每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

強(qiáng)制帶薪休假通知篇一

20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天,。

為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關(guān)工作,，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：

200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天,。其中,，1月1日(星期二)為法定節(jié)假日，12月30日(星期日)為公休日,，12月29日(星期六)公休日調(diào)至12月31日(星期一),，12月29日(星期六)上班。

節(jié)假日期間,，各部門要認(rèn)真做好各項(xiàng)工作：

(1)加強(qiáng)節(jié)日期間安全生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導(dǎo),，強(qiáng)化監(jiān)督管理，落實(shí)各項(xiàng)安全措施,，確保節(jié)日期間安全生產(chǎn),。

(2)要做好節(jié)日期間值班和安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)格值班制度,，并要有領(lǐng)導(dǎo)帶班,、值班制度，值班人們員要恪盡職守,，遇到重大問題和緊急突發(fā)事件,，要在第一時(shí)間向上級請示報(bào)告，妥善處理,，不得延誤,。在新一年到之際確保過上一個(gè)歡樂、祥和節(jié)日,。

請各部門將節(jié)日值班表于12月29日前報(bào)公司辦公室,。

**有限責(zé)任公司

xxxx年xx月xx日

強(qiáng)制帶薪休假通知篇二

局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室：

為認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度,，規(guī)范局機(jī)關(guān)休假程序,，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性,，現(xiàn)就有關(guān)問題明確如下：

年休假安排應(yīng)遵循以下原則：根據(jù)工作需要安排時(shí)間,；不集中統(tǒng)一集體休假,；不跨年度休假，本年度假期應(yīng)當(dāng)年休完,，不累計(jì)下年度,；一般不分段安排，因特殊工作需要不能一次休完的,，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可分段安排,。

（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。

（二）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,； 國家規(guī)定的探親假,、婚喪假、產(chǎn)假的假期,，不計(jì)入年休假的假期,。

（三）請事假累計(jì)5天以上且未被扣發(fā)工資的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，其請事假天數(shù)應(yīng)抵沖當(dāng)年的年休假天數(shù),；當(dāng)年休滿年休假后又請事假累計(jì)超過5天以上的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,，其請事假天數(shù)應(yīng)抵沖下一年度的年休假天數(shù)。

（四）工作人員有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假,。

1、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；

2,、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

3,、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；

4,、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

機(jī)關(guān)科室,、局屬事業(yè)單位根據(jù)工作任務(wù)，并考慮工作人員本人意愿,，統(tǒng)籌安排年休假計(jì)劃,。屆時(shí),，由休假人員填報(bào)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假審批表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后,，報(bào)局辦公室備案,。

（一）要認(rèn)真執(zhí)行職工休假計(jì)劃，確保落實(shí)帶薪年休假制度,。

（二）各單位、各科室在20xx年5月31日前將年休假計(jì)劃表經(jīng)分管負(fù)責(zé)人審核后上報(bào)局辦公室,。

附件：1,、20xx年度請（休）假情況統(tǒng)計(jì)及20xx年度休假計(jì)劃表；

2,、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假審批表

xx市城市管理局

20xx年4月30日

強(qiáng)制帶薪休假通知篇三

公司各部門：

為維護(hù)職工休息休假權(quán)利,，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》,、《職工帶薪年休假條例》和公司《關(guān)于加強(qiáng)員工考勤管理的通知》,，經(jīng)研究， 現(xiàn)將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一,、休假的有關(guān)規(guī)定

1,、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天,；滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

2,、年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排。

3,、按照上級有關(guān)規(guī)定,，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

⑴請事假累計(jì)20天及以上的,。

⑵累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的；

⑶累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的,；

⑷累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上的,；

⑸員工發(fā)生曠勤累計(jì)超過10天的,；

⑹因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)

的,；

⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的.行政、刑事處罰的,。

⑻工作人員已享受當(dāng)年的年休假,，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假,。

二,、時(shí)間安排

各部門在崗人員休假時(shí)間，原則上安排在x月至8月期間休完,。

三,、有關(guān)要求

1、各部門人員,，須在保證完成工作任務(wù)基礎(chǔ)上,，由部門負(fù)責(zé)人安排輪流休假。職工休假期間,，各部門要安排人員接替休假人員的工作,，保證工作的連續(xù)性。

2,、凡外出休假人員一定要注意安全,，保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，有情況及時(shí)報(bào)告,，嚴(yán)防各類事故發(fā)生,，注意防盜、防暑等,，特別是不要到汛期和地質(zhì)災(zāi)害多發(fā)地旅游,，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個(gè)平安愉快的假期,。

3,、請各部門根據(jù)實(shí)際情況，于x月14日下午下班前將休假名單報(bào)綜合部,。

特此通知,。

綜合管理部

二○xx年x月x日

強(qiáng)制帶薪休假通知篇四

銷售部員工xx ：

你因個(gè)人原因需請假超過三天，按公司考勤管理規(guī)定,，請（休）假超過三天須辦理工作交接手續(xù),，以保證崗位工作的延續(xù)性。

經(jīng)銷售部負(fù)責(zé)人研究決定,，李欣請假期間的工作暫由銷售部業(yè)務(wù)員劉xx接替,，為明確責(zé)任，需辦理如下交接手續(xù)：

1、……

2,、……

3,、……

4、 交接要求：

1）交接時(shí)間由交接人與接手人共同確定,，交接完畢方可離崗,。

2）交接表必須按上述要求詳細(xì)交接，交接人,、接手人,、監(jiān)交人必須簽字確認(rèn)。

3）工作責(zé)任劃分以交接表填寫時(shí)間為準(zhǔn),。

4）交接表一式三份,，交接人與接手人各執(zhí)一份，人力資源部存檔一份,。

特此通知

xx有限責(zé)任公司

人力資源部

20xx-x-x

強(qiáng)制帶薪休假通知篇五

各部門：

為使所有員工過上一個(gè)祥和,、愉快的春節(jié),，保證春節(jié)放假期間公司的生產(chǎn),、經(jīng)營正常開展，現(xiàn)將春節(jié)放假有關(guān)事項(xiàng)的通知如下：

一,、xxx年春節(jié)公司放假時(shí)間為：x月x日(農(nóng)歷xx)至x月x日(正月x),，共10天，x月x日正式上班,。

二,、 生產(chǎn)部門的放假事宜根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)妥善安排。

三,、家在外地以及特殊情況的員工需要提前返鄉(xiāng)的,，應(yīng)辦理請假手續(xù)，并報(bào)送綜合管理部備案,。

四,、各部門應(yīng)于x月x日前對各自的辦公場所、生產(chǎn)車間,、倉庫等進(jìn)行一次衛(wèi)生大掃除及安全大檢查,。落實(shí)"三防"措施，重點(diǎn)做好防火,、防盜工作,，保證用電安全(員工在離開崗位前請關(guān)閉所有電器的電源)，杜絕事故隱患,，確保假期內(nèi)公司的安全,。

五、放假期間各部門應(yīng)根據(jù)經(jīng)營需要安排好本部門值班,，值班人名名單請于x月x日前報(bào)綜合管理部備案,。

xxxxx年x月x日

強(qiáng)制帶薪休假通知篇六

尊敬的員工：

值新春佳節(jié)來臨之際,，我司根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 的決定》結(jié)合我司實(shí)際情況， 20xx年我公司春節(jié)放假安排時(shí)間通知如下：

春節(jié)放假時(shí)間為：20xx年春節(jié)放假安排為：20xx年春節(jié)是1月28日,，正月初一,，星期六。

春節(jié)是法定節(jié)假日,，法定假期3天,，放假調(diào)休7天。

20xx年1月27日（星期五）至2月2日（星期四）,，共7天,。其中，1月28日（初一）,、1月29日（初二）和1月30日（初三）這3天為法定假期,。

在這里提前給各新老客戶拜個(gè)早年，祝您節(jié)日快樂,、身體健康,、馬到成功！

放假期間,，公司電話無人接聽,，業(yè)務(wù)情況請聯(lián)系熱線手機(jī)

聯(lián)系人：x先生

xx酒店設(shè)計(jì)有限公司

強(qiáng)制帶薪休假通知篇七

根據(jù)國務(wù)院辦公廳國慶放假通知精神，并結(jié)合xx公司實(shí)際情況,，經(jīng)研究決定,，xxxx年十一國慶節(jié)放假安排如下：

xxxx年10月1日至10月7日放假，共7天,。其中,，10月1日(星期三)、10月2日(星期四),、10月3日(星期五)為國慶節(jié)法定節(jié)假日,， 10月4日(星期六)、10月5日(星期日)公休,。9月28日(星期日),、10月11日(星期六)公休分別調(diào)至10月6日(星期一)、10月7日(星期二),。

1,、xxxx年國慶放假時(shí)間安排較長，大家可以安排出門旅游,，探親訪友,，在長假期間放松自己，在長假結(jié)束后全身心投入到工作和生活中。

2,、xx公司保衛(wèi)人員在節(jié)日期間須做好公司的安全保衛(wèi)工作,。

3、各部門務(wù)必做好放假前的安全自查工作,，放假離開要關(guān)閉電源,、鎖好門窗、確保安全,。

4,、節(jié)假日期間各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生,，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置。

5,、放假前,，請同事們要認(rèn)真做好安全隱患排查工作，宿舍注意防火,、防盜等,。 放假期間請注意假期安全，最后祝大家祥和平安度過國慶節(jié)假期,。

xx公司

20xx年x月x日