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通報(bào)批評(píng)的公文篇一

xxx自加入法律宣傳協(xié)會(huì)以來(lái),，工作散漫,，責(zé)任心不強(qiáng)，并且經(jīng)常推卸責(zé)任,。尤其是在最近在校團(tuán)委主辦,，法律宣傳協(xié)會(huì)承辦的“我與祖國(guó)共奮進(jìn)——首屆甘肅政法學(xué)院‘學(xué)風(fēng)建設(shè)’專(zhuān)題知識(shí)競(jìng)賽”中，表現(xiàn)更是不佳,。協(xié)會(huì)考慮到其工作量少,，在協(xié)會(huì)中也缺少鍛煉，因此任命其為本次知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)命題組組長(zhǎng),，他口頭表示樂(lè)意任命該職務(wù),，并且承諾會(huì)完成工作。但是,，時(shí)至今日,，校團(tuán)委要求上交題庫(kù)的通知接二連三，而命題組組長(zhǎng)并未完成十多天前許下的承諾,，還將責(zé)任推卸給協(xié)會(huì)的其他負(fù)責(zé)人,，并且說(shuō)這與他無(wú)任何關(guān)系。此舉給法學(xué)院以及法律宣傳協(xié)會(huì)的聲譽(yù)造成了極大的影響,。

為加強(qiáng)協(xié)會(huì)內(nèi)部組織紀(jì)律及思想道德建設(shè),，對(duì)林強(qiáng)工作散漫，目無(wú)組織紀(jì)律的錯(cuò)誤,，根據(jù)《大學(xué)生法律宣傳協(xié)會(huì)章程》第四十二條的相關(guān)規(guī)定,，給與通報(bào)批評(píng)的處分。

望協(xié)會(huì)全體成員引以為戒,，自覺(jué)遵守協(xié)會(huì)紀(jì)律,，塑造良好的個(gè)人品質(zhì)與工作作風(fēng)，為學(xué)院,、協(xié)會(huì)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),，真正在活動(dòng)中達(dá)到“服務(wù)社會(huì)，鍛煉自身”的目的,。

法學(xué)院分團(tuán)委

大學(xué)生法律宣傳協(xié)會(huì)

xx年9月15日

通報(bào)批評(píng)的公文篇二

公司各部、室：

針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭,，xx年xx月xx日上午,，人力資源部會(huì)同企管部、^v^對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查,。

抽查中,，查出xx隊(duì)xx三人不在崗，經(jīng)核實(shí),，xx,、xx二人加班后調(diào)休,，但沒(méi)有調(diào)休手續(xù);xx遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》,，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好,，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng),，并扣罰50元,。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查,，今后在考勤抽查中凡無(wú)調(diào)休單,、早退的，一律按曠工處理,，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行,。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度,，人力資源部,、^v^、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度,，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào),，對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。

xxx

xx年xx月xx日

通報(bào)批評(píng)的公文篇三

公司品質(zhì)管理部 ×××在近半年來(lái)的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象,，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改,，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》,，該員工觸犯第條：違反考勤制度,，屢教不改者，給予記大過(guò)處分,。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評(píng)并經(jīng)濟(jì)處罰300元,。

各部門(mén)：

x年x月x日x時(shí)x分左右，本公司倉(cāng)庫(kù)發(fā)生了特大火災(zāi)事故,。經(jīng)查,，此次事故是人為造成，給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失約x萬(wàn)元,，事故影響惡劣,，公司損失慘重。為整頓公司管理工作作風(fēng)問(wèn)題,，進(jìn)一步加強(qiáng)公司各部門(mén)安全防范意識(shí),，防止此類(lèi)事故再次發(fā)生，現(xiàn)將x月x日公司倉(cāng)庫(kù)特大火災(zāi)事故情況通報(bào)如下：

一,、公司倉(cāng)庫(kù)保管員夏明,，在x年x月x日晚于倉(cāng)庫(kù)值班之時(shí),，違反管理規(guī)定，在庫(kù)房?jī)?nèi)吸煙并將煙頭扔在地上,并于x時(shí)左右擅自離開(kāi)崗位,，外出購(gòu)買(mǎi)食品,，導(dǎo)致公司倉(cāng)庫(kù)發(fā)生火災(zāi)。此后夏明回到倉(cāng)庫(kù)沒(méi)有及時(shí)打電話報(bào)火警,，直到值班的總負(fù)責(zé)人張三發(fā)現(xiàn)才緊急報(bào)警,。此次事故主要責(zé)任人是夏明，當(dāng)晚值班總負(fù)責(zé)人張三監(jiān)管不到位是事故次要原因,。

二,、根據(jù)《xxx國(guó)家賠償法》、“x公司管理規(guī)定”,，經(jīng)公司研究,，決定對(duì)夏明予以開(kāi)除，張三予以降職并進(jìn)行嚴(yán)重警告處分,。公司經(jīng)濟(jì)損失由夏明負(fù)主要賠償責(zé)任,，張三負(fù)次要賠償責(zé)任。

三,、安全管理工作是一切生產(chǎn)和公司正常運(yùn)作的基礎(chǔ),，而公司各部門(mén)管理人員對(duì)員工的工作作風(fēng)管理與培訓(xùn)，是加強(qiáng)員工安全防范意識(shí),、營(yíng)造嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)

的重要保證,。各部門(mén)要吸取深刻的教訓(xùn)，引以為戒,，加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作和作風(fēng)管理,，杜絕安全事故再次發(fā)生。

x年x月x日

各管理處/服務(wù)中心及職能部門(mén)員工應(yīng)引以為戒,，端正工作態(tài)度,，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。

特此通報(bào)!

××有限公司

201×年×月×日

通報(bào)批評(píng)的公文篇四

部門(mén)：____,，于____年____月____日,，因違反（犯）了公司____________規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn),，予以處罰,。

事項(xiàng)描述：______________________________________________________________________________。

處罰方式：

□罰款□記分□警告□通報(bào)批評(píng)□辭退

部門(mén)經(jīng)理：_____________

行政經(jīng)理：_____________

總經(jīng)理：_______________

公司簽章：_____________

說(shuō)明：罰款將從下個(gè)月工資共扣除,；若有異議請(qǐng)到經(jīng)理辦公室提出質(zhì)疑說(shuō)明。

通報(bào)批評(píng)的公文篇五

各縣（區(qū)）委,、市直屬各單位黨委（黨組）：

經(jīng)各單位自報(bào),、主要領(lǐng)導(dǎo)審閱,，現(xiàn)將2021年全市xxx清單10月份進(jìn)度情況予以通報(bào)。

清單1

清單2

……

x市xxxx辦公室

2021年xx月xx日

六,、總結(jié)

根據(jù)個(gè)人實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，通報(bào)稿的篇幅會(huì)因?yàn)橥▓?bào)事項(xiàng)、通報(bào)意圖等可長(zhǎng)可短,，但是核心的部分不會(huì)變,，即結(jié)果輸出和督促鼓勵(lì)，通過(guò)呈現(xiàn)好的結(jié)果,、壞的結(jié)果,、客觀進(jìn)度從而實(shí)現(xiàn)督促與激勵(lì)。

在掌握擬文目的,、基本寫(xiě)作格式和語(yǔ)言風(fēng)格等基礎(chǔ)上寫(xiě)一個(gè)通報(bào)稿難度并不是很大,。同時(shí)，朋友們不必過(guò)度追求一個(gè)萬(wàn)能適用的模板,，并不是說(shuō)一定要某種寫(xiě)法才是對(duì)的,，稍有變化就錯(cuò)了，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要求,、部門(mén)單位的行文偏好等都會(huì)影響通報(bào)稿的具體形式,。

通報(bào)批評(píng)的公文篇六

20xx年6月2日市場(chǎng)部員工xxx，人事部員工xxx,，在正常工作時(shí)間下樓結(jié)伴去取快遞,。

“工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗,，不得閑聊,、吃零食、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序,，不得隨意換座、隨意走動(dòng),。離開(kāi)崗位要告知組長(zhǎng),，組長(zhǎng)不在時(shí)要告知組員?！?/p>

違反公司規(guī)章制度,，并為公司造成不好的影響！

為嚴(yán)肅紀(jì)律,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，經(jīng)公司研究決定：給予市場(chǎng)部員工郭志佳，人事部員工李明師通報(bào)批評(píng),。

希望當(dāng)事人吸取教訓(xùn),，遵循規(guī)范,，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度。同時(shí)希望各位員工引以為鑒,，在工作中嚴(yán)守公司各項(xiàng)管理規(guī)定,，從細(xì)節(jié)入手，從身邊做起,，以?xún)?yōu)良的工作作風(fēng)促進(jìn)我們不斷進(jìn)步,。特此通報(bào)。

xxx人力資源有限公司

二零一六年六月二日

通報(bào)批評(píng)的公文篇七

各黨工委,，區(qū)委各部門(mén),，區(qū)直各黨組、黨委(總支)：

近期,，區(qū)紀(jì)委組成檢查組,，對(duì)全區(qū)部分單位機(jī)關(guān)工作人員遵守工作紀(jì)律情況進(jìn)行了明察暗訪。通過(guò)檢查,，多數(shù)單位工作人員能夠認(rèn)真遵守工作紀(jì)律,，工作效率和為民服務(wù)意識(shí)明顯提高，但仍然發(fā)現(xiàn)有個(gè)別工作人員無(wú)視規(guī)定,，心存僥幸,，違反工作紀(jì)律。現(xiàn)就個(gè)別工作人員違反工作紀(jì)律問(wèn)題通報(bào)如下,。

1,、王 區(qū)住建局住房辦工作人員工作時(shí)間缺崗

2、李 區(qū)住建局燃?xì)廪k工作人員工作時(shí)間缺崗

3,、杜 市政設(shè)施管理中心工作人員工作時(shí)間缺崗

4,、張 市政設(shè)施管理中心工作人員工作時(shí)間缺崗

5、劉 市政設(shè)施管理中心工作人員工作時(shí)間缺崗

針對(duì)上述情況,，區(qū)紀(jì)委要求以上單位對(duì)相關(guān)人員要做出嚴(yán)肅處理,，并將處理結(jié)果于7個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)區(qū)紀(jì)委黨風(fēng)室。對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的個(gè)別單位個(gè)別科室擺放零食和個(gè)別干部在辦公室工作時(shí)間吃零食的現(xiàn)象提出警示,。

全區(qū)各單位要從履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的高度,，弛而不息抓好中央八項(xiàng)規(guī)定精神的貫徹落實(shí);廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要從中吸取教訓(xùn)、引以為戒,，打消僥幸心理,、松懈之念;區(qū)紀(jì)委將化執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，重點(diǎn)查處頂風(fēng)違紀(jì)行為,，對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)的發(fā)現(xiàn)一起,，查處一起，點(diǎn)名道姓通報(bào)曝光，嚴(yán)明工作紀(jì)律,，不斷深化和鞏固落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定精神的成果,。

^v^xx市雙臺(tái)子區(qū)紀(jì)委

x年4月27日

通報(bào)批評(píng)的公文篇八

**，男,，**年*月出生，現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人,。

**同志長(zhǎng)期工作散漫,，責(zé)任心不強(qiáng)，并且經(jīng)常脫崗,。尤其是在最近學(xué)院考慮到**同志承擔(dān)的工作量極少,，決定自x月xx日起臨時(shí)安排他到豐盛堂自行車(chē)棚值班一段時(shí)間時(shí)，他口頭表示同意服從安排(x月xx日下午學(xué)院主管負(fù)責(zé)人找他談話),，但x月xx日至今一直不到臨時(shí)崗位工作,，目無(wú)組織紀(jì)律。單位通報(bào)批評(píng)范文

學(xué)院主管負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)**同志在x月xx日沒(méi)按要求在豐盛堂自行車(chē)棚值班,，x月xx日上午再次通知他如無(wú)正當(dāng)理由必須服從組織的工作安排,，**同志當(dāng)時(shí)也再一次答應(yīng)服從安排;而行動(dòng)上他仍在玻璃室干些與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人事情。x月xx日上午下班時(shí),，他無(wú)打考勤卡(早退);x月xx日下午和x月xx日上午他沒(méi)打上,、下班考勤卡，也不見(jiàn)他上班,，但玻璃室敞開(kāi)著門(mén)(x月xx日下午還開(kāi)著收音機(jī)),。更為嚴(yán)重的是，他違反規(guī)定,，擅自多次涂改考勤卡：x月xx日將上午11：42涂改為7：40;x月xx日上午10：15,，涂改為7：15;x月xx日下午將14：13打到上午記時(shí)位置，然后涂改為7：13時(shí),。

為加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),，嚴(yán)厲勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)**同志不服從組織安排,，工作散漫,，無(wú)組織紀(jì)律性的錯(cuò)誤，根據(jù)化院[2000]018號(hào)文“化學(xué)學(xué)院院辦,、后勤,、圖書(shū)分館工作人員考勤實(shí)施細(xì)則”的精神，學(xué)院決定給予**同志通報(bào)批評(píng),，并扣除其5月份的獎(jiǎng)金和業(yè)績(jī)津貼,。

希望全體教職工能引以為戒，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為學(xué)院的發(fā)展做出新貢

(三)嚴(yán)肅性。通報(bào)的內(nèi)容和形式都是嚴(yán)肅的,。由于通報(bào)是正式公文,，是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)為了指導(dǎo)面上的工作，針對(duì)真人,、真事和真實(shí)情況制發(fā)的，無(wú)論是表?yè)P(yáng)、批評(píng)或通報(bào)情況,，都代表著一級(jí)組織的意見(jiàn)，具有表彰鼓勵(lì)或懲戒,、警示的作用,，因而其使用十分慎重、嚴(yán)肅,。

(四)時(shí)效性,。通報(bào)針對(duì)當(dāng)前工作中出現(xiàn)的情況和問(wèn)題而發(fā)。它的典型性,、引導(dǎo)性都是就特定的社會(huì)背景而言的,。隨著客觀情況的變化，一件在當(dāng)時(shí)看來(lái)具有典型意義的事實(shí),，時(shí)過(guò)境遷,，未必仍具有典型性。因此,，通報(bào)作用的發(fā)揮,，與抓住時(shí)機(jī)適時(shí)通報(bào)是分不開(kāi)的。

三,、通報(bào)的分類(lèi)

根據(jù)內(nèi)容不同,，通報(bào)可以分為表彰性通報(bào)、批評(píng)懷通報(bào)和情況通報(bào)三種,。

(一)表彰性通報(bào),。是用來(lái)表彰先進(jìn)單位和個(gè)人，介紹先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)或事跡,，樹(shù)立典型,，號(hào)召大家學(xué)習(xí)的通報(bào)。

(二)批評(píng)性通報(bào),。是用來(lái)批評(píng),、處分錯(cuò)誤，以示警戒,，要求被通報(bào)者和大家吸取教訓(xùn)的通報(bào),。

(三)情況通報(bào)。是在一定范圍內(nèi)傳達(dá)重要情況和動(dòng)向，以指導(dǎo)面上工作為目的的通報(bào),。

四,、通報(bào)的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容和寫(xiě)法

通報(bào)一般由首部,、正文和尾部三部分組成,。其各部分的格式、內(nèi)容和寫(xiě)法要求如下：

(一)首部,。通報(bào)的首部主要包括標(biāo)道和主送機(jī)關(guān)兩個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容,。

1、標(biāo)題,。通常有兩種構(gòu)成形式：一種是由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱(chēng)、事由和文種組成,，如《xxx辦公廳關(guān)于對(duì)少數(shù)地方和單位違反國(guó)家規(guī)定集資問(wèn)題的通報(bào)》;另外一種是由事由和文種構(gòu)成,，如《關(guān)于給不顧個(gè)人安危勇于救人的王*同志記功表彰的通報(bào)》。此外,，有少數(shù)通報(bào)的標(biāo)題是在文種前冠以機(jī)關(guān)單位名稱(chēng),，如《xxx*市紀(jì)律檢查委員會(huì)通報(bào)》;也有的通報(bào)標(biāo)題只有文種名稱(chēng)。

2,、主送機(jī)關(guān),。除普發(fā)性通報(bào)外，其他通報(bào)應(yīng)該標(biāo)明主送機(jī)關(guān),。

五,、撰寫(xiě)通報(bào)應(yīng)注意的問(wèn)題

(一)通報(bào)的內(nèi)容必須真實(shí)。通報(bào)的事實(shí),，所引材料,，都必須真實(shí)無(wú)誤。動(dòng)筆前要調(diào)查研究,，對(duì)有關(guān)情況和事例要認(rèn)真進(jìn)行核對(duì),，客觀、準(zhǔn)確地進(jìn)行分析,、評(píng)論,。

(二)通報(bào)決定要恰如其分。無(wú)論哪一種通報(bào),，都要做到態(tài)度鮮明,，分析中肯，評(píng)價(jià)實(shí)事求是,，結(jié)論公正準(zhǔn)確,，用語(yǔ)把握分寸。否則通報(bào)不但會(huì)缺乏說(shuō)服力，而且有可能產(chǎn)生副作用,。

(三)通報(bào)的語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔,、莊重。其中表?yè)P(yáng)性和批評(píng)性的通報(bào)還應(yīng)注意用語(yǔ)分寸,，要力求文實(shí)相副,，不講空話、套話,，不講過(guò)頭的話,。

通報(bào)批評(píng)的公文篇九

一、 目的：為了表?yè)P(yáng)先進(jìn),，激勵(lì)后進(jìn),，提高員工工作積極性，特制定此制度,。

二,、 獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工。

三,、 獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì),、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

四,、 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類(lèi)：

1,、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),、100元—300加薪,、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出)

(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的;

(2)對(duì)公司提出合理化建議積極,、有實(shí)效的;

(3)保護(hù)公司財(cái)物,，使公司利益免受重大損失的;

(4)在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為,，與各種違法違紀(jì),、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī);(頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū))

(5)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;

(6)一貫忠于職守,、認(rèn)真負(fù)責(zé),、廉潔奉公、事跡突出的;

(7)全年出滿勤的;

(8)為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的;

(9)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的,。

2,、一般性獎(jiǎng)勵(lì)：

員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),、50元—200元加薪,、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出)

(1) 品行優(yōu)良,、技術(shù)超群、工作認(rèn)真,、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū))

(2) 領(lǐng)導(dǎo)有方,、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;

(4) 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo),，敬業(yè)楷模者;

(5) 主動(dòng)積極為公司工作,，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支,，節(jié)約資源能源的員工;

(6) 拾金(物)不昧者,。

員工處罰制度

一、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，特制定此制度。

二,、處罰涉及對(duì)象：公司所有員工,。

三、處罰方式：

(1) 通報(bào)批評(píng);

(2) 一次性罰金;

(3) 減薪;

(4) 留用察看;

(5) 辭退;

四,、處罰事項(xiàng)分類(lèi)：

1、 重量級(jí)處罰：

1,、 故意造成重大過(guò)失,，造成重大損失;

扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無(wú)條件辭退;需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理,。

2. 損失/遺失公司重要物品,、設(shè)備;

1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20%—50%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退;

500元—1000元(含500元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的80%,，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后,，留用察看;

500元以下，無(wú)條件照假賠償,，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元,。

3. 違抗命令或威脅侮辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元,。

4. 包庇職員舞弊,，弄虛作假;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元,。

5. 泄露公司機(jī)密;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退,。

6. 品行不正,，有損公司名譽(yù);

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退,。

7. 沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件,，任其發(fā)生;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元,、留用察看或辭退,。

8. 全年曠工達(dá)4天以上;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100元—500元(視級(jí)別不同而定),。

9. 在公司內(nèi)打架,，從事不良活動(dòng)。

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，并處一次性罰金100元—500元(視級(jí)別不同而定),、留用察看或辭退。

10,、造謠滋事,。

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—800元,、留用察看或辭退,。

二、一般性處罰：

1,、 玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元—500元(視級(jí)別不同而定)。

2. 未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品,、設(shè)備;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元—300元。

3. 工作不力,，屢勸不聽(tīng)者;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，留用察看或辭退。

4. 服務(wù)態(tài)度惡劣,，與客戶(hù)爭(zhēng)吵,，影響公司聲譽(yù);

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元—200元,，屢犯者留用察看或辭退,。

5. 在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序,、吵架,、不服糾正者;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元—200元,，屢犯者留用察看或辭退,。

6. 連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng);

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，處一次性罰金100元—300元。

7. 連續(xù)曠工2天;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，處一次性罰金100元—300元,。

8. 對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語(yǔ)粗暴;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元,，屢犯者留用察看或辭退。

三,、輕微處罰：

1. 工作時(shí)間處理私人事務(wù);

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，處一次性罰金30元—100元。

2. 教育培訓(xùn)無(wú)故缺席;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看,。

4. 工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金10元—50元,。

5. 浪費(fèi)公司財(cái)物;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元—300元。

6. 遇非常事故,，故意回避逃離者;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元—500元。

7. 服裝儀容經(jīng)常不整者;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元—200元,。

8. 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假,、銷(xiāo)假;

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看,。

9. 委托或受托他人出勤或簽到,。

員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金10元—50元,。

通報(bào)批評(píng)的公文篇十

市級(jí)各部門(mén)：

根據(jù)《財(cái)政部,、^v^、^v^,、國(guó)家預(yù)防腐敗局關(guān)于開(kāi)展全國(guó)政府采購(gòu)執(zhí)行情況專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知》文件精神,，按照全省政府采購(gòu)執(zhí)行情況專(zhuān)項(xiàng)檢查的工作安排，我市于今年**月份啟動(dòng)了市級(jí)單位200*-—200*年度政府采購(gòu)執(zhí)行情況專(zhuān)項(xiàng)檢查,，針對(duì)全市**個(gè)市級(jí)單位和*個(gè)集中采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行了政府采購(gòu)執(zhí)行情況重點(diǎn)檢查?，F(xiàn)將有關(guān)情況通報(bào)如下：

檢查情況表明，近年來(lái),，我市按照《政府采購(gòu)法》的要求,，不斷推進(jìn)政府采購(gòu)制度改革,，市級(jí)政府采購(gòu)已全面涉及工程、貨物和服務(wù)類(lèi)采購(gòu)項(xiàng)目,，采購(gòu)規(guī)模逐年增長(zhǎng),，在優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)、規(guī)范財(cái)政支出管理,、節(jié)約財(cái)政資金,、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面取得了明顯成效。41個(gè)單位200*—200*年年初采購(gòu)預(yù)算共計(jì)萬(wàn)元,，實(shí)際執(zhí)行采購(gòu)預(yù)算億元,，實(shí)際采購(gòu)支出億元，節(jié)約資金1300多萬(wàn)元,，資金節(jié)約率為,。

在檢查中也發(fā)現(xiàn)，有31個(gè)單位不同程度地存在政府采購(gòu)違規(guī)行為,，違規(guī)采購(gòu)金額共計(jì)855萬(wàn)元,，其中違規(guī)采購(gòu)金額均在10萬(wàn)元以上的單位有：市建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)中心、市農(nóng)業(yè)局,、市中醫(yī)院,、瀘州老窖天府中學(xué)、瀘州職業(yè)技術(shù)學(xué)院,、市電視臺(tái),。這些單位違規(guī)采購(gòu)情況在類(lèi)別上主要表現(xiàn)在一是對(duì)集中采購(gòu)目錄內(nèi)的采購(gòu)項(xiàng)目擅自實(shí)施采購(gòu)，二是對(duì)分散采購(gòu)限額標(biāo)準(zhǔn)以上的項(xiàng)目未按法定程序辦理,，脫離財(cái)政部門(mén)的監(jiān)管;在項(xiàng)目上主要表現(xiàn)在違規(guī)采購(gòu)辦公自動(dòng)化設(shè)備93萬(wàn)元,，違規(guī)采購(gòu)修繕裝飾裝修工程212萬(wàn)元，違規(guī)采購(gòu)苗木390萬(wàn)元,，違規(guī)采購(gòu)專(zhuān)用設(shè)備45萬(wàn)元,，違規(guī)維修車(chē)輛34萬(wàn)元，其他違規(guī)采購(gòu)81萬(wàn)元,。

這次重點(diǎn)檢查,，突出反映出目前市級(jí)部門(mén)政府采購(gòu)工作存在兩方面的問(wèn)題。一方面,，政府采購(gòu)項(xiàng)目預(yù)算年初到位率較低,，在年度中追加政府采購(gòu)項(xiàng)目和預(yù)算的現(xiàn)象比較普遍。41個(gè)單位年初政府采購(gòu)預(yù)算僅占執(zhí)行數(shù),。這里面既有部分項(xiàng)目資金到位較晚或年度中工作實(shí)際情況變化較大,，從而造成年初預(yù)算編制時(shí)難以準(zhǔn)確確定政府采購(gòu)項(xiàng)目及預(yù)算的客觀原因，也有部分單位預(yù)算意識(shí)淡薄,、工作計(jì)劃性不強(qiáng),、對(duì)年初政府采購(gòu)項(xiàng)目預(yù)算編制不夠重視的主觀原因,。政府采購(gòu)預(yù)算年初小，也嚴(yán)重影響到政府采購(gòu)的計(jì)劃性管理,、影響到政府采購(gòu)效率的提高,、影響到政府集中采購(gòu)規(guī)模效益的實(shí)現(xiàn)。

另一方面,，一些單位政府采購(gòu)管理還存在薄弱環(huán)節(jié),，部分采購(gòu)行為還不規(guī)范，在一定程度上還存在化整為零,、規(guī)避集中采購(gòu)甚至違規(guī)采購(gòu)的問(wèn)題,。主要反映出這些單位依法辦事、依法采購(gòu)意識(shí)淡薄,、內(nèi)部管理制度和監(jiān)督機(jī)制不健全,、對(duì)政府采購(gòu)法律法規(guī)及政策、程序不熟悉,，對(duì)違法,、違規(guī)采購(gòu)的相關(guān)后果和責(zé)任認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)政府采購(gòu)工作在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)中的重要意義認(rèn)識(shí)不到位,。

根據(jù)《政府采購(gòu)法》有關(guān)規(guī)定,，責(zé)令以上單位進(jìn)行認(rèn)真整改并予以通報(bào)批評(píng)，并將整改情況報(bào)市級(jí)政府采購(gòu)執(zhí)行情況專(zhuān)項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)在市財(cái)政局),。

希望市級(jí)各部門(mén)引以為戒,，牢固樹(shù)立依法采購(gòu)觀念，一是要嚴(yán)格采購(gòu)預(yù)算,，在編制年度部門(mén)預(yù)算時(shí),，凡支出預(yù)算中符合本級(jí)政府集中采購(gòu)目錄及采購(gòu)限額標(biāo)準(zhǔn)要求的項(xiàng)目，必須單獨(dú)編制年度政府采購(gòu)預(yù)算;采購(gòu)人確需調(diào)整政府采購(gòu)預(yù)算的,，必須依法履行調(diào)整手續(xù),，并根據(jù)批復(fù)(調(diào)整)的采購(gòu)預(yù)算實(shí)施采購(gòu)。二是要提高業(yè)務(wù)水平,，組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)政府采購(gòu)法律法規(guī)政策，建立健全內(nèi)部管理制度和監(jiān)督機(jī)制,，嚴(yán)格遵守政府采購(gòu)法定程序,，堅(jiān)持按照公開(kāi)、公平和公正的原則開(kāi)展政府采購(gòu)活動(dòng),。

市財(cái)政,、監(jiān)察、審計(jì)部門(mén)將針對(duì)政府采購(gòu)工作的薄弱環(huán)節(jié),，建立健全有關(guān)制度和程序,，推動(dòng)市級(jí)各部門(mén)不斷規(guī)范政府采購(gòu)行為,，切實(shí)提高資金使用效益，維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益,保護(hù)政府采購(gòu)當(dāng)事人的合法權(quán)益,更好地從源頭上預(yù)防和治理腐敗,，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)良性循環(huán),。

x年xx月xx日

通報(bào)批評(píng)的公文篇十一

各位員工：

xx年xx月xx日，職工xx,、xx,、xx因在寢室賭博發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，而發(fā)生打架斗毆一事,，此事已嚴(yán)重違反了公司和車(chē)間的相關(guān)規(guī)定,，并在公司和車(chē)間內(nèi)造成惡劣影響。為防止此類(lèi)事件的再次發(fā)生,，經(jīng)會(huì)議研究決定,，對(duì)當(dāng)事人做如下處理：

1、xx,、xx參與賭博并打架斗毆罰款各100元,，做開(kāi)除處理。

2,、xx參與賭博罰款100元并提出警告,。

希望車(chē)間全體員工，相互團(tuán)結(jié),，相互幫助,，自覺(jué)遵守公司和車(chē)間的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)公司,、車(chē)間以及個(gè)人形象,，嚴(yán)禁此類(lèi)事件的再次發(fā)生。

如還有人不以工作為重,，聚眾賭博,，制造矛盾，打架斗毆者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，必從嚴(yán)從重處罰，嚴(yán)重者開(kāi)除!

特此通報(bào),。

xx辦公室

xx年xx月xx日