無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

公司名稱篇1

回顧這xx來的工作,，我在公司領(lǐng)導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己,，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作,。通過一年來的學習與工作,，工作模式上有了新的突破,，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

一,、認真學習技術(shù)工作，掌握專業(yè)技能

我于20xx年x月份開始參與公司工作,。這也是參加工作以來走上的第一個工作崗位。工作內(nèi)容是以通信網(wǎng)絡設計為主的,，還包括傳輸,，基站,，設備，無線等的綜合設計工作,。在綜合設計工作中,，始終堅持“理論聯(lián)系實際”的原則,，邊學邊用，不斷提升了專業(yè)維護技能,。

俗話說：“工欲善其事，必先利其器”,。在學習專業(yè)技術(shù)理論上,，采取內(nèi)外結(jié)合的原則,，以自學為主，以公司培訓為輔,，畢竟外出培訓的時間是極為有限的。幾年來,，我一直保持了不間斷的學習，并在實際工作中發(fā)揮了有效的指導作用取得了良好效果,。在歷次安全檢查中，市公司都給予了認可,，同時也指出了不足。對此,，我認真總結(jié)并及時完成了整改。我有時感覺壓力很大,，感覺到知識不夠用,。于是,，我利用工作之余的分分秒秒,，學習了關(guān)系工作各方面的知識，隨著知識與經(jīng)驗的積累,，處理起工作來可以游刃有余了,。

二,、加強自身學習，提高業(yè)務水平

由于感到自己身上的擔子很重,，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離,，所以總不敢掉以輕心，總在學習,，向書本學習、向周圍的領(lǐng)導學習,，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步,。經(jīng)過不斷學習、不斷積累,，已具備了辦公室工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,，在組織管理能力、綜合分析能力,、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達能力等方面,，經(jīng)過半年的鍛煉都有了很大的提高,，保證了本崗位各項工作的正常運行,，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作,，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質(zhì),，爭取工作的主動性,，具備較強的專業(yè)心,，責任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量,。

三、存在的問題和今后努力方向

一年來,，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作,，取得了一些成績,，但也存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在：

第一，辦公室主任對我而言是一個新的崗位,，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高,。

第二,，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位,。

第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求,。

在新的一年里,，自己決心認真提高業(yè)務,、工作水平，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展,，貢獻自己應該貢獻的`力量。我想我應努力做到：第一,，加強學習，拓寬知識面,。努力學習專業(yè)方面知識,。加強對行業(yè)發(fā)展脈絡,、走向的了解，加強周圍環(huán)境,、同行業(yè)發(fā)展的了解、學習,，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù),。

第二，本著實事求是的原則,，做到上情下達、下情上報,；真正做好領(lǐng)導的助手,。

第三，注重本部門的工作作風建設,，加強管理，團結(jié)一致,，勤奮工作,，形成良好的部門工作氛圍,。

就總體的工作感受來說,，我覺得這里的工作環(huán)境是比較令我滿意的，是領(lǐng)導的關(guān)愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力,；其次是同事間的友情關(guān)懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實感,。

第四就是目前正在營造形成我們局特有的“企業(yè)文化”氛圍給了我工作的信心。

雖然,，距離成為一名通信設計師的要求來說,，還有很大的差距,。但是，我相信持續(xù)的努力總會有成效的,。

公司名稱篇2

我來公司雖然已將近四年,，但其實在公司工作的這幾年時間里,，自己的主觀情緒一直是迷茫與徘徊的，走還是留的問題一直在反復交替的支配著自己,，總是找不到一種真正的歸屬感。我不知道與我有同樣感觸的人究竟有幾個,，但我相信我的這番話也是部分人心中的話,。雖然大多是同鄉(xiāng),，但還是感覺有多堵無形的墻阻礙著大家的交流,?？偢杏X公司工作氣氛十分凝重,，即使是下班時間,，大家在一起說話也是非常注意，似乎總是在堤防什么,，大家從來不敢做真實的自己，只是機械般的聽從上面的安排做著各自的事情,，很少有人能發(fā)揮自己的主觀能力性為公司創(chuàng)造更大的價值。其實公司確實有些能力很不錯的同事,，但大都從樂觀,、積極向上,，對工作充滿幻想進入公司后慢慢的演變成鴉雀無聲的類型了，對于此點,，我真的深表惋惜。公司招人也是屢招屢走,，屢走屢招，這期間也有很多出色的人,，但大都因各種原因離開，我想這與公司制度,、公司文化,、公司氛圍應該有較大關(guān)系,，這也是一件令人十分痛心的事情，總找不到新的活力元素融入到我們的隊伍中,，隊伍不壯大,，沒有人才加入公司,，公司發(fā)展也會是非常緩慢的。

去年工作總結(jié)的時候,，我聽著公司領(lǐng)導在會議上對公司08年的規(guī)劃與展望的時候，倍受鼓舞,，所以決定在留在公司干完08年，希望公司能發(fā)生質(zhì)的變化,，可以讓我們工作的地方更美好,，人員更團結(jié),，氛圍更濃烈，可是在上半年中,，還是發(fā)現(xiàn)有許多東西都是一塵不變的，公司并沒有新的活力元素滲透進來,，不覺得讓人多少有點失望,。我想每一個員工都希望自己的公司越來越好,越來越棒的,這樣不僅公司成長了,，自己也能隨著成長。與公司共同進步的感覺應該是很有成就感的事吧,。

今年上半年，已經(jīng)把供應商資料全部輸入澳汀軟件,，每次詢價的時候也會在澳汀里面輸入聯(lián)系記錄,。但美中不足的是澳汀軟件有時候運行非常緩慢,，所以有時候也不愿意去打開登陸它，導致有些單子登陸的不完善,，以后一定改進,。對于供應價文檔,，已建立文檔妥善保管,，但不是很完善，以后會加強完善,。對于公司同事的詢價處理，我自認為處理得不錯,，但還是在部分單子我處理不及時，究其原因也有以下幾點：1,、有些單子非常規(guī),，問過供應商后供應商沒及時回復我,，之后也沒有記得起再次催促供應商。2,、有些單子看過后覺得產(chǎn)品競爭沒有太大優(yōu)勢，也沒有盡全力的去及時的詢問供應商,。第一點我犯了記憶性錯誤,，沒有在腦袋里深刻的記下單子,，第二點我犯了主觀主義錯誤,，我應該一視同仁的竭盡全力的處理好同事發(fā)給我的任何詢價單。

上半年已經(jīng)在我們的期待與向往中暗淡的過去,，我希望08年下半年公司能有較大的進步與成就。我會努力完善供應商資料與供應價文檔,，對于同事的詢價單會竭盡全力衣時的給予支持與回復,，對于工作態(tài)度我會調(diào)整到最佳狀態(tài),。其實自從公司領(lǐng)導說我態(tài)度不好后，我一直較為注意自己的態(tài)度,，但似乎還是不能得到大家的認同，有一種很疲憊的感覺,。不被人肯定的滋味是不好受的。對于同事的詢價單處理,，自己一直疏于跟進,，雖然已經(jīng)建檔保存,，但是還是一直沒有進行后期跟進，今年下半年會努力改進,。

對于工資，自從07年12月份以后,，工資就一直停留在那個坎上，沒有絲毫增加,，不免心中也會是有點失落,，打工在外，不為錢財那也是一種太清高的說法?，F(xiàn)在物價上漲厲害，經(jīng)常會有：“什么都漲,，唯獨工資不漲的”抱怨！希望公司領(lǐng)導能依工作表現(xiàn),、工作能力給予一定的調(diào)薪，這樣不但能解決同事的生活煩惱,，更能調(diào)動同事的工作積極性，更好的為公司效力,。

公司名稱篇3

我是今年2月份進入xxxx公司的，一直在濟南工業(yè)園提取車間板框崗位工作，到今天就有5個月的時間了,，我的感受很多也很深刻,，學到的東西也是相當?shù)亩唷?/p>

剛到崗位時看到的是大量的設備,，工人的辛勤勞動，而對此工作我一無所知,，但是對工作的濃厚興趣和熱愛讓我產(chǎn)生可很強的好奇心，第一天我就開始了粉料運料的工作,。領(lǐng)導和一些老員工對我們進行了詳細的講解和熱心的幫助，工作起來心情真的很好,。

隨著工作的漸漸深入，便接觸了其他大量的設備,，了解了其工作原理，學會了正確的使用方法,。其中學習的過程不是一帆風順的，本來就對生物產(chǎn)品的生產(chǎn)過程就一無所知,，當看到大量管道時看都看亂了，我在工作工作之余就順著管道走,，來探究其路線,，一遍一遍的深入,，一遍遍的思考，有時間就看大量的資料,，一遍遍的看，終于經(jīng)過自己的努力和領(lǐng)導的大力幫助和指導,，我已經(jīng)把板框崗位的工藝流程徹底的了解了，但是生產(chǎn)中具體到的一些細節(jié)問題還有待在以后的工作中繼續(xù)努力學習,。

板框崗位的工作分為：接發(fā)酵液，板框的過濾和壓榨，板框的裝卸粉碎和運輸,，菌絲體的山蒸干燥，浸取和離心,，二次渣中甲醇的回收等,。其中有些工作是力氣活但大部分還是儀器設備的操作和控制。

在5月份的勞動競賽活動中我積極報名,，利用這一個機會抓緊學習，給自己創(chuàng)造一定的壓力,，遇到不會的問題就積極的向其他員工虛心請教,。在工作中遇到的一些問題我也會積極的思考,，刻苦鉆研，及時向代班長和班長提出一些自己的建議和看法,，并取得了大家的一直好評,，給他們留下了很好的印象,。

在工作中我不怕苦不怕臟不怕累，無論什么工作總是沖在前面,。我平時工作積極主動，做事雷厲風行,，不拖拉，具有良好的執(zhí)行力,。在工作中不串崗不遲到不早退,，不干與工作無關(guān)的事情。我把工作當成是一種樂趣而不是負擔,，因為只有具有這種心態(tài)才能把工作做好，我的工作理念就是“工作快樂,，快樂工作”,。有些時候一些工作干起來確實有些累，有時候衣服全濕透了，但是經(jīng)過這段時間的鍛煉,，我已經(jīng)完全適應了板框這個工作崗位。

經(jīng)過這段時間的觀察和思考,，我對工作產(chǎn)生了自己的一些想法,，把思路整理好并記錄下來投公司的刊物《視點》并有幸發(fā)表,。我主要提出了3條建議：每天的工作安排要有計劃，要先抓重點工作來做,；每天的工作量要合適；領(lǐng)導在工作中的楷模作用不可忽視,。

在勝利股份工作的這段時間，我深切的體會到了“敢為人先,，敢爭第一,，敢創(chuàng)大業(yè),，自覺奉獻”的企業(yè)文化內(nèi)涵，感受到了公司濃厚的文化氛圍,。在每期的刊物上我都會學到許多許多的知識，在工作上有領(lǐng)導的關(guān)心和同事的幫助,，在生活上公司也考慮的很周到：豐盛的伙食,，上下班班車接送。公司給我們創(chuàng)在的條件真的很好了,，在這樣的環(huán)境中工作是一種幸福，在這樣的環(huán)境中工作我們沒有條件不努力,。

在上一次的紅色教育活動中看了《鐵人》這部電影，我清楚的記得王進喜曾經(jīng)這樣說過“有條件要上,，創(chuàng)造條件也要上”這句話,，這句話深深的打動了我?！拌F人”永遠是我學習的榜樣，在那樣物質(zhì)匱乏的年代他們?nèi)〉昧四菢域湴恋某煽?，我們勝利人?jīng)過自己的努力肯定也可以同樣取得驕人的成績。

現(xiàn)在我就要成為勝利股份的一名正式員工了,，我感到自己是非常的幸福。在公司我一定要好好的努力工作,，為勝利股份的騰飛做出自己應有的貢獻,。

公司名稱篇4

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼間到公司已經(jīng)三個多月了。這是我一生中寶貴的經(jīng)歷,。在這段時間里，領(lǐng)導和同事們對我的工作給予了很大的幫助,，對我的生活給予了極大的關(guān)懷，讓我充分感受到了領(lǐng)導“海納百川”的胸懷和“不經(jīng)歷風雨怎么見彩虹”的英氣,。懷著敬畏之心，我也為自己有機會成為公司的一員而自豪,。在這三個月里,，在領(lǐng)導和同事的關(guān)心和指導下,，通過自己的努力，各方面都取得了必要的進展?，F(xiàn)在我報告我的工作狀態(tài)如下。

第一,，通過訓練、學習和日常工作積累,，對大法有了必要的了解,。

9月份，我得到的第一個信息是公司簡介,。當時覺得公司規(guī)模大，有發(fā)展空間,。經(jīng)過漫長的過程，我加入了公司,，期間對公司有了必要的了解,。經(jīng)過三個多月的親身經(jīng)歷,，我對自己的工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念：“,？"我很贊同這種文化觀念。令人欽佩的是,，公司的發(fā)展沒有忘記回報社會的壯舉。公司以人為本,，尊重人才的理念貫徹在實際工作中，這是公司不斷發(fā)展壯大的重要原因,。

二,、遵守

規(guī)章制度

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德是每項工作順利開展并最終獲得成功的保證。在這三個月里,，我能夠遵守公司的規(guī)章制度，認真做好工作,，三個月來從不遲到早退,，熱情地完成每一項任務,，認真履行職責,，團結(jié)同事，在日常生活中不斷提高團隊合作精神,。一份《細節(jié)決定成敗》讓我充滿了驕傲，一個豁達的態(tài)度,，一個好習慣，一個計劃和它的按時完成是如此重要,，最終決定一個人的成敗,。這本書讓我對自己的生活有了更好的了解,。我渴望有所突破，在以后的工作生活中會時不時的提醒自己,，讓自己以后的人生道路變得越來越精彩。

三,、認真學習崗位職能，工作潛力得到提升,。

按照現(xiàn)在的分工，我的主要任務是歷史復習,。通過完成以上工作,，我意識到一個稱職的x員工應該具備良好的專業(yè)基礎(chǔ),、流暢的寫作潛力和靈活的解決問題的潛力。

四,。不足和需要改進的地方。

雖然在公司三個多月了,，但是對公司了解不夠，對審稿的熟練度不夠,，問題還很多。隨著對公司和工作的進一步了解，覺得多做工作更能體現(xiàn)自己的人生價值,。"我擅長我的工作，但不擅長我的娛樂,。"在以后的工作中，我會繼續(xù)學習自己的業(yè)務知識,，通過多看、多問,、多學、多練,，不斷提高自己的業(yè)務技能。學無止境,，時代發(fā)展日新月異，各學科知識日新月異,。我會不懈努力學習各種知識，并用它來指導實踐,。在未來的工作中，我們應該努力做好自己的工作,，做好自己的創(chuàng)造性工作,，為公司的發(fā)展做出堅實的貢獻,。

五、一些建議,。

公司正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型時期，這是一個非常關(guān)鍵的時期,。這期間要在管理上下功夫。企業(yè)管理的好壞將決定企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗,。首先，要加強思想觀念的轉(zhuǎn)變,，加大培訓力度,。人格意味著管理干部要改變舊的觀念,，從實干型向管理型轉(zhuǎn)變,。領(lǐng)導干部定期參加外部培訓，可以開闊視野,，學習管理理論。其次,，公司應完善管理制度，明確崗位權(quán)限,，建立激勵機制，完善考核方式,。好的制度可以改變?nèi)说男袨?，激勵員工,，加強管理。第三,，要抓好接班人的培養(yǎng)。它已經(jīng)建立了十五年,，是創(chuàng)業(yè)的全盛時期

人已經(jīng)逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律,，從此刻起,，要做好老同志的傳幫帶工作,，把他們的好做法傳下來，永載史冊,。第四，既要引進人才,，還要用好人才,，個性是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才,，限度發(fā)揮各類人才的作用。

來到公司工作,，我的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,，還是在業(yè)務素質(zhì)、工作潛力上都得到了很大的進步與進步,，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。我明白了公司的完美明天要靠大家的努力往創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下,，公司的完美明天更輝煌,。

公司名稱篇5

之前曾經(jīng)讀過一篇文章，文章中有這么一段話讓人醍醐灌頂,，記憶猶新：“但凡那些在職業(yè)發(fā)展上獲得一定成功的人，都有一個共同的特征,，那就是在自己所熟悉且擅長的領(lǐng)域，至少精耕細作了xx年以上,。而那些在職場上找不到自己位置的人，往往屬于每隔一兩年換方向,，從來沒有在某一個方向上深入積累下去,。當然,，除了頻繁跳槽的因素之外，還有另外一個因素,，那就是：已經(jīng)在一個方向上深入積累，但這種積累屬于重復勞動式的，并沒有上升,，致使職業(yè)發(fā)展原地踏步?！?/p>

今年在對諸多問題的思考中，關(guān)于職業(yè)發(fā)展的重新審視和定位,，于我一生都有極其重要的意義,，必須記上一筆：職業(yè)發(fā)展=技術(shù)+領(lǐng)域（或者說行業(yè)）,。對于一個研發(fā)工程師而言，有了技術(shù)只能說是一個開始,，立足于具體的行業(yè)才能談發(fā)展。行業(yè)經(jīng)驗往往會重于技術(shù)經(jīng)驗,，正如我現(xiàn)在敢說自己三五年后一定能成為zynq方面的技術(shù)專家，卻不敢言自己將來做的產(chǎn)品有多么的促進甚至適應這個行業(yè)的發(fā)展,。想想之前的自己實在是low了很多,，剛畢業(yè)那會一心想著做項目積累經(jīng)驗,，一直以玩通了某一模塊而自豪不已，始終都是那么的功利和急躁,，缺乏一種踏實地做事的態(tài)度。現(xiàn)在想來成長了,。

一直以來都感覺自己很幸運，幸運自己能加入小鳥,；幸運自己能夠涉足視聽行業(yè)；幸運自己能夠接觸zynq,，一顆代表著未來趨勢的芯片；幸運自己終于涉足到了linux驅(qū)動層,；每天那種刺激和興奮感讓我根本停不行來，甚至夢里都在鼓搗著zynq和linux,。對于公司而言zynq是絕對具有戰(zhàn)略意義的,，消化,、吸收、打通開發(fā)鏈路,，是甩開對手幾條街的前提，與我個人而言更是一個跟隨公司一起成長的絕佳機會,。在這個曲折而又漫長的過程中,，搜集和閱讀了大量的外文文獻,，各類芯片類型的數(shù)據(jù)手冊，國內(nèi)外技術(shù)論壇,，wiki和github更如家常便飯一般瀏覽，自然也造就了我絕佳的翻墻本領(lǐng)?。inux和zynq的認識也越來越清晰,。

在系統(tǒng)調(diào)試過程中的收獲更是豐厚，系統(tǒng)或單一模塊上的調(diào)試思路和過程會更加清晰,，這一過程更是加深了對zynq的理解。通過對驅(qū)動和應用接口程序編寫,，對內(nèi)核驅(qū)動層和應用層的認識也隨之深入,，這里收獲實在太多無法展開。當然這個階段少不了同事和fae的支持,，這個過程又讓我對“溝通”有了新的認識,。想來在zynq技術(shù)溝通群里，不管問題的難易,，或多或少總會有人說幾句,，但細細想來回答這些問題的人的水平跟這些發(fā)問者水平往往相差無幾，在那些技術(shù)大?？磥磉@些問題壓根不值得回答和探討,，尤其是在發(fā)問者連自己都搞不清自己想問啥的時候，更是尷尬,。隊友之間更是如此，每個人都有自己的事情要做,，時間同樣的寶貴，如何做到有效的溝通就變得更加的有必要,。在我看來你要尊重你的同事隊友，就不要做簡單的“伸手黨”,，在問問題之前必須要收集必要的資料,，對問題有一個立體的了解,，能夠直截了當?shù)匕褑栴}闡明傳遞給對方，對方只需寥寥數(shù)語點破某個關(guān)鍵點問題即可解決,。這一點在我跟李兆軍李工的溝通過程中屢屢被印證,，并且從中受益匪淺。

時至今日,，工作上暫時到達一個節(jié)點，但是需要解決的問題依舊很多,，自身的短板也日漸顯現(xiàn)。諸如想來就頭痛的問題：系統(tǒng)在線升級,，快速啟動,，大數(shù)據(jù)高速傳輸,，還有安卓的java虛擬機等等，等到將所有系統(tǒng)功能添加完整,，必須要進行相關(guān)的壓力測試，系統(tǒng)優(yōu)化,，還有摳細節(jié)的漫漫bug修復路,，每一個問題都是巨大挑戰(zhàn)。同時,，內(nèi)核將是我不得不去跨越并且是最難跨越的一道坎。想來自己在思考問題的高度和視角始終還是受限,，受限于自身的技術(shù)經(jīng)驗，受限于行業(yè)經(jīng)驗,，受限于自身知識儲備的廣度和深度,。諸多問題始終會伴隨與研發(fā)的過程不停出現(xiàn),，然而解決問題的方法卻是如此簡單：看準方向，理清思路,，開始干。彌補自身短板也唯有不停學習和積累了,！

總結(jié)這一年，一句話：滿滿的全是收獲?。?！ 這一年真是 “沒有白活”,。