首先感謝您能在百忙之中瀏覽我的自薦信,，為我開啟一扇希望之門。我叫xx-x,，是xx衛(wèi)校20xx屆護理專業(yè)中專應(yīng)屆畢業(yè)生,。即將走上工作崗位,這將關(guān)系到我的前途,所以我做了一次慎重的選擇,貴醫(yī)院一直是我的第一就業(yè)目標。我真誠希望加盟貴院,，為貴院的事業(yè)發(fā)展添磚加瓦,，也希望借助貴院這個平臺實現(xiàn)自己的人生理想。

在校期間,，我始終積極向上,、奮發(fā)進取。還參加護理員培訓(xùn),。經(jīng)過兩年專業(yè)課程的學(xué)習(xí)關(guān)于求職信優(yōu)秀范文已具備了較為扎實的護理專業(yè)基礎(chǔ)理論知識,。實習(xí)中培養(yǎng)了敏銳的觀察力。正確的判斷力,，獨立完成工作的能力,，嚴謹、踏實的工作態(tài)度,。能正確回答帶教老師的提問,，規(guī)范熟練進行各項基礎(chǔ)護理操作。在生活中我把自己鍛煉成為一名吃苦耐勞,，熱心主動,，腳踏實地，勤奮老實,，獨立思維,，身體健康，精力充沛的人,。

由于我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生,我深知自己的知識仍然停留在理論階段,正因為如此,我更加迫切需要貴醫(yī)院能給予我實踐的機會,我一定發(fā)揮自己的專業(yè)所長,為病人提供最認真的醫(yī)療服務(wù),為貴醫(yī)院的發(fā)展貢獻我的光和熱!

希望您能透過這份自薦信看見一個充滿活力,熱情好學(xué)的未來白衣天使!

xxx

xx年x月x日

求職信300字 求職信格式篇二

作為一個人力資源管理從業(yè)者,，在這個行業(yè)浸淫久了心里慢慢的能明白很多時候招聘信息能夠反應(yīng)出一個公司的實力。平時跟朋友聊天談?wù)撃募夜灸膫€工作的時候也會參謀一下這份工作好不好,，談得多了也就慢慢的就收獲了很多的信息,，很多時候心中一晃而過的東西想抓又抓不著，于是我每有所得就零零散散的寫下來,，積攢至今我覺得可以總結(jié)總結(jié)了,。我寫的很多東西很多同行和職場達人都有這樣的體會，只是我剛好有空把這些東西寫出來給我的朋友們分享,，畢竟我們這個年紀的人以后都需要找工作或者幫別人找工作,，這樣我們在研究招聘信息的時候可以有一些參考,。

首先，我們將招聘信息分為：崗位名稱,、崗位職責(zé),、任職資格、薪酬福利,、職業(yè)發(fā)展,、員工生活、公司介紹等幾個版塊,，我們可以一個一個的對各個板塊進行分析,。

崗位名稱。崗位名稱能夠一定程度上反應(yīng)這個崗位的專業(yè)類別,、職位類別和職級類別,，比如審計專員崗位，我們可以輕松看出這是一個審計專業(yè)類別的崗位,，并且職位類別是專員崗位,，意味著是一個基礎(chǔ)崗位，這個時候我們可以從專員二字上下功夫,，去研究該公司其它崗位的職位類別,，尋找“助理、專員,、主任,、主管、經(jīng)理”之類的關(guān)鍵詞,，來推斷出該崗位在公司職位等級體系里面的地位,。我們以經(jīng)營管理類為例，一般情況下,，企業(yè)里面的順位排序應(yīng)該是：助理——專員——主管——經(jīng)理（部長）——總監(jiān)——副總經(jīng)理——總經(jīng)理,，我們可以參考一下尋找自己的目標職位在職位等級里面屬于哪一檔，也有些企業(yè)會用“擔(dān)當”一類的職位名稱來構(gòu)成職位等級體系,，但是道理都是一樣的,，多瀏覽一些該公司的其它崗位信息，總能看個差不多,。除此之外，崗位名稱還能夠直接反映一個問題,，那就是該公司的人力資源工作是否專業(yè)性高,，如果一家公司的人力資源工作開展的比較到位，公司都會有成套的職務(wù)體系,，每個崗位有標準的崗位名稱,，那些發(fā)布像“招聘辦公室人員,、招工人”這類招聘信息的公司一般都沒有現(xiàn)代化企業(yè)管理制度，而且領(lǐng)導(dǎo)層和人事工作人員學(xué)歷素質(zhì)層次并不是非常高,，這如果您想謀求長期的發(fā)展,，獲得專業(yè)上更多的指導(dǎo)和成長，我建議最好不要去這一類的企業(yè),，這樣的經(jīng)歷并不能給您的簡歷加分當然,，如果您有能力去力挽狂瀾的話就另當別論了。這一部分主要對應(yīng)的是公司的軟實力,。

崗位職責(zé),。很多人喜歡從崗位名稱來看工作內(nèi)容，這樣是不嚴謹?shù)?，所獲取的信息也不一定是正確的,，一是有些崗位稱呼比較籠統(tǒng)，比如行政專員雖然都是一樣的崗位名稱,，但是有文秘,、接待、執(zhí)行,、黨團青工等不同的方向,，所從事的工作內(nèi)容也不同，因此我建議不要看了崗位名稱之后就馬上申請該職位,，不一定合適?，F(xiàn)在好的招聘網(wǎng)站對于職位類別描述的非常詳細，不妨認真閱讀完畢再做決定,。崗位職責(zé)方面一般都是該崗位工作內(nèi)容的系統(tǒng)描述,，一般情況下都是1、2,、3,、4??羅列出來，但是這羅列出來的內(nèi)容也是需要通過完成崗位分析工作才能得到的,。崗位分析是企業(yè)人力資源部門人力資源規(guī)劃模塊的工作內(nèi)容,，也是企業(yè)人崗匹配目標的基礎(chǔ)，我個人認為,，管理的科學(xué)化也是從崗位分析開始的,，以實際工作需要為基礎(chǔ)進行設(shè)計而來的崗位，是有著明確使命的,。如果一個公司的招聘信息沒有條理的崗位職責(zé)或者崗位職責(zé)與崗位名稱有很大差異,，只能說明該公司的管理太混亂，軟實力太差。

任職資格,。個人認為任職資格可以看作對于崗位勝任力評估標準的描述,，我們除了從任職資格描述是否條理并且合乎邏輯來判斷該公司的人力資源管理水平之外，還能從具體內(nèi)容中得到一些信息,。以行政專員崗位為例,，先來看學(xué)歷，如果這個崗位的要求是本科,，并且對于專業(yè)和履歷有一定的要求,，這種情況意味著：1、該公司有充分的篩選空間,，他們不必為簡歷投遞量發(fā)愁,；2、這個崗位非常重要,，并且有可能列入公司的后備人才培養(yǎng)序列,；3、現(xiàn)在的求職者學(xué)歷層次越來越高,，低學(xué)歷人才在專業(yè)技術(shù)能力,、成長能力、人脈（清華的畢業(yè)生至少有一群清華同學(xué)）等方面有一定的局限性,，提高人才篩選的標準說明公司管理層對于公司的發(fā)展,、人才梯隊建設(shè)有更高遠的認識，這樣的公司是謀求發(fā)展的公司,；4,、俗話說：近朱者赤，近墨者黑,。進入到高標準的公司,，能夠接觸到高素質(zhì)的人才隊伍，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點,，擴展自己的人脈,，認識一個博士和認識一個車間工人對我們事業(yè)的成長能夠得到的幫助

是不一樣的。學(xué)歷要求之外,，還有年齡,，年齡和學(xué)歷結(jié)合起來可以直接決定了在所從事行業(yè)的職位和薪酬水平，我們可以按照正常的思路想一想,，在我們熟悉的人群里,，一般多大的年齡匹配什么樣的職位，專員崗位對應(yīng)著較低的從業(yè)年限和年齡要求,，待遇也自然是最低的,。所以如果我們看到一個公司在發(fā)布的經(jīng)理崗位中對年齡沒有要求或者要求不高,，要么說明這個公司青黃不接居然內(nèi)部無人當此重任（35歲左右是一個人一生最年富力強的時候，很多時候這個年齡段的高層次人才的比例能夠判斷出一家公司的發(fā)展?jié)摿σ约霸谟?、留人方面的待遇），要么說明這個公司的招聘專員是一個粗心的人,?？傊欢ㄒ鶕?jù)崗位類別，綜合學(xué)歷,、經(jīng)驗,、年齡等信息，認真的考量一下,，再看看對方提供的薪酬是否在正常水平上,，如果招聘信息上寫著“面議”，那么要么你就可以根據(jù)市場情況綜合評估一個工資了,，具體如何評估將在薪酬福利部分詳細說明,。這一部分在體現(xiàn)公司軟實力的同時還能體現(xiàn)一定程度的硬實力，畢竟包里沒有幾個錢,，誰會花那么多錢去聘請高質(zhì)量的人才呢,。

薪酬福利。這一點是最能夠直觀的體現(xiàn)一家公司的硬實力的,，也是企業(yè)和求職者最關(guān)注的,，在薪酬的人資實踐中也分為好幾種情況，不同行業(yè)的企業(yè)薪酬標準不一樣,，不同性質(zhì)的企業(yè)（民企,、國企、外企,、合資企業(yè)）薪酬標準不一樣,，不同規(guī)模的企業(yè)薪酬標準不一樣，不同發(fā)展階段的薪酬標準不一樣,。在這里那些企業(yè)強待遇好的順風(fēng)情況我就不說了,，說說與我們理想中不一樣的幾種情況。1,、很多國企的工資不高,，不要失望，國企的好從來不會體現(xiàn)在工資上,，獎金,、降溫費、取暖費,、過節(jié)費??真要列的話可以列出20多個名目來,，當然也不一定你所鐘情那個國企一定有上述所有的內(nèi)容,，那怕來上個三五個，也比市場平均待遇強上很多了,；2,、有些企業(yè)看起來很強大，牌子也很響,，但是工資卻不高,，在人才市場上這一類企業(yè)是很多的，早晨這種現(xiàn)象的原因有很多,，常見的有以下幾種,，企業(yè)發(fā)展過分注重規(guī)模，內(nèi)部的管理還沒有提升上來,，員工整體的素質(zhì)層次不高,，這一類員工對薪酬的期望值較低，長期的影響下就形成了這樣的現(xiàn)狀,，還有就是企業(yè)發(fā)展速度過快,，還沒有進入穩(wěn)定盈利階段，所以工資上不去,；再有就是有一些企業(yè)雖然也在盈利,，財政也不緊張,，但是負債率太高，銀行天天催著還債,，工資高了銀行就知道企業(yè)財政不缺錢了,，接著是銀行各種死命的催著還錢。在了解了目標職位所在企業(yè)的大體情況后,，可以在理想的工資價位上做一個調(diào)整,，理想的工資價位不是臆想出來的，而是崗位的職務(wù)類別,、所在行業(yè)、學(xué)歷,、行業(yè)工作經(jīng)驗、年齡等信息綜合評估的結(jié)果,，以一個大中專畢業(yè)生來說,，剛參加工作工資是20xx，崗位為專員級別,，那么一兩年之后,，提拔了,，薪酬自然水漲船高，達到5年成長為一個見習(xí)經(jīng)理人級別,，又是另外一個待遇?，F(xiàn)在幾乎所有的企業(yè)都有一套自己的薪酬方案，每個位置執(zhí)行一個工資套定,，這個工資方案本身的高低不會有逆天的影響,，關(guān)鍵看該崗位的領(lǐng)導(dǎo)有沒有魄力給你一個匹配的標準，以筆者的經(jīng)驗的看,，工資低的企業(yè)也是存在高薪員工的，這部分員工有一個共同點：專業(yè)技術(shù)能力過硬,。那么如果你也有這個特點,，放心大膽的去要吧，但是不要要求過高,，不然會被懷疑情商,。另外，各大城市人才市場發(fā)布的工資指導(dǎo)價,，看看就行了,，別往心里去，很少有準的,，還不如看看三大招聘網(wǎng)站的薪酬報告,。

職業(yè)發(fā)展。怎么說呢,，職業(yè)發(fā)展是我認為企業(yè)對員工最負責(zé)的內(nèi)容了,，當然前提是讓員工吃飽飯。這部分分兩塊,，一軟一硬,，硬的指的是公司對于員工發(fā)展投入的經(jīng)費、設(shè)備,、攻讀學(xué)位補貼等硬件內(nèi)容,；軟的是公司對于員工提供高質(zhì)量的培訓(xùn)關(guān)懷。有句話叫“生于招聘,，死于培訓(xùn)”,，我好不容易招進來個好苗子，培訓(xùn)工作開展不好能把他弄給夭折了?，F(xiàn)在的企業(yè)里面,，在員工保證溫飽的情況下,，對員進行職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)指導(dǎo)是非常必要的,，這就要求企業(yè)管理層必須為員工制定出職業(yè)發(fā)展機制來,，而職業(yè)發(fā)展通道的設(shè)計是這一切的基礎(chǔ),，體現(xiàn)在招聘信息上就是崗位發(fā)展的方向和晉升的渠道。如果我們從招聘信息里面看到有關(guān)于職業(yè)發(fā)展通道和員工培訓(xùn)方面的內(nèi)容,，那么我們應(yīng)該慶幸,，進入到這樣的企業(yè)里面，起碼我們能夠接受到系統(tǒng)的培訓(xùn),，我們應(yīng)該額外注意的一點是,，有些招聘專員發(fā)布的招聘信息是經(jīng)過加工的，在面試的時候一定要問的更仔細一點,，辨別實際情況和理想的是否有差距,。ps：

我從入職到現(xiàn)在的半年來，接到無數(shù)公司的面試電話,，惟一一次心動的就是力高房地產(chǎn)跟我詳細講述了他們那邊崗位的發(fā)展方向,。

員工生活。我在一次同行分享會上我曾經(jīng)提到過,，如果員工在公司內(nèi)生活品質(zhì)較高,，公司能夠提供豐富多彩的員工生活，那我們一定要把這些寫進招聘信息里面,，這對于員工是莫大的吸引,，所以瀏覽招聘信息的時候一定要注意此類信息，至少說明該公司的人事工作者很聰明啊,，這樣人力資源管理工作做好了,，企業(yè)的管理水平也會提高一大截。軟實力的體現(xiàn)暫且不談,，試問公司若是沒錢,，誰會投錢搞出那么多花樣來。

公司介紹,。從公司的介紹來評價其實力,，完全看我們自己語文學(xué)的好不好，見識多不多了我就不在多說廢話,。個人認為這部分應(yīng)該關(guān)注兩部分內(nèi)容,，一是信息更新，有些公司發(fā)布招聘信息用的還是幾年前的公司介紹,，其實他們的公司介紹早就更新了好幾遍了,，不管出于什么原因，該公司的招聘專員失職,，分管人力資源領(lǐng)導(dǎo)失察,，而且這樣的問題能夠長期存在只能說明一點：這個公司整體并且長期存在執(zhí)行力低的現(xiàn)象像這樣的公司我們要考慮一下了；二是業(yè)務(wù)介紹,，人力資源圈有這么一句話“不懂業(yè)務(wù)的人資永遠成不了氣候”,，也就是說如果招聘信息里面沒有關(guān)于公司業(yè)務(wù)的介紹,，很有可能是該公司的人事不懂業(yè)務(wù)，這樣我們至少可以評價一下該公司的人事工作,，當然也有可能是人事認為沒有必要去描述這些,，反正作為我來說寫上點業(yè)務(wù)，內(nèi)行看門道,，外行也可以看看熱鬧,。

上面這些都是我平時積攢的一些心得，有些東西是片面之見,，我的朋友同學(xué)們以后都需要找工作或者幫別人找工作,，這些東西至少可以提供某種程度上的思考，當然關(guān)鍵還是要看自己的把握啦,！

求職信300字 求職信格式篇三

1,、使用專用的紙張，上端寫有你的姓名,、地址、和電話號碼,。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。

2、定做附信,。附信專門致某個特定的個人,。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫,。如果你不愿意定做每一封信,，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”,。（不要使用“尊敬的先生,。”招聘主管或許是位女士）,。

3,、附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮。

4,、附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值,。

5、確保在附信上簽署日期,。

6,、有效的附信應(yīng)當易于閱讀,，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了,。

7,、盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁,，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上,。

8、附信的第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣,，并激發(fā)閱讀者的熱情,。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠為他/她做什么,？

9,、附信的第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能,、能力,、資質(zhì)、和資信是什么,？

10,、附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景,，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話，量化這些成就,。

11,、附信的第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試,，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,，商談下一步進程。

12,、附信的第五段應(yīng)該是非常簡短的一段,，結(jié)束這封信并表示感謝。

13,、在附信中展示你獨特的解決問題的技能,，并且用特定事例加以支持。

14,、如果沒有被要求,，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

15、如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”（例如,，低至中等水平）,，并且注明這是可以再協(xié)商的（如果可以的話）。

16,、確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。

17、確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫,、打印,、和語法錯誤。

18,、確保附信簡短達意,。絕對不要雜亂無章言之無物。

19,、不要說謊或者夸大其辭,。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。

20,、小心不要濫用代詞“我”,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原,，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯崿F(xiàn)公司目標的過程中,，可能會出現(xiàn)的潛在障礙。

21,、在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負面材料（頻繁離職,、先前的職位終止等等）能夠在面試中采用變通的方法處理。

22,、如果你通過傳真發(fā)送附信,，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。

23,、使用敬語結(jié)束附信。

24,、確保簽署上你的姓名,。

記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容,。通常招聘人員對其企業(yè)有關(guān)的信息最敏感,，所以你要把你企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。

求職信的功用只在于為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份滿意的工作,，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的求職信啰啰嗦嗦,。招聘人員工作量很大，時間寶貴,，求職信過長會使其效度大大降低,。

不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見的問題是“千人一面”,。的確,，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位,，有的求職者采用了“海投”的方式,。事實上它的命中率很低，就連“廣種薄收”都難以達到,，往往多以“廣種無收”告終,。原因很簡單，這種千篇一律,、沒有任何針對性的求職信,，招聘人員看得太多了。此時,，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”,。另外，個性化也很重要,。有的求職信沒有任何豪言壯語,，也沒有使用任何華麗的詞語，卻使人讀來覺得親切,、自然,、實實在在。

一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力,，還能考察出你的性格特征職業(yè)化程度,。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾遍,，精雕細琢,，切忌有錯字、別字,、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生,。否則，就可能使求職信“黯然無光”,，或是帶來更為負面的影響,。

從求職信中看到的不只是一個人的經(jīng)歷，還有品格。不需要任何豪言壯語,，也不需使用任何華麗的詞語,，只要讓對方讀來覺得親切、自然,、實實在在就可以了,。

諸如證書、獎狀等復(fù)印件,，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的,，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價不菲,，收效可能甚微,。

寫好求職信是敲開職業(yè)大門的重要一環(huán)，掌握求職信的寫作技巧,，寫出一封準備充分,、有的放矢的求職信，不但可以吸收招聘者的目光,，還可以大大提高求職的成功率,。

求職信300字 求職信格式篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先我對您能在百忙之中抽出寶貴的時間來閱讀我的材料表示深深的感謝,！同時我也希望我們能夠獲得雙方都滿意的結(jié)果,。

我是_____大學(xué)xx校區(qū)汽車學(xué)院xx班的學(xué)生我的專業(yè)是熱能與動力工程。我叫xxx,，來自xx省興平市,。

一直希望自己能夠獲得一種有挑戰(zhàn)性的事業(yè)，去實現(xiàn)自己的人生價值,。為了實現(xiàn)它,，我從小就養(yǎng)成了勤奮好學(xué)的習(xí)慣。從小學(xué)到初,、高中幾乎年年獲獎,。97年我以優(yōu)異的成績考入____大學(xué)汽車學(xué)院,。這是一個新的起點?，F(xiàn)代社會國家的發(fā)展要靠工業(yè)，特別是汽車工業(yè)的發(fā)展,，而好的汽車要有好的發(fā)動機,。本著為祖國汽車工業(yè)的發(fā)展與騰飛而努力的堅定信念，我在校期間刻苦鉆研,、不恥下問,，取得了良好的學(xué)習(xí)成績，其中專業(yè)課成績特別突出。加上我校汽車學(xué)院優(yōu)秀的文化傳統(tǒng),，在這里我吸取著大量汽車工業(yè)知識,，享受著汽車文化的熏陶。為了提高自己的英語水平,，我輔修了第二專業(yè)：經(jīng)貿(mào)英語,，并取得了良好的成績。21世紀是信息社會,，作為跨世紀的大學(xué)生,，我們必須掌握計算機的操作，所以,，我除了學(xué)好必修的計算機課以外又學(xué)習(xí)了windows,、word、制圖cad及internet等計算機操作知識,。并且于98年順利通過了計算機省,、國家二級的考核。為了拓寬自己的知識面,，我經(jīng)常鉆在圖書館,，從歷史、地理,、軍事到經(jīng)濟,、文化領(lǐng)域，我沉浸在知識的海洋,，汲取著知識的精髓,。同時為了豐富自己的業(yè)余文化生活，我積極參加各種文體活動及社會實踐,。

大學(xué)的學(xué)習(xí)更重要的是學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，我自己十分注重這一點,。在校期間，我時刻嚴格要求自己培養(yǎng)著自己如何去學(xué)習(xí)、如何去掌握知識的能力,，以使自己有一個質(zhì)的飛躍,。

我堅信,，通過這些培養(yǎng)與鍛煉,，一定會為以后走上工作崗位及發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ),。

貴公司在本行業(yè)中有著重要的地位，并有著遠大的發(fā)展前途,。同時,，我從多方獲悉貴公司十分重視人才，有著良好的用人機制和發(fā)展氛圍,。自己就迫切希望成為貴公司的一員,，為貴公司的發(fā)展盡職盡責(zé),，用自己的智慧去努力創(chuàng)造公司美好的未來,。

給我一次機遇,，還您一個奇跡,。我衷心期待著貴公司的答復(fù)。

此致

敬禮,！

求職人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

求職信300字 求職信格式篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我是xxx學(xué)物理系的一名學(xué)生,，即將面臨畢業(yè)。

xxx學(xué)是我國理科人才的培養(yǎng)基地,，具有悠久的歷史和優(yōu)良的傳統(tǒng),，并且素以治學(xué)嚴謹、育人有方而著稱。在這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境下,，無論是在知識能力，還是在個人素質(zhì)修養(yǎng)方面,，我都受益匪淺,。

四年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下,，我具備了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識,，系統(tǒng)地掌握了xxx、xxx等有關(guān)理論,；熟悉涉外工作常用禮儀,；具備較好的英語聽、說,、讀,、寫、譯等能力,；能熟練使用計算機辦公軟件,。同時,，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍,，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能,。更重要的是,，嚴謹?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重,、創(chuàng)新的性格特點,。此外，我還積極參加各種社會活動,，抓住每一個機會,，鍛煉自己。

x學(xué)四年，我深深地感受到：和優(yōu)秀學(xué)生共事,，使我在競爭中獲益,；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長,。祖輩們教我勤奮,、盡責(zé)、善良,、正直,，學(xué)校培養(yǎng)了我實事求是、開拓進取的作風(fēng),。我熱愛貴單位所從事的事業(yè),，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下,，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦,，并且在實踐中不斷學(xué)習(xí)、進步,。

收筆之際,，鄭重向您提一個小小的要求：不論是否選擇我，尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，希望您能夠接受我誠懇的謝意,！

祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上！

20xx年xx月xx日

求職信300字 求職信格式篇六

【例句一】

您的慧眼,，將不會錯過每一匹疾馳的千里馬,。我誠摯地期望能在您的單位施展才華，并期待與您的合作,。

【例句二】

我需要工作,，不僅為生活，也為自己的知識和熱情,。我自信,，××××（單位）是我的最佳選擇。我相信,，加入貴公司將掀開我人生的新篇章,。

【例句三】

當然，作為剛剛走出大學(xué)校園的應(yīng)屆畢業(yè)生,，我的實踐經(jīng)驗可能還遠遠不夠,，實際操作能力也難免有所欠缺，但扎實的理論基礎(chǔ),、年輕的身軀和固有的勤勉,，讓我對勝任貴單位的工作充滿信心。我希望能夠加入你們的單位，在實踐中得到鍛煉和提高,，同時為貴單位的進一步發(fā)展貢獻自己的一份力量,。

期待與您面談！

【例句四】

手捧菲薄之書,，心懷自信誠摯之念,，我期待能成為貴公司的一員！

【例句五】

給我一次機會,，我會還您一份驚喜,。您的信任是我人生成功的基石！祝愿您和您的同仁工作愉快,，貴單位事業(yè)蒸蒸日上,。

切盼佳音！

【例句六】

我對于經(jīng)濟,、金融,、公關(guān)、策劃,、傳播等方面都具有濃厚興趣,，喜愛從事具有挑戰(zhàn)的職業(yè)，以便充分發(fā)揮自身潛力,。希望公司能夠提供給我不斷充實完善自己的機會,，以及展示能力的空間。相信我會使您達到意想不到的滿意,！

敬盼回音,！

【例句七】

感謝您在百忙中給予我的關(guān)注，祝您工作順利,，身體健康,！我的聯(lián)系電話是××××××××，靜候您的回音,。

【例句八】

總之,，扎實的專業(yè)知識是我發(fā)展前進的基礎(chǔ)，真誠正直的性格特征有利于我贏得別人的尊重與信任,，開放的思維方式為我打開了一扇通往先進的知識與思想理念的門,，而良好的英語技能則使我有了與世界接軌、與全球溝通的能力,。請相信,，您的信任加上我的努力，一定能使我們共同的事業(yè)走向成功,。

祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上,！

【例句九】

四年大學(xué)生活,，對我的幫助不僅僅是取得了優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績和多次獲得獎學(xué)金，更重要的是它培養(yǎng)了自己很強的自學(xué)能力和分析問題,、解決問題的能力,；多次承擔(dān)項目負責(zé)人，更增加了我的責(zé)任心以及與人合作的能力,，并鍛煉了我的組織,、協(xié)調(diào)能力，基于此我認為自己符合貴公司高級程序員職位的要求,。

隨信附有我的簡歷,、有關(guān)證明材料及聯(lián)系電話，希望在您方便的時候能得到與您面談的機會,。

【例句十】

“長風(fēng)破浪會有時,，直掛云帆濟滄海”,，我真誠地希望加盟貴公司,，我定會以飽滿的熱情和堅韌的性格勤奮工作,，與同事精誠合作,，為貴單位的發(fā)展盡自己的綿薄之力,。

隨信附上簡歷和其他材料一份,，如需更深了解，期盼您的面試,！

求職信300字 求職信格式篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

我叫xxx,來自xxx,是xx學(xué)校xx專業(yè)的學(xué)生,非常榮幸能夠接受您的挑選,，同時非常感謝您能在百忙之中看我的求職信。

通過在學(xué)校內(nèi)外的多次實習(xí)我對我的專業(yè)技能有了自信的基礎(chǔ),在大學(xué)期間,我主修 ,，在不影響正常學(xué)習(xí)的情況下,利用課余時間我考取了xxx,，xxx，xxx證書,。其中在xxx工作過,，它每天面對的是各種各樣的客戶,這需要一定的耐心和細心。20xx年的假期在手機大賣場做過促銷員,，這次的實習(xí)為我及時適應(yīng)工作打下了良好的基礎(chǔ),。

在眾多應(yīng)聘者中，或許此刻我的學(xué)歷,，我的經(jīng)驗的不足,，讓您猶豫不定。但請您相信我的干勁,、我的努力,，我會用比別人更多的汗水換得將來的成功，我深信將來的我一定是最出色的。我熱忱的期待在電子商務(wù)及其領(lǐng)域得到您的垂青和接納,。

如果能與您攜手同行,我將深感榮幸,縱使無緣合作,您讓我認識到自己的不足,我也不甚感激,畢竟這是讓我可以收益終身的!再次感謝您的關(guān)注,，日益繁榮昌盛!

此致

敬禮

求職人：xxx

xxxx年xx月xx日

求職信300字 求職信格式篇八

在面試中，面試官可以通過面試者的語言內(nèi)容和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的可能的證據(jù),。語言內(nèi)容方面主要的說謊特征是表達信息過量,、表達內(nèi)容過于簡練、避免使用第一人稱“我”,、內(nèi)容不合情理,；體態(tài)語言方面則主要集中于面部表情、手勢,、姿勢,、觸摸和象征性動作。

在面試中,，面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識積淀,，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講,，甄選合適和人才變得越來越重要,，而由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實,。所以,，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得分析的問題。

謊言的言語形式并無特殊之處,。它們都是正常的語句或語段,，在語言的表現(xiàn)形式上是沒有破綻的，它們的形式是符合語法與邏輯結(jié)構(gòu)規(guī)律的,。事實上,，謊言由于其欺騙的目的，都是經(jīng)過充分思考而產(chǎn)生的,，都有一個自圓其說的過程,，如果形式上就有破綻，那還怎么欺騙得了經(jīng)驗豐富的面試官呢?

謊言的破綻既然不在形式上,，那么總的來說其破綻都在內(nèi)容上,。謊言內(nèi)容的基本特點是不真實。這不真實的內(nèi)容是編造出來的假象,，并以此將真相掩蓋,。所以證實謊言內(nèi)容是個不真實的假象，是尋找謊言內(nèi)容破綻的基本途徑,。然而要證明謊言內(nèi)容的不真實都不是那樣容易,，因為謊言通常表述的都是已然或未然的事件,。已然的就是已經(jīng)發(fā)生的過去了的事件，未然的就是還沒有發(fā)生而將有可能發(fā)生的事件,。它們都是面試官不能親眼所見的事件,。不能親眼所見的事情，判別它的真實性便一個比較困難的事情,。

由于潛意識的作用,，撒謊者在說謊時會不自覺地留下一些語言的“破綻”。大部分謊言在語言表述上都可能具有以下四個方面的特征,。

（一）表達信息過量

面試官：“您在以前工作的公司是做erp銷售的,，您那時的月收入一般為多少呢？” 面試者：“一般為8000元左右,，這是真的,，因為在上海的消費水平比較高，同時我自己的銷售業(yè)績也做得很好,，公司的整體行業(yè)前景都很不錯,。”

面試者所說的是謊言嗎,？很可能。

面試官可以從“這是真的”,，以及后面的解釋原因中可以推測出來，因為面試者給出了面試官不需要的一些信息，去強調(diào)8000元月收入的真實性,，結(jié)果反而透露了其語言的欺騙性。

語義信息過量所以成為謊言的破綻,，是因為它是一種反常的表達方式,。通常人們的言語交際總是盡可能使話語語義信息適量,，根據(jù)對方的需要提供信息,，不提供不需要的信息,。信息過量違反了這種常規(guī),，因而容易引起對方注意,。而說謊中的信息過量都不是說謊者的本意所為,，而是他的表達失誤。信息過量的失誤是因為經(jīng)驗不足,，矯揉造作,，老想著把謊言編得更圓滿,。因此面試官識別這種謊言時如能同時注意到說謊者表情動作的不正常,，則能更有把握識別它,。

更加可信的說法是：“8000元左右,?！?/p>

（二）表達內(nèi)容避免細節(jié)

面試官：“您能談一下您上次工作過的公司中，您和您的上級之間的關(guān)系處理得怎么樣呢,？”

面試者：“我們關(guān)系處理得挺好的,，他是個非常不錯的人，對我?guī)椭艽?，工作也很有?jīng)驗,。”

面試者所說的是謊言嗎,？有可能,。

面試者在編故事時通常會避免說一些細節(jié),，由于緊張或內(nèi)心矛盾等原因，而一時無法把證明謊言具有“真實性”的某些詳細內(nèi)容說出,，故而造成該謊言比通常交際信息量更加簡略的現(xiàn)實,。如果他在說謊，他不僅要虛構(gòu)一個根本不存在的故事,，而且還要編得讓人信服,，所以他會非常心虛。在這幾種壓力下,，他還編得出細節(jié)嗎,？所以大多數(shù)時候，說謊的人都是非常簡練地告訴你故事大概就完了,。

更加可信的說法是：“我們關(guān)系處理得挺好的,，那時候我在公司是做人事工作的，他是我們的主管,，他是個非常不錯的人,，對我?guī)椭艽螅浀糜幸淮谓?jīng)理讓我做一個關(guān)于公司未來兩年的人力資源規(guī)劃的報告,，我們一起下基層對公司的情況進行訪談和了解,，最后的幻燈片都是他一點點地教我的，我記得由于時間關(guān)系在報告的前一天晚上我們都在辦公司加班,，當工作完成之后我們還互相擊掌表示慶祝呢,，想起來真的從他身上學(xué)到了不少東西?！?/p>

（三）避免使用第一人稱代詞“我”

面試官：“從您的簡歷中可以知道,，您在大三下學(xué)期曾經(jīng)在千禧公司兼職實習(xí)過三個月，您是如何獲得這次機會的呢,？”

面試者：“其實主要就是在那時候就是覺得應(yīng)該了解一下實際的工作是什么樣的,，于是從網(wǎng)上獲得這樣一個信息，然后就給千禧公司人事部門發(fā)了一封電子郵件,，經(jīng)過面試就很幸運地被錄取了,。”

面試者所說的是謊言嗎,？極有可能,。

為了竭力使自己同謊言保持一定的距離，面試者在敘述他們的故事時都會下意識地避免使用第一人稱“我”這個代詞。

更可信的說法是：“我那時覺得應(yīng)該了解一下實際的工作,，于是我就上網(wǎng)查到千禧公司在招收兼職實習(xí)生,，我就給發(fā)了一封郵件過去，然后通知我面試,，結(jié)果我也很幸運地通過面試被錄取了,。”

（四）內(nèi)容不合情理

面試官：“您畢業(yè)后曾經(jīng)在深圳工作過一段時間,，能談?wù)勀嵌螘r間的經(jīng)歷嗎,？”

面試者：“那是一段讓我非常難忘的經(jīng)歷。那是一家民營企業(yè),，雖然公司總資產(chǎn)達到10億,，但是管理還是非常混亂,。我當時被安排到下屬的生產(chǎn)管樁的高科技企業(yè)擔(dān)任廠長助理,，結(jié)果工作的兩個多月里我采訪了很多員工，從生產(chǎn)工人到副總,，有時候半夜都會起來到車間看看,，臨走前向老總提交了達三萬字的實習(xí)總結(jié)。結(jié)果走時,，老總希望我留下來,，給我月薪一萬，擔(dān)任這家管樁企業(yè)的生產(chǎn)副總,。但那時我已經(jīng)有繼續(xù)深造的機會了,，所以就婉言拒絕了?！?/p>

面試者所說的是謊言嗎,？很可能。

在這類謊言中,，面試者可以捕捉到幾個可疑的語義信息,，這些信息在謊言中發(fā)生臨時的聯(lián)系，但其聯(lián)系的條件都違反了一些常理,，因而能看出其中的虛假性,。分析時，一般要聯(lián)系語言環(huán)境,，將社會環(huán)境中類似事物及其普遍規(guī)律與謊言的這些可疑點類比對照,，就很容易使其虛假性顯現(xiàn)出來。社會同類事物及其普遍規(guī)律與謊言的可疑點常常構(gòu)成兩個矛盾的前提,，進而可以推出一個證明謊言虛假的結(jié)論,。比如,，該案例中面試者是一個本科畢業(yè)生因為實習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異而讓老總許以月薪一萬和生產(chǎn)副總的高管職位，但是對于中國的任何一個企業(yè)來說,，尤其是民營企業(yè),，月薪一萬和副總職位已經(jīng)意味著需要承擔(dān)很大的責(zé)任，而作為一個沒有任何工作經(jīng)驗的本科畢業(yè)生來說,，獲得這種機會的可能性幾乎是不可能的,。

更可信的說法是：“那是一段讓我非常難忘的經(jīng)歷,。那是一家民營企業(yè),，雖然公司總資產(chǎn)達到10億，但是管理還是非?；靵y,。我當時被安排到下屬的生產(chǎn)管樁的高科技企業(yè)擔(dān)任廠長助理，結(jié)果工作的兩個多月里我采訪了很多員工,，從生產(chǎn)工人到副總,，有時候半夜都會起來到車間看看，臨走前向里總提交了達三萬字的實習(xí)總結(jié),。有意思的是,，當時的廠長還對我說，老總曾對他說希望我擔(dān)任這家管樁企業(yè)的副廠長,?！?/p>

總之，面試過程中面試者如果在說謊,，他的語言更有可能信息過量,、過于籠統(tǒng)地描述、避免使用“我”以及包含一些不合情理的內(nèi)容,。此外,，在說謊過程中，說謊者出現(xiàn)語言錯誤的情況可能會逐漸增多,，其中包括語法錯誤和說話結(jié)結(jié)巴巴,。

人本身是不會說謊的，因為任何人說謊的同時都會引起一些細微的,，不自主的生理,、心理反應(yīng)，而這些反應(yīng)很自然地通過他的體態(tài)語言呈現(xiàn)出來,。作為面試官可以從面試者細微的體態(tài)語言中尋找蛛絲馬跡,。

（一）什么是體態(tài)語言

語言是人類傳達思想進行交流的最重要的工具。然而有些情感往往用非語言的信號會表達得更加準確,。研究表明,，在人際交往的過程中,，非語言手段所傳達出的信息的可信度、可靠性也明顯優(yōu)于口頭語言,。當聽者覺得一個人的言辭和他的行為之間存在矛盾時,，他會更信賴后者。與身體有關(guān)的非語言表達方式稱為體態(tài)語言,，體態(tài)語言大致包括:表情,、手勢和姿勢、觸摸等,。

（二）表情

表情也就是感情或者情緒外在的表面的表現(xiàn)形式,，一般所說的表情是指發(fā)生在頸部以上的能反映內(nèi)心變化的動作、狀態(tài)和生理變化,。

(1)面部

面部處于人體首位,，也是最暴露的部分，是人體傳遞情感信息的最重要的部分,，是表達情感和態(tài)度的首要信息源,。

臉部皮膚發(fā)紅，臉色蒼白慘淡通常是說謊的反應(yīng),。如果謊言被識破,，說謊者更加緊張，有時會導(dǎo)致臉部充血,，使臉部皮膚變紅,。

識別謊言的一個關(guān)鍵線索就是假笑。說謊人的微笑很少表現(xiàn)真實的情感,，更多的是為了掩飾內(nèi)心的感情世界,。假笑并伴隨著較高的說話音調(diào)是揭穿謊言的最有力的證據(jù)。

假笑緣于情感的缺乏,。由于缺乏感情,，微笑時神情顯得有些茫然，嘴角上揚,，一副愉快的病態(tài)假相,，面部表情會無意識地將一個人的假笑暴露無遺。

微笑反映了真實情緒,，產(chǎn)生于可以拉動嘴角向上的面頰肌肉,。面頰肌強有力收縮時會拉長嘴唇，扯動整個面頰向上,，使眼睛下的皮膚似口袋般松垂,，同時使眼角下的魚尾紋起皺。假微笑不像微笑那樣分布對稱,，眼睛周圍的肌肉并沒有隨之一起運動,，眼睛不會瞇起,。 假笑保持的時間能特別長。真實的微笑持續(xù)的時間只能在2/3秒到4秒之間,，其時間長短主要取決于感情的強烈程度,。而假笑則不同，它持續(xù)的時間比較長同時會讓人感到別扭,。這主要是因為假笑缺乏真實情感的內(nèi)在激勵,。其實，任何一種表情如果持續(xù)的時間超過10秒鐘或5秒鐘,，大部分都可能是假的,。只有一些強烈情感的展現(xiàn)如憤怒、狂喜例外,，而這些表情持續(xù)的時間常常更為短暫,。

假笑時鼻孔兩邊的表情常常會有些許的不對稱。習(xí)慣于用右手的人,，假笑時左嘴角挑得更高，習(xí)慣于用左手的人,，右嘴角挑得更高,。

(2)眼睛

有首歌唱道：“你的眼睛背叛了你的心”。很多情況下,，眨眼的頻率,、眼珠的朝向、視覺方式的變換等等能夠表達一定的心理內(nèi)容,。

眨眼的動作也可以反映內(nèi)心活動,。一般來說，人們在注意力集中思考時很少眨眼,。這是因為從大腦提取信息的過程需要受到視覺的影響,。當一個人眨眼過多時，他的思維沒有活動,，相反,，當他的眨眼開始放慢時，說明他正進入思考狀態(tài),。面試官可以通過面試者的眨眼動作判斷面試者是否在進行思考,。

人的眼睛是受大腦交叉支配的。人的大腦分為左右兩個半腦,，左半腦處理空間,、形象和整體等信息；右半腦處理語言,、數(shù)學(xué)和理性的信息,。人們在思考問題時,，目光會向左右兩邊移動。目光向左移動的人可能是在使用右半腦處理信息,。大約70%的人目光總是向一個方向移動,，也就是說，一個人慣于左移還是右移目光可能不會總是變來變?nèi)サ?。因為人們一般在思考問題時才移動目光,。所以，如果面試官問一個不用思考的問題時,，面試者也移動目光,，那十有八九說明他不想輕易地說出這一信息，或者說他想撒謊,；如果面試官問一個需要進行思考的問題時,，面試者卻沒有移動目光，那么說明他并沒有進行創(chuàng)造性的思考而可能事先就已經(jīng)準備好答案,，知道面試官會問什么問題,。

眼睛也是泄露人內(nèi)心秘密的元兇。人們交談時,，保持目光接觸,，敢于正視，表明彼此都不回避問題,；企圖逃避對方正視的目光是害怕隱藏于內(nèi)心深處的秘密被人看出,。說謊時，面試者常用揉眼睛的動作來掩飾,。

(3)鼻子

當人在說謊時,，大腦中有一部分會覺得不舒服，于是就想用手來制止這話的說出,。掩嘴的意圖過于明顯就演變?yōu)槊亲?；或者在生理上會使鼻子?nèi)的神經(jīng)組織產(chǎn)生某種異樣的感覺，于是就下意識地用手去摸一下鼻子,，以便感覺舒服一點,。據(jù)有關(guān)資料報道，當年比爾?

克林頓總統(tǒng)被記者問及其與萊溫斯基的丑事時,，曾有三次下意識摸鼻子的動作,。對于面試官來說一旦看到面試者在回到問題的過程中有摸鼻子的動作，那么就有理由懷疑面試者剛才回答的內(nèi)容是謊言,。

(4)嘴,、舌、唇

嘴,、舌,、唇的干燥也是說謊的表現(xiàn),。說謊時，會強烈刺激舌下神經(jīng),，對嘴,、舌、唇的粘膜細胞的唾液分泌發(fā)生強烈的抑制作用,，表現(xiàn)為嘴,、舌、唇干燥,。所以不停地舔嘴唇是面試官判斷面試者是否說謊的另一種跡象,。

（三）手勢與姿勢

手勢是指用手和手臂表示出的各種動作姿勢。姿勢指以軀干為主體的身體的各部位做出的各種姿勢以及呈現(xiàn)出的不同狀態(tài),。手勢和姿勢也可以發(fā)出情感和體態(tài)信號,。

在面試的過程中，如果面試官發(fā)現(xiàn)面試者的手勢比較多,，但隨著談話的深入面試者手部的動作減少了,，那么面試者可能就已經(jīng)在說謊了，因為當面試者把注意力集中在自己講話的內(nèi)容上,，身體動作變得不再是自發(fā)而出而是刻意做出的時候,，這些身體動作就會明顯減少。身體動作的降低可能因為面試者正在說謊,，正在把注意力放在監(jiān)督謊言的語言內(nèi)容上。同時在下意識里,，人們覺得揮動雙手會把自己的秘密泄露出去,，于是在說謊時就很可能也不自覺地把手藏起來，放到口袋里,。

當人們說謊后擔(dān)心謊言被拆穿,，都會表現(xiàn)得很緊張、焦躁不安,，就會將手背到身后掩飾心神不定的心理狀態(tài),，或者互相緊握著，或者是握住另一只手的腕部以上的部位,，握的部位不同,，心情緊張的程度也不同。一般來說,，握的部位越接近另一只手臂的肘部,，他的緊張程度也就越高。當然在面試中有很多面試者由于過于緊張,，即使誠實地進行交流也會出現(xiàn)雙手緊握的情況,，所以面試管需要結(jié)合多種體態(tài)語言進行分析和審視,。

雙臂交叉的姿勢表示一種防衛(wèi)的、拒絕的,、抗議的意義,，顯示出矛盾、多種情況交互影響或緊張等心理因素的存在,。當面試者說謊時或害怕自己的謊言被拆穿時,，對面是管總有一種防衛(wèi)的心理，他不愿別人去接近或獲得任何信息,。在不便用語言表達時,，他便采用某種姿勢以示拒絕、抗議,。

（四）觸摸

面試官可以通過面試者進行觸摸的行為發(fā)現(xiàn)面試者撒謊的跡象,。

(1)觸摸嘴

當人們在說謊的時候或者說別人壞話的時候，往往習(xí)慣用手捂住嘴巴,。用手捂住嘴巴的動作有兩種方式,，一是用指尖輕觸一下嘴唇，一是將手握成拳頭狀,，將嘴遮住,。無論那種動作，都是為了掩蓋自己說謊的真正企圖,，阻止嘴的活動給人以過分明顯的表示,，防止對方察覺出來。在說謊時,，內(nèi)心深處會有一種愧疚和害怕的心理,，從而感到不安和不自在，這是人在說謊時的生理反應(yīng),。為了克服自己的不自在心理,，就用手捂住了嘴巴，掩飾自己,，使自己鎮(zhèn)靜下來,。因而，用手捂嘴原因有兩個,，一是控制自己,，使自己鎮(zhèn)靜；一是掩飾自己,，不讓別人知道自己在撒謊,。

(2)觸摸脖子

脖子也是人體傳達信息的重要器官。用手摸脖子，或用手去扯衣領(lǐng)的行為也是說謊的表現(xiàn),。說謊時,，大腦的消極思維會引起臉部和脖子的肌肉組織發(fā)癢，需要用手去搔癢,。直接的方式便是用手去觸摸,。但是，當意識到對方已察覺出自己在說謊時,，往往會很緊張,，引起頸部出汗，拉一下衣領(lǐng),，使頸部周圍的空氣可以流通,，這樣消除發(fā)癢的感覺,。

（五）象征性動作

象征性動作是指在特定文化群體內(nèi)具有精確含義的形體動作、面部表情或身體姿勢。這些象征性動作對于其他文化群體的成員來說可能具有不同的含義乃至沒有特殊意義,。皺眉,、點頭,、搖頭和揚眉等都是象征性的動作,。

象征性的動作具有地方色彩，在不同的地區(qū)和國家都會有不同的表示含意,，這需要面試官盡量多地了解面試者的地方所具有的這些象征性的動作以及含意,。

象征性動作時非語言交流的獨特方式，盡管它們通常處于個人意識的支配下,，但有時也可能會超出個人的意志而不自覺流露出來,。當一個象征動作與說話語義完全相反時，就表示面試者的非語言行為出賣了他的謊言,。例如,，輕微的點頭（表示肯定）可能就表明“否定”的言語是謊言；或者當面試者說自己很感興趣,，但卻收回張開放在桌上的雙手，交叉

抱在胸前,，并把前傾的身子往回縮（表示拒絕和不感興趣）可能表明面試者剛才說的自己很感興趣的話就是謊言,。

德國研究者菲德勒和沃爾卡（1993）曾在培訓(xùn)人們提高辨別謊言能力方面取得了較大的成功。他們歸納出了七種準確率最高的辨謊線索,，其中前三種都是體態(tài)語言的表示：1,、假裝微笑；2,、缺少頭部動作,；3、自適應(yīng)性動作（為了讓自己感覺舒服,，如摸鼻子,、緊握雙手,、搔頭等）頻率增加。所以對于面試官來說,，能在面試過程中明察秋毫地注意到面試者的這些體態(tài)語言,，并進行分析，就可以有理由懷疑面試者在說謊,，并為招聘過程中的背景調(diào)查以及最后的錄用決策提供參考依據(jù),。

求職信300字 求職信格式篇九

求職信屬于簡歷的附信，可放在簡歷的前面,，也可放在簡歷的后頭,。求職信可以或許很好地增補簡歷自己缺乏描寫性詞語的不敷。求職信名目并不牢靠,，一樣平常包羅三到五個簡短的段落,，

下面按五段的謄寫名目先容一下求職信名目寫作要點：

第一段應(yīng)該可以或許引起雇用職員對你作為候選人的樂趣，并引發(fā)閱讀者的熱情,。閱讀者為什么要讀這封信?你可以或許為她做什么?

第二段必需傾銷你的代價,。你那些可以或許滿意閱讀者必要和事變要求的手藝、手段,、天資和資信是什么?

第三段展示你突出的成績,、成就和教誨配景，它們必需可以或許直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。假如也許的話,，量化這些成績。

第四段必需動員未來的動作,。哀求布置口試,，可能匯報閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步歷程,。

第五段應(yīng)該長短常簡短的一段,，竣事這封信并暗示感激。

一樣平常而言,，好的求職信尚有下列幾個特點：

(1)求職信屬于非正式的信函,，它必需可以或許在兩邊之間成立融洽的氣氛。以是,，你要用熱情洋溢,、精神充沛和令人振奮的說話來傳染對方。

(2)在開頭部門,，要扼要聲名你是從那邊看到的雇用告白或獲得的雇用信息,，你對哪個地位較量感樂趣，這在無形中為人事司理的事變幫了忙。

(3)求職信必需向?qū)淼牡曛飨热菽愫湍愕拇鷥r,。

(4)有用的求職信該當易于閱讀,，字體要比簡歷中的字體更大，并且要簡短――三到五個簡短的段落就足夠了,。

(5)確保在求職信上簽定姓名,、日期。

求職信300字 求職信格式篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，您好,！

當您在百忙之中審閱這份材料時，感謝您已經(jīng)給了一名初出茅廬的大學(xué)生毛遂自薦的機會,。

我叫xx,今年xx歲是xx大學(xué)（學(xué)院/學(xué)校）xxx系200x屆畢業(yè)生,。從《xx報》人才招聘專欄上獲悉貴公司招聘xxxxx員，特來信應(yīng)聘在大學(xué)三年里,，我主修xx專業(yè),，學(xué)習(xí)認真、成績優(yōu)良,，連續(xù)三年均獲學(xué)院級一,、二等獎學(xué)金，并獲得國家大學(xué)英語xx級,、計算機x級等級證書,。本人實踐動手能力較強，曾多次代表學(xué)院參加由市xx部門組織的專業(yè)技能比賽并獲得一等獎,、優(yōu)秀獎,，并且在校期間積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，通過職業(yè)技能鑒定,，獲得由國家職業(yè)技能鑒定所頒發(fā)的《xx證》（高級）和《xxxx》安裝下證（高級）,。在學(xué)院曾擔(dān)任院學(xué)生會副主席，工作嚴謹,、成績顯著,，多次被評為學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生千部、三好學(xué)生,，有較強的組織和協(xié)調(diào)能力,。本人勝格樂觀開朗，愛好廣泛,，尤其擅長足球、籃球,、羽毛球等體育運動,，()曾多次在院運動會上奪得名次。

課余時問，我積極參加各種課外活動,。200x年,，我代表xx大學(xué)參加了第x屆全省系統(tǒng)i程設(shè)計大賽，并獲得了團體第一名,。200x年7月,，我參加了大學(xué)生下鄉(xiāng)活動，為貧困村的村民免費修理播種機和一些家用電器,。在這次下鄉(xiāng)活動中,，我獲得下鄉(xiāng)動乎能力優(yōu)秀獎。除此之外我還積極參與此學(xué)校的社團活動,。這些經(jīng)歷大大提高了我的動手能力和團隊精神,。

我確信自己能夠勝任貴單位xx技術(shù)員一職。如蒙垂青,，成為貴公司之一員,，我將竭盡所學(xué)所能，不負厚望,，為公司做出我的貢獻,。

如果能獲得面試的機會，我將不勝感激,。您可以按照以「地址寫信或打電話與我聯(lián)系,，電話號碼：13xxxxxxxxx,或者發(fā)電子郵件，我的電子信箱地址是：xxxxxx隨信寄上本人簡歷及相關(guān)證件的復(fù)印件,，請審閱,。

尚盼早日賜復(fù)。祝您全家歡樂,，事業(yè)騰達,！

此致

敬禮！

求職人：xxx

20xx年x月x日

求職信300字 求職信格式篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

首先感謝您在百忙之中翻閱我的求職信,，為我的再次就業(yè)打開了希望之窗！

請允許我做一下自我介紹：我是畢業(yè)生,，如今工作已經(jīng)兩年了,。我在招聘網(wǎng)上看到貴公司招聘人事助理的信息。我申請應(yīng)聘此崗位,，希望可以加盟貴公司,。

今日定標題一字乃為求,但非為乞求,只為求得您的慧眼.本人自知學(xué)識淺薄,并非學(xué)富五車,但我相信,現(xiàn)如今所學(xué)知識完全能夠勝任貴公司該職位要求，我也相信別人能夠做到的我一定可以做到,因為我會全身心投入!有人把我比作氚,開發(fā)后能量可以擴大千萬倍.

工作兩年來,見識和體會很多.至今所接觸各種工作事宜均非學(xué)校專業(yè)知識所涉及,令我感覺大學(xué)幾年學(xué)習(xí)對我是否有幫助產(chǎn)生很大懷疑.有學(xué)長說上大學(xué)實為大部分時間自己學(xué).我聽有所想,在大學(xué)生活里,除了保質(zhì)保量完成必修科目,我還參加了

我深知貴公司所需人才要為本科學(xué)歷,但我請您能夠給我一次機會,我會證明那里的三和四對您而言沒差別.

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo),，在看到貴單位的招聘信息后,，我便十分希望可以得到這一職位,。但我也知道，?？飘厴I(yè)的身份可能是攔住我的最大障礙,，這只是我一個美好的愿望罷了。不管怎么說,，能夠收到您們的約見,，我就會很高興的。

但是我相信,，我雖然是?？粕俏矣兄跎俨慌禄⒌木?，我可以沒有任何壓力的投入到工作中去,，我也可以沒有那些已婚人員的浮躁心理，我所做的就是要做好工作,，沒有任何的雜念,。

現(xiàn)在對我未能提前感謝您觀看我的求職信表示道歉,對我的請求令您為難表示歉意. 此致

敬禮

求職人：xxx

xxxx年x月x日

求職信300字 求職信格式篇十二

求職信是應(yīng)聘者給用人單位的第一印象，對求職者來說是至關(guān)重要的,。一份禮貌得體的求職信總能讓用人單位賞心悅目,，那么求職信應(yīng)該注意哪些禮節(jié)呢?概括來講，主要有一下幾個方面：

抬頭之后的應(yīng)酬語(承啟語)起開場白的作用,。無論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的,，信的開頭應(yīng)有問候語。向?qū)Ψ絾柡蛞宦?，是必不可少的禮儀,。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字,，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠,，而不是“應(yīng)景文章”。問候要切合雙方關(guān)系,，交淺不宜言深,，以簡捷、自然為宜,。

內(nèi)容須清楚,、準確正文是書信的主體，即寫信人要說的事,。

正文從信箋的第二行開始寫,，前面空兩格。書信的內(nèi)容盡管各不相同,，寫法也多種多樣,，但都要以內(nèi)容清楚,、敘事準確、文辭通暢,、字跡工整為原則，此外還要謙恭有利,，即根據(jù)收信人的特點及寫信人與收信人的特定關(guān)系進行措詞(包括敬語謙詞的選擇,，語調(diào)的掌握等)。

稱呼要準確,，要有禮貌,。

一般來說，收信人應(yīng)該是單位里有實權(quán)錄用你的人,。要特別注意此人的姓名和職務(wù),，書寫要準確，萬萬馬虎不得,。因為他們第一眼從信件中接觸到的就是稱呼,。最初的印象如何，對于這份 求職 信 件的最終效果有著直接影響,，因而要慎重為之,。因為 求職 信 往往是首次交往，未必對用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉,，所以在 求職 信 件中可以直接稱職務(wù)頭銜等,，如“上海煤氣總公司負責(zé)人”、“國發(fā)公司經(jīng)理”,、“北京配件廠長”,。 求職信 的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味,，因而稱呼要求嚴肅謹慎,，不可過分親見，以免給人以“套近乎”或者阿諛,、唐突之嫌,。當然禮貌性的致辭還是可以適當使用的。

稱呼之后一般還要加提稱語,，即用來提高稱謂的詞語,，如對尊長用“尊鑒”、“賜鑒”,、“鈞鑒’,、“崇鑒”;對平輩用“臺鑒”?！按箬b”,、“惠鑒”;對女士用“芳鑒”,、“淑鑒”、“懿鑒”(對年高者);對方是夫婦用“儷鑒”,、“同鑒”,、“均鑒”等。書信中的這種請察閱敬語要注意與稱呼相配合,。

信皮(封文)的主要內(nèi)容除要清楚,、準確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名,、發(fā)信人地址及姓名以外,，還要恰當?shù)剡x用對收信人的的禮貌語詞。首先要注意收信人的稱呼,。封皮是寫給郵遞員看的,，因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜、年齡等,，寫上“經(jīng)理(或總經(jīng)理)”,、“廠長”、“人事資源部長”,、”人事經(jīng)理”或“先生”,、“同志”、“女士”等,。其次,，要講究“啟封辭”、“緘封辭”選擇,。

“啟封辭”是請收信人拆封的禮貌語詞,，它表示發(fā)信人對收信人的感情和態(tài)度。一般對高齡者長用“安啟”,、“福啟”,，對其余長輩用“鈞啟”“賜啟”;對平輩，可依照受信人的身份,、性別,，分別用“力啟”(對軍人)、“文啟”(對教師),、“芳啟”(對女士);“緘”字的用法也有講究,。給長輩的信宜用“謹緘”，對平輩用“緘”,。明信片,、賀年卡等因無封套，因而無所謂“啟”和“緘”,。求職者須注意,，切忌用掛號或快件寄來職資料,，以克勞神費時。

正文后的問候祝頌語雖然只幾個字,，但表示寫信人對受信人的祝愿,、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用,。祝領(lǐng)語有格式上的規(guī)范要求,，一般分兩行書寫，上一行前空兩格,，下一行頂格。祝頌語可以套用約定俗成的句式,，如“此致”,、“敬禮”、“祝您健康”之類,，也可以另辟蹊徑,，即景生情，以更能表示出對收信人的良好祝愿,。如對尊長,，可寫“敬請福安”、“敬請金安”,、“敬請大安’,、“恭請平安”;給平輩的信，則用“順頌時棋”,，春天可寫“敬頌春安”,，逢年可寫“即請年安”、“此請歲安”,，平時用“敬頌時綏”之類;按對方職業(yè)可選用不同的祝頌語,，對學(xué)界可選用“敬請學(xué)安”、“撰安”,、“編安”,、“文祺”、“教安”,、‘誨安”;對政界可選用“恭請鈞安”,、“勛安”;對商界可選用“敬請籌安”、“籌綏”,、“商安”,、“財祺”等。

另外,，箋文的最后,，要署上寫信人的名字和寫信日期,，為表示禮貌，在名字之前加上相應(yīng)的“弟子”,、“受業(yè)”;給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫信,，可寫“求職者”或“您未來的部下”。名字之下,，還要選用適當?shù)亩Y告敬辭,，如對尊長，在署名后應(yīng)加“叩上”,、“敬親”,。“叩稟”,、“拜上”,、“敬啟”、“肅上”等;對平輩在署名后加“敬白”,、“謹啟”,、“敬上”、“拜啟”等,。

求職信300字 求職信格式篇十三

時間：20xx-xx-xx

作者：

xxx單位（公司）xxx（職位負責(zé)人）：

您好,！

我是青島農(nóng)業(yè)大學(xué)xxx學(xué)院xxx專業(yè)xxx（學(xué)歷）xxx屆畢業(yè)生。

我從xxx（渠道）得知貴單位在xxx（時間）招聘xxx（崗位）員工,。我從xxx（渠道）了解到我們單位的發(fā)展戰(zhàn)略是xxx,，近期發(fā)展目標是xxx，我非常欣賞我們單位的xxx的文化和xxx的管理理念,。我知道xxx（崗位）需要我具備xxx（崗位能力描述）的能力以適應(yīng)xxx（崗位工作內(nèi)容描述）的工作要求,。

在xxx（學(xué)校、學(xué)位）學(xué)習(xí)期間,，我學(xué)習(xí)了xxx課程（與崗位工作知識和能力相關(guān)的課程,，包括本專業(yè)課程和選修課程），在課程學(xué)習(xí)中我注重理論學(xué)習(xí)與實際應(yīng)用相結(jié)合,，培養(yǎng)了自己xxx的專業(yè)技能,；在認真學(xué)習(xí)專業(yè)課程的同時，我認真參加各種能力提升訓(xùn)練活動,，曾經(jīng)參加過xxx訓(xùn)練課程,，xxx能力得到了較大的提升。在校期間,，曾做過xxx（學(xué)生干部職位）,，我組織（或參加）了xxx學(xué)生活動，在活動中鍛煉和提高了自己的xxx能力（與求職職位相匹配的能力）。 我期待著到我們xxx（單位名稱）來從事xxx工作,，盡管我的知識有待于完善,，能力有待于提高。相信在工作中通過向前輩學(xué)習(xí),，我會盡快成為一名合格xxx（單位名稱）人,，并會通過我的努力為xxx（單位名稱）做出貢獻。

期盼您的回音,。

我的通信地址：青島市城陽區(qū)春陽路

青島農(nóng)業(yè)大學(xué)xxx學(xué)院xxx專業(yè)xxx級xxx班

郵政編碼：xxxx

e—nlail：xxxxxx

寢室電話：xxxxxx

手機：13xxxxxxx

此致!

敬禮,！

青島農(nóng)業(yè)大學(xué)xxx學(xué)院

xxx專業(yè)xxx級xxxx

20xx年xxx月xxx日