新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略內(nèi)涵豐富、邏輯嚴(yán)密,、系統(tǒng)完備,、相互貫通，既有政治上的高瞻遠(yuǎn)矚和理論上的深邃思考,，又有目標(biāo)上的科學(xué)設(shè)定和工作上的戰(zhàn)略部署,；既有洞察人類文明發(fā)展進(jìn)程的歷史眼光，又有立足全球競(jìng)爭(zhēng)格局的寬廣視野,。下面是小編整理的最新縣人才工作會(huì)議講話稿范文的內(nèi)容,，供大家參考閱讀，希望能夠給大家?guī)韼椭?/p>
縣人才工作會(huì)議講話 篇1
同志們：
這次全縣人才工作會(huì)議,，是縣委,、縣政府決定召開的一次重要會(huì)議，會(huì)議傳達(dá)貫徹了全市人才工作會(huì)議精神,，總結(jié)交流了全縣各條戰(zhàn)線加強(qiáng)人才工作的典型經(jīng)驗(yàn),，表彰獎(jiǎng)勵(lì)了全縣人才工作中成績(jī)突出的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人和各類優(yōu)秀人才,，研究部署了新形勢(shì)下的全縣人才工作,。會(huì)議的召開，對(duì)于進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，積極主動(dòng)適應(yīng)促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展具有重要作用,。首先，我代表縣委,、縣政府向受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)的先進(jìn)集體,、先進(jìn)個(gè)人和各類優(yōu)秀人才表示熱烈的祝賀!下面我講三點(diǎn)意見。
一,、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí),，增強(qiáng)做好新形勢(shì)下人才工作的責(zé)任感和緊迫感
一個(gè)地區(qū)綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng),，說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),，誰擁有了人才優(yōu)勢(shì)，誰就擁有了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。近年來,，我縣各級(jí)黨政組織認(rèn)真貫徹落實(shí)省市委人才工作會(huì)議精神，在人才培養(yǎng),、教育,、引進(jìn)、服務(wù)以及制度創(chuàng)新等方面做了大量卓有成效的工作,，使人才工作的政策環(huán)境進(jìn)一步寬松,，人才總量逐步增加，“十五”末,，全縣有各類人才15162人,，比“”末增長(zhǎng)5%，占全縣人口的9.8%,，人才結(jié)構(gòu)更加合理,，人才素質(zhì)進(jìn)一步提高，人才成長(zhǎng)的環(huán)境更加寬松,，一個(gè)發(fā)展依靠人才,、人才推動(dòng)發(fā)展的局面正在形成。但實(shí)事求是地說,，全縣人才工作中還存在著一些不可忽視的問題,，主要是人才總量不足，整體素質(zhì)不高,，結(jié)構(gòu)失衡,，配置不盡合理，適應(yīng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和新農(nóng)村建設(shè)需要的人才缺乏等,，已經(jīng)成為制約發(fā)展的“瓶頸”,。由于人才缺乏，我縣的許多優(yōu)勢(shì)資源得不到有效開發(fā);一些市場(chǎng)潛力好的項(xiàng)目,，只能生產(chǎn)和加工初級(jí)產(chǎn)品,，產(chǎn)業(yè)鏈條短，產(chǎn)品附加值低,，直接影響了項(xiàng)目作用的發(fā)揮;有的企業(yè)因?yàn)闆]有專,、精、尖的人才支撐,，企業(yè)經(jīng)營(yíng)舉步維艱,。要實(shí)現(xiàn)省第十一次黨代會(huì)提出的“四抓三支撐”戰(zhàn)略目標(biāo)，加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展,，努力在人力資源開發(fā)上取得新突破,，就要學(xué)會(huì)“反彈琵琶”,，善于以人力資源開發(fā)和人的素質(zhì)的提高，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,。要保證縣上確定的“打造酒嘉地區(qū)‘后花園’,、建設(shè)‘四大基地’”戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，如果沒有一支高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍,、經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍和符合項(xiàng)目建設(shè)需要的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,，我們的資源優(yōu)勢(shì)就不能轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，就會(huì)直接影響全縣工業(yè)化進(jìn)程,。各級(jí)一定要牢固樹立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是人才經(jīng)濟(jì)的觀念,，樹立正確的“求才觀”，引進(jìn)各類急需人才,，盤活現(xiàn)有人才資源;樹立正確的“重才觀”,，突出重特長(zhǎng)、重能力,、重業(yè)績(jī)和重貢獻(xiàn)的意識(shí);樹立正確的“育才觀”,，快速提高現(xiàn)有人才隊(duì)伍素質(zhì)，用先進(jìn)的思想和現(xiàn)代理念來培養(yǎng)選拔人才;樹立正確的“用才觀”,，從充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性入手,，科學(xué)選人用人，做到人盡其才,，才盡其用,，以高度的責(zé)任感和歷史使命感切實(shí)做好人才工作。
二,、明確目標(biāo),，突出重點(diǎn)，為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利提供人才保證
今后一個(gè)時(shí)期我縣的人才工作,，要以黨的xx大精神為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求,，以黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才,、技能技工人才,、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才六支隊(duì)伍建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程為重點(diǎn),，大力推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,，為實(shí)現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。
1、建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,。要建設(shè)高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人才隊(duì)伍,，充分發(fā)揮縣委黨校、農(nóng)廣校的主渠道作用,，積極開辟赴外培訓(xùn)途徑，不斷加大黨政干部培訓(xùn)力度,，選派優(yōu)秀的后備干部到企業(yè),、上級(jí)機(jī)關(guān)、農(nóng)村基層掛職鍛煉,，到“”末,，全縣黨政人才隊(duì)伍達(dá)到700人，全縣黨政機(jī)關(guān)45歲以下干部的學(xué)歷在原有基礎(chǔ)上普遍提高一個(gè)層次;要建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)家人才隊(duì)伍,，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員參加現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn),，選派一批有培養(yǎng)前途的經(jīng)營(yíng)管理人才，到高?；蛑髽I(yè)學(xué)習(xí)鍛煉,“”末,，全縣企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才總量達(dá)到300人;要建設(shè)高素質(zhì)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，加大高層次專業(yè)技術(shù)人才和學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)力度,，積極配合國(guó)家“百千萬人才工程”,、甘肅省“555創(chuàng)新人才工程”和酒泉市“3251人才工程”，構(gòu)建高層次學(xué)科專業(yè)人才群體,、中青年技術(shù)骨干群體和支柱產(chǎn)業(yè)人才群體,，優(yōu)化我縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，“”末全縣專業(yè)技術(shù)人才總量突破2200人;要通過學(xué)校教育培養(yǎng),、企業(yè)崗位培訓(xùn),、個(gè)人自學(xué)提高等方式，加快技能技工人才的培養(yǎng),，建設(shè)一支高素質(zhì)的技能技工人才隊(duì)伍,，“”末全縣技能技工人才隊(duì)伍達(dá)到1000人;要積極開展“三支一扶”活動(dòng)，組織實(shí)施好“農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工程”,、“綠色證書培訓(xùn)工程”,、“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”、“雙培雙帶”等人才培養(yǎng)項(xiàng)目,，大力培養(yǎng)一批以種養(yǎng)加能手,、能工巧匠、農(nóng)村經(jīng)營(yíng)能人,、鄉(xiāng)村科技人員為主的農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才,，爭(zhēng)取在20xx年前，全縣各類農(nóng)村實(shí)用人才達(dá)到12600人,，使全縣50%的行政村至少有1名大專以上學(xué)歷的村干部,，使每個(gè)村有3-5名科技示范帶頭人,，80%的戶有一名科技明白人，為新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才保證;要通過加大宣傳力度,、科學(xué)設(shè)置社會(huì)工作崗位,、優(yōu)化配置社會(huì)工作人才、加強(qiáng)社會(huì)工作人才專業(yè)化培訓(xùn),，逐步建立和完善社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)制度,，健全執(zhí)業(yè)資格制度，不斷提高社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)范化水平,，“”末全縣社會(huì)工作管理人才總量達(dá)到1000人,。
2、積極營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境,。生產(chǎn)生活條件比較艱苦,，留住人才、吸引人才的條件相對(duì)不足,，只有下大力氣營(yíng)造尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí)、尊重人才,、尊重創(chuàng)新的良好環(huán)境,，才能彌補(bǔ)我們自然和經(jīng)濟(jì)條件的不足，才能留住人才,、吸引人才,、用好人才。對(duì)于這個(gè)問題,，我們一定要有清醒的認(rèn)識(shí),。組織部門要以識(shí)才的慧眼、用才的氣魄,、愛才的感情,、聚才的方法，大膽使用人才,，使他們創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì),、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間;對(duì)人才既要精心培養(yǎng),、嚴(yán)格要求,、嚴(yán)格管理，又要充分尊重和理解人才成長(zhǎng)的規(guī)律和特點(diǎn),，不要以偏概全,，求全責(zé)備，要觀大節(jié)，看主流,，用人長(zhǎng)處,，積極為他們干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺(tái)，讓他們?cè)趰徫唤邮苠憻?，在基層?jīng)受磨煉,，促其盡快成長(zhǎng)成才;認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)人才工作的政策措施，堅(jiān)持“不求所有,、但求所用”的原則,，采取調(diào)入、短期或長(zhǎng)期聘用,，掛職、兼職,、講學(xué),、咨詢等多種途徑，引進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的緊缺人才,，建立縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才工作制度,，關(guān)心和幫助高層次人才的成長(zhǎng)進(jìn)步，使其盡快成長(zhǎng)為本行業(yè),、本領(lǐng)域的骨干力量和領(lǐng)軍人才;要解決好人才的待遇問題,，不斷暢通人才引進(jìn)的“綠色”通道，堅(jiān)持用事業(yè)留人,、用感情留人,、用適當(dāng)?shù)拇隽羧说脑瓌t，營(yíng)造“拴心留人”的環(huán)境,，營(yíng)造良好的工作環(huán)境,、和諧融洽的人際環(huán)境、民主活潑的學(xué)術(shù)環(huán)境,、比較舒適的生活環(huán)境和尊重理解的社會(huì)環(huán)境,，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情和主動(dòng)性，最大限度的激發(fā)人才自身的潛能,，為我縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。
3、健全完善人才發(fā)展的體制機(jī)制,。深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入黨政人才隊(duì)伍管理之中，真正把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選上來;按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,，以推進(jìn)市場(chǎng)化,、職業(yè)化為重點(diǎn)，積極探索依靠市場(chǎng)機(jī)制選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的辦法，真正使那些懂經(jīng)營(yíng),、會(huì)管理,、具有開拓創(chuàng)新能力的人走上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者崗位;改革分配制度，使一流的人才,、一流的貢獻(xiàn),，獲得一流的報(bào)酬，充分體現(xiàn)知識(shí)的價(jià)值,、勞動(dòng)的價(jià)值和人才的價(jià)值;建立人才激勵(lì)機(jī)制,，加大對(duì)優(yōu)秀人才的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)力度，把精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來,，逐步形成以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向,、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，要強(qiáng)化精神鼓勵(lì),，大力表彰和宣傳科技創(chuàng)新成果和優(yōu)秀人才,，形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴,、創(chuàng)造無價(jià)的社會(huì)輿論導(dǎo)向,。
4、認(rèn)真抓好“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”,。建設(shè)新農(nóng)村,，人才是保障。實(shí)施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”,，是縣委,、縣政府在全縣新農(nóng)村建設(shè)深入開展、“”規(guī)劃深入推進(jìn)的關(guān)鍵時(shí)期做出的又一重大決策,，也是我縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)和新任務(wù)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)提出的新要求,。實(shí)施這項(xiàng)工程，要重點(diǎn)做好以下三個(gè)方面的工作,。
一是堅(jiān)持分類指導(dǎo),，整體推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程。各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門的基礎(chǔ)條件,、工作條件、現(xiàn)實(shí)條件有一定的差異,，農(nóng)村各類人才隊(duì)伍的狀況也千差萬別,。為此，在工作方法上,，既要認(rèn)真研究謀劃總體的目標(biāo),、任務(wù)和措施,，又必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，因地制宜,，量力而行,，盡力而為，找準(zhǔn)“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”各項(xiàng)子工程建設(shè)中存在的突出問題和主要矛盾,，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性,，確保工程取得實(shí)實(shí)在在的效果。
二是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，確保新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程順利實(shí)施,。實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程，涉及的單位,、部門和工作比較多,，各級(jí)要在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，積極整合各方面的力量和資源,，各負(fù)其責(zé),、齊抓共管?？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要把實(shí)施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”納入單位總體工作，統(tǒng)一部署,，一級(jí)抓一級(jí),，層層抓落實(shí)，切實(shí)把各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處,。各項(xiàng)子工程的牽頭單位要明確職責(zé),，大膽負(fù)責(zé)，發(fā)揮好牽頭作用,，堅(jiān)持重大問題主動(dòng)協(xié)商,、共同研究，定期召開有責(zé)任單位參加的聯(lián)席會(huì)議,，研究解決工程實(shí)施中遇到的實(shí)際問題;各責(zé)任單位要積極參與,、主動(dòng)配合，努力完成好所承擔(dān)的工作,。要加大督促檢查力度,，不定期組織力量對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門工程實(shí)施情況進(jìn)行檢查,，并將實(shí)施情況納入目標(biāo)管理責(zé)任書進(jìn)行年度考核,，推動(dòng)工作順利開展。
三是加大宣傳力度,，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心支持新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程的輿論氛圍,。宣傳,、廣電部門要加大宣傳力度，制定宣傳計(jì)劃,，采取開辟專欄,、開展系列報(bào)道等形式，積極宣傳實(shí)施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”的重大意義,，大力宣傳各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和新農(nóng)村建設(shè)中優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，營(yíng)造關(guān)心,、支持,、參與“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”和推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的社會(huì)氛圍。
三,、堅(jiān)持黨管人才,、以人為本的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)
要堅(jiān)持黨管人才的原則,，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，真正把實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略擺上重要議事日程，把人才工作納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃,，在制定發(fā)展目標(biāo)時(shí)要明確人才發(fā)展,，在部署重點(diǎn)任務(wù)時(shí)要考慮人才保證，在落實(shí)工作舉措時(shí)要確保人才到位,，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃,、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，組織部門牽頭抓總,，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局;縣委人才工作暨知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，要按照管宏觀,、管政策、管協(xié)調(diào),、管服務(wù)的要求,，做好制定政策、整合力量,、營(yíng)造環(huán)境,、提供服務(wù)的工作，努力用事業(yè)造就人才,、用環(huán)境凝聚人才,、用機(jī)制激勵(lì)人才、用法制保障人才,，為一切有志成才的人提供更多的發(fā)展機(jī)遇和更大的發(fā)展空間;各級(jí)組織要從實(shí)際出發(fā),，按照《**縣“”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》和《**縣新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程實(shí)施辦法》的要求,，加強(qiáng)調(diào)查研究，積極探索人才工作的規(guī)律,，及時(shí)解決人才隊(duì)伍建設(shè)中的困難和問題,，建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，確保人才工作的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)真正落到實(shí)處;各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要有強(qiáng)烈的人才意識(shí),，象抓項(xiàng)目建設(shè)和招商引資那樣來抓人才工作,，象防止水土流失那樣防止人才流失，真正把培養(yǎng)好,、吸引好,、使用好各類人才作為一件大事來抓;要加大對(duì)人才工作的多元化投入，充分發(fā)揮政府的導(dǎo)向作用,，進(jìn)一步加大在人才引進(jìn),、使用、培養(yǎng)等方面的投入,，專項(xiàng)用于人才培養(yǎng),、引進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì);發(fā)揮企業(yè)的主體作用，推動(dòng)企業(yè)加大對(duì)人力資源開發(fā)的投入力度,，注重社會(huì)投資的補(bǔ)充作用,，調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面對(duì)人力資源開發(fā)投入的積極性，鼓勵(lì)各類社會(huì)力量對(duì)人才資源開發(fā)進(jìn)行投資,。政府職能部門要制定有關(guān)政策,，注重引導(dǎo)，加強(qiáng)管理,，規(guī)范有序,，逐步建立多元化的風(fēng)險(xiǎn)投資體系,，努力形成政府主導(dǎo),、企業(yè)主體、社會(huì)參與的生動(dòng)活潑的人才資源開發(fā)新格局,。
同志們,，千秋大業(yè)，人才為本,。要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展,，就必須大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。讓我們?cè)趚x大精神指引下,，進(jìn)一步解放思想,，開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作,，不斷開創(chuàng)我縣人才工作的新局面!
謝謝大家!
縣人才工作會(huì)議講話 篇2
同志們：
剛才,，清水部長(zhǎng)代表縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組作了人才工作報(bào)告,，簡(jiǎn)要總結(jié)了去年人才工作取得的成效，對(duì)今年?duì)巹?chuàng)全省“人才工作十強(qiáng)縣”的目標(biāo)要求,、重點(diǎn)工作及任務(wù)分解進(jìn)行了全面部署;五大工程牽頭單位代表,、企業(yè)代表分別進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言，我都完全同意和贊同,。希望各單位按照會(huì)議提出的目標(biāo)任務(wù),，認(rèn)真借鑒幾位同志的發(fā)言，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí),，確保這項(xiàng)工作取得預(yù)期效果,。下面，我主要圍繞爭(zhēng)創(chuàng)工作講三點(diǎn)意見,。
一,、解決思想認(rèn)識(shí)問題，堅(jiān)定爭(zhēng)創(chuàng)工作的信心和決心
爭(zhēng)創(chuàng)全省人才工作十強(qiáng)縣,，到底有沒有必要?對(duì)這一問題,，目前在部分干部群眾當(dāng)中有三種片面認(rèn)識(shí)。第一是盲目樂觀,。認(rèn)為近年來我們的人才工作還不錯(cuò),，基礎(chǔ)較好，氛圍較濃,，投入較大,，發(fā)展較快，布局比較合理,，效果還不錯(cuò),，這么好的形勢(shì)爭(zhēng)創(chuàng)省人才工作強(qiáng)縣沒有任何問題;第二是消極悲觀。認(rèn)為人才強(qiáng)縣首先應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣,，目前我縣經(jīng)濟(jì)實(shí)力還不是很強(qiáng),，沒有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力作支撐，何談人才強(qiáng)縣,，錯(cuò)誤認(rèn)為我縣爭(zhēng)創(chuàng)省人才強(qiáng)縣還不到時(shí)候,，可能性不大，還不如不創(chuàng)為好;第三是實(shí)用主義,。認(rèn)為爭(zhēng)創(chuàng)省人才強(qiáng)縣純粹是一種形式主義,，既沒有實(shí)質(zhì)性的好處，也沒有優(yōu)惠政策可以享受,，何必興師動(dòng)眾去爭(zhēng)創(chuàng),。
上述三種認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，必將對(duì)我縣爭(zhēng)創(chuàng)工作和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的順利實(shí)施帶來不利影響,。因此,，必須切實(shí)加以克服和引導(dǎo),。我們一定要立足當(dāng)前，高瞻遠(yuǎn)矚,，充分認(rèn)識(shí)做好人才工作對(duì)推動(dòng)我縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重要性,、必要性和緊迫性。具體來講,，我覺得有三方面的必要：
一是上級(jí)有要求,。黨的報(bào)告提出要“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí),、尊重人才,、尊重創(chuàng)造，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,，造就規(guī)模宏大,、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，推動(dòng)我國(guó)由人才大國(guó)邁向人才強(qiáng)國(guó)”,。20xx年11月16日,，省委下發(fā)了《關(guān)于開展?fàn)巹?chuàng)全省“人才工作十強(qiáng)縣”和“人才工作先進(jìn)縣”活動(dòng)的通知》，提出了明確的目標(biāo)和要求,。市委也對(duì)爭(zhēng)創(chuàng)工作作出了具體的安排部署,。可見,，中央,、省、市委對(duì)人才工作是非常重視的,，并擺在了十分重要的位置,。所以大家要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)中央、省,、市委關(guān)于人才工作的戰(zhàn)略部署,、重大決策和重要意義，牢固樹立“經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，人才先行”的責(zé)任意識(shí)和“干就干一流,，爭(zhēng)就爭(zhēng)第一”的爭(zhēng)先意識(shí),。
二是發(fā)展有需求,。人才競(jìng)爭(zhēng)已成為全國(guó)各地?fù)屨及l(fā)展制高點(diǎn)的核心問題。在這一點(diǎn)上,，我們是存在教訓(xùn)的,，回顧總結(jié)我縣近年來的發(fā)展歷史，經(jīng)濟(jì)之所以得到發(fā)展是因?yàn)槲覀冊(cè)鴥?chǔ)備了大量的各類優(yōu)秀人才,，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)走不出低谷的一個(gè)主要原因仍然是我縣急需人才的缺乏,，使支撐我縣的工業(yè)經(jīng)濟(jì)形不成優(yōu)勢(shì),，沒有后勁，沒有競(jìng)爭(zhēng)力,。我們聞喜作為一個(gè)資源相對(duì)缺乏的人口大縣,，要在“”期間，打好轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展這場(chǎng)硬仗,，就必須從戰(zhàn)略和全局的高度出發(fā),，切實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，充分依靠和發(fā)揮各行各業(yè),、各個(gè)領(lǐng)域人才在實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中的推動(dòng)引領(lǐng)作用,。
三是工作有基礎(chǔ)。近年來,，我們做了不少工作,，有些工作還很有特色、很有影響力,。去年,，全市非公有制企業(yè)和新社會(huì)組織人才工作推進(jìn)會(huì)在我縣召開，我縣制定的非公有制企業(yè)和新社會(huì)組織“引才14條細(xì)則”,，被市委組織部評(píng)為“20xx年度全市組織工作創(chuàng)新項(xiàng)目”,。今年，我們要乘勢(shì)而上,，再努一把力,，把“人才工作十強(qiáng)縣”這一榮譽(yù)爭(zhēng)取回來，這將會(huì)給我縣的發(fā)展帶來更多機(jī)會(huì),，得到省市更多的政策支持和優(yōu)惠,，也會(huì)引來更多的項(xiàng)目和優(yōu)秀人才。
二,、解決精神狀態(tài)問題,，點(diǎn)燃爭(zhēng)創(chuàng)工作的激情
激情是生命力的象征，是前進(jìn)的動(dòng)力,，是創(chuàng)造力的源泉,，是精神狀態(tài)的最佳體現(xiàn)。最近,，市委王茂設(shè)書記在全市領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)上要求廣大干部點(diǎn)燃激情,，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。我們爭(zhēng)創(chuàng)省人才工作十強(qiáng)縣,，推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,，同樣也要富有激情，這是形勢(shì)所迫，重任所需,，職責(zé)所在,。那么如何才能滿懷激情，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)?
首先要熱愛本職工作,。無論從事哪一項(xiàng)工作,，都不外乎有三種狀態(tài)：其一為主動(dòng)式，熱愛本職,。熱愛就會(huì)有激情,，有激情才會(huì)有火花，才會(huì)有創(chuàng)新,。其二為平推式,，工作按部就班，只求完成工作任務(wù),。其三為被動(dòng)式,，敷衍應(yīng)付，這是干不好工作的,。從事人才工作不像從事人事工作和經(jīng)濟(jì)工作那么引人關(guān)注,。這就要求我們必須始終保持平和的心態(tài)，耐得寂寞樂為孺子牛,，守得清苦甘當(dāng)人才梯,。只有這樣，才能全身心地投入人才工作,，認(rèn)真履職盡責(zé),，用心干好工作，努力干出一番事業(yè);相反,，如果不熱愛自己的本職,，只把它當(dāng)作立身養(yǎng)家的一種職業(yè)、一個(gè)飯碗,，就不可能滿懷激情地干工作,，也不可能把工作干好，人才也不會(huì)滿意,。
其次要潛心研究工作,。我們所提倡的激情，是遵循規(guī)律,、講求科學(xué),、注重效率的激情，而非頭腦發(fā)熱,、脫離實(shí)際的蠻干,。如果對(duì)人才工作的基本情況,、發(fā)展態(tài)勢(shì),、內(nèi)在規(guī)律不掌握,，對(duì)與工作相關(guān)的政策措施、制度規(guī)定,、典型經(jīng)驗(yàn)不熟悉,，對(duì)工作推進(jìn)過程中可能遇到的困難、問題的癥結(jié),、解決的辦法和途徑不研究,，這樣盲目地干工作,開始的時(shí)候可能會(huì)滿腔熱忱,一旦遇到挫折,就會(huì)不知所措，甚至一蹶不振,也不會(huì)有持久的工作激情,。所以,，大家要按照各類人才“摸得清、管得住,、引得進(jìn),、用得好、留得住”的要求,，善動(dòng)腦,、勤思考,制定出切實(shí)可行、符合實(shí)際的人才工作思路和目標(biāo),創(chuàng)造性地開展工作,、推動(dòng)發(fā)展,。只有這樣,才能在不斷破解工作難題、推動(dòng)人才工作發(fā)展中,始終滿懷激情,、滿懷信心,。
第三要享受工作快樂。工作激情是需要培養(yǎng)的,。如果把工作當(dāng)成負(fù)擔(dān),，整天忙于應(yīng)付,就會(huì)身心疲憊,根本就沒有快樂可言,也不可能有干好工作的動(dòng)力和熱情。只有全身心地投入人才工作,，把個(gè)人的智慧,、才能和心血都傾注到這一事業(yè)上,用心干好每一項(xiàng)工作，努力完成好每一項(xiàng)任務(wù),才能在攻堅(jiān)克難,、推動(dòng)發(fā)展中砥礪品質(zhì),，錘煉作風(fēng)，增長(zhǎng)才干,才能真正感受到工作帶來的身心愉悅和無比幸福,也才能滋養(yǎng)出綿綿不斷,、歷久彌堅(jiān)的工作激情,。因此，我們要學(xué)會(huì)在工作中享受快樂,，在快樂中干好工作,。
三、解決方式方法問題，提升爭(zhēng)創(chuàng)工作的能力
講究工作的方式方法是做好人才工作很重要的一環(huán),。如果方式方法不恰當(dāng),，那么前期工作再扎實(shí)也往往事倍功半。下面我重點(diǎn)從方式方法上講幾點(diǎn)看法,。
一是要用統(tǒng)一戰(zhàn)線思想指導(dǎo)人才工作,。我一直講，人才是一個(gè)寬泛的概念,，從統(tǒng)戰(zhàn)角度看,，人才涵蓋了經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè),、文化建設(shè),、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)等各個(gè)領(lǐng)域,，涉及農(nóng)村,、城市、企業(yè),、機(jī)關(guān),、學(xué)校、非公有制企業(yè)和新社會(huì)組織等各個(gè)方面,，具有空前的廣泛性,、鮮明的多樣性和顯著的社會(huì)性?；谝陨咸攸c(diǎn),，人才工作也具有巨大的包容性。我們一定要堅(jiān)持把服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展作為人才工作的根本任務(wù),，充分運(yùn)用統(tǒng)一戰(zhàn)線的思想,，傾力投入育人才，不拘一格選人才,，敢為事業(yè)用人才,，努力為推動(dòng)聞喜轉(zhuǎn)型跨越，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量,，調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的積極因素,。
二是要用群眾工作方法來創(chuàng)新人才工作。人才首先是人,，從某種意義上說,，人才工作也是群眾工作。用群眾工作方法創(chuàng)新人才工作,，我看關(guān)鍵有兩點(diǎn)：一是要解決好我們的發(fā)展需要什么樣人才的問題,。要通過深入工作一線,，走企業(yè)、訪群眾等形式多樣的調(diào)查研究活動(dòng),，了解什么樣的崗位需要什么樣的人才,，什么樣的人才在這個(gè)崗位上能發(fā)揮更大的作用，了解當(dāng)前人才工作哪些是基層崗位所需,，哪些是整個(gè)社會(huì)發(fā)展所需,，以便更好地謀劃人才工作;二是要從人才自身的需求發(fā)展解決好如何留住人才的問題,。首先要講誠(chéng)信,，承諾人家的，必須想方設(shè)法兌現(xiàn)到位,。其次就要在學(xué)習(xí),、工作、生活上多關(guān)心他們,，經(jīng)常同他們談心談話,，了解他們的需求，幫助他們解決實(shí)際困難,。
三要用人才工作滿意度標(biāo)準(zhǔn)來檢驗(yàn)人才工作,。以人為鑒，可以明得失,。人才工作滿意度是廣大干部群眾對(duì)推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,、落實(shí)黨管人才原則實(shí)際成效的綜合評(píng)價(jià)，是衡量人才工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展水平,、服務(wù)人才健康成長(zhǎng)水平的重要標(biāo)尺,。近年來，我縣人才工作取得一定成績(jī),，但人才工作實(shí)際成效與廣大群眾期待之間還有差距,，也反映出我們工作中還有一些需要反思和認(rèn)真解決的問題。這就要求我們要敢于直面矛盾,、迎難而上,，實(shí)事求是的分析本單位、本部門,、本系統(tǒng)的人才工作情況,，把不滿意的癥結(jié)找準(zhǔn)，把不滿意的原因分析透,，有針對(duì)性地加以改進(jìn)和完善,，下大力氣提高人才工作滿意度。
同志們,，全力爭(zhēng)創(chuàng)人才工作十強(qiáng)縣,，任務(wù)艱巨,、責(zé)任重大、使命光榮,。我們要在黨的精神指引下,，把握機(jī)遇、開拓進(jìn)取,、扎實(shí)工作,，不斷開創(chuàng)我縣人才工作新局面，為實(shí)現(xiàn)跨越轉(zhuǎn)型發(fā)展,、建設(shè)美麗幸福聞喜作出新的更大的貢獻(xiàn)
縣人才工作會(huì)議講話 篇3
同志們:
根據(jù)會(huì)議安排,，我就貫徹全國(guó)、全省教育工作會(huì)議精神,，落實(shí)規(guī)劃綱要和近期教育重點(diǎn)工作,，講幾點(diǎn)意見。
一,、深刻把握,，強(qiáng)抓落實(shí)，推進(jìn)教育改革規(guī)劃綱要全面實(shí)施 去年,，全國(guó),、全省教育工作會(huì)議相繼召開，頒布了教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要,，謀劃了未來十年教育改革發(fā)展的宏偉藍(lán)圖,。《綱要》適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展要求,，進(jìn)一步明確了教育發(fā)展的方向,，確定了“到20xx年，全國(guó)基本實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化,，基本形成學(xué)習(xí)型社會(huì),，進(jìn)入人力資源強(qiáng)國(guó)行列”的目標(biāo),，體現(xiàn)了黨中央對(duì)教育工作的最新精神,，豐富和發(fā)展了中國(guó)特色社會(huì)主義教育理論體系,。深入貫徹落實(shí)好會(huì)議精神,，對(duì)于進(jìn)一步總結(jié)教育發(fā)展經(jīng)驗(yàn)、促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展,、辦好讓人民滿意的教育,，具有十分重要的意義,。
根據(jù)國(guó)家和省規(guī)劃綱要精神,，結(jié)合我市實(shí)際,，我們制定了德州市20xx-20xx教育改革發(fā)展規(guī)劃綱要?！毒V要》立足由“學(xué)有所教”向“學(xué)有優(yōu)教”的發(fā)展轉(zhuǎn)型,，提出了“到20xx年,，全面實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化，全面建成學(xué)習(xí)型社會(huì),，實(shí)現(xiàn)由教育大市和人力資源大市向教育強(qiáng)市和人力資源強(qiáng)市跨越”的總體目標(biāo),，這是一個(gè)振奮人心的目標(biāo)，也是一項(xiàng)光榮而艱巨的任務(wù),。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),，關(guān)鍵是扎扎實(shí)實(shí)地實(shí)施好“十大工程”，即素質(zhì)教育推進(jìn)工程,、教育質(zhì)量提升工程,、學(xué)前教育強(qiáng)基工程、職教強(qiáng)市創(chuàng)建工程,、教師隊(duì)伍素質(zhì)提升工程,、學(xué)校布局和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工程,、教育裝備及信息化建設(shè)工程,、教育體制改革工程、和諧校園建設(shè)工程和學(xué)習(xí)型社會(huì)創(chuàng)建工程,。十大工程的實(shí)施,，將有效解決教育的全面發(fā)展、內(nèi)涵發(fā)展,、均衡發(fā)展等突出問題,，助推全市教育發(fā)展進(jìn)入一個(gè)新階段。各級(jí)各有關(guān)部門要深入理解和把握規(guī)劃綱要的精神實(shí)質(zhì),，把“辦什么樣的教育,、怎樣辦教育、培養(yǎng)什么樣的人,、怎樣培養(yǎng)人”作為教育的首要問題,，全面貫徹黨的教育方針，強(qiáng)化教育發(fā)展的基本取向和核心任務(wù),，認(rèn)真研究制定符合本地實(shí)際的措施,，
全力推進(jìn)教育改革，努力實(shí)現(xiàn)教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展,、跨越發(fā)展,。 《綱要》的頒布實(shí)施，增添了群眾對(duì)教育改革的信心,，提高了社會(huì)對(duì)改革的期望,。目標(biāo)已經(jīng)繪就，重在落實(shí),。千招萬招,，貴在實(shí)效,。要在關(guān)鍵環(huán)節(jié)上狠下功夫，努力見到實(shí)際效果,。
一要強(qiáng)化教育創(chuàng)新,。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力,。教育要發(fā)展,，關(guān)鍵靠創(chuàng)新。當(dāng)前,，中央和省,、市已經(jīng)為教育改革發(fā)展，創(chuàng)造了良好的政治環(huán)境和政策優(yōu)勢(shì),，教育發(fā)展迎來了又一個(gè)春天,。機(jī)遇來之不易，發(fā)展迫在眉睫,。干好干不好,，關(guān)鍵看敢不敢創(chuàng)新、善不善創(chuàng)新,、能不能創(chuàng)新,。要深入落實(shí)好全市科學(xué)發(fā)展表彰暨解放思想加快發(fā)展動(dòng)員會(huì)議精神，堅(jiān)持解放思想,、改革創(chuàng)新求突破,，讓一切有利于教育發(fā)展的思想充分活躍起來，把一切有利于教育發(fā)展的資源充分釋放出來,，使一切有利于教育發(fā)展的積極性充分調(diào)動(dòng)起來,。要以更大的氣魂和決心，破除“舊思維”,、突破“老框框”,，圍繞促進(jìn)公平和提高質(zhì)量?jī)纱笾攸c(diǎn)，大膽嘗試,。要?jiǎng)?chuàng)新教育理念,，瞄準(zhǔn)學(xué)生長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，打牢人生發(fā)展的基礎(chǔ);要?jiǎng)?chuàng)新教學(xué)模式,，不斷提高課堂效率,，減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān);要?jiǎng)?chuàng)新管理模式，不斷激發(fā)廣大教育工作者的內(nèi)動(dòng)力,，營(yíng)造不斷超越,、永不滿足的工作氛圍;要?jiǎng)?chuàng)新教育機(jī)制，不斷增強(qiáng)教育服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力,。
二要加大教育投入,。投入是教育持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ),。教育，一頭連著國(guó)運(yùn),，一頭系著民生,。再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子,。教育大發(fā)展,，投入是關(guān)鍵。要把教育作為公共財(cái)政的重點(diǎn)來保障,，形成強(qiáng)有力的投入保障機(jī)制,。在投入這件事情上，中央講的“三個(gè)優(yōu)先”(即經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃要優(yōu)先安排教育發(fā)展,，財(cái)政資金要優(yōu)先保障教育投入,，公共資源要優(yōu)先滿足教育和人力資源開發(fā)需要)，一定要落到實(shí)處,。投入的賬不是靠說出來的,，必須有真金白銀做支撐。我們提出,，到20xx年,，全市預(yù)算內(nèi)教育經(jīng)費(fèi)支出占財(cái)政支出的比例達(dá)到22%以上,，并隨教育事業(yè)發(fā)展,，保持穩(wěn)定增長(zhǎng)。各級(jí)再有困難也要想方設(shè)法,、堅(jiān)定不移地落實(shí)這一要求,。要積極拓寬經(jīng)費(fèi)來源渠道，大力調(diào)整支出結(jié)構(gòu),，借鑒采納“零預(yù)算”的思路,，加大新增財(cái)力的傾斜力度。市委,、市政府把教育投入,，作為政府績(jī)效考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)，建立健全行政考核,、檢查報(bào)告和年度公告制度,，接受社會(huì)監(jiān)督。地方性土地出讓收入,、彩票公益金分成中要有一定比例用于教育,。要足額征收教育費(fèi)附加和地方教育附加，及時(shí)撥付,，專項(xiàng)用于教育事業(yè),。要把化解債務(wù)作為政府和學(xué)校的共同責(zé)任,，通過安排專項(xiàng)資金、逐年提高生均公用經(jīng)費(fèi)撥款定額等方式,，爭(zhēng)取2年內(nèi)解決義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中債務(wù),。
三要營(yíng)造發(fā)展氛圍?！毒V要》的落實(shí)是一個(gè)系統(tǒng)工程,。各級(jí)各有關(guān)部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)、密切配合,，盡心盡力為教育辦實(shí)事,，努力為教育事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。教育部門要切實(shí)履行牽頭抓總職責(zé),，主動(dòng)加強(qiáng)銜接協(xié)調(diào),，爭(zhēng)取廣泛支持;財(cái)政部門要加強(qiáng)資金使用管理，提供經(jīng)費(fèi)保障;稅務(wù),、物價(jià),、審計(jì)部門，要加強(qiáng)對(duì)教育收費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督;住建,、規(guī)劃,、國(guó)土資源部門，要在規(guī)劃,、用地,、建設(shè)等方面加大支持力度;政法、文化執(zhí)法,、工商部門,，要大力整治校園周邊環(huán)境，嚴(yán)厲打擊各種侵害學(xué)校權(quán)益,、危害師生安全的違法犯罪行為;新聞媒體,、宣傳部門要加強(qiáng)對(duì)教育改革發(fā)展成就的宣傳，加大對(duì)廣大教育工作者高尚品德,、先進(jìn)事跡的宣傳報(bào)到力度,，努力營(yíng)造崇文尚教、尊師重教的社會(huì)新風(fēng)尚,。
二,、肯定成績(jī)，堅(jiān)定信心,，在新起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)教育工作新跨越 近年來,，我市把教育擺在優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略地位，大力實(shí)施科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，教育事業(yè)保持了持續(xù)健康發(fā)展的良好勢(shì)頭,。財(cái)政投入年均增速達(dá)17.7%,，高中教育質(zhì)量三年實(shí)現(xiàn)三大突破，躍居全省上游,，參加全國(guó)職業(yè)院校技能大賽連續(xù)3年取得優(yōu)異成績(jī),，人民群眾對(duì)教育的滿意度不斷提高。特別是去年,，我們大力度實(shí)施農(nóng)村中小學(xué)校舍樓房化工程和教師補(bǔ)充工程,，累計(jì)投資3.3億元，改造校舍56萬多平方米,，其中新建樓房31.7萬平方米,，投資量、工程量均居全省前列;新招義務(wù)教育階段教師1946人,，是常年的3倍,，在全省17個(gè)市中數(shù)量最多。在教育管理上,，首創(chuàng)了“推門聽課”,、“教師對(duì)抗賽”、“當(dāng)堂達(dá)標(biāo)教學(xué)”,、“中職學(xué)生職業(yè)技能大賽”等管理模式,，帶動(dòng)了教育質(zhì)量的大幅提高，這些工作,，走在了全省前列,，有的在全國(guó)產(chǎn)生了較大影響，得到省委,、省政府的認(rèn)可,。
當(dāng)前，全市上下正在大干,、實(shí)干、沖刺,、跨越,，建設(shè)幸福德州，打造區(qū)域經(jīng)濟(jì)文化高地,，對(duì)全市教育工作提出了新的要求,。經(jīng)濟(jì)發(fā)展靠人才，人才培養(yǎng)靠教育,。百年大計(jì),，教育為本。全市各級(jí)務(wù)必將教育作為重要的奠基工程、民生工程,，牢固樹立民生政績(jī)觀,，以民生幸福謀劃工作思路、以民生品質(zhì)評(píng)估發(fā)展成果,、以民生改善推進(jìn)跨越趕超,。集中力量，在五個(gè)領(lǐng)域重點(diǎn)突破,。 一是校舍樓房化工程力求突破,。校舍是學(xué)校最基本的辦學(xué)硬件，處于基礎(chǔ)性地位,。在農(nóng)村,，所有校舍中農(nóng)村校改和“普九”建造的校舍占半壁江山，基本達(dá)到或超過使用年限;現(xiàn)存危房還有63萬平方米,，中小學(xué)樓房化率低于全省平均水平18個(gè)百分點(diǎn),。在城市，學(xué)校建設(shè)嚴(yán)重滯后于城市發(fā)展,，孩子上學(xué)難,、上好學(xué)校難已成為社會(huì)問題;大班額現(xiàn)象特別嚴(yán)重，有的小學(xué)班額甚至已經(jīng)超過80人,，安全狀況令人擔(dān)憂,。由此引發(fā)了群眾對(duì)教育的不滿、對(duì)政府的不滿,。下一步,，各縣市區(qū)要以教學(xué)用房和學(xué)生生活用房建設(shè)為重點(diǎn)，著力解決大班額及功能室不足的問題,，滿足寄宿生住宿和就餐的基本要求,。到20xx年農(nóng)村初中和中心小學(xué)必須實(shí)現(xiàn)樓房化。今年要完成63萬平方米危房改造任務(wù),，新建樓房校舍不能少于36萬平方米,。這項(xiàng)工作哪個(gè)縣市區(qū)拖了后腿，就追究哪個(gè)地方主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,。校舍出問題,，不是群死就是群傷，任何人都承擔(dān)不起這個(gè)責(zé)任,。這是硬任務(wù),，只能多不能少，必須保質(zhì)保量按時(shí)完成,。到20xx年,，所有義務(wù)教育階段學(xué)校基本達(dá)到省普通中小學(xué)基本辦學(xué)條件標(biāo)準(zhǔn)。要適應(yīng)城鎮(zhèn)化建設(shè)和戶籍制度改革,，調(diào)整優(yōu)化中心城區(qū)學(xué)校布局結(jié)構(gòu),。各縣市要根據(jù)城鎮(zhèn)化建設(shè)需要，加大學(xué)校建設(shè)力度,，新建住宅小區(qū)必須按規(guī)劃配套建設(shè)中小學(xué)和幼兒園,，并嚴(yán)格落實(shí)校舍建設(shè)有關(guān)規(guī)費(fèi)減免政策。鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校布局要按照“小學(xué)就近入學(xué),，初中相對(duì)集中”的原則,，重點(diǎn)布局中心小學(xué)、初級(jí)中學(xué),，在交通不便且留守兒童較多的地方,，布局寄宿制學(xué)校。
二是教師補(bǔ)充工作力求突破,。教育大計(jì),，教師為本。有好的教師,，才有好的教育,。近幾年，我市基礎(chǔ)教育質(zhì)量連續(xù)取得歷史性突破,，關(guān)鍵在于廣大教育工作者的不懈努力,、辛勤工作。但是,，我市的教師隊(duì)伍底子薄,、基礎(chǔ)弱，年齡老化,、梯隊(duì)斷層問題十分突出,，教育發(fā)展的后勁嚴(yán)重不足。農(nóng)村小學(xué)平均年齡達(dá)到45歲,，30歲以下的僅占12%,，民師轉(zhuǎn)正和招工進(jìn)入的占71.3%。有的農(nóng)村學(xué)校平均年齡達(dá)到了53歲,。義務(wù)教育階段教師專業(yè)對(duì)口率僅為50%,，沒有專業(yè)音體美教師的農(nóng)村小學(xué)占75%。近五年來,，全市義務(wù)教育學(xué)校教師自然減員5100多人，期間共補(bǔ)充2800多人,，僅占自然減員一半多,。照此下去，農(nóng)村孩子與城市孩子教育差距將越來越大，均衡發(fā)展,、教育公平將成為空談,，農(nóng)村孩子將因?yàn)槲覀児ぷ鞯牟坏轿唬斣谄鹋芫€上,。各級(jí)各部門一定要本著對(duì)人民群眾負(fù)責(zé),，對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，增強(qiáng)危機(jī)感和責(zé)任感,，高度負(fù)責(zé)地抓好義務(wù)教育階段教師補(bǔ)充工作,。每年各縣市區(qū)都要按照“退一補(bǔ)一”的原則，補(bǔ)充教師,，建立起長(zhǎng)效機(jī)制,。今年的教師補(bǔ)充計(jì)劃，有的縣上報(bào)數(shù)量不足,。補(bǔ)充計(jì)劃上報(bào)不足的要重新上報(bào),，去年沒完成招聘任務(wù)的今年也要補(bǔ)上。市政府辦公室要做好督查工作,，對(duì)達(dá)不到要求的采取現(xiàn)場(chǎng)辦公,、個(gè)別調(diào)度等方式，抓好落實(shí),。
要加大教師人文關(guān)懷力度,。著力解決好城鄉(xiāng)教師同工不同酬問題,，確保3月底前完成，使農(nóng)村教師待遇高于城鎮(zhèn),。新招聘教師工資全額納入財(cái)政預(yù)算,，在編教師工資不得由學(xué)校自行負(fù)擔(dān),，解決教師后顧之憂。要關(guān)心農(nóng)村教師,，切實(shí)改善他們的工作生活環(huán)境，確保留住人才,。要高度關(guān)注農(nóng)村教師職稱評(píng)聘,、評(píng)先樹優(yōu)等工作,，各項(xiàng)政策大力度向農(nóng)村傾斜、向一線傾斜,、向教學(xué)成績(jī)突出的教師傾斜,。在教師職稱評(píng)聘問題上,，市直有關(guān)部門,、各縣市區(qū)要做好調(diào)研,，真正讓政策起到推動(dòng)工作的作用。要狠抓師德師風(fēng)建設(shè),，將師德師風(fēng)建設(shè)作為考評(píng)教師的重要內(nèi)容,，實(shí)行“一票否決”,，廣泛開展學(xué)生,、家庭評(píng)價(jià)學(xué)校,、教師活動(dòng),，嚴(yán)厲制止有償家教等敗壞師德師風(fēng)的行為,。要做好對(duì)優(yōu)秀教師先進(jìn)事跡的宣傳,，不斷激發(fā)內(nèi)動(dòng)力,，營(yíng)造學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的良好氛圍,，建設(shè)一支特別能奉獻(xiàn),、特別能拼搏的教師隊(duì)伍,。
三是學(xué)前教育發(fā)展力求突破,。學(xué)前教育對(duì)幼兒身心健康,、習(xí)慣養(yǎng)成,、智力發(fā)展意義重大,。目前,，我市學(xué)前教育在各類教育中是薄弱環(huán)節(jié),，投入不足,、資源短缺,、城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡，特別是公辦幼兒園占比低,，“入園難”、安全隱患大等問題普遍存在,。據(jù)調(diào)查，我市2600多所幼兒園中,，登記注冊(cè)的僅686所，其中公辦和公辦性質(zhì)的394所,，僅占15%,。尤其在農(nóng)村,，絕大部分幼兒園沒有辦園資質(zhì)，取締了適齡幼兒沒地方去,，不取締又存在諸多隱患,，使我們處于兩難境地?！毒V要》提出，到20xx年全市公辦和公辦性質(zhì)的幼兒園數(shù),、在園幼兒數(shù)均占到總數(shù)的80%,，所有幼兒園達(dá)到省定基本辦園標(biāo)準(zhǔn),，毛入園率達(dá)到85%,，基本普及學(xué)前三年教育,。按照這一目標(biāo),，未來20xx年內(nèi)，我市要新建和擴(kuò)建公辦或公辦性質(zhì)的幼兒園20xx多所,，投資15億元左右,，需增配幼兒教師5000人左右,，任務(wù)十分艱巨。任務(wù)再艱巨,，投資再大,，我們也要辦,，這是對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)子孫后代負(fù)責(zé)。各級(jí)黨委、政府必須強(qiáng)化責(zé)任，將發(fā)展學(xué)前教育作為一項(xiàng)政治任務(wù),，納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和公共服務(wù)體系建設(shè),，建立政府主導(dǎo),、公辦為主,、民辦補(bǔ)充的辦園體制,。城鎮(zhèn)改造和城市小區(qū)建設(shè)，要落實(shí)國(guó)家幼兒園用地規(guī)劃相關(guān)規(guī)定,，制定并落實(shí)居民小區(qū)配套幼兒園規(guī)劃建設(shè)管理政策,，每5000人口住宅區(qū)規(guī)劃建設(shè)1所規(guī)模為6個(gè)至8個(gè)班的幼兒園，不得建成超標(biāo)準(zhǔn),、高收費(fèi)的幼兒園,。中小學(xué)布局調(diào)整后的富余校舍和其他資源，優(yōu)先用于舉辦幼兒園,，并鼓勵(lì)優(yōu)質(zhì)幼兒園舉辦分園或合作辦園,。各縣市區(qū)已制定的學(xué)前教育三年行動(dòng)計(jì)劃，是三年內(nèi)學(xué)前教育發(fā)展的最底線,，只能超額,，不能縮水。今年,，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)至少建設(shè)一所省定基本辦園標(biāo)準(zhǔn)的公辦幼兒園,。
四是教育體制改革力求突破。改革出活力,。要遵循教育規(guī)律,、教學(xué)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，解放思想,，勇于探索,，堅(jiān)決破除不利于教育發(fā)展的體制機(jī)制障礙,，為教育事業(yè)持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力。要健全和完善分級(jí)管理體制,，建立縣級(jí)為主,，縣、鄉(xiāng)兩級(jí)共管的學(xué)前教育管理體制,。要全面落實(shí)“政府負(fù)責(zé),、分級(jí)管理、以縣為主”的義務(wù)教育管理體制,，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社會(huì)在參與和支持基礎(chǔ)教育管理中的重要作用，積極構(gòu)建“以市為主”的高等職業(yè)教育管理體制,。要落實(shí)和擴(kuò)大學(xué)校辦學(xué)自主權(quán),，加快形成政事分開、權(quán)責(zé)明確,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、規(guī)范有序的教育管理體制。要積極探索符合各類學(xué)校特點(diǎn)的管理方式,，加快建立現(xiàn)代學(xué)校制度,，提高學(xué)校管理的科學(xué)化、民主化,、規(guī)范化水平,。要進(jìn)一步深化辦學(xué)體制改革，健全政府主導(dǎo),、社會(huì)參與,、辦學(xué)主體多元、辦學(xué)形式多樣,、充滿活力的辦學(xué)體制,，逐步取消學(xué)校實(shí)際存在的行政級(jí)別和行政化管理模式。要完善校長(zhǎng)任職條件和任用辦法,，建立校長(zhǎng)任職資格制度，改革校長(zhǎng)選拔任用制度,，促進(jìn)校長(zhǎng)專業(yè)化,，推行校長(zhǎng)職級(jí)制，探索校級(jí)副職,、中層干部聘任制改革,。
五是辦學(xué)特色力求突破。辦學(xué)特色是教育質(zhì)量和辦學(xué)水平的重要標(biāo)志,。目前,，高等教育同質(zhì)化趨勢(shì)比較嚴(yán)重,，基礎(chǔ)教育學(xué)校千校一面，職業(yè)學(xué)校專業(yè)設(shè)置趨同,、單一,，不能與市場(chǎng)完全接軌。下一步,，各級(jí)各類學(xué)校要在辦學(xué)特色上狠下功夫,。高等教育要加大對(duì)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需學(xué)科的開發(fā)力度。普通高中要建設(shè)特色課程,，形成自身辦學(xué)特色,，對(duì)有特殊才能的高中學(xué)生進(jìn)行特殊培養(yǎng);鼓勵(lì)普通高中根據(jù)需要適當(dāng)增加職業(yè)教育教學(xué)內(nèi)容，為學(xué)生學(xué)習(xí)提供多元選擇機(jī)會(huì),。義務(wù)教育學(xué)校要圍繞學(xué)生全面發(fā)展培養(yǎng)興趣,，加強(qiáng)學(xué)生基礎(chǔ)能力知識(shí)培養(yǎng)，根據(jù)學(xué)生的不同特點(diǎn),，開展豐富多彩的活動(dòng),，增加學(xué)生全方位的知識(shí)。從近幾年高考看,，我市學(xué)生基礎(chǔ)能力薄弱,。基本能力得分在全省基本處于末位,，英語,、語文等學(xué)科也在下游，說明一個(gè)問題,，學(xué)生發(fā)展不全面,，學(xué)校教學(xué)有弱項(xiàng)。必須更新教育理念,，緊緊圍繞學(xué)生的成長(zhǎng)成才組織教學(xué),，引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展，深入推進(jìn)素質(zhì)教育,。職業(yè)學(xué)校要圍繞提高基礎(chǔ)能力建設(shè)這一重點(diǎn)環(huán)節(jié),，加快示范性、規(guī)范化學(xué)校和實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)步伐,。對(duì)于職業(yè)學(xué)校的專業(yè)設(shè)置,，主管部門要統(tǒng)一把握，打造特色,，對(duì)接企業(yè),，服務(wù)就業(yè)，加快職教強(qiáng)市建設(shè)步伐,。 以上五項(xiàng)工作要實(shí)現(xiàn)突破,，各縣市區(qū)政府主要負(fù)責(zé)同志是第一責(zé)任人,，負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;分管副職是直接責(zé)任人，要靠上抓,，定期研究,、檢查和解決工作中的問題。各有關(guān)部門對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)和綜合監(jiān)管責(zé)任,，要樹立全局意識(shí),，各司其職，分口把關(guān),，密切協(xié)作,。五項(xiàng)工作中，中小學(xué)校舍樓房化工程和教師補(bǔ)充工作,，市委,、市政府將列為對(duì)縣市區(qū)科學(xué)發(fā)展年度綜合考評(píng)指標(biāo)體系，兩項(xiàng)工作任何一項(xiàng)完不成任務(wù),，教育事業(yè)發(fā)展得分均為零分,，整個(gè)社會(huì)事業(yè)不能評(píng)為先進(jìn)單位。對(duì)中小學(xué)樓房化工程實(shí)行半月一調(diào)度,，一月一通報(bào),，一年一考核，對(duì)完不成年度任務(wù)的,，全市通報(bào)批評(píng),，扣減專項(xiàng)資金和獎(jiǎng)勵(lì)資金。新聞媒體要加強(qiáng)對(duì)五項(xiàng)突破性工作的宣傳,，不僅要宣傳報(bào)道典型經(jīng)驗(yàn),，而且要對(duì)工作進(jìn)度緩慢的及時(shí)曝光，樹立典型,，鞭策后進(jìn),。
同志們，做好教育工作,，功在當(dāng)代,、利在千秋，意義重大,。各級(jí)各有關(guān)部門,，要以對(duì)黨、對(duì)人民,、對(duì)歷史高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，切實(shí)增強(qiáng)做好教育工作的責(zé)任感,、使命感,，全面落實(shí)全市教育改革發(fā)展規(guī)劃綱要,，扎實(shí)做好各項(xiàng)教育重點(diǎn)工作，全面促進(jìn)全市教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,，為打造區(qū)域經(jīng)濟(jì)文化高地,、實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)市新跨越做出新的更大的貢獻(xiàn)。
縣人才工作會(huì)議講話 篇4
在市委九屆七次全會(huì)剛剛閉幕之際,，我們?cè)谶@里隆重召開全市人才工作會(huì)議,，充分表明了市委對(duì)人才工作的高度重視，也充分體現(xiàn)了人才工作在經(jīng)濟(jì)社會(huì)全局中所具有的重要地位和作用?，F(xiàn)在,，已接近歲尾年末，工作千頭萬緒,，任務(wù)十分繁重,，大家都很忙，但再忙也要把這個(gè)會(huì)開好,，開出成效,。因?yàn)榻鉀Q不好人才問題，我們貫徹黨的xx屆四中全會(huì)精神,，不斷提高執(zhí)政能力,，建設(shè)新型能源和新型材料工業(yè)基地，加快趕超發(fā)展,，全面建設(shè)小康社會(huì),實(shí)現(xiàn)“富裕,、文明、生態(tài),、誠(chéng)信”陽泉的目標(biāo),，將失去強(qiáng)有力的人才支撐，甚至一切都將成為空話,。這次會(huì)議的目的,，就是要積極推動(dòng)在全市上下形成重視、關(guān)愛和珍惜人才的共識(shí),，大力營(yíng)造培養(yǎng),、吸引和用好人才的氛圍和環(huán)境，為趕超發(fā)展組織起浩浩蕩蕩的人才大軍,。剛才,，水生同志代表市委總結(jié)了近幾年來全市人才工作的情況，深刻分析了存在的問題,，對(duì)今后一段時(shí)期的人才工作作了全面部署,。同時(shí)還大張旗鼓地表彰了全市科技功臣和科技企業(yè)家，樹起了榜樣,。這些都很好,，并且我完全相信,，以這次會(huì)議為起點(diǎn)，我市的人才工作必將進(jìn)入一個(gè)全新的發(fā)展階段,。下面,，我講幾點(diǎn)意見： 一、牢固樹立科學(xué)的人才觀,，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的使命感,、責(zé)任感和緊迫感
古今中外的歷史和現(xiàn)實(shí)都反復(fù)證明，國(guó)以才立,，政以才治,，業(yè)以才興。人才問題事關(guān)黨和國(guó)家發(fā)展的大局,，事關(guān)中華民族的未來,。加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，已成為全黨上下的共識(shí),。黨的xx大以來,，特別是全國(guó)人才工作會(huì)議之后，人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略再一次提上了全黨工作的重要議事日程,。從中央到地方,，各級(jí)黨委和政府都對(duì)人才問題給予了極大的關(guān)注，都把人才工作擺到更加重要,、更加突出的位置,。市委九屆六次全會(huì)在討論完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的意見時(shí)，就明確提出了實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的要求,。剛剛閉幕的市委九屆七次全會(huì),，對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略又作了重點(diǎn)部署，寫入了我市加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的《實(shí)施意見》,。應(yīng)該說,，這幾年我們?cè)谌瞬艔?qiáng)市方面是做了大量工作也取得了一定效果的。但是必須承認(rèn),，我們的人才工作在許多方面做得并不十分到位,，甚至還存在一些不容忽視的問題。要解決好這些問題,，必須首先在思想觀念上有一個(gè)大的突破,，牢固樹立起人才資源是第一資源的觀念、人人都可以成才的觀念和以人為本的科學(xué)人才觀,。
(一)牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的人才觀,，是貫徹以人為本執(zhí)政理念，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的客觀要求?？茖W(xué)發(fā)展觀,，是我們黨在鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想基礎(chǔ)上的重大理論創(chuàng)新和實(shí)踐總結(jié)?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心和本質(zhì)是堅(jiān)持以人為本，就是以人為根本,，以人為中心，在一切社會(huì)活動(dòng)中,，充分重視人的利益、權(quán)利,、價(jià)值和作用,。只有通過人們自身利益、權(quán)利和價(jià)值的實(shí)現(xiàn),，把人的全面發(fā)展與經(jīng)濟(jì)、政治,、文化發(fā)展統(tǒng)一起來,，才能不斷提升人的素質(zhì)和能力，充分發(fā)揮人的創(chuàng)造熱情和積極性,，反過來推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,。科學(xué)的人才觀突出強(qiáng)調(diào)了人才的標(biāo)準(zhǔn)和本質(zhì),，其核心也在以人為本,。堅(jiān)持以人為本的理念,，就是在開展各項(xiàng)工作中，始終要重視人,、教育人、完善人,、激勵(lì)人,，既要切實(shí)做好人才的教育、培養(yǎng),、引導(dǎo)工作，又要切實(shí)抓好人才的使用、關(guān)心,、激勵(lì)工作,，讓最活躍的因素最大限度地活躍起來，讓每個(gè)人的聰明才智最大限度地激發(fā)出來,，形成人盡其才,、才盡其用的局面。我市的人力資源充裕,，這是一筆寶貴的財(cái)富,，但是向人才資源優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)的轉(zhuǎn)化還有不小的差距。我們必須在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下,，用發(fā)展的理念統(tǒng)領(lǐng)人才工作,，用發(fā)展的眼光看待人才工作，真正做到促進(jìn)人才總量增加與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求相適應(yīng),，人才素質(zhì)提高與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變相適應(yīng),，人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整相適應(yīng)。
(二)牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的人才觀,，是統(tǒng)籌處理“第一要?jiǎng)?wù)”與“第一資源”的關(guān)系,，構(gòu)建經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展支撐體系的現(xiàn)實(shí)選擇。人才支撐發(fā)展,，發(fā)展孕育人才,。人才作為一種資源，在所有的社會(huì)資源中最具有基礎(chǔ)性,、戰(zhàn)略性和決定性，是最寶貴,、最重要的資源，是關(guān)鍵的生產(chǎn)力,，具有非常明顯的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)綜合效益。解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面,、協(xié)調(diào),、可持續(xù)發(fā)展的所有重大問題,，幾乎都要靠人才以及人才的創(chuàng)造性勞動(dòng)。我們必須牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的人才觀,，下大力氣培養(yǎng),、造就、用好,、用活各類人才，讓人才來支撐發(fā)展,、引領(lǐng)發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展,。實(shí)踐證明，一個(gè)地方人才政策落實(shí)得好,，人才作用發(fā)揮得好，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展就快,。從陽泉的發(fā)展歷程可以清楚地看到，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,，一大批煤炭、冶金方面的專業(yè)技術(shù)人才云集我市,，建造了全國(guó)最大的無煙煤生產(chǎn)基地，促進(jìn)了地方經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展;改革開放初期,，農(nóng)民企業(yè)家創(chuàng)造了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)“三分天下有其一”的輝煌業(yè)績(jī),。目前,，我市經(jīng)濟(jì)開始進(jìn)入新一輪增長(zhǎng)期，能不能延續(xù)這個(gè)好的發(fā)展勢(shì)頭,，實(shí)現(xiàn)趕超發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，關(guān)鍵是要統(tǒng)籌處理好發(fā)展這個(gè)“第一要?jiǎng)?wù)”與人才這個(gè)“第一資源”的關(guān)系,。一方面,，要把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)，人才工作的目標(biāo)任務(wù)要圍繞發(fā)展來確立,，人才工作的政策措施要根據(jù)發(fā)展來制定,，人才工作的實(shí)際成效要用發(fā)展來檢驗(yàn)，真正為“第一要?jiǎng)?wù)”配好“第一資源”,，以“第一資源”來支撐“第一要?jiǎng)?wù)”;另一方面,，要把人才工作放到更加重要的戰(zhàn)略位置,，切實(shí)做到謀劃發(fā)展戰(zhàn)略同時(shí)考慮人才保證，制定發(fā)展計(jì)劃同時(shí)考慮人才需求,，研究發(fā)展政策同時(shí)考慮人才導(dǎo)向,，部署發(fā)展工作同時(shí)考慮人才措施，在發(fā)展中發(fā)現(xiàn)人才,、培養(yǎng)人才,、使用人才，充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的關(guān)鍵性作用,。
(三)牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的人才觀,，是應(yīng)對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、加快推進(jìn)我市趕超發(fā)展的迫切需要,。當(dāng)今世界,，一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是，日趨激烈的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng),、綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng),，看似為教育的競(jìng)爭(zhēng)、科技的競(jìng)爭(zhēng),，實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng),。誰擁有了人才，誰就搶占了競(jìng)爭(zhēng)的先機(jī),，誰就贏得了發(fā)展的主動(dòng)權(quán),。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家崛起的經(jīng)驗(yàn)證明，每次成功的經(jīng)濟(jì)追趕都是人力資本的成功追趕,，英國(guó)和美國(guó)實(shí)現(xiàn)工業(yè)化用了*年和*年,，而日本、巴西,、亞洲“四小龍”只用了不到一代人的時(shí)間,，靠得就是人才開發(fā)。我們要實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興,，全面建設(shè)惠及十幾億人的小康社會(huì),，不培養(yǎng)人才這個(gè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，不強(qiáng)化人才這個(gè)強(qiáng)大推動(dòng)力,，是絕對(duì)不行的,。從我們陽泉來看，這幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快,、效益好,、活力強(qiáng)，顯現(xiàn)了一種喜人的局面,，今年上半年又取得了近年來同期的最好成績(jī),。全市生產(chǎn)總值增幅同比提高*.*個(gè)百分點(diǎn),，財(cái)政總收入同比增長(zhǎng).*，農(nóng)民人均現(xiàn)金收入同比增長(zhǎng).*,，各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)全面,、協(xié)調(diào)、快速發(fā)展,，逐步走上了發(fā)展的“快車道”,。但我們應(yīng)當(dāng)清醒地意識(shí)到，這種增長(zhǎng)和提高,，大環(huán)境的影響占了相當(dāng)?shù)谋戎?，?jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)還沒有從根本上走出資源型、粗放型的圈子,，支柱產(chǎn)業(yè)單一,、結(jié)構(gòu)性矛盾突出、科技含量低下等問題還沒有得到根本的改變,。隨著全省乃至中西部地區(qū)大范圍的結(jié)構(gòu)調(diào)整和人才競(jìng)爭(zhēng),，我們面臨的壓力越來越大。現(xiàn)實(shí)再次警示我們,，抓不住人才，做不好人才工作,，我們就有掉隊(duì)落伍的危險(xiǎn),。但我們不得不面臨這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)：在陽泉，人才匱乏與人才浪費(fèi)的問題并存,，人才總量不足,、層次不高,，尤其是高層次,、高技能的人才十分短缺;人才結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，分布很不合理,，學(xué)非所用的現(xiàn)象還很普遍;人才環(huán)境不寬松,，留不住人，引不進(jìn)才,，人才流失比較嚴(yán)重;人才管理機(jī)制不活,，人才工作力度不大，等等,。人才問題已經(jīng)成為一個(gè)影響和制約我市趕超發(fā)展的障礙和瓶頸,。這些問題不解決或解決不好，勢(shì)必影響發(fā)展大局,，影響小康大業(yè)?，F(xiàn)實(shí)選擇和長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮,，都要求我們盡快把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制中解放出來,，牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)人才觀,，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的使命感、責(zé)任感和緊迫感,，創(chuàng)新思路,，創(chuàng)新機(jī)制，創(chuàng)新環(huán)境,，把各方面人才的積極性調(diào)動(dòng)起來,，把各類人才的創(chuàng)造潛能激發(fā)出來，把更多的優(yōu)秀人才聚集到趕超發(fā)展的各項(xiàng)事業(yè)中來,。
二,、適應(yīng)實(shí)施趕超發(fā)展戰(zhàn)略的要求，下大力創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境
人才環(huán)境是人才群體以外各種要素的總和,這些要素的狀態(tài)和相互關(guān)系,，不管是直接的,，還是間接的，都深刻影響著人才的生存與發(fā)展,。從這個(gè)意義上講,，人才環(huán)境就是感召力、吸引力,、競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力,，人才的競(jìng)爭(zhēng)就是環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)。“人引人引不來,，環(huán)境好人自來;人留人留不住,，環(huán)境好人扎根”，“家有梧桐樹,，自有金鳳來”,，講得就是環(huán)境的作用。陽泉能不能趕超發(fā)展,，能不能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中贏得一席之地,，能不能把我們小康建設(shè)的藍(lán)圖變成現(xiàn)實(shí)，關(guān)鍵的一條,，就是要看我們有沒有一個(gè)適宜于人才成長(zhǎng)的具有“團(tuán)粒結(jié)構(gòu)”的肥沃“土壤”,。從眼下的情況看，這個(gè)環(huán)境還很不令人滿意,，還有許多的問題和差距,。去年我們集中開展了創(chuàng)優(yōu)環(huán)境的大討論，多多少少解決了一些思想認(rèn)識(shí)上的問題,，但實(shí)實(shí)在在的動(dòng)作還不多,，力度也不大,。面對(duì)世界范圍內(nèi)的人才競(jìng)爭(zhēng)，面對(duì)全國(guó)各地“人才高地”建設(shè)帶來的挑戰(zhàn),，面對(duì)我市趕超發(fā)展日益繁重的任務(wù),，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，確實(shí)到了刻不容緩的地步,。我們講創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境,，根本標(biāo)志是尊重知識(shí)、尊重人才,，總的要求是貫徹“三個(gè)留人”原則,，為人才創(chuàng)造更優(yōu)越的條件，提供更寬廣的舞臺(tái),，鼓勵(lì)人才干事業(yè),，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè),，讓各類人才在陽泉這一方熱土上盡情地施展才華,、建功立業(yè)。
首先,，要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)寬松優(yōu)惠,、充滿活力的政策環(huán)境。近年來,，市委,、市政府采取了一系列措施，不斷深化干部人事制度改革,，推進(jìn)我市的人才創(chuàng)新工作，取得了積極的效果,。比如,，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔,、掛職鍛煉,、在職培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)和起用了一批優(yōu)秀人才;將后備干部下派到企業(yè)任職,，鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的人才到民營(yíng)組織工作，為人才的合理流動(dòng)起到了導(dǎo)向性作用;通過人才招聘的形式,，從外地招攬急需人才有了新的突破,，等等。但是,，實(shí)事求是講,，在我們陽泉這個(gè)內(nèi)陸城市,，以人為本還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有落到實(shí)處，“以利為本”,、“以位為本”,、“以官為本”、“以權(quán)為本”,、“以資歷為本”的現(xiàn)象還客觀存在,，嚴(yán)重壓制了人才的成長(zhǎng)和人才作用的發(fā)揮，挫傷了人才的積極性,。解決這些問題,，必須從政策上入手，著力優(yōu)化我市的人才政策環(huán)境,。政策是前提,、是基礎(chǔ)，是吸引人才,、留住人才的制度性保障,。要重新審視、反思我們的人才政策,，對(duì)現(xiàn)行政策進(jìn)行一次全面的清理,，該廢止的堅(jiān)決廢止，該調(diào)整的盡快調(diào)整,，尤其要下決心清除那些人為設(shè)置的障礙,，疏通人才“綠色通道”。要加快研究制定以培養(yǎng),、評(píng)價(jià),、使用、流動(dòng),、激勵(lì),、保障為主要內(nèi)容的人才政策措施，形成一個(gè)既有現(xiàn)實(shí)性又有前瞻性,，既有宏觀性又有操作性的人才政策體系,。這次會(huì)議出臺(tái)的實(shí)施意見，雖然是初步的,，但畢竟邁出了重要的一步,。今后這方面的工作還要深化、細(xì)化,，并且要轉(zhuǎn)化到人才工作的各個(gè)方面和各個(gè)環(huán)節(jié),。
其次，要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)施展所長(zhǎng)、成就事業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。人才的最大特點(diǎn)是具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力,。一個(gè)真正的人才，首先看重的是事業(yè),，是在創(chuàng)業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,。能不能讓各類人才在陽泉這個(gè)地方心情舒暢地工作，放開手腳地創(chuàng)業(yè),，就看我們是不是為人才提供了創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì),、干事的舞臺(tái)、發(fā)展的空間,。這些年來,，我們每年都要確定一批重點(diǎn)調(diào)產(chǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)建設(shè)工程,，這些項(xiàng)目和工程都需要高科技的投入,，都需要專業(yè)人才來引領(lǐng)攻關(guān)、帶動(dòng)創(chuàng)新,。我們規(guī)劃的六大支柱產(chǎn)業(yè),、五大基地建設(shè)，哪一個(gè)也離不開人才支撐和智力支持,。即使是一個(gè)具體的企事業(yè)單位,，技術(shù)革新、技術(shù)改造,、產(chǎn)品開發(fā)等也需要相應(yīng)的人才,。因此，我們要采取措施,，多方為人才搭橋鋪路,，大膽地把人才放到重要的位置和關(guān)鍵的崗位上，讓人才的創(chuàng)新潛能在創(chuàng)業(yè)平臺(tái)上最大限度地釋放出來,。要隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，逐步加大財(cái)政對(duì)人才工作的投入，為鼓勵(lì)人才創(chuàng)業(yè)立業(yè)提供物質(zhì)保障,。市政府已經(jīng)決定建立人才基金,，要管好用好這筆經(jīng)費(fèi),，發(fā)揮好政府投入的導(dǎo)向作用,。當(dāng)然，要十分注意處理好事業(yè)留人與待遇留人的關(guān)系,。我們強(qiáng)調(diào)靠事業(yè)留人,，但也要盡可能地提高待遇。在陽泉這個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)城市,，要拿出比發(fā)達(dá)地區(qū)更高更好的物質(zhì)條件來吸引和留住人才,，是不現(xiàn)實(shí),、也是不客觀的。而且單純靠提供優(yōu)厚待遇,，吸引不來真正的人才,，也不是真正的尊重人才、愛惜人才,。我們只要千方百計(jì)地筑好事業(yè)之“巢”,，就會(huì)引來人才之“鳳”，這已被許多地方的經(jīng)驗(yàn)所證明,。
第三,，要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)功能健全、服務(wù)到位的市場(chǎng)環(huán)境,。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，市場(chǎng)對(duì)資源的配置起著基礎(chǔ)性的作用。人才既然是一種資源,，也只有通過市場(chǎng)這只“看不見的手”的才能實(shí)現(xiàn)合理的流動(dòng)和最佳的配置,。在人才市場(chǎng)，人才和用人單位這兩個(gè)主體通過市場(chǎng)這個(gè)平臺(tái)雙向選擇,，擁有各自的自主權(quán),。我們的任務(wù)，就是要進(jìn)一步加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè),，包括硬件的建設(shè)和軟件的建設(shè),，為供需雙方進(jìn)入市場(chǎng)，并在其中實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)自主權(quán)”提供場(chǎng)所,、提供服務(wù)?，F(xiàn)在，我們不少的大中專畢業(yè)生學(xué)成回來后,，不是找市場(chǎng),，而是找門子、找關(guān)系,，想方設(shè)法往黨政機(jī)關(guān)擠,，往事業(yè)單位擠，這是一種很不正常的現(xiàn)象,。一方面,，說明人們的就業(yè)觀念需要更新，不能老停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代;另一方面,，也說明我們的人才市場(chǎng)容量過小,，功能單一，服務(wù)不到位。要下決心整合人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng),，擴(kuò)大市場(chǎng)規(guī)模,，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，健全服務(wù)功能,，改進(jìn)招聘活動(dòng),，提高信息化水平，形成統(tǒng)一有序,、功能健全,、開放靈活的人才交流新機(jī)制。
第四,，要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)重才愛才,、褒先樹優(yōu)的人文環(huán)境。要在全市倡導(dǎo)一種“愛護(hù)人才就是促進(jìn)發(fā)展,，浪費(fèi)人才就是妨礙發(fā)展,，刁難人才就是破壞發(fā)展”的理念。對(duì)人才要提倡“四個(gè)寬容”,、“四個(gè)鼓勵(lì)”,，也就是寬容狂放、鼓勵(lì)自信;寬容個(gè)性,，鼓勵(lì)和諧;寬容失敗,，鼓勵(lì)創(chuàng)新;寬容成功，鼓勵(lì)進(jìn)取,。要十分關(guān)心人才的學(xué)習(xí)和生活,，為他們盡可能提供一門心思干事業(yè)的后勤保障，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才要重用重獎(jiǎng),、重點(diǎn)激勵(lì),，使投身陽泉建設(shè)的各類人才都能從內(nèi)心感受到在這里有干頭、有勁頭,、有甜頭,、有奔頭，是大顯身手,、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的理想場(chǎng)所,。我們的新聞媒體要大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀人才的創(chuàng)業(yè)事跡，張揚(yáng)他們的創(chuàng)業(yè)精神,，樹立一批典型和樣板,，在全社會(huì)形成一種羨慕人才、支持人才的良好風(fēng)氣,。
三,、突出重點(diǎn)，著力抓好人才工作的幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)
實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,。加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作,，必須突出重點(diǎn)，抓住人才的培養(yǎng),、使用和引進(jìn)三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),，精心謀劃，全力推進(jìn),。
第一,，必須從培養(yǎng)人才這個(gè)基礎(chǔ)抓起。陽泉發(fā)展的百年大計(jì)靠什么?靠的就是培養(yǎng)一茬又一茬有本事,、留得住,、用得上的優(yōu)秀人才。人才培養(yǎng)的投入是最有效的投入,，培養(yǎng)人才就是積聚財(cái)富,、就是培育發(fā)展后勁。我們必須高度重視人才的培養(yǎng)工作,。要樹立大教育,、大培訓(xùn)的觀念，以能力建設(shè)為核心,，重點(diǎn)培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力,、實(shí)踐能力尤其是創(chuàng)新能力。要把教育擺到優(yōu)先發(fā)展的位置,，加快構(gòu)建現(xiàn)代國(guó)民教育和終身教育兩大體系,，繼續(xù)強(qiáng)化基礎(chǔ)教育，積極發(fā)展高等教育,，切實(shí)抓好職業(yè)教育,，全面推進(jìn)繼續(xù)教育，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì),。要進(jìn)一步整合各類教育培訓(xùn)資源,，制定規(guī)劃，確立目標(biāo),，分門別類地,、有針對(duì)性地培訓(xùn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才,、職業(yè)技能人才和農(nóng)村適用人才，培養(yǎng)造就一大批領(lǐng)導(dǎo)骨干,、管理精英,、學(xué)科帶頭人和技術(shù)能手,，為各類人才的健康成長(zhǎng)和脫穎而出創(chuàng)造條件。
第二,，必須在用好人才這個(gè)關(guān)鍵處抓實(shí),。人才是有時(shí)效性和層次性的。要堅(jiān)持高效益用人的原則,，強(qiáng)化“選人用人失誤是過錯(cuò),、耽誤埋沒人才也是過錯(cuò)”的意識(shí)，樹立“人才資源的浪費(fèi)是最大的浪費(fèi)”的觀念,，千方百計(jì)用好人才,，用當(dāng)其時(shí)，用其所長(zhǎng),，用在適宜的崗位,。要按照德才兼?zhèn)涞囊螅⒖茖W(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,，端正導(dǎo)向,，匡正風(fēng)氣，把品德,、知識(shí),、能力和業(yè)績(jī)作為主要標(biāo)準(zhǔn)，不惟學(xué)歷,，不惟職稱,，不惟資歷，不惟身份,，不拘一格選拔人才,。只要是群眾公認(rèn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、市場(chǎng)公認(rèn)的經(jīng)營(yíng)管理人才,、學(xué)術(shù)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人才,，都應(yīng)當(dāng)大膽起用，委以重任,。當(dāng)務(wù)之急是要發(fā)現(xiàn),、盤活和用好我們現(xiàn)有的、身邊的人才,，防止“墻內(nèi)開花墻外香”,。要進(jìn)一步深化干部人事制度改革，擴(kuò)大民主,，建立公開,、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的選人機(jī)制,，真正形成“能者上,、平者讓、庸者下”的良好氛圍,，使我們的人才隊(duì)伍始終充滿生機(jī)與活力,。
第三，必須在吸引人才這個(gè)重點(diǎn)上突破,。解決急需人才、特殊人才短缺的問題,，需要“眼睛向外”,，廣招人才。我們一定要以“孟嘗君養(yǎng)食客三千”的遠(yuǎn)見卓識(shí),，以“劉備三顧茅廬”的求賢精神,，以“周公一沐三捉發(fā)、一飯三吐哺”的真心誠(chéng)意,，以“一方水土用八方人才”的寬廣胸襟,，敞開大門，聚才納賢,。要十分注意人才引進(jìn)的針對(duì)性,，從陽泉實(shí)際出發(fā)，重點(diǎn)引進(jìn)高層次經(jīng)營(yíng)管理人才,、學(xué)科帶頭人和帶項(xiàng)目,、帶資金來創(chuàng)業(yè)的人才以及其他緊缺人才。要把引進(jìn)人才與引進(jìn)智力,、引進(jìn)項(xiàng)目結(jié)合起來,，與重大課題攻關(guān)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合起來,，實(shí)行人才引進(jìn)與項(xiàng)目對(duì)接,，與產(chǎn)業(yè)互動(dòng)。要完善人才引進(jìn)機(jī)制,，對(duì)外來人才采取“候鳥遷徙”式的人才流動(dòng)方式,，不求所有，但求所用,，不求長(zhǎng)住,，但求常來，柔性流動(dòng),，來去自由,。
四、認(rèn)真落實(shí)黨管人才原則,，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)
實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，必須加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),。全國(guó)人才工作會(huì)議明確提出黨管人才的原則，標(biāo)志著我們黨對(duì)人才資源重要性的認(rèn)識(shí)達(dá)到一個(gè)新的高度,，科學(xué)執(zhí)政能力提高到一個(gè)新的水平,，人才工作進(jìn)入一個(gè)新階段。
堅(jiān)持黨管人才原則,，前提是要明確內(nèi)容,。黨管人才，就是要充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢(shì),、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，把人才工作統(tǒng)領(lǐng)起來,，作為黨的一項(xiàng)重要工作來抓,，進(jìn)一步加強(qiáng)黨委對(duì)人才工作重大方針和工作部署的領(lǐng)導(dǎo)，更好地統(tǒng)籌人才發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,，更好地統(tǒng)籌人才工作和其它各項(xiàng)工作,，更好地統(tǒng)籌人才工作的各個(gè)方面，為做好人才工作提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證,。黨管人才管什么?主要是管宏觀,、管政策、管協(xié)調(diào),、管服務(wù),，重點(diǎn)是制定政策、整合力量,、營(yíng)造環(huán)境,、提供服務(wù)。通過扎實(shí)有效的工作,，管好,、管活人才，激發(fā)出創(chuàng)新創(chuàng)造的活力,、趕超發(fā)展的動(dòng)力,、全面建設(shè)小康社會(huì)的潛力。從眼下來看,，當(dāng)緊的是要以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,、科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，制定出一個(gè)既立足當(dāng)前又面向未來,，既有宏觀指導(dǎo)作用又便于實(shí)際操作,，擺位高、力度大的人才發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,，并把它納入全市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃當(dāng)中來加以實(shí)施,。這是人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的基礎(chǔ)性,、“龍頭”性工作，也是我們抓人才工作的一個(gè)重要切入點(diǎn),。
堅(jiān)持黨管人才原則,，關(guān)鍵是要強(qiáng)化責(zé)任。黨管人才,，賦予各級(jí)黨組織更加重要的時(shí)代責(zé)任,。我們要理直氣壯地履行這個(gè)責(zé)任，盡心竭力地落實(shí)這個(gè)責(zé)任,。針對(duì)陽泉當(dāng)前的人才現(xiàn)狀,，把握客觀規(guī)律，面向未來發(fā)展,，進(jìn)一步加強(qiáng)人才發(fā)展規(guī)律,、人才政策機(jī)制的研究,，靠政策指導(dǎo)人才工作,，靠機(jī)制激發(fā)人才活力。各級(jí)黨委,、政府都要從本地實(shí)際出發(fā),，抓緊制定有針對(duì)性和可操作性的人才培養(yǎng)、選拔,、激勵(lì),、流動(dòng)等方面的實(shí)施細(xì)則，并認(rèn)認(rèn)真真抓好落實(shí),。要用人才工作的成效來檢驗(yàn)我們的領(lǐng)導(dǎo)水平,，檢驗(yàn)我們的執(zhí)政能力。這里,，特別需要強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：一是各級(jí)黨政“一把手”都要牢固確立“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任意識(shí),，對(duì)人才工作真正做到入腦入心，要像跑項(xiàng)目,、籌資金那樣,，重視引進(jìn)人才、聚集人才,，要像重視優(yōu)化發(fā)展環(huán)境那樣,，重視優(yōu)化人才環(huán)境，不斷創(chuàng)新人才工作的方式方法,，做人才工作的行家里手;二是廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部,，首先要提高自身素質(zhì)，努力成為思想解放,、思路開闊,、本領(lǐng)過硬的創(chuàng)新性人才,。這樣，我們才有資格,、有能力去“管人才”,、用人才，才能當(dāng)好“知賢”的先鋒,、稱職的“伯樂”,，才能在感情上貼近人才、在思想上重視人才,、在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)和用好人才,。
堅(jiān)持黨管人才原則，重點(diǎn)是要形成合力,。黨管人才,，并沒有改變各部門的職責(zé)分工，決不是人才工作的一切方面都要由黨委來大包大攬,，而是要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,，把各方面的力量聚集起來，協(xié)調(diào)動(dòng)作,，形成一種工作上的合力,。按照人才工作新格局的要求，各部門各單位都要找準(zhǔn)位置,，主動(dòng)配合,，發(fā)揮作用。各級(jí)黨委要實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，組織部門牽頭抓總,，人事、教育,、科技,、勞動(dòng)、財(cái)政等各有關(guān)部門切實(shí)履行好自己的職能,，共同做好人才工作,。要破除部門利益、局部利益對(duì)人才資源的不合理分割,，充分發(fā)揮人民團(tuán)體,、企事業(yè)單位、社會(huì)中介組織在人才工作中的獨(dú)特作用,。市委已經(jīng)成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)組,，并在組織部設(shè)立了專門的辦公室，定期研究人才工作的大政方略，協(xié)調(diào)工作部署,，督查工作落實(shí),。各縣區(qū)、各單位也要成立相應(yīng)的機(jī)構(gòu),，切實(shí)把人才工作的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)安排好,、落實(shí)好。
同志們,，時(shí)代呼喚人才,，發(fā)展需要人才，陽泉渴望人才,。讓我們高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想偉大旗幟,，牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀,，以與時(shí)俱進(jìn)的精神,、奮發(fā)有為的姿態(tài)、真抓實(shí)干的作風(fēng),，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作,，全力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為我市趕超發(fā)展,、全面建設(shè)小康社會(huì)提供強(qiáng)有力的人才保證,。