總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧,。怎樣寫總結才更能起到其作用呢,？總結應該怎么寫呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

行政部門工作總結概括 行政部門工作總結個人篇一

根據公司的戰(zhàn)略思想,，把公司目標及部門的各項工作分解到人，部門領導職責明確,，個人工作分工明細,，作為定位于服務型的公司，加強服務意識,，提高服務質量是每個員工的第一職責,，作為職能部門，首先是以身作則,，嚴于律己,，作好表率，同時在管理中體現“細,、實”,。下面將一年的工作簡要總結如下：

1、根據公司發(fā)展需要,，及時掌握業(yè)務發(fā)展對人員的需求,，規(guī)范招聘流程，制定有效的人員供給、配制計劃,。自今年月到目前,，共有效招聘某某人。

2,、根據工作需要和員工特長進行人崗匹配的調整,，做到人盡其才，崗得其人,，人崗匹配,，全年共調員工某某人。

3,、結合公司業(yè)務特點,，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性，選擇經濟實惠的招聘渠道,，極大的降低了招聘成本,。全年招聘費用共計某某元。

培訓框架分為三個部分：管理培訓,、業(yè)務培訓,、新員工入職培訓，使培訓逐步系統化,，為明年培訓工作上臺階打下基礎,。

1、針對今年新入司人員眾多,，行政人事部結合公司具體情況編制《新員工入職培訓手冊》,，截止目前，共培訓新員工某某余場,，培訓某某人,。

2、組織中層以上干部學習《某某某某制度》,，共安排某某場,，參加人數共計某某人次。共組織中層以上干部外出參加培訓某某人次,，培訓內容包括《超級客戶服務》,、《狼世代的企業(yè)競爭之道》《勞動爭議的預防與解決》等。

3,、從第季度起,，開展中層以上干部每季度讀書活動，并定期舉辦讀書研討會,，對員工的讀書活動,，行政人事部負責監(jiān)督,、檢查各部門落實情況。為使公司成為學習型的組織做必要的準備工作,。

4、監(jiān)督,、指導,、配合業(yè)務部門開展業(yè)務培訓。要求各業(yè)務部門每季度上報培訓需求,，對業(yè)務部門的培訓工作大力配合,，協助完成。

公司加大各部門主管的評估力度,，每季度按期進行季度考核,。

1、修訂《季度考核表》并及時匯總,，為年終的各項評比工作打下了基礎,，同時針對出現的問題及時與各部門溝通，積極尋找解決辦法,。

2,、完成年度內市場部、工程部月績效考核,。每月將市場部,、工程部月績效考核結果進行核算后與當月工資掛鉤、做到獎勤罰懶,，同時保證按時發(fā)放,，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。

3,、認真兌現考核結果,，通過考核對不符合公司要求、違反公司紀律的部分員工進行了處罰,，其中辭退某某人,，罰款人，行政警告×人,。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經理獎共計次,。將名優(yōu)秀直銷人員轉為有固定底薪的可培養(yǎng)人才。

4,、著手20xx年度優(yōu)秀員工的評選活動,，設定評選標準、評選辦法及激勵措施,。

5,、結合月考核和季度考核結果,，著手進行各部門梯隊人員建設，要求各部門選出各自梯隊人選,。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作,。

行政部門工作總結概括 行政部門工作總結個人篇二

20xx年，在集團公司的正確領導及大力支持下,，在寧波萬達商管公司領導班子的正確指導下,，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理,、服務,、學習、招聘等工作重點,，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用,，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻?，F將一年來的工作情況匯報如下：

為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內容之一。一年來,，行政部結合工作實際,，認真履行工作職責，加強與其他部門的協調與溝通,，使行政部基礎管理工作基本實現了規(guī)范化,，相關工作達到了優(yōu)質、高效,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件,。

如：做到了員工人事檔案、培訓檔案,、合同檔案,、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規(guī)范,；做到了收,、發(fā)文件的準確及時，并對領導批示的公文做到了及時處理,，從不拖拉,；做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng),、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序,。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽,、讀書征文,、管理學,、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動,，做到了活動之前有準備,，活動過程有指導，活動之后有成果,，受到一致好評,；行政部在接人待物、人事管理,、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,，為公司樹立了良好形象,，起到了窗口作用。

行政部工作的.核心就是搞好“三個服務”,，即為領導服務,、為員工服務、為廣場商戶服務,。一年來,，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：

1,、變被動為主動,。對公司工作的重點、難點和熱點問題,，力求考慮在前,、服務在前。特別是行政部分管的食堂,、倉庫,、采購、車輛,、辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃,，落實有措施,，完成有記錄，做到了積極主動,。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,，當日事當日清。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位,。

2,、在工作計劃中,，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政部工作等待領導來安排的習慣,。

3、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破,。在工作思路,、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要,，做到工作有新舉措,，推動行政部工作不斷上水平、上臺階,。切實轉變行政部服務作風,，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神,。

行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉,，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學,、本職業(yè)務知識深學,、修身知識勤學、急需知識先學,，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識,。一年來，我部從加強自身學習入手,，認真學習了公司業(yè)務流程,、集團制度等業(yè)務內容，切實加強了理論,、業(yè)務學習的自覺性,，形成了良好的學習氛圍。

1,、狠抓員工禮儀行為規(guī)范,、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。嚴格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。

2、培訓工作：為了能切實提高員工素質,，以更好地適應市場競爭,，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合,。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學,、營銷學等近60課時的培訓課,，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓,。

3,、人力資源管理工作：根據各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內,，本著網上搜,、報紙上招、內部推薦等方法,，協助部門完成人員招聘工作,。對于新員工，定期與其面談,，發(fā)現問題隨時溝通，深入的了解,，幫助他解決思想上的難題,，通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段,，讓員工喜歡公司的文化,、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。通過考核,，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失,，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期,。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放,、公司人員進出的人事管理等工作,；并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作,。

過去的一年,，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協助下,，行政部取得了一定的成績,。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。三是抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜,，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設,，輕制度落實現象,。四是對公司的宣傳力度有待加強，加大對內對外的宣傳力度,，成立宣傳小組,，保障月刊和網站的上稿率。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠,。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。

行政部門工作總結概括 行政部門工作總結個人篇三

忙碌而充實20xx年已經過去，我來到公司也有一年的時間了,，20xx年初我正式加入了公司,，從事行政人事管理工作。一年來我圍繞管理,、服務,、學習等工作重點，注重發(fā)揮人事部承上啟下,、聯系左右,、協調各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經營目標任務作出了積極貢獻?，F將本年度工作情況總結如下：

1,、公司各類證照的辦理、年檢,，與外部機構的聯絡與溝通

20xx年我與相關部門合作,，順利完成了公司經營地址變更后相關證照的更換工作，按時完成了公司證照的年檢,，組織接受并通過了政府藥監(jiān),、社保、消防等部門的檢查,，更正了企業(yè)工商電子信息資料,，與區(qū)工商局、社保局、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關系,。

行政費用的預算與控制按照公司財務標準化制度規(guī)定,，為合理控制企業(yè)行政費用支出，人事部每月底制定了下月的費用預算計劃,，盡量將費用支出控制在計劃內,。我對公司辦公場地租賃費、水電費,、辦公及勞保用品,、固定資產購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬,，逐月逐筆登記,，年底對數據進行匯總分析，以便于來年能夠更加準確,、細致地進行費用的預算與控制,。

公司固定資產、辦公用品及勞保用品的管理作為人事部,，購進,、管理和分配公司固定資產、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一,，我在進入公司后,，首先對公司現有固定資產進行了盤點、登記和貼標,，然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產、辦公用品等管理制度,，建立了增設固定資產先提申請相關部門和總經理批示后再采購,，辦公用品季度統計需求后統一采購分配的流程，規(guī)范了公司固定資產,、辦公用品及勞保用品的管理,，也提高了工作的效率。

2,、公司印章,、檔案及合同的管理

20xx年人事部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度,，規(guī)范了公章使用登記流程,，并對公司檔案和合同進行了整理，鑒于不影響工作效率等因素,，合同流轉審批流程尚未完全執(zhí)行,，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風險。

3,、公司員工薪酬福利與績效考核管理

我自進入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作,，按時完成了每月的工資核算，協助總經辦根據外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度,，對員工月度工資,、社保基數及公積金進行了調整,，在保證了員工權益的同時,，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。在年底按照集團總部要求,，統計了公司20xx年薪酬預算執(zhí)行情況并擬定了20xx年薪酬預算,，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標準的同時，在行業(yè)內具有競爭力和吸引力,。

4,、日常人事工作及員工關系管理

20xx年我按時保質辦理了員工入離職、轉正,、續(xù)簽,、檔案轉移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊,，進一步規(guī)范了員工日常行為,。另一方面與工會合作，積極傾聽員工心聲,，及時解答員工疑問,，并組織員工參加了運動會、集體旅游等活動,，豐富了員工業(yè)余生活,，提高了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效率,。

除此之外還協助公司質量,、銷售等部門完成相關工作公司的經營理念是以質量保證體系為主線，對各個流程進行管理和控制,，人事部作為樞紐部門,，積極協助質量管理部進行了質量體系文件修訂、培訓及測試組織,、倉庫改造,、流程優(yōu)化等工作,，并在日常協助銷售,、采購,、財務等部門完成了資料的準備與報送工作，保證了公司的運作順暢。

通過日常工作和與部門間的合作,，了解的xx公司的整體運作流程,，感染和學習到了公司的團隊協作精神；深切體會到了質量管理體系對一個企業(yè)的重要性,，對質量管理的作用有了全新的認識,，學習了藥品和gsp的相關知識；通過獨自處理行政人事各項工作,，鍛煉和提高了自己的應變能力和判斷能力,。

1、缺乏在xx商業(yè)企業(yè)工作的經驗,，一開始對企業(yè)的運作流程和規(guī)則不夠熟悉,，沒有能夠很好的滿足和提前預見其他部門的需求，今后要更加細致的了解各部門的工作,，以利于更好的起到服務和監(jiān)督作用,；

2、個人對相關知識了解得還不夠,，需要加強對藥品基礎知識,、gsp知識、藥品法律法規(guī),、特別是本公司質量管理體系文件的學習和理解,。

3、因個人所負責的工作較雜,，有時會沒有很好的分清主次和安排時間,，以致有些計劃實行的工作未能展開，20xx年我將加強個人時間管理水平,，提高效率,，更加有條理的完成手上負責的各項工作。

繼續(xù)做好公司證照及公章的管理,，保持與外部機構的良好溝通,；精細化行政費用的預算,，嚴格控制費用的審核支出,；做好固定資產、辦公用品及勞保用品的管理,，優(yōu)化采購計劃,；加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄,。

按計劃執(zhí)行薪酬福利預算,，推行并不斷完善績效考核管理制度，建立部門和員工個人年度kpi指標；建立員工溝通平臺,，通過招聘,、培訓、轉崗,、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才,；保持與集團總部的聯絡與溝通，按時完成布置的任務,，關注可利用的共享資源,；協助質量管理部修訂和完善公司質量管理體系，優(yōu)化人員配置,，提高協作效率,。

行政部門工作總結概括 行政部門工作總結個人篇四

歲末臨近，新春將至,，不知不覺xx-xx年的工作即將告一段落,。對于每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,，也是對自己的一種鞭策,。

過去的近一年是忙碌而充實的一年，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年,。這一年中工作的點點滴滴,，讓我不斷地學習、成長著,?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎以诠究偨浝淼恼_領導,、各部門的積極配合以及各位同事的支持協助下,，嚴格要求自己，按照公司要求,，較好地發(fā)揮了行政部服務基層,、以文輔政的工作職能，完成了自己的本職工作,。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

1.辦公室的日常管理工作：

行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域,。作為行政部的主管,，我自己清醒地認識到，行政部正是一個公司承上啟下,、溝通內外,、協調左右,、聯系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心,。細數行政的工作,，可說是千頭萬緒，有文書處理,、檔案管理,、文件批轉、會議及活動安排等等,。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率,，冷靜處理各項事務，力求周全,、準確,、適度，避免疏漏和差錯,。

行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點,，充分結合具體工作實際，不斷開拓工作思路,，創(chuàng)新工作方法,。通過近一年的工作、學習,，在工作模式上有了新的突破,，工作方式有了較大的改變，現將去年的工作情況總結如下：

1)行政統籌工作的關鍵事物控制和內部管理,。行政事務性工作的內部分工,、前臺文員的管理、辦公室保潔,、資料的分配整理等工作以及物流和售后,、維修等的監(jiān)管。

2)切實抓好公司的福利,、企業(yè)管理的日常工作,。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施,、辦公用品,、勞保福利等商品的采購,、調配和實物管理工作;聯系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位;與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品;對比辦公用品等的采購渠道,，尋找高性價比供應商,。

3)愛崗敬業(yè)，嚴格要求自己,，擺正工作位置,。以“謙虛”、“謹慎”,、“律己”的態(tài)度開展每項工作,，認真地履行了自己的崗位職責。

4)做好協調工作,。行政作為后勤服務和辦公協調的核心部門,，在理順各部門關系，提高管理效率,，保證上傳下達等方面具有樞紐作用,。過去的這一年，行政部以溝通協調作為開展工作的切入點,，在做好辦文,、辦會工作的同時，更注重與各部門的協作配合,。

5)認真做好公司的文字工作,。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄,、整理和會議概要及重點的提煉,，并負責對會議有關決議的實施;認真做好公司有關文件的收發(fā)、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議,、文件,、批示的精神;公司的重要文件資料、批文等整理歸檔,，做好資料的歸檔管理工作,。

6)制度建設。配合總經理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善,，包括行政人事類,、財務類、售后類,、業(yè)務類等等,，以及根據企業(yè)現狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要,。

7)落實公司人事,、勞資管理工作。組織落實公司的勞動,、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作,，根據人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理,，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作,。依法到勞動管理部門辦好錄用,、繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險)的各項手續(xù),。體現公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂,。

8)做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作,。落實各類會議的會前準備、會議資料搜集等以及會后的會議記錄,、整理及重點提煉匯總等工作,。

2.憑借個人經驗，傳授方法,，協助銷售部逐步建立,、健全客戶檔案，并強化管理,。

3.加強自身學習,，提高業(yè)務水平：

作為行政部的主管，自身素質和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎,，是發(fā)揮“承上啟下,、溝通內外、協調左右,、聯系四方”作用的關鍵,，對推動各項工作起著決定性因素。

隨著時代發(fā)展和新形勢的需要,，我越發(fā)感到自己身上的擔子很重,，而自己的學識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離,，所以不敢掉以輕心,，也正在持續(xù)學習。向書本學習,、向總經理及其他部門主管學習,，向周圍的同事學習?？傮w感覺自己近一年來還是有了一定的進步,。

經過不斷的學習和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題,。在組織管理能力,、綜合分析能力,、協調辦事能力等方面都有了一定程度的提提高，保證了本崗位各項工作的正常運行,。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質,，爭取工作的主動性,，并且具備較強的專業(yè)心，責任心,，積極努力提高工作效率和工作質量,。

自我任職以來，深切的體會到：地位來自成績,、創(chuàng)新提高效率,、學習提升效能、比較縮小差距,?；仡櫺姓窟^去的工作，雖?工作開展上有一定的創(chuàng)新,，也取得了一些成績,，但同樣存在一些問題和不足。主要表現在：

1)0000公司是我身處的一個全新的環(huán)境,，其原有的制度包括同事們的做事方式方法,，對我而言都需要一個了解的過程，許多工作我都是邊干邊摸索,，以致工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高。

2)有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹,，不夠細心,，不夠敏感，有些工作的協調不是十分到位,，在往后的工作中,，考慮問題應該更周到詳荊

3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不夠細致具體,。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強,。

1.充滿希望的xx-xx年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),。在新的一年里,，我決心不斷學習，認真提高工作水平,，為公司的經濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量,，努力做到：

1)加強學習,，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識,。加強對行業(yè)發(fā)展的了解,，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習,。要對公司的統籌規(guī)劃,、當前情況做到心中有數。為領導的決策提供一定的依據和參考,。

2)本著實事求是的原則,，做到上情下達、下情上報,。及時了解員工思想動態(tài),，正確引導，加強溝通,，了解各人的工作進度和問題反饋給總經理,，以便公司各主管及總經理在此基礎上進一步安排交付工作，真正做好領導的助手,。

3)注重部門工作作風建設,，加強管理，團結一致,，勤奮工作,，形成良好的部門工作氛圍。

4)在工作中堅持以“服務”為宗旨,，強化后勤人員素質,，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識,，賦予辦公室工作新內涵,，持續(xù)改進行政部對其他部門的支持能力和服務水平。服務工作主要實現兩大轉變：一是實現被動服務向主動服務轉變,。辦公室的工作突發(fā)性,、偶然性、被動性強,。因而,，對待各項工作，要未雨綢繆,，以工作的超前性,、預見性增加工作的主動性。二是實現單一服務向全面服務、超前服務轉變,。辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性,，不能只為領導決策提供簡單的對與答的單項服務，而應該在領導決策前動議,、參謀,，在決策中關注、關心,、調查,，在決策后總結、推介,，從而提供超前,、全過程的主動服務,。

5)全面提高執(zhí)行力度,，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面,、有效地落實,。

6)遵守公司內部各項規(guī)章制度，維護公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高價值,。

2.持續(xù)提升人力資源管理水平。

1)做好招聘及錄用等各項相關工作,，保證企業(yè)人員因素的穩(wěn)定性,。長期的經營實踐告訴我們，當代企業(yè)的發(fā)展離不開六大資源,，即人力,、物力、財力,、信息,、技術和文化資源。在這些資源中,，最關鍵,、最寶貴的是人力資源，人才資源,。人才是企業(yè)的第一資本,，世界上只要有了高素質的人，什么人間奇跡都能夠創(chuàng)造出來,。在企業(yè)管理工作中,，堅持以人為本的人本管理思想是企業(yè)吸引人才、留住人才的有效方法，也是構建和諧企業(yè),，提升企業(yè)競爭能力的重要手段,。

2)明確崗位職責，嚴明勞動紀律,，完善績效考核制度和辦法,。從勞動紀律、崗位履職,、溝通協調四個方面進行細化,，提高操作性，為人力資源的評價和考核提供有效的依據,。

3)加強組織人員結構優(yōu)化創(chuàng)新,，為推進企業(yè)的發(fā)展奠定基矗組織結構設置進一步科學化，人員結構進一步合理化,。本著精簡,、統一、高效的原則,，合理調整設置機構,，力求組織結構進一步扁平化。綜合考慮人員素質,、工作性質,、信息溝通、企業(yè)文化等因素,，科學實施管理流程優(yōu)化,，暢通橫向縱向工作渠道，設計管理幅度和跨度,，確保組織有效運作,，合理調整現有機構，逐步優(yōu)化管理層級,，建立一個富有彈性的組織結構,。加強定員定編管理，提高工作效率,。

4)加強薪酬制度改革創(chuàng)新,。探索建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致，以勞動力市場為參照,，以崗位價值為基礎,，以工作績效為導向，以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系,，穩(wěn)定員工隊伍,，激發(fā)工作熱情,，創(chuàng)造高績效。在薪酬制度設計中,，以職位為基礎,，以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、科學的組織結構設置和規(guī)范的職位體系為前提,，緊密結合績效考核管理開展工作,，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力，進一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的激勵約束機制,。

5)加強人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動力。引進人力競爭,，形成內部良好的競爭氛圍;建立完善人員進入和退出機制,。努力為員工提供充足的個人發(fā)展空間，引導員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理念,，提高人力資源的利用率,。高度重視人才規(guī)劃工作。重視優(yōu)先從內部選拔人才,，避免從源頭流失,，同時做好骨干人才的引進儲備工作,。

6)加強員工教育培訓體系創(chuàng)新,，創(chuàng)建學習型、知識型企業(yè),。作為行政主管,，應該根據企業(yè)的實際情況，利用一切有利資源,，加大全員培訓力度,，緊貼工作和崗位需求。認真落實培訓需求分析工作,，做好培訓的設計和實施,。將實現企業(yè)的經營戰(zhàn)略目標和滿足員工個人發(fā)展需要結合起來。重點加強轉變思維方式和思想觀念,，傳遞企業(yè)文化與價值觀等知識的培訓,。做到統一規(guī)劃、組織實施,。所以,，今?行政的一個工作重點將放在內訓的系統化開展。

3.強化協調能力,。協調,，是行政協助領導進行有效管理的一項基本職能。在現行的機構設置中，一項工作多家負責的現象比較普遍,。這種你中有我,、我中有你、職責交錯,、利益相兼的問題,，往往是導致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素。因此,，進一步做好協調工作意義重大,。行政在協調工作中,，一定要站在全局的高度上,，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關系,，最后在全局利益上達到協調統一,。

4.配合財務部門，貫徹后勤的成本控制,，切實做好后勤費用的報銷審核,，包括貨運費用的登記統計手續(xù)，嚴格按照程序核定的使用標準執(zhí)行,。

新的一年,，意味著新的起點、新的機遇,、新的挑戰(zhàn),。xx-xx年，我要認真總結經驗,，戒驕戒躁,，努力工作，力爭取得更大的工作成績,。以嶄新的工作風貌,、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起,，從服務抓起,，進一步強化內務管理和后勤服務，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務,，為公司年度整體工作目標的實現發(fā)揮行政應有的作用,。

行政部門工作總結概括 行政部門工作總結個人篇五

一、服務器,、交換機,、路由器,、辦公電腦等硬件維護

1、網絡服務器的巡檢,、維護,，已服務年限及使用壽命極限統計；2,、新機器（備用機器）詢價,。3、打票機票紙印刷,、儲備,。二、網站維護

三,、媒體資料拍攝保存

一,、日常票務銷售、推介

二,、電話接聽,、記錄及廣告渠道分析

通過電話接聽每周進行電話渠道分析，并得出結論：電視渠道為宣傳中比較有效的宣傳手段,。

三,、演出信息及數據整理、報送歸類,、整理演出數據數據準確,。

一、客服,、兼職培訓

1,、電話接聽技巧培訓,；2,、營銷培訓；3,、客戶服務培訓二,、會員管理

三、經營數據,、利潤核算整理

每周進行經營數據整理,，并與財務部核對，每月根據總完成額進行利潤核算,。

四,、合同管理

五、部門學習培訓

20xx年組織部門進行學習了營銷光盤的.部分內容,。

企宣設計

在公司領導的指導,、監(jiān)督下,，我部門進行了公司形象墻的管理、更新及維護,，跟隨公司的重大活動,，及時更換形象墻照片。

同時,，20xx年,，在公司領導的牽頭下，公司成立了自己的內刊編輯部,，截止至年底,，公司企業(yè)內刊共計設計、出版了000期,，均發(fā)送省委,、局臺等各部室翻閱。

1,、公司電腦使用壽命統計,，制定硬件升級計劃。公司辦公電腦多為07年采購并投入使用,，許多機器硬件,，如電腦內存條等機器上需更換的零件已經停產或更新換代，無法匹配現有機器的使用,。

2,、需要與公司各部門進行磋商、收集建議及意見,，準確給予公司網站定位,，并尋找合適的網站改版設計公司進行設計、改版,。

3,、公司宣傳量的投入與電話接聽量息息相關，現階段,，公司熱線的接聽量急劇下降,，希望公司能在宣傳方面給予支持。

4,、經營數據準確整理,，但在利潤核算方面，因公司暫無統一的利潤核算標準,，無法及時進行利潤核算,，致使利潤呈現嚴重滯后。

行政部門工作總結概括 行政部門工作總結個人篇六

20xx年,，我們xx生產廠以營銷中心為一線,，截止到12月20日,，生產各種xxxx噸，倒包xxxx噸,，摻混xxxx噸,。為了做好xxxx年的各項工作，現對xxxx年的工作總結如下：

1,、充分利用例會和車間班前班后會,，將公司第二次創(chuàng)業(yè)的精神認真?zhèn)鬟_，使車間員工真正領會到公司的發(fā)展要求,、前景和目標,，筑建員工以廠為家的思想。

2,、加強了班組培訓學習,。

車間班組長的責任直接影響車間的工作質量，因此,，在14年的班組建設中重點加強了班組長的培訓與學習,，使他們真正發(fā)揮技術骨干和模范帶頭作用。

1,、加強了對班組安全檢查力度,，完善了崗位責任制，發(fā)現問題及時通報并限期整改,，使安全隱患大大降低,，確保了14年的安全生產。

2,、充分利用周二安全例會時間,，認真分析一周來的安全生產情況，將車間發(fā)生的安全事故認真分析總結,，吸取經驗,，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

積極配合質量管理部門對車間質量的檢查力度,，并強化生產技術的管理力度,，使產品質量一次抽檢合格率大大提高，水分超標現象減少,，產品板結現象得到較好控制。

1,、制定了現場管理制度,，并在生產過程中認真執(zhí)行，宣傳貫徹“5s”活動,，并認真組織實施,，使現場管理得到大的改善,。

2、將東廠所有積壓余料進行消化,，避免了原材物料的浪費,，節(jié)約了生產成本，改善了現場,。

1,、分別對一、二,、三,、六車間的部分設備根據實際情況進行了改造，降低了工人勞動強度,，提高了產品質量,，節(jié)約了生產成本。

2,、通過公司組織處出學習,，對生產工藝進行改進，將新的生產工藝配方成功應用于生產,，降低了生產成本,。

總之，14年雖然取得了一定的成績,，但仍存在著很多問題和不足,，主要表現如下方面：

安全管理有好多沒有到位，這主要表現在以下幾點：

1,、安全管理力度不夠,。安全操作制度不健全，安全培訓不到位,，檢查不到位,，有好多時候，由于我們的工作當中勞動量比較大,，工人的體力消耗比較大,，為此在生產安全檢查過程中，發(fā)現的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰,，現在想來是完全不對的,，在安全事故沒有發(fā)生以前，就應該不講情面,，只有這樣,，才能徹底消滅安全隱患。為此,，我想在今后的工作中,，對存在人情面子的安全隱患沒有指出或處理的,，我們將嚴肅處罰當班安全責任人。

2,、安全隱患整改及時不徹底,。由于存在僥幸心理，有些安全隱患的整改工作存在應付現象,，并且還認為這樣會降低一些生產成本,，這樣在有些安全隱患的整改中沒有徹底整改，我想在今后的工作中,，不論要付出多少,，只要是安全隱患，只要是不符合安全管理規(guī)定的,，就要堅決不折不扣的進行整改,，并安排整改責任人限期整改。對整改不徹底的,，嚴肅處理整改責任人,。

3、違章操作的幾乎沒有處理過,。在工作過程中,，有好多操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作，但是當時又沒有發(fā)生安全事故,，所以大多只是口頭批評,，而沒有嚴肅處理。現在想來,，這是安全隱患的重中之重,。象前段時間一名操作工違章操作，作業(yè)完成后,，直接從2米高的地方跳下,，造成足跟撕裂。因此在今后的工作中,，凡是出現的任何違章操作的,，一律停工休息。

4,、安全標志仍不夠健全,。到目前為止，東西兩個廠子,，我自己簡單的找了找,，發(fā)現像高空作業(yè)、高溫作業(yè),、高壓作業(yè)安全標志沒有設立,，準備限期解決。

因簡單追求產量,，使有時個別班組為了當班的自身的利益,，出現了：

1、交接班不協調,。比如個別班組以清理現場,、準備交接為由，采取應付投料的方法,，造成下個班次的產量降低,。這一點對我作為管理者來說確實是個頭痛的事，目前解決的辦法就是首先盡可能的`提高班組長的思想素質,，并要求他們要考慮整體利益,，其次就是硬性規(guī)定處理現場的時間，以保證交班工作的正常進行,。對于發(fā)現有明顯故意應付投料的班組,，嚴厲處罰班組長，或者扣減當班的產量,。

2,、設備帶病工作。個別班組在生產過程中,，為了盡可能的提高產量,，在設備出現故障隱患時，沒有及時進行修理,，結果既縮短了設備使用壽命,，又加大了設備維修資金的投入，把設備的維修時間轉移到了下一個班次,，并延長了維修時間,。凡是已經發(fā)現設備有簡單的小故障應該停車檢修而沒有停車的，加大處罰班組長和維修工的力度,，同時我們在今后的工作中要進一步建立完善的管理制度,，我在想能不能把技術工（維修工）分出幾個檔次，這可以通過考核或者評審的辦法進行分檔,，這樣如果發(fā)現維修工人不處理當班設備故障的,，進行降低技術工檔次的處罰。

另處還有：

3,、技術崗位的培訓欠缺?，F在看來技術崗位的培訓確實太少了，如果能經常進行技術崗位的培訓，使同一工種的技術人員的技術水平都在不斷的提高,，那么我們的產量一定會提高,，產品的生產成本就一定會下降。我們已經采取了一項措施就是定期召開技術研討會,，要求大家在會上暢所欲言,，把自己在生產過程中發(fā)現的問題和方法都說出來，是問題的,，大家討論解決,，是經驗的，大家共同吸取,。我想還要讓他們這些技術人員從文化方面,、技術方面從外面吸取更新的知識，來進一步提高技術人員的思想素質和技術水平,。

4,、管理不到位，有跑冒漏現象,，成本考核制度不健全,，落實責任不到位。加大管理力度,，建立成本考核制度,，量化考核。

1,、成品顏色不一：原因：管理不到位,。

方案：

（1）找最佳標準，定量添加

（2）設專人負責添加

（3）隨時抽查,。

2,、成品內在質量不穩(wěn)：原因：

（1）管理不到位，對配料沒實行監(jiān)控

（2）由于原料含量不一,，沒與工人及時溝通

（3）崗前培訓不到位,。

（4）由于配方含量調整，沒及時采取有效措施

方案：

（1）加強管理,，設專人負責投料,，并做好記錄

（2）加強新員工的崗前培訓

（3）定期不定期的抽查

（4）調整配方是及時清理

3、產品的板結有時嚴重：

原因：

（1）板結劑加量不準

（2）沒根據產量大小及時調整添加量

（3）冷卻效果差之水分不穩(wěn)定,，導致板結

方案：

（1）制定添加標準

（2）設專人負責按產量,，標準添加

（3）加大冷卻引風效果

（3）由主任負責不定期進行檢查監(jiān)督

4、產品外觀大小不均,，顆粒不圓：

原因：

（1）生產工藝執(zhí)行不嚴

（2）由于原料不一,，沒能與領導及時溝通,，調整配方

（3）管理力度不夠，致使關鍵崗位人員之間溝通不夠

（4）篩子篩分不好

方案：

（1）制定嚴格的工藝管理制度,，由專人負責檢查

（2）協調管理,，關鍵崗位人員及時溝通

（3）根據不同的原料，及時與領導溝通,，調整配方

（4）對成品篩進行技術改造

定置管理仍沒有完全到位,。到目前為止,，我們還沒有真正的對所有的物品進行定置管理,，只是臨時決定一些物品的擺放，同時由于工人的懶散性和素質的高低不等,，有時在作業(yè)場地完成作業(yè)后,，不能做到人走場地清，亂放的現象仍然存在,。這一點我們準備建立定置管理圖,，以便在今后的工作中能夠依圖加強巡查，對未按照標準進行擺放的,，進行嚴格處罰,，使“5s”管理初見成效。

由于人人都有惰性,，操作人員總是能省事就省事,。這樣運行設備上面的浮塵等經常不能及時清理。為此,，我們準備加強設備浮塵清掃的檢查,，對能夠及時清理并及時檢查出設備隱患的，給予一定的獎勵,，對沒有及時清掃的班組,，則給予適當的處罰。

1,、技術改造的獎勵政策兌現的不及時,。由于工作過程中注重工作過程，而在工作完成后,，沒有及時進行回顧和總結,，造成對一些小的技術改造沒有進行及時獎勵，有損技術人員的工作的積極性,。為此,，我們準備定期召開技術改造總結會，既能及時兌現獎勵,，又能總結經驗,，找出新的改造項目,。

2、技術革新主動性差,。以往的技術改造大多是在工作過程中確實遇到了不得不解決的問題了,，才去想辦法，或者才去同一些技術人員一起探討解決的辦法,，沒有把技術人員在工作過程中的經驗充分的發(fā)揮和利用起來,。為此我們準備經常召開技術研討會，讓大家把工作過程遇到的問題擺一擺,，共同研究對策,，找出改造的辦法。就是俗話說的“三個臭皮匠,，頂個諸葛亮”,。

行政部門工作總結概括 行政部門工作總結個人篇七

我于xx年7月10日進進本公司，得到了自己人生的第一份工作,。作為一個剛剛步進社會的應屆畢業(yè)生,，這里的一切對我來講既熟習又陌生。如今,，時間已過往了一個多月,，在這短短的一個多月里，我漸漸的適應著這個公司的文化與氛圍,，努力的要在這樣的環(huán)境中學習發(fā)展,。在主任和同事們的關心和指導下，這一個月中,，我學到了很多東西,，各方面也獲得了一定的進步，現將我該期間的工作情況作以下匯報：

初到公司,，我便開始瀏覽關于上海大眾的《上海大眾經銷商運營標準》手冊,，這是一本十分完全公司運營手冊，包括了公司的.文化及整個公司在經營中的一些職員配置和崗位要求,，員工工作中要留意的禮節(jié)規(guī)范及服務流程,，還配置了工作中要用到的一些表格。通過這份手冊,，我對上海大眾有了一定的了解,，同時也了解了一個公司的應當要有的工作規(guī)范。

1,、內部和外部的郵件傳遞及匯總,。這段期間，我負責公司每天內部和外部的郵件傳遞及匯總,，把各個部分的信息準時正確的送到,，并且回檔寄存,，以便需要時能夠及時調出資料。

2,、辦公用品的領用登記,。資產管理是我之前實習的時候就有接觸過的工作，保證好每一個人領用物品的正確登記,，及時上報庫存所缺物品,，保證倉庫物品的整齊明確是十分重要的。

3,、嘗試制作維修周報,。這類周報得對我來講完全是陌生領域，剛接觸的時候數據也常常統計錯誤,，但是經過幾周的熟習以后,，已漸漸地能夠熟練的制作了。

4,、協助檢查需要的文件和報告。實習的這一個多月內,，恰逢auditⅱ審核,，需要預備很多資料和工作記錄。固然在學校也學過很多公司的文案寫作,，但是真正寫過的沒有多少,，而每一個公司又有自己的規(guī)范模式。在這些資料整理中,，我學會了很多東西,。

行政工作是繁瑣的，從復印,、掃描,、傳真到發(fā)放報刊雜志、傳遞文件,，和對領用情況進行備案,，包括一些來訪培訓的接待工作……每項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗。

1,、由于在公司從事的是行政文職的工作,，未觸及業(yè)務操縱，因此對公司的銷售,、維修等業(yè)務還沒有完全了解;

2,、工作仔細度不夠，會在一些題目上出現錯漏;

3,、缺少一些基本工作知識,，在工作中,，經常表現生澀，乃至有時侯會覺得手足無措;

4,、對領導的意圖領會不夠,，工作常常做不到位。

首先,，我必須先改進以上工作中存在的不足,，進步自我工作意識及工作效力，努力做好工作中的每件事情并對公司整體的運營模式與流程做進一步的了解與熟習,。

其次,，進一步了解公司的人事制度和規(guī)范，把握有關職員招聘,、培訓,、績效考核和賞罰制度的技能，?？从袡C會可以向人事培訓方面發(fā)展,。

最后，我想借此機會,，正式向公司領導提出轉正請求,。希看公司領導能對我的工作態(tài)度,、工作能力和表現,，以正式員工的要求做一個全面考量，并提出批評,、建議,。

行政部門工作總結概括 行政部門工作總結個人篇八

我自20xx年xx月份到公司上班，x月底被分配到x辦事處擔任委派公司財務,，現在已有x個月的時間,，這期間在公司各位同任的大力支持下，在其他相關人員的積極配合下,，我與大家一道,，團結一心，踏實工作,，較好地完成各項工作任務,。下面我將近一年來自己的工作、學習等方面的情況向大家做簡要匯報：

1.嚴于律己,，嚴格要求,，遵章守紀，團結同志

自到公司上班以來,，我能嚴格要求自己,，每天按時上下班,；同時我也能嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，從不搞特殊,，也從不向公司提出不合理的要求,；對公司的人員，不管經理還是工人,，我都能與他們搞好團結,，不搞無原則的糾紛，不利于團結的.事不做,，不利于團結的話不說,。

2.盡職盡責履行好自己的工作職責

我在xx主要從事財務工作，為此我從以下方面做了一些工作：

1),、嚴格控制x辦事處現金支出,。嚴格按公司發(fā)布的備用金管理辦法相關規(guī)定進行備用金的控制，對于不符合要求的發(fā)票,、超出費用報銷范圍的費用或相關手續(xù)不完善的報銷憑證堅決不予報銷,，將xx辦事處發(fā)生的費用控制在預算范圍內。制定x辦事處備用金二次借款管理辦法,，對二次借款進行嚴格控制,，提醒借款員工按時歸還或沖銷借款。對發(fā)生的費用及成本及時寄回總部沖銷備用金,，保證現金的正常周轉。

2),、認真審核需支付第三方物流承運商的承運費,。費用結算嚴格按合同規(guī)定價格和周期執(zhí)行，對所支付金額過大的費用認真審核,，詢問相關人員原因,，對不符合要求的發(fā)票要求承運商重新開據或者拒絕報銷。

3),、按時結算,。按時與x物流部及x銷售分公司核對配送費用，及時向總部申請開票,，開票時嚴格匹配收入與成本,，取得統一發(fā)票第一時間交美菱物流部結算費用。

4),、正確計算工資薪酬,。根據公司規(guī)定嚴格按照考勤記錄及加班情況正確計算員工工資，耐心準確地解釋員工對自己當月工資的各項疑問,，對因我個人原因造成個別員工工資計算錯誤的情況,，及時向辦事處總經理及總部人事主管反應,，保證員工正當利益不受損。

5),、及時向總部報送財務分析及經營分析,。根據x統及業(yè)務臺帳數據及時準確的`填制財務分析表，監(jiān)督該月各項指標執(zhí)行情況,，分析各項指標異常因素,，制定下月預計目標；及時填制經營分析,，反應該月xx辦事處經營情況,、財務狀況及存在的問題。

6),、及時完成總部的其他要求,。如及時完成對20xx年xx辦事處收入預算的編制、及時配合完成20xx年公司財務決算工作,，為公司的正常工作當好助手,。

3.存在的問題

一年來，圍繞自身工作職責做了一定的努力,，取得了一定的成效,，但與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距，主要是：自己來公司時間短,，一些情況還不熟悉,，尤其是對部分公司規(guī)定還沒有吃透，另外合肥辦事處正處于逐步走向制度完善的境況,，相關業(yè)務流程對工作效率有一定影響,，對這些問題，我將在今后的工作中認真加以學習,，不斷提高自我,，為公司發(fā)展竭盡所能。

最后,，還想說三點：

一是我的總結還不全面,，有的具體的工作沒有談到，就今天我所談的,，希望大家多提寶貴意見,。

二是我工作能順利的開展并取得較好的成績，首先要感謝我的前任外派財務經理x及財務部對口會計xx,，她們對我的工作給予許多幫助和配合,。同時，我還要感謝公司其他人員，沒有你們的支持和配合,，就沒有我們今天的工作成績,。

三是希望大家在xx年，能一如既往地支持配合我的工作,，我將一如既往地與大家一道,，為公司獲得更好的經濟效益做出努力。

行政部門工作總結概括 行政部門工作總結個人篇九

行政人事部即行政,、人事為一體的綜合管理部門,。行政管理、人事管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分,，為提高公司的管理水平,，凝聚企業(yè)團隊力量，使企業(yè)進入一個管理標準化,、規(guī)范化的良好狀態(tài),。

過去半年來，公司從組建到發(fā)展,，現在已進入快速發(fā)展期,。回顧半年,，領導對行政人事工作的關心與支持,，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝,。有你們的理解和協助使我在工作中更加的得心應手,，也因為有你們的幫助，使我更好的完成了各項工作任務,，令公司的發(fā)展更上一個臺階,，現將工作總結如下：

一、人員招聘

1,、各部門新增崗位的管理工作。

2,、根據各部門人員的實際需求有針對性,、合理性招聘員工配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息,、網上招聘,、現場招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效,，完成公司上半年40位人才需求,。

二、建立,、建全,、規(guī)范人事檔案管理,。

1、對現有人員進行建檔工作,，合同,、就業(yè)協議、畢業(yè)證,、學位證,、身份證、住址,、合同年限等信息,，現員工檔案齊全。

2,、完成應屆畢業(yè)生戶口,、檔案管理工作。

3,、辦理社保工作,，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。

4,、完成員工入職,、轉正、離職,、績效評定漲薪等管理工作,。

5、實行各部門負責人對在職人員的人數進行每月統計,，并對離職,、新進、調動人員作月統計并進行核對,，員工通迅錄更新,，方便各部門、財務查找,、結算管理,。

6、及時做好檔案材料的收集,、整理,、歸檔。

7,、人才庫檔案管理工作,，提高后期招聘效率。

三、員工培訓工作

1,、完成新入職人員職業(yè)化培訓,，包括行政管理制度、考勤制度,、工作匯報等,。其中考勤管理，規(guī)范打卡,、外出登記;加強請假制度,，對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等,，堅決予以查實并作出處理,，這樣既維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,，進而大大改善了公司的工作作風,。

2、協調開發(fā)部門的持術培訓工作,，并按時通知每月培訓內容?，F周一硬件開發(fā)部門培訓、周三軟件開發(fā)部門培訓,、周六下午由孫總或外請老師培訓,。

3、同人力資源行業(yè)專家聯系,，計劃邀請老師為公司做管理培訓,。

四,、績效和薪酬的管理

1、采用等級評估法績效考核方案,，對員工每月的工作任務,、職業(yè)化,、崗位要求三個方面進行考評,。

2,、控制人員工資成本。

行政管理

1,、貫徹執(zhí)行公司領導指示,。做好上、下聯絡溝通工作,，及時向領導反映情況，反饋信息;協調各部門間關系,，綜合協調工作;對各項工作和計劃(周月報,、oa日記)的督辦和檢查。協助總經理日常工作。

2,、協助公司領導,，制定、完善公司規(guī)章制度,，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度,。

3、加強與員工之間的工作溝通,，及時發(fā)現并解決問題,，溝通中做到有章可循，違紀有據可查,，使他們了解,、支持行政工作，取得了良好的效果,，并注重行政工作質量的提高,。

4、負責公司來往快遞,、信函的處理及收發(fā),、登記、傳閱;做好公司文件的通知,、審核,、傳遞、催辦,、檢查,。加強辦公文件、檔案管理,。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時送達有關部門辦理,，為公司貫徹落實上級精神、完成工作任務提供了有力的保證;同時,，檔案管理做到井然有序,，隨時為公司查詢做好服務。

5,、監(jiān)督,、檢查、管理方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生,、辦公設施,、安全、紀律進行檢查,，有異常情況及時處理,。

6,、在檢查中發(fā)現的違紀、違規(guī)等各種不良現象通知相關部門負責人進行處理;加強公司管理,、提高行政服務質量,，認真收集信息，全面,、準確了解和掌握各部門工作的開展情況,，分析工作存在的問題，總結工作經驗,，及時向公司匯報,，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策,。

7,、辦公物資采購、庫存的管理：公司辦公用品采購,，成本控制,，審核辦公用品的出、入庫管理工作,、使用登記,、維護工作等;對公司各部門使用的固定資產進行統計，并分類建檔保存,。

8,、收集票務、酒店,、快遞,、印刷、辦公百貨等公司信息,，確保方便,、快捷的為公司提供服務。

9,、公司辦公會議安排,、記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發(fā)文,。

10,、接待來訪客人，堅持按照工作要求,，熱情接待來訪客人,、認真聽取來訪客人反映的問題，提出的要求,、建議,。

12,、司機和公司車輛的監(jiān)督管理。司機反映的各種問題及日常工作情況,、報銷單據進行審核、查閱,，對有異常的及時處理,。

13、制定員工宿舍管理制度,，統一宿舍管理,，簽署入住協議。

14,、公司行政表格管理,。

15、完成上級交辦的其他任務,，并按時按質的完成,。

20xx年8——12月工作計劃根據部門上半年的工作安排，結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢,，行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作,，全面推行目標管理。

1,、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外,，重點做好以下幾方面工作。

2,、加大行政管理及監(jiān)督力度,，并根據工作實際情況，對行政管理有關規(guī)章制度修改,、完善,，使其更加符合實際工作的需要。

3,、加大人力資源管理力度,，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工,，做好以事設崗,，人盡其才。為人才招募與評定薪資,、績效考核提供合理依據,。

4、完成人力資源招聘與配置,，計劃增加10——30位人才需求,。

5,、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如行政管理,、考勤,、用工以及員工宿舍的管理等等。

6,、做好人員流動率的控制與勞資關系,、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益,。

7,、加大內部人力、人才開發(fā)力度,，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統,，用優(yōu)秀的文化感染每一位員工。

8,、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理,、以及環(huán)境衛(wèi)生、公司安全管理,。

行政人事工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言,，是非常嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作,。各部門配合共同做好工作的項目較多,，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否,，各部門提供支持與配合的程度如何,，都是行政人事部工作成敗的關鍵。所以行政人事部在制定年度目標后,，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協助,。

上半年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作責任重大,，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中,，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政,、人事等各項工作職責,、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作,。當然,，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方,，力爭在下半年工作中改進和糾正,。隨著公司的發(fā)展壯大,，可以預計下半年行政、人事管理等各項工作將更加繁重,，要求也更高,，為此，我將更加勤奮的工作,，努力為公司做出貢獻!

行政人事總務部既行政,、人事、總務為一體的綜合管理部門,。行政管理、人事管理,、總務后勤管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分,，為提高公司的管理水平，凝聚企業(yè)團隊力量,，使企業(yè)進入一個管理標準化,、規(guī)范化的良好狀態(tài)。

時光荏苒,，***年即將結束!

自***年3月23日來公司上班,，被擔任人事***，在此工作中,，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經驗,，根據公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現實告訴我“只有管好人,，才能管好事”,，所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作,，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制,，逐步根據公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度,。

在9月底因公司人事調整,，從10月1日起被晉升為本部門經理(代)并接管行政、人事,、辦公室,、總務后勤事務工作，在上級領導的關心,、支持,、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策,，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外,、對內工作,，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作,，為生產經營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備,、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展,，生產經營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等,。自10月1日起擔任部門經理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作,。努力服務生產經營,，適時調整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路,。

回首過往,，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多,，領導對我的支持與關愛,，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協助和理解才能使我在工作中更加的得心應手,，也因為有你們的幫助,，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務,。其總結報告如下：

一,、人事管理

1、徹底完成人事管理有關文件資料,，并根據公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善,，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施,。

2,、建立、建全,、規(guī)范人事檔案(新進,、離職、調動,、升級)管理,。

⑴重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全,。

⑵對各部門,、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理,。

⑶辦理公司新進,、離職、調動等手續(xù);對離職人員的自離,、辭工,、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調動,、提拔人員等檔案資料信息保管,，月底傳新進、離職,、調動人員資料到財務部,。

⑷實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統計，并對離職人員,、新進,、調動人員作月統計并進行核對，方便了部門,、人事、財務查找,、結算管理,，增強了人力資源管理。

⑸及時做好檔案材料的收集,、整理,、歸檔。

3,、人員招聘,。

⑴各部門傳遞人員增補單。

⑵根據部門人員的實際需要有針對性,、合理性招聘員工,，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息,、網上招聘,、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效,。

4,、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統計,，并對外宿員工的名單進行上報財務部,，按公司有關規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。

5、嚴肅勞動紀律,。

⑴加強考勤管理,，在全公司上下協助下抓按時上、下班時間,，規(guī)范考勤制度,。

⑵嚴格考勤制度責任的落實。

⑶加強請(休)假制度,、放行條管理,，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等,，堅決予以查實并作出處理,，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,，進而大大改善了公司的工作作風,。

6、認真做好常規(guī)工作,，包括：優(yōu)秀員工,、工資、晉升,、調職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作,。

7、人事月統計工作,。每月對公司全廠各部門人數進行匯總,，對新進、離職,、調動人員進行備注,。

8、收集信息,，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,，提高辦公效率。

二,、行政,、辦公室、總務

1,、貫徹執(zhí)行公司領導指示,。做好上、下聯絡溝通工作,，及時向領導反映情況,，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2,、根據領導意圖,，起草有關規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿,。負責公司來往信函的處理及收發(fā),、登記、傳閱,、批示;做好公司文件的通知,、審核、傳遞,、催辦,、檢查。加強辦公文件,、檔案管理,。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神,、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時,，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作,，能按規(guī)定的時間和內容要求完成,。

3、協助公司領導,，完善、制定公司規(guī)章制度,，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度,。

4、加強溝通：與員工面對面解決問題,，使員工工作有章可循,，做到違紀有據可查，使他們了解,、支持后勤工作,，取得了良好的效果，并注重后勤質量的提高,。

5,、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高,。

6,、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生,、消防,、紀律檢查工作，有異常情況進行現場處理,。在檢查中發(fā)現的違紀,、違規(guī)、等各種不良現象及時通知相關部門負責人進行處理;為公司加強管理,、提高后勤服務;認真收集信息,，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況,，分析工作存在的問題,，總結工作經驗，及時向公司匯報,，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況,，為解決問題作出正確的決策。

7,、辦公物資,、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統計，并分類建檔存入電腦中,，保證了物資使用的安全;負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯絡,。包括公司辦用品采購、發(fā)放,、保管,、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能,，認真辦理辦公用品的出,、入庫、領用嚴格控制和管理,。辦理庫存工服的出,、入庫交接、保管管理,。

8,、公司日常行政、人事,、辦公事務等管理工作,，協助總經辦處理日常工作。

9,、公司總務工作,，做好后勤保障,。

10、公司辦公,、生產會議安排,、記錄和整理會議記要，根據需要按會議決定發(fā)文,。

11,、接待來訪客戶，堅持按照工作要求,，熱情接待來訪客戶,、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求,、建議,。

12、保安,、司機的監(jiān)督管理,。對廚房人員、保安及司機反應的各種問題及日常工作情況,、報銷單進行審核,、查閱，對有異常的進行處理,。

13,、公司各種表格管理。

14,、完成上級交辦的其他任務,，并按時按質的完成。

三,、***年計劃

根據部門***年的工作結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢,，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作，全面推行目標管理,。

1、行政人事總務部在***年里除做好日常管理工作外,，重點做好以下幾方面工作：

⑴加大后勤服務及監(jiān)督力度,，并根據公司工作實際情況，對后勤服務有關規(guī)章制度修改,、完善,，使其更加符合公司工作實際的需要。

⑵配合公司促建工作,，加大行政管理力度,，對在工作上涌現出來典型的人和事予以及時公布,，通過“以點帶面、以薪帶譽”,，促使工作質量進一步提高,。

⑶加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理,，嚴格控制公司勞動用工,，做好以事設崗，人盡其才,。為人才招募與評定薪資,、績效考核提供合理依據。

⑷完成日常人力資源招聘與配置,。

⑸嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等,。

⑹嚴格辦公室管理及辦公用品的管理,、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。

⑺加大內部人力,、人才開發(fā)力度,，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統，用優(yōu)秀的文化感染人,。

⑻做好人員流動率的控制與勞資關系,、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益,。

四,、建議

行政人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎工作,，也是需要公司上下通力合作的工作,。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持,。自上而下轉變觀念與否,，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵,。所以行政人事總務部在制定年度目標后,，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協助。

20xx年公司是緊張忙碌的,，行政人事總務部工作責任大,，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè),，履行行政,、人事,、總務等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，較好的完成了各項工作任責,。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足,，將在來年工作中改進和糾正,。隨著公司的發(fā)展壯大，根據需求進行人才招聘,、加大行政,、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作,，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高,，為此,，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!

行政部門工作總結概括 行政部門工作總結個人篇十

xxxx年的腳步已邁向身后,，回想走過的腳步,，深深淺淺一年時間，有歡笑,，有淚水,，有小小的成功，有淡淡的失落,。xx年是有意義的,、有價值的、有收獲的,。在工作上勤勤懇懇,、任勞任怨，在工作上廉潔奉公,、務真求實,。作為公司的采購人員，我樹立“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念,。積極落實公司采購工作的要點和完成鋼廠協議量的計劃,。堅持“同等質量比價格，同等價格比質量,，最大限度為公司節(jié)約成本”的工作原則?，F將主要工作情況總結如下：

在公司領導及公司其他同事的配合與支持下xxxx年里在自己的業(yè)務單位江陰長達鋼廠共完成采購一萬六千多噸的計劃量,。雖然公司與江陰長達鋼廠簽訂的協議量是每月3000噸,，但在行情不穩(wěn)定的情況下,，長達鋼廠每月每期都在打折，在這樣的情況下我公司還是較圓滿的完成了與長達鋼廠簽訂的協議量,。

在五月到八月間,，在部門領導銷售思路的帶領下我在本市市場里挨家挨戶的發(fā)放我公司經營的中板與熱軋卷板的宣傳資料給市場商戶進一步了解我公司經營的鋼材品種規(guī)格的齊全和價格的實惠在取得一定成果后（期間市場其它商戶在我公司拿貨也較多）增加了一定的銷售的數量。

期間在部門領導的安排下我與新進公司銷售部的小陳同事一起去下游市場跑業(yè)務,，在我們倆共同努力下也新增加了好幾家用中厚板和卷板的廠,，每月也有70— 80噸的拿貨量多的時候有一百來噸。我感受到只要肯出去真心努力的跑客戶,，總歸是會有回報的,。

通過這一年來，自己參與的各種工作,，我認識到自我力量的不足,。尤其是在與客戶談到一些棘手的業(yè)務問題時自己不知道如何靈活的處理時，我都在對自己進行反思,，希望可以實現對自己的一些突破,。我想要改變自己身上一些局限我自己展現的因素，改變原有的工作方式,，要求自己在業(yè)務上達到最佳的狀態(tài),。有時候我在默默的注視著自己，對自己的一言一行又像一個旁觀者在監(jiān)督著自己,，這些在我以往的工作經歷中都是沒有的,，都是在自己遇到一些棘手的問題不能及時解決，才有所感悟后對自我的要求,。我認為自己工作中的不足之處有：

（一）工作中缺乏創(chuàng)新思維

不管是日常生活中還是工作中,，人們需要相互協助，相互幫助,，只有這樣才能更好的干好工作,，充分發(fā)揮每個人的潛力。通過這一年來,，自己共同合作的部門領導和同事,，他們都很熱心的及時給予了我在工作上的理解和幫助，從而使我順利完成了自己的各種工作,。讓我提高了對工作的謹慎態(tài)度,，養(yǎng)成了凡事要問清楚，做事前想要有所借鑒的習慣,，本來這是件好事,，但是卻會產生一定反方向的影響，那就是缺少了創(chuàng)新意識,。工作的積極性和主動性是建立在對工作負責的態(tài)度上,，而不是建立充分地出色完成工作的基礎上,，這樣變會限制自己主觀新思維的發(fā)生。按部就班地去工作只是一名稱職職工起碼要做到的事,，而他永遠不可能成為一名優(yōu)秀職工,，真正的優(yōu)秀職工是需要有創(chuàng)新意識，在工作方式,、工作效率上的不斷更新,。對于這一點，我也需要在日后的工作中讓自己慢慢轉變,，自我挖掘有利于工作開展的思路,。

以上列舉的.不足之處，是我自我反思后認為自身在工作中存在的問題和需要改進之處,，在日后的工作,，也希望公司領導和所有同事能夠幫助我一同發(fā)現問題、解決問題,。

（二）溝通不夠

人和人交往,，最大是真誠，相互理解和平時的溝通,，善意的表達自己的想法,。關鍵是你能不能用真誠去打動對方讓對方接納。我相信這句話是沒錯的,，在以前也認為確實憑借著親和力和真實,、誠意便可以與同事順暢交流，至于同事心態(tài)的多樣化卻沒有認真去想過,。在經歷了一些事以后,，才發(fā)覺同事的的心理具有很大的不確定性，尤其是在工作中出現分歧對自己的想法也會存在猶豫,，這個時候就需要溝通,，反復的溝通，達到相互的理解和支持,。而我在這個方面是做得不夠到位的,，我的溝通方式比較直接，不太會“引客入境”,。我想這與我從事這個職業(yè)經歷太淺,、個人性格有關。我個人偏向比較直率的溝通方式,，不善于迂回地表達自己的意愿和工作想法,。在日后的工作中，我想要加強自己溝通技巧的變換嘗試，適時運用恰當的方式方法完善自己在工作中的想法這方面的能力,。

行政部門工作總結概括 行政部門工作總結個人篇十一

今年上半年,，行政部在公司領導的關心和大力支持下，在各個部門的配合協助下,，努力工作，認真完成公司領導交辦的各項業(yè)務,，完善公司的規(guī)章管理制度,，績效考核制度，現將上半年的工作情況做如下總結：

加強員工的溝通,、培訓,。在領導的大力支持下多次的對新員工展開就職培訓，組織新員工聯誼會,，豐富員工的精神生活,，增加公司團隊的凝聚力，平時經常對員工進行工作方式,、方法的引導,，適時談心，增加相互了解,。加強車輛使用管理工作,。讓每個司機熟知公司的車輛管理制度，同時加強監(jiān)督跟進,，除本人經常過問外,，還要求儲運部兩個值班主管對車輛性能狀況，及時發(fā)現,，及時維護,、維修。

強化制度建設,，實行部門化管理,。繼續(xù)完善制度建設，通過制度的管理各部門落實職責,，明確責任,。經過公司領導的多方探討研究，先后修訂完善了儲運部管理制度,，儲運部退貨管理制度,，完善儲運部多個具體崗位的作業(yè)流程，修訂了門衛(wèi)管理制度,。加強后勤配備管理,，對公司配備軟硬件的`維護、維修、購置盡量控制,，關鍵配備刻不容緩,，一般配備以及贈品的購置，掌握貨源,，貨比三家盡量降低成本,，保證公司業(yè)務的正常運作。

完善儲運部的績效考核制度,。在公司領導的主導下儲運部主管率先執(zhí)行績效考核制度,，儲運部內部整件組、散貨組,、復核組也開始考核,，同時加強員工的工薪管理，及時調整員工的薪酬標準,，既要提高員工的積極性,，也要盡量的控制人力成本。關心員工的生活,。因人員增加,、流動性大，除增加餐桌,，每月還必須對餐桌人員進行重新安排,，考慮輪班等因素，確保每一員工都能吃飽飯,，同時關心員工的休息問題,，調整輪班上班時間，合理安排宿舍就寢,，確保員工有足夠精神做事,。

行政管理專業(yè)知識不足，缺乏信心,，空閑時不知所措,，事情多、雜的時候,，硬著頭皮頂,，又怕做不好，經常處于高強度,、快節(jié)奏的壓力下,，曾有退縮心理。行政部現有人員結構不明朗,，有時像有幾個人,，有時只有1個人,，后勤人員是有幾個，但都有固定的工作要做,，分攤工作給他們時,，有空就做一會，自己手頭工作緊就落下了,，跟蹤不及時該項工作就擱淺了,。

因能力限制，工作計劃性不強,，部門部分工作落實不到位,，工作不敢也不懂分攤給下屬，直接影響工作質量和時間,。好多問題想的多,，做的少,，導致部分工作積壓，沒有及時解決,。工作大膽管理不夠,，缺乏創(chuàng)新意識，想問題往往謹慎有余,，開拓不足,，辦事情多是考慮過多，穩(wěn)重有余,，闖勁不足,。

規(guī)范自身的做事風格，爭取時間學習,，提升辦事能力,。多學習有關企業(yè)管理方面的理論知識，爭取機會到正規(guī)公司觀摩學習,，多與外界相關業(yè)務接觸,，以拓寬視野，搜集更多的渠道,、積累更多的經驗,。

合理調整員工的薪酬標準，穩(wěn)住優(yōu)秀老員工,，培養(yǎng)可塑新員工,，因人而易，為員工設置前途目標崗位,，引導員工努力進取,，對已取得一定管理崗位的員工，建議任期應不少半年，最好是半年以上再考慮其他崗位,。繼續(xù)完善公司各部門的績效考核,，要求部門內部制訂相應的考核機制，層層激勵,、層層限制,，盡量使員工從行動到思想上都能與公司保持一致。

行政部門工作總結概括 行政部門工作總結個人篇十二

回顧這一年,，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下,，我順利的完成了本年度的工作。作為公司的行政人員,，20xx年來,，我完成了本職工作，也順利的完成了領導交辦的其他任務,，自身在各方面都有所提升,，但也有不足之處，需要將來不斷學習,，不斷積累工作經驗,，現將這半年的工作和學習情況總結如下：

行政工作較為復雜和瑣碎，一直以來,，我認真做好各個部門的服務工作,，保證各部門的正常運行。盡心盡責做好做好行政人事工作,，物資方面,，做好公司的.辦公用品的采購和發(fā)放工作，合理配置各個部門的使用和管理,。

半邊年共寫會議記錄xx篇,，同時完成公司各個部門文件的上傳下達工作。

公司在人員招聘方面采用多個渠道,，分別有網絡,、報紙和現場招聘會等各個渠道同時并行的方式，對現場招聘會我公司每月月底準時參見,，完成各個部門缺少的人員招聘,，通過現場招聘會一方面做到了宣傳我公司的效果，另一方面還完成了部門招聘任務,；網絡招聘我公司采用的是長期合作的形式,，一直和前程無憂和齊魯招聘網站長期合作，對高要求的崗位有時讓網站協助我們招聘,，起到了一定的效果,。

在公司的車輛管理上和印章的使用上,，協助經理完成相應的工作。

辦理公司營業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工作,。

在公司各種制度的基礎上,，繼續(xù)完善公司的《車輛管理制度》及環(huán)境衛(wèi)生負責區(qū)域，車輛管理制度中,，把車輛的使用范圍具體的責任到個人,，合理利用資源，為公司節(jié)約費用,。

根據公司的具體情況,，制定出差管理制度并下發(fā)到各個部門。

重新定制各公司的審批流程及現行使用的各種表格,，規(guī)范投資公司,、裝飾公司、建筑公司的各種費用審批流程,。在各公司的合同簽訂中,，責任到個人及按照規(guī)定的合同會簽程序簽訂合同。

20xx年分別參與了xx集團,、xx法院,、xx基地,、xx人民醫(yī)院等標書的制作,，分別和xx和xxxx等公司保持溝通和聯系。

九,、不足之處

1,、在公司環(huán)境美化工作中有待提高；在公司文化建設中要加強,。

2,、管理意識欠缺。對于其它部門的工作,，監(jiān)督得少,，后勤服務做得多。

行政部將正視自己工作中的不足之處,，積極改善,，更好的完成本部門的工作，同時協調好同其他部門的工作關系,。

行政部門工作總結概括 行政部門工作總結個人篇十三

在紅麥工作已經有七天了,，對我們公司了日常運作、員工守則以及領導同事都有一定的了解,，我覺得有必要向您做一個簡單的工作總結,。這個不僅是對公司的一種尊重,，也是對自己的第一份正式工作的負責。當然也非常謝謝黃總白忙之中抽空完我的這份總結,。

8 月14日,，當我踏進紅麥的時候，感覺似乎到了自己新生的曙光,。畢竟每個大學生踏入社會都需要一個過程,。這個的過程的難與不難都取決于自身的一切，所以我十分珍惜黃總給我的這次機會,，給予我鍛煉,，賜予我一個具備跳躍性空間的職位。也許黃總您現在給我的這個位置,，以后將是我人生中的最輕盈又是最絢麗的一筆,。最然大學的幾年洗禮，未必能讓我工作得心應手,，思維細膩乖巧,，交際禮儀完美無瑕，但是我是個很實在的人,，我知道怎么珍惜,，怎么認真去努力，怎么去學習察言觀色,。在紅麥的每一天我不能保證自己可以做得非常完美,，但是我可以保證自己可以做得絕對認真實在。

下面我就簡單談談我對工作的認識和自己的一些不成熟的想法,。如果有不足和錯誤之處請黃總諒解并給予指出,。

關于行政方面。行政部是公司的關鍵部門之一,，我覺得一個實力強大的公司對于工作環(huán)境的要求也是非常的嚴格的,。首先，在我們公司這還存在這一些不足的地方：比如公司物品的擺放還有雜物的處理,。公司總體裝修得還是很舒適很干凈的,。不過我覺得玻璃架上面的有些飾品是壞的，有一些則是缺乏時尚文化元素的,。（1）我建議可以簡單的改為書架,，這樣能體現出我們公司濃郁的文化底蘊又能村托出公司職員的文化氣息。（2）：可以簡單的擺放一些公司具特色的禮品,。這樣有客戶或者朋友來訪,，能介紹又能推銷還能美化工作環(huán)境等。至于會議室里面的玻璃架上面的水杯,，茶葉等可以整體統一放置——那天我去擦那里的時候發(fā)現上面還有很多灰塵,，假如被客戶看見了我們公司的印象分或許就大打折扣了,。其次，也是很瑣碎的細節(jié)：比如洗手間里面的打火機早就壞了點不了檀香,，建議買個清新劑或者其他的,；洗手間里面的有幾個瓶、盤的東西早已是碎的,，看能不能處理掉,；拖把最好有個水桶可以洗下，不然會把衛(wèi)生間弄的很濕,；杜總辦公室有個放在鐵架上面的花盆最好能種上植物那就更美觀了等等,。

貌似有點啰嗦了，我只是把辦公室當作自己家所以才有以上不成熟的想法,。如果黃總覺得有些意見可以成立,，我馬上付諸行動。當然也是需要以嚴格控制各項辦公費用開支,，以節(jié)約降低成本為第一原則,。

最后，我也像說說辦公室的同事們,。我覺得同事們工作也十分自覺,，雖然黃總的工作很忙基本在外有事，但是同事們每天早上的按時完成值日,，準時上下班打卡,，中午才會午休，其他工作時間沒有睡覺趴著的等等,。當然公司員工制度的建設也是要靠長期的實踐才能完善并加強的就是,。特別是在日常行政管理和完善獎懲規(guī)定,、激勵機制等制度,。這里我也沒有資歷和相關全面的理論知識來深入談論了。

補充：建議定期組織一些聯誼活動,，拓展訓練或者旅游,，而且我們都是年紀相仿的同事，這樣對公司有良好的認同感和歸屬感,。更加能體驗同心協力工作和相處的樂趣,。

關于設計方面的，自覺自己的設計確實是缺乏實際的工作經驗,。雖然參加過培訓課程,，但是現在的水品基本就是對這軟件照本宣科的操作和有輪廓的臨摹。所以,，就像黃總之前所說的,，讓我多幫小蔡忙,，也能自己設計下，這些都是一個參與過程,，但是只有這些參與過程才能讓我成長,。以后的自己也會多參與設計，多積累經驗,，多看些相關的書籍等,。需要全方面的操作技術的提高，審美觀的提升,，經驗的累積總結,，創(chuàng)意的不斷發(fā)掘。我會好好提升自己的價值理念,，爭取自身的價值和公司價值能更快的聯系統一,。

以上有些想法難免幼稚不合現實，請黃總批評指出,。我會努力改正并采納,。謝謝黃總！試用一個月后,，我需要交份份詳細的工作計劃,，到時請黃總多多指教！

祝：

學校后勤管理工作是學校工作的重要組成部分,，后勤工作的好壞,，直接影響著。學校教育教學工作的順利進行,，學校后勤工作是學校整體工作的一部分,，它從一個側面擔負著全面貫徹黨的教育方針，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展各類建設人才的重要任務,。來建設和創(chuàng)造良好的教學環(huán)境,，不斷改善辦學條件，充實教學設備,，抓好師生生活,，為完成學校的教育任務和培養(yǎng)目標，做出自己的貢獻,。使教育改革的步伐不斷加快,，而后勤工作的社會化、服務化的改革則是學校教育改革的重要組成部分,。學校是培養(yǎng)人,、教育人的地方，多出人才,，出好人才,，是教育改革的根本目的,。因此，學校的后勤工作必須圍繞這個目的,，做好各項工作,，為教育改革服務。多年的后勤工作的實踐,，可以給我們以這樣的啟示：后勤工作有事務性,、服務性的一面，同時又有其思想性,、教育性的一面,。應該說學校后勤工作的好壞，直接關系到學校能否保持正常的教育秩序,，能否提高教學質量,。學校的中心工作是教學工作。為教學服務,、為師生生活服務,，是學校后勤工作的基本原則。要保證學校教學工作的順利進行,，不斷提高教學質量,，需要各方面、特別是學校內部的各項工作的支持與合作,，后勤人員要以主人翁的精神,，深入實際，主動服務,，決不能等待配合,，等待服務，要主動為教學一線的正常工作,，保證教學計劃的完成,，提供有效的必要的物質條件。要關心師生生活,，做好為師生生活服務的工作,，盡量減少師生的后顧之憂,，使他們能夠集中精力搞好教學,，因此說，為師生生活服務,，也就是為教學服務,。下面我就結合我校的一些實際情況談點粗淺的看法。

在我們這樣規(guī)模的農村小學,，學校后勤管理工作是沒有專門的管理人員,，又加上學校的后勤管理工作任務重,，因此，我校的后勤管理人員是兼職的,，困難多,、任務重。如我們學校的食堂管理工作,，雖然沒有學生寄宿,，午餐只有幾位老師在校就餐。但是負責食堂的工作也是很繁重的,，每天除了完成學校正常的教育教學工作外,，還要負責早上到市場買菜、回來后還要利用課余時間洗菜做飯,，更要考慮到每天老師愛吃什么食譜,。雖然這項工作比較麻煩，但是我們憑著一顆高度負責的心,，認真負責,，愛校如家，辦事熱心,、細心,、耐心。幾年來學校,，食堂都辦得有聲有色,，老師們都覺得非常滿意。又如在圖書出借方面,，我們學校始終堅持以學生利益為第一的原則,，我校指派專門的老師負責，各班主任配合,，堅持每天按規(guī)定時間向學生開放,，并且辦理借閱手續(xù)。讓學生每天都有書看,，在掌握基礎知識的同時,，又閱讀課外書。這樣來擴大學生的知識面,。讓他掌握一些在課堂上無法學到的知識,。而且對學生進行愛護圖書的教育，保持書報的整潔,、整齊,。

沒有一定的教育經費，確實難于辦好后勤，這是起碼的常識,。但是在提高教育經費的使用效能方面,，卻有高低之分，大有潛力可挖,。為什么有的學校少花錢可以多辦事,，辦好事，有的學校卻花大錢辦小事．甚至辦不成事,？這里關鍵就在于后勤管理人員是否合理地,、科學地安排和使用了有限的教育經費。正是從這個意義上講,，我們應該承認管好經費,，用好經費是檢驗學校后勤工作好壞的標準之一，也是衡量學校后勤人員素質高低的一個標準,。特別是在實行“一費制”后的今天,，怎樣用好每分錢，辦好每件事,，對后勤工作人員提出了更高的要求,。我們應該在有限的經費里來保證學校的教育教學工作的順利進行。同時我們還經常利用節(jié)假日時間到有關教育部門或者村委會談談我們學校的一些做法,，從村里面那里爭取一些經費來改善學校的辦學條件,。既要保持有多少錢辦多少事，又要充分發(fā)揮主觀能動性,，力求少花錢多辦事,。我們學校一貫每張發(fā)票都有主管簽名、有經手,、有驗收,。建立健全財務管理制度，經費審批制度,，報銷驗收制度,，檢查監(jiān)督和民主理財制度，堅持“一支筆”批錢原則,；保證?？顚Ｓ茫邮苌霞売嘘P部門的檢查及老師監(jiān)督,。

學校后勤管理不但要重視開源,，而且更應當注意節(jié)流，勤儉辦學是學校后勤工作的基本方針,。在目前財政尚不充裕,、教育經費不足的情況下,，固然要重視能力投資,，根據需要與可能,，千方百計有計劃地安排教育經費。不過對于學校自身來說,，與其努力向上級爭取更多的教育經費,，倒不如致力于提高已有經費的使用效益。這就要求一方面計劃用錢,，真正把錢用在刀刃上,，另一方面必須重視節(jié)約物力，做好校產的保管．維修工作,，大力提高校產的使用率,，延長校產的使用年限，加速校產使用的周轉率,。管好校產必須建立和健全各種財產管理的責任制,。所有校產都要建立賬卡或登記簿，分門別類登記造冊,，我們學校每樣財產都有財產登記清單,，并且設有資產登記卡，標明每樣財產的購買時間以及金額,，做到手續(xù)完備,，帳目清楚，帳物相符,，杜絕流失和浪費現象的發(fā)生,。在校產的修繕方面，我們盡量做到少花錢并且又能保證修理后能夠正常的使用,，同時學校后勤管理人員經常利用早讀課,、班會課等其他課余時間來加強對學生愛護公共財物的思想教育。把愛護公物納入教育的內容,，形成以愛護公物為榮的好風尚,。引導師生，愛惜公物,，修舊利廢,，自力更生，自己動手,，注意節(jié)約,，自覺地做校產管理的主人，努力延長各種教學設備的壽命,，大力提高各種教學設備的使用率,。

總之,，對于學校的后勤管理工作，只要堅持選“好”人,，用“好”錢,，管“好”物，就一定能做好學校后勤工作,，更好地為教育教學服務,。

一說到幼兒園，人們的心中自然浮現一幅最美的畫：春花秋果,、各種各樣的玩具,、天真的小朋友、熱情洋溢的教師,、向往的樂園等等,。小朋友是花，燦爛如花,；教師是花,，歌舞如花、微笑如花,；校園如花,，處處有花；管理是花,，和諧如花……所以我要說它賽過2010年北京奧運會上張藝謀策劃的那一幅世人驚奇的畫卷,。因為我們的畫卷不是排練表演而成，它真實而美麗,，秒秒在成長,，分分在變化，時時在感動,，天天在收獲,。世問人間還有那枝梅勝過它？隨手摘來幾枝,，芬芳醉人肺腑,。

“兵馬未動，良草先行”,，這就是后勤工作的重要所在,。幼兒教育是一個特殊的教育，它啟迪人的心智,，凈化人的心靈,，培養(yǎng)人的氣質、信心和快樂,，奠定人生的健康和幸福,，成就人生的意思和成功,，要做到這些，呵護這些幼苗健康快樂成長,，為他人生的輝煌奠定基石,，我們的保教更為重要。后勤則擔負著人生最大的本錢——健康這一責任,。因此人人都知道自己的責任所在,，深知責任沒有任何借口,，明白 “后勤不后,，引領全園”的作用。所以做一切事情,，都走在前面,，先行一步，按計劃一步一步的實施,，只有這樣我們的工作才不會滯后,，因為后勤工作很好的開展，我們的教育教學教研才得以順利開展,，才能開花結果,，我們的保教育任務才如此順利完成。

1,、利用暑假,，我們完成了東教學樓梯的粉刷，正樓一層墻面的徹底改刷,，門窗更換,，讓整個幼兒園煥然一新。

2,、裝飾兩個樓梯,，圖案兒童化，特色化,，美觀化,。擺放好游戲活動器材，供孩子們自由取放玩耍,。做兩個不銹鋼箱,，專放球類和套圈。為開展體育活動和幼兒鍛煉身體提供了保障,，成為我園的一個特色,。

3、開園前購買開園所需要的一切用品,。包括打掃衛(wèi)生的用品,，生活用品,，學習用品，食堂用品,，教師用品,、醫(yī)務室所需用藥。為我園工作的順利開展提供優(yōu)質服務,。

4,、打印好各班的消毒記錄和晨檢記錄表，工作不滯后,。

5,、因學生奶的配送困難，加上教師分發(fā)也辛苦,，因為“每天一斤奶,，強壯一個民族”，為了孩子的健康成長,，我們主動要求他們利休息時間送來,，并利用休息時間分好各班的牛奶，方便老師周一早晨領取,。

6,、關愛教師，我們聯系好,，并做好全體教職工的體檢工作,。

7、為了我們的衛(wèi)生保健上檔次,，經得起省級部門的檢查,，我們有計劃的完成省婦幼保健院來園檢查的各項指標要求和硬件上的要求。

8,、為了不影響幼兒的一日生活和安全,，我們利用休息時間修補樓梯地磚、中五班和實驗班的廁所攔板墻,，改水管道等等,。

9、勤儉節(jié)約是我園的優(yōu)良傳統,，所以暑假換窗戶時,，就把玻璃下好保成，冬天一到,，就把各班窗戶玻璃補好,。讓幼兒有溫暖的教室里活動。

10,、按要求和計劃,，每周五對各班衛(wèi)生進行檢查從不松懈,，并完成了放假前各班幼兒的身高體重的測量。

11,、為了豐富幼兒活動內容,，我們又花三萬元購買了大型多功能組合室外玩具，也為我園添了一道亮麗的風景,。

12,、考慮高層樓教師每天下樓打水不方便，也為了確何教師有更多的時間關注幼兒的安全,，我們在東四樓和三樓的教室分別安裝了飲水機,。方便幼兒和教師取水。

行政部門工作總結概括 行政部門工作總結個人篇十四

xxxx年即將過去,，新的一年即將到來,。在xxxx年里,，酒店上下,，共同努力，無論是經營業(yè)績或是人員綜合素質方面都取得了很大的成績,。行政部作為酒店的關鍵部門之一,，對內要進行人員的招聘、質檢工作的落實,、各項活動中相應內容的設計,、制作等，對外要應對衛(wèi)生局,、消防,、疾控中心、社保等機關的各項檢查,，工作多且雜,，但在xxxx年里，在總經理的領導下,，行政部每一位員工都任勞任怨,，竭盡全力完成各項工作。現將具體工作總結如下：

xxxx年面臨的首要問題就是招聘難,。無論是快餐店還是綜合性酒店,，均不同程度的出現用工荒現象。酒店前半年實際工作中,，員工招聘難度較大,，遇到大型接待，就需要后勤各相關部門人員協助,。直到進入十月份以來,，在工資調整的基礎上,，員工招聘情況有所好轉，相應的解決“有用餐需求,，無人員接待”的尷尬境地,。

培訓是提高員工素質的有效手段。酒店xxxx年加大了培訓力度,，通過內部培訓和外聘培訓兩種方式,，由行政部組織召集對酒店全員進行專題培訓。其中外聘培訓達xx課時,，內部培訓（包括部門經理培訓,、崗前培訓、崗中培訓）達xx課時,。

崗前培訓：行政部在4月份對新員工進行一次入職培訓,；10月份擴大培訓范圍，再次對入職1年以內的員工進行崗位職責及相關制度培訓,。

崗中培訓：結合酒店發(fā)展中實際出現的問題及不足,，通過內部培訓（行政部）和外聘講師兩種方式重點對員工進行服務意識、禮貌待客,、安全消防等知識的培訓,，通過講解、點評,、交流,，使員工在思想認識和日常工作中，得到不同程度的提升,。另外,，針對酒店申請三酒店事宜，結合外部培訓老師,，安排儀容儀表,、美容美發(fā)等課程，切實打造酒店優(yōu)質服務,。

通過培訓,，員工的整體素質得到提高，從技能方面的培訓與儀容儀表培訓兩大塊來看,，明顯的員工對于后者的積極性較高,，所以在xxxx年的培訓工作中，將會在培訓中有目的的加大與員工的溝通次數,，以了解成年員工的心理特征,，在教學方法上采用多樣化，如示范表演、電影,、幻燈片,、投影圖像等。

為了使酒店的管理水平更上一個新的臺階,，xxxx年酒店對部門經理考勤,、工作表現等多方面也進行嚴格考核，同時對酒店質檢工作也進行嚴格化管理,，堅持每周五進行質量檢查并實行獎扣分政策,。這些制度的制定加強了對各級人員的管理，起到了“以制度管人”的良好效果,。使酒店全體員工的精神面貌,、環(huán)境衛(wèi)生等很多方面都提高了一個層次。

目前,，酒店制定下發(fā)的各類職責,、規(guī)定、辦法,、流程等規(guī)章制度,，對每一個員工的崗、責,、目標都提出了明確的標準,，對超越和違反的都做出了相應的處罰規(guī)定，做到了對每項工作,、每個工作環(huán)節(jié)都有章可循、有規(guī)可依,。

酒店在xxxx年度的員工大會上提出“一個掛牌”工作的完成,，即是向有關部門遞交“三旅游涉外酒店”的申請。酒店在全年工作中,，貫輸打造全員優(yōu)質服務意識,，努力打造三標準的軟件方面的建設，在酒店總經理和各級管理人員的努力下,，酒店在提交申請不到一個月的時間里就通過了三涉外酒店的檢查和評定,，大大提高了酒店的知名度。

1,、成立酒店藝術團,，為酒店的各種接待提供節(jié)目。通過這種方式,，不僅使員工得到展示自我才華的機會,，同時使酒店的會議、宴會接待品牌得到廣泛宣傳和認可。

2,、員工生日多樣化：酒店在二月份全員聚餐的當晚,，特意定制生日蛋糕，邀請所有員工共同為過生日的xx名員工慶賀生日,；四月份組織生日員工進行踏青游玩,。同時每月為生日員工發(fā)放禮品，使員工體會到酒店如同一個大家庭的溫暖,，促進酒店的文化建設,。

3、舉辦各種員工集體活動：四月份配合保障部組織酒店全員進行為期兩周的軍訓,，很大程度上提升了員工的戰(zhàn)斗力和酒店形象,；五月份舉辦員工運動會，通過跳繩,、拔河等運動項目,，極大的激發(fā)了員工的合作精神，增強團隊凝聚力,；五月下旬進行員工技能大賽和舉辦征文大賽,，通過寫作和演講的形式激勵員工不斷進取,；八月份結合月度優(yōu)秀員工評選結果及平日工作表現,，從各個部門選出xx名優(yōu)秀員工，并組織其及家屬青島日照四日游,；十月份配合保障部組織酒店全員進行消防實操培訓,，加強消防安全意識。

酒店管理始終要堅持以人為本的管理理念,，沒有一個穩(wěn)定,、高效、盡職盡責的員工隊伍,，也就談不上對客的優(yōu)質服務,。xxxx年11月，酒店對員工的薪酬體系進行了第二次調整改革,，增加員工的基本工資,，并對餐飲部門員工的工資進行合理化調整，這種調整極大地提高了員工的工作積極性,，強化了員工隊伍建設,，員工流失率與上月相比明顯下降，并且有老員工又再回到酒店工作,。

1,、員工素質整體水平不高，部門培訓及監(jiān)督不到位，使得服務質量時有低下,，服務意識時有淡薄,，客人投訴情況時有發(fā)生。

2,、規(guī)章制度落實的不夠堅決,，有隨意性和照顧面子的現象，未能真正做到獎勤罰懶,，仍然存在干好干壞一個樣的現象,。管理機制上有待進一步完善。

3,、質檢力度不大,，xxxx年的質檢工作僅針對部門衛(wèi)生，未對工作,、服務等方面進行檢查,。

4、各部門均存在管理松馳,，執(zhí)行力較差的問題,，整體對客服務水平還有待提高。另外對于領導安排下來的工作,，由于外部因素影響導致無法進行的,，未及時匯報總經理。

5,、與相關部門之間的溝通需要加大,。在xxxx年中，很多接待等方面未進行細致溝通,，致使對于一些細節(jié)問題在領導問起時無法回答,。