時間過得真快,，總在不經(jīng)意間流逝,，我們又將續(xù)寫新的詩篇,，展開新的旅程,，該為自己下階段的學(xué)習(xí)制定一個計劃了。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

招聘計劃如何制定篇一

職務(wù)名稱：銷售代表 人員數(shù)量：15人 職位職責(zé)：

1,、聯(lián)絡(luò)客戶,，與客戶建立良好的關(guān)系；

2,、通過持續(xù)與客戶的溝通,，發(fā)現(xiàn)并確定客戶的需求；

3,、提供培訓(xùn)建議,，為客戶提出培訓(xùn)方案；

4,、維護(hù)客戶關(guān)系,，定期服務(wù)重點客戶，為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù),；

5,、維護(hù)已有客戶，跟蹤回訪客戶,，促成簽單,；

6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定,。

1,、 語言表達(dá)能力強(qiáng)，善于與人交流,，思維敏捷,；

2、 有理想,，有目標(biāo),，有上進(jìn)心，吃苦耐勞,；

3,、 大專及其以上學(xué)歷，男女均可；

4,、 有無經(jīng)驗均可（有銷售經(jīng)驗的優(yōu)先）,。

全職

1、 時間：20xx年4月3號到20xx年5月20號

2,、 渠道

（1） 現(xiàn)場招聘（如校園招聘,、人才市場招聘）

（2） 網(wǎng)上招聘（如智聯(lián)招聘、前程無憂等等）

（3） 發(fā)布廣告 三,、 招聘人員的組成

組長：負(fù)責(zé)招聘的全部事物 組員：積極配合與協(xié)助

1,、 篩選簡歷及資料；

2,、 初試,；

3、 復(fù)試,。

1、 起草招聘廣告及版面設(shè)計,；

2,、 與報社和網(wǎng)站聯(lián)系；

3,、 刊登廣告及在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,；

4、 接待應(yīng)聘者,，整理資料進(jìn)行篩選,；

5、 通知應(yīng)聘者面試,；

6,、 進(jìn)行初試；

7,、 進(jìn)行復(fù)試,；

8、 向通過復(fù)試的人員通知錄用,；

9,、 員工入職。

1,、 做好招聘前的準(zhǔn)備（面試,、筆試及個人著裝）；

2,、接待要熱情,、禮貌、語言得體，不得與應(yīng)聘者發(fā)生爭執(zhí),；

招聘計劃如何制定篇二

一,、前臺文員：1名

1、要求女性,，年齡20-25歲,，中專以上學(xué)歷;

2,、身高165cm以上，聲音甜美清晰，形象好,、氣質(zhì)佳;

3、懂前臺接待禮儀,、辦公室日常相關(guān)事項,，能熟練操作辦公軟件和使用辦公設(shè)備;

4、工作認(rèn)真,、主動,、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識，溝通表達(dá)能力好,。

二,、辦公室文秘：1名

1、要求女性,，22-28歲,，大專以上學(xué)歷，形象好,、氣質(zhì)佳;

2,、有企業(yè)秘書或助理類崗位工作2年以上經(jīng)驗，其中有高管秘書/助理經(jīng)驗優(yōu)先;

3,、對辦公室行政工作整體流程比較熟悉;

4,、熟悉企業(yè)禮儀，了解企業(yè)整體運作;

5,、頭腦靈活,，應(yīng)變能力強(qiáng)，及時完成上級交辦的相關(guān)事務(wù);

6,、熟悉辦公自動化,，有較強(qiáng)的文字組織、語言表達(dá)能力,。

三,、人事專員：1名

1、要求女性,，年齡22-30歲,，大專以上學(xué)歷,，兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、入職離職率分析,，培訓(xùn)需求,、計劃、實施及效果跟蹤工作;

3,、具有較強(qiáng)的邏輯思維,、溝通與協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真積極,、責(zé)任感強(qiáng),，具有很強(qiáng)的突發(fā)事件處理能力，處事態(tài)度積極進(jìn)取;

4,、熟悉員工檔案管理,、公司活動安排、策劃,、執(zhí)行及員工招聘,、離職訪談等實操工作經(jīng)驗;

5、熟悉并有協(xié)調(diào)員工關(guān)系,、合同糾紛實務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

6,、具有優(yōu)秀的人品和價值觀，職業(yè)道德和職業(yè)操守,，踏實穩(wěn)重,，良好的團(tuán)隊合作意識;

7,、具備招聘,、薪資計算、社保核算等實務(wù)工作經(jīng)驗,。

四,、暖通銷售經(jīng)理：3名

1、男女不限,，暖通專業(yè)畢業(yè),，兩年以上暖通業(yè)務(wù)銷售管理經(jīng)驗，具有較強(qiáng)的市場開拓及區(qū)域管理能力;

2,、能承受工作壓力,，良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力;

3,、負(fù)責(zé)公司系列產(chǎn)品的銷售推廣; 完成公司訂立的銷售目標(biāo); 反饋本區(qū)域內(nèi)的市場信息及客戶需求; 制訂本區(qū)域內(nèi)的市場開拓計劃并實施;制訂本區(qū)域內(nèi)的月度銷售,、預(yù)測計劃; 制訂本區(qū)域內(nèi)客戶拜訪計劃并實施; 跟蹤客戶定單的具體落實(簽定合同、交貨,、貨款回收等);建立客戶資料卡及客戶檔案,，按時,、按量、按質(zhì)提交相應(yīng)業(yè)務(wù)表格;

4,、完善,，規(guī)范和執(zhí)行工程項目履約管理工作。

五,、地暖工程項目經(jīng)理：1名

1,、要求男性，年齡28-40歲,，暖通專業(yè)畢業(yè)或具有地暖方面較豐富動作經(jīng)驗,，熟練使用辦公軟件;

2、注重細(xì)節(jié),，有良好的學(xué)習(xí)能力,，對工作的責(zé)任感強(qiáng)，作風(fēng)塌實,，身體好,，能吃苦耐勞。

3,、負(fù)責(zé)工程項目方面的整體管理支持服務(wù)工作;

4,、積極完成公司安排的其它相關(guān)工作。

1,、網(wǎng)絡(luò)公司

2,、人才市場

本次招聘需經(jīng)費800元，其中

廣告投入費400元/月

人才市場攤位費400元/次

本周開始投入廣告

本周六參加人才市場招聘會

招聘計劃如何制定篇三

為統(tǒng)籌規(guī)劃公司20xx年招聘工作,，招聘到更多適合公司發(fā)展所需人才,，提升公司員工整體素質(zhì)，助推公司20xx年發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn),，結(jié)合20xx年招聘工作重點,，特編制20xx年招聘計劃。

一,、20xx年招聘工作總體思路

整體目標(biāo)繼續(xù)圍繞提高公司員工整體學(xué)歷水平進(jìn)行,，確保本科以下學(xué)歷人員占比持續(xù)下降，同時,，實現(xiàn)碩士學(xué)歷,、博士學(xué)歷人員占比穩(wěn)步提升。另一方面,，實現(xiàn)招聘工作體系化,。

二、20xx年招聘工作總體目標(biāo)

1,、學(xué)歷水平的提升：截止到11月底,，公司本科學(xué)歷人員占比達(dá)到52.81%,，碩士學(xué)歷人員占比達(dá)到11%，博士學(xué)歷人員占比僅為0.34%,。16年計劃本科學(xué)歷人員占比提升10個百分點,，碩士學(xué)歷人員占比提升5個百分點，博士學(xué)歷人員占比提升到1個百分點,。

2,、圍繞國際化中維的公司發(fā)展思路，實現(xiàn)外籍員工零的突破,。重點著眼于外貿(mào)部,。

3、建立招聘工作的體系化內(nèi)容,，包括招聘面試題庫,、筆試題庫、性格特質(zhì)測驗題庫等各種試題庫,，同時,，完善各種招聘相關(guān)的制度，真正實現(xiàn)招聘工作的體系化,。

4,、校園招聘工作的繼續(xù)深化，實現(xiàn)校園專場宣講零的突破,，進(jìn)一步擴(kuò)大公司在校園的影響力,。同時，深化校企合作的推進(jìn),，力爭通過這一途徑解決制造中心的人員需求缺口并實現(xiàn)人員素質(zhì)的提升,。

5、協(xié)助培訓(xùn)組開展各種培訓(xùn)班,，提升公司整體管理人員的業(yè)務(wù)技能與管理水平,，初步實現(xiàn)重要崗位公司內(nèi)部培養(yǎng),。

三,、20xx年招聘工作開展計劃

1、招聘體系相關(guān)內(nèi)容落實

主要包括：

（1）修訂類工作

①招聘管理制度修訂

②總部各部門,、各事業(yè)部,、事業(yè)部各部門、公司所有崗位對應(yīng)的部門說明書,、事業(yè)部說明,、工作崗位說明書進(jìn)行匯編，編制公司統(tǒng)一的崗位工作手冊,。

（2）開創(chuàng)類工作

①建立面試問題題庫并推行使用,。

②建立各崗位筆試題庫并推行使用,。

③建立性格特質(zhì)測驗題庫并推行使用。

2,、招聘實施的相關(guān)工作

（1）員工編制定崗定編工作的落實與推進(jìn),。

重點是找到跟公司相匹配的編制核算方法并獲得公司高層、總部各部門,、各事業(yè)部的廣泛支持與理解,。

（2）招聘方向及途徑

根據(jù)公司的發(fā)展情況已經(jīng)對人員增加的需求情況，16年的招聘基本在以下方向進(jìn)行：

①校園招聘：包括人社局組織的校招行,、我司組織的校園專場招聘會,、參加學(xué)校組織的雙選會、校企合作等,。②社會招聘：主要以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,，收費網(wǎng)站重點使用智聯(lián)招聘、前程無憂,、58同城,、人才在線等招聘網(wǎng)站，各種互聯(lián)網(wǎng)免費網(wǎng)站如拉勾網(wǎng),、內(nèi)推網(wǎng),、大街網(wǎng)以及有免費崗位可以使用的大眾人才網(wǎng)、中華英才網(wǎng),、齊魯人才網(wǎng)等繼續(xù)加以利用,，擴(kuò)大公司信息發(fā)布面；另一方面,，參加一些有針對性的專場招聘,，如海歸人才招聘會、研發(fā)人員專場招聘會等等,。

③獵頭招聘：公司部分核心崗位的人員挖獵,。

④博士招聘：主要通過招聘網(wǎng)站搜集簡歷、高校應(yīng)屆博士招聘,、高校知名博士導(dǎo)師兼職等方

式推進(jìn),，實現(xiàn)全年5名博士的招聘計劃。

⑤外籍員工招聘：主要是通過招聘網(wǎng)站搜集簡歷,、校園招聘,、內(nèi)部員工推薦等方式進(jìn)行推進(jìn)。

（3）優(yōu)員增效相關(guān)工作

依托公司整體發(fā)展計劃,，對于現(xiàn)有員工的管理需要進(jìn)一步強(qiáng)化,，實現(xiàn)有進(jìn)有出，競爭上崗,，對于那些不能勝任公司工作崗位的,，公司安排相應(yīng)培訓(xùn),，經(jīng)過培訓(xùn)還是達(dá)不到要求的，通過人力資源池進(jìn)行人員優(yōu)化,，確保公司人人都是精英,。另一方面，就是實現(xiàn)公司員工整體學(xué)歷水平,、專業(yè)素質(zhì)的進(jìn)一步提升,。

①學(xué)歷的提升。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,，繼續(xù)推進(jìn)本科學(xué)歷為最低入司門檻的要求,，同時，努力提升碩士學(xué)歷人員占比水平,。另一方面,，借助公司博士后工作站審批成功的契機(jī)，招聘優(yōu)秀的博士加入公司,，提升公司整體的研發(fā)實力,。

②末位淘汰。結(jié)合人力資源池等相關(guān)管理制度,，真正實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰,，讓業(yè)務(wù)型、技能型員工真正凸現(xiàn)出來,，做到五人工作,，三人做，四人薪,，實現(xiàn)公司員工工作技能提升,、工作效率提升、員工收入提升,、公司用人成本下降的三升一降的理想局面,。

③對試用期員工的管理工作。試用期的員工,，由于對公司,、工作、同事,、周邊環(huán)境等的不熟悉,，不能很快的進(jìn)入工作狀態(tài),，也不能展現(xiàn)他們?nèi)康膶嵙?，可能會?dǎo)致部門領(lǐng)導(dǎo)覺得跟面試的時候有較大差距，造成部門不滿意,，致使員工有較大的心理負(fù)擔(dān),，如果不能加以引導(dǎo),，很有可能導(dǎo)致員工試用期離職，造成公司招聘成本的浪費,。另外,，可能有員工在面試的時候表現(xiàn)良好，但是實際工作中確實表現(xiàn)一般,，需要淘汰,。這些狀況要求我們繼續(xù)強(qiáng)化導(dǎo)師制度，嚴(yán)密跟進(jìn),，確保員工順利成長,，在最短的時間內(nèi)融入公司，實現(xiàn)他們的價值,。

④協(xié)助推動公司內(nèi)部競聘制度實施,。公司的成長壯大離不開員工的辛勤付出，優(yōu)秀的員工除了薪資的提升之外,，職務(wù)的晉升也是激勵的一個必不可少的措施,，只有更多的優(yōu)秀員工成長為公司的領(lǐng)導(dǎo)層，才可能會有越來越多的優(yōu)秀員工加入公司,，形成一個真正的良性循環(huán),。內(nèi)部競聘是員工從普通職員成長為公司領(lǐng)導(dǎo)層的一個重要途徑，而且核心崗位人員外招的穩(wěn)定性,、忠誠度都有待商榷,，所以，對公司,、對員工,，內(nèi)部晉升都是一個比較好的選擇。

⑤協(xié)助培訓(xùn)開展公司各種層次的員工培訓(xùn),、中層干部培訓(xùn),。時代在進(jìn)步，公司在發(fā)展,，這就要求員工,、管理干部都要持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，提升自己,，只有員工,、管理干部都強(qiáng)大了，公司才有可能做大做強(qiáng),。內(nèi)部的培訓(xùn)是提升員工,、管理干部業(yè)務(wù)技能、管理水平同時也是提升整個公司經(jīng)營實力、競爭力的最重要的一個方式,。

（4）薪資,、福利等方面的工作。

①協(xié)助推進(jìn)薪資指導(dǎo)線的優(yōu)化調(diào)整,。薪資成本是公司經(jīng)營成本的重要組成之一,，同時，薪資也是影響招聘效率,、質(zhì)量的一個重要因素,，也是保障員工穩(wěn)定性的一個重要砝碼，所以,，薪資水平是否合理非常關(guān)鍵,。結(jié)合公司正在推進(jìn)的崗位說明書以及定崗定編等相關(guān)制度，確定需要梳理薪資指導(dǎo)的最終崗位需求,，通過專業(yè)公司以及我們自己的薪資調(diào)研確定一個相對合理的薪資指導(dǎo)線,。

②協(xié)助推進(jìn)薪資構(gòu)成調(diào)整。薪資的構(gòu)成是否合理也是影響員工心理的一個重要因素,，可以在合理的薪資內(nèi)設(shè)置盡可能多的項目,，從而使員工有更多的滿足感，提升員工滿意度,。

③協(xié)助推進(jìn)公司福利改革,。目前，公司所有的福利都是試用期員工不能享受的,，但是,，試用期員工也是為公司貢獻(xiàn)自己的智慧與激情，試用期沒有福利,，對員工的歸屬感也是一種打擊,，建議還是適當(dāng)配置。

（5）招聘預(yù)算

參照年度預(yù)算執(zhí)行,。

公司的新十年的發(fā)展目標(biāo)已經(jīng)確定,，遠(yuǎn)航的風(fēng)帆已經(jīng)打開，作為一名中維人,，我們將努力工作,，助力公司新十年的遠(yuǎn)航。

招聘計劃如何制定篇四

一,、活動主題

“模擬招聘,，發(fā)掘潛力，實現(xiàn)競爭,，成為強(qiáng)者”

二,、活動背景

在當(dāng)前社會就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的前提下，大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會,，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,，甚至失去對未來的追求,，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補充大量新鮮血液,，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺,。學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生,。

三,、活動目的

應(yīng)聘，是每個大學(xué)生在步入社會參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷,。在這個競爭日益激烈的社會,，如何在競聘過程中力搏群雄，在緊張的面試中脫穎而出,，是每個大學(xué)生思慮許久的問題,。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀,，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會,，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力,。隨著人類社會文明的日益發(fā)展,，社會對大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高。那么,，二十一世紀(jì)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢,？是口才？人格魅力,？親和力,？健康的心理？還是應(yīng)對突發(fā)事件的反應(yīng)能力,？由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院xx級人力資源管理班舉辦的“大學(xué)生模擬招聘會”活動,，將結(jié)合當(dāng)今大學(xué)生討論的熱門話題“競聘”與“素質(zhì)”，全力打造一個模擬招聘活動的現(xiàn)場,，通過應(yīng)聘選手的“親身體驗”和有關(guān)教師的現(xiàn)場點評,，讓同學(xué)們通過“實戰(zhàn)演習(xí)”，樹立自主擇業(yè)的意識，體驗自主擇業(yè)的感受,，從而鍛煉學(xué)生的表達(dá)力,、觀察力、應(yīng)變力,、合作力,、學(xué)以致用能力等等；同時也積累應(yīng)聘經(jīng)驗,，明確學(xué)習(xí)目標(biāo),，作好知識與能力兩方面的準(zhǔn)備，了解一些禮儀規(guī)范,、學(xué)會推銷自己,，并讓學(xué)生增強(qiáng)就業(yè)危機(jī)感以及通過活動增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識自我。

四,、策劃,、主辦單位

xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院

xx級人力資源管理班

五、贊助單位

xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院

男生722,、725宿舍

女生211,、212、213宿舍

六,、活動章程

（一）,、活動時間

xx年12月11日

上午9：00——12：00

（二）、活動地點

xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院教學(xué)樓210教室

（三）,、活動對象及代表

1,、招聘方

（1）流弦聆音唱片公司

企業(yè)代表：熊文美

（2）蘇荷酒吧

企業(yè)代表：陳蕾

（3）天順旅游公司

企業(yè)代表：王天順

（4）中國平安保險公司

企業(yè)代表：陸盛英

2、應(yīng)聘方

由16名同學(xué)參加,，分為4組,，每組4名同學(xué)。

（四）,、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求(詳情見附錄一)

（五）,、活動流程

1、本次招聘分為2個大的環(huán)節(jié),，即4個參招企業(yè)分為2組（每組2個企業(yè)）,，每個大環(huán)節(jié)由2個企業(yè)進(jìn)行招聘活動。招聘順序由抽簽的方式?jīng)Q定,。

2,、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業(yè)方、應(yīng)聘方及主辦方,。（時限5分鐘）

3,、企業(yè)招聘人員就位,，參閱應(yīng)聘者的個人簡歷，并按應(yīng)聘者的序號開展招聘,。（本場招聘會每環(huán)節(jié)限時一個小時）

1)應(yīng)聘者自我介紹（時限2分鐘）

2)才藝展示（由個人實際情況決定）

3)即興作文（時限3分鐘,，題目提前抽好）

4)招聘人員進(jìn)行提問

5)針對提問，應(yīng)聘者進(jìn)行回答

6）問答環(huán)節(jié)結(jié)束后,，應(yīng)聘者退場,，等候面視結(jié)果。

7）上述環(huán)節(jié)輪流使用,，直至招聘活動結(jié)束,，如有特殊情況,，可及時調(diào)整,。

4、觀眾發(fā)言

5,、指導(dǎo)教師發(fā)言,，對此次模擬招聘會做出評價。

6,、主持人宣布模擬招聘會結(jié)束,。

（六）、后勤管理工作

1,、組織者于活動前布置好招聘場地及相應(yīng)的設(shè)施,。

1、組織者在活動中,，可以根據(jù)實際需要對本次活動作出相應(yīng)的調(diào)整,。

2、組織者于活動后安排人員整理現(xiàn)場,，搞好衛(wèi)生工作,。

主辦單位：xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院

xx級人力資源管理班

招聘計劃如何制定篇五

1、加強(qiáng)公司高管工作人員的培訓(xùn),，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念,，開闊思路，增強(qiáng)決策潛力,、戰(zhàn)略開拓潛力和現(xiàn)代經(jīng)營管理潛力,。

2、加強(qiáng)公司中層管理工作人員的培訓(xùn),，提高管理者的綜合素質(zhì),，完善知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)綜合管理潛力,、創(chuàng)新潛力和執(zhí)行潛力,。

3,、加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)工作人員的培訓(xùn)，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能,，增強(qiáng)科技研發(fā),、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造潛力,。

4,、加強(qiáng)公司操作工作人員的技術(shù)等級培訓(xùn)，不斷提升操作工作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能,，增強(qiáng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的潛力,。

5、加強(qiáng)公司員工的學(xué)歷培訓(xùn),，提升各層次工作人員的科學(xué)文化水平,，增強(qiáng)員工隊伍的整體文化素質(zhì)。

6,、加強(qiáng)各級管理工作人員和行業(yè)工作人員執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn),，加快持證上崗工作步伐，進(jìn)一步規(guī)范管理,。

1,、堅持按需施教、務(wù)求實效的原則,。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求,，分層次、分類別地開展資料豐富,、形式靈活的培訓(xùn),，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性和實效性，確保培訓(xùn)質(zhì)量,。

2,、堅持自主培訓(xùn)為主，外委培訓(xùn)為輔的原則,。整合培訓(xùn)資源,，建立健全以公司培訓(xùn)中心為主要培訓(xùn)基地，臨近院校為外委培訓(xùn)基地的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),，立足自主培訓(xùn)搞好基礎(chǔ)培訓(xùn)和常規(guī)培訓(xùn),，透過外委基地搞好相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

3,、堅持“公司+院?！钡穆?lián)合辦學(xué)方式，業(yè)余學(xué)習(xí)為主的原則,。根據(jù)公司需求主流與相關(guān)院校進(jìn)行聯(lián)合辦學(xué),，開辦相關(guān)專業(yè)的專本科課程進(jìn)修班,，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課，結(jié)合自學(xué)完成學(xué)業(yè),，取得學(xué)歷,。

4、堅持培訓(xùn)工作人員,、培訓(xùn)資料,、培訓(xùn)時間三落實原則。20xx年,，高管工作人員參加經(jīng)營管理培訓(xùn)累計時間不少于30天,；中層干部和專業(yè)技術(shù)工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計時間不少于20天；一般職工操作技能培訓(xùn)累計時間不少于10天,。

公司領(lǐng)導(dǎo)與高管工作人員

1,、中央、國家和政府的大政方針的學(xué)習(xí),，國內(nèi)外政治局勢,、經(jīng)濟(jì)形勢分析,，國家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀,。透過上級主管部門統(tǒng)一組織調(diào)訓(xùn)。

2,、開拓戰(zhàn)略思維,，提升經(jīng)營理念，提高科學(xué)決策潛力和經(jīng)營管理潛力,。透過參加企業(yè)家高端,、峰會、年會,；到國內(nèi)外成功企業(yè)參觀學(xué)習(xí),；參加國內(nèi)外著名企業(yè)高級培訓(xùn)師的高端講座。

3,、學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn),、執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。參加北大,、清華以及中央,、省委黨校的學(xué)歷進(jìn)修或mba、emba學(xué)習(xí),；參加高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn),。

中層管理干部

1、管理實務(wù)培訓(xùn),。生產(chǎn)組織與管理,、成本管理與績效考核,、人力資源管理、激勵與溝通,、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等,。請專家教授來公司集中授課；組織相關(guān)工作人員參加專場講座,；在公司培訓(xùn)中心接收時代光華課程,。

2、學(xué)歷進(jìn)修和專業(yè)知識培訓(xùn),。用心鼓勵貼合條件的中層干部參加大學(xué)函授,、自考或參加mba及其它碩士學(xué)位進(jìn)修；組織經(jīng)營,、企管,、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試，獲取執(zhí)業(yè)資格證書,。

3,、強(qiáng)化項目經(jīng)理培訓(xùn)。今年公司將下大力組織對在職和后備項目經(jīng)理進(jìn)行輪訓(xùn),，培訓(xùn)面力爭到達(dá)50%以上,，重點提高他們的政治素養(yǎng)、管理潛力,、人際溝通潛力和業(yè)務(wù)潛力,。同時開通“環(huán)球職業(yè)教育在線”遠(yuǎn)程職業(yè)教育網(wǎng)，給員工帶給學(xué)習(xí)的綠色通道,。要求公司各單位要選拔具有貼合建造師報考條件,，且有專業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，組織強(qiáng)化培訓(xùn),，參加社會建造師考試,，年凈增人數(shù)力爭到達(dá)10人以上。

4,、開闊眼界,、拓展思路、掌握信息,、汲取經(jīng)驗,。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)學(xué)習(xí)參觀，了解生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，借鑒成功經(jīng)驗,。

專業(yè)技術(shù)工作人員

1、由各專業(yè)副總工程師,、工程師定期進(jìn)行專題技術(shù)講座,，并建設(shè)公司自我的遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)基地,，進(jìn)行新工藝、新材料及質(zhì)量管理知識等專項培訓(xùn),，培養(yǎng)創(chuàng)新潛力,，提高研發(fā)水平。

2,、組織專業(yè)技術(shù)工作人員到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，開闊視野,。年內(nèi)計劃安排兩批工作人員到xx,、xx單位參觀學(xué)習(xí)。

3,、加強(qiáng)對外出培訓(xùn)工作人員的嚴(yán)格管理,，培訓(xùn)后要寫出書面材料報培訓(xùn)中心，必要時對一些新知識在公司內(nèi)進(jìn)行學(xué)習(xí),、推廣,。

4、對會計,、經(jīng)濟(jì),、統(tǒng)計等需透過考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)工作人員，透過計劃培訓(xùn)和考前輔導(dǎo),，提高職稱考試的合格率,。對工程類等透過評審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)工作人員，聘請相關(guān)專業(yè)的專家進(jìn)行專題講座,，多渠道提高專業(yè)技術(shù)工作人員的技術(shù)等級。

職工基礎(chǔ)培訓(xùn)

1,、新工入廠培訓(xùn)

20xx年繼續(xù)對新招聘員工進(jìn)行強(qiáng)化公司的企業(yè)文化培訓(xùn),、法律法規(guī)、勞動紀(jì)律,、安全生產(chǎn),、團(tuán)隊精神、質(zhì)量意識培訓(xùn),。每項培訓(xùn)年不得低于8個學(xué)時,；

透過實行師傅帶徒弟，對新員工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn),，基層各單位,、分公司的新員工合同簽訂率務(wù)必到達(dá)100%。試用期結(jié)合績效考核評定成績,，考核不合格的予以辭退,，考核優(yōu)秀者給于必須的表彰獎勵,。2、轉(zhuǎn)崗職工培訓(xùn)

20xx年要繼續(xù)對人力中心工作人員進(jìn)行企業(yè)文化,、法律法規(guī),、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn),、團(tuán)隊精神,、擇業(yè)觀念、公司發(fā)展戰(zhàn)略,、公司形象,、項目進(jìn)展等方面的培訓(xùn)、每項不得低于8個學(xué)時,。

同時隨著公司的擴(kuò)建,，內(nèi)部就業(yè)渠道的增加，及時進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，培訓(xùn)時間不得少于20天,。

3、職工技術(shù)等級培訓(xùn)

20xx年公司計劃新培養(yǎng)高級工程師2名,，副高級工程師3名,。中級工以上工作人員占技術(shù)工作人員比例到達(dá)70%以上；20xx年一方面繼續(xù)普及,，擴(kuò)大比例,，工作重點是培養(yǎng)高級技術(shù)工作人員，計劃培養(yǎng)高級技工2人,，中級技工10人,。構(gòu)成較為完善的`技能人才體系?；鶎訂挝患胺止疽压ぷ髦攸c放在基礎(chǔ)工作上,，重點培訓(xùn)中級工和高級工，爭取中級工以上工作人員能占整個技術(shù)工人比例40%以上,，使技術(shù)管理工作人員的素質(zhì)有整體提高,。

4、加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐,。今年,，公司將選取部分主業(yè)工種進(jìn)行輪訓(xùn)，并在本市相關(guān)技校適時組織貼合技師,、高級技師條件的員工進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn),、考核，力爭新增技師、高級技師達(dá)30人以上,。使其結(jié)構(gòu)和總量趨于合理,，逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術(shù)工人在職業(yè)技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上完成初次鑒定取證工作,。

5,、加強(qiáng)復(fù)合型、高層次人才培訓(xùn),。各部門和基層單位要用心創(chuàng)造條件,，鼓勵員工自學(xué)和參加各類組織培訓(xùn)，實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)培訓(xùn)需求相統(tǒng)一,。使管理工作人員的專業(yè)潛力向不一樣管理職業(yè)方向拓展和提高,；專業(yè)技術(shù)工作人員的專業(yè)潛力向相關(guān)專業(yè)和管理領(lǐng)域拓展和提高；使施工作業(yè)工作人員掌握2種以上的技能,，成為一專多能的復(fù)合型人才和高層次人才,。

6、抓好工程施工工作人員的培訓(xùn),。

做好特種作業(yè)工作人員的安全技術(shù)取證和復(fù)證培訓(xùn)工作,，嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定。

在建工程項目經(jīng)理部,，要按照“三位一體”管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求,，扎實有效地做好施工生產(chǎn)關(guān)鍵工序和特殊過程操作工作人員的培訓(xùn)，以及施工環(huán)境保護(hù),、職業(yè)健康安全的應(yīng)急預(yù)案的演練培訓(xùn),，確保人力資源滿足施工生產(chǎn)要求。

要把施工承包工程隊工作人員的培訓(xùn)監(jiān)管納入管理視野,，實行指導(dǎo)和有效的干預(yù),，消除隱患，切實維護(hù)企業(yè)信譽,。

開展職業(yè)技能比武,，促進(jìn)年輕優(yōu)秀人才的成長。公司今年將選取3-5個主要職業(yè)進(jìn)行技能比武,，并透過專業(yè)比武的形式，選拔培養(yǎng)年輕優(yōu)秀高技能人才,。

開展學(xué)歷教育

1,、公司培訓(xùn)中心要與一些高等院校聯(lián)合辦學(xué)，開辦土木工程,、市政工程技術(shù),、電氣工程及機(jī)電一體化等技術(shù)專業(yè)大專班。透過全國成人高考，對貼合錄取條件的公司員工進(jìn)行有計劃的集中培訓(xùn),，獲取學(xué)歷,。

2、與一些高等院校聯(lián)合辦學(xué),，舉辦市政建筑工程及電氣機(jī)電類專業(yè)的函授本科班,；推薦優(yōu)秀中層以上管理工作人員到一些高等院校攻讀碩士學(xué)位。提高公司高管工作人員的學(xué)歷,、業(yè)務(wù)水平和決策潛力,，更好地為公司服務(wù)。

3,、調(diào)動員工自學(xué)用心性,。為員工自學(xué)考試帶給良好的服務(wù)，幫忙員工報名,，帶給函授信息,；制定或調(diào)整現(xiàn)有在崗職工學(xué)歷進(jìn)修的獎勵標(biāo)準(zhǔn)；將學(xué)歷水平作為上崗和行政,、技術(shù)職務(wù)晉升的條件,，增加員工學(xué)習(xí)的動力。

領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,，各基層單位及業(yè)務(wù)部門要用心參與配合,，制定切實有效的培訓(xùn)實施計劃，實行指導(dǎo)性與指令性相結(jié)合的辦法,，堅持在開發(fā)員工整體素質(zhì)上,，樹立長遠(yuǎn)觀念和大局觀念，用心構(gòu)建“大培訓(xùn)格局”確保培訓(xùn)計劃開班率達(dá)90%以上,，全員培訓(xùn)率達(dá)35%以上,。

培訓(xùn)的原則和形式。按照“誰管人,、誰培訓(xùn)”的分級管理,、分級培訓(xùn)原則組織培訓(xùn)。公司重點抓管理層領(lǐng)導(dǎo),、項目經(jīng)理,、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓(xùn),；各部門和基層單位要緊密配合培訓(xùn)中心抓好新員工和在職員工輪訓(xùn)及復(fù)合型人才培訓(xùn)工作,。在培訓(xùn)形式上，要結(jié)合企業(yè)實際,，因地制宜,、因材施教，外培與內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合，基地培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)相結(jié)合,，采取技能演練,、技術(shù)比武、鑒定考試等靈活多樣形式,；在培訓(xùn)方法上要把授課,、主角扮演、案例,、研討,、現(xiàn)場觀摩等方法相互結(jié)合。選取最佳的方法和形式,，組織開展培訓(xùn),。

加強(qiáng)培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和開發(fā)。一是加強(qiáng)和高等院校的聯(lián)合辦學(xué)力度,，在就近院校設(shè)置培訓(xùn)實習(xí)基地,，并充分發(fā)揮他們的培訓(xùn)資源和專業(yè)特長，用心整合,，合理開發(fā),，使其在公司人力資源培訓(xùn)開發(fā)中發(fā)揮骨干作用；二是要根據(jù)公司內(nèi)部自身專業(yè)特長,，建設(shè)自我的培訓(xùn)基地,、職校功能。選取專業(yè)或課題,，組織編寫適合企業(yè)特點的培訓(xùn)教材或講義,；三是要加強(qiáng)企業(yè)專兼職培訓(xùn)師隊伍建設(shè)，實行資源的有償服務(wù),。

確保培訓(xùn)經(jīng)費投入的落實,。我們要按國家現(xiàn)行規(guī)定，即按工資總額的1,、5%足額提取職教經(jīng)費,，由培訓(xùn)主管部門掌握使用，財務(wù)部門監(jiān)督,，其中0,、5%上繳公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)使用，嚴(yán)禁將培訓(xùn)經(jīng)費挪作他用,。

確保培訓(xùn)效果的真實有效,。一是加大檢查指導(dǎo)力度，完善制度,。公司應(yīng)建立完善自我的職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及場所（如職工大學(xué)、職業(yè)技術(shù)學(xué)校），并對培訓(xùn)中心各級各類培訓(xùn)狀況進(jìn)行不定期的檢查與指導(dǎo),；二是建立表彰和通報制度,。對培訓(xùn)工作成績顯著，扎實有效的單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予表彰獎勵,；對培訓(xùn)計劃落實不到位,，員工培訓(xùn)工作滯后的單位予以通報批評；三是建立員工培訓(xùn)狀況反饋制度,，堅持將培訓(xùn)過程的考核狀況及結(jié)果與本人培訓(xùn)期間的工資,、獎金掛鉤。實現(xiàn)員工自我培訓(xùn)意識的提高,。

加強(qiáng)為基層單位現(xiàn)場培訓(xùn)工作的服務(wù)意識,，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)主管部門的主觀能動性，用心主動深入現(xiàn)場解決培訓(xùn)中的實際問題,，扎扎實實把年度培訓(xùn)計劃落實到位,。

公司辦班培訓(xùn)及員工外送培訓(xùn)要嚴(yán)格按照《人力資源管理辦法》程序和要求組織落實和實施。各主辦部門要做好開班前的策劃及教學(xué)設(shè)計,，各單位要做好學(xué)員的選送工作,，確保培訓(xùn)質(zhì)量的有效性。

培訓(xùn)是幫忙員工提高生存潛力和崗位競爭潛力的有效途徑,，努力提高員工學(xué)習(xí)的主動性,，建設(shè)一支高素質(zhì)的團(tuán)隊是人力資源部義不容辭的職責(zé)。我們必須要自覺站在公司建設(shè)具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度重視員工的學(xué)習(xí)和成長,；同時,，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就務(wù)必落實建立學(xué)習(xí)型企業(yè),，從加快職業(yè)教育和培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展入手,，來提升員工隊伍政治、技術(shù)的整體素質(zhì),，構(gòu)筑人力資源的核心競爭力,，以此提高員工參與企業(yè)市場競爭的潛力。

在企業(yè)改革大發(fā)展的這天,，面臨著新時期所給予的機(jī)遇和挑戰(zhàn),，只有持續(xù)員工教育培訓(xùn)工作的生機(jī)和活力，才能為企業(yè)造就出一支潛力強(qiáng),、技術(shù)精,、素質(zhì)高，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的員工隊伍,，使其更好地發(fā)揮他們的聰明才智,，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn),。

人力資源作為企業(yè)發(fā)展的第一要素，但我們的企業(yè)總是覺得人才梯隊難以跟上,，優(yōu)秀的員工難選,、難育、難用,、難留,？所以，如何打造企業(yè)的核心競爭力,，人才培養(yǎng)是關(guān)鍵,，而人才的培養(yǎng)，于員工透過不斷地學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和知識技能,，打造一支高績效的團(tuán)隊，從而使企業(yè)從優(yōu)秀到卓越,，永遠(yuǎn)基業(yè)常青,！

招聘計劃如何制定篇六

通過電視、報紙刊登招聘廣告,、散發(fā)招聘簡章,、鬧市區(qū)設(shè)立招聘點等方式，向社會傳播招聘信息,。

具體工作包括：

1,、確定招聘崗位、人數(shù),、日期

2,、與傳媒聯(lián)系

3、在招聘面試日十天以前開始實施

4,、廣告刊登2-3天為佳

5,、招聘簡章篇幅大而簡潔

7、文字要吸引并具有說服力

8,、制定招聘日的行動計劃

9,、確定招聘考官、后勤人員,、招工表格的準(zhǔn)備

10,、茶水供應(yīng)等

11、各部門準(zhǔn)備

13,、針對管理層確定招聘問卷內(nèi)容

以下是憑借以往經(jīng)驗所制定的招聘工作計劃：

1,、招聘依據(jù)

本會所是經(jīng)市工商管理局登記的企業(yè)法人，招聘人員方案經(jīng)報業(yè)主和市就業(yè)局批準(zhǔn),。酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置及人事定員方案已經(jīng)批準(zhǔn),。第一批招聘員工30人（新員工進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)之后和老員工揉合擇優(yōu)錄用）控制在35人以內(nèi),。

2、招聘原則

根據(jù)會所的市場定位,、機(jī)構(gòu)設(shè)置,、人事定員方案及人員素質(zhì)要求；實行面向社會,，公開招聘；擇優(yōu)錄用,；同等條件下優(yōu)先錄用下崗人員的招聘原則,。

3、招聘步驟

根據(jù)進(jìn)度安排,，為保證人員的素質(zhì),，使招聘工作有條不紊，招聘分為四個步驟：

（1）計劃準(zhǔn)備（2）階段時間：今-9月1日（3）主要任務(wù)制定招聘計劃并做好準(zhǔn)備（4）投入工作

一,、起草計劃在招聘前一日完成

1,、落實招聘人員崗位，

2,、各部門根據(jù)人事指引確定的職位等級及人數(shù),，

3、負(fù)責(zé)招聘工作相關(guān)人員準(zhǔn)備

4,、負(fù)責(zé)招聘工作相關(guān)人員培訓(xùn)注意事項并進(jìn)行實地演練一次

5,、會所基本情況介紹

6、提出相關(guān)人員的素質(zhì)條件和任職要求

7,、各類崗位工資福利概況

8,、招聘職位一覽表

9、求職申請表

10,、《招工登記表》

11,、刊登廣告、印制招聘簡章及招聘點所需物品

二,、招聘實施階段

1,、各崗位人員按照預(yù)先工作安排開展招聘工作

2、綜合辦公室負(fù)責(zé)接待及處理來電,、傳真

3,、鼓勵已經(jīng)被錄取的人員所介紹來的員工做滿3個月后給與介紹者100元現(xiàn)金獎勵

4、資料整理,、建檔階段

5,、根據(jù)以上階段的進(jìn)展及時整理資料，建立人才庫

18,、形成下列檔案

（1）錄用人員花名冊

（2）各人員的檔案

（4）特殊人員的區(qū)分

（5）篩選

（6）錄用人員工資待遇確定,，

（7）通知應(yīng)聘者面試

三,、注意事項：

1、報名遵守報名秩序,，發(fā)放關(guān)于會所基本情況的廣告,、宣傳單

2、驗證與求職申請本人身份證,、戶口簿,、待業(yè)證、下崗證,、暫住證（外地人口）,、許可證（農(nóng)村人口）、畢業(yè)證及各種專業(yè)證書

3,、目測身高,、視力、儀態(tài),、文化程度,、語言程度、身體狀況,、特點特長,、求職要求（職位、待遇）進(jìn)行初步了解,，對基本合格者進(jìn)行職位初步分配

4,、各部門負(fù)責(zé)人對應(yīng)聘者第一次見面

內(nèi)容：

1、整體形象的觀察

2,、各類人員專業(yè)知識的了解

3,、回答來訪者提出的問題

4、管理崗位由綜合辦公室主任進(jìn)行首次面試

5,、確定崗位招聘完成后在開始培訓(xùn)前二天報綜合辦公室

6,、復(fù)試特別人才需總經(jīng)理面試

5、經(jīng)費預(yù)算

（1）電視,、報紙,、招聘簡章復(fù)印：因?qū)Ξ?dāng)?shù)夭簧趿私?，不做估?/p>

（2）其它費用（如飲水,、交通等）：500元

6、整個招聘的組織協(xié)調(diào)工作由綜合辦公室主任負(fù)責(zé),。