在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)篇一

地址：______________________

電話：______________________

乙方：______________________

地址：______________________

身份證號(hào)碼：________________

電話：______________________

甲、乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，就乙方自愿加入甲方登記性靈活就業(yè)員工隊(duì)伍成為甲方勞務(wù)派遣公司合同制員工,，同意由甲方派遣至_公司(以下簡(jiǎn)稱服務(wù)單位)工作等事宜，本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本勞務(wù)派遣公司合同,。

第一條 勞務(wù)派遣公司合同期限

勞務(wù)派遣公司合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,。試用期為_____個(gè)日,。

第二條 工作崗位

乙方的工作崗位、地點(diǎn)由服務(wù)單位確定,。服務(wù)單位因工作需要變動(dòng)乙方的工作崗位,、地點(diǎn)時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排,。

第三條 工作時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)

1.乙方的工作時(shí)間服從服務(wù)單位的安排,，工作制度按服務(wù)單位的規(guī)定執(zhí)行。

2.乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和服務(wù)單位制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程,，確保安全生產(chǎn),。

3.乙方發(fā)現(xiàn)服務(wù)單位未按照國(guó)家規(guī)定提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動(dòng)條件時(shí),，應(yīng)及時(shí)向甲方反映,，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以糾正。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

乙方的工資由服務(wù)單位交給甲方代為給付,。乙方在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下,，試用期月工資為_______元，試用期滿后的'月工資為 _______元,。甲方根據(jù)服務(wù)單位提供的乙方工資清單及金額,，在次月日前支付給乙方。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1.甲方按期為乙方辦理繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù),。單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由服務(wù)單位支付,，個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2.乙方享有法定節(jié)假日,、婚假與產(chǎn)假,。服務(wù)單位未能按照國(guó)家規(guī)定落實(shí)乙方法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假時(shí),，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方反映,，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以補(bǔ)假。

第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

1.乙方必須嚴(yán)格按照服務(wù)單位的要求保質(zhì)保量地完成工作任務(wù),。

2.乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律,、法規(guī)，及甲方或服務(wù)單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)甲方和服務(wù)單位的聲譽(yù)和利益,，接受甲方或服務(wù)單位的考核,。

3.乙方不得在外兼職或從事任何與服務(wù)單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)，保守甲方及服務(wù)單位的商業(yè)秘密,。

第七條 勞務(wù)派遣公司合同的解除

(一)勞務(wù)派遣公司合同協(xié)商解除

1.甲,、乙雙方協(xié)商一致，并征得服務(wù)單位的同意,，本勞務(wù)派遣公司合同可以除,。

2.乙方被服務(wù)單位無正當(dāng)理由退回，或服務(wù)單位基于下列情形l之一而違約退回乙方的,，過錯(cuò)在于服務(wù)單位,，乙方同意與甲方解除勞務(wù)派遣公司合同。乙方應(yīng)配合甲方共同向服務(wù)單位追償損失,。

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)篇二

煙臺(tái)邦芒人力資源有限公司的勞務(wù)與人才派遣服務(wù),，可為客戶提供按需選派、全程服務(wù)及靈活派遣等各種派遣模式,，幫助客戶提高人力資源管理效率,，實(shí)現(xiàn)效益最大化。全面滿足客戶彈性用人需求,，徹底解決流動(dòng)性大,、管理難度大的崗位以及大量臨時(shí)性、項(xiàng)目性人員用工問題,。勞務(wù)與人才派遣服務(wù)涵蓋員工的招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績(jī)效,、入離職管理、人員的補(bǔ)充,、員工各類突發(fā)事件的處理等,，是全方位一體式的員工管理服務(wù)?？蛻魺o需承擔(dān)員工在被派遣期間所有的人事風(fēng)險(xiǎn),，包括工傷、生育,、醫(yī)療報(bào)銷等,。勞務(wù)與人才派遣服務(wù)能夠簡(jiǎn)化客戶的用工程序、減少人員管理成本,、降低用工風(fēng)險(xiǎn),，使客戶從煩瑣的人員管理工作中解脫出來,，更好地關(guān)注在核心業(yè)務(wù)上。

服務(wù)內(nèi)容包括：

1,、人員招聘

招聘簡(jiǎn)章制訂、招聘渠道選擇,、招聘信息發(fā)布,、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷收集、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篩選,、人員初試篩選,、復(fù)試協(xié)助工作等。

2,、入職手續(xù)

入職信息采集,、入職體檢安排、勞動(dòng)合同簽訂,、崗前培訓(xùn)教育,、后勤服務(wù)安排、員工背景調(diào)查,、工作檔案建立等,。

3、日常服務(wù)

勞動(dòng)合同管理,、工作檔案管理,、法定社保管理、商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn),、員工薪酬發(fā)放,、個(gè)稅代扣代繳、后勤服務(wù)管理,、人事檔案托管,、黨團(tuán)關(guān)系掛靠、員工戶籍管理,、員工職稱評(píng)定,、員工戶籍調(diào)動(dòng)、計(jì)劃生育手續(xù),、員工卡證辦理,、員工節(jié)假慰問、員工生活關(guān)懷,、員工活動(dòng)舉辦,、日常出勤管理、員工績(jī)效考核,、員工在崗培訓(xùn),、人事咨詢服務(wù),、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、出國(guó)政審手續(xù),、失業(yè)退休手續(xù),、員工建議調(diào)查、員工職業(yè)指導(dǎo)等,。

4,、離職手續(xù)

員工離職面談、物品資金結(jié)算,、員工工作交接,、勞動(dòng)合同終止、社會(huì)保險(xiǎn)停繳,、商業(yè)保險(xiǎn)停止,、人事檔案轉(zhuǎn)出、開具離職證明等,。

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)篇三

地址：___________

聯(lián)系電話：___________

乙方(實(shí)際用工單位)：___________

地址：___________

聯(lián)系電話：___________

甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)(工作)需要,，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規(guī),，為明確雙方的權(quán)利義務(wù),，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：

本協(xié)議期限自________年________月________日起至________年________月________日止,。

2,、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工,，由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同,，發(fā)放工資，并辦理各項(xiàng)有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇等其他相關(guān)事宜,。

1,、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：

(2)乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費(fèi)：每人每月________元;

(3)乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：每人每月________元;

(5)乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費(fèi)：每人每月________元(按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整)

2、結(jié)算時(shí)間和方式：乙方應(yīng)在每月日前將實(shí)際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費(fèi)用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行賬戶,，并提供各項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)清單,。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月日前支付。

3,、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用,，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票給乙方,。

甲方：_________________乙方：_________________

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)篇四

說到勞務(wù)派遣公司就不得不提人力資源公司了，很多人在來咨詢辦理的時(shí)候就說自己要辦哪種哪種，了解下來會(huì)發(fā)現(xiàn)喲部分人是不清楚這個(gè)之間的區(qū)別的,，但是對(duì)于自己的經(jīng)營(yíng)模式還是知道的,。

勞務(wù)派遣公司也就是從事一些派遣工作,，派遣工的工資是勞務(wù)派遣公司發(fā)的。今天就來給大家講講武漢的勞務(wù)派遣公司怎么注冊(cè),，注冊(cè)的流程有哪些。

核名是任何公司的第一步流程,，勞務(wù)派遣公司要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)不僅是要辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照,，還需要辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，并且是必須先辦許可證,，再辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,。

第二步就是驗(yàn)資，勞務(wù)派遣公司需要兩百萬的注冊(cè)資金實(shí)繳,，并且必須出具驗(yàn)資報(bào)告。等待勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證出來,，許可證領(lǐng)取前,，公司必須開社保戶才能領(lǐng)原件，先是領(lǐng)的復(fù)印件,。

1,、勞務(wù)派遣單位須依法設(shè)立，有一定的財(cái)產(chǎn)或經(jīng)費(fèi),，有自己的名稱,、組織機(jī)構(gòu)、組織章程和場(chǎng)所,，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任,。勞務(wù)派遣單位既可以是國(guó)有獨(dú)資公司，也可以是有限責(zé)任公司,，還可以是股份有限公司,。

2、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于50萬元,。 3,、有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。

4,、有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。 5,、許勞務(wù)派遣行政許可證件,。

最后說下辦理材料。房屋租賃合同及房產(chǎn)證復(fù)印件,，驗(yàn)資報(bào)告,，法人監(jiān)事的身份證復(fù)印件等。注意所有材料必須真實(shí)合法,，切勿提交虛假材料,，否則材料被打回來再去申請(qǐng)會(huì)很麻煩,。

武漢瑞正商務(wù)咨詢服務(wù)有限公司，專業(yè)提供工商注冊(cè),、代理記賬,、涉稅鑒證、商務(wù)秘書,、會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)等服務(wù),。公司經(jīng)過多年的不斷發(fā)展，同時(shí)為了便于更好的服務(wù)客戶,，目前在武漢各區(qū)設(shè)立了分公司,，公司目前擁有專業(yè)工商注冊(cè)人員多達(dá)100多人，專業(yè)會(huì)計(jì)師和稅務(wù)師多達(dá)60多人,。武漢瑞正商務(wù)咨詢服務(wù)有限公司以;合法,、規(guī)范、誠(chéng)信,、正直為核心價(jià)值,，為了更快捷服務(wù)于客戶，在武漢多個(gè)行政區(qū)設(shè)立辦事處,，目前辦公總面積1000平方,，在專業(yè)人才方面，瑞正商務(wù)不但擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師及注冊(cè)稅務(wù)師,，還有多位員工被多所大學(xué)聘任為客座教授及講師,，我們?cè)谶@里期待你的到來！

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)篇五

地址：______________________

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乙方：______________________

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身份證號(hào)碼：________________

電話：______________________

甲,、乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，就乙方自愿加入甲方登記性靈活就業(yè)員工隊(duì)伍成為甲方合同制員工,，同意由甲方派遣至＿公司（以下簡(jiǎn)稱服務(wù)單位）工作等事宜,，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。

合同期年,，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期為_____個(gè)日,。

乙方的工作崗位,、地點(diǎn)由服務(wù)單位確定。服務(wù)單位因工作需要變動(dòng)乙方的工作崗位,、地點(diǎn)時(shí),，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。

1,、乙方的工作時(shí)間服從服務(wù)單位的安排,，工作制度按服務(wù)單位的規(guī)定執(zhí)行,。

2、乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和服務(wù)單位制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程,，確保安全生產(chǎn),。

3、乙方發(fā)現(xiàn)服務(wù)單位未按照國(guó)家規(guī)定提供安全,、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動(dòng)條件時(shí),，應(yīng)及時(shí)向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以糾正,。

乙方的工資由服務(wù)單位交給甲方代為給付,。乙方在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，試用期月工資為_______元,，試用期滿后的月工資為 _______元,。甲方根據(jù)服務(wù)單位提供的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方,。

1,、甲方按期為乙方辦理繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù),。單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由服務(wù)單位支付,，個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2,、乙方享有法定節(jié)假日,、婚假與產(chǎn)假。服務(wù)單位未能按照國(guó)家規(guī)定落實(shí)乙方法定節(jié)假日,、婚假與產(chǎn)假時(shí),，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以補(bǔ)假,。

1,、乙方必須嚴(yán)格按照服務(wù)單位的要求保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

2,、乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律,、法規(guī)，及甲方或服務(wù)單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，維護(hù)甲方和服務(wù)單位的聲譽(yù)和利益,，接受甲方或服務(wù)單位的考核。

3,、乙方不得在外兼職或從事任何與服務(wù)單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng),，保守甲方及服務(wù)單位的商業(yè)秘密。

（一）合同協(xié)商解除

1,、甲,、乙雙方協(xié)商一致,，并征得服務(wù)單位的同意，本合同可以除,。

2,、乙方被服務(wù)單位無正當(dāng)理由退回，或服務(wù)單位基于下列情形l之一而違約退回乙方的,，過錯(cuò)在于服務(wù)單位,，乙方同意與甲方解除合同。乙方應(yīng)配合甲方共同向服務(wù)單位追償損失,。

（1）患職業(yè)病或因工風(fēng)傳傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,。

3,、不論任何原因，只要乙方?jīng)Q定不在服務(wù)單位工作的,，甲乙雙方即同意解除本合同,，甲方有權(quán)向過錯(cuò)方追償損失。

（二）甲方解除合同

1,、乙方基于下列情形之一,，或基于下列情形之一而被服務(wù)單位退回的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,。乙方應(yīng)對(duì)其過錯(cuò)行為所造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反甲方或服務(wù)單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；

（3）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，泄露商業(yè)秘密，對(duì)服務(wù)單位利益造成重大損害的,；

（4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的,；

（5）有侵占財(cái)產(chǎn)、盜竊,、賭博,、打架斗毆等行為之一的。

2,、乙方基于下列情形之一,，或基于下列情形之一而被服務(wù)單位退回的，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

（2）乙方不能勝任服務(wù)單位安排的工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,；

（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方及服務(wù)單位協(xié)商不能就變更合同達(dá)成新合同的。

（三）乙方解除合同

1,、乙方在試用期內(nèi)決定不在服務(wù)單位工作時(shí),，應(yīng)提前_______天書面告知甲方及服務(wù)單位，并與甲方解除本合同,。

2,、乙方基于服務(wù)單位以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng),，或未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供勞動(dòng)條件而不愿在服務(wù)單位工作時(shí),，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面告知甲方與服務(wù)單位。經(jīng)甲方核實(shí)后,，與甲方解除本合同,。

3、服務(wù)單位一旦沒有按照相關(guān)合同約定及時(shí)向甲方給付乙方工資,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等各種費(fèi)用時(shí),，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知乙方。乙方在接到通知的日起,，有權(quán)選擇不在服務(wù)單位工作并與甲方解除本合同,，或繼續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作,。乙方逾期不作選擇的,，則視為愿繼續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作。因乙方愿繼續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作而造成的進(jìn)一步損失,，甲方不承擔(dān)責(zé)任,，甲乙雙方共同向服務(wù)單位追償損失。

4,、乙方因上述列舉事由外的原因決定不在服務(wù)單位工作并提出與甲方解除本合同的,，必須提前30日以書面形式通知甲方，并事先征得服務(wù)單位的'書面同意,。否則,，服務(wù)單位因此向甲方主張賠償而造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。

乙方在本合同解除或終止時(shí),，應(yīng)與甲方和服務(wù)單位及時(shí)辦妥離職手續(xù),，交還從甲方或服務(wù)單位領(lǐng)用的工具、勞保用品等，理清與甲方及服務(wù)單位的債權(quán),、債務(wù),。否則，應(yīng)承擔(dān)由此而給甲方造成的一切損失,。

1,、任何一方違約而給對(duì)方造成損失的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

2,、任何一方違約解除本合同的，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,。違約金按每少履行一年合同期,，向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于乙方2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付。

3,、乙方參加甲方或服務(wù)單位組織的培訓(xùn),，并取得結(jié)業(yè)證、職業(yè)資格證等,，卻拒不全面履行本合同的,，乙方應(yīng)賠償全部的培訓(xùn)費(fèi)用。

甲,、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成,，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁解決,。

乙方在工作期限內(nèi)發(fā)生工傷、事故,，除由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)部分的保險(xiǎn)待遇外,，其余應(yīng)由甲方向乙方給付，因第三人承擔(dān)的工傷,、事故保險(xiǎn)待遇而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由乙方或服務(wù)單位承擔(dān),；乙方在工作期限內(nèi)發(fā)生損害服務(wù)單位的利益或其他糾紛，如果是乙方原因造成的,，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任,。

1、本合同未盡事宜,，雙方可協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議,。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。

2,、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效,，一式三份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，送鑒證部門留存一份,。

甲方：_______勞務(wù)派遣服務(wù)公司

住所：_______________________

日期：_______年_____月_____日

乙方代表：___________________

日期：_______年_____月_____日

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）_____________

鑒證日期：_____年___月_____日

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)篇六

乙方：______________________

甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家法律,、法規(guī)的規(guī)定,，就甲方派遣其合同制員工(以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)人員)至乙方工作之有關(guān)事宜，在平等自愿,、互信互利的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同,。

第一條甲乙雙方合作期限

甲,、乙雙方合作期限為_______年，自本合同生效之日起計(jì)算,。

第二條勞務(wù)人員的派遣

1,、乙方向甲方提出勞務(wù)派遣書面申請(qǐng)，經(jīng)甲乙雙方確定后簽訂本合同,。乙方可自行招聘勞務(wù)人員,，也可委托甲方招聘。

2,、經(jīng)乙方與求職人員雙向選擇后,，乙方將決定錄用人員的名單、工作期限,、擬安置的工種,、工作崗位及地點(diǎn)、崗位要求,、勞務(wù)人員在法定時(shí)間提供正常工作之情況下的月工資及福利待遇,、各項(xiàng)_____、住房公積金額以及勞務(wù)人員崗位調(diào)整情況等具體列明,，以書面的形式提交甲方并作為本合同的附件,。

3,、甲方根據(jù)乙方提交的有關(guān)記載著被乙方?jīng)Q定錄用人員的具體名單,、工作期限、工資福利待遇等書面材料,，分別與錄用的人員簽訂勞動(dòng)合同,，建立勞務(wù)人員檔案，辦理繳交社會(huì)_____,、退工,、工傷等手續(xù)。

第三條勞務(wù)人員的工作期限

1、勞務(wù)人員的工作期限自勞務(wù)人員應(yīng)向乙方工作報(bào)到之日起至工作期限屆滿且勞務(wù)人員與乙方辦妥交接手續(xù)止,。

2,、勞務(wù)人員的試用期包括在工作期限內(nèi)。工作期限在六個(gè)月以下的,，試用期不得超過十五日;工作期限在六個(gè)月以上一年以下的,，試用期不得超過三十日;工作期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日,。乙方對(duì)同一勞務(wù)人員只能試用一次,。

第四條勞務(wù)人員的工資、社會(huì)_____及福利待遇等

1,、勞務(wù)人員在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下,，試用期月工資與試用期滿后的月工資由甲方與勞務(wù)人員具體協(xié)商確定并書面載明作為本合同的附件，工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)符合規(guī)定要求,。乙方需要?jiǎng)趧?wù)人員延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，應(yīng)采用面洽或預(yù)先告知等適當(dāng)方式與勞務(wù)人員進(jìn)行協(xié)商，并依法給付加班工資,。

2,、甲方依照廈門市有關(guān)社會(huì)_____規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為勞務(wù)人員繳納的養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、生育_____,、特種行業(yè)_____和住房公積金等費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

3,、乙方應(yīng)于每月_______日前向甲方逐月支付應(yīng)付給勞務(wù)人員的工資和應(yīng)繳納的社會(huì)_____費(fèi),、住房公積金。當(dāng)月日前報(bào)到的勞務(wù)人員的工資按全月標(biāo)準(zhǔn)支付;當(dāng)月_______日后報(bào)到的工資按半月標(biāo)準(zhǔn)支付,，但社會(huì)_____費(fèi)和住房公積金需按全月標(biāo)準(zhǔn)支付,。因勞務(wù)人員報(bào)到日期的原因而致乙方未能及時(shí)給付勞務(wù)人員第一個(gè)月工資及社會(huì)_____費(fèi)的，乙方應(yīng)于次月_______日前一并補(bǔ)足支付給甲方,。甲方根據(jù)乙方提供的勞務(wù)人員當(dāng)月的工資清單及社會(huì)_____,、住房公積金額，在次月_______日前支付給勞務(wù)人員,，并負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員社會(huì)_____費(fèi),、住房公積金繳交手續(xù)。根據(jù)崗位考核,，個(gè)人工資有出人的,，在本人下月工資中進(jìn)行清算,。

4、勞務(wù)人員在工作期限內(nèi)發(fā)生工傷或其他事故,，乙方負(fù)責(zé)搶救,，并及時(shí)通知甲方。甲方負(fù)責(zé)辦理工傷_____待遇的申請(qǐng)手續(xù),。除由社會(huì)_____機(jī)構(gòu)承擔(dān)勞務(wù)人員和第三人的部分_____待遇外,，其余應(yīng)由甲方向勞務(wù)人員和第三人承擔(dān)的各種相關(guān)費(fèi)用由提供崗位的乙方承擔(dān)。

5,、乙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)人員提供安全,、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動(dòng)條件，保障勞務(wù)人員的工作安全,。

6,、乙方可根據(jù)需要對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)和技能方面的培訓(xùn)，其培訓(xùn)費(fèi)用由乙方和勞務(wù)人員直接商定,。

7,、勞務(wù)人員在乙方工作期間享有法定的節(jié)假日、_____,、產(chǎn)假等待遇,。

第五條甲方的管理費(fèi)收取

1、乙方依據(jù)甲方實(shí)際派遣的勞務(wù)人員人數(shù),，按月向甲方給付勞務(wù)人員管理費(fèi),。乙方使用派遣人員在_______人以下的，管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元;人以上人以下的,，管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月_______元;_______人以上的,，管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月_______元。當(dāng)月_______日前向乙方報(bào)到的勞務(wù)人員當(dāng)月管理費(fèi)按全月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;當(dāng)月_______日后向乙方報(bào)到的勞務(wù)人員,，當(dāng)月管理費(fèi)按半價(jià)支付,。

2、乙方應(yīng)在每月_______日前將甲方上月應(yīng)得的勞務(wù)管理費(fèi)和勞務(wù)人員上個(gè)月的養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、生育_____,、特種行業(yè)_____和住房公積金等費(fèi)用匯人甲方指定的銀行賬號(hào)。因雙方與勞務(wù)人員均可諒解的原因而致乙方未能及時(shí)向甲方給付的各項(xiàng)費(fèi)用,，乙方應(yīng)于次月日前一并補(bǔ)足支付給甲方,。

第六條勞務(wù)人員的教育管理

1、乙方負(fù)責(zé)教育,、管理在乙方工作的勞務(wù)人員,，甲方予以配合。

2,、乙方遵照國(guó)家法律,、法規(guī)及本單位的實(shí)際情況，制定教育和管理勞務(wù)人員的規(guī)章制度并書面告知?jiǎng)趧?wù)人員,，該規(guī)章制度應(yīng)提供給甲方備案,。

3、乙方應(yīng)加強(qiáng)商業(yè)秘密保密措施,。勞務(wù)人員和甲方有義務(wù)保密,，不得泄露。甲方違反保密義務(wù)對(duì)乙方造成損失的,，甲方承擔(dān)賠償責(zé)任;勞務(wù)人員違反保密義務(wù)對(duì)乙方造成損失的,，由乙方直接追究勞務(wù)人員責(zé)任并承擔(dān)崗位管理不善責(zé)任。

第七條勞務(wù)人員工作期限的解除

(一)協(xié)商解除勞務(wù)人員工作期限

1,、甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，并征得勞務(wù)人員同意,，勞務(wù)人員的工作期限可以提前解除,。乙方提出并經(jīng)各方協(xié)商一致解除勞務(wù)人員工作期限的，甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動(dòng)合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而產(chǎn)生的一切相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān),。

2,、勞務(wù)人員以書面形式提前_______天通知甲方?jīng)Q定不在乙方工作的，或勞務(wù)人員不同意乙方調(diào)換工作崗位,、工種或加大工作強(qiáng)度而決定不在乙方工作的,，乙方同意與甲方解除勞務(wù)人員的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日內(nèi)補(bǔ)充新的勞務(wù)人員至乙方工作,。

(二)乙方解除勞務(wù)人員的工作期限

1,、勞務(wù)人員發(fā)生下列情形之一的，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方反映,，經(jīng)甲方核實(shí)后,，乙方可以隨時(shí)書面通知?jiǎng)趧?wù)人員與甲方解除勞務(wù)人員工作期限，向甲方退回勞務(wù)人員,，并可就勞務(wù)人員的過錯(cuò)行為所造成的損失向勞務(wù)人員主張賠償：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的;

(3)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，泄露商業(yè)秘密,，對(duì)乙方造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(5)有侵占財(cái)產(chǎn),、_____、賭博,、打架斗毆等行為之一的,。

2,、勞務(wù)人員發(fā)生下列情形之一的，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方反映,，經(jīng)甲方核實(shí)后,，乙方可以提前_______日以書面形式通知甲方及勞務(wù)人員解除勞務(wù)人員的工作期限，并向甲方退回勞務(wù)人員甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動(dòng)合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān),。

(2)勞務(wù)人員不能勝任乙方安排的工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)乙方?jīng)Q定錄用勞務(wù)人員時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使乙方無需再錄用勞務(wù)人員,，經(jīng)甲,、乙雙方及勞務(wù)人員協(xié)商不能達(dá)成新合意的。

(三)乙方不得解除勞務(wù)人員工作期限

勞務(wù)人員發(fā)生下列情形之一時(shí),，乙方不得提前解除勞務(wù)人員的工作期限并向甲方退回勞務(wù)人員,，否則，甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動(dòng)合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費(fèi)用均由乙方承擔(dān)：

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,。

(四)甲方解除勞務(wù)人員工作期限

1,、勞務(wù)人員在試用期內(nèi)決定不在乙方工作的，甲方可隨時(shí)提出與乙方解除勞務(wù)人員工作期限,。乙方應(yīng)按勞務(wù)人員實(shí)際工作天數(shù)向甲方給付勞務(wù)人員工資,、社會(huì)_____費(fèi)用及甲方應(yīng)得的管理費(fèi)等。

2,、乙方以暴力,、_____或者非法限制勞務(wù)人員人身自由的手段強(qiáng)迫勞務(wù)人員勞動(dòng)，或未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供勞動(dòng)條件的情形而使勞務(wù)人員決定不在乙方工作的,，甲方有權(quán)與乙方解除勞務(wù)人員工作期限,。甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動(dòng)合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

3,、乙方?jīng)]有按照本合同約定及時(shí)向甲方給付勞務(wù)人員工資,、社會(huì)_____費(fèi)、管理費(fèi)及檔案管理費(fèi)等各種費(fèi)用時(shí),，甲方有權(quán)與乙方解除勞務(wù)人員工作期限,。甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動(dòng)合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

甲方與勞務(wù)人員簽訂的勞動(dòng)合同,，未經(jīng)協(xié)商一致乙方不得變更,，勞務(wù)人員與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)處理應(yīng)支付給勞務(wù)人員的一切費(fèi)用，如果是由乙方原因造成的,，全部由乙方支付,。

第八條離職手續(xù)

在勞務(wù)人員的工作期限解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)督促勞務(wù)人員與乙方辦妥離職交接手續(xù),，交還從乙方領(lǐng)取的物品等,。因乙方原因拖延辦理解除或終止手續(xù)的,，一切責(zé)任由乙方承擔(dān),。

第九條違約責(zé)任

1、任何一方違約而給對(duì)方造成損失的,，均應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任,。

征繳部門、住房公積金征繳部門征收的罰款,、滯納金等費(fèi)用,。

3、乙方違約解除勞務(wù)人員工作期限的,，除應(yīng)承擔(dān)甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動(dòng)合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的賠償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費(fèi)用外,，還應(yīng)向甲方給付就該被解除勞務(wù)人員在剩余工作期限甲方應(yīng)可收取的管理費(fèi)及檔案管理費(fèi)之總額。

第十條爭(zhēng)議解決

甲,、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成,，可提交司法解決,。

第十一條雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)

______________________________________________________________________。

第十二條其他

1,、本合同未盡事宜,，雙方可協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力,。

2,、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。一式四份,，甲,、乙雙方各執(zhí)二份。

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)篇七

主營(yíng)業(yè)務(wù)：勞務(wù)派遣,、代理招聘,。

運(yùn)作：勞務(wù)派遣-----業(yè)務(wù)員同客戶談業(yè)務(wù)簽約，簽約成功后,，跟派遣員工簽訂勞動(dòng)合同,，每月核算保險(xiǎn)人數(shù)、員工工資,，給派遣員工繳納保險(xiǎn),，然后同客戶核算本月費(fèi)用,，收取管理費(fèi)。后續(xù)給員工發(fā)工資,、辦理醫(yī)?？ǖ鹊取?/p>

代理招聘-----業(yè)務(wù)員同客戶簽約代理招聘協(xié)議,，由公司招聘部門招聘員工推薦到客戶面試,，成功進(jìn)入客戶公司后，收取管理費(fèi),。

勞務(wù)派遣公司運(yùn)行特別需要一個(gè)良好團(tuán)隊(duì)的配合,，前期制定勞務(wù)派遣協(xié)議，中期同員工簽合同,，后期核算費(fèi)用,，開具發(fā)票，工傷,、生育的報(bào)銷,，其實(shí)也挺簡(jiǎn)單，找個(gè)人去專業(yè)勞務(wù)派遣公司臥底3個(gè)月就能把那個(gè)公司的業(yè)務(wù)流程復(fù)制,。

一個(gè)新的人力資源（勞務(wù)派遣）公司,，剛起步，應(yīng)該怎樣開展工作,，怎么運(yùn)營(yíng),。這樣的經(jīng)營(yíng)模式是一個(gè)突破，目前在中國(guó)這樣的公司很少,，大部分是職業(yè)中介的模式,，在國(guó)外叫獵頭。剛剛起步是很困難的,，你們目前要做的是收集資料,，比如：哪幾種行業(yè)公司的流動(dòng)性很大的，那種公司企業(yè)正為找適合的人才頭痛,，這個(gè)很有必要的,，因?yàn)槿魏喂拘碌拈_始就是要做好準(zhǔn)備，這樣的話,，才會(huì)有1個(gè)好的開始,，接第1個(gè)單。這樣的公司是,，開個(gè)人力部門,，幫助企業(yè)找人才，難就難在，你所找到的人才是不是真是企業(yè)他們所要的,，這個(gè)條件怎么出,，就看你出的公平不公平。

第1首先了解行業(yè)的分類分析

第3增加自己本企業(yè)的宣傳力度

第6實(shí)習(xí)使用期（是利潤(rùn)的考慮段）

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)篇八

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

乙方是具有人才派遣許可資格的合法人才中介公司,，根據(jù)甲方的人力資源需求,，乙方向其派遣員工(以下簡(jiǎn)稱“外派員工”)。為明確雙方的權(quán)利,、義務(wù),，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,，簽訂協(xié)議如下：

第一條 派遣工作

甲方負(fù)責(zé)將所需外派員工的數(shù)量,、要求,、勞動(dòng)報(bào)酬和工作期限提供給乙方,，乙方根據(jù)甲方要求提供派遣服務(wù)。

甲方負(fù)責(zé)對(duì)所招用外派員工的挑選和最終確認(rèn),。外派員工的數(shù)量,、在甲方的工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬等具體法定或者約定事項(xiàng)以甲方蓋章確認(rèn)的《外派員工簽約通知》(本合同不可分割的附件)為準(zhǔn),。

第二條 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

甲方應(yīng)規(guī)定乙方外派員工的工作時(shí)間,、工作崗位和工作職責(zé)，以上內(nèi)容必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他勞動(dòng)人事法規(guī)的規(guī)定,，甲方提供的工作崗位應(yīng)具備必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施,。

第三條 員工管理

外派員工在甲方工作期間，其勞動(dòng)紀(jì)律,、教育培訓(xùn),、績(jī)效考核等事務(wù)由甲方實(shí)施。甲方的勞動(dòng)紀(jì)律,、工作規(guī)程,、考核辦法等管理文件應(yīng)向外派員工明示。

派遣工作期間,，甲方可根據(jù)工作需要和外派員工的技能,，在與外派員工協(xié)商一致后調(diào)換其工作崗位。

第四條 用工關(guān)系

外派員工為甲方工作期間,，應(yīng)由乙方與其建立勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，乙方每次外派員工的期間不得少于2年,，甲方同意每次借用外派員工的時(shí)間至少為2年,。

外派員工到甲方報(bào)到時(shí)，行政關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系和工資關(guān)系一般不轉(zhuǎn)移,，有特殊情況的,，由甲、乙雙方另行商定,。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn),、法定福利及法定征繳費(fèi)用

乙方根據(jù)國(guó)家的規(guī)定為外派員工辦理并征繳社會(huì)保險(xiǎn)、法定福利及法定征繳費(fèi)用經(jīng)甲方確認(rèn)后操作;如外派員工是非上海戶籍人員,，可參照上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)辦法辦理保險(xiǎn);或者參照《上海市居住證》制度暫行規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);如外派員工屬于法定勞務(wù)人員,，則甲方可依法免于承擔(dān)外派員工的社會(huì)保險(xiǎn)、法定福利或法定征繳費(fèi)用,。

以上費(fèi)用的征繳比例和繳費(fèi)基數(shù)均以國(guó)家或上海市法律法規(guī)和政策為準(zhǔn),，如上海市法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時(shí)告知甲方,，須依據(jù)上海市新法律法規(guī)或政策的調(diào)整相應(yīng)地調(diào)整收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，在甲方確認(rèn)后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復(fù)而造成相關(guān)責(zé)任,，由遲延方承擔(dān),。

第六條 費(fèi)用結(jié)算

甲方按月向乙方支付管理費(fèi)每人每月(人民幣) 元;甲方提前依法退回給派遣員工的，不足一月,，甲方應(yīng)按一月支付該人的管理費(fèi),。

甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定，按照乙方向甲方派遣的外派員工的人數(shù),、身份,、工作起訖時(shí)間、繳費(fèi)基數(shù),、勞動(dòng)報(bào)酬,、約定的管理費(fèi)等內(nèi)容結(jié)算費(fèi)用(具體計(jì)算方式按照乙方每月出具的《費(fèi)用結(jié)算表、工資表》,。如果甲方在《外派員工簽約通知書》中確定的數(shù)據(jù)或金額與國(guó)家或上海市法律法規(guī)和政策的標(biāo)準(zhǔn)不符,，則依法執(zhí)行。

甲方須于每月工資發(fā)放日前12日將外派員工的考勤考核結(jié)果交乙方,。乙方須于每月工資發(fā)放日提前10日將收款通知交甲方,。

甲方確認(rèn)乙方的《費(fèi)用結(jié)算表/工資表》后，甲方應(yīng)按照《用人單位簽約情況登記表》中約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)向乙方提供人員異動(dòng)清單,，并須于每月 日前以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式將本合同所涉及的總費(fèi)用匯入乙方指定的帳戶,，甲方無正當(dāng)理由而逾期不付所造成的損失，由甲方承擔(dān),。

雙方約定：外派員工的勞動(dòng)報(bào)酬按以下 項(xiàng)的辦法發(fā)放,。

a.甲方經(jīng)乙方同意,，直接向員工合法、按時(shí)地支付勞動(dòng)報(bào)酬,。甲方不得無故克扣或拖欠外派員工的勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、法定福利中員工個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣后支付給乙方;員工個(gè)人所得稅由甲方代為扣繳。

b.在甲方按時(shí)向乙方支付包含外派員工勞動(dòng)報(bào)酬在內(nèi)的所有應(yīng)付費(fèi)用后,，由乙方向外派員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,。乙方應(yīng)于每月 日(逢法定節(jié)假日應(yīng)提前)向外派員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬;員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、法定福利及個(gè)人所得稅等費(fèi)用由乙方代為扣繳,。甲方可以直接向外派員工發(fā)放除勞動(dòng)報(bào)酬以外的其他福利費(fèi)用,，該福利費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等由甲方自行決定,，乙方對(duì)甲方直接發(fā)放費(fèi)用的行為不承擔(dān)任何責(zé)任或義務(wù),。如外派員工在上海市以外地區(qū)工作，因跨省市發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬而產(chǎn)生的銀行或郵政的手續(xù)費(fèi)由甲方承擔(dān),。

乙方指定的收費(fèi)帳戶如下：

戶 名：

銀行賬號(hào)：

開戶銀行：

第七條 派遣員工的退回

7.1 派遣員工有下列情形之一的,，甲方可立即將其退還給乙方，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，乙方同時(shí)予以解除勞動(dòng)合同,。

1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或其他重大損失的;

5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，致使該勞動(dòng)合同無效的;

6)被依法追究刑事責(zé)任的,。

7.2 派遣員工有下列情形之一的，甲方可將其退還給乙方,，但需要提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資,，并需要向乙方支付費(fèi)用用于給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如產(chǎn)生醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用的,，甲方需另行支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用,。

2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

7.3 派遣員工有下列情形之一的，甲方不得按7.2規(guī)定退回,，在派遣期滿時(shí)仍存在以下情形的,，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達(dá)成一致前,，員工的派遣期限順延,，甲方不得退回,。

2)在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4)符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

7.4 派遣期限內(nèi)，甲方非依法定退回該員工的,，乙方可以與該員工協(xié)商變更用工單位,，在派遣員工無工作期間，乙方繼續(xù)為派遣員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)酬,，該費(fèi)用由甲方承擔(dān),，每月隨管理費(fèi)由甲方一并支付給乙方。在勞動(dòng)合同期滿時(shí)員工仍然無工作的,，乙方應(yīng)終止勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān)。

第八條 賠償或補(bǔ)償約定

派遣工作期間,，如乙方違反本協(xié)議規(guī)定給對(duì)方或外派員工造成損害或損失的,，由乙方承擔(dān)由此造成的責(zé)任。

如外派員工在被外派至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)并工傷,、因工或非因工死亡等情況的,，甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)或政策的規(guī)定，全額承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費(fèi)用,，并通過乙方支付給外派員工或者法定繼承人;如因外派員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律訴訟,，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院等機(jī)構(gòu)調(diào)解,、或裁決,、或判決應(yīng)給予外派員工賠償或補(bǔ)償?shù)模瑒t甲方應(yīng)根據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔(dān)該賠償或補(bǔ)償費(fèi)用及其他因爭(zhēng)議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用(包括但不限于仲裁費(fèi),、訴訟案件受理費(fèi),、律師費(fèi)、評(píng)估費(fèi),、鑒定費(fèi)等),，此等賠償或補(bǔ)償以及相關(guān)費(fèi)用不受本協(xié)議期限限制。

第九條 本協(xié)議期限,、續(xù)約,、解除及終止

(一)本協(xié)議有效期從 年 月 日起，到 年 月 日止,。如果甲方所使用的外派員工與乙方建立的勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的終止日期超出本協(xié)議有效期,，則本協(xié)議的有效期以甲方所使用的外派員工中勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的最晚終止日期為準(zhǔn),。

(二)本協(xié)議到期前一個(gè)月內(nèi)雙方?jīng)]有異議，本協(xié)議可自動(dòng)順延,。

(三)派遣工作期間,，甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議：

1.甲方未能根據(jù)本協(xié)議的約定支付費(fèi)用;

2.甲方不履行本協(xié)議或違反國(guó)家法律,、法規(guī)核政策,，損害乙方利益的;

3.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方工作條件,、衛(wèi)生環(huán)境惡劣,，嚴(yán)重危害外派員工身體健康的;

(四)如乙方發(fā)生嚴(yán)重違反本協(xié)議的情形，嚴(yán)重?fù)p害甲方或外派員工利益的,，甲方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議,。

(五)除本條(三)、(四)項(xiàng)的情況之外,，甲乙任何一方需要提前解除本協(xié)議時(shí),，均應(yīng)提前30日通知對(duì)方，否則,，按通知當(dāng)月的管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ劫r償,。提出方應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)提前解除乙方外派員工勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用。

第十條 保密條款

甲,、乙雙方均有義務(wù)對(duì)已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉的對(duì)方的商業(yè)秘密進(jìn)行保密,。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：(1)技術(shù)信息;(2)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)狀況;(3)雙方共同簽署的文件資料;(4)商業(yè)操作手段、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程,、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù);(5)其他依法受到保護(hù)的事項(xiàng),。

保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日開始，到該商業(yè)秘密公開時(shí)為止,。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務(wù)的承擔(dān),。

第十一條 協(xié)調(diào)原則

本協(xié)議期內(nèi),，若有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化，甲,、乙雙方應(yīng)遵照最新的規(guī)定執(zhí)行,，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。

第十二條 爭(zhēng)議處理

派遣工作期間,，甲方如與外派員工發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)先由甲方、乙方,、外派員工三方共同協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，甲方或外派員工可按規(guī)定在上海申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。

甲,、乙雙方對(duì)本協(xié)議若有爭(zhēng)議,，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成,，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。

第十三條 其他

本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的,，以國(guó)家法律,、法規(guī)為準(zhǔn)。但上述與乙方簽訂勞動(dòng)合同的人員在甲方工作期間,，甲方應(yīng)承擔(dān)非乙方原因?qū)е碌淖罱K經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任(如：《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定勞動(dòng)合同因自然終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等)

《用人單位簽約登記表》為本協(xié)議不可分割的附件,，由甲方蓋章確認(rèn)。若甲方無法定理由而未按時(shí)間節(jié)點(diǎn)操作,，造成的損失,，由甲方承擔(dān)。

本協(xié)議如有未盡事宜,，由甲,、乙雙方另行約定。

本協(xié)議一式兩份,，經(jīng)甲,、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

簽約日期：___年___月___日