隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫(xiě)呢？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇一

乙方：__________身份證號(hào)：__________

乙方原為甲方__________（部門(mén)），從事__________崗位,。本期勞動(dòng)合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止?，F(xiàn)因______________原因______________（主動(dòng)/被動(dòng)）離職。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同終止日期：20____年____月____日,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就在勞動(dòng)關(guān)系存在期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及薪酬等所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明！

__________公司

____年____月____日

勞動(dòng)者簽字：_____

____年____月____日

解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇二

茲有________同事,，于二〇____年____月被我單位錄用,，并簽訂____年勞動(dòng)合同。因____________,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第____條(____)項(xiàng)規(guī)定于二〇____年____月____日解除(終止)勞動(dòng)合同,。以按規(guī)定發(fā)給____個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、____個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，特此證明,。

(蓋章)

二〇____年____月____日

終止解除勞動(dòng)合同證明3

茲有本單位職工_____,，性別_____，年齡_____,，住址____________________,。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無(wú)固定期限，以完成一定的工作為期限),。

現(xiàn)因________________________,，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同,。

特此證明,。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇三

根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位(甲方)按以下合同條款之一(___)原因決定解除,、終止與乙方簽定的`勞動(dòng)合同,。

一、合同期限屆滿,，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同,。

二、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作。

三,、乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作,。

四,、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過(guò)錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害,。

五,、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同,。

六、勞動(dòng)合同約定的其他條款：

(1)乙方應(yīng)于______年______月______日前辦理調(diào)出手續(xù);

(2)存檔費(fèi)用由___方負(fù)擔(dān),。

(3)住房公積金于______年______月______日_________(封存或轉(zhuǎn)出),。

甲方：

乙方：

______年______月______日

簽約地點(diǎn)：

解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇四

員工姓名： ，身份證號(hào)： ,，工作崗位：

你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作,，本期勞動(dòng)合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現(xiàn)因你本人提出申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條之規(guī)定,，同意于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。

員工簽名：

單位（蓋章）：

年 月 日

解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇五

編號(hào):

勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：

因 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 章第 條第 款第 項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第十八條 項(xiàng)之約定,雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日

止或 簽訂的.勞動(dòng)合同,于 年 月 日

解除(終止),。乙方解除(終止)勞動(dòng)合同前的工作崗位為 ,，在甲方工作年限為 。解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按 月支付乙方,，計(jì)人民幣 元,。

本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，存入乙方個(gè)人檔案一份,。

甲方公章 乙方簽章

法定代表人

簽章 (委托代理人)

勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章

勞動(dòng)用工登記日期

年 月 日

解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇六

合同的終止，指合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后,，因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn),，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。合同的解除,，是合同有效成立后,，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系歸于消滅的行為,。合同解除是合同之債終止的事由之一,。

終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償問(wèn)題有兩種情況，一種去勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問(wèn)題,，一種是用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問(wèn)題,。

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2,、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3,、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5,、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6,、用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7,、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9,、用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

10,、用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

11,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后,，因出現(xiàn)某種法定的'事實(shí),，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形,。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn),，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn),，一般情況下,，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。

勞動(dòng)合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除(勞動(dòng)合同法36條),、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職 (37條),、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條),、用人單位提前通知單方解除(40條,、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的,。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第23條只規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止?！钡](méi)有對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出明確規(guī)定,。而20xx年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿的;

(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此,，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一時(shí),，勞動(dòng)合同即行終止。

勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形,，需要履行不同的法律程序,，如果未履行必要的法定程序，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法,，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果,，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動(dòng)合同解除的諸多情形中,，除了意定解除以及勞動(dòng)者在人身受到威脅,，被強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下解除勞動(dòng)合同，不需要履行相應(yīng)的法定程序外,，其他均需履行相應(yīng)的程序,。

而對(duì)于勞動(dòng)合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果,，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒(méi)有做出明確規(guī)定,，從而導(dǎo)致實(shí)踐中對(duì)于勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位是否需要履行提前通知義務(wù)，以及需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知,，各地掌握的尺度不盡一致,，相對(duì)比較混亂。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以20xx年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則,，除了勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由,，要求解除勞動(dòng)合同,，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自20xx年1月1日起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限外,，其他解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限均應(yīng)自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系起計(jì)算,，即應(yīng)按工作年限計(jì)算,，只是20xx年1月1日前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的數(shù)額略有不同,。對(duì)于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題,，《勞動(dòng)合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定,，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的,，用人單位是無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而《勞動(dòng)合同法》對(duì)于此問(wèn)題做出了新的規(guī)定,，《勞動(dòng)合同法》第46條第(五)款規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后,，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以20xx年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則，對(duì)于 20xx年1月1日后,，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限,，應(yīng)自20xx年1月1日開(kāi)始計(jì)算，20xx年1月1日之前的工作年限,，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算范疇,。

解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇七

xxx：

20xx年x月x日與甲方簽訂的x年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿（或者由于xxx原因）,，終止（解除）勞動(dòng)合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，發(fā)給相當(dāng)于本人xx月工資xx元人民幣整。

xxx

20xx年x月x日

解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇八

公司(甲方)與(乙方)于 年 月 日訂立(續(xù)訂)了以下第 壹 項(xiàng)合同：

1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止,。

2) 無(wú)固定期限合同,。

3) 以完成工作期限合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，以及雙方勞動(dòng)合同的約定，現(xiàn)對(duì)該勞動(dòng)合同按以下第4項(xiàng)辦理,。

1) 勞動(dòng)合同期滿,，終止勞動(dòng)合同。

2) 因雙方約定的`終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),，終止勞動(dòng)合同,。

3) 雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》。

4) 因乙方提出辭職,，解除勞動(dòng)合同,，終止勞動(dòng)合同。

5) 其它：

說(shuō)明：

1)乙方社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)證序號(hào)：

2)乙方醫(yī)保個(gè)人編號(hào)：

3)乙方住房公積金個(gè)人編號(hào)：

4)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為：

5)被終止(解除)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，憑本通知書(shū)到本人戶口所在地勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

6) 通知一式五份,，用人單位一份(存入勞動(dòng)者檔案),，勞動(dòng)者本人一份,，單位所在地社保局一份,，住房公積金管理辦公室一份，勞動(dòng)者本人戶口所在地就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)一份,。

甲方：公司乙方(簽章)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇九

為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同管理工作,，保障勞動(dòng)合同依法履行,，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》及國(guó)家,、省市有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就勞動(dòng)合同變更,、解除,、終止、續(xù)訂的相關(guān)程序規(guī)范如下：

一,、勞動(dòng)合同變更程序

1,、符合《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）第十八條規(guī)定條件的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以變更勞動(dòng)合同,；

2,、當(dāng)事人要求變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《變更勞動(dòng)合同通知書(shū)》（附件一）,，并及時(shí)送交對(duì)方,，由對(duì)方當(dāng)事人在《通知回執(zhí)》上簽收；

3、被通知方接到《通知書(shū)》后,，應(yīng)在七日內(nèi)就是否同意變更勞動(dòng)合同書(shū)面答復(fù)通知方,。逾期不答復(fù)的，視為同意按對(duì)方的要求變更勞動(dòng)合同,；

4,、雙方同意變更勞動(dòng)合同的應(yīng)及時(shí)就變更的條件和內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；經(jīng)協(xié)商達(dá)到一致意見(jiàn)的,，應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（附件二）,；一方當(dāng)事人不同意變更勞動(dòng)合同或經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,；但符合《規(guī)定》第二十二條第（一）款條件的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

5,、雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定一方可以單方變更勞動(dòng)合同部分條款的條件和范圍的,，在勞動(dòng)合同履行期間，當(dāng)約定的變更條件出現(xiàn)時(shí),，當(dāng)事人可以按照合同的約定變更勞動(dòng)合同,，并按規(guī)定簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。

6,、《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》一式兩份,，送勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證后，由雙方各持一份,。

二,、勞動(dòng)合同解除程序

1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人要求解除勞動(dòng)合同,，必須符合法律,、法規(guī)所規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的條件；

2,、勞動(dòng)合同當(dāng)事人依照《規(guī)定》第二十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，要求解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，并與雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜,；經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的,，雙方應(yīng)簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（附件三）；同時(shí),，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或一方當(dāng)事人不同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。

3,、用人單位依照《規(guī)定》第二十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)及時(shí)向職工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》（附件四），并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),；

4,、用人單位依照《規(guī)定》第二十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日向職工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，期滿后按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),；

5、用人單位依照《規(guī)定》第二十三條規(guī)定實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員,，應(yīng)按照勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕47號(hào)）和本局《廣州市經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)施意見(jiàn)》（穗勞計(jì)字［1998］7號(hào)）所規(guī)定的程序進(jìn)行,，并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；

6,、職工依照《規(guī)定》第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)向用人單位提交《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》；用人單位接到《通知書(shū)》后,，應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),；

7、職工依照《規(guī)定》第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前30日向用人單位提交《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,；通知期滿后，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

三,、勞動(dòng)合同終止程序

勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求終止勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》（附件五）,；勞動(dòng)合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)后，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：

四,、勞動(dòng)合同解除,、終止后，用人單位應(yīng)在十日內(nèi)為職工辦理下列手續(xù)：

1,、結(jié)清職工應(yīng)得的工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇費(fèi)用,，并按照國(guó)家和省,、市有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（或生活補(bǔ)助費(fèi)）和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),；

2、為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)停保手續(xù)和審核失業(yè)救濟(jì)金手續(xù),；

3,、協(xié)助職工辦理失業(yè)登記手續(xù)；

4,、按照本市有關(guān)規(guī)定,，將職工的個(gè)人的檔案轉(zhuǎn)移到其戶口所在地的區(qū)或縣級(jí)市勞動(dòng)部門(mén),；

5、出具《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》（附件六）,，并將《勞動(dòng)手冊(cè)》,、《失業(yè)救濟(jì)金通知書(shū)》發(fā)還給職工本人。

6,、《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)職工本人,，并由職工簽收；不能直接送達(dá)或者職工拒絕簽收的,，可以郵寄送達(dá),，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；上述方式均無(wú)法送達(dá)的,，可以公告送達(dá),，自公告之日起，經(jīng)過(guò)60日,，即視為送達(dá),。

五、勞動(dòng)合同續(xù)訂程序

1,、勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定,、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》（附件七）,，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

2,、續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變,，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同,；如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（附件八）,，并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款,。

3、續(xù)訂勞動(dòng)合同后,，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（附原勞動(dòng)合同）一式兩份,，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù),。

附：

一,、變更勞動(dòng)合同通知書(shū)；

二,、變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū),；

三,、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)；

四,、解除勞動(dòng)合同通知書(shū),；

五、終止勞動(dòng)合同通知書(shū),；

六,、解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)；

七,、續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū),；

八、延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū),。

附件一：

變更勞動(dòng)合同通知書(shū)________________：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同,，因_______________等原因，現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定,，擬對(duì)原勞動(dòng)合同的第____條第_________款第________項(xiàng)的內(nèi)容作如下變更___________________勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容不變,。

是否同意變更，請(qǐng)于七日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù),；逾期不答復(fù)的,，視為同意變更勞動(dòng)合同。

通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于________年_____月_____日發(fā)出的《變更勞動(dòng)合同通知》,。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附件二：

變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)_______（甲方）與（乙方）經(jīng)協(xié)商,，雙方同意對(duì)__年__月__日簽訂的《勞動(dòng)合同》的'部分條款進(jìn)行變更，變更后的條款（內(nèi)容）為：__________勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效,，雙方應(yīng)一并履行,。

甲方(蓋章)

乙方（簽名或蓋章）

法定代表人

或委托代理人（簽名）

__年__月__日__年__月__日

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）

鑒證人：

鑒證日期：__年__月__日

附件三：

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)______(方)因_____________原因，要求提前解除與_______（方）于__________年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同,。經(jīng)協(xié)商,，雙方同意根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十條的規(guī)定，從_________年______月______日起,，解除勞動(dòng)合同,。甲方按規(guī)定支付（不支付）乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元。

本協(xié)議一式兩份,，由甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)

乙方（簽名）

法定代表人或委托代理人：

__年__月__日__年__月__日

附件四：

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)__________：

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同,，因_________原因而無(wú)法繼續(xù)履行,，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》____條第_______款第_____項(xiàng)和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》____條第____款第___項(xiàng)的規(guī)定,，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動(dòng)合同,，請(qǐng)你（單位）于___年___月___日前到____部門(mén)（給予）辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于_____年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附件五：

終止勞動(dòng)合同通知書(shū)_____：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)）,，單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十九條的規(guī)定,，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同,，請(qǐng)你（單位）于________年_____月_____日前到_________部門(mén)（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

通知方（簽名或蓋章）__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于____年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附件六：

解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)_______區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司：

本單位與職工___________（性別：_____,，年齡______，身份證號(hào)碼______）簽訂的勞動(dòng)合同已于___年_____月_____日依法解除（終止）,，其《勞動(dòng)手冊(cè)》,、《失業(yè)救濟(jì)金通知書(shū)》已發(fā)給勞動(dòng)者本人，請(qǐng)予以辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取《失業(yè)證》手續(xù),。

用人單位（蓋章）__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》,。

職工簽名：__年__月__日

附件七：

續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)________：

單位（本人）與你（單位）于____年_____月_____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于_____年_____月_____日屆滿，單位（本人）決定繼續(xù)與你（單位）續(xù)訂勞動(dòng)合同,，如同意續(xù)訂合同,，請(qǐng)于_____月_____日上/下午_____時(shí)到______（部門(mén)）辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同,，請(qǐng)于_____月_________日前以書(shū)面方式答復(fù)單位（本人）,。

通知方《簽名或蓋章》__年__月__日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日

附件八：

延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)_____（甲方）與______（乙方）于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于_______年_____月_____日依法終止,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，同意延續(xù)勞動(dòng)合同。延續(xù)的勞動(dòng)合同從____年_____月_____日起生效,，并重新確定以下新的合同條款：

一,、合同期限

延續(xù)的勞動(dòng)合同期限采取以下第______種方式：

1、有固定期限：從________年_____月_____日起到________年_____月_____日止,。

2,、無(wú)固定期限：從________年_____月_____日起到法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3,、以完成一定的工作為期限：從________年_____月_____日起到______工作任務(wù)完成時(shí)止,，并以______為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。

二,、雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)：____

除上述條款外,，原合同的其他條款仍然有效，雙方同意一并履行,。

甲方：(蓋章)

乙方：（簽名）

法定代表人

或委托代理人：

__年__月__日__年__月__日

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）

鑒證人：

鑒證日期：__年__月__日

解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇十

（勞動(dòng)者姓名）__ __（勞動(dòng)保障卡號(hào)： ）,，于 年月進(jìn)入本單位（勞動(dòng)保障證號(hào)：）,，最后一期勞動(dòng)合同期限為 年 月日至 年 月日。現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》條款（款項(xiàng)摘要： ）,，于 年 月日與其 終止□/解除□ （兩者“√”選其一）勞動(dòng)合同（依據(jù)勞動(dòng)合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個(gè)人提出）,。如對(duì)本證明有異議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

（單 位 蓋 章）

年 月 日

注：1.證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)準(zhǔn)確,、完整，不得涂改,；

2.用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,，其中勞動(dòng)者本人提出的'，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。

3.此證明一式兩份,，一份交由勞動(dòng)者本人，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案,；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金的,，存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。

解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇十一

（勞動(dòng)者姓名） （勞動(dòng)保障卡號(hào)：）,，戶籍為 市 區(qū) 街道,，于年 月進(jìn)入本單位（勞動(dòng)保障證號(hào)：），最后一期勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日,，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 條 款（款項(xiàng)摘要： ）,，于 年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動(dòng)合同（依據(jù)勞動(dòng)合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個(gè)人提出）。

如對(duì)本證明有異議,，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

（單 位 蓋 章）

年 月 日

注：1、證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)準(zhǔn)確,、完整,，不得涂改；

2,、用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,，其中勞動(dòng)者本人提出的，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。

3,、此證明一式兩份，一份交由勞動(dòng)者本人,，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案,；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金的，存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。

《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同

終止或解除部分條款選摘

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試

用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，即以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的.,；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的,；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拘不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的,；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的,；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

第四十四條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；（三）勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的,；（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇十二

孫秋雙同志,，性別女 ,，31周歲，系我單位職工,，身份證號(hào)碼372501198110143885,，工作崗位為銷售經(jīng)理,，在本單位工作年限為肆年，勞動(dòng)合同期限為壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止）,，因 個(gè)人提出辭職 ,，于 20xx年10月21日解除（終止）勞動(dòng)合同。

特此證明,。此證明不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴權(quán)利,。

單 位：（章）

職工簽字:

簽字時(shí)間：20xx年10月21日

解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇十三

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,；

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【釋義】 本條是關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，是一種引導(dǎo)用人單位的有效手段，是一類與勞動(dòng)者密切相關(guān)的重大經(jīng)濟(jì)利益,。在制定勞動(dòng)合同法過(guò)程中,，圍繞著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題各種觀點(diǎn)激烈交鋒。根據(jù)常委會(huì)委員和各方面意見(jiàn),，本法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了明確規(guī)定,。

各方面對(duì)勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)爭(zhēng)議較大。有的認(rèn)為,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是違約責(zé)任,，用人單位提前單方解除勞動(dòng)合同就要承擔(dān)違約責(zé)任，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償,。因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)用人單位的一種懲罰,。有的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國(guó)家要求用人單位承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任,。國(guó)家要求用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活,，不至于生活水平急劇下降,。這種社會(huì)責(zé)任，國(guó)家承擔(dān)的多一點(diǎn)，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就少一點(diǎn),，國(guó)家承擔(dān)的少一點(diǎn),，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就多一點(diǎn)。有的認(rèn)為,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者以往為用人單位做出貢獻(xiàn)的補(bǔ)償,，是對(duì)勞動(dòng)者過(guò)去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定。勞動(dòng)者對(duì)用人單位的貢獻(xiàn)不完全體現(xiàn)在用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬中,，用人單位的經(jīng)營(yíng)效益,、持續(xù)發(fā)展能力和資產(chǎn)的積累都有勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)。研究,，我們比較認(rèn)同對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)的第二種觀點(diǎn),。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主要方式之一，在我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度建立健全過(guò)程中,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以有效緩減失業(yè)者的焦慮情緒和生活實(shí)際困難,，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，形成社會(huì)互助的良好氛圍,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同于經(jīng)濟(jì)賠償,，不是一種懲罰手段。

另外,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國(guó)家調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)手段,，引導(dǎo)用人單位長(zhǎng)期使用勞動(dòng)者，謹(jǐn)慎行使解除權(quán)利和終止權(quán)利,。勞動(dòng)法規(guī)定,，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。用人單位為了減少成本,，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就不會(huì)隨意解除勞動(dòng)合同,，從而達(dá)到穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的目的,。勞動(dòng)合同法基本延續(xù)了勞動(dòng)法關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，同時(shí)增加規(guī)定勞動(dòng)合同期滿,，滿足一定條件的,，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一增加規(guī)定有利于解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題,。實(shí)踐中,，勞動(dòng)合同一年一簽的情況比較普遍，用人單位為了規(guī)避關(guān)于解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,，通過(guò)簽訂短期勞動(dòng)合同,，待勞動(dòng)合同終止時(shí),，再結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法通過(guò)規(guī)定勞動(dòng)合同終止,，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，可以起到遏制勞動(dòng)合同短期化趨勢(shì)，防止用人單位鉆法律的空子,，按照企業(yè)實(shí)際需求,，簽訂勞動(dòng)合同。

(一)有勞動(dòng)合同法第三十八條情形的,，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

用人單位有違法、違約行為的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合同,，并有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定,，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同法增加的內(nèi)容,。本法第三十八條規(guī)定，在用人單位有違約,、違法行為時(shí),，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,。用人單位的違約,、違法行為有：用人單位未依照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；用人單位有勞動(dòng)合同法第二十六條中欺詐、脅迫或者乘人之危等行為致使勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的,；法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,。

(二)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,，但是由用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,，但由用人單位首先提出解除動(dòng)議的`,，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定,，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有所縮小,。勞動(dòng)法第二十四條、第二十八條規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中，考慮到有的情況下,，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽,，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè),，或者對(duì)失業(yè)早有準(zhǔn)備,，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對(duì)協(xié)商解除情形下,，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件做了一定限制,。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

本法第四十條規(guī)定,，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,，用人單位可以在提前三十日通知或者額外支付一個(gè)月工資后,，解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō),，在勞動(dòng)者有一定不足,，用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，且做了一些補(bǔ)救措施,，但勞動(dòng)者仍不符合工作要求的情況下,，允許用人單位解除勞動(dòng)合同，但為平衡雙方的權(quán)利義務(wù),，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)法的規(guī)定一致。

(四)用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,。

本法第四十一條規(guī)定的是經(jīng)濟(jì)性裁員,。經(jīng)濟(jì)性裁員中,，勞動(dòng)者沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，用人單位也是迫于無(wú)奈,，為了企業(yè)的發(fā)展和大部分勞動(dòng)者的權(quán)益,，解除一部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。為平衡雙方的權(quán)利義務(wù),，經(jīng)濟(jì)性裁員中,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)法的規(guī)定一致,。

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,。

根據(jù)本項(xiàng)規(guī)定,，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止,，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；如果用人單位不同意續(xù)訂,，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂,，勞動(dòng)合同終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本法制定過(guò)程中,，本項(xiàng)規(guī)定引起了較大的爭(zhēng)議,。有的意見(jiàn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同自然終止,，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢,，對(duì)這種情況勞動(dòng)者有明確的預(yù)期，因此用人單位不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。有的意見(jiàn)認(rèn)為,，有些用人單位利用勞動(dòng)者的青春期，在固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí),，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者的年齡和身體對(duì)再次求職已有很大影響,，此時(shí)用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合理的。有些勞動(dòng)者在同一用人單位工作較長(zhǎng)時(shí)同,，這些勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期終止不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合情理,。為平衡勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同法在保留勞動(dòng)合同期滿終止給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定外,，也做了一定限制,。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是增加規(guī)定,。

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

本法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定,，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,，勞動(dòng)合同終止。第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定,，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,，勞動(dòng)合同終止,。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清償順序中第一項(xiàng)為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療,、傷殘補(bǔ)助,、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,。用人單位因?yàn)橛羞`法行為而被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉撤銷時(shí)，勞動(dòng)者是無(wú)辜的,，其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù),。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。較勞動(dòng)法的規(guī)定,，本項(xiàng)規(guī)定是增加的規(guī)定。

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

有些法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,。例如,，《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定國(guó)營(yíng)企業(yè)的老職工在勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費(fèi),。盡管《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》于20xx年被廢止，但20xx年之前參加工作的勞動(dòng)者,，在勞動(dòng)合同終止后,，仍可以領(lǐng)取工作之日起至20xx年的生活補(bǔ)助費(fèi)。在本法施行后,，勞動(dòng)者仍可按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi),。