時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們的工作與生活又進入新的階段,，為了今后更好的發(fā)展,，寫一份計劃,，為接下來的學習做準備吧,！什么樣的計劃才是有效的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文,，希望大家能夠喜歡!

法官助理工作計劃篇一

2、站在全園角度認真制定,、實施全園業(yè)務工作計劃,、總結工作、組織教研組學習，做好全園日常教學工作的檢查,、評估,，組織好全園的教學觀摩活動，幼兒各種競賽活動,。

3,、指導制定并審查各教研組、班主任工作計劃,，專題研究計劃,。督促教研組按時開展教研活動，并做好檢查,、評估工作,。

4、加強自身修養(yǎng),，事事先思于人,，先說于人，協(xié)助園長抓好骨干教師教師隊伍的自身建設和精神文明建設,。

5,、深入保教研究每周進班一個半天,，深入教研組參加活動,，隨堂聽課每周1—2次，并及時做好評估反饋工作,。

6,、有計劃地培養(yǎng)青年教師，開展多種形式的培訓工作,、評比工作,，使她們在原有基礎上逐步提高。

7,、協(xié)助園長開展全園的科研工作,，同時帶領各教研組成員開展教學科研工作。

8,、根據園務工作計劃,，做好家長、社會工作,，組織好大型主題活動(半日活動,、家長學校、主題活動等)取得幼兒園,、家庭,、社會教育的一致性。

9、關心,、了解教師的保教工作情況,，根據《規(guī)程》、《指南》等文件精神有計劃,、有目的開展保教工作,，保證幼兒在園安全、健康,、愉快,、向上。

10,、負責教師的調休簽單,，班級代課安排，負責教師每月日常工作的考核及獎勵分配,。

法官助理工作計劃篇二

處于中層左右的秘書,權力與責任相對大一些,外語與計算機等能力要求也相對高一些,有很好的協(xié)調能力,。以下是助理文秘的工作計劃。

不同行業(yè)的行政助理有不同的職責,，工業(yè)企業(yè)的行政助理的主要職責是：

1,、負責員工的考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔;

2,、負責員工檔案管理,，包括原始檔案的收集、整理,、歸檔,、電子檔案的建立;

3、對一般文件的起草和行政人事文件的管理;

4,、依據人力資源要求計劃,，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息,、協(xié)助招聘工作;

5,、處理人事日常管理工作，負責請假,、招聘,、錄用、保險,、合同等人事手續(xù)的辦理;

6,、及時辦理相關證件的注冊、登記,、變更,、年檢等手續(xù);協(xié)助做好公司人力工作的管理,、培訓與指導;

7、組織公司各種活動的策劃;

8,、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理,。

行政助理必須能夠熟練地準備統(tǒng)計報表、書面報告以及做管理方面的演說,。要求熟練掌握個人電腦技術,、msword、excel和powerpoint,，以及創(chuàng)建多種專業(yè)文件的經驗,。

分析性思維很重要，因為他們經常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷,，并且要對公司的發(fā)展和表現進行逐步地監(jiān)控,。

行政助理們需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中,，熟悉如何進行控制,。

初級職位的最低要求一般是高中文憑和熟悉基本辦公技能。

很多職業(yè)技術機構和社區(qū)學院都提供一到二年的能對申請人有利的辦公管理課程,。

公司可能提供現場培訓,，尤其針對那些醫(yī)學或法學領域的專業(yè)職位。

該職業(yè)的就業(yè)前景預計會以中等增長速度持續(xù)增長過20xx年,。

1,、協(xié)助行政經理完成公司行政事務管理;

2、參與公司績效管理,、考勤等工作;

3,、參與公司行政、采購事務管理.

在各種行政事務方面幫助和服務于公司員工,，例如負責訂機(車)票，聯系各種培訓事宜,，聯系和管理公司交通班車服務,，食堂餐飲服務管理，與外部物業(yè)管理聯絡督促其更好的服務于公司,，聯系和協(xié)調各種集體活動例如集體外出旅游,、受訓、公司運動會,、年會和晚會等,。還包括管理和組織辦公室文具供應，辦公設施的管理等,。

1,、記載員工出勤情況;

2,、記載工作時間和加班時間;

3、考核計算扣假工資和加班工資等;

4,、處理和維護主管日程,，準備和完成各類文件報表;

5、閱讀和分析各類信息,，制定工作計劃,，做好時間分配;

6、協(xié)助審核,、修訂行政管理規(guī)章制度,，執(zhí)行日常行政工作;

7、傳達通知,、分發(fā)文件;

8,、安排公司各種會務和組織員工各種活動;

9、接待訪客并決定是否讓主管或其他工作人員與之會談;

1,、對公司各種文件和檔案進行整理,、歸檔;

11、履行辦公日常職責,，如辦公用品采買,、管理和分發(fā)，維護記錄管理系統(tǒng)和執(zhí)行基本的簿記工作等;

12,、辦理各種行政事務和手續(xù),，比如填報報表、公司年檢,、復印打印等;

13,、負責平時員工福利的采購工作，比如日常的水果,、中秋的月餅,、公司年貨、生日禮品,、節(jié)日禮品,，等等。

第一步：明確職業(yè)定位,，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向

年齡越大危機感越強,，及時明確職業(yè)定位、做好長遠發(fā)展規(guī)劃勢在必行,。眾多前來咨詢的“3歲女秘書”出現職業(yè)困惑的根本原因,，是她們沒有明確個人的職業(yè)定位，對未來的職業(yè)發(fā)展沒有做好準備,，因此在現有的崗位上混日子,、無從突破,。因此，要想走出職業(yè)困境,，第一步就是要盡早地確定職業(yè)目標,，并且確定長遠的職業(yè)發(fā)展方向，這樣才能在未來的職業(yè)之路上有的放矢,、少走彎路,，朝著目標的方向邁進。

第二步：積極充電,，緊繞職業(yè)目標提升

在職業(yè)發(fā)展的過程中,，綜合能力、經驗定位和學歷的契合程度決定了你的發(fā)展高度和方向,。把握好三者之間的關系,，是突破職業(yè)發(fā)展瓶頸的關鍵。因為入職門檻不高,，很多輔助性崗位上的從業(yè)人員沒有建立起自己的核心競爭力,。要建立核心競爭力，除了在崗位上努力學習各種工作技能之外,，另外一個重要的途徑就是及時充電,。需要強調的是，充電不可盲目,，而應該圍繞自己的職業(yè)規(guī)劃和目標進行學習與提升,，才能使學習“投資”得到收益。

第三步：積累人脈,，為未來發(fā)展做儲備

輔助性崗位有一種潛在的優(yōu)勢：與人溝通和交流的機會多,。以秘書為例，企業(yè)中只有經理及以上的人員才可以配備秘書,，與他們工作往來的人大多身居要職,。所以，作為領導身邊的貼心人,，秘書就擁有了和這些人員打交道的絕佳機會,。聰明的秘書總是可以從中積累豐富的經驗、閱歷,、良好的人際關系以及各種知識和能力，包括心理素質,，甚至可以從管理者的失誤中吸取失敗的教訓,。

面試要點：

第一、身為行政人員,，衣著是很重要的,，因為你負責執(zhí)行公司管理層的管理精神,，一個正面的，健康的,，積極的形象是很重要的,，起碼你要讓人看起來覺得你穩(wěn)重、大方,、可以信任,。

第二、反應靈敏,，一個行政人員,，絕不能呆板，當你睜著茫然的大眼睛看著招聘人員的時候,，你就直接回家等消息吧,。一個成功的行政人員一定是聰明與才智兼?zhèn)涞摹?/p>

第三、脫穎而出的能力,，在一堆人里面,，也許你不是條件最好的，但你得有脫穎而出的本領,，注意一些細節(jié),，比如說，制造一個話題,，占主導地位,，你的口才，你的分析能力,，都是面試官會觀察的內容,。

一、崗位職責

1,、負責協(xié)助上級完成相關日常事務工作,，包括文件管理、文件的起草,、報告等材料的收發(fā)等工作;

2,、負責協(xié)助上級領導做好各業(yè)務部門的溝通協(xié)調工作，各項指令,、指示的上傳下達及監(jiān)管工作;

3,、協(xié)助完成部門的行政工作;

4、協(xié)助上級領導完成會務安排,、接待等

5,、完成領導交辦的其它任務和各種應急事務的處理。

二,、任職資格

1,、全日制本科或以上學歷,，文秘、金融,、英語等相關專業(yè)優(yōu)先;

2,、形象佳、具有1年以上秘書經驗者或者行政助理經驗,，有一定英語表達能力者優(yōu)先;

3,、具有較強的親和力，溝通能力強,，反應敏捷,，服務意識強;

4,、有良好的文字表達能力,，熟練使用辦公軟件;

5,、請附個人近照。

1.學習能力強,，具有良好的團隊合作精神.2.形象好,，氣質佳，思想前衛(wèi).3.有良好的語言表達能力,，善于與人溝通.4.良好的職業(yè)道德,。

法官助理工作計劃篇三

一、

網站,、微博seo優(yōu)化,。科技是第一生產力,?；ヂ?p>網已經成為了現代社會不可或缺的重要組成部分?；ヂ?p>網在世界范圍內迅速普及,，隨著上

網人數的迅速增加，互聯

網正在深刻地改變著生活,，影響著世界,。

網絡推廣目的就是產品的推廣和品牌的維護、宣傳,。推廣是想讓更多的人了解,、知道我們的產品，我們的品牌,。掌握seo優(yōu)化技術,，能夠提高我們推廣內容被搜索引擎抓取的概率，進而提高了我們的工作效率,，降低了我們的工作量,，減少了我們的工作成本。xx年我將豐富學院

網

站內容,，及時更新信息,，加大微博推廣力度。

領導的意思,，把握住方向，同時將自己和其他部門的觀點很好的傳達給上級,。與其他部門溝通主要是執(zhí)行上級的決定以及

收集整理部門各項信息,。在傳達

精神及布置工作任務及協(xié)調各部門工作時，我的工作原則是務必真誠,、謙虛,。

總結,、

五,、完成公司

領導交代的其他日常工作，認真做好

領導的助手,。

法官助理工作計劃篇四

在新的一年,，我會繼續(xù)不斷的努力工作,，相信我在年會做的更好!

產品的擺放，接下來新的一年里我會盡量跟北京辦事處這邊的人員溝通,，使得這邊倉庫整潔規(guī)范,。這個問題解決之后。對于庫存方面會更好,?？梢苑奖闱宄闹滥男齑娌蛔悖男┊a品積壓庫存,。對于積壓庫存產品還是較少的,，我會及時每月請點一遍，如有積壓庫存產品,，我會及時與總公司有關部門協(xié)商,，或者與北京部這邊的銷售人員協(xié)商，想辦法清理掉這些產品,。

產品價格方面跟一些產品包裝問題,，我會多跟總公司有關部門溝通，公司產品價格的升降能夠爭取在第一時間知道,，將最新的信息傳達給北京部的銷售員,，使得公司產品的銷量更好!

對于自己能力的問題。我會虛心討教,，自己在業(yè)余時間報讀一些培訓班,。加強鍛煉，讓自己自身的能力得到提高,。素質也能夠進一步提高!

我的計劃主要為：

財務方面,。

1、繼續(xù)做好我天天的日常工作,，手工帳跟電腦帳,，

2、年年的應收賬款把握的不是很好,。這一年我會把嚴,，盡量的避免風險。

3,、及時準確登記銀行,、現金日記賬,，做到日清月結。

4,、做好辦事處職工的工資,、補助的統(tǒng)計匯總，做好工資,、補助的發(fā)放工作,。

另外。我現在在這邊已經穩(wěn)定下來了,。我在打算報讀一些培訓班。加強一下,，到時假如條件不答應的話,，我也會買一些書來自己自習!

法官助理工作計劃篇五

***年****月加入貴公司，任行政助理工作,，之前有過一點相關工作的經驗,，但來到貴公司后我虛心向人請教和學習，一切都從零學起,，從零做起,，使自己從零中慢慢成長和完善，使自己的行為標準,、思想覺悟和工作能力盡快的向公司要求的目標靠攏,，希望自己能早日加入設計行業(yè)的大集體。

5個月的時間很快過去了,，在這5個月里,，我在公司領導及同事們的關心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高,，這次的工作總結主要有以下幾項

1,、思想政治表現、品德素質修養(yǎng)及職業(yè)道德,。

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策,，通過網絡、報紙,、雜志,、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心,，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正,，認真負責,。

2、專業(yè)知識、工作能力和具體工作,。

我是5月份來到公司工作,，擔任公司行政助理工作，主要是做好行政工作,。我認為行政工作比較瑣碎,，每天都面臨著大量的、瑣碎的,、不起眼的事務,，而這些事務又是必不可少的。為了搞好工作,，我不怕麻煩,，向領導請教、向同事學習,、自己摸索實踐,，在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序,、方向,，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,，能夠順利的開展和完成本職工作,。概括來說，行政管理在企業(yè)中主要有管理,、協(xié)調,、服務三大功能;其中管理是主干，協(xié)調是核心,，服務是根本,。總而言之,，行政管理的實質就是服務,。

在這5個月中，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識,，積極的完成了以下本職工作：

(1)公司的兩次變更手續(xù)

(2)公司員工聯系單、固定資產,、辦公明細等電子文檔的的更新

(3)各類雜志,、報紙訂閱時間的統(tǒng)計及后續(xù)工作

(4)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行

(5)做好辦公用品的管理工作：做好辦公用品領用登記，按需所發(fā),，做到不浪費,，按時清點,，以便能及時補充辦公用品，滿足員工工作的'需要

(6)辦公耗材及辦公用品的采購,、維護與維修工作

(7)認真地做好公司領導及行政經理交辦的其它工作

(8)為了公司工作的順利進行與客戶之間的工作協(xié)調,，及時將客戶需求反饋給公司領導及設計師。

(9)及時將設計任務分配給各個設計師,。除了做好本職工作,，我還積極配合其他同事做好工作。

3,、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面,。熱愛自己的本職工作，正確認真的對待每一項工作,，熱心為大家服務,，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤,，出勤率高，有效利用工作時間,，堅守崗位,，保證工作能按時完成。

4,、工作質量,、成績、效益和貢獻,。在開展工作之前做好個人工作計劃,，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果,，保質保量的完成工作,，工作效率相對較高，同時在工作中學習了很多東西,，也鍛煉了自己,，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步,，開創(chuàng)了工作的新局面,，為公司及部門工作做出了應有的貢獻。

1,、 執(zhí)行力不佳,，反饋不及時;

在工作過程中，對各項事務都能積極發(fā)揮主觀能動性,，熱情熱心的去做好每一項事務,，然而,，美中不足的是常常因為工作不夠細致，使的事情不能完美落幕,。在進行過程中,，亦常常忘記及時向部門主管及事務負責人匯報工作進展，造成信息斷層,。

2,、工作缺乏整體思路，系統(tǒng)性,、規(guī)劃性;

以培訓為例,，在接到培訓團隊建設的任務時，沒有整體的思路和規(guī)劃,，只是單純“頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳”，機械的完成階段性任務,，沒有從全局去思考,。

3、原則性不強,，不能堅持自我;

在工作過程中,，服務意識太過，造成其他部門的心理依賴,，并易于妥協(xié),，使得公司規(guī)章、流程或某些事務不能堅決的執(zhí)行,。

xxx年年工作包括以下具體目標：

1,、招聘

1) 滿足各部門人力資源規(guī)劃，引進高層次人才,，在淘汰低績效員工的同時,，做好招聘工作，及儲備人才的統(tǒng)計工作;

2) 協(xié)助建立關鍵崗位人才內部晉升機制,，健全員工職業(yè)生涯管理;

3) 實施“蓄水池”計劃,，做好人才儲備;

2、培訓

2.1新員工培訓

1) 完善引導人制度或引入導師制,，健全內部人才培養(yǎng)方式,。

2.2 員工在職培訓

1) 綜合開發(fā)多項素質培訓及培訓，提高員工個人素質;

2) 掀起學習熱潮,，鼓勵員工進行崗位資質認證,。

2.3 部門主管培訓

提高管理干部的執(zhí)行力和領導力素質。

2.4 培訓講師團隊培訓 提高內訓講師素質及技巧

3,、企業(yè)文化建設

3.1 規(guī)范,、完善公司規(guī)章,，加大監(jiān)督力度，做到有“法”可依,、違“法”必究;

3.2 營造良好的組織氛圍 ,，降低員工流動率;

4、績效考核

完善各部門績效考核體系,，堅決貫徹執(zhí)行,。

5、年檢及申報

完成營業(yè)執(zhí)

照等證書年檢,，及時完成其他各項申報工作;

2.1 做好人力資源規(guī)劃,，扭轉招聘工作的被動局面。

(1)思路分析

長期以來有些部門將引進人才作為管理改進和問題解決的主要方式之一,，造成員工流失率較高,，人員招聘需求量大，使得人力資源部招聘工作量大,，并且總是不能滿足用人部門要求,，處于被動服務的局面

招聘工作的被動局面的背后反映了我公司人力資源管理的深層次問題：我們在招人和用人方面存在短視行為，頭痛醫(yī)頭,、腳痛醫(yī)腳,，各崗位的不同層級缺乏為未來儲備和培養(yǎng)人才的思想意識和行為習慣。二是公司企業(yè)文化建設薄弱,，沒有沒有形成良好的組織氛圍，對員工心理有消極影響;

(2)工作安排

① 組織各部門抓好xxx年年人力資源規(guī)劃工作,。直接指向各部門人力資源的數量,、質量和結構建設目標，每季度盤點各部門人力資源結構和素質現狀,，根據崗位任職人員具體情況確定人員補充方式,，選擇內部轉崗、晉升,，或者外部招聘,，從而引導各部門做好內部人才的梯隊建設。

② 實施高端人才招聘策劃和基礎人才“蓄水池”行動,。招聘工作的總體方針是,，重點招聘本公司缺乏的高端人才和具有培養(yǎng)潛質的基礎崗位，對于工作中所需的中低端人才盡可能大規(guī)模的校園招聘,。

③ 滿足用人部門人員需求,。做好招聘基礎工作。 ④ 協(xié)助各部門主管建立相關崗位的招聘面試指導手冊,。

2.2 明確培訓目的,，健全培訓體系

(1)思路分析

明白學習進步之意義的多,，真正堅持學習進步的少。對于公司培訓的開展,，情況亦類似,。不管是部門主管還是員工，大多數都有學習意識,。我公司培訓現狀可以概括為有行動,，缺目的;有計劃，缺規(guī)劃;有行動,，缺檢測,。其中最大的問題當屬培訓的規(guī)劃和最終效果檢測之缺失。

xx年年的培訓工作應當達成以下目的： 一是致力于部門主管管理素質的提高,。

二是致力于新員工盡快熟悉并適應公司環(huán)境,，勝任工作，創(chuàng)造業(yè)績,。 三是致力于在職員工的素質建設,，提高凝聚力。 四是致力于儲備干部的培養(yǎng),。

培訓團隊在以上幾類培訓中扮演的角色和組織方式是不同的,。前三類由培訓團隊直接主持開展，部門主管傾力協(xié)助,。第四類主要依賴部門的努力培養(yǎng),，培訓團隊從旁協(xié)助指導和監(jiān)控。

2)工作安排

① 對于部門主管管理素質的培訓,，擬以三種方式開展,，

一是實施“執(zhí)行力和領導力訓練營”行動，針對公司管理現狀和存在問題,，以提高部門主管執(zhí)行力和領導力為專題,，規(guī)劃系列課程，安排在一個季度內完成第一次課程,，形成管理習慣,，并持續(xù)檢驗其效果。

二是組織規(guī)劃部門主管基礎管理素質的培訓課程,，主要針對現任部門主管及后備干部,，以本公司師資為主。也可采取讀書會的形式;

三是關注外部培訓課程資源,，選擇適合公司現任管理主管現實水平和實際需求的課程,，實施外派培訓，主要是針對管理現狀中存在的問題和現任主管的實際需求,。

② 對于新員工入職培訓,，建立“上崗引導人”制度,。由上崗引導人真正負起培訓和引導新員工的責任，認真做好新員工轉正評審,。行政部培訓結束后,，部門主管安排專人作為其“上崗引導人”。培訓課程涉及公司有關制度的強化和文化建設,，也涉及部門業(yè)務知識和技能的培訓,，重點是銷售類崗位。

③ 對于儲備干部培養(yǎng),，要加強引導,，督促各部門做好相關的后備人才培養(yǎng)。 ④ 對于部門內訓及部門間的交叉培訓,，加大監(jiān)督力度,，督促其完成。

⑤對于在職員工培訓,，一方面,，部門內部要積極開展內訓，以配合崗位任職資格體系的建立,，培訓團隊針對各部門規(guī)劃,，做好監(jiān)督。另一方面,，培訓團隊積極開展綜合培訓,，提高其整體素質和集體凝聚力。

2.3 完善績效管理體系,，堅定不移執(zhí)行績效考核(1)思路分析績效考核體現了公司對部門主管和普通員工的績效要求,，核心問題是一種管理習慣的形成。養(yǎng)成行為習慣,，關鍵在于堅持。

績效考核體系應完成的任務非常明確,，概括為三大任務：一是健全績效指標及其監(jiān)督體系;二是堅持不懈抓好績效過程監(jiān)控;三是嚴格施行考核結果應用,。

行政部的責任是確保績效管理體系的完整性和對實施過程的監(jiān)控,。針對xx年年績效考核指標太過簡單和形式的部門,，監(jiān)督其完善和不斷改進、量化,，以形成適合我公司實際情況和實際操作的績效考核體系

并針對考核結果按季度進行部門內予以公布,，讓員工清楚了解自己和其他同事的工作情況，意識到差距,，形成良好的競爭氣氛,，促進自身工作能力的提高,。

(2)工作安排

① 一是在各部門現有績效考核的基礎上，健全崗位指標,。對于影響公司和各部門績效的相關指標的完成情況的統(tǒng)計和監(jiān)控,，應該建立指標數據統(tǒng)計、分析和改進監(jiān)控的相對穩(wěn)定的渠道,。

② 二是嚴格實施考核結果,。堅持做好全體員工績效等級檔案記錄。根據部門績效和崗位績效表現,，

實施績效工資浮動發(fā)放,。對于績效等級特別差的員工，啟動相應的降級降薪和淘汰機制,。

③ 三是對于各部門主管的績效考核,，加入部門員工培訓、規(guī)章制度等完成情況,，而非單純的以業(yè)績考核,。

④ 對于績效考核結果積極予以公布，并嚴格獎懲,。設立浮動工資基金,，獎勵給一個季度內培訓情況良好、無一例違章等部門,。如該季度所有部門均不達標,，則計入下一季度。如當季幾個部門均達標,，予以平分,。

2.4企業(yè)文化建設

(1)思路分析

企業(yè)文化的建立需要長期的積累，關鍵在于層層的傳遞,。而我司,，尚未形成明確的企業(yè)的理念和價值觀，自然在企業(yè)文化建設和管理過程中,，無法進行有意識地將企業(yè)的理念,、價值觀向員工灌輸，造成現在企業(yè)文化的建立雖迫在眉睫,，卻不知從何入手,，企業(yè)文化的建立，也成了一句空洞的口號,。 (2)工作安排

① 規(guī)范,、完善公司規(guī)章，做到有“法”可依;加大宣傳、懲罰,、監(jiān)督力度,，做到違“法”必究;

② 積極組織活動，加強員工與員工間,、部門與部門間的溝通與聯系,，樹立健康的企業(yè)文化，營造良好的組織氛圍 ,，活躍氣氛,，降低員工流動率;

2.5 學習《勞動合同》管理、社保辦理,，規(guī)范人事手續(xù)辦理流程,。

1)思路分析

學習《勞動合同》管理和社保福利的辦理，規(guī)范各項人事手續(xù)如入職,、離職,、轉正、轉崗手續(xù)的辦理流程,，尤其是駐辦事處人員的手續(xù)辦理流程進行規(guī)范,。提高工作效率，最大限度規(guī)避勞動用工糾紛給企業(yè)帶來的經濟利益損失,。 (2)工作安排

① 關于《勞動合同》管理,，在實現全員《勞動合同》簽訂的基礎上，續(xù)簽工作更加規(guī)范化,，對于人員的留用和解聘,，做到前置管理;

② 對于人員信息的管理和人事手續(xù)的辦理，借助erp工具,，使管理更加規(guī)范,，流程更加順暢，減少工作銜接的漏洞;

③ 完善各種手續(xù)辦理的流程,，并對具體經辦人進行必要的培訓,，以提升工作效率。

2.6 申報工作

(1)思路分析

對于申報工作,，xx年年我司開展較為被動,，均由上級主管單位發(fā)放申報文件后被動展開，造成準備倉促,、申報工作不充分等。xxx年年將化被動為主動,，積極開展申報工作,，為公司爭取榮譽，以及必要的資金扶持。 (2)工作安排

① 營業(yè)執(zhí)照,、icp等年檢工作;

② 積極與政府部門聯系,，搜集最新申報信息，積極準備申報工作,。

法官助理工作計劃篇六

進公司時已由我的上級行政主管和人力專員給我介紹公司相關工作和我的本職位工作,，五天工作下來，能按時完成上級交代工作,，雖然不很熟練,，經過和領導、員工的交流,，也在網上也有查閱一些前臺文員的工作,，根據公司的實際情況，據此也有了我下一年度的工作構想和計劃,。

l儀表,、著裝加強規(guī)范自身的儀表、著裝,，盡量是職業(yè)裝,，重點是端莊大方。

l電話接聽和轉接,，收發(fā)傳真,、信件和報刊

1、做到迅速辨別來者者地目的,，問清對方姓名,，再給領導、同事傳達簡潔準確信息,，做好記錄,，不遺漏、延誤,。

2,、及時將收到的郵件送到主人手中。

l客戶的接待

1,、基本咨詢和引見,，端茶送水，保持良好的禮節(jié)禮貌并通報相關接見人員,。

2,、及時打掃會客后的垃圾。

衛(wèi)生

1,、盡量提前二十分鐘到公司打掃好前臺辦公區(qū)域,。

2,、咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈,。

3,、制定合理、科學的衛(wèi)生輪值安排表,，并督促同事們完成,。

4、定期抽空讓各部門用業(yè)余時間大掃除,。

l辦公用品

1.必須定期安排檢查庫存,以便能及時補充辦公用品,。

做好物品領用，購進的登記,。

做好低值易耗品的分類整理工作,。

管理維修打印機、傳真機,、復印機等辦公器材,。

做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作。

l打印,、復印文件和管理各種表格文件

1.文檔要格式規(guī)范,，打印復印要盡量節(jié)約成本。

做好了各類公文的登記,、上報,、下發(fā)等工作。

把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內,。

l通知公告根據上級意思,，發(fā)布通知和公告，并督促大家執(zhí)行,，完成,。

l員工考勤和外出登記

1.對于出差人員的出入時間事件地點的登記。

力所能及的主動承接外出人員的工作,。

l接受行政主管工作安排并協(xié)助人事文員的工作完成各種臨時的指派工作,，讓工作有條不紊的進行。

l安排約會,、會議室及差旅預定將事件按照標準,、重輕急緩程度，排先后順序,，并及時與與會者溝通時間安排,。

l保管各種手續(xù)、手冊做好專門的存檔記錄

l更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯系方式

1.及時的變更通訊資料,，加強聯系

溫馨的,，人性化的：留意同事的生日,，及時送上生日祝福。

l配合上級領導與各部門的協(xié)助工作,、組織好公司活動

1.協(xié)助上級做好節(jié)假日的排班、值班等工作,，確保節(jié)假期間公司的安全保衛(wèi)工作,。

認真、按時,、高效率地做好領導交辦的其它工作,。

積極調動人員的參與

l溝通

1.做好各部門服務，加強與各部門之間人員的聯絡與溝通,，系統(tǒng)的,、快速的傳遞信息，保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位,。

做好員工服務,，及時的將公司員工的信息向公司領導反饋，做好員工與領導溝通的橋梁,。

法官助理工作計劃篇七

在上級領導的正確指導下,，在過去一段時間工作的基礎上，本著“多溝通,、多協(xié)調,、積極主動、創(chuàng)造性地開展工作”的指導思想,，發(fā)揚慧康人“精誠團結,，求真務實”的工作作風。現在,，對新的工作做下規(guī)劃,，具體的情況如下：

1、協(xié)助主任調查和分析公司目前的人力資源配置情況,，為招聘,、加班、合理配置,、定員定崗,、管理層的人事決策等提供依據。

2,、根據公司發(fā)展規(guī)劃,，提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃。(此為工作設想,，根據公司實際情況而定)

1,、協(xié)助主任建立特殊人才(如售后工程師,、研發(fā)人員、海外銷售人員等)的儲備機制及長期招聘渠道,。

2,、計劃與國內重點高校建立優(yōu)秀人才長期供應關系。

3,、收集和關注國內知名招聘網站(如深圳人才網,、job88等)的人才信息。

4,、在實際應用中完善已制訂的《員工招聘操作規(guī)程》,、流程及相關表單。

5,、協(xié)助各部門實施招聘,。

6、建立招聘檔案,。

1,、在實際應用中完善已制訂的《員工培訓教育管理辦法》、流程及相關表單,。

2,、鞏固已初步建立的員工培訓機制。

3,、制作一份新進員工培訓教材,。

4、建立培訓檔案,。

5,、邀請深圳市專業(yè)培訓機構(如管理顧問公司)為公司部門主管或相關人員作1～2次培訓。培訓內容根據實際工作需要而定,，如時間和目標管理,、人力資源管理、工作任務分配,、溝通協(xié)調,、領導藝術等。

(四)績效考核

1,、協(xié)助主任制定績效考核管理辦法,，為績效考核工作的具體實施提供依據。

2,、協(xié)助主任在全公司推行新的績效考核標準,。

3、繼續(xù)做好績效考核的其他相關工作(如每月跟催,、匯總等),。

(五)勞動關系管理

1,、退休

(1)在實際應用中完善已制訂的退休流程及相關表單。

(2)協(xié)助主任制訂員工退休,、資遣管理制度(正在制訂),，為辦理退休、資遣事項提供依據,。

2,、辭職

(1)在實際應用中完善已制訂的辭職流程及相關表單。

(2)協(xié)助主任制訂辭職管理制度,，為辦理辭職事項提供依據。

(3)具體執(zhí)行工作,。

(一)車輛管理

協(xié)助主任開展相關工作,。

(二)公章管理

1、協(xié)助主任做好相關審核工作,。

2,、制作公章管理登記薄。

(三)會議安排

協(xié)助主任安排會議議程及相關準備工作,。

(四)公司大型活動的組織策劃,。

協(xié)助主任策劃方案，并做好具體實施的相關工作,。

(五)公司郵箱管理,。

三點原則

1、按時收取郵件;

2,、妥當處理郵件;

3,、慎重對待重要郵件。

(六)部門預算,。

準確,、詳細登記每月發(fā)生的費用，按要求提交每月預算,。

(七)宿舍管理

1,、及時收取、交納每月宿舍費用,。

2,、合理進行衛(wèi)生安排，確保宿舍干凈舒適,。

三,、對外事務

(一)證照的申辦、年審,。

協(xié)助主任進行資料準備及提交工作,。

(二)政府扶持項目的申報,。

協(xié)助主任開展相關工作。

(三)與政府部門,、行業(yè)協(xié)會的日常溝通,。

協(xié)助主任填制和遞交相關報表、資料等,。

四點原則

(一)主任交辦事項,，按重要緊急程度分別按要求辦理。

(二)董事長,、總經理交辦事項,，匯報主任后辦理(或辦理后知會主任)。

(三)其他同事交辦事項,，讓其請示主任,，征得同意后再辦理。

(四)其他領導交辦事項,，本人請示主任,，同意后再辦理。

行政助理工作計劃表(三)

為了更好的提高工作效率,，做好行政助理的工作,，現在，將20xx年度工作安排如下：

1,、協(xié)助經理制訂,、監(jiān)督、執(zhí)行公司的行政政策,、制度,。

2、認真完成公司下達的各項目標任務,。

3,、配合監(jiān)督、執(zhí)行公司行政方面費用支出情況,。

4,、協(xié)助經理制定本部月、季,、年度工作計劃及總結報告,。

5、負責處理本部與其他部門外事活動的配合工作,。

6,、負責文書的管理及全公司文員業(yè)務指導、培訓、管理工作,。

7,、負責公司生活用品的催調工作。

8,、負責公司,、本部門會議記錄并整理會議紀要。

9,、協(xié)助經理對公司內部發(fā)布重要信息,、通知、通告工作,。

10,、負責外來信函、報紙分類,、包裹郵寄與派發(fā),。

11、負責行政資料整理歸檔,、文書打印。

12,、負責公司內部員工通訊名錄整理,。

13、負責保證公司通訊暢通無阻,。

14,、按《檔案管理制度》要求，做好檔案的檢點移交,、編號,、編目檢索、統(tǒng)計,、保管和安全等工作,，對過期無利用價值的檔案資料，經有關領導組織鑒定后方能作銷毀修理,，做好公司資料的保密工作,。

15、文件,、資料,、表單、報告等打印,、校對,、排版。

16,、電話接聽,、記錄轉達,。

17、房產軟件信息輸入,、使用,。

18、傳真,、收發(fā),、復印、通知,。

19,、每日留言板登記。

20,、辦公室接待,。

21、辦公室管理及辦公室財和物的管理,。

22,、完成部門經理臨時交待的工作。

工作中存在的不足：作為剛入公司不久的員工,，在工作過程中還存在很多不夠熟悉的地方,，且做事不夠認真仔細，難免略顯浮躁,。

因此,，在新的一年中，我將秉承著將“認真仔細”作為第一工作態(tài)度的思想,，隨時注意改正自己性格的缺陷,，不斷進行自我否定，培養(yǎng)自己主動學習的意識和習慣,，吸收先進的經驗,，用知識來武裝自己、提高自己,，竭盡全力為公司服務,。 本人承諾，履行好自己的職責,，包括公司臨時安排的工作,，工作絕對的服從。如若自己的工作出了問題,，工作未完成,，不管是在質量上、安全上的問題等，自愿扣除當月5%~10%的工資,，同時年薪按5%扣除(含當月已經扣除的工資)

承諾人：

20xx年xx月xx日