在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

職場生存技巧篇1

職場法則一：保持不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)

在社會飛速發(fā)展的今天，固有的知識很快就會變得陳舊,，一文不值。所以你一定要在工作的同時(shí)不斷地學(xué)習(xí),，讓自己跟得專業(yè)知識的發(fā)展。

職場法則二：永遠(yuǎn)不要把責(zé)任推給運(yùn)氣,、命運(yùn)

不要把事業(yè)中的任何一件倒霉事兒都賴在命運(yùn)身上。把你所中意的職業(yè),、公司的相關(guān)信息搜集起來，放在一個文件夾里,，機(jī)會是給那些有準(zhǔn)備的人的。

職場法則三：保持你的人際關(guān)系的和諧

與同事相處越融洽,，工作就會做得越順利,。在辦公室里,，要學(xué)會包容各種不同個性的存在,，這樣會讓你與同事之間的摩擦減少，合作起來也會相對愉快,。

職場法則四：敢于向上司表明你的想法

別等著上司主動找你談關(guān)于你的工作表現(xiàn)和他的期望的事,。你得自己時(shí)常做個回顧和檢查,，弄清楚自己到底干得怎么樣，是否符合上司對你的期望,。

職場法則五：向可信賴的人取經(jīng)

任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些擁有很多你所需要的專業(yè)技能以及犀利眼光的人,。這個人不一定要既完美又有影響力，只要是一個可以幫助你進(jìn)步的人就足夠了,。

職場法則六：為你的工作和生活尋找平衡點(diǎn)

只知道整天埋頭工作不懂生活的人一定不會成功。因?yàn)槿绻銢]有辦法平衡工作和私人生活,，你很快就會垮掉的。和老板之間的人情債你得算清楚,，可不要讓工作凌駕于你的人生之上。

職場法則七：保持激情

愛一行才能干一行,。如果你對一項(xiàng)工作沒有激情的話，你常常會發(fā)現(xiàn)自己找不到時(shí)間去做這項(xiàng)工作,，因?yàn)槟愕臅r(shí)間都在抱怨、煩惱中浪費(fèi)掉了,。如果有機(jī)會,，盡可能找到你最喜歡的職業(yè),，讓你的激情得以延續(xù),，也可以讓你的個人價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)。

職場法則八：學(xué)會娛樂

利用休閑的時(shí)間,，和同事們一起玩樂一下。這樣的互動機(jī)會能夠更加促進(jìn)同事之間的關(guān)系,。一些大的公司有自己的社交協(xié)會，就是為了鼓勵員工多多交流,，也可以釋放工作壓力。

職場生存技巧篇2

低調(diào)做人,，踏實(shí)做事

據(jù)說南方企業(yè)家和北方企業(yè)家的一個重要不同，就在于南方的企業(yè)家低調(diào),，北方的企業(yè)家高調(diào)。筆者在廣東做事的幾年,，也感覺到了廣東老板的低調(diào)。有位老板,，企業(yè)龐大，業(yè)內(nèi)一直享有盛名,，但十幾年來他從來不會接受任何媒體的采訪。不但在公司的宣傳資料上見不到老板的相片或只言片語等,，在行業(yè)內(nèi)的通訊錄上也找不到他的名字，就連平時(shí)企業(yè)贊助活動的講話,、剪彩等也一概由老總出面。別人都知道企業(yè)的名字,，但很少人知道老板的姓名,。

親和力就是魅力

如果事過銷售，對于向陌生人做推銷所碰到的冰冷面孔一定難于忘記,。但不論是在企業(yè)里跟著老板做事，還是做業(yè)務(wù)時(shí)直接和老板們打交道,，很多老板都很有親和力，不會因?yàn)槟阒皇且粋€業(yè)務(wù)員,，就拒人于千里之外。不少老板都平易近人,，不擺架子，比他們手下的一些主管容易接近,。向他們推銷一些業(yè)務(wù),，生意成功的機(jī)會都比較小,，但大老板們會抽出時(shí)間來接待你,，聽你講講產(chǎn)品,。在企業(yè)里做事，老板也并不會板著一張臉,，哪怕對一個掃地阿姨都會笑臉相待。在一家大型外資企業(yè)做事,，董事長五年才來一次中國，在歡迎晚宴結(jié)束的時(shí)候,，董事長說希望能和每一位員工握手。有時(shí)老板還會在一些生活上的事規(guī)勸員工,。有一位主管喜歡賭錢，老板對他說：“不要賭,，沒什么意思的,，我年輕的時(shí)候也賭過,。”

細(xì)節(jié)決定成敗

老板們都是做大事的人,，但他們對于小細(xì)節(jié)照樣很重視，甚至比手下的人更細(xì)心,。剛開始時(shí)進(jìn)一家公司時(shí)，我把做的方案或設(shè)計(jì)稿給老板過目,，但老板把寫錯的標(biāo)點(diǎn)符號和電話號碼都圈出來了，讓人感到汗顏,。一個營業(yè)員開錯了單，會計(jì)和財(cái)務(wù)都沒有發(fā)現(xiàn),，還是老板看出來了。老板們事情多,，應(yīng)酬多，但在日常的經(jīng)營管理中,，并不放過任何細(xì)小的疏忽。(小事情可以交給其他人做,，但是只要過手的，不會只走形式)

聊天八卦也有“潛規(guī)則”

職場中的閑言碎語常會造成“說者無心,，聽者有意”的意外效果，千萬別讓它們成為你職場通行的障礙!聊天八卦也有講究,，了解這些“潛規(guī)則”，杜絕禍從口出的隱形危險(xiǎn),，讓你的職場生存更安全!

有人的地方，就一定需要用語言溝通,。語言有好的,，也有壞的,，很多時(shí)候我們都只能說好的,，而鮮少能夠說壞的。但是,，在一個叫做職場的地方，對這些語言卻是前所未有的包容,，你可以常常說好的，卻也永遠(yuǎn)逃脫不了那些或關(guān)于別人或關(guān)于自己的壞的,。

當(dāng)然，很多人都會把自己排除在“講壞話的人”這個范圍之外,。這些人會若無其事地?fù)u頭，信誓旦旦地說：“我從來不說別人壞話,，在背后嚼舌根實(shí)在太壞了,。說那些沒用的干嘛啊，不如干好自己手頭上的工作呢,。”

但是,，如果你追問幾次，她們便會動搖了,，然后含糊地解釋：“也不是從來沒說過，但是……”其實(shí),，在正常的職場生活中，你可以相信某個人說的“我從來沒有受賄”這樣的話,，但對于“我從來不會說人家壞話”這樣的話卻不能輕易相信,。

壞話的作用是讓你和同事之間產(chǎn)生“連帶心理”和“共同意識”?！皦脑挕保械臅r(shí)候是為了孤立某個不受歡迎的或者愛出風(fēng)頭的同事而產(chǎn)生的,，有的時(shí)候則是沒有太多惡意的玩笑罷了。而且,，你知道嗎,，在職場生活中,，“說壞話”這件事可是有潛規(guī)則的。

在一家公司內(nèi)部的同事之間傳播壞話的潛規(guī)則是這樣的：當(dāng)壞話傳播到你跟前的時(shí)候,，你要以積極的態(tài)度去回應(yīng)，而不是完全沒有反應(yīng),。要知道，在壞話傳播的過程中,，沉默的傾聽者可不是同事們歡迎的對象。更糟糕的是,，你可能還會成為造人懷疑的對象。

最應(yīng)堅(jiān)守的“職場法則”

剛剛進(jìn)入職場的新人,，往往很容易就被這樣的表象所蒙蔽。開始工作時(shí)滿懷激情,、才華橫溢，工作起來極其賣力,，恨不得一下就把所有工作出色完成。雖然你的努力上司看得到,，但老板未必看得到。就算做得再出色，作為職場新人,，剛一上任就要求加薪或晉升顯然是不太可能的。而更多運(yùn)氣不好的新人因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足,，努力和結(jié)果往往不成正比，一兩個回合之后,，熱情之火很快就會被現(xiàn)實(shí)澆滅。開始表現(xiàn)過了頭,，與之前的積極相比，后勁兒則明顯不足,，最后落得個元?dú)獯髠箽鉂M腹——費(fèi)力還不討好。

如果你已在職場中摸爬滾打了多年,，卻遇到了這樣的問題：你與現(xiàn)任上司一直相處融洽、工作默契,，卻突然趕上崗位調(diào)動,。上司換了人，不僅是個不懂管理的人,，還有野蠻管理的傾向，事事強(qiáng)加于人,，你被弄得叫苦不迭卻無處訴說;或者正就職于一個企業(yè)文化缺失的公司，因?yàn)椤八敛环睂?dǎo)致工作進(jìn)展受阻;或者遇到一個剛到公司的難相處的同事,，明著暗著給你出難題,，就盼著踩著你的肩膀往上走……

如果你遇到了此類讓人頭痛的問題,，到底該選擇堅(jiān)持前進(jìn),，還是選擇停下來抱怨?

無論誰在職場中,，都不可避免地會受到情緒波動的影響,。導(dǎo)致情緒波動的原因有很多,，比如環(huán)境,、人際關(guān)系,、工作情況、薪酬,、獎懲等等,，這些外部因素都足以使結(jié)果逐漸偏離內(nèi)部期望，導(dǎo)致內(nèi)心的憤懣和不滿,。為了能減少這些情緒撥動帶來的負(fù)面影響,，人們大多在不知不覺中自動降了低對工作的關(guān)注程度,，而把精力都浪費(fèi)在了工作以外的瑣事上。尤其在同一崗位上已工作多年的員工,，更容易受到這種變化帶來的影響,，停止了進(jìn)步的腳步而不自知，不僅浪費(fèi)了時(shí)間,，到頭來為這些損失買單的還是自己,。

因此,，無論你是初入職場的“菜鳥”,，還是在職場中打拼了多年的精英,，只要你還身處職場,，就一定要謹(jǐn)記一點(diǎn)：不要太過在乎一時(shí)得失，也不要受不合己意的職場變化的影響,，而忘記了成長的重要性。無論做人做事,，每樣都需要一絲不茍,，每樣都需要不斷學(xué)習(xí)。堅(jiān)持做好一棵不斷成長的蘋果樹——這才是人生財(cái)富積累的重要過程,。

職場生存技巧篇3

新人生存法則一：不要讓電腦一直開著

剛畢業(yè)的學(xué)生初入職場有時(shí)候會把很多不好的習(xí)慣帶到職場中,，從而影響其表現(xiàn)，最簡單的就是在電腦不用的時(shí)候一定要將顯示屏關(guān)掉,，一定不能再上班時(shí)間玩游戲和看電影,，不僅浪費(fèi)時(shí)間,，還會讓你的工作效率大大降低,，要是被老板看到了,，那么是必定被炒魷魚的。

新人生存法則二：時(shí)刻保持辦公桌整潔有序

辦公桌是職場中人的棲息之地,，呆在那里的時(shí)間比呆在家里的時(shí)間還要長,，所以保持辦公桌的整潔有序是很重要的,，首先凌亂的辦公桌會讓自己無法工作和增加工作的負(fù)擔(dān)感，其次就是雜亂無章的地方給老板,、同事或者是客戶一種臟亂不堪的感覺,，從而對你的人有也會產(chǎn)生客觀的想法,。

新人生存法則三：辦公室里嚴(yán)禁干私活、閑聊

作為新人最重要的就是多做事,、少說話,，每天做好自己的本分,，不要再上班時(shí)間與他人或者自己無事閑聊，更不能處理個人私事,，還有就是私自使用公司的公務(wù),，這樣往往是新人最容易犯的錯誤,，不僅會讓辦公效率降低,，還會給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。

新人生存法則四：不要隨意請假

在職場中,，不管你是在職很久的員工或是職場的新人，都不要吧請假當(dāng)成一件小事,，隨心所欲的跟領(lǐng)導(dǎo)請假，如果有特殊緊急的事情不得不請的話,，那么沒關(guān)系，但是是因?yàn)樾∈露l繁請假的話,，給其他同事造成工作負(fù)擔(dān)的話,，那么就會讓上級領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生反感。