在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

工作合同怎么簽篇一

雙方約定事項的內(nèi)容要仔細(xì)閱讀，看看其中有沒有霸王條款或者對己方不利的約定,，這里要特別提醒“定金”和“訂金”的區(qū)別，別吃了啞巴虧沒地方訴苦(“定金”指為保證合同的履行,，消費者預(yù)先向銷售者(賣方)交納一定數(shù)額的錢款。合同上是 “ 定金 ” 的,，依據(jù)《合同法》相關(guān)規(guī)定,，一方違約時,，雙方有約定的按照約定執(zhí)行;如果無約定，銷售者違約時,，“定金”雙倍返還;消費者違約時,，“定金”不返還,。“定金”的總額不得超過合同標(biāo)的的 20%);車型和約定交車時間的約定,，尤其車型一定要看清楚再簽，如型號,、車架號,、發(fā)動機(jī)號,、排氣量等;如果是貨車,，尤其要注意噸位的標(biāo)注,，避免產(chǎn)生提車后發(fā)現(xiàn)噸位不符的尷尬境地;在備注欄一般會有些特別的約定,，大部分會把裝潢的內(nèi)容寫在那里,，你要看清楚規(guī)格,、型號、品牌,，另外，保留好清單,，已備提車時查驗,，同時也為以后出現(xiàn)質(zhì)量問題提供證據(jù),。

這中間還有要注意的是保險的約定或者其他特殊約定。有些徘徊在牛a和牛c之間的銷售商,，會提出你不希望由自己承擔(dān)的條件,，比如：你必須在4s購買保險或者增加其它附屬裝飾品,，否則車子是不能賣給你的，更有甚者,，你還要加價才有可能提到車。我個人對這種品牌會退避三舍,，什么樣的市場了，同級別車型多得是,，有必要一棵樹上吊著嗎?當(dāng)你靜下心來,，用更多理性的眼光來分析的話,，你就不會去做那個冤大頭了。我有朋友想買一款suv拉狗用,，他在某兩款車中拿不定主意，而其中一款是要加價3萬才能提車,，當(dāng)時我就對他說了一句話：有那3萬買條狗好不!當(dāng)然,，有人不差錢,，就是喜歡，那我們也不多做評價。

說到裝潢想跟大家聊點我個人的看法,。車內(nèi)放置香水要慎重，一般的香水都是化學(xué)制劑,，可能有人不喜歡聞那種味道，可以選擇比較柔和的水果味,，尤其到了夏季，香水瓶多放在儀表臺上,，容易造成過度揮發(fā),，要及時補(bǔ)充和檢查瓶體,，如果發(fā)現(xiàn)破裂要及時清理，避免液體腐蝕儀表臺,，甚至對車上成員造成傷害;純私家車也可以不用鋪地膠，一般地膠多為皮革,，會含有一些毒素,，使車內(nèi)氣味難聞,，也有可能對人身產(chǎn)生危害，可以選擇廠家提供的專用腳墊,，再加一個便于打理的塑膠腳墊(要選購那種沒有異味的)就可以了，不要墊的太厚,，否則可能影響離合器行程和剎車性能;掛件盡量選擇不遮擋視線或者影響駕駛的物品,，并保持后風(fēng)窗處不要有太多的物品,，曾經(jīng)見過某些女士的座駕后風(fēng)窗滿滿的布藝玩具,，這樣會影響后視線;隔熱膜盡可能選擇一線品牌，顏色不要太深,，尤其是前擋一定要選擇透光性好的，在選擇時,，可以聞聞氣味，好的膜不會有刺鼻的化學(xué)制劑的味道,。若還有其他裝飾件贈送,，可以選擇如竹炭包,、防盜鎖等。

如果是貸款,，還有許多事項需要注意或者提前做準(zhǔn)備。

1,、申請人夫妻雙方的身份證,、戶口本,、結(jié)婚證、收入證明;

2,、申請人或者配偶名下房產(chǎn)證和土地證。無房產(chǎn)證的可以用以下代替：購房合同和發(fā)票,、宅基地證,、拆遷協(xié)議,、居委會或村委會開具的房屋所有權(quán)證明(必須經(jīng)過貸款方審核批準(zhǔn)的);

3、申請人或者配偶駕照,，無駕照的可以提供駕校的學(xué)車發(fā)票(申請人或配偶名下)

4、申請人或配偶名下近半年的銀行對賬單明細(xì)必須顯示其姓名,，或者提供卡的掃描件 備注：對于離異需提供離婚證或者法院民事判決書

5、特殊職業(yè)需提供資格證書：教師,、醫(yī)師,、護(hù)士,、保險人員 在選擇銀行或者金融機(jī)構(gòu)的時候,，一定要符合自己的實際情況,。有些機(jī)構(gòu)條件比較寬松，但是利息相對較高,，有些利息不高,，但是條件比較苛刻,。所以一定要在辦理前了解清楚，別辦完手續(xù),，車子也到了，結(jié)果被告知貸款辦不下來,，那才真是欲哭無淚了。

貸款利息的計算方法,。銀行或者金融機(jī)構(gòu)會根據(jù)當(dāng)時的利息確定一個系數(shù),，用這個系數(shù)乘以貸款的時間,，得數(shù)就是你應(yīng)付的金額了。當(dāng)然,，具體的算法還是以貸方的方法為準(zhǔn),。

好了,，現(xiàn)在把所有的手續(xù)都放在一個檔案袋中，包括合同,、收據(jù)等，反正只要是從4s帶回來的都?xì)w整在一起放好準(zhǔn)沒錯,。

接下來就等吧,，如果你選擇的是比較緊俏的車型,，等上個把月是很正常的，甚至要等上半年也不足為奇,。

終于,，4s店的銷售顧問給你打電話了“您的車到了”。 別激動!先準(zhǔn)備好再出發(fā),。

要把所有相關(guān)手續(xù)整理好，身份證明,、收據(jù)等等都帶好,，別丟三落四還得來回折騰,。這里面有一點需要提醒，就是你的付款方式,，因為數(shù)額比較大,，絕大部分都會使用刷卡,。有些4s店對借記卡、透支卡,、信用卡等都有不同的要求，因為有些交易是要付費的,，所以每筆只能使用一次,。因此在提車付款之前一定要問清你的銷售顧問,，別到時候惹一肚子的氣?；蛘咴谒⒖〞r一次性把所有的費用都刷出來，比如保險費,、續(xù)保押金、手續(xù)費,、上牌費等等,。

在相關(guān)人員的引領(lǐng)下,，到各窗口辦理所需手續(xù)。付款,、交保險,、打臨牌等等就不贅述了。

再提醒一下保險的辦理,，如果是在4s店貸款購車,，可能會強(qiáng)制的交付續(xù)保押金和手續(xù)費,，并指定某個保險公司;還有就是投保的項目，我一般建議大家購買：基本車損,、三責(zé)(基本30萬比較合適，如果只是市內(nèi)代步,，可買20萬;如果經(jīng)常出長途，最好50萬以上,。這樣，即使出現(xiàn)比較重大事故,，也能得到合適的賠償)、不計免賠,、交強(qiáng)險、車上人員,，以上幾個就可以了,。盜搶險可根據(jù)實際情況確定是否需要,，至于單獨玻璃破損、劃痕,、自燃等，不建議購買,，因為買了你也不敢報，多了明年還得漲費用,。這一點可在辦理保險時詳細(xì)詢問業(yè)務(wù)人員，也可征詢業(yè)內(nèi)人士的意見,。對保險賠付條款尤其要仔細(xì)閱讀,，給你辦理保險的人,，是不會告訴你各種條條框框的，等開始理賠時你才發(fā)現(xiàn)為時已晚,。

最后，小編提醒大家,，沒有交強(qiáng)險是不能上路的，而且4s店也不會給你打臨牌,，所以一般保險要提前一天辦理,，當(dāng)然也可以采用即時生效的形式,。如果沒有交強(qiáng)險，除了補(bǔ)交之外,，還要處以2倍的處罰。罰錢只是小事,，關(guān)鍵新手上路不安全因素太多，沒有保險對人對己都是不利的,，不要心存僥幸,，這世上的事只有結(jié)果沒有如果。如果還有對此專題不太了解的朋友,，可以通過登錄網(wǎng)站進(jìn)行咨詢了解，會有專業(yè)的律師為您解答,。

整理的有關(guān)勞動合同訂立的內(nèi)容能夠幫助到您。如還有相關(guān)疑問,。可免費咨詢在線律師,。

工作合同怎么簽篇二

(一)對本職工作的認(rèn)識

1、對倉庫的認(rèn)識：熟悉馬士基,、三運倉庫基本情況,，包括庫房庫區(qū)、貨架,、貨品擺放等;

2、對流程的認(rèn)識：熟悉馬士基倉庫的進(jìn)出庫操作流程和系統(tǒng)流程,、三運倉庫的操作流程和系統(tǒng)流程;qc流程;增值服務(wù)操作流程;異常處理流程;盤點流程等;

3,、對管理的認(rèn)識：較好地熟悉了5s管理;倉庫安全管理;庫區(qū)規(guī)劃;貨品擺放;成本節(jié)約;人員安排等;

4,、對職責(zé)的認(rèn)識：明白了團(tuán)隊的重要性;工作合理安排,、保障效率的重要性;較好地協(xié)調(diào)本組人員的工作和保障準(zhǔn)確性;對工作能夠負(fù)責(zé)和能夠按時順利完成,。

(二)不畏艱辛,、克服困難,，全力做好本職工作

我是20xx年09月10日進(jìn)入公司,，也是我踏入社會工作的第一天。面對陌生的環(huán)境,，陌生的工作，當(dāng)時無從下手,，充滿了迷茫，對業(yè)務(wù)操作是一竅不通,，連一些最簡單的工作術(shù)語都不懂,。在公司領(lǐng)導(dǎo)合理安排崗位和同事的幫助下,，很快便對工作業(yè)務(wù)有了一定掌握，較好地熟悉了入庫操作,、在庫管理、出庫操作等?，F(xiàn)任馬士基系統(tǒng)操作組長和參與三運倉庫管理,，至今順利完成馬士基倉庫100票入倉的系統(tǒng)操作;完成馬士基倉庫出入庫流程圖繪制;組織員工進(jìn)行馬士基系統(tǒng)培訓(xùn);完成核查,、修改馬士基系統(tǒng)歷史遺留尺寸差異;繪制三運倉庫平面草圖;參與新秀麗審計盤點等。能準(zhǔn)確,、及時地與客戶協(xié)調(diào)處理異常情況,，能較好地處理各種工作細(xì)節(jié)和服從上級,、公司的工作安排和管理制度。

(一)高效服務(wù),，全力做好客戶服務(wù)工作

我們的工作本職是服務(wù)，服務(wù)客戶是我們賴以生存的主旋律,，只有做好了客戶服務(wù),，得到了客戶的認(rèn)可?？蛻舨艜嬲卣J(rèn)同我們。能做到高效服務(wù),，對于客戶的電話咨詢,，我都耐心解釋并給予解決,，客戶提到的問題和需要，都能及時解答和解決,。

(二)專業(yè)學(xué)習(xí)是做好工作的動力源泉

我們的工作價值是什么?是在工作中，得到不斷地提升,，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步,。假如我們甘于落后,，那么我們的價值將會一降再降，直到自己都不能認(rèn)可自己,。專業(yè)的學(xué)習(xí)，使自己的實際操作得到理論的支持,，理論知識得到實際操作的驗證,，不斷地提升不斷地進(jìn)步，才真正是我們的工作價值,。點的精通，線的發(fā)展,，交織成面的擴(kuò)張,，使自己能夠覆蓋更大的領(lǐng)域,，才能在各方面不斷地提升自己。

(三)因勢而變,，順勢而為，全力做好自己

在各種突發(fā)情況和緊急中,，我迅速轉(zhuǎn)變思路,，找準(zhǔn)自己的工作定位,，積極和同事討論改進(jìn)方法。討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向其他有經(jīng)驗的同事請教,，根本點還是做好自己的本職工作,。“天下難事,，必始于易;天下大事，必先于細(xì)”,，從簡單的事做起從細(xì)節(jié)入手,。在精細(xì)化管理時代已經(jīng)悄然而至的今天，成大業(yè)若烹小鮮,，做大事必重細(xì)節(jié)。只有從基層做起,，筑穩(wěn)根部,，不眼高手低,，不心浮氣躁，只有當(dāng)浮躁被扎實所代替，沖動被理智所折服,，成功才可能和我們不期而遇。

(四)認(rèn)真負(fù)責(zé)是做好工作的有力保障

你手上的每一份工作,，都是為自己而做,，在服務(wù)別人的時候,，你所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉,，品質(zhì)的提升與名譽(yù)的提高,。生活總是會給每個人回報的,，無論是榮譽(yù)還是財富，條件是你必須轉(zhuǎn)變自己的思想和認(rèn)識,，努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。自己地不負(fù)責(zé)任往往導(dǎo)致他人的損失和不滿,，我們要明白到每月手上所拿到的工資,，其實不是公司給的,，也不是客戶給的，而是我們身邊每一位盡心盡責(zé)的同事在為你創(chuàng)造的財富,。

(五)心態(tài)決定一切

對環(huán)境和自我的判斷決定我們的行為,。我認(rèn)為所有的工作改變首先來自于思想上的轉(zhuǎn)變。懷疑,、抱怨,、無所謂、思想上的懶惰這些態(tài)度對工作是致命的,。認(rèn)識到工作是自己的事便不會有懶惰的思想。

在過去的工作中,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，經(jīng)過自己的'努力，較快熟悉和順利完成崗位規(guī)定的工作,，也使客戶對自己有了較高地評價,。但僅僅限制于目前工作崗位,，對公司其他業(yè)務(wù)和流程幾乎一片空白，公司lms系統(tǒng)也沒有較深入地了解和認(rèn)識,，對物流專業(yè)知識也有很大的不足,。

為了適應(yīng)新形勢,、謀劃新發(fā)展，我決心在今后的工作中,，發(fā)揚成績、克服不足,、加強(qiáng)學(xué)習(xí),、努力工作,，為新的一年做好營銷工作。決心做好以下幾方面：

(一)虛心學(xué)習(xí),，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破;

通過制定學(xué)習(xí)計劃,，做到與時俱進(jìn),，每天晨會認(rèn)真學(xué)習(xí)、總結(jié),。當(dāng)然不僅要學(xué)習(xí)書上的東西,，而且要學(xué)習(xí)做人的道理,，處世的方法，不斷增強(qiáng)服務(wù)客戶的能力,，增強(qiáng)與客戶溝通的能力，增強(qiáng)解決客戶問題的能力,，使自己成為一個綜合素質(zhì)比較好的員工,。加強(qiáng)思想認(rèn)識，做到學(xué)以致用,。

一,、要堅持個人自學(xué),，通過閱讀物流專業(yè)知識書刊，利用自己的業(yè)余時間加強(qiáng)學(xué)習(xí),。

二,、積極參與公司各類新知識的培訓(xùn),，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力,。

三、虛心向同事學(xué)習(xí),，取他人之長,，補(bǔ)自己之短。

(二)加強(qiáng)物流管理,、供應(yīng)鏈管理知識方面的學(xué)習(xí)，并在工作中不斷應(yīng)用這些知識,，做到理論實際相結(jié)合，不斷發(fā)現(xiàn)工作的問題,，使自己和公司能夠共同進(jìn)步,。

(三)確立目標(biāo),，不折扣行動;

(四)大膽思考，小心求證,，力求做得更好;

在20xx年，我會努力改進(jìn),，爭取做出更好成績。為了進(jìn)一步做好工作,，為我們向行業(yè)先進(jìn)水平邁進(jìn)打好基礎(chǔ),，積極參加部門培訓(xùn)，從目前情況看培訓(xùn)取得了比較良好的效果,。這些培訓(xùn)在提高技能的同時，也促進(jìn)了大家學(xué)習(xí)的熱情,。而把培訓(xùn)的技能應(yīng)用到工作中去時,，工作變得不再枯燥,。

隨著公司不斷擴(kuò)大，規(guī)范,，完善,，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高，需掌握的知識需更廣,，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí),，提高自身各項素質(zhì)和技能,，適應(yīng)公司發(fā)展要求,。

以上是我的年度個人工作總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正!

工作合同怎么簽篇三

甲方：

法定代表人：

乙方：

住址：

身份證編碼：

根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)以及司法行政機(jī)關(guān)關(guān)于基層法律服務(wù)所和基層法律工作者的有關(guān)管理規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,，就聘用事項訂立本合同,。

一、合同期限,。本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 期滿后,，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商達(dá)成一致后,，可以續(xù)訂聘用合同,。

二,、工作崗位。甲方經(jīng)考核,，同意聘乙方為甲方的專職基層法律服務(wù)工作者；乙方同意按甲方工作的需要,，在專職基層法律服務(wù)工作者崗位工作,，完成該崗位所承擔(dān)的各項工作,。

三、勞動報酬,。乙方實行效益工資制,，多勞多得,，所得報酬從其從事法律服務(wù)收費中按照50%的比例執(zhí)行。

領(lǐng)取辦法：實行按件計酬制,，即乙方在甲方處登記案件時，只繳納案件代理費的50%,，同時簽署50%的工資表冊,。

四,、乙方受聘期間的權(quán)利與義務(wù)

（一）、取得規(guī)定的報酬,；

（二）,、遇到法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn),，可以要求解除本合同；

（三）,、享受法定權(quán)利和雙方約定的其它權(quán)利。

（四）,、遵守司法部《基層法律服務(wù)工作者管理辦法》和《基層法律服務(wù)工作者條例》，接受甲方的日常管理,；

（五）,、按時完成承辦的工作任務(wù)或工作目標(biāo),；

（六）、僅由甲方統(tǒng)一簽訂委托代理合同,，不得私自收案收費,。案件卷宗及時歸檔,。

（七）、未經(jīng)允許不得從事公民代理,。

五、甲方聘用期間的權(quán)利與義務(wù)

（一）,、依照法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)，督促乙方依法執(zhí)業(yè),、依法納稅,；

（二）,、乙方完不成工作任務(wù)或工作目標(biāo)，甲方有權(quán)提高乙方的返酬比例,；遇到法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)，可以解除本合同,；

（三）,、乙方的違法,、違紀(jì)或者其他不當(dāng)行為給甲方造成損失的，可以要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任,；

六,、雙方需要約定的其他事項

（一）,、乙方完成全年目標(biāo)任務(wù)的業(yè)務(wù)收入在2.5萬——3萬之間，其醫(yī)療保險,、養(yǎng)老保險,、人身意外保險等由甲方全部承擔(dān)。

（二）,、本條中的約定事項的法律后果甲乙雙方均已經(jīng)知曉,，無重大誤解和顯示公平,，是甲乙雙方的真實意思表示，均不得反悔,。

七,、合同的解除

（一）,、有下列情形之一的，甲方可以解除合同,，但應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方；

1,、乙方違反法律,、法規(guī)或者基層法律服務(wù)職業(yè)道德,、執(zhí)業(yè)紀(jì)律，

情節(jié)嚴(yán)重的,；

2,、乙方連續(xù)兩年無法完成工作任務(wù)和工作目標(biāo)的,；

3、乙方的行為給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害的,。

（二）、有下列情形之一的,，乙方可以解除合同,，但應(yīng)當(dāng)以書面形式通知甲方；

1,、甲方有損害乙方合法權(quán)益行為的；

2、乙方因工作需要遷往異地或者到異地工作的,；

3、乙方因健康原因不適宜繼續(xù)從事基層法律服務(wù)工作的,；

4,、因不可抗力原因使合同無法繼續(xù)履行的,。

八、爭議解決,。

本合同履行中發(fā)生爭議,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或者不愿協(xié)商的,，可以向司法行政機(jī)關(guān)或者基層法律工作者協(xié)會申請調(diào)解；調(diào)解不成的,，可以向人民法院起訴,。

九,、本合同的生效及變更

（一）、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字,、蓋章后生效,，至期限屆滿時終止,。

（二）、本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以就有關(guān)條款加以修改,、補(bǔ)充,。

十、本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，報司法局一份,。

甲方（蓋章）： 乙方：

法定代表人：

合同訂立日期： 年 月 日

工作合同怎么簽篇四

進(jìn)入大學(xué)已經(jīng)快兩年了，馬上要走向社會,，我們都在爭取每一分每一秒強(qiáng)大自己,，去武裝,！在選取招投標(biāo)與合同管理課程的時候，我就對這門課程擁有著很大的興趣,，用法律的手段去維護(hù)自己以后在工程,，招投標(biāo),，與生活的利益，這是對將來很有幫助的,！

本課程主要學(xué)習(xí)了建筑市場、工程招投標(biāo)概述,、建設(shè)工程施工招標(biāo),、建設(shè)工程施工投標(biāo)、開標(biāo),、評標(biāo)、定標(biāo)與簽訂合同,、建設(shè)工程施工合同、工程施工合同管理,、工程施工索賠共八個項目內(nèi)容,。

第一項目 建筑市場主要闡述了建筑市場是建筑商品和服務(wù)交換關(guān)系的總和，招標(biāo)是市場是商品交換和服務(wù)交易的主要場所的概念與性質(zhì),，介紹了建筑產(chǎn)品與去他商品的區(qū)別與工程建設(shè)的程序分為哪些階段。建筑市場主體與客體有的定義,，以及建筑市場的資質(zhì)管理的有關(guān)規(guī)定，和建筑工程交易中心的性質(zhì),、作用和基本功能以及其運行的原則,、運作的一般程序,。

第二項目 工程招標(biāo)概述介紹了工程招投標(biāo)是采購人事先提出貨物,、工程或服務(wù)采購的條件和要求，邀請眾多投標(biāo)人參加投標(biāo)并按照規(guī)定程序從中選擇交易對象的一種市場交易行為的概念,，和工程招投標(biāo)的概念，并對工程招投標(biāo)的現(xiàn)狀與未來的發(fā)展進(jìn)行了一定的描述,。對工程招投標(biāo)進(jìn)行了分類與特點的分析,。還介紹了招投標(biāo)公正,、公平、公開,、誠實信用的4項原則,。與招投標(biāo)有關(guān)的法律法規(guī)知識,。描述招投標(biāo)的基本程序,、當(dāng)事人和監(jiān)督管理的情況。

第三項目 建設(shè)工程施工招標(biāo)主要介紹了工程招標(biāo)的組成與內(nèi)容,，工程招標(biāo)招標(biāo)段的劃分。詮釋了招標(biāo)公告和資格預(yù)審公告的內(nèi)容,，招標(biāo)工作的保密要求,。 第四項目 建設(shè)工程施工投標(biāo)主要介紹了工程施工投標(biāo)的各個順序，投標(biāo)文件的主要內(nèi)容,，投標(biāo)報價的技巧。

第五項目 開標(biāo),、評標(biāo),、定標(biāo)與簽訂合同主要詳細(xì)描述了招投標(biāo)順序中開標(biāo),、評標(biāo)、定標(biāo)和簽訂合同的內(nèi)容,。

第六項目 建設(shè)工程施工合同主要介紹了建設(shè)施工合同的概念,、特征,、作用及種類；地《標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件》合同條款的應(yīng)用做了全面的闡述,，包括《行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件》通用合同條款,、專用合同條款和復(fù)合式合同的內(nèi)容,。

第七項目 主要是對建設(shè)工程施工合同管理做了詳細(xì)的闡述。其中包括工程承包合同管理的概念,、承包合同各方的合同管理以及合同管理的任務(wù)和主要工作。

第八項目 主要講述了索賠的概念和索賠在當(dāng)今市場的方式,，以及索賠的流程,。

我認(rèn)為招投標(biāo)工作的主要工作流程如下：招投標(biāo)可大致依次分為招標(biāo)準(zhǔn)備階段,、招投標(biāo)決標(biāo)階段、合同簽訂階段四大階段,。

其中招標(biāo)準(zhǔn)備階段的主要工作為編制招標(biāo)方案、招標(biāo)公告和招標(biāo)文件,，準(zhǔn)備圖紙,，編制工程量清單,，完善招標(biāo)文件；對于沒有資質(zhì)的業(yè)主在編制招標(biāo)方案前委托招標(biāo)代理,，簽訂代理合同。

招投標(biāo)決標(biāo)階段的主要工作有辦理招標(biāo)備案,，發(fā)布招標(biāo)公告，報審招標(biāo)文件,，接受投標(biāo)人報名，發(fā)售文件,、圖紙和資料組織踏勘現(xiàn)場,，組織招標(biāo)答疑，報審招標(biāo)答疑文件,，編制招標(biāo)控制價，編制開標(biāo),、評標(biāo)文件，召開標(biāo)前會議,，接受投標(biāo)人投標(biāo),，最后開標(biāo),。

決標(biāo)階段的主要工作有評標(biāo)，定標(biāo),，中標(biāo)公示,，編制資料匯編并提交招投標(biāo)情況書面報告,，發(fā)放中標(biāo)通知。

合同簽訂階段主要工作有合同交底與談判,，簽訂合同,，施工合同備案。

建設(shè)工程合同就是指承包人進(jìn)行工程建設(shè),，發(fā)包人支付價款的合同,。建設(shè)工程合同不是一般買賣、銷售,、加工和服務(wù)合同，它是龐大的建筑產(chǎn)品,，是按照發(fā)包人對其功能、規(guī)模,、標(biāo)準(zhǔn)、工期及中標(biāo)價格的要約,，在指定地點,，由承包人承諾并通過承包人進(jìn)行勘察、設(shè)計,、采購、施工,、竣工試驗,、接收工程、竣工后試驗與考核等實施階段逐步完成,，發(fā)包人按照實施階段逐步支付合同價款的建筑產(chǎn)品合同。建設(shè)工程合同是涉及范圍廣,、實施階段復(fù)雜,、施工時間長及標(biāo)準(zhǔn)要求高的合同,，合同履行結(jié)果必須符合國家相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)才能夠驗收合格并交付使用。在建設(shè)工程過程中,，對參與主體的資格要求嚴(yán)格，合同簽訂程序必須符合法律規(guī)定,，實施階段必須遵守相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定,，因此建設(shè)工程合同的成立要件相當(dāng)復(fù)雜,。

具體說來,，一個建設(shè)工程施工合同要達(dá)到生效的程度，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： 第一,、合同的當(dāng)事人即發(fā)包人和承包人應(yīng)當(dāng)符合法律和行政法規(guī)要規(guī)定的條件，即合同的主體要件,。

目前來看,，我國沒有對發(fā)包人的資格等作出非常嚴(yán)格的規(guī)定,，發(fā)包人可以是具備法人資格的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、國有企業(yè),、集體企業(yè),、私營企業(yè)、經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體和社會團(tuán)體,，也可以是依法登記的個人合伙,、個體經(jīng)營戶或自然人,。但必須具有通過合法、完備手續(xù)取得的進(jìn)行工程建設(shè)項目發(fā)包的資格,。而作為承包人的條件則十分嚴(yán)格。

第二,、發(fā)包人和承包人共同的真實意思表示一致是建設(shè)工程施工合同的核心條件。

意思表示真實是指意思表示的行為人的表示行為應(yīng)當(dāng)真實反映其內(nèi)心的效果意思,。意思表示不真實，即意思與表示不一致,，可分為故意的意思與表示不一致、非故意的意思和表示不一致和不自由的意思表示不一致三種情況,。故意的意思與表示不一致和不自由的意思與表示不一致如果構(gòu)成欺詐,，并損害了國家利益,，屬于合同法定無效的范疇,。對于非故意的意思和表示不一致的情形，如果具備了“重大誤解”的條件,，則屬于《民法通則》和《合同法》規(guī)定的可變更或者可撤銷的合同,。對于不自由的意思和表示不一致，可分為受欺詐和受脅迫所為的意思表示,，則根據(jù)《民法通則》和《合同法》的規(guī)定，這兩種行為如果損害了國家利益,，均構(gòu)成合同無效的法定原因,，否則構(gòu)成合同可撤銷的原因。

第三,、建設(shè)工程施工合同的當(dāng)事人即發(fā)包人和承包人在簽訂合同的過程中應(yīng)當(dāng)履行法律和行政法規(guī)規(guī)定的必須履行的程序

這一條件是建設(shè)工程合同所特有的條件,。如前所述,，建設(shè)工程往往涉及到國計民生而且一般投資規(guī)模較大，所以國家對建設(shè)行為予以更多的關(guān)注并通過法律,、行政法規(guī)和部門規(guī)章以及地方性法規(guī)來進(jìn)行約束和規(guī)范,。

第四,、建設(shè)工程施工合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的形式要件。

《合同法》規(guī)定,，建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。規(guī)定,，施工合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設(shè)工期,、中間交工工程的開工和竣工時間,、工程質(zhì)量,、工程造價、技術(shù)資料交付時間,、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任,、撥款和結(jié)算,、竣工驗收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期,、雙方相互協(xié)作等條款,。

第五,、內(nèi)容合法，不違反法律或社會公共利益,。

在關(guān)于認(rèn)定合同是否有效的標(biāo)準(zhǔn)上,，《民法通則》和《合同法》采用的是兩種截然不同的表述方法?！睹穹ㄍ▌t》是用肯定的語氣明確規(guī)定“不違反法律或社會公共利益”的民事行為才是有效的民事行為;而《合同法》采用的是否定的語氣,，

在規(guī)定“違反法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”的合同屬于“合同無效”的情形。 在《合同法》頒布實施以后,，最高人民法院的兩個司法解釋先后對這個問題進(jìn)行了進(jìn)一步的明確界定：最高人民法院明確規(guī)定：“合同法實施以后,，人民法院確認(rèn)合同無效,，應(yīng)當(dāng)以全國人大及其常務(wù)委員會制定的法律和國務(wù)院制定的行政法規(guī)為依據(jù)，不得以地方性法規(guī),、行政規(guī)章為依據(jù),?！倍罡呷嗣穹ㄔ簞t將建設(shè)工程施工合同認(rèn)定無效的標(biāo)準(zhǔn)再次嚴(yán)格界定為五種情況。對于這樣規(guī)定的原因,，最高人民法院副院長黃松友是這樣解釋的：建設(shè)工程施工合同受到不同領(lǐng)域的多部法律及其他規(guī)范性文件調(diào)整。法律,、行政法規(guī)和部頒規(guī)章中調(diào)整建設(shè)工程施工合同的強(qiáng)制性規(guī)范就有六十多條,，如果違反這些規(guī)范都以違反法律強(qiáng)制性規(guī)定為由而認(rèn)定合同無效，不符合《合同法》的立法本意,，不利于維護(hù)合同穩(wěn)定性，也不利于保護(hù)各方當(dāng)事人的合法權(quán)益,，同時也會破壞建筑市場的正常秩序,。我們認(rèn)為,，法律和行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)定，有的屬于行政管理規(guī)范,，如果當(dāng)事人違反了這些規(guī)范應(yīng)當(dāng)受到行政處罰，但是不應(yīng)當(dāng)影響民事合同的效力,。從相關(guān)法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)范內(nèi)容看，可分為兩類：一是保障建設(shè)工程質(zhì)量的規(guī)范,，二是維護(hù)建筑市場公平競爭秩序的規(guī)范。這兩大類分為以下五種情形：一是承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的;二是沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的;三是建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無效的;四是承包人非法轉(zhuǎn)包建設(shè)工程的;五是承包人違法分包建設(shè)工程的,。當(dāng)然,，《民法通則》和《合同法》等基本法律規(guī)定的合同無效的情形,，也應(yīng)當(dāng)適用于建設(shè)工程施工合同。

通過這門課程的學(xué)習(xí),，讓我認(rèn)識到招標(biāo)投標(biāo)及合同管理在工程建設(shè)的重要性,，也懂得了建設(shè)工程施工合同成立和生效的基本條件,，讓我認(rèn)識到很多以前完全不了解的東西，為以后得生活,，工作打下了堅固的基礎(chǔ),！

工作合同怎么簽篇五

合同編號： 20xx1016

項目合作協(xié)議書

項 目 名 稱： 有機(jī)生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃

委托方（甲方）：

受托方（乙方）：簽訂時間： 二〇一二年十月十六日

新疆有機(jī)生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃項目合作協(xié)議

甲方: 新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)（以下簡稱“甲方”）

乙方：（北京）有限公司（以下簡稱“乙方”）

依據(jù)相關(guān)法律,、法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，本著平等互利，長期合作的原則,，就乙方組織專家組和工作組為甲方有機(jī)生態(tài)產(chǎn)業(yè)項目開發(fā)編制相關(guān)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃報告和可行性研究報告一事,，達(dá)成如下合作協(xié)議，并由雙方共同恪守,。

工作合同怎么簽篇六

本協(xié)議遵照中華人民共和國法律制定，以中華人民共和國法律作為最終法律依據(jù),。

協(xié)議一式兩份,，簽章后生效,，雙方各持壹份，具有同等法律效力。

其他未盡事宜經(jīng)協(xié)商后可再另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，作為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等效力,。

甲 方：

（蓋章）

代表簽字：

時 間： 年月日

乙 方：（北京）有限公司

（蓋章）

代表簽字：

時 間： 年月日

工作合同怎么簽篇七

1、項目費用

項目報告總費用：陸拾萬元人民幣（60萬元）,。主要包括：

（1）項目專家費,；

（2）中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院國家甲級資質(zhì)單位審核費用,；

（3）項目專家專題研討會議費、論證會和接待費,；

（4）項目規(guī)劃報告和可研報告編寫費用，平面圖,、布局圖等繪制費用,；

（5）項目參與單位管理稅費,、其他工作費用等。

2,、費用支付方式

本協(xié)議簽訂后，甲方在(轉(zhuǎn) 載于:www. 書業(yè)網(wǎng):)5個工作日內(nèi)將項目費用總額的 60% （36萬元人

民幣）支付到乙方指定賬戶,，項目啟動。乙方將項目報告初稿在20xx年12月15日前送交甲方,，甲方收到電子稿后5個工作日內(nèi),，支付（24萬元人民幣）的項目費用。乙方收到余款5個工作日內(nèi),，將附有中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院甲級資質(zhì)的正規(guī)報告交付甲方，項目完成,。

乙方賬戶

單位名稱：

開戶銀行：

帳 號：

工作合同怎么簽篇八

1、甲方如不能按時提供項目編制有關(guān)的基礎(chǔ)資料,，對于乙方編制項目可能造成影響,，則約定提交成果日期應(yīng)相應(yīng)延長。

2,、乙方對項目成果質(zhì)量負(fù)責(zé),，若出現(xiàn)質(zhì)量問題，且屬乙方造成的,，應(yīng)給予修改,。

3、甲方如在合同期間對上述項目成果提出重大變更,，甚至原始資料、數(shù)據(jù)有重大變動,，有可能導(dǎo)致乙方對項目做出重大修改甚至返工時，對于可能超出約定提交項目成果時間,，乙方不予負(fù)責(zé),。

4,、乙方提交項目成果后，如因甲方責(zé)任造成的項目成果重大修改,，或返工重作，應(yīng)另行增加費用,，其數(shù)額由雙方商定。

5,、在協(xié)議正常履行期間,，任何一方皆不能任意中止或不履行合約,；否則違約方承擔(dān)由此給對方所造成的損失。

6,、任何一方違約，合作雙方采取友好協(xié)商解決,；如果協(xié)商未果,，可走司法

程序解決。

工作合同怎么簽篇九

**市勞動和社會保障局高度重視《勞動合同法》的宣傳,、貫徹和實施工作，成立了市勞動和社會保障局《勞動合同法》專項檢查活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,，在抓好本部門專項檢查活動的同時，切實加強(qiáng)對各縣（市）區(qū)貫徹實施工作的指導(dǎo),、督促和檢查,；各縣（市）區(qū)勞動保障局也都成立了此次專項檢查活動工作機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)對本地專項檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

1,、抓好宣傳普及工作。利用“**勞動保障網(wǎng)”,、**電視臺和《**晚報》專刊開設(shè)三期《勞動合同法》專題欄目,，擴(kuò)大了貫徹實施《勞動合同法》的影響和輻射力,，設(shè)立了40多個宣傳點,，開展勞動保障政策宣傳咨詢，散發(fā)《勞動合同法》等勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料2萬余份，接待咨詢勞動保障相關(guān)政策的達(dá)800多人次,，拓寬了《勞動合同法》的宣傳途徑，擴(kuò)大了宣傳影響力,。

2,、落實培訓(xùn)工作,。開設(shè)了一期《勞動合同法》培訓(xùn)，全市勞動保障系統(tǒng)工作人員,、用人單位負(fù)責(zé)人,、人事管理人員參加了培訓(xùn)，涉及用人單位180家,，培訓(xùn)各類人員20xx年以來共受理投訴舉報案件185起，結(jié)案率達(dá)100%,。通過監(jiān)督執(zhí)法的開展，11戶用人單位為785名勞動者補(bǔ)簽了勞動合同,，34戶用人單位為495名職工參加社保并繳納社會保險費,。目前，全市用人單位勞動合同基本實現(xiàn)全覆蓋,，農(nóng)民工簽訂勞動合同率達(dá)到90%，社會保險參保率達(dá)到70%以上,。

（一）繼續(xù)做好《勞動合同法》的宣傳工作,，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察作用

按照**省勞動和社會保障廳有關(guān)開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動的各項部署和要求,，結(jié)合我市實際，切實把《勞動合同法》的宣傳實施工作作為勞動保障監(jiān)察工作的重要內(nèi)容抓緊抓好,。以用人單位和勞動者為重點宣傳對象，把《勞動合同法》宣傳實施與勞動保障監(jiān)察日常業(yè)務(wù)工作同步部署,、同步實施、同步檢查,，貫穿于主動監(jiān)察,、專項檢查,、書面審查、舉報投訴等各個工作環(huán)節(jié),，不斷提高勞動保障監(jiān)察的效果和作用。

（二）指導(dǎo)用人單位依法訂立和履行勞動合同,，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益

在勞動保障監(jiān)察工作中,，要積極關(guān)注全市各用人單位在《勞動合同法》實施前后勞動合同的訂立履行情況，向用人單位提供及時的工作指導(dǎo),。一是指導(dǎo)用人單位與勞動者依法、及時訂立勞動合同,，做到必備條款完備，符合《勞動合同法》的要求,，約定條款不違反《勞動合同法》的規(guī)定,；二是指導(dǎo)用人單位正確履行與勞動者簽訂的勞動合同,；三是指導(dǎo)用人單位在遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則下依法與勞動者變更勞動合同,；四是指導(dǎo)用人單位依法解除和終止勞動合同，不得侵害或變相侵害勞動者的合法權(quán)益,。

（三）、進(jìn)一步加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行《勞動合同法》的監(jiān)督檢查工作力度

進(jìn)一步加強(qiáng)對用人單位貫徹執(zhí)行《勞動合同法》情況的監(jiān)督檢查,，及時發(fā)現(xiàn)查處違法行為,。今年年底，我們?nèi)袆趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)還準(zhǔn)備組織開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查回頭看活動,，重點檢查發(fā)現(xiàn)問題的一些用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況,、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況、用人單位遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假規(guī)定的情況,、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況,。充分運用執(zhí)法手段,，積極推進(jìn)《勞動合同法》的順利實施,。

工作合同怎么簽篇十

各位代表、同志們：

我受董事長和總經(jīng)理的委托,，向二屆四次職代會報告公司《集體合同》履行情況,，請各位代表審議,。，公司和廣大職工認(rèn)真履行了《集體合同》,。公司經(jīng)營者堅持以人為本，不斷強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營和安全質(zhì)量管理,，合理組織各種勞動資源,，超額完成了公司確定的發(fā)展目標(biāo)和局下達(dá)的計劃任務(wù),，完成建安產(chǎn)值26.06億元，創(chuàng)造了歷史最好成績,，新簽合同額27.96億元，連續(xù)二年位居局首位,。廣大職工進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)主人翁意識,，大力支持和參與公司改革、管理,、生產(chǎn)經(jīng)營活動，廣泛開展勞動競賽,，積極履行勞動合同和崗位職責(zé)，為實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了積極的作用,。通過合同雙方的共同努力,，《集體合同》的各項條款均已落實兌現(xiàn),。

第一,，公司及各單位在進(jìn)行薪酬制度改革中，均認(rèn)真履行了應(yīng)有程序,，使全公司分配制度始終處于受控狀態(tài),。運用分配激勵機(jī)制，體現(xiàn)了按勞分配,、按貢獻(xiàn)分配的原則，有效地調(diào)動了員工的積極性,，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展。工資制度改革和工資分配方案能提交職代會聯(lián)席會議審議通過,，然后在下次職代會報告中予以確認(rèn),。

第二,，貫徹落實工資總額宏觀調(diào)控的各項政策。根據(jù)《工資統(tǒng)計報表》,，截止底，公司全員年平均收入23730元,。其中：在崗職工平均收入29183元。實現(xiàn)了年初提出的職工收入隨著企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益同步增長的目標(biāo),。

第三，認(rèn)真貫徹落實最低工資保障政策,，并實行屬地原則,，其標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定,，未發(fā)現(xiàn)違反最低工資保障政策的現(xiàn)象。

第四,，認(rèn)真做好待崗職工生活保障工作,。截止底,，全公司待崗職工共370人，占職工總數(shù)的16%,，比下降了5%,。為維護(hù)待崗職工的合法權(quán)益,，公司根據(jù)國家有關(guān)政策，積極籌措資金保障待崗職工的生活費發(fā)放,。公司共籌集待崗職工生活費約230萬元,，保證了待崗職工的基本生活需要,。

第五，員工在休各種有薪假期間和依法參加各項社會活動期間,，都能嚴(yán)格按照假期工資支付的規(guī)定,，支付員工工資,。

第六，公司嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī),，在與員工解除勞動合同時,，一次性清算支付員工工資或補(bǔ)償費等,，沒有發(fā)生拖欠或不及時支付的現(xiàn)象。

從8月份起,，在局的統(tǒng)一部署下,，各單位通過采取業(yè)務(wù)培訓(xùn),、出臺相關(guān)文件,、做好相關(guān)人員調(diào)查清理和勞務(wù)隊伍資質(zhì)情況清理等措施，認(rèn)真開展《勞動合同法》的學(xué)習(xí)貫徹工作,。舉辦了一系列的培訓(xùn)班和委外培訓(xùn)，邀請專家現(xiàn)場授課,，進(jìn)行深入講解,。編制了《勞動合同法學(xué)習(xí)問答》手冊，發(fā)放到公司各部門,、各項目經(jīng)理部。同時，對全公司停薪留職,、保留勞動關(guān)系（協(xié)議繳納養(yǎng)老保險）、“兩不找”,、臨時用工、不辭而別（勞動合同未解除）等等不規(guī)范行為進(jìn)行了一次徹底清理,，共清理了98人,。并根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，出臺了《中鐵四局六公司勞務(wù)用工管理實施辦法（試行）》,。

第一，根據(jù)《勞動合同法》加強(qiáng)勞動合同管理,。公司對勞動合同履行情況進(jìn)行了專項檢查，勞動合同簽訂率為100%,，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

第二,，公司在辦理職工勞動合同解除或終止過程中,，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》及國家,、安徽省、蕪湖市和局有關(guān)規(guī)定,，按程序進(jìn)行，并注重征求工會組織的意見,，,，公司共減員86人,，其中解除勞動合同59人，調(diào)出單位23人,，死亡4人。

第三，依法執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和各種休假制度,，確保了職工休假權(quán)益的落實。

第一,，進(jìn)一步推進(jìn)職工互助補(bǔ)充保險工作。截止底,，公司職工互助補(bǔ)充保險基金總額為207.69萬元,，為3名因特殊疾病及死亡職工發(fā)放保險補(bǔ)償金1.14萬元,。

第二，為提高廣大職工抵御風(fēng)險能力,，公司行政和工會出資近5.19萬元為1909名在崗職工辦理了“團(tuán)體人身意外傷害互助合作保險”。

第三,，社會保險繳費規(guī)范，發(fā)放及時,，繳費率為100%。

一是養(yǎng)老保險方面,。公司參保職工2116人，基本養(yǎng)老保險上繳1246.24萬元,，其中：企業(yè)上繳881.58萬元,，職工個人繳納364.66萬元,，確保了應(yīng)保盡保。公司離退休職工3893人,，共支出養(yǎng)老金4455.92萬元,。

二是失業(yè)保險方面,。公司上繳失業(yè)保險金85.93萬元,，其中：企業(yè)上繳57.29萬元，職工個人繳納28.64萬元。

三是基本醫(yī)療保險方面,。公司參保人員6233人，上繳醫(yī)療保險579.20金萬元,，其中：企業(yè)上繳基本醫(yī)療保險金331萬元,，企業(yè)繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險金165.4萬元,，職工個人上繳82.8萬元。

四是工傷保險方面,。12月，公司續(xù)保工傷保險,。公司參保人員2627人，上繳工傷保險金58.72萬元,。第四,，大力開展再就業(yè)工作,。公司在企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大的同時，充分挖掘內(nèi)部潛力,，通過送培、辦班培訓(xùn)等多種形式增強(qiáng)職工技能,，并積極推薦上崗,。全年共推薦待崗職工上崗95人。

第五,，關(guān)心職工身心健康。認(rèn)真抓好職工短期健康休養(yǎng)工作,。全年共安排60名先進(jìn)工作者,、高中級專業(yè)技術(shù)人員,、技術(shù)骨干、從事有毒有害工作崗位作業(yè)的職工和一線生產(chǎn)骨干進(jìn)行了短期療（休）養(yǎng),。

第六,，按照《集體合同》的約定,在各系統(tǒng)先進(jìn)人物中,評出了公司“十大標(biāo)兵”,，但受公司生產(chǎn)形勢所限制,，年內(nèi)組織觀光旅游未能開展，公司對“十大標(biāo)兵”給予了相應(yīng)的物質(zhì)獎勵,。

第七,，開展了“送溫暖”活動,。“兩節(jié)”共發(fā)放送溫暖慰問款21.64萬元,，慰問了361戶特困,、重困職工,、勞動模范、離退休困難職工及職工遺屬,、傷病住院職工,?？赐繂柫?300多名節(jié)日期間堅守工作崗位的一線職工。發(fā)放“三不讓”承諾困難職工日常救助資金5.55萬元,。

第八,，加大“三工”建設(shè)力度,。

一是加大資金投入的力度。公司“三工”建設(shè)共投入資金300余萬元,。

二是加大了表彰獎勵的力度,。公司撥出4萬元?？钣糜趯Α叭ぁ苯ㄔO(shè)取得顯著成效的局標(biāo)兵單位、先進(jìn)單位和公司標(biāo)兵單位,、先進(jìn)單位進(jìn)行表彰獎勵,。

第九,，緊扣公司職工體育“全民健身與奧運同行，運動促健康,，和諧謀發(fā)展”的工作主題，做好職工體育工作,。成功舉辦了中鐵四局奧運旗幟飄揚建設(shè)工地萬里傳遞活動啟動儀式，共有1000余名職工和農(nóng)民工直接參加了傳遞和體育活動,。開展了“建功武廣”籃球聯(lián)誼賽等主題體育活動,。

共培訓(xùn)職工8057人次,，其中干部培訓(xùn)4214人次，工人培訓(xùn)3843人次,。

第一，干部培訓(xùn)：

(1)規(guī)范化崗位培訓(xùn)57人,；

(2)適應(yīng)性崗位培訓(xùn)2593人次；

(3)政治理論培訓(xùn)991人次,；

(4)專業(yè)技術(shù)干部繼續(xù)教育培訓(xùn)136人。

第二,，工人培訓(xùn)：

（1）規(guī)范化崗位培訓(xùn)120人,；

（2）適應(yīng)性崗位培訓(xùn)2426人次,；

（3）特殊作業(yè)工種培訓(xùn)取證197人次；

（4）政治理論培訓(xùn)1068人次,；

（5）執(zhí)業(yè)證書培訓(xùn)32人次。

第三,，學(xué)歷培訓(xùn)：被黨校、國民教育成人高考錄取5人,。

第四,，在送教上門,、服務(wù)現(xiàn)場活動中,，共計辦班226期,，培訓(xùn)7018人次。各單位組織的現(xiàn)場培訓(xùn)各有側(cè)重,，各有特色，能積極有效地為生產(chǎn)經(jīng)營管理服務(wù),。

第五，加大技師,、高級工送培力度,，全年送培技師10人,，通過8人；送培高級技師3人,，通過1人，超額完成合同約定的指標(biāo),。

第六,，全年師帶徒結(jié)對68對,，開展技術(shù)比武1次。為鼓勵全員學(xué)技術(shù)和傳幫帶活動,，公司表彰獎勵了10對師徒，其中1對師徒獲局優(yōu)秀師徒稱號,。

第七，認(rèn)真抓好職業(yè)技能鑒定工作,。按照局鑒定工作與培訓(xùn)相結(jié)合，堅持“先培訓(xùn)后鑒定”,，“不培訓(xùn)不鑒定”的原則，積極開展技能培訓(xùn),，重點抓好技師,、高級技師的培訓(xùn)、鑒定工作,。全年共開展鑒定工種10個，鑒定人數(shù)168人,，其中高級工及以下人員157人，技師10人,，高級技師1人。

第八,，以提高職工思想道德素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，積極開展了推薦“專家職工”,、“金牌職工”和“首席職工”評選活動。評選了六公司“首席職工”10人,，機(jī)械租賃中心高級電工技師黃樂忠被局評為“金牌職工”,。

全公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》,、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》及國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，堅持“安全第一,、預(yù)防為主”的方針，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,，全年未發(fā)生職工因工重傷及以上事故，死亡及重傷率均為零,，實現(xiàn)了公司確定的杜絕因工責(zé)任死亡事故和重傷率低于0.3‰的安全生產(chǎn)目標(biāo),，連續(xù)第7年實現(xiàn)安全年,。

第一，認(rèn)真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī),，嚴(yán)格按照中鐵四財[]649號文件規(guī)定提取安全費用，同時,，加大安全資金的投入,，有效地保證了安全措施的落實，改善了勞動衛(wèi)生條件和現(xiàn)場的安全生產(chǎn)條件,，為公司實現(xiàn)安全年奠定了堅實的基礎(chǔ),。

第二,，加強(qiáng)了對職工的安全教育,。堅持對新員工進(jìn)行三級安全教育,，在施工現(xiàn)場對職工進(jìn)行持續(xù)性的安全教育,，使職工提高了安全防范和自我保護(hù)意識，同時,，以開展“安全生產(chǎn)月”等活動為契機(jī),，加大安全生產(chǎn)宣傳和教育力度,，營造了良好的安全生產(chǎn)氛圍,。各單位工會積極配合行政抓好安全生產(chǎn)工作,，對發(fā)生的事故堅持按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理。

第三，工會組織積極配合行政抓好安全生產(chǎn)工作,。各級工會能組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)有關(guān)知識，不斷提高職工安全防范和自我保護(hù)意識,。圍繞公司管理年的要求，積極拓展工會勞動保護(hù)工作新領(lǐng)域,。今年5月成立了公司工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會,，印發(fā)了《關(guān)于聘請工會勞動保護(hù)與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員的通知》，把協(xié)作隊伍的員工和農(nóng)民工也納入監(jiān)督檢查員聘請范圍,。目前,，全公司已聘請工會勞動保護(hù)與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員39人,。

第四，全公司各單位防暑降溫和冬季防護(hù)用品發(fā)放到位,，各項安全措施完善,，并得到落實,。

第五,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》等衛(wèi)生法律法規(guī),，加強(qiáng)疾病預(yù)防控制,，及時完成新工地衛(wèi)生流行病學(xué)調(diào)查,、水質(zhì)監(jiān)測等工作,，加強(qiáng)食堂衛(wèi)生檢查,，對飲服業(yè)人員進(jìn)行健康體檢,，全年公司共完成職業(yè)健康體檢90人次，未發(fā)生集體食物中毒事故,，未發(fā)現(xiàn)甲類傳染病病例,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,、《安徽省女職工勞動保護(hù)實施辦法》等有關(guān)法律、法規(guī),，公司首次與工會共同簽訂女職工特殊權(quán)益專項保護(hù)協(xié)議,。履行情況如下：

1,、未以結(jié)婚、懷孕,、生育、哺乳等為由辭退女職工或解除勞動合同,。女職工產(chǎn)假待遇依法按國家規(guī)定執(zhí)行,。

2,、完成了由工會牽頭，公司行政出資的每年一次婦科體檢,，此次體檢共有328名女職工參加,，支付體檢費4.1萬元,。

3、為545名女職工辦理了特殊疾病保險,。

4,、在提職,、晉級,、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，做到了男女平等,，同工同酬。

5,、確保了女職工經(jīng)期勞動保護(hù)費用按時發(fā)放。

集體合同的履行情況是比較好的,，職工福利得到明顯提高，但也存在著一些差距和不足：

一是個別單位在集體合同履行中監(jiān)督檢查力度不夠,，勞動保護(hù)的指標(biāo)沒有得到很好的落實；

二是個別項目有拖欠職工工資的情況,、職工在法定節(jié)假日加班的報酬支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范；

三是“三工”建設(shè)還有待加強(qiáng),；

四是安全質(zhì)量工作仍然有薄弱環(huán)節(jié)，部分項目經(jīng)理部管理人員的安全文明意識有待進(jìn)一步提高,；對外協(xié)隊伍的安全監(jiān)督管理力度不大,；隱患排查治理工作開展的不深入。

以上這些問題和不足,，我們一定要認(rèn)真解決,，堅決克服。各位代表,，建立平等協(xié)商,，簽訂《集體合同》是貫徹落實黨的依靠方針、依法辦企業(yè),，建立穩(wěn)定、和諧勞動關(guān)系,，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的有效途徑，是企業(yè)和職工應(yīng)共同遵守的準(zhǔn)則,。同時,，集體合同也是職工合法權(quán)益的保障書,。我們必須團(tuán)結(jié)一心，攜手并進(jìn),，信守承諾,，在二屆四次職代會上,，我們還將簽訂公司《集體合同》,。在以后的工作中，我們將進(jìn)一步完善集體合同,，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，為促進(jìn)公司實現(xiàn)又好又快發(fā)展再立新功,。

謝謝大家！