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通報批評公文篇一

近期，區(qū)紀(jì)委組成檢查組,，對全區(qū)部分單位機關(guān)工作人員遵守工作紀(jì)律情況進(jìn)行了明察暗訪,。通過檢查，多數(shù)單位工作人員能夠認(rèn)真遵守工作紀(jì)律，工作效率和為民服務(wù)意識明顯提高,，但仍然發(fā)現(xiàn)有個別工作人員無視規(guī)定,，心存僥幸，違反工作紀(jì)律?，F(xiàn)就個別工作人員違反工作紀(jì)律問題通報如下,。

1、王 區(qū)住建局住房辦工作人員工作時間缺崗

2,、李 區(qū)住建局燃?xì)廪k工作人員工作時間缺崗

3,、杜 市政設(shè)施管理中心工作人員工作時間缺崗

4、張 市政設(shè)施管理中心工作人員工作時間缺崗

5,、劉 市政設(shè)施管理中心工作人員工作時間缺崗

針對上述情況,，區(qū)紀(jì)委要求以上單位對相關(guān)人員要做出嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果于7個工作日內(nèi)上報區(qū)紀(jì)委黨風(fēng)室,。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的個別單位個別科室擺放零食和個別干部在辦公室工作時間吃零食的現(xiàn)象提出警示,。

全區(qū)各單位要從履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的高度，弛而不息抓好中央八項規(guī)定精神的貫徹落實,；廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要從中吸取教訓(xùn),、引以為戒，打消僥幸心理,、松懈之念,；區(qū)紀(jì)委將化執(zhí)紀(jì)問責(zé)，重點查處頂風(fēng)違紀(jì)行為,，對頂風(fēng)違紀(jì)的發(fā)現(xiàn)一起,，查處一起，點名道姓通報曝光,，嚴(yán)明工作紀(jì)律,，不斷深化和鞏固落實八項規(guī)定精神的成果。

^v^xx市雙臺子區(qū)紀(jì)委

x年4月27日

通報批評公文篇二

20xx年6月2日市場部員工xxx,，人事部員工xxx,，在正常工作時間下樓結(jié)伴去取快遞。

“工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得閑聊、吃零食,、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序，不得隨意換座,、隨意走動,。離開崗位要告知組長,，組長不在時要告知組員?！?/p>

違反公司規(guī)章制度,，并為公司造成不好的影響！

為嚴(yán)肅紀(jì)律,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，經(jīng)公司研究決定：給予市場部員工郭志佳，人事部員工李明師通報批評,。

希望當(dāng)事人吸取教訓(xùn),，遵循規(guī)范，嚴(yán)格遵守公司各項管理制度,。同時希望各位員工引以為鑒，在工作中嚴(yán)守公司各項管理規(guī)定,，從細(xì)節(jié)入手,，從身邊做起，以優(yōu)良的工作作風(fēng)促進(jìn)我們不斷進(jìn)步,。特此通報,。

xxx人力資源有限公司

二零一六年六月二日

通報批評公文篇三

公司品質(zhì)管理部 ×××在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改,，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響,。根據(jù)《員工獎懲制度》，該員工觸犯第條：違反考勤制度,，屢教不改者,，給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報批評并經(jīng)濟處罰300元,。

各部門：

x年x月x日x時x分左右,，本公司倉庫發(fā)生了特大火災(zāi)事故。經(jīng)查,，此次事故是人為造成,，給公司造成的直接經(jīng)濟損失約x萬元，事故影響惡劣,，公司損失慘重,。為整頓公司管理工作作風(fēng)問題，進(jìn)一步加強公司各部門安全防范意識,，防止此類事故再次發(fā)生,，現(xiàn)將x月x日公司倉庫特大火災(zāi)事故情況通報如下：

一、公司倉庫保管員夏明,，在x年x月x日晚于倉庫值班之時,，違反管理規(guī)定,，在庫房內(nèi)吸煙并將煙頭扔在地上，并于x時左右擅自離開崗位,，外出購買食品,，導(dǎo)致公司倉庫發(fā)生火災(zāi)。此后夏明回到倉庫沒有及時打電話報火警,，直到值班的總負(fù)責(zé)人張三發(fā)現(xiàn)才緊急報警,。此次事故主要責(zé)任人是夏明，當(dāng)晚值班總負(fù)責(zé)人張三監(jiān)管不到位是事故次要原因,。

二,、根據(jù)《xxx國家賠償法》、“x公司管理規(guī)定”,，經(jīng)公司研究,，決定對夏明予以開除，張三予以降職并進(jìn)行嚴(yán)重警告處分,。公司經(jīng)濟損失由夏明負(fù)主要賠償責(zé)任,，張三負(fù)次要賠償責(zé)任。

三,、安全管理工作是一切生產(chǎn)和公司正常運作的基礎(chǔ),，而公司各部門管理人員對員工的工作作風(fēng)管理與培訓(xùn)，是加強員工安全防范意識,、營造嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)

的重要保證,。各部門要吸取深刻的教訓(xùn)，引以為戒,，加強員工培訓(xùn)工作和作風(fēng)管理,，杜絕安全事故再次發(fā)生。

x年x月x日

各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒,，端正工作態(tài)度,，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。

特此通報,！

××有限公司

201×年×月×日

通報批評公文篇四

各位員工：

xx年xx月xx日,，職工xx、xx,、xx因在寢室賭博發(fā)生爭執(zhí),，而發(fā)生打架斗毆一事，此事已嚴(yán)重違反了公司和車間的相關(guān)規(guī)定,，并在公司和車間內(nèi)造成惡劣影響,。為防止此類事件的再次發(fā)生，經(jīng)會議研究決定,，對當(dāng)事人做如下處理：

1,、xx,、xx參與賭博并打架斗毆罰款各100元，做開除處理,。

2,、xx參與賭博罰款100元并提出警告。

希望車間全體員工,，相互團(tuán)結(jié),，相互幫助，自覺遵守公司和車間的各項規(guī)章制度,，自覺維護(hù)公司,、車間以及個人形象，嚴(yán)禁此類事件的再次發(fā)生,。

如還有人不以工作為重,，聚眾賭博，制造矛盾,，打架斗毆者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必從嚴(yán)從重處罰,，嚴(yán)重者開除！

特此通報,。

xx辦公室

xx年xx月xx日