當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經(jīng)驗,。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

醫(yī)院護士工作心得體會1000字 醫(yī)院護士的工作體會心得篇一

一,、政治思想方面，認真學習馬克思主義的重要思想,，學習貫徹精神，堅持以病人為中心,，以質(zhì)量為核心的護理服務理念,，適應衛(wèi)生改革,，社會發(fā)展的新形勢,，積極參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨,，以病人滿意為標準,，全心全意為人民服務。積極完成三甲醫(yī)院的復審和綜合目標責任制考核,。積極配合院領導,、科護士長、護士長完成新大樓的搬遷,。

二,、加強護士職業(yè)道德教育和文明禮貌服務，工作時間儀表端莊,、著裝整潔,、發(fā)不過肩,、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋,、響底鞋,、禮貌待患、態(tài)度和藹,、語言規(guī)范,，時刻貫徹“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的服務理念,。積極參加院內(nèi),、科內(nèi)、組內(nèi)的業(yè)務學習,。

三,、增強法律意識，認真學習《醫(yī)療事故處理條例》及其法律法規(guī),。人民群眾法制觀念不斷增強,，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識,，現(xiàn)代護理質(zhì)量觀念是全方位,、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫(yī)療護理服務提出更高,、更新的需求,，因而我不斷豐富法律知識，增強安全保護意識,，減少醫(yī)療事故的發(fā)生,。

四、加強危重病人的管理,，熟練掌握護理急救技術,，搶救程序及搶救藥械的使用，提高了危重病人搶救成功率,；加強病房管理,，做到護理單元的整潔，在外環(huán)境較差的情況下,，努力為病人創(chuàng)造一個清潔,、整齊、安靜,、舒適的休養(yǎng)環(huán)境；嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度及護理操作規(guī)程,，加強基礎護理,，積極協(xié)助護士長做好科室工作,，本年度未發(fā)生護理差錯事故。

五,、 在實習生帶教上,，我做到放手不放眼，親自示范操作,，直到同學弄懂弄通為止,！

無不良事故發(fā)生！獲得同學們的好評,！

回顧20xx年,，取得成績，同時也存在不足,，希望在20xx年能夠繼續(xù)鞏固已有的成績,，繼往開來，在護理領域再創(chuàng)新高,！在經(jīng)濟騰飛 物價暴漲的年代,，我們工人一個月只有400多元的工資連養(yǎng)活自己都不夠！更不談養(yǎng)家了,！說得不好聽連當保姆的都不如,。真的是"工人工資四百四不夠領導吃盤魚翅；工人工資五百五不夠領導跳圈舞,；工人工資六百六不夠領導吃餐肉,；工人工資七百七不夠領導打牙祭"卻無人問津，也不知創(chuàng)建和諧社會體現(xiàn)在什么地方,？

肩負著重大法律責任,，拿著難以糊口的微薄的工資，我們這群可悲的護士卻一如既往地,，認真地履行著自己的職責,。堅持自己的職業(yè)操守，常常是超時餓著肚子為患者服務,。有時還要強忍著那些自以為資歷深的不講理的老干部的謾罵,。我們護士才是胸襟廣闊的人，因為我們能忍常人之所不能忍,。毛爺爺說：為人民服務 講奉獻 用到我們護士身上一點都不為過,，我們才是當代奉獻一切的人。我只為自己是一名護士而感到無奈和悲哀,，因為我們所做的一切都沒有價值,！連養(yǎng)活自己都困難！

就這樣，本人在這一年里還是認真地履行自己的崗位職責,，遵守所規(guī)院紀,，在院領導和護士長的指導下努力地做好自己的本職工作，完成院領導布置的各項任務,。

在政治思想上,，時刻跟黨保持高度一致，熱愛人民熱愛社會主義,，熱愛本職工作,，認真學習 關心時事，樹立全心全意為人民服務的工作指導思想,，不與不法行為為伍,。積極配合本所司法干警做好勞教人員入所防疫工作，確保勞教人員的醫(yī)療安全,。平時能認真學習法律知識,，參加所部院部組織的普法教育活動,。

為了提高自己的工作能力，在工作實踐中我能認真學習，不斷摸索,，豐富自己的理論知識,，為了能更好地為患者服務打好基礎,。

醫(yī)院護士工作心得體會1000字 醫(yī)院護士的工作體會心得篇二

兩年前,，我懷著喜悅的心情走上了工作崗位，成為了一名護理員,。身穿潔白的護士服,、頭戴燕尾帽，邁著輕盈的步子,，微笑的走向患者,，這是護士長教我的第一課。我原本以為護理只需要有對患者的耐心,，對待工作認真,、吃苦耐勞就夠了，可事實并非這樣簡單,。

這兩年的工作,，使我成長了很多。從科室舉辦的“微笑服務,，打造陽光團隊”活動再到醫(yī)院的二甲評審結束,，從簡單的臨床護理到危急的心肌梗死病人急救，我深深的明白,，要做一名護士,，容易，可要成為一名合格的專科護士,，真的不易,。

做為一名合格的護士，要具有高度的責任心和良好的職業(yè)道德,。要樹立“一切以病人為中心”的觀念，尊重,、理解,、同情和關心病人，對病人無論性別,、種族,、貧富貴賤一律一視同仁。不但要關心病人的病情,，也要加強對病人的心理及健康教育,。同時，還有必要對病人在社會適應能力的問題上提供幫助,，這也是與“現(xiàn)代健康”相適應的,。

做一名合格的護士，要具有扎實的理論基礎和精湛的技術,，全面發(fā)展,，與時俱進。要適應新時代整體護理,，就要具備多方面知識,，如計算機、外語,、人文科學等等,。新時代護理理念要求護士不光是一個健康照顧者，還應是一個合格的咨詢師,、宣教師,、教育家，必要的營養(yǎng)師等,。因此,，一個合格的護士，在具有了扎實的基本功的前提下,，還應不斷學習,，不斷在工作中總結經(jīng)驗，不斷提高自己,。

做為一名合格的護士,，要有健康的身體、充沛的精力。對工作一絲不茍,，認真負責,。護士的臨床工作繁忙且勞累，而且對重病人的護理要求時刻保持頭腦清醒,，精力旺盛,，尤其是在搶救病人過程中，要做到反應迅速,、靈敏,、果斷，這都是與健康所分不開的,。護士在臨床工作中要嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,，嚴格學習“三基三嚴”理論，嚴格無菌操作和消毒隔離,，對每一個醫(yī)囑應及時,、準確的處理，并完善各項護理文書,。要認真按照護理級別巡視病房,，觀察病人病情變化，發(fā)現(xiàn)問題及時通知醫(yī)生,。

做為一名合格的護士,，不論是正式、招聘,、護理員都要具備主人翁精神,、團隊協(xié)作能力。護士面對的醫(yī)療環(huán)境和人際關系較為復雜,，一不小心便會誤入雷區(qū),，造成不愉快。

做為一名合格的護士,，應懂得集體的力量才是強大的,，斷不可脫離集體，節(jié)外生枝,。一滴水只有放進大海才不會干涸,，一個人只有將自己的利益與集體融為一體的時候才有力量。集體是個人智慧的源泉,，是陶冶個人才能和品格的大熔爐,。一個團結協(xié)作的集體，會為了病人的健康,，科室護理質(zhì)量的提高而奮發(fā)努力,、團結向上,。團結就是力量，協(xié)作是帆,，人情如水,，只有團結協(xié)作，人情共濟,，船才會開得更穩(wěn),、更遠。

做為一名合格的護士,，應有高度的法律意識,。隨著人們生活水平的提高，病人對護理質(zhì)量的要求也在提高,。隨著法制社會的建設，病人就醫(yī)知情權和醫(yī)藥知識不斷增長,，這些都要求護理人員不斷提高自己的法律意識和觀念,，嚴格要求自己，認真核對并執(zhí)行醫(yī)囑,，規(guī)范化操作,，各種操作有理有據(jù)，熱情服務,，努力營造一個良好而安全的醫(yī)護環(huán)境,。總之,，作為一名合格的護士,，要熱愛本職工作，樹立良好道德,，有高度責任心,，吃苦耐勞、踏踏實實認真工作,。要不斷學習,，解放思想，適應時代需求不斷提高,。

如果青春是一團火,，那就讓她為護理事業(yè)燃燒吧!我愿意用自己一生的時間，為護理事業(yè)增光添熱,。

醫(yī)院護士工作心得體會1000字 醫(yī)院護士的工作體會心得篇三

人生的路有很多,，但關鍵的只有幾步，對人生有舉足輕重的作用,，在我與佳美口腔共同成長的這段時光里,，我從一名對口腔專業(yè)知之甚少的普通護士,，成長為對口腔具有一定專業(yè)水平的導診護士，使我的工作歷程翻開了嶄新的一頁,。

通過幾個月的鍛煉,，我對自己的工作有了一定的認識，現(xiàn)在把我的一點點經(jīng)驗,、感受拿出來,，與大家探討，更希望能起到拋磚引玉的作用,，但不足的地方,，還需大家?guī)椭刚?/p>

作為一名導診護士，不僅僅是為了做好自己的工作,，你的一言一行,，言談舉止都代表著整個佳美的形象，所以我要通過自己的熱情,，誠肯的態(tài)度,，讓每位患者都能感受到佳美優(yōu)質(zhì)的服務和過硬的技術。

作為門診部的窗口,，我在個人形象方面,，有很深的體會，因為我代表著佳美,，每天上班的工作前,，我都會對著鏡子檢查一下自己的著裝是否整齊，按照護士的著裝,、化妝標準,，嚴格要求自己，我感覺一個整潔的形象一來會帶給患者好感,，再則也說明我們的每一項工作的認真程度和公司的正規(guī)化管理程度,。

在接待患者時，要面帶微笑,，因為我們的一個微笑,，會減輕患者的病痛，會使患者更信賴我們,，包括在接聽患者咨詢電話時,，雖說對方看不到你，但是患者會感覺到你的微笑的,。在與患者的接觸中,，要最先最敏銳的了解患者，以最快的速度知道患者的需求,，在日常的工作中,，多多積累與患者的溝通方式和方法,，針對不同的患者，采取不同的方式,。

了解病人的需要,，通過親切的話語，明白病人的病情,，認真如實地介紹我們的治療項目,，及耐心回答病人所提出的問題，因為我們面對的是不同層次的消費者,，這就要求我們在與患者的交談中,，了解病人的需求，使不同層次的客人都能得到滿意優(yōu)質(zhì)的服務,。

我的工作同時還是整個診所的協(xié)調(diào)紐帶,，這就要求在對待患者和醫(yī)護人員都要做到公正、公平,，不但患者滿意,，內(nèi)部醫(yī)護人員也需要認可，盡量做到發(fā)揮每位醫(yī)生的專長,，使他們在愉悅的心情下，全身心的為患者服務,，達到最佳效果,，這樣不但患者開心來滿意歸，我們除了創(chuàng)造更好的業(yè)績外,，還有一種成就感,。

總之，在主任,、全體醫(yī)生,、護士的幫助下，我的工作在不斷的進步,，這不僅僅是我自己努力的結果，更是大家共同努力的結果，當然,，“金無足赤,，人無完人“,，我的工作不可避免的存在一些欠缺,，但只要我們大家堅定為患者提供最優(yōu)質(zhì)服務的理念,，相信佳美口腔導診工作將會起來越好。

醫(yī)院護士工作心得體會1000字 醫(yī)院護士的工作體會心得篇四

科護士長作為醫(yī)院中的基層領導者，起著承上啟下的關鍵作用,。她接觸廣泛，工作復雜，在工作中擔任各種角色,。從某種程度上講,，護士長的言談舉止,，對護理管理的成效，人心向背都會產(chǎn)生重大的影響,。

1.1 思想品德影響

要有高尚的道德情操,，自覺獻身事業(yè)的精神,。吃苦耐勞,，以身作則,，在護理第一線帶頭工作,，不計較個人得失，淡薄名利,，無私奉獻;時時事事作出表率,，要求別人做到的，自己首先做到;要求別人不做的，自己首先不做,，把榮譽讓給別人,，把困難留給自己。

1.2 業(yè)務素質(zhì)影響

護士長有本專業(yè)較全面的理論知識和過硬的操作技能,，能解決本專業(yè)的疑難雜癥,，否則,，護士會找一個高年資,、工作經(jīng)驗豐富,、能解決實際問題的護師，留下一個權利因素支撐的護士長,，使下屬感覺無非也是管中窺豹,，可見一斑，最終會被別人所取代,。善于思考，勇于創(chuàng)新，有無決斷的魄力是衡量護士長領導水平和才能的主要標志之一,。因此,，護士長要深入病房,，了解病人，掌握第一手資料，對每一個病人做到心中有數(shù),，并善于發(fā)現(xiàn)下屬工作中的不足之處,，及時分析予以糾正，從而突出護士長良好的決斷魄力,。

1.3 情感影響

滿足需求,，人們的行為是有需要產(chǎn)生。作為護士長,，須是每位護士產(chǎn)生自我實現(xiàn)的強烈需求,。首先，滿足她們低層次需要,，護士長理解這一點,，需提高護士進取心，就應多關心護士的生活和思想進步,，掌握他們的心理需求,，并盡量滿足，發(fā)現(xiàn)問題給予實際幫助,。實踐證明,，護士長與護士密切聯(lián)系十分重要，可以縮短二者的心理距離:護士長付出情感的多少與護理人員對護士長的凝聚力的大小成正比關系,。

2.1 公開稱贊護士

這是用來鼓舞人的熱情,，提高她的重要感的強有力方法。當護士出色完成一項任務時,，輕描淡寫,，一筆帶過的做法是要不得的。要養(yǎng)成對護士的微小進步加以贊揚的習慣,，要表現(xiàn)出真誠的態(tài)度當著所有同事及病人的面來慷慨稱贊她,，使被贊揚者有一種成就感,，這樣將會給你管理工作創(chuàng)造意想不到的奇跡。

2.2 誠懇的贊揚而不是奉承獻媚

誠懇是真誠懇切,，切合實際地去稱贊一個人,，而奉承是夸一個人是什么，而不是他做了什么,。表揚要針對某件事，這樣被表揚者會心安理得,，旁聽者心服口服,。通過公開表揚，不僅調(diào)動被表揚者的工 作積極性,，而且可以提高全體護士的工作熱情,。

2.3 用人之長也是一種稱贊

用人之長是一種間接的表揚。每個人都有自己的長處,，護士長如能發(fā)現(xiàn)并發(fā)揮每個人的長處,，那么你就成功了一步。用人之長可以激勵她們的工作熱情,，提高工作質(zhì)量,。雖然她們的工作任務多點，但她們依然愉快接受并高質(zhì)量完成,。

2.4 用稱贊(指出一個人的)糾正錯誤

用稱贊指出一個人的錯誤可以將消極的事件轉(zhuǎn)為積極的事件,，結果就不會損壞她的自尊心和善心，好言一句三冬暖,，惡語傷人六月寒,。據(jù)調(diào)查90%的護士不喜歡公開點名，喜歡暗示,。批評要講究技巧,，批評一個人不是目的，真正幫助她意識到自己的問題,，并不再犯類似錯誤才是所要的效果,。

3.1 增強對護士的影響力

廣泛攝取知識，提高自身業(yè)務素質(zhì),，依靠個人魅力提高在護士心目中地位,。一個合格的管理者其管理技能與知識比臨床知識更重要。

3.2 工作中領導技巧

(1)合理安排,。(2)采用適宜的領導方式,，分為命令型、民主型,、自由放縱型3種,。如在搶救工作中,。時間緊迫，應命令型指導工作;在日常生活中可采用民主參與型;在組織護理人員討論廣泛聽取意見時,，可發(fā)揮她的主人翁責任感,，采取自由放縱型。

3.3 正確處理醫(yī)護關系

醫(yī)生和護士是幫助病人康復的兩大主力,，兩者應密切配合,。護士長應加強對護士的教育。提醒護士正確及時執(zhí)行醫(yī)囑,，經(jīng)常檢查工作以完成配合治療的職責,。同時，護士長應協(xié)商好醫(yī)護關系,，對醫(yī)生宣傳護理專業(yè)的任務,、職責范疇，以取得醫(yī)生的理解與支持,。護士長是個聯(lián)絡員的角色,，醫(yī)護雙方有任何建議、意見通過護士長得到傳達,、反饋,，使病人得到最佳治療。

3.4 對病人進行管理

根據(jù)接近性吸引的理論,，人際關系的親密程度與互相往來成正比,。為促進人際關系的建立，護士長應每日數(shù)次查房,，指導和協(xié)助病人工作,，詢問病人心理、生理問題,，給予實際幫助,，這不僅能建立良好的護患關系，也可以了解患者及家屬對護理工作評價,。

總之,，在新世紀人才輩出競爭激烈的今天，護士長這個作為技術單位的基層領導著,，已不再局限于以往當好一個管家婆就可以了,，更重要的是必須有套完整適合自己科室的管理體系、非凡的領導藝術,、高尚的思想品德,、良好的人際關系與扎實的理論基礎，只有這樣才能適應目前這個潮流,，使自己永立不敗之地,。