人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

勞務(wù)派遣公司怎么賺錢? 勞務(wù)派遣公司賺錢貓膩篇一

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:企業(yè)裁員安置

什么是勞務(wù)派遣,？ 勞務(wù)派遣 , 亦稱人才租賃 , 是指派遣機構(gòu)根據(jù)用工單位的要求 , 與用工單位簽訂派遣協(xié)議 , 把與派遣機構(gòu)有勞動合同關(guān)系的勞動者派往用人單位 , 被派遣的勞動者在用

勞務(wù)派遣,亦稱人才租賃,是指派遣機構(gòu)根據(jù)用工單位的要求,與用工單位簽訂派遣協(xié)議,把與派遣機構(gòu)有勞動合同關(guān)系的勞動者派往用人單位,被派遣的勞動者在用人單位的指揮和管理下提供勞動。實施勞務(wù)派遣后,用工單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派譴組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》,用工單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系,。我勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣必須具備臨時性,、輔助性和替代性三大特點,即具有非主營業(yè)務(wù)性質(zhì),只能在可替代性工作崗位進行勞務(wù)派遣,而且應(yīng)是短期的。上述條規(guī)定中的臨時性,、輔助性和替代性的具體標準國家沒有統(tǒng)一規(guī)定,一般作如下理解:(1)臨時性崗位,是指工作時間不滿一年的崗位;(2)輔助性崗位是指保安,、保潔等非主營業(yè)務(wù)崗位;(3)替代性崗位是指因原崗位員工請假,在此期間無法上崗,需要他人臨時性頂替的工作崗位。

實踐中勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛,從管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員,至一般勞務(wù)人員,均采用派遣方式,。目前我國勞務(wù)派遣人員主要包括:(1)國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工;(2)國家事業(yè)單位編外聘用員工;(3)服務(wù)性行業(yè)員工(餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等);(4)商業(yè)企業(yè)員工(銷售人員等);(5)物業(yè)管理員工(各類技術(shù)人員`保潔員,、保安員,、園藝師等);(6)裝潢、建筑行業(yè)各類人員,。（文章來源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@）

勞務(wù)派遣公司怎么賺錢? 勞務(wù)派遣公司賺錢貓膩篇二

專注社保代理12年

30家分公司覆蓋四川.重慶.貴陽…

勞務(wù)派遣公司是怎樣賺錢,？

不少人都想知道勞務(wù)派遣公司賺錢嗎？怎么賺錢的,？勞務(wù)派遣作為當代最新的用工形式,，大部份企業(yè)工廠都用這種用工形式。勞務(wù)派遣行業(yè)近年最火的行業(yè),，勞務(wù)派遣公司賺不賺錢是看公司是如何經(jīng)營的,，就算一個再好的行業(yè)，公司不懂經(jīng)營的話它也會虧錢的,，同樣道理只公司經(jīng)營得好,，那它的業(yè)務(wù)就會蒸蒸日上，賺錢就是必然的,。

勞務(wù)派遣公司是怎么賺錢的

正規(guī)勞務(wù)派遣公司主要依靠向?qū)嶋H用工單位收取管理費營利,。不像一些不規(guī)范的是中介或沒有資質(zhì)勞務(wù)派遣公司，他們和用人單位之間自由協(xié)商,，簽訂協(xié)議,。用人單位把工資支付給勞務(wù)公司，再由勞務(wù)公司支付給勞動者,。一般是從工人的工資中抽取一定的百分比,，還有一種是收費的，給你介紹工作要在工作之前收200~400的費用,，有的甚至會更多,，500元——1000元不等都有的,。這種方式的一般都是黑中介，當然出國勞務(wù)就另當別論了,。一般大型的,，有信譽的勞務(wù)派遣公司是不會這樣做的，正規(guī)有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司是賺取服務(wù)費,。

因此,，要用工要招聘還是得找正規(guī)的勞務(wù)派遣公司。記得,，一定要正規(guī),，大型勞力派遣公司，要有實力的勞務(wù)派遣公司,。不要只貪便宜,，正規(guī)的勞力派遣公司收費是合理的，收的都是合理的服務(wù)費,。絕對不要找黑中介,，不然會得不嘗失。

勞務(wù)派遣公司怎么賺錢? 勞務(wù)派遣公司賺錢貓膩篇三

什么是勞務(wù)派遣公司

什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目,，是一種新的用人方式,，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行,。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員,。實行勞務(wù)派遣后,，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》,。

勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢）

為了規(guī)范勞動合同制度,，執(zhí)行《北京市勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益,，按勞動和社會保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動合同,，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇,。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工,，工作量極大,。每個用工單位的人力資源部門的工作人員都是為數(shù)不多的,，減少他們的工作壓力最大限度的集中精力為本企業(yè)工作，是每個人力資源經(jīng)理的最大愿望,。委托我單位為該公司使用人員實施勞務(wù)派遣,。并且我中心能為合作單位減少用工成本,，可按北京市最低工資基數(shù)參加社會保險。同時減少了因勞動爭議給用工單位帶來的麻煩,，所有糾紛都由派遣單位來解決,。減少了因福利不同而帶來的爭議減少了企業(yè)的開支?？傊?，實行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能,。減輕了企業(yè)的工作負擔,，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系,，規(guī)范了用工行為,，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。只要用工單位選擇了我們的服務(wù),，我們會為您辦好剩下的一切事宜,。

勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理

勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》,，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘,，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單,，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù),。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

（1）用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下,，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責任義務(wù),。

（2）勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》,，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》,，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

勞務(wù)派遣機構(gòu)的職能

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定,，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況,，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費,、加班費,、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上,，派遣機構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資,、代繳個人所得稅、代社繳會保險金,。

什么樣的人員適合進行勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛,，從管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員,，均可采用派遣方式,。目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：

（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。

（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工,；

（3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù),、客房酒店服務(wù)等）；

（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）,；

（5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員,、保潔員、保安員,、園藝師等）,；

（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員,。

勞務(wù)派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補充手段,。

勞務(wù)派遣時間的確定

勞務(wù)派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）,、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜,。

勞務(wù)人員是否隨意辭退

采取勞務(wù)派遣的用工方式，對發(fā)生的情況,，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失,，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因此可以隨意,、無故辭退所用的勞務(wù)人員,。對提前解除《勞務(wù)協(xié)議》的勞務(wù)人員，應(yīng)依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條,，對符合經(jīng)濟賠償條件的勞務(wù)人員支付經(jīng)濟賠償金,。

勞務(wù)派遣公司怎么賺錢? 勞務(wù)派遣公司賺錢貓膩篇四

勞務(wù)派遣

什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣也稱人才派遣、人才租賃,，是指用人單位通過勞務(wù)派遣機構(gòu)選聘急需的人才,，并由該機構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂勞務(wù)派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù),，同時通過該機構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬,、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式,。其特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系,，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構(gòu)共同對派遣人員實行雙軌制考核管理。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)適用單位 ● 外商駐華辦事機構(gòu) ● 連鎖經(jīng)營企業(yè)

● 受制于用人編制的機關(guān)事業(yè)單位

● 想減少正式人員編制的國有企業(yè),、上市公司等 ● 存在季節(jié)性用工的單位

勞務(wù)派遣的操作流程

1,、單位提出用人要求,；

2,、對應(yīng)聘人員進行甄選、面試,、測評,；

3、確定正式錄用人員名單,；

4,、對正式錄用人員進行入職體檢和崗前培訓(xùn)；

5,、優(yōu)資人與用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同,；

6、優(yōu)資人與派遣員工簽訂員工派遣合同,；

7,、為派遣員工接轉(zhuǎn)并建立檔案；

8,、辦理派遣員工入職手續(xù),，發(fā)放員工手冊、工作證及工資卡,；

9,、為派遣員工管理檔案、發(fā)放工資,、購買社會保險,、進行職稱評審和在崗培訓(xùn)等人事服務(wù)；

10,、優(yōu)資人與用人單位,、派遣員工之間日常派遣關(guān)系的維護；

11,、合同的解除及續(xù)簽,。

勞務(wù)派遣的類型

按性質(zhì)分類

1、全程派遣：由勞務(wù)派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作,，從人才招聘,、選拔、培訓(xùn),、素質(zhì)測評體檢等,，到合同簽訂、人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)接,、工資計發(fā),、社會保險的辦理,、職稱評審等一系列的人事管理服務(wù)。

2,、接轉(zhuǎn)派遣：由用人單位自行招募,、選拔、培訓(xùn)人員,，再由勞務(wù)派遣公司與員工簽訂《派遣員工合同書》后上崗,，或?qū)τ萌藛挝灰呀?jīng)在職員工轉(zhuǎn)與勞務(wù)派遣公司簽訂《派遣員工合同書》，并由派遣公司負責員工的人事檔案關(guān)系接轉(zhuǎn),、工資計發(fā),、社會保險的辦理、績效考核,、職稱評審,、黨團組織關(guān)系管理等人事事務(wù)。其目的是減少企業(yè)固定員工,，引入競爭機制,，增強企業(yè)應(yīng)對風險的能力。

3,、試用派遣：用人單位將在試用期內(nèi)的新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司,，然后以派遣的形式試用。其目的在于準確選才,、減少可能產(chǎn)生的誤差風險,，有效降低人力資源成本。

按派遣時間長短分類

1,、長期派遣：適用于人員流動性不大,、比較重要、穩(wěn)定的工作崗位,，一般派遣期限在兩年以上,。

2、短期派遣：適用于人員流動性大,、工作性質(zhì)和內(nèi)容較為簡單的崗位,，一般派遣期限在一年以內(nèi)。

3,、階段性派遣：適用于項目性,、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據(jù)工作項目所需的時間長短而定,。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

用人機制靈活：用人機制靈活,，不受編制限制，員工的招錄、勞動合同的簽訂,、終止,、員工違紀、辭退等諸多進出手續(xù)和勞動管理工作由專業(yè)化服務(wù)機構(gòu)——派遣公司承擔,。

人事管理簡捷：派遣人員的人事,、后勤事務(wù)管理均由派遣公司承擔，用人單位不需要專門機構(gòu)及工作人員對派遣員工進行管理,，而只負責對其工作崗位,、工作內(nèi)容進行監(jiān)督考核,，復(fù)雜的人事事務(wù)則由派遣公司完成,。

風險應(yīng)對措施：降低新法環(huán)境下給企事業(yè)單位帶來的用人風險，派遣公司為用人單位承擔了勞動用工過程中的法律風險,，用工單位可以通過勞務(wù)派遣的用工模式,，避免直接和員工在勞動人事關(guān)系上發(fā)生糾紛。也能解決一些技術(shù)熟練,、忠誠度高的老員工在無固定期限勞動合同上的困擾,。

成本支出降低：用人單位通過勞務(wù)派遣有效調(diào)節(jié)用工需求，合理減少用工支出,，降低人工成本,。這利于引進激勵機制，增加團隊創(chuàng)造力和凝聚力,。采用優(yōu)資勞務(wù)派遣形式招聘到適合的人才也是降低招聘成本的重要方式,。如用人單位覺得這個人不適合，通過退回勞務(wù)派遣公司,，將經(jīng)濟補償金降低到最低限度,。

進入法制軌道：勞務(wù)派遣公司介入勞動關(guān)系，更有利于用人單位與所雇用員工雙方在派遣期間權(quán)利與義務(wù)的實施和維護,，使三方的合作有了更多的監(jiān)督與保障,。

科學(xué)求才擇業(yè)：針對單位：在派遣期間可以短中擇長、發(fā)現(xiàn)人才,、重點培養(yǎng),，真正留住英才；針對個人：可獲得更多就業(yè)選擇和鍛煉自己,、表現(xiàn)才能的機會,，增強受聘機率。

享受專業(yè)化高效服務(wù)：專業(yè)化的人才服務(wù)機構(gòu)對勞動人事政策以及其他相關(guān)法律,、法規(guī)的熟識與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢,，有長期從事人力資源管理工作的專家，有強大的信息和業(yè)務(wù)支撐以及廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)，令你得到專業(yè)的,、高效的,、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

滿足用工需求：通過勞務(wù)派遣,，協(xié)助用人單位解決因用人編制的限制或季節(jié)性生產(chǎn)波動帶來的用工困難，充分滿足用人單位的個性化需求,。

為什么選擇優(yōu)資 雙重福利,，雙重保障

每位派遣員工可享受優(yōu)資和派遣企業(yè)的雙重福利，優(yōu)資依法服務(wù),，派遣企業(yè)依法管理,。一次入職，多次就業(yè)

當派遣員工因正常原因從原派遣單位離職后,，優(yōu)資免費推薦其至新的客戶單位工作,。麻煩少少，快樂多多 因管理規(guī)范,，讓員工煩心的事自然就少,，因優(yōu)資經(jīng)常舉辦各類活動，讓快樂與員工相伴,。貼身服務(wù),，貼心管家

“有事找客服”——優(yōu)資為派遣員工提供7天*24小時管家式服務(wù)。

●輔助發(fā)布招聘信息和組織招聘,，負責辦理錄用手續(xù),，并與員工簽訂勞動合同或勞務(wù)合同；

●輔助用工單位的考勤與考核,，落實用工單位的獎懲方案,，協(xié)助用工單位做好員工的日常管理； ●負責發(fā)放或落實員工的工資和福利待遇,； ●負責辦理員工的社會保險和住房公積金,；

●負責處理派遣員工的工傷、死亡事故,，協(xié)作企業(yè)做好員工的勞動保護工作,； ●負責解除與終止勞動或勞務(wù)合同，負責辦理員工離職手續(xù),。

我們的服務(wù)優(yōu)勢

政策優(yōu)勢:規(guī)避用人風險,，減少企業(yè)勞動人事糾紛，用人機制靈活,，避免與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，我們只想讓客戶安心,。

資源優(yōu)勢:優(yōu)資人與眾多知名律師保持良好的合作關(guān)系，利益共享,，風險共擔,，協(xié)助企業(yè)解決勞動爭議案件，提供員工工作關(guān)系咨詢服務(wù),、提供專業(yè)顧問團隊支持,，我們只想讓客戶放心。

本地優(yōu)勢:扎根寧鄉(xiāng),，從事朝陽產(chǎn)業(yè),，依法有序經(jīng)營，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系,，深受政府,、社會各界支持，優(yōu)化服務(wù),，精益求精,，打造綠色服務(wù)快速通道,，我們只想讓客戶舒心,。

價格優(yōu)勢:規(guī)范操作降低用工成本，減員增效降低人工成本,，減少的成本最終會體現(xiàn)到合同的優(yōu)惠報價上,，我們只想讓客戶開心。

職業(yè)團隊:工作有激情（團隊成員平均約26歲,，勇者為之）,，持續(xù)充電（定期組織員工接受學(xué)習，智者向之）,，我們只想讓客戶省心,。

小知識

中國早期勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)起源于1979年，是伴隨外資企業(yè)駐華機構(gòu)/外國使領(lǐng)館進駐中國而產(chǎn)生的,。因外方機構(gòu)不具備直接聘用中國勞動者的資格,，必須委托中國的勞務(wù)派遣單位與選用的人員簽訂合同、代發(fā)工資,，后來又逐漸擴大到代買保險,、公積金、代管人事檔案,、代辦證照等,。自中國實行改革開放以后，國內(nèi)很多跨區(qū)經(jīng)營企業(yè),、連鎖企業(yè),、高科技企業(yè),、企事業(yè)單位等，基于對勞動者依法管理及提供勞動保障的需要,，也開始廣泛采用派遣業(yè)務(wù),。派遣業(yè)務(wù)就此面向全國鋪開。目前,，機關(guān)事業(yè)單位,、銀行、航空,、石油,、交通、媒體,、煙草,、通信、物流等行業(yè),，使用派遣業(yè)務(wù)最為普通,。全國使用派遣業(yè)務(wù)的公司/企業(yè)達數(shù)萬家，通過派遣方式實現(xiàn)就業(yè)的勞動者數(shù)近一億人,。

常見問題回復(fù)

問：派遣員工之工資如何發(fā)放,？

答：根據(jù)《勞動合同法》及《湖南省工資支付管理規(guī)定》，派遣公司是派遣員工之意義上的雇主,，承擔向派遣員工按時足額支付工資之法律義務(wù),。用工單位根據(jù)同工同酬原則，把每月派遣員工應(yīng)得收入劃撥給派遣公司,，由派遣公司轉(zhuǎn)付給派遣員工,。

問：使用勞務(wù)派遣，用工單位需承擔哪些費用,？

答：用工單位承擔的費用分為三部分,。第一部分：員工薪酬（含加班費及福利）。第二部分：第三方費用（含社保費/住房公積金,、政府規(guī)費等）,。第三部分：勞務(wù)服務(wù)費（含直接成本和間接成本）。

問：派遣員工如發(fā)生工傷事故,，該如何處理,？

答：用工單位負責工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理,，為派遣員工提供必要的勞動保護條件,。如不慎發(fā)生工傷事故，用工單位負責先把受傷員工及時送往醫(yī)院救治,，隨后的工傷申報及索賠由優(yōu)資人負責處理,。

問：在什么情況下,，用工單位可以單個或批量退回派遣員工？

答：根據(jù)用工單位依法制定并公示的廠規(guī)廠紀,，凡達辭退條件者,，即可以退回方式處理派遣員工。當非因員工過錯（如裁員,、企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)等）退回時,，由用工單位和優(yōu)資根據(jù)雙方簽署的合同處理。無論派遣員工基于何種原因被用工單位退回,，由優(yōu)資負責和當事員工解除勞動關(guān)系或另行安置工作,。如涉及經(jīng)濟補償金，由優(yōu)資依法直接支付給當事員工,。

問：對派遣協(xié)議合作期限有何規(guī)定,？

答：派遣期限是由客戶（用工方）和優(yōu)資雙方協(xié)商而定，從6個月至48個月不等,。問：員工被派遣至企業(yè)后,，優(yōu)資如何管理？

答：每位客服人員均接受過專業(yè)培訓(xùn),?？上蚺汕矄T工提供7天*24小時規(guī)范及人性化服務(wù)。包括：入離職手續(xù)辦理,、社保/商保辦理,、突發(fā)事故處理、員工活動等,。

問：對于勞務(wù)派遣，我還有很多其它問題,，不知如何處理,？ 答：限于篇幅，優(yōu)資人不能一一陳述,。詳情搜索官網(wǎng)咨詢

勞務(wù)派遣公司怎么賺錢? 勞務(wù)派遣公司賺錢貓膩篇五

勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣公司是為勞動力找企業(yè),，為企業(yè)找勞動力的服務(wù)性中介機構(gòu)，利于企業(yè),，剩余就業(yè),，利于社會，利國利民,。

無論在當前經(jīng)濟不景氣還是今后經(jīng)濟發(fā)展情況下,，勞務(wù)派遣公司都大有可為。

經(jīng)營范圍：可搞國內(nèi)勞務(wù)派遣,，也可搞境外勞務(wù)派遣（需單獨審批資質(zhì)）,。

主要收入來源：企業(yè)（用工單位）支付管理費,，視企業(yè)情況一般在50-200元/人/月不等，甚至更多,，在于與企業(yè)談判,。以年派遣1000人為例，年毛收入在50-200萬元左右,，多則更多,。

主要開支：一般給企業(yè)重點管理人員20-30%費用，作為好處費,，招工費,，工作滿1-3個月以上的每人支付一定的招工費用；日常費用包括人頭費,、辦公費,、車輛交通費、通訊費等,，純利潤應(yīng)在40%左右,。主要人員：懂得相關(guān)法律業(yè)務(wù)的人員（可兼職，節(jié)約用人成本）,，會計,、其他管理人員，視派遣規(guī)模而定,。

主要設(shè)備：辦公設(shè)備,、車輛

主要工作任務(wù)：

1、尋找可作派遣的企業(yè)：通過各種關(guān)系,，聯(lián)系用工單位,。此單位①用工人數(shù)不管多少，多的更好,，積累成群,。②待遇高、環(huán)境好,、勞動強度小,、工作時間不長為最佳選擇，主要是保員工穩(wěn)定率,。

2,、招工：主要有三條渠道

①大中專院校實習生、畢業(yè)生（由有關(guān)人員負責）

②社招

③與其他人力資源機構(gòu)合作,，利益共享,，責任均攤。

3,、員工管理：派遣員工,，在企業(yè)的吃住管理及與企業(yè)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,。