隨著社會不斷地進(jìn)步,，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點,。那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢,？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考,，一起來看看吧
市場調(diào)查分析實訓(xùn)報告篇一
面對剛剛過去的一年,，你快樂嗎?你有多久沒有感受過快樂的情緒了?快樂到底是不是一件容易的事情?某網(wǎng)站就”職場上，你還快樂嗎?”這個話題進(jìn)行了調(diào)查,，得出一個結(jié)果——”超過一半的白領(lǐng)們并不快樂”,。有56%的受訪者表示，相比于20xx年,，在20xx年里能讓自己快樂的元素在減少,。調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，職業(yè)女性對于快樂的敏感度要高于職業(yè)男性,。受危機影響,，外企招聘需求縮水、開支節(jié)省,、福利變少,，這些因素都導(dǎo)致身在外企的員工快樂指數(shù)在降低。
最集中的不快樂：失業(yè)
從網(wǎng)友的傾訴中我們可以發(fā)現(xiàn),，當(dāng)下白領(lǐng)最集中的不快樂就是沒有工作,。受危機影響，20xx年企業(yè)招聘量變少,，職位需求數(shù)變少,，裁員事件屢見報端，白領(lǐng)失業(yè)頻頻顯現(xiàn);除此之外,，20xx年610萬的應(yīng)屆畢業(yè)生成為中國就業(yè)史上蔚為壯觀的一道洪流,，讓職場上的不快樂披上了更強烈的悲劇色彩?！碑厴I(yè)以來幾個月,，我找工作一直無果;上學(xué)時我依靠父母給錢生活，現(xiàn)在畢業(yè)了還要靠父母繼續(xù)養(yǎng)著,，我真覺得無地自容,?！币晃粚W(xué)生在論壇上留下了以上話語。
怨氣最重的不快樂：無償加班
針對加班問題的調(diào)查顯示,，有96%的受訪者稱平時工作日一直會加班,，而每周加班超過8小時的人群占35%。關(guān)于加班的抱怨由來已久,，經(jīng)歷了金融危機的一年,，矛盾在加劇。某著名it公司員工為了能保住飯碗不得不”自覺主動”地加班;某知名企業(yè)被員工討要加班費…… 網(wǎng)友們只要討論到加班事宜,，氣氛就難免悲憤心酸起來,。比如，”培訓(xùn)時間為什么不算加班時間?”,、”老板不走自己沒事也得留著加班”、”加了班卻拿不到加班費……”等等,，白領(lǐng)們?nèi)虩o可忍,，可為了守住一份工作，終需忍,。
值得一提的是,，如果加班是有償?shù)模碡?fù)生存壓力的人們還是愿意為”五斗米”折腰的,。一項名為”如果老板給你5000元,，讓你春節(jié)加班七天，你干不干?”的投票數(shù)據(jù)顯示,，有75%的人會選擇放棄過節(jié)而拿錢加班,。網(wǎng)友”時間換空間”的觀點很直接：”我缺錢，所以我會干,?！碑?dāng)然也有部分人是理性的，網(wǎng)友”昵稱不能缺”甚至做了細(xì)致數(shù)學(xué)公式分析,，最后得出結(jié)論：如果月薪少于6600元的人,，在春節(jié)加班7天拿5000元是可以接受的，而月薪高于這個數(shù)的人就放棄吧,。
最鬧心的不快樂：病不起
裁員,、降薪、暗無天日的加班等等諸多職場壓力讓白領(lǐng)們苦不堪言,。前程無憂曾就白領(lǐng)健康問題做過調(diào)查,，數(shù)據(jù)結(jié)果顯示：68%的白領(lǐng)時不時會生病，而其中有近20%的人員健康狀況很不樂觀,，一直”小毛小病”不斷,。有網(wǎng)友在論壇上發(fā)言：”每年的公司體檢是最考驗我的神經(jīng),，體檢表格上的‘異常’出現(xiàn)頻率與年齡絕對成正比,，脂肪肝,、腎結(jié)石、頸椎扭曲變型,、胃穿孔等一堆需要隨訪的毛病,，讓人有一下子老去了十年的感覺?！?/p>
眼下另一個普遍現(xiàn)象是”生病容易,，看病難”，白領(lǐng)們紛紛表示這年頭真的病不起——高昂的看病費用,，請不出的病假,，再加上因為病假而拖延的如山的工作，樁樁件件都讓白領(lǐng)們鬧心不已,。網(wǎng)友”小白”請假做了個胃手術(shù),，帶著瓶瓶罐罐的胃藥回到公司后，面對她的是幾百封待解決的郵件,、堆積在辦公桌上的高度驚人的文件紙張和貼滿電腦屏的同事客戶給她的黃帖留言,，看到這些景象足以讓她舊病復(fù)發(fā)?！毙“住闭f：”我在請假前就已經(jīng)有了這樣的心理準(zhǔn)備,。為了補上進(jìn)度，我已經(jīng)連續(xù)加了三天班,，感覺比術(shù)前更加勞累,。”名為”杜丘”的網(wǎng)友一篇”工作5年,，我把健康獻(xiàn)給了老板”的帖子吶喊出了眾多白領(lǐng)的健康慘狀,。
最現(xiàn)實的不快樂：什么都漲，薪水沒漲
20xx年,，全國房價上漲明顯,，有媒體報道上海的房價在6個月內(nèi)漲了50%，北京樓市無論是交易量還是房價也都瘋狂飆升到了歷史制高點,。房價之高,，白領(lǐng)們連成為”房奴”的資格都喪失了。此外,，在過去的一年中,，食品消費、交通費,、上網(wǎng)費,、教育費,、水電氣費、房租,、物業(yè)費等生活必需品支出都在上漲,，而這些支出常被稱為”剛性支出”。雖然看起來每一項支出上漲幅度不大,，但累加的效果卻是幾何級數(shù)的增長,。
在漲聲一片中，唯獨我們的薪水沒有漲,。近期就”新一年老板給你加了多少‘米’”的話題進(jìn)行網(wǎng)上投票,，有51%左右的受訪者表示新一年里加薪無望，另有17%的網(wǎng)友哀嘆自己的薪水不升反降了,。網(wǎng)友”天藍(lán)”表示：”由于公司業(yè)績不好,，來年全體員工的工資都將會打9折?！本W(wǎng)友”時間換空間”在論壇上寫下這樣的文：”目前我一個人干四個人的活,，現(xiàn)在還不知道能不能漲薪，就算漲也不會超過原來月薪的5%,。”
快樂是需要買的
近年來越來越多的公司出于降低成本的考慮,，把公司搬往城市邊緣,。于是白領(lǐng)們每天不得不趕往遙遠(yuǎn)的”鄉(xiāng)下”上班，時間被大塊大塊地用在上下班路途上,。借用網(wǎng)友”晴天和尚”的話：”每天兩點一線,，不是上班，就是在上班的路上,，我們被遺忘在了城鄉(xiāng)交界處,。”
抱怨歸抱怨,，生活仍然要繼續(xù),，于是白領(lǐng)們通過網(wǎng)購來發(fā)泄這種與世隔絕的寂寞。小嬰的公司在三年前搬到了城外,，公司方圓5公里內(nèi)別說購物街區(qū),，甚至連個問路的人都找不著。上”淘寶”挖寶成了小嬰的每日必修課——鼠標(biāo)在手,，無奇不有,。她最快樂的時候莫過于拆快遞包裹的一剎那，在同事們紛紛圍觀比較,、點評驚呼之時,，讓小嬰感到生活原來還不是那么枯燥的兩點一線,，還是有些激動與心跳的，就算是用真金白銀買來的也是值得,。在搬到城外的一年時間里,，小嬰成為了淘寶上的一名鉆石買家。
午休的幸福時光
白領(lǐng)們白天早早去公司上班,，晚上又有數(shù)不清的加班,，難得的中午午休時間變得尤為珍貴?！毙菹?，是為了要走更長遠(yuǎn)的路”，適度的休息能調(diào)養(yǎng)身心,、舒解壓力,、消除疲勞。據(jù)調(diào)查顯示,，有41%的白領(lǐng)會在午餐過后的午休時選擇小睡一會兒;16%的白領(lǐng)則是選擇其他的休閑娛樂方式,，如上網(wǎng)閱讀、看視頻或是打游戲來放松自己,。 vivian是個書謎,，家里的書可以裝上幾大箱子，但那都是她學(xué)生時代的戰(zhàn)果,。自從踏上工作崗位,，vivian就幾乎沒有多余的時間去逛書店，因此她對時下的網(wǎng)絡(luò)文學(xué)抱以很高的熱忱,。利用午休時間,，vivian已經(jīng)從網(wǎng)上閱讀完了許多時下最熱門的小說?！睍€沒有出版自己就已經(jīng)看過了,，很有成就感，同時既省錢又省時間,，網(wǎng)絡(luò)文學(xué)是偉大的!”這是vivian的感嘆,。
美食的滿足
“民以食為天”，在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下,，吃一頓好的,，”打賞”一下自己的”五臟廟”，成為很多人”力所能及”的快樂方法,。這也是為什么危機下與餐飲相關(guān)的產(chǎn)業(yè)依然欣欣向榮的原因之一,。網(wǎng)友”靈靈”在論壇上留下這樣的文：”色香味俱佳的食物不僅讓我的胃有飽足感，也給我的心靈帶來滿足，特別是在情緒不好的時候,，美食的填充是我最大的安慰,。如果能嘗盡百味，體會個中不同,，也不失為一種快樂的生活方式,。”
快樂有時與錢無關(guān)
什么是扼殺我們快樂的元兇?是因為所賺的薪水難以滿足自己需求,，還是那位讓你討厭的同事天天與你糾纏?是日復(fù)一日重復(fù)的枯燥工作內(nèi)容本身,，抑或是周遭那些讓你無法沉下心來的辦公室是非?1974年，美國南加州大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家理查德伊斯特林教授在對發(fā)達(dá)國家人口與經(jīng)濟(jì)的研究中發(fā)現(xiàn),，體現(xiàn)為收入增加的財富積累并不必然導(dǎo)致快樂的增長;盡管在收入增加至某一門檻水平以前,，比如后來被廣泛認(rèn)可的年收入8000美元，收入增加與快樂增長之間具有正相關(guān)性,，但是在跨過這一門檻之后,，收入對快樂增長的影響將變得微乎其微。
前程無憂此次調(diào)查發(fā)現(xiàn),，讓白領(lǐng)們在職場上不快樂的元兇有很多,，46%的受訪者表示造成工作不快樂的主要原因是”目前崗位不能體現(xiàn)自身價值”;21%的受訪者表示高強度的工作或是高壓力的工作使自己很不快樂;%的受訪者因為人際關(guān)系的原因而不快樂;僅有9%的受訪者認(rèn)為自己不快樂的主因是薪酬太低。由此可見,，錢并不是影響我們快樂的主因,，快樂更是精神層面上的體驗與感受，更多的人在追求工作的價值感與自身的成就感,。
不丹總理吉格梅?廷里說：”物質(zhì)只是幸福和快樂的一個組成部分,，但它不能保證你以平和的心態(tài)與自然及他人融洽相處?！蹦芤云胶偷男膽B(tài)與自然及他人融洽相處無疑是幸福與快樂的。我們的職場快樂來源于我們對工作的成就感與融洽人際關(guān)系的體會,，快樂無疑是主觀的,。
好老板、好上司能讓員工”快樂工作”
曾經(jīng)有一段時間,，在我們的郵箱里或是一些熱門論壇中總會出現(xiàn)google員工在工作,、休息或是吃飯的照片。當(dāng)一家公司能讓員工帶著自己心愛的寵物上班,，能在午休時做著spa,，還能在累的時候就鉆進(jìn)太空艙放松，沒有束縛,、沒有限制,，更多的是開放、自由與舒暢,，這樣的公司的吸引力不言而喻,，她能讓她的員工”快樂工作”,。
調(diào)查顯示，現(xiàn)在的白領(lǐng)更期待”快樂工作”,，因為工作的目的是為了追求更大的快樂,。于是那些能讓員工有歸屬感、成就感,、成長感的企業(yè)才是最受青睞的雇主,，在這樣的企業(yè)中工作，才能享有快樂的感覺,。數(shù)據(jù)顯示,，公司是否具備公平合理的激勵政策、是否鼓勵創(chuàng)新,、是否有透明公開的晉升制度被白領(lǐng)們列為重要的指標(biāo),。
導(dǎo)致我們工作快樂指數(shù)不高的另一大原因就是我們的上司。別懷疑,，這是事實,。當(dāng)調(diào)查問起”上司或是老板哪些方面影響你的工作快樂指數(shù)”時，感同身受的職場人的苦水泛濫了：
“我的上司做決策總是變來變?nèi)?，讓我難以琢磨她的最終想法,，這導(dǎo)致了她總是不滿意我的工作?！?/p>
“上司太容易情緒化,，他會把私人的壞情緒帶入工作中，整個部門成天都要看他的臉色做事,，連玩笑都不敢開,。”
“我們老板總是懷疑員工會偷懶,，于是她總是偷偷地站在員工后面,，每隔5分鐘便會問上一句‘工作進(jìn)行的怎么樣了’，令人防不勝防也不勝其煩,?！?/p>
“上司經(jīng)常讓我干些私事，我想拒絕他,，但又怕他以后給我小鞋穿;而我不拒絕他,，又實在是占用了自己太多的私人時間，特別是節(jié)假日,，就更別想好好休息了,。
市場調(diào)查分析實訓(xùn)報告篇二
浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心向今日早報獨家發(fā)布《浙江大學(xué)xx屆畢業(yè)生擇業(yè)規(guī)律、起薪狀況與職業(yè)適應(yīng)調(diào)查報告》，這是該校首次大規(guī)模地對畢業(yè)生開展的跟蹤調(diào)查,。
據(jù)悉,，該報告調(diào)查對象為該校已落實工作的9000名xx屆畢業(yè)生，其中包括本科和碩博畢業(yè)生,。調(diào)查從20xx年1月開始,，采用無記名問卷填寫形式，通過郵寄的方式發(fā)放和回收,，實際有效問卷1560份,。
調(diào)查耗時長達(dá)半年，主要涉及畢業(yè)生就業(yè)起薪,、擇業(yè)規(guī)律,、職業(yè)適應(yīng)能力三方面內(nèi)容。經(jīng)過數(shù)據(jù)分析,，報告總結(jié)出8項基本結(jié)論,，勾勒出大學(xué)生初入職場狀況。
調(diào)查學(xué)歷越高,，起薪也越高畢業(yè)后,，第一份工作起薪憑借什么來定位呢?這份針對浙江大學(xué)xx屆畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)論顯示，學(xué)歷對起薪有較大影響,，學(xué)歷越高,，起薪也越高。另外,，性別,、地域、行業(yè),、單位性質(zhì)和工作崗位類型都是影響畢業(yè)生起薪的'重要因素,。
不同專業(yè)，起薪差距相當(dāng)大,。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，無論是本科畢業(yè)生還是畢業(yè)研究生，計算機學(xué)院起薪都最高,，分別達(dá)3716元和6158元，起薪最低的分別是教育學(xué)院本科畢業(yè)生xx元,、環(huán)資學(xué)院畢業(yè)研究生2175元,。可見不同行業(yè),、不同學(xué)歷帶來的起薪差距也比較顯著,。目前而言，it行業(yè)的畢業(yè)生起薪6158元高居榜首，且遙遙領(lǐng)先,。
從性別上看,，男性與女性起薪差別不大。本科畢業(yè)生男女起薪差距為520元,，畢業(yè)研究生男女起薪差距為826元,。在事業(yè)單位或者當(dāng)公務(wù)員，男女工作收入差不多,。但如果是在三資企業(yè),、民營企業(yè)就業(yè)，起薪差別會比較大,。
受調(diào)查者中,，本科畢業(yè)生平均起薪為2732元，畢業(yè)研究生中,，碩士生為3721元,，博士生為3765元。本科畢業(yè)生與畢業(yè)研究生相差1000元左右,。但是,，通過數(shù)據(jù)也發(fā)現(xiàn)，碩士生和博士生的差距不是很明顯,。
針對這種現(xiàn)象,，浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心主任金海燕分析認(rèn)為，本科生階段學(xué)生接受的一般都是通識教育,，或者說是素質(zhì)教育,，針對社會上的產(chǎn)業(yè)或行業(yè)知識所學(xué)不多，入職后上手較慢,，需要較長時間的培訓(xùn),，因此相應(yīng)的薪酬會低一些。
“碩士研究生對一個行業(yè)算是已經(jīng)入門了,，而且去企業(yè)的多,，薪酬比較高是可以理解的。博士研究生目前看來薪水不是很高,，但可以預(yù)期的是,，它今后的增長曲線會更陡?！?/p>
金海燕說,，博士畢業(yè)生起薪不是很高的另一個原因是，他們畢業(yè)后進(jìn)高校,、研究單位工作的比例最大,，這些單位起薪一般都不如企業(yè)高,，但隨著資歷加深，博士的科研提成等收入進(jìn)來后,，其薪酬優(yōu)勢會逐漸體現(xiàn)出來,。
期望與實際薪酬差最高達(dá)1393元
求職前，你對月薪的期望值是多少?調(diào)查表明,，大學(xué)生對薪酬期望還是偏高的,。
記者從報告中發(fā)現(xiàn)，不同專業(yè)背景的畢業(yè)生,，月薪期望值參差不齊,。以本科畢業(yè)生為例，浙江大學(xué)材化學(xué)院和計算機學(xué)院的薪酬期望值較高,，均值在4300元左右,。信息學(xué)院、電氣學(xué)院和外語學(xué)院次之;理學(xué)院和人文學(xué)院最低,，均值在2900元以下,。
月薪期望值與實際月薪(不包括年終獎)之間，材化學(xué)院,、外語學(xué)院和教育學(xué)院的畢業(yè)生差距最大,，期望值高于實際值在1000元以上，其中,，材化學(xué)院的畢業(yè)生以1393元差值位居第一;理學(xué)院,、信息學(xué)院、人文學(xué)院的畢業(yè)生較實際,，月薪期望值和實際值之間差距在500元以下,。
期望越高，往往失望越大,。金海燕告訴記者,，有的學(xué)生在未出校門前，常常會把自己定位得很高,?！敝饕撬麄冞€不是很了解整個行業(yè)行情，或者高估自己的社會價值,?！逼谕c實際薪酬差過高，會直接影響到對工作的滿意度,，甚至發(fā)展為跳槽的動因,。
市場調(diào)查分析實訓(xùn)報告篇三
成都成為”最不關(guān)心薪水”城市更看重努力與興趣
調(diào)查報告顯示，成都在本次調(diào)查中成為”最不關(guān)心薪水”城市,，%的成都職場人士表示”我不關(guān)心職位和薪水,，純粹因為興趣做現(xiàn)在的工作”，成為所有被調(diào)查城市中占比最高的城市,。雖然成都的職場人士不關(guān)心職位與薪水,，但并不代表其工作沒有動力，%的成都職場人士表示在工作中”當(dāng)同事討論工作成就時,，我會受到激勵”,，是北京與上海的倍?？梢哉f,，成都職場人士在職場中并不功利，反而更看重自己的努力與興趣,。
本次調(diào)查發(fā)現(xiàn),，在社交網(wǎng)絡(luò)的使用態(tài)度上，有將近四成的職場人士認(rèn)為”職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)與私人社交網(wǎng)絡(luò)分開對我非常重要”,，越資深的職場人士這一需求越強烈,。有%的職場人士認(rèn)為”在社交網(wǎng)絡(luò)分享行業(yè)觀點是提升自我職業(yè)形象的好方法”，%的職場人士認(rèn)為”在社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行自我宣傳,，是贏得新客戶的好方法”,。
在這項調(diào)研中，調(diào)查者發(fā)現(xiàn)80后和90后的職場人士表現(xiàn)出明顯不同的特征：80后對老板更加順從,，即使有不同意見,，也不太愿意向老板表達(dá)，90后則有更獨立自主的態(tài)度;在工作熱情上90后比80后更加積極,，對升職加薪等物質(zhì)回報不那么看重,，但對”海外旅游”這樣的福利比80后表現(xiàn)出更大的興趣。相比之下,，年輕且生活壓力相對較小的90后是”努力工作,，努力玩”的一代，80后有更大比例已成家立業(yè),，承擔(dān)更多家庭責(zé)任的80后對物質(zhì)回報則更為看重,。
近兩成80后從不違背老板意愿比90后更看重升職加薪。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),，有%的80后表示在工作中會始終同意老板的觀點,，即便自己認(rèn)為有更好的方法,。而在物質(zhì)相對優(yōu)渥的年代出生的90后，選擇這一項的僅占%，在工作中有更加自主的想法,。對待工作方面，有%的90后希望通過超越工作職責(zé)的方式吸引老板或其他人的關(guān)注,。
在對升職加薪的心態(tài)方面，%的80后希望通過或委婉或直接的方式提醒老板給自己升職加薪,，%的90后則認(rèn)為只要自己工作做得好，老板就會給自己升職加薪,?？梢砸姷茫?0后進(jìn)入25至34歲年齡段,，伴隨著來自生活與事業(yè)雙重壓力的上升,，只有不斷選擇待遇更好、有更好發(fā)展前景的工作才能承擔(dān)家庭與社會的責(zé)任,。
超八成90后不在乎加班追求”努力工作努力玩”
調(diào)查發(fā)現(xiàn),，80后找工作更希望”按國家規(guī)定正常下班，不要求加班”,。在競爭激烈的職場上,，高強度、長時間的工作或許可以使個人和企業(yè)很快獲得效益,，但是過度加班,，實際上意味著以犧牲個人健康為代價來換取短期利益，%的80后并不認(rèn)同這種”拿青春賭明天的做法”的做法,。
與此相反的是剛步入職場,，對職場充滿熱情的的90后中有%的人表示不在乎加班。調(diào)查同時也顯示,，截止54歲前職場人士,，年齡越大越在乎公司是否加班，45歲到54歲間的被調(diào)查者中不愿加班的人數(shù)占%,。
在受訪者最關(guān)注的公司福利中,，”公司提供每年1-2次免費海外旅游”排名第一，共有%的人選擇這個選項,。其中90后占%,，80后占%。90后在工作上更加熱情,，在對外海外旅游上也比80后更為積極,，相比80后，90后是更加”努力工作,，努力玩”的一代,。
本次調(diào)查中，57%的90后表示自己會受到工作成就的激勵,，而選擇此項的80后僅有%,。對于90后的管理和激勵，除了金錢與制度,，還需要不斷給予他們能夠發(fā)揮能力的富有挑戰(zhàn)性的工作,，并及時對他們?nèi)〉玫某煽儽硎菊J(rèn)同是更為合理的管理手段,。
市場調(diào)查分析實訓(xùn)報告篇四
近日專注出境自由行，中國年輕人出境游第一品牌——來來會聯(lián)合備受職場年輕人歡迎的工作社交類app--脈脈共同發(fā)布了《xx職場年輕人出境游方式調(diào)查報告》,。此次調(diào)查共設(shè)8個環(huán)節(jié)12個問題,，覆蓋了近百萬職場年輕人，并從中抽取1400個樣本進(jìn)行統(tǒng)計,。這些樣本中女性占到了78%，63%受訪者是踏入職場不滿3年的”職場菜鳥”,，而從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作的人數(shù)比例為30%,。
長假小假，都要打著飛機去旅行
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為節(jié)奏快,、壓力大的行業(yè)之一,，”職場菜鳥”們所面對的壓力劇增。而隨著越來越多國家放寬對國人的簽證申請條件,，年輕人想要走出國門,，去看看外面的世界變得越來越容易實現(xiàn)?！闭f走就走的旅行”變得真正可以實現(xiàn),。20xx年全年共有8個公眾假期。在這些公眾假期期間,，68%的職場年輕人首選旅游作為減輕壓力的方式,，另有12%人選擇看電影，10%會聽音樂放松,。
旅途減壓身心愉悅
在這些選擇旅游作為減壓方式的人群中54%認(rèn)為旅游帶來的愉悅感可以放松身心,，有效減輕壓力;以開闊眼界為目的的出境游人數(shù)占到42%;同時有3%的人認(rèn)為在旅途中結(jié)交新朋友是非常有趣的事，這也是他們出游的原因,。
“旅游是非常好的減壓方式,，尤其現(xiàn)在出國游的價格比國內(nèi)游還便宜。我個人就經(jīng)常利用小長假或者周末,，飛去臨近的韓國和新加坡,。品嘗美食放松心情，再精神飽滿的投入工作中,，這樣勞逸結(jié)合花錢不多的減壓方式特別受歡迎,，我身邊的越來越多的朋友都會選擇這樣的方式?！眳⒓诱{(diào)查的李小姐表示,。
結(jié)伴玩耍占大多數(shù)
年輕人群體都希望在旅途中講求釋放個性，找尋真我,，不喜歡被約束,，所以他們是出境自由行的主要人群,。調(diào)查結(jié)果顯示，選擇結(jié)伴自由行的人數(shù)高達(dá)71%,，獨自自由行也占到了22%,，而通過傳統(tǒng)的旅行社報團(tuán)的只有7%。
熱帶海島是主流,，歐洲小鎮(zhèn)也不錯
在熱情陽光照射下的細(xì)軟沙灘上輕嘬飲料,，靜下心來捧上一本書細(xì)細(xì)研讀或潛潛水游游泳…這種愜意悠然的度假體驗被不少年輕人推崇。所以在目的地調(diào)查方面,，熱帶海島不出意外以49%票數(shù)占據(jù)首位;愿意體驗歐洲小鎮(zhèn)文化的選項達(dá)到36%;有10%心儀風(fēng)情古堡;另有5%的人群選擇了野外探險,。
逃離城市，大自然生活令我返璞歸真
在這5%選擇野外探險為數(shù)不多的人群中,，68%的人是因為”想在旅行中放松,，找回城市里丟失的自己”而選擇此項;不斷挑戰(zhàn)，超越自我也是現(xiàn)代職場年輕人的特點,，因此有24%的用戶選擇此項原因是”想挑戰(zhàn)極限,，鍛煉自己”;還有8%的用戶是希望”體會旅行艱辛，給城市壓力找個平衡點”
自由行參與感極強,，才更體現(xiàn)價值
也許對于很多職場年輕人來說,，出行前的準(zhǔn)備工作是非常令人興奮的。根據(jù)自己的喜好,，不斷查看地圖設(shè)計屬于自己的獨特行程;在茫?；ヂ?lián)網(wǎng)中搜索相關(guān)的攻略，通過這里行間的分享,，還未出發(fā)卻已真切感受到旅途的美妙,。這些痛并快樂著的過程就是自由行的樂趣!強參與感為旅游注入了不一樣的意義。因此在”我在多人旅行中,，通常扮演的角色是：”這個問題上,，41%受訪者非常樂意做旅行總策劃師，規(guī)劃旅途的方方面面;在旅行中做參謀,，為策劃師出謀劃策的人數(shù)位居第二,，達(dá)到37%;%的受訪者很享受跟著他人走，來一趟不操心之旅,。
公司出游,，呼聲最高
此次調(diào)查顯示：高達(dá)76%的公司每年沒有公司團(tuán)隊旅游。大多數(shù)職場年輕人呼吁公司團(tuán)隊出游,，認(rèn)為團(tuán)隊旅游不僅可以減輕員工壓力,，使員工更好的投入工作，更可以增強公司凝聚力，使團(tuán)隊氛圍更輕松,。據(jù)統(tǒng)計,，”職場菜鳥”的帶薪年假數(shù)在5-10天之間占48%;享受10天以上帶薪年假的為34%的人群;而帶薪年假不足5天的人群占18% 。
同時,，最受年輕人青睞的公司出游目的地仍然為熱帶海島,，此比例為42%;野外探險的比例上升至10%。
針對此現(xiàn)象,，來來會考慮到創(chuàng)業(yè)公司團(tuán)建難,，而年輕員工非常需要這樣的出游，專門推出為創(chuàng)業(yè)公司團(tuán)建定制補貼的outing新線路產(chǎn)品,。通過游戲的方式,，齊聚員工心愿，借助來來會團(tuán)建,，使出國outing更加容易。
