在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營篇一

地址：______________________

電話：______________________

乙方：______________________

地址：______________________

身份證號碼：________________

電話：______________________

甲,、乙雙方根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，就乙方自愿加入甲方登記性靈活就業(yè)員工隊伍成為甲方勞務(wù)派遣公司合同制員工,，同意由甲方派遣至_公司(以下簡稱服務(wù)單位)工作等事宜，本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本勞務(wù)派遣公司合同,。

第一條 勞務(wù)派遣公司合同期限

勞務(wù)派遣公司合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,。試用期為_____個日,。

第二條 工作崗位

乙方的工作崗位、地點由服務(wù)單位確定,。服務(wù)單位因工作需要變動乙方的工作崗位,、地點時，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。

第三條 工作時間和勞動保護(hù)

1.乙方的工作時間服從服務(wù)單位的安排,，工作制度按服務(wù)單位的規(guī)定執(zhí)行,。

2.乙方必須嚴(yán)格遵守國家和服務(wù)單位制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn),。

3.乙方發(fā)現(xiàn)服務(wù)單位未按照國家規(guī)定提供安全,、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件時，應(yīng)及時向甲方反映,，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以糾正,。

第四條 勞動報酬

乙方的工資由服務(wù)單位交給甲方代為給付。乙方在法定時間內(nèi)提供正常勞動的情況下,，試用期月工資為_______元,，試用期滿后的'月工資為 _______元。甲方根據(jù)服務(wù)單位提供的乙方工資清單及金額,，在次月日前支付給乙方,。

第五條 社會保險和福利待遇

1.甲方按期為乙方辦理繳納基本社會保險費手續(xù)。單位應(yīng)繳納的社會保險費由服務(wù)單位支付,，個人應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

2.乙方享有法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假,。服務(wù)單位未能按照國家規(guī)定落實乙方法定節(jié)假日,、婚假與產(chǎn)假時，乙方應(yīng)及時向甲方反映,，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以補假,。

第六條 勞動紀(jì)律

1.乙方必須嚴(yán)格按照服務(wù)單位的要求保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

2.乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律,、法規(guī),，及甲方或服務(wù)單位制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，維護(hù)甲方和服務(wù)單位的聲譽和利益,，接受甲方或服務(wù)單位的考核,。

3.乙方不得在外兼職或從事任何與服務(wù)單位經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的活動，保守甲方及服務(wù)單位的商業(yè)秘密,。

第七條 勞務(wù)派遣公司合同的解除

(一)勞務(wù)派遣公司合同協(xié)商解除

1.甲、乙雙方協(xié)商一致,，并征得服務(wù)單位的同意,，本勞務(wù)派遣公司合同可以除。

2.乙方被服務(wù)單位無正當(dāng)理由退回,，或服務(wù)單位基于下列情形l之一而違約退回乙方的,，過錯在于服務(wù)單位，乙方同意與甲方解除勞務(wù)派遣公司合同。乙方應(yīng)配合甲方共同向服務(wù)單位追償損失,。

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營篇二

煙臺邦芒人力資源有限公司的勞務(wù)與人才派遣服務(wù),，可為客戶提供按需選派、全程服務(wù)及靈活派遣等各種派遣模式,，幫助客戶提高人力資源管理效率,，實現(xiàn)效益最大化。全面滿足客戶彈性用人需求,，徹底解決流動性大,、管理難度大的崗位以及大量臨時性、項目性人員用工問題,。勞務(wù)與人才派遣服務(wù)涵蓋員工的招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績效,、入離職管理、人員的補充,、員工各類突發(fā)事件的處理等,，是全方位一體式的員工管理服務(wù)?？蛻魺o需承擔(dān)員工在被派遣期間所有的人事風(fēng)險,，包括工傷、生育,、醫(yī)療報銷等,。勞務(wù)與人才派遣服務(wù)能夠簡化客戶的用工程序、減少人員管理成本,、降低用工風(fēng)險,，使客戶從煩瑣的人員管理工作中解脫出來，更好地關(guān)注在核心業(yè)務(wù)上,。

服務(wù)內(nèi)容包括：

1,、人員招聘

招聘簡章制訂、招聘渠道選擇,、招聘信息發(fā)布,、應(yīng)聘簡歷收集、應(yīng)聘簡歷篩選,、人員初試篩選,、復(fù)試協(xié)助工作等。

2,、入職手續(xù)

入職信息采集,、入職體檢安排、勞動合同簽訂、崗前培訓(xùn)教育,、后勤服務(wù)安排,、員工背景調(diào)查、工作檔案建立等,。

3,、日常服務(wù)

勞動合同管理、工作檔案管理,、法定社保管理,、商業(yè)補充保險、員工薪酬發(fā)放,、個稅代扣代繳,、后勤服務(wù)管理、人事檔案托管,、黨團(tuán)關(guān)系掛靠,、員工戶籍管理、員工職稱評定,、員工戶籍調(diào)動,、計劃生育手續(xù)、員工卡證辦理,、員工節(jié)假慰問,、員工生活關(guān)懷、員工活動舉辦,、日常出勤管理,、員工績效考核、員工在崗培訓(xùn),、人事咨詢服務(wù),、勞動爭議調(diào)解、出國政審手續(xù),、失業(yè)退休手續(xù),、員工建議調(diào)查、員工職業(yè)指導(dǎo)等,。

4,、離職手續(xù)

員工離職面談、物品資金結(jié)算,、員工工作交接,、勞動合同終止、社會保險停繳,、商業(yè)保險停止、人事檔案轉(zhuǎn)出、開具離職證明等,。

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營篇三

地址：___________

聯(lián)系電話：___________

乙方(實際用工單位)：___________

地址：___________

聯(lián)系電話：___________

甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)(工作)需要,，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī),，為明確雙方的權(quán)利義務(wù),，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：

本協(xié)議期限自________年________月________日起至________年________月________日止,。

2,、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工,，由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同,，發(fā)放工資，并辦理各項有關(guān)保險福利待遇等其他相關(guān)事宜,。

1,、勞務(wù)費用的構(gòu)成：

(2)乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費：每人每月________元;

(3)乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月________元;

(5)乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費：每人每月________元(按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整)

2、結(jié)算時間和方式：乙方應(yīng)在每月日前將實際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行賬戶,，并提供各項勞務(wù)費用結(jié)算明細(xì)清單,。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月日前支付。

3,、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費用,，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票給乙方。

甲方：_________________乙方：_________________

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營篇四

說到勞務(wù)派遣公司就不得不提人力資源公司了,，很多人在來咨詢辦理的時候就說自己要辦哪種哪種,，了解下來會發(fā)現(xiàn)喲部分人是不清楚這個之間的區(qū)別的，但是對于自己的經(jīng)營模式還是知道的,。

勞務(wù)派遣公司也就是從事一些派遣工作,，派遣工的工資是勞務(wù)派遣公司發(fā)的。今天就來給大家講講武漢的勞務(wù)派遣公司怎么注冊,，注冊的流程有哪些,。

核名是任何公司的第一步流程，勞務(wù)派遣公司要經(jīng)營業(yè)務(wù)不僅是要辦營業(yè)執(zhí)照,，還需要辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證,，并且是必須先辦許可證，再辦營業(yè)執(zhí)照的,。

第二步就是驗資,，勞務(wù)派遣公司需要兩百萬的注冊資金實繳，并且必須出具驗資報告,。等待勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證出來,，許可證領(lǐng)取前,，公司必須開社保戶才能領(lǐng)原件，先是領(lǐng)的復(fù)印件,。

1,、勞務(wù)派遣單位須依法設(shè)立，有一定的財產(chǎn)或經(jīng)費,，有自己的名稱,、組織機(jī)構(gòu)、組織章程和場所,，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任,。勞務(wù)派遣單位既可以是國有獨資公司，也可以是有限責(zé)任公司,，還可以是股份有限公司,。

2、勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于50萬元,。 3,、有固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。

4,、有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。 5,、許勞務(wù)派遣行政許可證件,。

最后說下辦理材料。房屋租賃合同及房產(chǎn)證復(fù)印件,，驗資報告,，法人監(jiān)事的身份證復(fù)印件等。注意所有材料必須真實合法,，切勿提交虛假材料,，否則材料被打回來再去申請會很麻煩。

武漢瑞正商務(wù)咨詢服務(wù)有限公司,，專業(yè)提供工商注冊,、代理記賬、涉稅鑒證,、商務(wù)秘書,、會計實訓(xùn)等服務(wù)。公司經(jīng)過多年的不斷發(fā)展,，同時為了便于更好的服務(wù)客戶,，目前在武漢各區(qū)設(shè)立了分公司，公司目前擁有專業(yè)工商注冊人員多達(dá)100多人,，專業(yè)會計師和稅務(wù)師多達(dá)60多人,。武漢瑞正商務(wù)咨詢服務(wù)有限公司以;合法,、規(guī)范、誠信,、正直為核心價值,，為了更快捷服務(wù)于客戶,，在武漢多個行政區(qū)設(shè)立辦事處,，目前辦公總面積1000平方，在專業(yè)人才方面,，瑞正商務(wù)不但擁有注冊會計師及注冊稅務(wù)師,，還有多位員工被多所大學(xué)聘任為客座教授及講師，我們在這里期待你的到來,！

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營篇五

地址：______________________

電話：______________________

乙方：______________________

地址：______________________

身份證號碼：________________

電話：______________________

甲,、乙雙方根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，就乙方自愿加入甲方登記性靈活就業(yè)員工隊伍成為甲方合同制員工,，同意由甲方派遣至＿公司（以下簡稱服務(wù)單位）工作等事宜，本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。

合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,。試用期為_____個日,。

乙方的工作崗位、地點由服務(wù)單位確定,。服務(wù)單位因工作需要變動乙方的工作崗位,、地點時，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排,。

1,、乙方的工作時間服從服務(wù)單位的安排，工作制度按服務(wù)單位的規(guī)定執(zhí)行,。

2,、乙方必須嚴(yán)格遵守國家和服務(wù)單位制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn),。

3,、乙方發(fā)現(xiàn)服務(wù)單位未按照國家規(guī)定提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件時,，應(yīng)及時向甲方反映,，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以糾正。

乙方的工資由服務(wù)單位交給甲方代為給付,。乙方在法定時間內(nèi)提供正常勞動的情況下,，試用期月工資為_______元,，試用期滿后的月工資為 _______元。甲方根據(jù)服務(wù)單位提供的乙方工資清單及金額,，在次月日前支付給乙方,。

1、甲方按期為乙方辦理繳納基本社會保險費手續(xù),。單位應(yīng)繳納的社會保險費由服務(wù)單位支付,，個人應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2,、乙方享有法定節(jié)假日,、婚假與產(chǎn)假。服務(wù)單位未能按照國家規(guī)定落實乙方法定節(jié)假日,、婚假與產(chǎn)假時,，乙方應(yīng)及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以補假,。

1,、乙方必須嚴(yán)格按照服務(wù)單位的要求保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

2,、乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律,、法規(guī)，及甲方或服務(wù)單位制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，維護(hù)甲方和服務(wù)單位的聲譽和利益,，接受甲方或服務(wù)單位的考核。

3,、乙方不得在外兼職或從事任何與服務(wù)單位經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的活動,，保守甲方及服務(wù)單位的商業(yè)秘密。

（一）合同協(xié)商解除

1,、甲,、乙雙方協(xié)商一致，并征得服務(wù)單位的同意,，本合同可以除,。

2、乙方被服務(wù)單位無正當(dāng)理由退回,，或服務(wù)單位基于下列情形l之一而違約退回乙方的,，過錯在于服務(wù)單位，乙方同意與甲方解除合同,。乙方應(yīng)配合甲方共同向服務(wù)單位追償損失,。

（1）患職業(yè)病或因工風(fēng)傳傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,。

3,、不論任何原因，只要乙方?jīng)Q定不在服務(wù)單位工作的,，甲乙雙方即同意解除本合同,，甲方有權(quán)向過錯方追償損失。

（二）甲方解除合同

1,、乙方基于下列情形之一,，或基于下列情形之一而被服務(wù)單位退回的，甲方有權(quán)隨時解除本合同,。乙方應(yīng)對其過錯行為所造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方或服務(wù)單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的,；

（3）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密,，對服務(wù)單位利益造成重大損害的,；

（4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；

（5）有侵占財產(chǎn),、盜竊,、賭博、打架斗毆等行為之一的,。

2,、乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務(wù)單位退回的,，甲方有權(quán)解除本合同,，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

（2）乙方不能勝任服務(wù)單位安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,；

（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)甲,、乙雙方及服務(wù)單位協(xié)商不能就變更合同達(dá)成新合同的,。

（三）乙方解除合同

1、乙方在試用期內(nèi)決定不在服務(wù)單位工作時,，應(yīng)提前_______天書面告知甲方及服務(wù)單位,，并與甲方解除本合同。

2,、乙方基于服務(wù)單位以暴力,、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫乙方勞動,，或未按照國家有關(guān)規(guī)定提供勞動條件而不愿在服務(wù)單位工作時，應(yīng)當(dāng)及時書面告知甲方與服務(wù)單位,。經(jīng)甲方核實后,，與甲方解除本合同。

3,、服務(wù)單位一旦沒有按照相關(guān)合同約定及時向甲方給付乙方工資,、社會保險費等各種費用時，甲方應(yīng)當(dāng)及時書面通知乙方,。乙方在接到通知的日起,，有權(quán)選擇不在服務(wù)單位工作并與甲方解除本合同，或繼續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作,。乙方逾期不作選擇的,，則視為愿繼續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作。因乙方愿繼續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作而造成的進(jìn)一步損失,，甲方不承擔(dān)責(zé)任,，甲乙雙方共同向服務(wù)單位追償損失。

4,、乙方因上述列舉事由外的原因決定不在服務(wù)單位工作并提出與甲方解除本合同的,，必須提前30日以書面形式通知甲方，并事先征得服務(wù)單位的'書面同意,。否則,，服務(wù)單位因此向甲方主張賠償而造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。

乙方在本合同解除或終止時,，應(yīng)與甲方和服務(wù)單位及時辦妥離職手續(xù),，交還從甲方或服務(wù)單位領(lǐng)用的工具、勞保用品等,，理清與甲方及服務(wù)單位的債權(quán),、債務(wù)。否則,，應(yīng)承擔(dān)由此而給甲方造成的一切損失,。

1、任何一方違約而給對方造成損失的,，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

2、任何一方違約解除本合同的,，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,。違約金按每少履行一年合同期，向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于乙方2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計付。

3,、乙方參加甲方或服務(wù)單位組織的培訓(xùn),，并取得結(jié)業(yè)證、職業(yè)資格證等,，卻拒不全面履行本合同的,，乙方應(yīng)賠償全部的培訓(xùn)費用。

甲,、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議,，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成,，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁解決,。

乙方在工作期限內(nèi)發(fā)生工傷、事故,，除由保險機(jī)構(gòu)承擔(dān)部分的保險待遇外,，其余應(yīng)由甲方向乙方給付，因第三人承擔(dān)的工傷,、事故保險待遇而產(chǎn)生的相關(guān)費用由乙方或服務(wù)單位承擔(dān),；乙方在工作期限內(nèi)發(fā)生損害服務(wù)單位的利益或其他糾紛，如果是乙方原因造成的,，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。

1,、本合同未盡事宜,，雙方可協(xié)商訂立補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力,。

2,、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式三份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，送鑒證部門留存一份,。

甲方：_______勞務(wù)派遣服務(wù)公司

住所：_______________________

日期：_______年_____月_____日

乙方代表：___________________

日期：_______年_____月_____日

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）_____________

鑒證日期：_____年___月_____日

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營篇六

乙方：______________________

甲,、乙雙方根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定,，就甲方派遣其合同制員工(以下簡稱勞務(wù)人員)至乙方工作之有關(guān)事宜,，在平等自愿、互信互利的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同。

第一條甲乙雙方合作期限

甲、乙雙方合作期限為_______年,，自本合同生效之日起計算,。

第二條勞務(wù)人員的派遣

1、乙方向甲方提出勞務(wù)派遣書面申請,，經(jīng)甲乙雙方確定后簽訂本合同,。乙方可自行招聘勞務(wù)人員，也可委托甲方招聘,。

2,、經(jīng)乙方與求職人員雙向選擇后，乙方將決定錄用人員的名單,、工作期限,、擬安置的工種、工作崗位及地點,、崗位要求,、勞務(wù)人員在法定時間提供正常工作之情況下的月工資及福利待遇、各項_____,、住房公積金額以及勞務(wù)人員崗位調(diào)整情況等具體列明,，以書面的形式提交甲方并作為本合同的附件。

3,、甲方根據(jù)乙方提交的有關(guān)記載著被乙方?jīng)Q定錄用人員的具體名單,、工作期限、工資福利待遇等書面材料,，分別與錄用的人員簽訂勞動合同,，建立勞務(wù)人員檔案，辦理繳交社會_____,、退工,、工傷等手續(xù)。

第三條勞務(wù)人員的工作期限

1,、勞務(wù)人員的工作期限自勞務(wù)人員應(yīng)向乙方工作報到之日起至工作期限屆滿且勞務(wù)人員與乙方辦妥交接手續(xù)止,。

2、勞務(wù)人員的試用期包括在工作期限內(nèi),。工作期限在六個月以下的,，試用期不得超過十五日;工作期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;工作期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過六十日,。乙方對同一勞務(wù)人員只能試用一次。

第四條勞務(wù)人員的工資,、社會_____及福利待遇等

1,、勞務(wù)人員在法定時間內(nèi)提供正常勞動的情況下,，試用期月工資與試用期滿后的月工資由甲方與勞務(wù)人員具體協(xié)商確定并書面載明作為本合同的附件，工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)符合規(guī)定要求,。乙方需要勞務(wù)人員延長工作時間的,，應(yīng)采用面洽或預(yù)先告知等適當(dāng)方式與勞務(wù)人員進(jìn)行協(xié)商，并依法給付加班工資,。

2,、甲方依照廈門市有關(guān)社會_____規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為勞務(wù)人員繳納的養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、生育_____,、特種行業(yè)_____和住房公積金等費用由乙方承擔(dān)。

3,、乙方應(yīng)于每月_______日前向甲方逐月支付應(yīng)付給勞務(wù)人員的工資和應(yīng)繳納的社會_____費,、住房公積金。當(dāng)月日前報到的勞務(wù)人員的工資按全月標(biāo)準(zhǔn)支付;當(dāng)月_______日后報到的工資按半月標(biāo)準(zhǔn)支付,，但社會_____費和住房公積金需按全月標(biāo)準(zhǔn)支付,。因勞務(wù)人員報到日期的原因而致乙方未能及時給付勞務(wù)人員第一個月工資及社會_____費的，乙方應(yīng)于次月_______日前一并補足支付給甲方,。甲方根據(jù)乙方提供的勞務(wù)人員當(dāng)月的工資清單及社會_____,、住房公積金額，在次月_______日前支付給勞務(wù)人員,，并負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員社會_____費,、住房公積金繳交手續(xù)。根據(jù)崗位考核,，個人工資有出人的，在本人下月工資中進(jìn)行清算,。

4,、勞務(wù)人員在工作期限內(nèi)發(fā)生工傷或其他事故，乙方負(fù)責(zé)搶救,，并及時通知甲方,。甲方負(fù)責(zé)辦理工傷_____待遇的申請手續(xù)。除由社會_____機(jī)構(gòu)承擔(dān)勞務(wù)人員和第三人的部分_____待遇外,，其余應(yīng)由甲方向勞務(wù)人員和第三人承擔(dān)的各種相關(guān)費用由提供崗位的乙方承擔(dān),。

5、乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)人員提供安全,、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件,，保障勞務(wù)人員的工作安全。

6、乙方可根據(jù)需要對勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)和技能方面的培訓(xùn),，其培訓(xùn)費用由乙方和勞務(wù)人員直接商定,。

7、勞務(wù)人員在乙方工作期間享有法定的節(jié)假日,、_____,、產(chǎn)假等待遇。

第五條甲方的管理費收取

1,、乙方依據(jù)甲方實際派遣的勞務(wù)人員人數(shù),，按月向甲方給付勞務(wù)人員管理費。乙方使用派遣人員在_______人以下的,，管理費標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元;人以上人以下的,，管理費標(biāo)準(zhǔn)為每人每月_______元;_______人以上的，管理費標(biāo)準(zhǔn)為每人每月_______元,。當(dāng)月_______日前向乙方報到的勞務(wù)人員當(dāng)月管理費按全月的標(biāo)準(zhǔn)計算;當(dāng)月_______日后向乙方報到的勞務(wù)人員,，當(dāng)月管理費按半價支付。

2,、乙方應(yīng)在每月_______日前將甲方上月應(yīng)得的勞務(wù)管理費和勞務(wù)人員上個月的養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷,、生育_____、特種行業(yè)_____和住房公積金等費用匯人甲方指定的銀行賬號,。因雙方與勞務(wù)人員均可諒解的原因而致乙方未能及時向甲方給付的各項費用,，乙方應(yīng)于次月日前一并補足支付給甲方。

第六條勞務(wù)人員的教育管理

1,、乙方負(fù)責(zé)教育,、管理在乙方工作的勞務(wù)人員，甲方予以配合,。

2,、乙方遵照國家法律、法規(guī)及本單位的實際情況,，制定教育和管理勞務(wù)人員的規(guī)章制度并書面告知勞務(wù)人員,，該規(guī)章制度應(yīng)提供給甲方備案。

3,、乙方應(yīng)加強商業(yè)秘密保密措施,。勞務(wù)人員和甲方有義務(wù)保密，不得泄露,。甲方違反保密義務(wù)對乙方造成損失的,，甲方承擔(dān)賠償責(zé)任;勞務(wù)人員違反保密義務(wù)對乙方造成損失的,，由乙方直接追究勞務(wù)人員責(zé)任并承擔(dān)崗位管理不善責(zé)任。

第七條勞務(wù)人員工作期限的解除

(一)協(xié)商解除勞務(wù)人員工作期限

1,、甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，并征得勞務(wù)人員同意,，勞務(wù)人員的工作期限可以提前解除,。乙方提出并經(jīng)各方協(xié)商一致解除勞務(wù)人員工作期限的，甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補償金而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用由乙方承擔(dān),。

2,、勞務(wù)人員以書面形式提前_______天通知甲方?jīng)Q定不在乙方工作的，或勞務(wù)人員不同意乙方調(diào)換工作崗位,、工種或加大工作強度而決定不在乙方工作的,，乙方同意與甲方解除勞務(wù)人員的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日內(nèi)補充新的勞務(wù)人員至乙方工作,。

(二)乙方解除勞務(wù)人員的工作期限

1,、勞務(wù)人員發(fā)生下列情形之一的，乙方應(yīng)及時向甲方反映,，經(jīng)甲方核實后,，乙方可以隨時書面通知勞務(wù)人員與甲方解除勞務(wù)人員工作期限，向甲方退回勞務(wù)人員,，并可就勞務(wù)人員的過錯行為所造成的損失向勞務(wù)人員主張賠償：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的;

(3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密,，對乙方造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;

(5)有侵占財產(chǎn),、_____、賭博,、打架斗毆等行為之一的,。

2、勞務(wù)人員發(fā)生下列情形之一的,，乙方應(yīng)及時向甲方反映,，經(jīng)甲方核實后，乙方可以提前_______日以書面形式通知甲方及勞務(wù)人員解除勞務(wù)人員的工作期限,，并向甲方退回勞務(wù)人員甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用由乙方承擔(dān)。

(2)勞務(wù)人員不能勝任乙方安排的工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)乙方?jīng)Q定錄用勞務(wù)人員時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使乙方無需再錄用勞務(wù)人員，經(jīng)甲,、乙雙方及勞務(wù)人員協(xié)商不能達(dá)成新合意的,。

(三)乙方不得解除勞務(wù)人員工作期限

勞務(wù)人員發(fā)生下列情形之一時,，乙方不得提前解除勞務(wù)人員的工作期限并向甲方退回勞務(wù)人員，否則,，甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補償金及賠償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用均由乙方承擔(dān)：

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。

(四)甲方解除勞務(wù)人員工作期限

1、勞務(wù)人員在試用期內(nèi)決定不在乙方工作的,，甲方可隨時提出與乙方解除勞務(wù)人員工作期限,。乙方應(yīng)按勞務(wù)人員實際工作天數(shù)向甲方給付勞務(wù)人員工資、社會_____費用及甲方應(yīng)得的管理費等,。

2,、乙方以暴力、_____或者非法限制勞務(wù)人員人身自由的手段強迫勞務(wù)人員勞動,，或未按照國家有關(guān)規(guī)定提供勞動條件的情形而使勞務(wù)人員決定不在乙方工作的,，甲方有權(quán)與乙方解除勞務(wù)人員工作期限。甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用由乙方承擔(dān),。

3,、乙方?jīng)]有按照本合同約定及時向甲方給付勞務(wù)人員工資、社會_____費,、管理費及檔案管理費等各種費用時,，甲方有權(quán)與乙方解除勞務(wù)人員工作期限。甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的經(jīng)濟(jì)補償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用由乙方承擔(dān),。

甲方與勞務(wù)人員簽訂的勞動合同,，未經(jīng)協(xié)商一致乙方不得變更，勞務(wù)人員與甲方發(fā)生勞動爭議,，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)處理應(yīng)支付給勞務(wù)人員的一切費用,，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付,。

第八條離職手續(xù)

在勞務(wù)人員的工作期限解除或終止時,，甲方應(yīng)督促勞務(wù)人員與乙方辦妥離職交接手續(xù)，交還從乙方領(lǐng)取的物品等,。因乙方原因拖延辦理解除或終止手續(xù)的,，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。

第九條違約責(zé)任

1,、任何一方違約而給對方造成損失的,，均應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。

征繳部門,、住房公積金征繳部門征收的罰款,、滯納金等費用,。

3、乙方違約解除勞務(wù)人員工作期限的,，除應(yīng)承擔(dān)甲方因此與勞務(wù)人員解除勞動合同并向勞務(wù)人員給付應(yīng)給付的賠償金等而產(chǎn)生的一切相關(guān)費用外,，還應(yīng)向甲方給付就該被解除勞務(wù)人員在剩余工作期限甲方應(yīng)可收取的管理費及檔案管理費之總額。

第十條爭議解決

甲,、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議,，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成,，可提交司法解決,。

第十一條雙方認(rèn)為需要約定的其他事項

______________________________________________________________________。

第十二條其他

1,、本合同未盡事宜,，雙方可協(xié)商訂立補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力,。

2,、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。一式四份,，甲,、乙雙方各執(zhí)二份。

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營篇七

主營業(yè)務(wù)：勞務(wù)派遣,、代理招聘,。

運作：勞務(wù)派遣-----業(yè)務(wù)員同客戶談業(yè)務(wù)簽約，簽約成功后,，跟派遣員工簽訂勞動合同,，每月核算保險人數(shù)、員工工資,，給派遣員工繳納保險,，然后同客戶核算本月費用，收取管理費,。后續(xù)給員工發(fā)工資,、辦理醫(yī)保卡等等,。

代理招聘-----業(yè)務(wù)員同客戶簽約代理招聘協(xié)議,，由公司招聘部門招聘員工推薦到客戶面試，成功進(jìn)入客戶公司后,，收取管理費,。

勞務(wù)派遣公司運行特別需要一個良好團(tuán)隊的配合，前期制定勞務(wù)派遣協(xié)議，中期同員工簽合同,，后期核算費用，開具發(fā)票,，工傷,、生育的報銷，其實也挺簡單,，找個人去專業(yè)勞務(wù)派遣公司臥底3個月就能把那個公司的業(yè)務(wù)流程復(fù)制,。

一個新的人力資源（勞務(wù)派遣）公司，剛起步,，應(yīng)該怎樣開展工作,，怎么運營。這樣的經(jīng)營模式是一個突破,，目前在中國這樣的公司很少,，大部分是職業(yè)中介的模式，在國外叫獵頭,。剛剛起步是很困難的,，你們目前要做的是收集資料，比如：哪幾種行業(yè)公司的流動性很大的,，那種公司企業(yè)正為找適合的人才頭痛,，這個很有必要的，因為任何公司新的開始就是要做好準(zhǔn)備,，這樣的話,，才會有1個好的開始，接第1個單,。這樣的公司是,，開個人力部門，幫助企業(yè)找人才,，難就難在,，你所找到的人才是不是真是企業(yè)他們所要的，這個條件怎么出,，就看你出的公平不公平,。

第1首先了解行業(yè)的分類分析

第3增加自己本企業(yè)的宣傳力度

第6實習(xí)使用期（是利潤的考慮段）

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營篇八

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

乙方是具有人才派遣許可資格的合法人才中介公司，根據(jù)甲方的人力資源需求,，乙方向其派遣員工(以下簡稱“外派員工”),。為明確雙方的權(quán)利、義務(wù),，雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：

第一條 派遣工作

甲方負(fù)責(zé)將所需外派員工的數(shù)量,、要求,、勞動報酬和工作期限提供給乙方,，乙方根據(jù)甲方要求提供派遣服務(wù)。

甲方負(fù)責(zé)對所招用外派員工的挑選和最終確認(rèn),。外派員工的數(shù)量,、在甲方的工作期限、勞動報酬等具體法定或者約定事項以甲方蓋章確認(rèn)的《外派員工簽約通知》(本合同不可分割的附件)為準(zhǔn),。

第二條 勞動條件和勞動保護(hù)

甲方應(yīng)規(guī)定乙方外派員工的工作時間,、工作崗位和工作職責(zé)，以上內(nèi)容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規(guī)的規(guī)定,，甲方提供的工作崗位應(yīng)具備必要的勞動條件和勞動保護(hù)措施,。

第三條 員工管理

外派員工在甲方工作期間，其勞動紀(jì)律,、教育培訓(xùn),、績效考核等事務(wù)由甲方實施。甲方的勞動紀(jì)律,、工作規(guī)程,、考核辦法等管理文件應(yīng)向外派員工明示。

派遣工作期間,，甲方可根據(jù)工作需要和外派員工的技能,，在與外派員工協(xié)商一致后調(diào)換其工作崗位。

第四條 用工關(guān)系

外派員工為甲方工作期間,，應(yīng)由乙方與其建立勞動或勞務(wù)關(guān)系,。

根據(jù)《勞動合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，乙方每次外派員工的期間不得少于2年,，甲方同意每次借用外派員工的時間至少為2年,。

外派員工到甲方報到時，行政關(guān)系,、黨團(tuán)組織關(guān)系和工資關(guān)系一般不轉(zhuǎn)移,，有特殊情況的，由甲,、乙雙方另行商定,。

第五條 社會保險、法定福利及法定征繳費用

乙方根據(jù)國家的規(guī)定為外派員工辦理并征繳社會保險,、法定福利及法定征繳費用經(jīng)甲方確認(rèn)后操作;如外派員工是非上海戶籍人員,，可參照上海市外來從業(yè)人員綜合保險辦法辦理保險;或者參照《上海市居住證》制度暫行規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);如外派員工屬于法定勞務(wù)人員，則甲方可依法免于承擔(dān)外派員工的社會保險,、法定福利或法定征繳費用,。

以上費用的征繳比例和繳費基數(shù)均以國家或上海市法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)，如上海市法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時告知甲方,，須依據(jù)上海市新法律法規(guī)或政策的調(diào)整相應(yīng)地調(diào)整收費標(biāo)準(zhǔn),，在甲方確認(rèn)后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復(fù)而造成相關(guān)責(zé)任,，由遲延方承擔(dān),。

第六條 費用結(jié)算

甲方按月向乙方支付管理費每人每月(人民幣) 元;甲方提前依法退回給派遣員工的，不足一月,，甲方應(yīng)按一月支付該人的管理費。

甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定,，按照乙方向甲方派遣的外派員工的人數(shù),、身份、工作起訖時間,、繳費基數(shù),、勞動報酬、約定的管理費等內(nèi)容結(jié)算費用(具體計算方式按照乙方每月出具的《費用結(jié)算表,、工資表》,。如果甲方在《外派員工簽約通知書》中確定的數(shù)據(jù)或金額與國家或上海市法律法規(guī)和政策的標(biāo)準(zhǔn)不符，則依法執(zhí)行,。

甲方須于每月工資發(fā)放日前12日將外派員工的考勤考核結(jié)果交乙方,。乙方須于每月工資發(fā)放日提前10日將收款通知交甲方。

甲方確認(rèn)乙方的《費用結(jié)算表/工資表》后,，甲方應(yīng)按照《用人單位簽約情況登記表》中約定的時間節(jié)點向乙方提供人員異動清單,，并須于每月 日前以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式將本合同所涉及的總費用匯入乙方指定的帳戶，甲方無正當(dāng)理由而逾期不付所造成的損失,，由甲方承擔(dān),。

雙方約定：外派員工的勞動報酬按以下 項的辦法發(fā)放。

a.甲方經(jīng)乙方同意,，直接向員工合法,、按時地支付勞動報酬。甲方不得無故克扣或拖欠外派員工的勞動報酬;社會保險費,、法定福利中員工個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣后支付給乙方;員工個人所得稅由甲方代為扣繳,。

b.在甲方按時向乙方支付包含外派員工勞動報酬在內(nèi)的所有應(yīng)付費用后，由乙方向外派員工發(fā)放勞動報酬,。乙方應(yīng)于每月 日(逢法定節(jié)假日應(yīng)提前)向外派員工發(fā)放勞動報酬;員工個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險,、法定福利及個人所得稅等費用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向外派員工發(fā)放除勞動報酬以外的其他福利費用,，該福利費用的標(biāo)準(zhǔn),、發(fā)放時間等由甲方自行決定，乙方對甲方直接發(fā)放費用的行為不承擔(dān)任何責(zé)任或義務(wù)。如外派員工在上海市以外地區(qū)工作,，因跨省市發(fā)放勞動報酬而產(chǎn)生的銀行或郵政的手續(xù)費由甲方承擔(dān),。

乙方指定的收費帳戶如下：

戶 名：

銀行賬號：

開戶銀行：

第七條 派遣員工的退回

7.1 派遣員工有下列情形之一的，甲方可立即將其退還給乙方,，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補償,，乙方同時予以解除勞動合同。

1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或其他重大損失的;

5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，致使該勞動合同無效的;

6)被依法追究刑事責(zé)任的,。

7.2 派遣員工有下列情形之一的，甲方可將其退還給乙方,，但需要提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資,，并需要向乙方支付費用用于給員工的經(jīng)濟(jì)補償，如產(chǎn)生醫(yī)療補助費用的,，甲方需另行支付醫(yī)療補助費用,。

2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

7.3 派遣員工有下列情形之一的，甲方不得按7.2規(guī)定退回,，在派遣期滿時仍存在以下情形的,，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達(dá)成一致前,，員工的派遣期限順延,，甲方不得退回。

2)在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4)符合國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

5)在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7.4 派遣期限內(nèi),，甲方非依法定退回該員工的,，乙方可以與該員工協(xié)商變更用工單位，在派遣員工無工作期間,，乙方繼續(xù)為派遣員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付勞動報酬,，該費用由甲方承擔(dān),，每月隨管理費由甲方一并支付給乙方。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的,，乙方應(yīng)終止勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補償金,，經(jīng)濟(jì)補償金由甲方承擔(dān)。

第八條 賠償或補償約定

派遣工作期間,，如乙方違反本協(xié)議規(guī)定給對方或外派員工造成損害或損失的,，由乙方承擔(dān)由此造成的責(zé)任。

如外派員工在被外派至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)并工傷,、因工或非因工死亡等情況的,，甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)或政策的規(guī)定，全額承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費用,，并通過乙方支付給外派員工或者法定繼承人;如因外派員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動爭議或法律訴訟,，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機(jī)構(gòu)調(diào)解,、或裁決、或判決應(yīng)給予外派員工賠償或補償?shù)?，則甲方應(yīng)根據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔(dān)該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費用(包括但不限于仲裁費,、訴訟案件受理費、律師費,、評估費,、鑒定費等)，此等賠償或補償以及相關(guān)費用不受本協(xié)議期限限制,。

第九條 本協(xié)議期限,、續(xù)約、解除及終止

(一)本協(xié)議有效期從 年 月 日起,，到 年 月 日止,。如果甲方所使用的外派員工與乙方建立的勞動或勞務(wù)關(guān)系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期以甲方所使用的外派員工中勞動或勞務(wù)關(guān)系的最晚終止日期為準(zhǔn),。

(二)本協(xié)議到期前一個月內(nèi)雙方?jīng)]有異議,，本協(xié)議可自動順延。

(三)派遣工作期間,，甲方有下列情況之一的,，乙方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議：

1.甲方未能根據(jù)本協(xié)議的約定支付費用;

2.甲方不履行本協(xié)議或違反國家法律、法規(guī)核政策,，損害乙方利益的;

3.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn),，甲方工作條件、衛(wèi)生環(huán)境惡劣,，嚴(yán)重危害外派員工身體健康的;

(四)如乙方發(fā)生嚴(yán)重違反本協(xié)議的情形,，嚴(yán)重?fù)p害甲方或外派員工利益的,，甲方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議。

(五)除本條(三),、(四)項的情況之外,，甲乙任何一方需要提前解除本協(xié)議時，均應(yīng)提前30日通知對方,，否則,，按通知當(dāng)月的管理費標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ劫r償。提出方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)提前解除乙方外派員工勞動或勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補償或賠償費用,。

第十條 保密條款

甲,、乙雙方均有義務(wù)對已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉的對方的商業(yè)秘密進(jìn)行保密。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：(1)技術(shù)信息;(2)經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況;(3)雙方共同簽署的文件資料;(4)商業(yè)操作手段,、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程,、收費標(biāo)準(zhǔn)和財務(wù)數(shù)據(jù);(5)其他依法受到保護(hù)的事項。

保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日開始,，到該商業(yè)秘密公開時為止,。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務(wù)的承擔(dān),。

第十一條 協(xié)調(diào)原則

本協(xié)議期內(nèi),，若有關(guān)勞動法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化，甲,、乙雙方應(yīng)遵照最新的規(guī)定執(zhí)行,，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。

第十二條 爭議處理

派遣工作期間,，甲方如與外派員工發(fā)生爭議,，應(yīng)先由甲方、乙方,、外派員工三方共同協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，甲方或外派員工可按規(guī)定在上海申請仲裁或提起訴訟,。

甲,、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則加以解決,，如協(xié)商不成,，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十三條 其他

本協(xié)議條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸的,，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn),。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間,，甲方應(yīng)承擔(dān)非乙方原因?qū)е碌淖罱K經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任(如：《勞動合同法》中規(guī)定勞動合同因自然終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補償金等)

《用人單位簽約登記表》為本協(xié)議不可分割的附件,，由甲方蓋章確認(rèn)。若甲方無法定理由而未按時間節(jié)點操作,，造成的損失,，由甲方承擔(dān)。

本協(xié)議如有未盡事宜,，由甲,、乙雙方另行約定。

本協(xié)議一式兩份,，經(jīng)甲,、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

簽約日期：___年___月___日