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勞務派遣公司怎么賺錢? 勞務派遣公司賺錢貓膩篇一

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:企業(yè)裁員安置

什么是勞務派遣？ 勞務派遣 , 亦稱人才租賃 , 是指派遣機構根據(jù)用工單位的要求 , 與用工單位簽訂派遣協(xié)議 , 把與派遣機構有勞動合同關系的勞動者派往用人單位 , 被派遣的勞動者在用

勞務派遣,亦稱人才租賃,是指派遣機構根據(jù)用工單位的要求,與用工單位簽訂派遣協(xié)議,把與派遣機構有勞動合同關系的勞動者派往用人單位,被派遣的勞動者在用人單位的指揮和管理下提供勞動,。實施勞務派遣后,用工單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》,勞務派譴組織與勞務人員簽訂《勞動合同》,用工單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》,雙方之間只有使用關系,沒有聘用合同關系,。我勞動合同法規(guī)定勞務派遣必須具備臨時性、輔助性和替代性三大特點,即具有非主營業(yè)務性質(zhì),只能在可替代性工作崗位進行勞務派遣,而且應是短期的,。上述條規(guī)定中的臨時性,、輔助性和替代性的具體標準國家沒有統(tǒng)一規(guī)定,一般作如下理解:(1)臨時性崗位,是指工作時間不滿一年的崗位;(2)輔助性崗位是指保安、保潔等非主營業(yè)務崗位;(3)替代性崗位是指因原崗位員工請假,在此期間無法上崗,需要他人臨時性頂替的工作崗位,。

實踐中勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛,從管理人員,、專業(yè)技術人員,至一般勞務人員,均采用派遣方式。目前我國勞務派遣人員主要包括:(1)國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工;(2)國家事業(yè)單位編外聘用員工;(3)服務性行業(yè)員工(餐飲服務,、客房酒店服務等);(4)商業(yè)企業(yè)員工(銷售人員等);(5)物業(yè)管理員工(各類技術人員`保潔員,、保安員、園藝師等);(6)裝潢,、建筑行業(yè)各類人員,。（文章來源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@）

勞務派遣公司怎么賺錢? 勞務派遣公司賺錢貓膩篇二

專注社保代理12年

30家分公司覆蓋四川.重慶.貴陽…

勞務派遣公司是怎樣賺錢？

不少人都想知道勞務派遣公司賺錢嗎,？怎么賺錢的,？勞務派遣作為當代最新的用工形式，大部份企業(yè)工廠都用這種用工形式,。勞務派遣行業(yè)近年最火的行業(yè),，勞務派遣公司賺不賺錢是看公司是如何經(jīng)營的，就算一個再好的行業(yè),，公司不懂經(jīng)營的話它也會虧錢的,，同樣道理只公司經(jīng)營得好，那它的業(yè)務就會蒸蒸日上,，賺錢就是必然的,。

勞務派遣公司是怎么賺錢的

正規(guī)勞務派遣公司主要依靠向?qū)嶋H用工單位收取管理費營利。不像一些不規(guī)范的是中介或沒有資質(zhì)勞務派遣公司,，他們和用人單位之間自由協(xié)商,，簽訂協(xié)議。用人單位把工資支付給勞務公司,，再由勞務公司支付給勞動者,。一般是從工人的工資中抽取一定的百分比，還有一種是收費的,，給你介紹工作要在工作之前收200~400的費用,，有的甚至會更多，500元——1000元不等都有的,。這種方式的一般都是黑中介,，當然出國勞務就另當別論了。一般大型的,，有信譽的勞務派遣公司是不會這樣做的,，正規(guī)有資質(zhì)的勞務派遣公司是賺取服務費。

因此,，要用工要招聘還是得找正規(guī)的勞務派遣公司,。記得，一定要正規(guī),，大型勞力派遣公司,，要有實力的勞務派遣公司,。不要只貪便宜，正規(guī)的勞力派遣公司收費是合理的,，收的都是合理的服務費,。絕對不要找黑中介，不然會得不嘗失,。

勞務派遣公司怎么賺錢? 勞務派遣公司賺錢貓膩篇三

什么是勞務派遣公司

什么是勞務派遣

勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務項目,，是一種新的用人方式，可跨地區(qū),、跨行業(yè)進行,。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務服務公司,，派遣所需要的各類人員,。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》,，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》,。

勞務派遣的作用（優(yōu)勢）

為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行《北京市勞動合同管理辦法》,，保護用人單位和勞動者的合法權益,，按勞動和社會保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險,，并按規(guī)定享受各項待遇,。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大,。每個用工單位的人力資源部門的工作人員都是為數(shù)不多的,，減少他們的工作壓力最大限度的集中精力為本企業(yè)工作，是每個人力資源經(jīng)理的最大愿望,。委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣,。并且我中心能為合作單位減少用工成本，可按北京市最低工資基數(shù)參加社會保險,。同時減少了因勞動爭議給用工單位帶來的麻煩,，所有糾紛都由派遣單位來解決。減少了因福利不同而帶來的爭議減少了企業(yè)的開支,?？傊瑢嵭袆趧张汕埠?，最大限度的凈化了用工的管理職能,。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭,。理順了勞動關系,，規(guī)范了用工行為,，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。只要用工單位選擇了我們的服務,，我們會為您辦好剩下的一切事宜,。

勞務派遣手續(xù)如何辦理

勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》,，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘）,，確定用人名單,，然后由勞務派遣機構辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

（1）用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》,。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下,，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

（2）勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》,。依照《北京市勞動合同管理辦法》,，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位,。

勞務派遣機構的職能

根據(jù)《勞務派遣合同》約定,，企業(yè)按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發(fā)工資總額,、社保經(jīng)費,、加班費、個人所得稅等,，每月底劃撥到派遣機構財務帳上,，派遣機構代發(fā)全部勞務人員的工資、代繳個人所得稅,、代社繳會保險金,。

什么樣的人員適合進行勞務派遣

勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員,、專業(yè)技術人員,，至一般勞務人員，均可采用派遣方式,。目前主要勞務派遣人員類別有：

（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工,。

（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；

（3）服務性行業(yè)員工（餐飲服務,、客房酒店服務等）,；

（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；

（5）物業(yè)管理員工（各類技術人員,、保潔員,、保安員,、園藝師等）；

（6）裝潢,、建筑行業(yè)各類人員,。

勞務派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補充手段。

勞務派遣時間的確定

勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定,，一般以中期（三年以內(nèi)）,、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。

勞務人員是否隨意辭退

采取勞務派遣的用工方式,，對發(fā)生的情況,，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險,。但不等于用工單位因此可以隨意,、無故辭退所用的勞務人員。對提前解除《勞務協(xié)議》的勞務人員,，應依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條,，對符合經(jīng)濟賠償條件的勞務人員支付經(jīng)濟賠償金。

勞務派遣公司怎么賺錢? 勞務派遣公司賺錢貓膩篇四

勞務派遣

什么是勞務派遣

勞務派遣也稱人才派遣,、人才租賃,，是指用人單位通過勞務派遣機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂勞務派遣合同和派遣員工合同,，以規(guī)范三方在派遣期間的權利與義務,，同時通過該機構為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險,、管理檔案等一種新型的用人方式,。其特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養(yǎng)人,，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制考核管理,。

勞務派遣業(yè)務適用單位 ● 外商駐華辦事機構 ● 連鎖經(jīng)營企業(yè)

● 受制于用人編制的機關事業(yè)單位

● 想減少正式人員編制的國有企業(yè)、上市公司等 ● 存在季節(jié)性用工的單位

勞務派遣的操作流程

1,、單位提出用人要求,；

2、對應聘人員進行甄選,、面試,、測評；

3,、確定正式錄用人員名單,；

4、對正式錄用人員進行入職體檢和崗前培訓,；

5,、優(yōu)資人與用人單位簽訂勞務派遣合同,；

6、優(yōu)資人與派遣員工簽訂員工派遣合同,；

7,、為派遣員工接轉(zhuǎn)并建立檔案；

8,、辦理派遣員工入職手續(xù),，發(fā)放員工手冊、工作證及工資卡,；

9,、為派遣員工管理檔案、發(fā)放工資,、購買社會保險、進行職稱評審和在崗培訓等人事服務,；

10,、優(yōu)資人與用人單位、派遣員工之間日常派遣關系的維護,；

11,、合同的解除及續(xù)簽。

勞務派遣的類型

按性質(zhì)分類

1,、全程派遣：由勞務派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,，從人才招聘、選拔,、培訓,、素質(zhì)測評體檢等，到合同簽訂,、人事檔案關系轉(zhuǎn)接,、工資計發(fā)、社會保險的辦理,、職稱評審等一系列的人事管理服務,。

2、接轉(zhuǎn)派遣：由用人單位自行招募,、選拔,、培訓人員，再由勞務派遣公司與員工簽訂《派遣員工合同書》后上崗,，或?qū)τ萌藛挝灰呀?jīng)在職員工轉(zhuǎn)與勞務派遣公司簽訂《派遣員工合同書》,，并由派遣公司負責員工的人事檔案關系接轉(zhuǎn)、工資計發(fā),、社會保險的辦理,、績效考核,、職稱評審、黨團組織關系管理等人事事務,。其目的是減少企業(yè)固定員工,，引入競爭機制，增強企業(yè)應對風險的能力,。

3,、試用派遣：用人單位將在試用期內(nèi)的新員工轉(zhuǎn)至勞務派遣公司，然后以派遣的形式試用,。其目的在于準確選才,、減少可能產(chǎn)生的誤差風險，有效降低人力資源成本,。

按派遣時間長短分類

1,、長期派遣：適用于人員流動性不大、比較重要,、穩(wěn)定的工作崗位,，一般派遣期限在兩年以上。

2,、短期派遣：適用于人員流動性大,、工作性質(zhì)和內(nèi)容較為簡單的崗位，一般派遣期限在一年以內(nèi),。

3,、階段性派遣：適用于項目性、階段性的工作崗位,，一般派遣期限根據(jù)工作項目所需的時間長短而定,。

勞務派遣的優(yōu)勢

用人機制靈活：用人機制靈活，不受編制限制,，員工的招錄,、勞動合同的簽訂、終止,、員工違紀,、辭退等諸多進出手續(xù)和勞動管理工作由專業(yè)化服務機構——派遣公司承擔。

人事管理簡捷：派遣人員的人事,、后勤事務管理均由派遣公司承擔,，用人單位不需要專門機構及工作人員對派遣員工進行管理，而只負責對其工作崗位,、工作內(nèi)容進行監(jiān)督考核,，復雜的人事事務則由派遣公司完成。

風險應對措施：降低新法環(huán)境下給企事業(yè)單位帶來的用人風險，派遣公司為用人單位承擔了勞動用工過程中的法律風險,，用工單位可以通過勞務派遣的用工模式,，避免直接和員工在勞動人事關系上發(fā)生糾紛。也能解決一些技術熟練,、忠誠度高的老員工在無固定期限勞動合同上的困擾,。

成本支出降低：用人單位通過勞務派遣有效調(diào)節(jié)用工需求，合理減少用工支出,，降低人工成本,。這利于引進激勵機制，增加團隊創(chuàng)造力和凝聚力,。采用優(yōu)資勞務派遣形式招聘到適合的人才也是降低招聘成本的重要方式,。如用人單位覺得這個人不適合，通過退回勞務派遣公司,，將經(jīng)濟補償金降低到最低限度,。

進入法制軌道：勞務派遣公司介入勞動關系，更有利于用人單位與所雇用員工雙方在派遣期間權利與義務的實施和維護,，使三方的合作有了更多的監(jiān)督與保障,。

科學求才擇業(yè)：針對單位：在派遣期間可以短中擇長、發(fā)現(xiàn)人才,、重點培養(yǎng),，真正留住英才,；針對個人：可獲得更多就業(yè)選擇和鍛煉自己,、表現(xiàn)才能的機會，增強受聘機率,。

享受專業(yè)化高效服務：專業(yè)化的人才服務機構對勞動人事政策以及其他相關法律,、法規(guī)的熟識與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢，有長期從事人力資源管理工作的專家,，有強大的信息和業(yè)務支撐以及廣泛的人才資源網(wǎng)絡,，令你得到專業(yè)的、高效的,、便捷的,、優(yōu)質(zhì)的服務。

滿足用工需求：通過勞務派遣,，協(xié)助用人單位解決因用人編制的限制或季節(jié)性生產(chǎn)波動帶來的用工困難,，充分滿足用人單位的個性化需求。

為什么選擇優(yōu)資 雙重福利,，雙重保障

每位派遣員工可享受優(yōu)資和派遣企業(yè)的雙重福利,，優(yōu)資依法服務，派遣企業(yè)依法管理,。一次入職,，多次就業(yè)

當派遣員工因正常原因從原派遣單位離職后,，優(yōu)資免費推薦其至新的客戶單位工作。麻煩少少,，快樂多多 因管理規(guī)范,，讓員工煩心的事自然就少，因優(yōu)資經(jīng)常舉辦各類活動,，讓快樂與員工相伴,。貼身服務，貼心管家

“有事找客服”——優(yōu)資為派遣員工提供7天*24小時管家式服務,。

●輔助發(fā)布招聘信息和組織招聘,，負責辦理錄用手續(xù)，并與員工簽訂勞動合同或勞務合同,；

●輔助用工單位的考勤與考核,，落實用工單位的獎懲方案，協(xié)助用工單位做好員工的日常管理,； ●負責發(fā)放或落實員工的工資和福利待遇,； ●負責辦理員工的社會保險和住房公積金；

●負責處理派遣員工的工傷,、死亡事故,，協(xié)作企業(yè)做好員工的勞動保護工作； ●負責解除與終止勞動或勞務合同,，負責辦理員工離職手續(xù),。

我們的服務優(yōu)勢

政策優(yōu)勢:規(guī)避用人風險，減少企業(yè)勞動人事糾紛,，用人機制靈活,，避免與勞動者訂立無固定期限勞動合同，我們只想讓客戶安心,。

資源優(yōu)勢:優(yōu)資人與眾多知名律師保持良好的合作關系,，利益共享，風險共擔,，協(xié)助企業(yè)解決勞動爭議案件,，提供員工工作關系咨詢服務、提供專業(yè)顧問團隊支持,，我們只想讓客戶放心,。

本地優(yōu)勢:扎根寧鄉(xiāng)，從事朝陽產(chǎn)業(yè),，依法有序經(jīng)營,，構建和諧勞資關系，深受政府、社會各界支持,，優(yōu)化服務,，精益求精，打造綠色服務快速通道,，我們只想讓客戶舒心,。

價格優(yōu)勢:規(guī)范操作降低用工成本，減員增效降低人工成本,，減少的成本最終會體現(xiàn)到合同的優(yōu)惠報價上,，我們只想讓客戶開心。

職業(yè)團隊:工作有激情（團隊成員平均約26歲,，勇者為之）,，持續(xù)充電（定期組織員工接受學習，智者向之）,，我們只想讓客戶省心,。

小知識

中國早期勞務派遣業(yè)務起源于1979年，是伴隨外資企業(yè)駐華機構/外國使領館進駐中國而產(chǎn)生的,。因外方機構不具備直接聘用中國勞動者的資格,，必須委托中國的勞務派遣單位與選用的人員簽訂合同、代發(fā)工資,，后來又逐漸擴大到代買保險,、公積金、代管人事檔案,、代辦證照等,。自中國實行改革開放以后，國內(nèi)很多跨區(qū)經(jīng)營企業(yè),、連鎖企業(yè),、高科技企業(yè),、企事業(yè)單位等,，基于對勞動者依法管理及提供勞動保障的需要，也開始廣泛采用派遣業(yè)務,。派遣業(yè)務就此面向全國鋪開,。目前，機關事業(yè)單位,、銀行,、航空、石油,、交通,、媒體、煙草、通信,、物流等行業(yè),，使用派遣業(yè)務最為普通。全國使用派遣業(yè)務的公司/企業(yè)達數(shù)萬家,，通過派遣方式實現(xiàn)就業(yè)的勞動者數(shù)近一億人,。

常見問題回復

問：派遣員工之工資如何發(fā)放？

答：根據(jù)《勞動合同法》及《湖南省工資支付管理規(guī)定》,，派遣公司是派遣員工之意義上的雇主,，承擔向派遣員工按時足額支付工資之法律義務。用工單位根據(jù)同工同酬原則,，把每月派遣員工應得收入劃撥給派遣公司,，由派遣公司轉(zhuǎn)付給派遣員工。

問：使用勞務派遣,，用工單位需承擔哪些費用,？

答：用工單位承擔的費用分為三部分。第一部分：員工薪酬（含加班費及福利）,。第二部分：第三方費用（含社保費/住房公積金,、政府規(guī)費等）。第三部分：勞務服務費（含直接成本和間接成本）,。

問：派遣員工如發(fā)生工傷事故,，該如何處理？

答：用工單位負責工作場地,、設施及環(huán)境的安全管理,，為派遣員工提供必要的勞動保護條件。如不慎發(fā)生工傷事故,，用工單位負責先把受傷員工及時送往醫(yī)院救治,，隨后的工傷申報及索賠由優(yōu)資人負責處理。

問：在什么情況下,，用工單位可以單個或批量退回派遣員工,？

答：根據(jù)用工單位依法制定并公示的廠規(guī)廠紀，凡達辭退條件者,，即可以退回方式處理派遣員工,。當非因員工過錯（如裁員、企業(yè)關停并轉(zhuǎn)等）退回時,，由用工單位和優(yōu)資根據(jù)雙方簽署的合同處理,。無論派遣員工基于何種原因被用工單位退回，由優(yōu)資負責和當事員工解除勞動關系或另行安置工作,。如涉及經(jīng)濟補償金,，由優(yōu)資依法直接支付給當事員工,。

問：對派遣協(xié)議合作期限有何規(guī)定？

答：派遣期限是由客戶（用工方）和優(yōu)資雙方協(xié)商而定,，從6個月至48個月不等,。問：員工被派遣至企業(yè)后，優(yōu)資如何管理,？

答：每位客服人員均接受過專業(yè)培訓,。可向派遣員工提供7天*24小時規(guī)范及人性化服務,。包括：入離職手續(xù)辦理,、社保/商保辦理,、突發(fā)事故處理,、員工活動等,。

問：對于勞務派遣,，我還有很多其它問題，不知如何處理,？ 答：限于篇幅,，優(yōu)資人不能一一陳述。詳情搜索官網(wǎng)咨詢

勞務派遣公司怎么賺錢? 勞務派遣公司賺錢貓膩篇五

勞務派遣公司

勞務派遣公司是為勞動力找企業(yè),，為企業(yè)找勞動力的服務性中介機構,，利于企業(yè)，剩余就業(yè),，利于社會,，利國利民,。

無論在當前經(jīng)濟不景氣還是今后經(jīng)濟發(fā)展情況下，勞務派遣公司都大有可為,。

經(jīng)營范圍：可搞國內(nèi)勞務派遣,，也可搞境外勞務派遣（需單獨審批資質(zhì)）。

主要收入來源：企業(yè)（用工單位）支付管理費,，視企業(yè)情況一般在50-200元/人/月不等,，甚至更多,，在于與企業(yè)談判。以年派遣1000人為例,，年毛收入在50-200萬元左右，多則更多,。

主要開支：一般給企業(yè)重點管理人員20-30%費用，作為好處費,，招工費,，工作滿1-3個月以上的每人支付一定的招工費用,；日常費用包括人頭費,、辦公費,、車輛交通費、通訊費等,，純利潤應在40%左右。主要人員：懂得相關法律業(yè)務的人員（可兼職,，節(jié)約用人成本）,，會計、其他管理人員,，視派遣規(guī)模而定,。

主要設備：辦公設備,、車輛

主要工作任務：

1、尋找可作派遣的企業(yè)：通過各種關系,，聯(lián)系用工單位。此單位①用工人數(shù)不管多少,，多的更好，積累成群,。②待遇高,、環(huán)境好、勞動強度小,、工作時間不長為最佳選擇，主要是保員工穩(wěn)定率,。

2,、招工：主要有三條渠道

①大中專院校實習生,、畢業(yè)生（由有關人員負責）

②社招

③與其他人力資源機構合作,，利益共享,，責任均攤,。

3、員工管理：派遣員工,，在企業(yè)的吃住管理及與企業(yè)的業(yè)務聯(lián)系,。