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管理者檢討書500字篇一

您好！

由于近期工作中出現(xiàn)了對下屬管理不嚴(yán)的狀況讓我感到很慚愧,，在我看來身為管理者卻在工作中出現(xiàn)這種狀況是很不負(fù)責(zé)的,，而且還會對下屬造成很不好的影響自然要進(jìn)行反思，至少在領(lǐng)導(dǎo)的批評下讓我深刻地意識到對下屬管理不嚴(yán)將會造成怎樣的影響,，在倍感愧疚的同時應(yīng)當(dāng)對管理不嚴(yán)的問題進(jìn)行深刻的檢討,。

其實(shí)通過這次過失可以明白自己作為管理者是不稱職的，畢竟沒有嚴(yán)格的管理又怎能保持團(tuán)體的工作效率足夠高校,，一味的寬容只會導(dǎo)致工作中的效率無法得到有效提升,，關(guān)于這些在以前的管理工作中便可以得知，再加上我擔(dān)任管理崗位的時間已經(jīng)很長自然應(yīng)當(dāng)明白這方面的道理,，然而在現(xiàn)實(shí)的工作中我卻因為管理不嚴(yán)導(dǎo)致差點(diǎn)造成嚴(yán)重的損失,，因為一時的疏忽導(dǎo)致管理工作中出現(xiàn)了這樣的差錯無疑是令人感到慚愧的事情，面對領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)也能夠從中體會到自己作為管理者是不合格的,。

另外我也應(yīng)當(dāng)檢討工作中的不嚴(yán)謹(jǐn)將會造成多么嚴(yán)重的后果,，僅僅因為對下屬管理不嚴(yán)便造成了如此惡劣的影響，那么我應(yīng)當(dāng)牢記教訓(xùn)并以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來鞭策自己,，多向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)管理方面的經(jīng)驗以便于在以后的工作中做好下屬的管理,，畢竟過于松散的結(jié)果只會讓工作任務(wù)難以得到及時的完成罷了，明明以往自己也曾學(xué)到過不少這方面的知識卻無法運(yùn)用到工作中去,，我也只能慶幸有著領(lǐng)導(dǎo)的批評能夠讓自己意識到在管理方面的不足,，所以我得承擔(dān)起管理不嚴(yán)的責(zé)任并想辦法彌補(bǔ)造成的損失才行。

對待以后的管理工作還是要更加嚴(yán)格些才能夠起到積極的作用,，畢竟通過對現(xiàn)階段工作的反思不難發(fā)現(xiàn)自己的管理過于松散了些,，若是不能夠及時糾正過來的話工作很難得到進(jìn)步，所以我會做好管理者的相關(guān)工作并多向身邊的同事請教,，而且在管理問題上犯錯就應(yīng)該將其改正過來才能證明自己對工作的熱愛,，無動于衷的做法只會當(dāng)自己在以后的工作中成為失敗的管理者，多年在工作中的努力只能獲得這樣的結(jié)果無疑是令人感到不甘心的,。

既然選擇成為管理者應(yīng)該在工作中對下屬的發(fā)展負(fù)責(zé)才行，我在工作中的決策往往會影響到下屬工作的完成,，若是自己不夠優(yōu)秀的話只會導(dǎo)致團(tuán)體的工作效率變差,，所以我會牢記對下屬管理不嚴(yán)造成的教訓(xùn)并在以后的工作中時刻警醒自己，作為管理者的我會嚴(yán)格對待下屬并爭取在工作中取得更多團(tuán)體性的成就,。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

管理者檢討書500字篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

10月23日由于我的工作疏忽，對于自己管理工作的松懈,，造成了員工在工作責(zé)任心上非常欠缺,，導(dǎo)致引一周來出現(xiàn)幾次錯誤，給酒店帶來了不必要的經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響,。今天,，我認(rèn)真反思，深刻檢討,，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安,，在此，我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討,，并將我的思想反思結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

通過這件事,，我感到長期以來對自己管理工作放松要求，工作做風(fēng)渙散的必然結(jié)果,，我懷著深深的歉意和內(nèi)疚對敬愛的領(lǐng)導(dǎo)和同事說聲對不起,，做一次檢討，深刻的剖析出現(xiàn)這樣的事情的原因,。

態(tài)度決定一切,，而我在管理營業(yè)組，沒有做到以身作則,，做到真正領(lǐng)頭羊的作用,；沒有付起自己應(yīng)盡的責(zé)任，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排下來的工作,；沒有端正自己的態(tài)度,，盡自己的全力為酒店工作。這些都是我的工作作風(fēng)和態(tài)度問題,，此時此刻我已經(jīng)認(rèn)識到自己的錯誤,，并引以為戒，端正自己的態(tài)度,，做到讓賓客滿意,！

我先感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一個的機(jī)會，讓我可以總結(jié)自己的管理能力,。此時此刻已經(jīng)深刻的認(rèn)識到自己所犯下的錯誤,，懇請領(lǐng)導(dǎo)們接受我真心誠意的道歉！

在今后的工作當(dāng)中,，我會虛心向領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀的同事們學(xué)習(xí),，并按規(guī)章制度執(zhí)行，學(xué)習(xí)其卓越的管理措施和為人處事，我會認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo)營業(yè)組,，竭盡全力的完成領(lǐng)導(dǎo)安排下來的工作,，肩負(fù)起自己應(yīng)盡的責(zé)任，做一個可以受托付的好員工,。以后會端正自己的工作態(tài)度,，盡量控制自己的情緒，不對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生逆反心理,，完成自己本分工作的同時監(jiān)督其他員工完成工作,。懇請領(lǐng)導(dǎo)以后繼續(xù)監(jiān)督我們的工作，讓我們能更加完美的完成工作,！

此致

敬禮

檢討人：xxx

x年x月x日

管理者檢討書500字篇三

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好,，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關(guān)于我在電信機(jī)房管理工作中,，因我個人的疏忽,，工作的不到位，我沒有能夠細(xì)致地做完工程的所有進(jìn)程,，以至于讓現(xiàn)場施工人員將0df機(jī)架的位置安裝錯誤,。

首先關(guān)于這項錯誤，我要做深刻地檢討,，這是我工作上的最大疏忽,、是工作失職。如今的我已是一名電信機(jī)房管理員,，身處這個崗位我就應(yīng)該深深意識自己所處崗位的作用,，一名電信機(jī)房管理員是應(yīng)該對電信機(jī)房所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的，應(yīng)該細(xì)心指導(dǎo)每個施工人員的具體工作,，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細(xì)分析,。因為稍一放松就可以導(dǎo)致嚴(yán)重問題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司,、給集體帶來嚴(yán)重的損失,。

在此次的電信機(jī)房管理工作中，因為我個人的疏忽,，沒有監(jiān)督好工人0df機(jī)架安裝工作,。但電纜線已安裝好了，0df機(jī)架安裝位置錯誤就需要重新移動,，這樣一來一回勢必造成浪費(fèi),，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責(zé),，此時此刻我的心情非常的不好,，因此這項錯誤,，我這段時間都不能夠從中解脫出來。

出現(xiàn)問題,，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實(shí)。然而面對錯誤是需要很大勇氣的,，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯,，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當(dāng)中。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過的機(jī)會,，對于這項工作的錯誤,，我也有一定自我認(rèn)識，我還是一個電信機(jī)房管理新人,，這是因為我經(jīng)驗不足造成的錯誤,。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤,，我應(yīng)該用于面對錯誤,。

通過此次深刻的檢討，我深深地反思,，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽,，沒有全心、仔細(xì)的對待工作中的每一個環(huán)節(jié),，須知重要工作是容不得一點(diǎn)馬虎的,，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點(diǎn)的話，我就會很難在工作崗位上有長遠(yuǎn)的發(fā)展,。

針對我目前的錯誤,，我決定用如下措施加以改正，也希望領(lǐng)導(dǎo),、同事們能夠監(jiān)督我,，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關(guān)心和重視。

1,、針對我的工作責(zé)任感,、工作失職，今后我要全身心投入工作,，對于自己所轄職務(wù)做精心了解,，對于每一個環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。

2,、今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習(xí),，認(rèn)真學(xué)習(xí)好的工作作風(fēng)，從精神層面上提升我的工作理念,，從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ),。

通過此次深刻的檢討,，請領(lǐng)導(dǎo)能夠信任我。我今后一定認(rèn)真努力地位公司做工作,，為公司的發(fā)展獻(xiàn)上自己微薄的一份力量,。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

管理者檢討書500字篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)與各位同事：

首先作為一名高層管理者，我表達(dá)對工作上的失職,、疏于監(jiān)管,、對下屬要求不嚴(yán)，對于此次事件的發(fā)生沒有及時的出面制止,，導(dǎo)致事件持續(xù)發(fā)酵,，如果出現(xiàn)事故后果將不堪設(shè)想。經(jīng)過認(rèn)真,、仔細(xì)的反省,，以下幾點(diǎn)是我犯下的錯誤：

1、自己對工作的用心及投入上面,。任何一件事情,，如果不全身心投入，就沒辦法去做好,，做人,、做事也一樣。我沒有把重心放在工作上面,，在思想上的松懈,，導(dǎo)致了管理松懈跟業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。

2,、作為一名管理者與員工之間扮演的角色,。作為管理者應(yīng)該分清楚自己在工作崗位上扮演的角色，認(rèn)真履行自己的權(quán)利與職責(zé),，對于我來講,，一直以來把生活與工作沒有分開，過于在乎情感,，會錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系,。

3、監(jiān)管力度方面,。怎樣從制度上約束員工,，在從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過不斷的檢查和復(fù)查,，找出流程上存在的問題和可預(yù)見發(fā)生的問題,，這是一個管理者必須要做和思考的問題，但是從這點(diǎn)上面我沒有做到認(rèn)真監(jiān)督,，努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤,，造成了此次事件的發(fā)生,。

對于此次管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面的疏忽,，沒有很好的履行職責(zé)所致,，給大家造成不良的影響。

在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表示深深的歉意,，工作管理上的失職，錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上、意識上存在嚴(yán)重的缺失,，工作上怠慢,。總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的種種原因,，已是不爭的事實(shí)，我并不想說出其他緣由來掩蓋我的錯誤,。歸根結(jié)底就是沒有意識到事情發(fā)展的嚴(yán)重性,，會對公司造成非常嚴(yán)重的后果。

今后我們都要正視自己的工作態(tài)度,，要認(rèn)真總結(jié)這次事件的前因后果,，引以為戒，制定出有效的措施,，完善我們的工作,，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。

管理者檢討書500字篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

對不起,，在最近這段時間，因為對下屬管理不夠嚴(yán)格,，所以出現(xiàn)了很多的錯,。歸根結(jié)底，都是我這個領(lǐng)導(dǎo)沒有管理好自己手下的員工,，才會出現(xiàn)這樣的錯誤,，所以如果您有什么懲罰，也應(yīng)該是由我來承受,。在經(jīng)過仔細(xì)的思考過后,，我已經(jīng)認(rèn)識到了自己的問題，以后我不會讓自己再出現(xiàn)這樣的問題,。

我身為一個部門的領(lǐng)導(dǎo)者,，所做的決定,、做的工作，都必須要對這個部門負(fù)責(zé),。我對下屬管理不嚴(yán)格,，是對公司、下屬的不負(fù)責(zé),。只有嚴(yán)格要求他們,，他們才會不斷的進(jìn)步，才會把工作做得更好,。一個公司是由很多個員工組成的,，一個公司的發(fā)展，離不開這些員工,。只有員工不斷成長,，不斷把工作做得更好，公司才會發(fā)展得更好,。所以就必須要求我們這些管理者管理的嚴(yán)格一些,，才能夠促進(jìn)員工和公司的發(fā)展。公司讓我做我們部門的管理者,，也是信任我,，相信我能夠把整個部門管理好，我卻辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，我心里感到非常的抱歉,。

因為我最近管理的比較松散，所以他們的工作做得就越來越差,。沒有想著怎樣提高自己,，而是只想著把工作趕快做完早點(diǎn)下班。若是公司里的每個員工都這樣想,，那這個公司就不會得到發(fā)展,，也沒有前途可言。只有要求嚴(yán)格,，員工才會提高工作的效率,。最近我自己的工作比較的忙，也沒有很多的時間去管理他們,，我也沒想到他們會變成現(xiàn)在這個樣子,，看來我是時候要整頓一下部門的紀(jì)律了。最近他們遲到的次數(shù)也比較的多,，上班也沒有在認(rèn)真的工作,，聊天的有，玩手機(jī)聽歌的也有,。雖然我一直以來提倡的是自由辦公,，但也沒有讓他們這么自由,。

這次確實(shí)是我做的不對，我沒有想到這件事會造成這么大的影響,。作為管理者,，我的最重要的工作就是管理好自己部門的員工，若是連這一點(diǎn)都做不到,，那我其他的工作又怎么能夠做好,。以后我應(yīng)該要對這些員工加強(qiáng)管理，不能再像之前管理得那么松散了,。我會多學(xué)習(xí)其他優(yōu)秀管理者的管理方法,，找到最適合自己部門的管理辦法。既然我是他們的領(lǐng)導(dǎo),，就要對他們的發(fā)展負(fù)責(zé),。我會牢記這次管理不嚴(yán)所帶來的后果，以后絕對不會再犯同樣的錯誤,。我也會時刻學(xué)習(xí)，讓自己變得更加的優(yōu)秀,，成為一個好的管理者,。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

管理者檢討書500字篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

在這里,，我表達(dá)我對工作失職,、疏于監(jiān)管、對教師要求不嚴(yán),、并造成了不良的影響的無比愧疚心情,。首先我作為一名校長，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國家,、省,、市、區(qū)的教育政策,，并組織實(shí)施落實(shí)上級相關(guān)的安排,，做好各項工作落實(shí)監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。而由于我監(jiān)管不嚴(yán),，我校五年級一班三名學(xué)生于4月26日晚9點(diǎn)左右翻墻出走,，宿舍管理人員直到第二日早晨6點(diǎn)才發(fā)現(xiàn)。事后學(xué)校迅速上報學(xué)區(qū),，及時聯(lián)系家長,，校務(wù)會成員親自外出尋找，并聯(lián)系派出所進(jìn)行協(xié)查,。4月27日下午找到一人,，其他兩人于5月5日找到,。雖然學(xué)生成功找回，并且未受到任何傷害,，但在社會上造成的不良影響確實(shí)嚴(yán)重的,。事后我對這次事故進(jìn)行了深刻的反思分析其原因有下面幾點(diǎn)：

1、本人在思想上沒有重視此項工作,，平時也很少過問,；

2、平時對宿舍管理人員要求不嚴(yán),，對宿舍管理疏于監(jiān)管,；

3、對班主任工作抓得不嚴(yán),，班級管理流于形式,。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責(zé)所致,。我這樣的工作錯誤給學(xué)校聲譽(yù)造成了不良影響，在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意,。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了,！我此項工作管理監(jiān)督的失職,，是我工作以來這么長犯下的非常嚴(yán)重的錯誤。錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴(yán)重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽,，在工作上怠慢,。

檢討人：×××

××××年××月××日

管理者檢討書500字篇七

尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著自責(zé)、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在正熙3年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn)?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,，回想每一次謝總對我的教導(dǎo)、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

作為一名管理者,，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力,、付出是分不開的,。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認(rèn)真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對酒店,、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責(zé)任的,。經(jīng)過認(rèn)真,、仔細(xì)的反省，我認(rèn)為在以下幾點(diǎn)是我犯下的錯誤：

1,、在自己對工作的用心以及投入上面,。任何一件事情，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好,，做人如此，做事也如此,。對于自己的工作,，對于酒店對我的信任、對于一個團(tuán)隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈,，導(dǎo)致了部門管理的松懈,，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認(rèn)真履行自己的權(quán)利和職責(zé),，對于我來講，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念,。

3,、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講,，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門,，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工,，通過不斷的檢查和復(fù)查,，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是,，在這點(diǎn)上面，我沒有做到認(rèn)真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成酒店的損失。

4,、在對員工的思想教育方面,。員工從酒店招聘，再到部門工作,，整個在酒店工作期間,，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的。對于前臺的員工,，更應(yīng)該有著強(qiáng)烈的職業(yè)道德和責(zé)任感,，在部門思想教育松懈的時候，員工就會犯錯誤,，就會偏差,，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導(dǎo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導(dǎo)員工什么是正確的,、什么是錯誤的，作為部門的管理者,，正因為這點(diǎn)沒有做好,，才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯誤。

5,、在起好帶頭作用,，樹立良好榜樣方面。作為一個部門的領(lǐng)頭羊,，自己的言行舉止,，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者,，在平時的言行舉止上,，沒有要求好自己,，過于強(qiáng)烈、一定要爭取輸贏的性格,，導(dǎo)致了部門員工愛爭強(qiáng)好勝,，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現(xiàn)的問題。

6,、在反省和自我反省方面,。任何一個人不可能十全十美，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議,，但是在這個時候,，我往往不自我總結(jié)，總是以自己或者自己的部門為中心,，聽不進(jìn)去別人的意見,，不會從意見中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷改善和完善本部門的工作,，而是很多時候,，一味認(rèn)為自己的部門做了多少，得不到別人的理解,，出現(xiàn)抱怨,，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定。

7,、在出現(xiàn)問題和錯誤的時候,，沒有認(rèn)真總結(jié)，特別是在員工出現(xiàn)問題的時候,，刻于偏袒員工,，沒有正視問題，而是給出現(xiàn)的問題找理由,，找借口,，造成了員工在出現(xiàn)問題的時候也會給自己找理由，找借口,，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題,，造成問題的不斷發(fā)生和升級,。

8,、在配合其他部門共同完成工作的時候，沒有以一個正確的心態(tài)去面對,，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比,，在這種思想發(fā)生的時候，就不能以正確的角度去看待問題,，往往把問題處理得極端或者消極,，在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn)，然后就是對工作的不用心、不重視和無所謂,，造成了員工對崗位的不熱愛,，以致出現(xiàn)偏差的行為。

正因為上面的這些沒有做好,，導(dǎo)致了部門出現(xiàn)了管理方面重大過失,，在反省的同時，我感覺愧對酒店對我的培養(yǎng)和信任,，愧對酒店領(lǐng)導(dǎo)對我的教導(dǎo),，更愧對自己部門的員工，是因為我沒有給予他們正確的引導(dǎo),，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們的錯誤,，不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補(bǔ)的錯誤?；仡欉^去一路走來,，自己認(rèn)真過、努力過,、付出過,、收獲過也失誤過，酒店的任何處罰和決定都是應(yīng)該承擔(dān)的面對的,，我愿意接受,。

作為一名正熙酒店的.員工，我深刻的認(rèn)識到自己存在的錯誤和偏差,，作為一名熱愛酒店工作的人來講,，我現(xiàn)在僅僅能做的就是懷著感激的心情，在崗位上的每天,，總結(jié)前面工作的缺點(diǎn)和錯誤,，用更多的時間認(rèn)真完成好自己本職工作，這樣才對得起對我付出,、對我信任,、對我包容的酒店領(lǐng)導(dǎo)和其他的同事，用實(shí)際行動不辜負(fù)在正熙的日子,。

永遠(yuǎn)記得謝總對我說的這句話：用真誠的心活在真實(shí)的世界里,。我受用終生！

為了我愛和愛我的人,，我相信自己,，能夠經(jīng)得起風(fēng)雨，面對今后的道路的,，因為一路有你們的支持,。