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案件匯報材料格式要求篇一
在千千萬萬奮戰(zhàn)在抗洪搶險一線的^v^員中,，始終活躍著一個不知疲倦的身影,。忘我的工作，無私的奉獻,，贏得了沿淮廣大干群的贊譽和尊敬,。他，就是**縣人民法院黨組書記,、院長**,。
一、汛情就是命令
當人民群眾生命財產遭受嚴重威脅的時候,，**和**法院的141名干警臨危不懼,，反應迅速，率先沖鋒在抗洪搶險的第一線,，義不容辭地承擔起人民法官濟難救危的光榮使命,。
7月2日，晚8時30分,?；春油跫覊纬渌幻祝h防指緊急啟動一級預案,。接到汛情通報和各單位一把手提前上堤的命令時,，因超負荷工作而引發(fā)心力衰竭，正在市醫(yī)院住院治療的**,，不顧醫(yī)生的強烈勸阻,，執(zhí)意拔掉針頭，連夜返回法院召集黨組一班人召開緊急會議,，安排部署抗洪搶險事宜……印發(fā)防汛工作預案,，出臺汛期工作紀律，要求全體干警保持通訊工具24小時暢通,，無條件服從縣委統(tǒng)一指揮,。并緊急抽調機關5名副科級以上黨員法官組成抗洪小分隊，趕赴沿淮受災較為嚴重的濛洪洼地區(qū),。當夜,，按照縣院指令，12個基層人民法庭40余名干警全部到崗到位,，除留守1名干警駐庭值班,，其余人員編入所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)應急分隊，上堤巡查……忙碌一宿的**也馬不停蹄地奔赴險工險段最多的洪河大堤,，投入緊張的防汛搶險中……是什么支撐著他,，洪水面前，爭分奪秒,，忘記了醫(yī)生的再三囑咐,，忘記了病痛煎熬？這分明是黨員法官特有的高度政治責任感在釋放,，是非常時期^v^員的覺悟在升華結晶,。
二、堅守崗位的承諾
洪水考驗著黨員干部的覺悟,，同樣考驗著黨員的意志和品質,。面對肆虐的洪峰,，是驚慌失措,、臨陣退縮，還是臨危不懼,，鎮(zhèn)定自若,，最能識別一名黨員干部的綜合素質,。**用他的實際行動,，證明了他是后者；也向上千名護堤干群,，兌現(xiàn)了他上堤第一天作出的“人在堤在”的承諾,。
熟悉淮河水情的人都知道，“淮河十八灣,，洪河最為險”,，由于歷史原因，洪河多次改道,，水位平均高于淮河2到3米,，水情復雜，是公認的險工險段,。特別是洪河大堤今年剛剛退建完工,，能否經受住百年不遇特大洪水的考驗，確實是擺在縣防指面前的一個嚴峻挑戰(zhàn),。自7月2日接到縣防指命令,，縣委負責同志親自點將讓**擔任全縣防汛副指揮長駐守洪河大堤以來,，大家都替他捏了一把汗。16公里洪河大堤的防守任務,，堤下洪河橋鎮(zhèn)6萬群眾的安危,，真可謂任重如山。沒有一句推辭,，**用他一貫雷厲風行的作風,，讓大堤上的干群們對這位并不熟悉的法院院長刮目相看。汛期中的整整25個日日夜夜,，他同上千名護堤群眾吃住在一起,，24小時不間斷巡堤查險，餓了啃口干饃,，渴了喝點涼水,，密切監(jiān)視水情、汛情,，白天冒著瓢潑大雨排除管涌,，晚上踏著泥濘道路打著馬燈巡查險工險段，硬是托著病體帶領群眾確保了大堤巋然不動,，萬無一失,。雨后的大堤，泥濘不堪,，雜草中毒蛇出沒,，蚊蟲肆虐，**和護堤的干群們個個被叮咬的體無完膚,，滿身都是紅疙瘩,，癢的苦不堪言。晚上睡覺都要用被單蒙住頭臉,。實在忍不住抓撓,，甚至流膿潰爛。就是在這種當?shù)厝罕姸茧y以忍受的情況下,，**也絲毫沒有一句怨言,，反而樂觀地鼓勵大家：“洪峰快過去了，勝利就在眼前,！”看著瘦了一圈的他,，前來慰問的縣領導于心不忍，特批他回院休整一晚,，院黨組成員們也紛紛要求到一線替換他：“瑞平,，你太累了，當心身體垮了,?！钡恳淮味急凰麛蒯斀罔F的回絕了：“謝謝關心,，我撐得住。群眾都在堤上沒撤,，我是指揮長，不能破這個例搞特殊,?！睌S地有聲的話，讓身邊的干群無不為之動容,。沒有一句豪言壯語,，卻分明凝結了一名黨員法官在危難關頭,，對崗位,、對群眾利益的一腔忠誠。
三,、公與私的抉擇
“把個人困難丟一旁,，把組織重托擔肩上,。”這不僅是人民群眾對**和縣法院黨員法官的評價,，更是他和黨員法官形象的真實寫照,。洪峰肆虐的25個日日夜夜，他寸步不離地守護在大堤之上,，而自己在阜陽的家中,，卻因強降雨多次進水，家具全部泡在水中,。妻子急得團團轉,，無奈之下多次來電話讓他回去看看,，望望身邊奮不顧身排險的群眾,，每次他總是狠狠心撂下一句話：“找親戚想想辦法?！本痛掖覓鞌嚯娫?。認識**的人都知道,，**是個孝子,，只要一有時間，他總會抽空回太和老家,，看望因不習慣城市生活而獨居鄉(xiāng)下的年逾八旬的老母親,。這次特大洪災，母親的小院也未能幸免,，因內澇水深沒膝,。還是**當村干部的堂哥火速趕到，冒雨趟水把老人背回自己家中,，老人
才有了落腳地,。正當堂哥準備給**打電話讓他回來看望一下老人時，深明大義的母親發(fā)話了：“算了,，別給他添亂了,，省得他知道又掛心……”這一切,，在后來**朝家打電話時才知道,。那一刻，一向堅強的他悄悄躲在防汛棚中淚流滿面,。
誰沒有兒女情,？誰不念父母恩？都說養(yǎng)兒能防老,，但誰又能體會緊要關頭黨員法官忠孝難兩全的苦澀,？作為法院院長，**的一舉一動,，干警們都看在眼里,，記在心里……縣法院不少干警家就住在濛洼災區(qū)，這次洪災,，干警們由于堅守防汛一線，家中沒有勞動力,，吃苦最大,，吃虧最多，損失最嚴重,。為什么,？在干警們和**的心中,，大局為重、人民至上就是黨員法官的責任，他們用實際行動在群眾心中豎起一根^v^員的標桿,，詮釋著總理贊嘆的舍小家保大家的濛洼精神。對此,，群眾們深有感觸地說：“韓院長一身泥、一身水的,，顧得是百姓,，想的是集體，就是沒有自己,?！?/p>
四,、公仆的情懷
越是特大災害面前，越能考驗黨員法官的覺悟和意志,，滔滔洪水，絲毫遮擋不住人民公仆為人民,、不計榮辱得失的坦蕩情懷,。王家壩開閘蓄洪后，近千平方公里的濛洼大地,，頓時一片。十幾萬群眾聚居在狹窄的莊臺上,，因防汛排澇等引發(fā)的家長里短糾紛層出不窮,。沿淮群眾素來民風剽悍，矛盾得不到及時處理極易導致“民轉刑”案件的發(fā)生。**和縣法院黨組一班人敏銳地抓住這一苗頭傾向，把維護汛期穩(wěn)定作為壓倒一切的頭等大事,，迅速推出“就地立案，就地調解,，對防汛排澇引發(fā)的民事糾紛免收訴訟費”等6項承諾,，在抓好抗洪搶險工作的同時，緊急從院機關抽調干警10余人,，和沿淮5個基層人民法庭干警組成多個“抗洪救災專項合議庭”,，頂烈日、冒酷暑,，跋涉在濛洼庫區(qū)巡回審理案件,，方便群眾訴求，解決矛盾紛爭,。作為洪河段的防汛指揮長,，**每天也要面對形形的突發(fā)事件，大到村組群眾械斗,，小到鄰里間的雞毛蒜皮糾紛,，一遇到處理不掉的棘手問題，鎮(zhèn)村干部總是不約而同的找到他,，常常是這邊剛躺下,，那邊又爬起，整宿難合眼,，忙得不可開交,。但是，再苦再累,，也難比做群眾工作中承受的壓力和委屈,。他駐守的洪河大堤，分屬橋東,、橋西2個行政村,，由于歷史原因,，兩村村民積怨多年，械斗不斷,。防汛中矛盾糾紛依然不減,。大汛當前，**心急如焚,，召集兩村村民代表座談,。起初，群眾根本不買賬,，一些上了年紀的群眾甚至當面責難他：“你才來幾天,？就是包青天也斷不了俺們和他們的仇怨！他爺們橫你咋不管,？”面對強烈的抵觸情緒,，**托著病體,，耐心地和群眾們擺事實,、講道理，進村入戶燈下座談,。兩腳泥水,、不厭其煩地跋涉在兩村之間，最終感動了群眾,，大堤上拋卻成見,，共御洪險。當?shù)谝淮魏榉鍋砼R之際,，洪河橋鎮(zhèn)一名群眾因觸電意外身亡,，家屬對村組處理意見不滿，將尸體停放在兩省交界的橋頭上,，并掛出“請領導為其申冤”的巨大橫幅,，聲稱要在中央、省,、市領導視察之際上訪,。特殊時期，敏感事件,，已經因防汛忙得團團轉的鎮(zhèn)村干部焦頭爛額,。關鍵時刻,，又是他聞訊火速趕到,。沒想到情緒失控的死者家屬根本不問青紅皂白,，上來就是指桑罵槐的無端辱罵,。面對死者家屬的唇槍舌劍,，忍受著不明真相群眾的白眼，**抑制住滿腹委屈,，抓住矛盾焦點,，明理釋法，耐心說服教育,，最終使死者親屬認識到行為的錯誤,，主動表示愿意通過司法途徑解決,。鎮(zhèn)村干部激動地拉住**的手：“韓院長，多虧你在這當指揮長，我們就像吃了定心丸,?！?
案件匯報材料格式要求篇二
20aa年在^v^黨組的正確領導和省市業(yè)務部門的悉心指導下,，督查科緊緊圍繞局黨組中心工作，積極踐行黨的群眾路線教育實踐活動,，不斷強化為民服務理念,，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將有關情況總結如下：
一、基本情況
^v^督查科主要擔負著上級交辦的重要信訪案件督查督辦工作,，以及配合^v^接待科開展好日常群眾來縣接訪等工作,。2014年以來督查科共接收到上級交辦重要信訪案件86件，均嚴格按相關要求給予100%辦結;督查科共組織接待群眾來縣上訪326批1640余人次,，未出現(xiàn)一批次差錯,，獲得了各級領導的肯定和來訪群眾認可信任。
二,、工作成效
(一)不斷學習,，努力提高思想政治覺悟和業(yè)務素養(yǎng)。
1,、堅持學習政治理論,。自今年2月以來,，督查科全過程參加局黨組開展的黨的群眾路線教育實踐活動，認真參與各項集體活動,，并著重加強對黨的十八大和十八屆三中,、四中全會精神、《中國^v^章程》,、中央八項規(guī)定以及省市改進作風相關規(guī)定,、一系列重要講話精神等輔導材料的輔導學習，科室認真撰寫自學筆記近2萬字,，并嚴格對照三嚴三實要求,，深入剖析自身存在的問題、分析原因制定整改措施,，通過一年來的政治學習,，科室同志認真改造世界觀、人生觀和價值觀,，高度強化了為民服務的宗旨意識,。
(二)認真接待，暢通渠道為民服務搞好疏導,。
當前,，我縣經濟社會正在大跨步的前進，全面深化改革任務繁重,，矛盾,、糾紛、利益調整等問題凸顯,，群眾維權意識明顯提高,，這些變化都對新時期信訪工作提出了新的要求。而接待群眾來訪是^v^每個科室日常工作任務的重要內容,，今年以來在日常接待群眾工作過程中,，督查科注重做好以下方面：1、堅持暢通信訪渠道,，真心為民服務,。一年來不論是在縣政府還是局機關擔負接訪任務時，科室都熱情認真耐心細致的接待每一名來訪群眾,，仔細了解群眾的訴求和想法,，對照相關法規(guī)政策和規(guī)定進行一次性告知，對屬于有關行政機關受理范圍的認真履行受理交辦手續(xù),，對不屬信訪職能范疇受理的,，搞好登記解釋宣傳引導等工作，避免群眾無序的在各單位之間來回跑冤枉路,。2,、樹立法治思維意識,，搞好疏導宣傳。黨的十八屆三中全會以來,，信訪制度改革和信訪工作法治化進程進一步加快,，在日常工作的實踐中，科室同志不斷樹立法治意識,，在服務好群眾的基礎上,，積極向來訪群眾宣傳新時期信訪制度變革的新內容、新要求,，特別是針對重復訪,、越級訪、信訪老戶以及纏訪鬧訪群眾,，敢于擔當敢于面對,，向群眾耐心宣傳《信訪條例》和有關法規(guī)政策，并積極配合縣公安機關依法維護信訪秩序正常運行,，不斷提高運用法治思維和法治方式解決信訪突出問題的能力,。
(三)扎實工作，認真督辦信訪案件,。
(四)廉政勤政,，發(fā)揚艱苦奮斗。
案件匯報材料格式要求篇三
20xx年即將隨我們遠去,，回顧這不平凡的一年,，讓我感慨
萬千。有辛苦,、有勞累;有成功,、有失敗;有付出、有收獲;有感悟,、有心得,。值此歲末更新，特將20xx年的各項工作做以總結,，以期望在新的一年,，揚長避短，去劣取優(yōu),，盡最大限度地發(fā)揮好個人能力，在自己的崗位上嶄露新的鋒芒,，作出更大,、更輝煌的成績。現(xiàn)總結如下：
一,、腳踏實地,，銳意進取,，刻苦鉆研，不恥下問,。 初到運維公司,，一切對于我來說基本都是嶄新的，面對這樣一個陌生的工作環(huán)境,，我如履薄冰,，沒有太多的自信，能做的,，該做的就只是多聽,、多想、多問,，希望可以在最短的時間里,，適應了這個全新的環(huán)境，了解自己的工作流程,，擔負起自己應有的工作職責,。
在這期間，我全面了解了工程開展的全部動作步驟,，基本工程管理結構及工程施工操作流程等方面,，同時也體會到了公司統(tǒng)一、嚴格,、全面的管理工作模式,，學習到了一定的工程管理經驗及方式方法。
三,、熱情友善,、團結同事，互幫互助,，共同進步,。 20xx年算是比較繁忙的一年，各項工作的開展雖然重要,，但也不能忽略了與同事的交流和感情培養(yǎng),，因為一個人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧,，所以和同事們團結在一起才是成就人生成功的重要前提,。這一點不僅僅在于工作，平時的生活中也事如此,。
9月初,，因為自己平時對身體的疏忽照顧，導致身體的各方面不適，需要住院治療,。當同事們了解我的情況后,，在第一時間內給我送來了安慰，公司領導及工會及同事們也能夠在百忙的工作當初抽出時間來看望我,，集體的溫暖讓我感到十分感動,，身體也隨著心情的愉悅有了很大的回復。所以,，團結其他同事不僅是個人的交際,，也是一種工作的光榮義務!我會鍛煉培養(yǎng)自己的交際能力，也會履行自己的光榮義務!
四,、自查不足,，吸取教訓，積極改正,，再創(chuàng)輝煌,。 總結這一年，自己努力了很多,，也得到了很多,，總體的表現(xiàn)也應該算是不錯，但細數(shù)起來,，有許多工作還是有所瑕疵,。具體總結如下：
1、面對工程管理這個責任重大的工作崗位,，自己的工作經驗尚淺不足,，在完成一些工作時，方式方法仍然不夠靈活,，以致工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高。
2,、工作仍然不夠細致,，在比較繁忙時，會偶爾出現(xiàn)一些工作上的失誤,，給工作造成很大誤區(qū),，影響工作的按時完成。
3,、理論及實踐水平仍然才疏學淺,，需要在進一步的提高。 針對以上不足,，為了進一步提高自己,，徹底清查不足問題的根深蒂固,，我制定了以下整改措施：
1、努力學習工作相關教材,，不斷充實完善自我，進一步提高自己的理論知識水平,，使自己更加勝任本職工作,。
2、勤于思考,，善于觀察,，虛心請教有工作經驗的領導及師傅，靈活掌握工程管理的中的方式方法,，并在今后的工作當中熟練應用,。
3、加強膽識和毅力鍛煉,，戒驕戒躁,，嚴格細心，保證工作質量的高效率,。
以上是我一年來的工作總結,，如有不到之處，希望大家可以批評指正,，我會虛心接受并堅決改正,，在下一步的工作當中，我會更加嚴格要求自己,，以高度飽滿的工作熱情,、積極端正的工作態(tài)度，為公司的美好發(fā)展做出自己應有的貢獻!
案件匯報材料格式要求篇四
某省新上任的省長,，抓的第一件事就是專題調查研 究作為全省核心增長極的城市群的發(fā)展問題,，并事先向有關市政府發(fā)出明傳電報，告知這次調研的意圖和研究的重點問題,。其中一個城市市長的匯報,，幾乎就是一個變相的政府工作報告，匯報的內容涉及該市工作的方方面面,，談到這次調研的專題問題時,，則一筆帶過，這個市長的匯報當場就被省長叫停了,。第二個市長的匯報,，避免了這類錯誤,，但對如何推進城市群的發(fā)展,，過多地拘泥于對前段所做工作的匯報，由于這項工作還剛剛開始探索,，所以匯報的無非是修了幾條路,，開了幾次會常規(guī)性的工作，根本說明不了什么問題,。而對推進城市群的政策建議,，則犯了一個原則性、規(guī)律性的錯誤,，強調要推進城市群的發(fā)展,，省委省政府必須下決心推進幾個城市的行政一體化,，通過行政體制的統(tǒng)一和行xxx威的強化，來促進幾個城市經濟的一體化,。結果受到省長的嚴厲批評,，說該市主要領導的思維還停留在計劃經濟時期,，因為它違背了現(xiàn)代城市、現(xiàn)代經濟發(fā)展的規(guī)律與趨勢,。第三個市長的匯報,，對前段推進城市群發(fā)展的工作匯報，非?？陀^,，說這項工作還剛剛起步，還在規(guī)劃,、決策論證之中,。重點就省政府明傳電報提出的幾個問題，進行了重點地分析和匯報,，特別強調在市場經濟條件下,，推進城市群的發(fā)展，關鍵是促進城市經濟的一體化,，尤其是城市間的產業(yè)合作與互補,，要避開走行政一體化的老路,。這個匯報得到省長的充分肯定,。
同一主題，三個匯報,，三種不同的效果,，其中原因主要是在“會意”,、“特色”的把握上各不相同,。第一個匯報，根本就沒有領會聽取匯報者的意圖,，完全是我“有”的就說，我“強”的就說,。第二個匯報，雖然在領會意圖,、強調特色上花了一些心思,，但對上級的意圖領會不準,、不深、不透,，所以出現(xiàn)了立論的錯誤,，另外在匯報自己工作特色時,，帶有表功,、浮夸的意味。第三個匯報的成功,，就是正確領會了上級的意圖，匯報工作時做到了實事求是,，并在一些重大的,、決策者關注的問題上提出了富有創(chuàng)新性的思考,。
這個實例足以說明兩個問題,。第一，在各種常用領導文稿中,，由于匯報材料是直接向上級領導機關,、領導者或同級兄弟單位匯報、介紹工作情況和思路的,，所以，這類文稿，直接關系一個地方、一個部門,、一個單位在上級領導或同行中的形象,，直接體現(xiàn)領導者的政策水平、決策能力和工作作風。這類匯報成功了，不僅匯報者可在上級領導的心目中留下良好的印象，而且所在地方,、單位的工作更能得到上級領導的肯定和支持。甚至可以說，通過一些重要場合,、重要內容的匯報，可以爭取到平時花很多精力都難以得到的有關政策支持,。第二，要寫好匯報材料，作好匯報,，當然要靠平時的勤奮工作和各方面知識,、能力的積累，但匯報的技巧也非常重要,，否則，即使心有韜略,，寫不成文，說不出口,，也是毫無作用的。 要寫好匯報材料,，關鍵是要對匯報材料特殊,、重要的功效和作用進行悉心領會和準確把握。在撰寫這類文稿時，要始終記住一條，上級或同級領導專門聽取的工作情況匯報和介紹,，是有很強目的性的?；蚩偨Y推廣各地的工作經驗,，或聽取下級領導機關對正在制定的某些重大決策的建議,，了解、學習,、借鑒兄弟地區(qū),、單位對一些重大問題和決策難題的解決辦法和經驗,?？吹搅诉@一層，我們在撰寫匯報材料時,，就可以做到“投其所好”,、應其所需了,。 ·向上級領導匯報工作的匯報材料。這類材料要引起上級領導的重視和興趣,，展示匯報者的領導水平和工作實績,，唯有突出個性和特色。許多匯報材料洋洋灑灑幾十頁,，所做的工作及取得的成績無一遺漏，但上級領導并不看重,，甚至表露出厭煩之色，原因就在于文不對題,，“供需”脫節(jié)甚至錯位。在上級領導看來,，你所津津樂道的許多工作，只是你這級領導應該做好的例行公事,，做好了是盡職,，做不好是失職。對常規(guī)性,、例行性的工作,，上級領導無心也無必要了解得那么清楚,。相反,，你這個地方在工作中出現(xiàn)了哪些新情況、新矛盾,、新問題，你們是怎么看,，怎么想，怎么去解決的,，這才是上級領導高度關注的。把本職工作應該做的事包羅萬象地大加表白,，對領導關注的東西避而不談或一筆帶過,，這是撰寫匯報材料的大忌,，也是目前許多匯報材料的通病。
撰寫匯報材料最能體現(xiàn)匯報者的全局觀念,、政策水平,、決策能力和思辨能力。在具體寫作技巧上,，要把握三條：
一是仔細揣摩調研,、決策的意圖,。上級領導為什么要聽取這方面的情況和問題匯報?為什么要重點聽取這方面的情況和問題匯報?對這些問題，要研究得明白透徹,，不能有半點“走題”,，更不能自作聰明。 二是嚴格按照上級領導給出的題目確定匯報的主題和內容,。這里又有兩種情況,。第一，領導給出的題目恰恰是我們工作中的強項,，且具探索性和經驗性,。這樣，匯報材料就可以寫實為主,，把這項工作的起因(背景),，工作實際中的困惑與探索，目前工作的進展及成效,、經驗作出比較系統(tǒng),、詳細地總結和提煉。第二,，領導給出的題目還沒有“破題”,，或沒有多大進展，或雖有進展但成效尚未顯著,。這樣的匯報材料當以探索性思考為宜,。重點講這項工作在實施過程中的困難和矛盾，講克服這些困難,、矛盾的對策和政策建議,，為上級領導機關提供決策參考依據(jù)。
三是切忌羅列人人皆知的套話,、空話,、大話。因為上級領導在宏觀形勢把握和理論,、政策理解上比我們更有優(yōu)勢,。過多的“講道理”就會有班門弄斧之嫌。
·向同級同行介紹,、交流情況的匯報材料,。同級同行互相走訪、取經,，是避免決策失誤,、縮短探索時間、推動工作進展的重要途徑。同級同行對口參觀,、學習和考察,，一般是對某項工作，準備開展但尚無清晰思路和必要把握,，或正在做但對碰到的一些矛盾,、問題尚無有效解決辦法，所以前來學習和取經,。因此,，向同級單位介紹、交流情況的材料,，貴在“預警”和“實用”,。所謂“預警”,，就是對自己做這項工作,，曾經遇到的困難、矛盾,、阻力要盡可能告知對方,，對尚在探索中的一些難點問題更要提醒對方注意。這樣做有兩個好處,。第一,，使對方在工作熱情高漲時保持冷靜的決策頭腦，使對方在良好的工作預期中看到危機,。因為,，對新開展的工作，決策思維容易被一些表面的有利因素所左右,，看不到深層次的矛盾和問題,，加之求功心切，這往往成為決策失誤的陷阱,。其二,，使對方未雨綢繆，對可能出現(xiàn)的矛盾和問題及早防范,，少走彎路,。所謂“實用”，就是要把做這項工作的緣由(背景因素,，為什么要抓這件事),、決策過程、實施情況及效果作系統(tǒng),、全面的總結和介紹,，使對方明了整個工作思路，得到實實在在的啟發(fā),。
·總結,、推介經驗的匯報材料,。在對外開放、經濟全球化的大背景下,，不光企業(yè)要講品牌效應,，而且一個地方也要打自己的品牌。對一個地方而言,，知名度就是品牌,，就是生產力。善于總結經驗,，就是確立品牌,、提高知名度的重要手段。我們發(fā)現(xiàn),，同一地方,，同一單位，抓同一件事,，由不同的人,、從不同的角度總結，效果可能就大不一樣,。有的工作做得很好,，有很多值得總結推廣的經驗，卻總結不出;有些地方和單位的工作,，在常人看來也許并無多少特別過人之處,，但一經總結出來，就讓人信服,，就成了經驗,。
從更深一層看，總結經驗不僅是全為“出名”,，而是在進一步創(chuàng)新,、完善自己的決策思路，使自己的工作進入更高更好境界的同時,，把探索,、創(chuàng)造的經驗轉化成社會共有的寶貴財富，由“一枝獨秀”變成“萬紫千紅”,。 經驗貴在高人一籌而又切實可學,，貴在反映和揭示特定時期對某一問題探索的最新甚至是最高的成果。因此,，撰寫經驗材料,，要“高”，要“新”，要“實”,，要“特”,，要“精”，要“深”,。
——跳起來才摘到桃子,，這一“跳”就是經驗。一伸手就摘到了桃子,，這一“伸”就無經驗可言,。總結經驗要注重于總結和挖掘人們普遍關注但苦于找不到解決辦法的問題,，或研究和探索事物發(fā)展已接近甚至處于質變的臨界點,，而人們尚未引起注意的問題，這樣,，總結,、推介的經驗才有意義。 ——總結經驗,，就是要在人們感到困惑時給出一種解決問題的思路,，在人們感到悲觀時注入一線希望的曙光,。離開現(xiàn)實需要,，翻陳年舊賬，毫無新意,，千萬不能用于經驗材料的寫作,。
——經驗材料不同于學術報告，不能有“假說”的成分,，不能為析疑而析疑,。真實是經驗材料的生命，實用是經驗材料的要旨,。 ——用科學的發(fā)展眼光看,，世界上沒有無解的難題，也很少只有一解的難題,。同一問題,，因時間、地點,、條件以及事物本身的狀況不同,，有多種不同的解決辦法。一時一地的經驗,，并不是唯一的教條,。撰寫經驗材料，一定要突出特色,，不要企求自己的經驗能啟發(fā),、幫助別人解決所有問題。
——一堆礦石,，其有用元素是等量的,，但不經過精選、提煉，去掉雜質，其使用價值和功效可能完全不同甚至是一堆廢物,。同理，工作是一個涉及方方面面的復雜過程,，探索性,、創(chuàng)造性、突破性的工作就存在于一系列例行的,、常規(guī)性的工作之中。我們在總結經驗時,，就要像煉礦一樣做精選,、提煉的工作,，絕不能面面俱到,，記流水賬一般。否則，最好的經驗也不成其為經驗。
——對事物的認識，只有深入對規(guī)律的探求、理性的思考，才能有所成效,。經驗材料，貴在給人一種思路的啟示，給人一把解決問題的鑰匙,，而不能滿足于就事論事地告知別人怎么辦。撰寫經驗材料,，一定要講究研究問題的深度，善于從特定的背景分析中審視,、提升所總結經驗的價值和意義,，善于從具體的工作過程中歸納、提煉探索的軌跡和決策的思路,，善于從特定的經驗中引申出帶普遍性的規(guī)律,。這樣的經驗材料，才是經驗，才有價值,。 還要特別說明的是,，不管是哪類匯報材料，都有幾個值得注意的帶共同性的問題,。第一，多用事實,、數(shù)據(jù),、典型說話，恰到好處地提煉必要的帶啟示性,、理性化的結論,。但這些結論必須是源于實踐經驗的總結和提煉，而不是故作深高,、裝腔作勢地向上級領導和同行發(fā)表一通人人皆知的空道理,。第二，切忌用祈使句,，要多用“我們怎么想,、怎么做”等謙虛性,、請教性的詞語,。第三，在導語部分,，要省掉諸如“感謝領導在百忙之中抽出時間來我地我單位視察工作”,，“歡迎批評指教”等客套話,。因為這些廢話寫在正式的匯報材料中，不僅毫無意義,，而且容易使聽者讀者對匯報者產生此人慣于懶惰,、缺乏創(chuàng)見、只會照本宣科的不良印象,，進而對整個匯報材料的質量和價值產生懷疑,。
案件匯報材料格式要求篇五
省^v^書記及各位領導：
歡迎你們在百忙之中來公司檢查指導工作。我就xx公司有關情況向各位領導作一簡要介紹： 一,、公司基本概況
dy公司始建于1953年,，20xx年7月下放湖北省直管，是目前國內五大銅原料生產基地和h省100家重點支持發(fā)展的骨干企業(yè)之一,，公司固定資 產,、產值、利稅,、陰極銅產量和粗銅產量居全國銅行業(yè)第四位,。公司下屬dy有限、xc銅業(yè)、jg銅業(yè),、js銅業(yè),、常州大江銅業(yè)5家控股子公司。公司在冊職工 17504人,，其中內退2693人,。
20xx年9月，省委,、省^v^黨委及zl公司黨組對公司領導班子進行了調整。新一屆領導班子共由名同志組成,。其中,，經理1名，副經理4名,，黨委書 記1名,，黨委副書記、紀委書記,、工會主席由1名同志擔任,，經理兼任黨委副書記。另外,，公司2名經理助理,，聘任為有限公司副總經理。
公司現(xiàn)有中層管理人員人,，平均年齡約歲,。大學及以上學歷人;具有高級職稱人員人。
二,、20xx年公司生產經營完成情況
20xx年,，實現(xiàn)營業(yè)收入億元，實現(xiàn)工業(yè)總產值億元,，實現(xiàn)利潤億元,，稅金億元。生產礦山銅萬噸,，陰極銅萬噸,，黃金公斤，白銀噸,，硫酸萬噸,。銅,、金,、 銀、硫酸和鐵精礦等產品的產銷率和貨款回收率均達100%。其中,，出口陰極銅噸,，白銀公斤，創(chuàng)匯億美元,。全年興建,、改造了一批重點后勁工程項目。其中新制 氧站,、3號轉爐改造,、5萬噸大板銅精煉已建成投產;t礦深部開采工程全面開工，全年完成掘砌萬方,，北坑完成剝離萬方,。這些項目的建成投產，進一步擴大了公 司主要產品的生產能力,，增強了公司的發(fā)展后勁,。
截止20xx年末，公司資產總額億元,，其中流動資產億元,，長期投資萬元，固定資產億元,，無形資產及其他資產億元,。負債及所有者權益總額億元。
三,、今后一個時期公司改革發(fā)展的總體思路
20xx年9月,，公司調整后的領導班子在認真分析公司狀況的基礎上，對公司“發(fā)展規(guī)劃進行了修訂和完善,，提出了到20xx年公司資產總額在20xx年基礎上翻一番,、年銷售收入超過200億元的奮斗目標，并為此制定了五大發(fā)展戰(zhàn)略,。 一是資源開發(fā)戰(zhàn)略,。總體思路是：鞏固擴大現(xiàn)有資源,，努力控制周邊資源,，積極尋找接替資源，參與開發(fā)海外資源,。到“”末,，使公司自有礦產資源年產達到3萬噸以上，可控制資源儲量達到350萬噸以上,。
二是規(guī)模提升戰(zhàn)略,?；驹瓌t是：先進實用的粗煉工藝，國內一流的精煉工藝,，40萬噸配套能力,，火法濕法分步到位,。初步方案是按20萬噸能力進行設 計,，然后視資源狀況進行擴能,，改造到30萬噸以上,，加上諾蘭達爐保有的12萬噸和新增的16萬噸紫雜銅,，最終可以形成50萬噸以上的粗銅生產能力,。
三是結構調整戰(zhàn)略,。出發(fā)點是：不僅要做大做強,，還要做精做優(yōu),，真正實現(xiàn)科學發(fā)展。主要是加快主輔分離,、輔業(yè)改革步伐,，打造建筑業(yè),、物流業(yè),、服務業(yè)三 大輔業(yè)板塊，調整公司的產業(yè)結構;加強綜合利用,，發(fā)展循環(huán)經濟，開發(fā)銅深加工產品,，改善公司的產品結構,。發(fā)展循環(huán)經濟，主要是大力開發(fā)冶煉廢渣,、廢液,、廢 氣、廢水中的有價元素,，生產鉑,、鈀、硒,、碲、鎳等擁有獨家經營優(yōu)勢和較大盈利能力的稀貴金屬產品,，使這一塊的年產值達到億元以上,。年前，公司已經組建了稀 貴金屬廠，專門從事這方面的產品開發(fā),。發(fā)展銅產品的深加工,，主要是在建設銅板帶項目的基礎上，通過與大型家電集團和汽車集團合作,，開發(fā)銅桿,、銅內螺紋管、 漆包線,、銅制汽車配件等與之配套的產品,。
四是資本營運戰(zhàn)略。目的主要是：通過多種方式的資本營運,，拓展公司發(fā)展所需的資金來源,，實現(xiàn)低成本擴張，減少投資風險,。積極盤活存量資產,，采取租 賃、承包,、合資合作,、剝離出售等方式，推進主輔分離,、輔業(yè)改制,，提高資源配置效率;在資源開發(fā)和延伸加工領域提供資本支持，積極尋找潛在的并購對象,，實行 多種方式的聯(lián)合和整合,，把企業(yè)做大做強。同時,，爭取在盡量短的時間內發(fā)行股票上市,，從資本市場募集發(fā)展資金。
五是人才強企戰(zhàn)略,?；疽笫牵罕M快扭轉公司高層次專業(yè)人才青黃不接的局面，為實施上述戰(zhàn)略提供人力資源保證,。主要采取培養(yǎng)與引進相結合的方式,，著力加強經營管理人才、專業(yè)技術人才,、操作技能人才三支隊伍建設,，不斷優(yōu)化各類人才的年齡、專業(yè)和知識結構,，爭取到“”末，使公司三類高級人才分別達到100名以上。
案件匯報材料格式要求篇六
上個世紀九十年代,，國家教委相繼頒布了《高等學校檔案實體分類法》和《高等學校檔案工作規(guī)范》,，經過十幾年來的實踐，各高校對它分類范疇的界定,，客觀上保證了分類體系的連續(xù)性這一優(yōu)勢有了進一步的認識,。隨著高等教育事業(yè)的發(fā)展，特別是高職高專院校人才培養(yǎng)工作自身特點的需要,，我們也發(fā)現(xiàn),，原來確定的歸檔范圍和保管期限，已不能適應當前教學改革和發(fā)展的需要,，給當前的檔案管理工作造成了一些困擾,。因此，筆者認為,，高職高專院校應在繼續(xù)保持《實體分類法》和《工作規(guī)范》特點優(yōu)勢的前提下,，適應當前人才培養(yǎng)工作水平評估的需要，進行必要的修訂工作,，以期適應檔案現(xiàn)代化管理發(fā)展的需要,。本文就此作一些探討，以求同行賜教,。
一,、教學檔案實體分類構建的原則
以教育部高職高專人才培養(yǎng)工作水平評估體系為標準，以《高等學校檔案實體分類法》和《高等學校檔案工作規(guī)范》為參照,，結合高職高專院校辦學方向和人才培養(yǎng)目標的正確定位,，結合學校教學工作和檔案工作的自身特點，與時俱進,、開拓創(chuàng)新,、求真務實，科學地界定歸檔范圍和保管期限,，構建符合高等職業(yè)技術教育發(fā)展需要的教學檔案分類實體,。
1、嚴格地遵循教學工作的規(guī)律,。高等職業(yè)教育辦學的一個明顯特點和人才培養(yǎng)目標,，就是培養(yǎng)技能型、應用型人才,，由人才培養(yǎng)目標決定了它的一切必須按教學規(guī)律辦學,，教學檔案同樣應遵循教學規(guī)律。
2,、鮮明地體現(xiàn)教學檔案的特點,。黨群類,、行政類、基建類,、設備類等類別的檔案，其內涵具有普遍性,，唯有教學檔案它的內涵更為豐富,，它的實體更是豐滿，教學檔案是高職高專院校檔案的主體,。
3,、科學地保持教學檔案的內在聯(lián)系。從教學類檔案的構建來看,，其縱向脈絡是比較清晰,、相對獨立的，而其橫向聯(lián)系卻是非常緊密的,，如,；招生、學籍,、畢業(yè)生之間,；專業(yè)建設、課程建設,、實習教學,、實驗教學之間；師資,、課務,、考務、質量評價,、學風建設之間等,，整個教學過程的每個環(huán)節(jié)始終是相互聯(lián)系、不可分割的,。
4,、創(chuàng)新地形成教學檔案管理的長效機制。制度的建立不是一個很長,、很復雜的過程,，但是，執(zhí)行和鞏固制度的過程也許是一個漫長而艱辛的過程,。通過高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評估,，以評促建，創(chuàng)新地形成教學檔案管理的長效機制,，建設的過程更加重要,。
二,、教學檔案實體分類構建的內涵
教學檔案實體分類的框架設計為十四條一級條目，各條目之間既相對獨立,，又有聯(lián)系,，每個一級條目下面設有二級條目若干個，有的二級條目下面還設有三級條目若干,，按學年度,，由校、系,、教研室三級分別進行收集,、整理和歸檔，按電子文件和紙質文件的不同載體分別歸檔,、保管,。
2、師資（jx12）,。主要是師資隊伍結構和建設方面的文件材料,。如：學院師資隊伍建設規(guī)劃、師資隊伍建設實施意見,、年度工作計劃及總結,；教師和教學管理人員工作職責、工作規(guī)范,；教師崗位聘任合同書,；國家、省,、院各級人才培養(yǎng)工程對象材料,；專業(yè)帶頭人、骨干教師,、雙師型教師材料,；青年教師培養(yǎng)方案及實施辦法；教師獲院級及以上各類教學,、科研評獎申報,、評審材料及證書復印件；教師獲各級各類先進表彰情況匯總,；教師業(yè)務檔案,；外聘、兼職教師管理文件,、資格審批,、協(xié)議書、匯總表等材料,；校內“雙肩挑”教師兼課資格審批表,、匯總表,；教學工作量統(tǒng)計匯總表等等，這些檔案材料的保管期限為永久或長期,。其中教師業(yè)務檔案是一項面廣量大的建設任務,，要求每一位教師都必須建立業(yè)務檔案。
3,、招生（jx13）,。主要是招生及新生錄取工作方面的文件材料。如：上級有關招生工作的文件材料,；招生計劃、錄取率,、報到率統(tǒng)計材料,；新生錄取材料及新生名單；學院招生工作計劃,、總結材料,；委培、代培,、自費生計劃,、合同及名單；新生素質調查材料等等,，這些檔案材料的保管期限永久,、長期、短期都有,。
4,、學籍（jx14）。主要是學生學籍管理及獎懲情況的文件材料,。如：新生入學登記表,；每學年初在校學生名冊；在校學生檔案,；學生學籍卡,；學生照片冊；學生學籍變更材料（升級,、參軍,、休學、復學,、轉專業(yè),、轉學、退學）,；學生獎勵材料（獎學金,、優(yōu)秀學生）,；學生處分材料等等，這些檔案材料的保管期限為永久或長期,。其中學生檔案也是一項面廣量大的建設任務,，要求為每一位在校的學生都建立檔案。
5,、畢業(yè)生（jx15）,。主要是學生畢業(yè)就業(yè)工作方面的文件材料。如：上級有關畢業(yè)生就業(yè)的文件材料,；畢業(yè)生工作計劃,、總結；畢業(yè)生畢業(yè)資格審核材料,；畢業(yè)生驗印名冊,；畢業(yè)生一次性就業(yè)率證明材料、統(tǒng)計表,；畢業(yè)生當年年底就業(yè)率證明材料,、統(tǒng)計表；畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議,、合同,；單位用(聘用)畢業(yè)生審核備案表；畢業(yè)生質量跟蹤,、信息反饋材料,、質量分析報告等等，這些檔案材料的保管期限永久,、長期,、短期都有。
6,、專業(yè)建設（jx16）,。主要是人才培養(yǎng)目標和專業(yè)建設方面的文件材料。如：人才培養(yǎng)目標論證報告,；新開或調整專業(yè)的社會調研記錄,、申報、審批材料,；各專業(yè)建設規(guī)劃,；專業(yè)建設方案、年度實施計劃,、建設工作總結,；各專業(yè)指導委員會工作記錄；各專業(yè)教學計劃,；專業(yè)教學計劃調整審批材料等等,，這些檔案材料的保管期限大部份為長期,。
7、課程建設（jx17）,。主要是課余建設和教材工作的文件材料,。如：課程建設規(guī)劃；院級以上重點課程建設申報材料,、審批,、驗收材料,；分專業(yè)各課程（理論,、實踐）教學大綱匯編,；學期各課程（理論、實踐）授課計劃,；選修課程內容介紹匯編,；雙語教學課程建設相關材料；學院教材建設規(guī)劃,，年度實施計劃；省,、部級建設教材申報材料,、審批、驗收材料,；院級以上獲獎教材統(tǒng)計表,、證書復印件及樣書；參加各級各類出版教材編審統(tǒng)計表及樣書,；自編校本教材,、教學指導書、實驗,、實習指導書和習題集,、教學參考資料統(tǒng)計表及樣書；各專業(yè)選用教材目錄,、審批表,；教材訂購計劃表；各課程選用（理論,、實踐）教材統(tǒng)計表及樣本,；教材采購及管理實施辦法；教學聲像資料,、多媒體課件建設統(tǒng)計表及實樣,；教學內容、方法,、手段等改革相關材料,；優(yōu)秀,、典型教案；重要的集體備課記錄,；選修課開設課程名稱,、課程表；重修課開設報名表,、課程表,、授課計劃、學生考勤材料等等,，這些檔案材料的保管期限永久,、長期、短期都有,。
8,、實習教學（jx18）。主要是教學實習,、畢業(yè)設計,、技能鑒定方面的文件材料,。如：各系學期實習教學工作計劃,、總結；院內,、外實訓基地建設材料（建設報告,、建設計劃、建設總結,、協(xié)議書等）；實習學生,、實習指導教師（學院,、企業(yè)）名單和實習場所匯總表,；實習（專業(yè)認識,、實習,、課程設計等）指導書、授課計劃、任務書,、指導記錄,；學生畢業(yè)設計（論文）管理文件；學生畢業(yè)設計（論文）任務書,、指導記錄,；畢業(yè)設計成果材料；學生畢業(yè)設計（論文）成績匯總表,；學生畢業(yè)設計（論文）成績匯總表,；學院職業(yè)技能鑒定站組織鑒定工作材料；學生專業(yè)技能,、職業(yè)技能,、職業(yè)資格證書考證通過率統(tǒng)計材料等等，這些檔案材料的保管期限永久,、長期,、短期都有。
9,、實驗教學（jx19）,。主要是實驗室建設方面的文件材料。如：實驗室建設報告,、批復,、建設總結材料；實驗室建設報告,、批復、建設總結材料,；實驗指導書,、指導記錄、實驗報告,；實驗開出項目,、開出率匯總表；實驗室材料購置,、消耗,、庫存明細表；實驗室,、機房,、多媒體、語音室,、專業(yè)教室等教學設備臺賬,、使用記錄、管理規(guī)章制度等等，這些檔案材料的保管期限永久,、長期,、短期都有。
10,、課務（jx20）,。主要是教學進程開課計劃等文件材料。如：院歷,；院歷,；教學進程表；理論和實踐教學總課程表,、課程與任課教師安排表,；系、部學期任課教師（專任,、雙肩挑,、外聘、兼職）基本情況統(tǒng)計表,；調課審批表；教室日志等等,，這些檔案材料的保管期限永久或短期,。
11,、考務（jx21）。主要是考試和能力測試方面的文件材料,。如：課程試題庫和試卷庫；班級/課程期末試卷,；各課程（理論,、實踐教學）學生成績記錄表（含平時,、期中、期末,、總評成績）,；按課程歸類補考試卷,；補考成績記錄表,；重修課考試試卷,；重修課考試試卷,；選修課成績記錄表,；系,、部按課程進行的教學效果分析；考場,、監(jiān)考,、巡考人員安排表；監(jiān)考人員培訓會材料,；考場記錄,；考試違紀成績處理材料；學生英語應用能力考試通過率統(tǒng)計材料（三、四,、六級等）,；學生計算機應用能力考試通過率統(tǒng)計材料（省、國家）,；普通話水平測試等通過材料等等,，這些檔案材料的保管期限永久、長期,、短期都有。
12,、質量評價（jx22）,。主要是教學質量評價評估方面的文件材料。如：學院關于教學質量保障與監(jiān)控工作文件,；學院關于教學質量保障與監(jiān)控工作文件,；教學管理規(guī)程匯編；教學質量期初,、期中,、期末檢查計劃、總結材料,；教師,、學生座談會記錄；學期各級教學督導工作計劃,、記錄,、總結；學生信息員教學信息處理記錄材料,；教師,、學生教學質量座談會記錄；同行,、領導聽課記錄,；各類專項教學評估材料；教學質量測評材料,；教師評學材料,；教學異常個案處理材料等等，這些檔案材料的保管期限為長期,。
13、學風建設（jx23）,。主要是學生素質,、學風教育方面的文件材料,。如：學生素質教育規(guī)劃,；開展學生素質教育活動材料；加強學風建設措施材料,；學生參加院級以上科技競賽,、發(fā)明創(chuàng)造,、,、體育獲獎等統(tǒng)計表、證書復印件,；院級以上優(yōu)秀班集體表彰材料,；按年度在校學生素質評價、分析報告等等,，這些檔案材料的保管期限永久,、長期、這些檔案材料的保管期限永久,、長期,、短期都有。
14,、教學研究（jx24）,。主要是教學研究工作方面的文件材料。如：上級有關教學研究工作的文件材料,；學報,；教師和教學管理人員在社會學術團體中任職情況；學院及以上教科研成果申報材料,、審批,、驗收材料；系（部）教學研究工作會議記錄,；教研室教學研究工作會記錄、教研活動記錄,；教師獲教研,、科研成果一覽表等等,，這些檔案材料的保管期限永久,、長期,、這些檔案材料的保管期限永久、長期,、短期都有,。
三、教學檔案實體分類構建的意義
由教學檔案的本質屬性,，決定了它在高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評估中的重要地位,，與人才培養(yǎng)工作水平評估密不可分。因此,，科學地構建教學檔案的分類實體,，是各校規(guī)范教學管理秩序、加強教學檔案制度化建設,，做好“迎評促建”的一項非常重要的建設性工作,。
1、規(guī)范了高職高專院校教學工作的秩序
根據(jù)教育部《高等?？茖W校,、職業(yè)技術學院、成人高院校教學管理要點》和《高等學校檔案工作規(guī)范》,，科學地構建教學檔案的分類實體,，對高職高專學校的教學常規(guī)管理本身是一個很大的促進，規(guī)范了教學工作的秩序,。
2、豐富了高職高專院校教學檔案的館藏
學校人才培養(yǎng)工作的主要信息大量地積累在教學檔案里，由教學檔案記載和反映著學院的人才培養(yǎng)水平,。教學檔案提供的都是教學工作各個環(huán)節(jié)中形成的原始材料，這些材料是教學效果的客觀真實反映,，是教學成果的不斷積累,，足以證明學院的辦學實力和教學水平,。與時俱進、科學地延伸教學檔案分類實體,，將豐富教學檔案館藏的內涵。
3,、提升了高職高專院校教學檔案的水平
根據(jù)高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評估標準的要求,，科學地構建教學檔案的分類實體，形成教學檔案管理的長效機制,，這是一個創(chuàng)建的過程,，也是一個不斷創(chuàng)新的過程，極大地拓寬了檔案人員的視野,，拓展了檔案工作的思路,，創(chuàng)新了教學檔案管理的模式，提升了高職高專院校教學檔案的水平,。
參考文獻：
1,、國家教委《高等學校檔案實體分類法》（1993）
案件匯報材料格式要求篇七
工作匯報標題格式
【篇1：工作報告標題格式(共9篇)】
篇1：工作報告的格式
工作報告的格式
報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況,、提出意見或者建議,，答復上級機關的詢問。報告屬上行文,，一般產生于事后和事情過程中,。
綜合性報告。是將全面工作或一個階段許多方面的工作綜合起來寫成的報告,。它在內容上具有綜合性,、廣泛性,，寫作難度較大，要求較高。
專題性報告,。是針對某項工作,、某一問題,、某一事件或某一活動寫成的報告,，在內容上具有專一性,。
回復報告,。是根據(jù)上級機關或領導人的查詢,、提問作出的報告。
標題 事由加文種,，如《關于2007年上半年工作情況的報告》,；報告單位,、事由加文種,，如《東北師范大學教務處關于2007年度工作情況的報告》。
正文把握三點：（1）開頭,，概括說明全文主旨,，開門見山，起名立意,。將一定時間內各方面工作的總情況,，如依據(jù),、目的,，對整個工作的估計、評價等作概述,，以點明主旨,。（2）主體，內容要豐富充實,。作為正文的核心,，將工作的主要情況、主要做法,，取得的經驗,、效果等，分段加以表述,，要以數(shù)據(jù)和材料說話,，內容力求既翔實又概括,。（3）結尾，要具體切實,。寫工作上存在的問題,，提出下步工作具體意見。最后可寫“請審閱”或“特此報告”等語作結,。
標題 由事由,、文種組成，如《關于招商工作有關政策的報告》,。有的報告標題也可標明發(fā)文機關。標題要明顯反映報告專題事由,，突出其專一性,。
正文 可采用“三段式”結構法,。以反映情況為主的專題工作報告主要寫情況,、存在的問題,、今后的打算和意見；以總結經驗為主的專題工作報告主要寫情況,、經驗,，有的還可略寫不足之處和改進措施；因工作失誤向上級寫的檢查報告主要寫錯誤的事實,、產生錯誤的主客觀原因,、造成錯誤的責任、處理意見及改進措施等,。結尾通常以“請審核”,、“請審示”等語作結。
標題與前兩種報告大體相同
正文根據(jù)上級機關或領導的查詢,、提問,，有針對性作出報告，要突出專一性,、時效性,。
在此基礎上列出若干觀點，分層次闡述,。說明觀點的材料要詳略得當,，以觀點統(tǒng)領材料。
篇2：工作報告格式及例文
報告是下級單位向上級單位或業(yè)務部門匯報工作,反映情況和問題,提出建議或意見,答復上級單位詢問事項的報請性公文.將有關事項向上級報告,目的是溝通上下級之間的關系,傳達信息,使上級在決策和指揮工作時有據(jù)可依.不要求上級作出答復.一,種類
下級單位向上級匯報某項工作或某一階段工作的進展,成績,經驗,存在的問題及今后的打算等. (二)情況報告
向上級反映本單位發(fā)生的重大問題和主要情況.這類報告并不局限于某一具體工作,主要是針對工作中出現(xiàn)的有關問題及處理情況.例如出現(xiàn)突發(fā)性重大事故,有關部門就必須立即向上級匯報,以便于領導采取相應的措施;處理后的有關情況也要向上級報告,使領導能把握事件發(fā)生的最新動態(tài). (三)答復報告
答復報告是指答復上級查詢事項時使用的報告.二,寫作格式 (一)標題 標題由發(fā)文單位,事由和文種組成,報告的標題有兩種情況:一是完全式,即寫出完整的標準式的公文標題;二是省略式,即報告的標題根據(jù)需要省略發(fā)文單位. (二)主送單位
報告的事項是誰主管的,主送單位就寫它的名稱.如有抄送單位,在正文之后寫明抄送單位名稱. (三)正文
報告的正文分為緣由,事項和結尾三部分.
緣由是報告的基礎,說明發(fā)文的原因,依據(jù)和目的,或是由于形勢發(fā)展的要求,或是由于工作的需要,或是由于上級的指示等等.這部分要寫得比較概括,把有關情況交代清楚就行了,不用展開.
事項是報告的主體和核心部分.這是需要上級了解的主要內容,要交代清楚.工作報告寫的是工作情況,問題和今后打算等;情況報告寫發(fā)生的具體事件,處理情況以及教訓等;答復報告的內容比較簡單,上級問什么就答什么.
結尾是一些習慣用語,如特此報告,特此報告,請審查等,它另起一行. (四)簽署
在正文之后的右下角寫明制發(fā)報告單位的名稱和日期.如果在標題中已寫明發(fā)文單位的名稱,這里可以省略不寫,日期則年月日要寫齊全.
三,注意事項
報告屬陳述性文體.或匯報工作,或反映情況,或答復上級單位的有關詢問.對于報告,受文單位不用答復,如果夾帶請示事項,將有關請示的內容攙雜在里面,就會貽誤工作.需要上級單位解決一些問題,應另外用請示行文,決不能出現(xiàn)請示報告類文種.
各位代表,、同志們：
我代表??做報告,，請各位代表審議。
通讀全篇,，我們可以發(fā)現(xiàn)工作報告有如下幾個特征： 1,、總結的客觀性 2、措施的可行性 3,、執(zhí)行的約束力 4,、明確的目的性
這幾點，在以下的探討中我們會有更深的認識,。 在過去工作回顧這部分,，常常談及主要業(yè)績、主要體會、存在的主要問題這三點,。我們知道,，只有認真分析總結經驗教訓，才能更好地為下一步工作提供參考依據(jù),。業(yè)績是肯定成績,，鼓舞人心的；體會是交流心得，再接再厲的,；問題是發(fā)現(xiàn)不足,，予以改進的,。
在未來工作展望這部分，常常是先分析形勢，然后明確任務,。分析形勢是我國由來已久的、報告中不可或缺的一部分，它可以讓員工知道當前的情況,，增強他們的歸屬感,。明確任務時一定要具體：首先是基本情況,。需要對前期計劃執(zhí)行情況進行概要說明,，從而根據(jù)下階段的特點，找出當前執(zhí)行計劃的有利條件和不利因素,，以確保新的工作計劃建立在切實可行的基礎上,。其次是經預測和論證，客觀地把工作計劃分解到各具體部門,，使之成為各部門的具體任務,，包括對工作數(shù)量,、質量、效率,、經濟效益等的要求,。最后是步驟和措施。它要求寫明“怎樣做”的問題,，包括指揮機構的建立,、制度的形成、責任部門的分工協(xié)作,、時間安排等,。它要盡可能便于檢查，以確保工作計劃在執(zhí)行中環(huán)環(huán)相扣,，銜接自如,。
例文1
時光似水，一年以過,！在去年借黟縣與鏡湖區(qū)喜結友好區(qū)縣這一平臺,，應個人申請，我被選派到蕪湖學習,，受區(qū)教育局的安排,，我和汪美霞被安排到第29中學習，驀然回首在這過去的日子,走過了一個在自覺和不自覺中提升,、不斷的完善心路歷程.去年8月28日我們一行奔赴蕪湖,，早上和兒子告別仍記憶猶新，我本來是不打算和他告別的,，我知道自己要哭,，孩子肯定也會哭，因為自從他知道我要去蕪湖,，每天都在倒計時,，每天都重復著同樣的話“媽媽你不走不行啊,？”,，戚戚然好像永遠不見樣，但是不和他告別,，他醒來必將會無休止的埋怨我,，就此一別，我不愿報有遺憾,，我只能走向他的房間，我剛叫“逸逸”,，他就醒了,，我看到他我就流淚,，其實也知道過一個月就會回來的，但講不清理由,，現(xiàn)在我也說不清是為啥,，兒子叫了我一聲后，就拽著被條擦眼淚,，我離開再進,，離開再進，我不斷告誡自己要做一個堅強的媽媽,，我要讓兒子知道,，媽媽去去就會回的，很快就會回的,。我這一年都是在兒
我們所在的蕪湖市第29中學,這所先后被國家和安徽省命名為：“全國現(xiàn)代教育技術實驗學?！薄ⅰ鞍不帐∈痉冻跫壷袑W”,、“省電教設備一類達標學校”和“蕪湖市文明單位標兵”,、2004--2007年度安徽省文明單位榮譽稱號的學校,，確實不錯。作為一個學習者,始終秉承 “珍惜,、勤奮,、合作、務實”之態(tài)度,，向29中的同事們 學習,，感受、領會她的可貴之處,！現(xiàn)就29中就提供信息技術與課程整合的能力來一見端倪： 所謂信息技術與課程的整合,，就是通過將信息技術有效地融合與各學科的教學過程，來營造一種新型教學環(huán)境,，實現(xiàn)一種既能發(fā)揮教師主導作用又能充分體現(xiàn)學生主體地位的,，以“自主、探究,、合作”為特征的教與學方式,，從而把學生的主動性、積極性,、創(chuàng)造性較充分地發(fā)揮出來,，使傳統(tǒng)的以教師為中心的課堂教學結構發(fā)生根本性變革,，從而使學生的創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)真正落到實處,。“整合”的實質與落腳點是變革傳統(tǒng)的教學結構，即改變“以教師為中心”的教學結構,、創(chuàng)建新型的、既能發(fā)揮教師主導作用又能充分體現(xiàn)學生主體地位的“主導---主體相結合”的教學機構,。為此,，29中成立了學校信息技術教育中心,，在2007年,，學校70%的教師都拿到英特爾合格證書，同時進一步充實學校信息技術研究的骨干力量,，從制度和物質上鼓勵教師,，把“信息技術與課程整合”作為教學研究的課題之一，加大教師的培訓力度,，建設符合各學科需要的資源庫，盡量做到素材的標準化,、移植性強，方便教師教育教學的需要,。
就這一問題,，我曾經請教育教務處的胡合劍主任,，他很自豪的告訴我鼓勵教師走專業(yè)發(fā)展道路是29中理念“名師興名校,，名校鑄名師”的體現(xiàn)，只要是比賽無論是市級,、省級,、國家級學校都不遺余力的支持，拿這次在陜西召開的全國信息技術與課程整合比賽來說,，29中派出了以吳校長帶隊，專業(yè)的信息技術老師和財務的團隊，其目的就是為童小文和郭群慧兩位老師保駕護航,，確實他兩也不負眾望，童小文老師獲得國家一等獎,，郭群慧老師獲得二等獎，兩位老師的獲獎同時也提高學校的名氣,，與榮俱榮；同樣 29中還積極為教師的發(fā)展搭
建平臺,，去年安徽省義務教育階段課改實驗區(qū)現(xiàn)場交流及論壇公開課,，我們29中就承擔了除音、體,、美,、歷史之外的其他學科,，在我手上有英語,、政治,、歷史學科的課件，希望大家向我索要,，愿意為大家服務,，憑借教委為我所提供的這次學習機會,，我手頭的歷史教學設計還不少,，還有是2007 年獲得高中歷史課堂教學國家一等獎的唐云波老師（這我是復印的）和獲得國家二等獎的郭群慧老師教學設計是政治,；今天我?guī)Я耍敢夂痛蠹曳窒怼?/p>
對于我來說，積極參加市,、區(qū)級,、學校的教研活動，通過不斷的觀摩學習和實踐教學來提高“信息技術與課程整合”的能力,，①認識到在教學工作中要重視觀念的轉變,，更要注重學生的情感態(tài)度的引領,、能力的培養(yǎng),、方法的訓練,，還要關注學生的學習狀態(tài)和學習的過程,，提倡自我不斷反思，在反思中不斷進步,。②依托信息技術使歷史的再現(xiàn),，激發(fā)學習興趣為契機發(fā)揮學生的主體性。③建構“以人為本”的課堂環(huán)境,，引導學生主動參與教學過程,；④合理的重組教材，讓教材內容更加符合教學實際,。當然為了能獲得更大的進步,，我還積極參加市、區(qū),、校所組織的各項活動,，如：在
中學生歷史研究性學習論文評選中，我所指導錢坤同學的《沒落時代一個璀璨的惆悵客》獲得市三等獎,；在今年3月25日承擔區(qū)級公開課,，在實戰(zhàn)中得到同行的指教、指正,；參加29中的信息技術與教材的整合比賽,。這些活動的參加，讓我發(fā)現(xiàn)了我所存在的問題,，進一步明確了自身的發(fā)展方向,。
同時29中為了提高教師整體的“信息技術與課程整合”的能力，還專門開設了培訓,，我們也參與了此項活動,， 08年信息技術培訓ppt素材第四單元我的u盤上也有,，但我發(fā)現(xiàn)能為你們提供幫助有限,，如果你需要到時我?guī)湍銈兛截??？v觀29中在“信息技術與課程整合” 方面所做,，使我深刻認識到,，教師的發(fā)展離不開學校的大力支持，學校的名氣也以教師為依托,，兩者相輔相成,，他山之石是否能為我們提供借鑒呢,？我想 29中的成功,，已經印證了“名師興名校,，名校鑄名師”理念的可行性,、正確性和必要性,。
今天,，我主要就是從蕪湖之行親情,、友情給我?guī)淼挠|動和個人的專業(yè)發(fā)展離不開學校的支持兩方面來談談,，在其他方面愿意就大家所關心的,，在其他時間進行交流,，在這里能保證的是絕對做到：知無不言,！
謝謝大家,！
圖片已關閉顯示，
工作報告,，范文中的一種形式,。它是指黨的機關、行政機關,、企事業(yè)單位和社會團體，按照有關規(guī)定,，定期或不定期地向上級機關或法定對象匯報工作,。匯報的內容，包括近來一段的工作情況和下一段工作部署,。比如,，黨代會、人代會,、政協(xié)全會上的工作報告,，各機關、單位的年度工作報告,、階段性工作報告等,。
1，綜合報告：全面匯報本機關工作情況,，可以和總結工作,、計劃安排結合起來。要有分析,，有綜合,，有新意，有重點,。
3,、階段性報告：指對一段時間的工作進行總結性報告。 4、專題報告：圍繞著主題進行綜合性報告,。
工作報告的內容主要是向上級匯報工作,，其表達方式以敘述、說明為主,，在語言運用上要突出陳述性,，把事情交代清楚，充分顯示內容的真實和材料的客觀,。 2.行文的單向性
工作報告是下級機關向上級機關行文,，是為上級機關進行宏觀領導提供依據(jù)，一般不需要受文機關的批復,，屬于單向行文,。 3.成文的事后性
工作報告是在事情做完或發(fā)生以后，向上級作出匯報,，是事后或事中行文,。 文體構成及主要內容
工作報告的標題一般情況下都采用完整式的公文標題，即由發(fā)文機關,、事由,、構成。
大多數(shù)工作報告的主送機關只有一個,，即直接上級機關,，一般用上級機關的簡稱。如果需要同時報送其他上級機關時,，以抄報方式處理,。
工作報告的正文一般由報告緣由、報告事項,、報告結語組成,。報告緣由通常是交代報告的起因、目的,、主旨或基本情況,。工作報告常以“現(xiàn)將??匯報于后”等慣用語承起下文。工作報告的報告事項一般的結構安排是工作情況（成績及經驗）,、存在的問題和今后打算,，重點應放在工作情況部分。寫作過程中,，可以根據(jù)工作實際,，或側重于工作成績，或詳寫失誤和問題,，并對產生問題的原因作出分析,?！肮ぷ?經驗
+問題+今后措施”是工作報告的一般性公式。
工作報告的結語通常只是一句上行公文的習慣語,，可以作為報告正文的一個組成部分,。如“特此報告”等。有的工作報告也可以無結語,。工作報告的結語中,，不能帶有明顯的期復性詞語，如“以上報告,，請批復”,、“以上報告，請審批”等,，因為報告中是不能夾帶請示事項的,。
寫作技巧
無論是報喜還是報憂，只要不是直接指定必須由你來作答,，你就應該少說為佳,，不說最佳。在這種情況下減少主動性,，從實施效果上看,，往往并不被動。 因為,，議論喜與憂本身就是一個是非問題,。而愛說是非的人，不管是說公,，還是說私，是議喜,，還是論憂,，其在企業(yè)內、單位內,，往往是不受眾人歡迎的人物,。更何況那些素質低下的老板常常混淆黑白,，是非難辨,，弄不好給你個恩將仇報，讓你得不償失,。 2,、受寵不必驚
假如老板有興趣和你一道議論工作的成績與失誤，這時,，你切莫受寵若驚,、忘乎所以,、縱橫議論，把你所有看到的,、聽到的,、估計的、猜測的各種有關企業(yè)的,、老板的喜與憂,、信口開河倒了出來。這是一種不謹慎的表現(xiàn),。
要知道,，人在受到上司和老板的寵愛時，往往有夜郎自大的情緒產生,，似乎覺得這個企業(yè)就是自己和老板的了,，因而會放開嘴巴評說企業(yè)與老板的功過是非。其實不少上司和老板有時故意寵愛某個員工或下屬,，他們要的就是這種效果,。因為老板需要掌握員工和下屬的心理活動。
我們常見一些老板和上司,，往往在各種場合與員工和下屬套近乎,，比如，員工生病老板親自看望,，員工生日老板親自到場等類似的行為,，都會使員工產生受寵若驚的效應。當然,，從現(xiàn)代企業(yè)管理的立場來看,，這種行為是必不可少的，因為它有利于造成一種同舟共濟的團結局面,。
但是,，做為一名員工不能因為自己與老板同舟共濟，就可以放肆地議論企業(yè)的功過是非,。因為,，你的見識和水平往往與老板的見識和水平存在著差距，假如議論得不合宜或不合老板
【篇2：工作匯報材料格式】
標題為二號小標宋體字
三層用“1．”,，第四層 用“（1）”,。第三層的“1．”不能寫成 “1、”,，即把小圓點寫成頓號,。
在正文層次不多的情況下，第一層用“一,、”,，第二層可用“1．”,。篇2：匯報材料格式 xx省xx公路xx工程 x x會 議 匯 報 材 料 公司圖徽（彩打）xx公司xx工程xx標 二〇一x年xx月xx日 目 錄
二,、本月工程進度計劃完成情況 三、工程質量 四,、安
全生產
七,、工程變更、索賠
九,、存在問題 十,、下月工作計劃安排及工作重點 xx省xx工程 xx會議匯報材料
二、本月工程進度
項目部主要人員進場情況勞務隊伍進場情況
主要施工機械設備進場情況
三,、工程質量
（二）有無安全事故及處理情況 五,、文明施工及
環(huán)境保護
（一）本月計量支付 xxx標段xx年x月支付情況統(tǒng)計表
九,、存在問題
匯報材料的格式、規(guī)范,、寫法 寫匯報材料,，是向上級匯報反映情況讓上級了解下情，匯報材料寫得好不好,，不僅會影
響領導的決策,，也會影響到上級對下級的幫助。
要提高寫作“匯報材料”的質量,，需要注意“清,、重、實”三點要求,。
“清”就是思路清晰,。
理清思路，首先就是要理清匯報的順序,。 匯報的順序可以按照事情發(fā)展的順序：開端——發(fā)展——結局,；介紹某個空間對象的時
候，常常是按照由外到里（由里到外）,，或者由上到下（由下到上）,、由左到右（由右到左）
等；介紹某個人物的時候,，常常是由過去到現(xiàn)在,，或者由現(xiàn)在追溯到過去；介紹某個單位事
跡的時候,，常常要把事跡分成幾個方面,，在劃分事跡類型的時候，常常是先政治,，后業(yè)務 ?? ,；
論說某個道理常常是在事理的平面展開的，比如,，整體與部分,、屬性與關系、個別與一般,、
現(xiàn)象與本質,、因果與條件、必然與或然等等,。
“重”就是重點突出,。寫匯報材料應當根據(jù)什么標準來確定匯報重點呢？一般情況下,，以下兩條可以作為確定
重點的依據(jù),。 三,、實 “實”就是實事求是。寫匯報材料要做到實事求是,，需要注意兩 點：第一,，要準確可靠。 第二,，要喜憂皆報,。篇4：匯報材料格式規(guī)范 附件2：匯報材料及印制格式
頁邊距：上厘米，下厘米,，左3厘米,，右厘米。 字間距：縮放100%,，間
距標準0磅,，位置標準0。
行間距：設置固定值27磅,，段前段后無間距,、空行。 標 題：二號加粗標宋字（第6行居中）,。 匯報單位名稱：三號加粗楷體字（標題下一行居中）,。 日 期：括弧三號加粗楷體字，日期所用的文字全部為中文簡體字,，“零”必須使用“ｏ”,。正 文：日期下空一行，左空2字,，回行頂格,。數(shù)字年份不能回行。字體統(tǒng)一為三號加粗
仿宋字,。正文的結構層次序數(shù)為,第一層為“一,、”,，第二層為“（一）”,，第三層為“1.”,，第四
見“匯報材料樣式”,。
左上角頂格標識“附件：”,，如有多個附件，則注明附件序列，格式為“附件x：”,。附件
標識下一行是附件標題（附件標識與附 — 1 —件標題之間不空行）,，用三號黑體字居中排布。附件正文從附件標題下空一行的位置起始,，
格式與簽報正文格式相同,。
文字性附件應與正文部分分開裝訂，若篇幅較少時也可與正文部分合并裝訂,；附表一般
應與正文部分合并裝訂,，篇幅較多時也可單獨成冊。
1．需要標注密級的匯報材料,，可根據(jù)涉密級別采用四號黑體字體在第一行居右標注“ｘ
其中“絕密”級材料還需在第二行居右打編號,。
2．匯報材料中的數(shù)字，除成文日期,、部分結構層次序數(shù)和詞組,、慣用語、縮略語,、具有
修辭色彩語句中作為詞素的數(shù)字必須使用漢字外,，其它應當使用阿拉伯數(shù)字。
3．匯報材料中的表格,，由各部門根據(jù)實際情況自行設置格式,，總體上要與文字格式保持 和諧統(tǒng)一。 附件：1．匯報材料樣式(商業(yè)秘密)
2．匯報材料樣式(內部資料)— 2 — ｘｘ公司商密▲ｘ年 ｘｘｘｘｘ匯報材料
ｘｘｘｘｘｘ（部門）
ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ
ｘ??,。附件：1．ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ
2．ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ — 3 —匯報材料樣式(內部資料)：內部資料
注意保密 ｘｘｘｘｘ匯報材料
ｘｘｘｘｘ（部門）
ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ??,。 ??附件：1．ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ
2．ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ— 4 —篇5：匯報材料格式
匯報材料統(tǒng)一用a4型紙張。要格式規(guī)范,，布局合理,，用字標準，字體字號得當,，印刷清
晰美觀,，裝訂整齊。
下列具體匯報時間,，要求居中排列,，用
3號楷體字加括號標注，不加重,。
其中一級標題用3號黑體字標注,，不加重,。二級標題用
3號楷體字標注，不加重,。
第一層為“一,、”，第二層為“（一）”,，第三層為“1,、”，第四層為“（1）”,。
頁眉：,，頁腳：。 2,、行間距。主標題和匯報時間之間的行間距設為45磅,。匯報時間下空1行為匯報內容,。
匯報內容行間距設為固定值25磅。具體操作為：將擬調整部分刷黑,，點“格式”,，點“段落”，
點行距選“固定值”,，選“設置值”45或25磅,。 3、頁碼設為：“-1-”?..,，靠下居中排列,。
【篇3：工作總結、匯報材料,、典型材料等排版格式】
（二號,，文星標宋）
單位名稱及日期
（楷體gb2312,三號）
今年以來,，在局黨委的正確領導下-(正文仿宋gb2312三號),。
案件匯報材料格式要求篇八
今年以來,，我省嚴格按照中央聯(lián)席辦、專項工作領導小組辦公室和省聯(lián)席辦的要求,，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，緊緊圍繞保增長,、保民生,、保穩(wěn)定工作大局,，著力從源頭上預防和減少不和諧因素,，以深入排查化解矛盾糾紛,、集中整治信訪突出問題為切入點,，以領導包案,、帶案下訪和強化信訪工作領導責任制為抓手,，扎實推動國土資源信訪積案化解工作有效開展，為維護群眾合法權益,，保持社會和諧穩(wěn)定,，推進全省經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展做出了積極貢獻。現(xiàn)將有關情況報告如下：
今年以來,，我省土地信訪總量總體呈下降趨勢,，沒有發(fā)生造成不良影響的群眾上訪及突出事件，沒有突出的大案要案,。截止11月底,，省國土資源廳共受理群眾來信517件，與去年(702件)同比減少,，重信58件,，重信率;接待來訪 679起2362人次，與去年(692起,、2425人次)同比起數(shù)和人數(shù)分別減少,、。其中,，5人以上集體訪136起1032人次,，與去年(107起886人次)同比起數(shù)和人數(shù)分別增加和;重訪135起468人次，重訪率,。群眾信訪反映的問題以違法占地為主,，其中，違法占地搞非農業(yè)建設的占;非法買賣土地的占11%;破壞耕地的占 %;占地補償問題的占;反映其它問題的占,。同期,，^v^交辦信件4件;國家^v^交辦1件;省^v^交辦9件;省領導批辦2件,，省長信箱轉(交)辦件8件;全省重點縣(市,、區(qū))國土資源信訪突出問題專項整治行動排查重點信訪案件53件;共計已結案77件,結案率100%。
(一)加強組織領導,，構建目標責任體系,。一是切實加強組織領導。我廳高度重視信訪積案化解工作，堅持把強化目標責任放在首要位置,。工作中,，注重抓督導落實，確保信訪積案化解工作落實到位,。廳黨組書記,、廳長徐景顏在廳各種會議、各種場合反復強調信訪積案化解工作的重要性,，明確指出此項工作是全廳,、全系統(tǒng)的一項重要工作，要求各處室,、各市,、縣(市、區(qū))局一把手要親自抓,。分管信訪工作的副廳長具體抓信訪積案化解工作，包案處理重大信訪問題。二是抓好工作部署落實,。從省廳到各市,、縣(市、區(qū))局都制訂了信訪積案化解工作方案,，細化工作程序,，完善相關制度，明確具體任務,，強化責任考核,，做到組織領導到位，措施落實到位,，解決問題到位,。三是認真履行一崗雙責。全省各級^v^門領導班子全部落實了信訪工作一崗雙責,，省廳將積案化解工作納入單位目標責任制考核范圍,，對工作不力導致集體越級訪的，列入省廳重點管理,、重點治理范圍,，并實行責任倒查，依法依紀追究相關人員責任,。
(三)開展專項整治,，集中解決突出問題。為認真解決信訪積案,，我們從5月份開始集中利用3個月的時間,，開展了重點縣(市、區(qū))國土資源信訪問題專項整頓工作。在去年省政府組織的國土資源信訪排查整治專項行動工作的基礎上,，對全省國土資源信訪問題進行了全面排查梳理,，對梳理出的重點信訪問題實施逐案化解。4月30日,，我廳將集中排查的13個重點整頓縣(市,、區(qū))和53件重點信訪案件交辦相關市局，限期辦結,。8月12日,，我廳組成3個檢查驗收組，對全省17市國土資源信訪排查整治情況,，特別是省廳交辦的53件重點信訪案件辦理情況進行檢查驗收,。通過專項整頓，提前化解了大量不穩(wěn)定因素,，有效減少了重信重訪和非正常上訪存量,，保持了下半年來省信訪量持續(xù)下降的良好態(tài)勢。
(四)強化督查督辦,，全力確保案結事了,。圍繞事要解決這個核心，我們不斷強化信訪督辦,、督查的工作力度,。一是跟蹤督辦。對重點信訪問題和案件,，建立動態(tài)臺賬,，實行辦結銷號，每月通報,。加強重點地區(qū)的督查,，對信訪問題多的地區(qū)，采取領導約談和組織專題研討會的形式進行重點治理,。二是嚴格復核,。對持市局書面復查意見來省上訪的信訪事項，按時組織復核,，及時出具答復意見,。在復核中，堅持把好三關：徹查案件卷宗,、實地現(xiàn)場核查,、回訪信訪人，確保復核答復意見經得起檢驗,。今年以來,，共復核信訪案件31件,，其中經書面審理退回重新辦理9件,，現(xiàn)場復核退辦8件，有14件出具了終結復核意見,。全部回訪上訪人，切實維護了群眾的合法權益,，避免形成新的信訪積案,。三是加強督導,。對信訪問題多,、信訪案件久拖不結的，派出督導組進行督導,。如今年5月下旬和8月中旬,，我廳結合開展的土地衛(wèi)片執(zhí)法檢查活動和重點縣(市,、區(qū))信訪問題專項整頓活動，先后派出5個督導組,，由廳領導帶隊,，對省廳督辦,、排查和上級交辦的重點信訪問題進行了督導,，確保了信訪問題快速處理到位,。
通過信訪積案化解年的開展，有效地化解了一批老案,、積案,，減少了增量，消除了存量,，效果明顯,。但是，當前國土資源的信訪形勢仍不容樂觀,。一是一些信訪問題涉及面廣,，遺留時間長，解決難度大,，需要各級發(fā)揮整體優(yōu)勢,，綜合解決存在的問題，在化解矛盾糾紛時間上相對要長,，不能完全做到案結事了,，造成個別群眾越級訪、重復訪,。二是部分群眾在利益受到侵害時,，不是通過正常渠道尋求解決，而是帶著偏激情緒越級重訪和無理纏訪,。三是全省國土資源維穩(wěn)形勢仍然嚴峻,。容易激發(fā)群眾上訪的因素反映在：煤礦塌陷,、征地補償糾紛、新農村建設中強行占地搞房地產開發(fā),、土地權屬糾紛等,。這些問題的處理稍有不慎，將會引發(fā)突發(fā)性,、群體性上訪事件,。四是基層干群矛盾,、農村鄰里矛盾,、宅基地糾紛等諸多矛盾糾紛借土地問題說事，不達目的總是不息訪罷訪,。五是個別基層單位對群眾的信訪問題重視不夠或政策解釋不到位,，工作不夠細致，措施不夠得力或者執(zhí)行政策有偏差,，造成了群眾的越級上訪,。
(一)信訪積案化解離不開黨委政府的重視和支持。信訪積案化解難是一個社會現(xiàn)象,，原因復雜,，必須緊緊依靠黨委政府、乃至全社會的力量統(tǒng)籌化解矛盾,，全面解決問題,。
(二)信訪積案化解關鍵要找準癥結對癥下藥。信訪老戶雖然復雜難纏,，但都有各自不同的心態(tài)和要求,，有的為了錢，有的為面子,，有的為順一口氣,，有的為鬧班子整干部，只要充分調查,，深入分析，掌握其心理,，找準癥結對癥下藥,，就沒有解決不了的問題。
(三)只有解決問題,，才能息訴罷訪,。對重訪戶、老信訪戶和越級上訪戶,，要使其息訴罷訪,，歸根結底是要解決其問題,。不管時間有多長、問題有多復雜,、解決起來有多棘手,，都必須想盡千方百計予以解決，對符合政策的及時解決,，處于政策邊緣的變通解決,。
(四)只有多措并舉，才能事半功倍,。信訪積案一般都歷時較長,、情況復雜、影響面寬,、解決難度很大,，必須各負其責，齊抓共管,，采取綜合措施,，用足用活政策，上下互動,，情,、理、法多管齊下,，才能達到化解矛盾,、及早息訪、維護穩(wěn)定的目的,。
(一)繼續(xù)落實信訪工作領導責任制,。堅持信訪工作領導責任制和責任追究制，堅持一把手親自抓,、負總責的領導責任制,，鞏固一崗雙責，歸口辦理,，齊抓共管的大信訪格局,。繼續(xù)抓好領導包案、帶案下訪,，處理重大,、疑難、復雜信訪案件,，解決傾向性問題,，切實為信訪群眾解決實際問題。
(二)強化行政執(zhí)法和信訪穩(wěn)定工作共同責任機制,。堅持兩手抓,，兩手硬,，健全土地管理雙重責任，嚴厲打擊違法行為,。同時完善信訪穩(wěn)定工作激勵機制,，將信訪穩(wěn) 定工作的業(yè)績與用地計劃指標掛鉤，強化基層政府責任,，對國土資源信訪穩(wěn)定工作解決不力的縣(市,、區(qū))，暫停受理國土資源審批事項,，業(yè)績突出的,，落實用地指標、晉升提拔等項獎勵措施,。
(三)加強矛盾糾紛排查調處工作,。進一步完善矛盾排查化解機制,，緊緊盯住農村土地征用問題,，切實做到早發(fā)現(xiàn)早解決。同時,，積極引導信訪群眾依法,、理性、有序反映訴求,。
(四)切實落實事要解決,。綜合運用政策、法律,、經濟,、行政等手段和教育、協(xié)商,、調節(jié),、疏導等辦法，及時妥善地處理信訪問題,。認真解決好初信初訪問題,，堅決防止和糾正因工作不到位、責任不落實,、處理不及時而形成重信重訪;加大信訪督查督辦和解決非正常上訪問題的工作力度,，有效預防和妥善處置突發(fā)性群體事件。
案件匯報材料格式要求篇九
__區(qū)人民法院__法庭匯報材料
__法庭管轄__,、xx四個鎮(zhèn)的案件,，轄區(qū)面積376平方公里，轄區(qū)人口萬人,。法庭共有干警10名,，其中審判員4名,，執(zhí)行員1名，書記員2名,，法警3名,，年均審執(zhí)案件500余件。20__年1月被省高院評為“三零”競賽活動優(yōu)秀單位,。
__法庭緊密結合山區(qū)實際,，認真落實三項工作，主要有如下做法：
一,、公正高效的審理執(zhí)行各類案件
__法庭把化解矛盾作為公正高效審理執(zhí)行各類案件的主線,，截止今年11月受理審執(zhí)案件496件，結案481件,，結案率為,。在工作中，一是高度重視調解工作,，實行全程調解,。對于有調解可能的案件，要求承辦人必須以調撤方式結案,。對調解有困難的,，全庭共同想辦法，必要時充分利用調解聯(lián)動等各種方式,，全力促成調解,。今年以來,，我庭調撤率達到,比去年提高近20個百分點,。二是全力抓好案件質量，降低上訴率和發(fā)改率,，實現(xiàn)案結事了,。我庭實行每周庭務會制度，對疑難案件進行研究,，制定結案計劃,，按部就班，逐一解決,，全面確保案件質量,。今年以來，我庭上訴案件僅有11件,，發(fā)改2件,，相比去年均有很大程度的下降。三是努力提高案件效率，做好結案平衡工作,。全庭堅持新收案件月內結案和周結案數(shù)高于周收案數(shù)兩項原則性規(guī)定,，加強對結案工作的管理調度，保證結案均衡,，徹底杜絕年底突擊結案的問題,。四是加強服判息訴工作。對于判決后的案件,，積極與當事人住所地的基層組織聯(lián)系,，時刻關注敗訴當事人的動向，引導他們正確對待判決結果,。近三年來,，__法庭沒有出現(xiàn)新的案件。
二,、全面落實“三型法庭”創(chuàng)建活動
市法院提出了創(chuàng)建“三型法庭”的意見,，即建設“職權配置優(yōu)化型、為民服務便捷型,、公信司法滿意型”人民法庭,。__法庭緊緊圍繞市法院的要求開展工作，為避免農村群眾輕易將糾紛引入訴訟,，導致矛盾升級,，法庭建立了“一村一月一訪”的“三個一”預警機制，爭取把預防和化解工作做在前面,，盡量把矛盾糾紛消化在萌芽狀態(tài)，解決在訴訟之外,，更好地維護農村和諧穩(wěn)定,。具體做法是：一是與轄區(qū)內123個行政村的人民調解員都建立了聯(lián)系，并制作了電話號碼簿,，便于及時溝通,。二是每月至少與各個村的人民調解員聯(lián)系一次，詢問村里的穩(wěn)定情況,，排查矛盾糾紛,。三是對人民調解員反映的糾紛和問題，認真進行篩選,，如果不是必須進入司法程序的,，及時指導他們調解處理，特殊情況法庭安排法官協(xié)助他們進行調解,。今年以來,，法庭共排查出矛盾糾紛100余起，都進行了相應處理，其中法庭指導人民調解委員會達成調解協(xié)議的32起,。
三,、大力加強調解聯(lián)動機制建設
調解制度是我國特有的一種司法制度，能有效地化解矛盾糾紛,，促進社會和諧穩(wěn)定,。__法庭始終堅持調解優(yōu)先的工作思路，內部大力加強訴訟調解,，外部積極加強與其他調解組織的聯(lián)系,，發(fā)揮各自優(yōu)勢，共同化解矛盾糾紛,。一是堅持實行訴訟外調解,。對于農村群眾生活中產生的離婚、繼承,、鄰里矛盾等糾紛,，我庭堅持暫緩立案的原則，首先組織他們進行訴訟外調解,，避免因立案處理而傷了和氣,。二是加強與其他調解組織的互動，形成大調解的合力,。除轄區(qū)各村人民調解委員會外,，法庭還與轄區(qū)4個司法所、6個派出所,、4個中心學校以及規(guī)模較大的企事業(yè)單位建立了固定聯(lián)系,，對能夠通過上述單位調解處理的矛盾糾紛，在當事人到法庭立案時,，就積極引導當事人到上述單位調解處理,。對當事人堅持立案的，積極通過上述單位了解案件信息,，邀請單位指派人員協(xié)助法庭進行調解,。三是認真履行指導民調職責。我庭今年對人民調解員進行法律知識培訓8次,，組織他們進行調解經驗交流,，對于他們在調解過程中存在的問題，及時予以糾正,，不斷提高他們依法調解的能力,，促進人民調解工作健康開展。
四,、高度重視便民訴訟工作
一是考慮到法庭轄區(qū)山高路遠,、交通不便,，我們按照市法院和本院的安排部署，成立了立案室負責立案,，成立了執(zhí)行室,，專門負責法庭所有審結案件的執(zhí)行，切實方便了群眾,。二是切實幫助困難群眾,，農村群眾的收入普遍較低，有很多困難家庭,，當遇到雇員受害,、拖欠勞務費等糾紛時，根本無力支付訴訟費用,，法庭對這些當事人實行減,、緩、免交訴訟費,，近年來減免31347元,，約占法庭訴訟費總額的20%，確保了困難群眾打得起官司,。三是積極開展巡回審理工作,。對于涉及老弱病殘的案件，或是當事人離法庭較遠的案件,，我庭就組織法官到法官便民工作站,、當事人家里、田間地頭或者村委進行巡回審理,，既可以方便當事人,，又可以吸引附近群眾旁觀，加強法制宣傳,。今年以來,，法庭巡回審理案件35件，收到了“審理一案,，教育一片”的良好效果。
今后的工作中,，__法庭將重點做好以下三方面：
一是積極參與社會管理創(chuàng)新,，緊緊圍繞鎮(zhèn) 黨委政府的中心工作提供法律服務，充分發(fā)揮司法能動性,。
案件匯報材料格式要求篇十
當前隨著國家宏觀調控手段的強化,涉及國土資源工作的信訪事項呈現(xiàn)多發(fā),、頻發(fā)態(tài)勢。市國土資源局堅持從實際出發(fā),認真分析新情況,研究把握新規(guī)律,強化工作措施,創(chuàng)新工作機制,及時妥善解決了大量信訪問題,較好的履行了部門職責,維護了社會穩(wěn)定,。今年接待群眾來信來訪243起,其中省,、市轉29起。到目前為止,已結案234起,占信訪總量的97%,三級終結4起,已進入三級答復程序的5起,正在協(xié)調處理的3起,真正做到了信訪事項事事有回音、件件有落實,。
一,、 加強領導,嚴格落實信訪工作責任制
為進一步加強對信訪工作的領導,市政府成立了由^v^門牽頭、財政,、建設,、規(guī)劃,、房產、勞動保障,、民政,、公安等部門參加的國土資源信訪工作領導小組,定期研究國土資源信訪工作存在的問題,每年初,市政府都召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人參加的信訪工作專題會議,集中對全市國土資源信訪工作和處理信訪突出問題進行安排部署,簽訂國土資源信訪工作目標責任書,要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責同志要切實履行第一責任人的責任,黨政主要領導負總責,其他領導一崗雙責,把國土資源信訪工作列入黨委政府的議事日程,。市的國土資源信訪工作逐步形成了各級黨委政府高度重視,相關職能部門齊抓共管,一級抓一級,層層抓落實的國土資源信訪管理機制。
二,、完善制度,規(guī)范國土資源信訪工作
為進一步規(guī)范國土資源信訪工作,國土資源局建立了一整套行之有效的信訪工作制度,一是建立了信訪工作目標責任制度,。制定了《信訪工作年度目標考核規(guī)定》,把信訪工作納入目標管理考核體系,成立了以局長為組長,分工領導為副組長,相關科室負責人為成員的國土資源信訪工作領導小組,。二是建立了信訪工作分析報告制度,。定期或不定期召開信訪工作情況分析會和調度會。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所匯報工作的基礎上,大家共同討論信訪工作出現(xiàn)的新情況,排查梳理本系統(tǒng)中存在的突出矛盾,研究化解措施,。年初,市政府開始了新農村建設和合村并點工作,由于部分群眾對這項工作不理解,對建設中的用地問題產生了疑問,出現(xiàn)了新的上訪苗頭,通過對已出現(xiàn)的信訪情況分析后,大家一致認為,出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因,是我們宣傳不到位和有些村不及時召開群眾會,、代表會通報相關情況。找出癥結后,我們對癥下藥,加大宣傳力度和辦理土地使用手續(xù)的透明度,。由于采取措施及時,使這方面的信訪量大幅度減少,。
國土資源信訪事項大多來自于鎮(zhèn)村,要提高信訪工作的靈敏度,及時發(fā)現(xiàn)信訪苗頭和隱患,就必須建立一個高效的
四,、做好初訪,把信訪事項化解在萌芽狀態(tài)
解決初訪問題是解決信訪問題的關鍵。一是嚴格落實初信,、初訪,首辦責任制,及時落實信訪事項,承包單位,承辦責任人和辦結時限,。二是對初訪群眾要耐心細致的做好解釋工作,部分初訪群眾對有關的法律、法規(guī)理解有偏差,或斷章取義,或受一些用心不良的人的唆使,更要動之以情,曉之以理,。三是及時將信訪人反映的情況與鎮(zhèn)村聯(lián)系,當場給信訪人一個合理的答復,。市孫伯鎮(zhèn)的個體工商戶張*,因鎮(zhèn)政府蓋文化站樓,影響其采光,信訪到省國土資源廳。接到督辦單后,經調查,我們認為,張*反映的問題不是土地問題,而是規(guī)劃問題,。第二天我們就到孫伯鎮(zhèn)與鎮(zhèn)里相關人員一起找張*座談,給其細心地講解了相關的法律,。使其認清了采光問題的性質。張*說,原來我分不清土地和規(guī)劃,我想只要寫信告你們,你們就得管,我現(xiàn)在明白了,。在我們出示了答復意見和信訪回訪單后,張*很順利的在上邊簽上了同意,。在今年243起信訪事項中,有115件在初訪環(huán)節(jié)就得到了解決,
占信訪總量的46%,通過鎮(zhèn)村、基層所解決的有48起,占信訪總量的20%,基本上實現(xiàn)了將信訪問題解決在初訪階段的目標
案件匯報材料格式要求篇十一
某省新上任的省長,，抓的第一件事就是專題調查研 究作為全省核心增長極的城市群的發(fā)展問題,，并事先向有關市政府發(fā)出明傳電報，告知這次調研的意圖和研究的重點問題,。其中一個城市市長的匯報,，幾乎就是一個變相的政府工作報告，匯報的內容涉及該市工作的方方面面,，談到這次調研的專題問題時,，則一筆帶過，這個市長的匯報當場就被省長叫停了,。第二個市長的匯報,，避免了這類錯誤，但對如何推進城市群的發(fā)展,，過多地拘泥于對前段所做工作的匯報,，由于這項工作還剛剛開始探索，所以匯報的無非是修了幾條路,，開了幾次會常規(guī)性的工作,，根本說明不了什么問題。而對推進城市群的政策建議,，則犯了一個原則性,、規(guī)律性的錯誤，強調要推進城市群的發(fā)展,，省委省政府必須下決心推進幾個城市的行政一體化,，通過行政體制的統(tǒng)一和行^v^威的強化，來促進幾個城市經濟的一體化。結果受到省長的嚴厲批評,，說該市主要領導的思維還停留在計劃經濟時期,，因為它違背了現(xiàn)代城市、現(xiàn)代經濟發(fā)展的規(guī)律與趨勢,。第三個市長的匯報，對前段推進城市群發(fā)展的工作匯報,，非?？陀^，說這項工作還剛剛起步,，還在規(guī)劃,、決策論證之中。重點就省政府明傳電報提出的幾個問題,，進行了重點地分析和匯報,，特別強調在市場經濟條件下，推進城市群的發(fā)展,，關鍵是促進城市經濟的一體化,，尤其是城市間的產業(yè)合作與互補，要避開走行政一體化的老路,。這個匯報得到省長的充分肯定,。
同一主題，三個匯報,，三種不同的效果,，其中原因主要是在“會意”、“特色”的把握上各不相同,。第一個匯報，根本就沒有領會聽取匯報者的意圖，完全是我“有”的就說，我“強”的就說,。第二個匯報,，雖然在領會意圖、強調特色上花了一些心思,，但對上級的意圖領會不準、不深,、不透,，所以出現(xiàn)了立論的錯誤,，另外在匯報自己工作特色時，帶有表功,、浮夸的意味,。第三個匯報的成功，就是正確領會了上級的意圖,，匯報工作時做到了實事求是,，并在一些重大的、決策者關注的問題上提出了富有創(chuàng)新性的思考,。
這個實例足以說明兩個問題,。第一，在各種常用領導文稿中,，由于匯報材料是直接向上級領導機關、領導者或同級兄弟單位匯報,、介紹工作情況和思路的，所以,，這類文稿,，直接關系一個地方、一個部門,、一個單位在上級領導或同行中的形象,，直接體現(xiàn)領導者的政策水平,、決策能力和工作作風,。這類匯報成功了，不僅匯報者可在上級領導的心目中留下良好的印象,，而且所在地方、單位的工作更能得到上級領導的肯定和支持,。甚至可以說,，通過一些重要場合、重要內容的匯報,，可以爭取到平時花很多精力都難以得到的有關政策支持,。第二，要寫好匯報材料,，作好匯報,，當然要靠平時的勤奮工作和各方面知識、能力的積累,，但匯報的技巧也非常重要,，否則，即使心有韜略,，寫不成文,，說不出口,，也是毫無作用的。 要寫好匯報材料,，關鍵是要對匯報材料特殊,、重要的功效和作用進行悉心領會和準確把握。在撰寫這類文稿時,，要始終記住一條,，上級或同級領導專門聽取的工作情況匯報和介紹，是有很強目的性的,?；蚩偨Y推廣各地的工作經驗，或聽取下級領導機關對正在制定的某些重大決策的建議,，了解,、學習、借鑒兄弟地區(qū),、單位對一些重大問題和決策難題的解決辦法和經驗,。看到了這一層,，我們在撰寫匯報材料時,，就可以做到“投其所好”、應其所需了,。 ·向上級領導匯報工作的匯報材料,。這類材料要引起上級領導的重視和興趣，展示匯報者的領導水平和工作實績,，唯有突出個性和特色,。許多匯報材料洋洋灑灑幾十頁，所做的工作及取得的成績無一遺漏,，但上級領導并不看重,，甚至表露出厭煩之色，原因就在于文不對題,，“供需”脫節(jié)甚至錯位,。在上級領導看來，你所津津樂道的許多工作,，只是你這級領導應該做好的例行公事,，做好了是盡職，做不好是失職,。對常規(guī)性,、例行性的工作，上級領導無心也無必要了解得那么清楚,。相反,，你這個地方在工作中出現(xiàn)了哪些新情況,、新矛盾、新問題,，你們是怎么看,，怎么想，怎么去解決的,，這才是上級領導高度關注的,。把本職工作應該做的事包羅萬象地大加表白,，對領導關注的東西避而不談或一筆帶過,，這是撰寫匯報材料的大忌，也是目前許多匯報材料的通病。
撰寫匯報材料最能體現(xiàn)匯報者的全局觀念、政策水平、決策能力和思辨能力。在具體寫作技巧上,，要把握三條：
一是仔細揣摩調研、決策的意圖,。上級領導為什么要聽取這方面的情況和問題匯報?為什么要重點聽取這方面的情況和問題匯報?對這些問題，要研究得明白透徹，不能有半點“走題”,，更不能自作聰明。 二是嚴格按照上級領導給出的題目確定匯報的主題和內容,。這里又有兩種情況。第一,，領導給出的題目恰恰是我們工作中的強項，且具探索性和經驗性。這樣，匯報材料就可以寫實為主,，把這項工作的起因(背景),，工作實際中的困惑與探索，目前工作的進展及成效,、經驗作出比較系統(tǒng),、詳細地總結和提煉。第二,，領導給出的題目還沒有“破題”,，或沒有多大進展，或雖有進展但成效尚未顯著,。這樣的匯報材料當以探索性思考為宜,。重點講這項工作在實施過程中的困難和矛盾，講克服這些困難,、矛盾的對策和政策建議,，為上級領導機關提供決策參考依據(jù)。
三是切忌羅列人人皆知的套話,、空話,、大話。因為上級領導在宏觀形勢把握和理論,、政策理解上比我們更有優(yōu)勢,。過多的“講道理”就會有班門弄斧之嫌。
·向同級同行介紹,、交流情況的匯報材料,。同級同行互相走訪,、取經,，是避免決策失誤,、縮短探索時間,、推動工作進展的重要途徑,。同級同行對口參觀、學習和考察,，一般是對某項工作,，準備開展但尚無清晰思路和必要把握，或正在做但對碰到的一些矛盾,、問題尚無有效解決辦法,，所以前來學習和取經。因此,，向同級單位介紹,、交流情況的材料，貴在“預警”和“實用”,。所謂“預警”,，就是對自己做這項工作，曾經遇到的困難,、矛盾,、阻力要盡可能告知對方，對尚在探索中的一些難點問題更要提醒對方注意,。這樣做有兩個好處,。第一，使對方在工作熱情高漲時保持冷靜的決策頭腦,，使對方在良好的工作預期中看到危機,。因為，對新開展的工作,，決策思維容易被一些表面的有利因素所左右,，看不到深層次的矛盾和問題，加之求功心切,，這往往成為決策失誤的陷阱,。其二，使對方未雨綢繆,，對可能出現(xiàn)的矛盾和問題及早防范,，少走彎路。所謂“實用”,，就是要把做這項工作的緣由(背景因素,，為什么要抓這件事),、決策過程,、實施情況及效果作系統(tǒng)、全面的總結和介紹,，使對方明了整個工作思路,，得到實實在在的啟發(fā),。
·總結、推介經驗的匯報材料,。在對外開放,、經濟全球化的大背景下，不光企業(yè)要講品牌效應,，而且一個地方也要打自己的品牌。對一個地方而言,，知名度就是品牌,，就是生產力。善于總結經驗,，就是確立品牌,、提高知名度的重要手段。我們發(fā)現(xiàn),，同一地方,，同一單位，抓同一件事,，由不同的人,、從不同的角度總結，效果可能就大不一樣,。有的工作做得很好,，有很多值得總結推廣的經驗，卻總結不出;有些地方和單位的工作,，在常人看來也許并無多少特別過人之處,，但一經總結出來，就讓人信服,，就成了經驗,。
從更深一層看，總結經驗不僅是全為“出名”,，而是在進一步創(chuàng)新,、完善自己的決策思路，使自己的工作進入更高更好境界的同時,，把探索,、創(chuàng)造的經驗轉化成社會共有的寶貴財富，由“一枝獨秀”變成“萬紫千紅”,。 經驗貴在高人一籌而又切實可學,，貴在反映和揭示特定時期對某一問題探索的最新甚至是最高的成果。因此,，撰寫經驗材料,，要“高”,，要“新”，要“實”,，要“特”,，要“精”，要“深”,。
——跳起來才摘到桃子,，這一“跳”就是經驗。一伸手就摘到了桃子,，這一“伸”就無經驗可言,。總結經驗要注重于總結和挖掘人們普遍關注但苦于找不到解決辦法的問題,，或研究和探索事物發(fā)展已接近甚至處于質變的臨界點,，而人們尚未引起注意的問題，這樣,，總結、推介的經驗才有意義,。 ——總結經驗,，就是要在人們感到困惑時給出一種解決問題的思路，在人們感到悲觀時注入一線希望的曙光,。離開現(xiàn)實需要,，翻陳年舊賬，毫無新意,，千萬不能用于經驗材料的寫作,。
——經驗材料不同于學術報告，不能有“假說”的成分,，不能為析疑而析疑,。真實是經驗材料的生命，實用是經驗材料的要旨,。 ——用科學的發(fā)展眼光看,，世界上沒有無解的難題,，也很少只有一解的難題,。同一問題，因時間,、地點,、條件以及事物本身的狀況不同，有多種不同的解決辦法,。一時一地的經驗,，并不是唯一的教條,。撰寫經驗材料，一定要突出特色,，不要企求自己的經驗能啟發(fā),、幫助別人解決所有問題。
——一堆礦石,，其有用元素是等量的,，但不經過精選、提煉,，去掉雜質,，其使用價值和功效可能完全不同甚至是一堆廢物。同理,，工作是一個涉及方方面面的復雜過程，探索性,、創(chuàng)造性、突破性的工作就存在于一系列例行的,、常規(guī)性的工作之中,。我們在總結經驗時，就要像煉礦一樣做精選,、提煉的工作,，絕不能面面俱到，記流水賬一般,。否則,，最好的經驗也不成其為經驗。
——對事物的認識,，只有深入對規(guī)律的探求,、理性的思考,，才能有所成效。經驗材料,，貴在給人一種思路的啟示，給人一把解決問題的鑰匙,，而不能滿足于就事論事地告知別人怎么辦,。撰寫經驗材料，一定要講究研究問題的深度,，善于從特定的背景分析中審視,、提升所總結經驗的價值和意義，善于從具體的工作過程中歸納,、提煉探索的軌跡和決策的思路,，善于從特定的經驗中引申出帶普遍性的規(guī)律。這樣的經驗材料,，才是經驗,，才有價值。 還要特別說明的是,，不管是哪類匯報材料,，都有幾個值得注意的帶共同性的問題。第一,，多用事實,、數(shù)據(jù)、典型說話,，恰到好處地提煉必要的帶啟示性,、理性化的結論。但這些結論必須是源于實踐經驗的總結和提煉,，而不是故作深高,、裝腔作勢地向上級領導和同行發(fā)表一通人人皆知的空道理,。第二，切忌用祈使句,，要多用“我們怎么想,、怎么做”等謙虛性、請教性的詞語,。第三,，在導語部分，要省掉諸如“感謝領導在百忙之中抽出時間來我地我單位視察工作”,，“歡迎批評指教”等客套話,。因為這些廢話寫在正式的匯報材料中，不僅毫無意義,，而且容易使聽者讀者對匯報者產生此人慣于懶惰,、缺乏創(chuàng)見、只會照本宣科的不良印象,，進而對整個匯報材料的質量和價值產生懷疑,。
案件匯報材料格式要求篇十二
一、開頭,，即有管轄權的主辦案件機關的名稱。
如：xx公安局刑警大隊：
二,、基本內容：
3,、基本內容的最后一段要寫上如下內容：
以上本人(本公司)提供材料完全屬實，并愿承擔一切法律責任,。
三,、結尾：
寫明報案人姓名(簽名，捺印,，公司或單位報案需加蓋公章)和時間,。
四、注意事項：
1,、報案材料可以手寫,，但必須使用鋼筆或碳素筆書寫，也可以打印,，注意打印時最好使用a4紙,。
2、報案材料必須如實陳述,，做到事實清楚,，證據(jù)充足。
3,、報案人報案時需要攜帶所寫報案材料,、身份證明及相關證據(jù),。
4、報案材料送達報案機關后,，需要接受報案機關的工作人員在報案材料的第一頁右上角簽名,。
報案材料需要寫的內容包括：開頭，即有管轄權的主辦案件機關的名稱,、基本內容以及報案時間等,，基本內容就包括：報案人信息、所報案件內容,，所報案件內容很重要,。
案件匯報材料格式要求篇十三
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案件匯報材料格式要求篇十四
“匯”是指水從不同方向匯集在一起,聚合、聚集而成的東西;“報”告,是用文字報道消息或發(fā)表意見,。本文從以下幾個方面芻議,。
一、案件匯報方法
二,、案件匯報種類
1.立案匯報,。要重點圍繞調查、初查事實,、論據(jù),、按立案法定條件、有無犯罪事實存在,是否需要追究刑事責任,編排證據(jù),提出請求立案或不立案意見,由領導決定,按犯罪構成要件編排證據(jù)匯報時,注意從正反兩個角度兼顧有罪無罪,罪重與罪輕證據(jù),兼顧從重情節(jié)與從輕情節(jié),加重情節(jié)與減輕情節(jié),法定情節(jié)與酌定情節(jié),。匯報案件過程,是三方主體有機配合,共同完成法定職責的互動過程,。匯報人對所匯報案件事實證據(jù)的真實性、客觀性,、全面性負責,聽取匯報者對作出決定或自己表決意見負責,記錄者對其匯報過程記錄的客觀,、全面,、真實反映負責,。2.偵查終結匯報。3.審查批捕匯報,。4.審查起訴匯報,。5.控訴匯報。6.刑事申訴匯報,。7.民行案件提請抗訴匯報,。8.不訴、不捕,、撤案匯報,。9.刑事賠償匯報。10.執(zhí)行監(jiān)督環(huán)節(jié)匯報。
三,、匯報特點
1.嚴格按照刑事訴訟法,、民事訴訟法、行政訴訟法規(guī)定的程序和要求進行,包括過程的前后順序,具體職權的劃分,管轄規(guī)定,、時間效力范圍等,。2.不同訴訟環(huán)節(jié),對案件、證據(jù),、詳細程度要求不同,因而匯報的詳略程度要求也各異,。3.要求客觀全面真實反映案件事實和法律規(guī)定及運用、切不可主觀片面,。4.要采取不同的聽取匯報對象采取不同的匯報方法,著重不同的側重點進行,。
四、注意事項
1.要客觀真實,反對證據(jù)材料夸大,、虛構,、想象、臆斷,、臆測,、防止簡單感情用事,保持平常心,切實做到嚴之有據(jù),持之有理。2.全面細致,。有罪無罪,、罪輕罪重、從重從輕,、加重與減輕,法定與酌定情節(jié)上全面細致并說明,切意隱瞞事實真相,防止片面主觀,。3.合法原則。嚴格按照法律規(guī)定要求程序,、條件,、職權進行,不能跨越法律規(guī)定、流轉程序,、時間順序,、職權范圍及各處環(huán)節(jié),具體要求包括匯報內容實體會,法、匯報程序形式合法,。
五,、存在問題
案件匯報材料格式要求篇十五
一是要有針對性。
首先要針對匯報的主題和目的開展材料收集,。
其次要弄清上級領導最重視什么,、最想聽什么，圍繞這個匯報才能激發(fā)領導興趣,。
再次要了解上級領導的思維特點和語言風格,，讓匯報思路與語言貼近領導,。
二是要語言簡潔。
首先是政策理論要運用到“點”上,。
工作匯報中不可避免地會提到一些指導思想和原則方針,，但不能在匯報中把從馬列主義到科學發(fā)展觀及系列政策一一羅列，造成聽者的聽覺疲勞,。
運用政策理論時,，要注意工作的`條件、范圍和性質,，注意運用對解決特定問題和具體事項有指導意義的政策理論,。
其次是盡量少用或不用概詞、概數(shù),。
涉及到具體事項和對象的性質,、數(shù)量時，應盡量減少用“部 分”,、“有的”,、“一定范圍”、“某種程度”等概詞,，絕對不用“據(jù)說”,、“有人反映”“幾分之幾”等不確定性詞語。
再次要言之有物,。
不能光有“領導重視”,，而無加強領導的具體措施;只有“開拓創(chuàng)新”，而無新思路,、新措施;僅有“深入細致”,，而無“深”、“細”的具體體現(xiàn);也不能盡是一些沒有觸及工作實質的和具體問題的空話,、套活,、虛活和領導言論。
而且要多用短句,，能短則短,，語言要干脆有力，上口順耳,。
切忌為了對仗工整,，人為造詞,，生硬地加詞少句,。
三是要寫出高度。
匯報樹料是一個總結,、提高,、升華的過程，必須寫出高度。
要在工作事例的闡述中表達出自己的思想見解,，脫離了具體工作的思想表達,，容易造成對聽眾的說教氛圍。
具體來說,，就是要突出工作亮點,，挖掘個性東西，并分析透徹,。
要從具體工作入手,，抓住本質，防止表面化的材料堆砌,，要讓上級提出有見解的建議,。
上級聽匯報的目的，除了了解下級工作開展情況外,，同時也要為其改進自身工作以便更好地指導下級工作汲取經驗,。
因此匯報時要提出對本級和上級工作都有指導意義的建議，才能讓領導有所悟,、有所得,。
四是結構要清晰。
匯報材料一般包括工作開展情況,、工作成效,、存在的問題與建議、 今后的工作打算等內容,。
整個材料如何布局,，先寫什么、后寫什么,，強調什么,、簡寫什么，要根據(jù)匯報的時間要求和領導意圖合理安排,。
談成績時要充分,，讓領導一聽就能興奮起來。
說問題時要直接了當,，敢于觸及矛盾焦點,，但個案性的、短期性的問題應少提,，避免大小問題一起羅列影響成績展示效果,。
匯報打算時，涉及全局性的工作,，要提出一些原則性,、 方向性的東西;涉及具體問題時,，要拿一些針對性、操作性強的工作措施,。
匯報材料要有高度,。
古人講，欲窮千里目,，更上一層樓,。
以下應上，是匯報的基本屬性,。
要寫好匯報,，就要提高站位，避免自說自話,。
因此，匯報材料首先要明確匯報對象,，準確把握領導意圖上級意圖,，站在上級領導和部門的高度上撰寫匯報，圍繞領導和上級布置的題目作答,，把握匯報對象想要了解的內容,，若是全面工作則全面匯報，若是專題工作則具體匯報,，切忌主觀臆斷造成的偏題,、跑題。
但準確把握上級和領導意圖不能靠“臨時抱佛腳”,，要把功夫下在平時,。
在日常工作中及時學習上級指示精神，了解上級動態(tài),，明確工作重點難點,。
其次，領會上級意圖,，把握文章主題,，需要自身理論素養(yǎng)和業(yè)務素養(yǎng)過硬。
因此,，平日要注重加強學習,，向領導同事學，向群眾書本學,，學理論,，學業(yè)務,，提高審題,、解題,、破題的能力,。
匯報材料要有深度,。
上級要求下級做有關情況的匯報,，是為了了解經驗、問題,、困難等深層次情況,，因此，切忌淺嘗輒止,，蜻蜓點水,。
在把握匯報主題的前提下，應圍繞重點內容深耕細作,。
正所謂要言不煩,，凡是涉及問題的關鍵內容要說清說透，擊中本質要害,，要避免簡單的材料堆砌,。
確保匯報深度，還要避免“千稿一面,，萬人同調”,。
匯報內容要突出自身特色,，符合自身實際,，一方面撰文者要深入一線，掌握一手資料,，做到心中有數(shù);另一方面撰文者要積極與領導同事溝通交流,，虛心聽取意見建議，博采眾長,。
此外,，要力避語言拖沓，一味求長,。
長度不等于深度,。
文章要注重簡明扼要,，多講結果，少講進程,。
上級部門聽取匯報,，就是要了解準確事實,，倘若長篇大論不分主次,，甚至需要上級進行再加工、再分析,，那么報告的意義與價值就大打折扣了。
匯報材料要有廣度,。
當然,，廣度不是不分主次，面面俱到,。
但一篇好的匯報材料不能回避問題與困難，只報喜不報憂,，要做到全面客觀,，有喜報喜，有憂報憂,。
一方面要做結構完整,，有頭有尾。
在謀篇布局上精心籌劃,，做好提綱,，明確主次;另一方面要保證要點完整，論據(jù)充分,。
匯報作為上級決策的重要依據(jù),，其內容是將直接影響上級出臺的政策內容。
所以任何與匯報主題密切相關的內容都不可遺漏,，在構思以及草稿的修改過程中,，撰稿者自己要進行反復推敲梳理，查漏補缺,。
同時也要及時與領導同事溝通交流,，從多個角度進行內容檢查完善。
此外論據(jù)要充分,，尤其是一些關鍵數(shù)據(jù)例如投資額,、稅收、產量,、普及率,、完成率等信息要敘述準確，保證匯報內容有血有肉,。
案件匯報材料格式要求篇十六
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案件匯報材料格式要求篇十七
四城工商所20xx年度
行政案件情況匯報
今年,，我所在市工商局的直接領導下,，根據(jù)國家賦予工商部門的職能，秉公執(zhí)法,、依法行政,，認真查處各類違法違章案件，為凈化轄區(qū)市場環(huán)境,，推動轄區(qū)經濟發(fā)展作出了一定的貢獻?，F(xiàn)將今年執(zhí)罰的行政案件情況匯報如下：
一,、總體情況
今年到11月x日為止，共辦理一般程序案件50件,，其中以市局名義辦案16件,，以工商所名義辦案34件，巳收罰沒款萬元（包括簡易程序）,。其中無照經營案31件,，超范圍經營案件3件。商標廣告管理方面：查處商標違法案件6件,，廣告違法案件10件,，發(fā)出責令改正通知書79份，,。全年的行政執(zhí)法中,，沒有發(fā)生行政復議、行政訴訟的案件,。
二,、主要作法
一是領導重視，方向明確,。所領導對經檢工作非常重視,，一把手親自抓，成立了以所長為組長的檢查領導小組,。在經過調查摸底后明確今年的主攻方向在加強查處四城市場周邊地下加工廠,。結果今年以來共查處非法地下加工廠21家；二是提高責任意識,。今年年初,，經過所領導班子研究討論，把四城所轄區(qū)細分為若干個責任區(qū),，并把每個責任區(qū)的巡查監(jiān)管責任落實到所里的每一個干部職工,。通過責任區(qū)的劃分，充分調動了所里每一個干部職工的工作積極性同時也發(fā)揮了
案件匯報材料格式要求篇十八
北京中城建建設監(jiān)理有限公司根據(jù)201x年3月26日北京市園林綠化局發(fā)出的中標通知書,，承擔了平谷區(qū)20xx年度北京市平原地區(qū)造林工程的監(jiān)理任務,。監(jiān)理工作開展情況匯報如下：
一、工程監(jiān)理履責情況：
1,、 201x年3月27日參加了由北京市園林綠化局主持召開的“關于做好北京市201x年度平原地區(qū)造林工程監(jiān)理工作會”,。會后，及時與市園林綠化局和平谷區(qū)園林綠化局建立了工作聯(lián)系,，確定了工作聯(lián)系方式和工作聯(lián)系人,。
2、 20x年3月28日，公司召開了經理辦公會,。按照招投標文件和現(xiàn)場施工的相關要求,，對做好本項監(jiān)理工作進行了專題研究，并對監(jiān)理人員和其它資源進行了安排和部署,。
3,、 201x年3月29日，進場監(jiān)理人員在項目負責人羅武的帶領下,，按照約定到平谷區(qū)園林綠化局,，與區(qū)園林綠化局趙春雷副局長、王俊青調查隊長等進行了工作交流,。了解項目的現(xiàn)狀及工作的重點,，安排監(jiān)理工作。會后,，積極尋找監(jiān)理工作及生活用房,，為正式開展監(jiān)理工作做準備,。
4,、 201x年3月30日，開始組織監(jiān)理人員正式進場,。監(jiān)理部根據(jù)本工程分為四個單位工程的情況和特點,，按直線制組成監(jiān)理機構，設立四個監(jiān)理組,，分別負責四個單位工程,，責任落實到人。從組織措施上保證監(jiān)理工作的正常開展,。
5、 目前監(jiān)理人員已按招投標和施工進展要求,，全部到位,。辦公、生活用房,、交通工具,、辦公用具、通訊及照相器材,、質量查檢儀器及工具等監(jiān)理其它資源已配置到位,，有效開展監(jiān)理工作。
6,、 根據(jù)市,、區(qū)園林綠化局要求，依據(jù)招投標文件和相關規(guī)范，201x年3月30日完成監(jiān)理規(guī)劃的制定,，201x年4月1日完成監(jiān)理細則的制定;
7,、 201x年3月31日，監(jiān)理人員與區(qū)園林綠化局領導,、調查隊,、林業(yè)科等相關科室進行了見面及工作對接與交流。收集相關工程資料,，分組明確了責任區(qū)和工作聯(lián)系人,，監(jiān)理與業(yè)主相關人員共同實行分片管理。會后,，監(jiān)理人員即往現(xiàn)場正式開展監(jiān)理工作,。
8、 嚴格按照“四控,、三管,、一協(xié)調”進行工程管理。 ① 在質量上嚴把苗木進場質量關,，對每批進場苗木首先要求施工單位自檢自查,，自檢合格后通知現(xiàn)場監(jiān)理，做到通知后最短時間趕到現(xiàn)場,，檢查證件是否齊全,，檢查規(guī)格與設計是否相符，特別細致檢查是否有病蟲害,，對不合格苗木堅決清除出場;例如：對新平薊以北ⅱ號工程6小班北部區(qū)域施工中采用的毛白楊苗木,，不能滿足設計和業(yè)主對工程苗木規(guī)格的要求，下發(fā)監(jiān)理通知后,，截止4月28日,，共清除100株，監(jiān)理部將保持對該單位和施工部位的重點監(jiān)控;
針對氣溫變暖的情況,，要求施工單位發(fā)揮科技造林優(yōu)勢,，積極推廣應用抗旱節(jié)水、促進生根?；畹男录夹g新材料(生根粉,、抗蒸騰劑等)的使用，確保工程質量和林木成活;
對種植基礎等重點部位,、栽植等關鍵工序進行了旁站,，對施工的各個環(huán)節(jié)按照規(guī)范要求進行了抽檢。工程質量符合規(guī)范和設計要求;
② 在進度,、協(xié)調上,，根據(jù)市局和區(qū)局的總體部署,，及時調整對各施工單位的進度目標要求，積極協(xié)助建設單位和施工單位合理配置資源,、調整施工部署;以施工組織設計和苗木采購為重點,，要求施工單位合理安排各種資源，搶種植季節(jié),，加快施工進度,，根據(jù)北京市園林綠化局和平谷區(qū)園林綠化局的部署，要求各施工隊在5月10日前完成整個造林任務的80%,。及時上報每日施工進度,，督促施工單位確保春季造林進度,。通過現(xiàn)場巡視協(xié)調,、監(jiān)理例會,，對施工進度進行檢查,，根據(jù)地塊移交進度,，及時搶栽搶種,、調整施工資源配置,，對施工中存在的問題及時協(xié)調解決。
③ 在投資、合同管理上根據(jù)現(xiàn)場情況,，對受實際地形或環(huán)境影響的工程調整,，及時督促各方進行洽商簽證，完善手續(xù),，為后期工程量核查,、簽證,、支付做好準備。
④ 在環(huán)境保護,、安全管理上,，要求、督促施工單位及時清理作業(yè)面,，各施工場地設立安全警示牌,，專人負責生產安全，針對帶坨苗木下車,，要求施工單位嚴格檢查起吊設備,、起吊繩索，佩戴安全帽;高壓線下作業(yè)要留足安全距離;施工中要注意保護地下管線,，確保安全生產;⑤ 在信息管理上,，根據(jù)工程特點和進度要求，按照201x年度北京市平原地區(qū)造林工程監(jiān)理招投標文件,、《園林綠化工程監(jiān)理規(guī)程》(db11/t 245-20xx),、《園林綠化工程施工及驗收規(guī)范》(db11/t 212-20xx)、《園林綠化工程資料管理規(guī)程》(db11/t 712-20xx),、北京市園林綠化局北京市平原地區(qū)造林工程建設總指揮部辦公室關于20xx年度平原地區(qū)造林工程的一系列文件,，制定了本工程的資料管理手冊，指導施工單位完善施工資料,。
9,、 截止目前，監(jiān)理工作完成監(jiān)理規(guī)劃,、監(jiān)理細則,、監(jiān)理工作制度、監(jiān)理交底工作,，制定了現(xiàn)場管理及資料手冊,，召開例會會議四次，內部會議四次,，形成會議紀要捌份，下發(fā)監(jiān)理通知兩次,，上報監(jiān)理周報三次,。
二、確保監(jiān)理作用充分發(fā)揮的主要措施
1,、從組織措施上保證監(jiān)理工作的正常開展：根據(jù)本工程分為四個單位工程的分布情況和特點,，監(jiān)理人員按照工程共分為四個監(jiān)理組，分別負責四個單位工程,，責任落實到人;
2,、在資源配置和資金上保證監(jiān)理工作的全面實施：監(jiān)理部在城區(qū)租賃四合院一套;各監(jiān)理組配備專車輛,、數(shù)碼相機、通訊工具;每人配備圍尺,、鋼卷尺等常規(guī)檢測工具;辦公室配備筆記本電腦,、臺式電腦、打印機,、掃描儀,、復印機等設備，能夠滿足現(xiàn)場監(jiān)理工作要求,。
3,、在制度上保證監(jiān)理工作有序開展：制定了監(jiān)理規(guī)劃，明確了監(jiān)理的工作范圍,、內容,、目標、依據(jù),、工作程序,、方法、制度等,，確定了人員崗位,，實行了崗位責任制;
4、在實施細節(jié)上保證監(jiān)理工作有效開展：制定了監(jiān)理細則,，明確了監(jiān)理的控制重點,、程序、方法,、目標值,、檢驗方法等;
5、制定了現(xiàn)場管理及資料手冊,，進行了監(jiān)理交底,，在工程資料和管理上保證工程記錄完整性;
6、召開監(jiān)理內部會議,，組織學習監(jiān)理規(guī)程和園林綠化相關規(guī)范,、規(guī)定，及時傳達上級文件,，提高監(jiān)理人員素質,，確保監(jiān)理工作的服務質量;
7、召開監(jiān)理例會,，加強參建各方的信息溝通,，促進工程建設順利進行，促進施工進度,、質量,、安全等全面推進;
8,、 對種植基礎等重點部位、栽植等關鍵工序進行了旁站,，對施工的各個環(huán)節(jié)按照規(guī)范要求進行了抽檢,，嚴格控制工程質量;簽發(fā)監(jiān)理通知，督促施工單位對不合格苗木的清除,，確保了工程質量;
9,、及時上報文件和工程數(shù)據(jù)，保證監(jiān)理工作的透明度,，接受上級部門監(jiān)督,、檢查、指導,，確保監(jiān)理工作的正確性,。
北京中城建建設監(jiān)理有限公司 北京市平原地區(qū)造林工程項目監(jiān)理部
201x年5月3日
案件匯報材料格式要求篇十九
xxxxx鎮(zhèn)紀律檢查委員會
20xx年x月x日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委查辦違紀違法案件是維護農村社會穩(wěn)定、保護群眾利益,、密切黨群,、干群關系，促進農村經濟健康發(fā)展的有力保障,。鎮(zhèn)黨委,、政府按照縣紀委關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委查辦案件、充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委職能作用的工作要求,，把查辦基層黨員干部違紀違法案件作為紀委的中心工作,，認真分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委辦案面臨的形勢和特點，規(guī)范辦案程序,，提高辦案質量,，取得了一定工作成效，工作開展情況如下：
一,、加強領導,，健全機構
（一）健全組織機構。為加強對辦案工作的領導,，鎮(zhèn)黨委成立了以鎮(zhèn)黨委書記任組長,，紀委書記任副組長，黨委委員,、紀委委員,、黨務干事為成員的鎮(zhèn)紀委案件查辦工作領導小組，領導小組下設辦公室,、調查組和審理組，將來信來訪,、案件查辦,、檔案資料管理,、黨風廉政教育、廉政文化建設等重點具體工作落實到每位成員身上,，使各項工作有人抓,、有人管，做到分工明確,，責任落實,，為鎮(zhèn)紀委辦案提供了堅強的組織保障。
（二）統(tǒng)一思想認識,。反腐倡廉工作是嚴肅黨的紀律,，保護改革開放，促進經濟發(fā)展,，保證黨的基本路線在基層貫徹執(zhí)行的重要手段,。針對部分干部對反腐工作重視程度不夠，對紀委案件查辦工作認識不到位,，認為案件查辦會影響單位形象,、影響經濟發(fā)展，以及存在的“經濟上,，紀律讓”等現(xiàn)象,，鎮(zhèn)黨委通過召開黨委（擴大）會、紀檢專題會,、職工會,、村社干部
案件匯報材料格式要求篇二十
20xx年很快的過去，回眸這一年的工作和學習時光,，在醫(yī)院領導和高年資醫(yī)生的支持指導下,，自己在思想和工作兩方面都有很大進步，得到了院領導和同事們的認可和肯定,，被評為“先進個人”,。為了今后的工作再上新臺階，現(xiàn)將本學期的思想和工作做如下總結：
一,、思想上：
始終與^v^保持一致,，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從上級領導安排部署,，嚴以律己,，認真負責的從事醫(yī)療活動，團結同事,，愛崗敬業(yè),，未發(fā)生一起醫(yī)療差錯與糾紛;工作中，一切以病人為中心，全心全意為病人著想,。這一年中,，我通過對黨的知識學習和積極的參與組織的各項活動，讓我更深刻的了解到作為一個共青團員的光榮和責任,。我認識到團員負擔著為實現(xiàn)我們黨推進現(xiàn)代化建設,、完成祖國統(tǒng)一、維護世界和平和促進共同發(fā)展的任務,，目前的階段主要做的事情是認真工作,，努力學習，積累更多的知識以便將來的運用,，積極向黨組織靠攏,。
二、學習上：
學習方面,，我深知學習的重要性,。所以嚴格要求自己做到不拋棄不放棄，作為一名醫(yī)務人員,，我始終把業(yè)務學習當作自己的第一任務,，從不放松對自己的要求，抓起點滴時間,，進行理論學習,，并將理論運用于實踐，積極參加各類講座,、會議等學術交流活動,，用更新知識，技術,，服務好霍爾果斯口岸的廣大患者,。
三、工作上：
工作方面,，認真協(xié)助醫(yī)務科負責人何曉清醫(yī)師做好醫(yī)務科工作,，每月制訂醫(yī)務科工作計劃、月報,，并協(xié)助督察實施落實情況,，制訂“三基”“三嚴”的學習考核試題，積極參加各類義診宣傳,、疫苗發(fā)放及各類社會活動,。協(xié)助做好突發(fā)衛(wèi)生公共事件的安排部署、企劃及演練工作,，及時協(xié)助上報醫(yī)務科相關信息,。在搶救病人當中，盡我所能，配合上級醫(yī)師進行搶救,、治療,。在口腔門診對患者進行常見病,、多發(fā)病的基礎治療,。在業(yè)務上精益求精，不恥下問,，能做到與其上級醫(yī)師多交流,，多請教。較去年更能熟練掌握門診常見病,、多發(fā)病的診治,，對急危重癥做到臨危不亂。
四,、生活上：
在日常生活中,，同事、朋友相處做到用心去對待,，因為我堅信只有付出真心才能得到真感情,，對同事也應到互幫互助，這樣才能在同事之間擁有良好的人際關系,，有很多朋友,。因為我知道人是具有社會性的，人與人之間的關系非常重要,，需要大家互幫互助,，團結一致，共同協(xié)作,。我在單位中并不是一個單獨的個體,，應當將團隊精神發(fā)揚出來。這樣,，今后的工作才能逐步達到一個新的高度,。
以上是我今年的個人小結。人無完人,，在我的工作和學習中總會存在許多的不足之處,，因此，我還須努力,，才無愧于作為一個真正的共青團員,。學海無涯，作為一名團員,，我要做的就是不斷的適應時代的發(fā)展,，與時俱進，不辜負領導、同事們對我的信任,，取得更大的進步,，我會盡量做到有錯則改，無則加勉,。新的一年里,，我一定更加認真的工作、學習,，矜矜業(yè)業(yè),，在平凡的工作和學習中取得更大的成績。
案件匯報材料格式要求篇二十一
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案件匯報材料格式要求篇二十二
尚湖鎮(zhèn)計劃生育中心服務站位于尚湖鎮(zhèn)中興街永寧路口 ,，始建于1997年,，于20xx年由原王莊鎮(zhèn)、冶塘鎮(zhèn),、練塘鎮(zhèn)計劃生育服務站合并而成,，現(xiàn)有建筑面積 455 平方米，工作人員10名,，其^v^產黨員9名,，具有大專以上文化程度者占90%。鎮(zhèn)計生服務站負責全鎮(zhèn)計劃生育技術服務工作的綜合管理,，指導優(yōu)生優(yōu)育的宣傳,、咨詢，計劃生育技術服務和避孕藥具發(fā)放進行指導和監(jiān)督,，多次被市委市政府,、市人口計生委評為計劃生育先進集體、20xx-20xx年度被評為蘇州市“巾幗示范崗”,。20xx年根據(jù)省,、市規(guī)范化管理要求，先后投資 50多萬元完成計生世代服務品牌的建設,。世代服務品牌實施以來,，我站全體工作人員進一步端正服務態(tài)度，提高服務質量,，努力做育齡群眾的“貼心人”,，使尚湖鎮(zhèn)計劃生育中心服務站成為育齡群眾溫暖的“家”。
現(xiàn)就我站創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”以來的主要工作向各位領導做簡要匯報：
一,、嚴格管理,，完善規(guī)章制度。自20xx年創(chuàng)建文明示范窗口以來,，在鎮(zhèn)黨委,、政府的高度重視和上級條線領導的大力支持下，計生站積極采取措施,，成立了爭創(chuàng)了“巾幗文明崗”領導小組,，建立健全了計生站站內管理制度、工作人員百分考核獎懲制度,，實行衛(wèi)生保潔人員分工和值班制度,，確保站內各項日常工作有條不紊的進行,。將文明服務承諾和“巾幗文明崗”成員照片上墻，并設有群眾監(jiān)督電話,。同時積極選派人員參加各級業(yè)務和技能培訓,，積極爭創(chuàng)“學習型支部”、“黨員示范崗”,，積極參加“新風杯”,、“公仆杯”等競賽活動。黨支部利用黨員組織生活日開展政治學習,。今年以來技術服務條線赴蘇州參加業(yè)務培訓,、協(xié)會條線赴昆山參加協(xié)會建設交流學習等，另外規(guī)劃統(tǒng)計,、政策法規(guī)條線每月上市計生委參加業(yè)務工作交流,。去年參加了省孕前保健項目的培訓,，與虞山鎮(zhèn)代表常熟作了交流發(fā)言,。近日，市人口計生委就企業(yè)員工計劃生育自治工作來尚湖鎮(zhèn)調研,，并設想在我鎮(zhèn)召開現(xiàn)場會。
二,、樹窗口形象，創(chuàng)優(yōu)質服務,。計生站服務大廳主要是為廣大育齡群眾提供b超、婦檢,、避孕節(jié)育,、生殖保健,、優(yōu)生優(yōu)育等咨詢和服務,。本著把計生站設計布置成給服務對象一種溫馨和關懷的氣息。門前和站內貼有粉色的溫馨提示,，提示辦事流程和注意事項,，既美觀又能方便群眾。站內服務大廳設有咨詢臺,、候診廳,，有液晶電視,、避孕節(jié)育藥具展示柜、計劃生育政策法規(guī),、生殖保健知識,、優(yōu)生優(yōu)育資料和宣傳品可供來訪者觀看和閱讀。站內工作人員待人熱情,，對來辦事或咨詢服務的群眾都能做到有問必答,，耐心細致，為來站內接受各類服務的人員提供周到的服務,，受到群眾的一致好評,。今年我站設想拓展x部分，早教基地開班啟用,。
三,、創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境，提升服務質量,。計生站有統(tǒng)一的世代服務標識,，標準化的世代服務品牌陣地。新裝修的服務大廳環(huán)境優(yōu)美,、設施齊全,，站內外環(huán)境整潔優(yōu)美，并有專人保潔,。計生站院內有停車場,，門前也劃有停車位，工作人員車輛和來訪群眾車輛停放整齊,。為來接受咨詢和服務的廣大育齡群眾提供了良好的環(huán)境,。
四、展巾幗風姿,，迎奧運盛事,。今年是奧運年，百年奧運在首都北京召開,，我們計劃生育服務站也積極配合各有關部門努力營造奧運氛圍,。二月份，組織服務站人員參加了市人口計生系統(tǒng)運動會,，五月份,，計生站組織人員參加了尚湖迎奧運火炬接力賽，六月份和八月份,，利用黨員活動日,，開展了“喜迎奧運，城市文明與我同行”文明禮儀培訓。通過參與這些群眾性體育活動和培訓,，既鍛煉了身體，也提升了自身的文明修養(yǎng),，以更充沛的精力和狀態(tài)投入到崗位工作當中,。最近，我站全體成員又積極報名參加鎮(zhèn)機關秋季運動會,。
五、群策群力,，創(chuàng)建成效顯著,。近年來，尚湖鎮(zhèn)計劃生育中心站在上級領導的關心和支持下,，全站人員的齊心協(xié)力,，優(yōu)質服務、窗口形象,、宣傳教育等方面工作成績較為突出，在常熟市“新風杯”競賽中成績名列前茅,，并先后獲得“蘇州市巾幗示范崗”、“蘇州市人口和計劃生育世代服務先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”,、“常熟市計劃生育協(xié)會先進集體”、“江蘇省《人生》雜志征訂先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”等多項榮譽,。
在成績面前，我們更要尋找差距和不足,。今后,，我站全體巾幗成員將繼續(xù)發(fā)揚巾幗示范作用,，刻苦鉆研業(yè)務知識,，提高服務水平,，加強文明禮儀規(guī)范培訓,，鞏固和提高創(chuàng)建成果，發(fā)揮好計生服務窗口作用,，為我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展做貢獻。
案件匯報材料格式要求篇二十三
衛(wèi)生系統(tǒng)查辦案件工作的情況匯報
尊敬各位領導：
大家上午好,，按照會議安排,，我向大家匯報我局紀工委今年以來的案件查辦工作情況：
截止10月底，我局自辦違紀案件xxxxxxx,。通過查辦案件,，充
分發(fā)揮了我局紀委紀檢監(jiān)察工作職能，使全系統(tǒng)黨員干部的廉潔自律意識得到不斷的鞏固和加強,，行業(yè)不正之風得到有效遏制,，促進了系統(tǒng)黨風廉政建設，推動了各項工作的順利開展,。
一,、案件查辦工作概況
（一）、強化紀檢監(jiān)察工作領導,，保持懲治腐敗的強勁勢頭
我局紀委認真貫徹落實十八屆中央紀委第三次全會精神,，堅持轉
職能、轉方式,、轉作風,，及時調整紀委書記分工，將工作職能轉化到紀檢監(jiān)察主業(yè)上來,，牢固樹立“查辦案件是本職,、不辦案件是失職、不會辦案是不稱職”的理念,，切實加強系統(tǒng)辦案工作,。
眾所周知，系統(tǒng)是個比較大的單位,，人多事多問題也多,，領導重
視是做好紀檢監(jiān)察工作的關鍵?？h紀委和局黨委的重視，是我局查辦案件工作順利開展的主要原因。例如年初縣紀委就根據(jù)系統(tǒng)的具體情況,，確定局紀工委查辦案件的具體目標任務,，明確了全年的工作方向和責任；加大對派駐紀委書記的培訓力度,。同時,，局黨委也一直把紀檢監(jiān)察工作擺上重要位置，在安排部署每項工作的同時都將紀檢監(jiān)察工作貫穿進去,，局各項重大決策都必須有紀委參加,；在年初就及時召開全縣系統(tǒng)紀檢工作專題會議，嚴明紀律,，狠剎歪風邪氣,，使黨員干部的廉潔自律意識得到進一步加強。
案件匯報材料格式要求篇二十四
我局黨委自成立以來,，始終以 “三個代表”重要思想和xx大精神為指導,，充分發(fā)揮領導核心作用，團結帶領全體黨員干部職工,，不斷解放思想,、與時俱進，堅持立黨為公,、執(zhí)政為民,，各項工作取得了可喜的成績，為全縣經濟持續(xù)健康快速發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了積極的貢獻,。 一,、基本情況
我局黨委班子成員共有5名，一名黨委書記,，兩名副書記和兩名黨委委員,。黨委共下設6個黨支部,，其中機關4個支部,，一個企業(yè)支部和一個老干部支部，每個支部分別成立了黨小組,，共有黨小組27個,。共有黨員115人,，其中機關71人，占黨員總數(shù)的80%以上,。全局黨員中年青年黨員80名,，占黨員總數(shù)的65%,。 二,、工作開展情況
(一)加強思想建設,，增強戰(zhàn)斗力,。局黨委將干部職工的思想教育工作做為重點,，采取多種形式開展教育活動。黨委會成員自覺提高學習意識,，每季度組織召開一次理論中心組學習會，在學習中陶冶革命情操,，提高精神境界和領導藝術,。同時利用月未周五學習日不斷豐富學習內容，創(chuàng)新學習方式,，組織機關黨員干部通過經驗交流理論研討等形式組織全體黨員干部學理論,、學業(yè)務、學法律,、學科技,。增強業(yè)務能力和黨性觀念。去年在機關干部中組織了計算機操作培訓;“七一”期間,，組織全體黨員查看舉辦了一次“頌歌一曲獻給黨”歌詠比賽和^v^員入黨宣誓活動;11月份,，組織全休機關干部到樂亭^v^紀念館參觀學習，使大家接受了一次深刻的革命傳統(tǒng)教育;每年都在“三八婦女節(jié)”,、“五一國際勞動節(jié)”,，新年前夕在機關黨員干部中開展文體競賽活動。今年3月份舉辦了一次“以民為本,，求真務實”理論研討會,，引導他們真正把工作的著力點放在解決群眾的實際困難上，放在為群眾辦好事實事上,。近日又舉辦了一次公文寫作知識培訓班,，提高了機關黨員干部 的寫作能力,。通過多形式的學習教育活動，不僅提高了機關干部的學習興趣,，而且黨員干部的政治理論素質和業(yè)務水平有了顯著提高,，大部分人成為懂政策的“活字典”，會干工作的“多面手”,。
(二)加強組織建設，增強凝聚力,。一是嚴格落實民主集中制,。局黨委按照集體領導、民主集中,、個別醞釀,、會議決定的原則，不斷完善內部議事和決策機制,，增強整個班子共同貫徹民主集中制原則的自覺性和主動性,，對公開招錄、職稱評聘,、職工提前退休和局內重大開支必須經集體研究同意后組織實施,，防止出現(xiàn)弄權行為，充分發(fā)揮黨委集體決策的作用,。二是及時調整了各支部和黨小組,。黨委成立以來，為充分發(fā)揮黨的基層組織作用,，按照工作崗位和工作職能,，重新調整成立了機關各支部，劃分了黨小組,。三是培養(yǎng)典型,，樹立標桿。在全體黨員中開展了爭創(chuàng)模范崗活動要求每名黨員要事事想在先,，事事干在頭,，每年在七一期間在全局以投票的方式，評選出一定比例的優(yōu)秀黨員,。今年我局將對八名優(yōu)秀黨員進行表彰和獎勵,。三是認真執(zhí)行“三公一票”制度，把好黨員入口關,。今年,，我局對四名新入黨和6名轉正的預備黨員以投票表決的形式，進行了公開推薦,、公開測評,，對結果進行了全程公示，使黨員發(fā)展工作得到了進一步規(guī)范,，真正的吸收又紅又專的青年加入黨組織,。四是加強對青年干部的培養(yǎng),。工作中局黨委給他們壓擔子、交任務，同時培養(yǎng)他們的文字寫作能力和口頭表達能力，全面提高他們的綜合素質，在工作崗位，對能力強,、業(yè)務精的年輕干部大膽提撥，委以重任，使他們在復雜而繁重的工作環(huán)境中經受考驗,，不斷成長進步。一年來，我局有兩名中層干部充實到了局黨委的領導崗位，6名同志走上中層干部崗位,。目前，我局的黨員隊伍已成為我局的工作的中流砥柱，成為完成上級黨和政府交給的各項任務的重要組織保障,。
(三)加強作風建設，樹立良好形象。一是堅持民主生活會制度,。發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng),，每半年召開一次高質量的民主生活會,，黨委班子成員講原則不講關系，講大局不講小節(jié),，對發(fā)現(xiàn)問題及時提醒,，使每名班子成員都在嚴肅認真的組織生活中不斷完善自己,，達到共同促進,，共同提高目的,。二是開展了以公道正派為題的樹人勞社保干部形象和民心工程活動。為機關干部分別聯(lián)系43個貧困家庭,，三次入村進戶訪貧問苦，教育職工珍惜當前工作崗位來之不易。完善了六項行風建設制度，簡化規(guī)范了企業(yè)職工退休審批程序等七項工作程序,，在除公檢法系統(tǒng)外率先頒布了人勞社保干部五條禁令，進一步規(guī)范了機關黨員干部的行為,。三是擴大監(jiān)督范圍,。在人大代表、政協(xié)委員,、服務對象中聘請行風建設監(jiān)督員,，向他們發(fā)放聘書，第半年召開一次座談會,，誠懇地聽取他們對行風建設的意見和建議,，對我局進一步加強行風建設起了極大的促進作用。四是在實行首問負責制的基礎上,，推出首辦責任制,，熱情接待每一位來機關辦事的人員，認真記錄群眾所反映的每一個問題,，并做出耐心解答,，不斷提高服務質量和服務態(tài)度。五是建立了局班子成員“諾廉,、述廉,、評廉、考廉”制度,，制定了廉潔自律承諾書,，并及時在辦公樓一樓大廳的內部公開欄內進行了公示，隨時接受機關干部及服務對象的監(jiān)督,，充分發(fā)揮了非權力影響力,。利用鄭培民事跡和李真腐敗案件做為正反面教材，組織開展防腐倡廉警示教育,，使在黨員干部樹立了正確的世界觀,、人生觀,、價值觀、地位觀,、權力觀和利益觀,，堅持立黨為公，執(zhí)政為民,，都能自覺抵年制不正之風,、拒禮拒賄，在靈魂深處筑牢了一道抵制拜金主義,、享樂主義和極端個人主義的廉政防線,。通過不懈努力，在我局“四難”現(xiàn)象不見了,，冷沖硬橫態(tài)度有了,，公道正派的人事勞動和社會保障干部形象在群眾中逐步樹立了起來。
(四)黨建包村工作扎實有效,。局黨建包村工作組傾聽群眾呼聲,，了解群眾疾苦，幫助榆木嶺村和金廠峪村的基礎上,，路資金籌水泥幫其修建成了標準化水泥路,，解決了行路難問題，今年又為榆木嶺村在送去價值20xx元的板栗專用肥,，為了鞏固農業(yè)生產,。通過扎實有效的包村工作，進一步密切了黨群干群關系增進了黨民的魚水之情,。
今后,，我們要在縣委、縣政府的正確領導下,，采取更加有力的措施,，不斷加強以黨委班子為重點的機關自身建設，一心一意謀求更快更好的發(fā)展,，求真務實,，鼓足干勁，爭創(chuàng)一流的業(yè)績,。
案件匯報材料格式要求篇二十五
工作程序：受理→初核→立案→調查→移送審理
承辦人員要將受理材料的來源,、基本內容和領導批示進行登記,；受理,、交辦、批辦,、移送的案件,，必須有書面依據(jù),；接受受理材料，承辦人員要對原件進行編號,，做好材料的固定工作,。
，要迅速轉承辦調查組調查,；對所反映的主要問題內容不具體,，無法查證的，或過去已作出調查結論無新內容的,，可將受理材料留存?zhèn)洳?；對需要查清所反映的主要問題，以決定是否立案的受理材料,，提出初步核實意見,，報分管領導審批。
經分管領導批準,，決定實施初核的,，填寫《初步核實呈報表》。
根據(jù)所反映主要問題的具體情況成立二人以上核查組,。
對所反映主要問題逐條列出,；確定初核的時間,、范圍,、程序等；報經分管領導批準,。
向被反映人所在部門黨組織或部門負責人通報情況,；向知情人或有關單位調查核實,；深入群眾調查核實,；撰寫初核情況報告,。
經分管領導批準后，對初核結果區(qū)別情況處理,。
以確定反映問題是否屬實,，是否構成違法違紀，對照紀律規(guī)范進行嚴格審查,，衡量是否需要追究黨紀政紀責任,，確定是否符合立案條件。
經對立案材料審查,，認為已經達到立案標準,，符合立案條件，按照規(guī)定寫出《立案呈批報告》,。
接到《立案呈批報告》,，認真審查違法違紀事實及其證據(jù)材料，核對該違法違紀行為所觸犯的黨紀政紀條規(guī),、法律,、法規(guī)和其他有關規(guī)定，集體討論研究,，批準是否立案,。分管領導簽署審批意見。
經批準立案的案件,，對被立案人和部門發(fā)出《立案決定書》,，同時通報黨委組織部門。
重要案件批準立案后,，填寫《重要違紀問題立案備案表》,，經領導批準同意上報。
成立二人以上調查組,；熟悉案情,，擬定調查方案；擬定調查提綱,。
⑴調查組會同被調查人所在部門黨組織或部門負責人與被調查人談話,，宣布立案決定，對被調查人進行思想教育,，要求其正確對待組織調查,。⑵實施調查方案。弄清調查內容,，包括案件
事實,、被調查人基本情況、證據(jù)材料,。
⑴綜合分析案情,，將檢舉、查證和被調查人的交待材料等集中起來審核,、鑒別證據(jù),、剖析，作出符合實際、體現(xiàn)其本質的結論,。⑵弄清違法違紀案件的主要事實和關健情節(jié)，認定錯誤事實,。⑶錯誤事實材料與本人見面,，聽取其意見和申辯；被調查人簽署意見,，調查組對本人申辯材料提出的不同意見,，寫出有事實根據(jù)的說明。⑷提出定性處理意見,。調查組在事實清楚,、證據(jù)確鑿的基礎上，依據(jù)違犯事實,，按照黨紀政紀有關規(guī)定,，對違犯黨紀政紀案件的性質和處理提出具體意見。⑸撰寫調查報告,。在認真討論并取得一致意見的基礎上,，寫出調查報告，提請領導審議并定稿,。⑹做好調查后的有關工作,。
在調查終結后，以被調查人錯誤事實是否已經查清,，所需證據(jù)是否確定,、充分，是否需要追究黨紀政紀責任為條件,，決定是否移送審理,，并經分管領導審查決定。
移送審理材料要齊全,。包括：立案依據(jù),；調查報告及全部證據(jù)材料；錯誤事實書面材料,、被調查人對所犯錯誤事實的意見及調查部門對其意見的說明,；被調查人的檢查材料；與案件有關的其他材料,。
填寫《案件移送審理登記表》,，由專人辦理移送手續(xù)。
案件匯報材料格式要求篇二十六
引發(fā)的根源也是多樣的涉及到法律法規(guī),、政策制度等方方面面,，5齊心協(xié)力共同預防。交辦案件造成的影響很大,。一個系統(tǒng)工程,。各級組織和部門都要高度重視,，認真對待，只有依法辦事,、公正處事,，密切配合，才干預防和減少信訪案件的發(fā)生,，才干維護穩(wěn)定,，促進發(fā)展。
越級訪案件不時增加,，當前,。引起了各級組織和領導的高度重視。隨之而來批轉給檢察機關操持的信訪案件也呈上升趨勢,。面對這種情況,，控申舉報部門作為檢察機關的窗口和最前沿陣地，其職責就是及時處置來信,、來訪,，作好息訴息訪工作，應當責無旁貸地承擔起辦好交辦案件的艱巨任務,，筆者從幾年來的工作實踐談幾點認識,。
一、當前交辦信訪案件的特點
處置問題時,，一是集體上訪多,。特別是破產、轉制的企業(yè)及農村,。往往關系到群體利益,，這樣容易發(fā)生集體訪。另外,，局部信訪人錯誤地認為人越多越能引起重視,，也是發(fā)生集體信訪的另一重要原因。
一事多訪,；有的人對原處理部門存在誤解,、不信任；有的人認為沒有達到目的不能罷訪息訴,。二是重復信訪纏訪多,。有的人一信多投。
同時電視,、報紙等各種媒體也不時有某個問題久拖不決,，三是直接找領導個人的多。群眾歷來就有“包青天”情結。最后在哪個領導的關注,、指示下,，終于伸張了正義，效仿這類報道,，信訪人便自然地直接找領導個人反映問題,，或者給領導寫信，以期引起領導的重視,。
多是陳賬舊事，四是涉農信訪案件多,。這類案件多數(shù)反映的問題錯綜復雜,。涉及面很寬，但屬于檢察機關管轄的問題確很少,。
二,、查處交辦案件存在弊端
深深體會到查處交辦案件，經過幾年的實踐,。確是服務大局的直接體現(xiàn),，也是樹立檢察機關良好形象的重要舉措。但是具體辦案過程中,，還存在一些不容忽視的問題：
反映的內容基本上是這些組織中領導者的經濟問題,。根據(jù)《刑法》第93條和^v^常委會的有關解釋，1管轄范圍的局限使我縮手縮腳,。所有交辦案件90%以上涉及基層村級組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所,。大多數(shù)不屬于檢察機關管轄，查處起來總是感到理不順,，氣不壯,，特別是查出問題后，感到束手無策,，不能依法及時處置。
與公安,、本院自偵部門相比,，2查辦案件力度不夠。舉報中心對案件只有初查權,。不能直接采取強制措施,，對當事人沒有任何約束，起不到震懾作用,，給工作帶來很大被動,，影響案件的查處效果。
一般案件應在三個月內辦結。案情復雜可以申請延期,，3辦案時間過短,。有的交辦案件在一個月內就得辦結。但料理期限最長不能逾越六個月,。而交辦案件中大多是疑難復雜案件,，且反映的問題帶有猜測性、可能性,，時間跨度大，涉及面寬,，反映問題錯綜復雜，工作量很大,，查處過程中還會出現(xiàn)一些意料之外的情況,，因而有些案件在規(guī)定的時間內難以高質量的圓滿完成。
有的案件有關單位已經反復處置過幾次,，4辦案難度大,。個別單位工作不配合,。上訪人不服，吃的冷剩飯。這種情況還會導致被檢舉人早已警覺，早有防備,，做了手腳,，設置障礙,，加大了查處難度,。
三、做好交辦案件的幾點思考
國現(xiàn)行法律有著明確的規(guī)定,，1解決管轄權的問題,。關于案件管轄。但大部分交辦案件受理時往往難以歸口,，分不清應由哪一機關管轄,。建議上級院對交辦案件，重點就管轄權限,、辦案期限等內容出臺新的明確規(guī)定,，為基層工作提供強有力的理論依據(jù)。
依法辦案,。處置交辦案件是一項政治性強,、涉及面廣的工作。因此必需堅持正義,，2公正清廉,。主持公道,，經受住壓力,，抗得住干擾，廉潔自律,，一身正氣,。只有這樣才干讓群眾感到公平、公正,、合理,、合法,。
經常會遇到當事人不配合,，3果斷采取措施是手段。料理交辦案件。甚至無理取鬧,、煽動不明真相的群眾要挾司法機關等問題,。這種情況,，首先要冷靜對待，耐心說服教育,。對那些經勸阻無效或有暴力行為的不法上訪人員,，要與公安等部門密切配合，依法予以處置,。
把所反映的問題查清楚了事,，4善后鞏固不能忽視。料理交辦案件不能單純?yōu)檗k案而辦案,。而需要通過辦案發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題，讓信訪人真正見到實效,。
案件匯報材料格式要求篇二十七
工作匯報是各級機關和單位經常使用的一種應用文體,。好的工作匯報不僅能體現(xiàn)匯報人的思想水平和工作能力，而且能贏得上級領導對工作的認可和支持,。如何寫好工作匯報,，讓領導聽得清楚、看得明白,、覺得滿意,，其關鍵在于把握“明、精,、高,、準,、簡”五字訣,。
明，即情況明,。
明上情,，察下情，是寫好工作匯報的關鍵環(huán)節(jié),。在起草匯報材料之前,，我們首先要明上情。在吃透上級政策法規(guī)的基礎上,，研究聽匯報的人最關心什么,、最重視什么,、最想聽什么,。通過領會通知,、查問了解等方式明確上級所關心的問題,，做到有的放矢。通常做工作匯報,，對直接上級應盡量具體,，對更高級別領導相對概括,；對主管領導多講全局,，對副職或部門領導多說分管,；向機關人員匯報時,，則應多講些閃光的思想,、鮮活的事例等等,。如目前全國各級各類醫(yī)療機構都在迎接醫(yī)療安全百日專項檢查,，如果圍繞醫(yī)院醫(yī)療安全教育、糾紛防范與處置、質量與安全管理等領導專家關心的問題來匯報,，一般容易引起他們的興趣,。
其次要察下情。原始、豐富的事例材料,，是使匯報具體,、生動的前提條件,。撰稿人一定要緊緊圍繞匯報的主題，體察下情,，廣收博取，對本單位工作的每一個階段、某個領域情況,，尤其是突出成績和薄弱環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)指標了如指掌,。如遇撰寫突擊性匯報材料，時間緊,、任務重，無法親力親為，就應充分發(fā)揮綜合協(xié)調能力,，盡量把原始材料搜集和初步寫作任務分解到相關業(yè)務科室，以便自身有更多的精力放在材料的“精加工”上,。如某市局在迎接省評議政風行風工作評估檢查時,，由于整改落實情況涉及局機關各科室和多個市直醫(yī)療單位,，材料搜集工作可以分解到各科室和相關單位，最后由市局綜合。這樣既有利于贏得時間,，減輕壓力；又有利于占有豐富的材料,。
精,，即選材精。
一次成功的匯報,，其內容必須要有鮮明的針對性,。選材時,，要注重把握“三多三少”原則,，根據(jù)本單位的工作特點,、突出成績、存在問題來取舍匯報內容,。一是多選實質性的材料，少講過程性的東西,。召開了多少個會,、組織了多少次學習討論,、開展了多大聲勢的宣傳活動等,，這些過程性的內容盡量少寫，幾句話帶過即可。重點要多寫些地方或單位是如何貫徹,，又是怎么落實的實際工作,。二是多講真話和實話,，少講空話,、套話和恭維話,。一些匯報常常圍繞上級部署談認識、談體會,，大段大段地評價上級決策如何英明正確,，其實這些都是上級文件和領導講話中已經講清楚了的，不必再嘮叨一遍,。要緊緊圍繞上級想聽、想看的實實在在的做法與成效進行選材,，做到既有“面”的濃縮,，又有“點”的鋪陳,，用具體數(shù)字說話，增強材料的說服力,。三是多選重點的,、有特色的材料,，少講一般性的貫徹情況,。有些匯報材料寫得很具體、很實在，但面面俱到,，繁雜瑣碎,，看完印象不深。我們在選材時要注重發(fā)現(xiàn)工作上最鮮亮,、最感人的材料和特色做法,，尤其要把那些從實際出發(fā)創(chuàng)造性地開展工作的好舉措、好效果反映上去,，而這也是上級領導最想要了解的,。如在省評議政風行風工作中，某局領導的工作匯報沒有面面俱到,，而是重點抓住本部門的特點，只講了三條：一是嚴于律己,，與自己“過不去”,；二是開門納諫，與群眾零距離,；三是認真辦事,，與企業(yè)心連心,。由于突出了本部門的個性特點,，給上級領導留下了深刻印象,，并借助新聞媒體得到推廣。
高,，即立意高。
撰寫匯報材料是一個總結,、提高,、升華的過程。好的匯報惟有善于歸納,、觀點鮮明、擲地有聲,，才能令人過耳不忘,。所以匯報材料要注重歸納，適當議論，力求有思想,、有見解,、有高度，給人以啟發(fā),，為領導在更高層次上的決策提供思想資源,。實踐中，我們一要立足工作中的亮點歸納總結,，杜絕簡單堆砌,；二要把握工作中的細節(jié)深化主題，避免大而化之,；三要抓住事物的本質提煉觀點,，避免太過抽象。如某局從執(zhí)法,、服務,、文化、評建四項具體工作入手,，把有個性的東西挖掘出來,，提煉觀點，制作出工作匯報的四個小標題：依法治稅,，助推創(chuàng)業(yè),，勁風疾吹促發(fā)展；優(yōu)化服務,，做響品牌,，和風滌蕩暖人心；廉潔從稅,，文以化人,，清風撲面揚美名；評建并舉,，正本清源,，新風長塑奏強音。此匯報讓人聽后,，覺得有深度,、有味道，印象深刻,。
準,，即語言準。
簡,，即結構簡,。
起草匯報材料的基本要求是：層次分明,，事實清楚，簡明扼要,，實話實說,。它的結構一般包括：標題，簡練且富有思想,；由頭,，即開頭點明是貫徹哪份文件、哪次會議精神或哪項工作部署的情況,；主體,，即貫徹情況，包括采取的措施,、取得的效果及存在的問題,、工作體會；結尾,，簡要談談下一步打算或提出些意見與建議,，即貫徹過程中遇到什么實際問題，要求上級予以答復,、支持或調整,。
在安排匯報材料的結構層次上，由于工作匯報往往受時間限制,，所以,，匯報材料一定要注意做到層次清晰，結構簡明,，以便于領導聽清弄懂,。首先，線條要單一,。每部分只說一項內容,。其次，情節(jié)要簡單,。突出主要情節(jié),。再次，過渡要自然,。一般要有過渡句，以使聽匯報的人不覺得突然,。另外,，我們還可以運用主題句作為小標題，每個部分的各個層次也都運用主題句的形式領起,，起到“首句標其目”的作用,，使得層次更加清晰，主題更加鮮明，意圖更加明顯,。
案件匯報材料格式要求篇二十八
一,、基本做法
為了搞好這次調研工作，院黨組非常重視,，召開了專題會議,，對調研工作進行了認真研究和部署，并成立了以黨組副書記周**同志為組長,，紀檢,、監(jiān)察、政工,、研究室等部門參加的調研小組,，院領導反復強調這次調研要深入基層，扎實開展調研工作,，摸清法院隊伍建設的現(xiàn)狀,，特別是加強和改進作風建設工作進展情況，找準存在的突出問題,，認真分析原因,，積極探尋對策，推動法院隊伍作風建設工作深入開展,。
調研小組成立后,，即召開了全體成員會議，確定了調研內容,，制訂了相關調研問卷,，前后用四天時間，通過發(fā)放問卷,、走訪調查及召開座談會等形式,，到四個基層法庭所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣公安、檢察,、司法,、婦聯(lián)、團委,、律師事務所,、工商、稅務等部門進行了深入調研,。我們分別召開座談會14場次,，發(fā)放問卷120份，走訪調查30余人,，認真聽取了所到單位及調查對象對法院隊伍作風建設情況的意見和建議,。他們也都實事求是,，客觀公正地提出了一些好的意見和建議，使我們掌握到第一手資料,，發(fā)現(xiàn)了存在的突出問題,，收到好的效果。
二,、調查結果及存在的問題
通過發(fā)放問卷,、走訪調查及召開座談會等形式深入調查發(fā)現(xiàn)，總的認為法院隊伍作風建設情況是好的,，充分肯定了近幾年法院在隊伍建設方面取得的成績,。四個基層法庭所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導反映，法庭同志盡管處在最基層,，但都能安心本職工作,，認真執(zhí)行《法官法》規(guī)定的法官行為“十三不準”及中政委“四禁令”，嚴格執(zhí)法,，秉公辦案,，作風扎實，團結協(xié)調,，堅持群眾工作作風,，運用審判職能為群眾排憂解難，基本杜絕了“門難進,、臉難看,、事難辦”的衙門作風，縣直一些部門及行政執(zhí)法單位也都認為法院這幾年來不斷加強隊伍建設,，加快人事體制改革的步伐,，實施了一項項改革舉措，取得了明顯成效,。法院干警在審判工作中都能自覺,、虛心接受人大及其常委和社會各界群眾監(jiān)督，認真履行法定職責,，勤政愛崗,，全心全意為人民服務，依法行使審判權,，為我縣改革,、發(fā)展和穩(wěn)定起到了保駕護航作用。
在肯定成績的同時,，他們也提出了存在的一些問題,，主要表現(xiàn)在：1、基層法庭考勤值班不太規(guī)范,，有的法庭同志一到周末都回家雙休,，庭里未安排人員值班，導致有的老百姓到法庭卻找不到人,。2,、個別干警作風拖拉，對當事人還存在生,、冷,、橫、推的現(xiàn)象,，舉止儀表不注重法官形象,。3、有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)反映法庭在配合黨委,、政府工作方面做的不夠,；當然這方面也有一些客觀原因，如有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要求法庭派員參加政府征收合同款,、計劃生育等行政工作,，法庭拒絕參加，但未做好解釋工作產生一些誤解,。有的法庭也還存在與黨委,、政府聯(lián)系不夠，他們希望法院要進一步加強隊伍建設,，加大物質裝備投入,，使法院為地方經濟發(fā)展做出更大貢獻。
案件匯報材料格式要求篇二十九
今年,，堅持“圍繞抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，認真落實科學發(fā)展觀,，高度重視黨建工作,，通過支部全體黨員和廣大群眾的共同努力，較好完成了各項黨建工作任務,，取得一定的成績?，F(xiàn)將一年的工作匯報如下：
一,、加強思想建設,，提高黨員干部的政治理論水平 按照創(chuàng)建學習型黨支部的要求,，我局以學習《黨章》,、十八精神、政策法規(guī)及口岸業(yè)務為主要內容,。一是制定了《推進學習型黨組織建設實施方案》和學習計劃,，規(guī)定了學習主要內容,，明確了學習方式和學習要求,。二是堅持每周五集中學習，統(tǒng)一下發(fā)了筆記本,，干部自學時間每天不少于50個小時,，每人完成了5000字的讀書筆記。三是多形式開展學習活動,。先后開展了 “知市情,、識大局、 重落實,、敢擔當”, 大力弘揚“總干”精神大學習,、大討論以及領導講黨課、觀看警示教育片等活動,。通過黨員個人自學,、領導上黨課、討論交流等形式,，進一步增強了學習效果,。四是大力開展社會公德、職業(yè)道德,、家庭美德,、個人品德教育，認真落實黨內組織生活制度,，開展了思想教育與交心談心活動,，關心干部的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并解決干部工作,、生活上的困難和問題,，注重培養(yǎng)公道正派的思想品德，健康向上的思想情操,，積極進取的人生態(tài)度,，無私奉獻的精神境界。
二,、抓組織建設,，增強黨支部的凝聚力戰(zhàn)斗力創(chuàng)造力 (一)組織機構健全，班子成員嚴于律已。20xx年因人事調整,，我局黨支部進行了換屆,，班子成員人人忠于職守，以身作則,。堅持民主集中制原則,，較好地完成了各自分管的工作。
(二)實行黨建和業(yè)務雙目標管理,。為落實好領導干部“一崗雙責”制度，將黨建和業(yè)務進行了同部署同檢查,。一是將屬于科室職能范圍的目標任務,、重點工作、重點項目分解到黨員干部,，把組織協(xié)調推進的責任落實到黨員干部,，及時分析情況，協(xié)調解決問題,，落實推進措施,，充分發(fā)揮了黨員干部的先鋒模范和業(yè)務骨干作用，增強了黨支部的戰(zhàn)斗力,。
(三)注重做好黨員發(fā)展,、黨費收繳和流動黨員管理等工作，20xx年上繳黨費4896元,。
三,、抓作風建設，有效提高反腐倡廉能力
一是制定印發(fā)了《20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》,， 堅持標本兼治,、綜合治理、懲防并舉,、注重預防的方針,，以加強監(jiān)督和廉潔自律、切實糾正損害群眾利益的不正之風,、提高機關作風建設水平為主要內容,，進一步拓展源頭治腐工作領域，加大反腐倡廉工作力度,。二是進一步加強防范教育,。認真開展警示教育活動，組織學習推薦廉政學習文章和自選文章2篇,，觀看了廉政警示教育片4部,。三是積極推進《廉政準則》的學習，對反腐倡廉工作任務進行分解,，并納入全局以及各科室目標管理,，局黨支部書記和班子成員在認真學習把握《廉政準則》相關規(guī)定的基礎上,，作出了書面莊嚴承諾，嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政各項規(guī)定,。四是健全黨內民主生活制度,，廣泛征求意見。全年組織召開了民主生活會2次,，開展批評與自我批評,，使每個黨員都受到深刻的黨性教育。
四,、抓效能建設,，提升口岸形象
我局堅持把加強機關效能建設作為提升口岸形象的重要抓手，創(chuàng)新工作機制,，實現(xiàn)提速提效,。一是取工作消輪班制，全體干部堅守在口岸一線工作,，并實施干部考勤與考核掛鉤制度,，切實杜絕了機關干部的陋習舊風，工作效率明顯提升;二是重新完善規(guī)章制度,，強化隊伍管理,，重新制定了《考勤制度》、《辦公室及宿舍衛(wèi)生管理制度》,、《工作規(guī)章制度》,、《車輛管理制度》等制度，推動干部隊伍規(guī)范化建設,，實現(xiàn)工作制度化,、具體化、責任化,，為服務“一關兩檢”,、推進通關建設、強化通道管理形成了一支工作扎實高效的隊伍,。
201x年盡管我們在黨建方面做了不少工作,，取得了一定的成績，但也有不足和差距,，主要表現(xiàn)為：一是黨建工作創(chuàng)新和深入不夠;二是一些制度有待進一步健全;三是圍繞旗委和機關黨委中心工作抓落實的力度有待進一步加強,。這些問題都需要我們在今后的工作中認真研究加以解決。
案件匯報材料格式要求篇三十
為認真貫徹落實省政府辦公廳“安全生產年”活動通知的指導精神,，以及根據(jù)總公司下發(fā)的文件精神,，為進一步加強分公司安全生產經營工作，從1月份開始，我分公司對各經營處,、展安全生產經營大檢查活動,，重點對各經營處的倉儲、辦公設施消防安全,、生產作業(yè)安全以及員工交通進行了全面的排查和整頓,，現(xiàn)在將檢查情況匯報如下：
一、安全檢查工作情況 1,、成立安全生產經營領導小組
根據(jù)“安全第一,、預防為主、綜合治理”的方針,，公司成立安全生產經營領導小組,，由公司總經理任組長，班子分管領導,、財務部負責人及成員企業(yè)為副組長，各經營處負責人,、行政部負責人為組員,。領導和組織實施安全生產經營管理方面的工作，對經營處,、成員企業(yè)的安全管理工作進行指導,、監(jiān)督、檢查和考核,，確保安全管理工作的實施,。
2、安全生產經營管理情況
按照中惠的相關安全管理文件,、制度,，結合公司的實際情況,，制定了《安全管理辦法》,。明確安全生產的內容：消防安全、生產安全,、保衛(wèi)安全,、交通安全。要求各處依據(jù)國家的安全生產標準或行業(yè)標準,，制定了企業(yè)安全生產規(guī)章制度和操作流程;對公司有駕駛證的員工簽定安全責任書,，對駕駛員進行行車安全教育，要求遵守交通法規(guī),，嚴 禁超速行車,、酒后駕車、疲勞駕車;對各經營處、安徽惠多利農業(yè)科技的倉儲,、辦公設施進行消防安全自查工作;要求各部門加強安全保衛(wèi)工作,。通過建立各項安全管理制度，完善了各崗位安全責任制,。在檢查過程中,，對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患嚴格按照規(guī)章制度要求對其進行整頓。
3,、安全管理責任制落實情況
為了增加對安全生產經營管理工作的重視程度,，切實的開展安全管理工作，使安全管理責任制真正的落實到實處,，根據(jù)“誰主管,、誰在崗、誰負責”的原則,，明確職責,，責任到人。對公司所屬經營處1)明確經營處負責人為安全生產經營第一責任人,，經營處負責人要做好本部門安全生產教肓,，確保本部門人員、資金,、財產安全了安全管理的主要責任人;2)明確經營處內勤為資金安全第一責任人,，內勤要落實資金安全，及時將資金存入銀行;3)倉管員為倉庫安全生產經營第一責任人,。倉庫保管員要落實倉庫裝卸作業(yè)安全,，對飲酒后作業(yè)人員進行勸說停止裝卸作業(yè)，檢查踏板是否牢固,，嚴禁在倉庫內使用明火,。
二、現(xiàn)場安全生產經營監(jiān)控情況
在此次對經營處進行檢查的過程中,，有個別經營處倉儲主要存在的問題有：1,、倉庫中缺乏消防設施;2、個別經營處的堆碼高度較高,，出現(xiàn)坍塌情況;3、安全標識不齊全;4,、個別經營處的倉庫存在危房的隱患,。
針對這些問題,，安全生產經營管理小組提出了相關的建議和措施,，并著手進行整改，相關的措施及建議有：1,、非倉庫人員未經同意不可進出倉庫;2,、倉庫內嚴禁吸煙和使用明火,，對于進出庫的人員嚴禁攜帶引火物;3,、辦公室及倉庫下班要前檢查辦公室、倉庫門窗是否鎖好以及電源是否關閉;4,、確定合理的堆碼高度，保持平穩(wěn),，避免安全事故的發(fā)生,，在堆放化肥時，要注意為進出保留必要的通道;5,、要求倉庫方配備相應的消防器材并掌握消防器材的使用與維護;6、針對有的倉庫出現(xiàn)危房隱患，建議更換倉庫;7,、對作業(yè)過程中產生隱患要求員工做好監(jiān)管,，對飲酒后作業(yè)人員進行勸說停止裝卸作業(yè),，檢查踏板是否牢固。
通過此次檢查,，各經營處的安全工作總體情況較好,。各經營處均較好的落實了公司的安全生產經營管理規(guī)章制度，在具體的實施過程中,，也基本能得到貫徹,。工作人員對相關的安全方面認識比較清晰，對相關的安全知識也有一定的了解,。雖然此次檢查總體情況較好,，但是同時也發(fā)現(xiàn)存在一些不足之處。主要表現(xiàn)為有些員工再思想上對于生產經營的安全教育不夠重視,，存在有麻痹思想,，在具體操作時不能夠認真按照執(zhí)行，流于形式,。
三,、下一步安全生產管理
1、繼續(xù)加強宣傳教育,，提高防范意識,。廣泛宣傳集團總部及中惠關于安全生產的重要精神、文件和國家頒布的一系列安全生產法律,、法規(guī)和安全常識,。繼續(xù)督導各經營處員工要認真學習相關的安全技能和安全保護知識，確保員工從思想上認識到安全生產經營的重要性,。
2,、繼續(xù)強化安全生產經營管理。進一步落實年度公司成員企業(yè)安全生產經營管理目標,，抓好各經營處的安全考核目標管理責任制的貫徹落實情況。各經營處倉儲設施安全生產的薄弱環(huán)節(jié),，是落實安全責任制的重點,，我們將認真抓實抓好。
3,、安全管理工作日?；?。定期開展安全工作例會，傳達上級安全生產經營的相關文件精神,，總結本經營處的安全生產經營情況,。特別是節(jié)假日期間，安排值班人員,，明確責任,，加強安全管理，確保人員生命及公司財產安全,。針對日常中的安全隱患設置相應的緊急預案,，避免損失，或者將損失降到最低程度,。公司定期對各經營處的安全情況進行檢查,，對于忽視安全工作，或者存在的安全隱患不及時整改的行為,，視情節(jié)予以處置,。
案件匯報材料格式要求篇
如何匯報案件，如何匯報好案件,，特別是一些大案,、要案、疑難案件或上級交辦的特定案件,，是擺在民警面前的一個重要課題,，提高民警的匯報案件水平值得我們認真研究。
一,、匯報案件前的準備工作
（一）認真閱卷,。匯報案件之前首先要認真閱卷，熟悉案情,，對案件的主要事實,、重要證據(jù)和可能有爭議的地方和需要說明的問題要認真了解熟悉，必要時進行摘記,，確保匯報案件前對案件掌握全面,、正確，避免匯報時模棱兩可,，含糊其辭,。
（二）拿出意見。運用法律對案件進行綜合分析,，形成對案件的初步處理意見,。當然，這種處理意見又可以分為兩種：程序性的處理意見和實體性處理意見。前者如將該案應移交管轄處理等,，后者如對違法犯罪嫌疑人采取何種強制措施等,。
（三）擬寫提綱。為了使案件時表述清晰,，主次分明,，邏輯合理，應當制作匯報案件提綱,。一般的匯報提綱由四部分組成：第一部分是基本情況,；第二部分是案件事實；第三部分是認定依據(jù),；第四部分是處理意見,。同時，對處理案件所依據(jù)的法律,、法規(guī)也要準備好,，認真核對,。如果聽匯報者需要,，應予以提供,。
二,、匯報案件的主要內容
匯報案件要以事實為依據(jù),，以證據(jù)材料為基礎,，全面分析案情，這樣，才能對案件進行正確定性和適度裁量。一般來說,，匯報案件主要有以下四個內容,。
（一）案件概況,。主要包括三個要點：一是匯報案件的來源和破案經過。說明所匯報案件是被動受理的、工作中發(fā)現(xiàn)的,、還是上級交辦的,。同時,，要將違法犯罪嫌疑人如何查獲歸案情況簡要介紹,。這一部分要高度概括,，只要能講明案件受理情況,，給聽匯報者一個初步印象即可,。二是匯報案件的起因和研究問題,。匯報者要將提交匯報案件的原因進行說明,，指出這起案件為什么要提交討論，同時要說明重點匯報什么，要求解決什么問題,。三是匯報違法犯罪嫌疑人的基本情況,。匯報時要在全面匯報違法嫌疑人姓名,、性別、籍貫,、住址等基本情況外,，重點匯報與能否處理違法犯罪嫌疑人有關的情況或者比較敏感的項目，包括違法犯罪嫌疑人的年齡,、民族,、職業(yè)、是否是本地人以及有無前科劣跡等情況,。
（二）案件事實及證據(jù),。這是匯報案件的主體部分，是匯報的關鍵環(huán)節(jié),，一般包括案件的事實,、證據(jù)情況以及法律適用三部分。
1.案件的事實闡述,。必須按照^v^七何要素^v^進行,，即違法犯罪的時間,、地點、手段,、情節(jié),、動機、目的和危害結果,，做到敘述清楚,、完整，以便根據(jù)客觀事實對案件定性處理,。實踐中,，匯報案件要根據(jù)不同案件的特點采取不同的匯報方法，匯報順序可以采用順序,、倒敘和插敘等不同形式,。對于多人參與犯罪或一人、數(shù)人犯數(shù)罪的案件,，匯報時應突出重點，層次分明,。對多人犯一罪案件,，首先可將該罪的全過程匯報清楚，使領導對全案有基本了解,；其次匯報每一個參與犯罪的人,，在共同犯罪中所處的地位、作用和應負的刑事責任,。對多人犯多種罪的案件,，先簡要匯報該案所涉及到的犯罪嫌疑人，其所犯罪行的性質,、次數(shù),，再按照從重罪到輕罪的順序，或者按犯罪的時間順序逐條匯報,，最后綜合說明各犯罪嫌疑人參與了哪些犯罪活動及在犯罪中的作用,、地位。對一人犯數(shù)罪的案件,，可按從重罪到輕罪的時間順序進行匯報,。
2.案件的證據(jù)認定。一般來說,，匯報案情比較簡單的案件可以在匯報案件的事實部分就包括了有關證據(jù)情況或者在講清全部的犯罪事實后再講證據(jù),。但我們要明確匯報案件的證據(jù)不僅僅是匯報收集證據(jù)情況,，還要匯報對證據(jù)的審查判斷情況，要有對本案證據(jù)的具體評價,，特別是對于一些疑難復雜的案件,、多人多起的案件，將收集證據(jù)情況與審定案件事實同時進行匯報,，容易造成混亂,，為此我們可把事實分為若干問題或過程，分別說明證據(jù),，同時,，對不同性質的案件，要做到證據(jù)主次分明,，重點匯報對案件起主要證明作用的證據(jù)或關鍵環(huán)節(jié)的證據(jù),，如對于盜竊案件要重點匯報如何認定的涉案物品價值以及盜竊的目的；對于傷害案件要重點匯報致傷責任和對傷情的認定,；對于殺人案件要重點匯報現(xiàn)場勘查,、尸體檢驗、兇器認定,、血跡鑒定等證據(jù)情況,。
3.案件的量罰情節(jié)。案件的量罰情節(jié)是指影響到對違法犯罪嫌疑人從寬或者從嚴處理的相關情形,，簡單的說,，是指違法犯罪嫌疑人是否具有法定從重、從輕,、減輕或者免除處罰的情節(jié),。量罰情節(jié)又分為法定量罰情節(jié)和酌定量罰情節(jié)。前者如違法犯罪嫌疑人是否有自首或者立功的表現(xiàn),，是否是未成年人等,，后者包括行為人在案發(fā)后是否積極搶救被害人，是否積極退賠,，認罪態(tài)度如何,，日常人格表現(xiàn)如何等等,。
（三）案件處理意見。匯報人在匯報完案件事實及證據(jù)情況后,，應闡明自己對違法犯罪嫌疑人涉嫌的違法犯罪的性質的認定,，并根據(jù)有關的法律法規(guī)和違法犯罪嫌疑人的違法犯罪行為，闡明自己對案件的處理意見,、理由及法律依據(jù),，供領導決策參考。如果案件經過法制部門或其他部門審核的,，要分層次如實講明各級部門的意見,，如果意見不一致，要講明分歧的焦點和各自的理由,。匯報處理意見應說明依據(jù)的法律和政策的出處,，需要繼續(xù)查證的，要講明下一步的工作意見,。
（四）案件情況說明,。案件情況說明不是所有匯報案件都必須的，而是在一些較為復雜或影響較大或有較大爭議的案件中,，對辦案單位辦案經過以及獲取重要證據(jù)等情形的說明,。當前，我國法制監(jiān)督機制越來越健全,，有的案件受到轄區(qū)發(fā)案單位,、轄區(qū)群眾,，黨委,、政府機關以及人大、紀委等執(zhí)法監(jiān)督部門的關注,，有的案件甚至尚未處理完畢就被新聞媒體報道,，所以制作案外說明尤為重要。同時,，匯報案件中也往往忽視對違法獲取證據(jù)等程序問題的匯報,，如果在匯報案件時不說明這些情況，很容易給執(zhí)法工作帶來負面影響,。
三,、匯報案件的基本要求
匯報案件是公安機關的一項嚴肅工作，除了應遵循忠于事實真相,、忠于法律制度忠于人民利益的基本原則,，還應做到以下幾點：
（一）匯報要客觀公正。在案件匯報中,，匯報人必須堅持^v^以事實為根據(jù),，以法律為準繩^v^的原則,，要如實反映案件的真相，所匯報的案件事實必須是證據(jù)確實充分,，足以認定的事實,。對沒有確定的證據(jù)，有時研究案件不能越過的事實或情節(jié),，在匯報中應如實說明,。同時，匯報時不能感情用事,，帶有自己的傾向,，不能只匯報符合自己意見的事實和證據(jù)，更不允許弄虛作假,，隱瞞案情,。
（二）匯報要注重證據(jù)。匯報的案件事實必須有證據(jù)在案卷,。沒有證據(jù)不行,，證據(jù)不在案卷中也不行，匯報案件中不能舉^v^口中有,、卷中無^v^的證據(jù),。實踐中，辦案民警在收集證據(jù)工作中,，辦案人員很可能圍繞同一證明對象收集到證明方向不一致的證據(jù)材料,，匯報之前要進行審查判斷，去偽存真,。匯報時既要向領導匯報有罪或者罪重的證據(jù),，也要匯報有關無罪或者罪輕的證據(jù)，并說明證據(jù)間相互矛盾的情況,，便于領導正確分析討論,，準確定案。匯報時不能隨意取舍證據(jù)或者隱瞞相反證據(jù),，這樣,，將影響領導對案件作出正確決策。
（三）匯報要有所區(qū)分,。匯報案件要根據(jù)匯報對象,、目的和具體案件進行適當調整取舍內容。如向業(yè)務部門匯報一般應詳細,、全面,；向黨委和領導匯報，一般應簡要概括，應匯報主要內容和問題,，在匯報基本事實的基礎上著重闡述案件性質,、社會反映和處理意見。同時,，在匯報內容上也應注意區(qū)分，做到匯報詳略得當,。如對于事實清楚,、證據(jù)充分的,，可簡明扼要匯報,，對事實不清,、證據(jù)不充分的案件要詳細匯報，不能遺漏重要案情和問題,。
（四）匯報要用語準確,。匯報中要提高語言表達效果,，堅持使用^v^法言法語^v^,做到口齒清楚、用語恰當,，層次順序符合邏輯,、速度快慢有致。同時,，對匯報中別人的提問要注意態(tài)度和語氣，如提問是匯報材料中所沒有的,，可作適當補充，需要調整匯報順序的,，應就提出的問題,，一次性講清，后面不再重復,；不便提前匯報的,，作簡要說明，告知提問人后面將要匯報,。
案件匯報材料格式要求篇
近兩年來,，我公司的安全管理工作，在各級政府和安監(jiān)部門的領導下,，在公司安委會的高度重視和全體員工的共同努力下,，取得了較好的成績，實現(xiàn)了全年重大安全事故為零,、輕微傷事故小于4‰,。達到了安全管理工作目標。現(xiàn)將主要工作情況匯報如下 ：
根據(jù)上級有關安全工作管理的要求和企業(yè)實際,，公司把建立健全各項安全生產管理制度和安全技術操作規(guī)程,，當作公司制度建設的首要任務。在制度建設工作中,，首先制定和出臺了各項安全生產管理制度和安全技術操作規(guī)程,，使各級安全管理部門對安全管理工作有章可循。
同時,，公司還注意加強安全管理的基礎工作,，規(guī)定各生產車間必須建立《安全教育》、《五同時》,、《安全檢查》,、《隱患整改》四本臺帳。并對各類臺帳的建帳情況進行檢查和考核,，以強化基層單位的安全管理工作。
二,、層層落實安全目標責任制,，形成安全管理責任體系,。 根據(jù)國家《安全生產法》和云南省《安全生產條例》，兩年來,，我公司安全第一責任人董事長周碩同志,，每年與各級政府簽訂年度安全生產目標管理責任書，接著由董事長分別與生產副總,、安全環(huán)保部經理簽訂公司內部的安全生產目標管理責任書,，再由生產副總,、安全環(huán)保部經理分別與各部門的安全第一責任人簽訂安全生產目標責任書,，形成了層層負責的安全目標責任制。使各級領導明確了安全生產目標,，明確了須承擔的安全責任,。我們在生產過程中,，更是強調落實安全目標責任，明確各部門負責人即為該部門的安全第一責任人,。要求各部門負責人,，在保質量、保產量同時,，必須保障無安全事故。正是由于安全責任層層落實到人,，使我們在近兩年的生產過程中,，不僅提前圓滿完成各項生產指標，且實現(xiàn)了無重大安全事故,，創(chuàng)造了建廠以來的最好成績,。
三、貫徹執(zhí)行“安全第一,、預防為主,、綜合治理”的安全方針，認真做好安全宣傳和教育工作,。
公司認真貫徹執(zhí)行國家“安全第一,、預防為主、綜合治理”的方針,，明確“以人為本,、持續(xù)改進”的安全理念,，對安全工作常抓不懈,、警鐘常鳴,。為提高職工的安全意識,，營造良好的安全氛圍,，公司制作了各類安全警示和安全宣傳標語,，放置在各生產區(qū)醒目位置,，使員工每天上下班都能看到;并要求各班在班前班后召開班組安全會議，及時通報本班安全工作情況,，總結安全工作經驗，指出存在的問題,，提出下一步工作要求,。
在安全教育培訓工作方面，公司對生產車間職工進行每月一次的安全培訓，并對培訓人員進行考試，考試不合格的進行再培訓。又匯編了公司《安全操作規(guī)程》發(fā)放到各生產崗位,，要求各部門負責人,、車間主任,、班組長組織員工進行學習，通過廣泛的安全知識的宣傳和教育,，使全體員工牢牢繃緊了安全生產這根弦,，明顯增強了員工的安全意識,，普遍掌握和提高了自我保護的技能,。
四、把安全生產現(xiàn)場管理工作當作重中之重切實抓緊抓好,。 我們把安全生產現(xiàn)場管理當作安全管理工作的重中之重。近兩年來,，公司安委會及時召開每周一次的安全例會，開展安全隱患排查整改工作,。對公司存在的隱患進行分析,，研究制定整改方案,。只要出現(xiàn)隱患就要及時進行整改，隱患整改率必須達到100%，絕不允許任何僥幸心理存在,。
在日常生產中,，公司領導對檢查出的隱患極其重視,，在生產調度會上親自部署消除隱患的方案。安全環(huán)保部及時進行現(xiàn)場督促落實整改,。公司安全環(huán)保部堅持“嚴”字當頭,，對生產現(xiàn)場實行“一日兩查”、一周一次綜合檢查,，與各部門負責人面對面進行考核的制度,，考核結果與安全獎懲掛鉤。通過三次檢查及時發(fā)現(xiàn)生產現(xiàn)場存在的不安全因素,，采取措施限期整改,，防患于未然。在現(xiàn)場檢查中發(fā)現(xiàn)“三違現(xiàn)象”堅決制止,，對嚴重違反勞動紀律威脅安全生產的人員進行曝光,，并給予經濟處罰。在各類檢修過程中,，安全環(huán)保部始終牢牢把握安全關,。凡是動火、入爐,、登高作業(yè),、等工作，一律嚴格按照安全檢修規(guī)程先辦理作業(yè)證,，經安全環(huán)保部批準后方可作業(yè),。安全環(huán)保部全程進行現(xiàn)場監(jiān)督，跟班作業(yè),，直至檢修結束投入生產后，安全監(jiān)管人員才離開檢修現(xiàn)場,。
五,、加大安全生產資金投入，滿足安全生產管理需要 在安全生產管理工作中,，我們體會到,，僅靠加強管理還不夠，還必須根據(jù)企業(yè)安全生產管理的需要,，進行必不可少的投資,。近兩年來，公司拿出較多的資金,，一方面用于購置齊全的安全防護用品,、勞動保護用品、消防用品;一方面用于事故隱患的整改。由于公司在安全方面毫不猶豫地進行了投資,，使安全管理工作有了有力的物質保證,，使各類事故隱患得到了順利和有效的整改，不僅保障了生產長期穩(wěn)定運行,，而且保障了全年安全管理目標的實現(xiàn),。
以上是我公司近兩年來安全管理工作的主要做法,。我們清醒地認識到，我們的安全工作做的還遠遠不夠,，我們還應該認真組織學習、貫徹,、落實,，汲取先進單位的安全工作經驗，使安全管理工作再上新的臺階,。
案件匯報材料格式要求篇
一,、信訪工作形勢
今年1—7月，我鎮(zhèn)受理群眾來信來訪30件,，辦結19件,，其他案件正在辦理，近期有望辦結,?？傮w來看，我鎮(zhèn)信訪工作主要是宅基地糾紛,、新農村建設,、干部作風等方面問題，且群體性案件多,、調解難度大,。 二、信訪主要做法
1,、加強矛盾化解,。我鎮(zhèn)堅持每半月組織一次矛盾糾紛排查，有問題早處理,，有糾紛早解決,，切實做到復雜矛盾、陳舊積怨等各種易發(fā)糾紛底數(shù)清,，情況明,。針對排查出的各類矛盾，做到具體問題具體分析,，采用不同的調解方法和技巧,，整合調解資源,，穩(wěn)妥調解。
2,、落實信訪接待,。嚴格落實領導干部信訪接待日制度，每天由一名黨政班子成員負責信訪接待,，尤其是國慶,、“兩會”期間，接待人員耐心做好上訪人思想工作,，穩(wěn)定上訪人情緒,，盡可能地把問題解決在基層，盡量不發(fā)生越級上訪,。一般矛盾做到隨接訪隨辦理,使信訪問題得到及時妥善處理,。
3、實行領導包案,。認真梳理存在的陳年信訪個案,，尤其是原事業(yè)單位下崗分流人員、退養(yǎng)民師等重點人員及宅基地,、新農村建設等重大矛盾,，全部落實領導班子個案承包，從信訪案件的初核,、立案到處理,，一包到底，并參與其中,，隨時聽取案件調查的情況匯報,，親自指揮和協(xié)調。
4,、做好案件回訪,。定期組織人員主動入戶征求群眾意見，對群眾所反映的問題能及時予以解決的及時給群眾解決,，需組織專門力量予以解決的及時組織力量解決,。對已化解的信訪案件，及時將解決情況入戶回訪,，真正做到案結事了。
5,、強化責任追究,。把各村、各單位信訪工作列入黨風廉政建設責任的內容,年終與黨風廉政建設一并檢查考核,。對群眾反映問題解決不力造成越級訪,、集體訪的,，追究單位領導人的責任。
三,、存在的主要問題
1,、深層次、高質量的信訪信息少;
