總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧,?？偨Y書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？這里給大家分享一些最新的總結書范文,，方便大家學習。

公司半年人力資源工作總結匯報篇一

自20xx年上半年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大,，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關心,，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑,。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設如此部門真正的用意在哪里,。

通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持,。上半年因部門人手緊缺,，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進行了整理,，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化,，現對于今年上半年的工作總結如下：

1,、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

2、負責管-理-員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散,，集中的機會較少,，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好。

3,、結合公司制度及國家規(guī)定管-理-員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。

今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統,，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據,，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束,，考勤系統還需更加完善,。

4、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤,。

5,、今年以來，公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施,。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得了聯系,，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用。

6,、進行促銷人員的管理工作,。自今年_月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析,，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強,，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事,?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才,。

7,、協助做好招聘與任用的具體事務性工作,，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料,、安排面試人員,、跟蹤落實面試人員的情況等;五.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系,，協助組織員工的各類活動;此外,，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質,，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作。年人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的下半年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話。

公司半年人力資源工作總結匯報篇二

時光如梭,，歲月如流,，一轉眼20xx上半年已經過去，回顧過去的這半年,，有成績,，也有不足。自20xx年xx月xx日入職以來,，在部門領導的指導下,，在同事們的支持和幫助下，再加上之前有過3年的人事工作經驗,，我很快熟悉并適應了人事專員這項工作,，并且在工作當中我也本著謹慎、負責的態(tài)度,，認真做好自己的每一項工作,。另外，通過不斷的學習,，這半年,，我自己的能力有了一個很好的提升,。下面，我將自己20xx上半年的工作分析總結如下,，望領導予以指導批評,。

1、截止20xx年xx月xx日,，公司共有在崗員工xx人,，其中包含xx名見習期置業(yè)顧問。其中男性xx人,，女性xx人;轉正人員：xx人,。工作年限不滿半年的員工占比重，人數為xx人,，占總人數xx%;工作滿半年不滿兩年人數為xx人,，占總人數xx%;兩年以上員工為xx人，占總人數xx%,。

2,、人員入、離職狀況,。

3,、簡歷投遞及入職比。

xx月份一共投遞簡歷xx份,，參加面試xx人,，入職xx人，入職率5,、4%;xx月份投遞簡歷445份,，參加面試xx人，入職xx人,，入職率只有xx%,。

入職之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自20xx年xx月xx日xx辦公室行政文員劉辛萍離職之后,，我接手了鄭州辦公室的行政工作,。由于，鄭州辦公司人員數量不多,，所以,，人事、行政工作做起來比較得心應手,。下面我總結下我的具體工作,。

(一)人事工作。

1,、招聘工作,。xx月份的招聘職位主要是銷售經理,、置業(yè)顧問。為完成任務,，我加大了網絡簡歷的搜尋量,，并且和xx各大高校聯系，建立各高校招聘會信息表,。xx月份的招聘崗位主要是銷售經理,、置業(yè)顧問、項目經理等,。我不僅繼續(xù)加大網絡簡歷的搜尋量,，參加了2場的校園招聘，還嘗試了到百腦匯挖掘優(yōu)秀銷售員的方法,。

2,、核算績效工資。在初入職的時候我就認識到績效核算工作需要非常謹慎,，所以學習的比較認真,，再加上有領導的及時指導和同事的積極配合，在2個月的績效核算當中0失誤,。

3,、xx辦公司同事的考勤管理?？记诠ぷ魇莻€細致的工作,，在平時，我及時記錄并監(jiān)督同事們上,、下班情況;對于請假，也確保同事們提前進行工作安排;保證每月按時提交考勤報表,，并在提交之前認真逐人核

4,、微信平臺管理。每天瀏覽微博有關房地產行業(yè)的'最新信息,，挑出有積極意義的信息群發(fā),。嚴格篩選信息，確保信息對同事們有積極作用,。

5,、其它的人事工作。對于領導安排的其它工作也是懷著認真,、謹慎的態(tài)度來完成,。例如，公司的《企業(yè)文化培訓ppt大綱》的修改和《知識競賽活動方案》的制定,。

(二),、行政工作,。

從12月份開始，我開始負責鄭州辦公室的行政工作,。行政工作主要是日常工作,，例如水電費的及時繳納;暖氣供應不足時，及時和熱力公司聯系解決;辦公設備出現問題時及時聯系維修;及時和物業(yè)對接等等事項,。我在工作當中和相關的聯系單位保持良好的關系,，及時解決鄭州辦公室出現的問題，給同事們提供一個舒適的辦公環(huán)境,。

1,、招聘效率提高。20xx年春節(jié)過后的一個月是半年當中的招聘,、求職高峰期,，我的工作重點要把握這個契機，在最短的時間內招聘到高質量的公司所需人才,。目前公司在使用的招聘渠道主要是網絡招聘：58同城和天基人才網,。年后在招聘高峰期，開發(fā)多渠道招聘,，包括現場招聘會,、校園招聘及qq群招聘等，結合目前有的網絡招聘,，一定能夠很好的提高招聘效率,。

在非招聘高峰期，要注重簡歷的搜索,。招聘的工作目前已經不是簡單的等待別人投遞簡歷—通知面試的工作了,。更重要的是要人事工作人員積極主動的搜集簡歷，和候選人員溝通,，宣傳本公司并最終招聘到合適的人才,。

2、多方面的深入學習并協助領導完善公司制度,。由于公司的人力資源管理部門成立時間并不久,，所以也有很多的制度需要繼續(xù)完善。人力資源管理是一個系統的管理過程,，招聘,、培訓、績效,、薪酬,、勞動關系，環(huán)環(huán)相扣，又相互促進,。在下半年,，我會更加認真學習，希望能為公司制度的完善和公司的發(fā)展出一份力,。

在公司兩個月期間我能充分的完成本職工作,，與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!在下半年里,，我將會一如既往的本著認真、謹慎的態(tài)度工作,，以認真,、勤勞、務實的理念鞭策自己,，盡的努力達到并超出領導對我的期望,。

公司半年人力資源工作總結匯報篇三

今年，我通過人才招聘,，在_公司得到了自己的第一份工作,，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事專員的工作崗位,。作為一名尚未走出大學校門,、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經驗大學生來講,，一切都是陌生而新鮮的,。工作中，我一直虛心求教,，恪盡職守,，努力做好本職工作。

在過去的半年里,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說,，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,，也算是對自己的一種鞭策?，F就近半年來的工作情況做一個總結,。

初到公司，適逢結構重組,，_結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度,，并由我負責公司的考勤統計工作。在執(zhí)行過程中,，我能夠盡快適應公司的政策安排,，盡可能做到實事求是的統計考勤,，每月初以統計數據為依據，及時為員工飯卡進行充值,，為大家做好后勤保障工作,。

我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用,，因此我從未把人事檔案詳盡,、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案,，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給_公司各位領導及辦事員備查使用,。

由于我本人也是剛剛參加工作,，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉,。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動,，我知道只有做到勤問、勤學,、勤動腦,、勤動手才能勝任這項工作。

社會保險,、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失,，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我,，是對我工作能力的信任和考驗,。為了不辜負這份信任，我大膽工作,，不懂就問,，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。

此外,，我自己也常常瀏覽相關部門的官方網站或通過現場請教辦事員的方式學習提高,，得以進一步開展工作。如今,，我已經能獨立并熟練地完成社會保險,、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的,。

根據業(yè)務部的實際需要,，人事部有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥洑v,，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點,，以公開,、公平、公正為選拔原則,，把好公司引進人才,、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選,，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待,，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。

作為人事專員,，我充分認識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細”,。要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài),，踏踏實實,、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己,、抓住每一次讓自己學習和成長的機會,，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現與工作有關的新事物新知識;最后,，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,，為公司分擔更多力所能及的工作。

公司半年人力資源工作總結匯報篇四

20xx年1月,，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作,，在那里感謝領導對我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持,。我將更加認真的對待20xx下半年的工作,。目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃,。

人事行政工作復雜,，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表,、各組組員項目分配表,、獎金分配表、月份就診表,、轉正試題表,、員工面試、入職,、轉正,、離職表、從人員招聘至任用,，根據各組的實際需要,，有針對性，合理地招聘員工,，配備到各崗位,。較好完成各組人員的入職、離職,、調崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案,，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜,。對辦公室日常紀律管理,，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿,，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等狀況;排解員工之間的人和事矛盾,。

在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統計表進行跟蹤發(fā)現問題進行周與周的比較和本月與上個月的比較從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一齊分析問題的所在處,。做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診比較,，從中檢查看那個平臺就診人數比較多，用心告訴他們作出改整,。

負責部門的人事行政工作,、協調方面還有所的欠缺，對部門工作狀況,，人員紀律的檢查力度待提高;用心對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設;員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡;我將在20xx年下半年繼續(xù)完善公司制度,，個性是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定,，激勵機制等制度,。

強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作,，需根據實際狀況制定培訓計劃,，使培訓工作能起到切實的效果;協助各部門工作，加強與員工溝通,，加強團結,，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現規(guī)范化管理方面仍有待加強,，提升管理水平，完善人事檔案管理,，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡,。

組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作,，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感,。

20xx年上半年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力,，加強學習,，用心配合公司管理好部門人事行政工作，盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階,。