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公司考勤管理制度 公司考勤管理制度完整版篇一

1,、本制度以自覺為前提，以考核為手段,，以完成各自工作任務(wù)為目的,，服從服務(wù)于公司的工作大局。

2,、公司辦公休息時(shí)間，原則上遵照縣政府規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行,，依據(jù)本公司實(shí)際情況可作適當(dāng)調(diào)整，以行政部通知為準(zhǔn),，特殊情況另行規(guī)定。個(gè)別崗位在某一時(shí)間段由于工作的特殊需要,，上下班時(shí)間難以規(guī)定，可作靈活調(diào)整,，確保工作任務(wù)的完成,。

3,、出勤實(shí)行簽到制度,，由行政部負(fù)責(zé)收發(fā)表（卡），并統(tǒng)一匯總登記,，以此作為考評(píng)和獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。簽到每天分上下午各二次,，即上午上班時(shí)間為9點(diǎn)前，下班時(shí)間為11點(diǎn)后,，下午上班時(shí)間為3點(diǎn)前，下班時(shí)間為5點(diǎn)后,，不得代簽、補(bǔ)簽,、提前簽、事假,、公差由行政部人員負(fù)責(zé)登記。

4,、公司全體人員必須自覺遵守作息時(shí)間,，做到不遲到不早退,，不擅離崗位,，上班時(shí)間如因私臨時(shí)需要離崗,，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

5,、因病或因事請(qǐng)假必須報(bào)有關(guān)人員批準(zhǔn),，半天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，一天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，一天以上必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，急需本人處理或待辦的公司重要事務(wù),，在請(qǐng)假前必須處理妥當(dāng)或委托代辦妥善。

6,、公司各種與出勤有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼，均以各自出勤情況為依據(jù)進(jìn)行計(jì)發(fā),，凡非因公缺勤均不得享受。

7,、公司干部職工遲到或早退一次按5元一次計(jì)扣發(fā)工資并累計(jì),，無故離崗、脫崗按曠工算,，曠工一日按50元計(jì)算扣發(fā)工資并累計(jì)，每工作日因公事需要離崗的要在2天內(nèi)到分管領(lǐng)導(dǎo)處補(bǔ)打卡,，否則按曠工論處,，如公,、私事需臨時(shí)外出要請(qǐng)假的要說明原因和時(shí)間要求，無故延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的按早退論處,。如上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲,、看電影等做與工作無關(guān)的事項(xiàng)被縣效能辦等檢查組,、明察暗訪組發(fā)現(xiàn)的,，除按縣機(jī)關(guān)單位要求處罰外，公司另扣發(fā)該人當(dāng)月工資200元,。每月出勤為滿勤且縣明察暗訪組未發(fā)現(xiàn)該職工違反相關(guān)規(guī)定的，公司將用罰扣下來的費(fèi)用根據(jù)情況給予獎(jiǎng)勵(lì),。

8、對(duì)未按照規(guī)定程序履行請(qǐng)假手續(xù),，連續(xù)曠工超過5天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過15天的在編不在崗的干部職工,，堅(jiān)決按要求報(bào)組織人事部門給予以免職或辭退，一年內(nèi)請(qǐng)私事假累計(jì)15天以上30天以下的時(shí)間按每20元一天扣發(fā)年終津貼,。超過30天的扣發(fā)一半年終津貼。

9,、以上規(guī)定的情況由行政部每月5日前統(tǒng)計(jì)匯總一次報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后再報(bào)總經(jīng)理簽往財(cái)務(wù)部執(zhí)行扣發(fā),、獎(jiǎng)勵(lì)。

公司考勤管理制度 公司考勤管理制度完整版篇二

（1）,、公司員工工作時(shí)間

管理部、事務(wù)部,、工程部,、為每周六天,，每天6小時(shí)（暫定）；

即：8：00—11：00,，14：00—17：00；

客服部,、保安部、保潔部因工作時(shí)間特殊,，由各部門根據(jù)實(shí)據(jù)情況制定，原則每人每周工作不超40小時(shí),。

（2）、上下班按時(shí)簽到打卡時(shí)間：

各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡,。

（3）、員工因故未簽到者,，由所屬部門負(fù)責(zé)人于兩日內(nèi)在卡上簽署意見,。主管以上的干部因故未簽到者，由經(jīng)理助理簽署意見,；

（4）、如未按時(shí)簽到,、又無正當(dāng)理由，每遲到一次扣5元,，管理層以上員工每遲到一次扣10元；如代人簽到,，扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元；

（5）,、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,，或未經(jīng)準(zhǔn)假又不到崗者,，均視為曠工,。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣發(fā)二天工資；操作層員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資和一天加班工資,，曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資；管理層入操作層員工累計(jì)曠工三天以上者（含三天）辭退并按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,。

（1）、管理人員請(qǐng)假必須提前一天辦理相關(guān)手續(xù),，寫明事由及去向經(jīng)批準(zhǔn)后交管理部備案,。

（2）,、操作層員工請(qǐng)假七天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假七天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。（操作層員工請(qǐng)假10天以上者，原則上須在本單位服務(wù)一年）,。

（3）、請(qǐng)病假須有醫(yī)生證明方可休息,，休病假按規(guī)定執(zhí)行。

（4）,、試用期間請(qǐng)假者轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長(zhǎng),，若請(qǐng)假四天以上者按自動(dòng)離職處理,。

（5）、上班時(shí)間必須堅(jiān)守自己的工作崗位,，管理部不定期對(duì)員工上崗情況進(jìn)行抽查，如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者,，按曠工一天處理,。

公司所有員工按部門按時(shí)簽到打卡,；操作層人員在本部門簽到打卡考勤，部門考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請(qǐng)假條一并交到管理部,，逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔(dān)責(zé)任,。

（1）,、管理人員不發(fā)放加班工資，可發(fā)安排輪休或補(bǔ)休,，補(bǔ)休原則上不跨月。

（2）,、操作層人員每月加班時(shí)間最多只能按四天加班工資計(jì)發(fā)。

公司考勤管理制度 公司考勤管理制度完整版篇三

為進(jìn)一步加強(qiáng)管理,，嚴(yán)明紀(jì)律，使員工按時(shí)上下班,，特制定以下規(guī)定：

①上班時(shí)要按時(shí)簽到，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,，扣除工資20元，10分鐘以上半小時(shí)以下者,，扣除工資50元，超過半小時(shí)以上者按曠工半天處理,，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。

②無故不上班者按曠工處理,，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除當(dāng)月工資20%外,，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

必須要有請(qǐng)假條,，寫明事由及去向,，要按級(jí)請(qǐng)假,，先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合部核實(shí)存底，請(qǐng)假一天以上由管理處主任批準(zhǔn),，三天以上要報(bào)公司批準(zhǔn),，歸隊(duì)后要及時(shí)銷假，擅自離開工作崗位一天以上者,，按自動(dòng)辭工處理,，并扣發(fā)七天工資。

①請(qǐng)事假扣發(fā)當(dāng)天工資,；

②請(qǐng)病假必須有醫(yī)師證明，方可帶薪休假,；

③請(qǐng)假一天以上者必須提前一天申請(qǐng)；

④上班時(shí)間內(nèi),，必須堅(jiān)守自己的工作崗位；如檢查不在崗位者,，則按未上班處理,，扣半天工資,；

⑤如在試用期內(nèi)請(qǐng)假者，轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長(zhǎng),，若請(qǐng)假四天以上者，則作自動(dòng)離職處理,。

元旦放假一天,，春節(jié)放假三天,，五一勞動(dòng)節(jié)放假一天，國(guó)慶節(jié)放假二天,，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班,，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休。

連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者,，并在中途未請(qǐng)過事假,，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假,。

公司考勤管理制度 公司考勤管理制度完整版篇四

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9：00——12：00

下午14：00——18：00

2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10；

3,、行政部經(jīng)理、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。

4,、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

二

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資,；遲到一小時(shí)的扣全天工資；

2,、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元,；30分鐘以上按曠工半天處理。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理,；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理,；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元,；造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

三

1,、假別分為：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假,、年假,、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別,；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，