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公司人員考勤制度篇1

1,、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，有效提升員工的敬業(yè)精神,，并使員工的工資核算做到有法可依,，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

2,、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3,、管理規(guī)定

3.1工作制度

3.1.1工作時(shí)間：周一至周五

上午8：00——-12：00

下午13：00—17：00

實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,，可自行安排工作和休息時(shí)間,。

3.1.2打卡制度

3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度,。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次,，即早上上班打卡一次,，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間,；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,，注明外出日期、事由,、外勤起止時(shí)間,。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng),，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng),、審批手續(xù)，否則按曠工處理,。因停電,、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前,、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》,，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理,、人力資源部批準(zhǔn)后,，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理,。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì),，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單,，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,，報(bào)人力資源部審批備案。

3.1.2.7參與手工考勤的員工,，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進(jìn)行考勤管理,，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。

3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生,，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng),、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單,。

3.1.2.9外派員工在外派工作期間的考勤,，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差,，持出差證明,，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；

3.2加班管理

3.2.1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況,。

加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班”,，包括以上加班,、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中,，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班,，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí),，可申請(qǐng)加班,，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班,。

3.2.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定

3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率,，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

A,、現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次,。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資,；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批,。

B,、因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的,，不再另計(jì)加班工資,。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天,，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天,。對(duì)主管（含）以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班,，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作,，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。

3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),，事先填寫《加班申請(qǐng)表》,，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》,?！都影嗌暾?qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效,?！都影嗌暾?qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況,，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn),。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班,。

3.2.2.3員工加班,，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班,，公司不予承認(rèn),；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班,。

3.2.2.4原則上,，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班,。

3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班,，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上,，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的,，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假,。

3.2.3加班的申請(qǐng),、審批、確認(rèn)流程

3.2.3.1《加班申請(qǐng)表》在各部門文員處領(lǐng)取,，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日,。

3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班,，公司不予承認(rèn),。各部門的考勤員（文員）負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),，事先填寫《加班申請(qǐng)表》加班前到部門考勤員（文員）處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》,，《加班申請(qǐng)表》經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核,，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效,。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。

3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查,、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部,，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

3.2.3.4如項(xiàng)目管理中心或部門未設(shè)文員,，以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行,。

3.2.4倒休

3.2.4.1員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成,，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì),。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后,，交主管/經(jīng)理,、主管副總簽批。

3.2.4.2當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計(jì)算,。

3.2.4.3無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的,，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù),。

3.2.4.4員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重,、造成損失的,，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償,。

3.3各類假期規(guī)定

3.3.1病假

3.3.1.1員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明,；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理,。

3.3.1.2員工休病假必須提前申請(qǐng),。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理請(qǐng)假,，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),，否則按曠工處理。

3.3.1.3員工休病假期間的工資,，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的,，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上,，在7日以內(nèi)的,，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的,，從第7天開始,，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定,，被鑒定為一級(jí)至十級(jí),，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。

3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假,，完成審批程序后方可休假,。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者,，3天（含）以內(nèi)按曠工處理,，3天以上按自動(dòng)離職處理。

3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，員工休事假三天以上的,，需提前三天申請(qǐng)。

3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100%

3.3.3有薪節(jié)假日

3.3.3.1每周六,、周日為法定公休日,。

3.3.3.2法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

3.3.3.3臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便,，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間,。

3.3.3.4臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間,。

3.3.4婚假

3.3.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假,，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲,，初婚）可享受晚婚假15天,；

3.3.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完,，期間含休息日,、法定休假日，過期不予保留,；

3.3.4.3婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng),，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理,、主管副總,、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；

3.3.4.4再婚者不享受晚婚假,。

3.3.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放,。

3.3.5喪假

3.3.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工,，其直系親屬（父母、配偶,、子女,、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天,。

3.3.5.2員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明,，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng),。

3.3.5.3喪假為有薪假別,，休假期間工資全額發(fā)放。

3.3.6產(chǎn)假與哺乳假

3.3.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,，其余按病假處理,。

3.3.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天,；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天,；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天,；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天,。

3.3.6.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算,。

3.3.6.4男員工可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假,。

3.3.6.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿,，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行,。

3.3.6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）,。多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí),。

3.3.6.7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假,。

3.3.6.8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查,、哺乳假期間工資全額發(fā)放,。

3.3.6.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案,。

3.3.7計(jì)劃生育假

3.3.7.1計(jì)劃生育假,，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定,，提供證明文件,，給予3至15天假期。

3.3.7.2已接受節(jié)育手術(shù)的員工,，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查,，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天,。

3.3.7.3計(jì)劃生育假,，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明,，由人力資源部審核,，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資,。

3.3.8工傷假

員工因工（公）造成病,、傷,、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》,。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行,。

3.3.9公司年假

公司為保障員工的休息權(quán),，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假,。年假為公司給予員工的福利,。

3.3.9.1員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天），5年及5年以上年休假為5天,。

3.3.9.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效,，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償,。

3.3.9.3凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng),，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理,、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）,。

3.3.9.4病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假,；曠工1天或受各類警告以上處分的員工,，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工,，察看期間不享受年休假,；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇,，并報(bào)人力資源部

3.4請(qǐng)假制度

3.4.1員工請(qǐng)假,，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

3.4.2員工休假必須提前申請(qǐng),。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí),，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),，否則按曠工處理,。

3.4.3請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,，將按曠工或自動(dòng)離職處理,。

3.4.4請(qǐng)假的核決權(quán)限

天數(shù)

人員1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上

一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理

部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理

勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理

注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后,，交由部門考勤員（文員）代為處理,，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

3.4.5對(duì)病假,、產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假,、婚假,、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的,，可先請(qǐng)事假,，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

3.4.6《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的,，由本部門考勤員（文員）呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后,，由部門考勤員（文員）保存并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案,。

3.4.7員工請(qǐng)假,、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,，人力資源部有權(quán)不作任何修改,。

3.4.8各類假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理,。

3.5缺勤規(guī)定

3.5.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi),，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退,。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元,，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計(jì),。

3.5.2曠工扣款規(guī)定：

3.5.2.1未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者,、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理,。

3.5.2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款,。

3.5.2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退,，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

3.6其他

各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),，一經(jīng)查明,，應(yīng)連帶處分,。

4,、附則

本制度的解釋、修改,、廢止權(quán)歸人力資源部,。

本制度自董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

公司人員考勤制度篇2

一,、工作時(shí)間

1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn),。

2,、工作時(shí)間： 上午：09：00—12：00

下午：13：00—17：00

二,、考勤辦法

1,、每日上班時(shí)，在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡,，因故未能打卡者須向主管請(qǐng)示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤,，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù),。

2、遲到：上班時(shí)間10分鐘后為遲到,。天氣惡劣情況可放寬,。

3,、早退：下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退,。

4,、曠工：

（1）上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處,，上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處,。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處,，下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處,。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論,，本人提出申請(qǐng)后,，每天可適當(dāng)推遲或提前1小時(shí),。

（2）未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處,。

5,、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開公司時(shí)間,。不打卡也不登記者依據(jù)請(qǐng)假處理,。

6、出差：

總部人員出差前后各一天,，可在家適當(dāng)安排休息,，不計(jì)考勤，如果正常上班,，可做加班予以換休,。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休，其余時(shí)間必須在公司打卡,，嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行,。

三、請(qǐng)假管理辦法

1,、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休,。

2,、請(qǐng)假或換休一天者由部門批準(zhǔn)；兩天者,，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn),；三天以上者，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3,、請(qǐng)假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代,。

4,、請(qǐng)假或換休必須到行政部上交請(qǐng)假單、換休單,，否則按曠工處理,。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請(qǐng)假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn),。

四,、加班的管理辦法

1、公司著重考評(píng)員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作效率,，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ),，但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn)，為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,，下午17：00—19：30的時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間,，零星延長(zhǎng)工作時(shí)間不累計(jì)計(jì)算加班時(shí)間。

2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者,，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，工作至晚上11：30之后計(jì)一個(gè)加班日，節(jié)假日工作六小時(shí)以上者計(jì)一個(gè)加班日,。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完,。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類推,。因工作崗位特殊,，同時(shí)加班時(shí)間又較多，年度未休完者,，可以給一定的加班補(bǔ)償費(fèi),，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準(zhǔn),。

五,、對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法

1、遲到,、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款,。從當(dāng)月工資中扣除。

2,、換休完的請(qǐng)假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中予以扣除,。即（基本工資+崗位工資）/22天

3、對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資,，并予以50元/次的罰款,，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。

本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理,、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工,。

本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門,、各位員工自覺遵守,、嚴(yán)格執(zhí)行。

公司人員考勤制度篇3

為了創(chuàng)造高效有序的工作氛圍,，強(qiáng)化紀(jì)律觀念,，建立約束機(jī)制，形成一種團(tuán)結(jié)緊張,、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌,。維護(hù)單位形象，提高辦事效率,，根據(jù)整風(fēng)肅紀(jì)活動(dòng)的具體要求,，特制定本制度,。

1、本制度以自覺為前提,，以考核為手段,，以完成各自工作任務(wù)為目的，服從服務(wù)于公司的工作大局,。

2,、公司辦公休息時(shí)間，原則上遵照縣政府規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行,，依據(jù)本公司實(shí)際情況可作適當(dāng)調(diào)整,，以行政部通知為準(zhǔn)，特殊情況另行規(guī)定,。個(gè)別崗位在某一時(shí)間段由于工作的特殊需要,，上下班時(shí)間難以規(guī)定，可作靈活調(diào)整,，確保工作任務(wù)的完成,。

3、出勤實(shí)行簽到制度,，由行政部負(fù)責(zé)收發(fā)表（卡）,，并統(tǒng)一匯總登記，以此作為考評(píng)和獎(jiǎng)罰的重要依據(jù),。簽到每天分上下午各二次，即上午上班時(shí)間為9點(diǎn)前,，下班時(shí)間為11點(diǎn)后,，下午上班時(shí)間為3點(diǎn)前，下班時(shí)間為5點(diǎn)后,，不得代簽,、補(bǔ)簽、提前簽,、事假,、公差由行政部人員負(fù)責(zé)登記。

4,、公司全體人員必須自覺遵守作息時(shí)間,，做到不遲到不早退，不擅離崗位,，上班時(shí)間如因私臨時(shí)需要離崗,，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

5,、因病或因事請(qǐng)假必須報(bào)有關(guān)人員批準(zhǔn),，半天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，一天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，急需本人處理或待辦的公司重要事務(wù),，在請(qǐng)假前必須處理妥當(dāng)或委托代辦妥善。

6,、公司各種與出勤有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼,，均以各自出勤情況為依據(jù)進(jìn)行計(jì)發(fā)，凡非因公缺勤均不得享受,。

7,、公司干部職工遲到或早退一次按5元一次計(jì)扣發(fā)工資并累計(jì)，無故離崗,、脫崗按曠工算,，曠工一日按50元計(jì)算扣發(fā)工資并累計(jì)，每工作日因公事需要離崗的要在2天內(nèi)到分管領(lǐng)導(dǎo)處補(bǔ)打卡,，否則按曠工論處,，如公、私事需臨時(shí)外出要請(qǐng)假的要說明原因和時(shí)間要求,，無故延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的按早退論處,。如上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲,、看電影等做與工作無關(guān)的事項(xiàng)被縣效能辦等檢查組,、明察暗訪組發(fā)現(xiàn)的，除按縣機(jī)關(guān)單位要求處罰外,，公司另扣發(fā)該人當(dāng)月工資200元,。每月出勤為滿勤且縣明察暗訪組未發(fā)現(xiàn)該職工違反相關(guān)規(guī)定的，公司將用罰扣下來的費(fèi)用根據(jù)情況給予獎(jiǎng)勵(lì),。

8,、對(duì)未按照規(guī)定程序履行請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)曠工超過5天,，或者一年內(nèi)累計(jì)超過15天的在編不在崗的干部職工,，堅(jiān)決按要求報(bào)組織人事部門給予以免職或辭退，一年內(nèi)請(qǐng)私事假累計(jì)15天以上30天以下的時(shí)間按每20元一天扣發(fā)年終津貼,。超過30天的扣發(fā)一半年終津貼,。

9、以上規(guī)定的情況由行政部每月5日前統(tǒng)計(jì)匯總一次報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后再報(bào)總經(jīng)理簽往財(cái)務(wù)部執(zhí)行扣發(fā),、獎(jiǎng)勵(lì),。

公司人員考勤制度篇4

第一條、根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會(huì)要求,，為加強(qiáng)公司員工考勤管理,，特制定本規(guī)定,。

第二條、員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上午9點(diǎn),、下午5點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)上,、下班制，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間再另行通知,。

第三條,、公司員工一律實(shí)行上、下班打卡登記制度,。

第四條,、公司所有員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日四次）,。員工應(yīng)親自打卡,，開箱時(shí)間為每天上午8：40，關(guān)箱為下午18：00,，上班打卡時(shí)間為上午8：40-9：10,、中午12：00-12：30、下午13：45-14：10,、下午17：00-17：30為打卡時(shí)間,。因工作原因未打卡者，應(yīng)與本部門負(fù)責(zé)人說明原因并及時(shí)通報(bào)人事財(cái)務(wù)部,。

第五條,、考勤獎(jiǎng)罰制度

一、管理層考勤制度：

①高管層：每月出勤工資為400元,，違反出勤制度一次扣100元,，兩次扣200元，三次全部扣除并通報(bào)批評(píng),。

②中管層：每月出勤工資為200元，違反出勤制度一次扣50元,，兩次扣100元,，三次全部扣除并通報(bào)批評(píng)。

二,、員工考勤制度：

①員工遲到或早退10分鐘內(nèi)扣工資10元,、10-30分鐘內(nèi)扣工資20元，超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。每次扣當(dāng)月工資的5﹪，提前30分鐘內(nèi)下班者按早退論處,，每次扣當(dāng)月工資的10元,，提前下班超過30分鐘者按曠工半天論處,。每次扣當(dāng)日工資的5﹪。

②無任何原因未打卡者,，按曠工處理,。不得有代打卡的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者與被打卡者雙方均予以通報(bào)批評(píng)并按以下制度處理：第一次按30元/人次處罰,、第二次按60元/人次處罰,、第三次按曠工一天處理。

③上班時(shí)間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)月工資的50元，并給予警告一次,。

④員工無故曠工一日者,，扣發(fā)當(dāng)月工資的10%，并給予警告一次,；每月累計(jì)三天曠工者,，扣發(fā)當(dāng)月工資50%；一年內(nèi)曠工達(dá)到十天者,，予以辭退,。

⑤員工因公出差需事先填寫出差登記表，交于財(cái)務(wù)人事部備案,。

三,、每月從出滿勤的人員中以抽簽的方式抽出兩名，獎(jiǎng)勵(lì)300元,，并通報(bào)表揚(yáng),。對(duì)于違反考勤制度的，每月懲戒一名,，罰200元,。并出海報(bào)張貼在一樓大廳。

第六條,、全體員工（含管理層）外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本部門登記（外出登記表）,，特殊情況可以電話通報(bào)部門主管或人事部，回公司補(bǔ)辦好相關(guān)的手續(xù),。否則按外出辦私事處理,。（各部門每月月底將部門外出登記表交于人事部）

第七條、每年年終對(duì)全年沒有違反出勤制度的人員進(jìn)行一次抽獎(jiǎng),，獎(jiǎng)金為500元,，名額為5人。

第八條,、出勤率作為全年進(jìn)行評(píng)優(yōu)選先的指標(biāo),，先進(jìn)個(gè)人評(píng)比必須是出勤率在100%,，沒有違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工才能參加評(píng)選；先進(jìn)集體的評(píng)比必須是全部門出勤率在90%以上,，勞動(dòng)紀(jì)律遵守率在90%以上的部門才能參加先進(jìn)集體的評(píng)比,。

第九條、各分公司,、各部門應(yīng)有專人負(fù)責(zé)考勤記錄,，填寫考勤登記表和外出登記表。

第十條,、各部門人事管理員應(yīng)于每月30號(hào)將各部門的考勤情況表外出登記表和請(qǐng)假條交于財(cái)務(wù)人事部統(tǒng)計(jì),。由財(cái)務(wù)人事部將各員工的出勤情況，外出情況及請(qǐng)假情況與打卡記錄進(jìn)行核對(duì),。無故未打卡一律按遲到或早退,、曠工論處。

第十一條,、以上制度從20xx年10月開始執(zhí)行,，請(qǐng)各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵照?qǐng)?zhí)行。

公司人員考勤制度篇5

一,、總則：

經(jīng)理是考勤管理者,。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行,。

各部門員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度,，以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度。

各位員工必須嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的時(shí)間上下班,，

各部門員工不得私自倒班,，換休，如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請(qǐng),，否則按曠工一天處理,，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴(yán)肅處理。

二,、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：

所有員工出勤均須點(diǎn)名,， 忘記點(diǎn)名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由,，由經(jīng)理核實(shí)后，且接受每次扣罰2元處罰,，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰,；每個(gè)部門管理員，每月25日須將次月排班表交經(jīng)理,，因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的,，須向經(jīng)理說明,。一律按核對(duì)的考勤計(jì)算員工工資，考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日,，每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交經(jīng)理,。

考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理,，各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充,。

如因病事假、公差,、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名,，應(yīng)向所在部門經(jīng)理說明情況。

三,、考勤的計(jì)算：

全勤：正常工休外沒有請(qǐng)假,，遲到，早退,，曠工的,，全勤獎(jiǎng)50元，工休沒休的加發(fā)當(dāng)天基本工資,。

休班：本店員工每月有2天休班,，

遲到：工作時(shí)間開始30分鐘內(nèi)未簽到；

早退：工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位,；

曠工：

遲到,、早退超過30分鐘（含30分鐘）；

請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配,，擅自不到崗,；

不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位；

凡各種假期逾期,，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù),；

上班時(shí)間擅自離開工作崗位60分鐘以上；

弄虛作假出具假證明,，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符,；

利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù),；

四,、請(qǐng)假規(guī)定：

1、病假：

員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具證明,，可向部門經(jīng)理請(qǐng)假,，但不可電話或委托他人請(qǐng)假或代他人請(qǐng)假（特殊情況除外）。無醫(yī)院的病假無效。員工請(qǐng)病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn),，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),；員工如患急病出需立即通知部門經(jīng)理請(qǐng)假，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),，以便部門統(tǒng)籌安排工作,，非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行,。

2,、事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假,。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),， 2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理,，假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資,。

3、特別休假：

法定假日：全年共3天,，春節(jié)3天,，

婚假：本人結(jié)婚，休假7天,；子女結(jié)婚,，休假1天

喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母,、繼父母）,、子女的葬禮，休假7天,；祖父母,、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮,，休假1天,；

五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇：

1,、遲到（早退）：按扣罰5元計(jì)算

2,、病假：病假只取消當(dāng)天基本工資

3、事假：

A：事假1天,，取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資

B：事假2天,，取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資

C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資

如此類推,，直至當(dāng)月工資扣完為止,。

曠工：

A：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元

B：曠工2小時(shí)以下的考勤記遲到+罰半天工資款

C：曠工半天，取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資；

D：曠工1天,，取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資；

E：曠工2天,，取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資,；

F：連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。

六,、離職的處理辦法

辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資,，工作滿半年的`押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi),。

自動(dòng)離職或開除：沒收所以未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金,，押金。

七,、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

1,、請(qǐng)假，必須經(jīng)批準(zhǔn)

2,、經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假1-2天由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3,、部門經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn),；

公司人員考勤制度篇6

一、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，上班時(shí)間不得遲到,、早退和不請(qǐng)假離開工作崗位,，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理（無法及時(shí)通知等特殊原因除外）,；外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三,、周一至周五為工作日,，周六、周日為休息日,。因工作需要加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人自行安排，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；1天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五、上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗,， 必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,；待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位；

六,、公司員工因病,、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應(yīng)請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理,；

七,、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全,、杜絕酒后駕車,；

公司人員考勤制度篇7

為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,，使員工按時(shí)上下班,，特制定以下規(guī)定：

一、出勤：

①上班時(shí)要按時(shí)簽到,，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,，扣除工資20元，10分鐘以上半小時(shí)以下者,，扣除工資50元,，超過半小時(shí)以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資,。

②無故不上班者按曠工處理,，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除當(dāng)月工資20%外,，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理,。

二,、請(qǐng)假：

必須要有請(qǐng)假條，寫明事由及去向,，要按級(jí)請(qǐng)假,，先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合部核實(shí)存底，請(qǐng)假一天以上由管理處主任批準(zhǔn),，三天以上要報(bào)公司批準(zhǔn),，歸隊(duì)后要及時(shí)銷假，擅自離開工作崗位一天以上者,，按自動(dòng)辭工處理，并扣發(fā)七天工資,。

①請(qǐng)事假扣發(fā)當(dāng)天工資,；

②請(qǐng)病假必須有醫(yī)師證明，方可帶薪休假,；

③請(qǐng)假一天以上者必須提前一天申請(qǐng),；

④上班時(shí)間內(nèi)，必須堅(jiān)守自己的工作崗位,；如檢查不在崗位者,，則按未上班處理，扣半天工資,；

⑤如在試用期內(nèi)請(qǐng)假者,，轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長(zhǎng)，若請(qǐng)假四天以上者,，則作自動(dòng)離職處理,。

三、重要節(jié)假日：

元旦放假一天,，春節(jié)放假三天,，五一勞動(dòng)節(jié)放假一天，國(guó)慶節(jié)放假二天,，放假期間工資照付,，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休,。

連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者,，并在中途未請(qǐng)過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假,。