總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。
人力資源個人工作總結(jié) 人力資源個人工作總結(jié)開頭語篇一
截至200x年12月31日南粵物流(含合資,、控股公司)員工人數(shù)1880人，其中公司本部67人,，通驛1288人,，廣東新粵300人，實業(yè)93人,，威盛17人,，東方思維115人。
南粵物流學歷情況：截至200x年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人,，其中博士1人,，碩士37人，本科242人,，大專202人,。
三,、通過崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作,。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作,，加強人工成本控制，根據(jù)精干,、高效的原則,，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進行定崗定員，具體情況如下：
(一)通驛分兩類進行定崗定員：1,、各管理中心按里程,、服務(wù)區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標進行分類;2、服務(wù)區(qū)按車流量,、營業(yè)額等指標分類,。
確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標準化模塊,。
人力資源個人工作總結(jié) 人力資源個人工作總結(jié)開頭語篇二
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(二)廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施,、通信、供電,、監(jiān)控,、收費等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu),、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化,，控制好人員數(shù)量和人工成本。
(三)實業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量,、供貨總額和里程,、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作,。
(四)威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務(wù)特點,，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。
同時我們通過走訪廣珠北,、大學城,、曲江和后門服務(wù)區(qū)、廣梧等項目,，對各項目定崗定員工作進行調(diào)研,，掌握了第一手定崗定員資料。
四,、積極推進人力資源管理制度建設(shè),，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理,，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平,。
人力資源個人工作總結(jié) 人力資源個人工作總結(jié)開頭語篇三
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2. 為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù),，對于離職調(diào)出的職工及時辦理相關(guān)手續(xù)。
3. 完成核定2010年職工繳費工資基數(shù)的工作,，按規(guī)定核算職工2009全年收入,，合法繳納社會保險,。2010年度企業(yè)支付的職工社會保險部分費用達92萬,。
4. 及時計發(fā)員工工資及各項福利，按照ycya規(guī)定的時間按時完成核算工資工作,，確保下發(fā)時間,。
5. 及時完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā)，更方便職工看病就醫(yī),，提供相關(guān)手續(xù)等信息方面的咨詢,、定點醫(yī)院變更業(yè)務(wù)以及因社保卡下發(fā)銜接過程中的醫(yī)療費用報銷,。
6. 今年7月份北京市對最低工資標準做出了上調(diào),，企業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的2010年最低工資標準調(diào)整方案中的規(guī)定，及時調(diào)整了長期病假職工的工資,，保障了職工權(quán)益,。
7. 本年度去世退休職工1名，在5月份及時辦理了其喪葬費的申領(lǐng),。
人力資源個人工作總結(jié) 人力資源個人工作總結(jié)開頭語篇四
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人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時,，積極探索人員開發(fā)與管理，不斷開拓人力資源視野,，把握人力資源動態(tài),，經(jīng)過進一步的研究和學習，對于政策的掌握,、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升,，逐步摸索出本部門的一些工作思路。 對2010年人力資源部的工作做如下總結(jié)：
一,、 人力資源基本情況
1. 北京帝園商城在職職工111人,，正式職工99人，合同工12 人,，女職工60人,，男職工51人。離退休職工249人,。
2. 在職職工學歷情況：研究生以上2人,，本科9人，?？?9人,。
3. 本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次,。
4. 本年度去世退休職工1名。
二,、 做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作
1. 按規(guī)定及時辦理了社保登記證更換,、工資總額申報工作;按要求及時填報人事工資、用工等各類年報,、季報和月報,。
人力資源個人工作總結(jié) 人力資源個人工作總結(jié)開頭語篇五
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人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時，積極探索人員開發(fā)與管理,，不斷開拓人力資源視野,，把握人力資源動態(tài)，經(jīng)過進一步的研究和學習,，對于政策的掌握,、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升，逐步摸索出本部門的一些工作思路,。 對2010年人力資源部的工作做如下總結(jié)：
一,、 人力資源基本情況
1. 北京帝園商城在職職工111人，正式職工99人,，合同工12 人,，女職工60人，男職工51人,。離退休職工249人,。
2. 在職職工學歷情況：研究生以上2人，本科9人,，?？?9人。
3. 本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次,。
4. 本年度去世退休職工1名,。
二、 做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作
1. 按規(guī)定及時辦理了社保登記證更換,、工資總額申報工作;按要求及時填報人事工資,、用工等各類年報、季報和月報,。
人力資源個人工作總結(jié) 人力資源個人工作總結(jié)開頭語篇六
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8. 另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務(wù)提出的問題都給予了解答或完成了辦理,。
三、著手進行績效考核與評估,，客觀,、公正、合理地反映職工表現(xiàn),，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情,。
本年度嘗試進行了中高層人員的績效考評工作,，對進一步探索人力開發(fā)及管理開了頭。
四,、完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù),。
1. 根據(jù)殘疾人聯(lián)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定，及時完成了按比例安置等工作,。
2. 社保對企業(yè)進行2009年度社會保險繳費基數(shù)及繳費人數(shù)的稽 2
核工作,，按照稽核部要求提交各項材料，其中包括參保單位2009年繳費情況檢查表及參保單位(2009)年度職工繳費情況明細表,，配合完成檢查工作,。
3. 完成企業(yè)領(lǐng)導臨時指派的其他工作任務(wù),。
人力資源個人工作總結(jié) 人力資源個人工作總結(jié)開頭語篇七
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8. 另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務(wù)提出的問題都給予了解答或完成了辦理,。
三、著手進行績效考核與評估,，客觀,、公正、合理地反映職工表現(xiàn),，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情,。
本年度嘗試進行了中高層人員的績效考評工作，對進一步探索人力開發(fā)及管理開了頭,。
四,、完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
1. 根據(jù)殘疾人聯(lián)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定,，及時完成了按比例安置等工作,。
2. 社保對企業(yè)進行2009年度社會保險繳費基數(shù)及繳費人數(shù)的稽 2
核工作，按照稽核部要求提交各項材料,，其中包括參保單位2009年繳費情況檢查表及參保單位(2009)年度職工繳費情況明細表,，配合完成檢查工作。
3. 完成企業(yè)領(lǐng)導臨時指派的其他工作任務(wù),。
