隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù)。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇一

用人單位名稱:

用人單位住所:

法定代表人或負(fù)責(zé)人:

乙方(勞動者)

姓 名:

性 別:

出生年月:

文化程度:

聯(lián)系方式:

戶籍所在地:

實(shí)際居住地:

居民身份證號碼:

其他有效身份證件名稱:

證件號碼:

社會保險個人編號:

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定，在平等自愿,、公平公正,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一、本合同于__________年______月____日生效,。

二,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任或從事以下工作：___________________________________

三,、工作地點(diǎn)：_______________________

四,、乙方的工作時間為每天不超過四小時，自__________時起至__________________________

時止 ,，每周不超過二十四小時,。

五、乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后,，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動報酬,，勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時____________元，甲方向乙方支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn),。甲方向乙方支付勞動報酬的時間為每月上半月_________日,，下半月_____________日。

六,、甲乙雙方約定繳納社會保險費(fèi)的辦法：

七,、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn),，并為乙方提供以下勞動保護(hù)條件：_____________________________

八,、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制,，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能,，在甲方的監(jiān)督下,，乙方須采取以下防護(hù)措施：。

九,、甲乙雙方可以隨時通知對方終止勞動合同,。

十、甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于蘇州市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門投訴,。

十一、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容___________________________________________

十二,、雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十三,、本合同未盡事宜，均按國家,、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決,。

十四,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲 方：_______________________ 法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：_________________

甲方蓋章：____________ 簽名日期：_______________

乙 方：_______________________ 乙方簽名：______________

簽章日期：_________________ 簽章日期：_________________

勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇二

甲方： 用人單位名稱 乙方： 姓 名 編號： 說 明

1,、本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款,。

2,、此合同被解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存________年備查,。 甲方基本情況 乙方基本情況 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同,。

第一條勞動合同期限

1、固定期限：自年日起至月日止,，其中：試用期為 個月,。

2、無固定期限：自月

3,、以完成一定工作任務(wù)為合同期限,。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 甲方招用乙方在 (地點(diǎn)) (崗位)工作，工作內(nèi)容為：

第三條 工作時間和休息休假

(一)甲,、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時,。

2,、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制,。

3,、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制,。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要延長工作時間的,，按《中華人民共和國勞動法》

第四十一條辦理,。

(三)乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。

第四條 勞動報酬

1,、甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬,。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位,，約定工資為 元月，試用期工資為 元月,。實(shí)行計(jì)件工資制的,，月工資按計(jì)件單價結(jié)算，具體辦法為：

2,、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資,，每月____日為發(fā)薪日。

3,、甲方安排乙方延長工作時間的,，應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》

第四十四條規(guī)定支付其工資報酬。

4,、乙方在依法參加社會活動期間,，或享受年休假、探親假,、婚喪假,、女職工孕期檢查、產(chǎn)假,、哺乳期內(nèi)哺乳時間,、計(jì)劃生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等期間,，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資,。

第五條 社會保險 甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、生育),。其中乙方應(yīng)承擔(dān)繳費(fèi)部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

第六條 勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動法》

第五十二條、

第五十三條,、

第五十四條,、

第五十五條,、

第五十六條、

第五十九條,、

第六十條,、

第六十一條、

第六十三條,、

第六十四條,、

第六十五條規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更 用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式,。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。

第八條勞動合同的解除、終止 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條,、

第三十七條,、

第三十八條、

第三十九條,、

第四十條,、

第四十一條、

第四十二條,、

第四十三條,、

第四十四條、

第四十五條,、

第五十條規(guī)定執(zhí)行,。

第九條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)：

第十條 勞動爭議處理 因訂立、履行,、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解,、仲裁、提起訴訟,，也可以協(xié)商解決,。

第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。甲方未將勞動合同文本交付乙方,，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法定代表人(委托代表人)簽章：

合同簽訂日期：________年____月____日

勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇三

關(guān)于與 終止或解除勞動合同的證明

（勞動者姓名） （勞動保障卡號： ）,，

于 年_ 月進(jìn)入本單位（勞動保障證號： ）,。最后一期勞動合同由 年_ 月_ 日至 年 月_ _日，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第 三十七 條款（款項(xiàng)摘要：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同）,，于 年 月 日與其終止□/解除□(兩者“√”選其一)勞動合同（依據(jù)勞動合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個人提出）,。

如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

（單 位 蓋 章）

年 月 日

注：1,、證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫準(zhǔn)確、完整,，不得涂改,；

2,、用人單位與勞動者依據(jù)《勞動合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動合同的

其中勞動者本人提出的,，不享受失業(yè)保險待遇。

3,、此證明一式兩份,，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案,；其

中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的,，存入個人檔案中的一

份改由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。

勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇四

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行,。

勞動合同期限按下列第()項(xiàng)確定

a.本合同為固定期限勞動合同,，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月,，即從 年 月 日起至 年 月 日止;

b.本合同為無固定期限勞動合同,，合同期從 年 月 日起至符合法定終止時間止，其中試用期為 個月,，即從 年 月 日起至 年 月 日止;

c.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,，合同期從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成即行終止。

若乙方實(shí)際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致,，以實(shí)際用工之日為本合同起始時間,。

(一)根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意在 崗位(工種)工作,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種),。乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容,。

(二)甲方安排乙方的工作地點(diǎn)： ,。根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更工作地點(diǎn),。

乙方所在崗位的工時制度按以下( )項(xiàng)確定

a.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制

b.不定時工作制

c.綜合計(jì)算工時工作制

甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條a項(xiàng)工作制的,，乙方每日工作不超過8小時,，每周工作40小時，并且每周至少休息一天,。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間,，一般每天不得超過1小時,，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下,，每天不得超過3小時,，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條b項(xiàng),、c項(xiàng)工作制的,，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作,、集中休息,、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式,，確保乙方的休息,、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成,。

甲方保證乙方依法享受法定休假日,、帶薪年休假等休假權(quán)利。

(一)乙方試用期內(nèi)的月工資為 元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

(二)試用期滿后，乙方的月工資為 元,，工資形式為( ),。

1.計(jì)時工資 2. 計(jì)件工資

根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)),。

(三)乙方工資支付形式為( )

1.銀行代發(fā) 2. 現(xiàn)金支付

(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資,，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月 日,，如遇休假日或休息日,，應(yīng)當(dāng)提前支付。

(五)乙方加班工資,、休假日工資,、津貼、補(bǔ)貼,、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付,，均按有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。

(一)甲方應(yīng)按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關(guān)手續(xù)，按時繳納社會保險費(fèi)用,。社會保險費(fèi)個人繳納部分,，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳,。

(二)乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇,，按生育保險,、女職工勞動保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷(死亡)的待遇,、患病或非因工負(fù)傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放,，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī),，遵守勞動保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定,。

(二)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施,、設(shè)備、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件,。

(三)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度,。如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),，乙方有權(quán)拒絕,。

(四)甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì),，下同)的崗位(工種),，甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇,，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施,。

(五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前,、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查,，及時如實(shí)告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,。

(一)甲乙雙方協(xié)商一致后,，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù),。

(二)除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外,，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,，在試用期內(nèi)解除勞動合同的,，應(yīng)提前三日通知甲方。

(三)符合《勞動合同法》第三十九條,、第四十條,、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同,，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的,，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,。

(四)符合《勞動合同法》及國家,、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動合同終止情形的,，勞動合同終止,。

(五)工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止,，依據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

(六)符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(七)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦結(jié)工作交接手續(xù)。

(一)依據(jù)《勞動合同法》第二十二,、二十三,、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項(xiàng)：

1.

2.

(二)其它事項(xiàng)的約定：

甲方按法定程序,，依法制定單位規(guī)章制度,，并予以公示或告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

本合同履行中發(fā)生的勞動爭議,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道等)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

本合同條款與現(xiàn)行法律,、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜,，均按現(xiàn)行法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

本合同至少一式二份,，經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本,，至少保存兩年備查,。

勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇五

編號：

勞動合同書

甲方：

乙方：

簽訂日期： 年月日

勞動合同

編號：［］號

甲方(用人單位)名稱：

住所： 法定代表人：主要負(fù)責(zé)人(或委托代理人)：

乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、合同類型和期限

第一條 甲,、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自日起至月 年月日至年月日止,，期限為天。

(二)無固定期限：自年日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止,。其中試用期自年月日至年月日止,，期限為天。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年任務(wù)為：

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種)。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作,。根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn),。

三,、工作時間和休息休假

第五條 乙方實(shí)行下列第 項(xiàng)工時制。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。每周至少休息一天,。

(二)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn),，實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時,。

(三) 經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時工作制的,，在完成工作任務(wù)的前提下,，工作時間和休息休假由乙方自行安排。

第六條 甲方延長乙方工作時間的,，加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資,，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利,。

四、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

五,、勞動報酬

第十二條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元／月。(說明：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80％,，并不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)),。

第十三條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

（一）計(jì)時工資,。乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為：元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，經(jīng)雙方協(xié)商一致重新確定,。

（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)（說明：確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）,，計(jì)件單價約定為元,。（或者根據(jù)甲方通過 方式發(fā)布的確定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)文件為準(zhǔn)。）

（三）其他工資形式（如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資）,。詳見本合同第四十五條的`約定,。

（四）甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況,，依法確定本單位的工資分配制度,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度,。

1、乙方的績效薪酬或獎金的計(jì)發(fā)辦法為：

2,、乙方的津貼,、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：第十四條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月日前,，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資,，應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn)并不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十五條 乙方的加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條 非因乙方原因造成甲方停工,、停產(chǎn),、歇業(yè),，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,；超過一個月,，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于三門最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方停工生活費(fèi),。

第十七條 甲方支付的病傷假工資,，不得低于當(dāng)?shù)卣_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 第十八條 乙方依法享受年休假,、探親假,、喪假等假期期間,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。如果沒有相關(guān)規(guī)定的,，按乙方前 個月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,。

六,、社會保險和福利待遇

第十九條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、失業(yè),、工傷,、生育保險費(fèi)用,；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù),。

第二十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行,。

第二十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇,，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

七,、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十四條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。未向乙方公示的規(guī)章制度對乙方不發(fā)生效力。

第二十五條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第二十六條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處理,、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本合同,。

八、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第二十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十九條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,。

（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的,；錄用條件為：

1,、

2、

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

（四）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,；

（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十條 下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：

（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

（二）乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（三）雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十一條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,； 或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的； 或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動保障行政部門報告后,，可以解除本合同。

第三十二條 乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第三十條,、第三十一條終止、解除本合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

（二）患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止解除勞動合同等級的,；

（三）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：

（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；

（六）擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的,；

（七）符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的,。

第三十三條 有下列情形之一,，乙方可以書面通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險,。

（一）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,；

（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；

（三）甲方未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的,；

（五）甲方因《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

第三十四條 乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十五條 本合同到期,，勞動合同即行終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。

第三十六條 本合同期滿后,，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同,，雙方就合同期限協(xié)商不一致時,，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于 月。

第三十七條 訂立無固定期限勞動合同的,，出現(xiàn)法定終止條件,，本合同終止。

九,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

第三十八條 甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十九條 乙方患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方除按本合同第三十八條執(zhí)行外,，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給乙方一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第四十條 甲方違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金,。

第四十一條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同,，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

（一）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi),；

（二）對生產(chǎn),，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（三）本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

雙方對乙方賠償數(shù)額計(jì)算有異議，可按乙方勞動合同未履行的期限,，未履行期限每滿1年賠償1個月工資,；未履行期限6個月以上不滿1年的賠償1個月工資；未履行期限不滿6個月賠償半個月工資,。

十,、競業(yè)限制和服務(wù)期

第四十二條 與甲方訂立保密協(xié)議的乙方,，負(fù)有對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)進(jìn)行保密的義務(wù),。在解除和終止勞動合同后兩年內(nèi)，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)。

第四十三條 在此期間,，甲乙按照乙方原工資的 ％總額按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失以外,，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金,，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的 倍。

第四十四條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，雙方作如下約定：服務(wù)期為 年，期限從年月日起至年月日止,。乙方違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金元。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用,，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

十一、雙方約定的事項(xiàng)

第四十五條

十二,、勞動爭議處理

第四十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向三門縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

十三、其他事項(xiàng)

第四十七條 乙方確定下款地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達(dá)地址,，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方,，否則由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方承擔(dān),。

乙方地址為： ，郵編：第四十八條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決,；與今后國家法律，行政法規(guī)等相違背的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

第四十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方 (蓋章)：

法定代表人,、負(fù)責(zé)人或

委托代理人：(簽名)

年月日

乙方 (簽名)： 年月日

勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇六

解除勞動合同證明書的格式

同志系我單位員工，性別 ,，身份證號 ,， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作,，已簽訂勞動合同,。

現(xiàn)因(請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

2,、協(xié)商一致解除(由個人提出)

3,、勞動者單方解除

4、勞動者試用期內(nèi)解除

5,、用人單位裁員

6,、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

8,、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

9,、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同,。

該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣,，工資發(fā)至 年 月份，特此證明,。

員工簽名：

年 月 日

用人單位(蓋章)

年 月 日

勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇七

本條是關(guān)于勞動者違法,、違約行為的法律責(zé)任的規(guī)定。

目前,，我國尚未建立完善的誠信機(jī)制,，勞動者違法解除勞動合同、違反勞動合同約定事項(xiàng)的行為也是經(jīng)常發(fā)生,，影響用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動,，給用人單位造成損失。對勞動合同雙方的合法權(quán)益,，勞動合同法都應(yīng)當(dāng)給予保護(hù),，勞動者對其違法、違約行為也應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

根據(jù)本條款的規(guī)定，勞動者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件包括三點(diǎn)：

一是有違法行為或者違約行為,，即存在勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的行為;

二是損害事實(shí)，即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失;

三是損害事實(shí)與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系,，即勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可,。

本法所規(guī)定的勞動者的違法行為主要包括以下兩種：

用人單位基于與勞動者訂立的勞動合同來確定本單位的勞動者數(shù)量,、工作安排、計(jì)劃進(jìn)度等,，勞動者隨意解除勞動合同將會影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的進(jìn)行,，給用人單位造成一定程度的經(jīng)濟(jì)損失。因此,，應(yīng)當(dāng)對勞動者提出解除勞動合同的情形,、時間、方式作出一定的限制,，維護(hù)勞動合同解除的嚴(yán)肅性,，同時使用人單位有合理的時間，招聘新的勞動者,，調(diào)度計(jì)劃等,。因此，本法規(guī)定勞動者違反本法規(guī)定除勞動合同,，給用人單位造成損失,，應(yīng)當(dāng)對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任,。本法第三十七條、第三十八條是關(guān)于勞動者解除勞動合同的規(guī)定,。其中第三十七條規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。”這一規(guī)定對勞動者在勞動合同期內(nèi)解除勞動合同作出了兩方面的要求：(1)勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位解除勞動合同;(2)勞動者應(yīng)當(dāng)采取書面形式告知用人單位解除勞動合同,。因此勞動合同期內(nèi),，勞動者未以法律書面方式或者未提前30日通知用人單位解除勞動合同的，都屬于違反本法規(guī)定解除勞動合同的情形,。需要注意的是勞動合同期內(nèi),，并不是勞動者未按照法律規(guī)定的日期且以書面形式通知用人單位解除勞動合同對用人單位造成損害的，都一定要承擔(dān)賠償責(zé)任,。本法還對一些特定情形下勞動合同的解除作出了特別規(guī)定,，本法第三十八條第一款、第二款分別規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。”“用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位?！币虼?，在第一款規(guī)定的情形下，因用人單位的過錯,，勞動者可以不提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同,，只需給用人單位留出一定的時間交接，即可解除勞動合同;第二款規(guī)定的勞動者可以立即解除勞動合同的種種情形,，主要是用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)的行為,，已經(jīng)嚴(yán)重違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，損害了勞動者的合法權(quán)益,，對勞動者的生命健康,、人身安全造成嚴(yán)重危害，這種情況下,，勞動者有權(quán)立即解除勞動合同,，而無需對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同,，對用人單位造成損失的,，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(1)用人單位招錄其所支付的費(fèi)用;

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

勞動合同是用人單位和勞動者對雙方權(quán)利義務(wù)的約定,，因此，充分尊重用人單位和勞動者雙方的意思自治,。本法第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！睂ω?fù)有保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)義務(wù)的用人單位的高級管理人員,，高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，就競業(yè)限制的范圍、地域,、期限作出約定,。在解除或者終止勞動合同后，用人單位按照約定競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償,，而該勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品,、業(yè)務(wù),。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。勞動者違反勞動合同 中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,，對用人單位造成損失的,，應(yīng) 當(dāng)對用人單位的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇八

甲方：

住所：

聯(lián)系電話：

乙方：

住所：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定,，遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用原則，訂立本勞動合同,。

1,、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,，期限為_______年,。

2、無固定期限,。本合同自_______年_______月_______日起,。

3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限,。本合同自_______年_______月_______日至______工作（任務(wù)）完成時即行終止,。

4、合同期限內(nèi),，試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,，期限為_______月。

乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）任務(wù)的需要,，安排承擔(dān)__________工作任務(wù)（具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議）,。工作地點(diǎn)在__________________。

1,、甲方實(shí)行____________工時制度,，每日工作時間_______小時。每周工作時間_______小時,，因生產(chǎn)（工作）需要加班加點(diǎn)的,，按國家規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休。

2,、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利。

1,、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元／月,。

2、乙方試用期滿后,，甲方根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方每月工資________。

3,、甲方按有關(guān)政策每月________日以貨幣形式支付乙方工資,。

4,、甲方停工、停產(chǎn),、歇業(yè),，未超過_______個月的，非乙方原因甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,。超過_______個月且未安排乙方工作的,，甲方按________元／月支付乙方生活費(fèi)。

5,、甲方安排乙方每日_______時至次日_______時期間工作的,，每個工作日支付夜班補(bǔ)貼________元。

6,、乙方依法享受年休假、探親假,、婚喪假等假期期間,，甲方按國家政策規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資,。

甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會保險費(fèi)用,。社會保險費(fèi)用個人繳納部分,，甲方從乙方工資中代扣代繳。

1,、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,，依法為乙方提供必要的勞動條件,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),，保障乙方的安全和健康,。

2,、乙方應(yīng)在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

3,、該項(xiàng)工作沒有職業(yè)病危害,。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

4,、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

5,、甲方按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)女職工特殊保護(hù)政策,。

1、甲方根據(jù)本單位實(shí)際,，有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn),。

2,、乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。

3,、合同期內(nèi)甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與乙方按有關(guān)規(guī)定訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期和違約金,。

1、甲方應(yīng)將依法制訂的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度及時告知乙方,，乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，服從甲方管理。

2,、乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理,、行政處分等,，直至解除本合同。

3,、甲方可與有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)的乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議,，約定競業(yè)限制的范圍、期限,、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任,。

1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第_______條至_______條的規(guī)定,。

2,、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除,。

甲方（簽字）：

簽訂地點(diǎn)：

_________年________月______日

乙方（簽字）：

簽訂地點(diǎn)：

_________年________月______日