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幼兒園教師工資管理制度 幼兒園教師薪酬結(jié)構(gòu)篇一

1,、每月安全獎(jiǎng)50,，全勤獎(jiǎng)50元。

2,、班級(jí)幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù),，（小班30人,、中班35人,、大班40人）每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎(jiǎng)勵(lì)30元,。沒(méi)有在班上的老師沒(méi)有超生費(fèi),。

3、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎(jiǎng)給80元,。

4,、優(yōu)秀日常活動(dòng)（包括課間活動(dòng),、活動(dòng)組織,、上課期間衛(wèi)生清潔）組織獎(jiǎng)，每學(xué)期獎(jiǎng)給每人80元,。

5,、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。

6,、采購(gòu)人員購(gòu)買新鮮蔬菜,，廚房人員一學(xué)期下來(lái)幼兒沒(méi)有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，噴調(diào)的食品色香味俱全,，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評(píng)的,，學(xué)期末發(fā)給每人獎(jiǎng)金80元。

7,、財(cái)會(huì)人員堅(jiān)持做到日清月結(jié),，當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,，每學(xué)期獎(jiǎng)給每人80元,。

8,、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理，獎(jiǎng)勵(lì)80元,。

9,、財(cái)產(chǎn)管理人員不浪費(fèi)材料，為幼兒園節(jié)約當(dāng)家,，財(cái)產(chǎn)不流失,，不浪費(fèi)，每學(xué)期獎(jiǎng)給80元,。

10,、醫(yī)務(wù)人員沒(méi)有出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，認(rèn)真指導(dǎo)班級(jí)教師進(jìn)行急救學(xué)習(xí),，每學(xué)期獎(jiǎng)給80元,。

11、代課費(fèi),，園內(nèi)有教師請(qǐng)病事假需要代課的,，每代一次給代課費(fèi)30元。

12,、承擔(dān)教研組長(zhǎng)職務(wù),，切實(shí)起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎(jiǎng)給200元,。廚房組長(zhǎng)工作做得出色的每學(xué)期獎(jiǎng)給200元,。

13、我園各環(huán)節(jié)獲縣級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金100元,，獲市級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金200元,，獲省級(jí)獎(jiǎng)，每人獎(jiǎng)給獎(jiǎng)金400元,。

幼兒園教師工資管理制度 幼兒園教師薪酬結(jié)構(gòu)篇二

為促進(jìn)本園健康,、快速發(fā)展，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性,，強(qiáng)化管理,，切實(shí)提高保教保育質(zhì)量，特制訂以下考核辦法,，采用總分100分制,，教師按每一條認(rèn)真履行職責(zé)。

1,、上班不遲到,。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分,，以此類推,。中途無(wú)故離開(kāi)幼兒每次扣1分,。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度,，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄,，按月統(tǒng)計(jì)。

2,、請(qǐng)假：無(wú)論病,、事、公假,、調(diào)班,，均需向辦公室請(qǐng)假，自己安排好課務(wù),，經(jīng)同意方可離園,。不得事后請(qǐng)假，不得私自委托他人上班,，否則作事假處理,。

3、請(qǐng)病假每天0.5分,，事假每天扣1分,。事假全學(xué)期累計(jì)超過(guò)半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分,。參加繼續(xù)教育請(qǐng)假或大型活動(dòng)請(qǐng)假以事假計(jì)算。

4,、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班,，不影響滿勤;用完后視為請(qǐng)假。

5,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、教研活動(dòng)等不參加每次扣1分。開(kāi)學(xué),、期末,、重大集會(huì)、例會(huì)等活動(dòng)期間請(qǐng)假加倍扣分,。

6,、婚、喪,、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理,。

1、思想品德：(20分)

(1)愛(ài)崗敬業(yè),、愛(ài)生如子,，自覺(jué)遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》,。

(2)關(guān)心他人，主動(dòng)幫助同事,。

(3)談吐文明,，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人,，搬弄是非,，不鬧無(wú)原則糾紛，用事實(shí)說(shuō)話,。

(4)體罰和變相體罰幼兒,。

(5)服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作,，以全園大局為重,。

(6)進(jìn)班不穿高跟鞋、留長(zhǎng)指甲,、披發(fā),。

(7)上班時(shí)間使用普通話，違者每次0.5分,。

(8)上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事,。

(9)上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守,，串崗,、干私活、睡覺(jué)等,。

以上如有違反,，每次扣1分，如因工作失誤,，家長(zhǎng)每反映一次,，查實(shí)扣2分。

2,、教育教學(xué)：(40分)

(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導(dǎo)綱要》,，鉆研業(yè)務(wù)，熟悉教材,。(2分)積極參加園內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng),，主動(dòng)、大膽發(fā)表自己的觀點(diǎn),。(2分)

(2)周計(jì)劃由周一早班老師填寫并于上午之前上墻,。(1分)

(3)教案要求字跡清楚、目標(biāo)明確、過(guò)程詳細(xì),。(1分)教案每周五下午班老師于放學(xué)前自行交到保教主任辦公室,，逾期視為不交。(1分)

(4)按周計(jì)劃認(rèn)真上課,，組織幼兒活動(dòng),。不得私自調(diào)課，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣2分,，上課期間不得離開(kāi)課堂,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

(5)積極參加教研活動(dòng),，完成教研課題或教研活動(dòng)任務(wù),。(2分)，每學(xué)期至少上1節(jié)公開(kāi)示范課(2分),，認(rèn)真聽(tīng)課,、評(píng)課，互聽(tīng)互評(píng)不少于10節(jié),。(2分)

(6)每月25日前交學(xué)習(xí)心得,、隨筆或個(gè)案分析、反思一篇,，逾期視為不交,。(1分)

(7)每學(xué)期按時(shí)交計(jì)劃、總結(jié),。(1分)

(8)積極參加園內(nèi)組織的各項(xiàng)活動(dòng),，競(jìng)賽、集會(huì)等,。(2分)態(tài)度認(rèn)真,，準(zhǔn)備充分，輔導(dǎo)盡力,，追求創(chuàng)新。(2分)敷衍失職,，不加分,。

(9)積極組織幼兒晨間活動(dòng)，開(kāi)展豐富多彩的區(qū)角游戲,。(1分)

(10)每天保證幼兒的戶外活動(dòng)時(shí)間,，按規(guī)定保證幼兒適度活動(dòng)量，注意幼兒安全,，使幼兒在有趣的游戲中成長(zhǎng)(1分),。

(11)每月15日前更換家園聯(lián)系欄，要求結(jié)合教學(xué)需要,，內(nèi)容新穎(2分,，逾期酌情減分),。

(12)不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具,，每學(xué)期人手3件,。(10分)如少于一定量，酌情扣分,。

(13)每學(xué)期至少舉行一次家長(zhǎng)會(huì)和家長(zhǎng)開(kāi)放日活動(dòng),，多1次加1分，每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本(1分),。

(14)每學(xué)期教學(xué)論文不少于1篇,。(2分)

(15)每月認(rèn)真填寫各項(xiàng)表冊(cè)，并隨時(shí)接受檢查,。(1分)

3,、安全管理(10分)

(1)出現(xiàn)事故及時(shí)上報(bào)辦公室，(1分)隱瞞不報(bào)的家長(zhǎng)反映加倍扣分,。

(2)一般事故：破皮,、流血、起包,、抓傷等由保健室處理,。(1分)

(3)重大事故：縫針、骨折,、燙傷,、丟失、咬傷,、死亡的必須報(bào)辦公室,，辦公室再視情節(jié)上報(bào)。(3分)本班幼兒發(fā)生意外的,，老師必須打電話或親自上門看望,。

(4)將危險(xiǎn)物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故,。(2分)

(5)由于當(dāng)班教師擅自離崗或不負(fù)責(zé)任造成的事故,，情況屬實(shí)，由本人承擔(dān)一切后果,。(2分)

(6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設(shè)備,、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報(bào),，學(xué)期結(jié)束清點(diǎn)本班財(cái)產(chǎn),。(1分)

4、衛(wèi)生保健：(10分)

(1)幼兒進(jìn)園,，認(rèn)真進(jìn)行晨檢,，用微笑面對(duì)每一位幼兒。(1分)

(2)每周定期剪指甲,，促進(jìn)幼兒良好衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成(1分),。

(3)當(dāng)班老師認(rèn)真記好幼兒姓名、藥名,、數(shù)量,，如發(fā)現(xiàn)一次錯(cuò)誤，扣1分,。

(4)禁止幼兒帶零食進(jìn)園,，教育幼兒不吃過(guò)期食品。教育幼兒不亂扔紙屑,、果殼,。(1分)

(5)各班認(rèn)真填寫消毒記錄表，每月底交到保健室,。(1分)每天消毒桌椅,、門把手，經(jīng)常保持活動(dòng)室內(nèi)空氣的流通,。(1分)定時(shí)拆洗和翻曬幼兒的被褥,，隨機(jī)檢查。漏一次扣1分,。

(6)保持園內(nèi)衛(wèi)生,，教室衛(wèi)生由本班老師負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生情況,，每次扣1分,，每天最多扣3分。

(7)下午離園前為幼兒整理衣褲,。(1分)

1,、全學(xué)期出滿勤，5分,。

2,、幼兒安全無(wú)事故，全學(xué)期安全5分,。

3、積極參加教育教研,，每上一次公開(kāi)課獲獎(jiǎng),，縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別是3,、2,、1分，在州級(jí)優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)分別是5,、4,、3。優(yōu)秀論文省,、市,、縣級(jí)每篇分別3、2,、1分(同一篇只獎(jiǎng)最高項(xiàng)不重復(fù)),。指導(dǎo)學(xué)生獲得州、縣一,、二,、三等獎(jiǎng)每項(xiàng)分別加3、2,、1分;2.5,、2、1.5分,。園內(nèi)獲獎(jiǎng)分別是2,、1.5、1分,。

4,、參加各項(xiàng)活動(dòng)獲獎(jiǎng)的縣一、二,、三等獎(jiǎng)的分別是3,、2、1分;州級(jí)4,、3,、2分;省級(jí)和國(guó)家級(jí)的5、4,、3分,，同一項(xiàng)獲獎(jiǎng)的取最高獎(jiǎng)項(xiàng)。

5,、按班額計(jì)算每多一名幼兒每學(xué)期總分加0.5分,。(小班32人;中班40人;大班45人;學(xué)前班50人)

6、園長(zhǎng)分?jǐn)?shù)按全園前三名的平均分計(jì)算,。

7,、獲得家長(zhǎng)好評(píng),，社會(huì)好評(píng)的，或在上級(jí)檢查中獲得高度評(píng)價(jià)的加2分,。

有下列情形之一者,，當(dāng)月不得分。

1,、班級(jí)有重大安全事故發(fā)生,，造成嚴(yán)重后果，家長(zhǎng)上訪到上級(jí)部門的,。

2,、因嚴(yán)重體罰學(xué)生引起家長(zhǎng)到縣級(jí)以上部門上訪的。

3,、受到教育局通報(bào)批評(píng)的,。

4、無(wú)故拒收幼兒的,。

幼兒園教師工資管理制度 幼兒園教師薪酬結(jié)構(gòu)篇三

為了規(guī)范管理,，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性,，加強(qiáng)師德師風(fēng)教育,，提高我園保育質(zhì)量和教育質(zhì)量。特制定工資制度：

工資的基本原則是：基本工資+考勤獎(jiǎng)100元+教學(xué)獎(jiǎng)200元+衛(wèi)生保健安全獎(jiǎng)200元+行為規(guī)范獎(jiǎng)100元+福利補(bǔ)貼+進(jìn)取獎(jiǎng),。

1,、沒(méi)有接受幼師專業(yè)培訓(xùn)的老師入園試用期為2個(gè)月，前2個(gè)月基本工資600元/月,。

2,、經(jīng)過(guò)幼師專業(yè)培訓(xùn)或有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)(至少一年教齡)入園試用期為一個(gè)月，試用期基本工資650元/月,。第二個(gè)月簽訂合同后基本工資為70 0元/月,。第二年起基本工資780元/月。

3,、入園第三年起基本工資為800元/月,。

4、連續(xù)兩年被評(píng)為縣級(jí)以上先進(jìn)工作者之后可升20元基本工資,。連續(xù)兩學(xué)期被評(píng)為本園優(yōu)秀教師的可升基本工資10元,。

5、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)的)參加本園工作后連續(xù)兩學(xué)期被評(píng)為優(yōu)秀教師的,，可以將其以往的一年教齡累計(jì)到本園,，并按制度做相應(yīng)的工資補(bǔ)助。

1,、具備國(guó)家認(rèn)可的學(xué)前教育中專學(xué)歷的可領(lǐng)取補(bǔ)助金10元/月,。

2,、持有普通話合格證書的可領(lǐng)取補(bǔ)助金10元/月。

3,、具備三年幼兒教育經(jīng)驗(yàn)并持有大專以上畢業(yè)證書的可領(lǐng)取學(xué)歷補(bǔ)助30元/月。

4,、持有研究生以上學(xué)歷的可領(lǐng)取補(bǔ)助金50/月,。

5、持有鋼琴等級(jí)證書,、英語(yǔ)等級(jí)證書等特色課程證書的將根據(jù)特色課程的開(kāi)設(shè)進(jìn)行補(bǔ)助,，補(bǔ)助金為10-30/元月。

1,、入園前3個(gè)月每月可領(lǐng)取工作補(bǔ)助10元/月,。

2、入園第4個(gè)月期可領(lǐng)取工作補(bǔ)助30元/月,。

3,、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)的)前3個(gè)月可領(lǐng)取工作補(bǔ)助20元/月。

4,、入園第二年起可領(lǐng)取補(bǔ)助40元,。

1、試用期結(jié)束,，經(jīng)簽訂合同后,，可領(lǐng)取教齡補(bǔ)助10元/月。

2,、入園第二年領(lǐng)取補(bǔ)助20元/月,，第三年領(lǐng)取補(bǔ)助30元/月，第四年領(lǐng)取補(bǔ)助40元/月,，第五年領(lǐng)取補(bǔ)助50元/月,，第六年領(lǐng)取補(bǔ)助60元/月。此后每隔兩年遞增補(bǔ)助10元;即第八年起領(lǐng)取教齡補(bǔ)助70元/月,，第十年領(lǐng)取教齡補(bǔ)助80元/月,。以此類推。(以18年教齡補(bǔ)貼120元/月為終端教齡補(bǔ)貼,，即20年以上教齡者均享受120元/月教齡補(bǔ)貼)

3,、用專業(yè)學(xué)歷證書和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的老師經(jīng)園務(wù)委員會(huì)證實(shí)和考核后可以根據(jù)實(shí)際情況按原有的教齡適當(dāng)補(bǔ)助。

1. 春節(jié)開(kāi)門紅：50元,。

2. 三八婦女節(jié)：38元,。

3. 中秋節(jié)：月餅一份。

4. 春節(jié)：年貨一份,。

5. 六一兒童節(jié)：禮物一份,。

6. 結(jié)婚補(bǔ)助：138元,。(在本園工作年滿2年以上，必須提前2個(gè)月請(qǐng)婚假的才可以領(lǐng)取結(jié)婚補(bǔ)助)

7. 生日補(bǔ)助：50元,。(生日當(dāng)月補(bǔ)助)

8. 外宿教師可領(lǐng)取生活補(bǔ)助及交通補(bǔ)助：200元/月,。

9. 女性員工可領(lǐng)取特殊補(bǔ)助10/月。

10. 美容美發(fā)補(bǔ)助10元/月,。

11. 團(tuán)隊(duì)旅游補(bǔ)助：50元/人,。(必須是本園統(tǒng)籌安排的旅游活動(dòng))。

(一)考勤獎(jiǎng),。

1,、考勤獎(jiǎng)金每月100元?？记谒蹚目记讵?jiǎng)扣除,。

2、具體獎(jiǎng)懲參照本園以往方案

3,、事假一天30元,。半天 20元，病假一天10元,，無(wú)醫(yī)生開(kāi)設(shè)的證明的扣30元,。

4、無(wú)故曠工半天扣30元,，一天扣40元,。上班時(shí)間不經(jīng)請(qǐng)示私自外出的，按曠工處理,。 以上所扣金額發(fā)放給代辦人員,。

(二)跟車、值班獎(jiǎng),。

1,、跟車每天5元，含早晚一接一送,，不接送不享受該部分補(bǔ)助,。

2、門口值班每天5元,，含早晚來(lái)園,、離園各一次，必須守候所有幼兒離園,。

3,、跟車、值班人員必須經(jīng)過(guò)考核方可上崗,。

(三)教學(xué)獎(jiǎng),。

1,、教學(xué)獎(jiǎng)每月100元。教學(xué)懲罰所扣從教學(xué)獎(jiǎng)扣除,。

2,、沒(méi)有按教學(xué)計(jì)劃和功課表上課。發(fā)現(xiàn)一次扣除獎(jiǎng)金5元,。若有特殊情況要臨時(shí)改變功課安排,，必須上報(bào)園長(zhǎng)辦公室經(jīng)同意后方可修改。

3,、家庭作業(yè)沒(méi)有布置或沒(méi)有認(rèn)真布置(如出現(xiàn)錯(cuò)別字等)被家長(zhǎng)投訴或被抽查發(fā)現(xiàn)的，每次扣除獎(jiǎng)金10元,。

4,、教學(xué)任務(wù)必須保質(zhì)保量完成，每一個(gè)教學(xué)任務(wù),，幼兒的掌握率必須達(dá)到90%,，以教學(xué)突檢和期末考試(學(xué)前班)為準(zhǔn)，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識(shí)掌握情況沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效果,，根據(jù)具體情況,，一次扣5—30元，并嚴(yán)厲批評(píng),。

5,、 中班及以上班級(jí)每天必須布置家庭作業(yè)，并且要認(rèn)真批改,，

若發(fā)現(xiàn)沒(méi)有批改,，一次扣除獎(jiǎng)金5元，批改錯(cuò)誤的一次扣除獎(jiǎng)金10元,。不準(zhǔn)出現(xiàn)漏發(fā)漏收現(xiàn)象,，一旦發(fā)現(xiàn)，一次扣2元,。

6,、教師上課，必須結(jié)合班級(jí)的實(shí)際情況備課,，教師備課一月一檢查,，沒(méi)有備課或沒(méi)有達(dá)到進(jìn)度的(根據(jù)功課表)，一次扣10元,。

7,、嚴(yán)格按作息時(shí)間表作息，嚴(yán)禁私自改變作息時(shí)間,，若有特殊情況需要改變作息時(shí)間的,，必須上報(bào)園長(zhǎng)辦公室同意后方可改變,，若私自改變和沒(méi)有正常作息，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元,。

8,、在課堂上，要認(rèn)真組織教學(xué),，寓教于樂(lè),，對(duì)每一個(gè)幼兒必須認(rèn)真細(xì)致耐心的輔導(dǎo)，嚴(yán)禁在課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的`事情(如玩手機(jī),、看電視,、放碟片，接發(fā)短信等)如有發(fā)現(xiàn)一次扣5元,。

9,、對(duì)待幼兒要和藹可親，要有耐心,、愛(ài)心和細(xì)心,。嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒,，發(fā)現(xiàn)體罰,、辱罵幼兒與的，根據(jù)情況一次扣除獎(jiǎng)金10—30元,。影響特別嚴(yán)重的,，直接解除聘用關(guān)系。

10,、教師上課期間沒(méi)有使用普通話,、一次扣5元。

(四)衛(wèi)生保健安全獎(jiǎng)

1,、衛(wèi)生保健安全獎(jiǎng)每月200元,。

2、各班教室必須保持衛(wèi)生整潔,，窗臺(tái),，墻面、電視柜,、電扇等必須做到無(wú)積塵,、無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)亂擺亂放,。突檢發(fā)現(xiàn)有衛(wèi)生死角,，每次扣當(dāng)班教師10元。

3、放學(xué)后突檢發(fā)現(xiàn)門窗沒(méi)關(guān)好,，講臺(tái)凌亂,，電器插頭沒(méi)有拔除，開(kāi)關(guān)沒(méi)有關(guān)好的每項(xiàng)每次扣2元,。

4,、當(dāng)班老師沒(méi)有晨檢和午檢，如：幼兒發(fā)燒沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn),，幼兒攜帶危險(xiǎn)品等,，給幼兒造成安全隱患的，一次扣當(dāng)班兩位老師每人10元,。

5,、要及時(shí)修理幼兒的指甲，保持警惕,，如因老師看護(hù)不力導(dǎo)致幼兒被抓傷,、咬傷、摔傷的.,，應(yīng)及時(shí)上報(bào)園長(zhǎng)辦公室，視其嚴(yán)重程度,，一次扣除5—20元,。如果隱瞞情況的，造成家長(zhǎng)投訴,，經(jīng)查實(shí),，一次扣除50元，并全園通報(bào)批評(píng),。

6,、幼兒上廁所沒(méi)有教師陪同指導(dǎo)，出現(xiàn)摔傷一次扣10元,。

7,、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降或中途退學(xué)的,，視其情節(jié)輕重,，給予10—20元的處罰。

8,、因教師看護(hù)不力,，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的)，當(dāng)月扣10元,。因教師疏忽,，幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長(zhǎng)投訴情況屬實(shí)的,，一次扣10元,。

9、幼兒進(jìn)餐時(shí),，教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助幼兒掌握進(jìn)餐的技能,，培養(yǎng)文明行為習(xí)慣。嚴(yán)禁教師在一旁不聞不問(wèn)造成幼兒打翻餐具,，若發(fā)現(xiàn)一次扣5元,。

10、幼兒午睡或起床時(shí),，教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫,、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子,。值日教師要堅(jiān)守崗位,，不能以任何借口離開(kāi)寢室或做私活、看書,、打瞌睡等,。發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

11,、放學(xué)時(shí),，要認(rèn)真檢查幼兒個(gè)人物品(特別是衣物)，因教師疏忽導(dǎo)致幼兒衣物滯留幼兒園的,，一次扣5元;導(dǎo)致幼兒衣物在園期間遺失的,，一次扣10元。

12,、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣,，文明禮貌等，抓好幼兒日常生

活常規(guī),。上課前,，要教導(dǎo)并幫助幼兒保持衣著整潔，,、手臉干凈,、不托鼻涕、梳好頭發(fā),，杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)(發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元)若家長(zhǎng)投訴老師對(duì)幼兒照顧不周,，一次扣5元。

13,、工作失職,，出了責(zé)任事故或差錯(cuò)(如幼兒走失、骨折,、食物中毒等),，根據(jù)具體情況，對(duì)責(zé)任人作出相應(yīng)的處理,。

14,、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲

子達(dá)到3次的),，每月扣5元,。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)更換并通知家長(zhǎng)的,，讓幼兒穿著濕褲子回家,，家長(zhǎng)反映情況屬實(shí)的，一次扣10元,。

15,、教師要把全部精力放在工作上，上班期間,，教師不能隨便換班,、替班、串班上課期間,，不準(zhǔn)關(guān)門,，不準(zhǔn)串崗，不準(zhǔn)閑聊,、不準(zhǔn)接打與幼兒無(wú)關(guān)的電話、做到眼觀六路.耳聽(tīng)八方,，照顧好幼兒,，各班教師要堅(jiān)守崗位，不能以任何借口離開(kāi)教室或做私活,、看書,、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元,。

16,、幼兒在外活動(dòng)時(shí)老師必須到場(chǎng)。嚴(yán)禁將幼兒一個(gè)人留在課室中,，違規(guī)一次扣10元,。

(五)行為規(guī)范獎(jiǎng)

1、行為規(guī)范獎(jiǎng)每月100元,。

2,、上班時(shí)間吃早餐，吃零食每次5元，并在周工作會(huì)議上提出批評(píng),。

3,、上班時(shí)間萎靡不振，趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺(jué),，每次10元,。

4、對(duì)家長(zhǎng)要熱心,、真心,、服務(wù)周到，上班期間要微笑面對(duì)家長(zhǎng)來(lái)賓,，不得向家長(zhǎng)索要物品或與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵,，要妥善處理與家長(zhǎng)的矛盾，不得因個(gè)人原因,，情緒影響園里聲譽(yù),。如有違反，根據(jù)情況每次扣除5—50元,。

5,、教師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺(jué)維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù),。教師之間挑撥離間說(shuō)三到四的,。一經(jīng)查實(shí)扣5—10元

6、教師沒(méi)有穿園服,、佩戴園章的,， 每天扣10元。

7,、教師披頭散發(fā),，留長(zhǎng)指甲，涂有色指甲油的扣20元,。

8,、在外宣揚(yáng)幼兒園內(nèi)部矛盾沖突，利用網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)評(píng)擊她人或集體(含公開(kāi)qq簽名,，公開(kāi)網(wǎng)絡(luò)視頻等)視情況扣除20-60元,。并全園通報(bào)批評(píng)。造成惡劣影響的,，立即解除聘用關(guān)系,。

9、帶班,、跟車和帶操時(shí)穿高跟鞋,、拖鞋一次扣5元,。

10、講究個(gè)人衛(wèi)生,，日常產(chǎn)生的垃圾沒(méi)有到指定地點(diǎn)處理,，多日囤積，或隨意亂放,。一次扣除10元獎(jiǎng)金,。

(六)進(jìn)取獎(jiǎng)

1、為幼兒園提供合理性建議,，并被采納,，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元。

2,、利用廢棄物制造出適用的玩具或教具,，根據(jù)成品的質(zhì)量和數(shù)量一次性獎(jiǎng)勵(lì)5—50元。

3,、六一文藝匯演和春節(jié)文藝表演,，指導(dǎo)舞蹈的，視舞蹈質(zhì)量每首獎(jiǎng)勵(lì)30-50元,。

幼兒園教師工資管理制度 幼兒園教師薪酬結(jié)構(gòu)篇四

1,、考核范圍：已聘任到崗位上從事管理、教學(xué),、保育,、后勤工作的人員。

2,、考核時(shí)間

(1)日?？己嗣吭逻M(jìn)行;

(2)學(xué)期考核每學(xué)期最后一月進(jìn)行;

(3)年度考核在每年的最后一個(gè)月進(jìn)行，為每學(xué)年兩學(xué)期考核的平均成績(jī),。

由園長(zhǎng),、副園長(zhǎng)、園長(zhǎng)助理,、辦公室主任組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核安排和管理工作,，具體考核由園務(wù)會(huì)負(fù)責(zé),。

1、考核內(nèi)容

①對(duì)管理干部的任職情況進(jìn)行考核,?？己藘?nèi)容包括德、能,、勤,、績(jī),、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī),。

②教職工考核依據(jù)其受聘期間確定的工作目標(biāo)或聘任合同,，以及本年度完成任務(wù)和履行崗位職責(zé)的基本情況，考核的主要內(nèi)容包括：師德表現(xiàn),、業(yè)務(wù)水平,、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)四個(gè)方面,。

2,、考核形式

①考核人員根據(jù)考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)分管員工進(jìn)行考核，每月一次與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤,。

②年度考核方式,，以工作人員每月績(jī)效成績(jī)占60%，員工自評(píng)成績(jī)占5%,，員工互評(píng)(或下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)價(jià))成績(jī)占15%,，主管副園長(zhǎng)或園長(zhǎng)助理評(píng)分占15%，園長(zhǎng)評(píng)分占5%(園長(zhǎng)直接管理的管理干部評(píng)分占20%),。評(píng)分時(shí)需秉持公正,、公平原則。

教職工的師德表現(xiàn),、業(yè)務(wù)水平,、工作態(tài)度等采用定性記分考核法，即被考核人自評(píng)和互評(píng)的辦法(考核內(nèi)容見(jiàn)考核表),。

教職工的工作實(shí)績(jī)考核采用“定量記分考核標(biāo)準(zhǔn)”,，工作實(shí)績(jī)考核分為基本考核與附加獎(jiǎng)勵(lì)考核?；究己耸轻槍?duì)教職工一學(xué)期每月月度考核的平均成績(jī);附加獎(jiǎng)勵(lì)考核是針對(duì)教職工在教學(xué),、保育等工作中獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)表的各類論文等。教職工的工作實(shí)績(jī)考核總積分等于基本考核積分與附加獎(jiǎng)勵(lì)考核積分之和,。

1,、考核等級(jí)教職工的考核等級(jí)分為優(yōu)秀(85分以上)、稱職(70-85分),、基本稱職(60-70分)和不稱職(60分以下)四級(jí),。其中，考核為優(yōu)秀的教師不超過(guò)被考核教師總數(shù)的15%,。

2,、教職工各級(jí)職務(wù)考核為稱職的標(biāo)準(zhǔn)

(1)師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平,、工作態(tài)度等評(píng)價(jià)為合格以上;

(2)能夠勝任所聘任職務(wù)的崗位工作,，且質(zhì)量與效果良好;

(3)學(xué)期工作量達(dá)到現(xiàn)職務(wù)額定標(biāo)準(zhǔn),。

3、教職工履行崗位職責(zé),，完成額定工作任務(wù),，且符合下列情況之一者，年度考核可評(píng)為優(yōu)秀：

(1)教職工在師德表現(xiàn),、業(yè)務(wù)水平,、工作態(tài)度等評(píng)價(jià)為合格以上;

(2)本學(xué)期工作成績(jī)突出，獲得園級(jí)以上各類比賽一等獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

(3)學(xué)期內(nèi)獲得區(qū)級(jí)以上各類獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)稱號(hào)者,。

(4)為幼兒園安全,、建設(shè)與發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)者。

4,、教師有下列情況之一者,，年度考核為不稱職：

(1)無(wú)故拒絕接受分配給的教學(xué)、保育,、科研任務(wù)或無(wú)故曠工在幼兒園造成不良影響者;

(2)因工作不負(fù)責(zé)任,，在教學(xué)、保育,、科研等工作質(zhì)量檢查評(píng)估中評(píng)定為“差”者;

(3)參加政治學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)活動(dòng)及其他園內(nèi)活動(dòng)年度內(nèi)累計(jì)有5次無(wú)故缺席者;

(4)無(wú)故不參加考核者;

(5)違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處理者;

(6)因工作失誤給幼兒園工作、聲譽(yù)造成重大影響者,。

1,、學(xué)期考核以幼兒園園務(wù)會(huì)決定考核時(shí)間，由分管副園長(zhǎng)或園長(zhǎng)助理傳達(dá)和布置各自管理內(nèi)教職工學(xué)期考核工作安排,。

2,、行政辦公室發(fā)放《教職工互評(píng)表》，教職工1天后上交表格到行政辦公室副主任處,。

3,、行政辦公室發(fā)放《教職工學(xué)期考核表》，被考核人寫學(xué)期總結(jié)和填寫《教職工學(xué)期考核表》,。3天后上交個(gè)人總結(jié)和表格,。

4、行政辦公室統(tǒng)計(jì)互評(píng)結(jié)果填寫到每位教職工的《教職工學(xué)期考核表》中(1天時(shí)間完成),然后交給分管副園長(zhǎng)或園長(zhǎng)助理評(píng)分,。2天后收上來(lái)交給園長(zhǎng)評(píng)價(jià)打分,。

5、行政辦公室將所有被考核人的考核成績(jī)向教職工予以公布,，并存入教職工本人檔案。

1,、考核的結(jié)果作為教師今后晉職,、調(diào)薪,、獎(jiǎng)懲、聘任和選拔優(yōu)秀拔尖人才等的主要依據(jù),。

2,、本園教職工年度考核成績(jī)，依下列規(guī)定獎(jiǎng)懲：

優(yōu)秀：晉工齡薪一級(jí),，并依據(jù)幼兒園贏利情況給予考績(jī)獎(jiǎng)金,。

稱職：晉工齡薪一級(jí)，不給考績(jī)獎(jiǎng)金,。

基本稱職：保留原薪,，不予晉級(jí)。累計(jì)二年者,，經(jīng)人事評(píng)議并依相關(guān)規(guī)定處理后,，請(qǐng)公司總經(jīng)理核定不予續(xù)聘。

不稱職：經(jīng)人事評(píng)議審議并依相關(guān)規(guī)定處理后,，請(qǐng)公司總經(jīng)理核定不予續(xù)聘,。

本園教職工年度成績(jī)考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)，自次學(xué)年度第一個(gè)月起執(zhí)行,。

幼兒園教師工資管理制度 幼兒園教師薪酬結(jié)構(gòu)篇五

1,、工資構(gòu)成：崗位工資+工齡工資+獎(jiǎng)金（含超員）；

2,、崗位工資：月工資450元+工齡工資20元/年,；每月按24工作日計(jì)算；

3,、獎(jiǎng)金：班主任獎(jiǎng)10元,；衛(wèi)生獎(jiǎng)10元；特殊獎(jiǎng)勵(lì)50元--200元,；

4,、工齡工資：滿一年20元，兩年40元,，三年60元,；

5、班級(jí)核定人數(shù)：學(xué)前班30人,；大班28人,；中班26人；小班18人,；小小班10人,；超出核定人數(shù)為超員；

6,、周,、月托夜班補(bǔ)助：1-4人,，每人5元；5-8人,，每人10元,；9-20人，每人15元,；（21人為超員）,；超員1人獎(jiǎng)30元；班級(jí)缺勤一人每班每人扣1元,；

7,、正常工作日（周一至周五）請(qǐng)假一天扣5元，兩天10元,，三天30元,，超過(guò)三天另作處理；超過(guò)一周（非特殊情況）視為自動(dòng)離職,；

8,、無(wú)辜礦工一天、曠課一節(jié)扣50元,，每學(xué)期請(qǐng)假超過(guò)15天,，取消各種獎(jiǎng)勵(lì)及評(píng)選先進(jìn)資格；