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怎么回答跳槽的原因篇1

首先,，要確定你跳槽的動(dòng)機(jī)是什么和自己是不是需要跳槽。大致來說,，一個(gè)人跳槽的動(dòng)機(jī)一般有如下兩種：一是被動(dòng)的跳槽,，即個(gè)人對(duì)自己目前的工作不滿意，不得不跳槽,，這里又具體包括對(duì)人際關(guān)系(包括上,、下級(jí)關(guān)系)、工作內(nèi)容,、工作崗位,、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件,、發(fā)展機(jī)會(huì)的不滿意等方面,。比如，如果你與上司關(guān)系不融洽,，覺得得不到發(fā)展,，你自己也感覺無法適應(yīng)目前的環(huán)境，那么恐怕就要考慮換個(gè)環(huán)境試試了;第二,，是主動(dòng)的跳槽，即面對(duì)著更好的工作條件,，如待遇,、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì),，自己經(jīng)不住“誘惑”而促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報(bào)酬,，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力應(yīng)付目前的工作綽綽有余，并且發(fā)現(xiàn)了自己真正感興趣的工作的時(shí)候,，你就不妨考慮換個(gè)工作試試,。

怎么回答跳槽的原因篇2

1、人際關(guān)系問題

這個(gè)問題基本是禁區(qū),。人際關(guān)系問題 是個(gè)難題,，所謂“你永遠(yuǎn)擺不平,，但不玩還不行”。 讓所有人都說你好是不可能的,，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你,，但群眾也許對(duì)你有意見;客戶認(rèn)可你，但同事沒準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲,，孤立你;你堅(jiān)持自己的想法,，別人會(huì)認(rèn)為你“軸”，你隨和,，別人又覺得你沒主意,，所以，做人很難,，但每個(gè)人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系,，團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)的樣子。 人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在,，你把它當(dāng)理由,，難免面試官會(huì)擔(dān)心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個(gè)“問題人物”,，所以,，不提也罷。

2,、對(duì)原公司的負(fù)面評(píng)價(jià)

無論你對(duì)原公司的怨氣有多大,，在面試的時(shí)候都不要說原公司、原上司的壞話,。即使是原公司的企業(yè)文化問題,，也最好不提，除非是全社會(huì)公認(rèn)的問題,，如上面案例中從比較官僚,、人浮于事的機(jī)構(gòu)離職。 首先,，這種負(fù)面評(píng)價(jià)即使你認(rèn)為理由再充分,，也有可能是片面的，是你的個(gè)人觀點(diǎn),，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必也這么認(rèn)為; 其次,，你的評(píng)價(jià)也許說明你適應(yīng)環(huán)境的能力不佳; 第三，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板也許會(huì)想：這個(gè)人會(huì)不會(huì)將來也這么評(píng)價(jià)我們呢? 有以上這三點(diǎn),，你的面試還能有機(jī)會(huì)嗎?

3,、收入問題

絕大多數(shù)的跳槽與薪酬是有關(guān)的，但在面試的時(shí)候把薪酬當(dāng)作離職理由,，只會(huì)使面試官覺得你過于在意待遇,，以后會(huì)不會(huì)因?yàn)榇鰡栴}再次跳槽,。

4、工作壓力問題

曾經(jīng)有一個(gè)女職員,，原來在公司工作得不錯(cuò),，但為了安排好婚姻的大事，在結(jié)婚的時(shí)候辭了職,，結(jié)婚后過了一段時(shí)間,，把家安頓好了之后，想找一個(gè)不要工作壓力太大的,，輕松一點(diǎn)的工作,， 但她發(fā)現(xiàn)自己根本找不到工作了。 第一：離家較遠(yuǎn)的工作,，她不考慮了,，因此，減少了許多機(jī)會(huì); 第二：哪怕是一個(gè)工資不高,，職責(zé)非常簡(jiǎn)單的工作,，工作單位也要求全力投入，一旦她說出自己想找輕松工作的想法,，這份工作肯定沒有回音了; 第三：面對(duì)加班,、出差的猶豫，也使工作機(jī)會(huì)飛走了,。 壓力無處不在,，新公司只會(huì)壓力更大，誰都需要能夠承擔(dān)壓力的人來工作,，這不是一個(gè)好的離職理由,。

怎么回答跳槽的原因篇3

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信,，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在,。

2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì),、太具體,。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等,。

4,、但也不能躲閃,、回避，如“想換換環(huán)境”,、“個(gè)人原因”等,。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征,，如不誠實(shí),、懶惰、缺乏責(zé)任感,、不隨和等,。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩,。

7,、如：“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多,，有較深的感情,。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變,，公司的局面急轉(zhuǎn)直下,。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示,，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái),。”