無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

新員工座談會會議紀要 新員工座談會會議記錄篇一

一、公布x月x日公司董事會會議議定《崗位人員名單（暫行）》,。

二,、展示公司組織架構圖及各部門崗位職責圖。

三,、宣布公司考勤制度及人事管理體制,，費用報銷程序等。

四,、議定每周一上午為公司辦公例會時間（部門負責人參加）,。

作《員工建設書》，提出對公司的全面分析與見解,，下周五,、要求全體員工。提交個人簡歷及身份證復印件,，于下周五前交總經辦建立人事檔一交總經理,。

六、總經辦于下周一前完成：各部門公章刻制及編制公章管理細則,，移交所屬部門經理保管使用并簽定責任書,。

七、建議公司所屬各部門盡快實行信息互通機制,，并及時匯總上報公司高管層,。

八、總務部需盡快完善庫管辦硬軟件設施,，以早日投入使用,。

九、請拓展部配合總經辦完成《員工手冊（附：員工通訊錄）》編制,。

與會同志一致表示：當前,，xx建設已進入攻堅階段，我們要積極高效地完成公司各項工作布署,，精心組織,，高度負責，為早日完成xx建設,、促進地方經濟發(fā)展作出新貢獻,！

新員工座談會會議紀要 新員工座談會會議記錄篇二

京健科技財務總監(jiān)王總致開場詞,，王總表示：歡迎各位加入京健科技，同時希望各位員工能用實際行動證明自己,；希望各位要有夢想,，有夢想就有動力。

京健科技作為一家發(fā)展中的企業(yè),，以“服務人類引領健康”為企業(yè)愿景,，希望各位員工要找到自己的定位，在發(fā)展中發(fā)現(xiàn)機遇,，希望我們能同心同愿,，一路同行。

“破冰”第一課,，在三位隊長的帶領下,，三支隊伍在五分鐘內設計了團隊名稱、口號,、隊歌,、隊標以及隊名含義，并一一做展示,，各團隊隊員積極配合，團隊名稱含義深刻,，口號響亮,，隊歌慷慨激昂。

破冰活動打破交際藩籬,，促使員工主動溝通,，激發(fā)團隊行動力，培養(yǎng)員工互助,、協(xié)調精神,，激發(fā)出員工的激情與自信，培養(yǎng)員工的團隊責任感和團隊使命感,。

第二課中,，四月份新入職的七位新同事做介紹，讓同事能認識新員工,，讓新員工快速融入工作環(huán)境,。

第三課中，招商總監(jiān)衛(wèi)總和杜總分別向在座的公司員工介紹了公司的發(fā)展歷程,，以及公司在經營的三大系統(tǒng),、十種產品，讓京健的各位員工對公司的了解更立體,，更全面,。

第四課中,，京健科技人事主管講解了公司的人事行政制度，讓員工清楚明白與自己息息相關的福利和薪酬,，以及公司的人事規(guī)定,。

第五課中，京健科技財務部會計講解了公司的財務規(guī)章制度,，為員工普及公司報銷,、工資發(fā)放以及借、還款的相關規(guī)定,。

各個環(huán)節(jié)中根據團隊參與度,、隊員對公司政策的了解程度進行評比，最終京健科技講師團隊獲得第一名,，且得到了小獎勵,。整個會議過程中，各團隊隊員積極參與,，增強了各部門員工的熟識度,，增強了公司員工團隊的凝聚力。

新員工座談會會議紀要 新員工座談會會議記錄篇三

會議時間:20xx年x月x日x點

會議地點:xxxx公司會議室

參加人員:xx經理,、xx部長,、xx、xxx

記錄人:xxx

會議內容:討論xxx三個月試用期滿轉正的問題,。議定事項:關于xxx20xx年五月到xxxx公司上班,，至今已滿三個月試用期，公司現(xiàn)作出如下決定:

該同志在三個月試用期間內,，努力做好辦公室工作,。在xxxx公司xx經理的指導下，認真做好文件,、資料歸檔工作,，能夠有思路有步驟的安排好自己的的工作事項。同時,，該同志也表示,，成為正式員工后，一定會明確工作和學習的目的,，不斷提升自己的的'思想素質,，做一個在其位謀其職的的合格員工，為公司的發(fā)展增磚添瓦,。

會后,，公司決定聘用該同志為正式員工。

新員工座談會會議紀要 新員工座談會會議記錄篇四

為了使相關人員熟悉,、理解總包合同條款,，加強對涉及變更,、簽證內容的學習，更好的執(zhí)行公司招采,、工程類合約制度,。我公司于xxxx年xx月xx日召開了成本總包合同培訓，以及招標采購,、工程合約制度培訓,。具體內容紀要如下：

首先，xxx對首開區(qū)工程概況做了簡要的分析,，并對工程項目的承包范圍做了詳細說明,。承包范圍包括但不僅限于：總包施工的工程、各分包工程的管理,、協(xié)調,、配合(獨立分包、指定分包,、指定供應),，投標人需要對上述范圍內的工程質量、進度,、安全等方面承擔全部責任,。

其次，本次培訓對有關工程量清單;投標人所報出的投標價格所應包含的內容;以及為保證項目的工程進度,、質量,、安全，總承包方承諾將采取的措施和辦法,，以及由此而產生的費用等，都做了重要指示,。

再有,，對合同專項條款的解釋，主要內容有：發(fā)包人代表;組織機構和人員;文件接收和分包合同簽署;總承包商代表(項目經理);

誤期違約金;工程預付款的支付;分部分項工程進度款支付;可調單價的材料/設備;措施項目費的影響,。

最后,，對合同通用條款的解釋，主要內容有：總承包商責任和義務;總承包商對分包商及指定供應商的責任和義務;發(fā)包人供應材料,、設備相關注意事項;發(fā)包人供應材料設備的款項,。

現(xiàn)場簽證分為兩類：正常類和特急類。會上首先對各種類型的現(xiàn)場簽證做了簡要分析,、并在此基礎上進行了相關討論,。

同時，對有關責任進行劃分,。主要包括：城市公司工程管理部的責任劃分;城市公司成本管理部的責任劃分,，建設單位代表的責任劃分,，并最終確認建設單位代表為現(xiàn)場簽證的最終確認人。

另外,，會上對現(xiàn)場簽證的工作程序也做了重點培訓,。主要包括：現(xiàn)場簽證執(zhí)行原則;正常類現(xiàn)場簽證辦理流程;特急類現(xiàn)場簽證辦理流程;現(xiàn)場簽證辦理要求等。

在這次培訓會上,，xxx首先就新版制度優(yōu)化內容做了簡要介紹,，并在此基礎上以有重點、分層次,、理論結合案例的方式,，對招標采購制度和工程合約制度進行了詳盡培訓。具體內容有：

1,、招標采購管理制度的要點解讀,。包括：招采制度框架及適用范圍;招標組織權限;招標工作內容要求;招標流程規(guī)范性;開標、評標,、定標,。

2、招標工作標準和流程要求,。主要內容有：明確并細化邀請招標,、議標、直接委托的適用范圍;明確并細化招標各項工作流程和標準;調整議標流程;調整直接委托流程等,。

最后,，希望通過這些培訓，及時糾正,、指導公司員工在工作中存在的問題,，優(yōu)化工作思路及方式，提高工作效率,，最終完成公司下達的各項工作任務,。

新員工座談會會議紀要 新員工座談會會議記錄篇五

時間：20xx年xx月xx日

地點：技術大樓、及展示廳一樓會議室

主持人：

參加人員：各部門團支部書記及新入司大學生

主題：了解新入司大學生入職一個月后工作,、生活情況

為充分了解新大學生入職一個月的實際情況,，幫助他們盡快完成角色轉變，迅速成長,，公司團委組織新入職大學生x余人,，分三組進行座談，就工作,、學習,、生活三方面的情況進行詳細了解。

1,、公司各部門帶教工作落實到位,，得到新員工一致肯定,。

“我覺得公司帶教師傅挺好，安排工作從易到難,，具體操作過程中還會告訴我怎么做,，做好以后有審核環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)錯誤,，還會告訴我錯在哪里,。”不少新員工對公司的帶教給予很高的評價,。

據了解公司各部門都指定了固定的帶教師傅對新員工進行指導,。工作過程中，大都會給他們找些載體供他們學習,，如找一些成品或樣件來進行指導,，舉行集中的培訓學習等。對工作流程一般也會一一進行指點,、說明,，如：說明工作思路，指出需要準備哪些數(shù)據,，涉及哪些部門,，接下去就是要學員自己去做，碰到問題再請教,，整個流程下來,，新員工不僅認識了各部門相關人員，也了解了整個項目是如何完成的,，遇到問題該如何分析解決,。但也有新員工表示平時都是師傅教多少就學多少，安排什么就做什么,，他們不清楚本崗位的崗位描述,，對本崗位的作用及個人的發(fā)展比較迷茫。

2,、對工作流程中的術語、縮略語,，新員工表示困惑

不少新員工在座談中提到,，他們對工作過程中接觸到的一些業(yè)務流程術語、縮略語很陌生,，不明白其具體含義,，如sor、ots,、doe等

3,、崗位工作單一化,，新員工熱情下降

技術研發(fā)部門新員工目前主要工作是畫圖，有時從早上八點畫到晚上七點半,，而生產部門新員工則主要服務生產現(xiàn)場,，熟悉流水線及制造工藝，崗位工作的單一化使不少新員工熱情下降,。

1,、新員工對崗位培訓計劃表示認同不少新員工對他們目前應該具備何種技能尚不清楚，而崗位培訓計劃的實施有助于他們明確發(fā)展方向,，提升業(yè)務水平,，受到大家的一致好評。

2,、tc系統(tǒng)培訓需求旺盛tc系統(tǒng)對于剛剛入職的大學生來說是個完全陌生的東西,，技術研發(fā)部門的新員工均表示希望得到tc系統(tǒng)方面的培訓，還有不少新員工提出希望企業(yè)建立自己的知識數(shù)據庫,，以方便大家學習相關知識,。

3、崗位相關實習和職業(yè)發(fā)展培訓均是需求熱點不少新員工都表示希望能以自愿為原則,，去車間進行拆裝實習,，扎實專業(yè)基礎。也有新員工希望公司能提供一些職業(yè)規(guī)劃方面的培訓,，以幫助他們走好未來的工作之路,。

部分新員工提出公司住宿條件不理想，有的宿舍內沒有安裝窗簾,，拖把,、掃帚等清潔工具破舊，樓道內的垃圾無人打掃等,，特別是1號宿舍,，洗澡的地方環(huán)境差，甚至連淋浴噴頭都沒有,。還有的新員工提出勞防用品發(fā)放不到位,，工作服只有一套不方便換洗，無更衣室,。

1,、加強新員工部門崗位培訓的實施與跟蹤，加強對新員工的崗位指導與關懷,。

2,、加強新員工通用工具類和共性知識的培訓。

通過此次座談，團委基本了解了新員工入職一個月的工作,、生活情況,，聽到了新員工的心聲，在今后的工作中,，團委必將積極推進以下工作：

1,、繼續(xù)關注新員工工作情況，鼓勵,、引導新員工更好發(fā)展,。

2、更好地開展“關愛咱們的青年人”工作,，從實事,、小事出發(fā)，讓青年員工感受到團組織的關懷,。

3,、開展宿舍的自查自管活動，改善住宿環(huán)境,，倡導文明宿舍,，引導青年加強自我管理。