演講稿具有觀點鮮明,，內(nèi)容具有鼓動性的特點。在社會發(fā)展不斷提速的今天,，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多,。那么演講稿該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面是小編為大家整理的演講稿,，歡迎大家分享閱讀,。

本崗位競聘演講稿 崗位競聘講稿篇一

大家好,！

今天,，我以一個平常人的心態(tài)參與公司×××崗位的競聘。首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,、厚愛,，給予我一個匯報自己工作，展示自我的平臺,，同時,，也再次給我提供了一個接受培訓(xùn)教育,，充分完善自我，提高競爭意識的寶貴機會,。我將以良好的心態(tài),，積極參與本崗位的競爭，勇于接受挑選,。

我于1980年進入宜昌市自來水公司工作,。曾先后在公司××崗位、×××崗位工作過,，現(xiàn)任職于×××崗位。

其一,，我熱愛這項工作,。雖然這項工作繁雜、默默無聞,，甚至很辛苦,，付出很多卻難以看出成效和成績。但我有充分的思想準備,，有投身這項工作的良好愿望和熱情,。

其二，強烈的責任心,、事業(yè)心使我勤奮努力,，兢兢業(yè)業(yè)的工作。從事這項工作以來,，我始終按照“三勤”原則做事,。一是：腿勤，多跑路,，吃苦耐勞,；二是：腦勤，愛思考,，針對工作中出現(xiàn)的問題,，善于提出合理化的建議；三是：嘴勤,，多與領(lǐng)導(dǎo),、同事溝通。

其三,，有較強的執(zhí)行力,，處事嚴謹，辦事效率高,。力求不斷做“正確的事”還要“正確的做事”,。

其四,，我身體健康、精力旺盛,、敬業(yè)精神強,，能夠全身心的投入到工作當中去。

其五,，更重要的是,，有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、愛護和鼓勵,，有同事的幫助,、協(xié)作和支持，為我做好工作創(chuàng)造了有利條件,，增強了勇氣和信心,。

一是樹立學習意識?？炭嚆@研,，業(yè)務(wù)熟練，解決辦事“有本事”的問題,，使自己更加勝任本職工作,，成為本職工作的行家里手。

二是樹立全局意識,。只有著眼全局,、顧全大局，樹立全局“一盤棋”的思想,，正確處理好個人與集體,、局部與整體的利益關(guān)系，做好服務(wù),，才能圓滿完成好組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),。

三是樹立創(chuàng)新意識。當今時代是創(chuàng)新的時代,，需要我們不斷探索和創(chuàng)新,。只有與時俱進，才能改變那些不合時宜的思想觀念和傳統(tǒng)做法,，以增強工作的主動性,、預(yù)見性和創(chuàng)造性。

四是樹立奉獻意識,。要有甘當綠葉,，做好配角，勇挑重擔,、無私奉獻,、敢于承擔責任的境界和胸懷,。從小事做起，從自身做起,。協(xié)助各級領(lǐng)導(dǎo)做好各項工作,，起到一個承上啟下的作用。

五是樹立團結(jié)意識,。只有講團結(jié),，求人和，才能凝聚人心,、集中智慧,、充滿生機、形成合力,；只有講團結(jié),，靠大家的力量，才能提高工作效率,，發(fā)揮整體作用,，當好參謀助手,。

我相信有這五種意識,，就能夠擔當起這個重任。

如果我有幸能競爭到×××這一崗位,，我將有理由讓各位領(lǐng)導(dǎo)相信這樣一句話：今天你們給我一個上崗的機會,，明天我將還給大家一個成功的驚喜。因為我相信：去做不一定成功,，不去做就永遠不會成功,！我也相信：認真做事，只能把事情做對,，用心做事,，才能把事情做好！

我的自我評價：雖為女兒身,，卻有男兒壯志,；外表雖纖弱，但具巾幗風采,！

謝謝,。

本崗位競聘演講稿 崗位競聘講稿篇二

⒈分析研究干部隊伍狀況。生產(chǎn)布局的調(diào)整,，在人員上為新段發(fā)展帶來新的動力,，增加了新生力量。干部是財富,，它是企業(yè)發(fā)展的原動力,。然而,，新的成立后，在干部問題上也面臨著新的課題,，一是干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理,，三個段的年齡、學歷,、專業(yè)資格等差異較大,，對比之下，

干部學歷平均水平高,，干部平均水平低,。因此，在競爭上崗過程中存在一定分歧,；二是干部業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊,，原創(chuàng)：有的業(yè)務(wù)較強，有的人浮于事,；三是觀念的差異,，原從年開始領(lǐng)受改制的壓力，思想上有較充分的準備,，而原,，長期以來都作為主要行車單位，干部職工從來沒有走市場的憂慮,。

⒉了解掌握干部思想變化,。并后的干部思想變化。主要表現(xiàn)在：

一是干部的失落感引發(fā)了危機感,，怕在競爭中落聘,；

二是干部的認同感引發(fā)了畏懼感，怕在不勝任今后高要求的工作崗位,，缺乏自信心,。

三是干部的優(yōu)越感引發(fā)了自卑感，怕從崗位上下來后的待遇沒有保障,。這些情況給推行機構(gòu)改革和競爭上崗工作帶來一定的困難和阻力,。

⒊做好宣傳發(fā)動工作。在分析以上問題和產(chǎn)生的原因后,，領(lǐng)導(dǎo)班子成員不畏困難,，形成共識，認為機構(gòu)改革和干部競爭上崗勢在必行,，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度,，做大做強的必由之路。通過在干部黨員中宣傳,，在部門,、車間單位中進行機構(gòu)改革和競爭上崗的解釋,，并通過人性化的思想工作以及后續(xù)的安置政策，穩(wěn)定情緒,，穩(wěn)定人心,。月日下午，組織召開所有競爭上崗干部參加的動員大會,，進一步解釋了本次競爭上崗的辦法,，會上黨委書記重申了紀律，對此項工作做出表態(tài)并鄭重承諾：沒有內(nèi)定,，不存私心,，堅決執(zhí)行黨選用干部“德才兼?zhèn)洌稳藶橘t”的原則,，這些做法很大程度調(diào)動了干部參與競爭上崗的積極性,。

⒈穩(wěn)定為先，生產(chǎn)為重,。改革和穩(wěn)定并舉是開展各項工作的出發(fā)點,，特別是在對待機構(gòu)改革和競爭上崗這項事關(guān)干部切身利益的重大問題上，黨政領(lǐng)導(dǎo)從改革發(fā)展和企業(yè)穩(wěn)定的高度出發(fā),，一方面作深作細思想工作,，通過形勢報告、動員大會等形式,，在干部職工中宣傳改革的形勢和深遠的意義,，運用“以人為本”的工作方法,，到干部職工中,，到原三個中了解情況，開展調(diào)研活動,，促使段出臺的改革方案符合實際,，更具有科學合理性。與此同時,，強化了安全生產(chǎn)的組織管理,，要求在推行干部競爭上崗的過程中，各部門,、車間級單位要做到“三個到位”：生產(chǎn)管理到位,，安全措施到位，搶修預(yù)案到位,，通過機構(gòu)改革和競爭上崗促進安全生產(chǎn),；以良好生產(chǎn)業(yè)績促進機構(gòu)改革和競爭上崗的順利進行。

⒉成立小組,，制定計劃,。月日成立制定“新段相關(guān)文件”起草工作小組,。分管領(lǐng)導(dǎo)：小組由等六位同志組成。小組主要任務(wù)：負責掌握鐵路有關(guān)“跨越式”發(fā)展的改革政策,，了解周邊站段改革的有關(guān)情況,；調(diào)研“三合一”后的職工想法與要求；制定符合新實際的機構(gòu)改革和競爭上崗辦法,。根據(jù)上級要求和新的現(xiàn)狀和特點,，我們制定出機構(gòu)改革和競爭上崗?fù)七M表，有步驟,、分階段進行,。

⒊調(diào)查研究，充分醞釀,。對于機構(gòu)的設(shè)置,，我們注重搞好結(jié)合：

一是歷史和現(xiàn)狀的結(jié)合，參考原三個單位文件的基礎(chǔ)上,，對原三個段的情況做進一步認真調(diào)研,，在新的企業(yè)框架下統(tǒng)籌思考。

二是橫向和縱向的結(jié)合,。機構(gòu)設(shè)置,、干部競聘工作政策性強、涉及面廣,，在吃透上級文件精神,、吸取其他路局、站段相關(guān)工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上,，形成機構(gòu)設(shè)置和競爭上崗的初步意見,，僅機構(gòu)改革就制定種方案。對于《競爭上崗實施細則》,，段更是不敢半點馬虎,，先后召開黨政聯(lián)席會、競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組會,、競聘小組辦公會等余次,。反復(fù)征詢各方意見，多次對《細則》加以修改,，使之不斷趨于科學合理,。月日，段召開新成立后的第一次職代會聯(lián)席會,，最后討論通過了具有法規(guī)效應(yīng)的《細則》,，在全段相關(guān)部門車間級單位中實施。

⒈思想重視，認識明確,。領(lǐng)導(dǎo)班子成員十分重視路局生產(chǎn)力布局調(diào)整新段成立后的人員穩(wěn)定,、生產(chǎn)穩(wěn)定工作，多次召開黨政會議,，統(tǒng)一認識,，明確任務(wù)，訂立原則,、方法,，促使新機構(gòu)改革、競聘上崗工作有序開展,。加強了對競爭上崗等工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，成立了管干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由長,、書記擔任,；組員由領(lǐng)導(dǎo)其他成員擔任，同時,，成立了干部競爭上崗工作辦公室,。為確保競爭上崗工作規(guī)范進行，避免暗箱操作,，經(jīng)黨政聯(lián)席會研究,，組成了分別由三個段推薦的“”發(fā)放、收繳,、計票,、監(jiān)票小組，全程監(jiān)督,，促使競爭上崗始終堅持“公平,、公正、公開,、擇優(yōu)”的原則,。為進一步增強工作的嚴肅性,，采納了車間討論的意見,，撤換了參加競聘的同志兼任的競爭上崗辦公室主任一職，改由段領(lǐng)導(dǎo)兼任,，從而,，打消了一些干部的疑慮。

,，

⒉推進競爭上崗把握“均衡性”,。

一是適中性，對以上差異，以及造成差異的原因進行了深入分析,，認為聘干部是歷史原因造成的,；認為在制定干部任職條件中，不能定得太高,，也不能定得太低,，應(yīng)從原三個的歷史和新段現(xiàn)實中加以考慮，制定出合情合理的任職條件,，讓各方都能接受,。

二是公平性，充分吸取周邊站段在干部競爭上崗過程中出現(xiàn)問題的教訓(xùn),，把原來三個的干部分別置于原來三個的車間級管理干部職工中測評,，打造了一個具有較強操作性的干部競爭

上崗平臺，排除了因不了解情況打偏分,，而造成優(yōu)秀干部落聘的可能,。

⒊統(tǒng)一辦法，規(guī)范管理,。在推行機構(gòu)改革和競爭上崗辦法的同時,，對相續(xù)出臺的各項改革政策、辦法強調(diào)必須掌握以下特征：

一是廣泛性：做好原三個業(yè)務(wù)跨度的結(jié)合,，要考慮到涉及面大,，項目多的特點；

二是前瞻性：要為模擬市場運作模式向今后以市場為主體的經(jīng)營模式過渡創(chuàng)造條件,；原創(chuàng)：

三是法理性：辦法和意見要以“法律為依據(jù),，上級精神為準繩”，要有利于辦法和意見運作過程中的矛盾處理和解釋,。

四是延續(xù)性,、可操作性：辦法和意見本身要具備適度推進的特點，不搞一步到位,，采取試行,、分階段實行，并在試行過程中不斷完善,。

⒋推行改革,，措施配套。在推行機構(gòu)改革和競爭上崗辦法的同時,，段重新起草并規(guī)范了《內(nèi)部退養(yǎng),、息崗、外出勞務(wù),、助勤等的實施辦法》,；《關(guān)于重新制定分配機制的實施意見》,；《關(guān)于搶修、夜班,、勞務(wù)費,、節(jié)假日加班費等的管理辦法》等相關(guān)管理辦法。十分注意內(nèi)部各項政策出臺對段職工的心理影響,，在有利于段今后發(fā)展的前提下,，我們盡可能考慮職工想法和意見，完善相關(guān)政策措施,，一方面盡可能促使老同志擁護并支持段的改革,；另一方面讓青年同志能夠在改革中展示作為，脫穎而出,。

本崗位競聘演講稿 崗位競聘講稿篇三

親愛的同志們,、朋友們：

大家好！面對諸位審慎的眼光,，接受眾人公正的仲裁,，已經(jīng)是很久沒有經(jīng)歷過的事了，心里難免緊張和激動,。我十分珍惜這次機會,。我叫***，***副主任,，我想從三個方面做一個簡單的匯報,。

我有幸在很多崗位得到錘煉。我95年參加工作,，任教15年,，當過班主任，主管過學生工作,，從小學教到初中,，從3年級教到9年級，教過除初中英語外的所有學科,。20xx年,，我有幸進入機關(guān)，有幸在辦公室工作,，每天與鼎城教育的精英打交道,，參與了教育系統(tǒng)的每一件大事，讓我有了更快的進步,，大局意識,、服務(wù)意識明顯提升。我有幸三次參加了被稱為“天下第一難事”的拆遷工作,，開闊了眼界，增長了見識，培養(yǎng)了能力,。這些,，都是難得的人生閱歷。我感恩生活給我的一切,，感恩一切給予我?guī)椭图畹念I(lǐng)導(dǎo),、同事和朋友。

認真做事,，只能把事做對,，用心做事，才能把事做好,。任何工作,，我都用心去做。當老師時,，我堅持通過自己的實際行動和人格魅力潛移默化的影響學生,。在辦公室，我一直負責綜合材料的撰寫,，20xx年前,，兼管內(nèi)務(wù)、檔案等工作,，對接市局辦公室,、區(qū)兩辦、信訪,、檔案,、保密等十多個部門。有時,，一天要接打上百個電話,，寫材料，拿文件,，弄回復(fù),，接待信訪人員……忙得不亦樂乎。我從不把工作拖到明天,，加班是家常便飯,，有時甚至到深夜。節(jié)假日需要蓋公章的,，只要我在武陵鎮(zhèn),，總是隨叫隨到。拆遷的時候,，我身兼三職,，工作人員,，司機，管后勤,，每天走村入戶,，和老百姓斗智斗勇斗法，晚上,，把戰(zhàn)友們送回家,，還得清理賬目。我覺得,，功夫總在事外,，把一個圈畫滿很容易，畫好卻很難,。我認為,，不管在哪個崗位，我所應(yīng)該做的,，都是服務(wù),，只不過對象不同。我堅信,，只要有謙遜的態(tài)度,，務(wù)實的作風，服務(wù)的理念,，大局的意識,，我的工作一定能得到認可，收到成效,。

學歷只能代表過去,，學習力才能掌握未來！我一直堅持學習,，努力提升自己的學習力,。工作之余，我涉獵了教育,、法律,、財務(wù)、金融等眾多課程,。20xx年,，我通過了號稱“天下第一考”的全國司法資格考試；20xx年,，取得實習律師和會計從業(yè)資格,；20xx年取得執(zhí)業(yè)律師資格；20xx年,，取得證券從業(yè)資格,；20xx年,，取得助理會計師職稱。教育出身,，通法律,，懂財務(wù),，自認可以算一個綜合型人才,。今年，我計劃備戰(zhàn)中級考試,，考取會計師資格,。有一個要好的同學給我做一個經(jīng)典但不合時宜，讓我哭笑不得的總結(jié),。他說：劉律師的一生,，是學習的一生。

對于教育,，我曾有過深入的思考,。我認為，我區(qū)并不缺少有能力的教師,，而是缺乏有教育情懷的教師,，大多只把教書當職業(yè)，不把教書當事業(yè),。絕大多數(shù)教師十分認真,，但不懂用心，方法因循守舊,，年年濤聲依舊,。個別教師埋怨待遇低，消極怠工,，殊不知,，消磨的是自己的意志，虛度的是自己的光陰,，蹉跎的是自己的歲月,，敗壞的是自己的名聲，影響的是教育的形象,。要知道,，用心工作，用心育人,，必有所成,，最起碼可以贏得學生的尊重，成就教師的尊嚴,。因此,，我認為,，鼎城教育要提質(zhì)，必須下大力扭轉(zhuǎn)教師觀念,。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事、各位朋友,，再過一個月,，我就滿37了。這個歲數(shù)不再年輕,，但是年富力強,。《激情燃燒的歲月》中,，36歲的石光榮還是個光棍,。我比那時的他大一歲。但我比他幸運,，比他幸福,，我有一個完整、幸福的家,，在任何時候,，家和家人都是我堅強的后盾和前進的動力。多年的積累,，讓我渾身上下充盈著正能量,，讓我對今后的工作和生活充滿信心。如果能得到諸位領(lǐng)導(dǎo),、校長和同事們的認可,，那將會更加激發(fā)我干事創(chuàng)業(yè)的決心和勇氣。一個偉人曾經(jīng)說過：給我一個支點,，我能撬起整個地球,。套用這句話，給我一個平臺,，我一定能走得更高更遠,！

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事,、各位朋友,，說得好，不如做得好,，說得到,，不如做得到。如果我有機會挑更重的擔子，我必將做到如下三點：一是服從局黨委安排,，維護教育形象,；二是創(chuàng)造性的開展工作，力促教育發(fā)展,；三是服務(wù)好基層學校,，讓學校更好的為學生服務(wù)。如果沒有機會,，那說明我離領(lǐng)導(dǎo)和同事們的要求還有差距,，我必將更加努力,！

我的匯報到此結(jié)束,。祝愿各位馬年吉祥，萬事如意,！謝謝,！

本崗位競聘演講稿 崗位競聘講稿篇四

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家好,！

春天孕育希望,。首先感謝組織給我提供了一次挑戰(zhàn)自我、播種希望的機會,。我叫××,，來自××縣支行，今年32歲,，大學學歷,，會計師職稱，現(xiàn)從事會計記賬復(fù)核工作,。xx年入行,，十年來，我把自己的人生追求與企業(yè)的發(fā)展牢牢地結(jié)合在一起,，在平凡的崗位上揮灑汗水奉獻青春,。先后在儲蓄崗位上擔任過記賬員、出納員和儲蓄所所長,。多次被評為支行先進個人,、在多種競賽中獲得獎勵。

我此次競聘的崗位是××縣支行會計主管一職,。

古人有句話,，叫做“君子不患無位，患所以能”,。用今天的話講,，就是說一個人不愁沒有適合自己的崗位,，愁的是缺乏勝任工作的能力。面對機遇我充滿自信,。競聘新崗位,，除了對建行的濃厚感情外，我認為自己具有三大優(yōu)勢：一我熱愛這項工作,。雖然這項工作繁雜,，巨細無遺，默默無聞,，甚至很辛苦,，付出多卻很難看出成效和成績,，但我有充分的思想準備，有投入這項工作的良好愿望和熱情,。二我有堅實的理論基礎(chǔ)和豐富的工作經(jīng)驗,。進行這十幾年來，我一直在一線工作,，無論從實際操作中,，還是理論實踐上，都能得心應(yīng)手,，對各項規(guī)章制度的理解和運用,，能熟練掌握，并利用業(yè)余時間充實自己,，于xx年一次通過會計師資格考試,，對我要競聘的會計主管一職，打下了堅實的理論基礎(chǔ),。三更主要的是有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、愛護和鼓勵，有同事們的幫助,、協(xié)作和支持,，為我做好工作創(chuàng)造了有利條件，增強了勇氣和信心。

假如組織和大家信任,，能給我一個施展的平臺,，我有決心和信心擔當此重任。并樹立“五種意識”作為保證：一樹立窗口服務(wù)意識,，積極為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)會計營業(yè)室是窗口單位,，員工的一言一行，將會直接影響到建行的聲譽,。要心貼心的為客戶服務(wù),，讓客戶真正認識建行，了解建行,，并更加努力的支持我們的工作,，要樹立良好的社會形象，真正將服務(wù)轉(zhuǎn)化為效益,。二強化防范意識,。從轉(zhuǎn)變工作入手，將責任落實細化到人,，杜絕責任空檔,，對易發(fā)案部位設(shè)置關(guān)鍵人，關(guān)鍵崗,，提高員工的風險防范意識。從業(yè)務(wù)的第一步做起,，針對檢查出的問題,，不光是一上報了事，更要分析問題存在的原因,，提出整改意見,，并督促落實到位。三樹立學習意識,。著力提高營業(yè)部人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),。一方面要堅定信念，增強黨性,，解決辦事“靠得住”問題;另一方面要刻苦鉆研,，熟練業(yè)務(wù)，解決辦事“有本事”的問題,，成為本職工作的行家里手,。四以效益為中心,，樹立市場意識,。積極開拓在無限的競爭中搶占有限的市場。進一步加強財務(wù)管理,，資金管理，按時進行財務(wù)核算,，及時分析上報,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力依據(jù)，建立詳細的資金臺賬,，降低無效資金費用,，提高經(jīng)營效益。五樹立奉獻意識和團結(jié)意識,。從小事做起,，從自身做起，擺正位置,，扮好角色,，到位不越位，補臺不拆臺,。講團結(jié),，求人和，聚人心,，集智慧,，成合力，發(fā)揮整體作用,，提高工作效率和為領(lǐng)導(dǎo)當好參謀助手

假如我競爭如愿,，將不辜負組織、領(lǐng)導(dǎo)和大家對我的'信任,、期望,，我將以此為新的起點，努力履行諾言,，實現(xiàn)奮斗目標,，積極為我行工作做出新的貢獻！

假如我競爭落選,，我也不會灰心氣餒,，因為能夠勇于參與競爭，對我來說既是一次自我挑戰(zhàn)和磨礪意志的考驗,，也是一次難得的學習和鍛煉機會,，更是一次重新認識自我和戰(zhàn)勝自我的檢驗。今后要尋找差距,，找準不足,，努力將自己鍛煉成為一名組織和領(lǐng)導(dǎo)信任，客戶滿意的金融工作者,！

本崗位競聘演講稿 崗位競聘講稿篇五

各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們：大家好

決定參加這次競聘前,，也曾度德量力，思慮再三,，今天,，我勇敢地站在這兒，是因為一方面,，表明我對聯(lián)社推行崗位競聘上崗機制的擁護和信任,；另一方面；通過這次競聘,，鍛煉自己的能力,、展現(xiàn)自己的才華并借此機會和大家交流思想，接受大家對我的評判,。我相信,，通過這次競聘活動，不管結(jié)果怎樣,，對我都將獲益非淺,。

首先簡單介紹一下自己。

下面我從以下三個方面簡述一下我競聘的理由,。

首先,，競聘上崗有利于提高自身的素質(zhì)，全面發(fā)展自己,。工作的調(diào)整和崗位的變化,，對人生閱歷的豐富和能力的提高都是一次難得的機遇。我覺得越是新的工作環(huán)境越富有吸引力和挑戰(zhàn)性,，越是能夠?qū)W到新知識,，增長新才干，開拓新視野,，挖掘新潛力。挑戰(zhàn)與機遇同在,，壓力與動力并存,，這次競爭新的崗位，目的就在于鍛煉自己,，獲取多方面實踐經(jīng)驗,，提高自身綜合素質(zhì)。

其次,，我認為自己具備擔任該職務(wù)所必須的政治素養(yǎng)和個人品質(zhì),。我能以高標準要求自已，努力做到與時俱進,，不繼提高自身的道德修養(yǎng),。敬業(yè)愛崗,，工作認真負責，勤勤懇懇,，任勞任怨,；工作中，我堅持學習,、勤于思考,，我辦事穩(wěn)妥，處世嚴謹,，嚴于律已,，以發(fā)揚用事業(yè)為已任。

第三,，我認為自己具備擔當該職務(wù)所必須的知識和能力,。我于1994年考入杭州大學金融專業(yè)，通過三年的學習,，打下了較為扎實的金融理論基礎(chǔ),，參加工作后，我除了做好本職工作,，一直沒有放棄業(yè)余充電,，1999年通過初級經(jīng)濟師考試，20xx 通過了初級會計師考試,，20xx 年通過了中級會計師考試,，完成了電大本科會計專業(yè)學習，堅持學中干,，干中學,，通過一系列的考試學習，掌握了一定的專業(yè)知識,，學識水平也不斷提高,。

誠然人無完人，在肯定有利條件的同時,，我也清醒地認識到自己存在一些不足之處,，以我目前的水平，離一位出色審計人員還有很大差距,，假如我被聘為聯(lián)社審計科審計員,，我將朝以下幾方面努力：

第一、加強學習,，完善自我,。根據(jù)新形勢下業(yè)務(wù)發(fā)展的需要不斷充實自我，完善自我,， 在理論方面人認真研讀經(jīng)濟金融書籍,，進一步提高理論水平,，制定學習計劃，有針對性地學習必要的管理知識,，更深入更全面掌握信用社規(guī)章制度,，操作規(guī)程和業(yè)務(wù)知識?！皹I(yè)精于勤”,，只有這樣，才能提高業(yè)務(wù)素質(zhì),，勝任新崗位,。

第二、改進工作作風,，提高工作效率,。審計工作看似簡單，其實具有很高的職業(yè)要求,。我會發(fā)揚一絲不茍的工作作風,，吃苦耐勞的敬業(yè)精神，廉潔自律,，堅持大局,，按章辦事，嚴把關(guān)口,，樹立審計人員良好形象,，當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，服務(wù)于基層,。

第三,、發(fā)揚開拓創(chuàng)新的時代精神。時代在發(fā)展,，社會在進步,，如果沒有創(chuàng)新意識，逆水行舟,，不進則退,。我將根據(jù)上級有關(guān)部門的總體要求，結(jié)合本部門實際,，充分發(fā)揮工作主動性和積極性，開拓創(chuàng)新,，把審計工作做得更好,，更活，更漂亮,。

幾年的工作鍛煉我的同時也不斷考驗著我,，我承受著工作的壓力,，感受著工作的苦和樂，如果我在這次競聘中入選,，我會用心用情用才干好工作,，如果落選了，我不會氣餒,，我將一如既往在以后的崗位上盡心,、盡力、盡職,，與全體同仁共創(chuàng)信合事業(yè)的美好明天,！

謝謝大家