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騰訊內(nèi)部推薦員工推薦理由優(yōu)質(zhì)

格式:DOC 上傳日期:2024-07-22 07:43:22
騰訊內(nèi)部推薦員工推薦理由優(yōu)質(zhì)
時間:2024-07-22 07:43:22     小編:admin

范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,,也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢,?有哪些格式需要注意呢,?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到大家,,我們一起來看一看吧,。

騰訊內(nèi)部推薦員工推薦理由篇1

隨著亨益物流的快速發(fā)展,人才是公司的發(fā)展之本,。為廣納賢才,,除目前的外部招聘渠道外,現(xiàn)設(shè)內(nèi)部招聘渠道,,為推薦優(yōu)秀人才的有功之臣特設(shè)“同心獎”,、“慧眼獎”、“伯樂獎”,,具體獎勵制度如下:

一,、 “同心獎”

1、推薦有物流相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)場職或倉庫人員,,可享受獎金300元,;

2、推薦有相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)的主任級以下的但當(dāng),、管理職人員,,可享受獎金300元。

二,、 “慧眼獎”

1,、推薦有加工、現(xiàn)場管理工作經(jīng)營的組長,、班長級管理人員,,可享受獎金600元; 2,、推薦有兩年以上物流管理或相應(yīng)職位管理經(jīng)營的科長級人員,,可享受獎金600元。

三,、 “伯樂獎”

推薦有五年以上物流或相關(guān)行業(yè),,三年以上運(yùn)營管理或相應(yīng)職位管理經(jīng)驗(yàn)的部長,、總監(jiān)級管理人才者,可享受獎金1200元,。

四,、獎勵制度說明

1、此制度從2012年3月1日起執(zhí)行,;

2,、此制度適用范圍:全體員工適用,總監(jiān)級(含)以上中高管推薦人才至本部門工作的除外,;

3,、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求,推薦人不享受任何獎勵,;

4,、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求,且已通過最終面試,,但沒有被公司錄用,,推薦人將獲得通報表揚(yáng);

5,、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工,,推薦人可獲得通報表揚(yáng)和相應(yīng)的獎金獎勵;

6,、被推薦的員工通過三個月試用期,,經(jīng)營管理部會視該員工考核情況,給予推薦人部分獎金,;

7,、被推薦的員工通過六個月工作期,且無嚴(yán)重違反公司管理制度的記錄,,推薦人方可享受全額獎金,;

8、推薦人享受的獎金金額,,按照被推薦人試用期通過后的職位給予,。如遇到推薦的人才應(yīng)聘職位,但是個人條件沒達(dá)到公司設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn),,獎金按照0.6給予,。(例子:推薦了一名員工被錄用,試用期通過后的職位為科長,,但是此員工不具備2年以上的物流相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),,獎金金額即為2000×0.6=1200元),;

9,、推薦優(yōu)秀人才的簡歷請發(fā)至經(jīng)營管理部人事處,;

10、以上獎勵為基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn),,對有特殊貢獻(xiàn)的員工經(jīng)經(jīng)營管理部審核,,總經(jīng)理批準(zhǔn)將給予更高的獎金;

11,、本制度的解釋權(quán)歸蘇州亨益物流經(jīng)營管理部所有,。

騰訊內(nèi)部推薦員工推薦理由篇2

1、適用范圍:本單位內(nèi)部各科室人員,。

2,、職責(zé):

3.1人事科負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦的統(tǒng)籌管理工作;

3.2財務(wù)科負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦獎勵費(fèi)用的統(tǒng)計工作,;

3.3醫(yī)務(wù)科,、護(hù)理部負(fù)責(zé)協(xié)助人事科做好內(nèi)薦人員的篩選工作。

4,、要求:

4.1內(nèi)部推薦費(fèi)獎勵標(biāo)準(zhǔn):

職級分類 內(nèi)部推薦費(fèi)獎勵標(biāo)準(zhǔn)(元)

高級職稱技術(shù)人員 200元

中級職稱技術(shù)人員 100元

初級職稱技術(shù)人員 50元

一般員工(工勤,、保安、門衛(wèi),、護(hù)工,、護(hù)理員等) 20元

4.2內(nèi)部推薦費(fèi)發(fā)放時間:被薦人員通過2周試用期,正式上班一個月后支付,。

4.3內(nèi)部推薦流程:

4.3.1員工依據(jù)公示欄內(nèi)《招聘申請表》的內(nèi)容和要求,,推薦人選給人事科。

4.3.2.1技術(shù)人員,、行政人員:人事科與醫(yī)務(wù)科,、護(hù)理部一起進(jìn)行初步面試,初步面試通過后試工兩周,,第一周試工通過后進(jìn)行第二次面試,,第二次面試考官為主管領(lǐng)導(dǎo)和正院長,二次面試通過后,,再進(jìn)行第二周試工,,兩周的試工通過后再進(jìn)行體檢,體檢及格為最終確認(rèn)錄取人選,。

4.3.2.2護(hù)工,、護(hù)理員、工勤人員:人事科與用人部門負(fù)責(zé)人一起進(jìn)行面試,,面試通過后再試工兩周,,試工通過以后再進(jìn)行體檢,體檢及格為最終確認(rèn)錄取人選,。

4.3.3內(nèi)部員工推薦人才,,通過試用期成功錄用,,人事科按內(nèi)部推薦獎勵標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放內(nèi)薦獎金以現(xiàn)金形式發(fā)給推薦人。

4.4內(nèi)部推薦獎勵的規(guī)定:內(nèi)部員工推薦人選,,必須遵守以下原則:

4.4.1被推薦人員為推薦人的,。直系親屬,不能領(lǐng)獎,;

4.4.2被推薦人員與推薦人為上下級關(guān)系的,,不能領(lǐng)獎;

4.4.3被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關(guān)系,,不能領(lǐng)獎,;

4.4.4被推薦人員的基本條件要符合本單位對人員招聘的基本要求(包括學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn),、技能等要求),;

4.4.5被推薦人員所提供的個人簡歷不能有任何隱瞞和偽造;

4.4.6被推薦人員有正常的工作和生活自理能力,;

4.4.7被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄,。

4.5內(nèi)部推薦獎勵費(fèi)用的管理:由人事科、財務(wù)科每半年統(tǒng)計一次各個科室的內(nèi)部推薦獎勵費(fèi)用總額

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