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上海產(chǎn)假規(guī)定篇一

2013年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者,，給予產(chǎn)假98天,，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天,。難產(chǎn)者,，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務(wù)院常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍,，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇,。女職工生育或者流產(chǎn)的,，其工資或者生育津貼以及生育,、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的,，由生育保險基金支付,；未參加生育保險的,，由用人單位支付,。

2012陪產(chǎn)假國家規(guī)定有多少天>>女職工流產(chǎn)也有產(chǎn)假！懷孕滿4個月流產(chǎn)產(chǎn)假42天>>

《女職工勞動保護規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來,，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,，保護其健康，發(fā)揮了重要作用,。征求意見稿擬根據(jù)《勞動法》第七章關(guān)于對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定,，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。

關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇,，相比之前勞動法的產(chǎn)假規(guī)定,，該征求意見稿有如下變化:

1.將產(chǎn)假由90天增至14周。

2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，不少于2周的產(chǎn)假,；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假,。

3.女職工生育或者流產(chǎn)的,，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用,，所在單位已經(jīng)參加生育保險的,，由生育保險基金支付；未參加生育保險的,，由用人單位支付,。

上海產(chǎn)假規(guī)定篇二

產(chǎn)前假?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》第12條規(guī)定,，妊娠7個月以上，如工作許可,，經(jīng)本人申請,，單位批準，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月,。請產(chǎn)前假期間,，應(yīng)作出勤對待；未請產(chǎn)前假的,，每天工間休息一小時,，不安排夜班，給予正常上班待遇,。

廣州市正常產(chǎn)假90天,；辦理獨生子女證的計劃生育假增加35天；晚育假增加15天,；剖腹,、ⅲ度會陰破裂的難產(chǎn)假增加30天，吸引產(chǎn),、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天,；多胞胎生育假,，每多生育一個嬰兒增加15天。男配偶假期10至15天,。（根據(jù)《廣州市企業(yè)職工生育保險實施細則（試行）》相關(guān)規(guī)定）

上海市符合晚育年齡的夫妻,，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天,。享受3天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。女方15天假期應(yīng)當在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用,。男方3天假期應(yīng)當在女方產(chǎn)假期間使用。（根據(jù)《上海市計劃生育條例實施細則》規(guī)定）

北京市晚育除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受,，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同,；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵,。（根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定）

天津市實行晚育的，給予女方一個月基本工資的獎勵，由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十,，或者增加產(chǎn)假三十天,。（根據(jù)《天津市計劃生育條例》規(guī)定）

四川省已婚婦女晚育的,，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天,。（根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定

《人口與計劃生育管理條例》

《女職工勞動保護規(guī)定》

《企業(yè)職工生育保險試行辦法》

《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》

根據(jù)我國《勞動法》第62條

《勞動法》第２５條第（二）項規(guī)定：“勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同,。《勞動法》第２９條第（三）項規(guī)定：“女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,，用人單位不得依《勞動法》第２６、２７條的規(guī)定解除勞動合同,?！备鶕?jù)上述規(guī)定，一般情況下,，女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,，用人單位不得解除勞動合同,。但是你在哺乳期無正當理由嚴重違反勞動紀律，經(jīng)廠方一再通知,，仍不上班，已構(gòu)成自動離職,。自動離職是職工主動以不作為得形式解除勞動關(guān)系的行為,。廠房通知你解除勞動合同，辦理相關(guān)手續(xù),，是對你主動解除勞動關(guān)系的確認,，廠方通知你辦理解除勞動合同手續(xù)的行為,，與法律法規(guī)關(guān)于女職工在哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定沒有沖突。

上海地區(qū)：

歸納一下,，這些假期可以分為兩類,，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪,，另一類是如工作許可,、單位同意，可以請的假,。

一,、必須享受的假

1,、產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

2、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）,，應(yīng)算作勞動時間,。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,，侵害女職工的合法權(quán)益）

3,、產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時,，不得安排夜班勞動。

4、授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,，每次30分鐘,，也可合并使用。

二、如工作許可,，單位同意,，可以請的假

1,、產(chǎn)前假：懷孕7個月以上,，如工作許可，經(jīng)本人申請,，單位批準,，可請產(chǎn)前假兩個半月,。工資8成2,、哺乳假：女職工生育后,，若有困難且工作許可,，由本人提出申請，經(jīng)單位批準,，可請哺乳假六個半月,。

3,、保胎假：醫(yī)生開證明,，按病假待遇。

【相關(guān)假期的待遇規(guī)定】：

一,、保胎假,，工資按照病假發(fā)

符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明,，需要保胎休息的,，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。

二,、產(chǎn)前假,，工資按照八成發(fā)

原市勞動局《關(guān)于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關(guān)問題的解釋》明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資,，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算,。在增加工資時應(yīng)作出勤對待,。”

三,、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

女職工產(chǎn)假期間,，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼,，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資,。生育生活津貼的標準是該本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假,，就領(lǐng)多久的生育生活津貼,。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險,，按照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定,，職工產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)期間工資標準,，有勞動合同約定的,，按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定;勞動合同,、集體合同均未約定的,，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。女職工應(yīng)當?shù)玫降纳ｋU其他待遇,，也應(yīng)當由單位承擔。

四,、哺乳假,，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā),。

根據(jù)原市勞動局《關(guān)于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關(guān)問題的解釋》,，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算,。若女職工生活困難,，符合本市生活困難補助標準的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補助,。

如女職工六個半月哺乳假期滿后,，確有困難,，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況,，哺乳假可酌情延長,，但不得超過一年。這期間,，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的,，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八

十）,。

還有要提醒大家一點：單位增加工資時,，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假,、哺乳假,，應(yīng)作出勤對待。

根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1995] 309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第34條規(guī)定,，除《勞動法》第25條規(guī)定的不符合錄用條件,、嚴重違紀、失職舞弊,、追究刑事責任情形外,，勞動者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期限屆滿時,，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期,、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止,。

《勞動合同法》第四十五條規(guī)定勞動合同期滿，女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當順延至相應(yīng)的情形消失時終止,。

特別提示：

1,、勞動合同順延，一般無須另行簽定書面勞動合同,。用人單位提出

續(xù)簽勞動合同不應(yīng)當變更合同條款,，勞動者也不應(yīng)當拒絕用人單位按原條款提

出的續(xù)簽要求。

2,、僅僅由于勞動合同順延導致勞動者符合簽定無固定期限勞動合同

條件的,，不得作為簽定無固定期限勞動合同的條件。

上海產(chǎn)假規(guī)定篇三

一,、必須享受的假

產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）,，應(yīng)算作勞動時間,。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,，侵害女職工的合法權(quán)益）

產(chǎn)前假：懷孕七個月以上,，每天工間休息一小時,，不得安排夜班勞動,。

授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,，每次30分鐘,，也可合并使用。

勞動法：產(chǎn)假期間工資如何發(fā)

我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,，用人單位應(yīng)當依法支付工資,。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天,，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的,，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕流產(chǎn)的,，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假,。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時,，任何單位也不得以產(chǎn)假為由,，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,，企業(yè)和事業(yè)單位不同,。企業(yè)女職工,，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資,，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),，由企業(yè)支付工資,。這里說的是基本工資,。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同,，是否計發(fā)由企業(yè)定,。

機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間,，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定,，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：1.機關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資,、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2.機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；3.機關(guān)普通工人,，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金,；4.事業(yè)單位職工,，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中,，體育運動員,，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資問題。主要分為兩種情況：一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的地方和企業(yè),，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》,，企業(yè)不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,。也就是說,，企業(yè)在女職工休產(chǎn)假期間，可以停發(fā)獎金,、伙食補貼等非基本工資部分,，但是不得減發(fā)基本工資。另一種是實行了生育保險社會統(tǒng)籌的地方,，企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險,，并且按時足額繳納生育保險費的，根據(jù)勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞動部發(fā) [1994]504號）規(guī)定,，女職工產(chǎn)假期間,，企業(yè)可停發(fā)工資,，改由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼，生育津貼的標準是本企業(yè)上職工月平均工資,，生育津貼由生育保險基金支付,。具體情況,你也可向當?shù)貏趧泳肿稍儭?/p>