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問(wèn)辭職的原因怎么回答
在朋友的推薦下,，姚先生面試了好幾家企業(yè),。無(wú)一例外地，招聘人員都問(wèn)到了跳槽的原因,。
剛開(kāi)始,，姚先生直言相告，卻都沒(méi)能應(yīng)聘成功,。朋友打探后告訴姚先生,，對(duì)方覺(jué)得他業(yè)務(wù)能力不錯(cuò)，但“與上司不和”這一點(diǎn),，卻一票否決了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好,，可見(jiàn)不會(huì)處理人際關(guān)系。
于是,，姚先生吸取教訓(xùn),，將離職原因改為“收入太低”，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他,。朋友打聽(tīng)后告訴姚先生,，對(duì)方怕被他當(dāng)作“過(guò)渡”單位，一有更好的單位挖墻腳,，就可能會(huì)再次跳槽,。
姚先生頭疼地說(shuō)：“‘為什么跳槽’真是個(gè)難解的謎，怎么回答,，都有可能被招聘單位抓‘小辮子’,。”盡量淡化敏感答案,，不給招聘人員留下猜測(cè)的余地,。
曾有調(diào)查表明，目前在面試中常見(jiàn)的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理,、收入不合期望,、與上司相處不好、工作壓力大等,。
但從企業(yè)招聘方來(lái)看,，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)揮,，如與同事及客戶(hù)的人際關(guān)系,、薪水問(wèn)題、不能承受競(jìng)爭(zhēng)等。因此不建議采用此類(lèi)原因,。
支招：
盡量采用與工作能力關(guān)系不大,、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃,、上班太遠(yuǎn)影響工作,、充電、休假,、生病等。
專(zhuān)家提醒您：
應(yīng)避免敏感答案,，并不意味著欺騙,，如招聘人員問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)如實(shí)回答,。否則求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣,，成功可能性更小。
