報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位,、本部門,、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問(wèn)題的報(bào)告,，報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家?guī)?lái)的報(bào)告優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

給經(jīng)理的辭職報(bào)告 公司經(jīng)理辭職報(bào)告篇一

人力資源是支撐中集未來(lái)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此,，不管我是否在中集,，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里,，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí),。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右,，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng),。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè),，各個(gè)地區(qū),，各個(gè)國(guó)家。只要是中集的企業(yè),，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng),。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責(zé)大小,。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng),，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上，在員工職業(yè)發(fā)展上,，在后備隊(duì)伍培育上,，才有一個(gè)清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在xx年年把中集職級(jí)系統(tǒng)在中國(guó)境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施,。

今年已經(jīng)開始成勢(shì)的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系,。多謝吳總的支持,，整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在開始意識(shí)到，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃,，對(duì)上下一致協(xié)調(diào),，推動(dòng)工作，業(yè)績(jī)管理等,，都有極大益處,。xx年年能夠開始把如何做計(jì)劃的方法推動(dòng)下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評(píng)價(jià)各級(jí)員工的工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn),。今后幾年,，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測(cè)能力,，團(tuán)隊(duì)管理,，激勵(lì)能力，業(yè)績(jī)輔導(dǎo)能力,。業(yè)績(jī)管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì),，才有可能行使有效。幾個(gè)表格,，幾個(gè)程序,，是無(wú)法代替有效管理的能力。

由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性,。遠(yuǎn)航需要得到大力支持,。“遠(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步,。向多年前中國(guó)的“掃盲”運(yùn)動(dòng)一樣,，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加,，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子,。這樣,，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念,，統(tǒng)一的解決問(wèn)題方法,。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右,，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)是無(wú)法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心,。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識(shí)到,，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要,，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。

此外,，中集的人力資源職能,，無(wú)論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒(méi)有能力提供及時(shí),，可靠,，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營(yíng)決策,。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限,，人力資源信息系統(tǒng)沒(méi)有實(shí)施推廣。因此,，在xx年—20xx年,，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個(gè)系統(tǒng),，加上有效的信息管理,，可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本,。

一旦有了統(tǒng)一的職級(jí),，統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系，有效的信息系統(tǒng),，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評(píng)估,，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng),，以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規(guī)劃,。

一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對(duì)企業(yè)的心靈契約能夠加深,，企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力,，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng),。對(duì)人治的依賴性會(huì)減低,。一個(gè)更平等，更透明,，更公平的企業(yè)文化會(huì)產(chǎn)生,，會(huì)加深對(duì)人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通,。

集團(tuán)人力資源部在今后2—3年里,，有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對(duì)著要上陡坡的挑戰(zhàn),。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來(lái),，是不現(xiàn)實(shí)的,。如果人力資源管理沒(méi)有總裁和總裁班子一致的支持，是無(wú)法行之有效的,。同時(shí),，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營(yíng),。

在中集目前的情況下,，我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國(guó)公司經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員,。把這些人真正用起來(lái),，激勵(lì)起來(lái)。他們給中集帶來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無(wú)法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高,。有些人不抱怨,，不會(huì)哭，不愿意叫,，不等于這些人沒(méi)有期望,，沒(méi)有抱負(fù)，沒(méi)有能力,。會(huì)叫的人不一定最好,。沉默的人不一定不強(qiáng)。

今天提出辭職書,，是我經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考,，做出的決定。我決定離開,，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們,，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們,，最后還有您二位,。在這一年半的工作過(guò)程中，我結(jié)交了很多的朋友,。同事們之間的支持和關(guān)心,，中國(guó)人的那種情分，是我多年在國(guó)外比較難以得到的,。

我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展,。愛(ài)護(hù)一個(gè)剛剛成型的職能,，幫助它的成長(zhǎng)。同時(shí),，了解員工和各級(jí)管理人員的心態(tài)和心聲,。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查,，離職面談，申訴調(diào)查等等信息,，做為了解員工的正當(dāng)渠道,。使用人力資源部提供的信息，將是對(duì)人力資源職能的最大認(rèn)可,。

給經(jīng)理的辭職報(bào)告 公司經(jīng)理辭職報(bào)告篇二

尊敬的×總您好：

感謝您的支持和厚愛(ài),，到這里工作不覺(jué)已有兩年的時(shí)間，對(duì)單位和同事都產(chǎn)生了深厚的感情,，但由于下面幾個(gè)原因,，特提出離職，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：

一,、離家較遠(yuǎn),，上班不方便。

二,、我單位本崗位工作主要為繁雜的事務(wù)性工作,，因本人年紀(jì)偏大，自覺(jué)不太適應(yīng)這份工作,。

三,、在本地區(qū)，人事經(jīng)理的平均工資為3500-4000,，而我單位工資偏低,，自己承擔(dān)住房、保險(xiǎn),、交通等費(fèi)用,，生活比較吃力。

四,、單位內(nèi)部沒(méi)有激勵(lì)性的員工職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展空間,，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬晉級(jí)機(jī)制和獎(jiǎng)金分配機(jī)制。

五,、經(jīng)過(guò)自己的努力考了高級(jí)人力資源管理師,，也有數(shù)年的部門管理經(jīng)驗(yàn)，所以想往更高的管理層次方面發(fā)展,。我院的管理體制不太適合我本人的職業(yè)發(fā)展,。

因此本人提出離職，在離職之前我會(huì)盡職做好自己的工作,，并且物色好合適的人選,，把工作進(jìn)行詳細(xì)的交接，保證工作的正常銜接，并在離職后自覺(jué)維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益,，希望在3月15日前能完成交接工作,。

懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

給經(jīng)理的辭職報(bào)告 公司經(jīng)理辭職報(bào)告篇三

尊敬的xxxx單位領(lǐng)導(dǎo):

您好!

首先致以我深深地歉意,，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信,，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向xxx單位提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因(家庭原因/身體原因等等),，不能在xxx單位繼續(xù)發(fā)展!離開這個(gè)單位,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得,，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善,。 但是我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)單位原諒我的離開,。

同時(shí),，很榮幸曾身為xxx單位的一員，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí),，不勝感激!衷心祝愿所有在xxxx辛勤工作的員工工作順利,，事業(yè)有成!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

xxxx年xx月xx日

給經(jīng)理的辭職報(bào)告 公司經(jīng)理辭職報(bào)告篇四

尊敬的林總：

您好!

首先感謝您對(duì)我的信任和支持，讓我加入xxx這個(gè)團(tuán)隊(duì),。進(jìn)公司工作幾年察覺(jué),，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負(fù)了您的希望,，做了逃兵,，在此說(shuō)聲：對(duì)不起。不管怎樣,，我還是想早點(diǎn)離開,，對(duì)您對(duì)公司都是最好的選擇。

今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書,，如有不便之處,，敬請(qǐng)海涵!最后我真誠(chéng)的祝愿公司的業(yè)績(jī)能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火,。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

給經(jīng)理的辭職報(bào)告 公司經(jīng)理辭職報(bào)告篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),；

您好！

來(lái)公司也xx年了,，在人事經(jīng)理這個(gè)崗位的我早已經(jīng)看慣了別人的`離職,，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時(shí)，無(wú)從下筆,。

首先非常感謝xx能把我從眾多的應(yīng)聘者中招入xx這個(gè)大家庭中來(lái),，我很喜歡這里,，發(fā)自內(nèi)心的熱愛(ài)這里，愛(ài)老板,、愛(ài)同事、愛(ài)xx,，在人事經(jīng)理的崗位上我沁入了非常多的感情和汗水,。我非常珍惜xx大集體給予我這xx來(lái)的鍛煉、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),，也非常的感謝xx和同事們給予我的眾多幫助,；更加感謝感謝xxxx給予了我這樣一個(gè)展示自己和改變自己的平臺(tái)，不斷的磨練讓我認(rèn)識(shí)到了自己的不足以及知識(shí)的匱乏,。我歡欣的觀察著公司的變化,，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也很遺憾的送走一位又一位的同仁,。在xx的大家庭里,，我學(xué)會(huì)了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學(xué)會(huì)認(rèn)真地善待身邊的每一個(gè)人,。珍惜這份工作機(jī)會(huì),，努力讓自己快速的成長(zhǎng)起來(lái)。

面對(duì)自己曾經(jīng)犯過(guò)的錯(cuò)誤,，我只有感到抱歉,，非常感謝xx的信任和重用，給予我一次又一次的機(jī)會(huì)繼續(xù)在xxxx學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),。在xx一路摸索而來(lái),，深刻的認(rèn)識(shí)到自己的能力十分不足，恐將無(wú)法在以后的工作中很好的完成工作任務(wù),，現(xiàn)提出申請(qǐng)辭職,，望xx批準(zhǔn)！

最后,，我發(fā)自內(nèi)心的希望公司鴻運(yùn)年年,！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

給經(jīng)理的辭職報(bào)告 公司經(jīng)理辭職報(bào)告篇六

尊敬的z主任：

您好！

工作近四年來(lái),，發(fā)現(xiàn)自己在工作,、生活中，所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺,，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要,，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造,。經(jīng)過(guò)慎重考慮之后,，特此提出辭職申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在公司的一切職務(wù),，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。

在公司近四年的時(shí)間里,，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助,。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能,，對(duì)科研工作有了大致的了解,。生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助,；思想上,，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀,。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富,。

在這里，特別感謝公司的a主任,、b主任,、c主任在過(guò)去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助,。尤其感謝主任在近二年來(lái)的關(guān)照,、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引。感謝所有給予過(guò)我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng),，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

祝您身體健康,，事業(yè)順心,。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮,！

xxx

xxxx年xx月xx日

給經(jīng)理的辭職報(bào)告 公司經(jīng)理辭職報(bào)告篇七

尊敬的****單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信,，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向***單位提出辭職,，純粹是出于個(gè)人的原因（家庭原因/身體原因等等），不能在***單位繼續(xù)發(fā)展,！離開這個(gè)單位,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得,，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善,。

但是我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)單位原諒我的離開,。

同時(shí),，很榮幸曾身為***單位的一員,，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激,！衷心祝愿所有在****辛勤工作的員工工作順利,，事業(yè)有成！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

給經(jīng)理的辭職報(bào)告 公司經(jīng)理辭職報(bào)告篇八

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信,，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向單位提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因（家庭原因/身體原因等等）,，不能在單位繼續(xù)發(fā)展,！離開這個(gè)單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，確實(shí)很舍不得,，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是我還是要決定離開了,，我懇請(qǐng)單位原諒我的離開,。

同時(shí)，很榮幸曾身為單位的一員,，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí),，不勝感激！衷心祝愿所有在辛勤工作的員工工作順利,，事業(yè)有成,！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日