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公司規(guī)章管理制度層級 公司規(guī)章管理制度一覽表篇一

第一節(jié)入職與試用

一,、用人原則：看重選拔,、看重潛質(zhì),、更看重品德,。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡20歲以上,、學歷大?；虼髮Ｒ陨衔幕剑瑫r具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神,、學習精神和創(chuàng)新精神。

第二節(jié)考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半,，員工每日正常工作時間為8.5小時,。其中：

周一至周五：上午：8：00-12：00

下午:13：30-18：00為工作時間

12：00-13：30為午餐休息

周六：上午：8：30-12：00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)上級審查后可以實施。

二,、考勤

1,、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到(午休不簽到),，不得代替他人簽到,。

2、遲到,、早退,、曠工

(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元,。30分鐘以上1小時以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元。超過2小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理,。

2)月遲到、早退累計達五次者,，扣除相應(yīng)薪金后,，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。

3、請假

(1)病假

a,、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),，即8：30-9：00致電部門負責人，請假一天以上的,，病愈上班后須補假,、縣級以上醫(yī)院就診證明。b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)核準,，報人事部門備案，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處,。事假期間不計發(fā)工資。

4,、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)批準后,，報人事部門備案，否則按事假進行考勤,。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

5、請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批,，

三,、加班

(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報部門備案,，否則不計加班費,。加班工時以考勤簽到時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù),，以天為單位計算,。

(2)加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。

(4)公司內(nèi)臨時工,、兼職人員,、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。

(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定,。

7,、考勤記錄及檢查

(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,，報人事部門匯總,，并對考勤準確性負責。

(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán),。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予200元以上罰款,，情節(jié)嚴重者作辭退處理,。

第四節(jié)人事異動

一,、調(diào)動管理

1,、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準,，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準,。

2、批準后,，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,，并以人事變動發(fā)文通報。

3,、普通員工須在三天之內(nèi),，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4,、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換,。

5,、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核,，評價員工的異動結(jié)果,。

二、辭職管理

1,、公司員工因故辭職時,，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。

2,、收到員工辭職申請報告后,，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時進行有針對性的工作改進,。

3,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù),。

4,、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會保險變動,。

5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金,。

6,、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換,。

三,、辭退管理

1、見本手冊第一章第二節(jié)

2,、部門辭退員工時,，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準,。

3,、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》,。

4,、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金,。

5,、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本公司正常生產(chǎn),、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。

6,、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查,，并進行員工資料信息置換,。

第一節(jié)職業(yè)準則

一、基本原則

1,、公司倡導(dǎo)正大光明,、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。

2,、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重,，對社會負責,。不做有損公司形象或名譽的事。

3,、公司提倡簡單友好,、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作,。

4,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二,、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動：

1,、以公司名義考察,、談判、簽約

2,、以公司名義提供擔?；蜃C明

3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見,、信息

4,、代表公司出席公眾活動。

三,、公司禁止下列情形兼職

1,、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3,、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4,、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四,、公司禁止下列情形的個人投資

1,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3,、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的

4,、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污,。

六,、保密義務(wù)：

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準,，不準對外提供公司密級文件,、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

第二節(jié)行為準則

一,、工作期間衣著、發(fā)式整潔,，大方得體,，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā),、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹,。

二,、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食,、睡覺,、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無關(guān)的書籍報刊,。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時保持辦公區(qū)整潔,。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,，首先使用“您好,，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語,。如當事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五,、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六,、遵守電話使用規(guī)范,，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要,，應(yīng)以重要事項陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊。

七,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用。

八,、私人資料不得在公司打印,、復(fù)印、傳真,。

九,、未征得同意，不得使用他人計算機,，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作,，不得拖延,、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象,，不得置之不理,。

十一、為保障公司高效運行,，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理,，按規(guī)定辦,。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù)。

3,、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度,。

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類,。其中：行政獎勵包括表揚,、記功、記大功,、升職或晉級,，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金,、獎品,、有薪假期。行政處罰包括警告,、記過,、記大過,、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪,、罰款,、扣發(fā)獎金。

二,、獎勵條件

1,、維護團體榮譽，重視團體利益,，有具體事跡者

2,、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3,、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者

4,、積極參與公司集體活動,，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料,、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6、遇有突變,，勇于負責,，處理得當者

7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8,、為社會做出貢獻,，并為公司贏得榮譽者

9,、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者

三,、懲罰條件

1,、違法犯罪，觸犯刑律者

2,、利用公司名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者

3,、貪污挪用公款或盜竊,、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報,、擅自篡改記錄或偽造各類年報,、報表、人事資料者

5,、泄漏科研,、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者

6,、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),，制造事端,，查證確鑿者

7、工作時間內(nèi)打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8,、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責,，造成損失者

10,、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具,，浪費公物者

11,、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

12、工作時間擅離工作崗位,，致使工作發(fā)生錯誤者

13,、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者

15,、對有期限的指令,，無正當理由而未如期完成者

16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者

17,、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者

18,、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四,、獎懲相關(guān)規(guī)定

1,、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行,，獎懲輕重酌情而定,。

2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時,，將作為優(yōu)先考慮對象：

(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動

(2)學習培訓(xùn)機會

(3)職務(wù)晉升,、加薪

(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特別獎金。

3,、一年內(nèi)功過相當可抵消,，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下：

(1)大過一次與大功一次

(2)記過一次與記功一次

(3)警告一次與表揚一次,。

4、表揚三次等于記功一次,，記功三次等于大功一次,，記過三次等于大過一次。

5,、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實,，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲,，經(jīng)人事部門查證后核定,，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后,，經(jīng)總經(jīng)理審批,。

6、各項獎懲事件,，需書面通知本人,，酌情公布，同時記錄備案,，作為績效考核的依據(jù),。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工,。

公司規(guī)章管理制度層級 公司規(guī)章管理制度一覽表篇二

（一）在公司內(nèi)口角,、叫囂、吵鬧不聽制止者,。

1,、要微笑,，以發(fā)之內(nèi)心的微笑為顧客服務(wù)；

2,、要整潔

3,、要禮貌

（三）在工作時間內(nèi)偷閑、瞌睡,、精神萎靡者,。

（四）在工作時間內(nèi)擅離職守，或集眾談天,、嘻笑者,。

員工有下列情形之一者，經(jīng)調(diào)查屬實給予解雇：

1,、借端聚眾罷工,、怠工煽動工潮者。

2,、故意損壞公物經(jīng)查明屬實者,。

3、工作疏忽致使公司蒙受重大損失者,。

4,、違抗命令情節(jié)重大者。

5,、竊取公物者,。

6、見災(zāi)不救,，釀成大禍者,。

7,、有舞弊情形經(jīng)查明屬實者,。

8、在店內(nèi)毆人成傷,，情節(jié)重大者,。

9、威脅店長及在職員工者,。

10,、工作時間內(nèi)睡覺者。

11,、在店內(nèi)賭博者,。

12、破壞團體名譽或散布謠言,，影響工作秩序者,。

13,、利用職務(wù)之便利私用店內(nèi)材料，制造或修理私人物件者,。

14,、捏名誣控同事者。

15,、疏于檢查或管理不善,，致公物失竊者。

三,、福利,、培訓(xùn)及請假

1、員工工資均按月支付,，工資等給標準依國家規(guī)定辦理,。

2、新進員工工資,，由店長及所擔任的工作擬訂,，送由總經(jīng)理核定。

3,、新進員工工資不得高于同一店內(nèi)具有相當資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資

4,、員工工作未滿一日應(yīng)按實際工作時間比例計算工資。

5,、員工加工,，按每小時計給工資。

6,、為增進員工技能及知識水準,，視實際需要，在不妨礙工作原則下,，舉辦各種教育培訓(xùn)課程,，員工不得無故拒絕參加。

7,、員工患傳染病者,，應(yīng)予停止工作，依照規(guī)定給假治療,，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準復(fù)職,。

8、員工傷亡恤助,，依勞動法的規(guī)定辦理,。

9、員工退休,，依勞動法的規(guī)定辦理,。

10,、員工出差，填寫員工出差簽派單,，呈經(jīng)店長核準后,，交總經(jīng)理。因故延長出差時間時,，請示店長補準,。

11、員工于星期例假日,、臨時規(guī)定之假日,，均予給假休息，工資照給,。

員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假：

1年以上未滿三年者7日,。

3年以上未滿五年者10日。

5年以上未滿十年者14日,。

10年以上者每年加給1日,，其總數(shù)不得超過30日。

12,、員工請假依下列規(guī)定處理之：

（一）因有重要事故必須親自處理者得請事假,，每年最多不得超過14日，假期內(nèi)不給工資,。

（二）因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或指定的醫(yī)院證明請給病假,，每年不得超過30日，住院者,，不得超過一年,。逾限一年后尚未痊愈無法復(fù)工者，規(guī)定予以解雇,。

（三）因結(jié)婚者得請給婚假3日,，假期內(nèi)工資照給。

（四）承重孫的祖父母,、及父母,、翁姑、配偶死亡者,，得請給喪假3日，子女得喪假3日,。假期內(nèi)工資照給,。

（五）女性員工分娩者得給娩假四星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個月以上者給假二星期,。

（六）全月不請假者,，給予相當一日工資的獎工一日,。

13、員工請假均應(yīng)填具請假單,，呈經(jīng)店長核準后方得離工,，否則以曠工論，店長應(yīng)將員工請假單即日送交總經(jīng)理核辦,。

14,、請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到而于事后補假者，均應(yīng)提出確實證明,，須經(jīng)店長核準,。

15、公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院證明必須休養(yǎng)者,，申報店長給予公傷假,。

16、請假未滿半小時以半小時計,，累積八小時為一日,。

17、請假期內(nèi)所遺工作由直接店長指定代理人,，員工離開前應(yīng)將工作及有關(guān)資料工具,、鑰匙等交由直接指定人接班。

公司規(guī)章管理制度層級 公司規(guī)章管理制度一覽表篇三

1,、全體員工按照本店編排表,，準時上下班、休息,，不得遲到,、早退、曠工,，病,、事假應(yīng)辦理請假手續(xù)，上班時間衣冠整齊干凈,，工作服要整潔,，工作證佩戴在左上胸，女士化妝,，劉海兒不宜超過眉毛,，鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性,、有異味的食物,，保持口腔衛(wèi)生。

2,、熱情接待顧客,，面帶微笑,，耐心回答客人的詢問。

3,、做好客人接送工作,，要做到“一帶二送三介紹”（即帶位、送茶,、介紹按摩項目）,。

4、掌握顧客情況,，對異常顧客要留心觀察,，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告。

5,、上班時不得會見親友,，不準打私人電話，嚴禁在工作場所內(nèi)吸煙,、喝酒,、吃東西、追逐打鬧,、玩牌,、打麻將，嚴禁賭博,、搞或色情中介,，不提供“”服務(wù)和“”信息，以及做其他與工作無關(guān)的活動,，離開工作場所必須要征得主管同意,。

6、不準私片帶他人進入工作地點,，不得私自將本店物品帶出本店或贈予他人,，更不能有偷竊行為。

7,、服從上級指揮,，如發(fā)現(xiàn)物品損壞或出現(xiàn)故障要及時報上級處理，聯(lián)系維修,，以免影響工作,。

8、工具使用前后必須清理干凈,，擺放整齊,，工作地點不得擺放與工作無關(guān)物品，設(shè)備用完后,，必須放回原處,，并清理干凈。

9,、全體員工要團結(jié)一致,，各盡其職，獻出真誠服務(wù),，做好本職工作,。

10、工作要認真負責,，力求準確無誤地完成工作任務(wù),，如遇有疑難問題要報告上級，請示處理,，因責任心不強,，不按服務(wù)規(guī)范操作而造成的人為錯誤或影響發(fā)型效果，當事人要受到經(jīng)濟處罰,。

11,、按摩過程中，要做到多問,、多觀察,。

12、服務(wù)單填寫清晰,，防止出錯單,，跑單現(xiàn)象。

13,、及時處理客人或同事遺留的物品,，并向本部主管報告。

14,、每一位員工有責任保持本店環(huán)境的整齊,、清潔，維護本店正常秩序,。

15,、按規(guī)定交接班，如違反規(guī)定造成損失,，要受處罰,。

16、熱愛本店,，宣傳本店,，自覺維護本店信譽。

17、服從分配,，團結(jié)協(xié)作,，不拉幫結(jié)派，不惹事生非,，主動做好本職工作,。

18、敬業(yè),，積極進取,，努力學習專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力,，提高服務(wù)質(zhì)量,。

19、工作時間不打私人電話,，不長時間會客,，上班時間一律不準接電話，緊急的私人電話則由同事接聽轉(zhuǎn)告,。

20,、在工作崗位服務(wù)要熱情、禮貌,、周到,，接待客人或與客人和同事交談要用敬語，上班要按本店要求的標準進行服務(wù),，接送客人有道謝聲,，工作出現(xiàn)差錯和失誤要有致歉聲。

21,、工作時面帶微笑,、有禮貌、負責任,、誠實,、細致、講效率,、說到做到,，對工作推諉，不拖拉,，接待客人要善始善終,，交接工作要清楚。

22,、穿工作服,，佩工作卡,，保持整潔，保持口腔衛(wèi)生,。

23,、切實服從上司的工作安排和督導(dǎo)，按照要求完成本職任務(wù),。

24,、不得頂撞上司,，不得無故拖延,、拒絕或終止上司安排的工作，如不滿可向上一級投訴,，尋求合理的解決途徑,。

25、如要工作中出現(xiàn)意外情況,，上司不在又必須立即解決時,，應(yīng)電話聯(lián)系或自己妥善處理。

26,、有合作精神,，做好本職工作的同時，還要為同事創(chuàng)造條件,，注重服務(wù)質(zhì)量,，使客人對服務(wù)無可挑剔。

27,、養(yǎng)成節(jié)約用電,、用水、節(jié)約使用產(chǎn)品和易耗品的良好習慣,，愛護公物,，看到將要壞的地方立即通知維修。

28,、對用品應(yīng)嚴格按照標準操作規(guī)程使用,。

29、搞好區(qū)域衛(wèi)生,。

30,、不因自己心情而影響工作質(zhì)量。

31,、保守本店經(jīng)營機密,。

公司規(guī)章管理制度層級 公司規(guī)章管理制度一覽表篇四

第一條為了提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀人才,，激發(fā)員工的工作熱情,，特制定本晉升管理辦法,。

第二條晉升較高職位依據(jù)以下因素：

1、具備較高職位的技能,；

2,、相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷；

3,、在職工作表現(xiàn)與操行,；

4、完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程,；

5,、具備較好的適應(yīng)性和潛力。

第三條職位空缺時,，首先考慮從內(nèi)部人員中選拔,；在沒有合適人選時，考慮外部招聘,。

第四條員工晉升分定期和不定期兩種形式,。

1、定期：每年的12月25—28日根據(jù)考核評分辦法和公司運營狀況,，統(tǒng)一實施晉升計劃,；

2、不定期：員工在年度進行中,，對組織有特殊貢獻,、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以即時提升,；

3,、試用期員工成績卓越者，由試用部門推薦提前轉(zhuǎn)正晉升,。

第五條晉升操作程序

1,、人力資源部門依據(jù)公司規(guī)定于每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單,，呈請核定,；不定期者，另行規(guī)定,；

2,、凡經(jīng)核定的晉升人員，人力資源部門通過行政部以通報形式發(fā)布,，晉升員工則以書面形式個別通知,。

第六條晉升核定權(quán)限

1、副總經(jīng)理,、部門經(jīng)理,、特別助理與由總經(jīng)理核定,；

2、各部門主管,，由部門經(jīng)理以上人員提議并呈總經(jīng)理核定,；

3、各部門主管以下各級人員,，由各部門主管提議,，呈部門經(jīng)理以上人員核定；

第七條各級職員接到調(diào)職通知后,，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù),，就任新職，并人力資源部通知財務(wù)部門,。

第八條凡因晉升變動職務(wù),，其薪酬由晉升之日起重新核定。

第九條員工年度內(nèi)受處罰未抵消者,，本年度不能晉升職位。

公司規(guī)章管理制度層級 公司規(guī)章管理制度一覽表篇五

1,、鑰匙是學校管理中的一項重要工作,，必須引起高度重視。鑰匙柜或鑰匙箱是存取鑰匙的重要環(huán)節(jié),，相關(guān)工作人員交接班必須進行徹底的清查和認真交接,，如有丟失、損壞等立即報告部門經(jīng)理處理,。領(lǐng)取或歸還鑰匙必須認真做好收發(fā)記錄,。

2、學校所有的鑰匙全部保存在鑰匙柜內(nèi),，任何人都不能將鑰匙帶出學校,。

3、鑰匙柜內(nèi)應(yīng)設(shè)有明顯的樓棟,、樓層,、數(shù)量等標記，以便準確領(lǐng)取或歸還,。

4,、各種鑰匙必須由相關(guān)區(qū)域服務(wù)員親自領(lǐng)取，不得代領(lǐng),。

5,、領(lǐng)取及歸還各種鑰匙都必須有嚴格的登記手續(xù)，鑰匙管理人員進行監(jiān)督執(zhí)行,，并做到登記清楚,，準確,，做好鑰匙收發(fā)存檔工作。

6,、交接班時,，鑰匙管理人員要根據(jù)登記本進行核對，簽字無誤后方可下班,，所有鑰匙由鑰匙管理人員負責發(fā)放,，任何人不得私自從鑰匙柜內(nèi)取用。

7,、領(lǐng)取鑰匙的人員要檢查有無損壞,，裂紋或芯片脫落等異常情況，鑰匙不得私自借用,，嚴禁鑰匙離開自己的視線,、脫離自己的管理范圍、亂丟亂放,。

8,、夜間或所在區(qū)域已經(jīng)下班后的鑰匙使用，必須經(jīng)過總值班經(jīng)理簽字同意,，并且不少于2人在場方可利用鑰匙開門,。總控卡或重點部位鑰匙或遇突發(fā)情況需用鑰匙,，需由總值班經(jīng)理和保安部帶班負責人共同啟用,，之后簽字注明啟用原因，用后及時封存或上鎖,。

公司規(guī)章管理制度層級 公司規(guī)章管理制度一覽表篇六

1.嚴格遵守公司的各項考勤制度,，不準遲到、早退,。衣著整潔,，儀表端正；

2.對客戶文明,、禮貌,，不講臟話；

3.人員電腦應(yīng)專人專用,，如人為損壞,，由當事人賠償。上班期間不允許利用電腦玩電子游戲看視頻等與工作無關(guān)事宜,，影響本公司形象者,；罰款最低500元；

4.不允許無故到其它公司亂竄,，泄露公司內(nèi)部事項,；違者罰款10000元,；

5.遵守與客戶約定的時間，按時洽談,，出方案,；

6.按時參加公司的例會及各類活動，不允許遲到或無故不到,；簽到簿作為唯一遲到早退記載,，遲到一次50元。月遲到超過3次者底薪,、提成減半,。設(shè)計師需互相監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在包庇行為,，重罰,；

7.未經(jīng)公司允許，以低于公司標準報價簽約者,，由于設(shè)計造成失誤者,，設(shè)計師承擔責任；并承擔連帶罰金

8.私下不允許收取客戶設(shè)計費或訂金,，不允許設(shè)計師以公司名義接私單,；不允許設(shè)計師代買主材，如被客戶投訴屬實者,，承擔處罰；如被公司發(fā)現(xiàn)的,，直接辭退,，當月工資底薪清零；不許從事第二職業(yè),，不得擅用公司之名來謀取私利,。

9.上班無故遲到、曠工者,，按公司考勤管理辦法嚴格執(zhí)行,；嚴格遵守公司作息時間，曠工早退者,，同第七條,；

10.每月休息3天，為串休工作日,，上班請假須提前3天找公司經(jīng)理批準后生效,；并簽寫請假條上交，凡口頭請假均視為無效,；

11.每天定時收拾各自辦公區(qū)域,，做到整潔明亮,。如未達到標準者，罰款20元,；如有異議,，到會計部索要本月工資，自行離開,；

12.嚴守公司秘密,，嚴禁私自將公司的文件、技術(shù)資料帶出,。不允許私自挪用或私藏客戶定金,、工程款，違反者嚴肅處罰,；

13.設(shè)計師有責任對所設(shè)計的工程協(xié)助辦理中期增減項并簽字,，如因設(shè)計師未簽字的增項款，不計入提成范圍,；如因設(shè)計師原因,，增項款未被收回或未達到公司標準。設(shè)計師承擔處罰,，提成減半,；

14.拖延不能辦理中期增減項所造成的損失，設(shè)計師承擔責任,；

15.不論任何原因,、任何情況，在公司與客戶與員工發(fā)生爭執(zhí),，承擔處罰,；

16.以上日常工作行為規(guī)范，請各設(shè)計師嚴格遵守,，違反規(guī)定者,，根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元的罰款和警告；

公司規(guī)章管理制度層級 公司規(guī)章管理制度一覽表篇七

目的：為了保障公司設(shè)備,、財產(chǎn)安全,，規(guī)范辦公室門鎖的管理，落實鎖匙管理責任,，特制定本規(guī)定,。

范圍：公司全體員工。

內(nèi)容：

1,、公司辦公室,、文件柜、辦公桌鑰匙統(tǒng)一由行政部管理登記分配，備用鑰匙由行政部統(tǒng)一管理,。

2,、辦公室鑰匙，由行政部登記,，辦公室負責人簽字領(lǐng)取一把,，其余均由行政部存檔備用。

3,、文件柜,、辦公桌鑰匙，由行政部統(tǒng)一登記,，辦公桌,、文件柜使用人簽字領(lǐng)取一把，其余均由行政部存檔備用,。

4,、嚴禁將鑰匙借給他人使用或另復(fù)制鑰匙，如因工作需要復(fù)制鎖匙,，行政部統(tǒng)一復(fù)制,；如遇特殊原因需要自行復(fù)制，到行政部領(lǐng)取申請單,，由本部門總經(jīng)理簽字后方可自行復(fù)制,。

5、個人分管鑰匙分管人必須隨身攜帶,，不準任意亂放以防丟失或被無關(guān)人員使用,，當有關(guān)人員需使用鑰匙時，要親自持鑰匙開門,。

6,、如有特殊情況需要使用備用鑰匙，必須填寫好《鎖匙借用登記表》行政部批準后,，辦理相關(guān)借用與歸還手續(xù)。

7,、如果鑰匙有遺失或損壞,，請速報行政部，以便及時更換并記錄在《鎖匙領(lǐng)用/變更登記表》,。

8,、任何鎖頭的增加、更換,、移動都必須填定《鎖匙領(lǐng)用/變更登記表》經(jīng)行政部批準后進行更正鎖匙或編號,。

9、行政部每半年檢查一次各部門領(lǐng)用的鑰匙，檢查內(nèi)容包括：數(shù)量,、損壞,、丟失、是否為復(fù)制等,，并填寫相關(guān)的檢查記錄,。

10、員工離職其辦公場所使用的鎖匙必須回收驗證,。

11,、如員工自行離職未交接相關(guān)工作及鎖匙時，行政部將與其有關(guān)的所有鎖匙重新更換并填寫完整記錄,。

公司規(guī)章管理制度層級 公司規(guī)章管理制度一覽表篇八

為規(guī)范樓宇鑰匙及其他鑰匙的移交,、借用和保管手續(xù),確保鑰匙的管理有章可循,特定本規(guī)定。

第一條：本管理規(guī)定適于物業(yè)部門

第二條：本規(guī)定所指的鑰匙包過物業(yè)部門所有接管的鑰匙

1,、物業(yè)相關(guān)人員對所有接管的'鑰匙進行詳細核對,，對鑰匙不全、有問題的概不接管,。

2,、所有接管的鑰匙，必須交給鑰匙管理員進行審核,、保管,。

第三條：鑰匙管理規(guī)定

1、鑰匙管理有行政助理負責,，物業(yè)部門所有鑰匙必須統(tǒng)一放在鑰匙制定地點,。

2、鑰匙統(tǒng)一放在“鑰匙箱”,，并注明鑰匙使用位置,，便于查找與管理。

3,、不定期對鑰匙進行檢查,，檢查時發(fā)現(xiàn)問題及時匯報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行安排處理。

4,、對已經(jīng)換掉鎖的鑰匙及時進行更改,，做好詳細登記。

5,、在管鑰匙要有詳細的清單,，并建立檔案。

6,、租戶,、業(yè)主需要物業(yè)保管鑰匙，租戶、業(yè)主必須簽訂《鑰匙保管協(xié)議》,，拒簽協(xié)議物業(yè)概不接管,。

第四條：鑰匙借用管理規(guī)定

1、任何借用鑰匙必須按照《鑰匙借用流程》進行辦理,。

2,、借用鑰匙雙方(保管人、使用人)必須在《鑰匙借用登記表》上面詳細登記（包括簽名,、數(shù)量,、用途、借用日期,、歸還日期）,。

3、當天借出的鑰匙必須當日歸還,，當日沒有歸還鑰匙追究保管人責任,。

4、借出鑰匙必須有相關(guān)人員陪同開門,，對場地的物品進行交接,，進場、撤場必須做好交接記錄,，抽查時沒有做交接記錄的,，發(fā)現(xiàn)問題有當班人負責。

5,、借出鑰匙使用場地,，發(fā)現(xiàn)問題，及時匯報,，沒有及時匯報出現(xiàn)問題,，追究相關(guān)人責任。

以上管理規(guī)定請所有外借,、使用鑰匙人員嚴格執(zhí)行,，使用期間出現(xiàn)問題，根據(jù)問題嚴重性,，追究相關(guān)人責任,。

公司規(guī)章管理制度層級 公司規(guī)章管理制度一覽表篇九

一、要嚴格執(zhí)行各項衛(wèi)生要求,，做到窗明幾凈，地面整潔,，環(huán)境優(yōu)雅,、舒適。

二、餐廳每日用拖把拖三次,，窗臺每日擦三次,，門簾每日擦一次，洗手池每日清洗三次,，下水道保持清潔暢通,，并杜絕常流水，定期進行消毒,。

三,、餐廳內(nèi)桌凳保持干凈，整齊,，無積水,，無油垢，無飯菜渣,，無不潔物,。

四、餐廳玻璃,，每周擦一次,，保持玻璃明凈，并按時開關(guān)窗,，保持室內(nèi)空氣流通,。

五、餐廳內(nèi)墻壁四周,，每周清掃一次,，保證無死角，無蜘蛛網(wǎng),。

六,、做好每餐剩飯剩菜的回收工作，并及時處理垃圾,，廢棄物盛放容器外觀清潔衛(wèi)生,。

七、保持食堂周圍環(huán)境衛(wèi)生,，門口臺階天天清掃,。

八、每天下班前要關(guān)好門,、窗,、電源，保證餐廳安全,。

公司規(guī)章管理制度層級 公司規(guī)章管理制度一覽表篇十

第一條為加強對公車公營的管理,，保證正常的生產(chǎn)秩序,，使車輛運行有章可循，維護企業(yè)信譽,，特制定本規(guī)定,。

第二條凡公司所屬公營車隊及相關(guān)工作人員，都必須遵守本辦法,。

第三條各公營車隊應(yīng)配備專（兼）職公營車輛調(diào)度員,。應(yīng)班駕駛員應(yīng)提前30分鐘憑安檢合格證、駕駛員上崗證,，經(jīng)調(diào)度核實后發(fā)放牌證,。

第四條車輛在始發(fā)站不能正常應(yīng)班的，駕駛員須及時報告,，經(jīng)車隊確認同意后,，另行安排車輛頂班。

第五條節(jié)假日,、客流高峰加班及上級指定的特定運輸任務(wù),，駕駛員必須服從調(diào)度員的統(tǒng)一調(diào)度，

第六條駕駛員不得私自駕車外出或停放,。

第七條完成當日行車任務(wù)后,，應(yīng)向公營車隊匯報車輛運行情況，交回三聯(lián)單,、牌證及其他交接工作,，并完成車輛的清潔工作后按指定地方停放車輛。

第八條車輛必須按規(guī)定懸掛客運班線牌,，隨車攜帶道路運輸證,，客運附加費繳訖證、運管費繳訖證,、養(yǎng)路費繳訖證,、行駛證以及其他各種證件，否則,，被查處的罰款和所造成的損失由責任人承擔,。

第九條車輛應(yīng)按規(guī)定的線路、班次營運,，不得脫班,、蹋班。

第十條運行途中如遇路阻又不能接駁,，確需繞道運行的,，應(yīng)及時向公營車隊匯報，車隊接到匯報后,，應(yīng)及時做好運力調(diào)整及班次時間安排,。

第十一條車輛接駁及費用結(jié)算：車輛在運行途中確因拋錨,、路阻、肇事無法繼續(xù)運行時,，除駕駛員必須就近電告應(yīng)班站外，同時所有車輛必須無條件接駁,。

1,、共營線路車輛順路捎帶的，一律不實行結(jié)算,。

2,、接駁手續(xù)的辦理：另派車接駁的，在接駁現(xiàn)場由被接駁司機寫出地點,、時間,、車號、載客情況便條,、交接駁車司機帶回車隊填開接駁清單作為結(jié)算依據(jù),。共營線路車輛實行互相對駁的，由雙方司機在對方三聯(lián)單上簽注接駁地點和時間作為計算班次的依據(jù),。

第十二條蹋壓班的處理：公營車隊從事快班工作全體人員應(yīng)切實履行各自的工作職責,，確保正班正點運行。

凡駕駛員不服從調(diào)度安排或無故蹋壓班的,，按該班單邊全程80實載率予以賠償,，第二次予以解聘。

第十三條嚴禁中途上客或裝運行包,；嚴禁以車謀私,；嚴禁工作人員的親屬、朋友無票或持無效票乘車,；嚴禁內(nèi)部員工無票乘車,。

第十四條駕駛員不得以節(jié)約燃油而降低服務(wù)質(zhì)量,。

第十五條班線牌,、進站（證）等牌證由公營車隊調(diào)度員負責日常保管、發(fā)放,。

第十六條當班駕駛員按規(guī)定的調(diào)度室報班時領(lǐng)取班線牌,、進站卡（證）等牌證；向車隊申領(lǐng)車輛行駛證,、規(guī)費繳訖證及加油專用本,，當次（天）任務(wù)完成后或應(yīng)及時交回，并實行簽字制度,，無論是向調(diào)度室領(lǐng)取牌,、證還是向車（分）隊領(lǐng)取的證件，在車輛運行時,，駕駛員都必須按規(guī)定使用并妥善保管。

第十七條因駕駛員的原因造成班車誤點,、脫班,、停班的,，每次扣罰信譽質(zhì)量保證金500元,，并按該班次全額收入的80補償。

第十八條違反本規(guī)定第六條款,，經(jīng)查證屬實,，第一次扣罰信譽質(zhì)量保證金200元，第二次扣罰2000元,。若造成了損失,，由責任人承擔賠償責任。

第十九條違反本規(guī)定第十三條款,，經(jīng)查證屬實，按實際收入票價3-5倍扣罰信譽質(zhì)量保證金,。

第二十條違反本規(guī)定第十四條款,，經(jīng)查證屬實，第一次扣罰信譽質(zhì)量保證金500元,，第二次予以解聘,。

第二十一條駕駛員不服從調(diào)度室的統(tǒng)一調(diào)度，第一次扣罰信譽質(zhì)量保證金1000元,，第二次予以解聘,。

第二十二條不按規(guī)定行車路線行駛或私自改變運行線路的，每次扣罰信譽質(zhì)量保證金1000元,，并可視情予以解聘處理,。

第二十三條凡未及時報告導(dǎo)致塌班的按塌班論處，或拒絕接駁的,，扣罰責任人信譽質(zhì)量保證金200元,，并予以解聘。

第二十四條營運牌,、證遺失,、被盜,，責任人應(yīng)無條件承擔所有補辦費用，另扣罰責任人信譽質(zhì)量保證金1000元,。

第二十五條因駕駛員原因造成旅客投訴或報紙,、電臺、電視臺公開批評的,，扣罰信譽質(zhì)量保證金1000元,，并視情給予解聘處理。

第二十六條因車隊,、車站及調(diào)度管理人員失職造成駕、乘人員違反上述規(guī)定,，所造成的損失及處罰由責任人承擔,。

第二十七條凡違反本管理辦法的處罰，由公司運輸管理部門調(diào)查核實后進行處罰,，罰款全額上交公司,。

第二十八條本管理辦法解釋權(quán)與修改權(quán)屬公司，自發(fā)文之日起執(zhí)行,。