人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工離職通告函 員工離職通告發(fā)朋友圈篇一

c組員工李,，自進入公司以來，在組長,、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下,，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為,，嚴重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進度,，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途,，未向仍何人請示,，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主,、無視車間管理人員,，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：1,、對此次擅離職守行為處罰款x元,；2、曠工扣款另行計算（曠一天處罰款x元）,。

請全體同事引以此為戒,！同時也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗,，公司將按制度結(jié)清工資,，切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班，我行我素,、違反勞動紀律或其它規(guī)章制度,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴懲不??！特此通告！

深圳市x有限公司

20xx年6月10日

員工離職通告函 員工離職通告發(fā)朋友圈篇二

公司全體員工：

c組員工xx,，自進入公司以來,，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到,、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為,，嚴重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進度，最近公司已同意其辭職申請,，但xx于20xx年6月10日上午上班中途,，未向仍何人請示，擅自離崗曠工,，此行為無視公司規(guī)章制主,、無視車間管理人員，影響惡劣,，公司決定對xx作以下處罰：

1,、對此次擅離職守行為處罰款xxx元;

2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款xxx元),。

請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài),，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工資,，切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班,，我行我素、違反勞動紀律或其它規(guī)章制度,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將嚴懲不怠!

特此通告!

xx市xxxxxx有限公司

20xx年6月10日

員工離職通告函 員工離職通告發(fā)朋友圈篇三

尊敬的客戶：

本公司員工謝xx已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明,，自本聲明公布之日起,，其在外的一切業(yè)務活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本司無關(guān),，現(xiàn)該員工的工作從即日起由我司外貿(mào)部銷售經(jīng)理劉xx具體跟進,。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。

感謝客戶一如既往支持本司工作!

特此聲明!

科技有限公司

年3月20日

員工離職通告函 員工離職通告發(fā)朋友圈篇四

各位經(jīng)銷商客戶：

原xx企業(yè)集團拓展部總監(jiān)因個人原因,，于x年4月16日已從本公司離職,，不再擔任其職位，其個人行為今后與本公司無關(guān),。

經(jīng)公司決定,，暫時由xx品牌銷售總經(jīng)理李金勇（電話：xxxxxx）同事負責xx企業(yè)集團拓展部團隊管理及業(yè)務管理和市場開拓及監(jiān)督、維護管理工作,，執(zhí)行公司董事總經(jīng)理下發(fā)的各項工作任務,。

以上通告自x年4月16日起生效,。

特此通告,！

佛山市陶瓷有限公司

x年4月16日

員工離職通告函 員工離職通告發(fā)朋友圈篇五

各部門：

原我公司技服部員工已于xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的`付出與努力,。同時,，我公司鄭重聲明,，從離職之日起，對外進行的任何業(yè)務或技術(shù)服務活動均屬個人行為,，不代表我公司,，本公司不承擔任何責任。

該員工原有公司事宜請與聯(lián)系,。給您帶來不便,，敬請諒解！

特此公告,。

x公司

20xx年x月x日

員工離職通告函 員工離職通告發(fā)朋友圈篇六

原我公司研發(fā)部員工xxx已于20xx年1月11日因個人原因從本公司正式離職,，感謝他一直以來對公司的付出與努力。

同時,，我公司鄭重聲明,，從離職之日起，xxx對外進行的任何業(yè)務活動均屬個人行為,不代表我公司,，本公司不承擔任何責任,。

該員工原有公司業(yè)務請與0755-2672xxxx聯(lián)系。給您帶來不便,，請諒解!

特此公告,。

xxxx有限公司

茲有我社原xx部員工xxx于xx年12月11日因個人原因正式離職，從即日起她本人對外進行的任何活動及發(fā)生的業(yè)務往來,，均屬其個人行為,，不代表本公司，本公司不承擔任何責任,。該員工原有公司事宜請與xx聯(lián)系(聯(lián)系電話12312331)給您帶來不便,，敬請諒解

公司名稱

20xx年x月x日

員工離職通告函 員工離職通告發(fā)朋友圈篇七

經(jīng)石女士向物業(yè)服務有限公司申請，因個人原因,，辭去彭澤新城國際項目物業(yè)服務有限公司物業(yè)經(jīng)理職務,。于x年1月20日，x房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,、物業(yè)服務有限公司研究批準,，于x年1月27日生效。

石女士離職后不再與x房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,、物業(yè)服務有限公司有任何人事及業(yè)務往來關(guān)系,，其本人對外進行的任何業(yè)務，承諾及活動均屬個人行為,，不代表公司,，本公司不承擔任何責任；其離職不會對物業(yè)服務有限公司的日常運營、服務標準帶來任何影響,，其離職前負責相關(guān)事宜暫由物業(yè)經(jīng)理（代）吳經(jīng)緯女士交接,。

感謝石女士對新城國際物業(yè)服務有限公司做出的貢獻。

物業(yè)公司物業(yè)經(jīng)理吳經(jīng)緯（代）聯(lián)系電話：

特此通告

彭澤物業(yè)服務公司

20xx年1月23日