在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

1.跳槽加薪并不總是真的

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，在美國等一些發(fā)達(dá)國家，一個(gè)人一生要更換六七種職業(yè),。而且每次跳槽后,，薪資收入平均比原職位多了1.27倍,，跳槽成為加薪的一條捷徑。

但是,，跳槽還是有較大風(fēng)險(xiǎn)的,，盲目跳槽往往得不償失。尤其是在今年的形勢下,，危害性會(huì)被放大,。尤其在今年，由于受《勞動(dòng)合同法》以及就業(yè)形勢持續(xù)吃緊影響,，職位需求量與去年同期相當(dāng),，但是求職人數(shù)卻增加不少，職場供需缺口拉大,，跳槽的機(jī)會(huì)成本加大,。

其實(shí)，根據(jù)調(diào)查顯示,，薪資的增長由幾個(gè)因素決定,，其中關(guān)鍵的就是年齡和工作經(jīng)驗(yàn)。薪酬調(diào)查表明：人才的薪酬與經(jīng)驗(yàn)成正比,，經(jīng)驗(yàn)多,、工作時(shí)間長者獲薪酬也多,。

可從下面的對比中體現(xiàn)(總薪金為稅前)銷售代表中,，有2年經(jīng)驗(yàn)的年總薪金平均是4.7萬元，有6年經(jīng)驗(yàn)的平均是8.4萬元,。所以,，厚積薄發(fā)好過頻繁跳動(dòng)。

2.HR并不喜歡你

較好的中國公司及正規(guī)的外企正愈來愈重視員工的穩(wěn)定性,，千方百計(jì)希望留住,，拒絕人才流動(dòng)。所以,，HR幾乎都不喜歡那些跳槽的人,，對求職者的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強(qiáng)烈的偏見和偏執(zhí)的關(guān)注，會(huì)對求職者真正的跳槽原因求根問底,。

因此,，對于絕大多數(shù)求職者來講，最好的選擇似乎是,，應(yīng)該選擇“臥槽”而不是跳槽,。或者至少在一個(gè)單位工作5-8年再考慮跳槽,，這也是使薪水一路加倍的關(guān)鍵,。如果迫不得已覺得跳槽才是最好的選擇,，那么就要盡量淡化跳槽原因,。

3.準(zhǔn)備充分再下手

既然認(rèn)定了要跳槽，應(yīng)該仔細(xì)分析自己需要什么,，哪些公司能夠滿足你的需要，然后根據(jù)對目標(biāo)企業(yè)是否能有你需要的機(jī)會(huì)有最基本的判斷,。

有了目標(biāo)以后再詳細(xì)了解目標(biāo)公司的情況，包括公司戰(zhàn)略、文化,、產(chǎn)品,、競爭對手,、組織結(jié)構(gòu);另外就是分析自己的能力在目標(biāo)公司里如何發(fā)揮,，其中也包括如何讓對方能接受你本人,。

其次要通過面試細(xì)節(jié)來觀察,，這個(gè)公司的文化是否適合你,，如果看到的人都不是你喜歡的類型,，或者工作缺少激情等，那就要考慮在簽合同之前退縮了,。

4.拿到合約前先算成本

在你向?qū)Ψ奖硎炯用艘庀蚧驕?zhǔn)備考慮對方的加盟邀請之前,，不要被帳面薪水的增長所迷惑，你需要仔細(xì)計(jì)算一下你的跳槽成本,。

比如你的辭職將使你損失多少福利?為了跳槽你是否需要搬家費(fèi)?到新地方你是否需要住房補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼?子女學(xué)費(fèi)是否因異地轉(zhuǎn)工而增加很多?

5.完稅證明是你的有力武器

跳槽時(shí),，HR都會(huì)問起你上個(gè)職位大概是多少的“身價(jià)”，并以此作為確定你未來崗位薪酬的一個(gè)重要參考標(biāo)準(zhǔn),。不過,，這個(gè)“身價(jià)”并不是你說了算的。企業(yè)也要詳盡核實(shí)該員工目前的“價(jià)值”，其中,，完稅證明就是一個(gè)最好的證據(jù),。

因此,，現(xiàn)在在跳槽簡歷后面除了學(xué)歷學(xué)位、技能證書外,，增加一個(gè)新的附件――個(gè)稅完稅證明正在成為新的趨勢,。

完稅證明也成為工作履歷真實(shí)與否的試金石,。因?yàn)楦鶕?jù)調(diào)查顯示,，半數(shù)職場人跳槽時(shí)都虛夸工作經(jīng)歷,，部分人甚至編造職場經(jīng)歷,。而通過單位下發(fā)的完稅證明都有代扣代繳單位的名稱和地址,，偽造工作經(jīng)歷者的謊言會(huì)不攻自破,。

6.三種工作要不得

那些第一次電話就通知你去面試的公司,。結(jié)局往往是你到了到那里一看，一堆剛畢業(yè)的大學(xué)生正爬在桌子上填寫簡歷,。這種情況你遇到的要不就是比較低端的職位,，要不就是企業(yè)根本醉翁之意不在酒。

對于這種情況,，可以如此應(yīng)對：告訴人事經(jīng)理,，我沒空，我只有某月某日下午幾點(diǎn)鐘才有空，若不然就不用去了,。

一進(jìn)門就讓你填一堆表格的公司,。因?yàn)檫@些只是招聘中低等員工時(shí)才用的手段。況且,，應(yīng)聘的人為了得到這份工作,，根本就不可能按自己的真實(shí)情況回答這種測試卷，通過這種方式招聘,，要不就是技術(shù)含量不高的崗位,。要不很難找到真正合適的人才。

面試者級別低的職位,。去公司面試前必須問清楚是誰來面試你,，如果你應(yīng)聘的是中層崗位，但卻不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來面你,，建議就要慎重考慮要不要繼續(xù)下去了,。因?yàn)椋绻嬖嚹愕氖莻€(gè)中層干部或人事主管,，那么你的職位肯定是要比他們更低,。