隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴格履行義務(wù)。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

單位合同工被辭退怎么補償篇一

我叫ｘｘ,，男，ｘｘ歲,，城市規(guī)劃專業(yè)本科學歷,，20ｘｘ年2月1日與單位續(xù)簽了為期兩年的勞動合同，聘用職位為宣傳策劃管理員,，現(xiàn)在項目科,。兩年來，我在單位,、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心,、支持下，按崗位職責要求和行為規(guī)范,，我認認真真地做好了本職工作,，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。現(xiàn)合同到期在即,，經(jīng)本人考慮,，特向單位領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)訂勞動合同，望批準為謝,。

進入推進辦工作三年多來,，我一直在項目科工作，始終以推進辦的工作規(guī)章制度嚴格自己,，總是做到早上班,、遲下班，專心致致做好每一件事,，不僅完成科室的常規(guī)工作,，堅持定期了解項目動態(tài)情況，采集信息,，完成記錄，還主動協(xié)助其它科室完成各種臨時性工作任務(wù),，同時,，也較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。由于我工作認真、過細,，在續(xù)簽的兩年里,，我被評過一次優(yōu)秀服務(wù)標兵。

在續(xù)簽的合同期內(nèi),，我注重提高了個人的自身素質(zhì),。兩年來，工作之余,，我總是拋開繁瑣的家務(wù),，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務(wù)學習和專業(yè)技能學習,，不斷為自己“充電加油”,，以使個人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。職稱英語a級已過,，現(xiàn)在正抓緊利用業(yè)余時間考國家二級建筑師資格證書,。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù),，我也是努力學習,，盡快掌握。兩年來,，我個人在科長下派期間,，我個人承擔了科室的所有工作，也較圓滿地完成了各項工作任務(wù),。

兩年來,，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績,，但與推進辦的要求比,，還有一定的差距。今后,，如果單位領(lǐng)導(dǎo)同意我續(xù)訂勞動合同,，我將更加努力學習，更加發(fā)奮工作,，用優(yōu)良的工作,、生活作風做好各項工作，維護好單位的良好形象,，為紅牌樓商圈建設(shè)做出更大的貢獻,。

此致

敬禮

申請人：

日期：

單位合同工被辭退怎么補償篇二

勞動合同的解除，是指勞動合同訂立后,，尚未全部履行以前,，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤斒氯艘环交螂p方提前消滅勞動關(guān)系的法律行為①,。我國現(xiàn)行勞動合同單方解除制度，由我國現(xiàn)行勞動合同單方解除的情形,、勞動合同單方解除的條件和程序及限制,、勞動合同單方解除的經(jīng)濟補償及解除手續(xù)和后果等內(nèi)容構(gòu)成。單方解除勞動合同可以分為用人單位單方解除合同（一般稱為解雇）和勞動者單方解除合同（一般稱為辭職）兩種情況,。我國現(xiàn)行用人單位單方解除勞動合同的情況：

（一） 用人單位預(yù)告解除勞動合同 （也稱非過失性解除勞動合同）,，是指勞動合同的解除不是因為勞動者的過錯，而是由于一些特殊情況的發(fā)生,，使雙方的勞動合同無法履行,，用人單位單方解除勞動合同。但是用人單位須提前30日以書面形式通知勞動者,，或者支付勞動者1個月工資后,，可以解除勞動合同?！秳趧臃ê贤芬?guī)定有下列情形之一的,，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同： 第一,，勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；第二,，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；第三，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的②,。

（二） 用人單位即時解除勞動合同即時解除勞動合同（也稱過失性解除勞動合同）,，是指用人單位在勞動者存在一定過錯的情況下，而不必事先通知就可以解除勞動合同,?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：第一,，在試用期間被證明不符合錄用條件的；第二,，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；第三,，嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；第四,，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；第五，因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；第六,，被依法追究刑事責任的③。

（三） 用人單位經(jīng)濟性裁員所謂經(jīng)濟性裁員,，是“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動力過剩,，通過一次性辭退部分勞動者以改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段?！?④但是,，用人單位應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或全體職工的意見,，向勞動保障行政部門報告后,，才可以裁員。用人單位自裁減人員之日起6個月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員,。經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當給勞動者經(jīng)濟補償金,?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定了經(jīng)濟性裁員的條件及程序。

（一） 用人單位預(yù)告解除勞動合同制度的不足

根據(jù)《勞動合同法》第40條我們可以看出,，我國勞動法對用人單位預(yù)告解除勞動合同規(guī)定了較為嚴格的條件,，并要求用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償金，但也存在很多問題,。

1,、預(yù)告通知期的規(guī)定過于單一

現(xiàn)行勞動合同法規(guī)定預(yù)告解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人,，但沒有區(qū)分勞動者的年齡和工作崗位及工作年限等的不同,。目前我國的就業(yè)形勢嚴峻，用人單位使用勞動者青春期現(xiàn)象普遍存在,，40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)難,，已經(jīng)成為影響社會和諧和穩(wěn)定的重要因素,。如果法律規(guī)定一律提前30日通知，未免一刀切,。對于年齡偏大,，工作時間較長又缺少一定就業(yè)能力的家庭負擔較重的職工來說，30天的通知期顯然太短,。通知期限沒有和職工的工作時間長短,、年齡大小結(jié)合起來。

2,、解除程序缺少規(guī)范

勞動合同法對用人單位單方預(yù)告解除的條件限制很嚴格,，但仍缺少程序上的規(guī)范，如書面通知的內(nèi)容和形式,，應(yīng)包括解除合同的明確表示以及應(yīng)有解除合同的理由等均未明確規(guī)定,。如蚌埠市某企業(yè)工作，改制為制造有限公司,。改制方案規(guī)定：新公司全部接受原企業(yè)的全部職工,，解除原企業(yè)與職工的勞動合同，辦理社會保險關(guān)系的變更,。公司在報紙上通知原企業(yè)員工于登報十五日內(nèi)來公司辦理安置手續(xù),。但是有些員工沒有看到報紙通知而引發(fā)糾紛，訴至法院,。本案中,，如何界定企業(yè)在報紙刊登通知的效力？

（二） 用人單位即時解除勞動合同制度的不足

根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定可以看出,，我國關(guān)于用人單位單方即時解除勞動合同條件的法律規(guī)定,，是采取列舉式，將勞動者的過失行為列舉出來,，只要符合條件的,，就可以依法即時解除與勞動者的勞動合同。這在實踐中也暴露出了許多問題,，包括立法技術(shù)方面的,、法律適用方面，有實體方面的還有程序方面的,，這些問題的根源是勞動合同制度的不完善,。

1、立法技術(shù)采用完全列舉式規(guī)定,，不能滿足非常復(fù)雜多變的現(xiàn)實情況

如果勞動者出現(xiàn)了法律列舉之外的,，應(yīng)當解除勞動合同的事由，用人單位是否能解除合同，立法未作規(guī)定,。又比如嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可即時解除勞動合同，至于何謂“嚴重違反”,？何謂“一般違反”,？立法上也未作界定。實踐中,，用人單位在利益驅(qū)動下,，對實際上犯小錯誤的勞動者也可按嚴重違紀來解除勞動合同。如某單位的機器操作員,，在一次不當操作中給企業(yè)帶來了20xx多元的損失，企業(yè)就對其給予辭退,，秦某不服訴至勞動仲裁委員會,。在此，秦某對企業(yè)造成的20xx多元損失是屬于“嚴重違反”還是“一般違反”,，如何認定,？

2、試用期的錄用條件規(guī)定不明確

勞動法規(guī)定,，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,，可以被即時解除勞動合同。但是“錄用條件”是否符合都是用人單位決定的,，勞動者沒有任何權(quán)利可言,。立法將錄用條件的制定權(quán)、勞動者是否符合錄用條件的決定權(quán)授予了用人單位,，勞動者沒有任何救濟權(quán)利,。由于立法存在這一漏洞，致使在實踐中,，一些不誠信的企業(yè)利用這一法律規(guī)定,，廉價使用試用期內(nèi)的勞動者，試用屆滿,，被告不符合錄用條件,，即被解除勞動合同，然后以同樣的辦法再錄用,，再解除,，使用人單位廉價使用勞動者。如曹凌是剛剛畢業(yè)的大學生,，與一家公司簽訂了勞動合同,，在試用期中，公司以其不符合工作條件為由給予辭退,。曹凌不服訴至法院,。在法庭審理中,，曹凌認為，其充其量是不勝任工作,，工作表現(xiàn)不佳,，但并非不符合錄用條件，在這種情況下,，公司應(yīng)當給予調(diào)整崗位,，給一次機會，而不應(yīng)當解

除勞動關(guān)系,。公司則稱曹凌應(yīng)聘成本會計崗位的條件是財務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,，兩年以上制造型企業(yè)成本會計經(jīng)驗及良好的英語溝通能力，但曹凌實際僅符合學歷的要求,，其他條件均不符合,，即曹凌未有在制造型企業(yè)工作滿2年以上的工作經(jīng)歷，也沒有良好的英語溝通能力,。通過試用期的考察,，認為曹凌不符合崗位期望目標，不符合錄用條件,，就此解除了勞動關(guān)系,。曹凌則對公司對其工作描述不予認可，認為工作描述是部門主管,、部經(jīng)理等的個人主觀意見,，其中夸大了本人的小錯誤，不是客觀評價,。曹凌認為,，招聘條件不是錄用條件，其書面英語是很好的,，聽和說有點欠缺,。本案中，在沒有具體法律規(guī)定的情況下,，法院對于曹凌試用期錄用條件如何界定,？

3、用人單位內(nèi)部規(guī)則的有效要件未規(guī)定

勞動法規(guī)定,，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同，但對勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的有效性要件未作規(guī)定?，F(xiàn)行法律規(guī)定,，由用人單位制定各種勞動紀律和規(guī)章制度，勞動者沒有任何參與決定權(quán)。實踐中,，經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情況：用人單位以違反單位內(nèi)部規(guī)則解除勞動合同,。如某企業(yè)給每一個員工發(fā)放一本《員工手冊》，手冊中規(guī)定員工一年內(nèi)遲到五次以上,，即被開除,。對于該條規(guī)定法律如何界定？

（三） 我國經(jīng)濟性裁員制度的不足

我國《勞動法》將用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的兩種情況作為企業(yè)經(jīng)濟性裁員的法定許可條件,。但這兩個條件的規(guī)定是比較抽象的、含糊的,、不具有操作性,。

1、破產(chǎn)界限規(guī)定不明確

我國《破產(chǎn)法》規(guī)定：“企業(yè)因經(jīng)營不善,，造成嚴重虧損,，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，可依法宣告破產(chǎn),。” ⑤這樣的規(guī)定使破產(chǎn)原因多元化和復(fù)雜化,，受到許多學者的批評,。什么是經(jīng)營管理不善？其與嚴重虧損之間是否具有因果關(guān)系,？什么是嚴重虧損以及其嚴重程度如何,？這些問題都是困境企業(yè)在適用破產(chǎn)法之前必須解決的問題。這種破產(chǎn)原因多元化的結(jié)構(gòu)增加了用人單位,、勞動者,、甚至法院認定困境企業(yè)的困難。我國1991年通過的《民事訴訟法》第19章擴大了破產(chǎn)法適用的范圍,，規(guī)定企業(yè)因嚴重虧損,，無力清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人或債務(wù)人可向人民法院申請破產(chǎn)還債,。這一規(guī)定雖然去掉了《破產(chǎn)法》中規(guī)定的“管理不善”,，但“嚴重虧損”仍然是限定“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”的條件，在實踐中與破產(chǎn)法的規(guī)定并沒有實質(zhì)性差別,。這樣的規(guī)定在實際中造成了對困境企業(yè)認定的困難,，給經(jīng)濟性裁員制度實施的前提造成了認識的不一。

2,、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的規(guī)定不明確

我國目前立法沒有對其做出明確的規(guī)定，而只有企業(yè)經(jīng)營狀況惡化并達到當?shù)卣?guī)定的嚴重企業(yè)標準的模糊的規(guī)定。這種規(guī)定勢必要求政府花費巨大的精力去根據(jù)各企業(yè)的不同情況制定企業(yè)財務(wù),、生產(chǎn),、銷售、利潤等方面的各種標準,，然后據(jù)此來判斷各企業(yè)是否符合經(jīng)濟裁員的條件,。由于各個地方經(jīng)濟發(fā)展水平的不平衡，各地政府制定的裁員標準就會彼此不同,，這樣無疑會造成操作上的困難,。如北京市政府頒布的《北京市經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》規(guī)定裁減人員的一個條件是企業(yè)連續(xù)三年經(jīng)營性虧損且虧損額逐年增加、資不抵債,、80%的職工停工待業(yè),、連續(xù)6個月無力按最低生活費標準支付勞動者的生活費用。這樣的規(guī)定使得強調(diào)政府對企業(yè)經(jīng)濟性裁員實行宏觀調(diào)控的同時,，又將政府的宏觀經(jīng)濟調(diào)控職能引入企業(yè)的微觀管理之中,，讓政府又界入企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)之中，回到了原來政企不分的老路上,。

3,、對被裁人員的標準規(guī)定過于單一

我國僅僅在《勞動法》第29條和《企業(yè)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定》第5條規(guī)定了幾種不得裁減的人員。但由于勞動者個體的差異,，有些特殊的勞動者需要特殊的保護,，將他們納入裁員的對象將有違社會的公平與正義。我國經(jīng)濟性裁員采取“一刀切”的簡單做法,，并沒有考慮勞動者的差異,，如勞動者的年齡、收入,、工作期限,、身體狀況、對用人單位的貢獻等特殊情況,。

鑒于我國的勞動合同解除規(guī)定尚存在一些不足之處,，導(dǎo)致法律在實施過程中出現(xiàn)問題，本人在借鑒實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，對存在的問題加以分析,，完善用人單位解除勞動合同制度，從而有效地發(fā)揮勞動立法的規(guī)范指引作用,，促進勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展,。

（一） 用人單位預(yù)告解除勞動合同制度完善的幾點建議

1、預(yù)告通知期限應(yīng)根據(jù)勞動者的工作年限和工作崗位的情況分別設(shè)定

現(xiàn)行勞動法規(guī)定預(yù)告解除勞動合同的通知期是統(tǒng)一的,，一律為提前30日以書面形式通知勞動者本人,。目前我國40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)非常困難,，對于這些年齡偏大，工作時間較長又缺少就業(yè)能力且家庭負擔較重的勞動者來說,，30天的通知期顯得太短,。所以，建議立法規(guī)定：勞動者工作滿一年,，通知期為30天,，以后每滿一年增加15天通知期，最長不超過180天,。同時,，規(guī)定用人單位可以與勞動者協(xié)商確定通知期，如果勞動者不需要法定通知期,，用人單位可給予相應(yīng)時間的工資,，以代替通知期。

2,、完善用人單位預(yù)告解除勞動合同的程序

我國勞動法對用人單位預(yù)告解除合同的條件限制很嚴,，但程序上卻十分簡單。因此,，勞動合同立法時應(yīng)規(guī)定：用人單位在預(yù)告解除勞動合同前,，應(yīng)向工會和勞動者說明理由，并聽取工會和勞動者的意見的程序,。用人單位對工會和勞動者的意見必須做出書面答復(fù),，書面答復(fù)如堅持解除勞動合同，還必須告知勞動者救濟的權(quán)利以及救濟的途徑和程序,，如果用人單位違反上述程序，應(yīng)向勞動者賠償3個月的平均工資作為懲罰,。

（二） 用人單位即時解除勞動合同制度的幾點建議

1,、將現(xiàn)在采用完全列舉式立法變?yōu)榱信e式與概括式相結(jié)合的立法形式

理由如前所述，單純采取列舉式規(guī)定雖然簡單明確,，但卻難以適應(yīng)非常復(fù)雜多變的現(xiàn)實情況,。完全概括式的規(guī)定，在實踐中難掌握,，還要采用司法解釋的形式予以列舉,，增加了法律的繁瑣。所以取其所長,，補其所短的方法是采用概括式與列舉式規(guī)定相結(jié)合的立法形式來完善我國用人單位即時解除勞動合同制度的缺陷,。

2、完善用人單位即時解除勞動合同的必要程序

現(xiàn)行勞動法規(guī)定,，用人單位即時解除勞動合同,，無須預(yù)先談話告知并說明理由的程序,，也沒有事先告知工會并聽取工會意見的程序，更沒有給勞動者申辯的權(quán)利和機會,。作為一項法律制度,，是不公平的，在程序上是不合理的,。所以建議在制度上對用人單位即時解除勞動合同時增加以下程序：一是必須事先與勞動者談話,，告知并說明解除合同的理由。二是應(yīng)當告知工會并聽取工會的意見,。三是勞動者在被即時解除勞動合同時,，有申辯的機會和權(quán)利，用人單位對勞動者的申辯必須書面答復(fù),。以體現(xiàn)即時解除勞動合同過程雙方對等,、公開、和諧的環(huán)境和氣氛,，減少糾紛的發(fā)生,。

3、完善用人單位內(nèi)部規(guī)則的有效性要件

制定內(nèi)部規(guī)則的主體合格,，內(nèi)部規(guī)則必須有公開或備案的程序,。從制度上明確列舉內(nèi)部勞動規(guī)則內(nèi)容所必備的事項，賦予用人單位以確定內(nèi)部勞動規(guī)則的具體內(nèi)容,，并經(jīng)工會或職工代表會議討論通過方可生效,。以此來防止用人單位濫用內(nèi)部規(guī)則的情況發(fā)生。

（三）經(jīng)濟性裁員制度的幾點建議

1,、確立統(tǒng)一的,、科學的困境企業(yè)認定標準

目前我國《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》對企業(yè)破產(chǎn)原因的規(guī)定抽象、含糊,，不具有操

作性,，造成實際中困境企業(yè)的認定困難。要解決這一問題就要參照國際通行的企業(yè)破產(chǎn)的界限,。

對于破產(chǎn)原因的立法例,，世界范圍內(nèi)主要有兩種作法：判例法的英美國家采取列舉主義，成文法的大陸法系國家采取概括主義,。概括主義的國家一般以“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”作為破產(chǎn)原因,，并采取了現(xiàn)金流量標準和資產(chǎn)負債表標準為兩個判斷標準⑥。在我國破產(chǎn)原因必須建立一元化標準,，即以“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”作為破產(chǎn)原因,。無論是全民所有制企業(yè)還是其他所有制企業(yè)，也無論企業(yè)是因為管理不善造成嚴重虧損,，還是因為其他原因造成企業(yè)虧損,，當企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù),，困難企業(yè)可以申請破產(chǎn)保護，或同債權(quán)人達成和解協(xié)議進行和解,，或達成重整計劃進行重整,。這時困難企業(yè)就可以根據(jù)和解協(xié)議或重整計劃的需要進行裁員。這樣確立企業(yè)經(jīng)濟性裁員的統(tǒng)一標準,，增加了企業(yè)經(jīng)濟性裁員的透明度,，可以更好的防止用人單位利用經(jīng)濟性裁員制度侵犯勞動者的合法權(quán)益。

另外,，對困難企業(yè)也要強化政府的宏觀調(diào)控,，可以從企業(yè)裁員的規(guī)模、程序以及對企業(yè)的各種政策優(yōu)惠措施等方面做文章,。比如政府可以通過稅收和財政的優(yōu)惠措施來控制企業(yè)的裁員行為,。通過優(yōu)化企業(yè)的外部環(huán)境為企業(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍，促進企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,，從而促進就業(yè),，減少企業(yè)的裁員行為。

2,、確立科學,、公正的裁員標準

科學、公正的裁員標準是法律公平,、公正的體現(xiàn),。由于勞動者個體之間存在很多的差異，企業(yè)在進行經(jīng)濟性裁員時應(yīng)對其加以充分考慮,，而不應(yīng)采取“一刀切”的做法,。建立一個科學、合理的裁員標準,，一則可以防止企業(yè)經(jīng)營者的“人治”因素,，規(guī)范他們的行為；二則可以對那些社會弱者以及需要特別保護的勞動者的合法權(quán)益進行保障,，盡可能體現(xiàn)社會的公平,。這樣在實踐中也有利于裁員的進行,。

良好的勞動合同單方解除制度,，應(yīng)當既有利于保護解除方的自由又要防止其權(quán)利濫用；應(yīng)當既有利于保護相對方的利益不受侵害又要維護勞資關(guān)系的流動與穩(wěn)定,，所以一定要根據(jù)中國的實際情況,，制定具有中國特色的勞動合同單方解除制度。這樣既能很好地平衡勞動者與用人單位雙方的利益,，又能促進市場經(jīng)濟下人才的正常流動,，并且能夠穩(wěn)定勞動關(guān)系和促進經(jīng)濟的發(fā)展,。在人本法律觀念的指導(dǎo)下，盡快通過立法完善勞動合同單方解除制度,，建立用人單位嚴格依法行使解除權(quán),、勞動者忠誠于用人單位、雙方團結(jié)協(xié)作,，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,，共同推動社會的發(fā)展。

單位合同工被辭退怎么補償篇三

甲方：_________

法定代表人：_________

乙方：_________

法定代表人：_________

甲,、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方加入_________成為_________網(wǎng)員單位事宜，簽訂如下協(xié)議：

第一條合同內(nèi)容

甲方支付入網(wǎng)費后,，成為_________平臺網(wǎng)員單位,，乙方為甲方提供相應(yīng)的信息服務(wù)。

第二條金額及服務(wù)期限

一,、合同金額：_________元整（人民幣_________元整）,。

二、付款方式：甲方應(yīng)自合同簽訂之日起15個工作日內(nèi)一次性支付給乙方,。

三,、合同有效期暨服務(wù)期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限屆滿,，是否延長由雙方友好協(xié)商后重新簽訂合同,。

第三條權(quán)利義務(wù)條款

一、甲方權(quán)利

1．甲方向乙方付款后有權(quán)及時獲得_________網(wǎng)員密碼,，通過網(wǎng)員密碼使用_________平臺辦公功能,。

2．甲方可通過_________平臺發(fā)布和查詢各類信息。

3．在_________今后組織的所有培訓(xùn),、研討,、出版、信息發(fā)布及電子商務(wù)活動中,，甲方可享受乙方相應(yīng)優(yōu)惠的權(quán)利,。

4．甲方有權(quán)免費獲取乙方給予的一個電子信箱。

5．合同有效期內(nèi),，甲方有權(quán)單方解除合同,，但乙方不退還甲方已交費用，乙方在甲方所交費用服務(wù)期限內(nèi)保留甲方網(wǎng)員權(quán)利,。

6．合同有效期內(nèi),，甲方有權(quán)書面申請乙方暫停信息服務(wù)，已交費不退還,，但乙方應(yīng)延長相應(yīng)服務(wù)期限,。

7．甲方可參與新會員的推廣活動,，并享受乙方規(guī)定的優(yōu)惠待遇。

8．甲方有權(quán)要求乙方提供免費的非現(xiàn)場技術(shù)支持,，或要求乙方提供有償?shù)默F(xiàn)場培訓(xùn)支持,。

二、甲方義務(wù)

1．甲方須真實地填寫入網(wǎng)申請表,，并提供其有效的身份證實,。

2．甲方須遵循國家政策、法律,、法規(guī),，不得發(fā)布失實的、有歧視的信息,，甲方不得有以下行為：

（1）發(fā)布攻擊政府,、反黨、危害社會言論,；

（2）侵犯他人的著作權(quán)及其他知識產(chǎn)權(quán),，侵害他人的商業(yè)機密或侵犯他人的隱私權(quán)等其他個人權(quán)利；

（3）利用本網(wǎng)址傳送,、分發(fā),、儲存屬于、淫穢,、威脅,、辱罵性的材料。

3．甲方有按時付款的義務(wù),。

4．甲方有按國家散裝水泥辦公室的要求安排相應(yīng)工作,、及時提供其所在地信息的義務(wù)。

5．甲方網(wǎng)員身份不可轉(zhuǎn)讓,，甲方的用戶名和密碼是其在_________平臺上的唯一身份證實,，如須變更，在提供相關(guān)的證實文件后可以更改其注冊資料,。

6．甲方必須按照協(xié)議要求使用_________,，假如甲方違反了_________使用規(guī)則，乙方有權(quán)視情況給予暫停使用的決定,，并不延長相應(yīng)服務(wù)期限,。

三、乙方權(quán)利

1．乙方有要求甲方提供真實資料并加以核實的權(quán)利,。

2．乙方享有對甲方所提供信息的發(fā)布決定權(quán),，對不真實,、真實性不確定,、涉及損害他方利益的信息有權(quán)不予發(fā)布,，或延后發(fā)布。

3．乙方有在雙方約定的傳播范圍內(nèi)發(fā)布甲方所提供信息的權(quán)利,。

4．乙方有要求甲方按時交付服務(wù)費的權(quán)利,，在甲方?jīng)]有按約定交納服務(wù)費時，有權(quán)暫時停止對甲方的服務(wù),，收取服務(wù)費及相應(yīng)利息,。如甲方在規(guī)定的期限內(nèi)仍不補交，乙方有權(quán)解除合同,。

5．甲方必須保證不能以任何方式授權(quán)任何第三方以網(wǎng)員的身份使用_________平臺,，如甲方違反此約定，應(yīng)當立即停止違約行為并對乙方承擔違約責任,。

四,、乙方義務(wù)

1．在甲方支付入網(wǎng)費即首年服務(wù)費后，乙方須在甲方款項到達乙方帳戶之日起3個工作日內(nèi)為甲方提供使用名稱及密碼,。

2．乙方須將甲方入網(wǎng)申請表中填寫的內(nèi)容納入網(wǎng)員數(shù)據(jù)庫,。

3．乙方須遵守甲方書面要求的對所提供信息傳播范圍的限制。假如甲方?jīng)]有書面要求,，視同該信息沒有傳播限制,。

4．乙方保證_________功能的正常使用及運行，并及時提供免費的非現(xiàn)場技術(shù)支持和使用指導(dǎo),。假如因乙方原因致使_________平臺連續(xù)一個月內(nèi)無法正常運作,，甲方可以解除合同，并要求乙方退還剩余月份的信息服務(wù)費,，或要求乙方延長相應(yīng)服務(wù)期限,。

5．乙方須保證信息更新的及時性。

6．乙方須保證承諾的服務(wù)項目,，為網(wǎng)員提供免費和優(yōu)惠的服務(wù),。

第四條風險及責任承擔

一、在合同履行過程中,，甲乙方出現(xiàn)無法克服的實施障礙,，致使合同不能完全履行或不能履行的，該風險由各自承擔,。

二,、如非乙方原因，致使合同不能及時履行合同,，則乙方不承擔責任,。

三、如甲方有從事上述二／2條款中的任一種行為，乙方均有權(quán)對其停止服務(wù),，并追究其違約責任,。

四、對甲方泄露其用戶名及密碼,，答應(yīng)任何第三方以其名義使用_________平臺的行為,，乙方有權(quán)對其停止服務(wù)，并追究其違約責任,。

五,、在有效服務(wù)期內(nèi)，因乙方與第三方合作,、_________名稱變更等事由,，甲方同意乙方可以將其權(quán)利和／或義務(wù)轉(zhuǎn)讓給相應(yīng)的乙方權(quán)利／義務(wù)的承受者。

六,、如因不可抗力不能履行合同,，根據(jù)不可抗力的影響，全部或者部分免除違約責任,。如不可抗力致使合同不能履行,，雙方均有權(quán)解除合同，但承受不可抗力一方必須及時通知對方,，以減輕給對方造成的損失,，并在合理期限內(nèi)提供證實。

第五條免責條款

一,、乙方并無隨時監(jiān)視_________．net．cn,，但保留對其實施實時監(jiān)視的權(quán)利。對于他方輸入的,，不是乙方發(fā)布的材料,，乙方概不負任何法律責任。發(fā)布方必須對其發(fā)布材料的格式,、內(nèi)容的真實性負獨立責任,。

二、對于其他網(wǎng)址鏈接在_________的內(nèi)容,，乙方概不負法律責任,。

三、乙方只是對甲方所提供資料的真實性,、合法性進行合理性審查,，乙方不對此內(nèi)容負保證責任。甲方應(yīng)合理使用_________的各種服務(wù)功能,，對其在_________上的言論及各種行為負責,。

四、甲方使用乙方提供的商務(wù)信息時，須運用并依靠自身的技能來判定風險,，乙方不承擔任何責任,。

第六條安全條款

一、乙方向甲方提供的名稱及密碼只答應(yīng)甲方使用,，甲方負責將密碼保密。如名稱或密碼丟失被盜,，甲方須立即通知乙方,，由乙方取消原密碼，重新設(shè)置新密碼,。

二,、乙方未經(jīng)甲方同意，不得更改或取消甲方現(xiàn)有密碼,。

三,、甲方不得有以下行為：

1．接觸未經(jīng)許可的數(shù)據(jù)或進入未經(jīng)許可的服務(wù)器或帳戶；

2．沒有得到許可,，企圖探查,、掃描或測試系統(tǒng)或網(wǎng)絡(luò)的弱點，或者破壞安全措施,；

3．企圖干涉對用戶及網(wǎng)絡(luò)的服務(wù),，包括，并不限于,，通過超載,，郵件炸彈或摧毀等手段；

3．未經(jīng)乙方許可,，發(fā)送促銷,、產(chǎn)品廣告及服務(wù)的e-mail；

4．偽造tcp／ip數(shù)據(jù)包名稱或部分名稱,。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

單位合同工被辭退怎么補償篇四

單位能單方解除勞動合同嗎?這是很多勞動者都比較擔心的一個問題,，害怕一覺醒來就被單位給解除了。那么針對這種情況,，法律是否規(guī)定了單位能單方解除勞動合同呢,？

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的')的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第40條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

裁減人員時,，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

用人單位在解除合同時的程序應(yīng)注意，工會要發(fā)揮作用,。

《勞動合同法》第43條規(guī)定,，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會,。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當研究工會的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會。

通過介紹,，相信大家都已經(jīng)知道單位是可以單方解除勞動合同的,。與此同時，法律對單位單方解除勞動合同又是作出了條件限制的,，用以保護廣大勞動者的權(quán)益,。

單位合同工被辭退怎么補償篇五

甲方（用人單位）：

地址：

乙方（勞動者）：

姓名： 性別： 年齡：

身份證號：

戶口所在地：

甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，平等自愿、協(xié)商一致,，簽訂本次短期勞動合同,。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)《員工手冊》辦理,。

二,、乙方在甲方職務(wù)為 。

三,、乙方受聘于甲方期間,，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在甲方提供的工作場所履行職責：

1.乙方要按照甲方規(guī)定的時間正常上下班,，不得遲到早退,。

2.乙方要聽從甲方負責人指揮,，服從調(diào)動,。

3.乙方要在每月底向甲方報備次月的休息天數(shù)，甲方將根據(jù)店內(nèi)情況統(tǒng)一安排,。乙方必須按照甲方安排的時間執(zhí)行,，不得私自休息。如有特殊情況,，應(yīng)提前一天向店內(nèi)負責人提出申請,，經(jīng)批準后方可休息，否則視為曠工,。

4.在本公司擔任此工作是乙方的自愿行為,，乙方在工作期間，應(yīng)遵紀守法,、嚴格自律,、愛護身體、端正行為,。在工作時間外發(fā)生的或與工作無關(guān)的一切行為和后果,，皆由乙方自己負責，甲方不承擔任何連帶責任,。

5.乙方受聘期間,，因違法、違紀或其它不當行為,，給甲方造成損失的,，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。

6.乙方若欲離職,，需提前15天以書面形式通知甲方,，經(jīng)同意后方可辦理離職手續(xù),，本協(xié)議自動解除。

7.乙方必須遵守甲方規(guī)定的與工作崗位相應(yīng)的保密職責,若因乙方違反規(guī)定而導(dǎo)致甲方遭受損失,，甲方將追究乙方相應(yīng)的法律責任,。

四、乙方之工作職責,、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種,，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

五,、乙方之正常工作時間每日為9小時,，每周六個工作日，其工作,、休息,、休假等，依《員工手冊》辦理,。

六,、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時,，除不可抗拒之事外,，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜,，依《員工手冊》辦理,。

七、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬,，乙方的工資待遇每月元人民幣（待遇內(nèi)包含全勤獎,，但是不含有計件提成）。

八,、乙方每月工資由甲方次月15日發(fā)放,，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放,。

九,、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎,、小功,、大功、晉級,、晉升等5種,。甲方對乙方之懲處，分為警告,、小過,、大過,、降級、勸退,、開除等6種,。以上獎勵及懲處事由和辦法，依《員工手冊》辦理,。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一,。

十、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,，甲方有權(quán)終止本合同,，并提前10天通知乙，合同終止時,，甲方如數(shù)給乙方發(fā)放本月的工資,。

十一、乙方主動提出解除本合同時,，須提前15天通知甲方,，調(diào)離時，乙方須按《員工手冊》辦理有關(guān)手續(xù),。

十二,、乙方聲明：乙方在簽署本合同時,，業(yè)已獲得《員工手冊》,，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定,。

十三,、本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽章后于 年月 日起生效。

十四,、如乙方入職后不能保證提供勞動三個月離職,，則離職當月按自離計算。

十五,、本合同限時三個月,，甲、乙雙方若不特別聲明,，本合同保持持續(xù)有效,，如三個月過后甲、乙雙方可繼續(xù)簽訂本合同,。

十六,、甲,、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關(guān),。

甲方：

簽約代表人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)： (簽字)

單位合同工被辭退怎么補償篇六

第二十三條 用人單位變更名稱,、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,，不影響勞動合同的履行,。

本條對勞動合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化勞動合同如何履行的規(guī)定。

根據(jù)本條的規(guī)定,，用人單位變更名稱,、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,，不影響勞動合同的效力,，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行。

勞動合同訂立后,，用人單位一方當事人發(fā)生變化后的勞動合同的履行問題,，在實踐中存在這種情況，有些企業(yè),、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱或者更換法定代表人,、主要負責人而拒絕履行勞動合同，還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動合同,。這是法律所不允許的,。

用人單位的名稱只是代表一個用人單位的稱謂符號，用人單位的名稱發(fā)生變更,，也只是這一稱謂符號發(fā)生了變化,，而用人單位這一實體組織及其內(nèi)部機構(gòu)、人員并沒有發(fā)生任何變動,，這當然不會也不應(yīng)該影響到勞動合同的履行,。

根據(jù)我國民法通則和其他有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位的法定代表人或者主要負責人的職務(wù)行為都是代表用人單位這個實體組織的行為,。我國民法通則規(guī)定,，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔民事義務(wù)的組織;法人的法定代表人,，是依照法律或者法人組織章程的規(guī)定,，代表法人行使職權(quán)的負責人。法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動,，承擔責任,。可見,，法人是獨立于自然人的一類法律主體,，它的內(nèi)部由決定機構(gòu),、執(zhí)行機構(gòu)和監(jiān)督機構(gòu)等組成，法定代表人是其中最為突出的一個機構(gòu),，其雖然由自然人擔任,，但自然人的職務(wù)行為屬于法人的行為，其一切法律后果由法人承擔,。擔任法定代表人的自然人可以變動,，但法定代表人的職務(wù)行為的歸屬卻不能變，也就是說,，法定代表人的行為即法人的行為沒有變,。因此，只要法人存在,，原法定代表人與職工依法簽訂的勞動合同即依然有效,。因此，勞動合同依法訂立后,，用人單位的法定代表人或者主要負責人變更的,，原法定代表人或者主要負責人與勞動者訂立勞動合同的職務(wù)行為的后果也仍然要由用人單位承擔。

至于投資人的變更,，也不會改變用人單位這個實體組織獨立承擔民事責任的性質(zhì),，用人單位仍要繼續(xù)履行其與勞動者已經(jīng)訂立的勞動合同。

綜上,，本條明確規(guī)定,，用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項,，不影響勞動合同的履行,。