每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

職場中怎么說話篇1

幽默的話語分時說

有人很幽默,，給人添加了不少交流的歡樂,，但幽默要分時分地使用，切不可不分時間,、地點隨意幽上一默,。唐王李世民是一代明君，但卻因大臣的一個幽默錯殺了一員大將,。有一次,，李世民接到密報,，說邊疆守將王和可能要謀反,，逐約幾名朝廷重臣商議，這時大臣李展內急,，因事情緊急,，李世民與幾個重臣就先開始商議對策，正在大家拿不定主意時,，李展如廁回來了,，他回來看大家都很嚴肅，就想幽默一下活躍一下氣氛,，說到：“惡疾之存,，傷身誤國，斬之最佳!”他本意是說自己拉稀,，又傷自體還誤國事,，沒有了才最好呢?？衫钍烂駴]有那么想,，他以為李展是讓他殺了王和，就說到：“依卿之意吧”,，李展還說：“皇上圣明”,。事后查明，王和根本沒有反心,。

給對方充分的尊重

孔圣人說,，三人行，必有我?guī)?。就象世界上沒有兩片完全相同的樹葉一樣,，人對事物的觀點方法也是不同的，抱著一種學習的態(tài)度去與人交流,，這是產(chǎn)生尊重的基礎,。尊重能保持你在交流中的良好姿態(tài);尊重能讓對方感覺到你的真誠可敬;尊重能讓人向你展示到心靈最深層。讓別人尊重自己,，自己首先要尊重別人,。

觀點對錯不判斷

我們在說話時最容易犯的錯誤就是自己在心里判斷對方的觀點,，其實每個人的觀點，只是對事物的不同的看法,，很難做出誰對誰錯的判斷,，之所以要判斷，是因為在我們自己的頭腦中,，有一套自己的處理事情,、甄別是非的價值觀，它不能代表別人,，更不能代表真理,。如果邊聽邊判斷，就會對說話者在心里定格,，也就難免會在談話中帶有情緒,、言詞上的不良表現(xiàn)。

盡量不使用否定性的詞語

心理學家調查發(fā)現(xiàn),，在交流中不使用否定性的詞語,，會比使用否定性的詞語效果更好。因為使用否定詞語會讓人產(chǎn)生一種命令或批評的感覺,，雖然明確地說明了你的觀點,，但更不易于接受。如：“我不同意你今天去北京”這句話,，我們換一種說法：“我希望你重新考慮一下你去今天北京的想法”,。交流中，很多的問題都是可以使用肯定的詞語來表達的,。

換一個角度表達更易接受

漢語是世界最復雜的語言之一,，這種復雜性，也說明了它的豐富多彩,，同樣的一種觀點就會有多種表達的方法,。如，我們要說的意思是一個女士很胖,。一種說的方式：“你真的很胖,，需要減肥”;另一種說的方式：“你從前您一定是個很苗條的人”。表達的方式還會有很多種,，如果你是那位女士,，會喜歡哪種說法，當然是第二種,。所以,，我們在要表達自己的觀點時不妨深思三秒鐘，也許會生成更精彩,、讓人喜歡的語言,。

情緒不穩(wěn)少說話

人在情緒不穩(wěn)或激動,、憤怒時，智力是相當?shù)偷?，心理學研究證明,，人在高度的情緒不穩(wěn)定時，智力只有6歲,。在情緒不穩(wěn)定時,，常常表達的不是自己的本意，道理理不清,，話也講不明,，更不能做決策，不要相信“急中生智”的謊言,。生活,、工作中,，一句反目成仇,，甚至鬧出命案的例子舉不勝舉。

職場中怎么說話篇2

1,、以最委婉的方式說出壞消息-我們似乎遇到了一些狀況

當你得知公司的某一個項目出了一些狀況,，如果你沖到老板辦公室向老板辦公室報告這個壞消息，就是這個項目不是你做的,，你也會被老板臭罵一頓,，會認為你是一個缺乏處理危機的人。而如果你向領導匯報工作的時候,，非常淡定的說出本句型,，這樣會讓老板認為你的是一個從容淡定的人，而且問題似乎并不是不能解決,，會拉近你與老板之間的距離,。

2、上司傳喚的時候責無旁貸：我馬上處理

當上司交給你一項非常艱巨的任務的時候,，你從容地給出這樣的回答,。老板會覺得你是一個臨危不亂，工作能力極強的人,。而如果你的回答猶豫不絕,，上司可能會認為你是一個沒有擔當?shù)娜耍踔習驗楣ぷ魃系膲毫w怒于你,。

3,、表現(xiàn)出團隊精神：*****的主意真不錯

同事想出了一條連上司都贊賞的絕妙好計，你恨不得你的腦筋動得比人家快,。與其拉長臉孔,、暗自不爽,，不如偷沾他的光。方法如下：趁著上司聽得到的時刻說出本句型,。在這個人人都想爭著出頭的社會里,，一個不妒嫉同事的部屬，會讓上司覺得此人本性純良,、富有團隊精神,，因而另眼看待。

4,、說服同事幫忙：這個報告沒有你不行啦

有件棘手的工作,，你無法獨力完成，非得找個人幫忙不可,，于是你找上了那個對這方面工作最拿手的同事,。怎么開口才能讓人家心甘情愿的助你一臂之力呢?送高帽、灌迷湯,，并保證他日必定回報;而那位好心人為了不負自己在這方面的名聲,，通常會答應你的請求。不過,，將來有功勞的時候別忘了記上人家一筆,。

5、巧妙閃避你不知道的事：讓我再認真的想一想,，三點以前給您答復好嗎

上司問了你某個與業(yè)務有關的問題,，而你不知該如何做答，千萬不可以說不知道,。本句型不僅暫時為你解危,。也讓上司認為你在這件事情上頭很用心，一時之間竟不知該如何啟齒,。不過,，事后可得做足功課，按時交出你的答復,。

6,、智退性騷擾：這種話好像不大適合在辦公室講喔

如果有男同事的黃腔令你無法忍受，這句話保證讓他們閉嘴,。男人有時候確實喜歡開黃腔,，但你很難判斷他們是無心還是有意，這句話可以令無心的人明白,，適可而止,。如果他還沒有閉嘴的意思，即構成了性騷擾，你可以向有關人士舉發(fā),。

7,、不著痕跡減輕工作量：我了解這件事很重要，我們能不能先查一查手頭上的工作,，把最重要的排出個優(yōu)先順序

不如當下就推辭,。首先，強調你明白這件任務的重要性,，然后請求上司的指示,，為新任務與原有工作排出優(yōu)先順序。不著痕跡的讓上司知道你的工作量其實很重,，若非你不可的話,，有些事就得延后處理或轉交他人。

8,、恰如其分地討好：我很想知道您對****的看法

許多時候,，你與高層要人共處一室，而你不得不說點話以避免冷清尷尬的局面,。不過,，這也是一個讓你能夠贏得高層青睞的絕佳時機。但說些什么好呢?每天的例行公事,，絕不適合在這個時候被搬出來講,，談天氣嘛，又根本不會讓高層對你留下印象,。此時，最恰當?shù)哪^于一個跟公司前景有關,，而又發(fā)人深省的話題,。問一個大老板關心又熟知的問題，但他滔滔不絕的訴說心得的時候,，你不僅獲益良多,，也會讓他對你的求知上進之心刮目相看。

9,、承認疏失但不引起上司不滿：是我一時失察,，不過幸好……

犯錯在所難免，但是你陳述過失的方式,，卻能影響上司心目中對你的看法,。勇于承認自己的疏失非常重要，因為推卸責任只會讓你看起來就像個討人厭,、軟弱無能,、不堪重用的人，不過這不表示你就得因此對每個人道歉,，訣竅在于別讓所有的矛頭都指到自己身上,，坦承卻淡化你的過失,，轉移眾人的焦點。

10,、面對批評要表現(xiàn)冷靜：謝謝你告訴我,，我會仔細考慮你的建議

自己苦心的成果卻遭人修正或批評時，的確是一件令人苦惱的事,。不需要將不滿的情緒寫在臉上,，但是卻應該讓批評你工作成果的人知道，你已接收到他傳遞的信息,。不卑不亢的表現(xiàn)令你看起來更有自信,、更值得人敬重，讓人知道你并非一個剛愎自用,、或是經(jīng)不起挫折的人,。

身處職場中的我們如履薄冰，生怕一不小心失去了發(fā)展的機會,。所以我們要更加注意自己的言行,，不要被人家抓住把柄。鳳城人才網(wǎng)的小編在這里提醒大家,，當大家遇到一些問題的時候應該考慮好如何正確說話,，不要因為自己的一句不恰當?shù)脑捊o別人留下把柄，失去了向上發(fā)展的機會,。

職場中怎么說話篇3

職場中怎么說話篇4

1,、保持語速適中。

語速過快,，對方會聽不清,，要么需要再說一次，要么會引起誤解;語速過慢,，說一半留一半,，對方會受不了，因為語言頻率一旦過慢,，會令情緒產(chǎn)生倦怠感,。所以保持適中的語速，能令自己與對方都保持談話的專注力,。

(1)語速可在每分鐘120~160字之間調整,。

(2)可以通過訓練字詞的標準發(fā)音，提升表達清晰度,，讓自己自信表達,。

(3)傾聽自己平時說話的錄音，做出調整。也可以請家人,、朋友對自己表達的語速清晰度提出建議,，及時調整。

2,、保證用詞精準,。

一個字有一個字的意思，一句話有一句話的意思,。在交談過程中,，模棱兩可的表達最容易產(chǎn)生誤解。所以,，盡量保持用詞的精準可以有效提升話語的力量,。

(1)用準確的詞語表達意思。比如“不錯”這個詞,，多數(shù)時候在交流中代表的是“好”的意思,，但“不錯”這兩個字拆開來都是負面用詞，建議少用,，而需要精準地表達“好”“具體哪里好”,，會讓對方更容易了解“好”在哪里。同樣的,，在“可以”與“能不能”這兩個詞的選擇上,，“可以”的句式更容易令人接受?！白龅牟粚Α迸c“做錯了”這兩個詞,，“做的不對”更容易令人接受，因為“做錯了”是定語,，而“做的不對”可以給對方思考與行動的余地,。

(2)少用生僻詞語或者專業(yè)名詞代替對話。專業(yè)名詞的運用是不是更令人顯得專業(yè)?生僻詞語的運用是不是更令人顯得有深度?不一定,。因為，在日常的交流中,，人們更容易接受自己可以即時了解的訊息,，一旦出現(xiàn)自己不懂的狀況，會顯得尷尬,，交流會陷入困境,。所以，盡量選擇可以精準表達意思的詞語,、句子進行溝通,。

(3)準確表達自己的感受。說到表達感受，職場新人往往在這點上很容易建立“自己不喜歡卻不得不如此”的交流模式,。比如某些人說了讓自己不高興的話,，礙于對方的面子，往往會選擇隱忍或者一笑而過,，而羞于表達自己的內心感受,，這反而會造成自己的困惑，因為對方并不知道你不喜歡,，當你不能告訴對方你并不喜歡+你喜歡的交流模式時,，對方就會默認你接受了他的表達方式，卻不知道會對你造成了言語傷害,。所以,，正確的做法是，假如某人對你的說辭或評價你不喜歡,，你可以大膽表達自己的感受+期望：“你的這句話讓我很難過,，我希望你可以用(某種表達方式)對待我，我會更喜歡,，謝謝!,。

3、句子盡量簡短,。

有些人喜歡一口氣說很多,，生怕遺漏了自己想要表達的，但是說的越多,，也越有可能混淆視聽,，因為信息的多層次化，會令對方無法完整接收信息,、處理信息,，給出準確的回應。讓句子簡短有力的方式,，比較實用的有3個：

(1)將想要表達的重點劃分成1,、2、3,、,、、,，一個重點一個重點表達,，讓對方可以完整接收信息。避免用“然后”這樣的口頭語羅列自己的重點,。

(2)一段話,，先說結論,。(此處推薦書籍《金字塔原理》)結論先行的好處是能夠讓對方預先知道自己要表達的重點。重點表達的準確,，對方將更容易了解你之后描述的內容,。養(yǎng)成總結重點的習慣，并在筆記薄上寫下來,，以免遺漏,。

(3)盡量用書面語言進行交流、溝通,?？陬^語的出現(xiàn)，會讓溝通變得困難,，因為轉折語會占用詞匯信息處理時間,，信息量越多，頭腦處理信息的速度會變慢,。

4,、眼神交流專注。

交流的時候,，雙方的眼神交流是非常重要的,。即使不是面對面的交流，個人眼神傳遞的信息都會通過語氣的變化傳遞給對方,。如何做到眼神專注?

(1)不要緊盯對方的眼睛,。在面對面的交流中，對視的時間超過7秒鐘以上,，可能會引起對方的不適,，比如自己與對方會因為不好意思而轉移視線，而視線的轉移會導致專注力下降,。正確的做法是將視線范圍放在雙眼到嘴唇的這個三角范圍,，最合適的范圍是鼻梁這個位置，一分鐘可以與對方的眼睛對視1~2次的3秒以內對視時間,，這可以通過平時與家人,、朋友的訓練加強。

(2)重要的談話時,，建議確定交流時間,。比如我們這次談話需要10分鐘，匯報3個事情,。這樣可以讓對方合理安排時間，也能促使自己對交談的話題進行規(guī)劃,。盡量避免漫無目的地閑聊,，除非對方對你的提問十分有興趣,，愿意分享更多信息，達成深度了解,。否則長時間的泛泛而談只會削弱自己的話語力量,。

(3)交談時避免干擾。比如手機短信,，電話的干擾,。建議靜音。也需要避免時不時拿出手機看信息,，或者看手表,，這是不禮貌的行為，也會分散對方的注意力,，因為,，當你的目光交流停留在他處時，對方也需要尋找另一個關注點,。

5,、即時詢問。

交流中,，難免出現(xiàn)語言,、想法有差異的時候，這樣的情況下,，即時的詢問交流就尤其重要,。如何詢問呢?

(1)自己不能明確了解的，要即時詢問清楚,。千萬不要在認為自己已經(jīng)了解的情況下,，對自己持有的某些疑惑一帶而過，而是需要認真仔細地詢問清楚,，并給出明確的回應,。比如交流時記錄下需要明確的重點，再度重復確認,，或者之后通過表格,、行程時間等方式確認。這能避免重復溝通,。

(2)避免反問,、質問。在詢問時,，反問與質問需要少用,，甚至盡量避免不用。反問,、質問,，有指責導向,，易造成溝通沖突。建議平時多練習針對性的提問,，簡短+精準的匯報式提問最容易讓對方給出精準的答復,。

職場中怎么說話篇5

1.在職場中如何學會說話

2.十八種經(jīng)典職場說話技巧

3.職場高效溝通的說話方法