在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,，越來(lái)越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫(xiě)呢？下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板,，希望能夠幫到你喲!

大學(xué)生就業(yè)合同協(xié)議書(shū)篇一

第一章 合同期限

第一條 本合同期限為 固定期限 合同,，合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,，為期 個(gè)月。

第二條 乙方承諾在簽訂本合同時(shí)與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系,，并保證與前用人單位無(wú)競(jìng)業(yè)限制約定,、沒(méi)有任何勞動(dòng)爭(zhēng)議或任何經(jīng)濟(jì)糾紛。對(duì)因此而發(fā)生的糾紛及賠償責(zé)任均由乙方承擔(dān),，甲方無(wú)需承擔(dān)責(zé)任,。

乙方向甲方提供的個(gè)人信息，包括但不限于本合同尾頁(yè)上所填寫(xiě)的個(gè)人信息及乙方在其向甲方提供的其他材料中所提供的個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)*當(dāng)按通知書(shū)所規(guī)定的日期到新的崗位工作,，如不去新崗位工作,，則視為曠工,。調(diào)整工作崗位后，乙方的薪金按新的崗位標(biāo)準(zhǔn)確定,，本合同所約定的工作崗位隨之變更,。

第五條 乙方應(yīng)按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí),、按質(zhì),、按量完成工作，并確保和其他部門(mén)及時(shí)溝通,。乙方的崗位責(zé)任及考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定,，經(jīng)向乙方公示并告知后作為衡量乙方是否如約履行勞動(dòng)義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。

第三章 工作時(shí)間

第一條 工作時(shí)間與休假

1,、不定時(shí)工時(shí)

乙方應(yīng)遵守甲方所制定的工作日程,。甲方若因生產(chǎn)需要調(diào)整工作日程時(shí)，乙方應(yīng)配合遵守,。甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，確實(shí)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或不可抗因素需延長(zhǎng)工作時(shí)間或調(diào)整休息休假時(shí)間的，乙方須配合加班或調(diào)休事宜,。

2,、休息休假

甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定，確保乙方休息權(quán),。

第二條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方必須建立,、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)*格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)乙方進(jìn)行教育,，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害,乙方應(yīng)按甲方要求使用勞動(dòng)防護(hù)用品,。

第四章 勞動(dòng)報(bào)酬

第一條 勞動(dòng)報(bào)酬

1,、本合同采用計(jì)時(shí)形式計(jì)發(fā)工資，乙方月基本工資為： 元,。

2,、甲方每月20日以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金等貨幣形式支付乙方工資，并提供相應(yīng)的薪資明細(xì)單,。

3,、本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整,，按照甲方的工資分配制度確定,。

第二條 社會(huì)保險(xiǎn)

甲方根據(jù)乙方符合之條件，按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加,、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn),，乙方應(yīng)于社會(huì)保險(xiǎn)辦理,、轉(zhuǎn)移過(guò)程中積極配合，如因乙方原因影響社會(huì)保險(xiǎn)的辦理和轉(zhuǎn)移,，甲方不承擔(dān)責(zé)任,。如保險(xiǎn)繳納中有乙方個(gè)人承擔(dān)部分，其執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家和本市相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行,。

第五章 勞動(dòng)紀(jì)律

第一條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及政府政策性規(guī)定和甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度,，保守企業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)利益,。

第二條 乙方應(yīng)服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理,，積極完成規(guī)定的工作任務(wù)。

第三條 乙方違反甲方以及外派員工所在公司的勞動(dòng)紀(jì)律,、獎(jiǎng)懲管理制度及其它相關(guān)規(guī)章制度,，甲方可按企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予通報(bào)批評(píng)、警告,、記過(guò),、記大過(guò)等處分，直至解除勞動(dòng)合同,。

第四條 勞動(dòng)合同的履行和變更

4.1甲方應(yīng)當(dāng)按約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所,、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

4.2乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé),，并親自完成本合同約定的工作內(nèi)容。

4.3本合同履行期間,，乙方同意甲方在薪資中代扣或代繳以下相關(guān)費(fèi)用：

涉及如個(gè)人所得稅,、社保公積金個(gè)人承擔(dān)部分等有關(guān)法規(guī)、政策規(guī)定需由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的費(fèi)用,；

4.4經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同,，并以書(shū)面形式確定,。

第五條 勞動(dòng)合同的解除

5.1經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

5.2乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同,。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同,。

5.3甲方有以下情形之一的,，乙方可以解除本合同：

（1） 未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

（2） 因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；

（3）法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形,。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的

，乙方可以立即解除本合同,，不需事先告知甲方,。

5.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）因下列行為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的：

①違反本合同及相關(guān)約定的保密規(guī)定的；

②違反國(guó)家和上海市法令規(guī)定的,；

③從事與甲方利益沖突的活動(dòng),、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù),，或者從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng),；

④隱瞞事實(shí)，偽造身份證,、學(xué)歷經(jīng)歷或提供虛假,、不實(shí)的個(gè)人資料、學(xué)歷經(jīng)歷,、健康報(bào)告,、體檢證明等或用其它不正當(dāng)手法受雇的，致命本合同無(wú)效的,；

⑤其他依照甲方規(guī)章制度明定的嚴(yán)重違規(guī)行為,。

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給甲方造成重大損害的,；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

（5）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的,。

5.5有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生*重大變化，致使本合同無(wú)法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

5.6乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)前述5.5款的約定解除本合同：

（1）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

（2）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（4）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5.7本合同解除后,，乙方必須按照甲方的要求完成相應(yīng)的離職交接工作,，甲方在乙方按照規(guī)

定完畢交接工作后，為其辦理相關(guān)離職手續(xù),，并按照上海市有關(guān)規(guī)定完成退工登記工作,。

第六條 勞動(dòng)合同的終止

6.1有下列情形之一的，本合同終止：

（1）本合同期滿的,；

（2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

（4）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.2本合同期滿,，有第5.6款約定情形之一的,，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,，第5.6款第（2）項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形,，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

6.3合同續(xù)簽

如乙方就甲方維持或提高本合同約定條件的前提下,，不同意續(xù)簽的,，視為本合同期滿,。甲方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第七條 福利待遇

7.1除基本工資以外,，甲方為鼓勵(lì)乙方努力工作,，視乙方的崗位不同與工作績(jī)效成果和對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做出的貢獻(xiàn),設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)金形式,，比如：績(jī)效獎(jiǎng)金,、崗位津貼等。

7.2獎(jiǎng)勵(lì)

（1）甲方對(duì)乙方的出色工作,、有益的行動(dòng)和建議,，給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予甲方認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）甲方可因以下理由給予獎(jiǎng)勵(lì)：

①對(duì)改進(jìn)甲方經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn),；

②提出有用的建議,，并因此防止意外事故發(fā)生和/或防止甲方遭受損失；

③其它按照甲方規(guī)定應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為,。

7.3乙方同意甲方可根據(jù)內(nèi)部需要和外部環(huán)境等變化,，變更工資、獎(jiǎng)金和津貼,、補(bǔ)貼等分配制度,。甲方保證乙方工資將不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

乙方基本工資將隨甲方工資調(diào)整機(jī)制而調(diào)整,，如發(fā)生重大調(diào)整,，甲方將通過(guò)書(shū)面或口頭等方式告知乙方本人。

7.4甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況等因素可實(shí)施相應(yīng)的福利制度,，具體參照甲方適時(shí)公示之內(nèi)容,，所適用之對(duì)象均平等享受。

第八 條 違反勞動(dòng)合同責(zé)任

8.1甲乙雙方任一方違反本合同約定給對(duì)方造成損失的,，根據(jù)相關(guān)法令規(guī)定,、甲方之內(nèi)部規(guī)章制度、甲乙雙方所簽訂的其他相關(guān)協(xié)議予以賠償,。

第九條 知識(shí)產(chǎn)權(quán),、服務(wù)

期、保密義務(wù),、競(jìng)業(yè)限制

乙方于本合同有效期間及本合同終止后一年內(nèi)所創(chuàng)作的職務(wù)作品,，知識(shí)產(chǎn)權(quán)和相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方所有，乙方享有署名權(quán),。

乙方因本合同的簽訂和履行,，已經(jīng)知悉甲方具有經(jīng)濟(jì)效益之商業(yè)秘密，且該商業(yè)秘密具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，并經(jīng)甲方采取保密措施,。

甲方之商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等各類相關(guān)信息，乙方應(yīng)承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù),，不得泄露或非法使用,，且該保密義務(wù)的承擔(dān)不因本合同的終止而終止。

乙方知悉,，甲方之商業(yè)秘密對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有重大作用,，如違反該保密義務(wù)，將給甲方造成不可估量的損失,。

第六章 其 它

第一條 甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，以及甲方制訂并隨時(shí)頒布的其它各項(xiàng)規(guī)章制度和各類通知作為本合同不可分割的部分。乙方確認(rèn)在簽訂本合同時(shí)已閱知甲方現(xiàn)已實(shí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度和通知,。

第二條 本勞動(dòng)合同未盡事宜,，按國(guó)家和上海市現(xiàn)行有規(guī)定辦理。在合同履行過(guò)程中,，部分條款與國(guó)家和上海市新出臺(tái)的勞動(dòng)管理規(guī)定有抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行。

第三條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力,。

甲 方（蓋章） 乙 方（員工）

名稱：上海祥艦勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司 姓名：（簽字）：

法定代表人/主要負(fù)責(zé)人： 栗海生 身份證號(hào)碼：

法定地址：浦東新區(qū)福山路450號(hào)11d 郵政編碼：

郵政編碼： 2x15 聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話： 021-5x6897 58x830 聯(lián)系地址：

代表人（簽字）： 日 期：

乙方收到本勞動(dòng)合同壹份特簽字確認(rèn)：

年 月 日

大學(xué)生就業(yè)合同協(xié)議書(shū)篇二

甲方 單位性質(zhì)

地址

乙方 性別 出生 年 月 住址

身份證號(hào)碼 《再就業(yè)優(yōu)惠證》省號(hào)

甲方 乙方 根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本協(xié)議。

一,、協(xié)議期限

本協(xié)議期限為 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止;期中試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日,。

二,、工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在 崗位工作,，并為乙方提供必要的工作條件。

2,、乙方應(yīng)服從甲方的工作安排,，在本職崗位按規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量完成任務(wù),。

3,、甲方根據(jù)工作需要,，經(jīng)乙方同意，可適當(dāng)調(diào)整乙方生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,。對(duì)乙方進(jìn)行安全教育,。

2、甲方適當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品,。

3,、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù),。

4、乙方在工作中應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)安全制度,，可拒絕甲方管理人員違章操作的指揮。

5,、從事特種行業(yè)的,，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

四,、工作時(shí)間和休息

1,、甲方安排乙方執(zhí)行 工作制,。

2,、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的、乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),，每周40小時(shí),，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí),，執(zhí)行不定時(shí)工作制度，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

3、甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定,。

4、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定,，保證乙方的休息權(quán)利,。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

1,、甲方每月 日以前,，以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元(其中財(cái)政補(bǔ)貼350元,，用人單位支付 元),，乙方在試用期內(nèi)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

2,、甲方支付給乙方的工作報(bào)酬,，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

六、保險(xiǎn)福利

1,、甲,、乙雙方應(yīng)共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)由縣財(cái)政按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)貼,，乙方應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn),，乙方應(yīng)繳納部分可由甲方代扣代繳。

2,、乙方患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療待遇按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3、乙方在甲方工作期間發(fā)生的工傷,，由甲方按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)工傷責(zé)任,。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1,、根據(jù)生產(chǎn)需要,，甲方可依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

2,、乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度,，遵守國(guó)家法律法規(guī)。

3,、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，甲方視情節(jié)輕重有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本協(xié)議,。

八,、協(xié)議的終止、解除,、變更的條件

甲方,、乙方終止、解除或變更本協(xié)議,，以及甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,，按照河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳仲裁處監(jiān)制的勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。

九,、雙方其他約定(不得違反國(guó)家法律法規(guī))

甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

甲方法人代表人：

或委托托理人(簽章)

簽訂時(shí)間 年 月 日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證人(蓋章)

簽訂時(shí)間 年 月 日

大學(xué)生就業(yè)合同協(xié)議書(shū)篇三

甲方：_________

乙方(用人單位)：_________

丙方(學(xué)生)：_________

為保證就業(yè)實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行,，保護(hù)學(xué)校、用人單位及學(xué)生的合法權(quán)益,，甲乙丙三方本著自愿合作的原則,，經(jīng)慎重協(xié)商，甲乙丙三方承認(rèn)《湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院大學(xué)生就業(yè)管理規(guī)定》對(duì)三方均有的約束力，并達(dá)成如下就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議：

一,、乙方要求甲方為其介紹丙方從事就業(yè)實(shí)習(xí)工作,，其中

1.工作內(nèi)容：_________

2.工作時(shí)間：_________

3.就業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)酬和福利待遇：_________

二、在辦理實(shí)習(xí)信息登記時(shí),，乙方在就業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)酬外應(yīng)向甲方支付管理費(fèi)用_________

三,、乙方在丙方實(shí)習(xí)期間，不得無(wú)故克扣丙方的勞動(dòng)報(bào)酬,。無(wú)論乙方辭退或丙方辭職,，乙方均需付足學(xué)生自勞動(dòng)開(kāi)始之日至離開(kāi)之日的全部報(bào)酬。乙方有權(quán)根據(jù)其用工需要而終止與丙方實(shí)習(xí)用工關(guān)系,，乙方終止用工關(guān)系需提前10天通知甲方,、丙方。如丙方因無(wú)故離職,，或因表現(xiàn)不佳被辭退,，學(xué)校將按考勤等校規(guī)處理。

四,、乙方在_________日以前,，將丙方的報(bào)酬付給甲方，統(tǒng)一由甲方發(fā)放,，乙方不直接

五,、丙方就業(yè)實(shí)習(xí)依法享受勞動(dòng)保護(hù)，乙方不得安排丙方從事易對(duì)人體造成傷害或危險(xiǎn)的特殊行業(yè)或?qū)I(yè)的勞動(dòng)及違法活動(dòng);乙方應(yīng)對(duì)丙方的人身安全提供保障,，不得損害或變相損害丙方在勞動(dòng)保護(hù)方面的合法權(quán)益,。否則，造成的后果由乙方負(fù)責(zé),。但是,，甲方應(yīng)為丙方提供相應(yīng)的醫(yī)療保障，乙方對(duì)丙方的醫(yī)療不承擔(dān)責(zé)任,。在工作期間,，乙方對(duì)丙方的故意行為造成的自身人身傷害事故不負(fù)責(zé)任。有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的其他內(nèi)容參照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六、甲方是具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)的組織管理機(jī)構(gòu),。在工作中甲方教育丙方遵紀(jì)

七,、乙方有權(quán)與丙方簽定有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密義務(wù)等協(xié)議,。甲方督促丙方執(zhí)行上述協(xié)議,。

八、本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議適用中華人民共和國(guó)法律，由甲方所在地法院管轄,。

九,、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________丙方(簽字)：_________

負(fù)責(zé)人(簽字)：_________負(fù)責(zé)人(簽字)：_________班級(jí)及學(xué)號(hào)：_________

_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_________

_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_________

_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_________

大學(xué)生就業(yè)合同協(xié)議書(shū)篇四

大學(xué)畢業(yè)生在正式工作之前,，都會(huì)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同，一般簽訂就業(yè)協(xié)議在先,，簽訂勞動(dòng)合同在后,，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同。但你也許并不明確這兩者有何不同,，因此不能完全明確自己的責(zé)任與應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益：

畢業(yè)生琳琳,，寒假期間在某地就業(yè)市場(chǎng)與某企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)業(yè)蓋章進(jìn)行簽證,，隨后將協(xié)議書(shū)寄到學(xué)校,，學(xué)校畢辦蓋章同意。后來(lái)琳琳又參加某銀行組織的面試,，該銀行表示同意接收,，她向?qū)W校畢辦索要就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)辦的老師解釋,，因她已和某企業(yè)簽協(xié)議,，如要再和銀行簽協(xié)議，則應(yīng)先承擔(dān)違約責(zé)任,。琳琳表示很不理解,。

像上例這樣對(duì)就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)還缺少真正的了解，因此不明確自己對(duì)所簽協(xié)議的用人單位負(fù)有何種的責(zé)任的情形在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職者中確實(shí)存在,。的確,，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同并不是完全相同的，那么他們的共同之處與區(qū)別分別在哪里呢,？我們大致可以進(jìn)行這樣的歸納：

相同之處

就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù),。就確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是相通的,，可以這樣認(rèn)為,，就業(yè)協(xié)議的實(shí)質(zhì)就是準(zhǔn)勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式,。它們的相同表現(xiàn)在以下方面：

（1） 合同的性質(zhì)一致,。用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生這類勞動(dòng)者，與面向社會(huì)公開(kāi)招聘的勞動(dòng)者,，在培養(yǎng),、使用,、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來(lái)說(shuō),，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是一致的,。

（2） 主體的意思表達(dá)一致。簽訂就業(yè)協(xié)議的雙方在表達(dá)主觀愿望,，意思表示真實(shí),、無(wú)強(qiáng)制脅迫方面與勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同而雙方的主觀意思表達(dá)所處的狀態(tài)完全一致。

不同之處

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,。《勞動(dòng)法》規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：“經(jīng)供需見(jiàn)面和雙向選擇后,，畢業(yè)生,、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū),，作為指定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù),。”

不同之處表現(xiàn)在：

（1） 適用的法律,、法規(guī)不同,。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)人事部門(mén)頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前無(wú)《就業(yè)法》,，也無(wú)國(guó)務(wù)院頒布的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī),，因此只能適用教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。

（2） 適用主體不同,。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國(guó)家的法律,、行政法規(guī),，無(wú)欺詐、脅迫等行為,，經(jīng)雙方簽字蓋章,，合同即生效。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字,，蓋章外,，尚需學(xué)校和簽證機(jī)關(guān)（人事部門(mén)）介入。

簡(jiǎn)單地說(shuō),，兩者的程度不同，勞動(dòng)合同的法律力度較大，不管是權(quán)利還是義務(wù),，一旦簽訂,，就必須遵守，一旦有違約現(xiàn)象,，必須付出應(yīng)負(fù)的責(zé)任,。而協(xié)議帶有雙方協(xié)商的成分，一旦有一方違約,，后果比合同要輕一些,。

大學(xué)生就業(yè)合同協(xié)議書(shū)篇五

從1999年6月開(kāi)始，隨著全國(guó)高校擴(kuò)招政策的出臺(tái),，使得高校畢業(yè)生數(shù)量急劇上漲,，但社會(huì)對(duì)畢業(yè)生的需求變化卻不大。本篇就現(xiàn)在大學(xué)生對(duì)于初次就業(yè)面對(duì)勞動(dòng)合同的理想化及價(jià)值觀存在問(wèn)題提出相關(guān)建議,，使大學(xué)生擁有良好的心態(tài)應(yīng)對(duì)就業(yè)難題,。

大學(xué)生 初次就業(yè)選擇 心理落差 價(jià)值觀

近年來(lái)，高等院校響應(yīng)國(guó)家政策的擴(kuò)招和教育的快速發(fā)展,，在校生的規(guī)模迅速膨脹,、畢業(yè)生就業(yè)壓力的日益增大，也使得大學(xué)生自己期望的發(fā)展和當(dāng)下社會(huì)需求之間的差距不斷加深,。同時(shí)對(duì)于90后個(gè)性鮮明的熱血青年更是對(duì)初次就業(yè)的勞動(dòng)合同產(chǎn)生極大的心理落差,，以至于消極應(yīng)對(duì)就業(yè)問(wèn)題，不僅給個(gè)人也給社會(huì)帶來(lái)很大的問(wèn)題,。

據(jù)資料顯示,，我國(guó)高校自從1998年開(kāi)始擴(kuò)招，大學(xué)生數(shù)量每年以10%的速度遞增,，到20xx年我國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)已達(dá)到630萬(wàn),，一直到今天，全國(guó)各大高校的招生比例只升不降,。應(yīng)屆畢業(yè)生隊(duì)伍逐年擴(kuò)大,，再加上往屆數(shù)量的累積，現(xiàn)在畢業(yè)生初次就業(yè)情況也不容樂(lè)觀,。然而當(dāng)今時(shí)代的大學(xué)生是名副其實(shí)的90后,，從小沒(méi)吃過(guò)苦，生活的平坦順暢,，沒(méi)有生活壓力自然對(duì)于未來(lái)理想的工作抱有很大的期望,。在畢業(yè)時(shí)期簽訂的勞動(dòng)合同十分隨意，但真正工作時(shí)就會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題,，與自己想象的白領(lǐng)生活有很大的出入,，所以就開(kāi)始抱怨,，甚至提出解約等，這給社會(huì)造成了不良的影響,。

當(dāng)下我國(guó)高等院校大學(xué)生就業(yè)壓力倍增,，具體原因如下。

1.人力資源市場(chǎng)與大學(xué)生專業(yè)的崗位需求供過(guò)于求

從我國(guó)加入wto之后,，全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷加快與深入,，許多國(guó)家大型企業(yè)將自己的加工工廠建立在我們國(guó)家充分利用低廉的勞動(dòng)力，但是對(duì)于受過(guò)良好教育的大學(xué)生來(lái)說(shuō),，絕大多數(shù)畢業(yè)生不愿意從事一些基礎(chǔ)崗位或是與自己專業(yè)不相關(guān)的職業(yè)或工作,。由此，造成一種“就業(yè)不難擇業(yè)難”的局面,，覺(jué)得現(xiàn)實(shí)與理想差距太多,。

2.招生眼光狹窄，人才的資源配置難以優(yōu)化

近年來(lái),，高等院校為適應(yīng)社會(huì)化趨勢(shì)將大學(xué)專業(yè)與當(dāng)前的熱門(mén)職業(yè)掛鉤設(shè)立,，然而準(zhǔn)大學(xué)生眼光并沒(méi)有多寬廣，以為只要進(jìn)入該專業(yè)以后工作就能一片光明,。殊不知社會(huì)變化如此之快,，大學(xué)四年畢業(yè)之后很多當(dāng)下的熱門(mén)專業(yè)早已變成了冷門(mén)。

3.畢業(yè)生對(duì)初次就業(yè)期望過(guò)高

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展,，當(dāng)下90后很多是獨(dú)生子女,，他們習(xí)慣依賴家庭、父母,，不肯吃苦,，不愿受氣，工作稍有不如意就當(dāng)逃兵,，對(duì)薪酬或是工作環(huán)境期望太過(guò)理想化,，一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與自己預(yù)先設(shè)定的有很大差距就會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的心理落差。

1.產(chǎn)生初次就業(yè)心理落差的因素

（1）大學(xué)生自身原因,。與國(guó)外優(yōu)秀的大學(xué)相比中國(guó)的高等教育體制一直是“難進(jìn)易出”,，中國(guó)的學(xué)生在大學(xué)之前都是發(fā)憤圖強(qiáng)、高強(qiáng)度的學(xué)習(xí),，想要進(jìn)入一所優(yōu)秀的大學(xué)就必須付出汗水和努力,，這樣才有機(jī)會(huì)進(jìn)入理想的象牙塔。雖然大學(xué)也是個(gè)小社會(huì),，但畢竟還是一個(gè)單純的環(huán)境,，剛畢業(yè)的學(xué)生肯定無(wú)法真實(shí)地了解社會(huì)的現(xiàn)實(shí)與殘酷，反而他們自己期望就業(yè)有非常好的收入來(lái)彌補(bǔ)他們多年的付出,。所以大多數(shù)人希望初次就業(yè)就是理想的工作,。但是,，現(xiàn)實(shí)社會(huì)的殘酷是不可避免的，尤其我國(guó)現(xiàn)階段實(shí)際的就業(yè)形勢(shì)肯定會(huì)使得大多數(shù)畢業(yè)生失望,。自然這些畢業(yè)生就產(chǎn)生了心理落差,。

（2）畢業(yè)生家庭原因?！俺鋈祟^地”是所有家庭對(duì)子女的期望，中國(guó)90%的家長(zhǎng)對(duì)子女的未來(lái)期望過(guò)高,，雖然他們不是很了解就業(yè)形勢(shì),。大部分學(xué)子都會(huì)為了父母的殷切期望而去選擇一份薪資良好、前景光明,、環(huán)境舒適的工作,，學(xué)生自己并不滿意但不愿意讓家人失望還是會(huì)接受，自然就會(huì)出現(xiàn)心理落差,。

（3）高校教育體制的原因,。近年來(lái)，教育機(jī)制越來(lái)越趨向于實(shí)用化和功利化,，學(xué)校以市場(chǎng)現(xiàn)時(shí)的熱門(mén)職業(yè)作為大學(xué)里專業(yè)設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn),，但社會(huì)發(fā)展飛速短短四年熱門(mén)就變成了冷門(mén)。畢業(yè)之后走入社會(huì)肯定會(huì)有差距產(chǎn)生了困惑,，便會(huì)有極大的心理落差出現(xiàn),。

2.針對(duì)心理落差的調(diào)適

（1）分析自我，合理定位,。大學(xué)是校園生活向社會(huì)生活的過(guò)度,，一方面，大學(xué)生渴望能夠早點(diǎn)進(jìn)入職場(chǎng),，接受社會(huì)的洗禮與磨練,；另一方面，大學(xué)生心理和生理都不太成熟,，價(jià)值觀極不穩(wěn)定很不理智,，另外自尊心極強(qiáng)，很容易受到外來(lái)周圍環(huán)境的影響從而做出一些不理智的行為,，產(chǎn)生一些負(fù)面的情緒,。他們很容易因?yàn)楣ぷ鞑蝗缫狻⒙殘?chǎng)壓力等情況而對(duì)自己甚至是社會(huì)失去信心,。因此,，大學(xué)生一定要學(xué)會(huì)自我情緒控制，消除負(fù)面情緒,，學(xué)會(huì)自我反省,、自我分析以及認(rèn)知自我能力,，從而學(xué)會(huì)更好地提升自己，積極應(yīng)對(duì)初入職場(chǎng)的壓力與挑戰(zhàn),。

（2）建立良好的人際關(guān)系,。雖然由于競(jìng)爭(zhēng)壓力大，現(xiàn)在的人都變得十分“冷漠”,，將自己很好的“保護(hù)”起來(lái),。但是初入職場(chǎng)的大學(xué)生建立良好的人際關(guān)系是十分必要的，畢竟職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足,。所以做人要謙和誠(chéng)信,，對(duì)人坦誠(chéng)大方是初入職場(chǎng)也是做人應(yīng)該有的原則。

（3）做好職業(yè)規(guī)劃,。擁有風(fēng)向標(biāo)但不知道走哪個(gè)方向同樣是會(huì)迷路的,，所以一定要對(duì)于自己的未來(lái)有一個(gè)清晰的'認(rèn)識(shí)和明確的方向。大學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃是非常有必要的,，可以有效地解決自身對(duì)于未來(lái)的迷惑,，明確自己的目標(biāo)和定位，不斷發(fā)掘自身的潛力并不斷完善自我,，樹(shù)立正確合理的職業(yè)觀,，合理?yè)駱I(yè)與就業(yè)。畢竟工作的薪金,、環(huán)境和福利待遇并不是大學(xué)生初次就業(yè)的唯一目標(biāo)要求,，理性的培養(yǎng)自己寬廣的視野與境界，努力投入工作從中實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值,。

（4）敢于創(chuàng)新與挑戰(zhàn),。大學(xué)生擁有良好的受教育環(huán)境，接觸到的是最新潮的觀念與思想,，有更好的機(jī)會(huì)能夠大展宏圖,。年輕的一代不應(yīng)該只追求穩(wěn)定，應(yīng)該敢于拼搏和奮斗,。另外大學(xué)生進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)在近年來(lái)得到了國(guó)家和政府的大力支持,，雖然創(chuàng)業(yè)的道路肯定是艱辛的，但只要敢于拼搏,，加上政策的引領(lǐng),，相信年輕的大學(xué)生肯定會(huì)闖出一番天地。

21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),，確切地說(shuō)是高科技人才的競(jìng)爭(zhēng),，而大學(xué)生是當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)的主要成員和未來(lái)祖國(guó)建設(shè)的希望。尤其是近年來(lái)，國(guó)家對(duì)于大學(xué)教育的關(guān)注與支持加大力度,，政策上給予最大的方便與支持,，另外教育資金的投入比重也逐漸升高。但是要想讓當(dāng)代嬌生慣養(yǎng)的90后大學(xué)生學(xué)會(huì)從基層做起,，知道服務(wù)人民與報(bào)效國(guó)家,，使我國(guó)高等院校的教育體制逐漸從高學(xué)歷精英教育逐漸成為普通的大眾教育，而被寄予厚望的大學(xué)生們也從社會(huì)精英和社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造著變?yōu)槠胀ǖ幕A(chǔ)勞動(dòng)者,，這勢(shì)必會(huì)有很大的挑戰(zhàn),。所以大學(xué)教育除了要利用國(guó)家政策支持和教育資金的扶持外，更重要的是使國(guó)家在整個(gè)高校教育觀念和態(tài)度上給予必要的關(guān)注和配合,。一步步做起,，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀來(lái)幫助當(dāng)代大學(xué)生順利完成角色與態(tài)度的轉(zhuǎn)變，而且毫無(wú)疑問(wèn)這將是解決大學(xué)生就業(yè)艱難的核心所在,。

1.大學(xué)生初次就業(yè)價(jià)值觀與社會(huì)主義核心價(jià)值觀

（1）大學(xué)生就業(yè)展現(xiàn)當(dāng)代青年的愛(ài)國(guó)情懷。作為良好公民的第一個(gè)民族精神就是擁有熱愛(ài)祖國(guó),、熱愛(ài)人民的情懷,，這也是每一個(gè)大學(xué)生必須要堅(jiān)持樹(shù)立的正確價(jià)值觀。大學(xué)生能夠順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)不僅僅是完成自己的心愿和家庭所給予的厚望,，同時(shí)也是為社會(huì)作出一份貢獻(xiàn)幫助國(guó)家解決難題,。體現(xiàn)一個(gè)國(guó)家的發(fā)展與進(jìn)步有一部分是已成年的公民擁有適當(dāng)合理的工作和可以創(chuàng)造一定的價(jià)值，這也表明了一個(gè)國(guó)家的發(fā)展順利,、社會(huì)穩(wěn)定,。大學(xué)生初次就業(yè)面對(duì)現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生心理落差是不可避免的，而真正應(yīng)該做的是調(diào)整自身的就業(yè)價(jià)值觀,，從自身做起實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,，要學(xué)會(huì)積極主動(dòng)地了解國(guó)家政策，學(xué)會(huì)與現(xiàn)實(shí)社會(huì)磨合并接納成長(zhǎng)鍛煉,，正因?yàn)橛兄呓逃A(chǔ)要根據(jù)國(guó)家政策的需要?jiǎng)討B(tài)的調(diào)整自身發(fā)展,。

（2）大學(xué)生就業(yè)體現(xiàn)自強(qiáng)自立的價(jià)值觀。自強(qiáng)自立作為社會(huì)主義核心價(jià)值觀的一部分,，不僅能夠鞭策大家自我發(fā)展,，而且也是保證人類全面發(fā)展進(jìn)步以及維持社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)準(zhǔn)則。大學(xué)畢業(yè)生能夠?qū)崿F(xiàn)順利就業(yè),，既是大學(xué)生自身自強(qiáng)自立的價(jià)值觀的實(shí)現(xiàn),，同時(shí)也體現(xiàn)了我們國(guó)家的現(xiàn)代建設(shè)對(duì)于社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重視。

2.為減少心理落差,，當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)培養(yǎng)自身吃苦耐勞,、艱苦奮斗的精神

（1）樹(shù)立積極樂(lè)觀的心態(tài)。從古至今所有的科學(xué)都告訴我們心態(tài)重于一切，積極樂(lè)觀的心態(tài)會(huì)引導(dǎo)我們走向正確的道路,，并且越走越好,。對(duì)于90后大學(xué)生更應(yīng)該要以積極樂(lè)觀的、科學(xué)正確的價(jià)值觀來(lái)掌握自己的命運(yùn)與前途,，更要把自己的命運(yùn)與國(guó)家,、民族的命運(yùn)聯(lián)系在一起，坦然面對(duì)現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)與困境,。大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念最基礎(chǔ)的也是要擁有一個(gè)積極樂(lè)觀的心態(tài)進(jìn)行對(duì)自身有全面的衡量,，加強(qiáng)自身品德和素質(zhì)的提高，腳踏實(shí)地做起,。

（2）擁有吃苦耐勞,、艱苦奮斗的精神。90后絕大多數(shù)是嬌生慣養(yǎng)長(zhǎng)大,，是獨(dú)生子女,，從小衣食無(wú)憂，所以很多人根本不愿意吃苦,，理想的工作就是做辦公室喝茶,、吹空調(diào)，所以在面對(duì)現(xiàn)實(shí)工作時(shí)會(huì)出現(xiàn)心理落差,。但是年輕人應(yīng)該要擁有吃苦耐勞和艱苦奮斗的精神,，這不僅是我們國(guó)家號(hào)召的美好品德，更是當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)有的素養(yǎng)和為人做事的準(zhǔn)則,。只要調(diào)整好自身的心態(tài)這樣在初次就業(yè)時(shí)面對(duì)勞動(dòng)合同就不會(huì)覺(jué)得心理落差過(guò)大,，也有良好的心態(tài)應(yīng)對(duì)工作。

綜上所述,，當(dāng)前就業(yè)問(wèn)題一直困擾著大學(xué)生,，也是國(guó)家要加大力度解決的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容。一方面國(guó)家應(yīng)該從宏觀調(diào)控政策不斷對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)和完善,，另一方面就是當(dāng)代所有的大學(xué)生都應(yīng)該保持積極樂(lè)觀的心態(tài),，改變自身就業(yè)擇業(yè)不切實(shí)際的想法，理智面對(duì)初次就業(yè)勞動(dòng)合同的心理落差,。一定要樹(shù)立科學(xué)合理的人生價(jià)值觀,，相信一點(diǎn)“先做人再做事”，360行,，行行出狀元,。將“勤奮、感恩,、謙和,、節(jié)儉”作為人生信條去奮斗，相信每個(gè)人都會(huì)有一個(gè)美好的未來(lái)。

[1]宗傳軍,張穎,馬彩霞.大學(xué)生心理落差相關(guān)因素分析與對(duì)策研究[j].中國(guó)成人教育,20xx(1):84-86

[2]羅建遠(yuǎn).大學(xué)生就業(yè)心理落差及價(jià)值觀轉(zhuǎn)變的思考[j].教育教學(xué)論壇,20xx(37):101-102

[3]陳東果.大學(xué)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同銜接中的問(wèn)題與對(duì)策[j].學(xué)校黨建與思想教育,20xx(23):92-93+96

[4]姚裕群,彭思舟.關(guān)于我國(guó)大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題的討論綜述[j].人口與經(jīng)濟(jì),20xx(3):36-40

[5]劉和忠,馬東薇.當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀教育問(wèn)題及對(duì)策[j].高校理論戰(zhàn)線,20xx(11):44-47

大學(xué)生就業(yè)合同協(xié)議書(shū)篇六

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本勞動(dòng)合同,。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方 法定代表人注冊(cè)地址

乙方 性別 年齡 身份證號(hào)碼

家庭住址 郵編

第一條 勞動(dòng)合同期限

本合同為 期限勞動(dòng)合同,。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年;本合同于 終止,。

第二條 工作內(nèi)容和要求

乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，安排在 日止。 月,。

崗位xx(工種)工作,。

乙方工作應(yīng)達(dá)到xx標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 工作時(shí)間和休息,、休假

甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度,。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),，每周40小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,，乙方平均每日工作不超過(guò)8小時(shí),，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的,，在保證完成甲方任務(wù)情況下,，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國(guó)家法定節(jié)日休假,。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,。

甲方對(duì)乙方實(shí)行 工資制度。

乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 元,，其中基本工資每月 元,。

乙方在試用期間的工資每月 元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

非乙方原因造成乙方停工待工的,，甲方按每月 元支付乙方生活費(fèi)或按 執(zhí)行,。

第五條 保險(xiǎn)福利

雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)等),。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第六條 規(guī)章制度

甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度,，包括工資、獎(jiǎng)懲,、安全生產(chǎn),、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)培訓(xùn),、競(jìng)業(yè)限制等,，對(duì)職工有計(jì)劃地進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,，直至解除本合同。

第七條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品,。

甲方必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方定期進(jìn)行健康檢查,。

甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

乙方在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中,，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,，必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第八條 勞動(dòng)合同的變更

甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的,，需與乙方協(xié)商一致,，并填寫(xiě)《勞動(dòng)合同變更書(shū)》。

《勞動(dòng)合同變更書(shū)》由甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第九條 勞動(dòng)合同的解除,、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

本勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行,。

第十條 賠償責(zé)任

甲乙雙方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七章的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十一條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

第十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)節(jié)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

第十三條 本合同未盡事宜或約定條款與今后國(guó)家和省,、市政府有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽章)

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證人：(簽章)乙方(蓋章)

簽訂時(shí)間： 年 鑒證時(shí)間 年 月 日 日 月

大學(xué)生就業(yè)合同協(xié)議書(shū)篇七

顧曉敏認(rèn)為,，《勞動(dòng)合同法》對(duì)大學(xué)生就業(yè)造成沖擊主要有三個(gè)原因：

“《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)顯著特點(diǎn),，就是更注重對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)”，顧曉敏表示,，該法將提高企業(yè)的用工成本,，因此企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí)會(huì)比以前更加謹(jǐn)慎、理性,，這會(huì)加劇本已比較嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)形勢(shì),。顧曉敏提到，從目前上海高校對(duì)大學(xué)生的就業(yè)狀況統(tǒng)計(jì)看,，和去年同期相比,，大學(xué)生就業(yè)比率有所下降，“根據(jù)即將畢業(yè)的大學(xué)生的反饋,，企業(yè)對(duì)大學(xué)生招聘比過(guò)去要謹(jǐn)慎”,。

“《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，一些企業(yè)對(duì)于眼前‘可招可不招’的崗位,，可能會(huì)通過(guò)暫時(shí)從內(nèi)部挖潛的方式來(lái)解決”,，顧曉敏表示，《勞動(dòng)合同法》也可能改變以往一些企業(yè)采取的“大量招聘,，大量淘汰”的策略,，“以往企業(yè)先大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)試用期內(nèi)的考察之后,，再淘汰掉其中一部分不合格的畢業(yè)生,，以往有80%到90%的企業(yè)都采取這種人才選拔方式，而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，這種方式將被改變?！?/p>

“以前很多企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí),，存在著重學(xué)歷、重名牌大學(xué)背景的傾向”,，顧曉敏表示,，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí),，會(huì)更注重大學(xué)生的能力而不是學(xué)歷,，這是因?yàn)槠髽I(yè)必須雇用高素質(zhì)、能力強(qiáng)的員工,，才能符合《勞動(dòng)合同法》,，才能降低用人成本,，保持較高的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，“因此,，大學(xué)生找工作靠名氣,、靠光環(huán)的時(shí)代，將逐漸成為過(guò)去”,。

無(wú)獨(dú)有偶,，上海市人大代表、上海望源房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司董事長(zhǎng)季寶紅在向大會(huì)提交的一份書(shū)面意見(jiàn)中也提到,，新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》,，增加了企業(yè)用人成本，也使大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)更加不樂(lè)觀,，此時(shí),，政府更應(yīng)該考慮制度設(shè)計(jì)，從政策層面鼓勵(lì)企業(yè)錄用大學(xué)生,。

兩位人大代表的擔(dān)憂也得到了上海市人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)朱慶陽(yáng)的認(rèn)同,，“《勞動(dòng)合同法》肯定使企業(yè)招聘新人的條件更加苛刻;而《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無(wú)固定期限合同的規(guī)定，實(shí)際上也在鼓勵(lì)企業(yè)長(zhǎng)期用工,，這自然就減少了大學(xué)的就業(yè)機(jī)會(huì)”,。

大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)后容易陷入尷尬境地顧曉敏表示，雖然上海已經(jīng)設(shè)立人才發(fā)展資金,，向本市創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生開(kāi)放,，各區(qū)縣也大多都建有大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中心，但大學(xué)生大多沒(méi)有社會(huì)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn),，實(shí)際創(chuàng)業(yè)人數(shù)不足1%,，99%的學(xué)生必然到企事業(yè)單位工作。

而季寶紅則更是直言,，政府不宜提倡大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),，他表示，由于大學(xué)生受社會(huì)經(jīng)驗(yàn),、人脈等各方面條件的限制,，不少大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)后陷入“成事不足，敗事有余”的尷尬境地,。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),，大學(xué)生成功創(chuàng)業(yè)率只有2%~3%，多數(shù)人的結(jié)果是勞民傷財(cái),，竹籃打水一場(chǎng)空,。另外，創(chuàng)業(yè)往往是大學(xué)生在就業(yè)壓力下的被動(dòng)選擇,，這種消極的選擇動(dòng)機(jī)是制約大學(xué)生順利創(chuàng)業(yè)的重要因素,?！坝捎谔幱诒粍?dòng)，缺乏自信又能力不足,，他們很難抓住市場(chǎng)機(jī)遇,，主動(dòng)占領(lǐng)市場(chǎng)取得成功”。

季寶紅還表示,，資金是制約大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的另一個(gè)瓶頸,，大部分家長(zhǎng)很難在大學(xué)生畢業(yè)之后再拿出一筆不菲的資金支持其自主創(chuàng)業(yè)。雖然政府設(shè)立了創(chuàng)業(yè)貸款制度,，但據(jù)了解,，能成功獲得創(chuàng)業(yè)貸款的案例并不多?！按髮W(xué)生對(duì)于創(chuàng)業(yè)前途的迷茫和擔(dān)憂,，在內(nèi)外壓力交迫之下，極易成為社會(huì)的不安定因素”,。

顧曉敏建議,，教育部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的能力培養(yǎng)，她認(rèn)為,，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，教育部門(mén)要反思一貫以來(lái)的培養(yǎng)目標(biāo)，不僅僅是大學(xué),，包括中小學(xué),，都要重視學(xué)生的素養(yǎng)教育，“因?yàn)橐粋€(gè)人好的素養(yǎng)的形成,，從大學(xué)階段開(kāi)始培養(yǎng)為時(shí)已晚,。只有從小學(xué)就抓起，才能形成正確的價(jià)值觀和綜合解決問(wèn)題的能力,?！?/p>

顧曉敏表示，政府部門(mén)應(yīng)出臺(tái)相關(guān)優(yōu)惠政策,，鼓勵(lì)企業(yè)招聘大學(xué)生,。她建議政府對(duì)招聘大學(xué)生人數(shù)占員工一定比例的企業(yè)，應(yīng)給予稅收優(yōu)惠,，提高企業(yè)招聘大學(xué)生的積極性。此外,，還可以出臺(tái)政策,，鼓勵(lì)大學(xué)生到基層和西部地區(qū)就業(yè)，如大學(xué)生到上海中心城區(qū)以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,，可補(bǔ)助一定金額的津貼;到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的高校畢業(yè)生,，戶口可根據(jù)畢業(yè)生的意愿,，選擇留在上海或遷往外地,。

季寶紅也建議,，在高校科學(xué)合理地進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)的同時(shí),，政府部門(mén)也應(yīng)該發(fā)揮積極作用,，比如制定政策鼓勵(lì)企業(yè)使用大學(xué)生，把雇用大學(xué)生的數(shù)量也作為考核指標(biāo),。他表示,，目前，民營(yíng)企業(yè)占到了企業(yè)數(shù)量的70%,，崗位需求量大,，但是很多企業(yè)都不愿意招收大學(xué)。把有工作經(jīng)驗(yàn)作為條件則會(huì)把很多大學(xué)生攔在門(mén)外,。政府可以在考核企業(yè)稅收的時(shí)候,，對(duì)吸收大學(xué)生較多的企業(yè)給予一定的財(cái)政補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)，“這樣既鼓勵(lì)和促進(jìn)了企業(yè)接納大學(xué)生,，也緩解了大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題對(duì)社會(huì)造成的壓力”,。

大學(xué)生就業(yè)合同協(xié)議書(shū)篇八

甲方(用人單位)：

乙方(畢 業(yè) 生)：

甲、乙雙方通過(guò)供需見(jiàn)面,、雙向選擇,，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方已如實(shí)向乙方介紹本單位情況,，以及擬安排乙方工作崗位情況,，并通過(guò)對(duì)乙方的了解、考核,，同意錄用乙方,。乙方已如實(shí)向甲方介紹本人的情況，并通過(guò)對(duì)甲方的了解,，愿意到甲方就業(yè)并在約定期限內(nèi)簽署高校三方就業(yè)協(xié)議,。

二、甲方為乙方提供的工作條件,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)報(bào)酬及福利應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

三,、乙方到甲方所屬分公司報(bào)到(簽訂勞動(dòng)合同)時(shí),，必須取得畢業(yè)證及學(xué)位證，否則,，甲方不予錄用,。

四,、三方就業(yè)協(xié)議簽定時(shí)間：

乙方最遲于20xx年 12 月 31 日前與甲方簽訂三方就業(yè)協(xié)議，否則視為乙方自動(dòng)放棄,。甲方在收到乙方就業(yè)協(xié)議后,，15個(gè)工作日內(nèi)將經(jīng)甲方蓋章后的三方就業(yè)協(xié)議反饋給乙方。

五,、違約責(zé)任

鑒于甲方在招聘過(guò)程中的招聘成本支出,，乙方在簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)以下情況視為違約,，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣貳仟(￥20xx.00)元：

1,、乙方在離校前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議;

2、乙方未按協(xié)議約定在報(bào)到證規(guī)定期限內(nèi)到甲方報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同;

3,、甲方無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受符合錄用條件的乙方報(bào)到,。

六、協(xié)議生效及其他

本協(xié)議的簽訂僅視為甲乙雙方對(duì)就業(yè)意向的約定,，不視為勞動(dòng)關(guān)系的成立,。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。

本協(xié)議一式二份,，甲方留存一份,，乙方留存一份。

甲方(用人單位) 乙方(畢業(yè)生)

人事部門(mén)簽章： 簽名：

x年x月x日 x年x月x日

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

大學(xué)生就業(yè)合同協(xié)議書(shū)篇九

訂立合同書(shū)人：甲方：

乙方：姓名

身份證號(hào)碼：

戶口所在地地址：

甲方聘用乙方為正式員工,，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守,。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理,。

第二條 乙方的職務(wù)或工種為：

第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)

（一）甲方公司總部,；

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

（三）甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu),；

（四）應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所,。

第四條 乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種,，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派,。

第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)工作日,，其工作,、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理,。

第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí),，除不可抗拒的事由外,，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜,，依員工手冊(cè)辦理,。

第七條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保,。

第八條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度,，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。

第九條 乙方的工作報(bào)酬：

（一）甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬,，乙方的工資待遇定為 等,，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄,；

2.乙方工作職務(wù)（或工種）變換情況,；

3.甲方盈利狀況；

4.勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平,。

第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放,。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放,。

第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同,，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí),，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資,，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。

第十二條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí),，須提前一個(gè)月通知甲方,，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù),，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資,。

第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，已獲得員工手冊(cè),，并知悉全文,，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。

第十四條 本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于

年 月 日起生效。

第十五條 本合同為長(zhǎng)期合同,，甲,、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效,。

第十六條 甲,、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān),。

甲方： （加蓋公章）

簽約代表人： （簽字）

乙方（姓名）： （簽字）

合同訂立日期： 年 月 日

大學(xué)生就業(yè)合同協(xié)議書(shū)篇十

甲方：_________大學(xué)學(xué)生處

乙方（用人單位）：_________

丙方（學(xué)生）：_________

為保證就業(yè)實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行,，保護(hù)學(xué)校、用人單位及學(xué)生的合法權(quán)益,，甲乙丙三方本著自愿合作的原則,，經(jīng)慎重協(xié)商，甲乙丙三方承認(rèn)《_________大學(xué)大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)管理規(guī)定》對(duì)三方均有的約束力,，并達(dá)成如下就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議：

一,、乙方要求甲方為其介紹丙方從事就業(yè)實(shí)習(xí)工作

1．工作內(nèi)容：_________

2．工作時(shí)間：_________

3．就業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)酬和福利待遇：_________

二、在辦理實(shí)習(xí)信息登記時(shí),，乙方在就業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)酬外應(yīng)向甲方支付管理費(fèi)用_________元（即按實(shí)際聘用人數(shù),，每人管理費(fèi)_________元或按學(xué)生酬金的_________％計(jì)）。管理費(fèi)用于為丙方購(gòu)買(mǎi)人身保險(xiǎn)等,。

三,、乙方在丙方實(shí)習(xí)期間，不得無(wú)故克扣丙方的勞動(dòng)報(bào)酬,。無(wú)論乙方辭退或丙方辭職,，乙方均需付足學(xué)生自勞動(dòng)開(kāi)始之日至離開(kāi)之日的全部報(bào)酬。乙方有權(quán)根據(jù)其用工需要而終止與丙方實(shí)習(xí)用工關(guān)系,，乙方終止用工關(guān)系需提前10天通知甲方,、丙方。如丙方因無(wú)故離職,，或因表現(xiàn)不佳被辭退,，學(xué)校將按考勤等校規(guī)處理。

四,、乙方在_________日以前,，將丙方的報(bào)酬付給甲方，統(tǒng)一由甲方發(fā)放,，乙方不直接與丙方發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系,。

五、丙方就業(yè)實(shí)習(xí)依法享受勞動(dòng)保護(hù),，乙方不得安排丙方從事易對(duì)人體造成傷害或危險(xiǎn)的特殊行業(yè)或?qū)I(yè)的勞動(dòng)及違法活動(dòng),；乙方應(yīng)對(duì)丙方的人身安全提供保障,，不得損害或變相損害丙方在勞動(dòng)保護(hù)方面的合法權(quán)益。否則,，造成的后果由乙方負(fù)責(zé),。但是，甲方應(yīng)為丙方提供相應(yīng)的醫(yī)療保障,，乙方對(duì)丙方的醫(yī)療不承擔(dān)責(zé)任,。在工作期間，乙方對(duì)丙方的故意行為造成的自身人身傷害事故不負(fù)責(zé)任,。有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的其他內(nèi)容參照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六,、甲方是具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)的組織管理機(jī)構(gòu),。在工作中甲方教育丙方遵紀(jì)守法，執(zhí)行用人單位及學(xué)校的規(guī)章制度,，履行就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議中的各項(xiàng)義務(wù),，如乙方與丙方發(fā)生糾紛，甲方主持調(diào)解雙方的爭(zhēng)議,。在調(diào)解前,，乙方或丙方不可申請(qǐng)仲裁和訴訟。

七,、乙方有權(quán)與丙方簽定有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán),、保密義務(wù)等協(xié)議。甲方督促丙方執(zhí)行上述協(xié)議,。

八,、本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議適用中華人民共和國(guó)法律，由甲方所在地法院管轄,。

九,、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

負(fù)責(zé)人（簽字）：_________ 負(fù)責(zé)人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________

丙方（簽字）：_________

班級(jí)：_________

學(xué)號(hào)：_________

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________

大學(xué)生就業(yè)合同協(xié)議書(shū)篇十一

甲方：_____________(單位/公司)

乙方：_________(學(xué)校/實(shí)習(xí)學(xué)生)

為明確實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù),，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),，本著平等自愿的原則,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同,。

乙方_________名學(xué)生到甲方實(shí)習(xí),，實(shí)習(xí)時(shí)間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度,，合理安排實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)工作時(shí)間,。

甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要，安排實(shí)習(xí)學(xué)生到_________部門(mén)，從事_________工作,。

實(shí)習(xí)期間,，甲方應(yīng)安排專門(mén)的技術(shù)與管理人員對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和日常管理,，實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，認(rèn)真實(shí)習(xí)。

依照按勞取酬的原則,，按甲方現(xiàn)行制度確定實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)津貼,，月津貼人民幣_(tái)________元。如實(shí)習(xí)學(xué)生需變動(dòng)實(shí)習(xí)崗位,，甲方相應(yīng)調(diào)整實(shí)習(xí)津貼(月津貼人民幣_(tái)________元),。

1.實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī);遵守甲方的實(shí)習(xí)規(guī)章及其它各項(xiàng)規(guī)章制度,。如違反國(guó)家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度,，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實(shí)習(xí)。

2.因?qū)嵙?xí)學(xué)生造成實(shí)習(xí)基地財(cái)物損失的,，按甲方規(guī)定處理,。

1.甲方需為實(shí)習(xí)學(xué)生提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

2.甲方根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生崗位實(shí)際情況,，按國(guó)家規(guī)定向其提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品,。

3.實(shí)習(xí)學(xué)生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行,。

乙方在本合同履行期間可以在說(shuō)明原因的情況下向甲方提出終止實(shí)習(xí)合同,，但必須提前7天通知甲方，并作好工作交接,，否則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。實(shí)習(xí)期間，甲方如發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)學(xué)生不符合實(shí)習(xí)要求或不適宜甲方安排工作等情況的,，可以向乙方提出終止實(shí)習(xí),，在為實(shí)習(xí)學(xué)生履行實(shí)習(xí)津貼支付手續(xù)后，解除本合同,。

本合同正本一式三份,，雙方各執(zhí)一份，另一份交政府人事部門(mén)備案,，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

代表人(簽字)：_______聯(lián)系人(簽字)：_______

_________年____月____日_________年____月____日

大學(xué)生就業(yè)合同協(xié)議書(shū)篇十二

甲方：

乙方：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下合同：

1,、甲方根據(jù)國(guó)家關(guān)于中等專業(yè)學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn),，招收乙方為_(kāi)__屆___專業(yè)

2,、乙方根據(jù)甲方的要求，三年學(xué)習(xí)期滿,，各科成績(jī)(包括補(bǔ)考成績(jī))合格,，遵守甲方規(guī)章制度，并交清各項(xiàng)費(fèi)用,，甲方安排乙方到委托培養(yǎng)單位(根據(jù)需要可適當(dāng)變動(dòng))就業(yè)上崗,。

3、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(1)甲方有權(quán)檢查和督促乙方完成所修各科的學(xué)習(xí)任務(wù),，并定期對(duì)乙方進(jìn)行成績(jī)測(cè)驗(yàn)和各項(xiàng)指標(biāo)的考核,。

(2)乙方在學(xué)習(xí)期間，甲方有權(quán)對(duì)乙方的違紀(jì)行為進(jìn)行批評(píng)教育直至處分,。

(3)乙方修業(yè)期滿,，各科成績(jī)合格，在一年內(nèi)必須安排乙方到委托培養(yǎng)單位就業(yè)上崗,。

(4)乙方到就業(yè)單位后，甲方必須跟蹤服務(wù)一年,。

4,、乙方的權(quán)利和義務(wù)

(1)乙方必須努力學(xué)習(xí)，積極完成所修各科的學(xué)習(xí)任務(wù),。

(2)乙方必須遵守甲方的校紀(jì)校規(guī),，服從甲方的管理。

(3)乙方在學(xué)習(xí)期間,，享受甲方其他中專學(xué)生同等的權(quán)利,。

(4)乙方到就業(yè)單位工作期間，如因工作不滿意,，可向甲方提出變更工作崗位的要求,，甲方應(yīng)盡量向就業(yè)單位協(xié)調(diào)解決;若乙方自行辭職，甲方可拒絕再安置,。

5,、乙方有下列情形之一，甲方不予安置,。

(1)所修科目成績(jī)不合格,，未取得中專畢業(yè)證者，或在學(xué)習(xí)期間,，嚴(yán)重違反

(2)乙方在學(xué)習(xí)期間因患病或其他原因,，造成身體殘疾和有痼疾者。

(3)應(yīng)交費(fèi)用未交齊者,。

(4)學(xué)習(xí)期間,，中途退學(xué)和轉(zhuǎn)學(xué)者,。

(5)本人不要求甲方安置者。

6,、本合同從簽訂之日起開(kāi)始生效,，至乙方到單位就業(yè)一年后終止。

7,、本合同未盡事宜,，由甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成,，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)裁決,。

8、本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，上級(jí)主管部門(mén)存檔一份。

甲方：___乙方：

(蓋章)學(xué)生(簽)

代表：監(jiān)護(hù)人(簽)

___年___月___日___年___月___日

大學(xué)生就業(yè)合同協(xié)議書(shū)篇十三

即將畢業(yè)的大學(xué)生將走出校園步入社會(huì),。在找工作的過(guò)程中,，學(xué)校會(huì)給大學(xué)生下發(fā)就業(yè)協(xié)議書(shū)，等到學(xué)生落實(shí)工作后,，有意愿錄用的公司會(huì)主動(dòng)要求簽訂大學(xué)生就業(yè)協(xié)議,，那么，這份就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同有什么異同呢?

就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同相同點(diǎn)就是一經(jīng)簽定,，都具備法律效力,，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)按照約定履行,。

1.主體上：就業(yè)協(xié)議書(shū)是教育部統(tǒng)一印制的,，由畢業(yè)生、用人單位及畢業(yè)生所在高校三方主體共同簽定的就業(yè)協(xié)議書(shū),，而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方主體之間簽定的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的法律文書(shū),。

2.簽訂時(shí)間不同：就業(yè)協(xié)議是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的;而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生到單位報(bào)到后簽定的。

3.內(nèi)容不同：在就業(yè)協(xié)議當(dāng)中,，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況,，并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報(bào)到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況,，負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù),。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn),。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的合同。

4.法律依據(jù)不同：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無(wú)名合同,，適用《民法通則》,、《合同法》,、國(guó)家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定，這個(gè)協(xié)議一經(jīng)簽訂,，各方應(yīng)嚴(yán)格履行,，任何一方要變動(dòng)這個(gè)協(xié)議，需提前一個(gè)月取得另外兩方面的同意,，否則按違約處理,。勞動(dòng)合同是有名合同，適用《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》,、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)范。

5.適用人員不同：勞動(dòng)合同可以適用于各類人員,，凡是中華人民共和國(guó)公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件,，經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生,。

6.糾紛解決方式不同：畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟,，不能提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,。若因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，任何一方均可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟;仲裁是訴訟的前置程序,，如當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院起訴的,，人民法院不予受理。

大學(xué)生就業(yè)合同協(xié)議書(shū)篇十四

對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)時(shí)常遭遇到的合同陷阱進(jìn)行分析,，對(duì)如何防范合同陷阱提出對(duì)策,。

大學(xué)畢業(yè)生；就業(yè),；合同陷阱

隨著我國(guó)高等教育改革的迅猛發(fā)展和高等教育大眾化進(jìn)程的加快,，高校招生規(guī)模迅速擴(kuò)大，高校畢業(yè)生數(shù)量快速增加,，就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻,，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題越來(lái)越來(lái)突出。由于我國(guó)人力資源市場(chǎng)建設(shè)滯后,，高校畢業(yè)生就業(yè)機(jī)制不夠健全,，相關(guān)各方對(duì)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題認(rèn)識(shí)不深，作用發(fā)揮不夠,，客觀上助長(zhǎng)了各種不依法用人,、違法招聘等為大學(xué)生就業(yè)設(shè)置各種合同陷阱的現(xiàn)象屢屢出現(xiàn),。因此，在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中如何防范合同陷阱,，維護(hù)自己合法權(quán)益,，具有十分重大的現(xiàn)實(shí)意義。

合同陷阱是指在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中招聘單位,，其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人,，利用大學(xué)生的弱勢(shì)地位，以提供就業(yè)機(jī)會(huì)為誘因,，采用違背勞動(dòng)合同法的手段,，與大學(xué)生達(dá)成權(quán)利與義務(wù)不對(duì)等的各類就業(yè)意向（協(xié)議），從而侵害大學(xué)生合法權(quán)益的現(xiàn)象,。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中遭遇的合同陷阱主要有以下幾種類型：

1,。1 用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同簽訂，侵害大學(xué)生合法權(quán)益

勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)合同制度的核心,，事關(guān)勞動(dòng)合同者權(quán)益保護(hù),，因此《勞動(dòng)合同法》第16條、第19條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”,，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立”,。但用人單位受降低用工成本的驅(qū)動(dòng)，為逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)和解雇成本的法律責(zé)任,，規(guī)避勞動(dòng)合同的簽訂,。根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，平均60%左右的用人單位都不與員工簽定合同,，其中建筑,、餐飲等非技術(shù)行業(yè)的勞動(dòng)合同簽約率最低，在40%上下,。由于缺少書(shū)面勞動(dòng)合同,，在爭(zhēng)議處理時(shí)，勞動(dòng)者合法權(quán)益得不到有效維護(hù),。

1,。2 合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重，大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)穩(wěn)定感缺乏保障

根據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示,，目前勞動(dòng)合同期限以短期合同為主,，簽訂3年以下的占60%左右；簽訂無(wú)固定期限的僅占20%,，遼寧,、天津、山西,、山東,、江西等五省都在10%以下,。這一狀況，已經(jīng)影響了職工的職業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感,。此種影響對(duì)大學(xué)畢業(yè)生尤為嚴(yán)重,，原因在于大學(xué)生畢業(yè)之際，除了激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之外,，同時(shí)面臨住房,、結(jié)婚生子等人生中的重要問(wèn)題。如果其職業(yè)穩(wěn)定感缺乏在物質(zhì)與精神雙重壓力下,，勢(shì)必影響社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展,。勞動(dòng)權(quán)是公民生存的基礎(chǔ)，是重要的人權(quán),。職業(yè)穩(wěn)定權(quán)作為勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)涵之一,，在社會(huì)文明進(jìn)步的今天，理應(yīng)獲得應(yīng)有的保護(hù),。

1,。3 試用期濫用，損害大學(xué)畢業(yè)生合法權(quán)益

試用期是用人單位對(duì)新錄用的勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己進(jìn)行詳細(xì)了解的期限,。勞動(dòng)合同試用期作為勞動(dòng)合同中的一個(gè)特殊階段，對(duì)于幫助用人單位以最低的成本風(fēng)險(xiǎn)爭(zhēng)取優(yōu)秀人才加入,，促進(jìn)勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，都有極其重要的意義。然而,，立法者之初衷卻遭用人單位扭曲,。鑒于大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)中的弱勢(shì)地位，加之缺乏工作經(jīng)驗(yàn),，據(jù)此,，試用期為用人單位濫用：一方面,，試用期的長(zhǎng)短及試用期內(nèi)的報(bào)酬由用人單位單方?jīng)Q定,；另一方面，用人單位以實(shí)習(xí)期,、見(jiàn)習(xí)期為由規(guī)避試用期規(guī)定,，或者利用試用期隨意解除勞動(dòng)合同。試用期的應(yīng)有作用并未發(fā)揮,，相反,，卻成為用人單位侵害大學(xué)生就業(yè)者的工具。

1,。4 格式條款包含諸多“霸王條款”,，大學(xué)生就業(yè)者意志遭剝奪

用人單位在勞動(dòng)合同的訂立中居于主導(dǎo)地位,，在勞動(dòng)合同訂立時(shí)多使用的是預(yù)先擬定好的合同文本。大學(xué)生就業(yè)者只有簽與不簽的選擇,，很少也很難與用人單位討價(jià)還價(jià),，使勞動(dòng)合同事實(shí)上成為格式條款。雖然式條款具有節(jié)省成本,、提高效率的作用,，但其廣泛運(yùn)用導(dǎo)致了諸多問(wèn)題的產(chǎn)生。鑒于格式條款存在的問(wèn)題,，很多學(xué)者認(rèn)為,，格式條款是對(duì)合同自由的破壞，甚至有學(xué)者將其稱為“合同的死亡”,。

1,。5 違規(guī)收取保證金、押金

有些公司在招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的條件不做任何的要求,，以錄用作為誘餌騙取費(fèi)用,，要求求職者支付報(bào)名費(fèi)登記費(fèi)資料費(fèi)注冊(cè)費(fèi)等，當(dāng)被用人單位錄用進(jìn)去之后,，公司還會(huì)找出各種理由收取其他費(fèi)用,，如培訓(xùn)費(fèi)保證金等，理由是應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)不足,，公司需要對(duì)其進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),，但需要交納一定金額的培訓(xùn)費(fèi)，許多求職心切的畢業(yè)生,，往往會(huì)掉入此類陷阱,。其實(shí)，這都是黑心單位最常用的欺騙手段,。

2,。1 提高對(duì)大學(xué)生的法律知識(shí)和法制觀念教育

據(jù)調(diào)查表明，我國(guó)大學(xué)生的法律知識(shí)水平不高,，大學(xué)生大都重視專業(yè)課,，而對(duì)法律基礎(chǔ)課不予以重視，只是臨考應(yīng)付,，缺乏扎實(shí)的法律基礎(chǔ)知識(shí),，高校應(yīng)在這個(gè)時(shí)間段對(duì)大學(xué)生進(jìn)行法律知識(shí)和法制觀念教育?？梢越M織大學(xué)生看一些著名案例的錄像,，請(qǐng)有關(guān)辦案人員或著名法學(xué)專家來(lái)校開(kāi)講座；組織學(xué)生旁聽(tīng)法院庭審，親身體驗(yàn)法院審理各類案件的程序,，了解我國(guó)的審判制度,；組織學(xué)生到監(jiān)獄考察參觀，通過(guò)服刑人員現(xiàn)身說(shuō)法,，使學(xué)生受到生動(dòng)且深刻的法制教育,；開(kāi)展模擬法庭活動(dòng)，通過(guò)大學(xué)生自己模擬法官律師檢察官被告等角色,，提高守法意識(shí),。

2。2 在大學(xué)生中開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》專項(xiàng)講座

20xx年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施,，同年9月3日《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》施行,，這些法律法規(guī)為勞動(dòng)者權(quán)益提供了很好的法律保護(hù)，也對(duì)大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生了較大的影響,。高校應(yīng)安排適當(dāng)時(shí)間,，在大學(xué)生中開(kāi)展勞動(dòng)合同法專項(xiàng)講座，邀請(qǐng)專家學(xué)者講解法律知識(shí),，教會(huì)大家如何避免就業(yè)陷阱,，保護(hù)自己權(quán)益。

2,。3 規(guī)范企業(yè)招聘加大對(duì)用人單位的監(jiān)督

勞動(dòng)部門(mén)和教育部門(mén)應(yīng)當(dāng)聯(lián)合規(guī)范大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng),，針對(duì)實(shí)習(xí)期尚無(wú)法律明文規(guī)定，可制定強(qiáng)制性的行政規(guī)章和規(guī)范來(lái)規(guī)定學(xué)校及學(xué)生與企業(yè)簽訂實(shí)習(xí)保障協(xié)議,，簽訂實(shí)習(xí)保障協(xié)議是避免出現(xiàn)糾紛無(wú)人問(wèn)津而導(dǎo)致大學(xué)生權(quán)益受損的根本途徑,。鑒于面前就業(yè)難的實(shí)際情況，相關(guān)職能部門(mén)應(yīng)該通過(guò)培訓(xùn)或簽訂責(zé)任書(shū)等方式,，督促部分單位遵守勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容,，切實(shí)加強(qiáng)政府在該方面的調(diào)控與監(jiān)管力度，為大學(xué)生的實(shí)習(xí)創(chuàng)造良好的市場(chǎng)環(huán)境,；另一方面,，對(duì)于單位的招聘情況可建立聲譽(yù)評(píng)價(jià)制度，單位招聘過(guò)程中大學(xué)生與企業(yè)還不存在勞動(dòng)關(guān)系,，雙方只是一種民事關(guān)系,，根據(jù)民法上要求的誠(chéng)實(shí)信用原則，聲譽(yù)評(píng)價(jià)制度是對(duì)單位招聘過(guò)程中的信用的反映,，對(duì)于聲譽(yù)好的單位,，可給予學(xué)校宣講的資格以及就業(yè)招聘上的優(yōu)先待遇,，而對(duì)于聲譽(yù)較差的單位可拒絕其宣講要求,。

當(dāng)然，大學(xué)畢業(yè)生之供給與勞動(dòng)力市場(chǎng)之需求間的矛盾將會(huì)長(zhǎng)期存在，而勞動(dòng)合同規(guī)范體系的構(gòu)建與完善也將是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程,。對(duì)大學(xué)生就業(yè)者的法律保護(hù)探討,，也必須在鮮活的現(xiàn)實(shí)生活中不斷創(chuàng)新和發(fā)展。

[1]劉琴,。論大學(xué)生實(shí)習(xí)期間合法權(quán)益的保障和法律維護(hù)[j],。中國(guó)大學(xué)生就業(yè)，20xx,，11,。

[2]梁平，陳奎,。大學(xué)生就業(yè)困境及法律保障問(wèn)題研究[j],。河北法學(xué)，20xx,，08,。

[3]田野。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)權(quán)益法律保護(hù)的有效途徑探析[j],。法制與經(jīng)濟(jì),，20xx，04,。

[4]姜穎,。勞動(dòng)合同法論[g]。法律出版社,，20xx,，83。