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高等學校規(guī)章制度管理辦法 高校規(guī)章制度匯編篇一

1、熟悉課程標準和教學內(nèi)容,。要認真學習新的課程標準,，鉆研任教學科的教材,，明確本學科的教學任務(wù)，編排體系與結(jié)構(gòu),，在了解本學科全程教材的前提之下,，深入鉆研本學年的教材，以及它在整個小學教材中的地位和作用,，準確把握各單元之間的前后聯(lián)系,，明確教材特點以及重點、難點,。本項主要檢查年級組的教科研活動記錄,。

2、認真制訂學科教學計劃,。教學計劃應(yīng)包括以下內(nèi)容：教材分析,、教學總要求、分單元或類型教學要求和重難點,。教學進度要明確各周次的教學內(nèi)容,，復習、考試的時間安排等,。

3,、備課要講究實用性，要建立“以學定教”的教學理念,，體現(xiàn)出教師的引導和學生學習的過程,。備課要以個人鉆研為主、集體備課為輔,，平行班級應(yīng)建立備課小組,，定期研究教材教法，商討,、交流備課體會，教學進度和測試要求,。各科教師均要以學校的備課要求提前一周準備教案,，認真研讀教材、參考教案或者備課手冊,，杜絕無教案上課,。

1、嚴格按課表上課,，不得隨意調(diào)課,，課務(wù)調(diào)整應(yīng)經(jīng)過教導處批準。

2,、遵守課堂教學常規(guī),，提前準備好需用的教具,，預(yù)備鈴時應(yīng)進課堂，上課時不擅離課堂,，無特殊原因不坐著上課,，不做與本課無關(guān)的事，學生做作業(yè)時應(yīng)巡回指導,。按時完成教學任務(wù),，不得拖堂，以免影響學生休息和下一課的教學活動,。不嘲諷,、訓斥學生，不責令學生退出課堂,，嚴禁體罰和變相體罰學生,。

3、上課要以學生自主探索,、合作交流為主要方式組織教學,，適時地運用現(xiàn)代技術(shù)手段，提高課堂教學的質(zhì)量,。教師要充分調(diào)動學生的學習積極性,，使全體學生都能夠主動、有效地投入到學習活動中,；教師能根據(jù)具體的教學內(nèi)容,，引導學生開展有效學習，體現(xiàn)自主探索,、合作交流等有效方式,。課堂上，教師要面向全體學生,，尊重學生個性,，允許不同的學生從不同角度認識問題，用不同方式表達想法,，用不同的知識與方法解決問題,，尤其對學習有困難的學生給予切實幫助，耐心解答學生疑問,，讓學生在學習過程中獲得成功體驗,，在學習過程中建立自信心。

1,、學生方面

⑴作業(yè)質(zhì)量：視學生的書寫習慣,、字跡、格式和正確率,。

⑵作業(yè)數(shù)量：檢查時根據(jù)各學科的具體情況給分,。

2,、教師方面

⑴作業(yè)內(nèi)容與形式：精心設(shè)計，內(nèi)容與形式要切合教學與學生的知識水平,，作業(yè)量輕重適度,，避免機械性、重復性的抄寫,。

⑵批改格式：以區(qū)教研室《學生作業(yè)書寫與批改規(guī)范》規(guī)范批改的格式,、批改符號和綜合等第的評價。

⑶批改態(tài)度：批改要及時,、認真,、細致，對學生作業(yè)中傾向性的問題要及時予以評講,。

1,、輔導內(nèi)容及形式：語文、數(shù)學,、英語學科的輔導指培優(yōu),、提中和輔差；其它學科的輔導指興趣小組的輔導情況,，要有資料反映,。

2、輔導效果：學生的作業(yè),、作品及知識質(zhì)量調(diào)研和競賽成績的進步情況,。

1、單元綜合性練習可以在每單元教學結(jié)束后進行,，單元練習后教者應(yīng)認真及時批改,，做好情況分析、等第記載,，并及時對學生進行評講,。

2、學期期中和結(jié)束對學生的考查由學校統(tǒng)一安排,。每位教師均應(yīng)服從學校的統(tǒng)一安排,，認真組織，精心實施,，做好學生成績的分析與評定，深刻總結(jié)教學工作得失的原因,。

根據(jù)教學內(nèi)容,，每單元要組織一次綜合性學習或?qū)嵺`活動（有備課設(shè)計、有資料反映）,。

考核與獎勵辦法：

以上“六認真”是關(guān)于教學工作的要求是基本的,，是《教師法》,、《中小學教師日常行為規(guī)范》和相關(guān)法律、法規(guī)所明確規(guī)定的,，所以也是剛性的,。學校將根據(jù)定期與不定期檢查的情況，視教師工作的崗位與工作的質(zhì)與量,，評定一,、二、三等獎,。對違反“六認真”規(guī)定,，造成家長群體來訪或引起社會不良反響者取消全部獎勵，學校還將視其態(tài)度與改觀效果綜合評定年度考核的等第,。

高等學校規(guī)章制度管理辦法 高校規(guī)章制度匯編篇二

為了加強學生宿舍管理,，使學生養(yǎng)成良好的生活、衛(wèi)生習慣,，創(chuàng)建優(yōu)美生活環(huán)境,，形成良好校風，經(jīng)學校研究決定舉行文明寢室評比活動,，具體安排如下：

1,、地面清潔(10分)

2、日常用品清潔擺放整齊(10分)

3,、室內(nèi)整體及床上用品擺放整齊(30分)

4,、門窗、墻壁,、天花板清潔(10分)

5,、室內(nèi)私接電源(10分)

6、儲物箱擺放(10分)

7,、寢室的玻璃框內(nèi)容是否完整(10分)

8,、寢室內(nèi)是否有異味(10分)、

由班主任老師帶領(lǐng)學生值日干部對寢室進行檢查評分,，以此為依據(jù)計算各寢室得分,。各評選出男女文明寢室各4個，在本月量化評比中加2分,，混合寢室每班加2分,。評出較差的寢室，全體開除寢室!本周內(nèi)發(fā)放獎品,，通報被處分寢室,。

高等學校規(guī)章制度管理辦法 高校規(guī)章制度匯編篇三

為規(guī)范學校管理，提高學校辦學水平,，依法治校,，依法執(zhí)教,，特制定制度如下：

1、日常積分

每學期每位教師交50元做為獎勵基金,，其中考勤占40%,，日常積分占60%?？记诿吭乱豢偨Y(jié),、一兌現(xiàn)。獎金計算辦法為：(每月總獎金/當月教師總積分)x當月個人總積分,。日常積分每學期一總結(jié),、一兌現(xiàn)，獎金計算辦法為：(總獎金/教師總積分)x個人總積分,。

2,、教學成績

(1)教學成績每學期上學區(qū)紅榜一等獎、二等獎,、三等者,，學校分別獎金50、30,、20元,。分別積20、15,、10分,。學校期中、期末實行縣教研室(或同等水平)的測試卷進行統(tǒng)一考試,、統(tǒng)一評卷,，按及格率進行積分，(百分制)及格率達到40%積50分,，4l～50%每增加5個百分點加5分,，51～60%每增加3個百分點加3分，61～70%每增加2個百分點加2分,，71～80%每增加一個百分點增加1分,，及格率80%以上者積100分.

(2)以第一次月考及格率為基數(shù)，按上升的幅度進行排隊,，每增加1個百分點積1分,，保持在80%(含80%)以上者每一次加10分。

(3)每個教師教學成績總積分=各科積分和/科數(shù),。

按總分排隊進行獎勵前1/3受獎,，分成三等，一等獎3人(科)，每人(科)獎金100元;二等獎4人(科),，每人(科)獎金70元;三等獎6人(科)，每人(科)獎金50元,。

3,、班主任積分獎勵

從一二年級四個班;三、四,、五三個班;六,、七、八三個班中;各選出一名進行獎勵,。

4,、畢業(yè)班獎勵同學區(qū)。

完成學區(qū)分配指標,，獎教師人均100元每多一名良好生加獎全體教師100元;若完成學區(qū)分配指標80%(含80%)不獎不罰;若完成良好生低于學區(qū)分配指標80%則罰任科教師人均100元,，每降低10個百分點加罰100元。每出現(xiàn)一名單科狀元,，獎該任科教師200元,，學生初招總分在全鄉(xiāng)前10名中有一名，獎任科教師人均50元,，加一名加50元,，前10---20名獎任科教師人均20元，同時獎該生50元,。

5,、幼兒園

(1)、在學區(qū)幼兒活動中只要獲獎,獎勵100元,。

(2),、幼兒園入園率達到90%以上，鞏固率達到85%以上,，兩項完成給一個優(yōu)秀指標,。

1、考勤

(1) 學校堅持公開點名制度,，請假者必須自己寫出請假條,，注明調(diào)課情況，經(jīng)校長批準后方可離校,，否則視為曠勤,，請假l～2天由校長審批，3天由學區(qū)校長審批,，3天以上由局人士股審批,。

(2)每天按10分計算，每周一總結(jié)，每請假5分扣一個積分,，每遲到2次扣一個積分,，曠勤一晌，本周積分為零,，每多曠一晌倒扣一分，早退按曠勤處理,。全勤積3分,。

(3)時間界定，每次點名結(jié)束后再來者為遲到,，遲到未消號者視為曠勤。

(4)臨時點名或教師開會包括全體師生會因私事請假者扣1分,。

(5)法定假期除外,?；椤始贋?天(含星期天),，蓋房假：主房為5天,，陪房為3天，超過天數(shù),，按請假對待。

2,、備課

兩周檢查一次,，交本時間、次數(shù),、備課質(zhì)量,，每項積1分，共3分,。

(1)首頁寫出教學計劃,，有教材分析、學生分析,、教學方法措施,、進度安排等,。

(2) 課時教案書寫要認真規(guī)范，步驟齊全,、詳細實用,，作到“四備、八有”做到超1～2周,。

(3)科目齊全,、內(nèi)容詳實，不抄襲,、不后補、不用舊教案,，否則積分為0,。

(4)每次檢查要按時交，節(jié)數(shù)足,，每推遲一晌或少一節(jié)備課扣一分,，直到本周積分為0。不交不備者通報批評,。

(5)積極參與教研教改,，利用新教法教學。只要在學區(qū)檢查中通報表揚一次加2分,，通報批評一次扣1分,，并做出書面檢查。

(6)每檢查一次教案,，分為一,、二、三等分別積3,、2,、1分。

3,、上課

(1) 上課嚴格按照《中小學教師行為規(guī)范》執(zhí)教,，學校認真執(zhí)行《邯鄲市中小教學常規(guī)管理意見》。

(2)教師要嚴格按照課程表上課,，小預(yù)備后,，站在教室門口候課，上課鈴一響進入教室,，授課要有教案,、教具，凡上課不按課程表上課,、無教案,、講備不一者,，每次扣1分，空堂者每次扣3分,，并通報批評,，空堂3次本學期業(yè)務(wù)積分為0，并向全體教師做出書面檢查,。本年度不平優(yōu),，評模。

(3)課堂教學,，教師要認真分析教材,，做到目的明確，重點突出,，難點處理得當,，不能有知識性錯誤，板書規(guī)范,，否則扣一分,。

(4)講課要體現(xiàn)“三為主”原則，體現(xiàn)師生互動,，嚴禁滿堂灌,，要面向全體，因材施教,，實現(xiàn)“三維目標”,。

(5)上課期間嚴禁學生睡覺，隨意外出，否則扣上課教師1分，嚴禁體罰和變相體罰學生,，不能將學生趕出室外，剝奪學生的學習權(quán)利,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

(6)上課期間,，被上級領(lǐng)導查出一次不規(guī)范行為(如坐著上課,、穿拖鞋、抽煙,、打手機等)扣3分,。

(7) 體育課，室外課學生不準在教室,，學生亂跑無教師視為空堂,。

(8) 嚴禁上課期間帶小孩，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,，通報批評,，(住校教師找保姆除外),。

4、教研活動

(1) 實行“說”“講”“評”活動,，每次活動授課教師要寫出教案,，采用新法教學，以學生的自主學習,，自主發(fā)展,，自己完善為目標，注重知識的形成過程,，落實“三維目標”,，采用新的評價機制，每次授課教師積2分,，參與教師要有評課記錄,，評出自己的見解(優(yōu)缺點、推廣經(jīng)驗,、改進措施等)每次積1分。

(2)聽評課記錄兩周檢查一次,，每次檢查積3分,，要求有聽課時間、詳細記錄,、評課意見,、授教師簽名等，每少一項扣1分,。

(3)參加縣鄉(xiāng)舉行的授課竟賽獲獎?wù)呒?分,。

(4)有發(fā)表論文、實驗課題,、優(yōu)質(zhì)課,、優(yōu)秀教案等，鄉(xiāng)級積2分,，縣級積3分,，縣級以上積5分。

5,、作業(yè)

(1)作業(yè)每兩周檢查一次,，全批全改，不打大對號,，不讓學生代改,，不錯改，不漏改,，有記錄,，每次檢查作業(yè)次數(shù)和本數(shù),，按質(zhì)量積分，主科每少批兩次,、副科每少批一次扣1分,，每科作業(yè)每少5本扣一分。

(2)作業(yè)批改記錄,，要寫出學生作業(yè)中的共性優(yōu),、缺點及糾正措施，努力方向等,，每檢查一次分別積3,、2、1分,。

(3)在學區(qū)檢查中受表揚者加2分,，受批評者扣1分并寫出檢查。

(一),、學生出勤

1,、每次開學后核定各班人數(shù)，每周不定期檢查各班人數(shù);實到人數(shù)/應(yīng)到人數(shù)×100%,，100%積3分,，90%以上積2分，80%以上積1分,。低于80%不積分,。

2、對于學生人數(shù)變動情況,，每月更改一次人數(shù),，中途不更改。

(二),、學生行為

1,、學生應(yīng)嚴格遵守《中小學生守則》和《中小學生日常行為規(guī)范》。

2,、學生在上課期間私自不進班者,，每人次扣該班1分。

3,、學生損壞公物者,，除將該生行為記入個人成長記錄袋外，每人次扣該班1分,。

4,、學生打架斗毆者，除將該生行為記入個人成長記錄袋外,，每人次扣該班1分,。

5,、損壞公物、打架斗毆超過三次經(jīng)教育仍不悔改者,，學校給予記過處分,，并做為畢業(yè)鑒定的依據(jù)。

6,、見義勇為,、拾金不昧、大做好人好事者,，視其具體情況給予該班特殊積分(不超過3分),，通報表揚。

(三),、控輟保學

1,、每學期對各班核實、驗定人數(shù),，學生轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入必須履行轉(zhuǎn)學手續(xù),。

2、對輟學率在5%以內(nèi)的班進行獎勵,，所在班的班主任及任課教師均優(yōu)先晉級,、評模。

3,、對輟率在5%～10%以內(nèi)的班，不獎不罰,。

4,、對輟學率在10%以上的班進行處罰，所在班的班主任及任課不得晉級,、評模,，并進行一定的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的報上級有關(guān)部門處理,。

(四),、安全教育

1、班主任定期召開安全教育會,，寫好安全教案,，作好記錄。教師對學生積極進行安全教育,，積極上交有關(guān)安全材料,。

2、樹立“安全第一意識”,，牢記安全不能肯定一切,，但能否定一切,，確保無重大安全事故發(fā)生，對發(fā)生安全事故的班扣該班2分,，并對該班的任課教師進行處罰,。

(五)、衛(wèi)生

每次檢查積10分

a,、打掃不及時扣1分,，預(yù)備前為準。

b,、有衛(wèi)生死角扣1分

c,、有丟堆扣1分

d、地面有雜物視情況扣3,、2,、1分

e、界限上有雜物相關(guān)班級各扣1分

f,、不打掃不積分

g,、衛(wèi)生區(qū)內(nèi)墻壁無亂寫亂畫，視情況分別扣2,、1分

對于向衛(wèi)生區(qū)內(nèi)隨意亂扔果皮,，紙屑，包裝袋等雜物,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除該生所在班級3分

(六),、班內(nèi)布置

1、地面,、窗臺,、玻璃及墻面干凈各項積1分

2、標語,、兩表一冊,、好人好事本、手抄報及黑板報整潔干凈,，內(nèi)容恰當,，各項積1分

3、門窗玻璃無破損,，離校鎖好門關(guān)好窗各項積1分

4,、桌凳及勞動工具擺放整齊各項積1分

5、標語整齊無塵土;教室內(nèi)外無亂寫亂畫現(xiàn)象,。

(七),、課間操

1、無班主任跟班或老師扣2分/次，遲到扣1分/次(以學生開始跑步為準)

2,、無故不做操,，做操不認真扣1分

3、做到快,、靜,、齊，缺一項扣1分

4,、人數(shù)不齊扣1分

(八),、學生集會

每次積6分，站隊不迅速扣1分,，不安靜扣1分,，不整齊扣1分，不認真聽會扣1分,，人數(shù)不齊扣1分,，無班主任扣1分。

(一),、門崗制度

1,、學校實行封閉管理，上課期間大門上鎖,，隨意開門一次扣當日值班人員各1分,。

2、做好出入人員登記工作,，校外人員私自進校一次,，扣當日值班人員各1分。

3,、上課期間,，學生私自外出一次，扣當日值班人員各1分,。

4、因值班人員失職造成學校財產(chǎn)丟失的,，經(jīng)學校核實,，當日值班人員照價賠償并寫出書面檢查。

5,、因值班人員工作失誤,，影響學校工作，扣當日值班人員10元,，通報批評,。

6、嚴禁零食進入校門,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即禁止,。

(二),、財物管理制度

1、借用學校公物先寫借條后取物,，按時歸還,，若有丟失、損壞照價賠償,，因公者視其情節(jié)酌情處理,。

2、教師宿舍財物定期檢查登記,，妥善保管,，若有丟失照價賠償。

3,、學校財物定期公開公示,。

4、嚴禁私自亂架電線,，使用大功率用電器,。

高等學校規(guī)章制度管理辦法 高校規(guī)章制度匯編篇四

為了豐富同學們的文體活動，也為了使大家擁有一個健康的體魄,，充分展示出大學生應(yīng)有的朝氣,，特規(guī)定如下：

1、每天的早操,，各系要保證人數(shù),；如有曠操，按班級的人數(shù)扣分,。

2,、每天的早操，各系要保證隊列整齊,，如有不整齊的扣除班級量化分,。

3、在我院舉行的各種學生文體活動中,，各系都應(yīng)積極參加,，配合文體部開展工作。

4,、在我院召開各種學生大型會議或者晚會時,，各系都應(yīng)配合文體部的工作，在整隊入場過程中,，如發(fā)現(xiàn)有不配合者,，將視情節(jié)嚴重給予扣分及全院通報批評處理。

5、掌握學校體育教學方針,，協(xié)助學校進行體育教學工作,。

6、與學校體育教育持聯(lián)系,，配合學校體育工作,，反映同學們的愿望和要求，促進體育工作的進行和同時提高,。

7,、通過各種方式和途徑宣傳體育工作的重要性，增強同學們的體育群眾性體育運動的發(fā)展,，動員同學們積極參加體育鍛煉,。

8、協(xié)助學校管理體育場地和設(shè)施的管理和使用,，通過體育活動發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)體育積極分子,，加強體育管理，幫助體育骨干解決學習生活和體育活動等各方面的困難,。

9,、加強與兄弟院校和體育活動的交流，積極加強與兄弟院校的體育競賽,，促進校際交流,。

10、指導體育工作的開展,。

11,、本實施辦法有關(guān)條文由學生會勞衛(wèi)部負責解釋。

12,、各系學生會可根據(jù)本實施辦法制定本單位實施細則,。

高等學校規(guī)章制度管理辦法 高校規(guī)章制度匯編篇五

為規(guī)范學生心理檔案的管理與使用，為學生提供科學專業(yè)的服務(wù),，進一步促進學校學生心理健康教育工作的規(guī)范化,、科學化和制度化，特制定本規(guī)定,。

一,、學校每年秋季對入校新生進行心理普測，并依據(jù)測評結(jié)果(包括量表統(tǒng)計分析結(jié)果,、解釋、建議等內(nèi)容)建立檔案,。作為學生心理健康教育工作的一個有機組成部分,，學生心理檔案包括心理健康狀況普查材料、咨詢記錄、跟蹤反饋材料等,。

二,、心理檔案應(yīng)由專人管理，專柜保存,。

三,、管理人員要恪盡職守，嚴格按要求,，保證及時歸檔,、整理和正常使用。

四,、檔案管理員嚴禁擅自攜帶和向無關(guān)人員談?wù)搶W生心理檔案內(nèi)容,。

五、原則上只有學校心理健康教育人員(學校心理健康教育工作負責人,、學校心理輔導教師及本班班主任)可以調(diào)閱學生心理健康檔案,，但不得外借出檔案管理室，只能在管理室內(nèi)調(diào)閱,。

六,、學校心理健康教育人員以外的教職工如確因工作需要需查閱學生心理檔案，必須出具相關(guān)證明,，并經(jīng)學校主管部門領(lǐng)導簽字后方能查閱,。對所查閱的內(nèi)容，必須嚴格保密,，如有泄密或由此產(chǎn)生不良后果,，必須承擔相應(yīng)責任。

七,、查閱使用學生心理檔案必須嚴格登記,。

八、除補充學生心理檔案內(nèi)容外,，任何情況下均不得在學生心理健康檔案上進行文字撰寫,。

九、學生本人進行心理咨詢時,，心理健康教育人員有責任,、義務(wù)對檔案內(nèi)容及檔案反映的情況給與科學、準確,、如實的解釋,，不允許夸大其辭，或使用極端性語言,。

十,、心理健康檔案不借出不復制,，因特殊情況確需借出或復制的，必須經(jīng)學校主管部門領(lǐng)導簽字,。

十一,、學生心理檔案一般不作診斷證明。

十二,、學生心理檔案原則上保留至學生畢業(yè),，特殊學生心理檔案由心理健康教育指導教師保管,，學生畢業(yè)時交由學校心理健康教育負責人封存,。

高等學校規(guī)章制度管理辦法 高校規(guī)章制度匯編篇六

1,、堅守崗位，牢固樹立為教學服務(wù)和師生服務(wù)的思想,，做到滿腔熱血,，有求必應(yīng)。

2,、愛護公共財產(chǎn),，注意室內(nèi)衛(wèi)生，做到體育用品擺放整齊,，有序,。

3,、完整借還手續(xù),，上體育課前,，必須有體育老師或體育委員按規(guī)定借取體育器材,，教師簽名,，當面點清品種數(shù)目,。

4,、體育課后,，須及時歸還體育器材,。

5、非正常損壞器材,，須按實際價格或損壞程度賠償,。

1、體育保管室要保持清潔衛(wèi)生,，器材放置井然有序,，便于上課借還。

2,、保管先要樹立一切為教學,、訓練服務(wù)的觀點，做到按制度辦事,，堅持崗位,，熱情周到。

3,、體育課外活動,，借出器材必須填寫借物單，按時歸還，凡遺失損壞必須賠償,。

4,、外單位借器材，須經(jīng)校主管領(lǐng)導,、體育組負責人同意方可借出,，私人不得借用。

5,、嚴禁一切車輛在運動場內(nèi)行駛,，保管室不得堆放私人雜物。

6,、場地每周清掃一次,，每年維修、保養(yǎng)一次,。

7,、體育器材每學年清理一次，自然損耗要登記造冊,，并經(jīng)學校、教研組長審批銷帳,。

1,、體育設(shè)施是國家財產(chǎn)，全體師生必須珍惜愛護,。

2,、學生有意損壞器材，按原價賠償,。因使用不當損壞的器材,，按百分之五十賠償。

3,、器材丟失,，任課教師應(yīng)查明原因，明確責任,，除加強教育外,，按實際情況處理，通報全校,。

4,、器材每學年清理一次，自然損耗或報廢的要登記造冊并須報教研組及領(lǐng)導審批后銷帳,。

高等學校規(guī)章制度管理辦法 高校規(guī)章制度匯編篇七

一,、愛崗敬業(yè)

1、自尊自重自愛，師德高尚,，教書育人,。

2、加強工作責任感,，一絲不茍地做好備課,、上課、作業(yè)批改,、培優(yōu)輔差,、教學總結(jié)以及午休、晚修管理等常規(guī)工作,。不得私自安排和調(diào)整教學活動,。

3、原則上不兼職,，如有必要告知學校,。絕不允許參與有償家教。不能個人開各種類型的培訓班,。不準自作主張征訂資料,。

4、守時守信,，工作不拖拉,。要嚴守學校作息時間，上課,、開會,、集會、外出集體活動,、約見同事,、家長等不遲到，下課不拖堂,。

5,、認真對待所有工作。特別如上課,、演說,、談話等務(wù)須提前作充足準備并有文字資料。上課期間不得接聽電話,，無特殊情況不得坐著講課,。嚴守崗位，如有要事或生病需離校外出,，需向主管領(lǐng)導請假,。(請假方式參照學校考勤制度。)

二,、愛校如家

1,、熱愛學校，發(fā)揚主人翁意識,，提倡奉獻精神,，樹立全局觀念，服從分工,。

2,、各辦公室要建立值日制度，每天保持辦公地點和工作場所干凈,、整潔,、優(yōu)雅，辦公室無人時要關(guān)窗關(guān)門關(guān)電源,，貴重物品自行管理好,。

3、發(fā)揚勤儉節(jié)約作風,，不浪費水電資源,，夏季辦公室內(nèi)兩人以上才開空調(diào)，各任課老師要經(jīng)常檢查自己管轄的場室是否及時關(guān)電源,，妥善保管公物,，避免損壞。

4,、公私分明,，公物勿私用,。不在上班時間處理私事,，(包括學歷進修);不因私人問題影響工作，不將個人情緒帶入課堂(有特殊原因者可申請回避);上班時間盡量不帶子女進入辦公室,。公物不帶出學校,。

三、個人修養(yǎng)

1,、心平氣和,，勿大聲喧嘩，忌高談闊論,。營造安寧的教學氛圍,，不過于爭強好勝。反對浮夸,，提倡儒雅之風,。

2、注重儀表形象，衣著整潔大方,，言行優(yōu)雅,，忌舉止粗俗。維護學校利益與聲譽,，不做有損于學校利益的事,，不說有損于學校利益的話。休閑時間娛樂有度,，不參與不良活動,。

一、下級服從上級,，忌陽奉陰違,。

學校實行層級管理，下級對上級負責,，不可越級指揮,。同事之間平等友善相處，遇事先協(xié)商,，有異議可向上一級主管申請調(diào)解;對上級有異議可當面或書面商議,，商議無果可再向上一級匯報。禁止陽奉陰違,，反對打小報告,。

二、無論職級,，人格平等,，誠相見，禮相待,。

學校從校長到清潔工,，人格一律平等，以禮相待,。教師之間互相幫助,、同心協(xié)力，在同事因突發(fā)事件不能到校上課學校又未來得及安排代課的情況下主動代課或代班主任,，事后及時向主管領(lǐng)導報告,。嚴禁以大欺小、嚴禁以權(quán)謀私,。

三,、襟懷坦蕩，勿拉幫派,，包容異議,。

同事之間,，坦蕩交往，不在校內(nèi)搞各種形式的同學,、同鄉(xiāng)等聚會,。對持不同意見者寬懷以待，協(xié)調(diào)相處,。遇事多理解,、禮讓，如有意見與級科組長溝通,，保持為人師表的理性,，爭取做到問題不出組。不允許當眾爭吵,，更不得有粗暴言行,。(在校內(nèi)當眾爭吵、有粗暴言行者扣當月績效工資)

四,、真誠直率,，勿阿諛，勿奉承,，勿鄙視,。

善待自己、善待他人,，人前人后不抱怨,，做到：做好事、存好心,、說好話,、保持好心態(tài)。言談?wù)嬲\直率,，有問題當時當面解決,，不背后損人。不挖苦嘲弄,，不發(fā)牢騷不講怪話,，不阿諛奉承,。上級對下級要任人唯賢,、用人為公，不得接受下級宴請和饋贈,。不隨意承諾,，嚴守承諾。

一,、平等友愛,，勿強壓,，勿呵斥。

建立平等友愛的'朋友式的師生關(guān)系,，教職員工要尊重學生,，對學生以禮相待，不得因師長關(guān)系以大壓小,，不準呵斥學生,。

二、愛護學生,，服務(wù)細心周到,。

樹立為學生服務(wù)的觀念。愛護學生,，關(guān)心學生身心健康,，設(shè)身處地為學生著想，細心周到為學生服務(wù),。

三,、尊重學生，勿體罰,，勿精神傷害,。

管理學生講求民主法制，不以傳統(tǒng)師道尊嚴的觀念要求學生,。無論何時何地,，不得體罰和變相體罰學生。不得對學生進行精神傷害,。

(關(guān)于體罰和變相體罰的處分：一次家長投訴,，經(jīng)調(diào)查核實，扣當月績效工資,，全校公開批評;同一學期兩次家長投訴,，經(jīng)調(diào)查核實，情節(jié)嚴重者,，自動解聘,。)

四、率先垂范,，以身作則,。

要求學生做到的，自己先做到,。

五,、嚴守承諾，勿欺瞞哄騙,。

對學生講事實,，講道理,，寬嚴相濟。答應(yīng)學生的事情,，切實做到,。

一、尊重家長,，禮貌周到,，無論其職級高低。

與學生家長溝通,，語言得體,、行為嚴謹，符合教師身份,。無論家長社會地位,、經(jīng)濟地位、文化程度如何,，一視同仁,。不因位高而仰視，不因職低而輕慢,。

二,、友善相處，主動聯(lián)絡(luò),，協(xié)商教育問題,。

與家長建立平等友善的朋友關(guān)系，經(jīng)常主動家訪及電訪,，用好校訊通,，熱情接待家長來訪。及時地藝術(shù)地反映學生問題,，與家長協(xié)商教育策略,。

(關(guān)于家訪問題：每學年至少家訪十人次，電訪全體學生,。)

三,、倘有異議，協(xié)商解決,，忌直面沖突,。

與家長有異議時，策略地與家長相處,，可與其他老師配合及時化解矛盾,。任何情況下,，不得與家長發(fā)生直面沖突,，無論誰是誰非,。

(關(guān)于與家長發(fā)生嚴重沖突的處理問題：主錯方在家長，但教師態(tài)度沖動,，扣當月績效工資;主錯方在教師,，扣當月績效工資，向家長當面道歉,，全校公開批評,。)

四、勿利用家長為個人謀取私利和方便,。

不得將家長作為個人社會關(guān)系,，不得利用家長權(quán)力為個人謀取私利和方便。(無論主動和被動)

五,、勿收受家長饋贈,，勿與家長私訂協(xié)議。

任何時候,，不得收受家長饋贈;盡量不接受家長宴請;不與家長私立任何協(xié)議,，如有償家教、學生生活照顧等,。

(收受和變相收受家長饋贈的問題：如屬家長主動,，學校一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，校會批評;如屬教師暗示或索要,，學校一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，自動解聘。)

高等學校規(guī)章制度管理辦法 高校規(guī)章制度匯編篇八

一,、升旗時間：每周一早進行（節(jié)日另定）,。

二、參加人員：全體老師,，全體學生,，除特殊情況不得缺席。

三,、旗手：每班4名,，每周按條件選舉一次旗手。

四,、升旗手條件

1,、熱愛祖國，熱愛國旗,，熱愛集體,。

2、遵守校規(guī),、校紀,，品學優(yōu)良,。

3、工作認真負責,。

4,、會唱國歌，有一定的樂感,。

五,、在周一升旗過程中，除了按國旗法規(guī)定的程序外,，還要有該班的班級特色展示,，旗手事跡等的一些介紹。升旗完畢后將所有材料一并存檔,。

六,、升旗要求

1、提前半小時準備,，按時升旗,。

2、下午放學后降旗,，降旗后將旗送回辦公室,。早晨預(yù)備前升旗。

高等學校規(guī)章制度管理辦法 高校規(guī)章制度匯編篇九

為全面貫徹黨的教育方針,、全面實施素質(zhì)教育,、全面提高教育質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國教育法》,、《中華人民共和國教師法》,、《中華人民共和國勞動法》、《中國教育改革和發(fā)展綱要》及國家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本學校實際,，特制定本方案。

實行校長負責制,、教職工崗位聘任制,、崗位責任制和考核獎懲制：建立干部能上能下、人員能進能出,、職稱能高能低,、收入能升能降的新的用人和分配機制。目的是進一步調(diào)動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性,，增強學?；盍Α４龠M教育改革和發(fā)展，更好地為現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù),。

公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)原則,；德才兼?zhèn)?、任人唯賢,、注重實績原則；高效精干的原則,。

1,、學校設(shè)校長1名，根據(jù)學校規(guī)模設(shè)副校長1名,。

2,、內(nèi)設(shè)機構(gòu)及職數(shù)：學校內(nèi)設(shè)機構(gòu)一般為一處一室，即教導處,、依法治校辦公室,。各處室可配負責人1——2名。

3,、教職工編制：教職工編制標準按教育部文件和省教育廳文件規(guī)定執(zhí)行,。

1、校長的產(chǎn)生和任期

校長實行任命制或聘任制,。

2,、校長的職責

（1）對上級教育行政部門負責，對學校全面工作負責,。

（2）貫徹國家的教育方針,，執(zhí)行國家的課程計劃，保證教育教學質(zhì)量,。

（3）按學校章程自主管理學校,，努力提高辦學水平。

（4）制定學校的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃,，協(xié)調(diào)組織實施并進行監(jiān)督檢查評估,。

（5）主持學校行政辦公會議，研究部署各方面工作,，做出決策形成決議,。

（6）抓好學校領(lǐng)導班子建設(shè)和師資隊伍建設(shè)，維護教生員工的合法權(quán)益,。

（7）擬定學?；竟芾碇贫龋贫▽W校具體的規(guī)章并貫徹落實。

（8）合理配置和正確使用學校的各種資源,，充分發(fā)揮人財物和信息的作用,。

3、校長的權(quán)利

（1）校長是學校的法人代表和行政負責人,，對外代表學校對內(nèi)全面主持工作,。

（2）校長對學校發(fā)展規(guī)劃和工作計劃的制定、規(guī)章制度的建立,、教育教學改革等學校行政管理工作的重大總是在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,，具有最后決定權(quán)。

（3）管理,、指揮學校的教育教學及各項行政工作,。

（4）提名副校長候選人和中層干部人選、聘任教職工,、政策規(guī)定范圍內(nèi)對師生獎勵與處分,。

（5）按照國家有關(guān)政策規(guī)定管理和使用教育經(jīng)費。

（6）享受校長職務(wù)津貼,。

4,、校長的監(jiān)督

（1）校長對上級教育行政部門負責，接受主管部門的領(lǐng)導監(jiān)督,。

（2）校長必須接受學校黨組織的監(jiān)督,。干部的任免、規(guī)劃的制定或變更,、重大改革方案的制定,、經(jīng)費預(yù)算等重要事項的決策，應(yīng)事先提請黨組織集體研究,。學校黨組織要積極支持校長依法行使職權(quán),。

（3）校長必須接受教代會的民主監(jiān)督，定期向教代會報告工作,。學校發(fā)展規(guī)劃,、重大改革方案、關(guān)系教職工切身利益的重大事項等必須提交教代會討論,。教代會應(yīng)支持和維護校長依法行使職權(quán),。

（4）上級教育行政部門對校長的工作情況進行年度考核，學校教代會要定期對校長的工作進行評議,?？己撕驮u議情況均應(yīng)記入校長任期考核檔案。對于年度考核中,，考核不合格者,，予以免職或解聘,；基本合格者，實行誡勉,。誡勉期限為半年,。被免職和落聘的，不再享受校級干部待遇,。

（5）校長任期屆滿或離任要接受審計,。

1、聘任原則：學校實行全員聘任合同制,。教職工聘任,，應(yīng)遵循以下原則：公開公平、平等競爭,、雙向選擇,、擇優(yōu)聘任,。

2,、聘任范圍：一般為本校在職在崗的教職工，新調(diào)進的教職工和新分配的大中專畢業(yè)生,。

3,、聘任形式：聘任、試聘,、低職高聘,、高職低聘。

4,、教職工可以拒聘或辭職,。辭職人員應(yīng)在學期開學前一個月向校長提出書面申請，經(jīng)批準后輸有關(guān)辭職手續(xù),。未經(jīng)批準而擅離職守者,，作自動離職處理。

5,、落聘,、拒聘或辭職人員到其它學校應(yīng)聘，須先經(jīng)教育主管部門同意,。

6,、聘任步驟

（1）組織教職工學習，進行思想動員,。

（2）學校根據(jù)工作需要,，設(shè)置工作崗位，并提出任職條件和目標責任,，提交教代會討論,。

（3）制定公布聘任方案。

（4）教職工填寫應(yīng)聘意向書。

（5）學?？己似溉?，公布結(jié)果。

（6）校長與教職工簽訂聘任合同,，頒發(fā)聘書,。

在聘任中，待有關(guān)條件基本成熟,，學校對中層以上干部要安排部分崗位,，實行競爭上崗。

7,、聘任期限：一般為1——3年,。

8、教職工有下列情況之一者,，學?？梢圆黄富蚪馄福?/p>

（1）年度考核被確定為不合格等次者；

（2）不能勝任工作或不能履行崗位職責者,；

（3）無正當理由拒不服從工作安排或工作調(diào)整者,；

（4）故意不完成教育教學任務(wù)給教學工作造成損失者；

（5）師德低下,，體罰,、變相體罰或侮辱學生造成嚴重影響或后果者；

（6）有濫辦班,、濫收費,、濫編印資料行為，經(jīng)教育不改者,；

（7）嚴重違反工作紀委或?qū)W校規(guī)章制度者,；

（8）經(jīng)雙方約定者。

9,、落聘與高職低聘人員之和不得超過在職教職工總數(shù)的5%,。

10、對未聘人員的安置

對未聘,、拒聘,、解聘人員應(yīng)作好思想工作的前提下，按下列原則予以安置：

（1）立足于本校自行安排,。學校對未聘人員,，進行兩次推薦安排，若兩次推薦安排仍不成功,，作下崗人員處理,。

（2）學校對未聘人員可安排參加培訓,，學習（包括轉(zhuǎn)崗培訓），也可安排從事其他工作和創(chuàng)辦經(jīng)濟實體,，鼓勵自謀職業(yè),。

（3）參加培訓學習的人員，培訓合格者,，可重新競爭上崗,。

（4）未聘人員應(yīng)遵守學校作息時間，在學校學習提高,，或完成臨時性工作任務(wù),。不到崗的按曠工論處，連續(xù)曠工期15天以上或累計30天者,，予以辭退,。

11、學校要關(guān)心年老多病教職工,。因健康原因不能勝任原崗工作的一般不作落聘處理,。

高等學校規(guī)章制度管理辦法 高校規(guī)章制度匯編篇十

一、要求教師要愛崗敬業(yè),，有高度的責任心和事業(yè)心,。

二,、要求教師要認真學習理論鉆研業(yè)務(wù),，提高自己。

三,、要求教師要認真?zhèn)湔n,，寫好教案，上好每一節(jié)課,。

四,、空課和空閑時間不得聚一起聊天或做其它不正當?shù)幕顒印?/p>

五、要求教師運用多種方法對學生加強管理,。

六,、不準體罰和變相體罰學生。

七,、要求教師要端正勞動態(tài)度,，要按時到校，按時離校,，認真履行銷假手續(xù),。

八、教師值班（不管是白班或夜班）要高度重視,，不得玩忽職守,。注意儀表,、儀容。講究禮節(jié),，說話文明,。

高等學校規(guī)章制度管理辦法 高校規(guī)章制度匯編篇十一

1、教職工代表大會（以下簡稱教代會）是在學校黨小組的領(lǐng)導下,，廣大教職工民主管理學校的一種組織形式,。

2、教代會要認真貫徹黨的路線,、方針,、政策，堅持四項基本原則,。正確處理國家,、學校和教工個人三者關(guān)系，維護和落實教職工的各項民主權(quán)利,，協(xié)調(diào)學校內(nèi)部關(guān)系,，支持和監(jiān)督行政工作，調(diào)動廣大教職工的積極性,，為全面提高教育質(zhì)量而開展工作,。

3、教代會要堅持民主集中制,，其決議,、決定和重要議案都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，以全體代表過半數(shù)同意方為有效,。

4,、教代會的代表以學科組、行政部門為單位由教職工直接選舉產(chǎn)生,。凡本校享有公民權(quán)的正式教職工均有選舉權(quán),。代表名額約占全校正式教工的三分之一。

5,、教代會應(yīng)有教師,、職工、工人,、領(lǐng)導干部各方面的代表（必要時,，可特約臨時工、退休教師及學生家長列席會議）,。教師代表不少于代表總數(shù)的60%,。如代表因故離校，由所在部門（組）的教工補選代表,。

6,、在一般情況下,，教代會每兩年一屆，每學期召開一次,。每次會議必須有三分之二以上代表出席,，遇有重大事項，應(yīng)三分之一以上代表的要求,，可以召開臨時會議,。

7、教代會會議期間,，由主席團主持會議,。大會主席團成員由籌備小組征求各方面意見后提名，經(jīng)黨支部審查同意,，由教代會預(yù)備會議正式表決產(chǎn)生,，主席團一般為5—9人，其中教師應(yīng)占多數(shù),。

8,、教代會的議題，應(yīng)根據(jù)學校的中心工作和群眾迫切關(guān)心的問題,，廣泛聽取教職工的意見,，經(jīng)大會主席團審核后，提請大會通過,。每次大會應(yīng)突出重點,，切實解決一些問題。教代會形成的決議,、決定,，全體教職工都應(yīng)遵守。

9,、教代會行使以下幾項職權(quán)：

（1）討論學校的工作報告，討論學校的發(fā)展規(guī)劃,、工作計劃,、改革方案、財務(wù)預(yù)決算,、教職工隊伍建設(shè)等重大問題,，并提出意見和建議。

（2）討論學校崗位責任方案,，教職工獎懲辦法等與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度,，并提出意見。

（3）討論工資調(diào)整以及其它有關(guān)教職工生活福利的重大事項,，并提出意見,。

（4）監(jiān)督學校各級領(lǐng)導,，定期民主評議干部。

（5）收集,、審議和討論教職工提案,，并請有關(guān)部門研究辦理。

10,、教代會要關(guān)心和支持校長行使職權(quán),，維護校長的指揮權(quán)威。校長要關(guān)心支持教代會參與管理學校工作的民主權(quán)利,，定期向教代會報告工作,，為教代會正常活動提供條件,，自覺接受教代會的民主監(jiān)督,。

11、教代會委托學校工作工會委員會作為其閉會期間的常設(shè)工作機構(gòu),。學校工會要負責做好教代會的組織籌備工作,、會議期間的會務(wù)工作。

高等學校規(guī)章制度管理辦法 高校規(guī)章制度匯編篇十二

為樹立培訓機構(gòu)良好的辦學形象,，營造一個團結(jié),、有序、嚴謹,、實干,、高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績,，特制定以下有關(guān)制度,，本制度適用于培訓機構(gòu)的每位員工。

（一）聘任規(guī)定

1,、具備規(guī)定學歷,，有較高文化素養(yǎng),，具有愛崗敬業(yè),、一絲不茍、積極進取精神,，能夠與他人團結(jié)合作為培訓機構(gòu)聘任員工的基本條件,。

2,、培訓機構(gòu)實行試用期制（一般為一至三個月），試用期發(fā)試用工資,。試用期結(jié)束后由員工所在部門主管,、分管校長在<試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書>上簽署意見。

3、在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的,，由所在部門主管提出<試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書>,，分管校長簽字批準后，可提前結(jié)束試用期,，轉(zhuǎn)為正式員工,。

4、試用期內(nèi)培訓機構(gòu),、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同,。

5、聘用期間培訓機構(gòu)有權(quán)根據(jù)員工的能力和表現(xiàn),，調(diào)整其工作崗位,。培訓機構(gòu)按國家規(guī)定為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動保護,；根據(jù)政府規(guī)定培訓機構(gòu)狀況發(fā)放員工福利,。

（二）解聘規(guī)定

具備下列情形之一者培訓機構(gòu)予以解聘、辭退員工：

1）依法被追究刑事責任,、勞動教養(yǎng),、通緝者；

2）違備培訓機構(gòu)各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者,；

3）給培訓機構(gòu)形象和聲譽造成不良影響者,；

4）培訓機構(gòu)實行末尾淘汰制中不能勝任工作者；

5）培訓機構(gòu)予以警告處分,、累計達三次以上者（含三次）,；

6）因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；

按法律,、法規(guī),、政策規(guī)定或合同約定應(yīng)予解除勞動合同者；培訓機構(gòu)因經(jīng)營情況發(fā)生變化而富余的員工,。培訓機構(gòu)與員工發(fā)生勞務(wù)糾紛,，且雙方不能協(xié)商解決的，應(yīng)向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

1,、培訓機構(gòu)正常工作時間是星期一至星期日，員工每周工作44小時,，每周5、5個工作日培訓機構(gòu)實行輪休制,。

2,、培訓機構(gòu)員工享受國家法定節(jié)假日休息制度。培訓機構(gòu)有突出貢獻的員工培訓機構(gòu)每年可安排5天的帶薪休假待遇,。

3,、培訓機構(gòu)員工不得擅自遲到,、早退和曠工。

（1）,、遲到：按每人次5元人民幣處罰（重大交通事故,，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣發(fā)當日工資,。月遲到三次（含三次）以上者培訓機構(gòu)予以警告處分,；年累計遲到十次以上者培訓機構(gòu)予以解聘。

（2）,、早退：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款5元,，超半小時按曠工半日處理。

（3）,、曠工：按日工資的兩倍處罰,；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理,。

4,、員工請假應(yīng)經(jīng)過審批。

（1）,、兩天以內(nèi)的病假,、事假，由部門主管批準,；三天或三天以上的病假,、事假由校長批準；

（2）,、請假應(yīng)提前半天向部門主管請示,，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式,；

（3）,、根培訓機構(gòu)的特點無特殊情況，概不準假,。確因急事或生病而缺勤者,，應(yīng)于上班后30分鐘內(nèi)培訓機構(gòu)取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假,。如本部門主管不在,，可直接向校長請假，未經(jīng)批準擅自休假者,，按曠工處理,。情節(jié)嚴重者培訓機構(gòu)予以解聘。

5、培訓機構(gòu)實行加班加薪制度,，延時加班薪金為正常薪金的1,、5倍，節(jié)假日加班薪金為正常薪金的兩倍,。

6,、員工加班后不應(yīng)影響第二日工作，加班者在加班后的第二個工作日應(yīng)當準時上班,，第二日不能正常出勤者,，應(yīng)由其部門主管批準，否則按曠工一次處理,。

7,、員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準。如員工填寫簽到簿與實際情況不符,，每發(fā)現(xiàn)一次培訓機構(gòu)將予以警告處分,。警告處分累計達三次者培訓機構(gòu)予以解聘；

8,、考勤記錄統(tǒng)計結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一,；

9、每月15日為發(fā)薪日,，新員工的薪金以實際工作天數(shù)按比例發(fā)薪,。

培訓機構(gòu)為現(xiàn)代化私營企業(yè)，以優(yōu)良的作風為標尺,，并充分體現(xiàn)以人為本紀律嚴格的特點,。

1、當日的工作,，絕不拖延至第二日,。

2、工作期間內(nèi)嚴禁閑聊,、睡覺,、吃零食，只能在午休時間看報紙,。

3,、在工作場所嚴禁喧嘩、嬉笑打鬧,。

4,、在工作期間內(nèi)，應(yīng)處處以主人身份要求自己,，主動承擔公共事務(wù),。

5,、接到咨詢電話,，要耐心介紹并記錄,，如自己不能處理，應(yīng)馬上找其他人接待,。對于客戶遺留的問題,，要及時予以回復。培訓機構(gòu)任何工作,，均與每位員工有關(guān),，不能以任何借口相互推諉，應(yīng)以主人身份主動去做,。員工盡量熟悉各項業(yè)務(wù),，成為多面手；在工作上應(yīng)相互協(xié)助,，杜絕有人沒事干,，有事沒人干的事情發(fā)生。

6,、因公會客可到休閑區(qū)或適當?shù)霓k公室,，私人朋友應(yīng)在休閑區(qū)接待；各部門若有重要客戶來訪應(yīng)事先通知課程（培訓）顧問,，以便做好接待工作,。

7、上班時間,，辦公室內(nèi)不得利用計算機運行工作范圍以外的程序,，嚴禁將計算機用于電腦游戲。

8,、保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔,。所有辦公物品、書籍等屬培訓機構(gòu)的財產(chǎn),，要仔細保管,，用后放回原處。每位員工都應(yīng)注意節(jié)約各種能源,。

10,、教學場所禁止吸煙，吸煙者應(yīng)到吸煙區(qū),。

11,、下班離培訓機構(gòu)前，要關(guān)好門窗,，檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān),。

12,、全職員工在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與培訓機構(gòu)存在同業(yè)競爭的工作,。

13,、工作期間不能隨意外出。如需外出辦事,，應(yīng)向部門主管請示,，經(jīng)批準后方可外出。

14,、員工要不斷學習,，不斷完善自己，要有開拓進取的精神,。

15,、員工須服從領(lǐng)導，做到令行禁止,。

16,、電話及傳真管理制度：

（1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘,。

（2）接聽電話要使用禮貌用語,，接到電話時馬上要說"您好，一多寶貝培訓機構(gòu),！"

（3）任何長途應(yīng)向部門主管申請后撥打,；

（4）收發(fā)傳真需交由制作部主管登記，以便查詢,。

（5）打電話時,，應(yīng)先問好，報培訓機構(gòu)名稱,，簡潔,、清楚地說明情況，重要之處重復強調(diào),，并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果,，以便向部門主管匯報。

（6）會計每月核對電話清單,，私人長途電話及非公事超時電話（例如聲控臺等）,，核實后在當事人的當月薪金中扣除。

17,、工作日志管理制度：

（1）員工每天必須認真填寫工作日志,，記錄當日的工作及第二天工作計劃。

（2）工作日志作為考核員工工作業(yè)績依據(jù)之一,。

（3）員工每天上午10:00之前主動將工作日志交予部門主管,，并于每月25日交予校長檢查考核,。

18、郵件管理制度：

（1）非急需的國內(nèi)證明材料使用掛號信,。

（2）特急的證明材料及證件使用特快專遞,。

（3）發(fā)件人在郵單背面注明寄發(fā)材料的詳細內(nèi)容（如系重復發(fā)件注明原因）。

（4）前臺負責接收郵件,，做詳細記錄后（注明接收時間,、發(fā)件人、材料內(nèi)容等）及時交給收件人,。

1、工作期間,，要注意儀容,、儀態(tài)、做到整潔,、穩(wěn)重,。以飽滿自信的精神狀態(tài)投入工作。

2,、有客戶來咨詢或辦理有關(guān)事情,，應(yīng)主動、親切,、詳細地介培訓機構(gòu)的有關(guān)事宜,。無論客戶是否注冊以及注冊之前之后，都要熱情服務(wù),，奉寶寶為上帝,，如遇自身不懂之處應(yīng)立刻請教，不可隨意答疑,。

3,、客戶培訓機構(gòu)有種種疑義時，嚴禁員工爭辯,，應(yīng)先耐心的聽清客戶提出的問題和意見,，再根據(jù)實際情況和規(guī)定，予以詳細解釋和答復,，嚴禁與客戶爭吵,。

4、早晨上班要互相問好,，共同整理辦公室,，下班時互相道別。

5,、員工交往相處,，態(tài)度要誠懇,、熱情、形成融洽和諧,、團結(jié)互助的人際氛圍,，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現(xiàn)。

6,、交談時,，要盡量避免相互干擾，使用或移動各種物品時要輕拿輕放,。

7,、員工可以書面或口頭形式培訓機構(gòu)提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益培訓機構(gòu)給予獎勵,。

8,、對樹培訓機構(gòu)良好形象，受到客戶好評者培訓機構(gòu)給予獎勵,。

9,、在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維培訓機構(gòu)形象和利益者培訓機構(gòu)給予獎勵。

10,、與客戶發(fā)生爭吵培訓機構(gòu)形象和聲譽造成不良影響者培訓機構(gòu)當即予以解聘,。

11、工作期間未經(jīng)校長允許,，私下培訓機構(gòu)任何物品違歸當人情送禮,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按該物品的10倍金額從工資中扣回,。

12,、培訓機構(gòu)工作之便，做有培訓機構(gòu)利益或擅自培訓機構(gòu)名義私下收取金錢禮物者,，一概辭退,，必要時依法起訴。

13,、人為損壞辦公設(shè)備和辦公用品,，除照價賠償外，處以適當罰款,。

為了保培訓機構(gòu)形象并使每一位員工能夠在一個整潔的環(huán)境下心情愉悅的工作,，特制定本制度培訓機構(gòu)值日實行輪換制，每周安排一名員工為"值日人員",，其他員工為"非值日人員",，值日人員與非值日人員每周輪換一次。具體分工如下：

一）,、值日人員

1,、大廳,、及洗手間的地面必須每天清掃、擦拭,，各個教室地面須保持清潔,。

2、大廳內(nèi)微波爐,、消毒柜,、相框、鏡框,、門框及擺書處需要每天擦拭,。

3、各個教室的門,、窗臺,、桌子、椅子,、鞋架需要每天擦拭。

4,、及時清理垃圾,，更新垃圾袋。

5,、負責每天向飲水機中注水,。

二）、非值日人員

1,、每次課前需對各個教室及家長休息室徹底清理,，包括地毯、暖氣罩,、飲水機,、垃圾桶、教室內(nèi)的教具,、桌椅,、窗臺和樓梯扶手等。

2,、每次課后用清洗劑徹底清潔各個教室并消毒,。

三）、注意事項

1,、每天最早到培訓機構(gòu)的員工需將各個教室窗戶打開,，保持通風。

2,、不常用的工具需放在水池下方的柜內(nèi),，并擺放整齊,。

3、拖布,、抹布每次用后須清洗,，并置于室外晾干后再收回，以免潮濕,。

4,、所有員工工作服裝必須每天清洗。

5,、值日人員所有清理工作須在每天8:00a,。m。之前完成,；非值日人員所有清理工作須在每次課前1小時完成,。

6、與工作無關(guān)的書籍,、物品及其它雜物須隨時整理,、收好；個人物品須個人收好,；企業(yè)文件及相關(guān)事物須整理并規(guī)范其正確位置,。

7、每天最后離培訓機構(gòu)的員工須關(guān)好門窗,，關(guān)閉電源,，做好最后的檢查工作。

四）,、檢查與評定

由校長不定期抽查各部門分擔區(qū)的日常清掃狀況,；定期檢查每月的大掃除狀況，對不符和要求之處,，除返工外,，要對相關(guān)責任人提出批評，連續(xù)出現(xiàn)問題者將處以適當罰款,。

培訓機構(gòu)秘密是培訓機構(gòu)在激烈的市場競爭中賴以立足,、生存及正常運營的基本條件，保密是每一位員工的重要行為準則,，培訓機構(gòu)所有員工均有義務(wù)保護培訓機構(gòu)秘密,，并制止他人竊取、泄露或者散發(fā)培訓機構(gòu)的企業(yè)秘密,，培訓機構(gòu)不鼓勵員工擁有與自己職責無關(guān)的好奇心或者任何不恰當?shù)奶铰犈e動,。培訓機構(gòu)秘密包括培訓機構(gòu)技術(shù)秘密，商業(yè)秘密和員工個人隱私三方面。

1,、培訓機構(gòu)技術(shù)秘密包括：培訓機構(gòu)特有的各方面的訣竅,、知識、經(jīng)驗,；未公開的教學內(nèi)容,；培訓機構(gòu)獨特的運作方式；

2,、培訓機構(gòu)商業(yè)秘密包括：合作伙伴或客戶要求培訓機構(gòu)不得向第三人透漏的秘密,。培訓機構(gòu)的業(yè)務(wù)計劃、規(guī)劃,、方案,、意向等經(jīng)營活動中需要保密部分；培訓機構(gòu)的資產(chǎn)負債,、預(yù)算決算,、資金調(diào)度等財務(wù)方面的秘密；合作伙伴或者寶寶的地址,、電話,，培訓機構(gòu)與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密；

3,、員工個人隱私包括：

（1）員工的薪金收入,、持股份額；培訓機構(gòu)實行員工個人經(jīng)濟收入保密制度,，員工本人不得公開自己的經(jīng)濟收入，也不得詢問他人的經(jīng)濟收入）,。

2,、員工日常生活中屬于個人隱私的部分；培訓機構(gòu)秘密的載體及傳播媒介包括：

（1）各種光,、磁記錄存儲載體,、包括各光盤、磁盤,、磁帶等,；

（2）各類以書面形式存在的載體包括報告、文件,、檔案,、注冊登記表、保證書,、備忘錄,、通訊錄、會議紀要、草稿紙等,。

3,、員工不得秘密竊取、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳培訓機構(gòu)秘密,。

如發(fā)生泄密情況,，除將當事人辭退外，還要追究其培訓機構(gòu)造成的經(jīng)濟損失,。

高等學校規(guī)章制度管理辦法 高校規(guī)章制度匯編篇十三

1,，本社是晉中學院師范分院數(shù)學系學生組織；

2,，本社在數(shù)學系戴學富,、安德禹主任和李旭東等老師們的指導下，由學生自己組織開展活動,；

3,，本社維護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵守黨的宣傳法規(guī),，一切活動在基本原則下進行,；

4，本社在團結(jié)我系學生文學愛好者的同時與其他社團共同學習進步,，提高自身素質(zhì),；

5，本社團全體社員團結(jié)友愛,，不得搞有損于本社團形象和榮譽活動,，有重大違紀者做出退出社團處理，并報社團指導中心備案,；

6,，凡我社成員有選擇與被選擇權(quán)；

7,，社團有權(quán)參加本社組織的一切活動,；

8，社員在任務(wù)與內(nèi)容不清楚,、有疑難的情況下有主動要求負責人在宣布的權(quán)利,；

9，社員有權(quán)監(jiān)督指出社團負責人的錯誤,；

10,，本社團成員必須遵守學校一切規(guī)章制度，勤奮學習,，全面發(fā)展,；

11，社團成員要按時按量完成社團交給的各項任務(wù)；

12,，本社成員要積極收集相關(guān)資料,；

13，本社成員必須要做到熱愛祖國,，談吐舉止文明,，尊敬師長，樂于助人,，關(guān)心集體,，維護社團公共利益；

14,，本社團成員兩次無故不到,，多次找不正當理由請假者，本社有權(quán)勸其退出,；

15,，本社成員由于一些特殊原因須退出本社團，必須寫申請書,，一式三份,；

16，本社成員不得互相打鬧,，產(chǎn)生矛盾及時化解,；

17，本社成員不得借社團活動而曠課,；

18,，本社成員不得違反社團一切規(guī)章制度；

高等學校規(guī)章制度管理辦法 高校規(guī)章制度匯編篇十四

為了進一步提高培訓班的授課質(zhì)量,，完善培訓班的管理體系,，加強中心與各培訓班之間的信息互通，現(xiàn)將培訓班管理體制規(guī)定如下：

一,、各培訓班必須在中心統(tǒng)一的申報時間內(nèi)申報有效，逾期不予以受理,；

二,、培訓班必須要通過中心審核通過的才能予以開班，否則不予以認證,；

三,、校團委予以各培訓班老師課時費的支持（考證類培訓班除外），其他費用由相關(guān)學院自行解決,；

四,、中心統(tǒng)一招生結(jié)束后，各培訓班可根據(jù)自身情況自由開班；

五,、各培訓班必須及時地向中心反饋培訓班信息,；

六、各培訓班必須嚴格組織考核,，合格者方能順利結(jié)業(yè),；

七、各培訓班上課內(nèi)容由各培訓班負責人與培訓班指導老師協(xié)商決定,；

八,、培訓班負責人對其他培訓班的觀摩與交流由各培訓班負責人自行商討決定；

一,、學員思想上積極要求進步,，爭當先進，責任感強,，尊敬師長,，樂于助人，品行端正,，思想政治素質(zhì)不斷提高,，遵紀守法，不鋪張浪費,，無不文明行為,；

二、勤奮學習,，刻苦鉆研，目標明確,，不浪費時間，學習重積累,，不突擊，不投機,，不斷提高自身綜合能力；

三,、學員團結(jié)友愛,，互幫互助，關(guān)心集體,，維護榮譽,；

四、學員應(yīng)自覺遵守校紀校規(guī),，愛護公物,，節(jié)約水電,，保持校園清潔衛(wèi)生,；

五、愛護教學設(shè)備,，無故損壞要賠償；

六,、關(guān)閉個人通訊工具，如有特殊情況應(yīng)置于"振動"檔,；

七、積極參與課堂討論,，按時完成作業(yè),；

八、不遲到早退,，不隨便進出課堂,，教室內(nèi)不接打電話；

九,、學員專心聽講,，認真記錄；

一,、每個學員（包括旁聽生）出勤率需達到培訓班總學習課時的70%以上,，有特殊情況不能出勤的需寫請假條（假條需向?qū)W員本人所在學院輔導員處請），曠課一次以上（包括一次）當自動退學,；

二,、每個培訓班一學期必須上交至少兩篇通訊稿,，開班時必須要上交一篇通訊稿,，并附帶照片等相關(guān)資料，培訓班學習中旬或結(jié)束前必須上交第二篇通訊稿,；

三,、每個培訓班一學期必須抽查4次以上；一旦被我們抽到?jīng)]到課的（未請假）,，一律不予以結(jié)業(yè),；

四,、自覺保持教室衛(wèi)生整潔，一旦被中心成員抽查到有將垃圾遺留在教室或損壞公物的情況,，則該同學將取消期末培訓班評優(yōu)資格；

五,、各培訓班負責人需嚴格地向?qū)W員們傳達上課紀律,，并嚴格把關(guān)；

六,、每個學員必須通過最后考核才能予以結(jié)業(yè),；

七,、每個培訓班培訓學員結(jié)業(yè)時必須上交一份學習心得（一式兩份，一份電子版,，一份手寫版）,；

八、培訓班負責人學期結(jié)束后必須要上交一篇工作總結(jié),；

九、每個學期結(jié)束后將評出5%的優(yōu)秀學員,，評出優(yōu)秀的學員必須再上交一份對該培訓班操作，管理上的感想,。

高等學校規(guī)章制度管理辦法 高校規(guī)章制度匯編篇十五

1,、文明學校創(chuàng)建的深入開展,，有力促進學校以教學為中心的各項工作,。為使創(chuàng)建活動經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化,、科學化,，保證創(chuàng)建工作健康順利地開展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，特制定本制度。

2,、學校創(chuàng)建工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導、分工負責,、程序管理,，形成“全員育人,，全方位育人，全過程育人”的創(chuàng)建新格局,。

1、成立文明創(chuàng)建領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導,，校長親自抓,、分管副校長靠上抓、齊抓共管的領(lǐng)導體制,。

2,、建立健全文明創(chuàng)建目標管理責任制，將年度工作細化,、量化,，層層分解，簽訂責任書,，落實到辦公室和個人,，形成嚴格監(jiān)管、嚴格考核,、嚴格獎懲的管理機制,。

3、建立健全文明校園建設(shè)各項制度和規(guī)范,，把文明校園創(chuàng)建納入制度化,、規(guī)范化、科學化的運行軌道,，各項制度要落實到位,。

4、建立文明校園創(chuàng)建財政保障機制,，落實專項經(jīng)費和各種教育活動陣地建設(shè)的投入,，確保文明校園創(chuàng)建健康發(fā)展。

1,、建立文明校園創(chuàng)建責任制和分工負責制,，明確分工、明確任務(wù),、明確責任,、明確獎懲。

2,、主要負責人總攬文明創(chuàng)建的全局工作,，搞好總體決策,、組織、指揮,、落實工作;班子成員和領(lǐng)導小組成員負責職責范圍內(nèi)的文明校園創(chuàng)建工作,，并對主要的活動任務(wù)掛靠包干，負責落實,。

1,、每月召開一次文明學校創(chuàng)建領(lǐng)導小組會議，專題研究文明學校創(chuàng)建工作,，及時總結(jié)情況,，研究決策，制定措施,，促進工作有效開展,。

2、每學期召開一次文明校園創(chuàng)建工作動員大會,，對文明學校創(chuàng)建的任務(wù)措施進行全面部署,，動員廣大教職員工和在校學生以飽滿的熱情積極投入到學校文明創(chuàng)建工作中。

1,、每月對文明校園創(chuàng)建責任制執(zhí)行情況進行考核評比;對重要工作活動及時檢查,、抽查，確保各項工作落到實處取得成效,。

2,、領(lǐng)導班子成員分工包靠重點活動，對文明校園創(chuàng)建進行督導督查督辦,。

3,、學校政教處負責組織學生會干部在日常學習中對文明創(chuàng)建的各項工作進行監(jiān)督檢查，并負責將相關(guān)信息及時向文明學校創(chuàng)建領(lǐng)導小組進行反饋,。

按年度文明學校創(chuàng)建目標管理責任制考核評比結(jié)果,，對成績突出的部門和個人按學校有關(guān)文件給予獎勵。對于考核評比不達標的部門或個人,，取消當年評優(yōu)評先的資格,。

高等學校規(guī)章制度管理辦法 高校規(guī)章制度匯編篇十六

1.同學們在學校放學后，應(yīng)當及時回午托部,，無值日任務(wù)的不得在學校停留,，路上不得玩耍打鬧，不得去午托部之外的地方,，對于沒有及時返回午托部的同學,，按每遲到10分鐘默寫10個英語單詞再補習【一年級小朋友扣除5個蓋章】。

2.晚上課業(yè)輔導，在午托部教室進行,，保持教室安靜,、有序，不會獨立完成的課業(yè)和習題,，應(yīng)向輔導老師請教,，嚴禁同學之間相互抄襲。

3.課業(yè)輔導結(jié)束時,，各位同學務(wù)必完成學校老師當天布置的所有作業(yè),，對于沒有完成、遺漏部分習題作業(yè)的同學,，在第二天晚上課業(yè)輔導時補上沒做完的作業(yè)，并在以完成當天作業(yè)基礎(chǔ)上,，附加課外練習一張,。

4.以上項目如能完成則小朋友每項加一分，如未能完成則扣一分,?！疽陨享椖恳荒昙壭∨笥堰`反一個扣除5個蓋章】每周對于違反本管理辦法3次的同學，在第二周周二午托部周會上提出通報批評,，并告知其家長,，并在此周的輔導中列為重點考察對象。

【一年級小朋友扣50個蓋章】

5.就寢后不得說話,、及時上床睡覺,，住在上鋪的同學，上下鋪注意

安全,，嚴禁在寢室及其床鋪上打鬧嬉戲,。

6.起床后，整理好自己的床鋪,，保證寢室內(nèi)整潔衛(wèi)生,。

7.同學們洗漱時，保證地面干燥,，不得在地板上隨意灑水或潑水,，

若有地面濕滑情況，同學們可及時告知生活老師處理,。8,、睡覺的時候禁止吃東西；

9,、中午未午休的小朋友則應(yīng)寫字或看書,；

10.以上項目如能完成則小朋友每項加一分，如未能完成則扣一分?！疽陨享椖恳荒昙壭∨笥堰`反一個扣除5個蓋章】一周內(nèi)對于違反本管理辦法3次的同學,，在第二周周二午托部周會上提出通報批評，并告知其家長,，并在此周的生活中列為重點考察對象,。【一年級小朋友扣除50個蓋章】

11.寢室內(nèi)粘貼學生就寢紀律考察表,，希望同學們相互監(jiān)督,，相互學習，揚長避短,，保持良好的生活習慣,。

12、對于表現(xiàn)好的小朋友每次獎勵3個印章,，累積可兌換禮物,！

13.為避免燙傷，同學們不得自己打飯,，不得靠近廚房,，用餐時間到

后，由生活老師分發(fā),，同學們要自覺排隊領(lǐng)餐,。

14.用餐時保持環(huán)境衛(wèi)生，不亂丟亂倒,，需加餐的同學,，由生活老師

添加，用餐后,，碗筷由同學們收放在指定位置,；15、每個小朋友固定自己的用餐位置,；16,、吃飯時堅持光盤計劃，不浪費糧食,；

17.若有個別同學因生病對飲食特別需求的,，可向生活老師提出，午

托部會盡力滿足,；

以上項目如能完成則小朋友每項加一分,，如未能完成則扣一分?！疽陨享椖恳荒昙壭∨笥堰`反一個扣除5個蓋章】

18.課外書管理,；凡是在午托部內(nèi)發(fā)現(xiàn)學校要求范圍外的一切書籍,，一律沒收。

19,、如需在午托部借閱圖書時,，需告知老師，不得隨意自取,。并在上學之前,，及時歸還書籍。

☆20,、在午托部需要確保玩具和文具的完整,，不得隨意破壞，文具和玩具使用后應(yīng)完整歸還,；

☆21,、不得破壞午托班公共設(shè)備和環(huán)境，如教室墻面的干凈,、或墻上亂涂亂畫,；

☆22、節(jié)約用紙,，需要打印用紙時應(yīng)通過老師，不得隨意自??；

☆23、便后應(yīng)及時沖水,，養(yǎng)成良好的生活習慣,，廁所用紙應(yīng)扔進垃圾箱；

☆24,、教室內(nèi)的插座及電器禁止觸碰,！

以上項目如能完成則小朋友每項加一分，如未能完成則扣一分,。帶星號項目重點強調(diào),！

25.進入午托部后，同學們不得隨意外出,，需要外出的同學,，需向家長請示經(jīng)得同意才可以；

26.午托部內(nèi)嚴禁打鬧嬉戲,；

27.以上項目如能完成則小朋友每項加一分,，如未能完成則扣一分。對于違反安全管理的同學,，每周對于違反本管理辦法3次的同學,，在每周二午托部周會上提出通報批評，并告知其家長，并在此周列為重點考察對象,?！疽荒昙壭∨笥芽鄢?0個印章】

28.于中心內(nèi)懸掛“勵步風云榜”內(nèi)可登記：1、每月蓋章獲得者前三名2,、每月各年級學習成績前三名3,、每月學科成績進步特別大的同學4、生活習慣好的小朋友5,、生活之星和學習之星鼓勵小朋友進行良性競爭,，通過比較讓小朋友更好的學習和進步。

29.每個月根據(jù)小朋友的加減分評出：生活之星,、學習之星,。在午托班級內(nèi)進行公布并送出禮物。

午托部全體成員在此承諾：一切為了同學們,，為了同學們一切!用我們的真誠,，換取家長朋友的放心!關(guān)注同學們的每一點進步，督促大家養(yǎng)成良好的學習習慣和生活習慣先家長之憂而憂,，后家長之樂而樂,！為孩子的美好明天鋪就堅實的基礎(chǔ)！祝愿“勵步教育”午托部的每一位同學們快樂學習,，健康成長,！

高等學校規(guī)章制度管理辦法 高校規(guī)章制度匯編篇十七

為深化素質(zhì)教育，關(guān)注學生成長,，培育文學新人,，樹立班級形象，培養(yǎng)及發(fā)揮廣大同學的文學愛好與特長,，提高同學的文學鑒賞水平與寫作能力,，豐富校園文學氣氛和學生文化生活，做好文學社的各項工作,，制定本章程如下,。

第一條：作為一個文學性團體，其基本宗旨在于為廣大文學愛好者服務(wù),，為本校文化建設(shè)出力,，為增強本校文化氛圍努力。

第二條：本著為同學們提供一個文學自由發(fā)展的舞臺,，促進同學之間的文化交流,，提高同學們的文化素養(yǎng)，形成活潑,、嚴謹?shù)奈娘L,，從而提高文學愛好者的寫作水平,。

第三條：我們的口號是：辦好文學社，開展好一切活動,，全體成員共同努力打造品牌,。

第一每學期編輯出版兩期以上校報，優(yōu)先發(fā)表文學社社員作品,，好作品向全國報刊雜志推薦發(fā)表;

第二創(chuàng)建“校報”博客網(wǎng)站,，電子郵箱：;

第三每學期舉辦一屆詩歌吟誦會;

第四每學期組織一次以上社員采風活動;

第五不定期舉辦文學創(chuàng)作知識講座、主題征稿與競賽等活動;

入社的方式及要求

第一條:凡本校喜愛文學,、熱愛寫作的學生,，個人提出書面申請，并交一篇有一定質(zhì)量的習作,，經(jīng)文學社指導老師認可,，即可入社。

第二條：社員要根據(jù)實際情況建立檔案并保存,。

第三條：社員要自覺遵守社團章程,，執(zhí)行社團決議。

第四條：參加社團活動,，完成社團任務(wù),。

社員的權(quán)利

1.優(yōu)先在校報發(fā)表作品;

2.優(yōu)先在吟誦會吟誦作品;

3.參加文學社組織的一切活動;

4.對文學社工作提出合理的批評和建議;

社員的義務(wù)

1.遵守文學社的規(guī)章制度;

2.積極參加文學社組織的一切活動，無故不得缺席;

3.積極為校報投稿,、組稿;

4.為校報的健康發(fā)展出謀獻策;

文學社成立社務(wù)會,，領(lǐng)導和負責文學社工作。社務(wù)會設(shè)社長,、副社長、秘書長各一人,，分工合作,，共同負責文學社日常工作;

1.社長：xx

2.副社長：xxx

3.秘書長：xxx

文學社下設(shè)校報編輯部，負責刊物的組稿,、編輯,、出版工作，編輯部設(shè)主編,、副主編,、編輯部主任各一人，分工合作,，共同負責校報日常工作;

1.主編：xxx

2.副主編：潘xxx

3.編輯部主任：xxx

聘任陳志華校長為文學社名譽顧問,，校報聘任副校長、副校長為名譽顧問,。

第一條：本章程由文學社制定,，大前中學團委會對其有解釋權(quán),。

第二條：本章程自頒布之日起實施，一切準則皆以本章程為準,。

高等學校規(guī)章制度管理辦法 高校規(guī)章制度匯編篇十八

1,、熱愛托管工作，對托管學生有愛心,、責任心,、耐心，尊重托管學生,。

2,、主動與托管學生家長配合，及時向家長匯報學生身心健康發(fā)展情況,，虛心接受批評,、建議，不斷改進工作方法,。

3,、遵守各項規(guī)章制度，不遲到,、不早退,、不做私事。

4,、團結(jié)同事,，有意見通過正常渠道提出，不在背后議論,。

5,、努力創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的良好環(huán)境，促進托管學生動手,、動腦,，使每個托管學生在不同水平上得到健康發(fā)展。

6,、儀表端莊自然,，服飾大方整潔，符合職業(yè)要求,。

7,、舉止端正，語言文雅,，說話和氣,，待人熱情有禮貌，能主動問候別人,。為人師表,，在學生面前行為規(guī)范,，話不俗，語不高,。8,、愛護公物，講究衛(wèi)生,，保護各種設(shè)施,、教具。

1,、按照學生作業(yè)統(tǒng)計表安排好托管學生課業(yè)輔導計劃,。

2、負責搞好教室衛(wèi)生清潔工作,。保持室內(nèi)通風,、清潔整齊。

3,、抓好托管學生思想品德教育和良好行為習慣培養(yǎng),，與家長建立良好溝通關(guān)系。

4,、關(guān)注托管學生的身體康健,，天氣變化要提醒學生增減衣服。

5,、注意托管學生安全,，家長來接送托管學生時，要簡單介紹托管學生的當天生活,、學習情況,。

1、每日放學,，負責接送的管理老師在安全接學生到托管班后,，

要以發(fā)短信方式告之學生家長。

2,、每日家長到托管班接學生時,，老師須向家長介紹學生當天在托管班的生活及學習情況，注意收集家長對托管班的意見和建議并做好記錄,；對托管期間生病的學生,，管理老師還要當面向家長交代所采取措施，建議家長做好相關(guān)護理事宜,。

3,、對于因患病不能來托管的學生,，管理老師要與學生家長經(jīng)常聯(lián)系，問訊學生病情,，關(guān)懷患病學生,。

4、每周五下午,，管理老師要填寫《托管學

生家庭報告書》,，并由學生轉(zhuǎn)交家長簽名，在下周一上學時回收家長簽名的反饋卡,，并存檔,。

1、學生放學,，管理老師必須提前至少半十分鐘到校門等待,；接到學生時，必須核對學生名單,，防止漏接學生,。

2,、接送學生上下學時,，全體學生要分列隊行走,，不允許學生亂跑亂奔,；

1、托管班必須建立來訪人員登記制度,。陌生人員來訪時,，當班管理老師必須問清來意并做好記錄，嚴禁陌生人員在沒有老師陪同的情況下參觀托管班或接觸學生,。

2,、如學生家長委托他人來接學生時，當班管理老師必須當場與家長進行電話溝通,，核實接學生人員的身份,，必要時對通話過程要錄音，并復印委托人身份證件,。

3,、學生在托管班發(fā)生突發(fā)事情時（如發(fā)病、受傷）,，當班管理老師要立即采取有效措施處置,，在第一時間向分管領(lǐng)導匯報情況，當事態(tài)超出老師處置能力并有惡化趨勢時,，要立即送醫(yī)院并通知家長,。

4,、加強對托管學生的安全教育，不允許學生在走廊,、樓梯追逐打鬧,。5、教育托管學生不要帶危險品上學或入班,，每天抽檢學生所帶物品,，注意觀察托管學生手里是不是有打火機、爆竹,、刀子等危險物品,，發(fā)現(xiàn)后及時收起來，防止發(fā)生安全意外,。

6,、托管班嚴禁采用藥物滅鼠、滅蚊蠅,，如必須使用時,，要專人保管不得亂丟。

1,、及時檢查安全隱患,，更換老化電線，消除安全隱患,。

2,、及時更換破舊的消防器材。

3,、注意水,、電、火等的安全管理工作,。

1,、室內(nèi)外衛(wèi)生每天一次小掃，每周一大掃并進行消毒,。

2,、保持室內(nèi)空氣流通，下班后開窗通風,，保持室內(nèi)空氣新鮮,。

3、托管學生及工作人員患傳染病要立即隔離,，并打電話通知家長接回孩子,。

博睿尼教育托管班管理流程

一,、學生放學后,，托管班老師到學校指定位置接到托管學生,，并帶學

生回到托管班教室。

二,、短信通知學生家長,，學生已安全接到托管教室，請家長放心,。

三,、老師監(jiān)督學生完成作業(yè)，并核對學生記事本,，檢查作業(yè)完成情況,。

四、指導學生修改作業(yè)中的錯誤內(nèi)容,，加強對易錯知識點的認識,。

五、帶領(lǐng)學生復習當天所學內(nèi)容,，根據(jù)學校老師安排,，有計劃的預(yù)習

新課。

六,、托管過程中,，教師嚴格糾正學生的錯誤坐姿、書寫,、用眼方式等,。

七、學生在大廳或c1教師里游戲,、背誦,。

九、家長簽字,，接走孩子,。

寫給小朋友

一、按時完成作業(yè)

二,、溫習學過的知識,，及時預(yù)習新知識

三、正確的坐姿和用眼對我們有很多益處

四,、保持安靜,，不要打擾其他小朋友做作業(yè)

五、保持教室內(nèi)衛(wèi)生,，請把垃圾扔到垃圾桶里

六,、多讀書，書籍是人類進步的階梯

七、常運動,，運動才能保持強健的體魄

八,、注意安全，不在教室內(nèi)打鬧,，不要亂跑,，亂跳

九、尊敬師長,，團結(jié)同學

十,、相互幫助，與人為善

高等學校規(guī)章制度管理辦法 高校規(guī)章制度匯編篇十九

一,、本室所藏的書刊,，僅供本校學生閱覽，其他人員需入內(nèi)閱覽時,，應(yīng)征得管理人員的許可,。

二、進入本室的所有人員,，均不得將提包等物帶入室內(nèi),。

三、閱覽人員入室閱讀報刊,、雜志,，未經(jīng)管理人員同意不準攜帶出室外，需要借閱,，必須進行登記,。

四、要注意愛護學校的書籍,，如有污損或盜竊行為,，應(yīng)按學校的"書刊丟失、損壞賠償制度"進行處理,。

五,、要服從管理人員的管理，愛護公物,，室內(nèi)的書架,、桌椅不得亂寫、亂刻,、亂畫或隨意搬動,。

六、要注意保持室內(nèi)環(huán)境的安靜,、整潔,，不得在室內(nèi)大聲喧嘩,、聊天、吃零食,，嚴禁吸煙,、隨地吐痰、亂丟瓜果紙屑等,。

七、每天對指定班級進行開放,，有組織的進行閱讀,，聽從管理人員的指揮發(fā)放圖書，閱覽結(jié)束按原數(shù)歸還管理人員,。

高等學校規(guī)章制度管理辦法 高校規(guī)章制度匯編篇二十

1,、輔導家庭作業(yè)，讓孩子牢固掌握當天所學課堂內(nèi)容,，避免出現(xiàn)課本知識的漏洞,。

2、提高學習成績,，在完成作業(yè)基礎(chǔ)之上,，結(jié)合學生特點查漏補缺，進行鞏固深化提高,。

3,、培養(yǎng)良好學習習慣，通過互動和訓練逐步糾正孩子不良學習習慣,，培養(yǎng)孩子學習興趣,，增強交往能力、情緒調(diào)節(jié)能力,、挫折應(yīng)對力等,。

1、嚴格遵守作息時間,，不遲到,，不早退，不曠課,。有事需家長提前請假,。

2、尊敬老師,，團結(jié)同學,。

3、明確學習目的,，端正學習態(tài)度,。

4,、學生到校后必須按照老師的要求寫作業(yè)，不得隨意走動或外出,，不準隨意吃東西或做其它與學習無關(guān)的事情,；更不得在教室大聲喧嘩、追逐打鬧,。

5,、作業(yè)寫完后交由輔導老師檢查，并聽從老師安排進行相應(yīng)的預(yù)習和復習,，達到相應(yīng)的考核標準后方可離校,。

6、老師輔導家庭作業(yè)及其他額外課程時,，要集中注意力,，認真聽講，不得東張西望及做其他影響學習的動作,。

7,、愛護一切公共物品，若有損壞與丟失,，一律照價賠償,。

8、保持教室衛(wèi)生,，禁止亂扔紙屑,、果皮和廢棄物，禁止隨地吐痰,，禁止在教室吸煙,。

本制度，所有學員必須嚴格遵守,，若違紀三次以上,，并與其家長溝通過仍不改正者，取消其輔導資格,，且不予退學費,。

高等學校規(guī)章制度管理辦法 高校規(guī)章制度匯編篇二十一

為實現(xiàn)學員管理工作規(guī)范化、制度化,，保證培訓任務(wù)的順利完成,，特制定學員管理辦法

一、按時到校,，不遲到早退,，離校后及時回酒店，并在來回途中遵守交通規(guī)則,，確保自身安全,，否則后果自負,。

二、課堂認真聽課,，勤于思考,，不得擾亂教室秩序。

三,、不在教室內(nèi)追逐打鬧喧嘩,，不尋事不打架。

四 ,、愛護培訓機構(gòu)公物,，不在黑板、墻壁,、課桌,、等處亂刻畫,。

五,、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰,，保持教室及周邊的衛(wèi)生,，不得隨便亂扔垃圾。

六 ,、學員上課保持安靜,，關(guān)閉通訊工具，在課堂上接打手機按規(guī)定扣分,，不得隨意出入教室或做其他任何有礙課堂秩序的事,。

七、尊敬老師,，團結(jié)同學,，舉止文明，不說臟話,。

八,、不要在教室和公寓私自亂接電源，不能攀爬窗戶,，不私自外出,，注意安全。按時就寢熄燈,，有事外出者必須請假并于22 點前返回酒店,。

九、節(jié)約用水,、用電,，做到隨手關(guān)水,，下課后關(guān)燈。

十,、學生未經(jīng)請假或請假未批準不得參加教學以外的活動,，否則按曠課論處。

十一,、加強安全防范,，妥善保管個人財物，隨時落好門鎖,。注意人身生命安全,。