在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

公司建議書 細節(jié) 公司建議書300字篇一

就您本人來說,，我在很多方面還是很佩服您的，相信公司很多的員工對您打從內(nèi)心里也都比較認可,。但人無完人,，有幾點地方我一直覺得你做的不好，而且這些不好的地方,，有時會讓員工產(chǎn)生很不好的印象,。公司老板的行為，對公司的影響其實很大,，從某種意義上來說老板的做事風格就是企業(yè)的真實文化,。

第一：誠信!誠信是為人之道，是立身處事之本,，作為一個公司的老板,，對誠信更應該看的比普通員工要重。記得比較深刻的一次對話是去年崔亞洲他們還在的時候,，那時候崇明島有個項目由于缺少人手,，你晚上把我們叫過去幫忙，并且承諾每個人會發(fā)一些人工費,，結果事情做完了,，就沒了下文(好像后來有吃飯)。當時我剛來沒多久,，所以也就無所謂了,，但是通過他們私下里聊天的內(nèi)容來看，他們是很有意見的!印象中不止這么一件事情,，你是說了但是卻沒有做的,。對待其他人是否也這樣我不得而知，相信你自己心里應該會比較清楚,。最近發(fā)生在我身上的一件事情是：之前吃飯時您主動說了給我放三天年假,，并且有幾百塊錢補助，但是最終卻是2天年假!當然,，就算你說不給員工放年假,，員工也不能說什么，因為公司福利嘛,，老板說有就有,，說沒就沒嘛(不過公司要發(fā)展，有些福利還是應該要有的),。但是話說出來卻沒有兌現(xiàn)那就是誠信問題了!所以,，在以后的工作中,，希望您能在這方面多多注意，切不可因小失大,。

第二：越級管理!您是策劃出身,，又掌握一些設計軟件，另外燈光音響等設備也都比較了解,，口才方面也不在話下,，可以說在這個公司里，唯一的全能型人才就只有您一人了,。市場部工程部那邊什么情況我不知道,，但是胡總這邊，經(jīng)常會被您弄得很尷尬我倒是一直看在眼里,，有的時候一個方案,，一個設計稿，明明是胡總在盯,，搞到后來往往就是您在指導,，而胡總只能在一旁很憂郁的看著，您既然把策劃總監(jiān)的位置給他坐,，那您是否應該尊重一下他的崗位呢?即使有時候他做的不好，您也應該用其他方式來處理,，而不是應該當著胡總下屬的面!胡總如今的工作狀態(tài)不好,，您自己覺得是否跟自己也有一定關系呢?(前些天，朱媛媛上來請示胡總要求策劃跟小朱一起出去,，胡總正在問什么情況,，您就在您辦公室里來了一句：“還講什么，趕緊去吧”,，我想您在說這話的時候,，肯定是沒有考慮過胡總的感受的。)每個人都有他的長處,，要看您怎么用了,。

第三：后續(xù)執(zhí)行力不夠!您有很多想法，而且是好的想法,，有了這些想法您會迫不及待想把付諸實踐,，雷厲風行這本是好事，但是這么長時間了,，我卻感覺沒有一件事是提出來之后還在一直不斷跟進,，不斷強化的。這樣次數(shù)多了,，給員工的感覺就是：公司的決定只是流于形式,，一段時間過去了就沒了,，所以公司的決定根本不能夠引起員工的重視?；蛟S您是因為業(yè)務比較繁忙,，所以沒時間去管這些事情的后續(xù)執(zhí)行情況，但是,，既然決定了去做的事情,，就算您沒時間，您也應該交給某個人去跟進,。您是公司的掌舵手,，公司的發(fā)展方向主要還是由您決定，公司的執(zhí)行力強不強也跟您對待“執(zhí)行力”的態(tài)度有很大關系,，如果您很重視后續(xù)執(zhí)行的工作,，那么我想公司在一段時間之后將會在這方面的執(zhí)行力有很大的進步。

例一：市場部同事分組的決定及具體的后續(xù)執(zhí)行方式問題,。

回顧這個措施的提出,，個人覺得對提高市場部同事的積極性還是有很大助益的，但如今這項工作隨著市場部的調(diào)整,，已不復存在,。

問題：當初在提出這個決定之后，公司采取了獎懲措施,，但是在后續(xù)跟進這一塊沒有做好,。對小組長與小組成員沒有區(qū)分對待。小組與小組之間的競爭激情也未能夠激發(fā)出來,。

解決方案：小組與小組之間競爭,，優(yōu)勝者將獲得相應獎勵，落后者將受到相應處罰(具體的獎懲額度最好先由市場部同事商議,，然后公司再適當調(diào)劑),，而對于小組長與小組長之間，應該另外再有一套獎懲制度(由領導將小組長聚集在一起,，首先進行思想上的激勵,，然后由小組長自己討論獎懲制度，領導最終做相應調(diào)劑,，這么做的好處是,，先激起小組長的競爭激情，小組長有了壓力之后再去帶動小組成員的激情,，以這種方式調(diào)動競爭激情是比較靠譜的,。小組長的一些福利相對小組成員一定要好些才行，并且領導必須在大會上宣布,，小組成員必須服從小組長的安排,。)另外,，針對小組的具體工作方式，公司應該放權讓他們自己決定,，公司不要過多的干涉他們的工作方式,，以及工作狀態(tài)。公司只要以結果為導向,，從結果來評判他們的工作是否做得很好,，如果不好再做相應的指導，再不好,，換小組長,。同時，公司偶爾再要求小組長拿一些具體工作的計劃出來或匯報一下工作情況,，并時常帶領小組長開開激勵大會,，讓小組長時刻保持一定的壓力，這有助于小組內(nèi)部的自主學習進步,。最后需要有一個像之前徐總那樣的“閑人”去適當?shù)膮f(xié)助他們把工作做好,。領導要做的不是去管所有人，而是去管幾個關鍵的人,，否則領導什么都管,，真的會很累。市場部分組措施仍有必要更完善的堅持執(zhí)行下去,，這是提高市場部同事工作積極性的一個有效手段,。

公司建議書 細節(jié) 公司建議書300字篇二

1、公司員工越來越多,，但是除了專利部的人員以外，其他部門的人員工作內(nèi)容一般涉及的很多,，不確定每個人的工作范圍是什么,，在工作中出現(xiàn)什么問題的話不知道找誰去解決，這是個比較嚴重的問題,，建議可以把除了專利工程師以外的人員的工作職能做一下匯總,。

2、在專利部外出送票和送證書,，可以統(tǒng)一做下規(guī)定,，比如說每周的周五有專利工程師要送的票可以派個代表去送下，不管是誰負責的客戶都可以去送,，因為企業(yè)那邊萬一臨時有專利方面的問題的話,，只有專利工程師可以解決，如果讓其他部門的同事去送票,，關于專利方面的問題有可能是解決不了的,，企業(yè)那邊肯定還會要求工程師再去,，這樣不僅耽誤了其他部門同事的工作，還會讓企業(yè)覺得我們公司的工作人員不夠?qū)I(yè),。

3,、現(xiàn)在雖然公司實行了簽到制度來進行考勤，但是還是不完善,，有點不理想,，缺乏公正性，公開性,，建議公司還是像別的企業(yè)一樣,，實行刷卡考勤制度。

4,、休息活動

建議公司可以購置些體育器材之類的,，比如說羽毛球、乒乓球等,，可以在飯后進行消遣時間,，還可以鍛煉員工的身體素質(zhì)，提高抗病性,，冬天感冒很普遍,，自我感覺這個還是有必要實行的。

5,、新工程師學習

新進的專利部工程師在客戶交流方面有很多欠缺的地方,，希望已經(jīng)取得代理人資質(zhì)的工程師可以多帶著出去跑跑客戶，不管什么專業(yè)都可以多學習東西,。

6,、關于新進的專利案子——平均分配

每個工程師出去挖來的專利，自己可以留下來寫,，前提肯定是自己的案子手里面沒有或者很少的情況下,，如果本來手頭就有案子在寫，不妨先分給其他的同事來撰寫,，這樣在時間上肯定實現(xiàn)了合理分配,，本來自己手里就有案子了，怎么可能那么及時的撰寫新進的案子,，不僅耽誤了客戶的時間,，對于其他工程師也是不公平的。

公司建議書 細節(jié) 公司建議書300字篇三

根據(jù)公司未來十年工作規(guī)劃并結合公司現(xiàn)狀分析,，目前我們的管理水平不夠高,，想要取得優(yōu)異的發(fā)展，我們必須在20ｘｘ年有所改變，為以后的發(fā)展打下一個堅實的基礎,。公司目前的現(xiàn)狀是：目標不清晰,、工作沒有程序化，隨意性太強,、基礎文件缺失以及企業(yè)文化薄弱,。雖然我們未來十年的規(guī)劃是非常的令人振奮的，但如果我們不采取實際行動,，目標將僅僅存留在口號層面（畢竟我們是第一次制定宏觀目標,，如果我們不能堅持的做下去，肯定會在員工心里起到負面的作用,，認為目標只不過是隨便喊喊口號而已）,，我們必須在20ｘｘ年行動起來。現(xiàn)在20xx年還剩下不到十天就結束了,，如果我們不能提前制定20ｘｘ年工作目標的話,，我們將會錯失很多的時間去規(guī)劃20ｘｘ年的工作，因為隨著春節(jié)的來臨,，時間十分急促,，過了春節(jié)面臨的就是20ｘｘ年的第二季度，第一季度轉(zhuǎn)瞬即逝,，所以我們要及時的制定明年的工作規(guī)劃,。根據(jù)目前我對公司現(xiàn)狀的了解，作以下建議：

一,、明確公司發(fā)展的具體目標：

1,、設定銷售目標：

明確20ｘｘ年的銷售目標，（明年的銷售目標建議在今年的基礎上增加30%-50%,，因為我們明年還需要做很多的基礎工作,，不宜分散太多的精力，當然,，具體的目標數(shù)額還要依據(jù)20xx年度銷售目標額度計算和明年的工作量來充分分析,。）并由營銷部門負責分解到每季度、每月,、每周,，最好具體到每個人,。如有條件的話最好詳細到每個產(chǎn)品的銷售目標上,，雖然每個產(chǎn)品的目標我們無法具體預測，但應統(tǒng)計好20xx年每個產(chǎn)品的具體銷售額度以及發(fā)貨噸數(shù),，做為依據(jù)進行充分的分析,，就能得出20ｘｘ年的目標大概值，有利于我們根據(jù)我們的生產(chǎn)現(xiàn)狀合理安排生產(chǎn),，最大限度的提高生產(chǎn)效率,，節(jié)約生產(chǎn)成本。

2、設定新客戶開發(fā)目標：

新客戶開發(fā)應本著實效的原則，不能盲目的下達每人每周打電話的次數(shù),，要明確明年公司整體的客戶開發(fā)目標,，并制定每月的開發(fā)計劃及具體的實施方案。制定新客戶開發(fā)目標過程中，建議結合現(xiàn)有客戶,，以及20xx年的銷售額度,，在

現(xiàn)有的客戶基礎上,，我們要完成20ｘｘ年的銷售目標應該開發(fā)的最少客戶目標數(shù)。同時還要做好老客戶的維護工作,，具體的維護流程和方案（比如：定期電話或拜訪計劃,、客戶意見反饋機制或者開通客戶反饋熱線等等,，也可由第三方部門負責調(diào)查，既提現(xiàn)了公司對客戶的重視，又能對業(yè)務人員的工作進行監(jiān)督,。）建議由營銷部門負責制定并監(jiān)督。

3,、生產(chǎn)和質(zhì)量目標

銷售目標的不斷提高以及新客戶的不斷開發(fā)，離不開產(chǎn)品產(chǎn)能和質(zhì)量的支持,，所以我們必須要制定明年的生產(chǎn)和質(zhì)量目標,，其中，產(chǎn)能目標要結合著明年的銷售目標來計算,，當然只能是大概值,，雖然大概值不準確,，但我們最起碼對明年的生產(chǎn)結構有大概的認識，有利于我們對生產(chǎn)所需的相關因素（如設備設施,、基礎立項、人員配備等等資源）進行分析,。關于質(zhì)量目標,，在制定時，一定要做到合理（比如：如果我們制定明年的生產(chǎn)質(zhì)量目標為100%合格,，那純粹是自欺欺人的目標方案,，到目前為止，還沒有哪個企業(yè)敢說自己的產(chǎn)品100%完美的,，所以制定質(zhì)量目標一定要合理有效）,，并且還要為能測量這個目標完善各種監(jiān)測程序、監(jiān)測設施（如儀器儀表等）和檢驗等記錄文件,。

4,、安全目標：

安全目標應設定為人身傷害事故為零，這個目標無論何時都不能動搖,，沒有安全,，一切白談,。

5、成本目標：

應提前為20ｘｘ年公司運營所需要的各種成本進行考慮,，包括：設備設施,、人員、原輔材料,、易耗品等成本進行充分的分析,，主要依據(jù)產(chǎn)能目標進行分析，提前做好每季度甚至每月的成本預算,，有利于我們能合理利用公司資源,，節(jié)約成本。

二,、組織架構：

組織架構做為公司管理的基礎,，主要目的是理順公司的縱向管理程序，目前我們公司的組織架構沒有形成成文的規(guī)定,，并且設置不合理,，各部門的職能不夠明確，存在越級指揮和匯報的行為（除非一些合理化建議或者一些問題因主觀領導不予解決,、不認真解決時可越級反饋或者投訴）,，尤其是越級指揮現(xiàn)象相當嚴重，容易造成各部門負責人以及基層主管對于工作半推半就,，造成基層員工不知道該聽誰指揮,，遇到問題不知如何匯報，從而造成中高層管理人員天天救火,，基層主管員工覺得無事可做的現(xiàn)象,。建議根據(jù)20ｘｘ年的目標設定我們公司各部門的縱向關系，建議至少做到以下幾點：

1,、明確各部門,、各崗位的職能和職責，并且充分的放權,，以提高各部門,、各崗位對目標達成的高度責任心。

2,、將質(zhì)量部門單獨列出,，直接歸副總經(jīng)理或者總經(jīng)理負責，杜絕現(xiàn)在生產(chǎn)工作既當裁判又當運動員的現(xiàn)狀,，并完善各種質(zhì)檢流程以及各種工藝標準,，包括：原輔料檢驗程序及記錄、生產(chǎn)過程檢驗程序及記錄,、每個產(chǎn)品的化驗程序及記錄等內(nèi)容,。

3,、成立技術部門（可由生產(chǎn)部門兼任），并完善技術資料包括：原輔料,、成品產(chǎn)品質(zhì)量標準,、各種設備的操作規(guī)范（要包括質(zhì)量和安全兩個層面）、每種產(chǎn)品的操作規(guī)程或工藝（各種規(guī)程或工藝要具體到每個數(shù)據(jù),，以及如何去管控等,。）、貨物裝卸的標準等內(nèi)容,。

4,、完善倉庫以及財務的職能，徹底清算倉庫庫存量,，做到出入庫隨時登記,，對于定量包裝的產(chǎn)品要做到數(shù)據(jù)精確,，對于無法定量包裝的原輔料,，要做到控制在一定的范圍內(nèi)。并且由財務對其庫存量通過盤點的方式進行監(jiān)控并定期匯報給總經(jīng)理,。同時,，生產(chǎn)、倉庫要配合財務做好成本統(tǒng)計,，對成本進行分析,，為成本控制做好基礎和依據(jù)。

5,、生產(chǎn)過程要嚴格按照各種工藝標準操作,，設備中的各種儀器儀表要做到靈敏有效，并根據(jù)具體情況增設相關測量儀器,，生產(chǎn)過程中要對于投入和產(chǎn)出量進行統(tǒng)計,，以便于對成的本核算、分析和質(zhì)量的控制,。

組織架構的設定應充分考慮公司未來發(fā)展規(guī)劃中所需要的崗位設置,，該完善的完善，該調(diào)整得要進行適當?shù)恼{(diào)整,，目的主要是符合并滿足公司的不斷發(fā)展所需,。

三、公司流程建設：

公司目標確定了,、組織機構完善了,，我們還需要讓每個員工在這個組織中找到自己的方向，也就是坐標,，就像地球光有經(jīng)度還不行,，還不能準確確定某個地址的方位,，我們還需要緯度，也就是我們的工作流程,。通過制定目標,，我們讓員工明確了工作的方向，通過組織結構讓員工知道了自己該干什么,。但該怎么去干,，就需要流程的建設來引導。流程建設過程應該是一個系統(tǒng)的,，相互交叉但又相互支撐的一項工程,，必須做到一環(huán)扣一環(huán)，盡量避免脫節(jié)的現(xiàn)象,，從開發(fā)客戶的每個過程,、客戶合作意向的達成、下訂單,、采購原輔材料,、檢驗原輔材料、倉庫儲存,、車間領用,、生產(chǎn)和監(jiān)測生產(chǎn)的過程、最終產(chǎn)品的檢驗過程,、產(chǎn)品合格入庫,、產(chǎn)品發(fā)貨前檢驗、產(chǎn)品出廠,、產(chǎn)品交付客戶后的服務跟蹤都要有明確的流程來指導每個部門,、每個員工開展工作，做到出現(xiàn)問題可追溯,，每個環(huán)節(jié)可測量,，這樣我們就能做到事事提前預防。不但有利于控制我們的產(chǎn)品質(zhì)量,，和提高我們的反應速度,，還能為我們出現(xiàn)問題后能夠找到問題根源提供有力的改善或糾正的依據(jù)，有利于我們及時發(fā)現(xiàn)問題能及時找到癥結所在,，并及時改正,，同時也是我們對于產(chǎn)品質(zhì)量、安全隱患,、成本分析數(shù)據(jù)的重要來源,。

四、制度建設：

讓公司的每個人明確了自己的目標、做什么,、如何做后,，就需要我們采取相應的激勵措施來監(jiān)督各項指標的完成情況，需要完善相應的管理制度,，建立制度的主要目的是提高每個員工的積極性,，明確各崗位的責任，要本著“以獎為主,、獎優(yōu)懲弱”的原則來制定,。具體的制度要依據(jù)每個流程、環(huán)節(jié)來確定（比如：銷售和新客戶開發(fā)目標達成方案以及激勵措施,、產(chǎn)能激勵措施,、質(zhì)量激勵措施等等）。

五,、文化建設：

文化建設的主要目的是讓每個員工的個人發(fā)展目標和公司目標高度一致,，使公司的任何改革或措施都能得到充分的認同并積極的相應，約束道德層面的行為,，由以前的被動工作轉(zhuǎn)變到以后的主動工作,。目前公司文化建設基礎薄弱，公司以前沉淀的文化內(nèi)容較少,，這就需要我們著眼未來,，不斷的提煉公司文化精髓,，結合著培訓營造良好的文化氛圍,。這個過程可能比較抽象也比較難以實施，這就需要我們中高層充分認識到文化和培訓的作用,，并且保持高度和心態(tài)的充分一致,，企業(yè)文化最直接最有效的只有兩種方式可以貫徹到每個員工心中，一是：做為中高層管理者的模范作用（不允許有特權人員,，尤其是在一些細節(jié)方面,，比如：晨會、請假,、集體勞動等,，這些都是員工能親眼看到并感同身受的方面，要時刻讓員工知道,，他們的領導,、上級永遠跟他們在一起為了公司的目標并肩作戰(zhàn)。）,；二是：強有力的培訓措施,。當然，培訓不是僅僅靠一個人或者一個部門來推動就能有效的，主要是做為中高層要積極的參與并扮演主角的角色,，才能帶動身邊的每個員工和每個人,。目前我們的團隊不和諧因素很多，中高層管理者心態(tài)的高度不夠,，需要我們改變和做的工作也很多,。

總之，20ｘｘ年為公司的基礎年,，也可能是比較痛苦和艱難的一年,，因為改變一個人所謂的“個性”是個非常復雜的工作，提高現(xiàn)有人員的心態(tài)是一切工作的基礎,，我們不能等,，也等不起。同樣也是我們邁向宏偉的未來十年規(guī)劃的第一年,，這個基礎打下的是否堅實,，直接影響著公司未來幾年的發(fā)展狀況，所以我們有必要認真的對該問題進行研究和討論,。當然,，要想制定出有效并且結合實際的方案，需要每個人的共同努力,，需要每個管理者要以辯證的,、客觀的、向上的心態(tài)來規(guī)劃20ｘｘ年公司的發(fā)展方向,。這就要求我們要有高度的心態(tài)和團結的氛圍,，否則我們的目標將會越來越遠。

以上只是我個人根據(jù)我對公司現(xiàn)狀的了解和發(fā)展規(guī)劃針對20ｘｘ年整個公司提出的工作建議的大綱,，很多細節(jié)內(nèi)容及實施計劃還需要各部門認同后共同制定并實施,，可能存在不足或者不充分的方面，請指正,。

公司建議書 細節(jié) 公司建議書300字篇四

商店負責人：趙**,；

商店名稱：***副食干果店；

經(jīng)營業(yè)態(tài)：食雜店,；

指導時間：20xx年**月

******副食干果店位于***一家食雜店,，主營煙酒、糧油和副食,，

消費者以周圍居民和農(nóng)民為主,。銷售結構較低，主要銷售蘭州系列,、大青山,、黃山系列，云煙系列等消費者熟悉的中低檔卷煙。日常經(jīng)營者40歲左右,，經(jīng)營方式保守,，消費者要什么品牌該零售戶就購進什么品牌，不懂得分析核算,，對新品牌總是持觀望態(tài)度,，對于商品的更新?lián)Q代不是主動購進培育、銷售,，而是等顧客上門購買的時候才購進,。只注重經(jīng)營一些暢銷的緊俏品牌，但這些品牌限量供應或者斷貨的時候進貨量和銷售額大幅下降,。

1,、商圈類型分析：客戶經(jīng)營位置位于國道路段，經(jīng)營位置優(yōu)越,，人口流動頻繁,，對卷煙等快速消費品有較大需求。

2,、消費群體分析：由于主營糧油零售業(yè)務,，卷煙飲料屬于兼營，經(jīng)營面較窄,、卷煙飲料擺放不醒目等原因,，消費顧客群體相對比較單一。卷煙消費群體主要為購買生活用品的附近居民,，很少有顧客上門專門購買卷煙,。

3、經(jīng)營特點分析：卷煙經(jīng)營品種較少,，且都是成條放于貨架上,，卷煙出樣效果較差,，未明碼標價,，因卷煙經(jīng)營份額所占總收入比重較小，客戶的卷煙商品知識淡薄,，導致客戶的卷煙經(jīng)營重視度不高,。

經(jīng)過以上幾點分析發(fā)現(xiàn)該客戶經(jīng)營位置優(yōu)越，所處商圈類型對其提升卷煙經(jīng)營獲利水平優(yōu)勢顯著,。只是由于其對卷煙不重視,，主營定位較窄，經(jīng)營方式不當,，造成了目前卷煙經(jīng)營成了可有可無的陪襯,。

針對上述情況，為該客戶制定了經(jīng)營指導，措施和建議如下：

1,、拓寬經(jīng)營定位：幫助客戶對主營商品和兼營商品進行盈利分析,，建議合理利用經(jīng)營資金，對兼營商品也要充分重視,，在資金投入,、店面陳列區(qū)域、柜臺擺放面積等各方面給予充分重視,，以增加盈利,。

2、開辟卷煙專區(qū)：建議客戶配置卷煙專架,，調(diào)整卷煙陳列,，擴大卷煙經(jīng)營面積。積極推薦適銷品牌,，增加經(jīng)營卷煙個數(shù),，注重卷煙出樣效果和明碼標價。同時,，向客戶宣傳卷煙經(jīng)營政策和煙草商品知識,，提高客戶卷煙經(jīng)營重視度，配合度,。

3,、該零售店的經(jīng)營者腿腳患有殘疾行動不便，所以幫助客戶使用網(wǎng)絡訂貨,，享受便利快捷地訂貨服務,。

從今年**月份開始重點拜訪，該客戶的卷煙經(jīng)營水平與上一季度相比得到了顯著的提升,。卷煙品種從**月份的19個增加到了現(xiàn)在的30個品種,，新品和重點培育品牌的上規(guī)率也得到了大幅提升。經(jīng)營陳列由攤位調(diào)整為專柜,，經(jīng)營卷煙份額更是由20%增長到40%,，并且積極配合公司政策成為煙草企業(yè)的忠誠客戶。

公司建議書 細節(jié) 公司建議書300字篇五

關于員工的培訓

企業(yè)之間的競爭主要表此刻人才的競爭,，僅有擁有高素質(zhì)的人才,，企業(yè)才能激烈的市場中立于不敗之地。而獲得高素質(zhì)人才的途徑不外乎兩個,，一是高薪外聘,，另一是挖掘內(nèi)部員工的潛力，加強對員工的培訓,。而員工培訓是公司投資小而收益最大的投資,，是提高員工素質(zhì)和本事的重要途徑,。

1、目前現(xiàn)狀：對員工培訓重視不夠,。公司追求高速的發(fā)展而忽視了對員工的培訓工作,，對人力資源的開發(fā)和員工的教育培訓認識不夠，公司不但沒有專門的培訓機構和培訓人員,，而又將公司人力資源管理工作并入到行政或后勤事務中,。不設立獨立的人事部或人力資源部。對公司內(nèi)部培訓根本就不夠重視或重視不夠,，異常是中高層管理人員,。即使開展培訓也往往是走形式，沒有嚴格的培訓計劃和考評制度,，對逃避培訓的員工而不受到任何處罰,。

2、個人觀點：就公司現(xiàn)狀而言首先要解決的是員工對崗位本身的理解與認知的問題(比如前臺人員的工作職責是什么?對自我的工作崗位是怎樣理解的?等),，其次要解決的是崗位業(yè)務技能的問題,，而解決這個問題的前提條件則是：完善公司管理制度與標準作業(yè)流程。也就是說,，員工培訓必須從制度和流程開始,，僅有在員工對公司制度到達完全理解與認同的情景下，公司制度才能對員工產(chǎn)生有效的約束力,，接下來還必須針對每一個部門,、每一個工作崗位、每一個環(huán)節(jié)的每一個動作(異常是直接接觸客戶的這些人員,，比如客戶經(jīng)理,、前臺和會簽等)，并對員工進行規(guī)范化培訓,，直到員工能夠一絲不茍地完成本職工作為止,。這樣的話公司的一切管理問題也就迎刃而解了，也僅有在這個時候公司才談得上規(guī)范管理,。

3,、個人建議：

⑴、完善公司員工培訓制度,。我始終認為培訓應當是長期的,、持續(xù)的、不間斷的企業(yè)行為,。所以公司必須建立長期的員工培訓計劃與培訓制度。創(chuàng)造一個適合公司培訓發(fā)展的環(huán)境,，使員工更好地融入進去,。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求和個人發(fā)展的具體情景,，合理地制定培訓對象和選擇培訓方式。對于公司中高層管理者而言,，培訓更是必不可少的,，因為高層管理者擔負的是整個企業(yè)興衰榮辱的重任。其管理思想如不能與公司管理意圖堅持高度一致,，其知識結構如不能應付日常工作,，其胸懷氣度如不能超越自身，后果將不堪設想!所以誠懇建議：公司應當把提升管理層綜合素質(zhì)當做首要培訓任務來抓,?！凹核挥鹗┯谌恕比绻芾碚咦晕叶紵o法嚴格要求自我，那如何去要求員工做到呢?

⑵,、加強培訓中的溝通,。培訓前應當瑟培訓教師及受訓人員進行溝通，了解受訓員工在哪些方面不足并期望在本次培訓中得到提高,，帶著問題進行培訓,，這樣能大大地提高員工的學習興趣。培訓中,，由于員工具有不一樣的學歷,、經(jīng)歷和背景，在理解程度上也有所差異,，所以,，要留必須的時間與培訓師進行討論研究。而培訓后要進行對本次培訓進行評估并要求每個受訓員工總結,。

公司建議書 細節(jié) 公司建議書300字篇六

本人進入博爾佳集團已兩年, 針對集團目前內(nèi)部管理的現(xiàn)狀,，個人認為，綜合起來,，需要改善和打造的在于三大方面：品質(zhì),、執(zhí)行力、凝聚力,。作為企業(yè)生存之根本的品質(zhì),，應包括工程、產(chǎn)品和服務的質(zhì)量,。

部門溝通不暢,、脫節(jié)以及工作和布置的任務偏差、不能按時完成,、工作效率不高,，在于執(zhí)行力不強，究其原因在于標準,、監(jiān)督以及責任心的問題;工作中的積極性與責任心在于企業(yè)凝聚力的打造,，即人心的凝聚問題,。

以上種種，需要規(guī)范集團的管理制度,，明確工作標準,，優(yōu)化工作流程，再輔以貼心的企業(yè)文化凝聚人心,，打造高效率的團隊,。執(zhí)行并持續(xù)改善集團的內(nèi)部管理，應該是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相結合,，約束和激勵雙管齊下,，解決人心的問題。

鑒于此,，對于內(nèi)部管理改善,，初步構想及建議如下：

一、 當務之急,，是設立綜合管理部,。負責集團內(nèi)部管理工作，包括如下內(nèi)容：規(guī)范辦公室日常管理工作,、監(jiān)督工程部施工質(zhì)量,、工程進度控制管理、促進設計部做出最佳的設計方案,、加強對采購部日常工作規(guī)范,、進一步優(yōu)選合適的供應商以及激發(fā)技術部員工工作積極性。

二,、 加強執(zhí)行力和凝聚力,。執(zhí)行力和部門溝通不暢首先是集團的管理團隊和執(zhí)行團隊(即各部門主管)的問題，要使員工有凝聚力需要先從部門主管開始,。如果各個部門主管以及集團管理層都無法凝聚成一支有戰(zhàn)斗力的隊伍,，整個集團的執(zhí)行力只能是空談。

三,、 整頓各部門的工作范圍,、工作制度以及各部門之間的工作流程。對主管責任,、權利清晰定義,，對各崗位工作職責明確定位，對各部門之間的分工協(xié)作清晰界定,。如果工作流程及規(guī)章制度不清晰流暢,、不嚴謹，便會出現(xiàn)各自推諉責任的弊病,，任務布置下去沒有效果,，還是不可能有執(zhí)行力和凝聚力,。當然工作制度及工作流程理順了以后,，需要老總大力推動,，獎罰分明。

四,、 建設有效的績效考核制度及薪酬制度,。要由過去的“用人管人”向“用制度管人”進行轉(zhuǎn)變;從“以人為本”向以“執(zhí)行為本”轉(zhuǎn)變，從“以崗位為本”向以“目標為本”轉(zhuǎn)變;從“以職能導向”向“以流程導向”轉(zhuǎn)變,，兩者兼容,。實行統(tǒng)一的制度和紀律來約束全體成員的行為，才能形成客觀公正的管理機制和良好的組織秩序,。

五,、 進一步加強企業(yè)文化建設。它的管理作用主要是通過精神引導彌補管理制度的不足,，是一種柔性的因素,。培養(yǎng)企業(yè)的共同價值觀，逐漸通過價值觀形成對員工的行為規(guī)范,，形成企業(yè)較強的凝聚力,，最終對企業(yè)績效發(fā)揮作用，并成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動力,。

公司建議書 細節(jié) 公司建議書300字篇七

尊敬的公司發(fā)起人：

你本人現(xiàn)有資金1000萬元,，欲設立一公司。鑒于具體的公司設立程序你不是很甚清楚,，就此我為你設立公司提供一點法律建議,。具體建議如下：

一、 一人有限責任公司

1．法定股東人數(shù)：按照《公司法》規(guī)定,，一人有限責任公司只由一個自然人股東和一個法人股東出資設立的有限責公司,。

2．法定資本的最低限額;一人有限責任公司的全部資產(chǎn)均由有單一股東出資組成，其法定注冊資本的最低限額為人民幣10萬,，股東應一次足額繳納公司章程規(guī)定的出資額,。一人有限責任公司的股東僅以其出資為限對公司債務承擔責任。

3．公司名稱和住所,；一人有限責任公司應有自己的名稱和辦事機構的住所,。

. 4.公司機構：一人有限責任公司不設股東會。法律規(guī)定股東會的職權由股東行使,，當股東行使相應職權作出決定時,，應采用書面形式，并由股東簽字后

二．有限責任公司

1． 股東符合法定人數(shù),。

按照《公司法》規(guī)定,，有限責任公司由50個一下股東出資設立的有限責任公司,。股東可以是法人，自然人或者經(jīng)濟組織,。當然,，在公司設立階段，由于公司尚未成立,，嚴格來說此時還不能成為股東,，而應成為發(fā)起人。由于發(fā)起人對公司設立承擔責任,，所以法律對公司發(fā)起人做了一定的限制,，如發(fā)起人應具有完全民事行為能力。

2．股東出資額達到法定資本最低限額,。

⑴規(guī)定了股東出資方式,。按照《公司法》第27條的規(guī)定，出資方式可以是“貨幣,，實物,，知識產(chǎn)權，土地使用權”,。同時法律對出資比例作出了限制,，規(guī)定全體股東的貨幣出資金額不得低于有限責任公司注冊資本的30﹪。 ⑵公司注冊資本最低限額哈股東出資的繳納期限作出了要求,。按照《公司法》26條規(guī)定:“一人有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關登記的股東認交額”,。一人有限責任公司的注冊資本最低限額為人民幣十萬元。公司股東的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十,，也不得低于法定資本的最低限額,，其余部分由股東自公司成立之日起兩年內(nèi)繳足。

2． 股東共同制定公司章程,。

章程是公司股東或發(fā)起人在不違反國家強制法律法規(guī)的前提下在意思自治的基礎上制定的,，規(guī)定公司組織機構、經(jīng)營行為及股東權利義務的綱領性文件,。公司章程的各種規(guī)定應由全體股東參與制定,。

3． 有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構,。

一是公司名稱一般由公司所在行政區(qū)域,、商號、行業(yè)或經(jīng)營特點和“有限責任公司”字樣組成,。二是公司組織機構,，是形成公司獨立意志，代表法人進行各種活動的機構，如股東會,，董事會,，監(jiān)事會和經(jīng)理等。

4． 有公司住所,。

按照《公司法》第10條的規(guī)定：“公司一其主要辦事機構為住所”,，公司有多個經(jīng)營場所，但是作為公司主要辦事機構所在地住所只有一個,。 一人有限責任公司與有限責任的區(qū)別

1．股東人數(shù)的區(qū)別：

一人有限公司故名思義,，一個股東成立的有限公司

有限公司,，股東為2-50人

2,、注冊資本最低限額區(qū)別：

一人有限公司注冊資本金最低10萬元

有限公司注冊資本金最低3萬元

3、出資方式的區(qū)別：

一人有限公司不能采用分期到位方式成立,，股東必須一次繳足認繳出資額,。 有限公司可采用分期到位方式成立，首次出資不低于注冊資本的20%,，余額2年內(nèi)繳足,。

5、設立個數(shù)的區(qū)別：

一人有限公司規(guī)定：一個自然人只能成立一個一人有限公司,。

有限公司,，股東可成立多個有限公司。

建議公司發(fā)起人最好不設立一人有限公司,，因為一人有限公司經(jīng)營起來費用大些,，此外，《公司法》第64條 一人有限責任公司的股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己財產(chǎn)的,，應當對公司債務承擔連帶責任,。意思就是說，當公司財產(chǎn)和個人財產(chǎn)不能區(qū)分時,，個人對公司債務承擔無限連帶責任置備于公司,。

公司建議書 細節(jié) 公司建議書300字篇八

1、各個部門的溝通要流暢,，堅持高度的和諧,。

建議改善的方法：加強各門門之間的感情的溝通，在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益相互和諧,，使幾個目標和為一齊,，這樣我們的工作才能取得較大的提高。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定,，必須要全面的落實,，異常是銷售和財務部門要及時地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實在解決，那時不僅僅事倍功半,，同時也會嚴重的影響進取性,。

2、一切要以事實說話,。

建議改善的方法：在我們的工作過程中,，一切要以事實為依據(jù)，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥,，不僅僅要進行全面地了解,，還要進行辯證的眼光看問題。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通,。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權,，及時給你機會也不要信口開河，為了發(fā)言而發(fā)言,。我們做工作不是給領導看的,，而是要有所收獲。不要拿著公司的資源給自我謀利益,。

3,、提高工作效率。

建議改善的方法：有些事情我們不能的干一件說一件,，好多事情是能夠歸結成一類的,，要盡量歸結成一個制度或是流程，避免重復,。比如我們對一些代理商的政策,，我們銷售部門都執(zhí)行好幾個月了，財務竟讓不明白該政策,，弄得我們的信譽受到很大的打擊,，我們的一些政策要及時地下發(fā)給各個部門，別再讓我們每次給代理商落實政策時都要經(jīng)過好幾個領導的簽字,，不僅僅代理商的進取性受到打擊,，我們也跟著倒霉，代理商對我們的信譽不再信任,，我們對公司的一些爭將不再進取了,。這是很危險的，建議將公司的一些政策切實落實到各個部門避免此類情景再次發(fā)生,。

公司建議書 細節(jié) 公司建議書300字篇九

本人進入xx公司已兩年,，針對公司目前內(nèi)部管理的現(xiàn)狀，個人認為,，綜合起來,，需要改善和打造的在于三大方面:品質(zhì),、執(zhí)行力、凝聚力,。作為企業(yè)生存之根本的品質(zhì),，應包括工程、產(chǎn)品和服務的質(zhì)量,。部門溝通不暢,、脫節(jié)以及工作和布置的任務偏差、不能按時完成,、工作效率不高,，在于執(zhí)行力不強，究其原因在于標準,、監(jiān)督以及職責心的問題;工作中的進取性與職責心在于企業(yè)凝聚力的打造,，即人心的凝聚問題。

以上種種,，需要規(guī)范公司的管理制度,，明確工作標準，優(yōu)化工作流程,，再輔以貼心的企業(yè)文化凝聚人心，打造高效率的團隊,。執(zhí)行并持續(xù)改善公司的內(nèi)部管理,，應當是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相結合，約束和激勵雙管齊下,，解決人心的問題,。

鑒于此，對于內(nèi)部管理改善,，初步構想及建議如下:

一,、當務之急，是設立綜合管理部,。負責公司內(nèi)部管理工作,，包括如下資料:規(guī)范辦公室日常管理工作、監(jiān)督工程部施工質(zhì)量,、工程進度控制管理,、促進設計部做出最佳的設計方案、加強對采購部日常工作規(guī)范,、進一步優(yōu)選適宜的供應商以及激發(fā)技術部員工工作進取性,。

二、加強執(zhí)行力和凝聚力,。執(zhí)行力和部門溝通不暢首先是公司的管理團隊和執(zhí)行團隊(即各部門主管)的問題,，要使員工有凝聚力需要先從部門主管開始,。如果各個部門主管以及公司管理層都無法凝聚成一支有戰(zhàn)斗力的隊伍，整個公司的執(zhí)行力只能是空談,。

三,、整頓各部門的工作范圍、工作制度以及各部門之間的工作流程,。對主管職責,、權利清晰定義，對各崗位工作職責明確定位,，對各部門之間的分工協(xié)作清晰界定,。如果工作流程及規(guī)章制度不清晰流暢、不嚴謹,，便會出現(xiàn)各自推諉職責的弊病,，任務布置下去沒有效果，還是不可能有執(zhí)行力和凝聚力,。當然工作制度及工作流程理順了以后,，需要老總大力推動，獎罰分明,。

四,、建設有效的績效考核制度及薪酬制度。要由過去的“用人管人”向“用制度管人”進行轉(zhuǎn)變;從“以人為本”向以“執(zhí)行為本”轉(zhuǎn)變,，從“以崗位為本”向以“目標為本”轉(zhuǎn)變;從“以職能導向”向“以流程導向”轉(zhuǎn)變,，兩者兼容。實行統(tǒng)一的制度和紀律來約束全體成員的行為,，才能構成客觀公正的管理機制和良好的組織秩序,。

五、進一步加強企業(yè)文化建設,。它的管理作用主要是經(jīng)過精神引導彌補管理制度的不足,，是一種柔性的因素。培養(yǎng)企業(yè)的共同價值觀,，逐漸經(jīng)過價值觀構成對員工的行為規(guī)范,，構成企業(yè)較強的凝聚力，最終對企業(yè)績效發(fā)揮作用,，并成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動力,。