總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓(xùn),。這些經(jīng)驗教訓(xùn)是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

公司員工十一月份工作總結(jié) 十一月份個人工作總結(jié)篇一

為了使新成員能更快的互相認識,，在每次例會的時候讓他們自由發(fā)言，說出自己的想法與意見，并且對青協(xié)的規(guī)章制度給予傳達,，使他們更清楚的了解青協(xié),。進而使大家能按時開會,、工作,，讓他們思想上進一步的鞏固自己的信念。人人都有一份愛心,，服務(wù)社會,，服務(wù)大家。

情系人間,，益暖中華,。第三屆“益暖中華”大學(xué)生公益創(chuàng)意大賽拉開了帷幕。為了號召同學(xué)們積極參加,，我們青協(xié)對大賽進行了一系列的宣傳,，例如發(fā)宣傳單、出宣傳板等,，在我們的努力下,，各班同學(xué)都很踴躍交稿。我們于11月29日收取了這些作品并上交,。

我們青協(xié)在11月27日向各班新注冊的志愿者發(fā)放了會員證及徽章,。并隨后進行了宣誓儀式。當金色陽光灑滿大地時,，新注冊的志愿者齊聚學(xué)校主席臺,，舉起他們的右手莊重的宣誓，他們將盡己所能,，不計報酬,，服務(wù)社會。

寒風肆虐,，卻阻擋不了我們服務(wù)的腳步,。我系青協(xié)成員于11月29日在校園內(nèi)舉行了以“瀟瀟楓葉落地飄，暖暖校園小紅帽”為主題的志愿服務(wù)活動,。經(jīng)過65位志愿者的清掃,，校園里呈現(xiàn)出一片整潔，贏得了廣大師生的好評,。雖然辛苦,，但大家臉上都呈現(xiàn)出燦爛的笑容。

周周行活動,，每個周末我們都會照例舉行,，風雨無阻，這個星期也不例外。由于本月是青年志愿者之月,，所以我們派出了16名志愿者來到黃岡市中心進行交通指揮,。站在十字路口，他們不顧寒冷,，有序的揮動手中的紅旗,，在他們的指揮下，交通秩序有了很大改善,，贏得了過往人群贊許的目光,。

嚴格執(zhí)行計劃，堅持量力而行,、講求實效,、開拓創(chuàng)新、持之以恒的工作方針,，適時做出調(diào)整,，以加強、促進全體志愿者的進步,，調(diào)動全體志愿者的積極性,、主動性和創(chuàng)造性。

這個月,，我們付出了許多,，同樣也收獲了許多。為了把工作進行的更好,，我們還將更加努力,，把我們的愛心傳遞到每個角落。

公司員工十一月份工作總結(jié) 十一月份個人工作總結(jié)篇二

綜合辦公室十一月份工作總結(jié)十一月份,，我辦在處領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體同仁的共同努力下,，以及各隊、站的配合,、支持下,，較好地實現(xiàn)了辦公室“參謀、協(xié)調(diào),、服務(wù)”的職能,，各項工作任務(wù)推進較為順利。現(xiàn)將本月工作情況總結(jié)如下：

一,、嚴格按照上級來文要求,，扎實做好了各類文件的上傳下達工作。

二,、根據(jù)月度考核總結(jié)討論會提出的建議,，制定出輸油三處月度考核實施方案,，并要求各項目考核人員重新修訂了場站月度量化考核，使內(nèi)容更細化,，更貼近實際工作,。

三、起草完成了我處制度匯編的初稿,，有待進一步修訂,。

四、嚴格按照公司文件規(guī)定加強qhse的學(xué)習(xí),。

五,、制定出機關(guān)科室績效月度量化考核標準初稿。

六,、二級核算對我處xx的費用情況做了全面預(yù)算。

七,、組織考核組成員進行了場站月度考核,。

八、各崗職員完成了黨委,、紀檢,、工會、團委等工作的年工作總結(jié),，并按要求上報公司,。

九、各崗人員各司其職,，圓滿完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

下月工作安排：

一、繼續(xù)加強辦公室人員績效考核工作,。

二,、加強周四學(xué)習(xí)，重點抓好qhes管理程序文件的學(xué)習(xí),。

三,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四,、強化辦公室的服務(wù)職責,，為我處圓滿完成本年的各項工作任務(wù)做好后勤保障工作。

公司員工十一月份工作總結(jié) 十一月份個人工作總結(jié)篇三

在剛?cè)肼殨r,，作為一名新員工,，對學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境,，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作,，每一位同事，學(xué)院的每一個制度。為了盡快了解學(xué)院情況,，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí),，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教,，這樣,，我用最短的時間掌握了學(xué)院的情況，為高招時的工作打下了基矗由于我的努力和出色的表現(xiàn),，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理,。

在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè),，堅持原則,，做好每一項工作。為人正直,，原則性強,，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿,，為人正直,，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正,。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度,，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議,，參加培訓(xùn)等方面嚴格遵守學(xué)院制度,，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時,，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為,，對其違規(guī)行為進行處罰。

我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人,，都是一座山,，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上,，即便前進一小步也有新高度”,。按我的理解，高度不同,，視野就不同,，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置,、學(xué)院的角度上去思考問題,，掌握全局觀念,，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的,、具有價值的,；才能將工作當做自己的事情來做，把學(xué)院利益,、學(xué)生的利益放在首位,，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓,，為學(xué)員成長貢獻自己的微薄之力,。

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑,，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì),、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一行動的有效方法,，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn),，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽,、執(zhí)行力培訓(xùn),、技能培訓(xùn)等項目，得到了員工的認可,。

行政工作是項服務(wù)性工作,，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作,，為每位員工建立家的溫馨,，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此,，我們首先從美化辦公環(huán)境做起,，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布,，表揚衛(wèi)生好的,，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到,，辦公室就是我們的家,。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷,，家人的溫暖,。

獎懲有法也是激勵員工的有效方法,。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可,，也是激勵其他員工的有效方法,。為此，我們評出了20xx年的最佳進步獎,、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工,，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣,。當然,，對于違反學(xué)院規(guī)定、未及時完成工作,、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的,，當然，懲罰不是目的,，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤,，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷,。

公司員工十一月份工作總結(jié) 十一月份個人工作總結(jié)篇四

本月我們?nèi)M共完成復(fù)核工作品項20萬品項,，我們組目前連復(fù)核組長共有人員6人，人均完成3萬余品項,，從本月個人完成的工作量來看,，全組人員中最高完成43000余品項，最低完成2萬品項,，之間差距較大,，其中一名新員工對復(fù)核工作的要領(lǐng)尚未完全掌握，以至于每天復(fù)核的工作量最多為1000品項左右,，而理論上,，每天他必須至少完成1500品項，才能保證我們組每位員工能夠盡早的下班休息,，以保證次日工作的質(zhì)量和工作量的順利進行,。同時，組長的工作量大約在2.5萬左右,，那么,，就是說，我們組的人員配置尚差一人,，特別是,，新的一年即將開始，而春節(jié)也即將臨近,，相信到時侯工作量將會驟然增大,，希望上級領(lǐng)導(dǎo)能夠盡快給我們組增加一人,，現(xiàn)在時間還來得及，相信到時侯可以上手,，以解決我們組經(jīng)常加班加點到很晚而導(dǎo)致差異上升的局面,。

本月門店上報的各種數(shù)量與質(zhì)量差異相對上月明顯的上升，其中,，中包裝短少的也有一部份,。另外，我們組的新員工,，對復(fù)核工作要領(lǐng)掌握的不是很好,，而且對商品不是很熟悉，特別是便利店的一些形狀和相似商品容易混淆,，以至于出現(xiàn)店上報一少一多差異的這種情況,；另外，對中包裝不熟悉,，對一些中包裝不熟悉,，會導(dǎo)致輸入數(shù)據(jù)過多或者過少，從而產(chǎn)生差異,。也就是說,，大部份的差異主要是出在便利店，而藥店也偶有上報,。我們也多次為他的差異進行分析和指導(dǎo),，但是沒有太大的改觀。下一步的工作,，還是要對其進行復(fù)核工作要領(lǐng)以及裝箱規(guī)范方面的培訓(xùn)，以減少復(fù)核差異,。讓他盡快的熟悉復(fù)核工作要領(lǐng),，總結(jié)出自己的一套工作技巧，在控制好差異的前提下,，不斷的提高工作效率,，才能讓全組的工作效率得以提高。

本月,，我們組出現(xiàn)的店名錯寫,、漏寫有明顯增多，主要原因是,，工作過程中,，精力不集中，思想開小差,，責任心不強所至,。當然,，我個人覺得，還有另一個方面的原因,，現(xiàn)在我們與運輸部集貨組進行件數(shù)的交接,，每家店的店名在封箱單上要寫，在件數(shù)登記本上還要寫,，就造成一個重復(fù)記憶,，當精力不集中的時侯，店名錯寫的情況也就出現(xiàn)了,。同時,，對門店名稱不熟悉也是原因之一，這種情況主要是新員工身上容易出現(xiàn),。由于門店名稱相似的眾多,，所以也就容易出錯。雖然我們指導(dǎo)他們說,，再容易寫錯,，就不要簡寫，直接照著電腦復(fù)核單上的店名進行書寫,，但是還是偶爾的出錯。

本月,，我們組在規(guī)范操作,，特別是復(fù)核區(qū)域內(nèi)的整理整潔方面較之前有明顯的改觀，但是,，偶爾有出現(xiàn)廢紙箱亂丟亂放的情況出現(xiàn),，這就要求我們要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，有一個廢紙箱就立即放在垃圾擺放處,，這樣才能保持復(fù)核區(qū)域內(nèi)的整齊,，整潔。裝箱規(guī)范執(zhí)行的不是太好,，我們每天早上到發(fā)貨平臺裝車時,，偶爾發(fā)現(xiàn)有個別的箱子相對太重，有的紙箱底部未進行再次加固,，從而導(dǎo)致箱內(nèi)商品將底部壓壞,，導(dǎo)致商品掉落。

本月,，參與了日化庫的分區(qū)工作,，我們歷經(jīng)兩天的時間，完成了日化庫的商品下架,、貨架的規(guī)劃,、商品上架,、盤點工作，雖然時間緊,、工作量大,，但是，在上級領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)疇安排下,，在全體人員的共同努力下,，預(yù)期完成了全部的工作，這就是團結(jié)協(xié)作的力量,，所以,，我們每一個人都要想到，我們的工作不是一個人就能完成的,，只有大家共同努力,，才能將工作做好。也就要求我們要服從指揮,，也才能達到上級領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期管理目標——保質(zhì),、高效、高回報,，這就是指揮(管理)得當,，統(tǒng)一行動所取得的效果。

1,、繼續(xù)做好與運輸部的件數(shù)交接工作,；

2、對庫區(qū)的盤點差異進行跟蹤和查找,；

3,、對新員工進行復(fù)核工作要領(lǐng)以及店名書寫、裝箱規(guī)范方面的培訓(xùn),；

4,、加強規(guī)范操作的執(zhí)行；

5,、對工作紀律進行培訓(xùn)和指導(dǎo)；

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交接的其他工作,。

公司員工十一月份工作總結(jié) 十一月份個人工作總結(jié)篇五

1、物資領(lǐng)用和發(fā)放方面,。

月初整理了所有項目的采購申請,，并編寫好采購計劃，然后交由黃總進行采購,。在11月7日左右采購的物資送至公司,，清點后進行入庫,。隨后根據(jù)物資采購申請?zhí)顚懳镔Y領(lǐng)用表，并根據(jù)物資領(lǐng)用表為各項目配備好物資后,，進行登記,、發(fā)放。

2,、人事招聘方面,。

人事：在11月中旬已更新所有項目的花名冊，本月各項目新進員工已經(jīng)全部購買保險,。

招聘：每天更新網(wǎng)上的招聘信息,，隨時查看應(yīng)聘信息，查看郵箱簡歷,，挑選合適的人員電話通知面試,。

現(xiàn)階段人事招聘方面存在的問題：

①預(yù)約面試的人員來面試的概率只有50%，通知正式上班的人員到崗率也不高,；

②新進員工的穩(wěn)定性不夠,，不能很快進入工作狀態(tài)，不能很好的適應(yīng)公司的工作環(huán)境,；

③辦公室內(nèi)勤,、物業(yè)管理員、澳洋醫(yī)院保潔,、澳洋順昌保安缺編,，導(dǎo)致工作不能正常開展，需盡快安排招聘,；

④由于本人招聘能力和技巧不夠,，不能盡快完成招聘任務(wù)。

3,、資方面,。

10月份各項目的工資已經(jīng)在11月18日左右結(jié)算完成，但是由于本人不夠細心,，還是存在一些錯誤,。在下月的工資結(jié)時會提前結(jié)算，并認真核對,，提高工資結(jié)算的準確率,。

4、澳洋醫(yī)院內(nèi)勤工作方面,。

澳洋醫(yī)院內(nèi)勤主要工作是：電話調(diào)度,、物資分配發(fā)放、新進員工的登記。本月這幾項工作在各位同事的幫助下開展的比較順利,。但是澳洋醫(yī)院物資領(lǐng)用不規(guī)范,，物資領(lǐng)用的量必須要嚴格控制，因此需要由現(xiàn)場主管嚴格核實各樓層物資的用量,，根據(jù)實際用量按需發(fā)放,。

1、對于公司的授權(quán)沒有很好的利用,，對于一些員工出現(xiàn)的不良現(xiàn)象沒有嚴格對待,，及時糾正。

2,、工作過程中缺乏熱情,、缺少預(yù)見性。

3,、對于每月的工作安排尚欠合理,，沒有很好的分清工作的輕重緩急和主次,。

4,、工作中獨立處理問題的能力不夠。

5,、工作中注意力時而不集中,，工作重心有所便宜。

工作計劃常被突如其來的事情打斷,，以至于一些工作被延誤,，不能及時完成?；仡櫛驹鹿ぷ?，我基本上完成了本職工作，這與公司同事的幫助是密不可分的,，以上是我十一月份的工作總結(jié),，對于我做的不好的或不對的地方，我將在接下來的時間不斷改進和完善,，把工作做的更好,。