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畢業(yè)論文會(huì)計(jì)優(yōu)選題目篇一

會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的內(nèi)容

愛(ài)崗敬業(yè),，恪守職責(zé)

會(huì)計(jì)工作不僅是為會(huì)計(jì)內(nèi)部管理部門(mén),、投資者、債權(quán)人以及政府管理部門(mén)提供重要的會(huì)計(jì)信息,，而且還擔(dān)負(fù)促進(jìn)企業(yè)降低成本,、改善經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的任務(wù),。因此,，要求會(huì)計(jì)人員端正專業(yè)思想，明確服務(wù)宗旨,，樹(shù)立干一行,、專一行、愛(ài)一行的良好職業(yè)榮譽(yù)感和責(zé)任感,，勤勤懇懇,，兢兢業(yè)業(yè)，以高度的事業(yè)心做好本職工作,。

熟悉法規(guī),，依法辦事

國(guó)家的許多法律、法規(guī),，尤其是財(cái)經(jīng)方面的法律,、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，通常要通過(guò)會(huì)計(jì)工作來(lái)體現(xiàn),。從事會(huì)計(jì)工作的人員,，要履行核算和監(jiān)督的職責(zé)，首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握財(cái)經(jīng)法律,、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度,，做到在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法，知章依章,，依法把關(guān)守口,，維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性,、科學(xué)性和完整性。會(huì)計(jì)人員在履行職責(zé)中,，要敢于并善于執(zhí)行各種法律,、規(guī)章，堅(jiān)決按國(guó)家法律,、法規(guī)嚴(yán)格審查各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支,，維護(hù)國(guó)家和投資者的利益，絕不能為個(gè)人或小團(tuán)體的利益,，弄虛作假,，營(yíng)私舞弊。

客觀公正,，辦事公道

客觀公正,、辦事公道、實(shí)事求是是每個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的職業(yè)品質(zhì),。會(huì)計(jì)師經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分,，如果會(huì)計(jì)人員辦事不公，會(huì)計(jì)信息失真,，那么會(huì)計(jì)核算就毫無(wú)意義,，不僅影響到微觀管理，而且還影響到宏觀決策,。因此，會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中,，必須以實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度,，完整、準(zhǔn)確,、如實(shí)地反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況,，不隱瞞歪曲，不弄虛作假,，不搞假賬真算,、真賬假算。

提高技能,、不斷專研

會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性,、技術(shù)性很強(qiáng)的工作，要求會(huì)計(jì)人員必須具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能,。會(huì)計(jì)學(xué)是一門(mén)社會(huì)科學(xué),，其內(nèi)涵十分豐富，知識(shí)面也相當(dāng)寬廣,，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立,，改革開(kāi)放的不斷深入,，經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)了許多過(guò)去不曾遇到的新問(wèn)題，必然使會(huì)計(jì)面臨許多全新課題,，會(huì)計(jì)理論,、會(huì)計(jì)知識(shí)都以前所未有的速度更新。因此,，會(huì)計(jì)人員必須在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí),，認(rèn)真專研業(yè)務(wù)技能，精通現(xiàn)代科學(xué)技術(shù),、熟練掌握會(huì)計(jì)電算化管理技術(shù),，以適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展。

出謀劃策,，搞好服務(wù)

會(huì)計(jì)是對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行確認(rèn),、計(jì)量、記錄和報(bào)告,，并通過(guò)所提供的會(huì)計(jì)資料參與預(yù)測(cè)和決策,，實(shí)行監(jiān)督，旨在實(shí)現(xiàn)最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效益的一種管理活動(dòng),。會(huì)計(jì)人員必須改變過(guò)去那種單純的記賬,、算賬、報(bào)賬的傳統(tǒng)觀念,，解放思想,，開(kāi)拓創(chuàng)新，大膽革命,，從會(huì)計(jì)工作的角度,，對(duì)投入產(chǎn)出進(jìn)行可行性論證，積極為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策,，參與單位的預(yù)測(cè)和決策,，運(yùn)用自己所掌握的會(huì)計(jì)信息就和會(huì)計(jì)方法，為改善單位內(nèi)部管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù),。

會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的作用

首先，會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律,、法規(guī)的輔助和補(bǔ)充,，為會(huì)計(jì)法律制度的無(wú)法明文規(guī)定的方面做了重要的補(bǔ)充，其作用是其他會(huì)計(jì)制度無(wú)法替代的,。會(huì)計(jì)法規(guī)只能對(duì)會(huì)計(jì)人員不得違法的行為作出規(guī)定,，不會(huì)對(duì)他們?nèi)绾螑?ài)崗敬業(yè)、提高技能,、搞好服務(wù)等提出具體要求,，但是如果會(huì)計(jì)人員缺乏愛(ài)崗敬業(yè)的熱情和態(tài)度,，沒(méi)有必要的職業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)，那么很難保證會(huì)計(jì)信息達(dá)到真實(shí),、完整的法定要求,。

其次，會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德約束著會(huì)計(jì)人員,，使會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中能夠擺正立場(chǎng),，引導(dǎo)、規(guī)勸,、制約會(huì)計(jì)人員樹(shù)立良好的職業(yè)觀念,，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求，從而達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)行為的目的,。

畢業(yè)論文會(huì)計(jì)優(yōu)選題目篇二

當(dāng)前我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在諸多問(wèn)題,，社會(huì)各界均提出了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的觀點(diǎn)，但受現(xiàn)實(shí)情況限制,，管理會(huì)計(jì)不適合目前實(shí)證研究的導(dǎo)向,，很多企業(yè)也并不愿意泄漏自身的重要信息，最終導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型方面的研究?jī)H僅停留在理論層面,，在實(shí)踐工作中,，財(cái)務(wù)工作人員每天都要局限在眾多的數(shù)據(jù)處理過(guò)程中，無(wú)法為企業(yè)提供個(gè)性化的財(cái)務(wù)服務(wù),，也幾乎是喪失了提供創(chuàng)意決策的能力,，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須要認(rèn)清當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的現(xiàn)實(shí)需求，以及財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題,，充分釋放會(huì)計(jì)人員的工作潛能,，從而降低勞動(dòng)成本，提高工作人員處理信息和數(shù)據(jù)的服務(wù)能力,，培養(yǎng)其決策能力，從根源上改善企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題,。本文基于以上論述,，從國(guó)內(nèi)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)的問(wèn)題出發(fā)，探討了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的路徑,，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)工作人員提供借鑒,。

財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型；管理會(huì)計(jì),；問(wèn)題,；途徑；思考

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐漸進(jìn)入新常態(tài),，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作越來(lái)越受到社會(huì)重視,，會(huì)計(jì)人才也逐漸受到企業(yè)倚重,，尤其是在企業(yè)全面走向市場(chǎng)的過(guò)程中，做好基層財(cái)務(wù)管理和大方向的戰(zhàn)略決策對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展意義重大,，因此對(duì)管理型會(huì)計(jì)人才的需求愈發(fā)迫切,，這就要求企業(yè)完成傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作人員朝管理型會(huì)計(jì)人才轉(zhuǎn)型的工作，不僅要求具備記賬,、算賬,、核算的基本能力，而且還需具備資本運(yùn)作,、價(jià)值管理,、風(fēng)險(xiǎn)管理、決策規(guī)劃等多方面能力,，從而體現(xiàn)出企業(yè)的社會(huì)價(jià)值,，有效克服經(jīng)濟(jì)壓力，把握經(jīng)濟(jì)新常態(tài),、一帶一路帶來(lái)的機(jī)遇,，并適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。如何實(shí)現(xiàn)核算型財(cái)務(wù)工作人員朝業(yè)務(wù)型,、戰(zhàn)略型,、管理型財(cái)務(wù)人員的轉(zhuǎn)變，并實(shí)現(xiàn)信息化財(cái)務(wù)共享服務(wù),，這些都是企業(yè)在轉(zhuǎn)型過(guò)程中必須要思考的問(wèn)題,。

與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，管理會(huì)計(jì)的重心更多側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部資源是否能被合理配置,，力求讓企業(yè)在各方面約束條件下以最小投入獲得最大收益,，滿足內(nèi)部管理和外部投資所需。二者在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)方面也有較大差異,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所反映的均為歷史財(cái)務(wù)信息,，而管理會(huì)計(jì)則需要運(yùn)用大量的預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)為企業(yè)未來(lái)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行描述，從而用于決策支撐,。

傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)側(cè)重于滿足企業(yè)對(duì)外部信息的需要,，所提供的數(shù)據(jù)信息頻率多為一月一次，不僅時(shí)間滯后,，且內(nèi)容也比較淺薄,，主要包括權(quán)益變動(dòng)表、資產(chǎn)表,、現(xiàn)金流量表,、利潤(rùn)表等等，而在經(jīng)濟(jì)全球化的競(jìng)爭(zhēng)背景下,，企業(yè)對(duì)外部環(huán)境的變化更為敏感,，尤其是在我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)的背景下,，金融資本市場(chǎng)重組并購(gòu)現(xiàn)象逐漸增多，因此企業(yè)更應(yīng)該將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息積極貫徹到業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和決策管理方面,，將外部挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為發(fā)展機(jī)遇,。此外，隨著“一帶一路”戰(zhàn)略的實(shí)施,，國(guó)內(nèi)企業(yè)參與海外市場(chǎng)角逐的趨勢(shì)愈發(fā)明顯,，但當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)整體復(fù)蘇乏力，國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)處于升級(jí)轉(zhuǎn)型過(guò)程中,，企業(yè)面臨的轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)和發(fā)展壓力與日俱增,，在此背景下，只有大力發(fā)展管理會(huì)計(jì),，抓好績(jī)效評(píng)價(jià),、風(fēng)險(xiǎn)管理、戰(zhàn)略決策等工作,，才能增強(qiáng)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造力,，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展。

(一)信息化和大數(shù)據(jù)給傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員帶來(lái)的影響

(二)會(huì)計(jì)成本核算問(wèn)題

雖然目前很多企業(yè)實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化,，但核算工作仍然是一項(xiàng)繁瑣的環(huán)節(jié),，如何準(zhǔn)確核算成本并盡量節(jié)約成本是企業(yè)利益的保障，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的重心也在于成本,，其中“顯性”成本在于對(duì)企業(yè)人員的必要經(jīng)費(fèi)和薪酬進(jìn)行核算,，“隱性”成本則在于對(duì)企業(yè)部門(mén)數(shù)據(jù)的疏漏進(jìn)行核算。在轉(zhuǎn)型期間,，大部分工作人員不適應(yīng)對(duì)這兩個(gè)成本性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分管理,，難以實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化。

(三)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)的矛盾沖突

會(huì)計(jì)工作的主要漏洞在于財(cái)務(wù)部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)的數(shù)據(jù)核對(duì)出現(xiàn)差異,，在大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景下,，會(huì)計(jì)工作脫離了業(yè)務(wù)范疇，無(wú)法履行決策職能,，而業(yè)務(wù)人員在處理業(yè)務(wù)過(guò)程中,，所能獲得的信息和數(shù)據(jù)極為有限，且無(wú)法進(jìn)行精細(xì)化的加工整理,，二者之間缺乏有效合作，最終導(dǎo)致矛盾沖突,，究其原因主要與員工能力差異,、數(shù)據(jù)服務(wù)無(wú)法共享等因素有關(guān)，這類“隱性”成本的增加會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失,，此外,，專業(yè)的會(huì)計(jì)核算人員沒(méi)有意識(shí)到自身的管理職能,，將工作重點(diǎn)局限于外界數(shù)據(jù)搜集上報(bào)、全面預(yù)算管理和績(jī)效評(píng)價(jià)等工作環(huán)節(jié),，自我潛能尚未被激發(fā)出來(lái),，無(wú)法有效輔助財(cái)務(wù)部門(mén)開(kāi)展管理工作。

(四)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能問(wèn)題

目前很多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員過(guò)于重視報(bào)表和上級(jí)xxx門(mén)數(shù)據(jù)反映工作,，忽視了對(duì)大數(shù)據(jù)信息的預(yù)測(cè),、控制和分析工作，最終導(dǎo)致企業(yè)常常在經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估,、未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,、現(xiàn)有條件下重要決策定奪等環(huán)節(jié)舉棋不定，影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和業(yè)務(wù)整改等重要工作,。

(一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)區(qū)分對(duì)待

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能為管理會(huì)計(jì)提供數(shù)據(jù)和信息來(lái)源,，對(duì)管理會(huì)計(jì)起到輔助作用，作為實(shí)際工作中的兩個(gè)方面,，二者各自獨(dú)立又相互滲透,，因此在開(kāi)展具體工作時(shí)需根據(jù)資金運(yùn)動(dòng)、實(shí)際成本以及對(duì)實(shí)際利潤(rùn)的影響對(duì)二者進(jìn)行區(qū)別對(duì)待,，例如：①在開(kāi)展具體工作時(shí),，可根據(jù)具體服務(wù)對(duì)象確定會(huì)計(jì)工作內(nèi)容，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面對(duì)的是企業(yè)外部,，管理會(huì)計(jì)面對(duì)的是企業(yè)內(nèi)部,；②注意區(qū)分二者工作空間，避免職能交叉,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作空間為企業(yè)整體,，通過(guò)編制合并報(bào)表來(lái)反映企業(yè)的整體財(cái)務(wù)狀況，管理會(huì)計(jì)則是整體和局部并重,，在成本控制和決策規(guī)劃方面?zhèn)戎赜谄髽I(yè)整體,，而績(jī)效考核與評(píng)價(jià)方面則側(cè)重于企業(yè)局部責(zé)任中心；③區(qū)分二者對(duì)企業(yè)人員的行為影響,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)多以確認(rèn),、計(jì)量、傳遞財(cái)務(wù)信息為主,，涉及到的人員管理行為較少,，而管理會(huì)計(jì)則注重通過(guò)業(yè)績(jī)報(bào)告和計(jì)量結(jié)果影響企業(yè)人員行為，激發(fā)其工作潛能,；④區(qū)分二者時(shí)間跨度,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)間固定，主要是按月、嫉妒,、年度編制中期報(bào)告,，而管理會(huì)計(jì)工作彈性和時(shí)間跨度較大，因管理者對(duì)財(cái)務(wù)信息需求不同而變動(dòng),；⑤區(qū)分二者數(shù)據(jù)信息的精確度,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)數(shù)據(jù)的精確度要求高，核算成本分配率時(shí)需保留五位小數(shù)點(diǎn),，力求真實(shí)準(zhǔn)確,，而管理會(huì)計(jì)則不求絕對(duì)精確，但要用到線性代數(shù),、統(tǒng)計(jì)概率論等方法來(lái)規(guī)劃未來(lái)戰(zhàn)略,。

(二)推進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)建設(shè)機(jī)制

企業(yè)需充分認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)人才的重要性，通過(guò)開(kāi)展深度校企合作和廣泛社會(huì)招聘的途徑引進(jìn)大批人才,，并不斷推進(jìn)在職管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)制,，一方面可通過(guò)淘汰式考核機(jī)制提高管理會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)，另一方面可加強(qiáng)與行業(yè)內(nèi)其他優(yōu)秀企業(yè)的交流,，在行業(yè)內(nèi)組織企業(yè)共同針對(duì)管理會(huì)計(jì)工作進(jìn)行實(shí)踐研究,，分享在人才隊(duì)伍建設(shè)以及管理會(huì)計(jì)等方面的寶貴經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)互幫互助促進(jìn)行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,。此外還需完善人才資格考試體系,，推廣cma考試，并將管理會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)內(nèi)容作為必考知識(shí)點(diǎn),，突出人才評(píng)價(jià)的效果,。

(三)完善財(cái)務(wù)管理組織架構(gòu)

①財(cái)務(wù)功能的集中整合，企業(yè)可借助信息化技術(shù),，促進(jìn)財(cái)務(wù)工作的標(biāo)準(zhǔn)化和集約化方向,，讓財(cái)務(wù)工作人員從繁雜的日常業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)，將更多的精力集中在數(shù)據(jù)分析,、差異解釋,、風(fēng)險(xiǎn)管控等高價(jià)值回報(bào)的工作中；②財(cái)務(wù)向業(yè)務(wù)滲透,，財(cái)務(wù)分析從面向結(jié)果轉(zhuǎn)型為面向過(guò)程,，財(cái)務(wù)人員可深入到企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作當(dāng)中參與規(guī)劃的決策，并在財(cái)務(wù)管理中落實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略,；③企業(yè)其他運(yùn)營(yíng)部門(mén)的人員也要納入到管理會(huì)計(jì)的組織架構(gòu)當(dāng)中,，并對(duì)管理會(huì)計(jì)的職能、方法,、工作范圍有清晰的了解,，促進(jìn)彼此之間的密切配合,。

(四)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)

在信息技術(shù)支撐下，企業(yè)可針對(duì)自身特點(diǎn)對(duì)管理會(huì)計(jì)信息化建設(shè)進(jìn)行差異化設(shè)計(jì),，將具有共性的財(cái)務(wù)工作交給獨(dú)立性較高的財(cái)務(wù)共享中心完成，將更多的精力專注于分析和利用會(huì)計(jì)信息,，從而為企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的決策規(guī)劃提供支持,。例如在某畜牧集團(tuán)有限公司的財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理時(shí)通過(guò)實(shí)時(shí)關(guān)注“兩金”等高風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)項(xiàng)目的相關(guān)經(jīng)營(yíng)狀況變化,，并及時(shí)掌握市場(chǎng)對(duì)瘦肉型商品豬,、種豬的需求，將本企業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的優(yōu)劣數(shù)據(jù)輸入財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行量本利分析,，結(jié)果發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)逐漸向“公司+合同育肥+品牌”的趨勢(shì)發(fā)展,，且消費(fèi)者對(duì)商品豬的質(zhì)量要求逐漸增高，通過(guò)制定詳細(xì)的分析報(bào)告和競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略規(guī)劃,，提出了“好種豬+好服務(wù)+好收益”的農(nóng)商聯(lián)合發(fā)展模式,，計(jì)劃用3~5年時(shí)間完善綜合加工到優(yōu)質(zhì)豬肉品牌專賣連鎖店的一系列計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)年銷售收入超5億的目標(biāo),。

(五)規(guī)范核算體系

會(huì)計(jì)核算部門(mén)可通過(guò)財(cái)務(wù)軟件自動(dòng)生成資產(chǎn)負(fù)債表,、現(xiàn)金流量表和利潤(rùn)表，每月需備案留檔以供后期查看,，月末結(jié)束后上傳至企業(yè)管理層,，讓其了解會(huì)計(jì)核算的日常數(shù)據(jù)和資產(chǎn)運(yùn)行狀況，利于開(kāi)展下一階段的運(yùn)營(yíng)工作,；會(huì)計(jì)核算流程方面需根據(jù)企業(yè)具體核算科目特點(diǎn)建立最契合的會(huì)計(jì)核算體系,，例如重視對(duì)“隱性”和“顯性”成本的核算，忽略非重要信息,，并突出決策輔助功能和管理會(huì)計(jì)對(duì)總體信息的反應(yīng)功能,；針對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表需盡量簡(jiǎn)化形式和內(nèi)容，提高報(bào)表的實(shí)效性和實(shí)用性,。

(六)做好財(cái)務(wù)共享和業(yè)財(cái)融合服務(wù)

①在電算化基礎(chǔ)上利用軟件系統(tǒng)將原本較為分散雜亂的財(cái)務(wù)處理與成本核算等業(yè)務(wù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化,、集中化、規(guī)范化處理,，為財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型提供管理和信息基礎(chǔ),，并通過(guò)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)資金流、報(bào)表數(shù)據(jù),、審計(jì),、稅務(wù)等內(nèi)容的集中處理和共享服務(wù)，確保所有數(shù)據(jù)信息在源頭到加工的過(guò)程中嚴(yán)格遵循統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),，為財(cái)務(wù)融合和戰(zhàn)略決策提供良好的價(jià)值導(dǎo)向,。②開(kāi)展業(yè)財(cái)融合服務(wù)，財(cái)務(wù)人員需深入到一線業(yè)務(wù)當(dāng)中，利用財(cái)務(wù)共享服務(wù)提供的精準(zhǔn)數(shù)據(jù)信息分析業(yè)務(wù)開(kāi)展對(duì)財(cái)務(wù)的需求,，對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)知識(shí)指導(dǎo),，從而不斷提高其業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)能力。③促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和決策戰(zhàn)略深入落實(shí)到一線業(yè)務(wù)管理當(dāng)中,，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算要求,，保證資金、稅務(wù),、績(jī)效,、財(cái)務(wù)、成本等多方面的管理工作有效開(kāi)展,。

財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化,，企業(yè)可通過(guò)區(qū)分對(duì)待財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)、培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人員,、完善組織架構(gòu)等措施優(yōu)化內(nèi)部管理機(jī)制,，并結(jié)合財(cái)務(wù)信息化建設(shè)、規(guī)范核算體系,、促進(jìn)財(cái)務(wù)共享和業(yè)財(cái)融合等措施契合市場(chǎng)與價(jià)值導(dǎo)向,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，開(kāi)源節(jié)流,，從而提高企業(yè)效益,。

參考文獻(xiàn)：

畢業(yè)論文會(huì)計(jì)優(yōu)選題目篇三

淺析企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題及對(duì)策

論文摘要：隨著可持續(xù)發(fā)展理念的深入，人們對(duì)我國(guó)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的關(guān)注度不斷提高并且加強(qiáng),。加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息的披露,，真實(shí)反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)環(huán)境造成的污染，以及企業(yè)境治理的資金投入情況已經(jīng)成為會(huì)計(jì)界一個(gè)亟待解決的問(wèn)題,。

論文關(guān)鍵詞：企業(yè),環(huán)境會(huì)計(jì),信息披露,會(huì)計(jì)信息

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是造成環(huán)境惡化不可推卸的原因之一,，同時(shí)也把環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題推到風(fēng)口浪尖。針對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的含義,、原則,、存在的問(wèn)題,，以及深度分析應(yīng)對(duì)的對(duì)策,，筆者進(jìn)行以下具體分析,。

一環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的含義及原則

(一)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的含義

環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露就是指以一定的信息載體公開(kāi)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)方面的信息,，披露的載體主要包括：內(nèi)部會(huì)計(jì)報(bào)表附注、會(huì)計(jì)工作記錄,、年度財(cái)務(wù)報(bào)表,、董事會(huì)報(bào)告及上市公司的招股說(shuō)明書(shū)等,。環(huán)境會(huì)計(jì)應(yīng)披露的信息主要有：環(huán)境負(fù)債,、環(huán)境成本,、與環(huán)境成本和負(fù)債相關(guān)的特定會(huì)計(jì)政策,、報(bào)表中確認(rèn)的環(huán)境負(fù)債和成本的性質(zhì)、與某一實(shí)體和其所在行業(yè)相關(guān)的環(huán)境問(wèn)題的類型等等,。

(二)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的原則

環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露既要遵循《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本準(zhǔn)則》的規(guī)定,，還要遵循客觀性原則、定量定性相結(jié)合原則和強(qiáng)制自愿相結(jié)合原則,。

1客觀性原則

與環(huán)境會(huì)計(jì)有關(guān)的事項(xiàng)和普通的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)相比具有很大的不確定性,，但這并不是說(shuō)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露不以客觀事實(shí)為依據(jù)，只是環(huán)境會(huì)計(jì)信息的客觀性特征沒(méi)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及其他會(huì)計(jì)那么嚴(yán)格,，只是一種相對(duì)的客觀性。企業(yè)提供的環(huán)境會(huì)計(jì)信息只要是真實(shí)的還有中立的,，即使是相對(duì)的客觀性,，也一樣是可以滿足信息使用者的需求的。

2定量定性原則

現(xiàn)階段的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露既要包括定量信息,，又要包括定性信息,。定量信息可以是以貨幣單位表示的信息，例如：企業(yè)每年用于污水處理的金額總數(shù);也可以是以實(shí)物,、技術(shù),、數(shù)據(jù)等指標(biāo)表示的非貨幣信息，例如：污染物的排放量,。對(duì)企業(yè)環(huán)境政策執(zhí)行的描述信息就屬于定性信息,。由于價(jià)值計(jì)量有些復(fù)雜，有些信息難以定量計(jì)量,，有的雖然可以定量計(jì)量,，但信息獲取的成本太高，不符合成本效益原則,，所以要定量和定性相結(jié)合,。

3強(qiáng)制自愿相結(jié)合原則

目前，主要的大部分企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露是依靠法律法規(guī)的強(qiáng)制性,。然而,，強(qiáng)制披露所涉及的企業(yè)及內(nèi)容依然有限，披露的主體范圍較窄,，這樣不利于社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息的獲取,，不利于對(duì)企業(yè)的環(huán)境社會(huì)責(zé)任進(jìn)行評(píng)價(jià)。因此,，要加強(qiáng)企業(yè)披露環(huán)境會(huì)計(jì)信息的自愿性,，將強(qiáng)制性和自愿性相結(jié)合，使該信息更切實(shí),、更規(guī)范地滿足信息使用者的需求,。

二我國(guó)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題

(一)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露自覺(jué)性差

一些企業(yè)沒(méi)有具體形成環(huán)境責(zé)任意識(shí),，環(huán)境責(zé)任的道德理念尚未真正形成，對(duì)建立環(huán)境會(huì)計(jì)信息公開(kāi)化的制度的重要意義比較缺乏認(rèn)識(shí),，披露自覺(jué)性,、主動(dòng)性不強(qiáng),，能夠準(zhǔn)確,、及時(shí)、自愿披露環(huán)境會(huì)計(jì)信息的企業(yè)少之又少,。披露主要是依靠國(guó)家法規(guī)的強(qiáng)制力,，在法規(guī)的要求下做出不完全的，有選擇的披露,，輕描淡寫(xiě),，避重就輕，對(duì)問(wèn)題的分析與認(rèn)識(shí)缺乏深度,，提出的措施也不夠全面,，可操作性較差。企業(yè)是環(huán)境會(huì)計(jì)信息的主體,，但是大部分卻感覺(jué)不到對(duì)此信息的披露對(duì)自身有什么壓力,，有什么重要的影響，仍從短期目標(biāo)出發(fā),，都是盡量降低環(huán)保投資和支出以求獲得較高的利潤(rùn),。

(二)披露內(nèi)容不全面，方式不規(guī)范

從披露內(nèi)容來(lái)看,，大部分企業(yè)披露的環(huán)境會(huì)計(jì)信息多并且具有自我贊揚(yáng)的性質(zhì),，強(qiáng)而且調(diào)公司在環(huán)境治理和保護(hù)中積極的一面，很少有披露自我譴責(zé)或者消極的環(huán)境信息,，存在避重就輕的現(xiàn)象,。對(duì)于哪些算是環(huán)境會(huì)計(jì)信息，哪些不屬于環(huán)境會(huì)計(jì)信息,，沒(méi)有一個(gè)明確的分界線,，對(duì)此問(wèn)題界定非常模糊。所披露的環(huán)境政策等非貨幣性信息較多,，但是貨幣性信息比較少,，比如：環(huán)保投資。排污費(fèi),、環(huán)境稅和環(huán)保撥款及補(bǔ)貼,。此外，多數(shù)企業(yè)披露的環(huán)境信息反映的是過(guò)去環(huán)境事項(xiàng),，如：綠化費(fèi),、稅收減免,、環(huán)保認(rèn)證和排污費(fèi)。這些信息對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生的影響較小,，實(shí)用性不強(qiáng),。

(三)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的法規(guī)尚不健全

與環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露相關(guān)的法律法規(guī)尚沒(méi)有出臺(tái)，也沒(méi)有相應(yīng)的環(huán)境會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,。對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的要求比較沒(méi)有實(shí)際內(nèi)容,。目前對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的企業(yè)主要是上市公司，從上市公司來(lái)看,，一些文件提出了要對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露,，但是很少去對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露提出具體要求和操作指導(dǎo)，并且這些規(guī)定僅針對(duì)企業(yè)首次公開(kāi)發(fā)行股票時(shí)做出要求,，對(duì)于上市公司的定期財(cái)務(wù)報(bào)告卻很少有關(guān)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的具體要求,，對(duì)于臨時(shí)報(bào)告等其他形式的具體規(guī)定幾乎沒(méi)有，造成了企業(yè)對(duì)日常營(yíng)業(yè)過(guò)程中的環(huán)境信息及時(shí)披露的缺陷,。缺乏完整規(guī)范的、系統(tǒng)的環(huán)境會(huì)計(jì)規(guī)范,，導(dǎo)致我國(guó)上市公司披露的環(huán)境會(huì)計(jì)信息較為凌亂,、可比性較其他國(guó)家相比不強(qiáng)。

四我國(guó)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的對(duì)策

(一)教育和監(jiān)督相結(jié)合

企業(yè)主動(dòng)披露環(huán)境會(huì)計(jì)信息的意愿不強(qiáng),，總體披露情況不太理想,。針對(duì)這一現(xiàn)象，我們要將大力進(jìn)行教育和加強(qiáng)監(jiān)督相結(jié)合,，使企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的情況有所改善,。政府部門(mén)要大力進(jìn)行環(huán)保教育，加大宣傳力度,，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)的環(huán)保意識(shí),。一方面，針對(duì)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露不足的情況,，政府部門(mén)應(yīng)加大對(duì)環(huán)保費(fèi)用的投入支出,，加強(qiáng)宣傳以及教育的力度。另一方面,，政府可以定期組織企業(yè)的管理者進(jìn)行關(guān)于環(huán)境方面知識(shí)的學(xué)習(xí),。

企業(yè)的管理者對(duì)企業(yè)起著舉足輕重的作用，要讓整個(gè)企業(yè)的環(huán)保意識(shí)提高,，就必須重視對(duì)管理者的教育,。此外，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)員工的教育,，員工要明白這樣做是企業(yè)生存和發(fā)展的必然選擇,，有利于樹(shù)立良好的企業(yè)形象,，符合企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)不能只注重經(jīng)濟(jì)效益而忽視環(huán)境效益,。企業(yè)的員工轉(zhuǎn)變了意識(shí)思想,，企業(yè)才能轉(zhuǎn)變意識(shí)思想，才能提高對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的自覺(jué)性,。

(二)規(guī)范披露內(nèi)容和方式

在披露內(nèi)容方面,，可以在上市公告書(shū)、招股說(shuō)明書(shū),、年度報(bào)告,、中期報(bào)告和臨時(shí)報(bào)告等文件中重點(diǎn)披露對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展有重大影響的環(huán)境信息，比如環(huán)境訴訟和獎(jiǎng)懲,，還要多些與當(dāng)前環(huán)境事項(xiàng)有關(guān)的數(shù)字去反映企業(yè)在環(huán)境治理方面的相關(guān)成本,、費(fèi)用等。披露內(nèi)容既要包括環(huán)境財(cái)務(wù)方面信息,，又要包括環(huán)境績(jī)效方面信息,。環(huán)境要素信息可以包含環(huán)境資產(chǎn)、環(huán)境負(fù)債,、環(huán)境收益和環(huán)境其他支出,。環(huán)境業(yè)績(jī)信息的內(nèi)容可以主要體現(xiàn)在企業(yè)環(huán)境法規(guī)執(zhí)行情況和環(huán)境質(zhì)量情況。企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容一定要全面,，對(duì)于那些不利于企業(yè)的消極的環(huán)境會(huì)計(jì)信息也一定要在相關(guān)文件中體現(xiàn)出來(lái),，切不可只是披露那些有利于企業(yè)形象的，否則,，披露環(huán)境會(huì)計(jì)信息的全面性,、客觀性將是空談。

(三)完善法律法規(guī),，健全披露制度

環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的地位和作用,，必須以法律、法規(guī)的形式確定下來(lái),，使環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露可以分為三個(gè)具體的層次：強(qiáng)制性披露、自律性披露和自愿性披露,。其中,，強(qiáng)制性披露處于比較基礎(chǔ)的位置。在現(xiàn)階段,，應(yīng)該通過(guò)立法方式,，制定要求企業(yè)強(qiáng)制披露環(huán)境會(huì)計(jì)信息、所承擔(dān)的環(huán)境責(zé)任,，統(tǒng)一核算對(duì)象和披露方式的法律法規(guī),。盡管我國(guó)已經(jīng)相繼出臺(tái)了一系列環(huán)境保護(hù)的法規(guī)和法制,，但對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)信息的披露多數(shù)是一些不具體籠統(tǒng)的規(guī)定。出臺(tái)更多具體的,、有效的法律法規(guī)去規(guī)范企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露,，是十分必要的。這些相關(guān)的法律法規(guī)要更加注重對(duì)披露內(nèi)容和方式的具體要求,。

環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露是適應(yīng)社會(huì)和時(shí)代發(fā)展產(chǎn)生的的必然產(chǎn)物,，有其存在和發(fā)展的無(wú)限生命力的價(jià)值。雖然當(dāng)前我國(guó)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露還存在企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露自覺(jué)性差,，披露內(nèi)容不全面,、方式不規(guī)范，財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低,，環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的法規(guī)尚不健全,，缺乏對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的審計(jì)等諸多問(wèn)題，但是通過(guò)教育和監(jiān)督相結(jié)合,，規(guī)范披露內(nèi)容和方式,，培養(yǎng)環(huán)境會(huì)計(jì)專業(yè)人才，完善法律法規(guī),、健全披露制度,，完善環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的審計(jì)體制等對(duì)策，我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露會(huì)取得更大的進(jìn)步,。

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畢業(yè)論文會(huì)計(jì)優(yōu)選題目篇四

隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展,，各國(guó)金融在自由化,、創(chuàng)新化,、國(guó)際化過(guò)程中，金融業(yè)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題日益突出,。如何完善金融機(jī)構(gòu)尤其是銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系,，是一項(xiàng)重要的課題。本文以江西省某大型銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)為調(diào)查對(duì)象,，在深入研究該行內(nèi)部會(huì)計(jì)控制現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,，洞察內(nèi)部會(huì)計(jì)控制構(gòu)建和執(zhí)行的薄弱環(huán)節(jié)，旨在提出完善金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系,、防范系統(tǒng)性資金風(fēng)險(xiǎn),、提高會(huì)計(jì)部門(mén)管理水平的對(duì)策建議。

銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu);內(nèi)部會(huì)計(jì)控制;研究

(一)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的定義

內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的概念產(chǎn)生于制度控制階段,。1934年美國(guó)《證券交易法》最早提出了“內(nèi)部會(huì)計(jì)控制”的概念,。隨著信息時(shí)代的來(lái)臨，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制可定義為實(shí)施控制的主體運(yùn)用會(huì)計(jì)信息對(duì)資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行的控制,，是財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)或基本職能,，與財(cái)務(wù)預(yù)測(cè),、財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)一起成為財(cái)務(wù)管理的系統(tǒng)或全部職能,。

(二)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系的含義

結(jié)合銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的特點(diǎn),，其內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系的定義可表述為：銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)管理層為實(shí)現(xiàn)既定的財(cái)務(wù)計(jì)劃目標(biāo)和防范金融風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)計(jì)人員(部門(mén))通過(guò)財(cái)務(wù)法規(guī),、財(cái)務(wù)制度,、財(cái)務(wù)定額、財(cái)務(wù)計(jì)劃目標(biāo)等對(duì)資金運(yùn)動(dòng)或日常財(cái)務(wù)活動(dòng),、現(xiàn)金流轉(zhuǎn)等進(jìn)行指導(dǎo),、督促和約束，確保財(cái)務(wù)計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理活動(dòng),。本文將銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系的內(nèi)涵表述為以下幾個(gè)方面：

(1)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制目標(biāo)包括：一是防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);二是保障資產(chǎn)安全,、會(huì)計(jì)記錄的完整真實(shí)和經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的規(guī)范;三是為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)效益提供合理保證。

(2)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系的主體包括：銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)部門(mén)及運(yùn)用會(huì)計(jì)信息對(duì)資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行控制的其他有關(guān)決策部門(mén),、內(nèi)審部門(mén),、監(jiān)管當(dāng)局和外部審計(jì)機(jī)構(gòu)。

(3)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系的客體是其全部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所涉及的資金運(yùn)動(dòng),。

(三)研究意義

銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)是我國(guó)金融體系的重要組成部門(mén),，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)和金融發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，在支持地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面也有不可替代的位置,。健全的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系不僅有助于保證銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，也有助于其遵循法律和法規(guī)制度，保證會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)信息可靠,，減少意外損失,，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提升自身信譽(yù)度,。完善銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系對(duì)于加強(qiáng)其經(jīng)營(yíng)管理效益,、提高會(huì)計(jì)信息透明度、防范會(huì)計(jì)資金風(fēng)險(xiǎn)有著重要的作用,。因此,，研究銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

本文以江西某大型銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)為調(diào)查對(duì)象,，以調(diào)查問(wèn)卷的形式了解其內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系的現(xiàn)狀,。

(一)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制環(huán)境方面

調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果顯示，該金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制環(huán)境總體較好,，領(lǐng)導(dǎo)層較為重視,，各項(xiàng)內(nèi)控制度和措施落實(shí)較為到位。但調(diào)查問(wèn)卷的作答情況也反映了部分單位普遍存在的一些問(wèn)題。

1.會(huì)計(jì)人員對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的重視程度不夠,。不少會(huì)計(jì)人員認(rèn)為建設(shè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制就是用條條框框束縛自己的手腳,，不利于創(chuàng)新發(fā)展。在實(shí)際工作中往往存在重業(yè)務(wù)拓展,，輕風(fēng)險(xiǎn)防范;重短期收益,，輕長(zhǎng)期發(fā)展;重外部監(jiān)管，輕內(nèi)控制度建設(shè)的現(xiàn)象,。

2.內(nèi)部控制文化建設(shè)相對(duì)滯后,。企業(yè)文化是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、營(yíng)業(yè)制度以及依存于企業(yè)而存在的共同價(jià)值觀念的組合,。銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的貫徹執(zhí)行有賴于內(nèi)部控制文化建設(shè)的支持和維護(hù)。調(diào)查顯示,，的人認(rèn)為有良好的內(nèi)控文化,，的人認(rèn)為有較好的內(nèi)控文化，的人認(rèn)為基本有內(nèi)控文化,，的人認(rèn)為無(wú)內(nèi)控文化,。這說(shuō)明在內(nèi)部控制文化建設(shè)方面，該金融機(jī)構(gòu)尚未給予足夠的重視,。另外,，企業(yè)文化氛圍形成的基礎(chǔ)在于員工素質(zhì)的提高,，以及重視和加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)教育,。然而調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果顯示,，該金融機(jī)構(gòu)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育不夠重視,。新的會(huì)計(jì)規(guī)章制度實(shí)施時(shí),，有高達(dá)的人是通過(guò)自學(xué)來(lái)理解的,。這可能會(huì)造成部分會(huì)計(jì)人員對(duì)新規(guī)章制度的理解有偏差,，加大了會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的操作風(fēng)險(xiǎn)和資金損失風(fēng)險(xiǎn),。對(duì)于日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有的會(huì)計(jì)人員不能每年至少參加一次業(yè)務(wù)培訓(xùn),，有的會(huì)計(jì)人員要隔上三年以上才有一次培訓(xùn)機(jī)會(huì),。另一方面，該金融機(jī)構(gòu)存在教育手段軟化的問(wèn)題，忽視對(duì)違規(guī)違法人員的硬性處罰教育,，存在有法不依,、違法不究的現(xiàn)象。有的會(huì)計(jì)人員指出所在單位會(huì)計(jì)人員違反規(guī)章制度時(shí),，不完全按規(guī)章制度處罰,，負(fù)責(zé)人酌情處罰;有的會(huì)計(jì)人員指出不處罰，僅作口頭警告,。同時(shí),，內(nèi)控工作激勵(lì)機(jī)制較為缺乏，大多數(shù)金融機(jī)構(gòu)沒(méi)有采取有關(guān)的激勵(lì)措施,，調(diào)動(dòng)不了管理層,、內(nèi)部審計(jì)部門(mén)、會(huì)計(jì)部門(mén)等參與者的積極性,。

3.會(huì)計(jì)規(guī)章制度實(shí)施成效有待提高,。會(huì)計(jì)規(guī)章制度是會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)操作準(zhǔn)繩和至高法典，會(huì)計(jì)規(guī)章制度的實(shí)施效應(yīng)直接影響著內(nèi)部控制制度的完善程度,。調(diào)查顯示,，關(guān)于當(dāng)前的會(huì)計(jì)規(guī)章制度是否有沖突和矛盾，有1%的人認(rèn)為是有矛盾的;當(dāng)前的會(huì)計(jì)規(guī)章制度是否有盲區(qū),，有2%的人認(rèn)為有盲區(qū);從日常工作的角度看,，當(dāng)前的會(huì)計(jì)規(guī)章制度是否有不盡合理之處，有人認(rèn)為不盡合理;當(dāng)內(nèi)部會(huì)計(jì)規(guī)章制度亟待完善時(shí),，是否及時(shí)修訂,，的人表示及時(shí)修訂，并廢止那些舊規(guī)章制度,，有的人表示很少修訂,，現(xiàn)行很多規(guī)章制度已過(guò)時(shí)，許多做法僅按慣例來(lái)實(shí)施,。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看,，該金融機(jī)構(gòu)在執(zhí)行上級(jí)行和本單位的會(huì)計(jì)規(guī)章制度與實(shí)際會(huì)計(jì)工作還存在一定的矛盾和沖突，存在盲區(qū)或不盡合理之處,，有些規(guī)章制度還亟待完善和修訂,。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)章制度的遵守和執(zhí)行的嚴(yán)肅性有待加強(qiáng),。

4.強(qiáng)制休假和崗位輪換制度執(zhí)行有待加強(qiáng),。會(huì)計(jì)部門(mén)是直接接觸財(cái)務(wù)資金的重要崗位，對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)行強(qiáng)制休假和崗位輪換制度是一項(xiàng)重要的內(nèi)部控制措施,。然而,，由于金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)部門(mén)工作任務(wù)重,、人手偏緊，這項(xiàng)制度的執(zhí)行往往不能落實(shí),。調(diào)查顯示,，的人表示所在單位嚴(yán)格執(zhí)行了強(qiáng)制休假制度，的人表示一般實(shí)施,，表示不大實(shí)施,，表示不實(shí)施。對(duì)強(qiáng)制休假的統(tǒng)計(jì)表明,，2014年沒(méi)有休假的會(huì)計(jì)主管占比為11%,，沒(méi)有休假的一般會(huì)計(jì)人員占比為。同時(shí),，對(duì)會(huì)計(jì)崗位輪崗情況的調(diào)查結(jié)果顯示,，會(huì)計(jì)人員輪崗的機(jī)會(huì)較少，在會(huì)計(jì)部門(mén)工作十年以上才有輪崗機(jī)會(huì)的人占比為,。

(二)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制措施方面的問(wèn)題

調(diào)查結(jié)果顯示,，該金融機(jī)構(gòu)依法制定會(huì)計(jì)制度，建立會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)的內(nèi)控措施,，能有效防范財(cái)務(wù)資金風(fēng)險(xiǎn),，以確保管理方針和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。但從問(wèn)卷作答情況來(lái)看,，部分單位存在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)授權(quán)制度和不相容會(huì)計(jì)崗位職責(zé)分離制度的執(zhí)行力度不夠等現(xiàn)象,。

1.會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)未嚴(yán)格執(zhí)行授權(quán)控制。雖然目前絕大多數(shù)金融機(jī)構(gòu)認(rèn)識(shí)到實(shí)施內(nèi)部會(huì)計(jì)控制措施對(duì)自身經(jīng)營(yíng)與風(fēng)險(xiǎn)防范的重要性,，但由于對(duì)內(nèi)部控制的理論認(rèn)識(shí)不夠全面,，造成部分會(huì)計(jì)人員在日常業(yè)務(wù)操作中存在僥幸心理，疏于對(duì)控制措施的嚴(yán)格執(zhí)行,。

2.不相容會(huì)計(jì)崗位職責(zé)分離制度執(zhí)行力度有待加強(qiáng),。不相容會(huì)計(jì)崗位職責(zé)分離制度是內(nèi)部控制制度的一項(xiàng)關(guān)鍵措施，能有效形成監(jiān)督合力,，防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn),。調(diào)查問(wèn)卷中涉及的主要問(wèn)題有：部分金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)人員疏于對(duì)不相容會(huì)計(jì)崗位職責(zé)分離制度的執(zhí)行，存在未經(jīng)授權(quán)代班或代班混亂的現(xiàn)象,，容易形成資金風(fēng)險(xiǎn)隱患,。

(三)對(duì)會(huì)計(jì)處理的全過(guò)程監(jiān)督力度不大

中國(guó)人民銀行的《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》要求對(duì)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理過(guò)程實(shí)施事前監(jiān)督、事中審核和事后監(jiān)督,。但在部分金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)實(shí)踐中,，監(jiān)督制度執(zhí)行得并不理想,。事前監(jiān)督和事中審核表面上做了,，但執(zhí)行得不嚴(yán)。還有很多金融機(jī)構(gòu)沒(méi)有事后監(jiān)督，會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能沒(méi)有得到很好的發(fā)揮,。另外,，有些金融機(jī)構(gòu)管理者疏于對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督管理。

(一)改善金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制環(huán)境

一是構(gòu)建內(nèi)部控制文化制度,。企業(yè)內(nèi)部控制制度的貫徹執(zhí)行有賴于企業(yè)文化建設(shè)的支持和維護(hù),。因此，在良好的企業(yè)文化基礎(chǔ)上建立內(nèi)部控制制度,，才能使之成為人們的行為規(guī)范,，得到有效地貫徹執(zhí)行。二是建立激勵(lì)與約束機(jī)制,。為保證會(huì)計(jì)人員規(guī)范操作,，防范會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員工作的積極性,，建立激勵(lì)約束機(jī)制,，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行必要的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)不失為一種較好的內(nèi)部控制方式。具體方式可以體現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員招聘,、錄用,、考核和晉升等方面，以及推行會(huì)計(jì)管理責(zé)任制,，即對(duì)從事會(huì)計(jì)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)干部就其應(yīng)負(fù)的職責(zé)實(shí)行責(zé)任制,。

(二)加大內(nèi)控措施實(shí)施效應(yīng)

一是要強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算的內(nèi)部控制，使其準(zhǔn)確及時(shí)地反映金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，遵循審慎的會(huì)計(jì)原則,，確保賬、表的真實(shí)性和完整性,。對(duì)會(huì)計(jì)賬務(wù)堅(jiān)持賬賬,、賬據(jù)、賬款,、賬表及內(nèi)外賬核對(duì)相符,，同時(shí)根據(jù)制度要求對(duì)不同賬務(wù)應(yīng)采取每日核對(duì)或定期面對(duì)面勾對(duì)的辦法，還要建立和完善外部對(duì)賬制度,，定期上門(mén)對(duì)賬,。二是會(huì)計(jì)部門(mén)應(yīng)通過(guò)信息的甄別、傳遞和處理,，監(jiān)控各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作,，并重視事前的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)分析和預(yù)測(cè)，把風(fēng)險(xiǎn)控制在萌芽狀態(tài),。對(duì)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理的全過(guò)程要實(shí)行監(jiān)督,，即事前監(jiān)督,、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督。三是創(chuàng)新內(nèi)部會(huì)計(jì)控制手段,，為確保數(shù)據(jù)處理的準(zhǔn)確性和安全性,，必須制定和執(zhí)行各種標(biāo)準(zhǔn)的操作規(guī)程。如：建立完備的機(jī)房管理制度,、建立日志自動(dòng)監(jiān)控記錄等,。

(三)加大監(jiān)督檢查力度

畢業(yè)論文會(huì)計(jì)優(yōu)選題目篇五

：隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深入,會(huì)計(jì)信息使用者的范圍也在逐漸增大，因此人們對(duì)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的要求也越來(lái)越高,。良好的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理不僅可以為企業(yè)提升強(qiáng)大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力,，同時(shí)是促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要依據(jù)。現(xiàn)階段,，我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的外部環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化,，進(jìn)而對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)造成了一定的沖擊。本文就實(shí)現(xiàn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)過(guò)程中存在的各類問(wèn)題進(jìn)行分析,，同時(shí)闡述了相關(guān)的應(yīng)對(duì)措施,，以優(yōu)化企業(yè)管理，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,。

：國(guó)有企業(yè);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo);問(wèn)題;對(duì)策

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論體系的根本,，同時(shí)又是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本理論的重要組成部分，只有對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)進(jìn)行明確,，才能夠更好的建立會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論體系,。由于國(guó)有企業(yè)并不是以盈利為唯一目的的特殊性企業(yè)，所以其必須密切監(jiān)督財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為與活動(dòng)運(yùn)行程序,，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo),，充分發(fā)揮企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)效性，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益,，為國(guó)有企業(yè)的健康,、穩(wěn)定、持久發(fā)展提供有利條件,。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)決定著會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù),，它不僅是會(huì)計(jì)理論研究的邏輯開(kāi)端，同時(shí)又是會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)踐的契合點(diǎn),。

因此,，針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的研究不容小覷，自改革開(kāi)放以來(lái),，我國(guó)經(jīng)濟(jì)也在不斷的呈上升趨勢(shì),，通過(guò)不斷與國(guó)際化社會(huì)的互動(dòng)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已然在世界上取得了一定的地位,。在2011年所倡導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,，使得中國(guó)企業(yè)加快了轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的步伐,，而這一發(fā)展方式的改進(jìn)為世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。但隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的產(chǎn)生,，使得世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展也出現(xiàn)了不協(xié)調(diào)現(xiàn)象,，一些經(jīng)濟(jì)弊端由此形成,，因此,，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行，而轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方式也就顯得尤為重要,。其轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的主要目的是為擴(kuò)大內(nèi)部需求提供有力保障,，并不斷提升科技創(chuàng)新的整體水平和升級(jí)結(jié)構(gòu)，為滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各項(xiàng)要求建立強(qiáng)大的會(huì)計(jì)體系,，以此來(lái)適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展方向,，同時(shí)為廣大中小型企業(yè)以及大型企業(yè)中的投資者、供應(yīng)商,、客戶,、職工以及相關(guān)人員及時(shí)提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展極其重要,。

目前,，我國(guó)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)這一問(wèn)題的探討并未放松，在1969年美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)曾發(fā)表了《基本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論說(shuō)明》這一政策,，因此,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)被定義為一個(gè)固定的信息系統(tǒng)。而這一信息系統(tǒng)的落實(shí)主要是明確有價(jià)值的信息,，并為企業(yè)帶來(lái)實(shí)用型的信息且具有非常重要意義所產(chǎn)生的信息系統(tǒng),。而我們所說(shuō)的信息系統(tǒng)，必須要有一個(gè)明確的目標(biāo)才能滿足信息系統(tǒng)的需求,，從而使這個(gè)信息系統(tǒng)達(dá)到真正的決策效果,。十八世紀(jì)時(shí)期，國(guó)外對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)多數(shù)是以圍繞決策和價(jià)值進(jìn)行定義的,，針對(duì)這一理論也產(chǎn)生了兩大派系,，既“決策有用學(xué)派”以及“受托責(zé)任學(xué)派”

1.缺乏明確的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作目標(biāo)定位

現(xiàn)階段，我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)頒布了一系列與企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作相關(guān)聯(lián)的制度準(zhǔn)則,，這些制度的產(chǎn)生對(duì)各大企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算工作和財(cái)務(wù)報(bào)告也提出了明確的要求,，使得會(huì)計(jì)管理工作逐漸規(guī)范化、科學(xué)化以及合理化,。例如,，財(cái)政部門(mén)發(fā)布的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等,，其內(nèi)容都制定了中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)報(bào)告的規(guī)范性,，以此來(lái)加強(qiáng)中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理工作,。對(duì)于中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的確定和實(shí)施，更有利于會(huì)計(jì)規(guī)范價(jià)值信息的決策以及正確選擇會(huì)計(jì)方法程序,，從而建立健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)理論體系,。但目前由于大型國(guó)有企業(yè)與中小型國(guó)有企業(yè)間的規(guī)模、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),、組織結(jié)構(gòu)等方面存在很大差距,，因此，兩者間在會(huì)計(jì)信息方面的需求也有很大差別,，這一問(wèn)題的產(chǎn)生導(dǎo)致多數(shù)中小型國(guó)有企業(yè)無(wú)法正確認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值和定位,，嚴(yán)重阻礙財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2.缺乏健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作制度

大多數(shù)國(guó)有企業(yè)以股份公司和上市公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)作為自身發(fā)展的參考依據(jù),，并以此來(lái)制定一系列的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則,，但缺乏對(duì)股份公司與上市公司的理解。由于股份公司與上市公司的運(yùn)行模式,，包括資金運(yùn)作,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理等方面與國(guó)有企業(yè)的運(yùn)行模式存在很大的差異，如果一味的按照股份公司和上市公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)作為發(fā)展動(dòng)力,，只會(huì)使得國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不斷下降,，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)無(wú)法健康、穩(wěn)定且可持續(xù)發(fā)展,。此外,，國(guó)有企業(yè)缺乏高素質(zhì)、高業(yè)務(wù)能力且專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員,，這一現(xiàn)象的產(chǎn)生導(dǎo)致部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員無(wú)視企業(yè)會(huì)計(jì)制度,，因此，無(wú)法按照企業(yè)財(cái)會(huì)的規(guī)章制度來(lái)規(guī)范自身的行為,，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn),。

1.合理規(guī)劃企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理，避免經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生

多數(shù)國(guó)有企業(yè)在管理上只重視系統(tǒng)性的風(fēng)險(xiǎn),，卻忽視了財(cái)務(wù)控制能力的重要性,，這也是導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)的重要因素之一。因此,，國(guó)有企業(yè)一定要結(jié)合自身發(fā)展現(xiàn)狀和實(shí)際情況,，對(duì)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)管理采取正確的防范措施，合理規(guī)劃企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理方針,，以實(shí)現(xiàn)理想的企業(yè)管理效果,。雖然企業(yè)的利率存在一定的升降趨勢(shì)，但這一升降問(wèn)題取決于中央銀行，而國(guó)有企業(yè)的運(yùn)行趨勢(shì)仍處于有章可循的趨勢(shì)中,，也就是說(shuō)國(guó)有企業(yè)雖然無(wú)法在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)解決利率上升或下降現(xiàn)象,，但可以通過(guò)建立“政策研究室”來(lái)全面分析和跟蹤當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟(jì)狀況，從而更好的了解和掌握當(dāng)時(shí)的利率,、匯率,、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)等諸多方面的實(shí)際變化情況，以此利用投資,、籌資以及利潤(rùn)分配等多元化的財(cái)務(wù)調(diào)配方式來(lái)防范企業(yè)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)管理所產(chǎn)生的危害,。

如人民幣的利率處于下降趨勢(shì)，國(guó)有企業(yè)可以采取借新債還舊債的方法進(jìn)行成本節(jié)流,；如人民幣的利率處于上升趨勢(shì),，外貿(mào)企業(yè)就可以利用外匯交易市場(chǎng)采取套期保值政策,；如由于物價(jià)過(guò)高而產(chǎn)生的通貨膨脹現(xiàn)象,，國(guó)有企業(yè)就可以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整債務(wù)比例，以削減貨幣的比重值,；如因自然災(zāi)害產(chǎn)生嚴(yán)重的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn),，國(guó)有企業(yè)就必須要提高自身財(cái)力的整體預(yù)防水平，合理配置保險(xiǎn)種類,，以此來(lái)確保國(guó)有企業(yè)健康,、持久發(fā)展。

2.建立健全的企業(yè)管理結(jié)構(gòu),，降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失

國(guó)有企業(yè)的主要管理結(jié)構(gòu)包括外部管理體系與內(nèi)部管理體系兩大管理機(jī)制,。但目前由于外部管理體系的建設(shè)尚未健全，又受到內(nèi)部管理體系的約束,，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)在實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的過(guò)程中受到不同程度問(wèn)題的阻礙,。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)針對(duì)這一現(xiàn)象結(jié)合自身管理結(jié)構(gòu)的實(shí)際情況,，采取有針對(duì)性的治理手段,，以降低企業(yè)不同程度上的經(jīng)濟(jì)損失。

首先,，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者一定要建立健全的企業(yè)管理結(jié)構(gòu)來(lái)規(guī)范自身的長(zhǎng)期行為,；其次，國(guó)有企業(yè)還應(yīng)構(gòu)建專業(yè)的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)市場(chǎng),，以培養(yǎng)出高素質(zhì)且經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)人員,，使其擁有一定的職業(yè)能力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)提供有力保障,；最后,，建立健全的激勵(lì)體系，不僅隨時(shí)檢查和監(jiān)督國(guó)有資產(chǎn),，同時(shí)為股東們的權(quán)益提供合法保障,，有效防止股東們的利益受到損害,，以此來(lái)進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)。

3.優(yōu)化企業(yè)管理制度,，提高企業(yè)工作效率

為了盡快實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的偉大目標(biāo),，優(yōu)化企業(yè)管理制度，提高企業(yè)工作效率極為重要,。首先,，應(yīng)先從降低成本著手，國(guó)有企業(yè)一定要全方位研究對(duì)成本造成影響的各項(xiàng)活動(dòng),，并嚴(yán)格控制不良因素產(chǎn)生的成本損失,，以達(dá)到降低成本的效果，包括日常所應(yīng)用到的各類會(huì)計(jì)報(bào)表,，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格要求相關(guān)人員對(duì)報(bào)表的使用,，這對(duì)降低成本有著很好的引導(dǎo)作用。

其次,，要實(shí)施內(nèi)部重組方法與內(nèi)部創(chuàng)業(yè)方法,，內(nèi)部重組方法是指國(guó)有企業(yè)利用重組模式來(lái)簡(jiǎn)化自身的運(yùn)作模式，這一方法的實(shí)施不僅及時(shí)提高組織的針對(duì)性和有效性,，同時(shí)降低并協(xié)調(diào)成本,，使得企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力得到進(jìn)一步強(qiáng)化和提升；而內(nèi)部創(chuàng)業(yè)法是指國(guó)有企業(yè)對(duì)自身的實(shí)際情況與現(xiàn)有資源狀況相結(jié)合,，并對(duì)內(nèi)部組織進(jìn)行創(chuàng)新,，以此來(lái)開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品和新市場(chǎng)。最后,，實(shí)施激勵(lì)方法,，實(shí)際調(diào)查表明，在企業(yè)管理制度中,，激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)管理必不可少的組成部分,，在工作過(guò)程中，采取激勵(lì)方法是提高工作效率的有效措施,，合理設(shè)置激勵(lì)政策,，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)高效完成。

綜上所述,，國(guó)有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理想的目標(biāo),，必須要重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)所存在的諸多問(wèn)題，詳細(xì)分析各項(xiàng)問(wèn)題并逐一解決問(wèn)題,。通過(guò)結(jié)合自身的實(shí)際情況,，采取針對(duì)性的解決措施，合理設(shè)定目標(biāo)范圍，做出防范企業(yè)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的有效方案,，并建立健全的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)管理結(jié)構(gòu),，以避免不必要的經(jīng)濟(jì)損失，因此只有不斷對(duì)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理進(jìn)行改革和創(chuàng)新,，才能進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo),，從而全面發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的職能，為國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益,，并為國(guó)有企業(yè)健康,、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展提供重要保障,。

[1]王志英,。國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)存在的問(wèn)題及對(duì)策?！缎姓聵I(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)》,，2014.

[2]胡馬爾。國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及解決對(duì)策研究,?！渡糖椤?，2015.

[3]劉xxx,。國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的監(jiān)督體制研究?！敦?cái)會(huì)學(xué)習(xí)》,，2016.

[4]肖麗娟，林立,。國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在問(wèn)題及創(chuàng)新對(duì)策,。《中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)委員會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)》,，2012.

[5]王均偉,。國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)存在的問(wèn)題與對(duì)策研究?！敦?cái)會(huì)天地》,，2013.

[6]楊紅，熊軍,?？蒲惺聵I(yè)單位固定資產(chǎn)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[j]。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,，2011,，（12）.

畢業(yè)論文會(huì)計(jì)優(yōu)選題目篇六

伴隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷加快，企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)因素越來(lái)越多，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理成為企業(yè)管理中越來(lái)越重要的內(nèi)容,。本文圍繞企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理,，介紹了兩者的概念以及兩者的區(qū)別和聯(lián)系，重點(diǎn)分析了企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部控制,，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范的建議措施,。

】企業(yè)內(nèi)部控制；風(fēng)險(xiǎn)管理

內(nèi)部控制,、風(fēng)險(xiǎn)管理正越來(lái)越成為企業(yè)管理的重要內(nèi)容,，強(qiáng)化內(nèi)部控制，有效管控企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于提升企業(yè)科學(xué)化管理水平,，有效規(guī)避企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的不確定因素具有重要的現(xiàn)實(shí)意義,。

在我國(guó)，不少企業(yè)在管理中風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng),、風(fēng)險(xiǎn)管控工作不到位,，正是由于風(fēng)險(xiǎn)管理的薄弱，常常致使企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)受到影響,，甚至面臨困境,。早在2006年，xxx就已經(jīng)制定了相應(yīng)的企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理指引,，指引的制定對(duì)于推動(dòng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理,、建立完善企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)長(zhǎng)效管控機(jī)制具有重要的意義。與此同時(shí),，財(cái)政部也出臺(tái)了企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范,，對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的程序提出了具體要求。但是在實(shí)際管理中,，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制依舊存在著不少問(wèn)題,，同時(shí)對(duì)于內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理的協(xié)調(diào)關(guān)系也難以理順，制約了內(nèi)部控制,、風(fēng)險(xiǎn)管理的效率,。

風(fēng)險(xiǎn)管理指的是企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，管理者對(duì)于可能會(huì)遇到的各種不確定及風(fēng)險(xiǎn)因素及時(shí)進(jìn)行有效的識(shí)別,、分析和評(píng)估,，并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制和監(jiān)督的整個(gè)過(guò)程，它要求企業(yè)以盡量低的成本來(lái)確保企業(yè)的運(yùn)營(yíng)安全,，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),。

內(nèi)部控制則是企業(yè)管理者以專業(yè)控制作為管理基礎(chǔ)，依靠建立全面有效的內(nèi)部控制體系,，確定關(guān)鍵控制點(diǎn)并通過(guò)流程的形式來(lái)直觀地表達(dá)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程的一系列管理規(guī)范,，以此來(lái)確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效管理,、防范風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)企業(yè)來(lái)講,，企業(yè)內(nèi)部控制包含了控制環(huán)境,、控制活動(dòng)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,、信息與溝通,、監(jiān)管控制等多個(gè)方面的因素。

內(nèi)部控制跟風(fēng)險(xiǎn)管理屬于兩個(gè)不同的概念范疇,，在企業(yè)實(shí)際的管理運(yùn)營(yíng)中,，兩者相互依存，相互影響,，有著內(nèi)在的必然聯(lián)系,，都屬于企業(yè)管理的重要內(nèi)容和組成部分。

內(nèi)部控制跟風(fēng)險(xiǎn)管理之間存在著區(qū)別,，目標(biāo),、作用以及環(huán)境等各個(gè)方面都存在著一定的區(qū)別。風(fēng)險(xiǎn)管理的首要目標(biāo)就是及時(shí)識(shí)別和發(fā)現(xiàn)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),，并防止風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的影響,，而內(nèi)部控制則是通過(guò)規(guī)范化操作，對(duì)目標(biāo)的制定過(guò)程進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià),，通過(guò)事中及事后控制來(lái)確保企業(yè)目標(biāo)的實(shí)施,。風(fēng)險(xiǎn)管理注重風(fēng)險(xiǎn)防范，將機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)作為資源加以轉(zhuǎn)化利用,，并避免風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的影響,，而內(nèi)部控制強(qiáng)調(diào)企業(yè)的遵循性控制活動(dòng)，防范管理層的決策風(fēng)險(xiǎn),。

作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理在組成要素上有著較大的重合,，都包含了控制環(huán)境,、控制活動(dòng)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,、信息與溝通,、監(jiān)管控制等多個(gè)方面的因素。從某種意義上講,，內(nèi)部控制跟風(fēng)險(xiǎn)管理之間具有不可分離的內(nèi)在關(guān)聯(lián)關(guān)系,。

首先，內(nèi)部控制在很大程度上就是為了有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),，假若企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)不能夠有效規(guī)避那么企業(yè)的內(nèi)部控制效果就難以保障,。同時(shí),，不管是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理還是企業(yè)內(nèi)部控制，都需要企業(yè)全體人員的積極參與和支持,，在實(shí)施的主體上兩者是一致的,，與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的最終目的以及實(shí)施過(guò)程也是一直的,。實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理的過(guò)程在很大程度上也是內(nèi)部控制的過(guò)程,，兩者之間有著協(xié)調(diào)一致性。

畢業(yè)論文會(huì)計(jì)優(yōu)選題目篇七

摘 要：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)是財(cái)會(huì)專業(yè)的入門(mén)課程和核心課程,。在教學(xué)中體現(xiàn)高職教育的人才觀,、質(zhì)量觀和教學(xué)觀，體現(xiàn)高職課程職業(yè)性,、實(shí)踐性和開(kāi)放性的要求,，是新環(huán)境下高職教師對(duì)教學(xué)質(zhì)量的不懈追求。要在教學(xué)中達(dá)到這一目標(biāo),，必須做到找準(zhǔn)課程定位,、明確課程標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行科學(xué)的教學(xué)設(shè)計(jì)和在教學(xué)中努力創(chuàng)新和提高,。

關(guān)鍵詞：課程定位,；課程標(biāo)準(zhǔn)；教學(xué)設(shè)計(jì),；創(chuàng)新,；提高??????????

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)是財(cái)會(huì)專業(yè)的入門(mén)課程和核心課程。在教學(xué)中體現(xiàn)高職教育的人才觀,、質(zhì)量觀和教學(xué)觀,，體現(xiàn)高職課程職業(yè)性、實(shí)踐性和開(kāi)放性的要求,，是新環(huán)境下高職教師對(duì)教學(xué)質(zhì)量的不懈追求,。如何在本門(mén)課程的教學(xué)中達(dá)到這一目標(biāo)，筆者認(rèn)為必須解決以下四方面的問(wèn)題：

一,、為什么開(kāi)這門(mén)課———準(zhǔn)確的課程定位???????????????

找準(zhǔn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的課程定位須從兩方面入手：樹(shù)立正確的課程理念,；理清本課程與專業(yè)、職業(yè)及其他課程的關(guān)系,。

1.?正確的課程理念????????????????????

《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》的課程目標(biāo)直指就業(yè)要求,，取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格。因此本課程的基本理念是體現(xiàn)以就業(yè)為導(dǎo)向,，以職業(yè)能力培養(yǎng)為重點(diǎn),，實(shí)行“雙證制”的人才培養(yǎng)要求，也就是說(shuō),，會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生來(lái)學(xué)校學(xué)習(xí),，不是僅僅拿到畢業(yè)證就夠了,，更重要的是要取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證及更高的會(huì)計(jì)職稱證書(shū)，只有取得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證,，才能叩響會(huì)計(jì)職業(yè)的大門(mén),。

2.?本課程與專業(yè)、職業(yè)及其他課程的關(guān)系?????????

本課程與專業(yè),、職業(yè)及其他課程的關(guān)系是怎樣的呢,？這就必須明確會(huì)計(jì)基礎(chǔ)在專業(yè)人才培養(yǎng)方案和會(huì)計(jì)資格考試體系中的位置。鑒于職業(yè)特點(diǎn),，會(huì)計(jì)專業(yè)在開(kāi)設(shè)課程時(shí)應(yīng)設(shè)置素質(zhì)基礎(chǔ)課,、畢業(yè)論文職業(yè)基礎(chǔ)課、會(huì)計(jì)職業(yè)課和職業(yè)拓展課,，核心是會(huì)計(jì)職業(yè)課,。會(huì)計(jì)職業(yè)課又分為三大部分：專業(yè)主干課、專業(yè)技能訓(xùn)練課和社會(huì)實(shí)踐課,。專業(yè)主干課共設(shè) 8 門(mén),，其中《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》《會(huì)計(jì)電算化》是取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格必考科目，《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)ⅰ》《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)ⅱ》《成本會(huì)計(jì)》《經(jīng)濟(jì)法》《財(cái)務(wù)管理》是取得會(huì)計(jì)初級(jí),、中級(jí)必考的內(nèi)容,。專業(yè)技能訓(xùn)練課包括《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)綜合實(shí)訓(xùn)》《企業(yè)會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)、會(huì)計(jì)電算化綜合實(shí)訓(xùn),，是 8 門(mén)主干課的綜合應(yīng)用延伸,、操作技能的強(qiáng)化訓(xùn)練和社會(huì)實(shí)踐鍛煉，是突出職業(yè)能力培養(yǎng)和取得職業(yè)資格所必需的,。

二,、這門(mén)課教什么———明確的課程標(biāo)準(zhǔn)??????&n會(huì)計(jì)畢業(yè)論文范文bsp;????

明確的課程標(biāo)準(zhǔn)是指要有明確的課程標(biāo)準(zhǔn)基本理念、明確的課程目標(biāo),、明確的課程內(nèi)容,。

1.?明確的課程標(biāo)準(zhǔn)的基本理念?????????????

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)課程標(biāo)準(zhǔn)有三個(gè)基本理念：（1）知識(shí)、能力及情感,、態(tài)度與價(jià)值觀三個(gè)維度的結(jié)合形成課程目標(biāo)框架,，將能力目標(biāo)放在突出位置，體現(xiàn)課程的價(jià)值追求,。（2）課程標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（從業(yè)資格課程考試大綱）直接銜接。（3）建立課程標(biāo)準(zhǔn)的更新機(jī)制,。

2.明確的課程目標(biāo)????????

按就業(yè)導(dǎo)向,、能力本位、“雙證制”人才培養(yǎng)要求,，本門(mén)課程的目標(biāo)定位是：“使學(xué)生掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)及相應(yīng)技能,，能夠進(jìn)行會(huì)計(jì)基本操作和一般賬務(wù)處理,，通過(guò)會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試?！本唧w要求：（1）掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)及相應(yīng)技能,，包括：會(huì)計(jì)的概念、職能,、對(duì)象,、假設(shè)和基礎(chǔ)；會(huì)計(jì)要素與會(huì)計(jì)科目,、會(huì)計(jì)等式與記賬,、會(huì)計(jì)憑證、賬簿,、財(cái)產(chǎn)清查,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和會(huì)計(jì)檔案管理等；（2）能夠運(yùn)用會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)及相應(yīng)技能進(jìn)行會(huì)計(jì)基本操作和一般賬務(wù)處理,。會(huì)計(jì)基本操作,，即會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿,、財(cái)產(chǎn)清查,、會(huì)計(jì)報(bào)表和會(huì)計(jì)檔案管理的實(shí)務(wù)操作；一般賬務(wù)處理,，即單位主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的賬務(wù)處理,；（3）通過(guò)教學(xué)，使學(xué)生感悟會(huì)計(jì)的本質(zhì)和意義,，為會(huì)計(jì)職業(yè)情感,、態(tài)度與價(jià)值觀的形成和升華打下良好的基礎(chǔ)；（4）通過(guò)會(huì)計(jì)從業(yè)資格會(huì)計(jì)基礎(chǔ)科目的考試,。

3.明確的課程內(nèi)容???????????

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)課程內(nèi)容依據(jù)是會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案,；會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試大綱；更新機(jī)制為若財(cái)政部發(fā)布的大綱內(nèi)容或相關(guān)法律規(guī)定變動(dòng),，教學(xué)內(nèi)容應(yīng)隨之更新,。本門(mén)課程的教學(xué)內(nèi)容應(yīng)包括以下三部分：

（1）?會(huì)計(jì)從業(yè)資格必考內(nèi)容???????

包括會(huì)計(jì)基本概念、會(huì)計(jì)要素與會(huì)計(jì)科目,、會(huì)計(jì)等式與記賬,、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿,、賬務(wù)處理程序,、代寫(xiě)論文財(cái)產(chǎn)清查、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,、會(huì)計(jì)檔案,、主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)賬務(wù)處理,。此部分內(nèi)容教學(xué)目標(biāo)是通過(guò)會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試。

（2）?職業(yè)能力訓(xùn)練必要的內(nèi)容???????????

包括記賬運(yùn)用（以制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為例,，包括資金籌集的核算,、供應(yīng)過(guò)程的核算、生產(chǎn)過(guò)程的核算,、銷售過(guò)程的核算和財(cái)務(wù)成果的核算）和賬務(wù)處理程序綜合應(yīng)用（以制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為例,，填制憑證、登記賬簿,、編制會(huì)計(jì)報(bào)表）,。這部分內(nèi)容的教學(xué)目的是訓(xùn)練職業(yè)能力。

（3）?其他內(nèi)容????????

包括成本計(jì)算和會(huì)計(jì)工作組織,。成本計(jì)算的教學(xué)內(nèi)容根據(jù)記賬運(yùn)用需要確定教學(xué)內(nèi)容,，會(huì)計(jì)工作組織部分旨在與《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》課程銜接。

三,、這門(mén)課怎么教———科學(xué)的教學(xué)設(shè)計(jì)?????????&n

bsp;???????

要教好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)這門(mén)課,，就必須貫徹本課程的基本理念，把學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)放在突出位置,，遵循高職課程職業(yè)性（專業(yè)教學(xué)與職業(yè)融合）,、實(shí)踐性（教職業(yè)實(shí)踐中實(shí)際要做的事）和開(kāi)放性（固有內(nèi)容的“打散”重組和更新，課與課之間相互滲透,，知識(shí)技能向運(yùn)用的延伸等）的要求,，搞好教學(xué)設(shè)計(jì),。

1.?科學(xué)的教學(xué)思路????????????

教學(xué)設(shè)計(jì)的基本思路如下：教學(xué)內(nèi)容組織采用排列組合思路：實(shí)施課程項(xiàng)目化教學(xué),。教學(xué)實(shí)施策略思路：遵循職教教學(xué)規(guī)律,，堅(jiān)持“學(xué)思結(jié)合、知行統(tǒng)一”的原則,，采取“先講后做先做后講”和“溫故知新”等多種教學(xué)策略,，以提高教學(xué)效率。教學(xué)模式選擇思路：繼續(xù)探索,、總結(jié)和完善“項(xiàng)目引導(dǎo),、任務(wù)驅(qū)動(dòng)、邊講邊練,、講練結(jié)合”的教學(xué)模式,。教學(xué)評(píng)價(jià)的思路：采取校本評(píng)價(jià)（學(xué)校根據(jù)課程目標(biāo)和內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)所進(jìn)行的評(píng)價(jià)）和外考評(píng)價(jià)（參加由財(cái)政部門(mén)組織的會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試）兩種評(píng)價(jià)辦法。校本評(píng)價(jià)應(yīng)采用診斷性評(píng)價(jià),、形成性評(píng)價(jià)和終結(jié)性評(píng)價(jià)等多種評(píng)價(jià)形式,，以促進(jìn)教學(xué)。

2.?合理組會(huì)計(jì)畢業(yè)論文織教學(xué)內(nèi)容???????????????

對(duì)課程教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行項(xiàng)目化教學(xué)設(shè)計(jì),，可設(shè)計(jì)三個(gè)大項(xiàng)目,，每個(gè)項(xiàng)目各有側(cè)重，組織不同的教學(xué)內(nèi)容,。項(xiàng)目一：××有限責(zé)任的會(huì)計(jì)核算,。本項(xiàng)目為實(shí)賬會(huì)計(jì)核算，采用真實(shí)的證賬表操作,。項(xiàng)目二：教材實(shí)例制造業(yè)的會(huì)計(jì)核算,。本項(xiàng)目為實(shí)“例”會(huì)計(jì)核算，完成制造業(yè)的一個(gè)完整業(yè)務(wù)過(guò)程的核算,。項(xiàng)目三：會(huì)計(jì)從業(yè)資格證《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》備考,。本項(xiàng)目為實(shí)證會(huì)計(jì)綜合，旨在為會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試做全面準(zhǔn)備,。

四,、如何不斷提高教學(xué)質(zhì)量———與時(shí)俱進(jìn)，按需創(chuàng)新??????????????

在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)基本技能的教學(xué)中,，會(huì)有原始憑證的認(rèn)識(shí),，記賬憑證的填制，會(huì)計(jì)賬簿的登記,、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制等內(nèi)容,。采用傳統(tǒng)的教學(xué)方法，學(xué)習(xí)原始憑證的內(nèi)容時(shí),，由于資料相對(duì)缺乏,，學(xué)生往往覺(jué)得很抽象；學(xué)習(xí)記賬憑證的填制,、賬簿的登記,、報(bào)表的編制時(shí)，教師在黑板上板書(shū)又很耗時(shí),，效率低下,。

現(xiàn)代信息技術(shù)的恰當(dāng)運(yùn)用，優(yōu)化了教學(xué)過(guò)程,，提高了教學(xué)質(zhì)量和效率,。通過(guò)運(yùn)用多媒體教學(xué)，學(xué)生不但能直接識(shí)別原始憑證,，而且在填制憑證,、登記賬簿、編制報(bào)表時(shí),，能做到教師在前面演示,，學(xué)生跟著在下面動(dòng)手實(shí)踐，這樣使教學(xué)變得直觀、易懂,、高效,，可以說(shuō)多媒體在證、賬,、表教學(xué)中的運(yùn)用,，讓現(xiàn)代信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)得淋漓盡致。

畢業(yè)論文會(huì)計(jì)優(yōu)選題目篇八

企業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)準(zhǔn)則中規(guī)定了會(huì)計(jì)專業(yè)計(jì)量屬性主要包括：歷史成本,、重置成本,、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值和公允價(jià)值,。在絕大多數(shù)情況下,，會(huì)計(jì)專業(yè)確認(rèn)和計(jì)量是以交易實(shí)現(xiàn)為前提的。如果僅僅以歷史成本作為計(jì)量屬性,，難以達(dá)到會(huì)計(jì)專業(yè)信息的質(zhì)量要求,，為了提高會(huì)計(jì)專業(yè)信息的有用性，向會(huì)計(jì)專業(yè)信息使用者提供更為有用的信息,，就有必要采用其他計(jì)量屬性,，以彌補(bǔ)歷史成本的缺陷。

計(jì)量屬性,會(huì)計(jì)專業(yè)信息質(zhì)量要求

一,、歷史成本計(jì)量下,，資產(chǎn)按照購(gòu)置時(shí)支付的現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物的金額，或按照購(gòu)置資產(chǎn)時(shí)所付出的對(duì)價(jià)的公允價(jià)值計(jì)量,。

我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)專業(yè)核算都是遵循歷史成本原則進(jìn)行計(jì)量,，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)中，按歷史成本計(jì)量資產(chǎn)是一條重要的基本原則,，歷史成本原則成為會(huì)計(jì)專業(yè)計(jì)量中的最重要和最基本的屬性,。但是是當(dāng)價(jià)格明顯變動(dòng)時(shí)，歷史成本計(jì)量屬性會(huì)影響會(huì)計(jì)專業(yè)信息質(zhì)量求的相關(guān)性和可靠性原則,。也才有了其他會(huì)計(jì)專業(yè)計(jì)量屬性的運(yùn)用,。

二、現(xiàn)值計(jì)量屬性的應(yīng)用

運(yùn)用現(xiàn)值計(jì)量屬性主要應(yīng)用于延期支付,、延期收款以及資產(chǎn)減值等方面,，延期收付具有融資的性質(zhì)，延期收付的現(xiàn)值與合同上價(jià)款的差額計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用,，體現(xiàn)實(shí)質(zhì)重于形式的會(huì)計(jì)專業(yè)信息質(zhì)量要求,。

(一)延期付款購(gòu)買(mǎi)資產(chǎn)的計(jì)量

對(duì)購(gòu)買(mǎi)固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)款超過(guò)正常信用條件延期支付情況下的會(huì)計(jì)專業(yè)處理做出了具體規(guī)定,，要求企業(yè)以購(gòu)買(mǎi)價(jià)款的現(xiàn)值為基礎(chǔ)確定固定資產(chǎn)的成本,。

(二)有棄置費(fèi)用的固定資產(chǎn)計(jì)量

棄置費(fèi)用通常是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家法律和行政法規(guī)、國(guó)際公約等規(guī)定，所承擔(dān)的環(huán)境保護(hù)和生態(tài)恢復(fù)等義務(wù)所確定的支出,，對(duì)于特殊行業(yè)的特定固定資產(chǎn),，如核電站核設(shè)施等的棄置和恢復(fù)環(huán)境義務(wù)。棄置費(fèi)用是企業(yè)結(jié)束生存期后的一項(xiàng)支付,，其現(xiàn)值比較,，通常相差較大，需要考慮貨幣時(shí)間價(jià)值,。

(三)融資租賃租入固定資產(chǎn)的計(jì)量

承租人采用融資租賃方式租入固定資產(chǎn)，在租賃期開(kāi)始日,，應(yīng)當(dāng)將租賃開(kāi)始日租賃資產(chǎn)公允價(jià)值與最低租賃付款額現(xiàn)值兩者中較低者作為租入資產(chǎn)的入賬價(jià)值,，將最低租賃付款額作為長(zhǎng)期應(yīng)付款的入賬價(jià)值，其差額作為未確認(rèn)融資費(fèi)用,。

(四)資產(chǎn)可收回金額的計(jì)量

資產(chǎn)減值中資產(chǎn)可收回金額的估計(jì),，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其公允價(jià)值減去處置費(fèi)用后的凈額與資產(chǎn)預(yù)計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值兩者之間較高者確定。因此,，要估計(jì)資產(chǎn)的可收回金額,，通常需要同時(shí)估計(jì)該資產(chǎn)的公允價(jià)值減去處置費(fèi)用后的凈額和資產(chǎn)預(yù)計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值。

(五)金融資產(chǎn)的減值

準(zhǔn)則要求企業(yè)以攤余成本計(jì)量的金融資產(chǎn)發(fā)生減值時(shí),，應(yīng)當(dāng)將該金融資產(chǎn)的賬面價(jià)值減記至預(yù)計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量現(xiàn)值,，減記的金額確認(rèn)為資產(chǎn)減值損失，計(jì)入當(dāng)期損益,。

(六)分期收款銷售商品

準(zhǔn)則要求企業(yè)采取分期收款方式銷售商品時(shí),，如果延期收取的貨款具有融資性質(zhì)，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)向購(gòu)貨方提供信貸,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)收的合同或協(xié)議價(jià)款的公允價(jià)值確定收入金額,。應(yīng)收的合同或協(xié)議價(jià)款的公允價(jià)值，通常應(yīng)當(dāng)按照其未來(lái)現(xiàn)金流量現(xiàn)值或商品現(xiàn)銷價(jià)格計(jì)算確定,。

(七)辭退福利等

辭退福利,，是指企業(yè)由于在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出補(bǔ)償建議的計(jì)劃中給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。滿足辭退福利確認(rèn)條件,、實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成、但付款時(shí)間超過(guò)一年的辭退福利,，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用,。另外還有可轉(zhuǎn)換公司債券分拆及預(yù)計(jì)負(fù)債中也會(huì)得到運(yùn)用。

三,、公允價(jià)值計(jì)量屬性的運(yùn)用

企業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)準(zhǔn)則中,， 投資 性房地產(chǎn)、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、非貨幣xxx易,、債務(wù)重組,、金融資產(chǎn)等準(zhǔn)則引入了公允價(jià)值計(jì)量屬性。采用公允價(jià)值計(jì)量,，更能體現(xiàn)相關(guān)性的會(huì)計(jì)專業(yè)信息質(zhì)量要求,。

(一)在金融資產(chǎn)計(jì)量中的運(yùn)用

會(huì)計(jì)專業(yè)準(zhǔn)則規(guī)定了金融資產(chǎn)的初始和后續(xù)計(jì)量均用公允價(jià)值。以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)人當(dāng)期損益的金融資產(chǎn),，在資產(chǎn)負(fù)債表日,，如果公允價(jià)值發(fā)生了變動(dòng)，則把其變動(dòng)計(jì)人公允價(jià)值變動(dòng)損益,，同時(shí)調(diào)整該資產(chǎn)的賬面價(jià)值;類似地,，可供出售金融資產(chǎn)的后續(xù)計(jì)量也是采用公允價(jià)值，但其變動(dòng)是計(jì)入資本公積,。

(二)在投資性房地產(chǎn)中的運(yùn)用,。

企業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)準(zhǔn)則 規(guī)定：有確鑿證據(jù)表明投資性房地產(chǎn)的公允價(jià)值能夠持續(xù)可靠取得的，可以對(duì)投資性房地產(chǎn)采用公允價(jià)值模式進(jìn)行后續(xù)計(jì)量,。采用公允價(jià)值計(jì)量的投資性房地產(chǎn)的折舊,、減值或土地使用權(quán)攤銷價(jià)值直接反映在公允價(jià)值變動(dòng)中。

(三)在長(zhǎng)期股權(quán)投資中的運(yùn)用

長(zhǎng)期股權(quán)投資除了同一控制下企業(yè)合并形成的長(zhǎng)期股權(quán)投資采用賬面價(jià)值法核算以外,，在其他情況下形成的長(zhǎng)期股權(quán)投資的初始入賬價(jià)值都是按公允價(jià)值入賬,。

1、非同一控制下企業(yè)合并形成的長(zhǎng)期股權(quán)投資,，應(yīng)按照購(gòu)買(mǎi)方為了取得對(duì)被購(gòu)買(mǎi)方的控制權(quán)而放棄的資產(chǎn),、發(fā)生或承擔(dān)的負(fù)債以及發(fā)行的權(quán)益性證券的公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，付出的對(duì)價(jià)與其入賬的公允價(jià)值之間的差額確認(rèn)商譽(yù),。

2,、如果是發(fā)行權(quán)益性證券取得的長(zhǎng)期股權(quán)投資，按發(fā)行權(quán)益性證券的公允價(jià)值入賬,。如果是投資者投入的長(zhǎng)期股權(quán)投資,，就按合同或協(xié)議的價(jià)格(合同或協(xié)議的價(jià)格不公允的除外)入賬。

(四)在非貨幣性資產(chǎn)交換和債務(wù)重組中的運(yùn)用,。

非貨幣性資產(chǎn)交換同時(shí)滿足如下兩個(gè)條件：一是交換具有商業(yè)實(shí)質(zhì);二是換入資產(chǎn)或換出資產(chǎn)的公允價(jià)值能夠可靠計(jì)量,，則應(yīng)當(dāng)以公允價(jià)值和應(yīng)支付的相關(guān)稅費(fèi)作為換入資產(chǎn)的成本，公允價(jià)值與換出資產(chǎn)賬面價(jià)值的差額計(jì)入當(dāng)期損益,。

四,、重置成本就是按照現(xiàn)在購(gòu)置或購(gòu)置相同或相似的資產(chǎn)需要支付的現(xiàn)金進(jìn)行計(jì)量，目前在資產(chǎn)評(píng)估工作中,，大都采用重置成本的方法,，因?yàn)樗梢泽w現(xiàn)資產(chǎn)的現(xiàn)時(shí)價(jià)值,，接近市場(chǎng)公允的價(jià)值。會(huì)計(jì)專業(yè)處理中在資產(chǎn)盤(pán)盈和無(wú)償受贈(zèng)的情況下,，因?yàn)檫@些資產(chǎn),，歷史成本不易取得，一般采用重置成本,。

五,、可變現(xiàn)凈值是指在正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，以存貨的估計(jì)售價(jià)減去至完工估計(jì)將要發(fā)生的成本,、估計(jì)的銷售費(fèi)用以及相關(guān)稅金后的金額,。會(huì)計(jì)專業(yè)準(zhǔn)則特別強(qiáng)調(diào)企業(yè)在實(shí)際確定存貨的可變現(xiàn)凈值時(shí)，應(yīng)當(dāng)以取得的可靠證據(jù)為基礎(chǔ),，并且考慮持有存貨的目的,、資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)的影響等因素。

上述五種會(huì)計(jì)專業(yè)計(jì)量屬性的運(yùn)用,，各有其優(yōu)缺點(diǎn)，如可變現(xiàn)凈值體現(xiàn)了穩(wěn)健性的原則,，反映了資產(chǎn)預(yù)期的實(shí)現(xiàn)能力,。但它僅用于計(jì)劃將來(lái)銷售的資產(chǎn)或未來(lái)清償既定的負(fù)債，無(wú)法適用于企業(yè)全部資產(chǎn);重置成本法是現(xiàn)時(shí)成本的反映,，增強(qiáng)了會(huì)計(jì)專業(yè)信息的有用性,，但難以存在與原有資產(chǎn)完全吻合的重置成本;現(xiàn)值的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)為：第一，反映了資產(chǎn)的未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益;第二,，考慮了貨幣時(shí)間價(jià)值;第三,，會(huì)計(jì)專業(yè)信息的決策相關(guān)性最強(qiáng)，最有利于財(cái)務(wù)決策,，缺點(diǎn)表現(xiàn)為對(duì)未來(lái)現(xiàn)金流量,、折現(xiàn)率和收益期限的預(yù)計(jì)，存在一定的主觀因素;公允價(jià)值計(jì)量屬性有利于企業(yè)的資本保全,，符合配比原則真實(shí)地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果提高財(cái)務(wù)信息的決策有用性,，但在不存在市場(chǎng)交易價(jià)格的情況下，這種會(huì)計(jì)專業(yè)計(jì)量是很難操作,，有一定的主觀性,，難以實(shí)現(xiàn)價(jià)值計(jì)量的“公允”，也有可能成為管理當(dāng)局操縱利潤(rùn)的合法工具,。

參考文獻(xiàn)

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畢業(yè)論文會(huì)計(jì)優(yōu)選題目篇九

摘要：改革開(kāi)放xx年來(lái),我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則從無(wú)到有,從簡(jiǎn)單的幾項(xiàng)準(zhǔn)則到比較完善的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系,在環(huán)境變化,、事件處理和利益集團(tuán)的博弈的推動(dòng)下,我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)展經(jīng)歷了四個(gè)發(fā)展階段,于20xx年出臺(tái)了新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,逐步實(shí)現(xiàn)與國(guó)際趨同,對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要的意義。關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)展歷程發(fā)展動(dòng)力博弈

20xx年x月x日,財(cái)政部發(fā)布了包括1項(xiàng)基本準(zhǔn)則和38項(xiàng)具體準(zhǔn)則在內(nèi)的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系,新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的建立,順應(yīng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速市場(chǎng)化和國(guó)際化的需要,以提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量為核心,強(qiáng)化為投資者和社會(huì)公眾提供決策有用會(huì)計(jì)信息的理念,首次構(gòu)建了與我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng),與國(guó)際準(zhǔn)則趨同,、涵蓋企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),、可獨(dú)立實(shí)施的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系,實(shí)現(xiàn)了我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)新的跨越和歷史性的突破。

改革開(kāi)放xx年來(lái),我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則從無(wú)到有,從簡(jiǎn)單的幾項(xiàng)準(zhǔn)則到比較完善的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系,我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的產(chǎn)生和發(fā)展凝聚著我國(guó)會(huì)計(jì)專家,、學(xué)者和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的心血,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定和完善是相關(guān)各方利益沖突條件下的一種公共選擇過(guò)程并最終上升為一種政治化的程序,體現(xiàn)為各種利益集團(tuán)博弈的結(jié)果,。因此,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施會(huì)產(chǎn)生影響信息使用者決策、影響利益相關(guān)者之間經(jīng)濟(jì)利益分配xxx的經(jīng)濟(jì)后果xxx,。所以,只要存在利益相關(guān)者利益上的差別,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定的政治化傾向和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所具有的經(jīng)濟(jì)后果就必然存在,。

1會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改革起步階段(1978-1992)

改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換、合資企業(yè)與獨(dú)資企業(yè)的出現(xiàn)以及企業(yè)組織形式的改變,使得原有的會(huì)計(jì)核算管理體制和會(huì)計(jì)核算模式的缺點(diǎn)日益暴露,不同所有制和部門(mén)的企業(yè)之間由于各種會(huì)計(jì)制度規(guī)定的方法,、程序和報(bào)表格式不同,造成會(huì)計(jì)信息不可比,、給國(guó)家進(jìn)行。國(guó)民經(jīng)濟(jì)的宏觀管理和調(diào)控,、外國(guó)投資者進(jìn)行投資決策,、債權(quán)人進(jìn)行貸款分析、經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部管理和企業(yè)之間進(jìn)行公平競(jìng)爭(zhēng)等均帶來(lái)很大困難,嚴(yán)重影響了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。我國(guó)政府也及時(shí)認(rèn)識(shí)到:會(huì)計(jì)改革已成必然,只有使會(huì)計(jì)管理體制與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例接軌,才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革,促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。

我國(guó)從19xx年開(kāi)始借鑒西方國(guó)家的會(huì)計(jì)基本原理,并于19xx年開(kāi)始關(guān)注國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則,會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)還組織翻譯了國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則供國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)專家學(xué)者研究使用。19xx年財(cái)政部提出了制定我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的設(shè)想,。19xx年x月x日我國(guó)財(cái)政部正式設(shè)立了專門(mén)研究會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制訂工作的xxx會(huì)計(jì)準(zhǔn)則組,并召開(kāi)會(huì)計(jì)工作座談會(huì)擬定我國(guó)會(huì)計(jì)改革綱要,在正式發(fā)布的會(huì)計(jì)改革綱要中,明確提出要制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,改革會(huì)計(jì)核算制度xxx,。19xx年,財(cái)政部發(fā)布了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則草案,廣泛征求各地各部門(mén)的意見(jiàn),19xx年x月,以財(cái)政部部長(zhǎng)令的形式正式發(fā)布了第一項(xiàng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,即《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。

2會(huì)計(jì)準(zhǔn)則具體化階段(1992-20xx年)

19xx年x月制定了第一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之后,19xx年我國(guó)財(cái)政部開(kāi)始了具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制訂研究工作,19xx年x月x日,財(cái)政部正式頒布了我國(guó)的第一個(gè)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則《關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的披露》,之后的幾年陸續(xù)頒布了債務(wù)重組,、會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正準(zhǔn)則,非貨幣xxx易準(zhǔn)則,無(wú)形資產(chǎn),、租賃準(zhǔn)則等16個(gè)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,而且在這16項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制訂中大量借鑒了國(guó)際會(huì)計(jì)慣例。由于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定和發(fā)布不可能一蹴而就,為了防止出現(xiàn)制度空當(dāng),我國(guó)在發(fā)布和實(shí)施會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的同時(shí),還不斷地制定,、修改會(huì)計(jì)制度,20xx年還制定了與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本協(xié)調(diào)的企業(yè)會(huì)計(jì)制度,進(jìn)而形成了國(guó)際上少有的xxx準(zhǔn)則xxx和xxx制度xxx并行的會(huì)計(jì)規(guī)則結(jié)構(gòu),。

3會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化發(fā)展階(20xx-20xx年)

這一階段是我國(guó)以國(guó)際化策略為主導(dǎo)的發(fā)展階段。隨著我國(guó)20xx年x月正式加入wto,我國(guó)經(jīng)濟(jì),、貿(mào)易和資本流動(dòng)的國(guó)際化進(jìn)程加快,隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和我國(guó)改革開(kāi)放程度的加大,中國(guó)的會(huì)計(jì)走向國(guó)際化已成為共識(shí),《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》許多內(nèi)容已經(jīng)不適合經(jīng)濟(jì)和會(huì)計(jì)的發(fā)展,與后來(lái)頒布的《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》以及相關(guān)的具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度不一致,。因此我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際接軌的要求更加迫切。但由于我國(guó)的會(huì)計(jì)環(huán)境的特殊性,我國(guó)不能完全照搬ias,同時(shí)又要為經(jīng)濟(jì)的國(guó)際化服務(wù),基于這樣的考慮,我國(guó)確立了以國(guó)際化為主導(dǎo)同時(shí)兼顧我國(guó)自身特色的漸進(jìn)式的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制訂策略,。

4會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系構(gòu)建階段(20xx年以來(lái))

20xx年x月x日財(cái)政部向外發(fā)布了修訂后的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則--基本準(zhǔn)則》(征求意見(jiàn)稿)廣泛征求意見(jiàn),。20xx年x月x日發(fā)布了新的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。完善后的我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系由1項(xiàng)基本準(zhǔn)則,、38項(xiàng)具體準(zhǔn)則和應(yīng)用指南構(gòu)成,于20xx年x月x日在上市公司試行,。基本準(zhǔn)則在整個(gè)準(zhǔn)則體系中起統(tǒng)馭作用,主要規(guī)范會(huì)計(jì)目標(biāo),、會(huì)計(jì)基本假定,、會(huì)計(jì)基本原則,、會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量等。具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則又分為一般業(yè)務(wù)準(zhǔn)則,、特殊行業(yè)的特定業(yè)務(wù)準(zhǔn)則和報(bào)告準(zhǔn)則三類,。而具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用指南則類似于《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》,主要對(duì)會(huì)計(jì)科目的設(shè)置、會(huì)計(jì)分錄的編制和報(bào)表的填報(bào)等操作層面的內(nèi)容做出示范性指導(dǎo),。至此,我國(guó)終于形成了較為完善的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系,該體系在總原則,、結(jié)構(gòu)與范圍上充分借鑒國(guó)際慣例,與國(guó)際準(zhǔn)則實(shí)現(xiàn)了最大限度的趨同,同時(shí)也充分考慮了中國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)及法律環(huán)境,對(duì)部分經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)或交易選擇了符合中國(guó)國(guó)情的會(huì)計(jì)處理方法。

1環(huán)境變化是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)展的基礎(chǔ)

我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)展經(jīng)歷了四個(gè)階段,由其發(fā)展歷程可以看出:我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)展主要是由客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化來(lái)推動(dòng)的,而不是經(jīng)實(shí)務(wù)規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)逐步發(fā)展起來(lái)的,。上世紀(jì)九十年代發(fā)布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是一種應(yīng)急措施,基本準(zhǔn)則的建立是為了與宏觀上基本建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng),。這樣可以使我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在一段時(shí)期內(nèi)與客觀的經(jīng)濟(jì)條件相適應(yīng),但同時(shí)也增加了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的波動(dòng)性,加大了微觀經(jīng)濟(jì)個(gè)體的執(zhí)行難度和轉(zhuǎn)換成本。2事件處理是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)展的動(dòng)力

與西方會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)展過(guò)程相比,我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定模式是一種xxx事件處理模式xxx,但是當(dāng)今風(fēng)靡世界各國(guó)的xxx會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的概念框架xxx卻采用xxx通用原則引導(dǎo)模式xxx來(lái)為各種經(jīng)濟(jì)交易和事項(xiàng)提供會(huì)計(jì)處理依據(jù),。我國(guó)第一個(gè)具體準(zhǔn)則的頒布是為了應(yīng)付xxx瓊民源事件xxx引發(fā)的會(huì)計(jì)問(wèn)題,后來(lái)發(fā)布的十幾項(xiàng)準(zhǔn)則是為了應(yīng)對(duì)國(guó)有企業(yè)上市,。xxx財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架有助于提高準(zhǔn)則制定過(guò)程本身的質(zhì)量、一致性,以及能夠緩解實(shí)務(wù)界要求準(zhǔn)則制定者及時(shí)做出反應(yīng)的壓力,這種模式逐漸被一些國(guó)家和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)所采納(杜莉,20xx)xxx因此,我們?cè)谥贫艘呀?jīng)趨同的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之后,應(yīng)該考慮制定概念框架,同時(shí)可以完善我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的xxx技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)xxx部分以及整個(gè)會(huì)計(jì)理論體系,。

3各相關(guān)利益集團(tuán)的博弈是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)展的關(guān)鍵

當(dāng)舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)某利益集團(tuán)不利時(shí),該利益集團(tuán)就惠推動(dòng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則向有利于本集團(tuán)的方向發(fā)展,新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則取代舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則就指日可待,當(dāng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定問(wèn)題已變得箭在弦上,、不得不為時(shí),無(wú)論是政府組織還是專業(yè)性的民間團(tuán)體都在考量由自己來(lái)制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的成本與效益。社會(huì)最終選擇誰(shuí)來(lái)制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,是各相關(guān)利益團(tuán)體(包括政府)博弈的結(jié)果,。具體到我國(guó)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定主體的選擇上,數(shù)十年中央集權(quán)型計(jì)劃經(jīng)濟(jì)以及目前較強(qiáng)的政府職能作用和相對(duì)較弱的會(huì)計(jì)職業(yè)界,形成了我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定的政府主體模式,。

我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的出臺(tái),引起了國(guó)際、國(guó)內(nèi)理論界與實(shí)務(wù)界的高度關(guān)注,。新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布和實(shí)施以來(lái),無(wú)論在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則本身的自我完善方面,還是在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則產(chǎn)生的作用

方面,都取得了巨大的成效,產(chǎn)生了重大的意義。

1初步形成了具有中國(guó)特色的會(huì)計(jì)法規(guī)體系

自從19xx年我國(guó)通過(guò)《xxx會(huì)計(jì)法》后,《會(huì)計(jì)法》一直是我國(guó)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督以及對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員進(jìn)行管理的母法,而會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定和實(shí)施,為中國(guó)會(huì)計(jì)模式從制度型向準(zhǔn)則型轉(zhuǎn)換邁出了關(guān)鍵的一步,。在過(guò)渡性階段,以基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為導(dǎo)向,以行業(yè)會(huì)計(jì)制度為核算的xxx準(zhǔn)則+制度xxx的實(shí)施模式,體現(xiàn)了我國(guó)會(huì)計(jì)法模式的特色,。中國(guó)的會(huì)計(jì)法規(guī)體系呈現(xiàn)出以《會(huì)計(jì)法》為依據(jù),以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為導(dǎo)向,以行業(yè)會(huì)計(jì)制度為核心,以內(nèi)部會(huì)計(jì)規(guī)程和其他會(huì)計(jì)法規(guī)為補(bǔ)充的運(yùn)行結(jié)構(gòu)有利于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則未來(lái)發(fā)展與完善等特點(diǎn),是現(xiàn)階段可行的會(huì)計(jì)法規(guī)體系。

2實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際趨同

我國(guó)新準(zhǔn)則體系的出臺(tái)加快了我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同的步伐,。首先,新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系在內(nèi)容上基本實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的趨同;其次,新基本準(zhǔn)則中的會(huì)計(jì)基本原則,繼續(xù)保留了謹(jǐn)慎性原則,、實(shí)質(zhì)重于形式原則等,也強(qiáng)調(diào)了對(duì)比性、一致性,、明晰性等原則,但權(quán)責(zé)發(fā)生制和歷史成本不再作為會(huì)計(jì)核算的基本原則,。再次,在要素計(jì)量方面新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的亮點(diǎn)在于公允價(jià)值的應(yīng)用,其規(guī)定以歷史成本為基礎(chǔ),同時(shí)引入公允價(jià)值?？傊?新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則既實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的趨同,也兼顧了中國(guó)的國(guó)情,。

3加快了中國(guó)企業(yè)走出去的步伐

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施有兩個(gè)明顯的特征,一是打破了行業(yè)和所有制界限;二是盡可能與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例協(xié)調(diào)。前者為會(huì)計(jì)信息在全國(guó)范圍內(nèi)的有用,、可比創(chuàng)造了條件,后者則為中國(guó)經(jīng)濟(jì)大步融入國(guó)際經(jīng)濟(jì)的行列掃清了道路,。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則采用國(guó)際上通行的會(huì)計(jì)目標(biāo)和原則,會(huì)計(jì)政策和方法以及會(huì)計(jì)報(bào)告體系和結(jié)構(gòu),消除了國(guó)內(nèi)企業(yè)走向國(guó)際市場(chǎng),國(guó)外資本融入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的空間障礙和阻力。使國(guó)內(nèi)企業(yè)到香港地區(qū)和美國(guó)上市發(fā)行股票變得更加容易,。4推動(dòng)了會(huì)計(jì)理論發(fā)展和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的革新

畢業(yè)論文會(huì)計(jì)優(yōu)選題目篇十

摘要：目前多數(shù)高職院校對(duì)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文指導(dǎo)采取的是導(dǎo)師制全程跟蹤法,。在一定程度上能夠指導(dǎo)學(xué)生順利完成畢業(yè)論文,，但是總體來(lái)說(shuō)論文質(zhì)量水平不高。畢業(yè)論文是實(shí)踐教學(xué)中綜合性環(huán)節(jié),，如何提高學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)能力和自我綜合素質(zhì),，是指導(dǎo)管理的核心。而不只是單純作為業(yè)務(wù)技能考核的一項(xiàng)任務(wù),。

關(guān)鍵詞：高職會(huì)計(jì)專業(yè),；畢業(yè)論文；指導(dǎo)

高職學(xué)生學(xué)制三年,，其中一般安排第六學(xué)期為校外實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文寫(xiě)作,，大多數(shù)院校對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文實(shí)施的是全程跟蹤法。一般在第五學(xué)期末進(jìn)行指定論文指導(dǎo)老師,、寫(xiě)作前輔導(dǎo),、選題；在第六學(xué)期采用電話,、郵件等指導(dǎo)方式指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行論文寫(xiě)作,，其中分階段性檢查指導(dǎo)跟蹤指導(dǎo)最后是寫(xiě)作后總結(jié)(成績(jī)?cè)u(píng)定和論文答辯)。

目前,，高職院校畢業(yè)論文質(zhì)量不高,，學(xué)生在此環(huán)節(jié)沒(méi)有太多收獲及提高，已失去其本身的意義,。

(一)隨意選題

為了降低學(xué)生選題難度,，導(dǎo)師一般會(huì)指定一些題目，然后學(xué)生從中選擇或自擬,。但是普遍存在選題集中且理論性較強(qiáng),，畢業(yè)論文不能與實(shí)際工作問(wèn)題結(jié)合，不關(guān)注專業(yè)動(dòng)態(tài)題目陳舊等問(wèn)題,。其主要問(wèn)題是學(xué)生根本沒(méi)有想法,，不會(huì)選題而隨意選題，嚴(yán)重缺乏專業(yè)積累,，理論水平不夠,。

(二)論文撰寫(xiě)能力有限

(三)對(duì)畢業(yè)論文重視程度不夠

而絕大多數(shù)學(xué)生由于參加實(shí)習(xí)工作，相對(duì)于校園生活工作壓力較大而無(wú)心寫(xiě)作,。另一些學(xué)生沒(méi)有認(rèn)識(shí)和體會(huì)到畢業(yè)論文的意義所在,，而認(rèn)為其只是走形式，好壞一般都會(huì)過(guò),，態(tài)度不夠認(rèn)真,。

(四)導(dǎo)師方面

學(xué)生畢業(yè)論文指導(dǎo)多數(shù)采取的是導(dǎo)師制。由于學(xué)生多,，教師相對(duì)較少的客觀情況致使,，導(dǎo)師指導(dǎo)學(xué)生數(shù)量過(guò)多,，根本無(wú)精力深入指導(dǎo)每位學(xué)生。主觀方面,，由于但畢業(yè)論文指導(dǎo)不參與期末考核及職稱評(píng)定等問(wèn)題從而被忽視,，使論文指導(dǎo)停留于形式。

(一)選題

題目是論文的關(guān)鍵,。是否為企業(yè)生產(chǎn),、管理服務(wù)，以及是否能對(duì)所學(xué)知識(shí)加以應(yīng)用,，提高自身職業(yè)能力,，是寫(xiě)論文的現(xiàn)實(shí)意義所在。1.實(shí)習(xí)一定時(shí)間后確定題目在第五學(xué)期末,，導(dǎo)師可先讓學(xué)生確定自己感興趣的或是熟悉的研究方向,。第六學(xué)期第一個(gè)月實(shí)習(xí)期間，結(jié)合專業(yè),、結(jié)合實(shí)習(xí)單位,、結(jié)合實(shí)際問(wèn)題，特別要關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),、工作流程,，財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)制度,、財(cái)務(wù)管理方面的問(wèn)題,。經(jīng)過(guò)學(xué)生的認(rèn)真實(shí)習(xí)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，分析思考,，并且要向校外指導(dǎo)老師、有經(jīng)驗(yàn)的同事和領(lǐng)導(dǎo)探討,，進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)，從而和校內(nèi)導(dǎo)師共同確定題目,。2.對(duì)不同層次的學(xué)生可區(qū)別對(duì)待對(duì)于某些學(xué)?；A(chǔ)較差的同學(xué)可以用一個(gè)真實(shí)企業(yè)案例進(jìn)行獨(dú)立會(huì)計(jì)核算代替畢業(yè)論文，以檢驗(yàn)其專業(yè)理論及會(huì)計(jì)技能掌握情況而更有意義,。多數(shù)學(xué)校會(huì)計(jì)畢業(yè)實(shí)習(xí)存在專業(yè)不對(duì)口,，也可以考慮畢業(yè)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)在校內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)核算代替畢業(yè)論文。與以往的會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)不同的是,，行業(yè)不再為工業(yè)或商業(yè)企業(yè),，而是服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè),，使學(xué)生今后就業(yè)零距離,，掌握的會(huì)計(jì)技能更實(shí)用化,。3.對(duì)論文的形式可以多樣化高職院校畢業(yè)論文目前管理類專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)形式均為畢業(yè)論文，高職類有所區(qū)別本科類,，理論知識(shí)不夠深入,，研究方法不夠多樣，可以從理論性更偏向?qū)嵱眉寄苄灶}目,，形式上可以不拘一格,，如方案設(shè)計(jì)類、調(diào)研報(bào)告類,、分析報(bào)告類,。學(xué)生在實(shí)習(xí)工作中可以更多層次發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，通過(guò)論文研究解決問(wèn)題,，也是在職業(yè)能力范圍內(nèi)的,，真正符合高職應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案要求。

(二)提高學(xué)生動(dòng)手能力和撰寫(xiě)能力

經(jīng)濟(jì)管理類學(xué)生雖然多數(shù)是文科生,，但本身寫(xiě)作水平不高,，大學(xué)也很少有相關(guān)課程進(jìn)行寫(xiě)作訓(xùn)練。開(kāi)設(shè)相關(guān)課程或?qū)ｎ}講座,，打好寫(xiě)作技能基礎(chǔ),。如開(kāi)設(shè)經(jīng)濟(jì)用應(yīng)文寫(xiě)作選修課程。也可以開(kāi)展論文寫(xiě)作講座,，介紹論文基本格式,，如何擬定論文大綱等。另外每個(gè)班級(jí)也可以訂閱一些會(huì)計(jì)方面的雜志,、期刊等,，豐富學(xué)生視野，同時(shí)也可以提高寫(xiě)作水平,。專業(yè)課理論性教學(xué)中,，教師要安排專業(yè)論題、討論,、撰寫(xiě),，每門(mén)課程結(jié)束后每位學(xué)生至少上交一篇課程論文，作為平時(shí)作業(yè),。每學(xué)期給學(xué)生一個(gè)會(huì)計(jì)主題,，然后學(xué)生用ppt報(bào)告，演講等形式匯報(bào),，由專業(yè)老師評(píng)審,，評(píng)選，使學(xué)生平時(shí)積累寫(xiě)作基本功。

(三)提高學(xué)生自身專業(yè)素質(zhì)

加強(qiáng)校內(nèi)實(shí)踐環(huán)節(jié)教學(xué),，加強(qiáng)專業(yè)基本技能掌握,。同時(shí)，專業(yè)教師引導(dǎo)學(xué)生閱讀本專業(yè)的學(xué)術(shù)期刊,，聘請(qǐng)企業(yè)和社會(huì)專業(yè)專家進(jìn)行學(xué)術(shù)前沿知識(shí)講座,。舉行多種會(huì)計(jì)專業(yè)技能大賽，以賽促學(xué),。與校外實(shí)習(xí)單位建立長(zhǎng)期有效合作關(guān)系,，進(jìn)行認(rèn)識(shí)性實(shí)習(xí)。認(rèn)識(shí)性實(shí)習(xí)可以使學(xué)生理論緊密聯(lián)系實(shí)際,，在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,。

(四)建立畢業(yè)論文雙導(dǎo)師制

所謂雙導(dǎo)師就是：企業(yè)的實(shí)習(xí)主管和學(xué)校的專業(yè)教師都作為論文的指導(dǎo)教師，這樣可以結(jié)合實(shí)習(xí)主管的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和學(xué)校教師豐富的知識(shí),，共同指導(dǎo)學(xué)生完成畢業(yè)論文,。由校外實(shí)踐指導(dǎo)教師側(cè)重工作實(shí)踐幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題,。再由校內(nèi)專業(yè)教師偏向理論給予寫(xiě)作指導(dǎo),，總結(jié)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，從而提高論文量質(zhì)量,。

(五)建立論文質(zhì)量評(píng)價(jià)小組

在進(jìn)行論文質(zhì)量評(píng)定時(shí),，必須要嚴(yán)格進(jìn)行檢測(cè)，以防止學(xué)生大肆抄襲,、蒙混過(guò)關(guān),，提高導(dǎo)師責(zé)任心，重在質(zhì)量而不是數(shù)量,。從論文大綱到定稿整個(gè)指導(dǎo)過(guò)程中,，要使用指導(dǎo)記錄表，以記錄學(xué)生論文進(jìn)展情況,。質(zhì)量評(píng)估小組要在指定階段進(jìn)行檢查,，出現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正,。另外,，在傳統(tǒng)導(dǎo)師評(píng)分、答辯小組評(píng)分外,，還應(yīng)加入校外單位評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，此環(huán)節(jié)由校外實(shí)踐指導(dǎo)教師和實(shí)習(xí)單位管理人員組成,，根據(jù)論文實(shí)際應(yīng)用性,，解決問(wèn)題情況作出評(píng)分，以真正實(shí)現(xiàn)理論聯(lián)系實(shí)際，有效提高校企合作,，提高論文質(zhì)量,。

畢業(yè)論文是高職高專人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，,，只有教師把專業(yè)基礎(chǔ)滲透在平日每一教學(xué)環(huán)節(jié),，學(xué)生在學(xué)習(xí)中一點(diǎn)一滴積累，把所學(xué)專業(yè)理論和技能綜合運(yùn)用到實(shí)踐中,，獨(dú)立分析解決問(wèn)題,，并能夠創(chuàng)新，在最終畢業(yè)時(shí)就能寫(xiě)出較高水平的文章,。

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畢業(yè)論文會(huì)計(jì)優(yōu)選題目篇十一

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會(huì)計(jì)工作是企業(yè)運(yùn)行的一個(gè)重要職位，稅務(wù)的核算是會(huì)計(jì)工作中重要的一部分,，因此稅務(wù)核算在企業(yè)事務(wù)中尤為重要,。目前的企業(yè)會(huì)計(jì)制度必須要深度研究涉稅事項(xiàng)，保證企業(yè)的合法運(yùn)營(yíng),。為了企業(yè)能夠快速,、平穩(wěn)、合理的運(yùn)營(yíng),，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)制度中涉稅事項(xiàng)進(jìn)行研究不僅意義重大,，而且迫在眉睫。本文主要通過(guò)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)制度和稅務(wù)制度的研究,，對(duì)兩者的差異進(jìn)行探討,，最后對(duì)這些問(wèn)題提出解決方法。

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企業(yè),；會(huì)計(jì)制度,；涉水事項(xiàng)

當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)科技高速發(fā)展，各個(gè)行業(yè)的新理論規(guī)章制度層出不窮,。在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中,，會(huì)計(jì)工作是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重點(diǎn)任務(wù)，稅務(wù)核算是會(huì)計(jì)工作中至關(guān)重要的一部分,。本文從會(huì)計(jì)制度和稅法的差異進(jìn)項(xiàng)詳細(xì)闡述,，針對(duì)這些問(wèn)題提出自己的看法。

會(huì)計(jì)原則與稅務(wù)制度

企業(yè)在核算稅務(wù)的時(shí)候必須遵守會(huì)計(jì)制度的要求,。稅務(wù)核算大概可以總結(jié)為三個(gè)部分：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果核算,、與國(guó)家財(cái)政交撥款核算、與合作單位資金來(lái)往核算?，F(xiàn)在《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》里面規(guī)定的核算原則部分與現(xiàn)行的稅務(wù)制度不一致,。

會(huì)計(jì)假設(shè)和稅務(wù)制度

會(huì)計(jì)假設(shè)有四方面內(nèi)容：貨幣計(jì)量的假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營(yíng)的假設(shè)、會(huì)計(jì)分期的假設(shè),、會(huì)計(jì)主體的假設(shè),。企業(yè)所得稅的會(huì)計(jì)處理是依據(jù)會(huì)計(jì)主體在當(dāng)會(huì)計(jì)過(guò)程中所得的所有收入減去稅法范圍內(nèi)的開(kāi)支后，按其凈比例計(jì)算所征收,。但是承包人是按承包期間納稅,，會(huì)計(jì)期間和承包期間不一致就會(huì)產(chǎn)生差異。

會(huì)計(jì)方法和稅務(wù)制度

復(fù)式記賬是會(huì)計(jì)的一種方法,，依據(jù)此方法,，所有經(jīng)濟(jì)狀況的發(fā)生都會(huì)引起會(huì)計(jì)因素的改變。由于資產(chǎn)交易和收益交易的處理方法不同,，并且在制定稅法時(shí)沒(méi)有考慮復(fù)式記賬的原理,，導(dǎo)致稅務(wù)結(jié)果不同。

會(huì)計(jì)政策與稅務(wù)制度

會(huì)計(jì)政策是會(huì)計(jì)核算是遵循的具體原則以及企業(yè)采納的會(huì)計(jì)具體處理方法,。新的制度給企業(yè)的余地越來(lái)越多,，選擇空間變大。

捐贈(zèng)支出

依據(jù)制度規(guī)定,。捐贈(zèng)的支出部分屬于企業(yè)“營(yíng)業(yè)外支出”范圍,。稅法所規(guī)定的納稅人在公益性的捐贈(zèng)，在年度納稅所得金額3%之中的范圍,，準(zhǔn)予扣除,；非公益性質(zhì)的捐款和納稅人直接向受贈(zèng)人的捐贈(zèng)則不可以在扣稅之前扣除。

罰款支

依據(jù)制度規(guī)定,，企業(yè)的罰教支出計(jì)入“營(yíng)業(yè)外支出”部分,。依據(jù)稅法，違背經(jīng)營(yíng)的金額和被沒(méi)收財(cái)物的金額,，各種稅收的滯納金,、罰款，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí),，都不得扣除,。

或有事項(xiàng)

會(huì)計(jì)制度規(guī)定，或有事項(xiàng)是企業(yè)過(guò)去的事項(xiàng)或交易形成的,，有不確定性,。在這種情況下，企業(yè)可以嚴(yán)謹(jǐn)確認(rèn)或有事項(xiàng),，但是一般情況下,，企業(yè)只是確認(rèn)或有負(fù)債，而不會(huì)確認(rèn)或有收益,。企業(yè)一旦確認(rèn),，就會(huì)增加企業(yè)的支出,，減少了企業(yè)的利潤(rùn)，因此減少了國(guó)家稅收,。

一般，因?yàn)闀?huì)計(jì)制度和稅法規(guī)定不同帶來(lái)的問(wèn)題一般分為以下三種：①因?yàn)槎惙ê蜁?huì)計(jì)制度不一致,，或者稅法的更改落后于制度的改革等情況企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的時(shí)候一般全額確認(rèn)為企業(yè)成本費(fèi)用,，這樣就會(huì)造成國(guó)家稅收的減少。②征納雙方容易引起爭(zhēng)論,，而且難以解決,。按照會(huì)計(jì)制度，企業(yè)可以或有事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)或者負(fù)債,，而企業(yè)并沒(méi)有對(duì)此作出明確規(guī)定,，這就容易引起爭(zhēng)議。尤其是稅法規(guī)定可做可不做的事,，就難以仲裁,。③會(huì)計(jì)制度規(guī)定合理合法，但是稅法未確認(rèn)的,，影響納稅人的合法權(quán)益?，F(xiàn)如今企業(yè)會(huì)計(jì)制度賦予企業(yè)選擇會(huì)計(jì)政策較大的空間，比如折舊政策,、計(jì)提減值等,。企業(yè)有權(quán)根據(jù)會(huì)計(jì)制度選擇和制定企業(yè)的核算方法，但是企業(yè)一旦確定就不得再隨意更改,。在宏觀上講,，有利于保護(hù)稅本，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展力量,。但是企業(yè)根據(jù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定核算的權(quán)益與稅務(wù)核算的權(quán)益不一致的時(shí),，進(jìn)行納稅調(diào)整就影響了企業(yè)的權(quán)益。

一般情況下,，有以下兩種解決方案：①企業(yè)制度與稅法的規(guī)定能一致的應(yīng)盡可能保持一致,。國(guó)家財(cái)政分配的基本原則是處理好國(guó)家、企業(yè),、個(gè)人之見(jiàn)的利益,，而這三者之間的利益關(guān)系是對(duì)立統(tǒng)一的。稅收是國(guó)家財(cái)政收入的主要形式,，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)講,，國(guó)家和企業(yè)的利益應(yīng)當(dāng)盡量保持一致。在指定《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》時(shí),，應(yīng)該在不違背會(huì)計(jì)核算的原則下盡量和稅法保持一致,。②企業(yè)會(huì)計(jì)制度和稅法之間可以保留必要的,、少量的不一致。由于會(huì)計(jì)制度與稅收規(guī)范的對(duì)象和目標(biāo)不一樣,，兩者在會(huì)計(jì)處理的差異上并不會(huì)消除,，因而調(diào)整納稅也是國(guó)際通用的做法。企業(yè)應(yīng)該按照會(huì)計(jì)制度進(jìn)行核算,，在計(jì)算繳納所得稅時(shí)按照稅法進(jìn)行調(diào)整,。如果不實(shí)行會(huì)計(jì)和稅法相隔離，會(huì)計(jì)的“穩(wěn)健”等若干原則將沒(méi)有辦法貫徹,。

綜上所述,，在當(dāng)今企業(yè)的會(huì)計(jì)制度中，必須要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)制度中涉稅事項(xiàng)認(rèn)真的分析研究,，因此才能確保企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng),。然而企業(yè)的會(huì)計(jì)制度中會(huì)計(jì)原則、方法,、政策等與稅務(wù)制度中的原則,、方法、政策有一定的差異,，這些差異往往會(huì)導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的各種各樣的問(wèn)題,。企業(yè)運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)這些問(wèn)題的時(shí)候，不僅會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展還可能會(huì)因?yàn)槎悇?wù)問(wèn)題導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況不佳,。企業(yè)的會(huì)計(jì)制度的涉稅事項(xiàng)關(guān)系重大,，因此，在企業(yè)建立會(huì)計(jì)制度中,，必須要著重對(duì)涉稅事項(xiàng)進(jìn)行考慮,，才能確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

[1]崔英波.中國(guó)會(huì)計(jì)制度變遷的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[d].吉林大學(xué),，2013.

[2]王超.新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度下事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算研究[d].武漢理工大學(xué),，2014.

[3]滕曦.我國(guó)現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)所得稅法的差異與協(xié)調(diào)[d].廈門(mén)大學(xué)，2009.

畢業(yè)論文會(huì)計(jì)優(yōu)選題目篇十二

淺析會(huì)計(jì)電算化在運(yùn)用中存在的問(wèn)題和對(duì)策

關(guān)鍵字：會(huì)計(jì)電算化 缺陷 對(duì)策和建議

會(huì)計(jì)電算化是以電子計(jì)算機(jī)為主的當(dāng)代電子技術(shù)和信息技術(shù)應(yīng)用到會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中的簡(jiǎn)稱,。它是一個(gè)用電子計(jì)算機(jī)代替人工記賬,，算賬，報(bào)賬以及替代部分由人工完成的對(duì)會(huì)計(jì)信息的處理分析和判斷的過(guò)程,，是一門(mén)融電子計(jì)算機(jī)科學(xué),，管理科學(xué)，信息科學(xué),，信息科學(xué),，會(huì)計(jì)學(xué)為一體的學(xué)科。

會(huì)計(jì)電算化的不斷推廣,，不但提高了會(huì)計(jì)核算的水平和質(zhì)量;同時(shí)也增強(qiáng)了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平,，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面現(xiàn)代化管理創(chuàng)造奠定了基礎(chǔ),。但是會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的推廣也給企業(yè)帶來(lái)了與傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)不同的風(fēng)險(xiǎn)，因此,，發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題并尋找適當(dāng)?shù)姆椒右越鉀Q是會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程中一個(gè)必不可少的步驟,。

一、在會(huì)計(jì)電算化實(shí)施過(guò)程中暴露出來(lái)的問(wèn)題主要有：

(一)財(cái)務(wù)軟件固有的風(fēng)險(xiǎn)可能會(huì)使會(huì)計(jì)信息的安全性,，保密性受到威脅

人工會(huì)計(jì)系統(tǒng)的核算工作依靠職責(zé)分離,、互相牽制、證帳表的鉤稽關(guān)系等控制手段,，從原始憑證、記帳憑證,、明細(xì)帳,、總帳到報(bào)表每一步都有記錄并且有制單人、復(fù)核人,、出納簽字,、主管簽章以示負(fù)責(zé)，步驟清晰,，條理分明,。

(二)給審計(jì)工作提出了新的難題

在手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)中，從原始憑證到記賬憑證,，由過(guò)賬到財(cái)務(wù)報(bào)表的編制,，每一步都有文字記錄，都有經(jīng)手人簽字,，審計(jì)線索十分清楚,。審計(jì)人員進(jìn)行審計(jì)時(shí)，可以根據(jù)需要進(jìn)行順查,、逆查或抽查,。但在會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)中，傳統(tǒng)的賬簿沒(méi)有了,，絕大部分的文字記錄消失了,，肉眼可見(jiàn)的審計(jì)線索大大減少。導(dǎo)致審計(jì)人員在對(duì)人工記賬階段采用的審計(jì)方法(包括檢查法,、盤(pán)點(diǎn)法,、觀察法、查詢及函證法,、記算法,、分析性復(fù)核法等)受到極大的制約甚至報(bào)廢。在復(fù)核,，審核等環(huán)節(jié),，財(cái)務(wù)人員采用電子簽名形式(可能被人偽造),。即使發(fā)現(xiàn)重大舞弊，也不能像人工記賬那樣憑借墨跡和筆記,，恰當(dāng)?shù)拿鞔_責(zé)任,，落實(shí)到個(gè)人，做到權(quán)責(zé)分明,。

(三)給檔案管理帶來(lái)了新的困擾

實(shí)行會(huì)計(jì)電算化后原手工制作的會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)賬薄和會(huì)計(jì)報(bào)表等傳統(tǒng)意義上的會(huì)計(jì)檔案，陽(yáng)光體育論文則由計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)系統(tǒng)通過(guò)打印機(jī)規(guī)范打印保存或采用磁盤(pán),、光盤(pán)等磁質(zhì)來(lái)保存,。磁性存儲(chǔ)介質(zhì)具有的易損、易刪,、易改,、易磁化，修改不留痕跡的特性,。計(jì)算機(jī)硬件缺陷,、軟件設(shè)計(jì)錯(cuò)誤、運(yùn)行沖突,、電腦病毒,、黑客攻擊、存放環(huán)境的不合格等,，任何意外的發(fā)生都有可能造成磁盤(pán)中信息的丟失,，丟失后又極難還原。

另外,，現(xiàn)在市場(chǎng)上具備很完善的數(shù)據(jù)保密功能的軟件較少,。多數(shù)軟件對(duì)其系統(tǒng)存在的各類數(shù)據(jù)文件未采取完善的保護(hù)措施，具備較好數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)的人,，完全可繞開(kāi)會(huì)計(jì)軟件的各類控制措施,，通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)直接讀寫(xiě)這些數(shù)據(jù)庫(kù)文件，甚至對(duì)文件中數(shù)據(jù)直接進(jìn)行增刪,、修改,，盜取，偷換等操作,，使會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性無(wú)法得到保證,。

二、解決問(wèn)題的對(duì)策和建議

(一)建立和完善會(huì)計(jì)電算化模式下的規(guī)章制度,形成良好的內(nèi)控環(huán)境

1. 不相容職務(wù)相分離原則,。即對(duì)會(huì)計(jì)電算化權(quán)限嚴(yán)格控,，凡上機(jī)操作人員必須經(jīng)過(guò)授權(quán)，并且只能在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行操作,。在進(jìn)入系統(tǒng)時(shí)應(yīng)當(dāng)加一些諸如用戶口令,、聲音監(jiān)測(cè),、指紋辨認(rèn)等檢測(cè)手段和用戶權(quán)限設(shè)置等限制手段，另外還可以考慮硬件加密,、軟件加密或把系統(tǒng)作在芯片上加密等機(jī)器保密措施和專門(mén)的管理制度,，如專機(jī)專用、專室專用等,。

2. 相互制約原則,。即加強(qiáng)對(duì)電算化系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入、處理,、輸出的控制,，明確管理員、操作員,、維護(hù)人員的職責(zé)范圍,，做到職責(zé)分離，相互牽制,。

在記賬過(guò)程中，保證制單人和審核人不能為同一人,。管理員和維護(hù)人員對(duì)系統(tǒng)的操作時(shí)間,，方式，內(nèi)容等也應(yīng)當(dāng)詳細(xì)記錄在系統(tǒng)的“操作日志”中,。