人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

員工自我評價簡短 員工自我評價不足之處篇一

過去的半年里，很感謝公司及項目部的支持,，在管網(wǎng)項目部中擔任技術員職務,，施工中，在項目部很多同事的關心幫助下,，不管是技術方面還是質(zhì)檢與管理,，使我工作上有了很大的進步，當然成績只代表過去,，在以后的工作中我會加倍努力,，爭取做的更好。

在工程中,，術含量較高,，這就要求作為技術人員對待工作不能人浮于事，做好人,，要以踏實,、嚴謹?shù)膽B(tài)度對待工作，不懂的東西要善于學習,，已懂的東西更要精益求精,，因為技術在不斷進步更新，只有通過不斷地學習,，輔以求精務實,，腳踏實地的作風，方能勝任自己的工作崗位．一切工程施工,，技術和質(zhì)檢工作貫穿始終,，在工作經(jīng)驗的積累中，逐步培養(yǎng)自己的預見性,，方能起到技術先行的作風,，建筑職業(yè)不同于其他行業(yè)，它需要不斷在現(xiàn)場檢查,、監(jiān)督，隨時發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,，而這些工作都在現(xiàn)場比較惡劣的環(huán)境下進行，這要求我不斷培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,。

工作中我不怕苦不怕累,，放下管理人員清高的姿態(tài)，從工程的實干中不斷豐富自己所學才能,，使自己的現(xiàn)場綜合處理能力得到鍛煉和提高．身為公司的一員,，有機會能在這樣的條件下學習和鍛煉,，我感到無比的自豪，這種環(huán)境和外部的條件給了我一種自信和榮耀,，但更多的是對我的今后工作的鞭策,，就要求我在工作中時刻要以企業(yè)的形象來約束自己，我所有的言行要符合特級企業(yè)的標準,，逐步培養(yǎng)自身的個人素質(zhì)和修養(yǎng),，才能無愧于領導的信任和培養(yǎng)．

我通過半年來的工作，找出工作中的不足,，以便在以后的工作中加以克服,，同時還多看書，認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關文件資料,，掌握好專業(yè)知識,，提高自己的工作能力，加強工作責任感,，及時做好個人的各項工作,。

總之，在今后的工作與學習當中,，我將不斷的總結與反省,，不斷地鞭策自己并充實能量，努力提高自身素質(zhì)與業(yè)務水平,，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展,，與公司共同進步、共同成長,。我按照領導確定的工作思路,，以微笑服務為己任，以顧客滿意為宗旨,，立足本職,、愛崗敬業(yè)、扎扎實實地做好基層營業(yè)工作,。

員工自我評價簡短 員工自我評價不足之處篇二

嚴格遵守公司的規(guī)章制度已經(jīng)深入骨髓,，尊重領導、團結同事已成為潛在意識,。嚴格要求自己,，從未出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象。視公司為家,，愛護公司的各種公共設施,，以身作則主動維護、積極清掃辦公區(qū)域衛(wèi)生，熱愛和保護我們優(yōu)良的辦公環(huán)境,，提高自身綜合素質(zhì),。因為我知道在今后的工作中，企業(yè)的文化氛圍,、環(huán)境是需要我們每一個人去愛護的,。

一直要求自己加快前進的步伐，只有這樣才能在業(yè)務上不輸于任何人,。雖然沒有采購工作方面的閱歷,，但我一直在勤修基本功，將所學的專業(yè)知識轉化為能量,。向上級領導學習業(yè)務要領,，請教工作技巧，以端正的.態(tài)度,，仔細嚴謹?shù)钠饰龉ぷ髦杏龅降膯栴},。積極參加公司組織的各項培訓，廣泛了解業(yè)務知識,，拓寬工作思維,。本著對本職工作負責的態(tài)度，有計劃有針對性的進行鉆研,，并相應的記錄重點,，溫故知新，使之在與供應商談判中掌控局面,。

關懷他人,、信守諾言、剛毅正直,、親切隨和,、樂于奉獻?；厥滓宦纷邅淼狞c點滴滴,，才發(fā)現(xiàn)不僅熱愛我的工作，我的部門,，同時我是那么的熱愛我周圍的同事,。“眾人拾柴火焰高”,，我正在以火一般的工作熱情感染周圍的同事,，用愛譜寫華聯(lián)輝煌的明天。

腳踏實地,、勤勤懇懇、虛心接受上級領導的批評指導、主動與同事交流學習經(jīng)驗,。因為我深知在這樣優(yōu)秀大家庭里要經(jīng)?；仡^看走過的路，總結過去,，管理現(xiàn)在,。堅信通過自己的努力，可以在這只優(yōu)秀的隊伍中做得更優(yōu)秀,。

回首往事,，我已成熟了很多，付出了很多,。但這些還不夠,，等待我去做、去完善的地方還有很多,。20xx年我要不斷提高自身的業(yè)務修養(yǎng)以及實操水平,。加強與其他部門協(xié)作和溝通能力，為今后各部門間的工作更好的合作打下堅實的基礎,。虛心向其它同事學習更好的問題處理辦法,、換位思考問題的角度。懷著一顆感恩的心,，在困難面前永不言棄,，以更飽滿的工作熱情超越自我、完善自我,。為我們?nèi)A聯(lián)的明天拼搏進取,，誓與華聯(lián)同生存、共成長,。

本人從事跟單以及采購工作兩年多,，具有良好的職業(yè)心態(tài)，求實上進,，為人誠懇,，善于溝通，適應能力較強,。具有較強的市場調(diào)研能力及組織,、溝通、協(xié)調(diào)能力,。能熟練使用各種辦公軟件,。熟悉工廠采購、品質(zhì),、生產(chǎn),、倉庫等一系列跟單流程,。對機械類物料的產(chǎn)品比較熟悉，擁有較為豐富的供應渠道,，能滿足產(chǎn)品的采購需求,。并具良好的尋價、比價,、議價能力,，能獨立開發(fā)新供應商及進行維護，對物料采購流程跟蹤,、退貨,、換貨和其他異常也能獨立處理。有較強的談判和協(xié)調(diào)能力,。

員工自我評價簡短 員工自我評價不足之處篇三

自1992年參加工作以來一直從事企業(yè)管理工作,，其中專業(yè)從事人事勞動管理和人力資源管理工作的時間逾12年。其間經(jīng)歷了國有企業(yè)的人事勞動管理,、私營企業(yè)的人事管理及現(xiàn)所在的大型綜合性民營企業(yè)集團的人力資源管理,，企業(yè)跨及建材、電子,、酒店,、商嘗化工、礦山以及貿(mào)易等行業(yè),，并先后親歷了幾家企業(yè)的轉制過程,，親自處理轉制過程中的員工安置事宜。十八年的企業(yè)管理特別是其間的人事勞動或人力資源管理工作經(jīng)歷,，可以說見證了我國勞動法律法規(guī)體系的建立過程,，見證了我國職工社會保障體系從試點到建立再到調(diào)整，從而達到今天相對完善的過程,，同時還見證了企業(yè)職工從固定工,、農(nóng)民合同工、大集體工以及臨時工等不同身份統(tǒng)一向全員勞動合同制工人轉換的過程,。多年的.人力資源管理工作經(jīng)歷,，加之自己人力資源管理知識的不斷更新，理論聯(lián)系實際,，使自己積累了豐富的人力資源管理工作實戰(zhàn)經(jīng)驗?，F(xiàn)將主要業(yè)務工作實踐總結如下：

人力資源規(guī)劃指的是企業(yè)為了實現(xiàn)整體經(jīng)營目標，根據(jù)發(fā)展需要并結合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境,，運用科學有效的方法,，進行的人力資源預測、投資和控制,，在此基礎上制定職務編制,、人員配置,、教育培訓、薪資分配,、職業(yè)發(fā)展,、人力資源投資方面的人力資源管理方面的全局性的計劃，使企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中獲得競爭力,，為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務。

企業(yè)人力資源規(guī)劃具體包括企業(yè)組織結構的設計與變革,、企業(yè)人力資源需求和供給預測,、工作崗位分析、企業(yè)勞動定員管理,、人力資源管理制度規(guī)劃以及人力資源管理費用預算等內(nèi)容,。

我曾經(jīng)經(jīng)歷過一個塑料編織袋廠、一個氮肥廠和兩個酒店的開業(yè)組建工作,，獨立操作完成了從企業(yè)組織機構設置,、定崗定員、工作崗位分析,、人員招聘,、崗前培訓以及人力資源管理制度建立的全過程。對于不同的行業(yè),，我首先要熟悉行業(yè)的情況,，深入到同類型的企業(yè)的每個崗位，再結合本企業(yè)自身的具體情況,，從最精簡高效的原則出發(fā),，確定企業(yè)的組織機構設置。組織機構確定后,，根據(jù)工作流程及工序,、每個崗位的管理幅度、員工的勞動強度等來確定崗位設置,，制訂出工作崗位說明書,，再根據(jù)工作時間及工作量來確定每個崗位的員工數(shù)量。比如氮肥廠是連續(xù)生產(chǎn)型企業(yè),，很多崗位在國有企業(yè)時必須按四班運轉配置人員,，但現(xiàn)在是民營企業(yè)，不能完全照搬國有企業(yè)的模式,，在配置人員為了考慮節(jié)約人力成本,，多數(shù)按三班三運轉配置人員，當然同時還得考慮勞動安全及職業(yè)衛(wèi)生,，所以在配置人員時必須對每個崗位做精細的工作分析,，把握每個崗位的勞動強度,、勞動環(huán)境等提出對員工的任職要求。

在擔任所在企業(yè)的人力資源管理職位過程中,，每年初都要根據(jù)企業(yè)年度計劃制定人力資源管理計劃,，提出人員需求計劃、人力資源管理費用計劃以及對人力資源管理制度進行適時修改,。

員工招聘是企業(yè)獲得人力資源的重要手段,，是人力資源管理的第一道關口。一個有效的招聘系統(tǒng)將使企業(yè)獲得勝任工作并對所從事的工作感到滿意的人才,，從而提升企業(yè)的效益,。

原在國有企業(yè)工作時，企業(yè)主要依靠校園招聘和內(nèi)部提拔來滿足企業(yè)對人力資源的需求,。單位內(nèi)部較重要的崗位全由內(nèi)部招聘,，因缺乏新觀念的輸入而使企業(yè)管理體系趨于僵化。由此,，本人建議企業(yè)保留10%的中層管理崗位由外部招聘,，在保證給內(nèi)部員工足夠發(fā)展機會的同時，促使外部新鮮血液的輸入,。同時,，積極拓寬企業(yè)招聘渠道：首先，加強與有關院校的聯(lián)系,，連續(xù)3年共招聘大學生65名,，專業(yè)結構覆蓋企業(yè)所需的所有專業(yè);其次，利用網(wǎng)絡招聘成本較低,、招聘選擇范圍較大,、信息處理能力較強、求職者素質(zhì)相對較高的特點,，通過網(wǎng)絡招聘管理人員;第三,，針對工程施工管理技術人員在人才市場的流動性相對較低，多數(shù)人通過同學,、朋友介紹而流動,，因此制訂公司人才引薦獎勵制度，對為公司引進高技能人才的員工進行獎勵,，鼓勵員工介紹高素質(zhì)員工進入我企業(yè)工作,，拓寬公司人才引進渠道。在拓寬招聘渠道的同時,，本人還規(guī)范簡化招聘流程,，建立人才使用權和所有權分離的制度，提高人才招聘和使用效率,。

員工自我評價簡短 員工自我評價不足之處篇四

本人具備銷售人員應具有的素質(zhì)：積極,，自信,，大膽，溝通力強,。專業(yè)的產(chǎn)品知識,、談話技巧、商務禮儀,。成熟穩(wěn)重,，責任心強，心態(tài)穩(wěn)定,，敢于擔當重任,；

有一定的營銷與管理經(jīng)驗，接受能力強,，能迅速接受新的理論與技能，不受經(jīng)驗限制,；

身體健康,，能夠做到處世不驚，善于處理意外突發(fā)事件

具有較強的系統(tǒng)能力和市場判斷力,。

有較強的團隊管理能力和作戰(zhàn)意識,，能充分理解和執(zhí)行領導的市場策略。

能夠按要求對銷售指標按照市場實際情況進行有效的分解及達成,。

員工自我評價簡短 員工自我評價不足之處篇五

時光如梭,，來單位工作的一年以來，在領導的關心,、指導和同事們的幫忙,、支持下，我認真履行xx區(qū)工作人員準則并嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度,，力爭使自我在思想覺悟和工作本事等各方面都得到提高,。在本年度工作即將結束、新的一年即將來臨之際,，我將自我一年來在思想,、學習和工作方面的提高與不足作如下評價。

作為辦公室的工作人員,，工作資料涉及面相對較廣,，這就對工作人員自身的綜合素質(zhì)有著較高的要求。所以我利用閑暇時間學習了公務禮儀知識,、辦公室日常管理制度等相關資料,，并對各業(yè)務股室的業(yè)務流程也進行了了解和學習，對于不清楚的政策問題和業(yè)務辦理流程,，我及時向相關股室的同事們請教,，以便于更好地接待來訪群眾,，盡可能正確地回答他們所咨詢的問題。

同時在工作之余我自覺學習科技,、管理,、哲學、歷史等各方面的知識,，培養(yǎng)自我在這些方面的興趣,，以豐富的理論知識武裝頭腦并學以致用，堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑,，努力提高自身素質(zhì),。

在工作中，我時時處處嚴格要求自我,，服從xx區(qū)黨工委,、管委會的統(tǒng)一指揮，有大局觀念,，對工作不叫苦,、不推諉，兢兢業(yè)業(yè),、腳踏實地;能夠嚴于律已,，寬以待人，能正確地給自我定位,，加強與同事間的思想交流,，做到相互幫忙、相互尊重,、相互信任,、以誠相待，與同事們都能很和睦融洽地相處,，認真完成領導交辦的各項工作,。

可是對于還涉世未深的自我，在社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗上還有很大的欠缺,，在平時的工作中有些安于表面,，缺乏工作的主動性、積極心和職責心,，更多時候只是奉命行事,，落實任務，存在有主觀性,、局限性和片面性,，不能站在全局的高度來思考問題、處理矛盾。

經(jīng)過領導的指導和同事的幫忙,，我認識到創(chuàng)新工作方法的重要性,，慢慢學習抓住問題的主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié)，求真務實,，以服務群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點,，努力強化工作措施。在日常工作中我要求自我要肯動腦筋,，肯動筆頭,，將要辦理的事件列一列，思考一下解決的方法和途徑;完成的事列一列,，評價經(jīng)驗和教訓;沒完成的事件列一列,，分析一下原因，探討解決的辦法,，逐步完善工作方法,，力爭使自我的工作本事得到有效提高。

回顧一年來的工作情景,，我在思想,、學習和工作方面都取得了新的提高，這離不開領導的關懷和同事的幫忙,。

在新的一年的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚自我的優(yōu)點,，努力改正自我的缺點和不足,，不斷加強政治理論學習，創(chuàng)新工作方法,，提高工作效率和質(zhì)量,，加強自身建設，提高服務本事,，樹立求真務實,、樂于奉獻的精神，真正做到自重,、自省,、自警、自勵,，時刻以樹立干部良好形象為自我行動,、處世的準則，力爭使自我各方面的綜合本事再上一個新臺階,。

員工自我評價簡短 員工自我評價不足之處篇六

加入__這個大家庭,，成為一名試用員工，在公司系統(tǒng)軟件開發(fā)部擔任java軟件工程師一職,，至今已近兩個月了,，目前負責項目應用功能模塊的開發(fā),。通過這兩個月的工作與學習，我對公司的部門結構,、協(xié)同合作方式,、工作環(huán)境、項目框架,、開發(fā)方式等已輕駕就熟,。

剛來公司時，我的主要任務是頁面的自新,，由于工作中用到我所不熟悉的技術,，使得在工作中遇到點小挫折，最后在部門經(jīng)理協(xié)助下問題得以解決,，非常感謝部門經(jīng)理對我的耐心指導及幫助,，讓我學習和了解了新的技術并運用到項目中來。漂亮美觀的界面是留住客戶的第一步,，所以上級領導對我們項目的界面美化一直非常的重視,，我們項目的界面采用的是__結合自己的項目技術闡述__，在前期的工作中,，使我認識到：語言只是做軟件的一種工具,，更好的軟件是站在客戶的立場上用心的設計，讓用戶使用更方便,、更快捷,。

后期，我的主要任務是應用模塊的編碼,，在后期的開發(fā)中使我認識到：利用技術實現(xiàn)軟件的功能只是軟件的表面,，認識問題、分析問題,、解決問題才是最重要的,。不論是做事還是做程序，一定要有清晰的思路,，要認真仔細的去做,，要有耐心和信心。

從進入公司那天起就感受到了公司積極,、進取的工作氛圍和團結向上的企業(yè)文化,，能夠在這樣的`氛圍下工作我很開心。本人在工作中,，能夠嚴格要求自己,，工作細心，認真完成領導分配的任務，不懂的問題虛心向部門領導及同事學習請教,，不斷的充實自己,。

自從融入__這個大家庭后，我在工作能力,、敬業(yè)精神,、業(yè)務素質(zhì)、團隊協(xié)作上都得到了很大的進步與提高,，也激勵我在日后的工作中不斷前進與完善,。感謝公司的上級和同事們給予我的關心和幫助，我知道__的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,，相信在全體員工的共同努力下,，__的明天會更加輝煌。

在此我提出轉正申請,，希望自己能成為公司的正式員工,，為我們公司，我們團隊盡自己的一份力量,，懇請領導予以批準,。工作轉正之后，我會更加努力工作,，以實際的工作業(yè)績來回報公司領導對我的厚愛和培養(yǎng),。