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考勤管理制度 公司員工考勤管理制度篇一

第一條為保障公司良好的工作秩序，提高員工的工作效率,，樹(shù)立良好的工作作風(fēng),，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制定本制度,。

第二條本制度適用于公司所有員工。

第三條人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理,、考勤的日常管理,、月度考勤統(tǒng)計(jì)工作；

第四條全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度,，自覺(jué)接受人事部考勤監(jiān)察,；

第五條人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前將各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對(duì),，如有疑問(wèn)者及時(shí)到人事部核實(shí),。

（一）辦公室內(nèi)勤工作時(shí)間（適用于辦公室工作人員）

1、工作日正?？记跁r(shí)間如下

秋冬季：8：30―17：30

夏季：8：00―17：30

2,、周末實(shí)行雙休制度。

3,、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

（二）公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間。

第六條公司使用釘釘考勤打卡,；

辦公室人員實(shí)行上下班打卡考勤,，在工作日依據(jù)考勤使用釘釘打卡2次,，分別為上午上班1次，打卡時(shí)間不晚于上午上班時(shí)間,；下午下班1次,，打卡時(shí)間不早于下午下班時(shí)間；中午上下班暫定不需要打卡,。

第七條所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，在辦公室考勤范圍內(nèi)實(shí)施wifi考勤打卡，外出,、出差等實(shí)施外勤打卡,，以釘釘考勤為有效考勤。

考勤管理制度 公司員工考勤管理制度篇二

為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依,，結(jié)合我公司實(shí)際情況,，為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定

本制度適用于本公司所有員工。

3.1.工作制度

3．1．1工作時(shí)間:周一至周六

第一條,、出勤

1.工作時(shí)間：8:00--12:00

14:00--18:00

20:00--22:00(正常加班）

第二條,、打卡

1.員工每天上下班午休出入均需打卡（共計(jì)每日4次）

2.員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人打卡者,，無(wú)論是否遲到,，均按遲到計(jì)算

3.忘記打卡的員工,，需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間告訴考勤部,，考勤人員會(huì)給予補(bǔ)簽

第三條、事由

1.公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出要公司主管批準(zhǔn)及可,，出差事假等超過(guò)3天的需經(jīng)理批準(zhǔn),。

2.請(qǐng)假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)。

第四條,、遲到,、早退和曠工

1.遲到早退線：上班8：15到達(dá)，下班5：45以前離開(kāi),。

2.連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。

3.全勤獎(jiǎng)每月100元,，以考勤卡為準(zhǔn),。

3.2加班管理

3.2.1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況,。

本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況,。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中,，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí),，可申請(qǐng)加班,，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班,。

3.2.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定

公司提倡員工提高工作效率,，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

a．現(xiàn)場(chǎng)管理人員和工作人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求,。凡是未達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資,；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批,。

b．因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼,，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資,。因工作需要,，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天,。

3.3各類假期規(guī)定

3.3.1病假

員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明,；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明,，否則按事假處理,。

3.3.2事假

因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假,，完成審批程序后方可休假,。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者,，3天以上按自動(dòng)離職處理,。

3.3.3有薪節(jié)假日

法定假日視情況執(zhí)行。

臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系,，為方便員工休息或公司辦公方便,，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間,。

臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間,。

3.3.4婚假

3.3.4.符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假,，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲,，初婚）可享受晚婚假15天,；

3.3.5喪假

凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母,、配偶,、子女、岳父母或公婆）喪亡,，可休喪假3天,。

3.3.6工傷假

員工因工（公）造成病、傷,、殘等,，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，休假按工傷假處理,；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

3．3．7公司年假

公司為保障員工的休息權(quán),，特在法定年假的基礎(chǔ)上,，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利,。

考勤管理制度 公司員工考勤管理制度篇三

一,、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度,。

二,、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。

公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部,、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度。

員工因私事請(qǐng)假___天以內(nèi)的（含___天）,，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；___天以內(nèi)的（含___天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn),；___天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時(shí)間開(kāi)始后___分鐘至___分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,；

超過(guò)___分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前___分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過(guò)___分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、___個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)___次者,，扣發(fā)___天的基本工資,；

累計(jì)達(dá)___次以上___次以下者，扣發(fā)___天的基本工資,；累計(jì)達(dá)___次以上___次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月___天的基本工資,；累計(jì)達(dá)___次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七,、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,；

每月累計(jì)曠工___天者，扣發(fā)___天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予一次警告處分,；每月累計(jì)曠工___天者，扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過(guò)___次處分,；每月累計(jì)曠工___天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)___次處分,；每月累計(jì)曠工___天以上,，___天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資,；每月累計(jì)曠工___天以上者（含___天）,，予以辭退。

八,、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。

如有違反者當(dāng)天按曠工___天處理,；當(dāng)月累計(jì)___次的，按曠工___天處理,；當(dāng)月累計(jì)___次的,，按曠工___天處理。

九,、參加公司___的會(huì)議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的，必須提前向___者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；

未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助___元,；

夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助___元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助___元,。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理。

十二,、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查（范本）,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

考勤管理制度 公司員工考勤管理制度篇四

根據(jù)學(xué)校發(fā)展的實(shí)際需要,，經(jīng)校行政會(huì)議和校工會(huì)委員會(huì)集體討論,，決定自xx學(xué)年第一學(xué)期開(kāi)始實(shí)行新的指紋考勤制度，內(nèi)容如下：

第一次（按指紋）8:00之前

第二次（按指紋）11:20-13:20

第三次（按指紋）16:20以后

1,、教師（除班主任外）一周考勤次數(shù)滿12次算全勤80元,，滿13次85元,，滿14次90元，滿15次算滿勤100元,；班主任一周考勤次數(shù)滿10次算全勤80元,，滿11次85元，滿12次90元,，滿13次算滿勤100元,。全體教師考勤次數(shù)達(dá)不到全勤次數(shù)的，每缺一次扣除10元,，扣完為止,。

2、超過(guò)上班規(guī)定時(shí)間或提前下班規(guī)定時(shí)間半小時(shí)內(nèi)扣除相應(yīng)考勤費(fèi)一半,。

3,、以周為單位進(jìn)行考勤費(fèi)統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)公示,。

請(qǐng)假單上交時(shí)間不得遲于下周一,，以便統(tǒng)計(jì)；遲于規(guī)定時(shí)間將作廢處理,，后果自負(fù),。

考勤管理制度 公司員工考勤管理制度篇五

為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案,，望全體員工仔細(xì)閱讀,，并遵照?qǐng)?zhí)行。

1,、請(qǐng)假兩天以內(nèi)的由部門組長(zhǎng)批準(zhǔn),，請(qǐng)假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案,。

2,、請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),，則應(yīng)電話請(qǐng)假,，書(shū)面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無(wú)效,。

3,、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),。

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者,，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，報(bào)行政部備案,。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)_______個(gè)工作日者,，必須取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。

2,、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3,、員工須在病愈后的第一個(gè)工作日,，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

1,、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的,，須提前一天書(shū)面提出申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在上午上班前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)）,，如實(shí)說(shuō)明原因,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理,。

2,、請(qǐng)事假當(dāng)日不支付工資。

3,、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰,。

1,、根據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》，年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2,、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng),，審批后方可進(jìn)行休假。

3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）,。

1,、根據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí),，必須本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案,。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假,。

2、按照民法典的相關(guān)規(guī)定,，婚假時(shí)間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲,，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假,。如果本省有其他規(guī)定的,，按照其他規(guī)定。

3,、婚假包括公休假和法定假,。

4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間,，工資照發(fā),。不影響工齡計(jì)算、晉升,、調(diào)級(jí),。

5、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假。

1,、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》,，女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天。本省有其他規(guī)定的,，按其他規(guī)定,。

2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予_______天妊娠假,，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予_______天妊娠假,，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予_______天產(chǎn)假,。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，報(bào)行政部備案，方可休假,。

4,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假_______天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲）,，則再延長(zhǎng)_______天,，共計(jì)_______天帶薪假期,。

5,、女職工享有_______天有薪分娩假，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算,。工資按基本工資發(fā)放,，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

1,、員工的直系親屬（祖父母,、父母、公婆,、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世,，可休假_______天；員工的子女以及在一起居住的祖父母,、岳父母,、公婆去世可休假_______天。在外地的父母,、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng),，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案,。

2,、喪假期間工資，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

1,、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病,、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工,。

2,、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資,；曠工二日（含累計(jì)）者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資；曠工三日（含累計(jì)）者,，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資,；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理,。

1,、工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求,，本公司辦公室,、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）,。

特別說(shuō)明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間,。

2、上班時(shí)間

（1）08：30―17：30（午餐時(shí)間：11：30―13：00）,。

（2）8：30以后到達(dá),，視為遲到，17：30以前離開(kāi),，視為早退,。

3、遲到,、早退60分鐘以內(nèi),，繳納公益基金1元/分；遲到,、早退60分鐘到120分鐘,，繳納公益基金2元/分；超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金,；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,，記請(qǐng)假半天。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi),，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示,。）

4,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng),、扣除績(jī)效工資,、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

5,、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理,。

1,、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上,、下班各打卡一次,，平時(shí)三次，若需要加班的,，一天四次,。對(duì)沒(méi)有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,，離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫(xiě)相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開(kāi),。

2、若員工上,、下班未打卡,、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元,。對(duì)于無(wú)法查證的,，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。

3,、如果員工由于工作的特殊要求,，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫(xiě)明原因,，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部,。

4、因設(shè)備故障,，停電等因素,，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄,。

1,、公司不提倡加班,，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下）,，無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計(jì)算。

2,、若因額外工作量公司安排加班的,，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算,，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn),。如申請(qǐng)調(diào)休的，原則上須提前三天申請(qǐng),，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排,。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù),。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資,。

3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工,，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn),，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況，并進(jìn)行登記,。

4、公司安排加班的員工,，地鐵,、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車,，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷,。

5、除公司安排加班外,，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,，且不得影響次日考勤。

6,、公司安排加班行為,，由公司負(fù)擔(dān)員工加班夜宵。

7,、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工,，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。

為完善考勤制度,，根據(jù)公司發(fā)展需要,，經(jīng)研究決定啟用指紋考勤機(jī)設(shè)備考勤,，請(qǐng)各部門人員按要求正確使用指紋考勤機(jī),，確?？记诠ぷ鞯捻樌菩小橐?guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定,，本著公平,、公正,、公開(kāi)的原則,，嚴(yán)格公司考勤管理，特制訂本制度,。

每位員工在采集指紋時(shí)都采集兩個(gè)個(gè)手指指紋,。

新入職員在辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)由人事部采集個(gè)人考勤所使用的指紋。

按指紋前手指保持清潔,，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率,。

將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功,；如果不成功,，就需要再次放入指紋,。

刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹,、刮、滑,、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作,。

指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng),，刷指紋成功后，不得重復(fù),、隨意亂刷,。

指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈,，請(qǐng)將手指放嘴邊哈氣后重新識(shí)別

刷指紋時(shí),，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作,，要第一時(shí)間向人事部反映并采取補(bǔ)救措施,，否則視為未出勤,。

指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知人事部,。

常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人事部重新采集指紋,。

人事部負(fù)責(zé)定期的數(shù)據(jù)采集、備份并統(tǒng)計(jì)工作

每天刷指紋簽到時(shí)間為（暫執(zhí)行每天兩次指紋考勤）：

上午上班刷指紋最遲時(shí)間為8:59;下午下班刷指紋時(shí)間為18:00后,。職工外出辦理公務(wù)的,，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出；無(wú)法先簽到的應(yīng)事先向上級(jí)經(jīng)理說(shuō)明,，過(guò)后由當(dāng)事人憑上級(jí)經(jīng)理簽字的補(bǔ)簽單到人事部存檔，作為出勤記錄,。

上班時(shí)間任何職工不得進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),。

公司各部領(lǐng)導(dǎo)和人事部要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，經(jīng)常進(jìn)行檢查,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)予以處理。

保安和前臺(tái)負(fù)責(zé)當(dāng)日考勤機(jī)的通電檢查工作。

因個(gè)人原因需請(qǐng)假的員工要提前填寫(xiě)《請(qǐng)假條》,，其呈批程序：?jiǎn)T工請(qǐng)假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo),、人事部、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),，請(qǐng)假人員記為缺勤。

批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條需及時(shí)遞交人事部；無(wú)法提前遞交請(qǐng)假條的必須在到公司后本人填寫(xiě)《請(qǐng)假條》并遞交,，無(wú)《請(qǐng)假條》者視為無(wú)故缺勤,。

因公務(wù)無(wú)法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在到公司后本人填寫(xiě)《補(bǔ)簽條》并遞交人事部,，無(wú)《補(bǔ)簽條》者視為無(wú)故缺勤,。

特殊時(shí)期因延時(shí)工作而無(wú)法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經(jīng)理批示后通知人事部,。

遲到早退問(wèn)題：上班后20分鐘內(nèi)到崗視為遲到,，下班前20分鐘內(nèi)離崗視為早退。

因公務(wù)的情況下：遲到者需遞交《補(bǔ)簽條》,，早退者需遞交《早退條》來(lái)證明情況,。所有不遞交證明者視為無(wú)故缺勤。

非公務(wù)的情況下：上班后20分鐘以上到崗視為缺勤半天,，需遞交《請(qǐng)假條》,；下班前20分鐘以上離崗視為缺勤半天，需遞交《請(qǐng)假條》,。所有不遞交證明者視為無(wú)故缺勤,，并視為缺勤一天。

所有參與考勤的人員若當(dāng)日出現(xiàn)漏刷一次或兩次，必須遞交經(jīng)公司經(jīng)理審核后的請(qǐng)假條,、補(bǔ)簽條,、早退條等文字證明，指紋機(jī)無(wú)當(dāng)日考勤記錄且沒(méi)有文字證明的一律視為無(wú)故缺勤,。

考勤機(jī)不能正常使用的情況下,，由簽到表進(jìn)行考勤。

考勤管理制度 公司員工考勤管理制度篇六

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理,，嚴(yán)格考勤制度,，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率,，確保工作任務(wù)的完成,，做到有章可循，制定本辦法,。

第一條

考勤方法及注意事項(xiàng)

第一項(xiàng)

員工每周正常工作時(shí)間六天（每周休一天）,，各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日,。

第二項(xiàng)

實(shí)行全院?jiǎn)T工打卡考勤制度,，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行打卡,。

第三項(xiàng)

員工上下班不得遲到,、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到,，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退,。

第四項(xiàng)

員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡,，上班者也不得委托他人打卡,，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理,。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者,，應(yīng)在第二天下午下班前提交書(shū)面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在,，應(yīng)向院辦說(shuō)明情況,，再及時(shí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理,。

第五項(xiàng)

員工因工出差,，憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況。

第六項(xiàng)

員工工作卡編號(hào),、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時(shí)間應(yīng)予以佩帶，一次未佩帶,，罰款10元,；

第七項(xiàng)

各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院人力資源部。認(rèn)真,、及時(shí),、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號(hào)前將《考勤表》上報(bào)辦公室,。

第八項(xiàng)

院人力資源部在每星期一下午院周會(huì)上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室,。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況,，如實(shí)記錄存在的問(wèn)題,。

第二條

考勤處罰的管理

第一項(xiàng)

上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元,，以此類推,；當(dāng)月累計(jì)遲到與早退時(shí)間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元,。

第二項(xiàng)

一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí),，按曠工半天處理；超2小時(shí)按曠工一天處理,。

第三項(xiàng)

未打卡者每次扣罰3元,，同一時(shí)間打上、下班卡者每次扣罰5元,。

第四項(xiàng)

曠工半天扣一天薪金,；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金,；連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者,，按自動(dòng)離職處理，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金,。薪金包括基本工資,、各類補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

第五項(xiàng)

工傷

1,、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi),。

2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書(shū),，經(jīng)過(guò)科室和分管院長(zhǎng)同意后,，休息期間工資照發(fā)。

第三條

假期管理

第一項(xiàng)

病假：凡本院?jiǎn)T工病假,，需交診斷書(shū),，診斷書(shū)必須由?？漆t(yī)師及專科主任簽字,。病假休息四天以內(nèi)者,，扣除相應(yīng)工資，第五天起,，按天扣發(fā)相應(yīng)的工資（基本工資,，效益工資）。連續(xù)病假超過(guò)60天者,，按自動(dòng)解聘處理,。工傷視情況而定?？鄢墓べY中基本工資歸院方,，效益工資歸科室其它人員

第二項(xiàng)

事假：職工因事請(qǐng)假需到院辦填寫(xiě)請(qǐng)假條。事假一天,，由科主任批準(zhǔn),，并報(bào)院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn),。（事假期間基本工資,、效益工資均不發(fā)放）在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理,。曠工一天,，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資,。曠工三天或累計(jì)三天者,，立即解聘。以上請(qǐng)假或曠工扣除的基本工資,，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配,。

第三項(xiàng)

休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日,，由醫(yī)院和科室安排員工休息,，積假不得跨月度休息。

第四項(xiàng)

婚,、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬去世,，可享受

三天假期（外省員工扣除路途時(shí)間），晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。休假期間,，發(fā)給基本工資，不享受效益工資,。

第五項(xiàng)

產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天,。每月發(fā)放生活費(fèi)200元,。

第四條

請(qǐng)假手續(xù)

第一項(xiàng)

員工使用各種假期，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條,，一天以內(nèi)由各科室主任批準(zhǔn),，兩天以上由各科室主任和分管院長(zhǎng)審批，超過(guò)兩天者必須有院長(zhǎng)批準(zhǔn),，各分管院長(zhǎng)請(qǐng)假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可，即使是因公外出,，也應(yīng)事先向科室主任報(bào)告,，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出，如有特殊情況,，應(yīng)事后主動(dòng)向主任作出說(shuō)明,，否則按曠工處理。

第二項(xiàng)

員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班,，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn),，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù),，否則,，按曠工處理。

第三項(xiàng)

員工請(qǐng)假后,，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的,，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù),，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假?；卦汉?，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸,，一律按曠工處理

第四項(xiàng)

員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后,，應(yīng)及時(shí)相關(guān)人員消假，沒(méi)有及時(shí)銷假者,，后果自負(fù),。

第五項(xiàng)

員工享受婚假、喪假待遇,，由科室主管簽署意見(jiàn),，報(bào)院行政人事院長(zhǎng)審批后生效。

第六項(xiàng)

各科室各種請(qǐng)假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核,。

考勤管理制度 公司員工考勤管理制度篇七

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理,，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,，現(xiàn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件和我校實(shí)際，對(duì)教職工考勤管理作如下規(guī)定：

（一）請(qǐng)假范圍及準(zhǔn)假期限

1,、病假：

一個(gè)月以上須持縣人民醫(yī)院證明,，不足一月者，必須持城區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療單位證明方能準(zhǔn)假,，記“病假”,。病假在計(jì)算請(qǐng)假節(jié)數(shù)時(shí)折半計(jì)算。辦公室根據(jù)醫(yī)院證明一周一匯總,。無(wú)醫(yī)療單位證明的不折半計(jì)算,。

2、事假：

①婚假：教職工男女雙方均達(dá)晚婚年齡,，婚假為7天（連續(xù)請(qǐng)含周末）,，超過(guò)7天按事假執(zhí)行。

②產(chǎn)假：女教師準(zhǔn)生一胎或二胎者,，按有關(guān)規(guī)定休產(chǎn)假3個(gè)月（90天）,，難產(chǎn)加半個(gè)月產(chǎn)假，多胞胎的每多一胎多給產(chǎn)假15天,，晚育的增加60天,。產(chǎn)假期間不影響婦女的工資和晉級(jí)。女職工放懷休息2天,；懷孕不滿四個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn),，根據(jù)醫(yī)務(wù)證明給產(chǎn)假15天，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)給產(chǎn)假42天,；響應(yīng)計(jì)劃生育號(hào)召的,，男扎給假10天，女扎給假15天,。有不滿一周歲嬰兒的女職工,，每天給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘,。多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,。兩次哺乳時(shí)間可合并使用,。哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

產(chǎn)假期間,，享受基本工資及各種與工資有關(guān)的補(bǔ)貼,，不享受與工作量、績(jī)效工資有關(guān)的學(xué)校補(bǔ)貼,。

③喪假：教職工因直系親屬死亡,，可給予5天喪假,，異地的給予路途時(shí)間（省外的教師可給予最多三天的路程假），超過(guò)天數(shù)按事假執(zhí)行,?！爸毕涤H屬”指教職工的'父母、子女,、配偶,、兄弟姐妹、公婆等,。教職工必須負(fù)責(zé)照顧親屬的喪事（指岳父母,、爺爺、奶奶）,，給假3天，超過(guò)天數(shù)按事假執(zhí)行,。

④函授,、自學(xué)考試：以通知時(shí)間為準(zhǔn)記假。

⑤其他事假：教職工在學(xué)校規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi),，由于家事或其他原因,，確需離校的，應(yīng)申請(qǐng)事假,。

（二）審批程序

1,、凡須請(qǐng)假的教職工，一律書(shū)面請(qǐng)假,，說(shuō)明請(qǐng)假事由,，請(qǐng)假起止時(shí)間，原則上提前半天辦理請(qǐng)假手續(xù),。

2,、請(qǐng)假在半天以內(nèi)由處室負(fù)責(zé)人審批（含半天），半天以上1天以內(nèi)（含1天）由處室負(fù)責(zé)人簽暑意見(jiàn)后報(bào)分管副校長(zhǎng)審批,；1天以上的由處室負(fù)責(zé)人簽暑意見(jiàn)后報(bào)校長(zhǎng)審批,。

3、中層干部以上人員請(qǐng)假,，一律由校長(zhǎng)或代理校長(zhǎng)審批,。

4、因重病或突發(fā)性事件,，本人無(wú)法到校辦理請(qǐng)假手續(xù),，可委托家人電話請(qǐng)假并辦理補(bǔ)假手續(xù)，其他情況應(yīng)親自到校辦理請(qǐng)假手續(xù),。

（三）記假辦法

1,、教職工將審批后的假條及時(shí)交所在處室一份,，予以記載，各處室負(fù)責(zé)人員要認(rèn)真統(tǒng)計(jì),，每周將所屬教職工考勤記載明細(xì)表（附假條）和匯總表交辦公室,，辦公室統(tǒng)一匯總后，在學(xué)校辦公會(huì)上進(jìn)行通報(bào),，于每周一上午公布上周考勤,，辦公室人員每月進(jìn)行匯總，于下月3日前公布,。

2,、假期不跨節(jié)假日，則按實(shí)際天數(shù)記假,，假期跨節(jié)假日則連續(xù)記假,。

1、全體教職工按照學(xué)校作息時(shí)間表,，按時(shí)上下班,。學(xué)校安排專門人員對(duì)教師考勤進(jìn)行不定期抽查，抽查不在崗,，未請(qǐng)假者,，按曠工處理。同時(shí),，學(xué)校將組織專人不定期對(duì)教師上課出勤進(jìn)行抽查,，抽查不在崗，未請(qǐng)假者,，按曠課處理,。抽查結(jié)果馬上匯總公布并按規(guī)定對(duì)未在崗者給予處分。

2,、學(xué)校重大集會(huì)和學(xué)校組織的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)(如升旗儀式,、教職工大會(huì)、教學(xué)分析會(huì),、級(jí)部（教研組）會(huì),、黨團(tuán)員大會(huì)等)，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤,，會(huì)后將出勤情況交辦公室匯總,。

1、教職工請(qǐng)假一律實(shí)行請(qǐng)銷假制度,。各種請(qǐng)假結(jié)束,，返校后必須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假，逾期不歸且未補(bǔ)假者以曠工論處，返校未及時(shí)銷假者,，所超課時(shí)數(shù)記入請(qǐng)假節(jié)數(shù),，曠工一節(jié)抵事假一天。

2,、請(qǐng)假必須調(diào)好課,，接課教師不能重堂，并按時(shí)上課,，如有誤課,，給教師雙方記誤課。

3,、遲到：預(yù)備鈴響后,，不到校為遲到，上課鈴響后不到校為曠工1節(jié),，遲到或早退1次抵事假1節(jié),；有課者3分鐘內(nèi)未進(jìn)教室記“誤課”，誤課1節(jié)記曠工1節(jié),；

4,、早退：下課鈴未響，離開(kāi)教室的,；未到下班時(shí)間外出，未辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，按早退統(tǒng)計(jì),。超過(guò)半小時(shí)按曠工半天計(jì)。

5,、曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn),，未按時(shí)到崗或擅自離崗的，以及逾期未歸未曾續(xù)假的,，均視為曠工,；辦公時(shí)間不準(zhǔn)干與辦公無(wú)關(guān)的事（如：打撲克，下象棋,，洗衣服等,，發(fā)現(xiàn)每人次抵曠工1節(jié)），曠工一節(jié)記事假一天,。

6,、空堂1節(jié)記“事故”，抵事假2天,，當(dāng)不能被評(píng)為優(yōu)秀,。

7、學(xué)校特殊日期：如級(jí)部或?qū)W校舉行大型考試，閱卷及學(xué)校大型集體活動(dòng)（如運(yùn)動(dòng)會(huì),、假期或周六學(xué)習(xí),、義務(wù)勞動(dòng)等）。計(jì)算請(qǐng)假節(jié)數(shù)時(shí),，按實(shí)請(qǐng)假節(jié)數(shù)2倍計(jì)算,。

8、負(fù)責(zé)早自習(xí),、晚自習(xí)值班的教師如有事需請(qǐng)假,，請(qǐng)假節(jié)數(shù)按2倍計(jì)算（自己找人替班的不記假，）,。

1,、學(xué)校每月設(shè)立出勤獎(jiǎng)60元，每月假期累計(jì)不超過(guò)2天可享受60元獎(jiǎng)勵(lì),，每超一節(jié)扣出勤獎(jiǎng)2元,；曠工一節(jié)扣30元，曠課一節(jié)扣出勤獎(jiǎng)60元,，不夠時(shí)從績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和其它福利中扣除,。

特殊情況需請(qǐng)假的（如婚喪假、產(chǎn)假,、病假）經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)后,，可按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放出勤獎(jiǎng)

2、教職工每學(xué)期累計(jì)事假不超過(guò)天（婚喪假,、產(chǎn)假,、學(xué)習(xí)假除外）。超過(guò)天而少于15天（含15天）者,，享受本學(xué)期福利待遇的一半,，多與15天而少于30天者（含30天），享受本學(xué)期福利待遇的的三分之一,，超過(guò)30天者,，不享受本學(xué)期福利待遇。

3,、一學(xué)年累計(jì)事假超過(guò)10天（婚喪假,、產(chǎn)假、學(xué)習(xí)假除外）,，不能獲得縣級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)或考核優(yōu)秀,，超過(guò)15天的不能被評(píng)為校級(jí)優(yōu)秀教師。內(nèi)病,、事假累計(jì)超過(guò)半年的,，不能參加考核。

4、學(xué)校將出勤情況納入教職工量化考核中,。

以上規(guī)定望全體教職工自覺(jué)執(zhí)行,，若出現(xiàn)鉆政策空隙現(xiàn)象學(xué)校向教育局建議調(diào)離工作崗位。

考勤管理制度 公司員工考勤管理制度篇八

一,、總則

為強(qiáng)化項(xiàng)目部考勤管理工作,，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕遲到,、早退,、曠工等違紀(jì)行為發(fā)生，保證項(xiàng)目部正常的工作秩序,，項(xiàng)目部將采用指紋考勤機(jī)管理系統(tǒng),，特制訂本制度。

二,、適用范圍本制度適用于全體員工,。

三、考勤細(xì)則

1,、作息時(shí)間：

冬季:早7：00――11:30,，下午13:00――17：00

夏季：早7：00――11:30，下午14:00――18：30

如遇作息時(shí)間需要變動(dòng),，由指揮部辦公室另行通知,。

2、項(xiàng)目部全體工作人員實(shí)行上下班指紋考勤,，每天考勤兩次,，即上午上班一次，下午下班一次,，中午吃飯不用考勤。公司將根據(jù)指紋考勤情況核算出勤,。

3,、如出差、病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假等情況不能按時(shí)出勤,，必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假審批制度，根據(jù)批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)進(jìn)行審批,，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》或《出差申請(qǐng)單》,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后于休假前交予指揮部辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

4,、遲到(早退)在30分鐘以內(nèi)的罰款50元;遲到(早退)在30-60分鐘之間的罰款100元,，遲到(早退)60分鐘以上的按事假一天處理，扣罰一日工資;遲到(早退)每月三次以上(含三次)的除做相應(yīng)處罰外,，另做曠工一日處理,。指揮部辦公室每天下午下班前將當(dāng)日的指紋考勤違紀(jì)情況匯總后報(bào)人事部。指揮部辦公室將違紀(jì)信息于次日在餐廳公告欄予以通報(bào),。

5,、如有漏打考勤者，均須及時(shí)填寫(xiě)《考勤補(bǔ)簽單》,，注明事由,，經(jīng)部

門負(fù)責(zé)人簽字后于次日上班后報(bào)指揮部辦公室備案。未及時(shí)補(bǔ)填《考勤補(bǔ)簽單》(24小時(shí)內(nèi))的,，按未打卡實(shí)際天數(shù)扣罰相應(yīng)日工資,。

6、補(bǔ)簽只適用于正常上班人員(如出差,、忘記考勤和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等),，遲到、早退,、曠工不列入此范圍,。因上下班遲到、早退或者曠工不考勤而補(bǔ)簽者,，一經(jīng)查實(shí)按相應(yīng)罰則雙倍扣罰,。

7、上下班考勤時(shí),，如考勤機(jī)發(fā)生異常不顯示等情況需及時(shí)與勤機(jī)管理員聯(lián)系進(jìn)行檢修,，當(dāng)日考勤將以手工考勤代替。

8,、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),，審批人可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假,。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),，不得先行離崗，否則以曠工論處,。

9,、未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不上班，超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)不上班(且無(wú)重大突發(fā)性事由),，請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離職守,，因工作安排或其他理由拒不上班者,，均視為曠工。曠工按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍從當(dāng)月工資中扣罰,。無(wú)故連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天及以上的,，公司將立即解除。

10,、指揮部辦公室負(fù)責(zé)每日對(duì)員工指紋考勤情況進(jìn)行檢查,，如發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、瞞報(bào),、虛報(bào)或因工作失誤而造成考勤結(jié)果與事實(shí)不符的,，單位超越請(qǐng)假審批權(quán)限批準(zhǔn)員工休假或不按規(guī)定到人事部備案的，一經(jīng)查實(shí),，公司將追究當(dāng)事人,、所在單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及考勤員的責(zé)任,，并視情節(jié)輕重,，處200-20xx元罰款。人事部負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部指紋考勤情況進(jìn)行監(jiān)督,。

附件：

1,、《指紋考勤機(jī)的使用方法及注意事項(xiàng)》

2、《考勤補(bǔ)簽單》

指紋考勤機(jī)的使用方法及注意事項(xiàng)

1,、員工在打考勤時(shí),，手指平壓于指紋采集窗口中心的正上方，指紋盡量對(duì)正窗口中心,，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋,。若失敗時(shí)則會(huì)提示語(yǔ)音為“請(qǐng)重新按手指”,，則需再次驗(yàn)證指紋或者驗(yàn)證備用指紋。

2,、不得將水,、油、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,，也不要用尖硬的物質(zhì)接觸考勤機(jī)。若有個(gè)人損壞情況,，將對(duì)其通告批評(píng)并做出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償,。

3、保持手指水平按在指紋采集頭上,，并且覆蓋盡可能大的面積,。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上,，不要快速的敲擊手指，也不要滑動(dòng)手指,。

4,、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂,，或可采用哈氣等辦法,，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。

5,、每位員工在采集指紋時(shí)都采集1-2個(gè)手指,，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只備份手指考勤,。

6,、考勤機(jī)已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機(jī)鍵盤,。若遇到自己無(wú)法解決的問(wèn)題,，可與辦公室考勤員聯(lián)系處理。

考勤管理制度 公司員工考勤管理制度篇九

為了加強(qiáng)管理嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué),、科研和生產(chǎn)秩序，提高工作效率,，保證各項(xiàng)任務(wù)的順利完成,，根據(jù)《xx大學(xué)校內(nèi)管理體制改革方案》中關(guān)于實(shí)行考勤制度的要求，特制定本暫行規(guī)定,。

第一章 考勤

第一條 全校教職工應(yīng)熱愛(ài)蘭大,、熱愛(ài)本職工作，自覺(jué)遵守工作紀(jì)律,，堅(jiān)守工作崗位,，按時(shí)上下班。嚴(yán)禁在工作時(shí)間干私事,。

第二條 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作的規(guī)定》,，考慮到學(xué)校實(shí)際工作的特點(diǎn)，學(xué)校規(guī)定對(duì)實(shí)行坐班制的非專任教師,、專職科研人員,，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)一律實(shí)行考勤;專任教師和專職科研人員的考勤主要以近期完成學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作量為依據(jù)。

第三條 坐班制人員的考勤實(shí)行簽名制度,。具體做法是：各單位選定專人負(fù)責(zé)考勤,，每天上下班之前按時(shí)簽名，各單位每月統(tǒng)計(jì)并公布考勤結(jié)果,，年終統(tǒng)一考勤匯總情況報(bào)學(xué)校人事處,。

第二章 事假

第四條 教職工如遇特殊事情,，需要在正常工作日內(nèi)親自去處理的，事前需請(qǐng)事假,。各單位領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé),、嚴(yán)格審批。

第五條 審批權(quán)限及程序

一,、連續(xù)請(qǐng)假在3天以內(nèi)的,，由所在單位教研室或科室一級(jí)的負(fù)責(zé)人審批;連續(xù)請(qǐng)假在4天以上10天以內(nèi)的，由系(所,、室)和處(室)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

二、連續(xù)請(qǐng)假在11天以上或累計(jì)事假已超過(guò)30天還需請(qǐng)假的,，由系(所,、室)、處(室)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人事處審批,。

第六條 處理：

凡一個(gè)月請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天以上者其當(dāng)月津貼停發(fā),，超過(guò)30天者，停發(fā)全部工資,。

第三章 病假

第七條 教職工因病請(qǐng)假,，必須附校醫(yī)院的診斷證明(須經(jīng)院長(zhǎng)簽字，下同),，填寫(xiě)病假條,，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事處備案。

對(duì)請(qǐng)病假者,，若當(dāng)事人所在單位提到疑問(wèn)的,，應(yīng)由所在單位提供有關(guān)材料報(bào)校醫(yī)院對(duì)診斷結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。

第八條 教職工請(qǐng)病假在一個(gè)月以內(nèi)的,，職務(wù)工資和津貼照發(fā),，超過(guò)一個(gè)月，在兩個(gè)月以內(nèi)的,，職務(wù)工資照發(fā),，津貼停發(fā)，病假超過(guò)2個(gè)月,，在6個(gè)月以內(nèi)的,，自第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：

1、工齡在20xx年以內(nèi)的發(fā)給本人90%的職務(wù)工資;

2,、工齡在20xx年以上的,，職務(wù)工資照發(fā)。

第九條 根據(jù)校醫(yī)院的診斷證明，教職工請(qǐng)病假在6個(gè)月以上的,，屬長(zhǎng)期病休，并自第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：

1,、工齡在20xx年以內(nèi)的,，發(fā)給本人70%的職務(wù)工資;

2、工齡在20xx年至20xx年的,，發(fā)給本人80%的職務(wù)工資;

3,、工齡在20xx年以上的，職務(wù)工資照發(fā),。

第十條 長(zhǎng)期病休并已執(zhí)行病假工資的教職工,，病愈后要正式上班的，需持醫(yī)院診斷證明,，確實(shí)可以工作,，方可上班。上班后一個(gè)月內(nèi)暫發(fā)病假工資,，確能繼續(xù)正常工作的從上班之日起恢復(fù)原工資,。否則仍執(zhí)行病假工資。

第十一條 教職工因工負(fù)傷治療期間和因計(jì)劃生育手術(shù)后必要的休息時(shí)間內(nèi),，職務(wù)工資和津貼照發(fā),。

第十二條 因打架斗毆受傷者，在休息期間其津貼和職務(wù)工資停發(fā),。被打傷人的工資等經(jīng)公安,、保衛(wèi)部門裁定后由肇事者承擔(dān)。

第四章 婚假 產(chǎn)假 喪假

第十三條 教職工的婚假一般應(yīng)盡量安排在寒暑假,，如確有特殊情況,，無(wú)法安排在寒暑假的則法定婚假一律為3天。

第十四條 再婚教職工的婚假(包括一方是再婚,，另一方是初婚的)也為3天,。

第十五條 凡符合晚育要求，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的,，按照國(guó)家和甘肅省的有關(guān)規(guī)定,，女教職工的產(chǎn)假為5個(gè)月，男教職工也可享受十五天的護(hù)理假,。產(chǎn)假期滿仍不能上班的,，經(jīng)校醫(yī)院或其嬰兒出生醫(yī)院出具證明，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可按病假對(duì)待,，但最多為一個(gè)月。

第十六條 喪假是指因教職工直系親屬,、撫養(yǎng)者以及和本人一起生活的公婆或岳父母去世,，本人辦理喪事而請(qǐng)的假,，假期不得超過(guò)5天(外埠的不包括路程，但路費(fèi)自理),。

第五章 計(jì)劃生育假

第十七條 女教職工產(chǎn)后一年內(nèi),，凡自己哺乳嬰兒的，在工作時(shí)間內(nèi)每天可給兩次喂奶時(shí)間,，一次不能超過(guò)30分鐘,。也可將兩次喂奶時(shí)間合并使用，但每次不能超過(guò)1小時(shí),。

第十八條 凡實(shí)行節(jié)育手術(shù)者,，其休假時(shí)間和待遇按國(guó)家和甘肅省的有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定執(zhí)行。

第六章 探親假

第十九條 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，實(shí)行休假制度的教職工應(yīng)該在學(xué)校寒暑假期間探親,。凡在寒暑假探親者，由本所在的單位負(fù)責(zé)人自行審批,。如遇特殊情況不能利用寒暑假探親而申請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)探親者,，經(jīng)本人所在單位同意，人事處批準(zhǔn)后方可探親;副處以上干部探親的報(bào)黨委組織部主管校領(lǐng)導(dǎo)審批,。

第二十條 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，探望對(duì)象應(yīng)該是不居住在一起,、又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的父母或配偶,。

第二十一條 未婚教職工探望父母的，每年給一次探親假,，假期為20天,。已婚教職工探望父母的,，每4年給一次探親假，假期為20天,。已婚教職工探望配偶的,，每年給一次探親假，假期為30天,。探親費(fèi)用的報(bào)銷按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條 學(xué)徒工、見(jiàn)習(xí)生,，在未正式轉(zhuǎn)正前不能享受探親假,，學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后方可享受,，上半年轉(zhuǎn)正當(dāng)年享受,，下半年轉(zhuǎn)正的下一年度享受。

第七章 其它

第二十三條 教職工外出(含出國(guó)、出境)期間的考勤辦法：

一,、因工作需要,，教職工外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn),、出差,、參加會(huì)議等的，在外出之前應(yīng)寫(xiě)出差報(bào)告,，征得單位領(lǐng)導(dǎo)同意。否則,，均按曠工論處,。在統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果時(shí)，須附有關(guān)出差證明或報(bào)告,。

二,、公派出國(guó)(或出境)考察、訪問(wèn),、進(jìn)修和攻讀學(xué)位等的教職工,，在出國(guó)境之前，本人應(yīng)向所在單位和人事處提供出國(guó)任務(wù)批件,、離境時(shí)間等,。教職工自費(fèi)出國(guó)(或出境)留學(xué)、進(jìn)修或探親的,，在出國(guó)(境)之前也應(yīng)向本單位和人事處提供離境時(shí)間及留學(xué)期限等,。上述人員的考勤辦法及有關(guān)工資福利待遇等，參照學(xué)校關(guān)于出國(guó)人員管理辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十四條 關(guān)于曠工處理：

一,、有下列情況之一者按曠工論處：

1、無(wú)正當(dāng)理由遲到半小時(shí)以上者;

2,、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者;

3,、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者;

4、請(qǐng)假期滿(包括事假,、病假,、探親假、婚喪假,、產(chǎn)假)后未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不能按時(shí)到崗者;

5,、請(qǐng)假理由經(jīng)核查屬編造、欺騙組織者,。

二,、教職工一個(gè)月內(nèi)連續(xù)無(wú)故曠工3天的，當(dāng)月津貼停發(fā)，職務(wù)工資按70%執(zhí)行;連續(xù)無(wú)故曠工4天以上14天以內(nèi)的,，職務(wù)工資按50%執(zhí)行,。根據(jù)國(guó)家人事部關(guān)于《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的精神，對(duì)連續(xù)無(wú)故曠工15天以上或全年曠工累計(jì)超過(guò)30天者,，按辭退處理,。

第二十五條 本暫行規(guī)定假期的計(jì)算方法是：病假、產(chǎn)假,、探親假,、工傷假均包括公休假日和法定假日;婚假、喪假,、事假則不包括公休假日和法定假日,。

第二十六條 凡按本暫行規(guī)定中有關(guān)條款需要處理應(yīng)由各單位提出處理意見(jiàn)報(bào)人事處，按有關(guān)規(guī)定研究處理,。

第二十七條 本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋,。

第二十八條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

考勤管理制度 公司員工考勤管理制度篇十

為進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律,，優(yōu)化教風(fēng)園風(fēng),，促進(jìn)我園教職工隊(duì)伍管理規(guī)范化、制度化,、科學(xué)化,，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定精神及我園實(shí)際,，現(xiàn)將我園教師考勤細(xì)則公布如下：

全園教職工在工作日期間,，每天兩次按照規(guī)定時(shí)間簽到。一月內(nèi)無(wú)遲到,、早退,、請(qǐng)假、中途外出,、脫崗視為全勤,。全勤者第一個(gè)月獎(jiǎng)30元，下一個(gè)月連續(xù)全勤,，每月增加10元(至學(xué)期末)。中間出現(xiàn)非全勤月,，下一月全勤從30元重新算起,。

(一)工作人員因公,、因私請(qǐng)假，都必須履行請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位,。

因公請(qǐng)假，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限,，事先向園長(zhǎng)申請(qǐng),，特殊情況可電話請(qǐng)假。外出開(kāi)會(huì),、辦事、學(xué)習(xí)一律向園長(zhǎng)請(qǐng)假,。

因私請(qǐng)假,，半天向分管園長(zhǎng)請(qǐng)假，一天以上(含一天)向園長(zhǎng)請(qǐng)假,，一律提前一天申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假,，如遇特殊情況不能提前請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時(shí)內(nèi)請(qǐng)示,，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假,，上班一天內(nèi)找園長(zhǎng)銷假。離開(kāi)崗位一律要事先履行請(qǐng)假審批手續(xù),，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》(由單位存檔),，園長(zhǎng)準(zhǔn)假后，方可離崗,。只有兩位教師在崗的班級(jí),，在無(wú)人接替的情況下不準(zhǔn)請(qǐng)假。

請(qǐng)假超過(guò)3天的,，報(bào)局人事科備案,。

事假期滿，須及時(shí)向準(zhǔn)假人銷假,，單位及時(shí)將請(qǐng)銷假情況記入《請(qǐng)銷假情況登記表》,。無(wú)正當(dāng)理由超假的，作曠職處理,。

(二)因私請(qǐng)假期間的工資,，7天以內(nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%;累計(jì)超過(guò)7天的,，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%;學(xué)期事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的,，按每天扣發(fā)月工資總額的2%;超過(guò)2個(gè)月的,，按每天扣發(fā)月工資總額的3%;考核年度內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月的，停發(fā)工資,，年度考核不合格,，不能參加職稱評(píng)聘。

(三)不履行請(qǐng)假手續(xù),，擅自離開(kāi)工作崗位的人員作曠職處理,。曠職期間停發(fā)工資。對(duì)曠職或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸,，連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日,，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，作自動(dòng)離職處理,，終止用人關(guān)系;無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工15個(gè)工作日,，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的予以辭退。

寒暑假,、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以內(nèi)(含1天)的,，向園長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出,。否則,，按事假(三)條相關(guān)規(guī)定處理。

(一)工作人員因病不能上班,，憑醫(yī)院病情證明履行請(qǐng)假手續(xù),，并按工作人員管理權(quán)限(參照事假)報(bào)批。請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)1個(gè)月(含1個(gè)月)的,，需持縣級(jí)及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明,、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)賬單(原件及復(fù)印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資,。病情證明若有弄虛作假者,，一經(jīng)查實(shí)，請(qǐng)假人員作曠職論處,。對(duì)給其出具假病情證明者通過(guò)教育局報(bào)請(qǐng)縣政府,，建議醫(yī)療主管部門予以處理。

(二)工作人員請(qǐng)病假7天以內(nèi),，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%;7天以上不滿1個(gè)月的,，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%;學(xué)期病假累計(jì)滿1個(gè)月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的,，從第3個(gè)月起,，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%,，工作滿10年及其以上的,，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過(guò)6個(gè)月,，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿10年的,，按每天扣發(fā)月工資總額的2%,，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%,。

(三)工作人員中獲得國(guó)務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范,、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)的專家稱號(hào),、省級(jí)勞模,，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放,。

(四)享受教科研津貼的人員,，其津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)。

(五)學(xué)年累計(jì)病假6個(gè)月以上,，當(dāng)年不參加年度考核,，不能參加職稱評(píng)聘。

(六)工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的,，停發(fā)病假期間的全部工資,。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理,。

(七)病假期滿,，須及時(shí)銷假,。確因病情原因,，需續(xù)假的，要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù),。無(wú)正當(dāng)理由超假的,，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者,，須報(bào)請(qǐng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

(八)補(bǔ)充規(guī)定

1、教職工請(qǐng)病假應(yīng)有醫(yī)院證明,，出示醫(yī)生診斷證明,、假條、藥費(fèi)單據(jù)等,，并及時(shí)報(bào)告園長(zhǎng),。

2、教職工有病當(dāng)天不能上班,，須在上班前兩小時(shí)請(qǐng)假,，上班后持醫(yī)院相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù),。

3、教職工在工作時(shí)間看病,，應(yīng)事先取得園長(zhǎng)同意,。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請(qǐng)假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長(zhǎng)補(bǔ)假,。

上班時(shí)間因私事外出,，需持園長(zhǎng)簽字的請(qǐng)假條外出，回來(lái)銷假,。每次超過(guò)2個(gè)小時(shí)的,，按請(qǐng)假半天計(jì)算;每次不超過(guò)2小時(shí)，每月累計(jì)按每2小時(shí)半天計(jì)算(四舍五入),。

(一)工作人員享受婚假正常7天,，喪假(直系親屬死亡)可批準(zhǔn)3～6天的假期。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作,，或者在外地的直系親屬死亡,，可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假?；?、喪假期間工資照發(fā)，路程費(fèi)自理,。

(二)享受產(chǎn)假的女工作人員,，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天,，多胞胎生育,，增加產(chǎn)假15天。對(duì)實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計(jì)不超過(guò)150天),，對(duì)實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員,，根據(jù)工作實(shí)際情況，可享受7天以內(nèi)的護(hù)理假,。

(三)享受上述假期人員,，在假期內(nèi)，工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā),。凡病假,、婚假、喪假,、生育假發(fā)生在假期間的,，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的,，亦不重復(fù)計(jì)假,。期間上班的,，按加班執(zhí)行，每天不少于20元,。

1,、工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗,。本班教師有特殊情況確需倒班,、替班的，需報(bào)園長(zhǎng)批準(zhǔn)備案,。非園長(zhǎng)同意,，不得自行倒班、替班,。自行倒班,、擅自離崗串崗的，在班級(jí)和個(gè)人考核中按規(guī)定分別扣分,。

2,、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補(bǔ)助20元;空班頂主班,，每天補(bǔ)助40元,。

(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報(bào)局人事科,，復(fù)核無(wú)誤后送交局計(jì)財(cái)科,。

(二)以上各項(xiàng)扣發(fā)、停發(fā)的款項(xiàng)一律由幼兒園收繳后,，于每季度末統(tǒng)一交局計(jì)財(cái)科,，由局計(jì)財(cái)科將該款項(xiàng)計(jì)入本單位賬戶，用于本園職工臨時(shí)代課,、津貼補(bǔ)貼等補(bǔ)充支出,，并實(shí)行專項(xiàng)審計(jì),。

(三)對(duì)以上各項(xiàng)規(guī)定,，本人拒不執(zhí)行者，從嚴(yán)處理,。

(四)幼兒園執(zhí)行不嚴(yán),，每學(xué)期出現(xiàn)瞞報(bào)漏報(bào)2人(含)以下者，給予分管園長(zhǎng)行政處分,，園長(zhǎng)通報(bào)批評(píng);瞞報(bào)漏報(bào)4人(含)以下者,，分管園長(zhǎng)撤職，園長(zhǎng)行政處分;瞞報(bào)漏報(bào)5人(含)以上者,，給予園長(zhǎng),、分管園長(zhǎng)撤職處分,。

考勤管理制度 公司員工考勤管理制度篇十一

一、本公司除特定人員外,均須于警衛(wèi)室設(shè)置打卡單,。

二,、各單位主管應(yīng)于月終前將下月份本單位工作時(shí)間表送人事部備查;人事科收集各單位一級(jí)主管管理人員出勤時(shí)間表呈總經(jīng)理核閱。(如非輪班人員,每月工作時(shí)間固定者不必再排時(shí)間)

三,、如需變更出勤與輪休時(shí)間,或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時(shí)間,應(yīng)填“出勤時(shí)間調(diào)整單”,經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后,轉(zhuǎn)人事單位登記備查,。

四、員工因故延長(zhǎng)上班時(shí)間或于假日出勤,先至人事單位領(lǐng)取“加班報(bào)告單”,經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事單位查核并登記于考勤表上,。

五,、員工因公于上班中外出,應(yīng)填寫(xiě)“公出單”送單位一級(jí)主管核準(zhǔn)后,交警衛(wèi)室登記。

六,、一級(jí)主管因公外出免填公出單,但應(yīng)向上級(jí)主管報(bào)備,或于辦公室交代去處,聯(lián)絡(luò)方法,并于警衛(wèi)室登記,未趕回公司打卡下班,則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽證,。

七、因公而未打卡,應(yīng)報(bào)備人事單位領(lǐng)取“未打卡證明單”,填寫(xiě)并經(jīng)一級(jí)主管簽證后轉(zhuǎn)人事單位登記于考勤表上加蓋公章,。

八,、下班忘記打卡,可由本人填送未打卡證明單呈一級(jí)主管簽證,若舉證有據(jù),單位主管得予簽明,視早退一次處分,若無(wú)法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分,若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。

九,、人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表,遇異常狀況或違規(guī)事情,應(yīng)即主動(dòng)簽辦,并與單位主管聯(lián)絡(luò),。

考勤管理制度 公司員工考勤管理制度篇十二

考勤管理制度一般包括總則、作息時(shí)間制度,、節(jié)假日制度,、考勤辦法、請(qǐng)假制度,、加班制度,、獎(jiǎng)懲制度、附則等部分,。但是,，當(dāng)企業(yè)規(guī)模較小時(shí)，考勤管理制度就相對(duì)簡(jiǎn)單,，不一定進(jìn)行總則,、附則等大類的劃分，而僅以一個(gè)層次的條項(xiàng)式來(lái)編排內(nèi)容,。

1.總則

總則的內(nèi)容主要是交代制定本制度的依據(jù),、目的和意義等。

2.作息時(shí)間制度

作息時(shí)間制度主要規(guī)定企業(yè)正常的周工作時(shí)間,、日工作時(shí)間,，以及季節(jié)工作時(shí)間的變化情況等。

3.節(jié)假日制度

節(jié)假日制度具體規(guī)定員工節(jié)假日如何休息的具體安排。企業(yè)一般應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行,，如有變通及其補(bǔ)償情況應(yīng)該在制度中詳細(xì)加以說(shuō)明,。

4.考勤辦法

考勤辦法是該制度的主要內(nèi)容?？记谵k法主要明確考勤范圍,、考勤種類設(shè)置及其標(biāo)識(shí)符號(hào)、考勤具體記錄方法等方面內(nèi)容的規(guī)定,。

5.請(qǐng)假制度

請(qǐng)假制度也是考勤管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,。請(qǐng)假制度主要規(guī)定請(qǐng)假的條件、程序,、批準(zhǔn)人及假期待遇等內(nèi)容,。6.加班制度加班制度主要是預(yù)先規(guī)定需要加班的條件、要求,，以及加班的補(bǔ)償待遇等內(nèi)容,。

7.獎(jiǎng)懲制度

獎(jiǎng)懲制度是考勤管理制度中不可缺少的內(nèi)容，也是考勤制度貫徹執(zhí)行的必要保證,。獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容主要包括兩方面：對(duì)于在考勤中表現(xiàn)良好人員和表現(xiàn)不佳人員分別給予一定獎(jiǎng)勵(lì)與懲處,。8.附則附則的主要內(nèi)容應(yīng)該包括對(duì)制度的補(bǔ)充解釋，制度的執(zhí)行時(shí)間,、執(zhí)行部門等,。

有關(guān)人員擬寫(xiě)考勤管理制度，應(yīng)該特別注意以下幾點(diǎn),。

（1）管理制度都是組織意志的集中體現(xiàn),，具有普遍約束力。因此,，擬寫(xiě)管理制度的態(tài)度要嚴(yán)肅認(rèn)真,，語(yǔ)言表述要鄭重、正式,，避免口語(yǔ)化,，以免降低制度的權(quán)威性。

（2）考勤制度是一個(gè)非常具體的執(zhí)行性管理制度,，內(nèi)容一定要切實(shí)可執(zhí)行,，否則就會(huì)造成制度形同虛設(shè)，不能執(zhí)行,。

（3）符合國(guó)家相關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)該是制度制定的最基本前提,，如加班待遇問(wèn)題,、法定節(jié)假日的安排問(wèn)題等。

（4）制度的內(nèi)容要符合企業(yè)的具體實(shí)際情況,。

（5）制度設(shè)計(jì)要合理,、周延,，既不能引起多數(shù)人不滿或抵制，更不能出現(xiàn)漏洞,。

考勤管理制度 公司員工考勤管理制度篇十三

為保證學(xué)校正常工作運(yùn)行,，規(guī)范教職工考勤管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序,；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則,，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針,，制定本考勤制度,。

本制度適用于學(xué)校所有教職員工；本制度僅適用于釘釘無(wú)線藍(lán)牙打卡考勤,。

1,、遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗為遲到；

2,、早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退,；

3、離崗：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位為離崗,；

4,、曠工

4.1未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；

4.2請(qǐng)假期限已滿,，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者,；

4.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者,；

1,、財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理,、月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作,；

2,、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo),、管理本部門人員的考勤工作；

3,、全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度,，自覺(jué)接受校辦、財(cái)務(wù)室考勤監(jiān)察,；

4,、財(cái)務(wù)室依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對(duì)各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人或每個(gè)員工核對(duì)，如有疑問(wèn)者及時(shí)到財(cái)務(wù)室核實(shí),。

1,、實(shí)施釘釘考勤打卡,，員工入職第一天起開(kāi)始打卡,；

2,、上班時(shí)間內(nèi)，監(jiān)察人員實(shí)施不定期抽查,，發(fā)現(xiàn)無(wú)故不在崗的一律按曠工處理,，三次以上者按嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度處理，予以開(kāi)除,；

3,、上班時(shí)間內(nèi)要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下班），上班兩次,，下班兩次，未按時(shí)打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理,。

上班時(shí)間規(guī)定：

上午8:40-12:00

冬季下午14:00-18:00（每年10月1日至次年4月30日）,，

夏季下午14:30-18:30（每年5月1日至9月30日），

每周一至周六,，日打卡4次,。（國(guó)家法定節(jié)假日除外）

學(xué)校實(shí)行每周6天8小時(shí)工作制（特殊情況特殊計(jì)算）。

1,、遲到,、早退

1.1員工如無(wú)工作原因而超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未能到崗的，遲到1分鐘罰款1元,，每月遲到超過(guò)兩次不發(fā)全勤獎(jiǎng)200元,；晚到90分鐘以上視為曠工；

1.2員工如無(wú)工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗的,，視為早退,，早退1分鐘罰款1元，每月早退超過(guò)兩次不發(fā)全勤獎(jiǎng)200元,；早退90分鐘以上視為曠工,。

2,、忘打卡

2.1實(shí)際按時(shí)上班但忘記打卡的，可在當(dāng)日或3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)卡,，每月申請(qǐng)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過(guò)3次,，超過(guò)3次的,，釘釘設(shè)置不能再補(bǔ)卡,，忘記打卡，又沒(méi)有補(bǔ)卡者,，第一次罰款50元,，第二次罰款100元，第三次罰款150元,，依此類推,，月漏卡超2次的，將扣除全勤獎(jiǎng)200元,；（或按缺勤一天計(jì)算）

2.2實(shí)際遲到未打卡的,，一律不得正常補(bǔ)卡。僅允許補(bǔ)計(jì)遲到卡,，且計(jì)入每月無(wú)責(zé)任補(bǔ)卡次數(shù),；

2.3補(bǔ)卡一律由本人親自在釘釘上操作補(bǔ)卡申請(qǐng)并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者按無(wú)出勤處理,。,；

2.4多打卡導(dǎo)致系統(tǒng)顯示早退的，不允許超過(guò)2次,，超過(guò)2次的及以上的,，每次按漏卡一次計(jì)算，不計(jì)早退,；

2.5銷假上班的,，必須打上班卡，下班后可打下班卡,，否則按漏卡一次處理,。

3、曠工

3.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)或故意不打卡而顯示曠工的,、員工請(qǐng)假假期超期未回且未續(xù)假者,、超期時(shí)間也做曠工處理。曠工最小記錄單位為1天,，不足1天的按照1天計(jì)算,。

3.2員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資。

3.3員工連續(xù)曠工2天或年度累計(jì)超過(guò)3次（含）,，視同員工自動(dòng)離職,。

4,、其他

公司要求所有人員采用釘釘藍(lán)牙打卡。有外勤需求的人員可gprs外勤打卡,，沒(méi)有外勤需求的人員運(yùn)用gprs打卡的,，一律按漏卡處理。

1,、請(qǐng)假流程：登陸《釘釘》-審批-請(qǐng)假,，按要求填寫(xiě)并提交。

1.1請(qǐng)假需提前申請(qǐng),；遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件,，無(wú)法提前申請(qǐng)的，需電話告知直屬上級(jí),，并得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假,，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》并提交，審批完成后生效,，否則按曠工處理,。

1.2部門負(fù)責(zé)人因急事電話請(qǐng)假，需及時(shí)告知校辦及分管領(lǐng)導(dǎo)并在釘釘上及時(shí)申請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù),。

1.3請(qǐng)假扣薪按照工資除以本月應(yīng)出勤天數(shù),，核算出當(dāng)月一天工資，請(qǐng)假幾天,，扣除幾天,；合計(jì)請(qǐng)假一天或超過(guò)1天，不發(fā)全勤獎(jiǎng)200元,。

2,、請(qǐng)假類別管理

2.1事假

a:因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請(qǐng)假的,，視為事假,。

b:事假屬無(wú)薪假期，可使用有薪年假充抵,。

2.2病假

2.3.1以下情形為病假：

a：上班時(shí)間去醫(yī)院就診的,；

b：因病無(wú)法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的,；

c：因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的,；職員休病假，須履行公司請(qǐng)假手續(xù),，病假超過(guò)一周須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書(shū),、病休或住院證明，不履行請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)醫(yī)院證明的,，視為曠工,。

2.3.2職員病假可使用帶薪年假充抵,。

2.4年假

2.4.1教職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，每年給予5個(gè)工作日帶薪年假,；已滿10年不滿20年的,，每年給予10個(gè)工作日帶薪年假；已滿20年的,，每年給予15個(gè)工作日帶薪年假,。

2.4.2帶薪年假經(jīng)批準(zhǔn)可分一次或最多三次在年內(nèi)休完。

2.4.3年度內(nèi)已享受產(chǎn)假,、探親假的職員不再享受帶薪年假,。

2.4.4帶薪年假不可跨年度使用,，在次年年初,，上一年內(nèi)的年假自動(dòng)作廢。

2.5婚假

2.5.1職員本人婚嫁給假3天,，符合晚婚條件（女23歲,、男25歲）的，再獎(jiǎng)勵(lì)2天,。

2.5.2婚假為帶薪假,，不含公休假日和法定節(jié)日。

2.5.3婚假原則上一次休完,，確因工作需要,，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，可分次在二個(gè)月內(nèi)休完,。

2.6產(chǎn)假

2.6.1已婚女職員因生育可享有一定期限的產(chǎn)假（含公休假日和法定節(jié)日）,。

2.6.2女職工生育享受98天產(chǎn)假。

2.6.3產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前15天可以休息,，但需與產(chǎn)前,、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算。

2.6.4產(chǎn)假期滿后,，有特殊情況超期再休的,，應(yīng)同時(shí)具有書(shū)面及釘釘申請(qǐng)，按請(qǐng)假手續(xù)辦理,，并報(bào)送人力資源中心備案,，按事假規(guī)定執(zhí)行。

2.6.5女職員懷孕流產(chǎn)的,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和國(guó)家醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，給予一定時(shí)間的假期，按病假處理,。

2.6.6產(chǎn)假為有薪假,，假薪300元/月,。

2.7喪假

2.7.1教職工的父母、公婆或岳父母,、配偶,、子女去世，學(xué)校允許申請(qǐng)喪假,。

2.7.2喪假為3天,，外省將給予路程假（按直達(dá)火車及長(zhǎng)途汽車行駛時(shí)間計(jì)算），且一次休完,。

2.7.3喪假要求一次性休完,，不休不補(bǔ)，超期按事假處理,。

2.7.4喪假為帶薪假,。

3、續(xù)請(qǐng)假

經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請(qǐng)請(qǐng)假流程（也可在原有請(qǐng)假流程進(jìn)行修改日期后重新審批）,；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假,，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假者,，職員本人應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請(qǐng)或電話申請(qǐng),，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請(qǐng)假審批手續(xù)，否則,，視為曠工,。

4、請(qǐng)假單位

員工請(qǐng)假以分鐘為計(jì)量單位,，每月進(jìn)行累計(jì)扣工資,。

5、請(qǐng)假期間

產(chǎn)假,、工傷假遇月休假,、法定節(jié)假日等，原假期不得順延,，以《釘釘請(qǐng)假單》上的天數(shù)為準(zhǔn),；其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延,。

6,、銷假手續(xù)

休假結(jié)束后需本人持有相關(guān)證件說(shuō)明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明）,，否則不享有相關(guān)帶薪假,。操作方法：釘釘-審批-我發(fā)起的-***的請(qǐng)假-評(píng)論-拍攝相關(guān)證明文件-發(fā)送，看到校辦相關(guān)人員回復(fù)‘已確認(rèn)’方可完成銷假手續(xù),。

1,、申請(qǐng)加班的途徑及操作方式

途徑：釘釘-審批-加班-填寫(xiě)-提交,。員工按要求填寫(xiě)并提交，經(jīng)部門逐級(jí)審核批準(zhǔn)后,，加班申請(qǐng)方可生效,。（系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提交到財(cái)務(wù)室備案）

2、加班的核算單位

加班的最小計(jì)算單位為1小時(shí),，不足1小時(shí)的,，將不計(jì)算加班，超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)計(jì)算1個(gè)小時(shí),，依此類推,，加班時(shí)間不含就餐時(shí)間，加班請(qǐng)以拍攝照片,、打卡時(shí)間,、工作地點(diǎn)作為申請(qǐng)依據(jù)。

3,、加班的處理辦法

3.1未經(jīng)批準(zhǔn)的《釘釘-加班申請(qǐng)》,，工資核算人員一律不予調(diào)休或核算加班工資,；

3.2加班一律優(yōu)先選擇調(diào)休,；確因工作需要，無(wú)法在一個(gè)月內(nèi)調(diào)休的,，由財(cái)務(wù)室按照15元/小時(shí)進(jìn)行核算加班工資,。

3.3加班費(fèi)計(jì)算以釘釘打卡記錄和《釘釘-加班申請(qǐng)》為準(zhǔn)，兩者缺一不可,。除特殊情況加班不能打卡的,，需報(bào)人力資源部說(shuō)明情況，否則加班無(wú)效,。

4,、其他

培訓(xùn)和會(huì)議在非上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的不算加班，每一個(gè)自然年內(nèi)加班會(huì)在次年年初全部清零,，不累計(jì),，不疊加。

1,、學(xué)校指定人員到鄭州地區(qū)以外去培訓(xùn),、開(kāi)會(huì)或因工作需要到鄭州地區(qū)以外處理公事的為出差；出差期間按照正常上下班打卡計(jì)入考勤（打卡一律顯示外勤打卡）,，未打卡或忘打卡按考勤辦法處理,。

2、出差期間內(nèi)遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班,，也不另外調(diào)休,。

本制度最終解釋權(quán)歸校辦所有,，校辦對(duì)此制度有修訂權(quán)。釘釘具體操作辦法詳見(jiàn)《釘釘操作指南―考勤,、打卡,、日志、釘盤》,。

考勤管理制度 公司員工考勤管理制度篇十四

1,、學(xué)生必須遵守學(xué)校規(guī)定，按時(shí)到校,，學(xué)生因事因病不能到校上課應(yīng)按規(guī)定請(qǐng)假,，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上課者作曠課處理。

2,、上課鈴響后,，未進(jìn)入教室實(shí)驗(yàn)室的，作遲到處理,。下課鈴響前,，離開(kāi)教室或?qū)嶒?yàn)室的作早退處理。課外活動(dòng)課下課前離開(kāi)學(xué)校的作曠課處理,。

3,、學(xué)生請(qǐng)假須有有關(guān)證明，因特殊情況來(lái)不及當(dāng)面請(qǐng)假者,，返校后應(yīng)立即持證明辦理補(bǔ)假手續(xù),。

4、有慢性病不能堅(jiān)持學(xué)習(xí)的學(xué)生,，應(yīng)由家長(zhǎng)寫(xiě)出休學(xué)申請(qǐng)并持醫(yī)院證明到班主任處登記,，然后到教導(dǎo)處辦理休學(xué)手續(xù)，休學(xué)期為半年或一年,，休學(xué)期滿須到教導(dǎo)處辦理復(fù)學(xué)手續(xù),。經(jīng)醫(yī)院證明痊俞不宜復(fù)學(xué)者，可保留學(xué)籍繼續(xù)休學(xué)一年,。

5,、因病或特殊情況不能上體育課者，須向班主任和體育老師講清原因,，免上體育課,，否則按曠課處理。

6,、請(qǐng)假在兩日內(nèi)（含兩日）,，由班主任審批；請(qǐng)假在兩日以上至五日由年級(jí)組長(zhǎng)審批；請(qǐng)假在五日以上由教導(dǎo)處審批,；兩周以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn),。請(qǐng)假需要有充足的理由，否則不予批準(zhǔn),。

7,、凡需假的學(xué)生，必須認(rèn)真填表寫(xiě)請(qǐng)假條,。

8,、各班設(shè)立考勤點(diǎn)名冊(cè)，按學(xué)校規(guī)定認(rèn)真做好考勤記錄,。

9,、各班考勤情況按學(xué)校規(guī)定，及時(shí)做好匯總,、公布,、小結(jié)等工作。對(duì)全勤的學(xué)生和認(rèn)真考勤的人員給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì),。學(xué)生每學(xué)期出勤情況應(yīng)記入學(xué)生成績(jī)報(bào)告表和有關(guān)檔案,。

10、遲到,、早退,、電訊稿 果較多的班主不能評(píng)為先進(jìn)。嚴(yán)重遲到,、早退,、曠課的學(xué)生要受學(xué)校紀(jì)律處分