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公司規(guī)章管理制度層級(jí) 公司規(guī)章管理制度一覽表篇一

第一節(jié)入職與試用

一,、用人原則：看重選拔,、看重潛質(zhì)、更看重品德,。

二,、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡20歲以上、學(xué)歷大專(zhuān)或大專(zhuān)以上文化水平,，同時(shí)具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

第二節(jié)考勤管理

一,、工作時(shí)間公司每周工作五天半,，員工每日正常工作時(shí)間為8.5小時(shí)。其中：

周一至周五：上午：8：00-12：00

下午:13：30-18：00為工作時(shí)間

12：00-13：30為午餐休息

周六：上午：8：30-12：00為工作時(shí)間

實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)上級(jí)審查后可以實(shí)施,。

二,、考勤

1、所有專(zhuān)職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自簽到(午休不簽到),，不得代替他人簽到。

2,、遲到,、早退、曠工

(1)遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元,。超過(guò)2小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理。

2)月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3,、請(qǐng)假

(1)病假

a,、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人,，請(qǐng)假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)假、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明,。b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排,。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案,，方可離開(kāi)工作崗位,，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。

4,、出差

(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案,，否則按事假進(jìn)行考勤,。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

5,、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以?xún)?nèi)由直接上級(jí)審批，

三,、加班

(1)加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)部門(mén)備案，否則不計(jì)加班費(fèi),。加班工時(shí)以考勤簽到時(shí)間為準(zhǔn),，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算,。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

(3)人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率,。

(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員,、部門(mén)主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi),。

(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。

7,、考勤記錄及檢查

(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門(mén)匯總,，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。

(2)人事部門(mén)對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán),。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查,。

(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予200元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理,。

第四節(jié)人事異動(dòng)

一,、調(diào)動(dòng)管理

1、由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》,，由調(diào)出及調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，部門(mén)經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。

2,、批準(zhǔn)后,，人事部門(mén)應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào),。

3,、普通員工須在三天之內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù),。

4,、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查,，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換,。

5、人事部門(mén)將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),，對(duì)其進(jìn)行人事考核,，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

二,、辭職管理

1,、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》,，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門(mén)審核,，高級(jí)員工、部門(mén)經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn),。

2,、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門(mén)負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,，并將信息反饋給相關(guān)部門(mén),以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn),。

3、員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù),。

4、人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。

5,、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金,。

6、人事部門(mén)將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工信息資料置換,。

三、辭退管理

1,、見(jiàn)本手冊(cè)第一章第二節(jié)

2,、部門(mén)辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門(mén)提交《辭職申請(qǐng)表》,，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn),。

3、人事部門(mén)提前一個(gè)月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》,。

4、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金,。

5、員工無(wú)理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn),、工作秩序的,，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

6,、人事部門(mén)在辭退員工后,，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換,。

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一,、基本原則

1、公司倡導(dǎo)正大光明,、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2,、員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),。不做有損公司形象或名譽(yù)的事,。

3、公司提倡簡(jiǎn)單友好,、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作。

4,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動(dòng)：

1,、以公司名義考察、談判,、簽約

2,、以公司名義提供擔(dān)保或證明

3,、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn),、信息

4、代表公司出席公眾活動(dòng),。

三,、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

2,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

3,、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象,。

四,、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的

2,、投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的

3,、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五,、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,，否則視為貪污,。

六、保密義務(wù)：

1,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

2,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著,、發(fā)式整潔,，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝,。男士不得留長(zhǎng)發(fā),、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹,。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng),，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食,、睡覺(jué)、干私活,、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

四,、辦公接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)使用普通話(huà),，首先使用“您好，xx公司”,，通話(huà)期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六、遵守電話(huà)使用規(guī)范,，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話(huà),。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,，禁止利用辦公電話(huà)閑聊,。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱(chēng),、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名,。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用,。

八、私人資料不得在公司打印,、復(fù)印,、傳真。

九,、未征得同意,，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十,、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作,，不得拖延、推諉,、拒絕;對(duì)他人咨詢(xún)不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢(xún)對(duì)象,，不得置之不理。

十一,、為保障公司高效運(yùn)行,，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理,，按規(guī)定辦。

2,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦,，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議,，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù),。

3,、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度,。

第三節(jié)獎(jiǎng)懲

一,、獎(jiǎng)懲種類(lèi)

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類(lèi)。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng),、記功,、記大功、升職或晉級(jí),，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪,、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品,、有薪假期,。行政處罰包括警告、記過(guò),、記大過(guò),、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪,、罰款,、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二,、獎(jiǎng)勵(lì)條件

1,、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益,，有具體事跡者

2,、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者

3,、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者

4,、積極參與公司集體活動(dòng),，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料,、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6、遇有突變,，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者

7,、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者

8,、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者

9,、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者

三、懲罰條件

1、違法犯罪,，觸犯刑律者

2,、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益,，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者

3,、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

4,、虛報(bào),、擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報(bào)、報(bào)表,、人事資料者

5,、泄漏科研、生產(chǎn),、業(yè)務(wù)機(jī)密者

6,、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),，制造事端,，查證確鑿者

7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8,、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),，造成損失者

10,、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具,，浪費(fèi)公物者

11,、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者

12、工作時(shí)間擅離工作崗位,，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者

13,、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)者

15,、對(duì)有期限的指令,，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者

16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者

17,、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者

18,、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽(tīng)之任之者

19,、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四,、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1,、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行,，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定,。

2、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí),，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：

(1)參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)

(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)

(3)職務(wù)晉升,、加薪

(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特別獎(jiǎng)金。

3,、一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消,，但前功不能抵后過(guò)?？上嗷サ窒墓^(guò)如下：

(1)大過(guò)一次與大功一次

(2)記過(guò)一次與記功一次

(3)警告一次與表?yè)P(yáng)一次,。

4、表?yè)P(yáng)三次等于記功一次,，記功三次等于大功一次,，記過(guò)三次等于大過(guò)一次。

5,、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門(mén)或監(jiān)督部門(mén)列舉事實(shí),，填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲,，經(jīng)人事部門(mén)查證后核定,，記功(記過(guò))以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門(mén)查證后,，經(jīng)總經(jīng)理審批,。

6、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件,，需書(shū)面通知本人,，酌情公布，同時(shí)記錄備案,，作為績(jī)效考核的依據(jù),。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向人事部門(mén)申訴，人事部門(mén)經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工,。

公司規(guī)章管理制度層級(jí) 公司規(guī)章管理制度一覽表篇二

（一）在公司內(nèi)口角,、叫囂、吵鬧不聽(tīng)制止者,。

1,、要微笑，以發(fā)之內(nèi)心的微笑為顧客服務(wù),；

2、要整潔

3、要禮貌

（三）在工作時(shí)間內(nèi)偷閑,、瞌睡,、精神萎靡者。

（四）在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守,，或集眾談天,、嘻笑者。

員工有下列情形之一者,，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)給予解雇：

1,、借端聚眾罷工、怠工煽動(dòng)工潮者,。

2,、故意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者。

3,、工作疏忽致使公司蒙受重大損失者,。

4、違抗命令情節(jié)重大者,。

5,、竊取公物者。

6,、見(jiàn)災(zāi)不救,，釀成大禍者。

7,、有舞弊情形經(jīng)查明屬實(shí)者,。

8、在店內(nèi)毆人成傷,，情節(jié)重大者,。

9、威脅店長(zhǎng)及在職員工者,。

10,、工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)者。

11,、在店內(nèi)賭博者,。

12、破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言,，影響工作秩序者,。

13、利用職務(wù)之便利私用店內(nèi)材料,，制造或修理私人物件者,。

14,、捏名誣控同事者。

15,、疏于檢查或管理不善,，致公物失竊者。

三,、福利,、培訓(xùn)及請(qǐng)假

1、員工工資均按月支付,，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國(guó)家規(guī)定辦理,。

2、新進(jìn)員工工資,，由店長(zhǎng)及所擔(dān)任的工作擬訂,，送由總經(jīng)理核定。

3,、新進(jìn)員工工資不得高于同一店內(nèi)具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資

4,、員工工作未滿(mǎn)一日應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算工資。

5,、員工加工,，按每小時(shí)計(jì)給工資。

6,、為增進(jìn)員工技能及知識(shí)水準(zhǔn),，視實(shí)際需要，在不妨礙工作原則下,，舉辦各種教育培訓(xùn)課程,，員工不得無(wú)故拒絕參加。

7,、員工患傳染病者,，應(yīng)予停止工作，依照規(guī)定給假治療,，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準(zhǔn)復(fù)職,。

8、員工傷亡恤助,，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理,。

9、員工退休,，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理,。

10、員工出差,，填寫(xiě)員工出差簽派單,，呈經(jīng)店長(zhǎng)核準(zhǔn)后,，交總經(jīng)理。因故延長(zhǎng)出差時(shí)間時(shí),，請(qǐng)示店長(zhǎng)補(bǔ)準(zhǔn),。

11、員工于星期例假日,、臨時(shí)規(guī)定之假日，均予給假休息,，工資照給,。

員工繼續(xù)工作滿(mǎn)一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假：

1年以上未滿(mǎn)三年者7日。

3年以上未滿(mǎn)五年者10日,。

5年以上未滿(mǎn)十年者14日,。

10年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過(guò)30日,。

12,、員工請(qǐng)假依下列規(guī)定處理之：

（一）因有重要事故必須親自處理者得請(qǐng)事假，每年最多不得超過(guò)14日,，假期內(nèi)不給工資,。

（二）因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或指定的醫(yī)院證明請(qǐng)給病假，每年不得超過(guò)30日,，住院者,，不得超過(guò)一年。逾限一年后尚未痊愈無(wú)法復(fù)工者,，規(guī)定予以解雇,。

（三）因結(jié)婚者得請(qǐng)給婚假3日，假期內(nèi)工資照給,。

（四）承重孫的祖父母,、及父母、翁姑,、配偶死亡者,，得請(qǐng)給喪假3日，子女得喪假3日,。假期內(nèi)工資照給,。

（五）女性員工分娩者得給娩假四星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個(gè)月以上者給假二星期,。

（六）全月不請(qǐng)假者,，給予相當(dāng)一日工資的獎(jiǎng)工一日。

13,、員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單,，呈經(jīng)店長(zhǎng)核準(zhǔn)后方得離工,，否則以曠工論，店長(zhǎng)應(yīng)將員工請(qǐng)假單即日送交總經(jīng)理核辦,。

14,、請(qǐng)假逾限或確因臨時(shí)緊急事故未及請(qǐng)假不到而于事后補(bǔ)假者，均應(yīng)提出確實(shí)證明,，須經(jīng)店長(zhǎng)核準(zhǔn),。

15、公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院證明必須休養(yǎng)者,，申報(bào)店長(zhǎng)給予公傷假,。

16、請(qǐng)假未滿(mǎn)半小時(shí)以半小時(shí)計(jì),，累積八小時(shí)為一日,。

17、請(qǐng)假期內(nèi)所遺工作由直接店長(zhǎng)指定代理人,，員工離開(kāi)前應(yīng)將工作及有關(guān)資料工具,、鑰匙等交由直接指定人接班。

公司規(guī)章管理制度層級(jí) 公司規(guī)章管理制度一覽表篇三

1,、全體員工按照本店編排表,，準(zhǔn)時(shí)上下班、休息,，不得遲到,、早退、曠工,，病,、事假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，上班時(shí)間衣冠整齊干凈,，工作服要整潔,，工作證佩戴在左上胸，女士化妝,，劉海兒不宜超過(guò)眉毛,，鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性,、有異味的食物,，保持口腔衛(wèi)生。

2,、熱情接待顧客,，面帶微笑，耐心回答客人的詢(xún)問(wèn)。

3,、做好客人接送工作,，要做到“一帶二送三介紹”（即帶位、送茶,、介紹按摩項(xiàng)目）,。

4、掌握顧客情況,，對(duì)異常顧客要留心觀察,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告。

5,、上班時(shí)不得會(huì)見(jiàn)親友,，不準(zhǔn)打私人電話(huà)，嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)吸煙,、喝酒、吃東西,、追逐打鬧,、玩牌、打麻將,，嚴(yán)禁賭博,、搞或色情中介，不提供“”服務(wù)和“”信息,，以及做其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),，離開(kāi)工作場(chǎng)所必須要征得主管同意。

6,、不準(zhǔn)私片帶他人進(jìn)入工作地點(diǎn),，不得私自將本店物品帶出本店或贈(zèng)予他人，更不能有偷竊行為,。

7,、服從上級(jí)指揮，如發(fā)現(xiàn)物品損壞或出現(xiàn)故障要及時(shí)報(bào)上級(jí)處理,，聯(lián)系維修,，以免影響工作。

8,、工具使用前后必須清理干凈,，擺放整齊，工作地點(diǎn)不得擺放與工作無(wú)關(guān)物品,，設(shè)備用完后，必須放回原處，并清理干凈,。

9,、全體員工要團(tuán)結(jié)一致，各盡其職,，獻(xiàn)出真誠(chéng)服務(wù),，做好本職工作。

10,、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),，力求準(zhǔn)確無(wú)誤地完成工作任務(wù),，如遇有疑難問(wèn)題要報(bào)告上級(jí)，請(qǐng)示處理,，因責(zé)任心不強(qiáng),，不按服務(wù)規(guī)范操作而造成的人為錯(cuò)誤或影響發(fā)型效果,，當(dāng)事人要受到經(jīng)濟(jì)處罰,。

11,、按摩過(guò)程中，要做到多問(wèn),、多觀察,。

12,、服務(wù)單填寫(xiě)清晰,，防止出錯(cuò)單，跑單現(xiàn)象,。

13,、及時(shí)處理客人或同事遺留的物品，并向本部主管報(bào)告,。

14,、每一位員工有責(zé)任保持本店環(huán)境的整齊、清潔,，維護(hù)本店正常秩序,。

15、按規(guī)定交接班,，如違反規(guī)定造成損失,，要受處罰。

16、熱愛(ài)本店,，宣傳本店,，自覺(jué)維護(hù)本店信譽(yù)。

17,、服從分配,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不拉幫結(jié)派,，不惹事生非,，主動(dòng)做好本職工作。

18,、敬業(yè),，積極進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力,，提高服務(wù)質(zhì)量。

19,、工作時(shí)間不打私人電話(huà),，不長(zhǎng)時(shí)間會(huì)客，上班時(shí)間一律不準(zhǔn)接電話(huà),，緊急的私人電話(huà)則由同事接聽(tīng)轉(zhuǎn)告。

20,、在工作崗位服務(wù)要熱情,、禮貌、周到,，接待客人或與客人和同事交談要用敬語(yǔ),，上班要按本店要求的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行服務(wù)，接送客人有道謝聲,，工作出現(xiàn)差錯(cuò)和失誤要有致歉聲,。

21、工作時(shí)面帶微笑,、有禮貌,、負(fù)責(zé)任、誠(chéng)實(shí),、細(xì)致,、講效率、說(shuō)到做到,，對(duì)工作推諉,，不拖拉，接待客人要善始善終，交接工作要清楚,。

22,、穿工作服，佩工作卡,，保持整潔,，保持口腔衛(wèi)生。

23,、切實(shí)服從上司的工作安排和督導(dǎo),，按照要求完成本職任務(wù)。

24,、不得頂撞上司,，不得無(wú)故拖延、拒絕或終止上司安排的工作,，如不滿(mǎn)可向上一級(jí)投訴,，尋求合理的解決途徑。

25,、如要工作中出現(xiàn)意外情況,，上司不在又必須立即解決時(shí)，應(yīng)電話(huà)聯(lián)系或自己妥善處理,。

26,、有合作精神，做好本職工作的同時(shí),，還要為同事創(chuàng)造條件,，注重服務(wù)質(zhì)量，使客人對(duì)服務(wù)無(wú)可挑剔,。

27,、養(yǎng)成節(jié)約用電、用水,、節(jié)約使用產(chǎn)品和易耗品的良好習(xí)慣,，愛(ài)護(hù)公物，看到將要壞的地方立即通知維修,。

28,、對(duì)用品應(yīng)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程使用。

29,、搞好區(qū)域衛(wèi)生,。

30、不因自己心情而影響工作質(zhì)量,。

31,、保守本店經(jīng)營(yíng)機(jī)密,。

公司規(guī)章管理制度層級(jí) 公司規(guī)章管理制度一覽表篇四

第一條為了提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀人才,，激發(fā)員工的工作熱情,，特制定本晉升管理辦法。

第二條晉升較高職位依據(jù)以下因素：

1,、具備較高職位的技能,；

2、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷,；

3,、在職工作表現(xiàn)與操行；

4,、完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程,；

5、具備較好的適應(yīng)性和潛力,。

第三條職位空缺時(shí),，首先考慮從內(nèi)部人員中選拔；在沒(méi)有合適人選時(shí),，考慮外部招聘,。

第四條員工晉升分定期和不定期兩種形式。

1,、定期：每年的12月25—28日根據(jù)考核評(píng)分辦法和公司運(yùn)營(yíng)狀況,，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃；

2,、不定期：?jiǎn)T工在年度進(jìn)行中,，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工,，可以即時(shí)提升,；

3,、試用期員工成績(jī)卓越者,，由試用部門(mén)推薦提前轉(zhuǎn)正晉升。

第五條晉升操作程序

1,、人力資源部門(mén)依據(jù)公司規(guī)定于每年規(guī)定的期間內(nèi),，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門(mén)主管提出的晉升建議名單，呈請(qǐng)核定,；不定期者,，另行規(guī)定；

2,、凡經(jīng)核定的晉升人員,，人力資源部門(mén)通過(guò)行政部以通報(bào)形式發(fā)布,，晉升員工則以書(shū)面形式個(gè)別通知。

第六條晉升核定權(quán)限

1,、副總經(jīng)理,、部門(mén)經(jīng)理、特別助理與由總經(jīng)理核定,；

2,、各部門(mén)主管，由部門(mén)經(jīng)理以上人員提議并呈總經(jīng)理核定,；

3,、各部門(mén)主管以下各級(jí)人員，由各部門(mén)主管提議,，呈部門(mén)經(jīng)理以上人員核定,；

第七條各級(jí)職員接到調(diào)職通知后，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù),，就任新職,，并人力資源部通知財(cái)務(wù)部門(mén)。

第八條凡因晉升變動(dòng)職務(wù),，其薪酬由晉升之日起重新核定,。

第九條員工年度內(nèi)受處罰未抵消者，本年度不能晉升職位,。

公司規(guī)章管理制度層級(jí) 公司規(guī)章管理制度一覽表篇五

1,、鑰匙是學(xué)校管理中的一項(xiàng)重要工作，必須引起高度重視,。鑰匙柜或鑰匙箱是存取鑰匙的重要環(huán)節(jié),，相關(guān)工作人員交接班必須進(jìn)行徹底的清查和認(rèn)真交接，如有丟失,、損壞等立即報(bào)告部門(mén)經(jīng)理處理,。領(lǐng)取或歸還鑰匙必須認(rèn)真做好收發(fā)記錄。

2,、學(xué)校所有的鑰匙全部保存在鑰匙柜內(nèi),，任何人都不能將鑰匙帶出學(xué)校。

3,、鑰匙柜內(nèi)應(yīng)設(shè)有明顯的樓棟,、樓層、數(shù)量等標(biāo)記,，以便準(zhǔn)確領(lǐng)取或歸還,。

4、各種鑰匙必須由相關(guān)區(qū)域服務(wù)員親自領(lǐng)取,，不得代領(lǐng),。

5,、領(lǐng)取及歸還各種鑰匙都必須有嚴(yán)格的登記手續(xù)，鑰匙管理人員進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行,，并做到登記清楚,，準(zhǔn)確，做好鑰匙收發(fā)存檔工作,。

6,、交接班時(shí)，鑰匙管理人員要根據(jù)登記本進(jìn)行核對(duì),，簽字無(wú)誤后方可下班,，所有鑰匙由鑰匙管理人員負(fù)責(zé)發(fā)放，任何人不得私自從鑰匙柜內(nèi)取用,。

7,、領(lǐng)取鑰匙的人員要檢查有無(wú)損壞，裂紋或芯片脫落等異常情況,，鑰匙不得私自借用,，嚴(yán)禁鑰匙離開(kāi)自己的視線、脫離自己的管理范圍,、亂丟亂放,。

8、夜間或所在區(qū)域已經(jīng)下班后的鑰匙使用,，必須經(jīng)過(guò)總值班經(jīng)理簽字同意,，并且不少于2人在場(chǎng)方可利用鑰匙開(kāi)門(mén)?？偪乜ɑ蛑攸c(diǎn)部位鑰匙或遇突發(fā)情況需用鑰匙,，需由總值班經(jīng)理和保安部帶班負(fù)責(zé)人共同啟用，之后簽字注明啟用原因,，用后及時(shí)封存或上鎖,。

公司規(guī)章管理制度層級(jí) 公司規(guī)章管理制度一覽表篇六

1.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)考勤制度，不準(zhǔn)遲到,、早退,。衣著整潔，儀表端正,；

2.對(duì)客戶(hù)文明,、禮貌,，不講臟話(huà),；

3.人員電腦應(yīng)專(zhuān)人專(zhuān)用，如人為損壞,，由當(dāng)事人賠償,。上班期間不允許利用電腦玩電子游戲看視頻等與工作無(wú)關(guān)事宜,，影響本公司形象者；罰款最低500元,；

4.不允許無(wú)故到其它公司亂竄,，泄露公司內(nèi)部事項(xiàng)；違者罰款10000元,；

5.遵守與客戶(hù)約定的時(shí)間,，按時(shí)洽談，出方案,；

6.按時(shí)參加公司的例會(huì)及各類(lèi)活動(dòng),，不允許遲到或無(wú)故不到；簽到簿作為唯一遲到早退記載,，遲到一次50元,。月遲到超過(guò)3次者底薪、提成減半,。設(shè)計(jì)師需互相監(jiān)督,，如發(fā)現(xiàn)存在包庇行為，重罰,；

7.未經(jīng)公司允許,，以低于公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià)簽約者，由于設(shè)計(jì)造成失誤者,，設(shè)計(jì)師承擔(dān)責(zé)任,；并承擔(dān)連帶罰金

8.私下不允許收取客戶(hù)設(shè)計(jì)費(fèi)或訂金，不允許設(shè)計(jì)師以公司名義接私單,；不允許設(shè)計(jì)師代買(mǎi)主材,，如被客戶(hù)投訴屬實(shí)者，承擔(dān)處罰,；如被公司發(fā)現(xiàn)的,，直接辭退，當(dāng)月工資底薪清零,；不許從事第二職業(yè),，不得擅用公司之名來(lái)謀取私利。

9.上班無(wú)故遲到,、曠工者,，按公司考勤管理辦法嚴(yán)格執(zhí)行；嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間,，曠工早退者,，同第七條；

10.每月休息3天,，為串休工作日,，上班請(qǐng)假須提前3天找公司經(jīng)理批準(zhǔn)后生效,；并簽寫(xiě)請(qǐng)假條上交，凡口頭請(qǐng)假均視為無(wú)效,；

11.每天定時(shí)收拾各自辦公區(qū)域,，做到整潔明亮。如未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者,，罰款20元,；如有異議，到會(huì)計(jì)部索要本月工資,，自行離開(kāi),；

12.嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁私自將公司的文件,、技術(shù)資料帶出,。不允許私自挪用或私藏客戶(hù)定金、工程款,，違反者嚴(yán)肅處罰,；

13.設(shè)計(jì)師有責(zé)任對(duì)所設(shè)計(jì)的工程協(xié)助辦理中期增減項(xiàng)并簽字，如因設(shè)計(jì)師未簽字的增項(xiàng)款,，不計(jì)入提成范圍,；如因設(shè)計(jì)師原因，增項(xiàng)款未被收回或未達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn),。設(shè)計(jì)師承擔(dān)處罰,，提成減半；

14.拖延不能辦理中期增減項(xiàng)所造成的損失,，設(shè)計(jì)師承擔(dān)責(zé)任,；

15.不論任何原因、任何情況,，在公司與客戶(hù)與員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，承擔(dān)處罰；

16.以上日常工作行為規(guī)范,，請(qǐng)各設(shè)計(jì)師嚴(yán)格遵守,，違反規(guī)定者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元的罰款和警告,；

公司規(guī)章管理制度層級(jí) 公司規(guī)章管理制度一覽表篇七

目的：為了保障公司設(shè)備,、財(cái)產(chǎn)安全，規(guī)范辦公室門(mén)鎖的管理,，落實(shí)鎖匙管理責(zé)任,，特制定本規(guī)定。

范圍：公司全體員工。

內(nèi)容：

1,、公司辦公室、文件柜,、辦公桌鑰匙統(tǒng)一由行政部管理登記分配,，備用鑰匙由行政部統(tǒng)一管理。

2,、辦公室鑰匙,，由行政部登記，辦公室負(fù)責(zé)人簽字領(lǐng)取一把,，其余均由行政部存檔備用,。

3、文件柜,、辦公桌鑰匙,，由行政部統(tǒng)一登記，辦公桌,、文件柜使用人簽字領(lǐng)取一把,，其余均由行政部存檔備用。

4,、嚴(yán)禁將鑰匙借給他人使用或另復(fù)制鑰匙,，如因工作需要復(fù)制鎖匙，行政部統(tǒng)一復(fù)制,；如遇特殊原因需要自行復(fù)制,，到行政部領(lǐng)取申請(qǐng)單，由本部門(mén)總經(jīng)理簽字后方可自行復(fù)制,。

5,、個(gè)人分管鑰匙分管人必須隨身攜帶，不準(zhǔn)任意亂放以防丟失或被無(wú)關(guān)人員使用,，當(dāng)有關(guān)人員需使用鑰匙時(shí),，要親自持鑰匙開(kāi)門(mén)。

6,、如有特殊情況需要使用備用鑰匙,，必須填寫(xiě)好《鎖匙借用登記表》行政部批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)借用與歸還手續(xù),。

7,、如果鑰匙有遺失或損壞，請(qǐng)速報(bào)行政部,，以便及時(shí)更換并記錄在《鎖匙領(lǐng)用/變更登記表》,。

8、任何鎖頭的增加、更換,、移動(dòng)都必須填定《鎖匙領(lǐng)用/變更登記表》經(jīng)行政部批準(zhǔn)后進(jìn)行更正鎖匙或編號(hào),。

9、行政部每半年檢查一次各部門(mén)領(lǐng)用的鑰匙,，檢查內(nèi)容包括：數(shù)量,、損壞、丟失,、是否為復(fù)制等,，并填寫(xiě)相關(guān)的檢查記錄。

10,、員工離職其辦公場(chǎng)所使用的鎖匙必須回收驗(yàn)證,。

11、如員工自行離職未交接相關(guān)工作及鎖匙時(shí),，行政部將與其有關(guān)的所有鎖匙重新更換并填寫(xiě)完整記錄,。

公司規(guī)章管理制度層級(jí) 公司規(guī)章管理制度一覽表篇八

為規(guī)范樓宇鑰匙及其他鑰匙的移交、借用和保管手續(xù),確保鑰匙的管理有章可循,特定本規(guī)定,。

第一條：本管理規(guī)定適于物業(yè)部門(mén)

第二條：本規(guī)定所指的鑰匙包過(guò)物業(yè)部門(mén)所有接管的鑰匙

1,、物業(yè)相關(guān)人員對(duì)所有接管的'鑰匙進(jìn)行詳細(xì)核對(duì)，對(duì)鑰匙不全,、有問(wèn)題的概不接管,。

2、所有接管的鑰匙,，必須交給鑰匙管理員進(jìn)行審核,、保管。

第三條：鑰匙管理規(guī)定

1,、鑰匙管理有行政助理負(fù)責(zé),，物業(yè)部門(mén)所有鑰匙必須統(tǒng)一放在鑰匙制定地點(diǎn)。

2,、鑰匙統(tǒng)一放在“鑰匙箱”,，并注明鑰匙使用位置，便于查找與管理,。

3,、不定期對(duì)鑰匙進(jìn)行檢查，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行安排處理,。

4,、對(duì)已經(jīng)換掉鎖的鑰匙及時(shí)進(jìn)行更改，做好詳細(xì)登記,。

5,、在管鑰匙要有詳細(xì)的清單,，并建立檔案。

6,、租戶(hù),、業(yè)主需要物業(yè)保管鑰匙，租戶(hù),、業(yè)主必須簽訂《鑰匙保管協(xié)議》,，拒簽協(xié)議物業(yè)概不接管。

第四條：鑰匙借用管理規(guī)定

1,、任何借用鑰匙必須按照《鑰匙借用流程》進(jìn)行辦理,。

2,、借用鑰匙雙方(保管人,、使用人)必須在《鑰匙借用登記表》上面詳細(xì)登記（包括簽名、數(shù)量,、用途,、借用日期、歸還日期）,。

3,、當(dāng)天借出的鑰匙必須當(dāng)日歸還，當(dāng)日沒(méi)有歸還鑰匙追究保管人責(zé)任,。

4,、借出鑰匙必須有相關(guān)人員陪同開(kāi)門(mén)，對(duì)場(chǎng)地的物品進(jìn)行交接,，進(jìn)場(chǎng),、撤場(chǎng)必須做好交接記錄，抽查時(shí)沒(méi)有做交接記錄的,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題有當(dāng)班人負(fù)責(zé),。

5、借出鑰匙使用場(chǎng)地,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，及時(shí)匯報(bào)，沒(méi)有及時(shí)匯報(bào)出現(xiàn)問(wèn)題,，追究相關(guān)人責(zé)任,。

以上管理規(guī)定請(qǐng)所有外借、使用鑰匙人員嚴(yán)格執(zhí)行,，使用期間出現(xiàn)問(wèn)題,，根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重性，追究相關(guān)人責(zé)任,。

公司規(guī)章管理制度層級(jí) 公司規(guī)章管理制度一覽表篇九

一,、要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)衛(wèi)生要求，做到窗明幾凈，地面整潔,，環(huán)境優(yōu)雅,、舒適。

二,、餐廳每日用拖把拖三次,，窗臺(tái)每日擦三次，門(mén)簾每日擦一次,，洗手池每日清洗三次,，下水道保持清潔暢通，并杜絕常流水,，定期進(jìn)行消毒,。

三、餐廳內(nèi)桌凳保持干凈,，整齊,，無(wú)積水，無(wú)油垢,，無(wú)飯菜渣,，無(wú)不潔物。

四,、餐廳玻璃,，每周擦一次，保持玻璃明凈,，并按時(shí)開(kāi)關(guān)窗,，保持室內(nèi)空氣流通。

五,、餐廳內(nèi)墻壁四周,，每周清掃一次，保證無(wú)死角,，無(wú)蜘蛛網(wǎng),。

六、做好每餐剩飯剩菜的回收工作,，并及時(shí)處理垃圾,，廢棄物盛放容器外觀清潔衛(wèi)生。

七,、保持食堂周?chē)h(huán)境衛(wèi)生,，門(mén)口臺(tái)階天天清掃。

八,、每天下班前要關(guān)好門(mén),、窗,、電源，保證餐廳安全,。

公司規(guī)章管理制度層級(jí) 公司規(guī)章管理制度一覽表篇十

第一條為加強(qiáng)對(duì)公車(chē)公營(yíng)的管理,，保證正常的生產(chǎn)秩序，使車(chē)輛運(yùn)行有章可循,，維護(hù)企業(yè)信譽(yù),，特制定本規(guī)定。

第二條凡公司所屬公營(yíng)車(chē)隊(duì)及相關(guān)工作人員,，都必須遵守本辦法,。

第三條各公營(yíng)車(chē)隊(duì)?wèi)?yīng)配備專(zhuān)（兼）職公營(yíng)車(chē)輛調(diào)度員。應(yīng)班駕駛員應(yīng)提前30分鐘憑安檢合格證,、駕駛員上崗證,，經(jīng)調(diào)度核實(shí)后發(fā)放牌證。

第四條車(chē)輛在始發(fā)站不能正常應(yīng)班的,，駕駛員須及時(shí)報(bào)告,，經(jīng)車(chē)隊(duì)確認(rèn)同意后,，另行安排車(chē)輛頂班,。

第五條節(jié)假日、客流高峰加班及上級(jí)指定的特定運(yùn)輸任務(wù),，駕駛員必須服從調(diào)度員的統(tǒng)一調(diào)度,，

第六條駕駛員不得私自駕車(chē)外出或停放。

第七條完成當(dāng)日行車(chē)任務(wù)后,，應(yīng)向公營(yíng)車(chē)隊(duì)匯報(bào)車(chē)輛運(yùn)行情況,，交回三聯(lián)單、牌證及其他交接工作,，并完成車(chē)輛的清潔工作后按指定地方停放車(chē)輛,。

第八條車(chē)輛必須按規(guī)定懸掛客運(yùn)班線牌，隨車(chē)攜帶道路運(yùn)輸證,，客運(yùn)附加費(fèi)繳訖證,、運(yùn)管費(fèi)繳訖證、養(yǎng)路費(fèi)繳訖證,、行駛證以及其他各種證件,，否則，被查處的罰款和所造成的損失由責(zé)任人承擔(dān),。

第九條車(chē)輛應(yīng)按規(guī)定的線路,、班次營(yíng)運(yùn)，不得脫班,、蹋班,。

第十條運(yùn)行途中如遇路阻又不能接駁,，確需繞道運(yùn)行的，應(yīng)及時(shí)向公營(yíng)車(chē)隊(duì)匯報(bào),，車(chē)隊(duì)接到匯報(bào)后,，應(yīng)及時(shí)做好運(yùn)力調(diào)整及班次時(shí)間安排。

第十一條車(chē)輛接駁及費(fèi)用結(jié)算：車(chē)輛在運(yùn)行途中確因拋錨,、路阻,、肇事無(wú)法繼續(xù)運(yùn)行時(shí)，除駕駛員必須就近電告應(yīng)班站外,，同時(shí)所有車(chē)輛必須無(wú)條件接駁,。

1、共營(yíng)線路車(chē)輛順路捎帶的,，一律不實(shí)行結(jié)算,。

2、接駁手續(xù)的辦理：另派車(chē)接駁的,，在接駁現(xiàn)場(chǎng)由被接駁司機(jī)寫(xiě)出地點(diǎn),、時(shí)間、車(chē)號(hào),、載客情況便條,、交接駁車(chē)司機(jī)帶回車(chē)隊(duì)填開(kāi)接駁清單作為結(jié)算依據(jù)。共營(yíng)線路車(chē)輛實(shí)行互相對(duì)駁的,，由雙方司機(jī)在對(duì)方三聯(lián)單上簽注接駁地點(diǎn)和時(shí)間作為計(jì)算班次的依據(jù),。

第十二條蹋壓班的處理：公營(yíng)車(chē)隊(duì)從事快班工作全體人員應(yīng)切實(shí)履行各自的工作職責(zé)，確保正班正點(diǎn)運(yùn)行,。

凡駕駛員不服從調(diào)度安排或無(wú)故蹋壓班的,，按該班單邊全程80實(shí)載率予以賠償，第二次予以解聘,。

第十三條嚴(yán)禁中途上客或裝運(yùn)行包,；嚴(yán)禁以車(chē)謀私；嚴(yán)禁工作人員的親屬,、朋友無(wú)票或持無(wú)效票乘車(chē),；嚴(yán)禁內(nèi)部員工無(wú)票乘車(chē)。

第十四條駕駛員不得以節(jié)約燃油而降低服務(wù)質(zhì)量,。

第十五條班線牌,、進(jìn)站（證）等牌證由公營(yíng)車(chē)隊(duì)調(diào)度員負(fù)責(zé)日常保管、發(fā)放,。

第十六條當(dāng)班駕駛員按規(guī)定的調(diào)度室報(bào)班時(shí)領(lǐng)取班線牌,、進(jìn)站卡（證）等牌證；向車(chē)隊(duì)申領(lǐng)車(chē)輛行駛證,、規(guī)費(fèi)繳訖證及加油專(zhuān)用本,，當(dāng)次（天）任務(wù)完成后或應(yīng)及時(shí)交回,，并實(shí)行簽字制度，無(wú)論是向調(diào)度室領(lǐng)取牌,、證還是向車(chē)（分）隊(duì)領(lǐng)取的證件,，在車(chē)輛運(yùn)行時(shí)，駕駛員都必須按規(guī)定使用并妥善保管,。

第十七條因駕駛員的原因造成班車(chē)誤點(diǎn),、脫班、停班的,，每次扣罰信譽(yù)質(zhì)量保證金500元,，并按該班次全額收入的80補(bǔ)償。

第十八條違反本規(guī)定第六條款,，經(jīng)查證屬實(shí),，第一次扣罰信譽(yù)質(zhì)量保證金200元，第二次扣罰2000元,。若造成了損失,，由責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十九條違反本規(guī)定第十三條款,，經(jīng)查證屬實(shí),，按實(shí)際收入票價(jià)3-5倍扣罰信譽(yù)質(zhì)量保證金。

第二十條違反本規(guī)定第十四條款,，經(jīng)查證屬實(shí),，第一次扣罰信譽(yù)質(zhì)量保證金500元,，第二次予以解聘,。

第二十一條駕駛員不服從調(diào)度室的統(tǒng)一調(diào)度，第一次扣罰信譽(yù)質(zhì)量保證金1000元,，第二次予以解聘,。

第二十二條不按規(guī)定行車(chē)路線行駛或私自改變運(yùn)行線路的,，每次扣罰信譽(yù)質(zhì)量保證金1000元，并可視情予以解聘處理,。

第二十三條凡未及時(shí)報(bào)告導(dǎo)致塌班的按塌班論處，或拒絕接駁的,，扣罰責(zé)任人信譽(yù)質(zhì)量保證金200元,，并予以解聘,。

第二十四條營(yíng)運(yùn)牌、證遺失、被盜,，責(zé)任人應(yīng)無(wú)條件承擔(dān)所有補(bǔ)辦費(fèi)用,，另扣罰責(zé)任人信譽(yù)質(zhì)量保證金1000元,。

第二十五條因駕駛員原因造成旅客投訴或報(bào)紙、電臺(tái),、電視臺(tái)公開(kāi)批評(píng)的,，扣罰信譽(yù)質(zhì)量保證金1000元，并視情給予解聘處理,。

第二十六條因車(chē)隊(duì),、車(chē)站及調(diào)度管理人員失職造成駕,、乘人員違反上述規(guī)定,，所造成的損失及處罰由責(zé)任人承擔(dān)。

第二十七條凡違反本管理辦法的處罰，由公司運(yùn)輸管理部門(mén)調(diào)查核實(shí)后進(jìn)行處罰，罰款全額上交公司。

第二十八條本管理辦法解釋權(quán)與修改權(quán)屬公司,，自發(fā)文之日起執(zhí)行,。