在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

班級管理檢討書 管理檢討書篇一

經(jīng)過您反復(fù)的批評與嚴肅的指責(zé),，我算是徹底地認清了錯誤,，深刻地做出了反省，并且面壁思過長達了三十分鐘之久還有余,，,。在此，我向您遞交我這篇工作不細心的檢討書,，向您做出檢討,，下決心改正錯誤，以征求您的原諒

錯誤是嚴重的,，過程是復(fù)雜的,，情況是必須嚴肅弄清的,。回顧我的錯誤,，總結(jié)來說就是不思進取,、小毛病不改正、用護士長的話總結(jié)說：總是答應(yīng)的很順,、說的比唱得好聽,，

此番工作期間，我多次工作失常,，上星期我又不慎發(fā)生差錯,，這星期這三四天里我又多次惹您咬牙切齒，搞得大家都很尷尬,。

此時此刻,， 面對錯誤，我真的感到無地自容,，我真的沒有臉見您,、我原先已經(jīng)想要給您寫辭職報告了?？墒窍肫鹉鷮ξ矣猩羁潭髑?，知遇之恩啊，我還沒有報答您,，就這樣一走了之,，不符合我的為人風(fēng)格、還可能突顯我沒有骨氣與毅力,。

特此,，我定下改正辦法：

第一，我就要徹底覺悟,，將自身思維素質(zhì)提升到一個相當(dāng)高的水平,，也就是要認清工作職責(zé)與重要意義。

第二,，堅決抵制不良工作作風(fēng),，端正工作態(tài)度，深刻挖掘小毛病根源,，徹底改正這樣一而再,、再而三犯錯的壞毛病、壞習(xí)慣,。

第三,，我必須從錯誤當(dāng)中充分地吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，做到“吃一切長一智”!

最后,，我當(dāng)然還是要誠懇地向您大聲說：領(lǐng)導(dǎo),、我錯啦!

班級管理檢討書 管理檢討書篇二

酒店領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著自責(zé),、反省和感激的心情寫這份檢討書，在單位3年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn),。看著自己到現(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,，回想每一次謝總對我的教導(dǎo),、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

作為一名管理者,，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力,、付出是分不開的,。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對酒店,、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責(zé)任的,。經(jīng)過認真、仔細的反省,，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1,、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情,，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好，做人如此,，做事也如此,。對于自己的工作，對于酒店對我的信任,、對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈,，導(dǎo)致了部門管理的松懈,，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者,，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權(quán)利和職責(zé),，對于我來講,，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情,，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。

3,、在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講,，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門,，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工,，通過不斷的檢查和復(fù)查,，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是,，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成酒店的損失。

檢討人：

x年xx月xx日

班級管理檢討書 管理檢討書篇三

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

身為財務(wù)工作人員,，本職工作性質(zhì)所在,，工作的重中之重就是確保好資金安全，財務(wù)工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作,。我的錯誤,，充分暴露出我在工作上存在的現(xiàn)金管理意識不強、對管理制度的認識不夠與危機預(yù)判能力不到位等不足與缺點,。

如今,，犯下了如此嚴重的失職錯誤，除認錯反省之外,，我必須做出深刻改正：

第一,，重新審視工作當(dāng)中存在不符合制度規(guī)范的一切行為，切實加以糾正,。重新認真學(xué)習(xí)一遍《公司財務(wù)工作規(guī)則》,，牢記規(guī)則，今后勢必妥善保管資金,，每次離崗務(wù)必將資金鎖進保險柜,。

第二,，從此次錯誤當(dāng)中深刻吸取教訓(xùn)，時時銘記在心,，自己反思錯誤細節(jié),，最大程度上避免今后發(fā)生同類錯誤。

第三,，通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為,，吃一切長一智，提供自身工作危機意識,。在每一步工作做到有足夠危機預(yù)判,，盡己所能避免工作錯誤的發(fā)生。

現(xiàn)在,，面對造成如此嚴重的后果,，我內(nèi)心十分痛苦與糾結(jié)。我十分希望警方能夠早些破案,，讓公司遭受的損失越小越好,。此次錯誤之后，我深感對不起領(lǐng)導(dǎo),，我將努力改正不足,，盡最大努力為公司做出貢獻。

檢討人：

x年xx月xx日

班級管理檢討書 管理檢討書篇四

尊敬的中隊領(lǐng)導(dǎo)親愛的戰(zhàn)友們：

我是六班班長,，年月入伍,，下士警銜。由于我的疏忽管理和教導(dǎo)無方,，今天中午午飯過后我班戰(zhàn)士因使用手機被教導(dǎo)員發(fā)現(xiàn),。事情發(fā)生以后我認真的剖析了問題和反思自我，發(fā)生這樣的事情責(zé)任主要在于我,。對以此時做出以下檢查,。

勤訓(xùn)輪換開始以后,，中隊人員減少,，執(zhí)勤包值降低，對于戰(zhàn)士的管理也開始松懈,，遇到問題也是不說不講,，不再向以往那樣嚴格的去抓去管。從自己就開始對上級布置的工作大打折扣,，在這期間抱著一種讓自己放松讓戰(zhàn)士放松的心態(tài)去工作,，試問這樣一種心態(tài)怎么會不發(fā)生問題?回頭想想自己這段時間過的是渾渾噩噩的，沒有管理頭緒,，沒有工作思路,，自己過著屬于自己的小生活,，仿佛脫離中隊軌跡暈頭轉(zhuǎn)向吥著邊際，責(zé)任心是大幅度的往下降,。有想想自己真是愧對中隊領(lǐng)導(dǎo),，我把領(lǐng)導(dǎo)的信任丟在一邊，把自己的自以為是不以為然高高掛起,，才導(dǎo)致了這必然的問題的發(fā)生,。如果我再一味的這樣下去，問題將會接二連三的發(fā)生在自己的班級,。

這項工作從總部領(lǐng)導(dǎo)到中隊領(lǐng)導(dǎo)也一直是嚴抓不放,。特別是去年支隊下發(fā)了手機管理規(guī)定以后，各級領(lǐng)導(dǎo)更是把手機問題當(dāng)作部隊管理中的重中之重,。中隊在抓手機問題上也下了很大的力度,，而這件事情讓中隊消耗的很大的精力去抓起來的工作成績付諸東流。作為班長,，在中隊開展工作中起著至關(guān)重要的作用,，部隊想要開展什么工作，班長應(yīng)該不打折扣的高標準接完成它,，工作布置了,、落實檢查就是重點，而我就是在領(lǐng)導(dǎo)嚴抓手機的工作布置以后沒有好好的抓好落實,，僅僅是集合班里戰(zhàn)士把領(lǐng)導(dǎo)的會議精神口頭上的傳達一下,，自以為這樣就算是完成了任務(wù)，或者說是給自己在管理手機問題上做出了工作,，而致與工作的結(jié)果是怎樣的就不再重要了找借口,。

班長號稱是軍中之母，這所謂的“母”不僅僅是關(guān)心照顧自己的戰(zhàn)士,，更重要的是教育自己的戰(zhàn)士,。教育他做一個好兵，做一個遵守紀律遵守部隊條例條例的好戰(zhàn)士,。在這一層面上,，自己做的很是不到位，很是差勁,。常言講“嬌生慣養(yǎng)不是愛,，時間長了會變壞”，自己的戰(zhàn)士就是在自己遇到他犯下錯誤而不說不講,，任其肆虐滋生,，看見就當(dāng)沒看見，燈光照耀下是一片黑暗，或者只是嘴上說他幾句并沒有及時抓管理做工作,，以至于讓戰(zhàn)士對條例制度,，部隊管理感覺不到其威嚴與嚴肅，而最終導(dǎo)致問題的發(fā)生,。

我決定從新回到中隊管理中去,，對于上級布置的工作嚴抓細管，同時在政治教育中加強自我的責(zé)任心,，對班里人員的管理以及思想了解進一步加深加強,，履好漬盡好責(zé)。也希望領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)友監(jiān)督,。

以上是我的檢查,，不足之處望領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)友批評指正。

檢討人：

年 月 日

班級管理檢討書 管理檢討書篇五

工作也有很長的一段時間了,，在大家的批評與指導(dǎo)下我還是沒有多少明顯的進步,。我辜負了上級領(lǐng)導(dǎo)對我的這么大的期望，辜負了70多位同仁對我的希望,。我對不起大家,，在這里我要向你們表示我深深的歉意。我總結(jié)了幾條自己的不足,，以后會逐一改正,。希望能成為各位心中的理想人物。

一沒有良好的心態(tài)

因為你們很忙不是故意的,，所以我會盡量的理解你們工作的辛苦,，不再嘮嘮叨叨。其實看到你們聊的唾沫都漫天飛舞時我真的替你們高興,，忙碌并快樂著嘛,，這種心態(tài)真的很難得。值得我學(xué)習(xí)!

二沒有主人翁的精神

什么今天的事今天做?咱今天想起來干嘛就干嘛!別人的制度是定給別人的,。咱的制度有些也是定給別人的,。咱的地盤咱做主!

三摳門

以前對你們太摳了，要什么都不愿意給,。以后就照你們的話做：不就是那么點兒東西嗎?再說了東西也是公家的,，不領(lǐng)白不領(lǐng)，領(lǐng)了是白領(lǐng),。浪費就浪費唄能省多少錢還不討好?今后盡量滿足大家的需求,。一切物品痛快的發(fā)放,，盡量不磨磨唧唧,。

四時間觀念過于強烈

非得按照規(guī)定的時間報物資，規(guī)定的時間領(lǐng)用品,。咱今后管他周幾讓不讓報,，管它周幾讓不讓領(lǐng)?很簡單的：突然想起來什么東西該買了咱就讓他們?nèi)ベI再加上備注“急用”!還是挺有效,。領(lǐng)用品想什么時候領(lǐng)就什么時候領(lǐng)，一個電話就搞定了,。不管他庫管一天跑多少趟,，他干的就是那跑腿的活!

五有“潔癖”

最近老是覺得辦公室地面不干凈，其實是心理在作怪,。不打掃顯得多“溫馨”啊!到咱值日時多睡會兒,，或者強迫自己忘記自己什么時候值日，這樣就省的上班時老不精神還不得不難為自己找地方瞇著,。

六愛頂撞

意見不統(tǒng)一時喜歡發(fā)表自己的“高談闊論”!現(xiàn)在覺得那時太放肆了,，大家看著呢，以后會慢慢的無條件的遵從你們的命令,。

不足越來越多了,，總之我保證以后要“好好做人，好好做事”!

班級管理檢討書 管理檢討書篇六

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)同志：

此次后果是由于我工作疏忽大意,、不端正導(dǎo)致的工作失誤,，我對錯誤的全面認識如下：

首先，我的思想覺悟上存在嚴重不足,。作為一名銀行柜臺職員,，我的職位所在是占在與顧客溝通的第一線，顧客對我行的實際印象,，很大程度上還是通過在日常在柜臺前辦理業(yè)務(wù)時候感受到的,。因此銀行柜臺職員的工作操守如何，很大程度上影響到銀行給顧客心中的形象,。而導(dǎo)致我此次工作業(yè)務(wù)操作的不規(guī)范也是在這一點認識上存在不足,。

其二，我的工作作風(fēng)懶散,，不夠嚴謹,。如我這樣的工作業(yè)務(wù)失誤，在大多數(shù)情況下,，都是因為自己工作不專心才犯下的,。對于我這樣的 不專心，不嚴謹 恰恰暴露出我懶散的工作作風(fēng),。而我在日常工作中又缺乏謹慎態(tài)度,，沒有以一個嚴謹、認真的態(tài)度面對自己的工作,。我此等錯誤的發(fā)生,，跟我在日常工作中存在懈怠、偷懶、怕吃苦等因素是分不開的,。這暴露出了我在工作作風(fēng)上的嚴重問題,，以及在工作上的不成熟和不嚴謹。

然而,，我的工作錯誤已是不爭事實,，我并不想說說出種種緣由來掩蓋自己的錯誤。比較我的錯誤原因完全在于我主觀態(tài)度方面的不到位,、不端正,。

檢討人：

x年xx月xx日