為了確保事情或工作得以順利進行,，通常需要預先制定一份完整的方案,，方案一般包括指導思想、主要目標,、工作重點,、實施步驟、政策措施,、具體要求等項目,。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

托老所創(chuàng)業(yè)方案 情緒發(fā)泄屋創(chuàng)業(yè)方案篇一

1,、確定自己的目標群體,。也就是你最希望做奢侈消費的高端客戶，還是追求性價比的中端客戶,，還是一味圖便宜的低端客戶,。一旦確定下來，理論上就不變了,，后邊的工作全部圍繞這個展開,。當然，在確定這個之前,，也許會遇到一些制約因素,，比如有便宜合適的門面房，所處地理位置恰是中端車主集中的社區(qū),，因為房子是免房租的,，所以不可能換地方。其實,，主要還是看做汽車美容的初衷是什么,。一般情況下，都是先確定目標人群,，也就是市場定位,，以后在著手其他工作。

2,、儲備人才,。一般來說，一家汽車美容店至少需要這樣兩種人才,。第一是經營人才,，這樣的人負責店面經營，主要包括管理和銷售,。第二種人是技術人才,，主要負責施工技術，以及質量把關,。因為,，這兩種人非常不好找，所以在選址,、裝修等等一系列具體工作開始之前,，就需要確定下來。當然,，與選址同時,，或略之后于選址,，也可以。這樣比較容易和人才商談,，并聽取意見,。真正籌備起來，還有專業(yè)的人手出謀劃策,。做到開業(yè)前的準備工作,，就為將來的經營做好鋪墊，減少投資浪費的幾率,。

3,、選址。這個可以和人才儲備同時進行,。主要需要考慮的是：第一,，所選地段是否符合你的市場定位，也就是你的目標人群是否足夠集中,。第二,，選擇門前停車位盡可能豐富的門面。第三,，門前道路最好沒有隔離帶,，而且車速緩慢，一般40左右,。第四,，至少需要有一個美容施工車間，可以和貼膜車間共享,。第五,，如果有洗車業(yè)務的話，5分鐘車程內需要有至少1000部轎車的汽車保有量,，當然這個是針對中等規(guī)模以上的城市的,。如果是小地方，可以考慮減半,。另外，房租是經營成本的大頭,，所以要控制好房租,。一般情況下，房租不能超過預期月平均營業(yè)額的25%,。否則,，在成長期內，很難存活,！

4,、購置設備和必要物資,。這個投資可多可少，還是根據(jù)市場定位來調整,。每個類別的物資,，都有高中低的品牌。根據(jù)目標人群,，確定使用或消耗什么品牌的物資就可以了,。不用貪多求大，夠用就好,。

5,、制訂營銷策略。一般來說,，開業(yè)初是要做一些促銷和宣傳的,，大多數(shù)美容店選擇免費洗車。其實,，這樣的辦法能積累人氣,，但不能積累顧客。其實,，免費打蠟卡,，遠比免費洗車卡效果要好。有以下幾個原因：第一洗車只能吸引離得較近的客戶,，一般開車超過10分鐘,，車主就會選擇就近洗車，不會舍近求遠,。而打蠟不一樣,，畢竟屬于美容項目了，車主寧可跑遠一些,，也要來占一下這個便宜,。第二洗車的同質化程度很高，很難通過一次洗車,，和其他競爭對手區(qū)分出來,。而打蠟，卻可以產生驚艷的效果,，讓新客戶體驗到以往洗車出不來的效果,。第三打蠟數(shù)量提高,，店面門口美容項目多,，而且每輛車都是干凈漂亮的，容易吸引新客戶的眼球,，也是技術力量的體現(xiàn)。

6,、內部培養(yǎng)機制,。技術力量，是一個汽車美容店的核心競爭力,。所以,，一個好的大師傅，一定要帶有幾個徒弟,。讓徒弟盡快可以獨立操作,，乙方大師傅流失，后繼無人,?？梢岳糜晏欤蜷_業(yè)前期生意不多的情況,，用僅收取手工費的辦法,，邀請?zhí)厥饪蛻魜碜龇庥曰蝈兡さ却箜椖俊＿@樣,，即可以增加店內流水,，又能培養(yǎng)員工，還可以給新客戶展示本店的技術力量,，讓人產生信任感,。類似活動，可以在試營業(yè),、開業(yè)初期,，經營淡季操作。

7,、建立良好的供應商關系,。不要因為幾塊錢的差價，而丟失了總部的扶持,。因為總部的經驗和技術,，是普通服務店不能比的。有一個好的公司平臺,，勝過請一個顧問,。經常請總部技師來店里進行培訓，研討經營策略,，是提供經營水平的捷徑,。千萬不要一味追求低價，一旦確認下來的供應商,，除非發(fā)生重大變化，或不誠信,，不要替換,。

8,、保持多方位和車主對話。除了銷售之外,，與車主聊聊車的性能,、汽車文化、車市,。不僅可以拉近與顧客之間的距離,，還能向顧客展示店內員工專業(yè)知識，同時提高個人修養(yǎng),。干一行愛一行,，作為服務店老板平時積累汽車相關知識是非常重要的。現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達,，多上汽車專業(yè)網(wǎng)站,，多去車友會論壇，可以發(fā)現(xiàn)很多商機,。

二,、汽車美容店管理方案

首先看看以下美容店的日常業(yè)務和管理中存在的問題：

[1]客戶檔案、車輛檔案,、美容記錄等資料的無序,、失控；

[2]老客戶流失,，無法系統(tǒng)監(jiān)控客戶往來的活動并給出有效的預警,，客戶服務缺乏主動性；

[3]配件價格每天變化,，怎樣有效的'進行價格跟蹤,，怎樣保持合理的配件庫存，怎樣進行更好的采購,？

[4]配件供應商眾多,，他們生產哪些配件、這些配件在本廠消耗情況如何,？

[5]美容服務效率低下,、無法控制美容進度和質量；

[6]技術人員,、業(yè)務人員的提成核算工作量大,，導致業(yè)績考核無法正真有效開展；

[7]產品銷售情況,、庫存積壓情況,、客戶分布情況以及公司經營業(yè)績等報表，手工統(tǒng)計工作量太大而且容易出錯，無法實時,、準確地掌握,；

這些問題卡耐爾汽車美容管理軟件中都有很好的解決方案：

1、會員管理：本系統(tǒng)除完整的客戶管理模塊外,，還增加了會員管理,；

2、美容店管理流程化：采用工作臺管理,，針對不同崗位人員設置不同的工作權限,，打開軟件就可以非常清楚了解今天所需要處理的事宜；

3,、有效的業(yè)績考核：在汽車美容的過程中,，美容員工的業(yè)績結算常是個讓人頭疼的問題，運用軟件,，能夠很好的統(tǒng)計這些日?，嵥榈臄?shù)據(jù)。在系統(tǒng)中就可以自定義提成公式功能擴展性好,；

4,、客戶回訪提醒：今天需電話回訪的客戶提醒，保養(yǎng)到期提醒,，商業(yè)險到期提醒,，車輛年檢到期提醒，交強險到期提醒,，駕證年審到期提醒,，駕證清分到期提醒，客戶生日提醒,，保養(yǎng)日期提醒,，這樣可以有效的實現(xiàn)客戶關懷；

5,、自動短信回訪：按商品,、服務項目設置短信回訪天數(shù)、保養(yǎng)周期,，短信回訪由系統(tǒng)自動發(fā)出,；并且自動生成電話回訪的時間；

托老所創(chuàng)業(yè)方案 情緒發(fā)泄屋創(chuàng)業(yè)方案篇二

現(xiàn)在翻開報紙,、雜志,，到處是尋找產品代理的廣告。有些人對此類廣告抱著本能的排斥心理,，以為都是騙子,，其實并非如此,。這里同樣隱藏著一座座金山，關鍵是你要有眼光,。選擇產品代理,，最重要的是看清代理產品的發(fā)展前景。成熟的產品是不需要滿世界打廣告來尋找代理的,，不打廣告也會有許多代理人找上門來。打廣告招代理的產品,，一般都是尚處于市場拓展階段的新產品,，因而如何判明產品的市場前景，也就是產品之于代理商的“錢”景,，是一門學問,。這里有幾條原則可供參考：

其一，就是盡量不做大公司和成熟產品的代理,，因為這類產品一般市場穩(wěn)定,，但利潤空間小，條件苛刻,，非實力雄厚者不能承受,，上班族更難以問津。

其二,，選擇產品,，必須是真材實料的，必須是正規(guī)企業(yè)生產的,，最好經相關部門認證的有合法手續(xù)的產品,。其中是否存在市場，可由其產品的功能和廣告支持力度來判斷,。

其三,，產品的獨特性與進入門檻要高。有些產品很好,，但太容易仿造,，結果市場一打開，跟風者一哄而上,，市場很快又垮掉,，這時候最吃苦的除了廠家，就是代理商,，這樣的例子我們見過很多,。產品的獨特性如何，是否容易仿造,，可以根據(jù)產品原材料的來源是否珍稀,、獨有,，產品的技術含量等等來判斷。

其四,，最好直接與生產廠家接觸,，而不要做二手甚至三手的代理商，除非生產廠家有特殊要求,。如果打算做二手,、三手代理商，那么,，一要考慮上級代理商留給你的利潤空間是否足夠,，二要考慮上級代理商的人品與信譽，三要考慮上級代理商與生產廠家的關系,。上級代理商人品不好,，信譽不佳，很可能在你打開市場局面后將你丟掉,，以便獨食其利,；上級代理商與生產廠家關系不好，廠家炒掉上級代理商,，也很可能會使你前功盡棄,。

總之，在這個問題上,，要抱一種“害人之心不要有,，防人之心不可無”的態(tài)度。

托老所創(chuàng)業(yè)方案 情緒發(fā)泄屋創(chuàng)業(yè)方案篇三

對于女性來說,，逛商場就是一種享受,，但是，也有不少女性,，因為身材太胖的緣故,，逛商場卻有一種痛苦的感受?？粗敲炊嗥恋囊路?，穿在別人身上婀娜多姿、而自己卻怎么也套不上,，真是一件難堪的事情,。更惱火的是，逛遍了整個商場,，壓根就找不到自己能穿的衣服,。為此，如果能有專門給胖人服務的服裝創(chuàng)業(yè)店,，一定會受到極大的歡迎,。

雖然開個胖人服裝店困難不小,。但是只要肯鉆研，就一定會有收獲,。根據(jù)這個創(chuàng)意,，你還可以以此類推，推出“瘦人”服裝店或者特殊體型服裝店等等,。

創(chuàng)業(yè)實施方案

１,、店面的選址：租一間３０～５０平方米左右的房子。

２,、店面的裝修：店面作一個簡單裝修,，把５０平方米的房一分為二，前面作為招徠顧客,、接受訂單的門面房。后面作為加工衣物的廠房,。

３,、購置設備：縫紉機及有關其它設備。

４,、服務人群：特殊體形的人,。

５、市場定位：胖人服裝店,，除市場定位恰當,，目標顧客一目了然外，還得注意一個“情”字：一是請胖人當服務員,，胖人為胖人服務,，在心理上容易平衡，增加了溝通感情的機會,；二是以不同的花卉名稱代表不同的服裝型號,，避開了“肥胖”二字，照顧了胖人的自尊心,，與胖人的消費心理一拍即合,。

托老所創(chuàng)業(yè)方案 情緒發(fā)泄屋創(chuàng)業(yè)方案篇四

冰淇淋是屬于分子美食的一種，是使用實驗的方法搞清楚各種烹飪秘籍的真假,，然后找出它們背后的物理,、化學以及生物學的機理。

xx分子冰淇淋屬于分子美食的一種,，分子美食（leulargastrn）一詞,，于1988年由匈牙利物理學家nihlasurti及法籍化學家hervethis提出。緣起故事——兩個學者的狂想,。xx冰淇淋加盟

美食流派名為分子美食學（leulargastrn）,，是世界最先鋒的料理方式,。所謂的分子美食學就是用科學的方式去理解食材分子的物理或化學變化和原理，然后運用所得的經驗和數(shù)據(jù),，把食物進行再創(chuàng)造,。就如同原非物理學家的愛因斯坦創(chuàng)造出物理界的新理論，分子美食學最開始的啟動者也非職業(yè)廚師,，是而由一個物理學學者nihlasurti和一個化學學者所創(chuàng)立hervethis,。

這種以科學研究為基礎的創(chuàng)作觀念，最大的價值或者就是它讓我們更好了理解傳統(tǒng)菜式,，改進傳統(tǒng)手段,，它更挖掘出美食的無限可能。例如它也帶了新穎的烹調手段和工具,，這啟發(fā)了英國公司研發(fā)出一種二氧化碳烹飪器“gastrva”,。這種工具的特點在于它能透過真空處理將食物與所需調味以低溫烹調，如此便使食物免受高溫破壞,，保持食物的原汁原味,；分子美食學除了改進食物的物理和化學變化以外還引出另一領域的研究：每一種感官如何影響我們對食物的鑒賞。比如hestnbluenthal就是這樣的一位實踐前驅者,，他認為應把美食分解到分子水平,，研究食物的分子如何刺激味蕾和影響心理，從而導致欣賞食物的最高境界,。他研究如何更完美地做英式傳統(tǒng)炸魚,，目的在于讓在吃的時候，耳朵能更清晰的聽到咬到外面那層炸漿時那脆脆的聲音,，從聽覺上就讓人接收到美味新鮮的信息,。

1、市場優(yōu)勢：

現(xiàn)代社會的高速運轉,，快節(jié)奏的生活方式,，時間就是金錢，所以大家留給餐飲的時間少了,，對餐飲的需求多了,。據(jù)不完全統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，中國的餐飲盈利在20xx年已經達980億,，且正在以216%的速度井噴,！這一市場空間潛力巨大。

2,、產品優(yōu)勢：xx冰淇淋加盟

總部800平方培訓基地,，組建了龐大的產品研發(fā)隊伍，潛心研究產品品開發(fā),。持續(xù)不斷的新品更新,，確保了強大的產品競爭力;配方的質量配改造,，使得生產過程流程化，僅需簡單操作,，即可保證質量完全統(tǒng)一,。

3、標準化優(yōu)勢：

實現(xiàn)了中式餐飲標準化,，用顛覆性思維創(chuàng)造了簡單的傻瓜式操作原料采購,、后勤生產、員工操作,、加工標準五位一體的標準化體系,，整套體系的應用，實現(xiàn)了簡化管理,、縮短生產周期,、提升產品質量、降低人力與資金的消耗,、提高經濟效益等各種標準化管理手冊,。

1、初步了解

了解xx冰淇淋運作的模式,，了解當?shù)氐氖袌銮闆r，通過電話,，網(wǎng)上填表或電子郵箱等方式向總部索取招商加盟手冊,，以了解行業(yè)狀況及總部加盟政策。

2,、實地考察

與總部預約時間進行面談,，考察一下總部的實力以及各項服務是否滿意。

3,、總部審核

加盟店提供個人的詳細資料,，填寫加盟申請，并由xx冰淇淋審核,。

4,、簽訂合同

雙方達成共識，加盟商與xx冰淇淋總部就可以正式簽訂加盟合同,，同時加盟商需要向總部交納一些費用,。

5、確認商圈及店鋪地址

總部協(xié)助合作商確認商圈及選址,，以保證加盟店后期的運營,。

6、店面裝修

總部提供裝修圖紙,，要求店鋪必須統(tǒng)一的門面以及統(tǒng)一的風格,，加盟商配合公司提供物料,，一些裝修材料即可。

7,、人員培訓

開業(yè)前公司對店面工作人員進行系統(tǒng),、專業(yè)的培訓。

8,、開業(yè)籌備

開始籌備營業(yè),，辦理營業(yè)執(zhí)照以及處理相關手續(xù)。

9,、吉日開業(yè)

選擇吉日盛大開業(yè),，開業(yè)后期運營過程中，如有問題總部督導團隊負責全方面負責指導和支持,。

1,、年滿18周歲以上，具有合法的加盟資格,。

2,、認同總部的發(fā)展理念和經營規(guī)范，并愿意配合公司的一切有利決策,。

3,、具備項目開辦資金和一定周轉資金。

4,、特許加盟人在當?shù)刈詡錉I業(yè)場所,，商業(yè)面積符合總部的低標準。

5,、投資者可以接受xx冰淇淋品牌的經營商業(yè)模式,，認可和接受xx冰淇淋的理念和使命。

6,、加盟商必須有能力拓展及管理下級加盟店的能力,。

7、具有創(chuàng)業(yè)熱情,、開放的意識,、敏感的眼光、健康的心態(tài),。

托老所創(chuàng)業(yè)方案 情緒發(fā)泄屋創(chuàng)業(yè)方案篇五

目前,，我校在校學生的年齡一般為16-18周歲，這一年齡正處于身心發(fā)育的關鍵時期,。畢業(yè)學生除少部份進入“高職”門檻繼續(xù)深造外,，大多數(shù)將直接走向社會，走上工作崗位，用所學的知識,，技能為社會創(chuàng)造財富,。有相當一部分學生在各種不同的企業(yè)就業(yè)，成為各類主管,、專家,、技術人員等，也有不少學生回到當?shù)亻_辦種養(yǎng)業(yè),、加工業(yè),、第三產業(yè)。但也有一部分學生畢業(yè)后不盡人意,，他們畢業(yè)時安排就業(yè)崗位,，不能很好地適應社會，就業(yè)心理脆弱,，結果無所事事,。他們或是自己嫌工資低、環(huán)境差,、工作苦,、人際關系難處，自己“炒了單位或老板的魷魚”,，或是自己表現(xiàn)差,，不能勝任本職工作，被單位或老板“炒了魷魚”,，或是怕苦怕累,，缺乏就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的素質和心理,，結果一事無成。

從表面現(xiàn)象上看,，在當今社會,，嫌工資低、環(huán)境差,、工作苦,、壓力大、人際關系難處,，實屬人之常情,。但從實質上分析還是就業(yè)創(chuàng)業(yè)心理素質不好，是一種缺乏愛崗敬業(yè)心理,、吃苦耐勞勇挑重擔心理,、角色轉換心理和處理社會人際關系心理的表現(xiàn)。這種現(xiàn)象不僅直接影響了就業(yè)畢業(yè)生的前途，而且對在校學生也會造成一定的負面影響,?！熬蜆I(yè)而不樂業(yè)”，“就業(yè)而不久業(yè)”,，這雖然是社會大環(huán)境的影響,，但如歸根到底還是在于學生自己，在于他們就業(yè)創(chuàng)業(yè)心理不夠成熟和完善,。

針對這些現(xiàn)象,，對在校學生進行全面的訓練和教育，使他們樹立正確的就業(yè)觀,、創(chuàng)業(yè)觀,，培養(yǎng)其良好的創(chuàng)業(yè)就業(yè)心理，就成了當務之急,。具體可以從以下幾個方面去努力,。

一、優(yōu)化就業(yè)指導,，做好就業(yè)服務,，轉變學生就業(yè)觀念

1.多種形式對學生進行就業(yè)知識的宣傳和指導。

一是對學生加強就業(yè)政策法規(guī)的學習,。引導學生轉變就業(yè)觀念,，樹立“先就業(yè)后擇業(yè)，打好基礎再圖發(fā)展”的就業(yè)觀念,，引導畢業(yè)生走“從等待工作機會到尋找工作機會,，再到創(chuàng)造工作機會，逐步實現(xiàn)從就業(yè)走向創(chuàng)業(yè)”的職業(yè)發(fā)展之路,。

二是加強擇業(yè)心理指導和擇業(yè)技巧指導,。通過心理健康講座、心理咨詢,、主題班會和擇業(yè)指導等形式引導畢業(yè)生積極參與競爭,，調整擇業(yè)心態(tài)和擇業(yè)目標，提高自我調適能力和心理承受能力,，學會調節(jié)個人情緒,，正確對待挫折，有效地排除各種不健康的心理,，避免心理沖突,，保持樂觀向上的情緒和積極擇業(yè)就業(yè)的心態(tài)，在就業(yè)市場激烈的競爭中找到適合自己的工作,。同時,，注意給學生傳授求職擇業(yè)的方法和技巧，如招聘信息的搜集與整理，自薦材料的準備,，自薦的方法和技巧,，常見的面試種類、方法及應試技巧,，筆試的方法和技巧,，個人簡歷的撰寫，求職的外在能力(如語言表達,、公關禮儀,、形象氣質、簽約面試)等,，讓學生愉快地擇業(yè)就業(yè),。

2.創(chuàng)設學生與企業(yè)互通的平臺。

讓社會各界尤其是企業(yè)廣泛了解學校,，認識畢業(yè)生的才華和能力,，如通過家長會時學生的技能展示、優(yōu)秀畢業(yè)生座談會等機會發(fā)放學校和畢業(yè)生的宣傳資料,，以提高學校和畢業(yè)生的知名度,，擴大學校的影響，為學生的順利就業(yè)打好基礎,。

3.倡導學生自主創(chuàng)業(yè),。

為了學生日后能早日找到適合自己的工作，我校開設了創(chuàng)業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)實訓相關課程,，通過案例剖析,、知識講座、優(yōu)秀畢業(yè)生現(xiàn)身說法和宣傳中職生創(chuàng)業(yè)事跡等多種方式,，增強創(chuàng)業(yè)教育的針對性和實用性,。比如曾邀請歷屆優(yōu)秀畢業(yè)生代表向師生作創(chuàng)業(yè)報告，他們的學習,、工作經歷和經驗是最好最生動的例子,，學生愛聽，也聽得進去,，能學到很多東西，他們艱苦創(chuàng)業(yè),、不畏困難,、努力拼搏的精神以及待人處事之道，都使在校學生深受教育,。

1.加強校內和校外的實習實訓,，提高學生實踐技能和職業(yè)能力。

不斷加強實踐教學，開展技能比賽促進學生的學習,，提高學生的技能水平,。比如建立專業(yè)實訓室，為學生的校內實訓提供良好的場所,；同時經常開展各種技能競賽,，既激發(fā)了學生動手操作的興趣，提高了他們的實踐能力,，也為參加省市的各種技能競賽和實訓就業(yè)做好了準備,。同時，建立了固定的校外實踐教學基地,，提高了學生的動手操作能力,。

2.強化技能考證，鼓勵學生多證傍身增添競爭砝碼,。

除了要求學生拿到專業(yè)學科畢業(yè)證外,，還鼓勵他們考取各專業(yè)所對應的職業(yè)資格證書。

總的來說,，要根據(jù)學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的心理現(xiàn)狀,，加強學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)心理的培養(yǎng)和教育，使他們具有良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)心理素質,，為學生步入社會建功立業(yè)打下良好的基礎,。