每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。
通報(bào)批評的公文標(biāo)題篇一
xxx自加入法律宣傳協(xié)會(huì)以來，工作散漫，責(zé)任心不強(qiáng),，并且經(jīng)常推卸責(zé)任,。尤其是在最近在校團(tuán)委主辦，法律宣傳協(xié)會(huì)承辦的“我與祖國共奮進(jìn)——首屆甘肅政法學(xué)院‘學(xué)風(fēng)建設(shè)’專題知識(shí)競賽”中,，表現(xiàn)更是不佳,。協(xié)會(huì)考慮到其工作量少，在協(xié)會(huì)中也缺少鍛煉,，因此任命其為本次知識(shí)競賽活動(dòng)命題組組長,，他口頭表示樂意任命該職務(wù)，并且承諾會(huì)完成工作,。但是,，時(shí)至今日，校團(tuán)委要求上交題庫的通知接二連三,，而命題組組長并未完成十多天前許下的承諾,，還將責(zé)任推卸給協(xié)會(huì)的其他負(fù)責(zé)人，并且說這與他無任何關(guān)系,。此舉給法學(xué)院以及法律宣傳協(xié)會(huì)的聲譽(yù)造成了極大的影響,。
為加強(qiáng)協(xié)會(huì)內(nèi)部組織紀(jì)律及思想道德建設(shè)，對林強(qiáng)工作散漫,，目無組織紀(jì)律的錯(cuò)誤,，根據(jù)《大學(xué)生法律宣傳協(xié)會(huì)章程》第四十二條的相關(guān)規(guī)定，給與通報(bào)批評的處分,。
望協(xié)會(huì)全體成員引以為戒,，自覺遵守協(xié)會(huì)紀(jì)律，塑造良好的個(gè)人品質(zhì)與工作作風(fēng),，為學(xué)院、協(xié)會(huì)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),，真正在活動(dòng)中達(dá)到“服務(wù)社會(huì),，鍛煉自身”的目的。
法學(xué)院分團(tuán)委
大學(xué)生法律宣傳協(xié)會(huì)
xx年9月15日
通報(bào)批評的公文標(biāo)題篇二
公司各部,、室：
針對近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭,，xx年xx月xx日上午，人力資源部會(huì)同企管部,、^v^對公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查,。
抽查中，查出xx隊(duì)xx三人不在崗,，經(jīng)核實(shí),，xx、xx二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);xx遲到,，依據(jù)《職工考勤管理制度》,，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定,，對其予以通報(bào)批評,，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查,，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的,，一律按曠工處理,，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。
各部,、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度,，人力資源部、^v^,、企管部要進(jìn)一步加大對勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度,，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理,。
xxx
xx年xx月xx日
通報(bào)批評的公文標(biāo)題篇三
公司品質(zhì)管理部 ×××在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象,，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響,。根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》,，該員工觸犯第條：違反考勤制度，屢教不改者,，給予記大過處分,。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評并經(jīng)濟(jì)處罰300元。
各部門：
x年x月x日x時(shí)x分左右,，本公司倉庫發(fā)生了特大火災(zāi)事故,。經(jīng)查，此次事故是人為造成,，給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失約x萬元,，事故影響惡劣，公司損失慘重,。為整頓公司管理工作作風(fēng)問題,，進(jìn)一步加強(qiáng)公司各部門安全防范意識(shí)，防止此類事故再次發(fā)生,，現(xiàn)將x月x日公司倉庫特大火災(zāi)事故情況通報(bào)如下：
一,、公司倉庫保管員夏明,，在x年x月x日晚于倉庫值班之時(shí)，違反管理規(guī)定,，在庫房內(nèi)吸煙并將煙頭扔在地上,并于x時(shí)左右擅自離開崗位,，外出購買食品，導(dǎo)致公司倉庫發(fā)生火災(zāi),。此后夏明回到倉庫沒有及時(shí)打電話報(bào)火警,，直到值班的總負(fù)責(zé)人張三發(fā)現(xiàn)才緊急報(bào)警。此次事故主要責(zé)任人是夏明,，當(dāng)晚值班總負(fù)責(zé)人張三監(jiān)管不到位是事故次要原因,。
二、根據(jù)《xxx國家賠償法》,、“x公司管理規(guī)定”,，經(jīng)公司研究，決定對夏明予以開除,，張三予以降職并進(jìn)行嚴(yán)重警告處分,。公司經(jīng)濟(jì)損失由夏明負(fù)主要賠償責(zé)任，張三負(fù)次要賠償責(zé)任,。
三,、安全管理工作是一切生產(chǎn)和公司正常運(yùn)作的基礎(chǔ)，而公司各部門管理人員對員工的工作作風(fēng)管理與培訓(xùn),，是加強(qiáng)員工安全防范意識(shí),、營造嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)
的重要保證。各部門要吸取深刻的教訓(xùn),，引以為戒,，加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作和作風(fēng)管理，杜絕安全事故再次發(fā)生,。
x年x月x日
各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒,，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定,。
特此通報(bào)!
××有限公司
201×年×月×日
通報(bào)批評的公文標(biāo)題篇四
部門：____,，于____年____月____日，因違反（犯）了公司____________規(guī)定,，經(jīng)批準(zhǔn)，予以處罰,。
事項(xiàng)描述：______________________________________________________________________________,。
處罰方式：
□罰款□記分□警告□通報(bào)批評□辭退
部門經(jīng)理：_____________
行政經(jīng)理：_____________
總經(jīng)理：_______________
公司簽章：_____________
說明：罰款將從下個(gè)月工資共扣除；若有異議請到經(jīng)理辦公室提出質(zhì)疑說明,。
通報(bào)批評的公文標(biāo)題篇五
各縣（區(qū)）委,、市直屬各單位黨委（黨組）：
經(jīng)各單位自報(bào),、主要領(lǐng)導(dǎo)審閱，現(xiàn)將2021年全市xxx清單10月份進(jìn)度情況予以通報(bào),。
清單1
清單2
……
x市xxxx辦公室
2021年xx月xx日
六,、總結(jié)
根據(jù)個(gè)人實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通報(bào)稿的篇幅會(huì)因?yàn)橥▓?bào)事項(xiàng),、通報(bào)意圖等可長可短,，但是核心的部分不會(huì)變，即結(jié)果輸出和督促鼓勵(lì),，通過呈現(xiàn)好的結(jié)果,、壞的結(jié)果、客觀進(jìn)度從而實(shí)現(xiàn)督促與激勵(lì),。
在掌握擬文目的,、基本寫作格式和語言風(fēng)格等基礎(chǔ)上寫一個(gè)通報(bào)稿難度并不是很大。同時(shí),，朋友們不必過度追求一個(gè)萬能適用的模板,，并不是說一定要某種寫法才是對的，稍有變化就錯(cuò)了,，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要求,、部門單位的行文偏好等都會(huì)影響通報(bào)稿的具體形式。
通報(bào)批評的公文標(biāo)題篇六
20xx年6月2日市場部員工xxx,，人事部員工xxx,，在正常工作時(shí)間下樓結(jié)伴去取快遞。
“工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得閑聊、吃零食,、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序，不得隨意換座,、隨意走動(dòng),。離開崗位要告知組長，組長不在時(shí)要告知組員,?！?/p>
違反公司規(guī)章制度，并為公司造成不好的影響,！
為嚴(yán)肅紀(jì)律,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司研究決定：給予市場部員工郭志佳,，人事部員工李明師通報(bào)批評,。
希望當(dāng)事人吸取教訓(xùn),，遵循規(guī)范，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度,。同時(shí)希望各位員工引以為鑒,，在工作中嚴(yán)守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，從細(xì)節(jié)入手,，從身邊做起,，以優(yōu)良的工作作風(fēng)促進(jìn)我們不斷進(jìn)步。特此通報(bào),。
xxx人力資源有限公司
二零一六年六月二日
通報(bào)批評的公文標(biāo)題篇七
各黨工委,，區(qū)委各部門，區(qū)直各黨組,、黨委(總支)：
近期,，區(qū)紀(jì)委組成檢查組，對全區(qū)部分單位機(jī)關(guān)工作人員遵守工作紀(jì)律情況進(jìn)行了明察暗訪,。通過檢查,，多數(shù)單位工作人員能夠認(rèn)真遵守工作紀(jì)律，工作效率和為民服務(wù)意識(shí)明顯提高,，但仍然發(fā)現(xiàn)有個(gè)別工作人員無視規(guī)定,，心存僥幸，違反工作紀(jì)律?，F(xiàn)就個(gè)別工作人員違反工作紀(jì)律問題通報(bào)如下,。
1、王 區(qū)住建局住房辦工作人員工作時(shí)間缺崗
2,、李 區(qū)住建局燃?xì)廪k工作人員工作時(shí)間缺崗
3,、杜 市政設(shè)施管理中心工作人員工作時(shí)間缺崗
4、張 市政設(shè)施管理中心工作人員工作時(shí)間缺崗
5,、劉 市政設(shè)施管理中心工作人員工作時(shí)間缺崗
針對上述情況,，區(qū)紀(jì)委要求以上單位對相關(guān)人員要做出嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果于7個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)區(qū)紀(jì)委黨風(fēng)室,。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的個(gè)別單位個(gè)別科室擺放零食和個(gè)別干部在辦公室工作時(shí)間吃零食的現(xiàn)象提出警示,。
全區(qū)各單位要從履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的高度，弛而不息抓好中央八項(xiàng)規(guī)定精神的貫徹落實(shí);廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要從中吸取教訓(xùn),、引以為戒,，打消僥幸心理、松懈之念;區(qū)紀(jì)委將化執(zhí)紀(jì)問責(zé),，重點(diǎn)查處頂風(fēng)違紀(jì)行為,，對頂風(fēng)違紀(jì)的發(fā)現(xiàn)一起，查處一起,，點(diǎn)名道姓通報(bào)曝光,，嚴(yán)明工作紀(jì)律，不斷深化和鞏固落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定精神的成果,。
^v^xx市雙臺(tái)子區(qū)紀(jì)委
x年4月27日
通報(bào)批評的公文標(biāo)題篇八
**,，男，**年*月出生,，現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人,。
**同志長期工作散漫，責(zé)任心不強(qiáng),，并且經(jīng)常脫崗,。尤其是在最近學(xué)院考慮到**同志承擔(dān)的工作量極少，決定自x月xx日起臨時(shí)安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時(shí)間時(shí),，他口頭表示同意服從安排(x月xx日下午學(xué)院主管負(fù)責(zé)人找他談話),，但x月xx日至今一直不到臨時(shí)崗位工作，目無組織紀(jì)律,。單位通報(bào)批評范文
學(xué)院主管負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)**同志在x月xx日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班,，x月xx日上午再次通知他如無正當(dāng)理由必須服從組織的工作安排，**同志當(dāng)時(shí)也再一次答應(yīng)服從安排;而行動(dòng)上他仍在玻璃室干些與工作無關(guān)的個(gè)人事情,。x月xx日上午下班時(shí),，他無打考勤卡(早退);x月xx日下午和x月xx日上午他沒打上、下班考勤卡,，也不見他上班,，但玻璃室敞開著門(x月xx日下午還開著收音機(jī))。更為嚴(yán)重的是,，他違反規(guī)定,，擅自多次涂改考勤卡：x月xx日將上午11：42涂改為7：40;x月xx日上午10：15，涂改為7：15;x月xx日下午將14：13打到上午記時(shí)位置,，然后涂改為7：13時(shí),。
為加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)厲勞動(dòng)紀(jì)律,，對**同志不服從組織安排,，工作散漫，無組織紀(jì)律性的錯(cuò)誤,，根據(jù)化院[2000]018號(hào)文“化學(xué)學(xué)院院辦,、后勤、圖書分館工作人員考勤實(shí)施細(xì)則”的精神,，學(xué)院決定給予**同志通報(bào)批評,，并扣除其5月份的獎(jiǎng)金和業(yè)績津貼。
希望全體教職工能引以為戒,，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng),，為學(xué)院的發(fā)展做出新貢
(三)嚴(yán)肅性。通報(bào)的內(nèi)容和形式都是嚴(yán)肅的,。由于通報(bào)是正式公文,，是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)為了指導(dǎo)面上的工作，針對真人,、真事和真實(shí)情況制發(fā)的,，無論是表揚(yáng)、批評或通報(bào)情況,，都代表著一級(jí)組織的意見,，具有表彰鼓勵(lì)或懲戒、警示的作用,，因而其使用十分慎重,、嚴(yán)肅。
(四)時(shí)效性,。通報(bào)針對當(dāng)前工作中出現(xiàn)的情況和問題而發(fā),。它的典型性、引導(dǎo)性都是就特定的社會(huì)背景而言的,。隨著客觀情況的變化,，一件在當(dāng)時(shí)看來具有典型意義的事實(shí)，時(shí)過境遷,，未必仍具有典型性,。因此，通報(bào)作用的發(fā)揮,，與抓住時(shí)機(jī)適時(shí)通報(bào)是分不開的,。
三、通報(bào)的分類
根據(jù)內(nèi)容不同,，通報(bào)可以分為表彰性通報(bào),、批評懷通報(bào)和情況通報(bào)三種。
(一)表彰性通報(bào),。是用來表彰先進(jìn)單位和個(gè)人,，介紹先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)或事跡，樹立典型,，號(hào)召大家學(xué)習(xí)的通報(bào),。
(二)批評性通報(bào)。是用來批評,、處分錯(cuò)誤,，以示警戒，要求被通報(bào)者和大家吸取教訓(xùn)的通報(bào)。
(三)情況通報(bào),。是在一定范圍內(nèi)傳達(dá)重要情況和動(dòng)向,，以指導(dǎo)面上工作為目的的通報(bào)。
四,、通報(bào)的結(jié)構(gòu),、內(nèi)容和寫法
通報(bào)一般由首部、正文和尾部三部分組成,。其各部分的格式、內(nèi)容和寫法要求如下：
(一)首部,。通報(bào)的首部主要包括標(biāo)道和主送機(jī)關(guān)兩個(gè)項(xiàng)目內(nèi)容,。
1、標(biāo)題,。通常有兩種構(gòu)成形式：一種是由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱,、事由和文種組成，如《xxx辦公廳關(guān)于對少數(shù)地方和單位違反國家規(guī)定集資問題的通報(bào)》;另外一種是由事由和文種構(gòu)成,，如《關(guān)于給不顧個(gè)人安危勇于救人的王*同志記功表彰的通報(bào)》,。此外，有少數(shù)通報(bào)的標(biāo)題是在文種前冠以機(jī)關(guān)單位名稱,，如《xxx*市紀(jì)律檢查委員會(huì)通報(bào)》;也有的通報(bào)標(biāo)題只有文種名稱,。
2、主送機(jī)關(guān),。除普發(fā)性通報(bào)外,，其他通報(bào)應(yīng)該標(biāo)明主送機(jī)關(guān)。
五,、撰寫通報(bào)應(yīng)注意的問題
(一)通報(bào)的內(nèi)容必須真實(shí),。通報(bào)的事實(shí)，所引材料,，都必須真實(shí)無誤,。動(dòng)筆前要調(diào)查研究，對有關(guān)情況和事例要認(rèn)真進(jìn)行核對,，客觀,、準(zhǔn)確地進(jìn)行分析、評論,。
(二)通報(bào)決定要恰如其分,。無論哪一種通報(bào)，都要做到態(tài)度鮮明,，分析中肯,，評價(jià)實(shí)事求是，結(jié)論公正準(zhǔn)確，用語把握分寸,。否則通報(bào)不但會(huì)缺乏說服力,，而且有可能產(chǎn)生副作用。
(三)通報(bào)的語言要簡潔,、莊重,。其中表揚(yáng)性和批評性的通報(bào)還應(yīng)注意用語分寸，要力求文實(shí)相副,，不講空話,、套話，不講過頭的話,。
通報(bào)批評的公文標(biāo)題篇九
一,、 目的：為了表揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn),，提高員工工作積極性,，特制定此制度。
二,、 獎(jiǎng)勵(lì)涉及對象：公司所有員工,。
三、 獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì),、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。
四、 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類：
1,、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)
員工涉及到如下事項(xiàng),，可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元—300加薪,、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)
(1)在完成公司工作,、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的;
(2)對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;
(3)保護(hù)公司財(cái)物,，使公司利益免受重大損失的;
(4)在公司,、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì),、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽(yù)證書)
(5)對突發(fā)事件,、事故妥善處理者;
(6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé),、廉潔奉公,、事跡突出的;
(7)全年出滿勤的;
(8)為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的;
(9)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。
2,、一般性獎(jiǎng)勵(lì)：
員工涉及到如下事項(xiàng),，可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元—200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)
(1) 品行優(yōu)良,、技術(shù)超群,、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽(yù)證書)
(2) 領(lǐng)導(dǎo)有方,、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;
(4) 遵規(guī)守紀(jì),，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者;
(5) 主動(dòng)積極為公司工作,，提出合理化建議,，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工;
(6) 拾金(物)不昧者,。
員工處罰制度
一,、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，特制定此制度。
二,、處罰涉及對象：公司所有員工,。
三、處罰方式：
(1) 通報(bào)批評;
(2) 一次性罰金;
(3) 減薪;
(4) 留用察看;
(5) 辭退;
四,、處罰事項(xiàng)分類：
1,、 重量級(jí)處罰：
1、 故意造成重大過失,，造成重大損失;
扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退;需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任,，相關(guān)費(fèi)用自理。
2. 損失/遺失公司重要物品,、設(shè)備;
1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20%—50%,，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退;
500元—1000元(含500元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的80%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后,，留用察看;
500元以下,，無條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元,。
3. 違抗命令或威脅侮辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);
員工大會(huì)通報(bào)批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元。
4. 包庇職員舞弊,，弄虛作假;
員工大會(huì)通報(bào)批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元。
5. 泄露公司機(jī)密;
員工大會(huì)通報(bào)批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元,、留用察看或辭退。
6. 品行不正，有損公司名譽(yù);
員工大會(huì)通報(bào)批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元,、留用察看或辭退。
7. 沒有及時(shí)阻止危害公司事件,，任其發(fā)生;
員工大會(huì)通報(bào)批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退,。
8. 全年曠工達(dá)4天以上;
員工大會(huì)通報(bào)批評,，并處一次性罰金100元—500元(視級(jí)別不同而定)。
9. 在公司內(nèi)打架,，從事不良活動(dòng),。
員工大會(huì)通報(bào)批評，并處一次性罰金100元—500元(視級(jí)別不同而定),、留用察看或辭退,。
10、造謠滋事,。
員工大會(huì)通報(bào)批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退,。
二,、一般性處罰：
1、 玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;
員工大會(huì)通報(bào)批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元—500元(視級(jí)別不同而定),。
2. 未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備;
員工大會(huì)通報(bào)批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元—300元,。
3. 工作不力，屢勸不聽者;
員工大會(huì)通報(bào)批評,，留用察看或辭退,。
4. 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵,，影響公司聲譽(yù);
員工大會(huì)通報(bào)批評,，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退,。
5. 在公司內(nèi)喧嘩,、擾亂秩序、吵架,、不服糾正者;
員工大會(huì)通報(bào)批評,，處一次性罰金50元—200元,，屢犯者留用察看或辭退。
6. 連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng);
員工大會(huì)通報(bào)批評,，處一次性罰金100元—300元,。
7. 連續(xù)曠工2天;
員工大會(huì)通報(bào)批評，處一次性罰金100元—300元,。
8. 對各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢,，言語粗暴;
員工大會(huì)通報(bào)批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元,，屢犯者留用察看或辭退,。
三、輕微處罰：
1. 工作時(shí)間處理私人事務(wù);
員工大會(huì)通報(bào)批評,，處一次性罰金30元—100元,。
2. 教育培訓(xùn)無故缺席;
員工大會(huì)通報(bào)批評，處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看,。
4. 工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗;
員工大會(huì)通報(bào)批評,，處一次性罰金10元—50元。
5. 浪費(fèi)公司財(cái)物;
員工大會(huì)通報(bào)批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元—300元,。
6. 遇非常事故，故意回避逃離者;
員工大會(huì)通報(bào)批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元—500元。
7. 服裝儀容經(jīng)常不整者;
員工大會(huì)通報(bào)批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元—200元,。
8. 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假,、銷假;
員工大會(huì)通報(bào)批評,，處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。
9. 委托或受托他人出勤或簽到,。
員工大會(huì)通報(bào)批評,，處一次性罰金10元—50元。
通報(bào)批評的公文標(biāo)題篇十
各位員工：
xx年xx月xx日,，職工xx,、xx、xx因在寢室賭博發(fā)生爭執(zhí),，而發(fā)生打架斗毆一事,，此事已嚴(yán)重違反了公司和車間的相關(guān)規(guī)定，并在公司和車間內(nèi)造成惡劣影響,。為防止此類事件的再次發(fā)生,，經(jīng)會(huì)議研究決定,，對當(dāng)事人做如下處理：
1、xx,、xx參與賭博并打架斗毆罰款各100元,，做開除處理。
2,、xx參與賭博罰款100元并提出警告,。
希望車間全體員工，相互團(tuán)結(jié),，相互幫助,，自覺遵守公司和車間的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司,、車間以及個(gè)人形象,，嚴(yán)禁此類事件的再次發(fā)生。
如還有人不以工作為重,，聚眾賭博,，制造矛盾，打架斗毆者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，必從嚴(yán)從重處罰，嚴(yán)重者開除!
特此通報(bào),。
xx辦公室
xx年xx月xx日
通報(bào)批評的公文標(biāo)題篇十一
市級(jí)各部門：
根據(jù)《財(cái)政部,、^v^、^v^,、國家預(yù)防腐敗局關(guān)于開展全國政府采購執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查的通知》文件精神,，按照全省政府采購執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查的工作安排，我市于今年**月份啟動(dòng)了市級(jí)單位200*-—200*年度政府采購執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查,，針對全市**個(gè)市級(jí)單位和*個(gè)集中采購代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行了政府采購執(zhí)行情況重點(diǎn)檢查?，F(xiàn)將有關(guān)情況通報(bào)如下：
檢查情況表明，近年來,，我市按照《政府采購法》的要求,，不斷推進(jìn)政府采購制度改革，市級(jí)政府采購已全面涉及工程,、貨物和服務(wù)類采購項(xiàng)目,，采購規(guī)模逐年增長，在優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu),、規(guī)范財(cái)政支出管理,、節(jié)約財(cái)政資金、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面取得了明顯成效,。41個(gè)單位200*—200*年年初采購預(yù)算共計(jì)萬元,，實(shí)際執(zhí)行采購預(yù)算億元,，實(shí)際采購支出億元，節(jié)約資金1300多萬元,，資金節(jié)約率為,。
在檢查中也發(fā)現(xiàn)，有31個(gè)單位不同程度地存在政府采購違規(guī)行為,，違規(guī)采購金額共計(jì)855萬元,，其中違規(guī)采購金額均在10萬元以上的單位有：市建設(shè)工程質(zhì)量檢測中心、市農(nóng)業(yè)局,、市中醫(yī)院,、瀘州老窖天府中學(xué)、瀘州職業(yè)技術(shù)學(xué)院,、市電視臺(tái),。這些單位違規(guī)采購情況在類別上主要表現(xiàn)在一是對集中采購目錄內(nèi)的采購項(xiàng)目擅自實(shí)施采購，二是對分散采購限額標(biāo)準(zhǔn)以上的項(xiàng)目未按法定程序辦理,，脫離財(cái)政部門的監(jiān)管;在項(xiàng)目上主要表現(xiàn)在違規(guī)采購辦公自動(dòng)化設(shè)備93萬元,，違規(guī)采購修繕裝飾裝修工程212萬元，違規(guī)采購苗木390萬元,，違規(guī)采購專用設(shè)備45萬元,，違規(guī)維修車輛34萬元，其他違規(guī)采購81萬元,。
這次重點(diǎn)檢查,，突出反映出目前市級(jí)部門政府采購工作存在兩方面的問題。一方面,，政府采購項(xiàng)目預(yù)算年初到位率較低,，在年度中追加政府采購項(xiàng)目和預(yù)算的現(xiàn)象比較普遍。41個(gè)單位年初政府采購預(yù)算僅占執(zhí)行數(shù),。這里面既有部分項(xiàng)目資金到位較晚或年度中工作實(shí)際情況變化較大，從而造成年初預(yù)算編制時(shí)難以準(zhǔn)確確定政府采購項(xiàng)目及預(yù)算的客觀原因,，也有部分單位預(yù)算意識(shí)淡薄,、工作計(jì)劃性不強(qiáng)、對年初政府采購項(xiàng)目預(yù)算編制不夠重視的主觀原因,。政府采購預(yù)算年初小,，也嚴(yán)重影響到政府采購的計(jì)劃性管理、影響到政府采購效率的提高,、影響到政府集中采購規(guī)模效益的實(shí)現(xiàn),。
另一方面，一些單位政府采購管理還存在薄弱環(huán)節(jié),，部分采購行為還不規(guī)范,，在一定程度上還存在化整為零,、規(guī)避集中采購甚至違規(guī)采購的問題。主要反映出這些單位依法辦事,、依法采購意識(shí)淡薄,、內(nèi)部管理制度和監(jiān)督機(jī)制不健全、對政府采購法律法規(guī)及政策,、程序不熟悉,，對違法、違規(guī)采購的相關(guān)后果和責(zé)任認(rèn)識(shí)不到位,，對政府采購工作在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中的重要意義認(rèn)識(shí)不到位,。
根據(jù)《政府采購法》有關(guān)規(guī)定，責(zé)令以上單位進(jìn)行認(rèn)真整改并予以通報(bào)批評,，并將整改情況報(bào)市級(jí)政府采購執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)在市財(cái)政局),。
希望市級(jí)各部門引以為戒，牢固樹立依法采購觀念,，一是要嚴(yán)格采購預(yù)算,，在編制年度部門預(yù)算時(shí)，凡支出預(yù)算中符合本級(jí)政府集中采購目錄及采購限額標(biāo)準(zhǔn)要求的項(xiàng)目,，必須單獨(dú)編制年度政府采購預(yù)算;采購人確需調(diào)整政府采購預(yù)算的,，必須依法履行調(diào)整手續(xù)，并根據(jù)批復(fù)(調(diào)整)的采購預(yù)算實(shí)施采購,。二是要提高業(yè)務(wù)水平,，組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)政府采購法律法規(guī)政策，建立健全內(nèi)部管理制度和監(jiān)督機(jī)制,，嚴(yán)格遵守政府采購法定程序,，堅(jiān)持按照公開、公平和公正的原則開展政府采購活動(dòng),。
市財(cái)政,、監(jiān)察、審計(jì)部門將針對政府采購工作的薄弱環(huán)節(jié),，建立健全有關(guān)制度和程序,，推動(dòng)市級(jí)各部門不斷規(guī)范政府采購行為，切實(shí)提高資金使用效益,，維護(hù)國家利益和社會(huì)公共利益,保護(hù)政府采購當(dāng)事人的合法權(quán)益,更好地從源頭上預(yù)防和治理腐敗,，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)。
x年xx月xx日
